矿区工会（共3篇）
矿区工会 篇1
摘要：在我国经济飞速增长的背景下, 积极调动各项力量巩固和形成稳定可持续发展的和谐型社会已经成为了当前最主要的任务。在煤矿企业实现健康稳步经营的过程中, 和谐矿区的建设是一项非常值得关注的工作。煤矿企业工会应该做好工人阶级的发言人, 推行民主管理体系、维护广大矿工阶层的切身利益、充分激发他们的积极性和创造性, 在实际工作进行中提高专业技能、做好本职同时为和谐矿区的形成做出应有的努力。
关键词：和谐矿区,矿工,煤矿企业
一、概述
保障煤矿企业发展的稳定性与高效性, 激发矿工工作的热情和自觉性、积极为矿工提供与企业管理层沟通的桥梁纽带, 理顺劳资关系、让矿工的权益得到合法的维护, 对于这些工作的完成, 煤矿企业工会责无旁贷。工会急矿工之所急、想矿工之所想, 让矿工阶层实现团结协作不断提高专业技能, 才能整合煤矿企业各方面人力物力资源, 实现和谐矿区的形成和稳固, 继而在我国建设和谐社会的事业中, 通过煤矿企业的发展壮大做出应有的贡献。
二、工会在构建和谐矿区中应该发挥的作用
1. 工会应该通过培训措施提高矿工构建和谐矿区的责任和意识
“上不失天时, 下不失地利, 中得人和而百事不废”, 我国几千年前的古代先贤对人本主义已经表现出非同一般的重视。在现代企业的经营管理中做到以人为本, 对员工的积极性和创造性以及主观能动性进行激发和调动是企业发展壮大的基础。在煤矿行业领域也不例外, 企业应该认清当前市场竞争机制对员工的更高要求, 通过企业工会组织, 将促进企业发展的新知识和新技能对员工进行培训, 特别是对工作在第一线的广大矿工应该加强培训的力度, 让矿工的专业素养和团队精神在参与工会培训的过程中得到改进和完善, 这是实现和谐矿区建设的有效途径。在培训的过程中注意融入“以和谐促发展、以进步推动和谐”的观念[1]。工会应该在培训内容以及授课者的选择上综合企业目前的发展趋势和基层矿工的实际需要, 体现出科学性与合理性的原则。在培训进行的过程中, 应该对知识系统进行细致的整合和提炼, 研究更高效的培训模式。在课程中鼓励基层矿工提问, 从各个方面收集矿工对培训课程内容和授课形式的意见和建议。在课程后期对培训内容严格考核, 考核内容符合矿工实际工作的需要、考核过程公平透明。在工会组织的工作表彰大会上, 对考核中取得优异成绩的矿工进行升职和提高薪金的奖励。邀请认真对待培训的矿工在会上发言, 总结工作中的经验和教训与其他矿工组成互帮互助的工作团队把个人荣誉变为集体荣誉, 达到从整体上提高矿工的综合素质、形成工作中互助协作关系、构建和谐矿区的目标。
2. 工会在促进煤矿企业管理民主化的工作中意义重大
在煤矿企业调整产业结构、深化机制改革促进高速发展的过程中, 使管理制度更加民主化是必然的趋势。民主化机制改革不能仅仅停留在口号上。工会应该通过严谨的考察和研究, 收集基层员工、特别是来自艰苦工作岗位矿工的意见。了解他们在工作过程中遇到难题、希望理顺的劳资关系。为矿工对企业发展提出意见和建议建设一个科学有效的平台[2]。在企业运行的过程中, 必定会有一些关键性的管理机制和实际工作措施的改进和制定。工会应该通过自身职能, 让企业拟定和改进管理机制的程序中, 充分吸取矿工阶层的建议。煤矿企业在拟定薪资变化和职位变动方案时, 一定要通过工会实施透明公正的绩效考核制度、竞聘上岗。工会应该整理来自企业各个阶层的信息, 综合意见认真核准, 让基层矿工的薪资与职位变动充分体现出民主性原则。在预备更换矿区大型工作机械时, 广泛收集矿工对于设备整修更换的实地操作体会[3]。以矿工的人身安全为基础, 更换更适宜操作的高科技设备, 这样才能真正在实际工作中发挥新设备的作用, 让矿工的工作积极性更强、生产效率和安全系数更高。通过工会的运作, 矿工阶层与企业中级管理阶层以及决策者之间的信息沟通才能拥有更高效平台, 在企业发展的过程中发挥民主管理的优越性。工会保障矿工阶层的切身权利和利益, 激发他们的主人翁意识。矿工以企业的发展壮大为己任, 才能在工作中自然而然的形成和巩固和谐矿区。
3. 发挥工会的监督职能构建和谐矿区
在企业管理制度推行实施中, 让各级员工理解制度的内涵是首先应该达到的要求, 真正让制度发挥作用的是针对工作完成水平高低而进行的奖惩措施。工会的监督职能在这个过程中发挥着不可或缺的作用[4]。尤其是日夜坚守在岗位第一线的矿工阶层, 对于他们工作质量和态度的公正评价直接关系着企业的前途和命运。因此, 工会应该认真研究和学习国家相关煤矿企业安全生产的法律和规定, 在对矿工工作环境和设备进行考察和维护时, 严格遵守国家的法律和规定。在新进矿工上岗前必须对其专业技能进行综合性的培训和考评, 不可以为了提高产量而将工作技能不达标的矿工放在有操作风险的岗位上[5]。对于矿区的各种大型机械设备要严格执行检测、整修和更换的程序。避免矿区出现因为设备不正常运行而产生的安全事故, 保障矿工的生命和财产安全。在监督矿区安全生产规则的实施中, 通过宣讲和教育真正让矿工将安全生产放在工作的首位, 为自己和企业负责。在对矿工的工作实施绩效考核过程中, 必须遵守透明性、公平性、公开性的原则。对于奋战在艰苦岗位上辛勤工作的矿工进行有效的物质奖励和精神奖励。以高薪资和高福利激励矿工的工作热情, 坚决对压低矿工薪资福利待遇实现利润最大化的方式表示否定。除了关心矿工的工作情况, 工会还应该在春节、元宵节等节假日对矿工家庭进行走访慰问, 帮扶有实际困难的矿工渡过生活上的难关。以工会的名义建立和推行有效的扶贫措施。对无力负担子女学业、赡养老人费用的矿工酌情给予帮助。积极协调解决矿工亲属的就业问题。特别关注农村背景矿工的心理健康状况, 组织一些文娱活动让他们从艰苦的工作中放松身心。工会对矿工工作生活的关注, 以公平合理的制度核定工作绩效让他们得到应得的物质和精神激励、通过及时有效的措施切实帮助他们的生活困难, 矿工才能真正体会到工会维护工人阶级权利和利益的职能, 不必在工作之余为其他事情分心, 让和谐矿区的建设达到更高的水平。
三、总结
和谐矿区的建设需要煤矿企业各个阶层职工的共同努力, 其中工会发挥的作用最为关键。通过工会的培训职能让矿工达到从生产技术到团队意识上的提高;通过工会的管理职能, 让矿工对于企业发展的意见和建议及时有效地传达给企业的管理层和决策者;通过工会的监督职能, 实现安全生产规定的推行和实施, 公平合理的对矿工的工作绩效进行考评赏罚分明;通过工会细致入微的体察, 帮助在生活上有一定困难的矿工群体解决他们的燃煤之急。这些措施让矿工在薪资和福利上得到与他们工作水平相匹配的报酬和奖励, 让矿工的生活困难和心理问题得到帮扶疏导, 让矿工对于企业发展提出自身观点的权利得到发挥, 让矿工体会到自己作为企业一员应得的关怀与尊重, 只有如此才能真正实现和谐矿区的建设和巩固。为煤矿企业的长期健康发展奠定坚实的基础。
参考文献
[1]李友生, 杨亚清.全面贯彻落实科学发展观, 充分发挥工会组织作用[J].大庆社会科学, 2009, (1) :26-30.
[2]冯占祥.牢固树立工会维权观在构建和谐社会中充分发挥工会组织作用[J].中国工运, 2007, (6) :17-18.
[3]汪先应.以“五力”建设为重点发挥工会组织在构建和谐社会中的作用[J].中国工运, 2007, (7) :43-44.
[4]张朝香.浅谈在创建劳动关系和谐企业如何发挥工会的作用[J].企业家天地下半月刊 (理论版) , 2010, (3) :21-22.
矿区工会 篇2
在煤矿构建和谐矿区进程中，工会组织处在维权和协调劳动关系的第一线，植根基层，直面职工，同职工群众有着密切的联系，既是会员和职工合法权益的代表者和维护者，也是承载煤矿构建和谐矿区的基石。
当前，煤矿矿区在发展道路上普遍面临着以下问题，一是随着矿区改制和用工制度改革的不断深入，大量的新员工涌入矿区；二是员工普遍较低的素质和文化水平，无法满足矿井安全生产的需要；三是煤矿基础建设历史欠帐太多，难以满足人们不断增长的物质文化需求，妥善解决这些问题，正是构建和谐矿区的起码要求。
工会组织要在构建和谐矿区中发挥作用，首先要弄懂和谐的定义，究竟什么是和谐? 有关和谐的定义很多：有人认为和谐就是矿区干群关系融洽，管理秩序井然；有人从字面上理解，“和”由“禾”与“口”组成，说的是让大家都有饭吃才能“和”；“谐”由“皆”与“言”组成，说的是让大家都能发表意见才能“谐”，诸多见解，各有特色。
胡锦涛主席把社会主义和谐社会定义为“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”。这是对和谐社会高度的概括，精辟的定义，是对和谐概念最准确的诠释。总书记所阐述和谐社会的这些特征，实际上也是和谐社会的主要内容和任务，煤矿致力于构建和谐矿区是改革发展稳定的必然要求。对此，我们就工会组织在构建和谐矿区中发挥作用进行了分析，主要是抓好以下几个三面的工作。
一、做好员工思想政治工作，保持员工队伍的稳定
煤矿既是高危行业，又劳动密集型企业。总体呈现员工收入普遍较低，生产环境和条件艰苦，员工群众思想波动大，对历史遗留问题较为敏感，工作缺乏稳定性等特点。因此，煤矿工会组织要牢牢把握思想政治工作这根主线，抓好两大平台建设，一是建立诉求表达机制，让员工诉求有宣泄之地。二是建立利益维护机制，让员工利益有维护之处，最大限度去体现工会组织的人本关怀。
当今国际上历久不衰的企业，都毫无例外的高度注重以员工能力、责任和忠诚程度为关键的培养，这种崇尚以人为本的理念，正是新世纪企业迅速发展的要诀。构建和谐社会，从根本上说是构建人的和谐。做好员工政治思想工作的落脚点便是坚持“以人为本”这个大原则，具体是要把握几个重点：
一是坚持正面宣传引导为主。采取广播、电视、板报、专栏、橱窗、标语、口号等方式进行员工思想、认识上的灌输，真正形成“上情下达、下情上传”的运行机制，营造和谐氛围。
二是坚持民主管理和民主监督。工会要有针对性地组织员工参与
煤矿矿区的各项管理，鼓励和引导他们更好地行使当家作主的权利和义务，从而自觉为煤矿各项工作健康持续发展多出主意，多想办法，当好参谋。
三是坚持做好扶贫帮困工作。工会要积极开展“冬送温暖、夏送清凉”重大节日走访慰问等活动，有针对性的做好对困难员工家庭、零就业家庭、抚恤家庭、困难劳模等弱势群体的矿帮扶工作，从经济上、精神上、思想上给予慰问和帮助，松藻煤电公司每年列支250万元资金用于帮扶，为改善民生做出保障。
四是坚持依法为员工维权。全总十四届三次主席团会议上，王兆国同志提出了“组织起来，切实维权”的口号。作为煤矿工会，“维权”，应本着一切从实际出发的原则，受员工群众之托，忠员工群众之事，解员工群众之难，暖员工群众之心，切实维护员工的合法权益，夯实和谐构建基础。工会干部还要有一颗博爱之心，要深入到员工中间，与之交朋友，彰显个人人格魅力。任何时候都要注重亲和力的培养，不高高在上、不恃强凌弱，要有能容事、能容物的雅量，当员工群众的贴心人。
二、开展群众性文体活动，推进矿区文化的建设
作为矿区，尤其是煤矿工会组织应在煤矿党委行政的坚强领导下，为促进社会和谐不辱使命、立足本职、发挥作用。构建和谐矿区是化解企业内部矛盾的“良药”。因此，只有广泛开展好群众文体活动，积累文化元素，才能营造心往一处想、劲往一处使，风正气顺心齐，团结一致干事业的生产工作氛围，进而不断增强企业的凝聚力、向心力，推动企业又好又快地发展。工会要协调各方力量充分发挥自身作用推进矿区文化建设，为煤矿构建和谐矿区创造有利条件。一是组织开展员工群众喜闻乐见的文体活动，陶冶员工情操，丰富员工的文化生活；二是以开展“创争”即“创建学习型组织、争做知识型员工”的活动，培育和培养员工良好的职业道德和文化素质。三是开展赶、学、比、帮、超的劳动竞赛活动提高员工的操作技能和管理水平；四是有针对性地开展各种知识竞赛活动，如《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等，以提高员工的安全意识和遵章守纪的意识。五是以开展员工群众“建家”活动为主题，让员工群众感受到“家”的温暖。牢固树立“建家强会、建家兴企”的理念，把大批新员工吸引到工会组织中来，壮大工会队伍；通过不断完善劳动关系，使广大员工群众能够在煤矿构建和谐矿区的进程中，共同进步，共享改革发展的文明成果；通过开展金秋助学活动、建立困难员工档案，采取结对子、一帮一等有效帮扶形式，让贫困员工感受到党的温暖，促成贫困家庭尽早脱贫。
三、求真务实办实事，增强工会组织的公信力。
职工群众是构建和谐矿区的主体，维护好职工群众根本利益，是构建和谐矿区的关键所在。实现以人为本，建设和谐矿区，就要从关注和解决职工群众最关心的实际问题入手。要牢牢贯彻“依靠职工办企业，办好企业为职工”的思想，始终坚持把解决职工群众切身利益和职工群众反映强烈的热点难点问题放在首位，真心实意为职工群众办实事、办好事，促进干群关系的融洽。加强班子作风建设，特别是从看得见、摸得着，关乎人民群众利益的“小事”抓起，不断改进工作
矿区工会 篇3
1 矿区工会在安全发展中的重要作用
矿区工会组织工作的中心任务是维护企业职工的合法权益, 是矿区工会发展建设中必须达到的最终目标。随着生活水平的提高, 企业发展建设越来越注重“人”的作用, “以人为本”的发展理念逐渐贯穿于煤矿企业发展的始终, 安全生产工作显得尤为重要。完善安全生产管理工作, 开展群众性安全活动势在必行。矿区工会组织必须把保障职工生命安全作为发展的终极目标, 组织机构在安全发展过程中发挥着组织协调的作用, 企业建设者应该结合矿区工会发展的实际状况, 建立健全的维权机制, 引导企业职工正确认识法律知识, 提高职工遵纪守法的意识, 按照操作流程进行施工建设, 强化职工自我保护意识。矿区工会组织在企业安全发展中的作用尤为突出, 企业建设者应该在增强职工安全意识和责任感的前提下, 采取多种措施全面提高职工的综合素质, 保证矿区工作的安全。
2 充分发挥矿区工会在企业安全发展中作用的方法
充分发挥矿区工会在企业安全发展中作用的方法需要结合矿区在企业安全发展中的作用, 煤矿企业属于劳动密集型产业, 矿区工会是企业基层职工权益的保障部门, 促进企业安全发展, 必须高度重视矿区工会在企业安全发展中的作用。下文针对企业各级组织在企业安全发展中如何发挥安全发展的作用做了简单阐述。
2.1 矿区工会组织应该充分发挥好维权职能
面临新的市场形势, 法律制度逐渐融入到子企业的发展建设过程中。随着法律制度的健全, 劳动关系日渐复杂, 与职工权益息息相关的问题越来越多, 这就使职工权益保护工作越来越困难。随之职工维权形式的变化, 维权工作面临着全新的机遇和挑战。矿区工会组织要严格按照“促进、发展和维护相协调”的原则, 首先关注职工最直接、最现实、最关心的问题, 切实维护职工的合法权益, 使广大职工感受到企业的温暖和支持。发挥矿区在企业安全发展中的作用, 还应该加强煤矿企业相关法规的宣传力度, 全面提高职工的安全意识和自我保护能力。最后, 为了发挥矿区工会在企业安全发展中的作用, 企业还应该全面推行平等协商集体合同制度, 引导劳资双方自主解决发展中存在的矛盾, 正确处理二者之间的关系。企业还应该高度重视群众工作室的作用, 结合矿区工作的实际状况, 建立健全的职工上访预警机制, 充分发挥职工在企业发展过程中的作用。
2.2 矿区工会要切实履行其职能, 提高企业凝聚力
党组织是矿区工会的直接领导部门, 充分发挥矿区在企业安全发展中的作用, 还需要企业建立健全的工会工作管理机制, 引导矿区工会人员全身心投入企业建设, 积极为企业的发展出谋划策, 及时解决职工及家属遇到的困难。另外, 矿区工会还应该注重职工代表参政、议政能力的提升, 为矿区安全发展和文化繁荣提供保障。最后, 企业还应该带动矿区工会建立规范化的工作机制, 保障各项活动有目标、有秩序地顺利进行, 全面提高企业的凝聚力。
2.3 矿区工会组织是党政部门密切联系群众的桥梁
充分发挥矿区工会在企业安全发展中的作用, 还需要企业将矿区政务工作分开进行监督管理, 建立健全的帮扶困难职工制度, 以送温暖为制度的基本内容, 采取有效措施促进帮扶困难公益活动的发展。发挥矿区工会组织是党政部门密切联系群众的桥梁的作用, 需要工会及时了解群众的需求, 将群众的意愿反馈给党政部门, 为解决职工的问题提供保障。
2.4 构建和谐稳定的职工队伍
充分发挥矿区在企业安全发展中的作用, 还需要企业构建和谐稳定的职工队伍。企业在确定自身文化和发展理念的同时, 还应该组织一支全心全意为企业发展服务的工会组织。工会组织代表着广大职工的基本权益, 是党政部门工作的重要组成部分, 因此, 煤矿企业应该在各级组织部门中开展“创先争优”的活动, 转变工会工作作风, 强化工会干部的责任意识和奉献精神, 为广大基层群众提供更广阔的服务平台。
2.5 矿区工会组织应该突出工作重点, 推动企业文化建设
充分发挥矿区工会组织在企业安全发展中的作用, 还需要矿区工会组织突出工作重点, 推动企业文化建设。煤矿企业文化建设工作与企业自身发展特色有直接关系, 企业应该结合职工需要开展相关文化活动, 如篮球、文艺以及书画等, 引导职工树立高尚的道德情操的行为修养, 这不仅可以完善企业文化建设, 还能促进企业文化的繁荣, 为煤矿企业的发展建设作出应有的贡献。
2.6 强化基层车间工会组织建设
矿区组织工会工作应该向广大基层转移, 工作重心下移后, 发展眼光也应该朝向企业职工。强化基层车间工会组织建设是充分发挥矿区工会在企业安全发展中作用的重要手段。首先, 企业应该引导工会组织向群众化和民主化方向发展, 使群众工会上下联合、共同发展。另外, 企业工会组织建设必须以满足基层职工利益为出发点, 充分发挥职工在安全发展中的积极性和主动性。最后, 企业还应该注重职工综合素质的提升, 定期对基层职工进行技能和理论知识培训, 为煤矿企业的安全生产提供保障。
3 结束语
总之, 矿区工会组织在企业的发展建设中发挥着至关重要的作用, 它不仅可以切实保障基层职工的切身利益、促进企业的安全发展, 还能丰富企业文化, 为职工提供更为广阔的发展平台。煤矿企业建设者应该明确矿区工会在企业安全建设中重要性的前提下, 针对矿区工会在企业安全发展中的作用, 具有针对性地采取有效措施促进企业的发展。
摘要：伴随着经济的发展, 生活水平得到明显提高, 人们对矿区工作的要求越来越高。近几年, 各行各业已经认识到“以人为本”发展理念的重要性, 安全发展是煤炭企业发展的重点内容, 是煤炭企业科学发展的基础保障。安全生产不仅关系到生产人员的人身安全, 对企业的经济效益也会产生直接影响。矿区工会组织在企业安全发展过程中发挥着不可代替的作用, 随着市场变革的发展, 如何发挥矿区工会的作用是煤炭企业发展的当务之急。
关键词：矿区工会,企业安全发展,作用,方法
参考文献
[1]樊芸.浅谈矿区工会在企业安全发展中的作用[J].河北煤炭, 2012.
[2]张帅.进一步发挥工会组织在企业安全发展中的重要作用[J].东方企业文化, 2014.
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