单位领导落实内部治安责任制情况

2025-01-10

单位领导落实内部治安责任制情况（精选11篇）

单位领导落实内部治安责任制情况篇1

单位领导落实内部治安责任制情况

目的：

为规范单位领导监督检查圆通公司（以下简称单位）内部治安保卫工作行为，依据《企业事业单位内部治安保卫条例》（以下简称《条例》），制定本规定。

第一条单位领导监督检查单位内部治安保卫工作应当严格执行公司有关规定。对监督检查中涉及的公司秘密、个人信息，应当予以保密。

第二条

单位领导对单位内部治安保卫工作的下列事项进行监督检查：

（一）单位按照《条例》规定制定和落实内部治安保卫制度情况；

（二）单位主要负责人落实内部治安保卫工作责任制情况；

（三）单位设置治安保卫机构和配备专职、兼职治安保卫人员情况；

（四）单位落实出入登记、守卫看护、巡逻检查、重要部位重点保护、治安隐患排查处理等内部治安保卫措施情况；

（五）单位治安防范设施的建设、使用和维护情况；

（六）单位内部治安保卫机构、治安保卫人员依法履行职责情况；

（七）单位管理范围内的人员遵守单位内部治安保卫制度情况；

（八）单位内部治安保卫人员接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识培训、考核情况；

（九）其他依条列应当监督检查的内容。

第三条

单位领导监督检查治安保卫重点区域，除执行本规定第二条规定外，还应当对下列事项进行监督检查：

（一）治安保卫部门设置和人员配备报主管部门备案情况；

（二）治安保卫重要部位确定情况；

（三）按照公司有关标准对治安保卫重要部位设置必要的安全技术防范设施，并实施重点保护情况；

（四）制定单位内部治安突发事件处置预案及组织演练情况；

（五）其他依法应当监督检查的内容。

第四条

单位领导监督检查单位内部治安保卫工作，可以采取以下方法：

（一）要求单位治安保卫工作负责人和其他工作人员对检查事项作出说明；

（二）查阅、调取、复制与治安保卫工作有关的文件、资料；

（三）实地查看单位治安保卫制度、措施的制定和落实情况，查看单位物防、技防等治安防范设施的设置和运行情况；

（四）利用监控设备检查单位内部治安保卫工作的落实情况；

（五）根据需要采取的其他监督检查方法。监督检查可以采取定期检查、临时检查、专项检查、随机抽查等方式进行，检查民警不得少于两人，并应当向被检查单位负责人或者其他有关人员出示工作证件。

（六）监督检查应当制作《检查笔录》，如实记录监督检查情况和发现的治安隐患，并交被检查部门负责人或者陪同检查人员核对签名。被检查部门负责人或者陪同检查人员对记录有异议的，应当允许其说明；拒绝签名的，检查领导应当在《检查笔录》上注明。

第五条

部门违反《条例》规定，存在治安隐患的，单位领导应当责令限期整改，并处警告。

责令部门限期整改治安隐患时，应当制作《责令限期整改治安隐患通知书》，详细列明具体隐患及相应整改期限，整改期限最长不超过二个月。《责令限期整改治安隐患通知书》应当自检查完毕之日起三个工作日内送达被检查部门。

部门在整改治安隐患期间应当采取必要的防范措施，确保安全。

第六条部门认为有正当理由不能在整改期限内将治安隐患整改完毕的，应当在整改期限届满前向发出《责令限期整改治安隐患通知书》的单位领导提出书面延期整改申请。

单位领导应当自受理申请之日起三个工作日内对延期申请进行审查，作出是否同意延期的决定并送达《同意/不同意延期整改治安隐患通知书》。延期整改期限最长不超过一个月。

第七条

对责令限期整改或者同意延期整改治安隐患的，单位领导应当自责令整改期限或者延期整改期限届满次日起三个工作日内对治安隐患整改情况进行复查，自复查之日起三个工作日内制作并送达《复查意见告知书》。

部门在规定整改期限届满前，认为已将单位领导责令限期整改或者同意延期整改的治安隐患提前整改完毕的，可以向单位领导提出提前复查治安隐患整改情况的申请，单位领导应当自收到单位申请次日起三个工作日内对整改情况进行复查，自复查之日起三个工作日内制作并送达《复查意见告知书》。

经复查，由于客观原因致使治安隐患整改情况难以达到规定要求，并严重威胁员工人身安全、公私财产安全或者公共安全的，单位领导应当及时报告公司有关领导或者通报单位上一级主管部门协调解决。对无正当理由致使整改情况未达到规定要求的，单位领导应当按逾期不整改治安隐患依法处理，并可根据需要在一定范围内予以通报，督促部门落实整改措施。

第八条

单位违反《条例》规定，存在下列治安隐患情形之一，经单位领导责令限期整改后逾期不整改，严重威胁员工人身安全、公私财产安全或者公共安全的，单位领导应当依据《条例》规定，对部门处以罚款，对部门主要负责人和其他直接责任人员分别警告或者罚款；造成员工人身伤害、公私财产损失的，对部门实施整顿、记大过，对部门主要负责人和其他直接责任人员分别罚款、降职停职或者予以开除：

（一）未建立和落实主要负责人治安保卫工作责任制的；

（二）未制定和落实内部治安保卫制度的；

（三）未设置必要的治安防范设施的；

（四）未根据单位内部治安保卫工作需要配备专职或者兼职治安保卫人员的；

（五）内部治安保卫人员未接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识培训、考核的；

（六）内部治安保卫机构、治安保卫人员未履行《条例》规定的。

第九条

部门违反《条例》规定，存在下列治安隐患情形之一，经单位领导责令限期整改后逾期不整改，严重威胁员工人身安全、公私财产安全或者公共安全的，单位领导应当依据《条例》的相关规定，对部门处以罚款，对部门主要负责人和其他直接责任人员分别扣除当月奖金；造成员工人身伤害、公私财产损失的，对部门实施整顿、罚款，对部门主要负责人和其他直接责任人员分别罚款、降职停职或者予以开除：

（一）未制定和落实内部治安保卫措施的；

（二）治安保卫重点单位未设置与治安保卫任务相适应的治安保卫机构，未配备专职治安保卫人员的；

（三）治安保卫重点单位未确定本单位治安保卫重要部位，未按照公司有关标准对治安保卫重要部位设置必要的技术防范设施并实施重点保护的；

（四）治安保卫重点单位未制定单位内部治安突发事件处置预案或者未定期组织演练的；

（五）管理措施不落实，致使在单位管理范围内的人员违反内部治安保卫制度情况严重，治安问题突出的。

第十条

部门违反《条例》规定，存在本规定第八条、第九条所列治安隐患情形之一，经单位领导责令限期整改后逾期不整改，造成员工人身伤害、公私财产损失，或者严重威胁员工人身安全、公私财产安全或者公共安全的，除依据各该条规定给予处罚外，还可建议有关领导部门对该部门主要负责人和其他直接责任人员依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十一条

单位领导监督检查工作中，有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按规定制作、送达公司相关检查文书，超过规定的时限复查部门整改情况和核查员工举报、投诉，或者有其他不依规定履行监督检查职责的行为，经指出不改正，造成严重后果的；

（二）对责令限期整改治安隐患的部门，未经复查或者经复查治安隐患未整改，作出复查合格决定，造成员工人身伤害、公私财产损失的；

（三）对部门或者当事人故意刁难的；

（四）在监督检查工作中弄虚作假的；

（五）违反规定实施处罚的；

（六）故意泄漏监督检查中涉及的公司秘密和单位商业秘密的；

（七）有其他渎职行为的

单位领导落实内部治安责任制情况篇2

任云在报告中介绍,近两年来,省通信管理局紧紧围绕省委、省直机关工委的工作部署,扎实开展以“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”为主要内容的“四好”活动,班子的理论学习不断深入,战斗力凝聚力显著增强,勤政为民工作收到实实在在的成效,工作作风进一步转变。同时,加强对党建工作的组织领导,强化基层党组织和党员队伍的建设,加强对机关群团工作的引导和支持,以问题为导向深入开展党的群众路线教育实践活动及“三严三实”专题教育,并全面抓好整改落实工作,使机关党建呈现出新的气象,为全省通信监管工作的改革发展提供了坚实的保障。

宋星鸣在会上指出,新时期、新形势对班子建设和党建工作提出了更加严格的要求,省通信管理局要按照中央和省委部署,积极开展“两学一做”活动,深刻领会中央大政方针政策,自觉在思想上行动上与中央保持高度一致,把从严治党的各项规定落到实处,把班子“四好”活动和落实党建工作责任制的成效转化为推进通信发展、服务民生、促进社会信息化全面进步的强大动力,发挥好各级党组织、共产党员的战斗堡垒和先锋模范作用,创造无愧于时代的工作业绩。

单位领导落实内部治安责任制情况篇3

答：去年，中央、省委分别出台了《关于健全落实社会治安综合治理领导责任制的规定》《四川省健全落实社会治安综合治理领导责任制实施办法》，首次以党内法规的形式明确了综治领导责任制。为认真贯彻落实中央《规定》和省委《实施办法》，推动提升我市社会治安综治治理水平，3月22日，市委、市政府以“两办”名义制定出台了《巴中市健全落实社会治安综合治理领导责任制实施细则》，结合我市实际，对健全落实综治领导责任制相关内容和要求做了细化、明确和强调，为进一步压实综治责任链条、推进“平安巴中”建设、提升社会治理水平提供了有力保障和支撑。

问：制定出台《实施细则》的主要目的是什么?

答：《实施细则》制定的核心目的就是落实各级党政和各级领导干部抓综治工作和平安建设的责任。通过发挥“关键少数”的作用，鲜明工作导向，传导工作压力，浓厚工作氛围，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局，使各级领导班子、领导干部切实担负起维护一方稳定、确保一方平安的重大政治责任。

问：《实施细则》的适用范围主要是哪些?

单位领导落实内部治安责任制情况篇4

情况报告

（2010年12月）

2009年以来，在市委、市政府的正确领导下，区紧紧围绕“建设。。”的目标，始终把反腐倡廉建设贯穿在经济社会发展的各个环节，以落实党风廉政建设责任制为龙头，标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，深入扎实推进惩治和预防腐败体系建设，为维护团结和谐稳定大好局面提供了坚强的纪律保障，有效地推动了全区经济社会持续稳定发展。今年1-3季度，全区实现生产总值17.31亿元，同比增长10.2％；地方财政一般预算收入8796万元，同比增长61.1％；全社会固定资产投资12.8亿元，增长30.3％。1-10月，全区共接待游客251.9万人次，同比增长13.7％；旅游总收入达13.35亿元，同比增长26％。现将我区2009年以来落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、加强领导，明确职责，认真落实党风廉政建设责任制

区委、区管委以高度的政治责任感，按照反腐倡廉领导体制和工作机制的要求，始终坚持把党风廉政建设责任制作为“龙头”工程来抓，坚持“四位一体”,落实“一岗双责”，做到四个抓，确保四个到位。

（一）抓领导，责任意识到位。区委、区管委一直高度重视贯彻落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设摆上重要议事日程，与经济建设和其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以区委主要领导为组长的党风廉政建设领导小组、以纪委书记为组长的党委反腐败协调小组，切实加强对全区反腐倡廉建设的组织领导。凡涉及全区性的反腐倡廉重要工作，都由区委委员会议或区委、区管委扩大会议研究部署，2009年以来，区委委员会、区管委办公会专题研究反腐倡廉工作10次，对厉行节约、执行力建设、纪律教育、重大案件等进行部署。如2009年5月11日，区委、区管委班子会议专题部署了厉行节约专项检查工作；2010年 11月19日，区委委员会召开会议，听取了区纪委关于加强作风建设提高执行力活动的情况汇报，并对加强机关作风建设提出了新的要求和部署，有力推动了该项工作的深入开展。区委、区管委主要领导带头履行职责，每年都参加纪委全会、纪律教育月动员会并作工作部署，经常听取区纪委、监察局的工作汇报，为纪检监察机关开展工作扫清障碍，区委主要领导还亲自带队两次深入区直单位检查机关作风。各党政班子成员按照分工认真履行“一岗双责”，积极参加分管单位的廉政会议，加强对分管单位工作人员的教育、管理和监督，为党风廉政建设责任制的落实提供了坚强的领导保障。

（二）抓网络，责任分解到位。要促进党风廉政建设责任制的落实，必须明确工作职责，完善责任网络。今年5月份，根据班子调整情况，我区重新制定了区委、区管委领导班子岗位职责，并把岗位职责内容制成牌匾，在各班子成员办公室进行上墙。区党风廉政建设领导小组坚持每年对全区党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解，下发《党风廉政建设和反腐败工作任务分工方案》。如去年3月初，区纪委把全区党风廉政建设和反腐败工作各项任务细化为62项，分解到38个区直有关部门；2010年4月，又把5个方面的38项重点任务分解到22个区直单位，明确了各部门的职责和任务。为进一步强化工作责任感，区委、区管委坚持每年年初分别与各镇和28个区直单位签订责任书。在抓好科级以上领导班子和领导干部党风廉政建设的同时，还积极把责任制工作向农村、企事业单位、社区和基层七所八站延伸，有力地促进了基层单位的党风廉政建设，原（）镇和（）镇以及区直单位分别与下属股室、社区、村委会共签订责任书223份，形成了区、镇、村三级责任网络。

（三）抓督查，责任考核到位。区委、区管委坚持把落实党风廉政建设责任制纳入对单位、领导班子和干部管理的综合目标考核，把党风廉政建设责任制考核与廉政建设各项工作督促检查相结合、与领导班子和领导干部考核相结合、与民主测评和民主评议领导干部相结合。区纪检监察机

关发挥组织协调作用，对反腐败分工落实情况，不定期深入各个单位进行检查，发现工作不力、进度慢的，及时找“一把手”谈话，强化日常监督。同时，科学完善责任制考核办法，采取听取汇报、民主测评、召开座谈会和个别走访等形式，对党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核，通过单位个人自查、组织检查和民主测评科学确定考核结果。2009年初，我区对47个科级领导班子和163名科级以上领导干部2006至2008责任制执行情况进行了考核，被评为“好”的领导班子44个，较好的 3个单位。领导干部（国企领导人员）考核为优秀的66名，称职的102名，不称职1名。区纪委对评为“不称职”等次的人员进行了诫勉谈话处理。

（四）抓问责，责任追究到位。我区牢牢抓住责任追究这个关键环节，对违反党风廉政建设责任制有关规定的人和事，不搞“下不为例”，不搞“集体负责”，敢于动真碰硬，进行严肃查处。在实施过程中，我们坚持把党风廉政建设责任制执行情况与区委、区管委重点工作相结合，对党风廉政建设、社会稳定等工作中失职的人和事进行严格责任追究。强化考核结果的综合运用，将党风廉政责任制考核结果同干部的评先评优、提拔任用挂钩，纳入区委、区政府对各单位的党政目标综合考核。2009年以来，我区共对5名违反党风廉政责任制规定的党员干部进行了责任追究，其中给予纪律

处分3人，诫勉谈话2人。如（）村委会在发买山林时，未召开村民代表会议进行讨论决定，在群众中造成了不良影响，区纪委今年8月对此进行了查处，给予负领导责任的该村党支部书记、村委会主任黄某党内警告处分。

二、综合治理，注重预防，推进我区特色惩防体系建设中央《工作规划》和省委《实施办法》颁布后，我区对惩防体系建设工作高度重视。在深入学习宣传的基础上，紧密结合（）实际，在区制订的126项任务中，有107项已按进度要求全面启动，逐步建立完善了七项机制，惩防体系建设工作取得了阶段性成果。

（一）健全责任机制，确保责任到位。一是健全区委、区纪委、牵头单位和协办单位的三级责任网络。成立了以区委委员、纪委书记（）为组长的构建惩防体系工作领导小组。为进一步明确责任，我区于2008年底下发了《贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉实施办法分工方案》，把126项工作任务分解到38个区直单位和部门，并明确完成时限和要求。二是建立单位内部构建惩防体系工作的责任体系。各单位均建立了“一把手”负总责、分管领导为责任领导、职能股室为责任单位、职能股室负责人为具体责任人的内部责任体系，切实加强本部门惩防体系建设具体任务的领导和落实。三是建立纪委联系部门的责任体系。区纪委作为惩防体系建设工作的组织协调单位，成立了

惩防体系建设工作领导小组办公室，并下设三个小组，分别负责教育、制度、监督等三个方面制度制订和落实的指导督促工作，把纪委内部各室工作与牵头部门和协办单位的各项工作任务相挂钩，确保任务的落实。

（二）健全教育机制，筑牢思想防线。一是着力构建“大宣教”工作格局。充分发挥组织、宣传、党校、广电、文化和工青妇组织的重要作用，建立了宣教联席会议制度。各级党组织学习中心组坚持每年把反腐倡廉理论作为重要学习内容，各级党政主要负责人坚持讲廉政党课。二是创新反腐倡廉教育载体。在全区党员干部中开展“纪律教育学习月”活动。重点抓好了“两个一”即唱好一首歌、建好一个阵地。组织在机关单位、各中小学开展新创廉政歌曲大家唱活动，营造良好的社会氛围；同时充分发挥海滨公园的文化阵地作用，通过在公园举办廉政晚会、播放廉政电影等形式抓好廉政教育，今年4月在海滨公园举办了一场廉政教育的专题晚会，吸引了大批游客观看。我们还组织各单位“一把手”到监狱接受警示教育，在区电视台作公开廉政承诺，进一步筑牢了思想道德防线。三是开展形式多样的宣传教育。区委组织部把纪律教育作为落实科学发展观教育活动和争先创优活动的重要内容，区委党校把反腐倡廉教育纳入教学计划，保证每次培训班都安排反腐倡廉教学内容。我区依托本地文化资源，开展了反腐倡廉教育进农村、进社区等六进活动，营造

“以贪为耻、以廉为荣”的氛围，区妇联制定了教育进家庭工作方案并全面实施，区管委办在政府网站开设了廉政网页，向全社会宣传我区反腐倡廉工作情况。

（三）健全制度体系，规范决策行为。去年以来，我区共制订了各项制度28项。在决策方面，为了降低决策失误率，保证决策的民主化、科学化，制定了《区委议事规则》和《区管委议事规则》，建立和完善了党内情况通报和报告制度，发出了《关于进一步加强信息工作的通知》，制定报送紧急重要信息范围和标准，为领导决策提供重要依据。在工作考核方面，制定了落实科学发展观考核办法，党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法等，结合机构改革后派驻驻村工作组的实际情况，制定了驻村干部的考核制度。在工作程序方面，制订了区重点项目建设落实制度、干部任免工作的暂行规定、预算编制和执行办法、国有土地使用权招标拍卖制度、重大项目决定和项目资金使用等6项制度。在干部监督方面，建立了领导干部举办婚丧喜庆等事宜报告备案制度，全面实施领导干部外出请示报告制度。在深化干部人事制度改革方面，进一步完善了领导干部任前公示、竞争上岗、民主推荐、任免票决制等制度，对因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职等制度作出了规范。在深化财政管理体制改革方面，进一步加强了非税收入“收支两条线”管理，对公务员岗位津贴进行了清理和规范。在健全市场

配置资源机制方面，认真执行市关于建筑工程招投标的规定，区国土分局出台了《区基准地价定期更新和公布制度》，区卫生部门作出了二级以上非营利性医疗机构100%开展药品集中招标采购的规定。改制企业产权转让全部进入产权交易市场公开进行，对政府采购工作进行了全面检查，提高了各单位执行采购制度的意识，政府采购总额稳步增长。

（四）健全监督机制，加大制约力度。区制定了《关于党员领导干部民主生活会的若干规定》，加强了领导班子思想作风建设。全面贯彻《党内监督条例》，建立了《述职述廉》、《谈话和诫勉谈话》、党政领导接访日等六项制度，组织区委、区管委班子成员12人和区直单位“一把手”10人开展了述职述廉测评工作，实行现场评分措施，强化了工作责任感。进一步落实三项谈话制度，党委、纪委负责人同下级党政主要负责人谈话12人（次），诫勉谈话3人（次）。经济责任审计工作机制基本形成，完善了审计联席会议、经济责任审计案件移交办法、审计公示、审计结果落实回查、审计项目立项程序等五项制度，去年以来共对5名领导干部进行了任期经济责任审计，对9名领导干部进行了离任审计。对党政干部退休或调离原单位后违规占用公车和办公用房问题进行清理，完善了公车使用制度。对扩大内需促进经济增长政策落实情况开展了8次专项检查，督促建设单位按专项资金的使用要求做到专款专用。加强对建设工程招投标制

度执行情况的监督，办理反映工程招投标有关问题的投诉2件。开展对工程建设领域突出问题的专项治理，做好工程建设领域突出问题排查整改工作，全区排查范围内的项目工程共有23个，排查出问题7个，整改问题7个，整改率100%，是全市仅有的2个整改率100%县区之一。

（五）健全维权机制，纠正不正之风。组织开展强农惠农专项资金使用情况检查，摸清资金底数，查明资金流向，确保资金专款专用。对我区2009年粮食直补资金发放到户情况进行抽查，确保2009年粮食直补资金足额、及时发放到农民手中。深入开展药品安全和利用互联网等媒体发布虚假广告、通过寄递等方式销售假药的专项整治，完善了药品安全监管制度。认真治理公路“三乱”行为，加强对（）收费站的管理，“五一”期间，组织检查组对该收费站车辆通行情况进行检查，确保了“五一”期间我区公路交通畅通。认真开展行风评议活动，组织各被评单位进行自查自纠，发动群众参与评议活动，进一步改善了行业风气。

（六）健全创新机制，注重源头治理。2009年以来，我区围绕惩防体系构建工作，重点推进管理体制、干部人事、行政审批、财税、投资和现代市场体系建设等各方面的改革，从源头上减少滋生腐败的土壤。一是推进行政管理体制改革。去年以来，我区大力推进管理体制改革，全区31个党政部门合并为12个。两镇合二为一，实行了区、镇合一管

理模式。二是深入推进干部人事制度改革。近年来，我区不断加大对干部选拔任用的全程监督，努力完善干部选拔任用和监督管理机制，坚持民主推荐、干部考察预告、任前公示、试用期、廉政鉴定、谈话等制度。贯彻落实党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，加强对选人用人工作的监督。三是深化行政审批制度改革。开展行政执法职权核准界定工作，上报界定后向社会公告，建立了行政执法职权长效监管机制。开展了行政许可、行政审批事项的清理工作，清理废除7项，保留37项，转正常业务管理19项。充分发挥投资服务中心综合服务窗口的功能，对进驻窗口单位派驻人员服务情况进行现场检查4次，督促恢复窗口服务的单位共9个，制定了《办事窗口管理制度》，实施行政审批事项首接联办制、并联审批制等新的审批方式。在基层推行为民办事全程服务代理制工作，设立村级代办点25个。四是深化财政管理制度改革。改革预算管理制度，推行部门预算。区本级彻底实现了预算编制、执行、监督相分离又相互制约的财政运行机制。严格实行“收支两条线”管理。纳入区会计结算中心收支统管单位 11 个，加强了财政监督的力度。五是加强有形要素市场建设。加强对建设工程招投标制度执行情况的监督，推进建筑工程监理制、招标代理制，2009年以来，共有4宗建筑工程进场实行公开招投标，占应招标工程的100%；进一步治理整顿土地市场，清理和查处“以租代征”、“未批

先用”和违反土地利用总体规划的行为，两年来有5宗土地进入土地交易中心公开挂牌交易；加快了产权交易市场建设，核准进场交易的国有资产处置1宗，进场拍卖率100％；政府采购总额达万元，通过集中采购节约资金万元。

（七）健全惩处机制，严肃查办案件。我区始终坚持从严治党的方针，做到有案必查、有腐必惩、有贪必反。区纪检监察机关定期排查案件线索，千方百计拓宽信访渠道，重点针对农村党员干部法纪意识淡薄、违反计生政策、基层干部吃拿卡要、领导干部以权谋私、违反财经纪律等现象加大惩处力度。2009年以来，全区纪检监察机关共接受信访举报

24件（次），初核案件线索16件，立案13件，给予党纪政纪处分11人。为国家和集体挽回经济损失37万元。此外，还把警示教育、完善制度、强化监督贯穿于查办案件工作全过程，在查案过程中帮助发案单位查找管理漏洞，总结经验教训，防止类似情况发生。

三、认真学习，深入贯彻，确保廉政准则各项规定落到实处

为把《廉政准则》的要求落到实处，我区主要抓好几方面工作。

一是加强学习宣传，抓好“两入两上”。我区对《廉政准则》的学习宣传非常重视，把《廉政准则》内容列入区委理论学习中心组和各单位学习中心组进行了专题学习，并围

绕“两入两上”（即《廉政准则》入心、入脑，上墙、上桌）做好宣传工作，制作了“八个禁止”内容牌70个，在区委、区管委班子成员和各单位主要负责人的办公室桌面摆放以及上墙悬挂。此外，组织全区党员和干部开展了《廉政准则》知识测试，悬挂宣传标语63条，制作宣传专栏29个，在区电视台播放《廉政准则》相关内容，使《廉政准则》相关内容深入人心。

二是组织自查自纠，注重源头预防。认真落实重大事项报告制度，组织全区副处级以上领导干部填写《领导干部配偶子女已出国（境）定居情况报告表》、《领导干部个人有关事项报告表》上报市委，组织全区干部报告配偶、子女均已移居国（境）外情况。全区领导干部对照《廉政准则》“八个禁止、52个不准”开展了自查自纠，召开专题民主生活会开展批评与自我批评，及时纠正了我区出现的一些苗头性问题。

三是加强监督检查，确保廉洁高效。对公款旅游、车辆管理使用、擅自豪华装修办公场所等情况进行清理，坚决制止各种奢侈浪费行为，全区没有豪华装修办公场所情况，严格执行了公务用车管理相关规定。特别是在我区机构改革工作过程中，对人员安置明确以改革前工作人员的岗位为依据，实行分线归口原则进行安置，严把集体决策关，避免了跑位要位现象的发生，确保了队伍不乱、人心稳定。同时，注重加强农村基层组织建设，选派95名优秀干部组成24个工作组分别派驻到24个村（社区），开展驻村帮扶共建工作，进一步提高了农村基层党组织的工作水平，促进了我区机构改革顺利进行，实现了精简机构、提高效率的目标。

四是查办违纪行为，加强警示教育。区纪委查处了（）渔政大队原大队长（）利用渔船柴油补贴审批权收受贿赂案。同时，我区积极主动配合市工作组，并迅速在全区进行了警示教育和自查自纠工作，9月13日，组织召开全区依法行政专题培训班，邀请了市纪委领导作依法行政专题辅导，区委、区管委主要领导也亲自作了辅导讲话，要求全区各单位对依法行政方面存在的问题开展自查自纠，进一步提高了全区领导干部依法行政的能力。

四、改善作风，狠抓落实，切实提高执行力

我区把深化作风建设、提高执行力作为促进全区各项工作部署落实的重要举措，以真抓实干来提高全区各级的执行力。

一是狠抓机关作风建设。突出抓好机关考勤管理制度建设，解决干部“走读”现象，在全区所有单位实行电子考勤制度，制订了严格的上下班考勤奖惩制度。我们还通过明察暗访的形式，促使全区机关作风明显好转，各单位的办事效率明显提高。去年以来，共组织人员对全区各单位落实工作纪律情况突击检查8次，暗访5次，其中区委主要领导带队检

查2次，区纪委主要领导带队检查3次，向全区通报检查情况5次，发出整改通知书11份，有2名科级干部被通报批评。同时，召开了全区深化作风建设提高执行力动员大会，区委、区管委主要领导在大会上作了动员辅导。并成立了以纪委书记为组长的作风建设领导小组，组织全区党员干部集中学习了有关法律法规和文件精神。各单位主要负责同志围绕提高执行力讲辅导课36场，有620名党员干部参与了“大家谈”，各单位面向管理对象或服务对象听取和收集意见109条，有175名机关干部以普通群众身份体验了一次办事服务。通过狠抓机关作风建设，促进了执行力的提高，使今年在我区举办的开渔节、放生节、亚运火炬传递等重大活动任务如期顺利完成。

二是落实重点项目责任制。就旅游业发展、重大项目建设、扶贫开发、反腐倡廉制度建设等全区重点工作逐项分解，对涉及全区较大影响的50多项重点工作进行了责任分工，对全区重点项目落实“四个一”制度，即“一个项目，一名领导，一个班子，一套服务机制”，制定了《全区重点项目责任考核表》和《全区重点工作责任考核表》，并建立了责任倒查机制。同时，推行重点工作定期报告制，实行“一月一督查、一月一反馈、一月一通报”，对重点工程项目逐一建立档案。完善重点工作落实情况公开制，对重大工程和重点项目，都实行了倒计时制度，项目进展情况、重点问题解决情况以“督查

简报”形式向区主要领导汇报，并向全区公布。目前，全区重点项目建设取得了明显效果。今年以来，保利项目、（）大酒店、（）大道、（）路等重点项目相继动工，（）大酒店已完成主体工程并进入装修阶段，预计2011年春节前可投入经营，风力发电项目目前正进行风机安装工程。

三是抓好扶贫开发“双到”工作。坚持以整村推进扶贫为主体，不断强化扶贫资源整合，区委、区管委班子成员和各单位领导积极主动与帮扶对象进行对接，开展调查研究，按照“一村一策、一户一法”的思路，明确工作目标，选准脱贫项目，落实帮扶措施，坚持输血与造血、扶贫与扶志相结合，扶贫开发“双到”工作初见成效。全区共有四个贫困村311户贫困户、贫困人口842人，有劳动能力的152户560人。截至今年10月，全区共投入帮扶资金 632.65万元，解决四条贫困村7734人的安全饮水问题，发展村集体小果园、种植业生产基地820亩。预计今年年底将有96户359人完成脱贫任务，占有脱贫任务总户数的62.3%。

四是落实综治信访维稳工作责任制。坚持完善信访维稳四级责任网络建设，落实区领导包村包案、部门包村、驻村工作组包组、村干部包户包人制度，实现了区领导、区直部门、各村委会和驻村工作组“四套马车”齐拉动的信访维稳工作机制，有效化解了各种社会矛盾，解决了群众反映的各种热点难点问题。

五是加强旅游市场管理。我区专门成立了一个由旅游、公安、工商、物价、卫生、劳动、联防等部门组成的区旅游市场治理工作小组，以“细、快、狠”的工作指导方针，采取宣传教育、明查暗访、建立消费投诉体系、24小时市场巡查值班等一系列措施，开展旅游市场整治工作，彻底打击游客反映强烈的拉客宰客、短斤缺两等不良经营行为。强化旅游咨询和投诉处理能力，制作60多个旅游“消费投诉”牌，挂在区内主要餐馆和旅游购物店的显眼处，公开投诉电话，让游客对不满意的服务可随时随地电话投诉。在受理游客投诉方面，突出一个“快”字，接到消费投诉15分钟内到达现场处理。2010年1—10月份期间，我区共立案调处了10宗各类旅游投诉案件，在第一时间内进行了调查处理，投诉案件办结率达100%，游客对我区快速处理投诉问题的满意率达100%。

五、厉行节约，增强领导干部廉洁从政自觉性为确保中央关于厉行节约八项要求落到实处，我区细化工作措施，健全工作机制，严格支出管理，坚决制止奢侈浪费，千方百计降低行政成本，厉行节约工作取得了一定成效。

一是严格预算约束，优化支出结构。我区各级党政机关严格执行区管委批复的预算，进一步调整优化支出结构，按照轻重缓急统筹安排支出，从严控制一般性支出，严格控制党政机关和事业单位公用经费开支，要求区直机关各单位公

用经费一律压缩5%以上；年人均公用经费由2008年4000元压缩到2009年的1600元，通过上述措施有效缓和财政支出压力。同时，严格预算审批，各单位在预算执行过程中确需临时增加的经费，原则上先由各单位在部门预算中调剂解决，确实无法调剂解决的，按程序由有关单位提出申请，财政部门审核，并报区管委审批同意，方能办理经费追加手续。

二是严控公务消费，降低行政成本。严格控制各种会议和文件。去年4月，我区出台了《关于切实精简文件和会议活动的实施意见》，对以区委、区管委名义发出的文件数量进行明确规定，要求文件比上一年减少四分之一，会议比上一年年减少三分之一。对于必须召开的全区性会议，由区委办和区管委办审核后才能召开。对内容相近、时间靠近的会议，尽量合并召开。2009年和2010年，我区会议费分别比上年同期减少29.2%、8.9%;文件费用开支比上年同期减少24.4%、6.1%。严控因公出国（境）和晚会、展览、庆典、论坛支出。严格执行中央的有关规定，要求公款差旅支出在近3年平均数基础上压缩20%。2009年，全区公款出国（境）支出比2008年同期减少54.4%；2010年公款出国（境）支出为零。同时，认真清理各类晚会、展览、庆典、论坛等，在招商引资、旅游推介等重大活动中，坚持政府搭台，企业唱戏的形式，通过市场化运作，节约了支出，今年办节费用

比上届下降了11.2%。在规范公务接待和公车管理方面，我区严格执行公务接待管理规定，实行公务用车定点加油、定点维修、定点保险和经费包干制度，2010年全区公务接待费用支出比去年同期减少11.7%，车辆购置及运行费用支出比去年同期降低6.5%。在日常办公管理方面，根据我区管理体制改革的实际情况，抓好全区办公资源的整合，节约了行政资源。机构改革后，全区没有增加新的办公楼，统一使用原来的办公楼，原来一些租用办公楼的单位也统一进行了调配，有效节约了经费支出。用电、用油、用水开支比去年同期增加了3.7%。

三是加强监督检查，强化纪律约束。实行行政经费季报制度，从去年4月份起，要求各单位把行政费用开支情况列表，每季度向区纪委上报一次，区纪委对上报数字核实后，把各单位费用增减情况在一定范围内通报，对费用增加的单位主要负责人进行诫勉谈话，用刚性制度确保党政机关厉行节约各项措施的落实。开展了“小金库”专项治理工作，全区74个党政机关和事业单位全部按要求进行了自查，对全区16个单位开展了重点检查，促使全区经费开支得到减控。2010年以来，全区公用经费支出同比下降7%。

总之，2008年以来，区党政领导班子及其成员认真落实了党风廉政建设责任制，全面完成了党风廉政建设和反腐败各项工作任务，为全区经济社会发展提供了坚强的纪律保

单位领导落实内部治安责任制情况篇5

今年以来，在中心党委、中心的正确领导下，认真贯彻上级党组织重要精神，把党风廉政建设作为项目部办各项工作的重中之重来抓，以身作则当表率，严于律己树形象，做到了思想认识再上高度，廉洁从政再引深度，责任落实再加力度，推动了党风廉政建设和各项工作的健康发展。现将本人落实党风廉政建设责任情况汇报如下：

一、廉政学习情况

本人注重思想政治学习，尤其在党风廉政方面。日常注重理论学习，利用集中学习和个人自学，学习了xxx习近平新时代中国特色社会主义思想，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习中国石化《职工处分规定》等内容，进一步提高了自身的道德素质和党性修养，坚定了共产主义的理想信念。同时经常性的开展廉政教育，用身边发生有代表性的典型案例作为反面教材，深入开展警示教育，深刻认识到反腐倡廉的重要性，增强了做好本职工作的主动性。

二、落实党风廉政建设责任情况

今年以来，我认真抓好了党风廉政建设责任制的各项工作。围绕难点抓落实，面对各种工作难题，始终坚持“务实、清廉”，正确行使手中的权力，把权力当作责任，服务于职工群众，服务于项目部的发展。另外对于个人分管的工作，坚持民主集中制原则，充分发挥领导班子的集体领导功能，对于涉及到项目部发展、职工个体利益等重大问题，一律按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，召开班子会，集体讨论作出决定，对于讨论形成的决议，坚决执行，履行好自己的职责。

三、健全制度，严格约束。

建立健全《党风廉政建设责任清单》等6个机制、32项制度，认真查找岗位职责风险点，抓住易滋生腐败的关键部位和环节。重点加强系统专项资金监管，确保资金阳光运行和安全运行，有效杜绝了暗箱操作和腐败行为。

单位领导落实内部治安责任制情况篇6

根据鼓委反腐办【2009】1号关于《2008年落实党风廉政建设责任制工作考核的通知》精神，现将街道领导班子落实党风廉政责任制工作及班子廉洁从政等情况，按照考核十项内容汇报如下：

一、执行党的路线、方针、政策，贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，推进社会主义和谐社会的开展。

街道党工委、办事处认真学习深入领会胡锦涛同志对党风廉政责任制的重要批示和贺国强同志重要讲话精神，按照区委提出的贯彻意见，自觉把落实党风廉政责任制与深入贯彻党的十七大、十七届三中全会精神结合起来，与落实科学发展观、推动“两个先行区”建设结合起来，与建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系结合起来，与加强和改进领导干部作风建设结合起来，不断促进党风廉政建设责任制各项工作的进一步落实。在深入学习贯彻党的十七大精神中，党工委、办事处对党的十七大提出的一系列新思想、新观点、新论断、新举措进行了系统的学习，请党的十七大代表林丹、区四套班子包街领导及党校老师、街道党政主要领导宣讲党的十七大精神，掀起学习的高潮。为了进一步提高领导班子的执政能力，坚持中心组每月2次理论学习。街道党工委书记参加区委举办的第一批科级干部学习党的十七大精神专题研讨班，两位副书记分别脱产参加市委党校学习深造，今年有6位班子成员脱产参加学习。

二、坚持反腐倡廉，部署和落实党风廉政建设和反腐败各项工作。

深入开展党风廉政教育，贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败2008-2012年的工作规划》实施纲要等有关规定，按照上级纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的总体部署，把党风廉政建设和反腐败工作纳入工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，在年初即召开党风廉政建设情况通报会，“两节”警示教育会议、并签定党风廉政建设责任书，开展廉政文化进社区活动，加强干部教育培训工作，组织党员干部收看廉政教育片，街道党政主要领导为党员干部宣讲“学条规、守纪律、树形象”廉政主题教育党课活动，进一步提高党员干部廉洁自律意识。每半年召开一次股级干部“一岗双责”工作汇报会，每季度填写《党风廉政建设自评表》，年终对干部落实“一岗双责”工作进行考核并形成制度，引导广大干部从思想上构筑起防腐拒变的防线，自觉落实领导干部廉洁从政和各项规定。

三、围绕深化制度建设，注重从源头上防止腐败工作。

进一步完善反腐倡廉制度建设，认真执行党内监督制度，制定了《东街街道关于党风廉政建设责任制实施方案》、《东街街道纪工委党风廉政建设工作思路》，年初，即与基层单位签定《党风廉政建设责任书》，领导班子成员签订廉洁过年集体承诺书，规范权力运作，大力推进“阳光工程”建设，重大事项班子集体研究决定，街道所有到期店面，一律公开招租，纪工委现场全程监督。所有工程公开招投标，如军门社区服务中心大楼从建设到内部装修均面向社会公开招投标，现已竣工投入使用。

四、扎实抓好党风廉政责任制的落实。

街道党工委、办事处认真贯彻上级党委党风廉政建设有关规定，明确党政领导班子成员党风廉政建设职责分工，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。一是制定东街街道党政领导班子成员党风廉政建设职责，每位班子成员按照职责分工开展党风廉政建设和廉洁自律工作；二是制定东街街道2008年党风廉政建设和反腐败工作分解立项表，实行责任分解，明确工作责任人和责任领导，每半年各责任人汇报工作进展情况，年终予以考评。

五、加强民主集中制和干部选拔任用工作，做好政务党务公开工作。

一是进一步坚持集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定的原则，完善班子议事决策工作机制，建立健全集体领导和个人分工相结合的具体制度；二是在干部选拔任用工作中，按照纪律规定及程序，进行民主推荐及公示；三是加强政务公开工作，08年，街道多次召开会议，认真学习有关政务公开的文件、规定，制定出台了《东街街道政务公开若干规定》、《东街街道政务公开实施意见》及《政务公开工作计划》，并按照制定的内容开展政务公开工作；四是加强党务公开工作，实行党务公开是坚持和健全民主集中制原则及加强党内民主建设的重要内容，党工委制定了《东街街道党务工作实施方案》、《东街街道党务公开制度》，并推荐军门社区党委为基层党务公开试点单位，并将党务公开与政务公开相衔接，有效推进党务公开活动的开展。

六、认真贯彻实行领导干部廉洁从政的有关规定。

按照区纪委的有关规定，落实对班子成员遵守廉洁自律各项规定进行监督、检查、考核，08年班子成员无一人出国，街道和社区无私设小金库，节假日无公务，公车均停放在单位。

七、加强领导干部作风建设。

一是切实加强对党员领导干部的理想信念教育，促进领导干部带头讲党性、讲原则、讲大局、重品行、做表率，班子形成团结向上，相互协调的工作氛围；二是组织开好科级党员领导干部民主生活会，党工委书记切实担负起领导的责任，在会前对班子每个成员分别进行谈心，班子成员之间互相交流沟通，班子成员的思想作风、工作作风进一步改进，增强了领导班子的团结和活力。群众高度评价街道班子团结协作，富有凝聚力、战斗力，工作讲大局、讲奉献、求实效，营造了良好的创业干事氛围和积极向上的精神风貌。

八、加强队伍建设，着力保障和改善民生工程。

一是结合创建省级文明单位的要求，不断加强执法队伍建设，建立健全管理制度，按制度办事，用制度管人，在执法中，无发生吃、卡、拿、要等以权谋私行为，办事无推诿、拖延，树立执法队伍和服务窗口良好形象；二是着力保障改善民生工程，为辖区生活最低保障对象62户，116人做到应保尽保，为36户零就业家庭及时提供就业援助，目前已全部就业，辖区共有下岗人员1918人，已实现再就业1900人，就业率达99.06%，有就业愿望的已全部实现就业。连续两年开展助困、助老、助学、助医为内容的“博爱一日捐”活动，发挥“爱心超市”的作用，关心帮助困难群体，不断完善居家养老工作；三是注重党员领导干部带头示范作用，汶川大地震后，班子领导率先捐款，缴纳“特殊党费”，街道累计募捐454581.6元。

九、领导、组织和支持执纪执法机关查处违纪违法案件的情况。08年，街道无违法违纪现象。

十、深入开展机关效能建设，扎实推进绩效评估工作。

深入开展机关效能建设，不断提高机关工作水平和效率，进一步完善绩效评估工作机制，严格岗位职责，细化工作目标，落实工作责任制，按照《东街街道绩效评估制度》、《东街街道机关工作人员违反机关效能建设有关规定责任追究办法》等规定，街道效能办加强效能督促与检查，为树立廉洁、勤政、务实、高效的工作氛围奠定基础，08年，街道共受理群众来访信件及网上投诉108件次，反馈率100%，调解民间纠纷51起。在以经济建设为中心的绩效评估工作中，经过全体街居干部的努力拼搏，全面超额完成08年各项经济指标。

鼓楼区东街街道办事处

社会治安管理整改落实情况汇报篇7

关于落实整改社会综合治安管理的情况汇报

根据《新华社区社会治安综合治理委员会关于对2010年上半年综治维稳工作检查的情况通报》（匀新综„2010‟30号）和《都匀市社会治安综合治理简报》（第47期）的有关要求，我院社会综合治安管理工作在院党政领导的高度重视下，取得了可观的成绩，对照2010年社会治安综合治理目标责任书的内容，全面落实综合治理各项措施，认真抓综治各项措施的落实，实现了医疗秩序良好，党员无违纪，职工无犯罪，无火灾及医疗安全等责任事故的目标。现就我院社会治安综合治理工作整改情况汇报如下：

一、加强组织领导，正确处理改革、发展、稳定的关系，始终把社会治安综合治理工作当作工作中的重中之重

为加快我院改革、发展步伐，我院党政班子将社会治安综合治理工作列入年内医院工作重点，不断建立健全工作机制，让我院社会治安综合治理工作得到有序发展。为切实落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，由党政领导带头抓，分管领导具体抓，责任部门和各职能科室协调配合，成立了院综合治理领导小组，把社会治安综合治理工作纳入年初院部与各科室签订的目标管理责任书的重要内容，一并检查，一并奖惩。领导小组下设办公室，配备专职人员，负责日常工作事务。同时，院领导定期带队检查防火、防盗及重点部位的管理和防范工作，逢会必讲综治工作的重要性，强调稳定与发展的关系，形成了遇事报告、研讨、协调、解决的良好机制。

二、以增强先进性为具体要求，强化学习教育工作

2010年，我院结合“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”暨创先争优活动，不断增强共产党员先进性教育活动，认真抓好治院育人工作，积极开展职业道德教育、法制教育、诚信教育工作，利用宣传栏向职工宣传社会治安综合治理有关知识。保卫部门加强了对临时卫技人员及临时务工人员的管理，强化对毒、麻药品及锅炉管特容器使用中的各项操作规程和规章制度的落实，定期进行安全检查。通过学习与教育，职工的法律意识和自我保护意识得到加强。

三、认真做好社会治安综合治理各项基础工作，强化矛盾纠纷排查调处工作

我院始终坚持“预防为主，教育疏导，依法调处，防止激化”的原则，完善矛盾纠纷排查调处工作机制，认真做好矛盾纠纷排查调处工作，正确处理人民内部矛盾，努力维护社会稳定。按照“属地管理原则”和“谁管理，谁负责”的原则实行预警制，尽量把矛盾化解在萌芽之中，避免一切不稳定因素和行为的发生。对保卫科的人员进行了调整，挂牌上岗，实行24小时巡视制度，发现可疑之人严密盯防，尤其是加强了节假日及夜间的防范力度，使薄弱时间段的治安防范工作不薄弱。加大了消防安全的管理，制定火灾应急疏散预案。院保卫科定期进行消防安全检查，现场指导职工遇有火情应怎样疏散病员等处置办法，以及如何正确使用消防器材。加大对重点要害部位的管理，按装了“防盗报警器”。锅炉房严格执行交接班制度，严格操作规程，持证上岗；升降梯落实专人管理；贵重医疗仪器设备登记造册，落实专人管

理维护；一次性医疗用品的购进、使用及用后处理严格按有关规定执行，每月进行一次检查，发现问题及时整改。认真抓好矛盾纠纷的排查调处力度，院部调整了相关组织成员，对发生的医患矛盾及时调查了解，协调处理，妥善处置，没有发生矛盾激化现象。与街道综治委紧密联系，努力构建社会治安防控体系。

贵医三附院综治办

2011年内部治安管理责任书篇8

为了加强单位内部治安保卫工作，维护正常的生产工作秩序、生活秩序。有效预防和减少刑事、治安案件和员工违法犯罪案件的发生，确保本合同段2011年各项目标任务的实现、按照“谁主管、谁负责”的原则，特签订本责任书。

1、施工单位负责人是内部治安保卫工作第一责任人，对本单位的治安保卫工作负总责。

2、建立并完善内部治安保卫工作领导机构，做到单位负责人亲自抓，分管责任人具体抓，一级抓一级、层层抓落实。将内部治安防范措施落实到人。

3、经常对员工进行法制宣传教育，进一步增强员工的法制观念和守法意识。及时调处各种民间纠纷，有效地预防和减少各类案件和员工违法犯罪案件的发生。

4、加强对施工现场、要害部位和各种贵重物品的管理，认真落实各项防范措施，真正做到“看好自己的门|，管好自己的人，办好自己的事”。

5、充分发挥各部门的职能作用，强化社会治安综合治理措施，配合政府部门及时协调处理施工现场周边的各种矛盾和纠纷，杜绝重特大治安纠纷案件的发生。

6、积极开展“平安工地”创建活动，做到施工现场治安防范工作标准化，场容场貌规范化，内部管理程序化。

江西井冈路桥承秦高速公路8合同项目部

签订人：

责任单位：

签订人：

企业事业单位内部治安保卫条例篇9

对企业的工作要求

1、应当设置与治安保卫任务相适应的治安保卫机构，配备专职治安保卫人员，并将治安保卫机构的设置和人员的配备情况报主管公安机关备案；

2、制定一系列的内部治安保卫制度，包括：门卫、值班、巡查制度；工作、生产、经营、教学、科研等场所的安全管理制度；现金、票据、印鉴、有价证券等重要物品使用、保管、储存、运输的安全管理制度；单位内部的消防、交通安全管理制度；治安防范教育培训制度；单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度；治安保卫工作检查、考核及奖惩制度；存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、传染性、腐蚀性等危险物品和传染性菌种、毒种以及武器弹药的单位，还应当有相应的安全管理制度；其他有关的治安保卫制度。

3、内部治安保卫人员应当接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识的培训、考核。

4、制定单位内部治安突发事件处置预案，并定期演练。

5、治安保卫人员应当履行下列职责：

（一）开展治安防范宣传教育，并落实本单位的内部治安保卫制度和治安防范措施；

（二）根据需要，检查进入全单位人员的证件，登记出入的物品和车辆；

（三）在单位范围内进行治安防范巡逻和检查，建立巡逻、检查和治安隐患整改记录；

（四）维护单位内部的治安秩序，制止发生在本单位的违法行为，对难以制止的违法行为以及发生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件应当立即报警，并采取措施保护现场，配合公安机关的侦查、处置工作；

（五）督促落实单位内部治安防范设施的建设和维护。

6、单位的主要负责人对本单位的内部治安保卫工作负责。

7、单位内部治安保卫工作的要求：

(一)有适应单位具体情况的内部治安保卫制度、措施和必要的治安防范设施；

(二)单位范围内的治安保卫情况有人检查，重要部位得到重点保护，治安隐患及时得到排查；

(三)单位范围内的治安隐患和问题及时得到处理，发生治安案件、涉嫌刑事犯罪的案件及时得到处置。

单位领导落实内部治安责任制情况篇10

一、及时调整健全机构　建立综治长效机制

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一是根据今年上半年局领导班子人员变化情况，及时调整健全综治工作领导机构和工作专班。由于我局原一把手调任新的领导工作，局领导班子成员有一些变化，及时调整健全局创建平安枝江和矛盾纠纷排查调处工作领导小组。由局党组书记、局长杨万新任组长，党组成员、副局长杨志荣、熊剑鸣任副组长，童华、周其美、熊德江、王友志同志任成员。领导小组下设办公室。周其美同志任办公室主任兼综治办联络员，负责与市综治办相关工作的联系；王友志同志负责与维稳办相关工作的联系，负责协调处理维稳工作和来信来访工作。二是保证综治工作中必要的经费。在市经济商务局人员多、工作庞杂，一些办公经费和福利无法完全到位的情况下，局领导小组和工作专班人员克难奋进，对于综治和平安创建工作一点也不含糊。局领导千方百计保证综治工作中的必要经费，实行矛盾排查调处到现场用车优先，在审核合理的费用后综治维稳的费用报销优先。三是抓好局领导小组和专班工作规范化建设。在人员、经费落实的基础上，改善办公条件，安装空调、电脑等，提高办公自动化的水平和突发治安事件应急救援能力。逐步建立起以市经济商务局机关到归口管理单位和所属企业的安全防范组织机构和信息网络，形成上下联动、齐抓共管、社会治安综合治理的长效机制。

二、制定平安建设规划　落实维稳工作目标

今年3月，我局与市维稳工作领导小组签定《枝江市维护社会稳定工作目标管理责任书》后，局党组召开专题办公会，将责任书的工作目标和工作要求进行分解细化，责任到班子成员。做到明确政治责任、明确工作责任、明确联系点责任，真正把全市经济商务系统的维护社会稳定工作目标落到实处。一是明确政治责任。按照发展是第一要务，稳定是第一责任的要求，把维稳工作当作党组成员每一个人的政治责任。并把及时妥善地处理和解决突发事件的能力，维护一方平安和职工队伍及企业稳定的能力作为检验一位领导干部工作能力的重要方面，把维稳工作的主动性和自觉性作为检验一位领导干部政治觉悟和政治责任感的重要尺子。二是明确工作责任。对于正在破产重组中的三棉（东大）公司、京星啤酒厂和宏达码垛机械公司以及今年列入新一轮改革的14家商贸企业落实3位党组成员主抓，并将改制工作组作为责任专班落实维稳责任制。针对重点问题、重点人，定专人（或专班）限期落实防控措施，做到守土有责，确保责任区平安。三是局领导小组和班子成员建立企业联系点制度。半年来，全市经济商务系统无影响全市稳定的群众性事件。无在全国、全省、宜昌市造成重大影响的事件、无赴省进京上访滋事事件，确保重点人员不失控，确保改革破产企业的绝对安全，确保重大节庆活动绝对安全，确保社会政治和治安大局的稳定。

三、排查调处源头治理　加强督办安全防范

单位领导落实内部治安责任制情况篇11

被考核单位：考核时间：得分：制表：滨海公安局

1、建立完善单位内部治安保卫制度，落实主要负责人治安保卫工作责任制

（5分）。制度不完善扣1分；未建立责任制扣3分；责任不明确扣1-2分。

考核情况：得分（）

2、按规定设置治安保卫机构，强化保卫队伍建设，满足内部治安保卫工作

需要（10分）。未设置保卫机构不得分；专职保卫人员数低于单位员工总数千分之三的，每低一个千分点扣2分；保卫机构设置及负责人任用调整没有征求滨海公安局意见并备案的扣3分；未对保卫人员开展教育培训活动扣3分，组织不力扣1-2分；保卫人员违法违纪扣5分。

考核情况：得分（）

3、经费保障充足，为开展治安保卫工作配备必要的装备器材（5分）。

考核情况：得分（）

4、基础资料（台帐）管理（15分）。

（1）保卫工作台帐健全、数据准确（5分）。底数不清，内容混乱，弄虚作

假扣2分。

（2）建立重点人员档案（一人一卷），掌握现实活动情况及思想状况，实

行动态化管控（5分）。无帮教措施，不掌握情况扣1分；措施未落实扣1分；重新违法犯罪每人次扣2分。

（3）根据单位实际，健全出租房屋、暂住人口动态化管理工作台帐（5分）。

未建台帐的不得分；不掌握动态变化的扣2分。

考核情况：得分（）

5、群防群治工作（5分）。对职工群众治安防范宣传教育不扎实、不细致

扣1—3分；群防群治活动开展不力酌情扣1—2分。考核情况：得分（）

6、积极协助单位领导做好维护稳定工作，排查化解矛盾纠纷，对发现的不

稳定因素和苗头，逐人、逐事建立档案，做好稳控工作。（7分）。

考核情况：得分（）

7、制定单位内部治安突发事件处置预案并定期演练（5分）。一级治安保卫重点单位必须健全内部群体性事件、治安突发事件、治安灾害事故三种预案，少一项扣1分；未组织演练，每项扣0.5分。二级以下治安保卫重点单位可选择制定两种适合单位情况的预案，评分标准同上。演练要组织严密、贴近实战、效果显著，否则视为未演练。

考核情况：得分（）

8、社区各居民小区实行封闭式管理。（10分）。小区未实行封闭式管理的每个扣1分；单元防盗门完好率达不到100%的酌情扣0.1—1分；未安装视频监控的每个扣0.5分。每千户以上居民小区专职巡逻人员不低于10人，无巡逻力量的扣2分，人数不足的扣1分；对小区车辆的出入、停放管理不到位酌情扣0.1—1分。

考核情况：得分（）

9、（社区）认真落实信息报送制度，按时上报社区治安防控情况和统计报表（3分）。迟报一次扣0.2分；漏报一次扣0.5分。

考核情况：得分（）

10、重要部位“三防”措施落实到位，物防、技防设施完备、有效，覆盖率达到100%（10分）。“三防”措施有一项不到位扣2分；存在重大治安隐患的扣5分；技防设施与公安机关实现对接连网的，加2分。

考核情况：得分（）

11、建立重要部位巡逻检查和治安隐患整改记录（10分）。年内未开展检查不得分；每季度一次，少一次扣1分；记录不规范不真实酌情扣1-2分；治安隐患整改不力扣2分。

考核情况：得分（）

12、维护单位内部治安秩序（10分）。违反《条例》规定，落实内部治安保卫措施不力，致使单位治安问题突出的扣5分；发生重大治安灾害事故的不得分；重要部位发生可防性刑事案件每起扣2分，其他每起扣0.5分。

考核情况：得分（）

13、落实单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件报告制度（5分）。隐瞒不报的，按照情报信息甲乙丙三个等级，每次分别扣3、2、1分。