资深hr工作经验

资深hr工作经验（精选4篇）

资深hr工作经验 篇1

一位从事多年HR工作的HR总监告知的16句经验之谈：

1、不要以为自己掌握着新进员工的命运，新员工一旦进来后，同样可以革你的命!

2、在直线部门经理面前要做到有尊严，很简单：你比他更专业、更高效!

3、人不是用来被“管”的，人是用来被“爱”的。因此，HR必须拥有广博、真诚的爱心!

4、HR要在一家公司持续生存、发展、成长，就要善于做一颗晶莹的“水晶球”，光亮，圆润、透明!

5、不要在流泪的时候做任何决定，情绪负面的时候说话越少越好。

6、HR千万要记得：自律胜于纪律，要用自己的人格魅力去管人。

7、“培训不是治病”，培训是对企业管理工作进行有效保健和预防!

8、衡量你做培训是否有效的标准：看员工是否乐意接受?工作有快乐，有激情，有效率。

9、企业绩效管理效果无止境，不在于你做了什么?在于你如何去做?被考核者乐意接受!

10、你不只是每月给员工发薪水;更要善于帮助员工获得更多、更高的薪水!

11、企业员工关系管理的本质：就是你如何去协调和平衡老板和员工关系。

12、HR先规划好自己的职业生涯，才能有资格去规划员工的职业生涯!

13、管理无对错，不要钻牛角尖;合适的人力资源管理才是最好的。

14、不要想到要利用其他直线部门的时候，才去与他们沟通，沟通是你最核心的技能。

15、HR管理者一定要记得：每天多走动式管理，因为动步生财!

16、人力资源管理战略比战术更重要，系统比模块更重要，人才比人手更重要!

资深HR的5个“力” 篇2

运营力就是管理的能力，而管理的本质不仅仅是管事，更重要的是管人，人才是企业中能动性最大的因素。

所以，要培养运营力，就要从我们的本职工作人力资源开始了，即人力资源运营力的系统学习。

学习西奥迪尼的《影响力》著作，这本著作从1986年出版以来，一直是全球知名的说服术与影响力研究权威。

我们要想成为一个优秀的HR，便是接下来绝不说：我不会、我不懂、我不行……，而要说：我学一下、我试一下、我努力一下……。

平衡力是指平衡员工的事业和家庭。找到事业和家庭的平衡点：

1、建立规则。工作时间专心工作，不额外加班。特殊情况，不影响家庭的情况下，适当进行。，孩子就要出生了，值得期待呀。

2、发掘其他的可以成长的方向。对本人来说，有一定的家庭经济负担，所以，除了“企业阶梯”以外，发掘1~2条其他的职业成长方向。

3、找到正确的支持方式。在追求事业发展的同时，难免会与家人产生一些摩擦，所以，找到一个正确的支持方式，既照顾到家人，又能追求事业的发展。

魅力是指HR拥有良好的谈吐，积极的生活态度、人生态度。HR的工作就是与人“打交道”，而个人的魅力则能很好的促进这一过程的实现。但它不能直接的练习或者培养，也与个人的秉性、性格、素质等有关，除此之外，以上4力的培养对魅力的形成也是有很大裨益的。鉴于每个人都有很强的个体差异，对于魅力的认识又有很高的普遍性，所以：

1、练习谈吐，不嗔、不怒，树立积极的生活态度、人生态度。

2、追求专业性，取得人力资源师证书。

3、在，继续坚持分享、坚持学习、坚持征文。

【管理人生的8个危机】

1.不要等到需要，才积累人脉。

2.不要等到有时间，才去读书。

3.不要等到身无分文，才想起储蓄。

4.不要等到痛苦，才放下。

5.不要等到那个人走了，才珍惜。

6.不要等到同龄人都成功了，才知道玩物丧志。

7.不要等到变老了，才懂得忘掉。

8.不要等到拥有很多时，才学会分享。

13年工作经验_资深架构师 篇3

个人信息： 姓名： 成锁元 性别： 男

出生日期：1979年4月14日 籍贯：陕西 户籍：河北－廊坊 手机：189 1081 3417 工作经验：13年

邮箱：suoyuan@gmail.com QQ：5873494

自我评价：动手能力强，接触新技术快,做事严谨认真

工作经验： 2012/5--现在 ：央视国际网络有限公司 | 互动开发中心 |资深架构师

公司简介： 央视国际网络有限公司，是中央电视台旗下的国家网络广播电视播出机构，域名为

项目2：北京120急救中心应急指挥系统 项目时间：2008.11-----2009.5 项目角色：项目经理

项目内容：该系统基于移动安防平台，并根据北京120急救中心的特殊需求做一些功能定制，成为移动安防平台在行业应用的典范，也是3G业务首次成功应用。

应急指挥系统基于移动3GTD-SCDMA网络的实时传输视频图像，是无线车载实时监控的最佳实例，同时对系统的容错和负载均衡以及网络结构有很高的要求。该系统是针对行业用户需求的一些定制，同时又对个人业务的管理进行扩展和细化，用户的管理粒度增加三级，支持全国性统一平台的部署和实施。

承担任务：整体框架结构的设计，各个功能模块的详细设计，以及核心模块的实现 主要技术：grails，groovy，java，spring，hibernate，RTSP 开发环境：windows，eclipse，mysql，linux，apache

项目3：通用的短信平台 项目时间：2007.1-----2007.5 4 / 8

项目角色：系统结构设计以及详细设计

项目内容：该系统网关部分采用松耦合的三级架构（socket层，协议层，数据库层），各层可以独立运行，各层之间采用消息队列通讯。底层的socket采用java的NIO包非阻塞方式实现，实现单节点并发处理每秒100条以上；中间的协议层采用spring的依赖注入分别实现了移动联通网通电信的协议；数据库层采用hibernate加jdk5的声明方式实现no Dao模式，同时内置jetty服务，支持web方式的后台管理。

业务管理部分采用spring加hibernate框架实现，对业务路由数据的分发处理，提供http接口转发到业务处理部分，支持在线式数据的更新，生效。业务统计部分实现了内容提供商的实时结算，以及实施查询，报表等功能。分的实现，以及业务统计的设计。

主要技术：Java、spring、hibernate、JMS、webwork，NIO，concurrent包，5.0线程池及框架等

开发环境：windows，eclipse，oracle，activemq.2005/05--2006/10：北京龙迹天地科技有限公司 | wap社区，短信技术部 | java高级工程师 公司简介： 专著于手机游戏以及增值业务的研发、发行、和运营，对手机游戏玩家的用户行为承担任务：整体框架结构的设计，各个功能模块的详细设计，以及网关部分，核心路由部和体验有深刻理解，在产品研发和发行上勇于创新，拥有大量受市场欢迎的高品质游戏产品，建立强大的游戏发行渠道，在市场占有率和收入上一直保持国内前三。员工人数：500人

主要产品： wap社区系统，短信平台 汇报对象： 部门经理

工作内容：wap社区系统的通用后台(包括用户系统/聊天室/论坛/游戏等);wapush通道开发;游戏基地项目的搜索模块;手机传奇wap站;运营统计平台等;在短信技术部时，负责短信网关的开发维护，短信人工聊天服务器端的开发(基于web services的跨平台架构);短信平台的合作通道及接口等 工作业绩：

项目1：SMS人工聊天平台 项目时间：2005.11-----2006.4 项目角色：系统结构设计以及详细设计

项目内容：该系统以spring框架为基础，消息队列为交互的载体，通过 web service接口通信，实现了中小型的消息聊天平台。同时支持的在线陪聊客户端数目达到50个，另外实现简单机器人自动回复。

承担任务：整体框架结构的设计，各个功能模块的详细设计，服务器端的实现。

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主要技术：Java、spring、activemq，ehcache，hibernate等 开发环境：windowsXP，eclipse，oracle 项目2：wap产品的通用平台 项目时间：2005.6-----2005.10 项目角色：系统结构设计以及详细设计，关键模块的实现

项目内容：该系统采用spring框架实现，将常用的wap产品通用化，用户系统，论坛系统，聊天室系统，blog系统等模块化，可以根据产品动态的组合，充分适应wap产品的多样性和变化快的特点。

同时支持产品在线生成，以及动态部署，在线更新等功能，支持产品的访问量，pv统计。

承担任务：整体框架结构的设计，各个功能模块的详细设计，用户等核心模块的实现。主要技术：Java、spring、JSP、webwork等 开发环境：windowsXP，eclipse，oracle，jboss

2003/11--2005/04：北京太力信通公司 | 技术部 | 软件工程师 公司简介： 太力信通公司是从事移动数据产品和解决方案开发服务的公司。公司依托移动通信运营商，面向企业和个人提供基于移动数据业务平台解决方案和数据信息服务，并 向企业提供基于移动短消息技术(SMS)、无线应用协议(WAP)技术以及通过通用无线分组(GPRS)技术的各种移动通信增值业务应用系统和移动互联网 解决方案，致力于为手机用户开发整合一系列类型丰富的无线内容和应用服务。员工人数：50人

主要产品：短信，彩信，wap，IVR等 汇报对象： 部门经理

工作内容：在职期间，主要负责短信、wap等产品的开发，短信网关的割接与维护.曾完成公司的运营统计平台，通用wap站生成系统，以及短信的相关产品。工作业绩：

项目1：wap内容管理平台 项目时间：2003.12-----2004.5 项目角色：系统结构设计以及核心模块的实现

项目内容：该系统采用spring框架实现，根据wap站点经常多变的情况，利用java解析xml的便捷性，实现业务人员在线式生成wap站点，根据站点，模版，栏目，元素等的分级控制，达到资源的可重复利用，更加快捷的生成wap相关产品。

承担任务：整体框架结构的设计，各个功能模块的详细设计，核心模块的实现。主要技术：Java、spring、JSP等

开发环境：windowsXP，eclipse，oracle，tomcat

/ 8

2001/10--2003/11：北京天元网络公司 | 开发一部 | 软件工程师

公司简介： 以交换与通信网国家重点实验室和信息产业部网络管理重点实验室为依托，专业从事通信及计算机网络管理领域的技术咨询、产品研发及系统推广工作，能够独立为最终用户提供完整的网管系统工程解决方案，是中国网管系统应用市场的主要开发与集成商。员工人数：500人

主要产品：中国联通长途传输网综合网管系统一、二期工程 汇报对象： 部门经理

工作内容：在职期间，曾先后负责工程维护，系统数据采集，数据库的维护和优化，配合开发人员建立模型，以及网关软件的开发。在中国联通综合网管系统第一、二期系统的开发中，主要负责联通综合网管系统的前台GUI，以及工程的项目实施与维护,并开发联通web办公系统，电路管理系统。在参加开发的过程中，对于综合网管系统这样电信级应用系统有深刻的了解，包括三层体系结构（前台GUI，中间业务逻辑层Manager，底层Agent），以及软总线结构，消息流驱动系统。工作业绩： 利用公司的消息系统，实现web办公管理平台与后台Manager的通讯，来完成调令调单的复杂处理流程；参与联通web办公系统，实现电路管理模块。

教育背景：

1998/09--2001/07：华北航天工业学院 | 计算机应用 | 大专

语言能力：

英语：读写能力良好 | 听说能力良好

特长职业目标

熟悉项目管理基本流程；

精通开发语言java、lua、scala，groovy；

精通最近流行的多种NoSql技术，Redis，mangoDB，levelDB 7 / 8

精通memcache，以及相关协议和衍生产品memcacheq，memcacheDB，对于MC的生产容量规划，业务分配等实际项目经验

对java5新增的的线程框架，非阻塞，原子性，范型，AIO等以及concurrent包有深入的了解；

精通的后台数据库mysql、oracle，对sqlserver,PostgreSQL,Derby等熟悉； 精通J2EE的体系结构，独立使用web services,JMS编程, 并能够独立应用一些框架（webwork、spring、hibernate）编程;精通的容器有nginx，tomcat，jboss，apache等

熟悉Lucene索引基本原理，对ElasticSearch有实际项目经验

熟悉Retional Rose的建模工具和Git,SVN等版本控制工具以及开熟悉视频编码规范，H.264,MPEG4等压缩算法，以及RTSP流媒体传输协议； 精通wap技术相关规范,以及相关接口;精通短信技术规范以及运营商的通讯协议和接口;熟悉通讯网络管理的基础知识（SDH、DWDM等）和业务流程；

资深hr工作经验 篇4

谈薪心理

不敢、不会、不愿谈薪不敢写薪资要求

我从来不在简历中写薪酬要求，写低了，一怕用人单位怀疑自己的能力，二怕入职后会被用人单位无情剥削；写高了，又担心用人单位觉得自己太“高贵”，连面试的机会都得不到。

———马菁菁，网站编辑

分析：求职者其实可以标明自己所希望的年收入范围，对于有能力的人，企业求贤若渴，不会因为薪酬问题而拒绝你；而对于无法胜任的人，在简历中标明的薪资再高也未必能上任。因此，不必要白白浪费自己和企业管理者的时间和精力。

在选择新工作机会时，要对自己的能力和经验进行恰当评估，而不是权衡在简历上写多高的期望薪资。谈薪是双方的事

一般正规公司都是定岗定薪的，等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟，到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。

———徐静，医药代表

分析：大部分正规公司均会有自己的薪酬体系，因此也没有必要“随机应变地回应”。但如果应聘的是中小公司，可能薪酬体系并不健全，这时更应该明确表达薪资要求范围，既是保护自己，也是出于对企业的尊重———不至于双方差距太大而浪费双方的时间与精力。更看重发展空间

对于自己心仪的公司，我在简历上会不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。

———崔康健，会展公司营销部经理

分析：这类求职者的想法值得肯定，在职业发展的初期，更应该重视自己的职业发展履历，不是只看重自己眼前的薪水。尤其应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，更值得去考虑个人发展空间。拿到OFFER再谈薪

总是感觉面试时很难和公司讨价还价，我采取的办法是不问薪水，等拿到offer再谈。

———杜鹃，房产经纪人

分析：有一部分求职者刚离开学校，没有什么工作经验，很难找到适合自己的工作，因此有这种心理可以理解；但也有一部分求职者目前有不太满意的工作，希望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升，建议这类求职者将期望的薪资范围明确表达出来。

-谈薪技巧

充分准备 提出薪酬约数

在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。

询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。寻找时机 委婉咨询

一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。

企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时？但不妨说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗？” 面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利？”从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出 合理薪酬。

察言观色 适可而止