2022年就业人员平均工资

2024-06-03

2022年就业人员平均工资（精选6篇）

2022年就业人员平均工资篇1

中国网5月21日讯记者从四川有关部门获悉，2013年5月21日，四川省统计局正式公开发布了关于2012年就业人员平均工资的通告。

据悉，2012年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为35873元，比上年增加4573元，增长14.6%，扣除物价因素，实际增长11.5%。其中：城镇非私营单位就业人员平均工资为42339元，增长13.4%；城镇私营单位就业人员平均工资为25912元，增长16.9%；城镇非私营单位在岗职工平均工资为43110元，增长13.7%。

分经济类型看，国有单位就业人员平均工资为47721元，增长13.5%；城镇集体单位就业人员平均工资为33409元，增长17.9%；内资外资和港澳台投资单位就业人员平均工资为35749元，增长13.2%。

分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业68729元；科学研究、技术服务业60922元；卫生和社会工作51849元，最低的三个行业分别是居民服务、修理和其他服务业23664元；住宿和餐饮业24444元；农、林、牧、渔业26700元。最高与最低行业平均工资之比是2.90：1。（伍策王月婷赵蝶）

2022年就业人员平均工资篇2

学者们对工资收入问题进行了较多的研究。Sylvie Démurger等 (2009) 分析了我国城镇劳动力市场分割效应对不同部门职工工资收入差距变动的影响, 指出垄断与竞争部门职工工资收入差距扩大明显[1]。柏培文 (2010) 对我国不同行业之间职工工资分配的公平性进行了研究, 其指出行业之间工资分配的不公平程度高于10年前[2]。近年来, 学者们对黑龙江省工资收入也进行了较多的研究。刘欣与马凤才 (2013) 指出, 与北京、上海等发达地区相比, 黑龙江省农村居民工资性收入所占比重较小[3]。省政府发展研究中心课题组 (2012) 指出随着非公有制经济的发展, 黑龙江省资本所有者所得偏高, 劳动者所得持续下降, 并指出第二产业劳动者报酬占GDP增加值比重低于第三产业, 收入分配的公平性较差[4]。黑龙江省统计局人口和就业处课题组 (2013) 分析了黑龙江省职工工资水平低的原因以及工资收入差距产生的原因, 并提出了应提高劳动报酬占GDP比例的建议[5]。金秀芝与罗华军 (2012) 分析了黑龙江省2011年的城镇非私营单位平均工资情况, 计算了增长幅度, 并进行了地域与行业间工资差距的比较[6]。本文基于学者们关于工资收入在产业与行业间存在差别这一前提对黑龙江省城镇单位就业人员的平均工资进行分析。

2 数据选择依据

依据黑龙江省统计年鉴 (2013) 对城镇就业人员平均工资的统计数据进行分析, 主要包括黑龙江省及各地区城镇非私营单位与城镇私营单位就业人员的平均工资的分析。

黑龙江省及各地区2008-2012年城镇单位就业人员平均工资数据分别如表1与表2所示, 需要说明的是:

一是, 根据黑龙江统计年鉴 (2009) 中“3-1人口和就业基本情况”的说明, 从2008年起黑龙江省“将城镇单位劳动工资统计口径做了调整, 将原有报表中的私营单位纳入私营统计制度另行统计, 故就业人员和在岗职工人数与以前年份不可比。”按照这个说明工资发放对象也一定会按此标准进行调整, 所以论文对黑龙江省城镇就业人员的平均工资从2008年开始分析。

二是, 在黑龙江统计年鉴中 (2013) 中统计的是“城镇就业人员”平均工资这一指标, 而在2012年及以前的统计年鉴中统计的是“城镇在岗职工”平均工资这一指标。而表1中能获得2008-2011年“城镇就业人员”平均工资指标数据的原因是在2013的统计年鉴中列出2008-2011年的“城镇就业人员”的平均工资, 即黑龙江省城镇就业人员平均工资仅有2008-2012年四年的数据。

三是在表2中对黑龙江省各地区城镇就业人员平均工资分析时, 在2013的统计年鉴中没有统计各地区城镇就业人员在2008-2011年的平均工资, 故无法与2011年前的数据进行比较, 仅分析了2012年的就业人员平均工资。

数据来源:黑龙江统计年鉴2013“3-1”人口和就业基本情况.

3 黑龙江省全省城镇及各地区城镇就业人员平均工资分析

3.1 全省城镇就业人员平均工资变化趋势分析

依据表1、图1和图2, 分析如下:

第一, 城镇就业人员平均工资呈现上涨趋势, 但是私营与非私营单位之间人均工资差距显著, 且有增大的趋势。黑龙江省2008-2012年城镇单位就业人员平均工资从国有单位到私营单位均呈现出上涨的趋势, 但是城镇非私营单位 (国有单位、集体单位和其他单位) 的就业人员平均工资远高于城镇私营单位, 如图1所示。同时, 由表1可知, 非私营与私营单位就业人员平均工资差额有增大的趋势, 即由2009年的两者相差9438元/年增加到2012年的14653元/年。

第二, 在城镇非私营单位中, 城镇国有单位与其他单位就业人员之间平均工资差距小, 而且还有进一步缩小的趋势;而城镇集体就业人员平均工资与前两者的差距大, 但是从观察到的年份来看, 其差距也有缩小的趋势, 如图2所示。

3.2 各地区城镇单位就业人员平均工资分析

第一, 从黑龙江省各地区来看, 2012年城镇非私营单位就业人员平均工资远高于城镇私营单位就业人员的平均工资 (农垦总局除外) , 如表2所示。这一点与前述分析全省的总体情况一致。第二, 各地区的国有单位与其他单位就业人员的平均工资差距也较小, 如图3所示, 这一点与前述分析全省的情况一致。

数据来源:黑龙江统计年鉴 (2013) “3-20城镇各地区非私营单位就业人员平均工资、3-22各地区国有单位就业人员平均工资、3-23各地区城镇集体单位就业人员平均工资、3-24各地区城镇其他单位就业人员平均工资、3-25各地区城镇私营单位就业人员平均工资”.

可见, 不但黑龙江城镇不同性质单位就业人员的平均工资存在差别, 而且各地区就业人员的平均工资也存在差别, 但是国有与其他单位就业人员平均工资差别较小, 而集体单位与国有或其他单位就业人员平均工资差别较大。

参考文献

[1]Sylvie Démurger, Martin Fournier, 李实, 魏众.中国经济转型中城镇劳动力市场分割问题——不同部门职工工资收入差距的分析[J].管理世界, 2009 (3) :55-71.

[2]柏培文.我国城镇不同行业职工工资分配公平性测度[J].统计研究, 2010, 27 (3) :4-11.

[3]刘欣, 马凤才.黑龙江省农民收入特点及增收障碍分析[J].黑龙江八一农垦大学学报, 2013, 25 (5) :99-103.

[4]省政府发展研究中心课题组.提高黑龙江省劳动报酬在初次分配中的比重与对策研究[J].统计与咨询, 2012 (2) :10-11.

[5]省统计局人口和就业处课题组.黑龙江省工资收入分配问题研究[J].统计与咨询, 2013 (1) :13-15.

2022年就业人员平均工资篇3

分经济类型看，国有单位就业人员平均工资为53896元，增长12.9%;城镇集体单位就业人员平均工资为39112元，增长17.1%;内资外资和港澳台投资单位就业人员平均工资为43857元，增长22.7%;城镇私营单位就业人员平均工资为29830元，增长15.1%。

分行业看：金融业74682元领衔

2022年就业人员平均工资篇4

不同经济类型之间，国有经济单位在岗职工年平均工资35616元，比上年增长22.6%;集体经济单位在岗职工年平均工资27349元，增长51.6%;其他经济类型单位在岗职工年平均工资26699元，增长19.1%。国有经济的年平均工资是集体经济单位的1.3倍，差距比年缩小0.31倍。

不同隶属关系之间，中央单位年平均工资55046元，增长37.1%;省属单位年平均工资62459元，增长8.4%;州属单位年平均工资34913元，增长12.9%;市属及以下单位年平均工资30926元，增长27.4%。市属及以下单位年平均工资低于兴义市平均水平，省属单位的年平均工资为市属单位的2.02倍，比2010年缩小0.35倍，差距有所缩小。

按企事业分，企业单位年平均工资29978元，增长17.5%;事业单位年平均工资34255元，增长28.7%;机关单位年平均工资32433元，增长8%。企业单位年平均工资略低于全市平均水平，事业单位平均工资最高，事业单位年平均工资为企业单位的1.14倍。

从国民经济19个门类来看，有8个行业门类的年平均工资高于兴义市平均水平，行业之间工资差距有所缩小。电力、水的生产供应业年平均工资55623元，增长1.5%;信息传输、计算机服务和软件业年平均工资43599元，增长37%;金融业年平均工资54515元，增长8.8%;科学研究、技术服务和地质勘查业37191元，增长24.3%;交通仓储邮政业年平均工资33835元，增长67.6%;卫生社会保障和社会福利业38566元，增长13.7%;教育事业33159元，增长36.9%;公共管理和社会组织32805元，增长14%。其余11个行业门类的年平均工资低于平均水平，农林牧渔业年平均工资28664元，增长54.1%;采矿业年平均工资26297元，增长13.3%;制造业年平均工资23221元，增长18%;建筑业年平均工资21089元，增长17.8%;批发和零售业年平均工资26082元，增长2.8%;住宿和餐饮业年平均工资3元，增长41.7%;房地产业年平均工资24277元，增长36.7%;租赁和商务服务业年平均工资27026元，增长38.1%;水利环境和公共设施管理业24425元，增长37.6%;居民服务和其他服务业18426元，增长24.8%;文化体育和娱乐业30790元，增长22.8%。最低的居民服务和其他服务业的工资仅为兴义市平均工资的58%，仅为最高的电力、水的生产供应业年平均工资的30.7%，即最高工资为最低工资的3.3倍，比2010年缩小0.5倍。有42%的在岗职工年平均工资低于兴义市平均水平，比上年低21.7个百分点，有4成多的在岗职工的平均工资低于平均水平。电力、水的生产供应业和金融业拉高了兴义市的平均工资水平，这两个行业1个人的工资相当于平均水平两个人的工资，这两个行业将兴义市的平均工资水平拉高了3000元左右。实际兴义市的在岗职工年平均工资在28000元左右，加上未纳入劳动统计的个人独资、个人合伙和私营企业，兴义市实际的社会平均工资在25000元左右。

按产业分，第一产业单位在岗职工年平均工资28664元，第二产业单位在岗职工年平均工资27719元，第三产业单位在岗职工年平均工资33125元。第一产业在岗职工年平均工资为第三产业的86.5%，比2010年提高18.5个百分点。

河北最低工资标准2022年篇5

河北2022年暂未调整最低/平均工资，沿用仍是适用的标准。

《根据河北省人力资源和社会保障厅关于调整河北省最低工资标准的通知》为四档分别是1900元、1790元、1680元、1580元，对应的小时工工资分别为19元、18元、17元、16元。

劳动法对于加班工资的计算方法

一、法律依据：

中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

二、关于加班费的法规条文：

1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

三、劳动法规定的加班费计算基数：

1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

四、劳动法规定关于加班费计算方法：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

5、节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4。

五、劳动法对加班费发放时间的规定：

1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3、如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

六、不予拒绝加班情形：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

劳动法关于请假工资计算方法

职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。