司机上岗前安全承诺书

司机上岗前安全承诺书（精选5篇）

司机上岗前安全承诺书 篇1

为了保证自己和他人人身财产安全，避免给单位造成损失，本人自愿向单位承诺并遵守，认真履行下列条款内容：

1、认真学习并自觉遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及相关《实施细则》，严格执行当地交通安全管理部门及单位车辆安全管理规章制度，坚持“文明行车、安全第一”、“宁停三分，不抢一秒”职业行为准侧；

2、积极参与单位组织安全教育，接受单位定期安全知识、《驾驶技能和机械常识考核》；

3、精心维护所驾驶车辆，严格落实车辆“三查制度”，保持车辆技术状况完好，严格按规程操作车辆，杜绝车辆机械事故发生；

4、因下列发生交通事故，本人自愿接受交通管理部门及单位相关处罚：

（1）、酒后、疲劳驾驶车辆、闯禁令标志、超速行驶、野蛮驾驶；

（2）、违章抢行、不按规定礼让、未按规定倒车、掉头

（3）、行进路口不减速、不避让优先放行机动车，非机动车和行人；

（4）、持无效驾驶证驾车或驾驶与驾驶证准驾车辆不相符车辆，驾驶证被暂扣期间驾驶机动车，驾驶无效机动车辆；

（5）、造成交通事故后擅离事故现场或逃逸；

（6）、造成交通事故后不按规定报告给单位领导、安全管理部门和保险公司；

（7）、将车辆交给非司机驾驶或交给未经单位领导批准其他司机驾驶；

（8）、其他严重违法行为。

承诺人：

负责人：

20xx年x月x日

司机上岗前安全承诺书 篇2

判定意义

近年来，随着企业的改革发展，岗位增加了，人员却在不断减少，特别是经过企业大批员工买断、退养，目前工厂实际在岗员工总数锐减。有的企业原来一线化工是三个人顶一个岗位，现在是一个人一个岗位，甚至是一个人顶二、三个岗位。另外，由于工厂长期存在“严进宽出”政策，一定程度出现的人员老化问题，亦不容忽视。同时不少一线员工，由于长年在一线工作，身体出现亚健康，甚至患病，特别是边远岗位，这些岗位具有“三近三远”的特点，即离居民区近，离喧闹的市场近，离饭店、歌厅等娱乐场所近；离总厂远、离领导远、离车间管理层远。共同点是他们都是独立一人八个小时顶岗。一旦在八小时内出现人身意外问题只有在交接班时才会发现。近年来有的企业曾出现一线员工猝死在岗位的事件，善后处理工作十分棘手，给工厂和家庭都带来不小的教训，安全生产成为工厂不容忽视的突出问题。

判定指标

影响安全能力的因素很多，主要包括观察力、注意力、操作能力、身体健康状况和不良情绪等。但在实际工作中，为了提高人的安全等级评价工作的可操作性，所选用的评价依据必须满足“即可抓、又好抓、又实用”的特点。因此，我们确定班组日评价主要依据员工的健康状况、思想情绪、遵章守纪和操作能力四项指标进行评价。车间月评价在参考班组日评价的基础上，增加日常工作中对工作环境及岗位上安全隐患的查处情况评价指标。安全等级评价按百分制进行，评价得分在90分以上（含90分）的为“安全的人”；评价得分在80～90分（含80分）的为“基本安全的人”；评价得分在80分以下的为“不安全的人”。进行安全等级评价时，员工的健康状况、思想情绪、遵章守纪和操作能力四项指标每项占25分。车间月评价时，安全隐患的查处只进行加扣分。安全等级评价考核评分标准具体如下。健康状况：依据员工肢体因素、是否患有疾病及患病的严重程度，身体是否受到伤害及伤害的严重程度（考虑年龄因素）等进行评价得分。思想情绪：员工的思想情绪主要考虑员工在家庭生活方面、在班组同志关系方面以及对车间和班组管理工作的理解方面是否存在不安全因素进行评价得分。“三违”情况：重点考核员工执行分析监测计划情况、遵守操作规程情况及劳动保护佩戴等情况，一项不符合规定扣5-10分。操作能力：主要依据员工的职业资格和技术等级、解决实际问题能力、考试考核成绩以及工作经验进行评价，本岗工作5年以上的得满分，5年以下的员工参照5分/年标准扣分，技术好的可降低扣分标准，尚未取得职业资格的员工最低扣15分。隐患查处：在日常生产工作中，员工每查出并上报一项安全隐患，车间在月份考核评价中加5分，对避免事故的员工，每次加10分。当安全生产设备设施发生故障或损坏，当班员工不及时上报的，每次对责任者扣5-10分。

班组开展日评价

班组日评价是安全等级评价的基础，贯穿于当班工作的全过程，每天接班后班长按工作职责组织完成班组成员的安全等级评价，并据此安排本班的工作，随后跟踪检查每项工作的完成情况，对安全等级评价工作进行动态管理，随时对评价结果进行更新。

车间实行月评价

参照班组评价结果，车间按月对全体操作人员安全能力进行考核评价，评价实行动态管理，当月评价得分传递到下个月，只对有变化的项目进行更新，每年为一个考核周期，年末进行汇总评比。

检查与考核

考核分为三个方面进行，一是对班组日常管理工作及班组、车间基础工作进行检查考核，奖优罚劣，对完成好的班组每季度奖励200元，对做得不好的班组进行相应处罚。二是对发现并上报安全隐患或避免安全事故的个人每次奖励100元。三是车间对年终评价得分前三名每人奖励200元，后三名进行相应处罚。

判定效果

实施人员的安全等级评价，拓展了思想政治工作思路，突出了以人为本的文化管理理念，对工厂实现安全生产无事故目标，提升安全管理水平发挥了重要作用。

首先，人尽其才做合适放心的事，有利于人力资源的合理分配，贯彻落实了“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，发挥了员工的长处，稳定了员工队伍，有效地促进了企业完成各项任务指标；其次，丰富了企业安全文化内容，突出了安全生产中人是第一要素，使安全文化在基层落地生根，促进了企业安全生产无事故目标的实现；第三，使车间班组的安全教育、培训更具体，更有针对性。通过定期公布员工评价结果，有助于提高全体操作人员的安全意识，从根本上提升了全厂的安全管理水平，突显了思想政治工作的保驾作用。

（作者单位：吉林石化化肥厂党群工作科管理干部）

司机向单位安全承诺书 篇3

1、根据国家法律法规要求，属建筑、安装、维修、运输企业的明确安全负责人以及配备专职安全员。

2、每月就“作业安全”、爱知科技安全管理要求及本承诺等内容开展培训，形成培训记录。

3、日常作业采取切实有效的安全措施，为司机配备合格的劳动防护用品，保证作业人员作业安全。

4、司机人员门卫处登记入厂，及时交接单据，在规定地点调头、停车，场内速度不允许超过20KM/H。

5、服从爱知科技出货人员安排指挥，低速安全停靠登车桥后，司机熄火拉手刹下车，在指定安全区域等待装箱人员装车。不得在厂区内闲逛，抽烟。如有违反被相关部门指摘，罚款200元/次。

6、装箱结束后，在装箱人员指挥下移动车辆。跟出货人员办理单据交接，关柜门拍照事宜，签出门证后，方可驾车低速安全出厂，不得在厂区逗留。

7、服从爱知科技资材部门安全检查结果及整改要求，并积极配合隐患整改。以上承诺!

承诺人：xxx

司机上岗前安全承诺书 篇4

一、宁夏荣恒集团建安公司农民工上岗前安全生产教育培训总体目标

总体目标：2010年底农民工岗前培训持卡（平安卡）上岗率

二、2011年农民工上岗前安全生产教育培训工作任务部署

1、为保证公司2011年农民工上岗前安全生产教育培训工作落到实处，取得实效，公司成立农民工上岗前安全生产教育培训工作领导小组

组长：马亮（副经理）

副组长：司飞（质量安全部主任）

成员：荣杨、马进全、刘明杰、王涛

农民工上岗前安全生产教育培训工作领导小组下设办公室，办公室设在公司质量安全部，主任由质量安全部路峰兼任。

2、建筑工程自开工建设至竣工结束为施工现场农民工业余学校的办学时间。

三、工作步骤与组织实施

农民工上岗前安全生产教育培训工作分三阶段进行，每个阶段结束都要检查总结。

第一阶段：准备宣传阶段4月11日～4月18日

1、抓紧制定施工现场农民工业余学校的建设规划，建立办学制度，制定教学大纲，落实办学资金，落实培训教育人员、场地和必备的教学设备。

2、农民工业余学校教学场地因地制宜，可设在施工现场的食堂、会议室或活动室等能够容纳相应听课人数场所，配置必要的教学设施。

3、培训场所要张贴教学管理制度、学员守则、教学计划和内

容，布置“学习园地”以及安全技术、职业道德、文明礼仪、卫生常识等有关学习内容的宣传挂板，营造良好的学习氛围。

4、以关爱农民工为主题，大张旗鼓、广泛深入地开展活动。要大力开展宣传动员工作，采取专栏、报刊、观摩标化工地、发放安全培训教育材料等形式宣传活动开展的意义。

第二阶段：培训实施阶段4月20日～8月30日

1、培训人员要组织企业负责人、工程技术管理人员和专职 安全管理人员到本企业各工地的农民工业余学校巡回授课；以关爱农民工为主题，大张旗鼓、广泛深入地开展活动。要大力开展宣传动员工作，采取专栏、报刊、观摩标化工地、发放安全培训教育材料等。

2、我们要积极邀请建设主管、劳动、安全、教育、卫生、公安、文化、工会、共青团等相关部门的专家授课。

3、农民工首次进入建筑施工现场，岗前安全生产培训时间不得少于16学时，每年接受再培训时间不得少于20学时。每周应保证1～2课时，每个工人每月保证接受1～2次培训学习。

4、培训内容包括：

企业负责部分为：安全生产法律法规、规章制度；从业人员安全生产的权利和义务；事故案例分析；工作环境及危险因素分析；安全生产基本常识；危险源和隐患辨识；

项目部负责部分：安全生产操作规程；个人危险、避难、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置；安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。

第三阶段：监督检查、总结阶段10月1日～11月30日

1、公司按照相关规定对农民工上岗前安全生产教育培训 工作情况进行检查总结。

2、农民工上岗前安全生产教育培训工作分三阶段进行，每个

阶段结束都要检查总结。

宁夏荣恒集团建筑安装工程有限责任公司

上岗承诺书 篇5

1. 迟到、早退一月内累计3次以上

2. 值班期间睡觉

3. 值班期间擅自脱岗

4. 将无关人员擅自带入场内

5. 值班期间打牌、赌博、饮酒或酒后上岗

6. 不听从工作安排

7. 值班期间仪容不整，经劝改无效者

8. 不认真填写值班情况及交接班记录

9. 值期间擅自将工作装备交于无关人员使用的

以上条款本人郑重承诺;如有违反，遵义驾驶人考试有限公司可无条件辞退，本人作自动辞职处理。

承诺人：XXX