钻井队管理八条规定

钻井队管理八条规定（通用9篇）

钻井队管理八条规定 篇1

钻井队队伍管理八条规定

1．严禁在井队期间喝酒。2．严禁任何形式的赌博。

3．严禁在井队工作期间占用下班休息时间回家，外出或到基地走亲访友。

4．严禁将个人的交通工具带入井场和上下班途中使用。

5．严禁到井队附近餐饮，娱乐等场所进行消费。

6．严禁私留外来人员食宿；亲友到队须食宿的要向队领导报告。

7．严禁到井队附近村镇走街串巷，与当地人拉关系。

8．严禁赊当地人物品，欠其钱财或以物换物。

违反上述规定之一者，视其违章情形，记入职工个人违章档案，记2-5分，罚款200-500元；情形严重的待岗1-6个月；因违反上述规定造成的一切后果，责任自负。

钻井队管理八条规定 篇2

为认真贯彻落实全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，现就加强师德师风建设、规范教师从教行为特作如下规定：

一、拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法，不得传播违背党和国家方针政策的言论和有害师生身心健康的观点，不参加与邪教和非法组织活动。

二、忠诚教育事业，爱岗敬业，乐于奉献，不得在课堂上抽烟、使用通讯工具，不得擅离职守、私自缺（调）课和请人顶岗代课。

三、提高综合素质，加强学习，严禁笃学，开拓创新，不得在教育教学中出现科学性、知识性错误，不得剽窃他人学术成果，不得弄须作假骗取荣誉、职称（务）、资格和待遇。

四、实施素质教育，坚持德育为先、能力为重、全面发展，着力提高学生的学习能力、实践能力、创新能力，不得违背课程计划随意增减课程内容和无教案授课，不得增加学生的课业负担，不得公开排列学生的考试名次。

五、坚持育人为本，关爱学生，把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点，遵循教育规律和人才成长规律，依法依规管理学生。不得在教育教学中讽刺、挖苦、贬低、辱骂、体罚和变相体罚学生，不得侵犯学生的合法权益，不歧视、冷落、排斥学困生，不得以任何理由让学生停课、辍学。

六、遵守纪律，静心教书，不得私自办班和有偿家教，不得谋取私利，不得违规收费、推销资料，不得收取或变相向学生和家长收取礼金礼品。

七、带头自尊自重，以身作则，为人师表，不得无故旷工、迟到、早退，不得在教育教学中说粗话，工作期间不得酗酒，不得穿戴不文雅服饰上课。

电梯使用安全管理十条规定 篇3

一、电梯使用管理单位应当对电梯的使用安全负责，保护电梯不被破坏或损坏。引导乘客正确乘梯，文明乘梯。

二、保持电梯紧急报警装置在电梯运行期间随时与使用单位安全管理机构或者值班室人员实现有效联络。

三、在电梯轿厢内或者出入口的明显位置张贴有效的《电梯使用标志》。维保单位或使用单位变更后，应及时办理《电梯使用标志》变更手续。将电梯使用的安全注意事项和警示标志置于乘客易于注意的位置。

四、电梯使用管理单位应依法与专业电梯维护保养单位签订维保合同，监督并配合电梯维保单位做好设备维护保养工作。对电梯维保记录确认签字，发现电梯事故隐患应立即停止使用。

五、每日乘客使用前都必须进行试运转，并对设备安全状态进行检查确认。设备运行时要进行定时巡检，清除事故隐患。在客流高峰时段，要在关键位置安排专人进行值守，疏导客流、引导乘客安全乘梯。

六、加强对单位工作人员电梯安全方面的培训教育和应急处置演练，尤其是在紧急情况下的紧急制动操作。

七、保持电梯在合格状态下使用，对维保单位提出的改造、维修或者更换零部件、更新电梯的要求，应及时核实情况并予以解决。

八、制定突发事件或者事故的应急措施与救援预案，学校、幼儿园、机场、车站、医院、商场、体育场馆、文艺演出场馆、展览馆、旅游景点等人员密集场所的电梯使用单位，每年至少进行一次救援演练。其他使用单位每两年至少进行一次救援演练。

九、电梯装饰不得影响电梯的平衡系数，张贴广告不得影响层门和轿门的开闭。

钻井队管理八条规定 篇4

煤炭建设工程技术资料管理标准

为深入贯彻国家《质量发展纲要（2011-2020年）》，严格执行煤炭建设程序, 加强煤炭建设工程管理和技术资料管理，提高煤炭建设工程技术和工程质量管理水平，保证煤炭建设科学发展，依照煤炭建设各专业工程质量验收标准，并参照以往有关煤炭建设工程技术资料和工程质量保证资料等管理规定，结合煤炭建设近些年实际发展需要，制订如下标准：

第一条

本标准适用于：

1、煤炭行业各种投资结构、融资模式建设的新建、改建、扩建、技术改造、生产接续与资源整合等各类建设工程项目及其配套工程、辅助工程（含住宅及文化卫生设施等）和附属工程。

2、煤炭行业各种投资结构、融资模式建设的煤矸石电厂、煤化工、煤建材、煤层气、焦化冶炼等与煤相关和非煤产业等新建、改扩建项目及其配套、辅助工程。

第二条

本标准包括矿建工程、土建工程、机电安装工程、露天开采工程四个专业工程技术资料表格。

第三条

工程技术资料按管理资料、技术资料和质量控制资料三大部分进行收集、整理、组卷、归档。

第四条

工程技术资料的组档、装订应按照国家档案管理规定和建设工程文件归档管理规范及煤炭建设项目档案管理规范的有关要求执行。

第五条

煤炭建设工程技术资料的收集、整理、核查等工作，必须做到与工程建设同步。

第六条

施工企业负责收集、整理所承建工程的技术资料，并按规定进行自检验收。

材料、设备的质量证明文件及随机文件（原件）由施工单位负责整理归档。

建设工程实行分包时，各分包单位负责收集整理所承建工程的工程质量技术资料，按规定进行自检验收并单独组卷；总承包单位负责汇集、整理、核查各分包单位编制的工程质量技术资料。

工程施工单位发生变更时，工程技术资料要随工程一并按规定进行交接。

第七条

施工企业的工程施工技术资料管理，实行总工程师负责制，必须建立健全各级职能部门及技术管理人员的技术资料管理岗位责任制。工程项目应设专人负责技术资料管理工作。

第八条

建设、监理单位要加强对工程技术资料的核查，督促施工企业及时、准确、规范地完善工程技术资料。

第九条

工程质量监督部门要加强对工程技术资料的抽检、监督。在对工程质量进行抽检、认证时，要重点抽检、核验工程质量控制资料。

第十条

工程技术资料要按有关规定和表式认真填写，做到内容齐全、完整、真实、准确，用语规范，字迹清楚，结论明确，签证齐全，并保证签字、盖章手续齐全，签字必须使用规定用笔。

第十一条

工程技术资料的形成要符合下列规定：

1、工程技术资料形成单位应对资料内容的真实性、完整性、有效性负责；由多方形成的资料，要各负其责。

2、工程技术资料的填写、编制、核查、签认应及时进行，其内容要符合相关规定。

3、工程技术资料是工程建设过程和工程质量的真实记录和科学描述，不得随意涂改、伪造、随意抽撤或损毁、丢失。工程技术资料当确需修改时，应实行划改，并由划改人签认。

4、工程技术资料的文字、图表、印章必须清晰。

第十二条

需复制的工程技术资料，其抄件（复制件）必须保持原件格式和内容的清晰和完整。抄件上要注明原件的编号、存放单位和存放地点，并要有抄件人、抄件单位的签字、盖章和复制日期。第十三条

运用计算机软件对规定表格进行填写、排版、输出，所用计算机软件应符合本规定相关要求。计算机形成的工程技术资料采用内容打印、手工签名的方式。

第十四条

工程技术资料要严格执行签证制度，必须由有关责任单位和责任人签章和签字，不得代签。

第十五条

工程竣工时，施工企业须对工程技术资料进行自检合格，报监理（建设）单位核查后，再报工程质量监督部门核定核验。

第十六条

工程竣工移交时，工程技术资料要随工程一并移交建设单位（或接收单位）。

附件：

1、矿建工程技术资料表格；

2、土建工程技术资料表格；

3、机电安装工程技术资料表格；

4、露天开采工程技术资料表格。

七条规定、重在落实 篇5

大家好！我叫xxx，我的演讲题目是《七条规定、重在落实》！煤炭是我国的主要能源，煤炭行业是高危行业，煤矿安全生产始终是安全生产的重中之重。党和国家始终高度重视煤矿安全生产，出台了一系列法律法规和政策措施。2013年1月24日，国家安全生产监督管理总局下发了《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，《七条规定》虽然只有188个字，却字字重千钧，强调的是重点，抓住的是关键，要求的是矿长，体现的是生命，句句都是生命线、底线、红线和高压线，是煤矿安全生产工作的着力之处，是煤矿矿长的行动指南，也是贯彻落实科学发展观的核心立场。

《七条规定》是在现行国家有关煤矿安全生产法律法规的基础上，针对当前煤矿安全生产的突出问题，提炼出的最关键、最有效、最简洁的七条要求，条条大如天。它既进一步明确矿长的工作职责，又突显党和政府心系矿工、关爱生命的决心；既是党中央、国务院对煤矿安全生产工作的一项重托，也是煤矿必须严格落实的一项艰巨任务。

我们的矿工兄弟常年工作在井下，面临水、火、瓦斯、煤尘、顶板等灾害的威胁，牺牲了应该享受的阳光，把光和热奉献给社会，他们理应受到全社会的尊重和关爱。我们必须充分认清存在的问题和不足，充分认清发展的形势和目标，充分认清抓好安全的极端重要性，充分认清肩负的责任和使命，从讲政治、保大局、促发展、惠民生的高度，时刻把矿工兄弟的生命安全当作是自己的生命安全，同呼吸、共命运、心连心，用责任为矿工兄弟撑起一片安全的蓝天。关注矿工生命安全和身体健康，不仅是矿长的责任所在，也是我们每个人的使命所在，我要做的就是要广泛宣传、发动学习《七条规定》，让矿工人人皆知、耳熟能详，自觉接受社会和职工群众的监督。

践行好《七条规定》，首先必须超前预控和创新管理。预控是保障安全、防范事故的前提和关键，安全生产贵在超前预防、重在预控到位。不仅要严格责任落实，按照“分级管理、逐级负责”和“责任到人”的原则，坚决消除责任盲区和管理空当。还要超前排查治理隐患，切实增强“隐患就是事故”的警觉意识。

《七条规定》是保护矿工安全的生命线，也是煤矿安全生产的底线。我们要全面学习、贯彻落实好《七条规定》中的每一条，始终把矿工的冷暖放在心上，想矿工之所想、急矿工之所急、干矿工之所需，真正做到用真情关心矿工、用真爱温暖矿工，真心实意地为矿工解决实际困难，把维护矿工的生命安全作为第一职责，时时刻刻绷紧安全弦，夯实安全基础，筑牢安全防线，保障安全效益，实现矿井的长治久安，为创建和谐矿区做出积极的贡献。

谢谢大家！

招商引资39条规定 篇6

154人查看 发布时间:2010-12-17 9:15:04

金政发〔2010〕60号

各乡镇政府，金乡街道办事处，各管委会，县政府各部门，各企事业单位：

现将《金乡县关于促进全县经济跨越发展的三十九条规定》印发给你们，请结合各自实际，认真遵照执行。

二○一○年十二月十六日

金乡县关于促进全县经济跨越发展的三十九条规定

为全力全速推进全县经济社会科学发展、跨越发展，努力实现“争当欠发达县科学发展排头兵”的奋斗目标，根据上级有关政策，结合我县实际，经研究，特制订如下规定。

一、扶持企业做大做强

第一条 县财政每年安排1000万元财源建设专项资金，实行预算管理，并随地方财政收入增长适当增加，主要用于企业对财政贡献奖励和促进企业、民营经济发展的相关支出。奖励扶持对象为在金乡县进行税务登记，并依法缴纳流转税的各级各类企业。

第二条 对经县以上经信部门备案，并竣工投产的技改扩能项目，进行分档奖励：技术改造投入500－1000万元（不含1000万元）的，给予5‰的奖励；技术改造投入1000－2000万元（不含2000万元）的，给予8‰的奖励；技术改造投入2000－5000万元（不含5000万元）的，给予10‰的奖励；技术改造

投入5000万元以上（含5000万元）的，给予15‰的奖励。

第三条 鼓励大企业实施企业兼并和收购。在兼并收购过程中涉及到土地、房产、设备、车辆等权证过户税费，县级政府收益部分的90％奖励给企业。

第四条 加大科技投入，加快培育科技创新型企业。

（一）强化财政投入对自主创新投入的导向作用，2011年县财政安排科技“三项经费”预算1200万元，并确保全县财政科技投入逐年有所增加，对列入国家科技型中小企业技术创新基金项目、国家科技支撑计划项目、山东省自主创新成果转化重大专项等，视项目情况给予一定的专项资金支持。

（二）规模以上工业企业技术开发费投入不得低于当年销售收入的1％，按实际发生额的150％抵扣应纳税所得额，实际发生的技术开发费用当年抵扣不足部分，可按税法规定5年内结转抵扣。

（三）对新认定为国家、省、市级高新技术企业的，县财政分别一次性给予10万元、5万元和2万元奖励。对新创建国家、省、市级工程技术研究中心或企业技术中心的企业，分别一次性奖励50万元、20万元、10万元。对设立院士流动工作站、博士后流动工作站的企业，一次性奖励10万元。对设立国家级、省级重点实验室的企业，分别一次性奖励20万元、10万元。

（四）享受国务院特殊津贴的专家、省以上专业技术拔尖人才、大学教授、取得博士学位以上的研究生来我县创办战略性新兴产业和高新技术企业，固定资产投资1000万元以上，经国家、省、市级科技部门认定为高新技术企业的，分别一次性奖励20万元、10万元、5万元。

（五）企业申请专利被认定的，其申请费用从县专项资金中全额资助，并

支付3年专利保护费。

第五条 鼓励优势企业上市。企业参加上市辅导的费用除享受国家和省、市的补贴外，再给予20万元补助。对上市成功的企业，除享受省、市奖励政策外，再给予200万元的奖励。对于收购县外上市公司，并把上市公司注册地迁入本县的，给予100万元的奖励。

第六条 鼓励发展“总部经济”。在金乡县注册纳税的国内企业集团总部，当年缴纳税金达到100万元以上的，建设总部办公楼所缴纳的城市基础设施配套费、水土保持设施补偿费（扣除上缴市部分）、散装水泥专项资金（扣除上缴市部分）予以先征后返；所缴纳的企业所得税，按前2年100％、后3年50％的比例以财政支出的形式予以资金扶持。

第七条 鼓励公务员身份以外的机关、事业单位人员带头创业。党政机关、事业单位人员离岗在县内领办、创办企业或到民营企业受聘，经组织人事部门批准，可比照下派挂职干部管理，三年内允许回原单位；三年后继续留在企业的，办理辞职手续，按政策规定给予安置补偿。鼓励符合条件的机关、事业单位人员提前退休创办经济实体。

第八条 鼓励发展规模企业。企业通过扩大生产经营达到规模以上的，自达到起3年内增值税地方留成增加部分50％奖励给企业。

第九条 鼓励企业争创名牌（司法途径取得的除外）。对新获得“中国名牌产品”、“中国驰名商标”、“省长质量奖”或“国家原产地域保护产品”的企业，一次性奖励100万元；新获得“山东省名牌产品”、“山东省著名商标”或“市长质量奖”的企业，一次性奖励30万元。

第十条 大力发展节能环保产业和低碳经济。凡受国家、省、市级奖励的节能减排项目，县政府分别给予30万、20万、5万元的奖励。

第十一条 以财政资金为引导，企业信用共同体出资为主体，设立过桥还贷周转专项资金，用于信用共同体企业还贷周转。采取市场化运作方式，鼓励引导企业、自然人组建各类担保机构和小额贷款公司，解决企业融资难问题。对新组建的担保和小额贷款公司，除享受新上工业项目优惠政策外，视其业绩，最多可按注册资金的10‰给予一次性奖励。

第十二条 在工商部门依法注册登记的现代大型农业公司，当规模流转土地100亩、200亩、500亩、1000亩的，分别一次性奖励5万元、10万元、15万元、20万元。

第十三条 大力支持农产品出口。按省规定标准，对区域性检测中心建设给予扶持，在省、市补助的基础上，按不高于剩余部分追溯体系建设30％给予配套，补助额不超过10万元。对出口企业开展农产品质量电子追溯平台建设的，一次性给予1万元的补助。对出口农产品企业当年取得有机产品认证、食品质量关键控制点认证等，在省、市补助的基础上，再补助剩余部分的50％，补助额不超过2万元。

第十四条 扶持商贸物流业加快发展。

（一）在金乡县境内新注册实行独立财务核算的商贸物流企业，根据企业缴纳国、地税地方留成之和，五年内按如下比例分档给予奖励：缴纳国税、地税税收总额在50万元（含50万元）以上200万元以下的，按其地方留成部分的70％奖励企业，其中企业所得税地方留成部分全额返还；纳税额在200万

元（含200万元）以上500万元以下的，按其地方留成部分的80％奖励企业，其中企业所得税地方留成部分全额返还；纳税额在500万（含500万元）以上的，按其地方留成部分的100％奖励企业。本地原有企业以及通过变更、注销等方式变相新设立的商贸物流企业，纳税额扣除原税收基数后新增部分可享受该政策。

（二）新上商贸流通项目，固定资产投资在1亿元（1000万美元）以上的，自营业之日起，前3年所征的增值税地方留成部分全额奖励给企业，4—6年所征的增值税地方留成部分50％进行奖励。

以上

（一）、（二）两款，当企业只能享受其中一项奖励政策。第十五条 鼓励企业进区入园。

（一）对落户经济开发区固定资产投资1亿元以上、食品园区5000万元以上和3000万元以上的新信息、新材料、新医药、新能源、节能环保产业项目（包括“退城、退乡入园”扩能改造项目），政府以优惠价格提供土地。招商引资及“退城、退乡入园”项目新增扩能部分，自项目投产之日起，前3年所征的增值税、企业所得税地方留成部分全额奖励给企业，4—6年所征的增值税、企业所得税地方留成部分50％奖励给企业。化工园区政策另行制订。

（二）支持项目集中到园区发展。乡镇（街道）不再新设工业项目区，不再新增工业项目用地，逐步压缩现有小项目用地。乡镇（街道）招商引资和现有企业搬迁改造落户园区的项目，其前期费用由园区负责，税收归属园区财政。县财政每年按该项目形成的税收地方留成部分，以转移支付的方式拨付给引进项目的乡镇（街道），由乡镇（街道）承担该项目的各项税收政策奖励。乡镇

（街道）明确专人与园区共同推进项目的落地建设，直至竣工投产。县直部门引进落地工业园区的企业，属园区项目。考核时，乡镇（街道）或县直部门与园区重复计算项目指标分值。

（三）“退城、退乡入园”的企业，以划拨方式取得土地使用权进入园区时，按县政府最新公布的工业基准地价全额支付土地补偿款；以出让方式取得土地使用权的企业，按县政府最新公布的工业基准地价扣除已使用的土地年限的价款后支付土地补偿款，支付的土地补偿款全部用于企业搬迁建设。企业进园时，可再从该企业土地拍卖收入的政府纯收益部分拿出一定比例的资金（国有企业按照上级有关文件要求，以能解决职工身份置换所需要的资金额为准）支持企业发展。

（四）建立项目退出机制。对擅自改变土地用途和占地不建、降低标准、推进迟缓、投资强度达不到标准要求的项目，严格限期整改，整改不到位的依法收回土地使用权，责令退出土地。

第十六条 设立企业纳税贡献金马奖。

（一）对当年地方入库税金达到50万元以上（政策性退税企业扣除退税后），且同比口径比上年增长15％以上的加工制造业和服务业企业，每年对企业法人代表进行一次性奖励，奖金额按比上年新增地方入库税金的5％计提，最高奖励30万元（新上商贸物流企业、进区入园企业按第十四条、十五条规定的时限和额度进行奖励，后按本款规定执行）。

（二）以企业比上年新增地方入库税金为依据授予荣誉称号，新增地方入库税金200万元以上的企业，授予企业法人代表“××功勋企业家金马奖”，同时授予企业“××功勋企业金马奖”；新增地方入库税金100万元以上的企业，授予企业法人代表“××功勋企业家银马奖”，同时授予企业“××功勋企业银马奖”；新增地方入库税金50万元以上的企业，授予企业法人代表“××功勋企业家铜马奖”，同时授予企业“××功勋企业铜马奖”。

第十七条 设立企业经济发展奖。对当年投入大、技术含量高、市场前景好的新上项目法人代表，授予“××经济发展功勋企业家”荣誉称号，同时授予企业“××经济发展功勋企业”荣誉称号。

二、保障项目用地

第十八条 土地使用权出让最高期限按不同行业或不同建设项目确定。居住用地期限为70年；工业、教育、科技、文化、卫生、体育及其他用地期限为50年；商业、旅游、娱乐业用地期限为40年。土地使用权出让期满需要延期的，住宅建设用地自动续期；非住宅建设用地的续期依照法律规定办理。

第十九条 新上项目尽量使用闲置土地及规划用地。对符合国家产业政策的项目，凡需办理国有土地出让手续的工业用地，根据项目投资规模、产业类别、核定用地规模，国土资源部门优先保证土地使用计划指标。投资建设科技、教育、文化、卫生、体育等公益性事业项目及BOT、TOT方式合作项目，可按国家有关规定取得土地使用权。

第二十条 统一土地补偿标准。全县范围内的工业项目用地，补偿统一标准为：

（一）东至莱河、西至沙河-金鱼河-105国道、北至老万福河、南至缗城

路南150米按照每亩43000元；

（二）金乡街道除第一区片以外及老万福河以北的区域，鸡黍镇、胡集镇及卜集乡化工园区规划区内的土地，全部按照每亩41000元执行；

（三）高河镇、鱼山镇除第一区片以外的区域、卜集乡除化工园区规划区以外的区域、羊山镇、马庙镇、王丕镇、肖云镇、司马镇、化雨镇、兴隆乡全部按照每亩39000元执行。

本征地区片综合地价标准，是指征收一般农用地土地补偿费与安置补助费之和，其他地类以综合地价标准为基础按以下系数调整：农用地中的基本农田1.2；建设用地1.0；未利用地0.8。未经批准任何单位和个人不得擅自提高或者降低上述标准。被征收土地上有青苗或附着物的，按照有关规定对所有权人给予补偿。

第二十一条 对全县范围内的工业项目用地，在土地出让时，实行统一地价制度。金乡街道、经济开发区（鱼山镇）工业项目用地统一地价为每亩12万元，其他乡镇工业项目用地统一地价为每亩9万元。土地抵押评估时，在以上地价的基础上，上浮价格不得突破30％。

第二十二条 符合《划拨用地目录》的项目可以划拨供地，属于物流、研发、工业设计等生产型服务外包项目以及兴办学校、医院、殡仪服务等公益事业型项目的，享受县工业园区内工业企业同等的土地、税费优惠政策。同时，可以参照工业类性质项目，以工业用地最低价标准挂牌出让供应土地。属于划拨用地的，如需改变用地性质和用途，应按有关规定补交土地出让金。

三、加大招商引资奖励力度

第二十三条 加大内资项目引荐人奖励力度。对引进生产加工类项目的引荐人，固定资产投资3000万元以上至5000万元（含5000万元）的，按认定投资额的5‰兑现奖励；固定资产投资5000万元以上至1亿元（含1亿元）的，按认定投资额的8‰兑现奖励；固定资产投资1亿元以上或固定资产投资5000万元以上的农副产品精深加工类项目，除按认定投资额的8‰兑现奖励外，追加奖励20万元；固定资产投资在1-5亿元的商贸物流项目，按实际到位资金的5‰兑现奖励；5亿元（不含5亿元）以上的，按8‰兑现奖励；投资1亿元以下的商贸流通、宾馆酒店、旅游休闲及其它第三产业项目，按生产经营后年纳税额的五倍折算为固定资产，达到500万元的，按上述规定进行奖励，由同级财政列支；通过拍卖国有或集体资产引进的资金（不含房地产开发类项目），对引荐人按1‰给予奖励；引进社会性有偿资金或县外金融部门的信贷资金，使用期在一年以上的，按实际到位资金的3‰由受益单位给予引荐人一次性奖励；引进省以上高新技术企业入股兴办企业的，按高新技术企业投资入股额的8‰给予奖励；世界500强企业、国内500强企业兼并重组县内企业的，分别一次性奖励引荐人30万元、20万元；引进公益性事业类项目，按生产加工类项目给予奖励。

第二十四条 对引进一般外资项目的，按所引进外资形成固定资产的10‰-15‰由受益财政奖励引荐人。对引进具有独立法人资格的外商投资研发中心和地区总部，且按照国家有关规定和合同（章程）约定足额缴付出资的，由受益财政一次性奖励引荐人10万元。

第二十五条 鼓励全县各级各部门向上级争取非统筹安排类资金。

（一）争取金额在1000万元（含1000万元）以上的单位，奖励15万元；争取金额在500—1000万元（含500万元）的，奖励10万元；争取金额在100—500万元（含100万元）的，奖励5万元；争取金额在50—100万元（含50万元）的，奖励3万元。

（二）多个单位共同争取的，按到位资金的50％计入牵头单位，50％由协办单位共同分摊;县直部门与乡镇（街道）共同争取的，按到位资金的60％计入有关县直部门，40％计入乡镇（街道）；非项目统筹类资金，按到位资金的10％折算后，按以上办法计入单位争取金额。

第二十六条 鼓励做好融资运作。按照平台运作业绩，对各融资机构进行考核。对融资机构按融资实际到位金额的5‰进行奖励；融资采用BT、BOT等方式承建的政府工程经社会中介机构审计、评估，政府有关部门认可后视为融资，并按照实际完成工程资金的2‰进行奖励；对各融资机构完成全年融资任务的，再给予一次性奖励20万元；对融资合作过程中提议人、中介人按融资实际到位金额的3‰进行奖励。

四、拓展对外贸易领域

第二十七条 提高企业国际贸易争端应对能力。政府有关部门、社会中介组织等组织的“两反一保”贸易磨擦培训等活动在省、市补助的基础上，给予每人每天100元资金补助,补助额不超过1万元。对出口企业开展反倾销、反补贴、保障措施和贸易壁垒应诉、复审工作发生的诉讼费，在省、市财政补贴的基础上，再补助剩余部分的50％，补助额不超过10万元。每个应诉案件只享受一次补助。

第二十八条 鼓励对外承包工程。新设立的对外承包工程项目，根据合同大小分档次奖励。项目合同额在500万美元至1000万美元的项目奖2万元人民币；项目合同额在1000万美元以上奖励5万元人民币。

第二十九条 鼓励外派劳务。对经上级部门核准的外派劳务基地、市级外派劳务基地和新获商务部批准对外劳务合作经营资格的企业，一次性奖励2万元；每外派1人，奖励劳务派出单位（人）200元。

五、加快推进新型农村社区建设

第三十条 从2009年开始，连续3年对三种类型的市级新型农村社区示范点，根据规模档次、时间先后，分别给予不同补助。

（一）合村并点一步建成型。新建居住楼房建筑面积在40万平方米以上、居住人口3000户以上，符合建设标准和基础设施配套要求，社区服务中心满足居住人口服务要求，2009年内建成的，给予200万元补助；2010年1月1日以后建成的，给予150万元补助。新建居住楼房建筑面积在26万平方米以上、居住人口2000户以上，2009年内建成的，给予150万元补助；2010年1月1日以后建成的，给予100万元补助。新建居住楼房建筑面积在13万平方米以上、居住人口1000户以上，2009年内建成的，给予100万元补助；2010年1月1日以后建成的，给予80万元补助。

（二）合村并点分步实施型。起步区新建居住楼房建筑面积在6.5万平方米以上、居住人口500户以上，符合建设标准和基础设施配套要求，社区服务中心满足居住规划集聚人口服务要求，2009年内建成的，给予80万元补助；2010年1月1日以后建成的，给予50万元补助。对于实现升级达到第一种类型

中三个档次的，按照2010年1月1日以后的补助标准，对应给予差额补助。

（三）社区服务引导集聚型。2009年内建成辐射半径2公里以上、服务人口1万人以上社区服务中心的，给予20万元补助；2010年1月1日以后建成的，给予15万元补助。集聚建成居住楼房，对应前两种类型中规模档次的，按照2010年1月1日以后的补助标准，对应给予差额补助。

补助资金从市级整合捆绑资金中列支，由财政统一拨付，验收合格一个、补助一个。2009年1月1日之前建成的不属于补助范围，没有按规定配套建设社区服务中心的不予补助，居住楼房低于四层的不予补助。

第三十一条 县财政从2009年起，连续5年设立新型农村社区建设专项资金，每年1000万元（含市专项资金），采取以奖代补的方式，对新型农村社区详细规划和公共基础服务设施及住房建设，根据规模档次、建设标准及完成时限，分别给予资金扶持。

第三十二条 充分利用好城镇建设用地增加与农村建设用地减少相挂钩的政策，对节约的农村建设用地指标，置换成城镇建设用地。腾空的土地复垦验收合格后，相关补助标准按《金乡县城乡建设用地增减挂钩暂行办法》（金政发〔2010〕43号）规定执行。

第三十三条 城市规划区内城中村、城边村和建制镇驻地小区建设的回迁安置楼，免收城市基础设施配套费等县级可控性行政事业性收费。城市规划区外的免收各种行政事业性收费。城市维护建设税新增部分，主要用于村镇规划编制、农村住房建设、基础设施和公共服务设施建设。

六、鼓励金融部门为金乡发展建功立业

第三十四条 金融机构新增贷款达到10-15亿元，设置奖金20万元；新增贷款达到15亿元（含）以上，设置奖金30万元。奖金由县财政全额拨付，其中奖金总额的50％用来奖励金融部门主要负责人，另外50％奖励金融部门相关责任人。

（一）新增贷款奖励（奖金总额的65％）。县人行在保持全县各项贷款余额增长、金融形势平稳运行的前提下，以该项奖金的10％予以奖励。其它考核对象按照当年新增贷款额进行奖励，奖金计算方法：该项奖金额×90％×（各金融机构当年新增贷款额÷全县当年新增贷款额）。

（二）银企对接签约贷款专项奖励（奖金总额的15％）。县人行在认真督促各金融机构落实好银企对接签约贷款协议的前提下，以该项奖金的10％予以奖励。其它考核对象根据银企对接会签约贷款到位情况进行奖励，计奖方法：该项奖金额×90％×（本行签约贷款当年实际到位金额÷金融机构全部签约贷款金额）。

（三）年末存贷比奖励（奖金总额的10％）。县人行在保持全县当年新增存贷比较上年提高的前提下，以该项奖金的30％予以奖励。其它存款类银行机构根据年末存贷比高低进行排序，第一名奖励该项奖金的40％，第二名奖励该项奖金的20％，第三名奖励该项奖金的10％。

（四）新增工业企业贷款户数奖励（奖金总额的10％）。年末对金融机构新增工业企业贷款户数（贷款户在银行须一年以上）进行排名，对排名前四名的金融机构分别以该项奖金额的40％、30％、20％、10％予以奖励。

七、进一步完善乡镇（街道）财政体制

第三十五条 各乡镇（街道）收入基数内的地方两税收入及耕地占用税收入全部留给乡镇（街道），乡镇（街道）超基数部分，县乡按1：9的比例分成，达不到收入基数部分，县财政按20％的比例补助。经济开发区（鱼山镇）所属的企业缴纳国、地税收入形成的财力及增量全部归属经济开发区（鱼山镇），县属以上（包括县属）企业缴纳税收形成的地方财力，新增部分留给经济开发区。

第三十六条 乡镇（街道）组织征收的国、地税地方税收比上年增长部分，按增量的50％奖励给乡镇（街道）。本项奖励计入乡镇（街道）财力基数。经济开发区（鱼山镇）区域内的基础设施配套费、水利建设专项资金、排污费、水资源费等，除按规定上缴中央、省、市部分外，县留成部分80％返还经济开发区（鱼山镇），按政策要求安排使用。

第三十七条 对各乡镇（街道）招商引资工作，每年安排专项经费10万元计入乡镇（街道）支出基数。

第三十八条 保障乡镇（街道）政府在职财政供养人员工资按2009年1月执行标准及时发放。通过发展经济财力增加的乡镇（街道），报经县政府批准，可相应调增工资津贴和补贴。

八、附则

保卫处职责、42条规定 篇7

1、保卫处长职责

一、在公司总经理领导下，对单位治安保卫工作和本部门业务范围内的工作全面负责。

二、严格执行党和国家经济保卫工作的方针、政策、搞好法制宣传教育，减少违纪、违法，搞好厂区综合治理。

三、根据国家的有关政策、法令、结合我公司的实际情况和治安情况，提出安全实施方案和改进意见，负责组织有关单位的人员经常督促检查其执行情况。

四、搞好保卫队伍的建设，组织保卫人员认真学习制度管理、法律知识，学习保卫工作业务知识，不断提高保卫队伍的工作能力。认真贯彻落实党的有关政策，增强保卫人员的法律意识，依法办事，不徇私情，使保卫人员的思想好、作风硬、业务精、胜任本职工作。

五、负责组织力量调查在本公司管辖区内发生的各类一般性违纪、违法事件，根据违纪、违法人员的错误事实和情节，对照公司管理处罚制度，落实处理意见。情节重大的违纪、违法事件应根据领导意见积极请经理办公会讨论处理意见并做好配合工作。

六、负责做好本公司范围内的消防协助工作，根据本公司的实际情况，经常性完善消防设施，做到有备无患，防患于未然，并积极加强重大事故的抢救、分析和处理工作。

七、做好领导交办的各种临时性任务。

2、保卫处门卫岗位职责

一、门卫值班员要有高度的事业心和责任感，服从分配，听从指挥，严守岗位，做到认真负责，发现异常果断处理，遇有重大问题及时向上级领导报告。

二、门卫人员对出入公司物资、工器具等有价财物，一律需有公司内有关科室的单据和出门证，做到物证相符，数量相合，方可出入厂区，如发现不符者，要查明情况妥善处理，否则追究其所涉及的一切责任。

三、凡出入公司的机动车辆，要令其停车检查，登记并保管好各种手续，防止丢失，班中出现问题交接班时要交待清楚，以便核实校对。

四、礼貌待人，文明上岗，态度和蔼，凡出入公司的一切车辆，都必须停车检查，对带有木箱、纸箱、包裹、提包、被褥等物的出门人员，请自行打开，接受检查，对带有危险物品及公物的应予以没收，并做出处理。

五、值班人员不准擅离职守，不徇私情，更不准里迎外合，向外联守破坏或私拿本单位财产，以身职责，不准办私喝酒，打牌等。

六、加强门卫责任本班上发现有异常情况或疑点及时反馈并制止，确保本班万无一失。

3、保卫巡逻人员岗位职责

一、热爱本职工作，认真履行职责，在紧急关头，英勇顽强，不怕牺牲，努力完成本职工作。

二、担负本单位重要目标、重要物品的安全守卫，维护内部治安秩序。

三、执勤时要坚守岗位，保持高度警惕，不得饮酒、睡觉、打闹、聊天或做其它与勤务无关的事情。

四、对突发案件事故或其它紧急情况，立即报告上级，并做出应急处置。

五、遵守国家法律和各项规章制度，爱护配备装备和公共财物，保守公司秘密。

六、严格训练和学习科学文化知识，不断提高整体素质。

5、协助消防员岗位职责

一、保卫处全体人员都应该树立高度的消防责任感，都是义务消防员，如发现火警和接收、到报警，应立即出击抢救。

二、认真贯彻执行“以防为主，防消结合”的消防方针，全面做到安全消防工作。

三、接受上级公安消防部门人员的业务指导，保卫处要经常性地组织保卫人员和公司要害部位人员学习消防知识，进行实际演习，提高消防工作能力和实战水平。

四、熟练掌握防火知识，消防设备技术性能，水源分布状况和道路畅通等情况，对现有消防器材做到“三懂两会”切实形成以防主。三懂：懂防御措施，懂物资和设备性能，懂灭火知识。两会：会灭火战术，会使用和排除一般的消防设备器材的敌障。

五、经常对公司各部位消防设备、电气设备、火种、火源、易发生火灾的部位和各种事故隐患进行检查，发现问题提出改进意见并组织有关人员负责改进。

六、通过有关领导督促油库、生产区域等有关责任人员认真贯彻责任区防火责任制，掌握消防知识和熟练消防实践能力。

七、认真总结消防工作经验，不断提高消防工作知识，切实把消防工作落实到实处，确保人身安全和集体财产免遭损失。

xxxxxx有限公司

xxxxxxxx有限公司

对“三违”行为、现场管理处罚的42条规定

一、对一类违章的处罚

第1条 凡有下列行为之一者为一类违章。给予500～1000元罚款。如因违章而造成严重后果者，则给予除名，直至追究法律责任。

1、携带火种、烟草、手机入生产区者。

2、在生产区睡岗者(以灯具直射面部，开关两次灯具未睁开眼睛者视为睡觉)。

3、擅自拆卸、破坏公司安全设施者。

4、特殊工种，未经培训合格就擅自安排上岗的责任者。

5、偷盗公司物品及公司内的重要安全、生产及其他物资者。

6、因违章、安全事故而打击报复举报人、劝阻人或管理人员者。

7、造成严重安全事故影响极坏的直接责任者。

二、对二类违章的处罚

第2条 凡具有下列行为之一者为二类违章，给予违章者罚款200-500元。

1、特种作业监护人员擅自离开监护岗位或没有尽到监护责任者。

2、违章指挥，强令工人冒险作业者。

3、现场当班生产岗位人员脱岗者。

4、新员工未经安全部门入岗前培训就安排上岗的责任者。

5、因个人责任事故造成自己或他人受伤的责任者，或一次事故造成3人及以上受伤的责任者。

三、对三类违章的处罚

第3条 公司生产部每天必须由生产经理组织生产口各部门及需要参加的其他部门的负责人召开安全生产调度会，缺一次处组织领导罚款100元，其他各部门负责人不请假没参加者，处罚款100元。总经理或技术总工每月负责组织召开一次安全、环保专题会议，并有专门记录。未定期组织召开会议，每少一次罚总经理、技术总工各200元，并有记录可查。各部门必须按安全、环保治理专题会议整改内容按期进行整改。未按整改内容按期进行整改罚责任单位负责人200元。

第4条 交接班无组织召开班前会，对双方值班班长罚款100元。

第5条 紧急情况下，中控室找不到生产岗位的安全和技术负责人，对其部门负责人罚款100元。

第6条 接班前开班前会时，其记录本上无当班安全工作具体注意事项，对值班班长罚款50元。

第7条 现场当班安全员（班长）不检查处理或应该检查出而未查出当班生产活动范围内的安全隐患(带隐患作业)，对当班值班长罚款50元。

第8条 工人违章作业，除对违章者处罚款外，另对现场当班安全员（班长）各按工人处罚标准的0.5-1倍进行罚款，以追究其管理者责任。

第9条 值班班组在一个月内出现2次以上违章(以公司领导和部门查处及综合现场检查为据)，除对违章者处罚外，并对部门第一负责人处罚款50元。

第10条 部门在一个月之内同类违章重复出现(以公司及综合检查查处为据)，对部门安全负责人、安监科长各罚款100元。

第11条 凡是发生轻伤一人次(自主保安意识差而受伤者),根据情节轻重给予责任者罚款100--500元。

第12条 凡是发生重伤一人次，给予部门罚款5000元，另对责任者按照目标责任书给予处罚，并通报全公司。

第13条 凡是发生死亡事故，通报全公司，对触犯法律的将追究相关法律责任。

第14条 凡是发生各类安全事故对公司隐瞒不报，对事故单位部门第一负责人、主要负责人各罚款200元。事故后2小时不向公司汇报，均按隐瞒事故处理。

第15条 事故后破坏现场，阻扰事故调查的，对责任人罚款100元(除抢救伤员、控制事故扩大外)。

第16条 各部门收到公司安全生产隐患整改通知后不制定整改措施未落实整改、未进行处理的，对该部门罚款200元/次。如果因此而造成安全事故，将严肃追究相应责任。

第17条 公司夜间现场值班未执行公司规定者，每缺1天，处罚款100元;值班期间未履行值班责任者处罚款50元，对弄虚作假编造检查记录,经查实后按不诚信处理,在公司内部通报。

第18条 公司下发的有关安全生产通报，部门不向班组、班组向员工传达贯彻的，对责任人处罚款100元。传达贯彻后无记录备查，员工未签字的，对负责人处罚款50元/次。

第19条 各部门安全生产负责人每周一必须组织召开各自部门安全大检查和安全生产会议，收集掌握和分析各自安全生产现场管理情况,并对存在的问题制定隐患整改措施，限期落实整改，对未组织召开的，每少一次对部门处罚款100元。

第20条 分管车队负责人每月必须定时组织召开一次机车司机与跟车员集中会议，对其进行安全思想和行为规范教育。凡少组织召开一次的，对分管车队负责人处罚款100元。

第21条 开工、竣工、质量标准化和防突检查验收不按作业规程、措施和标准要求验收的，对验收责任者处罚款100元。

第22条 对无作业票证和技术安全措施组织施工作业的，对作业班班长、作业班安全员、作业班组、作业班主管负责人各处罚款200元。对经审批后的作业规程和技安措施不向工人贯彻学习，或学习不严格没有学习记录的，对作业班班长、作业班安全员各处罚款100元。

第23条 公司各部门每周二必须组织一次本部门全员安全学习，对不组织安全学习的部门负责人处罚款100元。

第24条 公司各部门每月周二的安全学习，应至少安排2次安全技术业务培训，由部门负责人组织。每缺一次，对部门负责人处罚款100元。

第25条 正常生产工艺指标发生较大变化时，负责生产工艺技术人员不到现场调查和制定专项技安措施，对生产工艺技术人员处罚款200元。

第26条 现场值班人员不按巡检图表巡检，巡检内容与现场实际或岗位巡检项目不符的，对巡检人员处罚款100元。当班班长处罚款100元。

第27条 酒后不足4小时上岗者处罚款100元。穿化纤衣服上岗者罚款100元，不戴安全帽进入生产区域者处罚款100元，未携带岗位必须佩戴的防护、用具者罚款100元。

第28条 未经批准擅自携带非防爆仪器、仪表、电子表、手机等进入生产区域者，处罚款100元。

第29条 未经生产部批准、中控室同意即擅自进出生产区域者，处罚款100元。

第30条 非生产厂区大门外附近20米范围内，公司人员吸烟者，处罚款50元。

第31条 门卫不按规定对入厂人员进行入厂告知或脱岗，处罚款50元。对门卫合理管理不服从者，处罚款100元。

第32条公司内其他非生产岗位的工作人员上岗睡觉、干私活或从事与本岗位无关的事，处罚款50元，对情节恶劣造成严重后果者，将从重处罚。

第33条 对地面高空作业不戴安全帽，不系保险绳者，处罚款50元。

第34条 各类特殊工种人员有证而不持证上岗，或证件过期者，处罚款50元。

第35条 不按公司计划安排组织人员参加安全技术培训的部门分管领导处罚款50元。对不参加安全技术培训或不参加考试或考试弄虚作假者，处罚款50元。

第36条 对工作场所打架斗殴者，各处罚款100元，对在生产区域打架斗殴者各处罚款300元，并追究其责任，对主要责任者加倍处罚。

第37条 生产装置责任牌、标志不齐不全的，处责任人处罚款100元。

第38条 各类仪器、仪表未按规定及时进行校检的，对责任人处罚款100元;发现仪器、仪表检测失真失效，未按要求更换仍坚持使用者，对责任人处罚款100元。

第39条 文明生产不合格的单位：①地面积水或淤泥长达2米，深达0.1米;②明水沟内有杂物淤泥;③室内水杯、工器具、记录本等不齐整，乱放;(其中任意一项未达到文明生产，视为不合格)对此责任单位处罚款50-100元。

第40条 各项管理制度、操作规程、学习记录、运行日志、其他公司规定的记录表等资料不齐，缺一项或不完善对责任人处罚款100元/处。

第41条 各项报表、运行记录未按要求填写签字对责任人处罚款100元/处。第42条各部门个人包保安全设施、器具等未按公司规定检查、维护、清扫、记录对包保责任人上一级处50元/处，对直接包保责任人处以100/处。以上42条特别规定的实施由公司各部门实施，由保卫处和安环科共同监督、检查落实情况，如实考核，此规定与公司其他制度冲突时以此规定为准。

12个重点行业领域118条规定 篇8

12个行业118条规定建筑篇

一、要严格执行建筑施工许可证制度，履行建筑施工安全生产监督管理规定，严禁无证施工。

二、要严格执行建筑施工企业安全生产许可证制度，推行企业法定代表人承诺制，严禁不具备安全生产条件的施工企业施工。

三、要严格执行持证上岗制度，施工企业“三类人员”（即企业负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员）和特种作业人员必须持证上岗，严禁无证上岗。

四、要严格执行建筑起重机械的产权备案和使用登记等相关制度，严禁使用未经备案、登记的建筑工程起重机械。

五、要严格执行危险性较大的分部分项工程专项施工方案审批论证制度，严禁无专项施工方案组织施工。

六、要严格执行安全生产隐患排查治理制度，实行“一患一档”隐患登记，一般隐患立即整改，重大隐患限期整改，严禁重大隐患未经整改，继续施工。

七、要严格执行施工现场安全生产管理的各项规定，严禁在防范措施和管理措施不到位的情况下施工作业。

八、要严格执行建筑施工生产安全事故报告和处理制度。建设主管部门接到事故报告后，应当责令发生事故的建筑工程立即停止整改，根据有关规定立即暂扣或吊销企业安全生产许可证。严禁任何单位、个人迟到、漏报、谎报或者瞒报事故。

九、要严格执行城市排水许可制度，规范水质监测和排水行为，严禁超标污水排入城市管网。

十、要严格执行排水与污水处理行业高危岗位操作规程，严禁违规操作。

十一、要严格执行燃气管网安全评估制度，加强隐患排查和智力，严禁燃气管网“带病”运行。

各地、各有关部门和各有关企业要严格执行本规定。凡违反上述规定的，要严肃追究责任，要依法移送司法机关。

组织以项目经理为首，由现场经理、安全部长、总工、工长、各专业分包等各方面的管理人员组成安全保证体系。成立施工现场建立安全文明施工领导小组。认真贯彻国家安全生产法和省市及企业安全生产法规。发展“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制。

1、遵守安全生产六大纪律：

⑴进入现场应戴好安全帽，系好帽带；并正确使用个人劳动防护用品。⑵2m以上的高处、悬空作业、无安全设施的，必须系好安全带、扣好保险钩。

⑶高处作业时，不准往下或向上乱抛材料或工具等物件。

⑷各种电动设备应有可靠有效的安全接地和防雷装置，才可启动使用。⑸不懂电气和机械的人员，严禁使用和摆弄机电设备。⑹吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械性能应完好，把杆垂直下方不准站人。

2、贯彻管施工必须管安全的原则，安全工作要常抓不懈，由项目生产经理牵头严格执行国家及郑州市有关现场安全管理条例及方法。

建立严格的安全教育制度，坚持入场教育、坚持每周按班组召开安全教育研讨会、增强安全意识。新进场的劳动者必须经过上岗前的“三级”安全教育，即公司教育、项目教育、班组教育。

强化法制观念，严格执行安全工作文字意识，双方认可，坚持特殊工种持安全操作证上岗制度。特殊工种作业人员必须持有《特种作业操作证》。

进入施工现场的人员，胸前都必须佩戴安全上岗证，证明已经受过安全教育，考试合格。所有施工人员必须经过三级安全教育。

杜绝“三违”，三违是指：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

对于各种外架、大型机械安装实行验收制，验收不合格一律不允许使用。

建立定期安全大检查制度，经理部每月底组织各部门、分包方对现场进行一次安全隐患检查，发现问题立即整改；对于日常检查，发现危急情况应立即停工，及时采取措施排除险情。并同时督促由劳务层组织对自身安全生产情况进行的各种自我各种检查，自我检查要做到经常性检查与定期检查相结合。

发生事故要立即向上级报告，不得隐瞒不报，并按“四不放过”原则进行调查分析和处理，“四不放过”是指：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。

对查出的事故隐患要做到“定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改验收人”。

必须把好安全生产措施关、交底关、教育关、防护关、检查关、改进关。

现场不准使用童工，对未成年工，不得安排从事有毒有害作业及特别繁重的体力劳动，禁止安排加班加点和夜班工作。

建设部规定：“严禁酒后上班”。

安全标识要按国家规定标识规范和到位。

3、项目应建立以下主要的安全生产规章制度： ⑴安全生产责任制 ⑵安全生产检查制 ⑶安全生产培训教育制 ⑷安全生产奖惩制

⑸施工现场文明施工管理规定 ⑹施工现场防火管理规定 ⑺各工种安全技术操作规程 ⑻施工现场卫生管理制度

⑼施工现场安全生产纪律（要求上墙公布）

4、（1）参加施工的工人，要熟知本工种的安全技术操作规程，在操作中，应坚守工作岗位，服从指挥。

（2）架子工、电工、焊工、起重工、爆破工、起重司机（指挥）和各种机动车辆司机等特种作业人员，必须经过专门培训，持证上岗，方可独立操作。

（3）按规定正确使用防护用品，防护用具与安全防护设施，临街及下方人行道与上下交叉作业有危险的出入口要有防护棚或其它隔离设施。距地面2M以上作业架子或操作平台要有防护栏杆及挡脚板或安全网。施工的通行道、脚手架、工作台、梯子、工具、安全帽、安全带、安全网等，要定期检查，不符合要求的，严禁使用。

（4）施工现场的洞、坑沟、进出口、升降口、楼梯口、电梯井口、予留洞口及阳台外侧边、框架楼层周边、层面临边、楼梯和走道两侧边、吊台两侧边等危险处应有防护措施和明显安全标志，夜间临人行道的坑洞应有红灯示警。

（5）坑槽施工，应经常检查边壁土质稳固情况，发现异常，人员要迅速撤离，并向主管领导报告，采取措施，妥善处理。

（6）机械、电气设备操作人员严格按规程操作，非专业人员严禁接触机械、电气设备。

（7）从事高空及特种候作业人员，必须进行身体检查，凡有不适宜该项作业的人员，不得从事该项工作。施工现场不得使用童工及老弱病残劳务工。

（8）操作时衣着要灵便、扣紧，思想集中，不得违章冒险作业，禁止在危险区域站立、通行。进出施工现场要走安全通道。

（9）高处作业所有材料要堆放平稳，工具应随手放入工具袋内。

（10）遇有恶劣气候（如风力在6通级以上、大雨、雾、雪等）影响施工安全时，禁止进行露天高空与起重作业。

（11）梯子不得缺挡，不得垫高使用，梯子的梯档间距不超过40cm，单梯斜度75°±5°为宜。

（12）现场取暖用火必须满足防火安全要求，并防止一氧化碳中毒。（13）做到施工现场整洁、文明生产。

安徽省委三十条规定全文 篇9

认真贯彻落实中央政治局八项规定 安徽省委常委会提出改进工作作风三十条

为贯彻落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，12月27日上午，省委书记张宝顺主持召开省委常委会，讨论通过省委省政府关于改进工作作风、密切联系群众的规定，明确提出了6个方面30条具体要求。

一要改进调查研究。省委省政府负责同志每年深入基层调研时间不少于30天。调研要明确主题，带着问题，多到困难较多、条件较差的地方去，多到矛盾较集中、群众意见较多的地方去，多研究问题、解决困难，防止走形式、走过场。统筹安排调研活动，省委省政府负责同志不要集中或轮番到一个市、一个点、一条线路去调研。简化陪同接待，严格控制各级随行工作人员，不张贴悬挂标语横幅，不制作电子显示屏，不插彩旗，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草和水果香烟，不组织专场文艺演出，不赠送各类纪念品或土特产，不到辖区边界、高速公路出口、车站迎送，不安排接见合影。深化“五级书记带头大走访”活动，深入基层结对帮扶，定期开展带案下访。严格执行警卫范围和警卫规格，一律不得封山、封园、封路，不清场闭馆，不得停止、限制正常的生产经营活动，最大限度减少对群众的影响。

二要精简会议活动。严格会议活动审批程序，凡以省委省政府名义召开的全省性会议，须经省委常委会议、省政府常务会议批准。每月第1个完整周为“无会周”。未经省委省政府批准，不在市任职的省委省政府负责同志一律不出席剪彩、开竣工仪式和各类节庆、研讨会、论坛活动。除重要法定会议和少数重要会议外，以省委省政府名义召开的全省性会议，时间不超过2天;部门召开的全省性会议，不请市、县(市、区)党委、政府负责同志参加，时间不超过1天。改进会议活动形式，除必须当面对接的全省性工作会议外，尽量以电视电话会议或视频会议召开;严格控制部门到基层召开全省性会议;工作会议一律不摆花草、不制作背景板。全面清理和规范检查评比考核表彰活动，减轻基层负担。

三要精简文件简报。从严控制省委省政府下发的文件数量，各部门报送省委省政府的简报原则上只保留一种。压缩文件简报篇幅。文件要突出指导性、针对性和可操作性，简报要重点反映重要动态、经验、问题和工作意见建议等内容，减少一般性工作情况汇报。加快推进机关信息化建设，逐步实现公文网络传输和

网上办理。严格文稿发表，除省委省政府统一安排外，个人不公开出版著作，不发贺信、贺电，不题词、题字。

四要规范因公出国(境)管理。严格出国(境)计划审核，重大事项须经省委外事工作领导小组集体研究决定，严禁借考察之名旅游，严禁摊派、转嫁出国(境)费用。省委省政府负责同志原则上6个月内不得分别出访同一国家(地区)。每次出访不超过3个国家(包括经停国家)，公务活动应占在外日程的三分之二以上。

五要改进新闻报道。根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道。按照精简务实、注重效果的原则，简化职务称谓，压缩数量、字数和时长。除省党代会、省党代表会议、省“两会”等作全面报道外，其他省委省政府会议活动作一次性报道。省委省政府主要负责同志调研时，不刊发侧记、特写、综述等。规范重大专项工作新闻报道，优化会见活动新闻报道，规范其他新闻报道。

六要厉行勤俭节约。严格控制“三公经费”支出，省委省政府负责同志在省内调研、出席省内会议，不安排宴请，一律安排自助餐或工作简餐，不喝酒，不上高档菜肴;调研一律住普通套房或单间。严格遵守车辆配备使用管理的各项规定，在不造成浪费的前提下逐步换乘国产自主品牌汽车。严格控制会议活动经费，未按程序审批的各类会议活动，财政部门不得核拨经费。从严控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设、维修、装修，严禁借建造业务用房之机违规建设办公用房。严禁为领导干部超标准购买、建造、装修住房。

会议认为，作风问题关系人心向背，关系党的前途命运。全省各级领导干部要认真学习贯彻中央八项规定和省委省政府规定，结合即将开展的为民务实清廉教育实践活动，切实改进作风，密切联系群众，扎实做好各项工作，为推进兴皖富民大业、全面建成小康社会提供坚实保障。

会议强调，全省各级各部门要严格对标，从严要求，结合自身实际，抓紧制定更加细化、便于操作的实施办法。要严格执行规定，不变通，不例外，不走样，务求取得实实在在的效果。要强化领导带头，省委常委和省级干部要身体力行、率先垂范。要加强监督检查，实行严格的领导责任制和责任追究制。要从现在做起，把规定要求落实到当前各项工作中，以改进作风的实际成效树立形象、取信于民。