关于温州地区财会人才就业状况调查报告

关于温州地区财会人才就业状况调查报告（共8篇）

关于温州地区财会人才就业状况调查报告 篇1

关于温州地区财会人才就业状况调查报告

调查目标：通过调查XXX公司财会人员情况，了解温州地区财会人才就业存在的问题及原因，并提出相应的建议，提高企业的财务管理水平，进而推动企业的发展。调查时间：2011年7月11日——2011年8月3日

调查对象：XXX公司

调查方式：抽样

一、前言：

自改革开放以来，财会专业一直比较热门。那么财会专业就业前景是否被看好呢？众所周知，我国已加入世界贸易组织（WTO），各个公司、企业为了加强自身的竞争力，势必首先规范财务管理，强化资本运作，这一定需要大量的财会人才的加盟。外贸在沿海一带大小城市发展都非常快，对财会人才的需求也相当大。温州作为一个外贸集中市场，以民营企业为经济支柱，在这样的条件下，吸纳的财会人才自然也会更多。由此看来，温州地区财会人才就业的状况应是非常乐观的。

进入新世纪，浙江省温州市提出了“以民引外，民外合璧”的口号，积极引导、鼓励私营企业加强同国际知名企业开战技术与品牌合作，走国际化道路，区域合作，跨国合作风生水起。这正好与巨大的财会人才市场对接，正是这源源不断地社会需求，使财会人才达到了最巅峰的需求状态。

财会人才在温州地区可以说是知遇伯乐！

温州民营经济快速发展，成就举世瞩目。区域经济发展独具特色，不少企业的产品远销国外，其品牌在国际国内享有盛誉。温州经济的腾飞，得益于民营经济的崛起，及在经济发展中所起的主导作用。

二、公司概况：

XXX公司是一家创办于2004年的民营企业。其注册资本达到200万元人民币，是以经营民用爆破器材配送、销售为主。交易通路多样，销售路线从南至北，由东向西。在各大省市皆有设立销售分点。

如此之大的生意网络，财务方面也必定需要专业的财会人才与之交接！

岗位设置：在本单位的财务科，有三个会计，一个出纳，还有两个见习会计生。据我了解，三个会计中有两个是有十年经验的资深老会计，另一个会计员也有五、六年的专业工作经验的。这在会计的领域中，让我学到了一句话：一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。公司在不断的壮大，这同时也需要招揽更多的财会人才。

在温州地区，财会人才的输入可说是源源不断的。温州市各个县的民营经济发展也做出了具体的对策和措施，这些无疑也是给了财会人才就业的机会，使他们借着这个平台找到最好的工作！

三、调查结果：

温州市民营经济作为一个典型的集群经济来说，经济产业集中度高，8个县市平均民企户数达1.5万家以上，个体工商户平均达4.3万家。这更是吸引了财会人才进军温州的一个重要原因。平均每个企业都有2个以上的财务人员。

经过1个月的实地实习调查，我学到了很多平时在学校里学不到的知识，更重要的还是实际的操作技能。这无疑也是给了我一个进入社会的铺垫，更是不可替代的宝贵经验！在这1个月的调查中，我发现：

（1）会计人员中实践经验丰富的人不多。调查中发现，在重要会计岗位上一般都是资深的会计人员，他们已经在会计工作岗位上奋斗了5年以上，尤其是一些经验非富的老会计，更受各大企业的青睐。但相对的，他们的平均学历比近几年招聘进去的会计人员要低点。但自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。这也是顺应了温州私营经济以及个体工商户对财会人员的需求。

据了解，截至2009年年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人。而在这众多的从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。

可以看出，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，在总体上来看是有绝对性的突出。企业对于大部份处在这个级别的人才，他们在挑选这一批人才的时候，采取经验丰富为前提原先考虑的原则，挑选他们满意的人员！

（2）高学历比重虽然逐年递增，但增速不快。从全国的企业招聘来看，对于应届生来说，偏向于更高的学历，尤其是近些年，高校扩招带来一大批高层次受教育的财会人员，在同等条件下，企业还是愿意聘用高学历的人员的。调查中发现，从温州地区历年的数据可以看出财会人员学历比重在往高学历方向倾斜，增速还有待加强。

四、调查分析及建议：

调查问题：那么怎样的会计人才才能是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？

1、真正合市场“胃口”的会计人才大都是具有本科及本科以上文凭，有3~5年的“实战经验”，并持有过硬的职业资格证书。会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐于有工作经

验的人员，一进公司马上就能投入工作，不是“研究”出来的，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验，几乎所有企业都要求有2~3年的工作经验为宜，可见工作经验对于应聘者的重要性。

2、工作经验具体到应届毕业生来看也是实务能力，这不仅要我们高职学生要有过硬的专业理论功底，而却要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直到报表的编制，我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定实习实训是可以做到的。

调查资料显示，温州企业特别是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占的比例分别是：38%，20%，42%。

通过调研，我发现企业在招聘时，对于工作经验不丰富的专业人才，企业也只是会考虑给他们一些对技术要求不高的工作岗位，这也说明了专业工作经验的重要性，同时这也大大提高了财会人才的就业率。

因此，文凭固然重要，但是没有实地的操作经验也是会给公司带来不必要的人员培训的支出！丰富的经验可以让财会人员在初上岗时可以得心应手。

财会人才是做好会计工作的关键，是一个企业的核心部分，要成为高素质的会计人才，业务素质的不断提高也是尤显重要！

五、结束语：

市场风云变幻，浪花淘尽英雄。

在温州地区，财会人才就业前景还是非常乐观的，但也需要自己能找对方向，财会专业就业并非困难，就业前景仍然很旷阔，这些都需要自己不断地自我提升、找准、找对方向，好好把握机遇！

关于温州地区财会人才就业状况调查报告 篇2

我院会计专业从2008年开始招生, 经过四年的建设, 现已成为我院重点建设的专业。由于财会专业的学生拥有一技之长, 社会对财会人员的需求量也比较大。从2008年至今, 我院会计专业毕业生的初次就业率都达到96%以上。

1.1调查目的

本次调查主要目的有两个:一是从不同角度了解各行业对财会专业群人才培养的要求及我院毕业生的培养质量, 找出专业在人才培养过程中存在的问题和出现的偏差, 为我院进一步深化财会专业群的专业建设和改进教学改革提供参考依据;二是了解我院毕业生适应工作的情况和用人单位对毕业生综合素质的评价, 为学院进一步改进就业指导工作和提高就业率提供依据。

1.2调查特点

(1) 调查数据准确。

为了保障顺利开展本次跟踪调查工作, 会计教研室专门召开会议讨论并分配任务, 全体教师利用暑假两个月时间完成, 通过网络、邮寄、走访等多种方式, 共发放问卷一 (即《温州科技职业学院毕业生就业情况调查问卷》) 300份, 回收有效问卷105份, 问卷二 (即《用人单位对温州科技职业学院毕业生综合评价调查表》) 150 份, 回收有效问卷82份, 跟踪调查收集到了大量的第一手资料和准确数据。

(2) 内容全面, 目的明确。

本次跟踪调查我们分别设计了针对毕业生和用人单位评价的两份问卷 (即《温州科技职业学院毕业生就业情况调查问卷》和《用人单位对温州科技职业学院毕业生综合评价调查表》) , 问卷内容设计紧扣此次调查目的, 既全面又具代表性。为了突显本次调查的“跟踪性”, 我们有针对性的选择部分毕业生, 进行了深入的个人访谈, 以获取深层次信息。在内容设计上也涉及了学生毕业后进一步学习的情况以及知识储备应对新形势要求等调查内容。

2调查分析与研究

2.1毕业生问卷结果分析

毕业生就业单位分布情况。

(1) 就业行业性质:

制造业45.16%, 流通业9.68%, 服务业16.13%, 金融业9.68%, 事业单位1.6%, 政府部门4.84%, 其他 (建筑业、农业、房地产) 12.9%。

(2) 就业企业规模:

大型企业20.97%, 中小企业79.03%。

(3) 就业企业性质:

国有8.06%, 民营90.32%, 中外合资1.6%。

通过上述数据分析发现, 我院会计专业学生就业领域比较宽。民营中小型企业越来越成为高职财会专业毕业生就业的主体, 占被调查毕业生人数的90.32%, 这表明大学生的求职预期在转变, 当然也跟浙江省比较发达的民营经济密不可分。

2.2毕业生就业收入状况分析

据调查统计, 毕业生就业收入多集中在“1500-2000元”、“2000-3000元”和“3000以上”三个数据段。1500元以下收入的人数三年连续降低, 但仍然占就业人数的8.07%;1500-2000元的人数比例趋于均衡, 约占12.9%;2000-3000元的收入人数有逐步增加的趋势, 约占58.06%;3000元的收入人数约占14.52%, 有些较早毕业的学生在其岗位上已有一定的经验积累, 因此这个收入人群会有逐步增加的趋势。

3工作流动性分析

根据调查统计结果, 我院63.7%的毕业生有过跳槽经历。其中59.7%的毕业生更换过1-3个单位, 更换过4个单位的也占了2.4%, 甚至有1.6%的毕业生更换过4个以上单位。正常的人才流动是社会发展的重要条件, 但是过于频繁的人才流动也会给正常的经济发展带来阻碍, 并且会给企业以本院学生忠诚度不高的印象。

4毕业生求职感受调查分析

根据对样本问卷进行分析, 在“你认为自己求职困难吗?”这一问题中, 32.05%的人回答不困难, 33.3%的人回答困难, 34.65%的人认为有一定难度。并且有相当一部分人认为自己求职困难是因为“没有工作经验”, 还有一部分人认为“自己专业能力较差, 不能适应工作需要”, 此外, “心理素质差”也被列为原因之一。认为“没有工作经验”的毕业生占38.46%, 认为“专业能力较差”的占15.38%, 认为“心理素质较差”的占10.26%, 认为“缺乏应聘技巧”的占19.23%, 认为对工作待遇等“期望过高”的占7.69%, 对自己“外表不满意”的占5.13%, 其他占3.85%。

5专业对口情况分析

根据调查统计结果, 我院毕业生就业后所从事的工作与在校所学专业对口者占84%, 基本相近者占41.8%, 两者之和为84%;而有16%的毕业生就业后所从事的工作与在校所学专业不对口。我院会计专业就业对口率远远高出本校52%的平均专业对口率, 也高出浙江省59%的平均水平, 这也符合了我院要提高毕业生就业对口率的要求。当然还有16%的学生专业是不对口的, 这部分原因是用人单位招会计人员往往对专业技能要求较高, 并且对会计工作经验有要求。

对《用人单位对温州科技职业学院毕业生综合评价调查表》汇总调查结果如下表:

通过上表发现, 我院毕业生在岗位适应能力、工作态度纪律、学习态度潜力能力和专业技术能力等方面的综合素质得到了认可。所学的知识在实际工作中得到充分的利用, 同时以较强的沟通合作能力和良好的学习态度能力得到所在单位的认可, 而组织管理能力和创新意识能力等素质方面相对较差, 组织管理能力和创新意识能力表现为一般的分别占了51.9%和35.87%。这一方面说明我院毕业生工作时间不长, 从事组织管理工作的人少或经验不足, 同时另一方面也提醒我们要进一步加强学生组织管理能力和创新意识能力的培养和锻炼。

从上面可看出, 我院毕业生的业务能力“优秀率”不高, 表明与我们的培养目标理想还有距离, 当然“较好率”较好也说明了我院学生的可塑性还是比较强的。

6调查启示与思考

通过本次调查, 得出的结论是我院毕业生的总体质量还是比较好的, 也已经得到社会的认可, 就业质量较好。从本次调查发现, 我院学生存在的问题也值得我们去注意, 特别是组织管理能力和创新意识能力。我们要进一步拓宽学生的知识面, 加强人文素养教育, 提高他们组织能力、协调能力、口头表达能力和服务意识等等, 使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力, 同时也具有较高的职业素质, 这样才能让学生在激烈的社会竞争中立于不败之地。

(1) 要加大力度进行教学改革。

继续进行财会专业的专业结构和课程设置的改革, 立足于学校的办学条件, 更要立足于社会需求, 要避免人才培养和行业、企业需求的脱节。课程设置要有利于培养学生专业素质, 为学生的今后发展打下坚实的基础。在教学内容上, 要注意知识的更新, 考虑到核算型会计人才的饱和, 应向管理型会计人才转变。从用人单位的反馈意见中可见我院会计专业学生的依赖性较强, 自学能力不强, 教师还要在学习方法上加强对学生的指导, 把培养学生独立思考和独立判断的能力放在首位。在教学方法与手段上, 则是要改变过去的被动灌输方法, 重视现场教学, 重在激发学生的学习主动性和学习潜能, 提高学生学习专业知识的兴趣。

(2) 加强实践教学环节。

事实证明, 实践教学对于学生检验所学的知识, 培养学生的各方面能力有着重要作用。同时实践教学对于学生接触、了解社会实际, 认识自身的优势和不足, 从而调整心态, 有针对性地进一步加强自身的学习和修养, 以及缩短学生毕业后对社会的适应期起到了很好的作用。在提高实践教学质量方面, 我们将尝试 “走出去、请进来”的做法, 如一些专业课, 可以聘请会计师事务所或单位的财务经理作为指导教师, 也可以借助校企合作, 让学生深入到实际工作中去学习。会计专业还应该大力加强学校学校条件和实训基地的建设, 要建立和社会及行业有关部门的联系, 不断更新教学用辅助财务软件, 为实践教学创造良好的条件。要尽可能增加学生实习的机会, 并建立完整的实习保障制度, 确保学生实践学习的质量。

(3) 营造职业氛围, 为学生成材创造良好的环境。

本次调查, 部分毕业生反应学校的专业学习氛围不佳, 这是符合实际的。我院会计专业建立时间较短, 专业实训设施还不完善, 职业氛围营造方面有差距。我们拟通过举办诸如专业讲座、技能大赛、课题研讨等专业学术活动, 为学生提供良好的专业学习条件和环境, 培养开拓创新能力、组织能力和团队精神。另外, 我们将聘请著名企业家和行业精英来院作报告, 介绍行业发展的特点及人才需求变化, 以利于学生了解行业、开阔眼界、活跃思维, 尽早融入会计行业。

(4) 拓宽渠道、正确定位, 扩大毕业生就业领域。

随着经济与产业结构调整步伐的加快, 毕业生就业呈现出多元化的趋势, 对高职毕业生而言, 第一份工作从事一线岗位是符合实际的。在调研过程中, 我们了解到我院近几年来的毕业生就业的主要渠道在基层, 管理服务的一线岗位。因此, 要教育毕业生端正就业的态度, 不好高骛远, 不挑肥拣瘦, 把初次就业的立足点放在基层, 到一线去寻找自己的就业机会, 在平凡的岗位上一步一个脚印地踏实工作, 实现自己的人生价值。

(5) 加强学生创新能力培养。

作为财会类工作人员, 应当掌握新的财会法规、新的财务、会计、审计技术手段, 以及与行业、企业相关的各类知识与机能和各类财务软件。教师应在教学中注重知识在实践中的延展, 多采用案例教学, 进行课程整合。课程整合不是简单地用信息技术改变现有课程的表现形式和教学方法, 要根据教学目标和学生特点改革教学内容和课程体系, 将信息技术融于教学过程中, 创设适于学生自主学习的环境。此外在创新能力的培养上, 一方面是结合企业的实际问题与需求, 提高核算的质量和及时性, 满足企业信息化对基础信息的需求以及管理与会计的结合。另外, 培养利用数据进行财务分析和决策的能力。通过数据分析处理软件及时进行分析决策, 参与企业日常管理。

(6) 要建立毕业生就业信息库。

关于温州地区财会人才就业状况调查报告 篇3

【关键词】音乐表演专业；现状与形势；就业率；前景；出路

音乐表演专业是一门专业性很强的学科，曾经是高职高专院校乃至本科综合类院校里非常具有特色的专业，前几年的就业前景和就业方向很乐观，毕业生的就业率很高，是一门较热门的充满特色的专业。可这几年随着社会人才构造的不断变化以及职业市场的饱和度增加，使音乐表演专业的就业现状和前景面临一些困难，这可以从这几年音乐表演专业就业前景和就业方向分析中明显的发现。音乐专业的主要课程有：基本乐理、视唱练耳、外国音乐史、音乐学理论、中外民族民间音乐、中外音乐欣赏、教育学、音乐美学、作曲技术理论、声乐、钢琴或其他乐器演奏等。分布在广东省内有音乐专业（包括表演类、师范类专业）的大专院校有：华南师范大学、华南理工大学、深圳大学、星海音乐学院、湛江师范学院、韩山师范学院、广州大学、韶关学院、肇庆学院、嘉应学院、湛江海洋大学等。

一、从2个方面分析音乐表演专业就业现状与形势

1.广东的就业地区分布

A广州 （23） 44%；B深圳 （12） 23%；C潮汕地区（7）13%；D清远（4）8%；E湛江（3）6%；F惠州（3）6%

2.单位用人要求

A薪酬工资：2000-2999 占53%；3000-3999 占33%；4000-5500 占9%；5501-7999 占5%；

B经验要求：经验不限占63%；0-1年经验 占23%；2-3年经验 占9%；3年以上经验 占5%；

C学历要求：无学历要求 占36%；中学（包括中专、初中、高中）占9%；大专 占了19%；本科 占了36%；

D职业技能证书要求：无技能证书要求 占9；考级证书1至4级 占12；考级证书5至7级 占23；考级证书8级或以上 占56。

二、音乐表演专业就业前景分析

随着我们国家经济的不断发展，作为以前总被形容为只会吹拉弹唱的“无用”才能，那些被形容为没实际意义的，不能赚钱的，不能谋生养家的音乐专业人士，已经被慢慢重视起来。基层的教育机构，类似琴行、培训机构、早教中心等等，已经被越来越多的家长认同。大家普遍认识到，培养小孩良好的形象思维，提高小孩的综合素质，成为全面型人才，比单一的学科成绩高，更加重要。家长更认识到，想要培养这些素质，很大一方面，应该从音乐艺术教育入手，从小就开始锻炼培养，早点拥有艺术思维，对于个人成长来说是很重要的。有了这些社会需求，面对基层群众的教育培训机构，也会像雨后春笋般发展起来。所以我们的音乐方面的人才，正好是这些机构需要的人才。所以说，“吹、拉、弹、唱”的音乐人才并不是只是很单一的用人单位所选择。

而随着人民生活水平的提高，人们的精神生活水平也相对提高了，对于音乐这种属于精神上层建筑的学科人才会越来越得到重视。

音乐专业学生毕业后，一般的就业情况有以下几种类型：各种乐器、声乐及音乐理论教师：音乐教育方面工作；舞台音乐编导：电台电视台的舞台音乐编导工作；音乐制作：专业音乐团体和公司的音像资料制作者；音乐表演家：各专业团体声乐、器乐演员。

三、就业率低的本专科专业名单（排名按就业率最低算起）

食品卫生与营养学、生物科学、旅游管理、社会体育指导与管理、市场营销、动画、知识产权、广播电视编导、表演、艺术设计学、播音与主持艺术、音乐表演、电子商务、贸易经济、公共事业管理。

据中国大学生就业调查报告显示，音乐表演专业榜上有名。因此，音乐表演专业相对于其他艺术类专业学科来说，其就业前景不太乐观。

四、音乐表演专业就业现状总结：就业率低并非没出路

就业率低并非是没出路的，比如市场营销专业，在广东省是非常火爆，供不应求的专业。广东每个城市就业情况差别很大，凡跟广州、深圳等城市的产业发展贴近的专业，就业率都很高。又比如经济类、建筑类、电子通讯、金融、物流、医疗健康等等。而音乐表演专业的就业率低，并不说明学音乐专业的人才就没有出路。音乐表演专业今天不被全部人承认，并不代表以后也是冷专业。学校的教育，应该有前置性。要走在前面。同时也要有动态调整。

关于温州地区财会人才就业状况调查报告 篇4

上海电机学院机械学院BJ111

3调查时间：2011.11.21—2011.11.2

5调查地点：上海市浦东新区临港新城三所高校

调查对象：三所高校学生，教师，餐饮食品店

小组分工：组长（杨浦）

组员（姜景博 刘家豪 殷东豪 李笑天 胡弋翔 李忠升 朱夏磊）报告撰写：杨浦

随着各地多起大学食堂及周围餐饮服务企业卫生状况、原料等问题的曝光，在校大学生的饮食安全问题再一次成为人们关注的焦点。在上海市人民政府、上海市教育局等单位的积极努力下，我市高校附近餐饮单位大多合理经营，相对安全，但仍存在隐患。

为了具体了解上海市在校大学生饮食安全的真实现状，了解各有关单位工作的落实效果，本小组在临港的三所高校范围内开展了“临港地区在校大学生饮食安全状况”的调查，对上海电机学院、上海海事大学、上海海洋大学的学生进行了问卷普查，回收志愿者问卷384份，回收率为88.07%。为增强可信度，又与部分在校大学生、高校教师及共享区内各餐饮食品店位进行了访谈。调查显示，临港地区绝大多数在校大学生在校期间饮食安全能够得到保障，维护了在校大学生的利益。

一、在校大学生饮食状况

现状一：在校大学生饮食地点相对集中。

调查结果表明，临港地区在校大学生饮食地点相对集中。在平日上学时间，在校大学生在食堂用餐率高达85.6%，因为大部分同学认为食堂通常开设在校园内，学生上下课期间就餐更方便，另有大约11.3%的大学生偏好选择共享区内或周边的餐饮单位就餐，只有3.3%的大学生为了追求饮食方面的享受选择到较远的就餐地点就餐。

临港地区在校大学生对日常饮食地点的选择相对固定，通常集中在校内食堂及学校周边共享区的餐饮单位。在多次访谈调查中，在校大学生都提到，对日常饮食地点的选择更侧重便捷性。有很多同学认为食堂的饭菜质量并不令人满意，但出于方便快捷、可以节省大量时间的目的考虑，大部分在校大学生还是喜欢选择在食堂就餐。同时，另一很大比例的学生表示为了追求适当的餐饮质量他们会选择相对较远的餐饮单位，但由于时间关系，对这些餐饮单位的选择往往也局限在学校附近的共享区。

现状二：临港地区高校周围餐饮单位整体卫生状况良好，相关部门对高校周边餐饮单位管理较有力。

调查结果表明，在受调查的临港地区三所高校中，在校大学生普遍选择的校园周边共计18个主要餐饮单位，96.8%具有相关的营业证明及卫生许可证明。其中具有定期年检记录的占98.6%，学生对高校周围餐饮单位卫生状况的满意度达84.3%。

在访谈中我们了解到，我市依据相关法律法规，对高校周围餐饮单位强制要求进行定期卫生状况检查，并不定期对其进行抽查，这有效地督促了各私人餐饮单位做好卫生工作，极大地保障了广大在校大学生的利益，维护了大学生的健康权。

现状三：高校周围存在一定量不法商贩向在校大学生提供存在极大安全隐患的饮食。

调研结果表明，仍有约3.2%的餐饮单位无法同时提供经营许可及卫生许可证明，同时在已获得经营许可及卫生许可证明的餐饮单位中也有一定比例卫生状况明显不达标。在实地调查中，有个别餐饮单位就餐环境相对卫生，但备餐间卫生状况明显不达标，对在校学生饮食安全造成了极大隐患。同时，在共享区周围，少数无证经营的小商小贩在固定地点安置流动餐车，向在校学生出售不洁食品，其原材料、加工过程、包装等卫生状况都令人堪忧。在大量调查过程中，很多在校大学生表示即使有些情况下学生并不满意食品及就餐环境的卫生状况，但出于时间因素以及经济承受能力，依旧会选择这些由不法商贩提供的饮食。这也为不法商贩的猖獗奠定了市场基础。

二、实施对策及建议

建议一：针对在校大学生不同的餐饮需求，学校着力提升食堂餐饮质量

在校大学生安全饮食已成为当今社会关注的焦点，校方对这一问题所采取的态度成为解决这一问题的关键所在。

首先，校方应加强对自身后勤部门食堂的监管，采取专人专项负责制，保障从采买到销售的食品安全，为在校大学生提供良好的饮食卫生与饮食环境。其次，校方应合理考虑不同学生对饮食水平的不同需求，为学生提供尽量满足需求的饮食，提高食堂的饭菜质量，并借助其交通方便的优点，吸引在校大学生更多地选择在食堂就餐，从而减少学生由于外出就餐而引起的卫生纠纷。最后，校方应加强与各界的联系，与学生增加沟通渠道和交流频率，了解学生对于食堂饮食卫生、安全状况的看法和意见。同时，与社会各界联系，寻求社会对在校大学生饮食安全的支持与保护。

建议二：市政府有关部门加大监管力度，形成相关机制，排查卫生不达标的餐饮单位，同时取缔不法经营者。

由于全国各地发生的多起高校饮食安全事故，政府受到问责，群众信任度下降。在此压力下，市政府应担负起监管市场的责任，利用其强有力的监管能力，端正态度，为在校大学生提供饮食安全的保障，进而化解信任危机。因此，市政府有关部门应该形成专门小组负责高校周围饮食安全问题，针对一些长期问题采取相对应的有效措施。同时，应对高校学生不定期进行暗访，了解当前高校周围饮食安全的具体情况，采取积极地态度应对学生提出的质疑，接受学生举报，对被举报单位进行重点检查。最终形成相关机制，使高校周围餐饮单位经营规范化、合理化。

建议三：有关部门与校方合作，积极宣传卫生知识，加强在校大学生健康饮食意识

市政府有关单位应与高校间展开积极合作，大力搭建各种宣传平台，充分利用现代信息技术及网络媒体，在向在校大学生普及卫生知识的同时，使学生充分了解具有安全隐患的饮食带来的消极影响，体会由饮食问题带来的对

学生健康的重大危害及对学生个人权益的侵犯，从而加强在校大学生健康、安全饮食的主观意识，从学生主体发挥作用避免饮食安全事故，营造高校内外安全、诚信、卫生饮食的良好氛围。

关于大学生就业状况的调查报告 篇5

生命科学技术学院 090822117李猛

社会实践时间：2012/02/01

社会实践地点：安徽省阜阳市

调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

一、社会实践的背景

近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。.由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头，其思想状态，精神面貌，心理变化均存在着较大的调查意义。有那么一群人，他们已大学毕业但至今未就业。当我们不断在讲大学生就业问题的时候，他们在想什么？他们的家庭是什么感受？我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。随着美国次贷危机波及范围的扩大，全球进入了新一轮的经济困难期，首当其冲的就是各国的企业。而企业受难的同时无疑给大学生就业造成了极大的负面压力。金秋十月，大学城中涌现出了这样一类人，他们西装革履，手提公文包，形色忡忡，步履焦急，他们就是在求职路上的大学生。大学生就业难这是一个老话题了，年年提，政府、社会、学校年年在努力，而大学生则年年撞的“头破血流”。今年受美国次贷危机的影响，全球经济形势一片暗淡，不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无异于火上浇油。虽说是所谓“金秋”的季节，远在太平洋另一岸接踵而至的消息带来的却更多的是冬天的寒意。如此危机四伏的经济环境下，不少公司都或多或少的面临着各种困难，国内外诸多公司收缩开支，压低成本，而在这当中，人力成本便成为了一个他们不得不考虑的因素，于是乎，如今的大学生找工作也似乎变的比往年更难。

二、调查对象

安徽省阜阳市在校本科大学生及专科、职业高中学生等等

三、调查形式

问卷调查，问卷共发出100份，经分析有效问卷92份，回收率高达92%，问卷内容有单项选择和多项选择两种形式。

大学生就业情况调查问卷

1.性别

男

女

2.所学专业名称

3.所获学历:

专科

本科

研究生

4.您觉得自己在就业求职的过程中，自己最具竞争实力的方面是？

学习成绩

专业技能

实习经历

考试证书/技能认证

5.您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？

企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔

应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力

就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分

政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够

大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助

6.当你选择工作时，你最想进入的行业是:

IT与通讯业

金融、证券、保险业

商贸业

电力、石化等能源业

新闻出版业

房地产业

医药食品业

旅游交通民航业

制造业

政府机关

其它

7.你对这个行业的选择主要是基于: [多选题]

属于朝阳行业，前途远大

该行业收入较高

与自己的专业对口

创业机会大

稳定

其它

8.如果进入这个企业，您最希望从企业中得到什么[多选题]

企业的从业经验

良好的专业技术

先进的管理模式

前沿知识信息

广泛的人际关系

团队合作技巧

良好的薪酬福利

到海外工作的机会

自我价值的实现

稳定的工作岗位

其它

9.你最希望从哪个渠道获得这个企业的招聘信息[多选题]

学校就业指导中心

求职网站

招聘会

校园宣讲会

专业媒体

其它

10.您对就业地区的选择是[多选题]

北京

上海

广州、深圳

东部沿海经济发达地区

中部大中城市

西部大中城市

其它

11.您对上述地区的选择原因是[多选题]

生活条件好

有较大的发展机会

良好的人才政策

看中创业环境

回报家乡

其它

12.您进入毕业时期的去向？

求职

考研(选择此答案请答第19小题)

出国(选择此答案请答第20小题)

创业

求职考研两手准备

其它

13.您对求职薪酬的考虑(试用期后的工资):

1001-1500元

1501-3000元

3001-4000元

4001-5000元

5000元以上

14.您认为造成就业困难的原因有

社会压力大

企业用人少的因素

自身的工作经验的缺乏

个人综合素质和能力缺失，自我表达能力

人际交往关系缺乏

其它

15.如果您考研，原因是(限选两项):[多选题]

对学术感兴趣

希望在高校工作

能够有一个好的出路

对求职恐惧

专业就业前景不好

其它

16.您对现在求职形势的看法:

乐观

一般

不乐观

17.您对学校就业指导的看法:

非常实用，能对自己求职成功起到重要作用

一般，有一定的作用

没有太大作用

说不清楚

18.对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息(限选两项):[多选题]

应聘技巧

用人单位信息

求职心理辅导

职业规划辅导

专业出路

其它

19.您对求职渠道的选择(限选两项):[多选题]

人才网站

校园招聘会

社会招聘会

老师、亲戚朋友

媒体(电视、报刊等)

其它

四、调查数据分析

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。

五、调查结论及建议

1、大学生对就业前景的关注的比较少

在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。总结造成这方面的原因：

（1）因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。

（2）学校提供的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。

2、大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足

自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。

通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。

调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。

关于温州地区财会人才就业状况调查报告 篇6

“商务英语”的概念从提出到今天，起始时间已经不短了，但在国际化大趋势下，英语学习市场风起云涌的今天，很多培训机构又把商务英语作为了其主要的培训项目。从目前英语培训的目的来看，既有考试培训，又有能力培训，商务英语界乎两者之间。在中国的市场更加深入地融入到国际经济社会之中时，国内人才市场由于大批外资公司的登陆，对商务英语的人才的需求也愈来愈大。

一、调查概述

(一)调查的目的为全面了解我校商务英语专业毕业生步入社会后的就业状况, 掌握他们实际工作中对专业学习的要求，为本专业下一步明确人才培养目标、深化教育教学改革、完善专业课程设置提供重要依据。

(二)调查的内容和方法

本次调查的主题为“关于旅游行业对英语人才状况的调查报告

”。商务英语专业毕业生就业单位性质；商务英语从事旅游英语的前景；从业者的心理素质解析；从业者的在工作岗位中存在的心理问题。

二、调查结果分析

（一）商务英语专业毕业生就业单位性质

就业单位性质是毕业生择业过程中考虑的重要因素之一，越来越多的外国人喜欢来中国旅游作为世界文明古国之一的中国，有着悠久的文化历史传统。祖国的人文历史、民族风情、山水名胜等得天独厚的条件吸引着来自世界各地的旅游爱好者。旅游业已成为我国主要的支柱产业之一。涉外导游和旅游业管理人员已成为我国急需的人才。作为专业的旅游英语人才，将有广阔的发展前景。

从上述可以看出, 就旅游英语而言，根据世界旅游组织的统计，目前旅游业已经成为世界最大的产业，每年还以两位数的速度在增长。

（二）商务英语从事旅游英语的前景

在中国，2010年中国旅游收入总额为1.57万亿人民币，同比增长21.7%。创造就业机会约６４８７４００个，据世界旅游理事会（ＷＴＴＣ）在ＷＴＯ召开的世界大会上宣布，中国旅游就业现在是世界第一位的，并预测到２０１2年可吸纳８８００万的就业人数。因此我国对旅游管理人才需求有很大的缺口，对英语专业而言，这个缺口很好的成为了其吸金点。

有关业内专家认为，我国旅游就业前景广阔，旅游就业存在十大增长点。即：

新型住宿接待业、特色餐饮业、旅游景区景点开发、旅游商品生产与销售、旅游农业、旅游工业、旅游新兴服务业、旅游文化娱乐业、旅游交通运输业、旅游劳务输出十个方面，这些领域就业增长快、潜力大、带动性强，而且能充分利用市场机制加快发展，就业成本低，老百性受益面宽。

新近发布的《中国旅游业就业目标体系与战略措施研究》，分析了我国旅游业的地域特

征，提出我国旅游就业可以概括为六种不同的地域模式。

一、以大型景区为龙头，形成了丰富的就业体系和就业方式，包括住宿接待、餐饮、娱乐、旅游购物、劳务服务等。

二、在旅游城市、交通枢纽和集散基地，以住宿接待为中心，形成了综合性的旅游服务体系，形成了酒店集中区等高密度就业区域。

三、以满足城市居民休闲度假为主，环城度假带已成为旅游就业的重要增长点，为城市居民休闲服务建立了相应的就业体系，包括旅游度假区、主题公园、农家乐、产业旅游等。

四、沿着重要的旅游交通干线及航空港、火车站、汽车站等站口形成的旅游就业重要的增长轴线。沿交通沿线带动的就业体系主要有三种增长模式；沿线的旅游交通服务，如餐饮、车辆维修、商品销售等；带动沿线旅游景点资源的开发；带动沿线城镇的发展和就业体系的形成。

五、旅游小城镇及乡村旅游就业体系。近年来，我国出现了古镇旅游、乡村旅游，这种旅游模式所产生的就业体系，与一般的旅游景区点相比，具有更高的参与性。

六、依托产业旅游带动的就业模式。随着旅游业的不断发展，出现了许多新的旅游热点，如工业旅游、农业旅游、体育旅游、节庆旅游、教育旅游等。产业旅游就业模式的特点是，旅游业依托其他产业，往往不是主业，从业者往往是兼职从事旅游。

（三）从业者的心理素质解析

针对用人单位对被调查者心理素质的要求，笔者进行了问卷，结果如下：

表1企业对商务英语专业人员心理素质要求

从表1中我们不难发现，用人单位偏向于有商务背景的英语专业毕业生。这就要求语类的学生要有真才实学：一方面，掌握英语基础知识，具有较强的英语听、说、读、写、译基

本能力，尤其是口语表达尤为重要；另一方面，具备商务知识和实践操作能力。只有将两者有机结合才能提高在就业市场上的竞争力。

在素质要求方面，用人单位更看中综合素质。综合素质包括专业素质和个人道德素养。在访谈中，我们了解到有创意、有想法、为人热情开朗、沟通协调能力和服务意识强的就业者，更能获得青睐。

被调查者普遍认为工作中最重要的能力和素养前三位分别是：沟通能力，学会处理好身边的人际关系；自学能力：“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”，在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，必须不断学习不断积累；团队合作精神：在工作上每一处都需要大家的同心协力，不能有个人主义。

因此，作为商务英语学生，要认识到商务知识和英语能力的重要性,扎实地学好商务知识,提高英语专业水平,全面发展自身的综合素质。

（四）旅游行业对商务英语人员的要求

一、全心全意为游客服务

全心全意为游客服务是社会主义旅游职业道德的核心，也是社会主义旅游职业道德的基本原则之一。旅游从业人员必须自始至终贯彻这一原则。

旅游业服务的对象就是游客。游客来自不同的地区、不同的阶层、不同的职业，有着不同的生活习俗和个人性格，千人千面。没有全心全意的思想、态度、行动，服务工作是做不好的。

对外国游客来说，全心全意的服务，会使他们感到中国人民的热情友好；对华侨和台港澳同胞来说，全心全意的服务，会使他们感到祖国的温暖；对国内游客来说，全心全意的服务，会使他们感到亲切、平等。

旅游从业人员全心全意为游客服务，游客就会获得更多美的享受，服务者也会在游客的心目中留下良好的印象，而一个地区，甚至一个国家的旅游业的良好形象也就随之逐步树立起来。

二、要有较好的语言修养

我国是一个多民族、多文字、多语言的国家，又是外语教育相对落后的国家。而语言是人类交际的工具，也是旅游服务的重要工具之一。因此，提高我国旅游从业人员的语言水平，既是发展旅游业的需要，也是提高中华民族综合素质的需要。我国旅游从业人员首先要讲好普通话，语音要准，语调要好，词汇要丰富，表达要准确；其次要学会一门甚至几门外语；再次是要有较好的语言运用能力，即较好的口头表达能力、笔头表达能力和语言转换能力。

三、要有广博的文化知识

旅游从业人员的知识面要广，这是由旅游业和游客的特点决定的。

一方面，旅游业涉及的知识领域非常广泛，古今中外，天文地理，几乎是无所不包。

既涉及到政治、历史、地理、经济、文化等一般领域的知识，又涉及到高科技、美学、心理学、宗教、环保等高层次领域的知识。另一方面，游客来自四面八方，有不同的文化层次和兴趣爱好，有不同的职业和阅历，有不同的个性特征和心理要求，有不同的生活习俗和宗教信仰，等等。他们在旅游活动中会不断提出各种各样涉及到各种知识的问题。旅游从业人员知识贫乏，就很难为游客提供高质量的服务。

四、随机应变、处理意外情况和突发事件的能力

在旅游接待中，有可能出现一些意想不到的情况，甚至会突然发生一些重大事故。旅游从业人员平时要学习、掌握一些处理意外事故的知识、技巧，一旦遇到意外事故，除及时汇报外，自己能做到保持冷静，以积极的态度，客观分析情况，准确做出判断，及时采取有效措施，使问题得到妥善解决。

此外，旅游从业人员还应有一定的社交活动能力。

五、旅游从业人员应有较强的识别能力和活动能力

在接待的游客中，绝大多数是友好的、讲道理的。但，出于政治偏见，会有极少数不怀好意者；出于个人习性，会有极少数刁难者。对待这些人，一要分辨，二要注意策略。另外，游客来自不同国家、地区，风俗习惯不同，个人性格不同，这又要求服务人员学会善待他们。也就是说，旅游从业人员要有较强的识别能力和活动能力。

三、结论

关于温州地区财会人才就业状况调查报告 篇7

农村实用人才一般是指在农村经济活动中，掌握一技之长，具有一定经济头脑和经营创新能力，能不断适应农村经济发展需要，在农村经济实践活动中发挥示范带头作用的农村劳动者。他们活跃在广大农村，扎根在农业生产第一线，是学习、接纳、应用、传播先进实用技术的重要力量。为全面了解掌握我市农村秘书网网址：6636.bak.cn实用人才总体规模、层次、结构、分布等情况，切实加强农村实用人才队伍建设，结合农村产业化发展对农村现有实用人才情况展开了调查。

一、基本情况

据统计：我市农村实用人才现有4399人。占全市农业人口的1.77%。其中：从人才类别来看，种养业能手2430人（种植业能手1701人，养殖业能手729人），占实用人才总数的55％；农村经纪人835人，占实用人才总数的19％；能工巧匠377人，占实用人才总数的8.5％；农商业者757人，占实用人才总数的17.5％。从文化结构上看，初中文化的2797人，占实用人才总数的63.5％；高中文化的799人，占实用人才总数的18％；中专文化的507人，占实用人才总数的11.5％；大专文化的296人，占实用人才总数的6.7％。从年龄结构上看，35岁以下的1141人，占实用人才总数的25%，35－45岁的1455人，占实用人才总数的33%，46－54岁的1280人，占实用人才总数的29%，55岁以上的523人，占实用人才总数的11%。这些当地群众公认的农村实用人才中，有技术职称的1160人，其中中级职称的63人，获得农民技术职称的有263人左右，获得农业职业技能鉴定等级的有122人，获得农广校中专或职业中学中专以上学历的有2165人，获得绿色证书的有742人。

几年来，我们**市本着服务“三农”的原则，采取了一系列措施，大力培养和发展农村实用人才市场，开发农村人才资源，促进了农业和农村实用人才队伍建设，为我市农村经济的发展做出了积极贡献。

二、地位作用

农村实用人才作为农村经济工作中的一支重要力量，在我市农村经济发展中发挥了不可替代的作用。

首先是促进了农村产业结构的调整。由于农村实用人才长期活跃在市场与生产者之间，能及时捕捉市场信息，因此他们的经营范围和提供的信息，往往成为生产者无形的订单，成为农民调整农业产业结构的指挥棒。种养业能手利用他们的技术优势和成功的范例，示范带动了本地的产业结构调整，从而形成一乡一业，一村一品的格局。如**镇的赵奇，每年光种植花生一项收入可达10万余元，通过他的带动，现在该镇种植花生面积已达1000多公顷；**乡的陈凤涛发挥养鹅技术专长，利用自己养鹅基地的示范，带动周边农户养殖大鹅，现已形成了一定规模。在一批种养大户的带动下，全市花生等经济作物面积增加到2.53万公顷，养鹅达到302万只，从而拉动了农村经济快速发展。

其二是创新了农业经营体制。一些农村实用人才通过组织成立行业协会，运用产业化的经营形式，不断壮大产业规模，延长产业链条，实现了对传统农业经营体制和方式的创新，增强了农户抵御风险能力和竞争能力。玻璃山镇在獭兔养殖大户的带动下，形成了一定的总体养殖规模后成立了养兔协会，现已吸引养殖户110多户，形成了公司＋农户的经营模式。现在我市各类经营、生产性质的协会已达103个，并且都已达到一定规模，发展势头良好。

其三是搞活了农产品流通。在农产品卖难问题突出的情况下，农村经纪人对帮助农民及时将农产品推向市场，为农民提供生产和技术信息，解决农民的盲目种养起到了重要作用。**乡的韩国仁在几年的牛、羊销售经纪人的基础上，今年创办了销售协会，从而带动整个那木乡畜牧产业的发展，自己获得利益的同时，也给养殖户带来了可观的经济收入。现在全市有800多名农村经纪人活跃在农村农产品经营市场，搞活了农产品流通，达到了与农户双赢的局面。

其四是带动了农村劳动力转移。一些农村实用人才在学了一技之长后，主动到城市和外地找市场，带动本地农民外出务工，较好地实现了农村劳动力转移。我市**乡的张辛成，依靠自己瓦工技能，在外地承包工程，几年来已在本村转移劳动力150多人，使他们村成为远近闻名的“建筑村”。在农村能工巧匠的带动下，目前全市就此一项转移农村劳动力已达3万多人。

三、存在问题

近几年我市对农村实用人才工作非常重视，采取了积极措施，农村实用人才也发挥了积极作用，但从我市农村实用人才的现状可以看出，仍然存在着一些不容忽视的问题。

1、农村实用人才分布不平衡，现有村级农村实用人才结构不尽合理。全市189个行政村中有31个村的农村实用人才远远低于全市农村实用人才的平均值；农村实用人才中63％是生产能手，其他各业实用人才所占比重偏低，造成了农民就业渠道单一，影响了农村经济的综合发展。

2、农村实用人才队伍中高技能人才相对不足。从调查结果看，我市人才层次偏低，缺少高技能人才，从而制约了我市产业项目的开展。我市现有技术职称的农村实用人才为1160人，平均每个乡镇61人，每个村只有6人。

3、农村实用人才素质有待提高。据调查，我市农村实用人才大多从事基本农业生产，而从事特色种植、特

色养殖、特色加工和特色经营的专业技术人才相对较少，农村实用人才队伍的知识范围和知识水平仍与市场经济发展需要不完全适应，不能满足农村产业化发展的需求。

4、农村人才队伍管理仍不规范。通过对农村实用人才的调查，我们发现在不同程度上存在着农村实用人才培训内容与农村对人才需求的脱节，存在着学非所用的现象。一方面造成农村社会经济发展中对实用人才、实用技术、技能的短缺现象，另一方面也造成了培训资源的浪费。另外，在农村实用人才的使用和培养上，也缺乏一定的激励机制和保障措施。

四、对策措施

针对我市农村实用人才工作中存在的实际问题，要从提高农村实用人才总量和总体素质出发，主要采取以下几方面措施。

1、在培训对象上，要实行多层次培养。

根据当前农村经济发展的现状及需求，在大力发展主产业科技培训的同时，要更加注重对农村其它行业所需的实用人才进行培训，确保多层次、有重点地培训农村实用人才。依据相关部门工作职能，按农村实用人才的不同行业特点和实际需求，进行明确分工，确定重点培养对象，落实培养责任，在培训对象选择上按工种和行业特点，对种养大户进行重点培训，技术人才强化培训，紧缺人才抓紧培训。同时要打破传统观念，拓展培训对象。从农村经济发展的实际需要出发，本着“不拘一格，但求实用，不求所有，但求所用”的原则，打破传统的农村实用人才观，充分认识到外出打工返乡优秀青年、农村外来的各类经纪人队伍、优秀的部队转业军人等都是农村新型人才，明确了只要是对推动农村经济和各项事业的发展有一定贡献、起到积极示范带动作用的一律纳入培养范围。

2、在培训内容上，要实行多样化培养。

农村实用人才的培养内容，关系着农村实用人才培训质量的高低。要在培训内容上下功夫，根据需要调整培训内容，将农村实用人才培训工作落到实处。在对农村实用人才现状及需求情况进行充分调研的基础上，研究制定培养计划，每年要培养农村实用人才1500人左右；培养2000名农民致富骨干；为农村中小企业培训职业技能人才和管理人才800人左右。根据培养规划，对培训内容、培训课时做出详细具体的安排，使农村实用人才培训有章可循，避免培训的盲目性和随意性。在培训内容的设计上，要紧密结合农业产业化和农村经济结构调整，突出重点，把握实际，按照实际、实用、实效的原则，制定重点培养内容及规划，同时明确农村实用人才培养的类别和数量，加快建立各级农民科技教育培训中心，建立市、乡、村三级培训网络，为培训内容服务，不走过场。

3、在培训方式上，要实行多渠道培养。

关于温州地区财会人才就业状况调查报告 篇8

摘要：目前我国就业领域面临的“两难问题是大学生和农民工的就业难问题。大学生就业难的原因是多方面的，不仅包括个人因素如不想从底做起，技术不够精通，也还包括外界因素如就业岗位少，与所学专业对口的岗位更少，相关的政策也还不足。对于农民工就业难的原因主要有1：农民工学历低，技能低，没有一技之长，2：就业机会少，加上大学生与农民同台竞争、抢占农民工就业岗位,这使得农民工的就业机会更加少了3：社会对农民工的关注甚少，很多方面都没有保障。为解决农民工和大学生就业的两难问题，需要各界共同努力，教育方面改革，要注重技术与学识并重，注重实践引导。政府方面要做好相关的保护政策。对于农民工，要做好农民工职业培训，提高技能，鼓励创业，以创业带动就业。落实政策，社会保障方面要做好。

关键词：就业、创业、专业、技能、论知识是大学生，论身份是农民工、素质、政策、社会保障、学历、岗位、信息沟通、毕业生人数多、政府、实际出发、职业培训，„„

前言：我所做的调查是大学生和农民工就业情况。采用的调查方式是问卷调查法及文献法。做这个调查的目的是为了更加深入地了解反映现代社会的两难问题，让大家更加关注农民工和大学生的就业问题，从而使问题能得到更好的解决。2003年大学毕业生超过212万人，2004年达到280万人。在2005年，应届大学毕业生达到340万人到2011年高校毕业生人数为660万，随着大学毕业生人数的急剧增加，大学毕业生就业难也成为全社会关注的热点问题。随着大学生就业困难的增加，对社会的影响的很大，社会上的无一技之长的靠劳力的弱势群体-农民工自然免不了受到影响。最终导致的将是两方面的就业难。根据调查，目前至少有30%的大学生找不到工作，就我所了解，还有一些毕业生呆在家里两年多了，始终没有找到工作，因为他不想从底做起，在他看来受过教育的不该从事这些工作，因而处于待业的状态。还有部分是由于竞争太激烈而找不到工作。如今很多大学论知识是大学生，论身份是农民工。农民工就业方面，很多进城务工的都因为岗位少，技能低，加之大学毕业生的同台竞争而处于劣势地位找不到工作，大多找到工作的农民工都是靠出卖自己的劳动力，体力消耗大而所获工资低。调研的20个农民工中仅有12人找到相对固定的工作，很多农民工谈到自己的生活时，都为工资低，付不起城市高额的生活费而心酸落泪，在他们的身上有来自各个方面的压力，比如最重要的就业问题，很多人因为自己子女高额的学费不得不背井离乡到城市就业，然而却因为就不了业而背负更大的压力。

大学生的就业现况

就我调查的20个大学生之中有7个还处于待业的状态。七个之中有两个是毕业三年仍未找到工作。问其原因，他们说现在竞争太激烈了，加上专业不对口。其中有8个虽然已经找到工作，不过所做的工作与农民工没什么区别，更有甚者，薪酬还不如农民工，部分。其余的找到的是与专业对口的工作，如计算机专业，大学生为何“就业难”？

以前大家都说上大学好找工作，原因在于很少人上大学，同时国家还可以为大学生分配工作，可是近几年国家的政策改变了，不再分配工作了。这只是一方面的原因。大学生就业难的原因如下1：统计数据显示，2001年全国普通高校毕业生为103.6万，大学生依然是“天之骄子”，就业形势一片大好。而到了2003年，第一批扩招本科生进入就业市场后，毕业生总数增加了80%，达187.7万，此时大学生就业不如原先想象的那样容易。2005年和2006年的普通高校毕业生

分别增长到306.8万与377.5万，分别是2001年的近3倍和3.6倍。而2009年，超过700万毕业生需要解决就业问题。从国家长远发展的角度看，高等教育“平民化”是必须的，是大势所趋，只有高等教育“平民化”，才能迅速提高我国劳动力的素质，改变我国资源禀赋的结构。从这个意义上说，我国目前高等教育“平民化”程度还不够，还应继续加大。但我国现阶段面临的问题是，高等教育“平民化”进程中，劳动力素质提高了，但我国的产业结构却没有随着劳动力结构的变化而调整，因而就出现了中端劳动力过剩、低端劳动力短缺的局面。劳动力市场对高文化素质的大学生劳动力的需求并没有随着供给的增加而增加。这就造成了我国出现大学生“就业难”现象的一个主要原因。2：大学生就业难的另一个主要原因是高等教育专业设置与市场需求脱节，学生选择与市场需求脱钩，有些学生盲目追求高学历，而不注意未来的就业去向，这就导致市场需求不足的专业和教育层次招生过多，市场需求大的专业和教育层次招生过少，结果就是大学生过多，而受过良好培训的技术工人供给严重不足。我国的高等教育市场是供给基本上由国家决定，而需求则由经济总量和产业结构决定。国家和学校的招生计划直接决定了大学生的专业构成，学校在设置专业的时候，多是基于前一两年的“热点”，对“热门”专业一拥而上，这样就造成了四年之后这些“热门”专业的毕业生面临着严峻的就业形势。以几年前的“法学热”为例，几乎每个学校都建立了法学专业，而对高素质法学专业毕业生的需求虽在增加，但增加幅度完全不能与毕业生的增加量成正比，法学毕业生供给严重大于需求，就业难现象尤为突出，大量毕5业生的就业渠道与本专业无关。另一方面，关于“本科生”与“专科生”的偏见让教育层次的偏误性渐行渐远，劳动力市场对本科生及专科生的供给与需求严重失衡，大学生“就业难”问题出现也就不足为奇了。

农民工就业状况：

近年来，迫于生活方面的压力，单纯靠农业劳动已无法让生活得到满足。为此，很多农民工选择进城务工。可是城市的生活对于农民来说并非那么好适应。找工作对农民来说也是一个很大的问题。据调查，就20个人之中仅仅就12个人找到工作。其中大部分都是靠出卖自己的劳动力。只有5个人选择花大笔钱去培训，考取驾照。由于近来我们那引进了出租行业，而目前他们又处于待业状态，他们就打算去贷款租车，可是农民贷款并非易事，就算贷到了，租到车了，也不是一切OK了。有一个农民工谈到自己的生活了，眼角都湿了。他是选择贷款租车做生意的。可是最近碰到了一件棘手的事，他的车与摩托车碰到了，本来那责任是对半分的，可是开摩托车的那一方有一亲戚是交警，硬是不肯付那么多责任，硬要他多付款，交警一直刁难他，将他的车扣了，不肯归还，那可怎么办呀？没有工作一天就没有资金啊，还要交付每天的停车费，出租费，利息费，生活费„„身为农民又没人能帮忙，生活的压力压得我几乎喘不过气了。是啊，农民工的就业难问题也是社会一大问题啊。

为何农民工就业难？

1：劳动者素质偏低:据教育部职业教育与成人教育司综合改革处的统计,到目前为止,在我国农村劳动力中,接受过短期培训的只占20% ,接受过初级职业技术教育或培训的只占3.4%。接受过中等职业技术教育的只占0.13%。而没有接受过技术培训的竟高达76.4%。农村劳动力自身文化素质较低,部分劳动者年龄偏大,又缺少技术,在劳动市场缺乏竞争力,与城市劳动力相比明显处于劣势

2：外出就业盲目性:民工就业渠道少、信息收集难,与用工单位就业信息不对称增强农民工流动盲目性。农民外出多靠“血缘、人缘和地缘”关系,此种情况导致农民外出的随意性、自发性较大。与他人或政府有关管理部门沟通较少,导致农民工之间相互帮助的可能性较小,导致政府管理措施的出台、帮扶措施的执行有较大的困难,对口帮扶难,受金融危机的影响,外出的农民工换单位的较多,进一步增加了外出民工的就业难度。

3：3 社会保障的滞后性:据国家统计局最近发布的《城市农民工生活质量状况的调查报告》显示,90%以上的农民工没有享受住房补贴和住房公积金,大约五成的农民工得不到工伤补偿或加班补贴,近四成农民工没有和单位签订任何劳工合同。留守儿童的教育抚养和空巢老人的赡养问题得不到较好的保证,农民工的养老、失业、医疗保险等社会保障并未得到保证,虽然政府及相关部门对企业用工交纳养老、工伤保险等做出了一些规定,这些社会保障的不完善性导致农民工参保积极性较低,甚至有退保的现象。加上我国法律起步较晚,行政职能部门监查不能面面俱到,农民工的权益还不能得到充分保护。

如何解决大学生就业难问题？

1：要从根本上解决大学生“就业难”的问题，首先必须要从政策上鼓励调整产业结构，促进产业结构升级。我国的产业结构必须迅速调整，从低端劳动力密集型的产业结构调整到中端劳动力密集型的产业结构，实现产业结构升级，同时也摆脱中端劳动力过剩、低端劳动力短缺的局面。利用我国教育的成果——高文化素质的大学生劳动力，而不是仍然依靠劳动力无限供给条件下来自农村的廉价劳动力创造企业的利润。从而有可能摆脱资源消耗大、技术含量低、附加值低的困局。因此部分产业应该尽快重组升级，提高效率，更好的运用人力资本的积累所带来的收益，减小资源配置上的无效率，为我国的经济增长贡献新的力量。国家以及个人家庭耗费大量资源培养的大学生不能从事最好发挥自己才能的工作，大学生“就业难”是一种资源配置上的不合理

2：要从根本上解决大学生“就业难”的问题，高等教育结构调整势在必行。面对现阶段存在的问题，在招生计划的专业设置上应该降低一些市场需求量较小或是市场已经明显饱和的专业的招生量，做到结构平衡。对于“热门专业”的招生增量要理性控制，不能一哄而上，这样不仅在数量上造成了这些专业人才的供给超额，在质量上也不能保证其人力资本的积累。对于应用性强，有着稳定市场需求的专业，应该保持原有或有步骤地扩大招生计划。在招生计划的层次上，我国现有的制度也存在着许多的不足。面对劳动力市场的需求，应该扩大培养技术工人的专科院校和职业技校的招生量，削减本科层次的招生量或控制其增长幅度。从劳动力供给方面的调整对解决大学生的就业问题有着重大的意义。

农民工就业难该如何解决？努力提高农民工的整体素质,做好农民工职业培训,提高农民工就业技能。职业技能培训是提高农民工素质的重要手段,是改善其知识结构和专业技术水平,不断提高其就业能力、创业能力和职业转换能力的有效途径。

2： 鼓励农民工创业,以创业带动就业。要从根本上解决农民工就业问题就是要增加农民工就业岗位,由于创业可以提供更多的工作岗位,引导农民工群体自主创业是一条安排就业的有效途径,以创业带动就业。事实上,一部分农民工经过外出已有一定的知识和资金积累,有了较强的创业意识,故政府对农民工群体创业在政策方面给予相应扶持,各地可以出台一系列促进农民工返乡创业的优惠政策,把鼓励农民工创业作为当前促进就业工作的重要内容之一,为有创业意愿的农民工提供创业指导和政策咨询服务,提供小额贷款等融资支持,在创业审批上给予简化和帮助,为其提供良好的创业平台。

3：各方提高信息沟通,努力提高就业岗位,帮助农民工就业。一方面在劳务输出重点地区建立起有效的监测制度,掌握本地区农民工的数量、就业意愿等信息;另一方面用工单位可以与劳务输出地区建立信息沟通机制,建立人力资源市场信息共享平台,通过联网等各种渠道发布供求信息,减少农民工盲目流动,促进农村劳动力合理有序流动,满足企业用工需求,最终达到“双赢”的效果。

:4 加强农民工权益维护,为其提供人文关怀。目前我们有《就业促进法》《劳动合同法》《劳动法》等劳动权益保护方面的法律,但实行起来却不尽如人意,特别在农民工这一庞大的务工群体中,更需要相应法律法规的保障

结尾：尽管农民工和大学生就业存在着不同的问题，但是也存在着一个共同点，如何加快教育改革的步伐，培养出适应市场需求的大学生和具有“一技之长”的技工，是亟待推进的工作。无论是大学生还是农民工掌握技能都是必须的。是的，我承认目前大学生和农民工的就业都很难，我们不能无视它，也不能畏惧它。我们所要做的是集合众人的力量来解决问题，正所谓众人拾柴火焰高。我相信只要大学生转变观念，多加学习知识和技能，发挥自己的智慧，只要农民工加强职业训练，以创业带动就业，只要我们的社会保障做得好，政策落实得好，只要各方各界能同心协力，那么那些“两难问题”就不再是难题，因为难题会随着大家的共同合作而迎刃而解的。

参考文献：中国人民日报

中国教育创新期刊

对农民工社会保障的思考——李林太、高金登凤凰网—

调查者：