裁决承担用工主体责任可以认定工伤吗

裁决承担用工主体责任可以认定工伤吗（通用7篇）

裁决承担用工主体责任可以认定工伤吗 篇1

根据《工伤保险条例》第63条第1款规定，非法用工单位的职工受到伤害的，由该单位向受害职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，该条款还明确规定了赔偿标准不得低于《条例》规定的工伤保险待遇。第二款进一步明确，非法用工造成伤害的职工或直系亲属，就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。这里应该理解为“就赔偿数额发生争议”才按照处理劳动争议的有关规定处理，而不是可以不做工伤认定，就直接按劳动争议处理。

其次，劳动争议仲裁机构处理工伤案件，赔偿标准的依据是工伤者劳动能力损害的不同程度(劳动能力鉴定的等级)和其他有关规定，因此，申请人应当提供劳动能力鉴定的结论。而《条例》第二十三条规定，单位或职工申请劳动能力鉴定，要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定：一次性赔偿数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。为此，没有工伤认定决定书，就不能申请劳动能力鉴定，而没有劳动能力鉴定的结论，仲裁机构就无法裁决赔偿标的。从《条例》及相关配套政策的链条衔接，非法用工造成的伤害应当进行工伤认定。

因此，非法用工造成职工的伤害应该进行工伤认定，工伤认定后，伤亡职工或直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会按照处理劳动争议的有关规定受理并依法裁决。

工伤保险案例分析

孟师傅在工作中受工伤，构成七级伤残。因为单位未给孟师傅办工伤保险，一切费用由单位承担。他所在单位除垫付医疗费、生活费外，还一次性支付孟师傅人民币10万元。假设用人单位当初为员工办理了工伤保险，用人单位在赔偿的时候负担就会小很多。

孟师傅今年50岁了，从内蒙古到大连打工，被我市某纺织厂聘用为操作工，双方约定，每天工资80元，由于孟师傅是外地人，不愿意在大连办理社会保险，所以单位未同他签订劳动合同，也未替他交纳劳动保险。

去年1月5日，孟师傅在车间工作时，看到窗户被风吹开，他怕窗户玻璃被打碎了，主动过去关窗，没想到脚下一滑，右手被飞速转动的纺织机挂住，导致右手臂受伤。在场的工人们看到孟师傅受伤，连忙把他送到大连市第二人民医院抢救，单位还安排专人到医院护理，并给了生活费。

去年12月份，孟师傅委托辽宁青松律师事务所的王金海律师替他到甘井子劳动和社会保险局申请了工伤认定。单位非常配合，立即派人到劳动部门说明情况，孟师傅的工伤认定很快就被批准了。今年三月份，孟师傅又到大连市第二人民医院作了第二次手术，伤情基本痊愈。

今年9月2日，经大连市劳动能力鉴定中心鉴定，孟师傅构成七级伤残。由于单位未同孟师傅签订劳动合同，也未替他交纳工伤保险，根据法律规定，单位要为孟师傅因伤发生的医疗费和工伤待遇买单。经王金海律师计算，某纺织厂除已经为孟师傅垫付的3万余元医疗费用外，还应当给付孟师傅伤残赔偿、医疗补助金、伤残就业补助金、经济补偿金等11万余元。

今年十月份，孟师傅向甘井子区劳动仲裁院申请裁决。甘井子区劳动仲裁院的臧仲裁员了解了案情后认为，用人单位对孟师傅工伤后处理非常人性化，存在调解解决的可能，主动找用人单位和孟师傅谈话。用人单位和孟师傅表示，考虑双方的实际情况，在工伤待遇方面可以作一些让步。

今年十一月十三日，在甘井子劳动仲裁的调解下，双方达成调解协议，除单位已经垫付的医疗费、生活费外，某纺织厂再一次性给付孟师傅人民币10万元。调解当天，单位会计当场给了孟师傅5万元，并表示，尽快将剩下的5万元打到孟师傅的银行卡上。

律师提示：为职工办理工伤保险，职工发生工伤，用人单位会减轻负担。

1.非法用工伤亡赔偿项目是什么

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裁决承担用工主体责任可以认定工伤吗 篇2

一、未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤

没签劳动合同但形成了事实劳动关系，按《劳动者合同法》的规定仍然受法律保护。按《工伤保险条例》规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。

你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位如果不积极甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。

二、个人申请工伤认定程序

用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

2、《职工工伤认定申请书》

3、员工本人身份证和工作证(或工卡)

4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)

5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)

7、工伤认定所需的其他材料

8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

三、公司申请工伤认定程序、企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在 15 日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后 30 日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：

1、用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)

2、工伤事故发生情况的书面报告

3、《职工工伤认定申请书》

4、员工本人身份证复印件

5、员工与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同等)

6、伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件

7、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

8、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属上下班交通事故的)

9、工伤认定所需的其他材料

三、注意事项

员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残(等级)鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残(等级)鉴定。

员工领取鉴定结论后30日内，如与用人单位就工伤待遇标准发生争议，可持工伤认定书、伤残(等级)鉴定结论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等材料到市社保局仲裁办申请工伤待遇仲裁(因工死亡的还应提供直系亲属的身份证、户口本、结婚证、收入证明等有关资料。

裁决承担用工主体责任可以认定工伤吗 篇3

高空作业坠落后受伤是否可以申请工伤认定（刊发于中卫日报法制版2010.05.28）

案例速递：

刘某系外地来我市打工的农民工，2010年3月6日被我市某建筑公司录用。上班第二天，刘某在一在建的住宅楼3楼上进行钢管架设时，脚下踩空不慎从3楼坠落。摔伤后公司把刘某送到医院，支付少量的医药费后，就以刘某与公司未签订劳动合同，发生意外是刘某自己不小心，且工作才不过一天，将刘某辞退回家，并不再过问。那么建筑公司的这种做法是否合法？刘某怎么维权？

律师说法：

首先，需要明确两点：第一，未签订劳动合同，不影响劳动关系的认定；第二，根据我国现行法律规定，工伤认定实行无过错原则。即不论劳动者是否有过错，是否违反操作规则，只要是劳动者在工作场所在工作时间因为工作原因受到事故伤害，都应当认定为工伤，自然也应当享受工伤待遇。如果劳动者是自杀或自残，则不能认定是工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”刘某的情况可以认定是工作时间且因工作原因受伤，属于工伤，建筑公司有义务在一个月之内将刘某的事故申报工伤认定，在认定工伤后再申请伤残等级的鉴定。同时，如果建筑公司不履

工伤事故责任认定及责任追究办法 篇4

一、目的

为了减少人为因素造成的工伤事故发生，加强对工伤事故发生的警示作用，进一步明确工伤事故的责任主体并追究相关责任人的责任，特制订本办法。

二、范围

凡在公司发生的工伤事故，工伤事故责任认定适用于本办法。在公司外发生的工伤事故按照工伤认定标准确定责任。

三、原则

工伤事故责任认定及追究遵循以下原则：

1、预防与惩治相结合的原则

2、实事求是、客观公正的原则

3、权利与责任统一的原则

四、工伤责任界定

1、直接责任者：其行为与工伤事故发生有必然因果关系的人，如操作者违反安全操作规程，当班主管、工段长、班长违章指挥或强令冒险作业；维修人员检修后设备漏电等；输送、运转等设备维修人员违反安全操作规程处理安全装置；生产作业现场的违章操作现场主管、工段长、班长未及时制止等。

2、管理责任：凡受工伤者的车间、部门承担违章操作管理责任，岗位安全培训责任，转岗安全培训责任，事故隐患未及时报告处理导致工伤的管理责任。

3、任何因违章指挥所导致的工伤事故由指挥者承担责任。

4、重复发生的事故一般追究其车间主管和部门负责人的责任。

5、无章可循所导致的工伤事故分为：a)未及时报告或未报告，由操作人者、指挥者承担责任；b)报告给相关部门或负责人，而相关部门或负责人未及时处理或采取措施，由相关负责人或部门承担责任。

6、机器设备突发性故障、缺陷所导致的工伤事故分为： a)因机器设备设计缺陷，材料不符所导致，由设备供应商承担责任，设备验收者承担管理责任。

b)如因设备操作不当，维护、维修不当导致，由机器的操作者

或维修、维修者承担相关责任。

7、随意拆除安全装置或安全装置调整不当或安全装置有故障而未及时报告，由于安全装置拆除，管理者承担管理责任，未经单位负责人许可，高危、消防危害未经安全主任、保安队长书面批准，擅自加装、改装设置图示，使用明火，随意使用易燃易爆物料的作业场所等违章行为，由指挥者、工艺工序确定者承担管理责任。

8、员工因违反安全常识如：上下楼梯、行走摔伤、关门被门压手等，由受伤者本人承担直接责任，但如因路面油污杂乱物品等因素导致，由路面污物杂物带入者和路面清洁责任人员承担主要责任，公共部分由单位负责，生产车间内由车间负责人负责。

9、违反劳动防护用品管理规定所导致工伤事故，由违反规定的操作者及现场当班主管、班长承担直接责任，其所在部门负责人承担管理责任。

10、劳动防护用品不符合国家标准所导致工伤事故由采购者及验

收者承担管理责任。

11、违反规章、程序进行作业或指挥所导致的安全事故，由违章作业或指挥者承担直接责任。

12、无法明确界定的工伤应由单位进行调查分析确定，或向政府职能部门咨询。

13、安全事故的界定责任是一项复杂的事项，往往并非某一个部门或人员是责任者。因此，以上的责任界定条款主要是原则性的分析，进行调查时要具体分析，实事求是进行确认，如出现异议，可向高一层管理者提出，由单位安全管理委员会裁决。

五、处罚：违反本单位安全规章、程序导致安全事故，按纪律体系相关

条款处罚相关责任者，违反相关法律法规，按法规条款提交执法部

门处理，消防事故参照《消防法》。

六、工伤事故统计：（参照GB6721-86《企业职工伤亡事故经济损失统计

标准》）

a)直接经济损失Ed:指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和

毁坏财产的价值。

Ed=（工伤治疗、补助、歇工工资等）+（善后处理费）+（财产损失

价值）

b)间接经济损失Ei：因事故导致产值减少，资源破坏和受伤事件影响而造成的其它损失的价值。Ei=（停产减产损失价值）+（工作损失价值）+（资源损失价值）+（处理环境污染的费用）+（补充新职工的培训费用等）

注：伤亡事故经济损失为直接与间接经济损失之和。

七、生产部为工伤事故的归口管理部门，应对工伤事故进行如实的调查核

实，明确工伤事故责任（1、非本人责任；

2、本人负次要责任；

3、本人负主要责任）

八、违章操作造成的工伤事故，做以下处理规定：

1、结合本厂实际情况，一般在200元以下的正常损伤工伤不计入

处罚。

2、轻度工伤事故为发生费用在200—1000元，事故责任部门负责

人与现场管理人员责任划分：事故当事人罚款50元；班、组长

罚款100元；工段长罚款150元；主管罚款200元。

3、中度工伤事故为发生费用在1000—8000元，事故责任部门负

责人与现场管理人员责任划分：事故当事人罚款100元；班、组

长罚款200元；工段长罚款300元；主管罚款400元。

4、重大工伤事故为发生费用在8000—5万元，事故责任部门负责

人与现场管理人员责任划分：事故当事人罚款200元；班、组长

罚款300元；工段长罚款400元；主管罚款500元。

5、特大工伤事故在5万元以上或死亡的，事故责任部门负责人与

现场管理人员责任划分：事故当事人罚款300元；班、组长罚款 400元或开除处理；工段长罚款500元或开除处理；主管罚款600 元或上报开除。

九、奖励制度

对于无发生过工伤事故的部门按比例给于相应奖励、上

报嘉奖。

十、本实施办法中未予明确的，依从广东省保险条例的有关法规规定执

行，其它规定按照厂规、《英发管理制度》追究相关责任。

裁决承担用工主体责任可以认定工伤吗 篇5

观点一：由劳务承包人承担。理由为工伤者与发包人并不存在合同关系。

观点二：由发包人承担。理由为发包人明知承包人无相应资质而违法发包，应承担过错责任。（较多人支持此观点，下附相关法律与判例）

观点三：由发包人和承包人共同承担。

法律依据：

《建筑法》第二十六条 承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。

禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

《中华人民共和国安全生产法》第四十一条规定，生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。

第八十六条规定，违反规定发包、出租，导致发生生产安全事故给他人造成损害的与承包方、承租方承担连带赔偿责任。

《建设工程质量管理条例》第七条规定，建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的单位。

《劳动合同法》第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

案例：四川香橼装饰工程有限责任公司与成都市劳动和社会保障局行政确认纠纷案

原告 四川香橼装饰工程有限责任公司（以下简称香橼公司）。

被告 成都市劳动和社会保障局（以下简称市劳动局）。

原审第三人李秋林。

原告将其承包的部分工程项目发包给无资质的自然人刘期春，第三人为刘期春所招用的建筑工人，在施工中受伤。被告认定原告与第三人间存在劳动关系，第三人受伤属于工伤，原告应予赔偿。原告不服，提起诉讼。

交通事故责任不明时如何认定工伤 篇6

【案情】2013年11月1日0时20分许，刚刚从某工厂下班的职工韩某骑摩托车回家途中，在国道上发生交通事故，致其当场死亡。由于无法查清交通事故成因，某县交警大队依照《道路交通事故处理程序规定》第五十条的规定，作出《道路交通事故证明》，对上述事实予以证明，没有认定责任。

韩某近亲属向某县人社局申请工伤认定，工厂方以无法认定韩某在交通事故中不负主要责任为由，不同意认定工伤。人社局采纳了工厂的观点，作出了《不予认定工伤决定书》。

韩某的近亲属不服，依法提起诉讼，请求撤销人社局作出的《不予认定工伤决定书》。

【分歧】一种意见认为，韩某应认定为工伤；另一种意见认为，韩某不应当认定为工伤。

【评析】笔者持第一种意见。

1.从举证责任的角度

举证责任又称证明责任，是指应该由谁负责提供证据，用于证明有争议的案件事实，否则将承担对自己不利的法律后果。

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故……伤害的”，“应当认定为工伤”。本案的关键，是认定韩某对交通事故是否负主要责任。如果负主要责任，不应认定为工伤；反之，应当认定为工伤。然而，交警大队并没有认定韩某的交通事故责任。作为用人单位的工厂方虽然提出异议，亦未提供证据。

根据《工伤认定办法》第十七条的规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任”的规定，如果用人单位举证不能，应当承担于其不利的法律后果。

2.从立法目的角度

《工伤保险条例》属于劳动法的范畴，根据劳动法第一条的规定，“保护劳动者的合法权益”是该法的立法目的。在《工伤保险条例》第一条和《工伤认定办法》第一条中，也均体现了该立法目的。因此，作出工伤认定时，应当遵照“保护劳动者的合法权益”的立法目的。

在劳动法律关系中，劳动者属于弱势群体，出现伤亡事故后，能否认定为工伤，不仅对于保护劳动者的合法权益，而且对于体现社会人文关怀，稳定企业劳动关系，促进经济发展，维护社会和谐稳定，均具有十分重大的意义。

因此，在作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以体现“保护劳动者的合法权益”的立法目的。

本案中，韩某对交通事故是否负主要责任处于难以认定的灰色地带，根据劳动法的立法目的，应当推定韩某对交通事故不负主要责任，并进而认定为工伤。

打假工商部门承担主体责任 篇7

打 假 工 商 部 门 承 担 主 体 责 任

马云的网上打假队已成立了多年，由于种种原因，打假效果不理想，网上假货、劣质货依然很多，这次两会上做瓷砖的马可波罗董事长再也憋不住了，严词痛斥网上的假货，指出了假冒的马可波罗品牌瓷砖对企业的伤害程度很大。笔者也认为，打假非常重要，电商管好了对实体经济是一个很好的促进，管不好则会伤害实体经济，污染营商环境，使中国的产品质量越做越差。管好电商、打击假冒伪劣商品是政府的工商部门义不容辞的职责，不是哪个职能部门当个旁观者对马云的打假承诺点个赞就能了的事，必须拿出具体的办法，限期整顿，将网络平台上的假货控制在3%以内，随着时间的推移假货越来越少，目前工商部门要和电商一起制定可操作、有效果的电商销售管理细则（比如要求商家开网店要进入当地工商部门的管理平台，卖品牌产品应当有相应企业的授权，网上公示产品详细的材料、含量、尺寸、重量、厚度等参数，价值200元以上的商品要配上视频和产品说明，网店在电脑上要显示年检通过的二维码，建立起第三方投诉平台、接受群众举报，顾客买到了假货退货难，电商要承担部分责任等，发现卖假货者，按酒驾处罚的方式管理，要进行追溯处罚，罚得他倾家荡产，对做过了头的要“杀鸡给猴看”，绑他去坐牢）。电商是种新的销售业态，对诚实经营的中小企业和广大农村偏远地区的农户扩大销售渠道提供了很好的平台，但总有部分网点诚实度差，拿着经过美图处理的图片卖假货，误导消费者，在看到近乎同样质量的图片下，消费者的第一选择是价格，容易上当，假货、劣质货走得快，而做假者自己刷好评，按退货概率挣钱，如果卖假货有20%的顾客不退货或者不知道怎样退货，成本很低的卖假者这时已经赚得彭满钵满了，如果我们放任这种现象不管，诚实的企业失望，也会学着不诚实了，大家都去做假货、劣质货，中国企业创立优秀品牌、优质企业成长壮大、供给侧改革就将成为空谈，对在中国投资，注重产品质量的外商投资信心也会造成很大的打击。国家工商部门必须沉下身子、拿出好的办法管理电商，让实体店与网店都诚实经营、共同繁荣，为供给侧的改革添砖加瓦。笔者认为，一个国家不能没有众多人头攒动、熙熙攘攘、销售优质优价、放心商品的、现代化的超市、商场等实体店，不能因为中国的门面房租金高就让电商将实体店打了个稀里哗啦，让老百姓买东西还要依赖店家的信誉，还要等几天。国家可以实行实体店和电商、以及电商中批发与零售业务实行不同的税负来平衡电商与实体店的市场份额，对实体店适当保护，这也是中国房价高的特殊国情下政府不得不伸出有型之手去管理市场的必要举措，在中国打假很难，但再难最终还是有解决问题的办法，只要我们不当甩手老板、推诿扯皮，去务实工作，相信打假必定会有成效，也希望在来年的两会上再也听不到有企业家大声痛斥电商平台上的假货了。