工会实践

工会实践（共12篇）

工会实践 篇1

胡锦涛总书记在中国工会十五大闭幕后, 同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时, 在谈到如何做好工会工作时, 胡锦涛同志指出, 面对新的形势和任务, 工会要坚持走中国特色社会主义工会发展道路, 胡锦涛同志提出的“三个结合”:把坚决按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作同自觉接受党的领导紧密结合起来, 把维护职工群众具体利益同维护全国人民根本利益紧密结合起来, 把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起来, 不断提高为职工群众服务的能力和水平。

胡锦涛同志提出的“三个结合”, 言简意赅, 指出了工会组织举什么旗, 走什么路, 定什么位, 干什么事, 尽什么责的问题。

一、坚决按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作同自学接受党的领导紧密结合起来, 讲的是依法治会与党的领导之间的关系问题

按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作, 是由工会性质所决定的, 这不仅是法律赋予工会组织的权利, 而且是党对工会工作的迫切要求, 是工会发挥组织作用的前提和条件。依法独立自主地开展工作, 工会组织才能更好地体现自身的性质和特点, 才能广泛地吸引和团结所联系的职工群众, 并把他们紧密地团结在党的周围, 为全面建设小康社会建功立业。与此同时, 工会组织必须时刻保持清醒的头脑, 自觉接受中国共产党的领导, 这是工会工作实践经验的总结, 是中国工会和工人运动的光荣传统, 也是工会与党的关系的根本原则。工会组织只有紧紧围绕党的中心工作, 找准自己的位置, 通过工会内部的党组织活动和共产党员的先锋模范作用, 才能把党的主张经过工会的民主程序, 变为广大职工群众的自觉行动。按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作同自觉接受党的领导紧密结合起来, 不是一时一事的结合, 而是要在工会工作的全过程和多方面结合起来, 按照党的路线、方针、政策开展工作, 依法独立自主地开展工作, 同时这两方面都要在同一过程中实现。

二、把维护职工群众具体利益同维护全国人民根本利益紧密结合起来, 讲的是局部利益与全局利益的关系问题

工会是职工群众利益的代表者和维护者, 为职工群众报实情、解难题、办好事, 是工会组织义不容辞的职责, 也是各级工会组织增强吸引力、凝聚力的有效举措。把“两个维护”结合起来, 明确了新形势下工会“维护什么”和“怎样维护”的重大问题。从本质上讲, 维护职工群众具体利益同维护全国人民根本利益在出发点和落脚点上是一致的, 但在某些时候、某些方面也有不相一致的地方。比如, 关停能耗大、污染严重的企业, 对于这些企业的职工而言, 难免要经历一场剧烈的阵痛, 而从健康的可持续发展的大局看, 这是企业凤凰涅槃般的剧变和升华, 也为建设环境友好型社会, 为维护全国人民的根本利益作出了一份贡献。在这方面, 工会需要耐心细致地去做好职工群众的思想政治工作。诸如此类, 工会履行维护职能的过程, 应该成为不断协调根本利益和具体利益并使两者达到新的统一的过程, 进而实现局部利益和全局利益的统一化和最大化。

三、把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起来, 讲的是工会各项职能之间的相互关系问题

工会的社会职能是工会社会实践活动的基本内容, 一方面要保持每项社会职能的相对独立性, 一方面又要使各项社会职能相互促进, 形成有机的整体, 贯穿于整个工会活动之中。工会在行使职能的过程中, 在不同的时期, 不同的工作领域, 当然可以有所不同, 有所侧重, 但工会的职能在整个工会工作中不能偏废。维护职工群众合法权益, 是工会的基本职责;密切联系职工, 全心全意为职工服务, 是对职工群众具体利益的直接维护;但这绝不意味着其他职能就不重要, 忽略组织和教育引导职工, 教育引导职工既是使维护达到既定目的的前提, 又是提高职工群众自我维护能力的条件;扩大工会组织覆盖面, 增强工会工作凝聚力, 把工会组织办成“职工之家”, 才能使维护工作健康有序地进行。在工会工作实践中, 要全面正确认识和实践工会的各项社会职能, 把各项社会职能有机地结合起来, 充分发挥工会应有的社会作用。

工会实践 篇2

从2011年起,每年适时组织6个镇(街、区)工会开展经费收缴、财务处理评比和交叉审计。通过交叉审计,我们发现各镇(街、区)工会不同程度地存在票据使用不合规、费用集中在年底突击支付、报销手续不齐全等问题。交叉审计不仅激发了基层经审委员的工作热情,也提高了经审工作专业水平和综合业务能力。近年来,市总经审办根据全国总工会经审会《关于加强专项资金审计监督的通知》的要求,加强了对国家财政和上级工会拨付的困难职工帮扶、送温暖、金秋助学等专项资金的审计监督。同时,对扬中职工保险互助会代办处职工互助互济保险和劳模补充保险收入及支出情况进行专项审计。对审查发现的会计资料缺失、坐收现金等情况出具专题审计报告,并通过后续审计,促进了问题的整改。(一)弥补了经审力量的不足

市总工会经审办工作人员一般维持在1-2名,仅凭工会自身的经审力量很难完成工作任务,借助外部力量对工会企事业单位进行审计,如,审计和税务部门人员的积极参与,既可以弥补工会内部审计自身力量和业务知识的双重不足,又能增强审计结果的可信度,提高工会干部依法审查审计的能力和水平。(二)促进了工会经费收、管、用

表现在:(1)审计发现未独立建账核算的有17家工会,占被审计单位总数的10.2%,要求及时整改;(2)审计发现未落实工会主席“一支笔”审批制度的有31家工会,占被审计单位总数的18.7%,要求纠正;(3)发现欠拨本级工会60%部分工会经费的45家单位,占被审计单位总数的27.1%,通过审计追缴到账率达67%;(4)发现欠解上级工会40%部分工会经费的75家单位,通过审计追缴到账率达79.21%。(三)提高了工会经审干部业务素质

在近几年的工会经审工作开展过程中,我们逐步建立了以经审组织为主体,以经审干部为主力,以特邀审计员和社会审计力量为补充的经审工作新格局。同时,我们还在每年的经审活动结束后,联合审计、地税举办工会经审干部的业务培训班,多措并举,切实提高了经审干部的综合素质。

(四)扩大了工会组织的影响

工会实践 篇3

关键词：国有企业；政工工作；路径优化

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）24-0035-02

当下我国社会经济取得了较快发展，国民经济建设取得了较大进步，基于这种经济发展形势，国企政工工作的重要性越显突出。我国正处于社会转型的重要时期，利益非配、价值取向等问题对于国企发展有着较大影响，加强政工工作，可以更好地解决这些问题，凝聚国企员工工作积极性，使之更好投身于经济发展建设当中。新时期我国国企政工工作面临新的难题，传统的政工工作方式已然无法满足新的工作需求，优化政工工作路径，创新工作模式，对于加强国企政工工作具有重要意义。对此，国企政工工作发展必须坚持与时俱进，采取新方法，切实推进国企政工工作朝着更好的方向发展。

1 当下我国国企政工工作存在的问题

就目前我国国企政工工作的发展情况来看，政工工作的工作方式、政工人员素质、思想政治工作存在较大问题，这对于我国政工工作开展十分不利，并且极大阻碍了我国国企经济发展。我国政工工作存在的问题，具体表现在以下三方面。

1.1 政工工作方式需要改进

目前，我国国企在开展工会政工工作时，依旧沿袭传统的工作方式，主要利用报告会，或是讲座的方式进行政工工作宣讲，就思想政治工作只是简单地宣传，并没有认识到政工工作的重要性。有些国企，政工工作流于形式，并且与实践脱节严重，没有考虑到员工的实际情况，非常不利于政工工作的发展。

1.2 政工人员素质较低

国企政工工作涉及的知识面较为广泛，政工工作人员需要具备较高的思想道德修养和文化知识，这样才能更好促进政工工作开展。但目前我国国企工会内，政工工作人员的素质较低，并且年纪较大，思想较为守旧，不能根据当下社会经济发展实际情况，制定合理有效的政工工作模式，严重阻碍了政工工作的发展。

1.3 思想政治工作不到位

思想政治工作认识不到位，导致思想政治工作得不到真正的重视。国企注重经济效益的实现，一切以实现经济发展为核心内容。但思想政治工作不到位，员工意识上不去，这样一来，想要促进经济快速发展根本不可能。经济的发展离不开人在经济发展中的作用，政工工作就是对人的思想进行教育，让人以热情饱满的态度投入到工作当中。思想政治工作不到位，无法凝聚员工工作动力，将难以调动员工工作热情，从而导致经济停滞不前，甚至会出现倒退的现象。

2 国企工会政工工作路径优化探究

要实现国企工会政工工作路径优化，就必须坚持科学发展观，坚持以人文本，深化机制体制改革，改变当下国企工会政工工作之中存在的不足，采取科学合理的新方法，促进政工工作的发展。本文对国企政工工作路径优化的研究，将针对国企政工工作存在的问题，采取行之有效的措施予以解决，以促进政工工作更好地发展。

2.1 改善传统工作方式，认识到政工工作的重要性

随着社会经济的发展，国企在当下新形势、新背景的经济发展过程中，面临着新的机遇和挑战，国企政工工作必须坚持与时俱进，改革创新，才能更好地适应当下社会经济发展形势，实现政工工作更好发展的目的。新形势下，国企政工工作要转变传统工作观念，坚持科学发展观，从以下几个方面进行改善：①教育与管理相结合，注重教育的重要性，同时也发挥管理的作用性，二者有机结合，推动政工工作取得良好效果；②灌输与疏导相结合，让员工切身投入到政工工作当中，采取搞活动的方式，让员工亲身体验政工工作蕴含的企业文化，使员工心中对企业产生归属感；③理论与实践相结合，采取宣传、教育、引导的手段，更加注重贴近员工的实际生活，解决员工生活中存在的问题，改善员工所处的不利状况，坚持以“员工”为本的政工工作方式，促进政工工作更好发展，实现提升国企向心力和凝聚力的目的。

2.2 提升政工人员自身素质，坚持解放思想和实事求是

新形势下，国企工会政工工作要坚持解放思想，实事求是，根据实际情况，具体问题具体分析，切实解决当下政工工作存在的不利因素，促进政工工作朝着规范化、合理化方向发展。因此，政工工作人员自身思想道德素质以及科学文化素质水平，对政工工作发展有着巨大影响，在工作过程中，必须具备良好素质，才能更好地开展政工工作。为了更好促进政工工作发展，必须注重政工人员自身素质提升，从以下几个方面来提升政工工作人员的自身素质：①加强政工人员理论培训，让政工人员具备良好的理论基础，掌握坚实的理论知识，这是政工人员做好政工工作的关键；②提高实践能力，让政工人员能够将理论与实践有效结合，更好地指导政工工作；③注意提升思想道德素质修养，让政工人员能够具备良好的思想道德素质，以身作则，更好开展政工工作。

2.3 建立健全思政工作机制，加强工会自身建设

思政工作机制转变，要与当下国企实际情况相符合，建立健全思政工作机制，以员工实际情况为根本出发点，具体要做到以下几点：①充分发挥工会在思政工作中的作用，建立健全民主监督机制，更好地发现广大职工心声，工作以员工实际情况为参照，更好解决职工存在的问题；②建立健全职工权益保障机制，切实保证每一位员工的利益，让员工对企业产生归属感，更好投入到实际工作当中；③建立健全职工参与制度，让职工参与进来，更加有利于了解和倾听员工心声，让政工工作的目的更加明确。

2.4 强化政工工作执行力度，切实推进政工工作发展

政工工作的执行力度，直接关系到了政工工作的发展。我国国企中，政工工作执行力度不到位，具体工作无法执行，政工工作更多只是限于口头，造成了政工工作流于形式的不良后果。因此，强化政工工作执行力度，让政工工作注重办实事，解决员工切身问题，是新形势下政工工作发展以及路径优化的关键和重中之重。强化政工工作执行力度，以科学合理的方式对政工工作实行考核制度，监督政工执行情况，明确政工工作发展目的，更好解决当下形势存在的政工工作问题。政工工作执行力度强化，注意员工队伍建设，充分发挥以为人本的科学发展观，切实发挥“人”在工作中的重要作用。

综上所述，政工工作的改善，主要针对于当下我国政工工作之中存在的问题，采取科学合理、行之有效的措施予以解决。同时，要强化政工工作执行力度，使政工工作不再流于形式，而是认真得到贯彻落实，解决员工存在问题。只有这样，才能确保政工工作顺利开展，促进我国国企实现又好又快的发展目标。

3 结 语

国企工会政工工作的重点是增强企业内部凝聚力，调动员工生产积极性，更好地投身于实际生产建设当中。政工人员在工作时，要坚持与时俱进，解放思想，实事求是，进而转变传统的工作理念，优化政工工作路径，充分发挥政工工作对于促进经济发展的重要作用。同时，重视思想政治工作重要性，提升职工思想道德素质，勇于探索，发扬奉献精神，实现国企在未来的发展过程中取得更大的进步。

参考文献：

[1] 唐文秀，刘梦.漫谈国有企业思想政治工作机制创新[J].当代电力文化，2015，（2）.

工会实践对企业绩效的影响 篇4

一、工业实践影响企业绩效的模型构建

1.研究假设的设定。

(1) 工会实践与企业绩效之间的关系。 目前, 关于工会实践与企业绩效之间的关系, 在工会组织发展初期, 常以粗暴的方式进行维权, 一定程度上影响了企业的绩效。 Kmenta (1967) 以美国工会为研究对象, 有效证实了这一主张。 但随着工会实践的成熟发展, 其维权方式由对抗转为协商谈判, 职能得以拓展, 有效扭转了与企业绩效之间的关系, 许多学者从工会实践对员工参与企业管理积极性、劳资关系协调发展、工作环境转变、企业规范化运转等多方面进行研究, 结果表明都具有积极的影响效应, 由此可提出以下假设:

H1:工会实践对企业绩效存在正向关系

(2) 工会实践与劳资关系氛围之间的关系。 工会实践与劳资关系氛围之间的关系, 在国内外研究中早有先例, Clarke (2004) 认为我国经济的市场化发展, 促进了劳资关系氛围的重大转变, 随着市场经济的深化发展, 员工、企业及国家之间的关系变得异常紧张, 劳资矛盾升级, 工会实践在其中发挥了重要作用, 有效缓解了紧张的劳资关系。 据此, 文章提出了以下假设:

H2:工会实践对积极劳资关系氛围存在正向关系

H3:工会实践对消极劳资关系氛围存在反向关系

(3) 劳资关系氛围和企业绩效间的关系。在人本管理思想的推行下, 企业开始关注劳资关系, 其与企业绩效存在密切关联性。Deery&Iverson (2004) 对澳大利亚一个国际金融组织的305家分行展开研究, 分析劳资关系氛围对企业绩效的影响, 研究发现合作性的劳资关系氛围会提高工作效率和改善客户服务。而国内吕景春 (2009) 认为“合作博弈”下的合作型劳资关系氛围不仅能够提高劳动生产率, 而且有利于促进经济的发展和社会的稳定, 而“非合作博弈”下对抗性的劳资关系氛围显然对经济和社会发展有着负面影响或具有负作用。基于此, 提出下列假设:

H4:积极劳资关系氛围与企业绩效之间存在正向关系

H5:消极劳资关系氛围与企业绩效之间存在反向关系

(4) 劳资关系氛围在工会实践与企业绩效间的中介作用。Freeman & Medoff以美国工会化企业和非工会化企业进行对比分析, 工会化程度高的企业, 劳资关系相对较为和谐, 相应的企业绩效就较高。 Mefford (1986) 就工会实践对企业绩效影响研究表明, 工会实践在能够有效促进劳资关系融洽时, 其对企业绩效的影响愈加明显。 在我国经济转型发展中, 工会化程度逐渐提升, 对劳资关系的和谐发展产生了重要的影响, 而劳资关系的缓和, 使得劳资双方由对抗转向合作, 有效实现了员工利益和企业发展的共赢。 由此, 在研究工会实践对企业绩效之间的影响时, 应该充分考量劳资关系氛围, 且经过国内外学者研究发现, 积极与消极的劳资关系氛围在其中所扮演的角色并不相同, 前者能够显著提升企业绩效, 后者则阻碍企业发展, 由此, 提出以下假设:

H6:积极的劳资关系氛围在工会实践和企业绩效间起中介作用;

H7:消极的劳资关系氛围在工会实践和企业绩效间起中介作用。

2.概念模型构建。 工会实践是需要通过中间变量来影响企业绩效的, 且员工权益维护为中间变量分析两者之间的关系, 但是根据局限性分析所显示, 国家工会所侧重的职能存在差异。 在我国, 工会的职能主要是参与企业管理, 强调劳资双方的关系, 由此, 本文从工会实践的维护、教育及建设四个维度分析其对企业绩效的影响, 建立了基于劳资关系氛围为中间变量的工会实践对企业绩效影响的概念模型, 如图1:

二、工业实践对企业绩效影响的实证分析

1.选择样本。 本文针对研究对象, 选择京津冀地区的北京、天津、石家庄、秦皇岛等城市的400 名非公有制企业的员工、工会领导及成员、企业管理层等进行了调查问卷, 回收问卷386 份, 回收率为96.5%;经问卷有效性检验后, 剔除无效问卷后得到382 份, 有效回收率为95.5%。

2.相关性分析。根据假设的模型, 本文对其中的相关变量进行了相关性分析, 结果表明, 工会实践四个维度———参与、维护、教育、建设等四个维度与企业绩效之间存在密切相关性, 且均达到了显著水平, H1、H2、H3、H4、H5 假设均得到了初步验证。

3.回归分析。 在上述相关性分析基础上, 为了有效验证H1、H1、H2、H3、H4、H5, 本文采用多元回归分析方法计算了工会实践在预测劳资关系氛围和企业绩效, 以及劳资关系氛围在预测企业绩效时的回归系数和显著性, 证明工会实践四个维度中, 参与、教育及维护职能对企业绩效的影响相对显著, 且前两者更为突出, 这与我国工会职能定位相吻合, 其主要是参与企业管理和协助政府建设, 并兼顾员工维权与企业发展。

4.结构方程的构建。上述回归分析限定在各变量相互关系分析, 未进行模型整体变量间的相互作用, 因此本文采用机构方程模型, 以AMOS7.0软件进行有效验证, 模型路径图如图2所示, 其中, 以椭圆形表示潜在变量, 以矩形表示标识变量, 单项箭头线条表示因果关系。潜在变量以椭圆形来表示, 标识变量则以矩形来表示, 单项箭头线条表示因果关系。

各构面测量指标为:

(1) 工会实践:包括维护 (α1) 、参与 (α2) 、教育 (α3) 和建设 (α4) ;

(2) 积极劳资关系氛围:包括和谐性 (α5) 、开放性 (α6) 、迅速性 (α7) ;

(3) 企业绩效:组织可见绩效 (α8) 和市场可见绩效 (α9) ;

(4) 消极劳资关系氛围:包括敌意型 (α10) 和冷漠型 (α11) 。

5.结构方程模型的检验。文章对H6和H7进行假设检验, 其中介效应前提得到了满足, 模型具有合理性及路径显著性;同时, 对模型 (部分中介和完全中介) 进行了比较分析, 采用SEM的中介模型技术进行了编程和计算, 得出积极劳资关系氛围及消极劳资关系氛围为中介变量的三种模型的拟合度指标。

6.结论分析。通过上述模型的比较及拟合度检验, 可以得出H1、H2、H3、H4、H5几个假设变量之间均呈现显著相关性, 相应的路径系数显著性均达到了显著水平 (p﹤0.01) , 且在全模型中, 仅考量工会实践对企业绩效的直接影响时, 两者的路径系数为0.415, 而当增加积极的或是消极的劳资关系氛围为中介路径时, 则工会实践与企业绩效的路径系数相应减小到0.287、0.311, t值变化分别为2.067、2.753, 路径的减弱是显著的, 由此表明积极或是消极的劳资关系氛围在工会实践和企业绩效间均起到部分中介作用。

参考文献

[1]陈培培.企业工会实践对劳动关系氛围影响的实证研究[D].长沙:湖南大学, 2014.

工会组建试行听证制度实践与体会 篇5

力于推进民营企业和三资企业工会的组建工作，其中特别是对三资企业工会的组建更是予以高度的关注，在这些企业的工会组建过程中，“一拖二推三无”的现象比较突出。一拖是拖延建会；二推是指企业行政以“职工无建会请求”为由推脱；而职工由于话语权的缺失又不敢提相关的请求，从而导致建会的语境缺失；三无是对建会的时间无期限，对于不建会无说法，对于建会无决心，根据这种情况，我们依据《工会法》第九条“工会各级组织按照民主集中制原则建立”和“上级工会组织领导下级工会组织”的规定，镇总工会决定将听证制度引入到台资企业工会组建之中，而听证制度的本身就是民主集中制最好的表现形式。通过听证会，上海流行饰品有限公司于2007年12月18日顺利组建了我镇第一家台商企业的工会。《劳动报》、市总工会《信息快报》、区总《工会通讯》等对听证制度的试行均予以报道，形成了较好的反响。

一、基本做法

1、领导重视，形成共识

上海流行饰品有限公司于1995年10月份由台湾落户吕巷镇，1997年下半年镇党委以委派政治指导员的形式先后于1998年正式建立党支部，职工人数近700名，其中本地职工有200多名，外来民工400多名，职工年纪相对较轻，基础相对较好，区总工会印发的《关于试行工会组建听证制度的通知》，在我镇受到很大的反响，镇总工会在接到《通知》后，拟出初步方案，多次向党委分管领导请示，工会主席在党政班子联席会议上作了专题汇报，党委、政府主要领导高度重视，把工会组建听证会例入了党委、政府10月份的重点工作，并有党委、政府监督员进行监督。区总工会的有关领导和同志也曾多次上门对此项工作予以精心指导和帮助，谋划好各个环节上的细节问题，为听证会的开展奠定了强有力的组织保证和领导支撑。

2、多方互动，形成合力

工会组建试行听证制度在我镇尚属首列，方法、程序等如何实施，它毕竟是一项在探索中的事物，我们在征得党委领导同意的基础上，由镇总工会牵头联动了党委、政府有关职能部门，充分发挥组织人事办、工贸办、环保、劳动安全、劳动保障、妇联等相关部门的作用，在听取台商业主意见、职工座谈会、问卷调查中有的放矢让相关职能部门的同志一起参与，由于多方互动，形成合力，推动了该公司工会组建听证制度的落实。

3、职工所求，形成前提

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，企业工会在推动企业发展中，有着独特的优势，企业工会有一个横向到边、纵向到底的比较完善的组织体系，有一套行之有效的激励措施和工作机制，拥有一定规模的文化阵地和必要的资金保证，有一支长期开展群众工作的队伍，与职工群众有着直接的紧密联系，这些措施和优势为企业的发展提供了可靠的保证，同时，企业工会也担负着企业建设、维护、参与、教育等“四项职能”，在与台商业主的沟通中，镇总工会的领导依据《中国工会章程》和《工会法》，把建立工会的意义、目的和《工会法》的法律依据进行解释和解答，做到有礼有节，动之以情，消之以利，得到了该业主的动情，当场承诺，同意建立工会组织，公司党支部当即形成了会议纪要。在听取职工代表意见中，公司的二名员工代表，围绕着本公司工会组建谈了自己的想法，其中一位员工谈到“企业的发展需要团结职工，而职工的心声也需一个合理的表达方式，企业有了工会之后，工会可以在工作上理解和信任职工，职工也可以到工会诉求自己的权益”。另一位员工对于工会也期待着：“希望工会能有耐心倾听职工心声，能有热心关注职工权益，能有决心解决职工的困难”，在参加的28名员工问卷调查中，14名职工认为公司建立工会具备条件，13名职工认为基本具备条件，有19名职工对建立工会组织的要求十分迫切。抱有较大的热情，职工对于工会的组建显示出了很大的积极性。

4、精心谋划，规范运作

业主的承诺，职工的所求，有了一个良好开端，镇总工会抓住这个切入点，2007年10月31日下午由镇总工会和该公司党支部联合运作，职工广泛参与的工会组建听证会在上海流行饰品有限公司会议室举行，参加听证会的公司职工代表28名，镇党委、政府的相关职能部门负责同志进行了旁听，听证会一开始党支部书记首先就公司工会的组建提出了设想，围绕党政工的关系指出了企

业缺失工会的困难。一是企业行政工作过于繁杂，行政花了大量精力来处理本属于企业工会管理的事情。二是企业党支部几乎包揽了企业党政工的全部工作，企业工会建立有助于明确责任，发挥整体效能，促进党政工齐抓共管。在听证会上，镇总工会就企业工会如何担负企业建设、维护、参与、教育等四项职能提出了要求，在凝聚力工程，提高职工素质，参与企业管理和完成生产任务等都可以由工会承担起来，这样就可以减轻企业行政繁锁的事务压力，使行政更具集中精力谋划企业的发展。同时，企业工会立足于正确处理维护企业整体利益与维护职工的具体利益，它可以很好融洽业主与职工的关系，企业工会还致力于组织广大职工积极参与企业改革管理，深入开展厂务公开和民主评议工作，认真落实职工代表大会制度，教育、引导广大职工增强主人翁意识等多项任务，是业主与职工之间有网效沟通的桥梁和纽带，会上28名职工代表进行了热烈的听证辩论，二名职工作了专题发言。镇党委组织委员陈干新同志代表党委作了重要点评，肯定了利用听证制度在“两新”组织推进工会组建的创新形式，强调了听证的首创效果，这种将工会组建逐渐纳入到合法化和程序化的举措，有着广阔的发展前途和应用前景，也可在其他群团组织加以推广。党支部书记最后代表公司党支部、行政确定了组建工会的日期，当即把工会组建筹备小组上报了镇总工会。

二、几点体会

听证制度的试行，有助于企业主和职工的深入沟通，进一步融洽劳资关系；有助于提升企业和职工对于工会的进一步认识，对于在企业发展中的相关问题进行合力解决；有助于增强职工与企业共命运的责任意识，强化企业的凝聚力、号召力，提升企业的社会影响力和知名度，从而实现工会和企业的和谐发展。在试行工会组建听证会的整个过程中，我们深切地感受到以下三点体会：

1、紧紧依靠镇党委与区总工会的领导是试行听证制度的首要前提

镇总工会紧紧围绕镇党委和区总工会的中心工作，以创新发展和维权服务为基本的工作方法，找准镇总工会创新工作的切入点，较为明确地定位出镇总工会的发展领域，结合本镇实际，通过工会组建听证制度，实现好、维护好、发展好吕巷镇职工群众的合法权益，力争做到只要是对镇总工会工作有利的，就大胆试；只要是对镇总工会工作有作用的，就大胆地推，只要是与镇总工会工作有关系的，就大胆地研究探索。

2、大力争取基层工会和企业行政的支持是试行听证制度的重要保证

围绕企业“和谐”和“发展”这两大主题，我们深刻认识到工作重心必须下移，加强调研，有作为才有地位，基层工会和企业行政的支持是我们工作的基础和重要保证，各基层工会是完成镇总工会各项任务的组织者和落实者，企业行政的大力支持是基层工会和镇总工会高效运转的保障，本次听证会的推行充分体现了企业行政的大力支持和职工的广泛参与，在听证网制度试行的过程中，我们更加深知到各基层工会和企业行政的支持是听证制度实施的重要保证。

3、努力融入我镇经济、社会各项事业发展是我镇工会工作的必然要求

工会工作的创新与发展不是“空中楼阁”，也不是简单地照搬照抄，更不是死板地硬推，在工作开展的过程中，镇总工会更加注重结合本镇的实际，因地制宜搞好自己的工作，更加注重围绕党建的中心工作，更加注重融入吕巷镇经济、社会各项事业发展的大局，遵循党的十七大对于创新发展的要求，按照科学维权、和谐发展的总体原则，贯彻落实科学发展观，通过听证制度这一载体，夯实工会工作的基础，发展扩大工会组织的覆盖面，增强凝聚力，科学加强工会组建机制建设，科学创新维权机制建设，科学履行工会组织的职能。

三、今后思考

工会实践 篇6

2013年，全总针对国家重特大安全生产事故多发严峻形势，下发了《关于充分发挥工会劳动保护监督检查作用促进企业安全生产的紧急通知》，要求全国各级工会立即组织开展群众性安全生产监督检查，排查隐患，促进企业安全生产。大屯发电厂作为中煤集团最大的一家主营发电、供电、供热的电力企业，有职工1300余人，8台发电机组，输电线路230公里，35KV及以上变电所12座，总装机容量444MW，承担着向四矿、铁路以及周边地区负荷客户发供电工作，安全生产任务十分繁重。因此，开展好工会劳动保护工作，对维护职工安全健康合法权益，促进企业安全健康和谐发展具有重要的意义。

1.工会劳动保护工作的创新实践

随着市场经济的发展和竞争态势的日趋激烈，企业体制改革、劳动用工制度、就业方式、组织形式、利益关系和分配方式日益多样化，企业的安全生产工作也出现了新情况、新问题。如何应对新形势，在实践中创新开展工会劳动保护工作，履行维护职工合法权益的基本职责，对各级工会组织和每个工会工作者都提出了新的更高的要求。

一是加强组织建设，是开展工会劳动保护工作的基础。工会组织能否发挥独特优势，创新开展好劳动保护工作，取决于是否拥有一支政治强、业务精、知识宽、能力高、作风硬的劳动保护干部队伍。根据国家《工会劳动保护监督检查三个条例》及相关文件要求，要进一步建立健全企业劳动保护监督检查网络，在厂、车间、班组设立群监会、群监分会和群监员，明确工作职责，加强制度建设。如组织工会劳动保护干部深入学习党和国家的法律法规以及上级有关安全生产、劳动保护的政策规定，自觉履行劳动保护监督职责，形成人人重视安全、人人参与安全、人人监督安全的群众性劳动保护良好环境；发挥好职代会安全生产委员会和工会劳动保护监督委员会作用，分不同时期、不同阶段，选择安全工作重点、职工关注的热点和难点等劳动保护问题进行视察，提高视察质量，监督进行整改；建立健全群监员选拨、培训、考核机制，开展“群监员身边无事故”、“群监信息示范接待站”等竞赛活动，提升群监队伍素质，调动他们的工作积极性，把好安全生产关；开展女职工家属协管“冬送温暖、夏送清凉、节送祝福”系列活动，筑牢安全生产第二道防线。

二是加强宣传教育，是开展工会劳动保护工作的前提。企业劳动保护工作的好坏，很大程度上取决于职工的安全意识。工会组织要不断强化职工的安全意识教育，做到安全宣传经常化，形式多样化，运用职工喜闻乐见的多种形式，寓教于乐，有的放矢。在工作中，既要贯彻党和国家的劳动保护方针政策，学习企业有关各项规章制度，学习本工种的安全技术规程，又要用身边典型事故案例进行教育，使职工铭记教训，居安思危。如厂工会每年坚持开展“平安一季度”、“警示三月行”、“安全生产月”、“决战100天”等主题群众安全教育活动，利用安全板报展、警钟长鸣专栏、标语牌板、电业网站等阵地，搞好劳动保护工作专题活动，表彰先进典型人物，推广先进经验和做法，让职工从思想上绷紧安全这根弦，使职工的安全意识从“要我安全”转变到“我要安全”上来。还组织职工创作安全警句、格言和漫画，编辑成电子版书籍发送到每个班组，增强宣传教育效果，推进劳动保护工作迈上新台阶。

三是加强技能培训，是开展工会劳动保护工作的重点。以技能培训为核心，确保职工在劳动保护用品、精神状况、生产操作等方面都能够遵章守纪，上标准岗，干标准活，是落实企业劳动保护工作的重点。发电厂分为老厂、热电、供电三大板块，从事检修、运行岗位职工上千人。职工队伍的文化、劳动技能、安全知识等方面都存在很大差异。厂工会深刻认识到电力生产技能培训的重要性和维护职工安全健康权益的重要职责。每年在实施劳动保护工作时，都以厂“兴电杯”职工技能大赛为平台，拟定培训目标，实施培训计划，在全厂91个生产班组中广泛开展职工岗位练兵、技术培训和举办20个工种的理论、实践技能大赛。并专门邀请获奖选手、拔尖人才等传授、推广先进操作法，提高职工理论知识和操作水平。同时，制定激励措施，鼓励职工读书学习、岗位成才，成为“精一行，会两门，懂三门”的行家里手，实现人生价值，为企业安全生产打下坚实基础。

2.工会劳动保护工作的创新思考

中国工会十六大在五年目标任务中提出：始终把职工生命安全放在首位，督促企业健全安全生产责任制、改善劳动安全卫生条件、落实职工休息休假权利，深入开展“安康杯”竞赛活动，加强职业病防治，努力保障职工群众生命安全和健康权益。“维护是工会的基本职责”，新的历史时期，工会干部要始终树立以人为本的工会劳动保护工作理念，以维护职工安全健康合法权益为宗旨，以强化群众安全生产监督为主线，勤于思考，努力实践，不断推动工会劳动保护工作的创新发展。

一是要有效加强工会劳动保護队伍自身建设。“打铁还需自身硬”，新形势下，工会干部要树立自觉学习意识，建立健全学习制度，通过读书自学、岗位培训、网络教育等多种渠道，强化政策法律和劳动保护业务知识储备，努力克服知识恐慌、本领危机问题，不断提高理论素养、政策水平和业务能力；要按照《工会劳动保护监督检查员管理办法》要求，依法建立、健全各级工会劳动保护组织机构，积极选聘关心、支持和热爱工会工作、有专业知识的安全生产管理、技术人员担任检查员，开展工会劳动保护工作；要克服工会工作行政化的做法，全面推行一线工作法，做到思想政治工作到一线、调研到一线、维权到一线、服务到一线，以严、细、实、狠的态度加强现场监督管理，倾听职工意愿呼声，反映职工利益诉求，增强工作的针对性和实效性；要根据新形势和工会劳动保工作特点及发展趋势，研究和思考工会劳动保工作的中长期规划，改变工作只注重眼前应急，而忽视对未来防范的被动监督状况，推动企业工会劳动保护工作上台阶、上水平。

二是要积极推进工会劳动保护工作机制创新。随着经济社会的快速发展，企业各种劳动关系矛盾复杂多变，不和谐因素明显增多，职工群众期盼工会在维护职工合法权益方面发挥越来越大的作用。因此，工会组织要充分运用国家法律法规赋予的权利，提高认识，找准位置，建立健全科学有效的监督检查工作机制，努力做好安全生产和劳动保护工作。

三是要不断丰富工会劳动保护工作创新内涵。面对新形势，工会劳动保护工作要顺应时代要求，在实践中发展，在创新中提高。要结合自身特点，以人为本，创造独具特色的企业安全文化，实现职工安全意识向提高职工素质转变、营造企业安全生产氛围向培养企业安全文化转变。

3.结语

企业工会财务管理实践与思考 篇7

企业工会的成立创办以维护工会成员以及职工合法权益为目的,在企业的运行过程中起着不可替代与缺少的重要作用。为了维护工人们的利益,企业工会在企业高层与低层之间进行不断地沟通协调,对于员工来说,可以保障自身的有效权益,对于企业来说可以安定人心,这些都对于企业的稳定有着非常积极地意义。而职工的利益问题归根到底是职工的福利问题,即钱财问题。因此,建立切实有效的企业工会财务管理制度是维护职工权益的最基本途径。

二、企业工会财务管理中存在的问题

(一)缺乏一套相对完备的会计制度

任何工作的进行都需要一套相对完备的规章制度来遵守与约束,才可以保证工作的有序规范进行。企业工会的财务管理作为维护职工权益中最重要的财务问题的一个部门,建立一套相对完备的会计制度尤其重要。但是目前的企业工会财务管理部门并未引起人们的重视,缺乏相应的会计执行制度、管理法规、监督制度,会计工作往往无法可依、无章可循。相应的责任制度、监督制度也是一个极大的缺口,企业内控系统的不完善性导致了财务管理工作即使达不到“漏洞百出”的地步,但也是时常出现状况。

(二)没有专门的会计人员,兼职现象严重

因为企业上下对于企业工会的财务管理工作并未给予足够的重视,这就导致了相关的会计人员也没有能够得到充分的落实。会计人员的缺少使得现有的工会会计工作通常是由工会中担任其他工作的人员或者企业财务部门的人员进行兼职作业,工作量的巨大,以及职工的大部分精力都放在自己的本职工作之上,这就形成了工会的会计工作不具备独立性,并且一些财会统计核对、经费预算等工会会计的本职工作也不能及时的完成。

(三)经费预算不科学

企业财务部门的工作主要是为工会所进行的各项工作或活动来进行资金筹集、经费预算等工作。在企业工会财务管理部门进行经费的预算时,往往是有支出需求即批复,丝毫不考虑工会经费是否有结余,是否有来源,其来源是什么等问题,只知道一味的支出,结果也就导致了企业工会的经费收支发生严重倾斜,企业工会资金出现缺口、漏洞。

(四)预算执行不具备高效、准确、合理性

企业工会进行年度预算时,通常在这一年已经过去了很长时间,年度预算才得以制定出来。这样的预算就失去了“预算”性质。此外,预算往往一遍即过,或者只简单地在部门内进行审核,这就导致了中间出现许多错误,总体预算出现窜项、漏项的情况。此外工会作为维护企业职工利益的一个特殊部门,预算的项目表不是专门从事财务管理的职工往往看不懂,不知道是否财权真正落到了实处,不能形成有效的监督体系。

三、针对企业工会财务管理中现存问题的有效解决途径

(一)建立相对完备的会计制度

大到国家的运行有宪法、森林保护有森林法、车辆运行有交通法、小到班级的运行也有班规需要遵守等等。企业工会的财务管理作为保障工会人员和企业职工权益的一个特殊部门,当然也需要引起人们足够的重视建立相对完善的制度,才可以使财务管理的工作更加顺畅。这样在会计工作人员进行经费预算、账目核算等日常工作时才可以做到有法可依、有章可循,使得财务管理的过程更加规范、严谨,尽量减少漏洞。

(二)实现会计人员专人专用

企业工会财务管理作为维护企业稳定、增强企业凝聚力的一个部门绝对不能被忽视。相关会计人员应该专人专用,不能存在“兼职”、“临时”或者“凑数”的现象。只有配备专门的会计人员,他们才有精力与时间去尽心尽力的完成工会财务部门的各项工作,及时的对各种收支项目做出处理,保持企业工会财务会计工作的独立性,避免原先兼职情况出现时,工会会计工作与其本职工作之间的冲突现象与乱套现象的发生。

(三)建立科学的经费预算,确保收支平衡

有来源才可以有开支,因此进行工会工作活动经费预算批复时的前提是要知道这笔钱怎么来,从哪来,能否落实。不能使工会资金出现收支失衡、财政赤字现象。企业工会作为企业职工、工会人员权益的维护部门,是安定人心所在,尤其要保证财务的正常稳定运行,否则将会引起企业上下人心惶惶、动荡不安。

(四)使预算的执行更加高效化、准确化、透明化

企业工会的年度预算应该改变以往的等到开年许久才开始着手编制的状况,而是应当在当年就将下一年度的年度预算编制出来,真正实现“预算”的作用。此外不仅要进行部门内的核算,而且对于某个项目还应该进行一次总核算,以免出现漏项、窜项、重项等现象。优化预算流程,使得预算结果更合理、更具备说服力。制定预算表格时,应该向简洁明了、一目了然的方向发展,保证即使不是财务管理专业人员出身的普通员工也可以看得懂,形成全体员工进行监督的有效体系。

四、结束语

工会的财务管理为职工权益的保护提供了物质基础,为企业的正常运行起到上下衔接作用,没有一个相对稳定地财务系统作为支撑,职工的心里便得不到安慰,人心惶惶之下,试想企业如何稳定的运行呢?因此,加强企业工会财务管理是保证工会经费“取之于民,用之于民”,企业进行安稳人心、提高凝聚力、向心力的有力举措。

摘要：企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。企业工会的财务管理即对企业各项工会经费的进项与开支进行准确的记录与有效合理的支配,财务方面的正常高效运行是工会顺利进行其他活动的有效保障。

关键词：企业工会,财务管理,实践与思考

参考文献

[1]邵慧奇.企业财务管理能力评价体系研究[D].辽宁大学.2013

试论工会工作社会化的实践 篇8

其一, 是指工会维权方式的社会化, 即借助社会力量维权, 构建社会化维权格局。随着市场经济体制改革不断深化, 企业所有制形式呈现多样化, 非公企业数量已远远超过国有集体企业;劳动关系中的不和谐因素大量增加, 劳动争议案件数量快速上升, 侵害职工权益现象日趋复杂。对此, 工会既无法沿用传统的方式进行维权, 也难以靠一己之力独自承担日益繁重的维权任务。因此, 工会应更多地在社会利益协调格局中充分表达职工诉求和意愿, 推动构建“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的社会化维权新格局。

其二, 是指工会活动领域的社会化, 即把活动领域向社会拓展, 积极参与社会利益关系协调。新形势下, 工会就必须在做好企业内劳动关系协调工作的同时, 积极拓展社会活动领域, 参与协调社会利益关系;就必须有机融入社会生活, 在社会层面上就波及广大职工群众切身利益的重大问题, 表达职工意愿和工会主张;就必须突破个体维权的局限, 更加重视代表和维护较大范围的职工群体的利益, 积极参与协调社会主义建设者和劳动者之间的利益关系、不同职工群体之间的利益关系, 从而更好地发挥工会作为党领导下的群众组织的独特作用。

其三, 是指工会自身建设的社会化, 即适应社会主义市场经济条件下工会参与社会活动的要求, 加强和改进工会自身建设, 转变工作方式, 培养工会的政治家、劳动关系专家和社会活动家。工会必须积极探索自身建设的社会化, 建立专兼职结合的社会化工会干部队伍, 尝试新建企业和社区工会干部职业化道路, 培养工会在劳动法律等方面的专家和有较强活动能力的社会活动家, 有效提高工会工作者社会参与、社会对话的能力;必须善于利用大众传媒等各种途径广泛宣传工会, 使社会公众全面了解中国工会的性质、职能和作用, 扩大工会工作的社会影响, 提升工会组织的社会形象;必须努力改变传统的工作方式, 积极参与社会活动, 扩大工会在社会上的影响力。

二、工会工作社会化探索。

一、树立社会化大维护观念, 立足源头维权, 切实增强工会表达和维护职工权益的能力。在实践中, 我们一是定期向上级会汇报工作, 及时反映社情民意, 分析影响职工队伍稳定的主要因素, 争取领导帮助解决工会工作碰到的突出问题;二是注重参与立法与政策法规的制定, 为实现和发展职工权益提供坚强的保障。三是采取议案等方式, 积极表达职工群众的利益诉求, 督促职能部门尽快解决事关职工生产生活的热点问题

二、树立开门办会意识, 广泛借助社会资源, 努力扩大工会工作的社会影响力和覆盖面。面对工作环境和工作对象的日益复杂化, 工会工作必须打破自我循环, 加强与社会各界的联合, 增强工会工作的社会效应。

三、完善多层次的社会化维权长效

机制, 为推动工会工作社会化提供重要的制度保证。如针对劳动关系方面具有普遍性的重大问题, 注重建立多层次的劳动关系三方协调机制, 并通过这一机制, 在政府主导下加强工会与企业方的沟通对话, 有效协调劳资双方利益关系, 争取使职工的意愿和工会的主张, 通过协商上升为政策。

四、努力夯实基础, 把工会组建工作自觉纳入区域性大党建工作格局。

工会按照上级形成区域性大党建工作格局的总体要求, 坚持以党建指导工建、工建服务党建, 紧紧依靠党的领导这一政治优势, 自觉地把工会组建融入大党建设格局。

五、强化工会能力建设, 探索工会干部的职业化和社会化。

工会工作的社会化进程, 必然会对现行的工会干部管理体制构成挑战。顺应形势的变化发展, 推进工会工作者职业化和社会化方面作了积极探索, 从而有效促进工会工作的专业化。

三、工会工作社会化新课题思考

一是工会工作社会化的进一步推进, 必将涉及到工会组织体制等深层次问题。企业工会是工会开展各项工作的重要基础, 但同时, 要通过工会工作社会化, 使走出单位制的“社会人”进一步成为“组织人”, 就必须思考是否要强化社会化的建会方式和社会化维权机制建设。

二是工会工作社会化的进一步推进, 必须注重把履行维护基本职责和履行各项社会职能更好地结合起来, 把维护职工经济、政治、文化权益和维护职工社会权益更好地统一起来。工会要走出“内循环”、“小循环”, 就必须推进社会化, 实行借助社会力量办会和工会参与社会事务的良性双向互动。从工会职能的角度说, 也就是要把履行维护基本职责和履行各项社会职能更好地结合起来, 通过更深入的社会参与, 取得更广泛的社会支持和社会认同, 为维权工作创造更有利的社会环境。

三是工会工作社会化的进一步推进, 必将要求拓展工会组织职工参与社会事务管理的途径。但现实中, 职工参与社会事务管理的有效途径相对较少, 工会在这方面的作用发挥不够。

工会实践 篇9

关键词：高等院校,工会活动,活动质量

一、提高高校基层工会活动质量的重要意义

高等学校承担着为社会主义现代化建设培养高素质人才的使命, 是传承文明, 开拓未来的重要阵地, 高校教职工在其中发挥着基础性的作用。但随着社会经济和科技的发展, 不仅对高校人才培养、学科建设和服务社会提出了更高的要求, 如何促进教职工队伍的发展也是高校面临的新问题。新的形势任务对高校工会如何履行好维护、建设、参与、教育四项职能提出了新的要求。因此, 高校工会不仅要坚持在党的领导下围绕学校中心任务开展工作, 更要根据高校及其教职工的特点, 适应新的形势任务, 研究和创新工会活动的形式和内容, 借助高质量的工会活动这一重要载体, 与时俱进地履行好自己的职能。

工会活动作为一种制度安排一般在学校的工作日程和时间上都有体现, 但活动的落实及其质量则有赖于基层工会的重视、党政的支持、特别是广大教职工会员的积极参与。因此, 活动的成功及质量的衡量就必须体现以下几方面:活动主题的确定必须围绕学院工作和促进教职工发展这一宗旨;活动形式必须组合兴趣、参与、运动、交流等多种元素, 使之生动活泼;活动的内涵要丰富, 寓思想性、教育性于活动之中, 把工会职能渗透入活动之内。这样才能更好地激发教职工的积极性和创造性, 凝聚教职工的智慧和力量, 促进教职工队伍整体素质的提高, 为学院的教书育人与建设发展作出更大的贡献。

二、提高工会活动质量的实践探讨

(一) 适应教职工的特点, 创新理论学习模式。

高校基层工会的教职工会员具有文化专业素质较高, 自学能力较强的特点, 传统的传达文件式和领导灌输式的理论学习难以吸引兴趣产生实效。为此, 高校应研究和创新基层工会活动的学习模式。

1.变单向灌输、被动接受为主动参与和多向互动。

在“三育人”等师德教育活动中, 为调动大家积极参与并取得学习实效, 应对学习活动进行了精心设计。可以事先公布活动方案和学习内容, 布置联系实际自学思考, 最后进行以工会小组为单位的有奖知识竞赛。竞赛的题目既出自学习材料, 又包含了联系社会现实的内容。活动中要让会员们踊跃抢答、发表见解、提出合理化建议, 这样不仅气氛热烈, 而且通过思维的碰撞激发, 深化了认识和理解。这种生动活泼、多向互动、寓教于乐的学习形式容易受到会员们的热烈欢迎, 也进一步增强了教职工对师德建设重要性的认识和教书育人的光荣感和责任感。

2.结合专业特色提高教师的业务素质。

高校不仅要教书育人, 也要为地方社会经济建设服务。高校应结合专业特点, 将相关的工会活动安排到社会现场中去。例如在开展“解放思想, 科学发展”主题活动中, 组织教职工考察大沙河湿地生态水利示范工程、南沙湿地公园、广州庆丰垃圾填埋场和白云山等环境保护教育基地, 引导会员们以环境专业的视角考察和研讨现实环境生态和如何建设资源节约型、环境友好型社会等问题, 进一步深化会员们对可持续发展理论及科学发展观的理解。

(二) 以制度建设保证工会活动质量。

在开展工会活动中, 应坚持和不断健全工会活动的考勤制度、检查制度、考核评价制度等。做到布置有计划, 落实有措施, 检查有依据, 评比有标准。同时, 还要创新提出并形成“工会活动方案形成”的民主制度, 使工会活动的开展不再由工会主席个人决定。活动前工会主席要带头策划方案, 会员们要群策群力形成优化方案, 实践证明这一制度为提高工会活动质量提供了前提保证。

(三) 通过实践活动联系社会, 增长才干。

高校基层单位 (学院) 麻雀虽小但五脏俱全, 工会组织会员们结合各自承担的教学、科研、教辅、办公室和学生工作等不同岗位的工作特点和任务, 开展社会服务实践活动, 引导广大教师用自己的知识和科学技术服务于社会。如开展教育系统服务基层实践活动, 举办专题讲座, 与有关领导和师生座谈形成互动活动。同时, 联系教学、科研工作, 组织系列教学竞赛、国内外学术交流实地调研等活动, 引导教职工立足本职, 努力提高教学及科研水平, 有力地促进了教师的专业成长, 为广大师生的发展创造了有利条件。

(四) 组织好文体活动, 提高学院凝聚力。

针对教职工的教学、科研和管理等工作繁重, 精神压力增大, 缺少身体锻炼, 身体素质有所下降的情况, 基层工会开展各种具有思想性、教育性、趣味性、群众性和有益身心等活动要素的教职工喜闻乐见的文体活动, 这也是提升工会活力, 凝聚人心的最有效途径。以重大节日为切入点, 用好学校每月1次的工会活动安排, 组织好各种有益于职工身心健康和提升学院凝聚力的活动, 如各种座谈、茶话会、参观、家庭访问、团队活动、体育比赛、趣味运动会、岗位技能竞赛、文艺比赛、旅游、文娱和献爱心等活动。这些形式多样、内涵丰富的工会活动提供了领导与群众沟通的畅通渠道, 加强了会员之间的思想交流、互相关爱、化解矛盾、团结合作、拓展了视野、锻炼了体能、促进了教职工的身心健康发展, 提升了基层工会的活力, 提高了高校的凝聚力。

三、对高校工会活动的几点思考

一是高质量的工会活动, 必须坚持党的领导、行政支持、部门配合、发动广大教职工参与。

二是创新工会活动的形式使之更好地适应内容。时代在进步, 教职工的文化素质和精神文化要求也在不断提高, 尽管工会的维权内在性质不变, 但它的外在的组织和活动则需要与时俱进。因此, 工会活动的形式必须创新, 要紧扣时代主题, 贴近教职工思想、工作和生活, 以生动活泼的形式, 增强工会活动的有效性, 把基层工会建设成学习型组织, 培养教职工与时俱进的适应变革能力和创造力, 提高基层工会的战斗力和学院的凝聚力。

工会实践 篇10

一、分工会在塑造学院形象中的作用

1. 学院形象设计

借鉴企业形象设计的理念, 学院形象设计就是对学院的办学理念、文化素质、办学方针、教学工作、科研工作等有关学院办学的所有因素, 从文化、形象、传播的角度来进行筛选, 找出其存在价值及美的价值, 加以整合, 使其在信息社会环境中转换为有效的标识。学院形象应该有学院的个性, 学院特色是学院差异化的竞争优势和活力的体现。

学院形象设计不是简单设计一个物象标识。学院形象设计的意义在于: 在学生中宣传学院文化有利于学生的学院专业认同感。保持教学环境、对象的相对稳定性。有利于培养人才; 在教职工中凝练学院理念, 打造学院文化有利于凝聚人心, 提升教学科研水平。

2. 教工之家建设与学院形象设计

建设二级教职工之家是学院分工会的重要工作之一。建设二级教职工之家的目的之一, 在于凝聚教工力量, 学院教职工之家必须突出“人”的因素, 学院形象设计是二级教工之家建设的重要内容。学院形象设计要突出学院文化内涵, 营造浓郁的文化气息。学院形象设计要着重培养教工忠于职守、和睦团结的敬业精神。塑造良好的学院形象, 是学院文化建设的重要内容。学院形象设计要考虑教工和学生的成就需求、完善需求、生存需求、环境需求、精神需求。

3. 学校形象与学院形象

学院形象建设, 应该是学校形象建设中的重要环节。应该为学校形象添上浓重绚丽的一笔。学院是学校的细胞, 是学校的基本构成单位。所谓“非主流学院”发展, 对学校整体形象的提升至关重要。学院形象应该在学校精神的感召下, 富有自身的特色。

4. 分工会在塑造学院形象中的作用

分工会工作与学院文化建设具有内在有机联系。分工会工作的着力点之一是构建基层的和谐劳动关系。学院和谐的劳动关系应该体现教工的积极性和创造性得到充分发挥, 教学质量、科研水平不断提高。学院与教职工利益共通, 调动和保护教职工的创造性和积极性, 帮助教职工实现对自我价值的追求是和谐劳动关系的基础。优秀的学院文化能够满足员工的精神需要, 使他们产生归属感、自尊感和成就感。这里, 教职工对学院文化的理解和认同程度是关键, 分工会应凝炼学院特色文化。分工会作为群众组织来发动、组织广大职工参与学院文化建设, 具有特定的效能。分工会积极、主动地参与学院文化建设, 需要创造性的实践活动加以实施。

二、分工会在塑造学院形象中的实践

中央财经大学信息学院已经初步提出“学院就是一个家, 信息连接你我他”的教工合作理念, 为塑造学院形象奠定了一定的基础。实践中我们就学院实态、学院办学理念、对内形象建设、对外形象建设等方面进行了调查与探讨。

1. 学院实态

学院实态形象又称客观形象, 指学院实际的观念、行为和物质形态, 它是不以人的意志为转移的客观存在。信息学院各项工作均取得了一些显著成果。学院有国家级特色专业, 市级的交叉学科, 市级实验示范中心, 校级模范教工之家。特别是在制度建设方面, 如学院教工代表大会有关制度, 有关教工参加学术交流方面的制度流程, 高水平论文奖励条例, 加班薪酬管理办法, 推免生考核办法、本科生导师制度等。学生就业率等在学校排名处于中上水平。但是, 目前学生的第一志愿率却不高, 要求转专业的比例还相对较高。

2. 学院办学理念

信息学院学科定位是以信息技术为支撑, 以财经背景为依托, 与经济学、管理学、工学相互交叉融合的新型信息学科。培养目标是掌握现代信息技术的高级专门人才。

3. 对内形象建设

塑造良好的学院形象, 可以给学院带来信任效果。信任效果可以体现在学生对学院的认同和好感, 有利于学生的专业认同和生源的稳定。也可以体现在教工对学院的认同和好感, 有利于教学和科研水平的不断提高。

学院形象是有价值的无形资产。努力塑造学院形象, 并用良好的学院形象协调教学管理, 科研管理, 学生管理等方面的工作, 从而达到学院形象对内增强凝聚力的作用。

4. 对外形象建设

对外形象建设就是增强学院对外的竞争力。学院形象是否良好, 学生质量和科研成果是学院取得信誉的重要因素。因此, 学院形象设计理念识别要有利于教学质量和科研水平的提升, 有利于增强学院竞争力。

三、学院形象设计活动与成果

根据学院基本形象概念, 进行学院形象设计。要注重理念识别和视觉识别的统一。信息学院开展了学院标识征集活动, 并且发布了标识示例 ( 标识示例如图所示) 。

标识示例含义说明如下:

1. 图标以英文Big为基本构成, 左侧为B, 右侧为g. 中间为I。寓意“大I无疆”。这里I是英语信息Information的首字母。表示大数据时代的来临, 信息学科大有作为。同时, 借用“大爱无疆”的含义, 说明信息学院是一个充满“爱”意的和谐集体。

2. 外圈的蓝色表示信息学科发展前景广阔, 浩瀚如蓝天。绿色表示学院会为每位教工和学生创造一种绿色无公害的良好成长环境。红色字母I在英文中有“我”的意思, 表示信息学院的每一个“自我”的个性可以伸展, 才能可以发挥。学生可以成才, 教工可以立业。

3. 蓝色与绿色共同构成外圆内方的古钱币图案。说明信息学院具有财经背景, 是中央财经大学的信息学院, 学院的发展与学校的发展息息相关。

4. 学院标识采用红绿蓝三色。红绿蓝 ( RGB) 是计算机图像处理中的三原色, 预示信息学院的明天一定会五彩缤纷, 绚丽多彩, 前程似锦。

参考文献

[1]周宏, 彭吉林.论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用.南昌高专学报, 2009, (05) :9-10.

工会实践 篇11

关键词：科学发展观；高效工会；工作管理

我国一直提倡坚持科学发展观的执政理念。不仅要促进人民聪明才智的发挥，还要切实保障人民的根本利益，促进人全面的发展。高校的工会是教职工自发成立的团体组织。目的是维护教职工的合法权益。同时协调高校中各种劳动关系。并且倡导广大教职工为构建和谐的校园环境多做贡献。对于如何运用科学发展观的理念来指导高校工会的发展是本文的研究重点。本研究具有重要的理论意义和现实意义。

一、高校工会工作面临的新形势

（一）新形势对高校工会的管理模式提出了挑战

随着高等教育的迅速发展，高校教师群体结构逐渐发生变化，青年教师的数量迅速增长，一方面，青年教师的增加促进高校师资力量的年轻化，同时也提高师生之间的互动性；另一方面，教师的福利待遇的差异扩大和住房问题紧张。以上这些问题都给高校工会工作带来了新的挑战。

（二）高校教师的价值观念发生很大的变化

伴随计划经济向市场经济转轨的过程中，人们的物质生活压力越来越大。由于高校中的青年教师和低职称教师除了获得基本的工资和课时费以外，基本没有其他的收入来源。因此，面临生活的压力越来越大。还有一些教师要解决住房和婚姻问题，同时要进行教书育人，这些问题都为高校工会工作带来新的挑战。

（三）教育发展加快对工会工作提出了新要求

为了促进高等教育的蓬勃发扎，高校工会工作的管理模式必须与时俱进。随着市场经济的不断改革，高等学校的管理体制和监督机制也在不断的变化。在高校教职工的权益维护上的程度也在不断提高，因此，在新环境下，高校教育的发展对工会的管理提出了新的要求。要为教职工创造更好的工作平台，建立新的管理模式。

二、现阶段高校工会工作面临的问题

（一）工会管理创新不够

目前，高校工会的管理创新程度不够。首先，很多工作还存在行政机关的工作倾向。而且工作作风和工作方式已经不能满足新的工作需求。高校工会在自身管理方式上的创新意识缺乏，并且忽视管理模式的转变。其次，一些学校领导对工会观念不清，认为民主管理是学校党政的事，与工会关系不大，主张学校教学、科研工作是硬任务。是干实事，而工会工作是软任务，是干虚事，思想认识不到位。忽视高校工会的政治性、群众性，高校工会工作实效性无法保证。工会在通过权、决定权和评议监督权上。受到很大的限制。

（二）工会干部队伍建设重视不够

不少高校的工会存在着干部数量不足、素质不高、年龄老化和青黄不接的现象。工会干部后继乏人，高校现有的部分工会干部对工会重要性认识不足。缺乏做教职工的思想政治工作的经验和能力、拓进取精神和钻研业务的积极性不高。调查发现。不少工会干部认为工会工作在高校行政管理职能中作用有限，有其名无其实，而相形比较之下，其他职能部门更受领导重视，干部职权大，晋升提拔快、发展前途好、调换工作岗位容易，这种思想严重阻碍了高校工会干部队伍建设。

（三）工会工作不适应教师的期望

教师满意度是检验高校工会工作的基本标准。总体来看，高校工会在推进校务公开、民主管理。完善两级教代会制度等方面落后于教师的实际需要，工会组织的社会影响力和对教职工的吸引力、凝聚力还不够强。高校基层工会组织发挥作用不明显，会员的权利没有完全落实、会员和非会员在高校生活中并无多大区别。涉及教职工切身利益和工会合法权益的有关法律法规执行力度不够，如此种种都严重影响工会组织在高校教职工心目中的地位和形象。

三、以科学发展观指导高校工会工作

（一）以学发展观为指导强化工会队伍建设

工会干部素质的高低是影响和制约工会工作好坏的关键，必须要加大工会干部的培养力度，用科学发展观重要理念武装工会干部的头脑。按照王兆国在全总十四届三次主席团扩大会议上提出的要适应新形势、新任务的要求，造就一大批熟悉劳动关系、经济管理、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动保护和劳动法律等方面知识的工会工作专家，要求完善干部管理，使用和考评机制，坚持正确的用人导向，把工作实绩和群众公认作为考评干部的重要标准，努力调动广大工会干部的积极性，做到人尽其才、才尽其用。要创新高校工会干部选拔任用机制，加强对二级学院及各系部基层工会干部的业务培训，完善工会干部保护机制，逐步建设一支职业化。社会化基层工会干部队伍，努力构建工会、高校，社会协调发展的高校工会工作新格局随着高等教育的迅速发展和工会组织功能的日益完善，我们必须重新认识工会工作，确立工会工作新理念，努力建设多层次、全方位、立体化的工会工作新格局，必须破除原有的工会工作是职能部门和专职工作人员的事的思想，建立健全校内全方位的工会工作新机制，要在全校各部门和全体教职工中建立、协调发展。共享和谐的工会工作新格局，把管理、服务与发展有机地结合起来，强化管理与服务的统一，树立管理工作要为教师发展服务的思想，建立完善的管理服务功能体系。

（二）提高高校工会的创新能力

高校工会的创新能力高校工会要积极进行思路创新、管理创新、技术创新制度创和服务创新等。高校工会工作要创新。1.须加强调研，在调查研究和探索实践中提升水平，通过深入基层、深入实际、要坚持与时俱进的观点，主动研究高校改革发展中面临的重点难点问题，解决新问题、总结新经验。2.工会干部要始终保持勇于创新的精神状态，在继承中发展创新，形成高校工会工作的特色。3.进行理论创新。工会干部要解放思想、实事求实、与时俱进、把握高校面临时代发展特点。高校改革趋势和高校工会工作规律、不断推进工会理论创新。

参考文献：

工会实践 篇12

社会主义建设新时期, 各种社会矛盾依然存在, 并呈现出日益普遍和复杂化的趋势, 工会维护工作呈现出诸多新特点。为了更好地履行维护职能, 工会必须坚持全面维护与重点维护并行, 发扬传统维护体制的优势与推进维护体制创新并举, 坚持工会维护与职工自觉维护并施等几面的关系。

一、坚定不移地贯彻“依靠”方针, 尊重职工首创精神, 充分发挥工人阶级主力军作用。

全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯指导方针。这是由党和国家的性质决定的。胡锦涛指出:各级党委要牢牢坚持全心全意依靠工人阶级的方针, 尊重职工首创精神, 充分发挥工人阶级主力军作用。作为我们企业来讲, 依靠职工群众企业是全心全意依靠工人阶级的具体体现, 是建立现代化企业制度的客观要求。当前企业改革面临种种困难, 各种利益关系错综复杂, 但无论企业怎样改革, 机构怎么调整, 作为工会组织要毫不动摇地坚持全心全意依靠职工群众办企业的思想, 保证职工群众在企业中的主人翁地位。组织职工行使好民主参与、民主管理、民主监督的权利;要积极开发职工的创造精神, 挖掘职工的智慧潜力, 广泛开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等群众性生产技术活动, 调动和激发广大职工群众的积极性和创造性。搞好劳动保护工作, 切实发挥工会劳动法律监督员的作用, 保障职工的健康与安全。通过多种行之有效的具体形式, 真正保障职工的政治权利、民主权利、物质文化利益及其他合法权益得到落实。

二、发挥工会“大学校”作用, 全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质。

从当前的发展形势看, 油田面临着低油价和保稳产的双重压力, 生产经营的严峻形势对油田和谐稳定也提出了更高的要求。新的经济形势给工会工作带来新情况新挑战, 工会要紧紧围绕中心工作, 坚定信心, 凝聚力量, 充分发挥群众组织的优势和作用, 引领职工努力学习新知识, 掌握新技能, 增强新本领, 不断培养更多的技能型职工和一线创新人才, 共同为推动发展、维护稳定献计献策、贡献力量。胡锦涛总书记强调:要全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质, 充分发挥工会“大学校”作用, 着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工, 不断推动我国职工队伍知识化进程。

面对新的形势和任务, 要继续深化“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论和“两讲”活动, 引领广大职工明确责任, 提升素质, 进一步激发广大职工的工作热情和生产积极性。要充分发挥工会的职能作用, 针对油田发展面临的困难和问题, 广泛开展多层次的劳动竞赛、合理化建议、小改小革等活动, 引导职工立足岗位建功, 立足岗位成才。要大力实施职工技术素质提升工程, 不断完善激励机制, 引导职工学技术、练本领, 做知识型职工、智能型职工、技术型职工, 以适应“数字化油田”和信息化管理的需求。要大力实施经济技术创新工程, 为职工创新创效搭建平台、提供舞台, 挖掘发挥好职工中蕴藏的智慧和潜力, 使广大职工的创造活动得到支持, 创造成果得到肯定, 创造价值得到体现。要不断完善激励机制, 扎实做好不同层面先进典型的选树和培养力度, 加大典型宣传力度, 提升先进典型的影响力, 使大家学有榜样, 赶有目标, 努力营造人人学赶典型, 个个争先创优的良好氛围, 调动和发挥好职工为油田的发展建功立业的积极性和创造性。

三、以维护职工的合法权益和切身利益为重点, 实施“送温暖工程”, 充分发挥工会在促进企业和谐稳定中的作用。

没有一个稳定的大环境, 企业的改革和发展必将受到影响。胡锦涛总书记强调:要继续强化社会主义和谐劳动关系, 认真倾听职工群众呼声, 及时反映职工群众愿望, 扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事, 特别是要为困难职工排忧解难, 完善劳动关系协调机制, 促进实现体面劳动, 促进劳动关系和谐, 促进社会和谐稳定。要始终坚持以人为本, 全心全意为职工服务的宗旨, 把维护职工的民主权利和经济利益作为工会工作的出发点和落脚点, 努力实现企业发展和维护职工利益的互利双赢。

首先要加大厂务公开民主监督力度。要进一步完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度, 按照厂务公开控制程序, 认真落实好相应的任务和职责, 畅通平等协商、厂务公开、厂务质询等民主管理渠道, 发挥好职代会闭会期间各专门委员会的作用, 监督做好职代会提案的落实, 要积极探索新的监督形式, 拓展厂务公开民主监督渠道。

其次要落实好职工带薪休假制度, 做好职工健康疗养和有毒有害岗位职工的健康查体工作。要高度重视和保障职工的身体健康, 特别关注和做好女工的劳动保护工作, 切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

第三要开展好扶贫帮困活动。要进一步完善各类困难群体档案, 实行分类和动态管理, 按照“零距离知情、群体化维护、针对性帮扶”的工作思路, 加大对弱势群体的帮扶救助力度, 拓展帮扶范围, 完善帮扶方式, 提高帮扶水平。具体要抓好三个方面的工作:一是要深入职工群众中及时了解每个职工存在的实际困难, 帮助困难职工解决实际问题, 对于本单位解决不了的困难, 积极向上级有关部门反映, 协助解决。二是要在职工生病住院或遇到重大家庭困难时, 要及时走访慰问, 及时送去党的温暖和关怀。三是主动与困难职工家庭结“对子”, 做好“一帮一”的工作。

四、要加强工会自身建设, 努力提升工会工作整体水平

加强工会自身建设, 提高工会干部队伍的综合素质, 是增强工会吸引力、感召力和凝聚力的前提。各级工会干部要增强用科学发展观指导工作、推动实践的自觉性和坚定性。要认真学习经济、法律、管理、社会等各方面的知识, 努力培养一支密切联系职工群众、敢于为职工群众说话办事、受职工群众信赖的高素质的工会干部队伍, 不断提高工会工作的影响力和认可度。要开展好“职工之家”创建活动。要将“职工之家”真正建设为学习之家、民主之家、温馨之家、尽责之家, 解决实际困难, 倾听职工的呼声, 反映职工的意愿, 切实当好职工群众的贴心人, 不断增强工会组织的吸引力和感召力。

五、要正确处理好整体职能与突出维护职能、宏观维护与具体维护之间的关系。

工会维护、建设、参与、教育这四项社会职能, 是我们现在的认识所达到的科学、客观、完整的概括。新时期工会不能忽视任何职能, 要发挥整体职能的优势, 使各项职能相互促进、共同发展。工会在充分发挥整体职能的同时, 必须突出强化维护职能, 保护职工的合法权益不受侵害。这是新时期工会存在的客观基础和本质要求, 发挥整体职能与突出维护职能并重, 是工会服务于党的中心任务的主要手段, 是广大职工评价和检验工会工作的根本尺度。

职工合法权益要坚持维护坚持宏观维护与具体维护并进的原则。工会组织要认真听取职工群众的意见, 系统地进行调查研究, 如实地陈述自己的政策主张, 力求从源头上维护职工的合法权益, 从而达到宏观维护的良好效果。在进行宏观维护的同时, 最大限度地要对具体的侵权行为进行协调和参与处理, 即进行微观的维护, 使职工真正感到工会的作用, 从而增加对工会的依赖感和信任度。