新员工转正考试试题

新员工转正考试试题（精选9篇）

新员工转正考试试题 篇1

翡翠湖物业

新员工入职培训考试题（A卷）

（办公室、财务、客服、工程、安管适用）

姓名：部门：岗位：考试时间：

一、填空（每题1分，共10分）

1、XXX物业管理有限公司属国家级物业管理资质企业。

2、XXX物业管理有限公司分为、、、四大职能部门。

3、公司的质量方针为、、、。

4、XXX一期占地亩，共建有别墅栋,其中独立别墅栋、联排别墅栋。二期占地面积亩，居住总户数达户。

5、一期与二期管理处客服前台电话分别是：、、。

6、员工须在工作日内填写《员工考勤异常登记表》并注明原因，报签卡权限人签卡；忘记打卡的次数不得超过次。

7、迟到是指超过公司规定分钟以上且低于小时（含1小时）到岗。

8、请假天以内由部门负责人审批，请假天以上需经总经理审批。

9、员工连续事假不得超过天，每年累计事假不得超过天，超过以上期限者则视为自动离职。

10、员工申请调班的，应填写（填写“调班申请”栏）由部门主管审批，交由部门专人或内业保存。未履行请假手续的，一律按处理。

二、不定项选择题（每题2分，共40分）

1、以下属于礼貌10字用语的是 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【】

A、问候语—您好！B、请托语—请！C、感谢语—谢谢！D、道歉语—对不起！E、道别语—再见！

2、社交礼仪中一对一介绍正确的有„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【】

A、宾主之间：先主后宾B、长幼之间：先幼后长 C、男女之间：先男后女 D、上下级之间：先下级后上级

3、以下哪些属于正确的会议礼仪„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、与会者提前5分钟到达会场，将手机关闭或设置静音状态。

B、会议中集中注意力，不做与会议无关的事，不随意走动及发出不必要的声响。

C、主持人或发言者上台讲话时，先向与会者行欠身礼。

D、会议迟到者须向与会者行欠身礼表示歉意，会议中途离开者须向与会者行欠身礼示意离开。

4、以下哪些属于正确的对客礼仪„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【】

A、引路：引导客人时，应保持在客人前侧方二至三步的距离。

B、客人投诉时应认真记录，及时处理，不得乱许诺、东张西望、敷衍了事。

C、遇见客人或领导时，立刻停下手中工作，站立，面带微笑。

D、对客人提出的中肯建议，马上向客户致谢。

5、物业管理的主要内容可分为„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、常规性的公共服务B、针对性的专项服务C、委托性的特约服务D、公共秩序管理服务

6、员工在小区内行走时，不得„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【】

A、打闹B、嘻笑C、高声谈笑D、三五成群

7、XXX物业管理有限公司服务方针是： „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、管理尽善高效B、服务高效便捷C、管理尽善尽美D、服务迅捷满意

8、有人向清洁工问路时，清洁工不清楚时应该回答„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、我是清洁工，不负责指路B、我不清楚，我可以帮您问问我的同事

C、对不起，我不知道D、不知道

9、与客人同行在上楼梯时，应„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、走在客人的前面B、走在客人的后面

C、与客人同行D、没有特殊要求

10、哪些行为是不可以在客人面前做的 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【】

A、涂口红B、扣扣子C、打领带D、吃零食

11、凡经公司发出最后警告再触犯纪律或规定，将被违纪辞退。犯有下列严重过失而被即时违纪辞退者，视违纪情节轻重可并处1000元以内罚款，并在辞退当日起丧失其在公司一切权益，不获取任何补

偿„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、侮辱、谩骂客人或与客人发生争吵。B、恶意恐吓、危害客人或公司员工安全。

C、破坏、盗窃公司或客人财物。D、向客人索取小费以作服务报酬。

12、对待顾客投诉应避免的事项有 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【】

A、拉顾客到上司那里去处理B、在公开场合处理投诉

C、态度生硬D、在安静的场合处理投诉

13、XXX物业管理有限公司目前设置的管理处含有哪几方面的工作 „„„„„„„„„„ 【】

A、客户服务B、工程维修C、清洁D、绿化E、安全管理

14、XXX物业的关联单位有„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、XX房地产开发有限公司B、玉岛会馆C、玉岛商务酒店D、世纪不动产

E、创佳物业

15、XXX二期有下列哪几部分组成„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、传说B、传奇C、传闻D、传承E、传唱F、传情

16、在小区道路上行走时正确的行为应当是„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、左手拿工具B、右手拿工具C、靠右行走D、靠左行走E、两人成排F、三人成行

17、员工在小区内及公共办公区等地错误的行为有„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、禁烟区内吸烟B、吃零食D、穿拖鞋、背心E、整理妆容F、串岗闲聊

18、公司设有哪些季度奖项及奖项„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、服务之星B、优秀员工C、奉献奖D、总经理特别奖E、优秀职业经理人F、服务之星G、最佳创新奖H、总经理提名奖

19、公司的奖励形式有„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、口头表扬B、晋升工资C、晋职D、通报表扬F、嘉奖

20、公司的处罚形式有„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、书面警告B、口头警告C、最后警告D、通报批评F、解除劳动合同

三、判断题（每题2分，共40分）

1、未经批准私配办公室、储物柜、员工宿舍或公司任何钥匙，属于书面警告及最后警告，可并处50——

200元罚款。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

2、除管理人员因工作需要外，其他员工不得私下打听任何人的工资。„„„„„„„„„„ 【】

3、当值时不穿着整洁制服或未佩戴员工工牌，属口头警告禁止，可并处50——200元罚款„【】

4、如果业主不交纳物业管理费，管理处就可以停其水电。„„„„„„„„„„„„„„„ 【】

5、员工不可留长发，但可以染成不同的颜色。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【】

6、物业公司要求统一着装是为体现对客户的尊重和企业规范化管理的需要。„„„„„„„„ 【】

7、随地吐痰、乱丢垃圾、烟头或破坏卫生整洁。属于口头警告„„„„„„„„„„„„ „【】

8、公司有权调派员工去其他部门或管理处工作，被调派员工必须服从公司安排。„„„„„【】

9、员工不适应工作岗位要求或其他因素造成降级，其工资待遇保持不变。„„„„„„„„【】

10、不服从部门负责人或上级之工作安排。属于书面警告及最后警告，可并处50—200元罚

款„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

11、顾客没有投诉，就代表顾客对我们的服务完全满意。„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

12、在公共场所接待顾客，应先介绍公司领导，后介绍顾客。„„„„„„„„„„„„„„„【】

13、在公司内部应先介绍上司，后介绍下级。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【】

14、客人抵达时，应由主人首先伸手与客人握手，以示欢迎。„„„„„„„„„„„„„„ 【】

15、上班时间不能脱岗，但可以串岗闲聊。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【】

16、未经领导许可，任何人不得带外来人员进入小区„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

17、每月员工忘记打卡的次数不得超过4次，超过3次后按20元/次予以罚款。„„„„„„„ 【】

18、既未打卡、又无签卡、又无请假单的按旷工处理。„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

19、在工作日内擅自离岗时间在1小时以上不满4小时的，视为旷工半天，擅自离岗时间超过4小时的，视为旷工一天。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

20、员工连续事假不得超过20天，每年累计事假不得超过40天，超过以上期限者则视为自动离职。【】

四、简答题（10分）

1、简述一下自己的工作职责？（2分）

2、办理离职手续包含哪些步骤？（3分）

3、李先生以首期方式购得某小区一套房屋，入住后一直未支付余下的按揭款项。房地产方通知小区物业管理公司，以拖欠房款为由对李先生所居住的房屋实行停电、停水，以迫使该业主补缴余下款项，李先生以侵害自身权益为由将房地产商、物业管理公司一并告上法庭。试问物业管理公司的做法对吗？为什么？物业公司该如何处理此事较为适宜?（5分）

新员工转正考试试题 篇2

（信贷员）

一、信贷业务

1.贷款新规“三个办法一个指引”是什么？ 答：指银监会发布的《固定资产贷款管理暂行办法》、《流动资金贷款管理暂行办法》、《个人贷款管理暂行办法》和《项目融资业务指引》。

2.按贷款五级分类法，贷款可分为哪五类? 答：贷款可分为正常、关注、次级、可疑、损失五类。3.何谓个人贷款？

答：个人贷款指贷款人向符合条件的自然人发放的用于 个人消费、生产经营等用途的本外币贷款。

4.固定资产贷款资金支付中，单笔金额超过多少应采用 贷款人受托支付方式？

答：单笔金额超过项目总投资5%且余额超过50万元（含50万元）或超过500万元人民币的固定资产贷款资金支付，应采用贷款人受托支付方式。

5.流动资金贷款不得用于哪些领域和用途？

答：流动资金贷款不得用于固定资产、股权等投资，不得用于国家禁止生产、经营的领域和用途。

6.担保法规定的担保方式有哪些？

答：担保方式有保证、抵押、质押、留臵和定金。7.《项目融资业务指引》明确，贷款发放前，贷款人应当确认哪些内容，并与贷款配套使用？

答：贷款人应当确认与拟发放贷款同比例的项目资本金足额到位，并与贷款配套使用。

8.农信社以服务“三农”为主，“三农”是指什么？ 答：“三农”是指农业、农村、农民。9.贷款人应将流动资金贷款纳入对借款人及其所在集团客户的统一授信管理，并按哪些维度建立风险限额管理制度？

答：贷款人应将流动资金贷款纳入对借款人及其所在集 团客户的统一授信管理，并按区域、行业、贷款品种 等维度建立风险限额管理制度。

10.贷款三查制度是指什么？ 答：贷款三查制度是指贷前调查、贷时审查、贷后检查。11.个人定期储蓄存单质押贷款的贷款额度不超过多少？

答：个人定期储蓄存单质押贷款的贷款额度,不超过质押存单面额的90%。

12.贷款人从事项目融资业务，应当以哪一方面的分析为核心，重点从项目技术可行性、财务可行性和还款来源可靠性等方面评估项目风险，充分考虑政策变化、市场波动等不确定因素对项目的影响，审慎预测项目的未来收益和现金流。

答：应当以偿债能力分析为核心。

13.流动资金贷款贷款人受托支付是指什么？

答：是指贷款人根据借款人的提款申请和支付委托，将贷款通过借款人账户支付给符合合同约定用途的借款人交易对象。

14.对流动资金贷款，借款人确因暂时经营困难不能按期归还贷款本息的情况，应采取什么措施？

答：贷款人可与其协商重组。

15.借款人与贷款人的借贷活动应当遵循什么原则。答：应当遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。16.贷款人应当建立什么的贷款管理制度？

答：应当建立审贷分离、分级审批的贷款管理制度。17.哪些权利可以做质押？

答：可质押的权利有汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单;依法可以转让的股份、股票;依法可以转让的商标专用权、专利权、著作权中的姓名权；依法可以质押的其他权利。

18.商业银行不得向关系人发放信用贷款；向关系人发 放担保贷款的条件不得优于其他借款人同类贷款的条件。前款所称关系人是指那些人？

答：指商业银行董事、监事、管理人员和信贷业务人员。19.根据《担保法》规定，保证的方式有哪些？

答：保证的方式有一般保证和连带责任保证。

20.贷款人应在借款合同中与借款人明确约定流动资金贷款的金额、期限、利率、用途、支付、还款方式等条款。这里所指支付条款，包括但不限于哪些内容。

答：这里所指支付条款，包括但不限于以下内容：（1）贷款资金的支付方式和贷款人受托支付的金额标准;（2）支付方式变更及触发变更条件;（3）贷款资金支付的限制、禁止行为；（4）借款人应及时提供的贷款资金使用记录和资料。

21.流动资金贷款支付过程中哪些情况，贷款人应与借款人协商补充贷款发放和支付条件，或根据合同约定变更贷款支付方式、停止贷款资金的发放和支付。

答：流动资金贷款支付过程中，出现借款人信用状况下降、主营业务盈利能力不强和贷款资金使用出现异常，贷款人应与借款人协商补充贷款发放和支付条件，或根据合同约定变更贷款支付方式、停止贷款资金的发放和支付。

22.简述个人贷款自主支付的情形有哪些？

答：有下列情形之一的个人贷款，经贷款人同意可采取借款人自主支付方式：（1）借款人交易对象不具备条件有效使用非现金结算方式的；（2）贷款资金用于生产经营且金额不超过五十万元人民币的；（3）法律法规规定的其他情形。

23.在固定资产贷款发放和支付过程中，借款人出现哪些情形的，贷款人应与借款人协商补充贷款发放和支付条件，或根据合同约定停止贷款资金的发放和支付。

答：在固定资产贷款发放和支付过程中，借款人出现以下情形的，贷款人应与借款人协商补充贷款发放和支付条件，或根据合同约定停止贷款资金的发放和支付：（1）信用状况下降；（2）不按合同约定支付贷款资金；（3）项目进度落后于资金使用进度；（4）违反合同约定，以化整为零方式规避贷款人受托支付。

24.《项目融资业务指引》所称的项目融资，是指哪些特征的贷款。

答：《项目融资业务指引》所称的项目融资，是指符合以 下特征的贷款：（1）贷款用途通常是用于建造一个或一组大型生产装臵、基础设施、房地产项目或其他项目；（2）借款人通常是为建设、经营该项目或为该项目融资而专门组建的企事业法人 ；（3）还款资金来源主要依赖该项目产生的销售收入、补贴收入或其他收入，一般不具备其他还款来源。

25.农信社贷款应遵循哪些资产负债比例管理的规定? 答：农信社贷款应遵循以下资产负债比例管理规定:(1)资本充足率不得低于百分之八；(2)贷款余额与存款余额的比例不得超过百分之七十五；(3)流动性资产余额与流动性负债余额的比例不得低于百分之二十五；(4)对同一借款人的贷款余额与商业银行资本余额的比例不得超过百分之十；(5)国务院银行业监督管理机构对资产负债比例管理的其他规定。

26.“两高行业”具体指什么行业?请举三个以上实例。答：“两高行业”具体指高能耗、高污染行业。例如列入国家限制行业的焦碳、电解铝、水泥等行业。

27.信贷业务的基本操作流程是什么？

答：信贷业务基本操作流程为：受理、调查评价、审批、发放、贷后管理。

28.简述农户小额信用贷款的对象？

答：农户小额信用贷款对象为辖区内符合条件的农户。指被农信社评定、授信符合办理条件的农户。29.农户小额信用贷款的等级设定分哪五个等级？ 答：农户小额信用贷款的等级设定分以下五个等级：（1）特优；（2）优秀；（3）较好；（4）一般；（5）等外级。

30.对农户信用等级虚假评级的情形有哪些？ 答：对农户信用等级虚假评级的情形有：（1）对农户调查建档不真实的农户进行评级；（2）对未建立农户经济信息档案进行评级授信；（3）对不符合评级条件评定信用等级。

31.农信社对农户资信状况进行年审时，农户出现哪些情况时一律取消信用等级？

答：出现以下情况的，一律取消信用等级：1.非正当使用资金，如转借、赌博、从事非法营利活动；2.有偿贷能力不按期归还贷款，还贷意愿下降，恶意拖欠贷款的；3.单笔 借款逾期90日以上未归还的(不可抗力因素造成逾期的除外)；4.内贷款逾期次数累计3笔（含3笔）以上的；5.中未按期付息3次（含3次）以上的；6.内申请办理贷款展期手续3次（含3次）以上的；7.贷款证转借转租他人（非约定委托代理人）使用的；8.贷款人认定的其他情形。

32.农户联保贷款的联保协议最长不超过多少年？ 答：农户联保贷款的联保协议最长不超过3年 33.判断下列说法是否正确。

(1)借款人不得在一个贷款人同一辖区内的两个或两个以上同级分支机构取得贷款(√)(2)借款人将债务全部或部分转让给第三人时，不必取得贷款人的同意。(×)(3)商业银行因行使抵押权、质权而取得的不动产或者股权，应当自取得之日起一年内予以处分。（×）

(4)办理个人贷款时，贷款人应要求借款人必须当面签订借款合同及其他相关文件。（√）

(5)流动资金贷款不得挪用，不得用于国家禁止生产、经营的领域和用途。（√）

(6)贷款人应根据贷审分离、分级审批的原则，建立规范的流动资金贷款评审制度和流程，确保风险评价和信贷审批的独立性。（√）

(7)全额保证金类质押项下的固定资产贷款，可不执行《固定资产贷款管理暂行办法》。（×）

(8)根据《固定资产贷款管理暂行办法》，当借款人违反合同约定，以化整为零方式规避贷款人受托支付时，贷款人应与借款人协商补充贷款发放和支付条件，或根据合同约定停止贷款资金的发放和支付。（√）

(9)贷款人应将固定资产贷款纳入对借款人及借款人所在集团客户的统一授信额度管理。（√）

(10)贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和借款人的有效信贷需求等，合理确定内部绩效考核指标，不得制订流动资金贷款规模指标。（×）

(11)贷款人应建立健全内部审批授权与转授权机制；审 批人员应在授权范围内按规定流程审批流动资金贷款，不得越权审批。（√）

(12)在风险可控、金额较小的前提下，贷款人可以发放无指定用途的个人贷款。（×）

(13)《个人贷款管理暂行办法》规定，按合同约定办理抵押物登记的，贷款人应当参与。（√）

(14)多家银行业金融机构参与同一项目融资的，原则上应当采用银团贷款方式。(√)(15)《固定资产贷款管理暂行办法》第二十五条所称“单笔金额”是指支付给借款人某一交易对手单笔款项的金额。（×）

(16)银监会2009年颁布的《项目融资业务指引》规定，贷款人应当根据项目预测产生的销售收入、补贴收入或其他收入，合理确定贷款期限和还款计划。（×）

（17）“银行业监督管理机构对贷款人与借款人串通，违法违规发放固定资产贷款的行为进行处理和处罚，银行业金融机构对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员已经给予纪律处分的，不应再给予行政处罚”。（×）

二、风险管理

1.正常、关注、次级、可疑、损失类贷款的核心定义？ 答：正常类：借款人能够履行合同，没有足够理由怀疑贷款本息不能按时足额偿还。

关注类：尽管借款人目前有能力偿还贷款本息，但存在一些可能对偿还产生不利影响的因素。

次级类：借款人的还款能力出现明显问题，完全依靠其正常经营收入无法足额偿还贷款本息，即使执行担保，也可能会造成一定损失。

可疑类：借款人无法足额偿还贷款本息，即使执行担保，也肯定要造成较大损失。

损失类：在采取所有可能的措施或一切必须的法律程序之后，本息仍然无法收回，或只能收回极少部分。

2.按信贷资产风险分类标准，需要重组的贷款至少分为哪个档次？重组贷款如果仍然逾期，或借款人仍然物力归还贷款，应至少分类哪个档次？重组贷款的分类档次至少在多 久的观察期内不得调高？

答：按信贷资产风险分类标准，需要重组的贷款至少分为次级类。重组贷款如果仍然逾期，或借款人仍然物力归还贷款，应至少分类为可疑类。重组贷款的分类档次至少在6个月的观察期内不得调高。

3.为清收贷款本息、保全资产等目的发放的借新还旧贷款至少分为哪个档次？

答：为清收贷款本息、保全资产等目的发放的借新还旧贷款至少分为次级类。

4.信贷资产风险分类流程是什么？ 答：信贷资产风险分类流程是：（1）贷款发放单位收集录入分类信息。（2）分类人员根据收集、整理的基础信息，对贷款进行初步分类。（3）贷款分类小组组织信贷讨论，提出分类意见。（4）贷款分类小组对参与矩阵分类的贷款进行分类认定。（5）风险管理部门对非矩阵分类贷款和损失类贷款提出审查意见。（6）风险管理委员会对贷款进行最终认定审批。

5.非信贷资产根据风险程度的不同，划分为哪两大类？各类主要包括哪些资产项目？

答：非信贷资产根据风险程度的不同，划分为安全性非信贷资产和风险性非信贷资产两大类。

安全性非信贷资产主要包括现金及周转金、存放中央银行款项、存放联行款项等非信贷资产项目。

风险性非信贷资产主要包括专项央行票据、同业债权、待处理抵债资产、应收账款、其他应收款、投资类资产、委托及代理资产、固定资产、在建工程、无形资产、递延资产、待处理财产损溢、固定资产清理、历年亏损挂账等非信贷资产项目。

6.根据非信贷资产的风险和预计损失程度，可将风险性非信贷资产分为哪５个类别？各个类别的基本特征是什么？其中哪些类别为不良类？

答：根据非信贷资产的风险和预计损失程度，可将风险性非信贷资产划分为正常、关注、次级、可疑、损失五个类别。正常类的基本特征为“一切正常”。关注类的基本特征为“潜在缺陷”。次级类的基本特征为“缺陷明显，损失较小”。可疑类的基本特征为“肯定损失，损失较大”。损失类的基本特征为“基本损失”。

次级、可疑、损失类为不良类。

7.农信社经营管理中面临的各类风险主要包括哪些？ 答：农信社经营管理中面临的各类风险主要包括信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险、合规风险、战略风险、法律风险和声誉风险等。

8.什么是信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险？ 答：信用风险指由于债务人或交易对手违约或其信用评级、履约能力降低而造成损失的风险。贵州省农信社信用风险主要分布于贷款、担保、承诺以及其他表内外信用风险敞口等。

市场风险指因市场价格（利率、汇率、股票价格和商品价格）的不利变动而使信用社表内和表外业务发生损失的风险。市场风险存在于信用社的交易和非交易业务中。

操作风险指由不完善或有问题的内部程序、员工和信息科技系统，以及外部事件所造成损失的风险。

流动性风险指农信社虽然有清偿能力，但无法及时获得充足资金或无法以合理成本及时获得充足资金以应对资产增长或支付到期债务的风险。

9.按统一监管标准，单一客户贷款余额不得超过资本净额的多少？单一集团客户授信余额不得超过资本净额的多少？

答：按统一监管标准，单一客户贷款余额不得超过资本净额的10％；单一集团客户授信余额不得超过资本净额的15％。

10.授信审批需遵循什么原则？

答：授信审批需遵循审贷分离、分级审批、统一考虑、展期重审的原则。

11．哪些业务应纳入统一授信管理？

答：贷款、贴现、承兑、保函等业务应纳入统一授信管理。

三、案件防治、纪检监察和安全保卫 1.什么是金融“四类”案件？

答：金融“四类”案件是指不法分子侵害农信社资金或导致员工伤亡的案件，即金融诈骗、盗窃、抢劫、涉枪案件。

2.案件专项治理排查确定的“九种人”是指哪些人？ 答：“九种人”是指：（1）有“黄、赌、毒”行为的；（2）个人或家庭经办企业的；（3）大额资金炒股的；（4）个人、家庭负债较大，或在行社有贷款的（正常消费贷款除外）；（5）无故不能正常上班或经常旷工的；（6）交友混乱，经常出入高档消费场所的；（7）在职工作超过强制休假、轮岗规定时限的；（8）有不良记录或犯罪前科的；（9）已经出现违规操作的（包括在库款枪支管理、资金账务核算、重要空白凭证管理、密押密钥管理、内外对账、内部授权、代客理财、上门收款等关键岗位和管理工作中不坚持内部管理规定的人员）。

3.值班守库严格禁止哪七种行为？

答：值班守库严格禁止以下七种行为：（1）严禁单人守库；（2）严禁脱岗；（3）严禁饮食他人赠送的食物、喝酒或酒后上岗；（4）严禁进行与值守无关的任何活动；（5）严禁无关人员进入守库室或留宿；（6）严禁随身携带金库门钥匙值班；（7）严禁两名管库员同时值班守库。

四、相关法规

1.根据票据法规定，不能构成票据质押的情形是什么？ 答：出质人在汇票上记载了“质押”字样而未在汇票上签章的。

2.法律规定可以抵押的财产有哪些？

答：可抵押的财产有抵押人所有的房屋和其他地上定着物，抵押人依法承包并经发包方同意抵押的荒山、荒沟、荒 丘、荒滩等荒地的土地使用权等。

3.法律规定合同的权利义务终止的情形有哪些？ 答：有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（1）债务已经按照约定履行；（2）合同解除；（3）债务相互抵销；（4）债务人依法将标的物提存；（5）债权人免除债务；（6）债权债务同归于一人；（7）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

4.债权人不能将合同的权利全部或者部份转让第三人的情形有哪些？

答：债权人可将合同的权利全部或者部份转让第三人，但有下列三种情形之一的除外：（1）根据合同性质不得转让；（2）按照当事人约定不得转让；（3）依照法律规定不得转让。

5.连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起多长时间内要求保证人承担保证责任？

答：六个月内。

6.对借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人是否可以停止发放借款、或者提前收回借款或者解除合同？

答：对借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、或者提前收回借款或者解除合同。

7.第三人为债务人向债权人提供担保时，是否可以要求债务人提供反担保？

答：可以要求债务人提供反担保。8.农信社的最高权力机构是什么？

答：农信社最高权力机构是社员代表大会。9.判断以下说法是否正确。

（1）商业银行因行使抵押权、质权而取得的不动产或者股权，应当自取得之日起一年内予以处分。（×）

（2）出卖具有知识产权的计算机软件等标的物的，除法律另有规定或者当事人另有约定的以外，该标的物的知识权不属于买受人。（√）

（3）担保合同是主合同的从合同，主合同无效的，担保合同依然有效。担保合同别有约定的，按照约定。（×）

五、基础知识

1.省联社社员代表大会提出：2014年全省工作重点围绕“促改革、稳增长、提质量、强支撑、优服务”，其具体内容是什么？

答：围绕促改革，持续激活内生驱动力。围绕稳增长，持续提升市场竞争力。围绕提质量，持续强化风险管控力.围绕强支撑，持续增强经营管理保障力。围绕优服务，持续增强企业影响力。

2.贵州省农信社员工应遵守哪些劳动纪律? 答：（1）按时上班，不迟到，不早退，坚守岗位，不擅自代班代岗。严禁酒后上岗。（2）营业闲暇时，不懒散，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书报、电视;不用电脑做与工作无关的事务，不占用电话聊天，不离岗串岗。（3）办理业务时，不得闲聊，不得中止去办与本笔业务无关的事务，做到“一笔一清”。（4）办理现金出纳业务，坚持“日清日结”，做到当日事当日毕，并保证帐款相符。（5）工作出现差错，不得隐瞒包庇。（6）不得利用工作之便贪占客户利益。（7）按照对外公布的时间营业，未经批准不得中途或提前关门停业。（8）服从领导，听从指挥，令行禁止，对工作提出意见或建议应通过正常渠道反映。（9）爱护公物，勤俭节约，合理使用办公用品，不得浪费文具、纸张。

3.贵州省农信社员工行为“十条禁令”是什么? 答：（1）严禁赌博、违者解除劳动合同；（2）严禁账外经营，违者解除劳动合同；（3）严禁经商办企业，违者解除劳动合同；（4）严禁发放贷款收受钱物，违者解除劳动合同；（5）严禁收存、收贷、收息不入账，违者解除劳动合同；（6）严禁发放假名、冒名、借名贷款，违者解除劳动合同；（7）严禁虚假评估抵押物价值，违者待岗学习，情节严重者，解除劳动合同；（8）严禁化整为零和超权限发放贷款，违者待岗学习，情节严重者解除劳动合同；（9）严禁在工作时间饮酒醉酒上岗，违者待岗学习，屡犯者，解除劳动合同；（10）严禁在营业场所与客户争吵，违者待岗学习，屡犯者，解除劳动合同。

4.农信社员工出现哪些情形的可对其解除劳动合同？ 答：农信社员工出现下列情形之一的，可按有关规定和程序对其解除劳动合同：（1）考核基本称职及以下的；（2）工作业绩考核中弄虚作假的；（3）所在单位业务考核排名末位的；（4）所在单位发生重大经济和刑事案件或重大责任性安全事故的：（5）参与黄、赌、毒或贪污、受贿、行贿、盗窃以及利用职务之便为自己和他人谋取私利的。

5.根据文件保密事项重要程度、接触范围和失密后危害程度大小，可将文件分为哪几个密级？其保密期限分别为多少年？

答：可将文件密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密、机密、秘密文件保密期限分别为30年、20年、10年。

6.贵州省农村信用社党的群众路线教育实践活动要切实做到“六坚持、六确保”，具体内容是什么? 答：坚持领导带头，确保层层渗透；坚持聚焦“四风”，确保作风转变；坚持敞开大门，确保群众参与；坚持分类指导，确保统筹兼顾；坚持从严要求，确保督导到位；坚持联系实际，确保活动成效。

7．贵州省农村信用社党的群众路线教育实践活动以“四 次四促”为主要内容，具体是哪些？

查“四风”突出问题，促作风转变有新提升；查制约改革发展主要问题，促创新能力有新提升；查联系群众不实问题，促服务能力有新提升；查党组织作用发挥不充分问题，促党组织创造力凝聚力战斗力有新提升；

8、党的群众路线教育实践活动查“四风”，主要是指哪“四风”？

答：形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。9．党的群众路线教育实践活动分3个环节，具体内容是什么？

新员工转正考试试题 篇3

单位： 姓名： 成绩：

一.填空题（27分 每题3分）

1、通常所指的煤矿三大规程是指《煤矿安全规程》、＿《煤矿作业规程》＿＿、＿《煤矿操作规程》＿＿＿＿。

2、《规程》规定电动机及其开关附近20m内风流中瓦斯浓度达到1.5％时必须停止运转，＿切断电源＿＿，＿人员撤离＿＿＿＿，待瓦斯浓度降到1%以下时方可运转。

3、矿用防爆电气设备的总标志为＿Ex＿；矿用安全标志是＿MA＿＿。

4、煤矿“三违”指的是 违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。

5、每个生产矿井必须至少有 两个 个能行人的通到地面的安全出口，各个安全出口距离不得小于 30 米。

6、在低瓦斯矿井中，掘进工作面使用的局部通风机应实行 ；在高瓦斯矿井中，掘进工作面使用的局部通风机应实行。

7、《规程》规定电动机及其开关附近20m内风流中瓦斯浓度达到1.5％时必须停止运转，切断电源，人员撤离，待瓦斯浓度降到1%以下时方可运转。

8、矿用防爆电气设备的总标志为 Ex ；矿用安全标志是 MA。

9、在安全与生产的关系上要坚持“三不生产”的原则是：不安全不生产、安全隐患不排除不生产、安全防范措施不落实不生产。

二、单项选择题（15分 每题3分）

1、控制外注式单体液压支柱升柱，承载和降柱的阀组叫（B）

A、安全阀 B、三用阀 C、截止阀

2、（C）是通过改变阀中的通油孔和截面积来控制流量的阀组 A、压力控制阀 B、方向控制阀 C、流量控制阀

3、启动刮板输送机时，要先点动（A）次，才允许正式开动，禁止强行启动、频繁点动或长时间空运转。

A、1---2次 B、2---3次 C、3---4次

4、采煤工作面温度不得超过（B）A、20度 B、26度 C、31度

5、采煤机更换截齿和滚筒上下（C）米以内有人工作时切断电源并且闭锁运输机。A、4.B、2 C、3 D、5

三、判断题（28分 每题2分）

1、刮板输送机与桥式转载机的搭结长度不得小于0.5米（√）

2、拉移桥式转载机，活塞杆伸出长度不应超过全长的3/5，以免造成活塞杆弯曲（×）

3、启动刮板输送机时，要先点动1到2次在正式启动，严禁强行启动，频繁点动或长时间空运转。（√）

4、严禁任何人员在刮板运输机运行时从机头处跨越。（√）

5、刮板链有模锻链与圆环链两种。（√）

6、迎山角是指棚腿与巷道底板的夹角。(√)

7、工作面移动电钻时，要一手提电钻手把，一手提电缆，不 准用电缆托电钻，也不准将钻杆插在电钻上移动。(√)

8、掘进工打眼前应先检查顶帮及支护情况，严禁在支护不好的情况下打眼，有隐患

先处理，后打眼。（√）

9、掘进工打眼前应先拉好中线，严格按照爆破图表布眼、按角度要求打眼。（√）

达到初撑力

4、保证梁端距附合要求

5、两顺超前20米支护

10、装药时，在没有竹或木棍时，为节约时间可以用电雷管代替。

（×）

11、发爆器的的钥匙除爆破工外，也可以由由班长代替携带。（×）

12、爆破前，雷管脚线和爆破母线必须扭接并悬空。（√）

13、掘进工作面的进风流中，氧气浓度应不低于20%，二氧化碳浓度不超过0.5%。（√）

14、掘进工必须熟知井下避灾路线，正确的进行自救互救和安全脱险。（√）

四、简答题（30分）

1、掘进工作面严禁空顶作业具体要求是什么？（7分）

答：靠近掘进工作面１０m 内的支护在爆破前必须加固，爆破崩倒、崩坏的支架必须先行修复，之后方可进入工作面作业，修复支架时必须先检查顶、帮，并由外向里逐架进行。在松软的煤、岩层或流砂性地层中及地质破碎带掘进巷道时，必须采取前探支护或其他措施。在坚硬和稳定的煤、岩层中，确定巷道不设支护时，必须制定安全措施。

2、防止综采工作面顶板事故的措施有哪些？（7分）答：

1、合理的回采设计

2、加强设备检修

3、支架

3、对综采工作面两个安全出口的规定？（8分）

4、更换巷道支护时，在折除原有支护前应做到什么？（8分）

新员工转正制度 篇4

一、总则

为规范员工试用转正考核流程，确保员工转正考核工作规范、有效、有章可循，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于试用期转正新员工以及岗位异动转正的考核。

三、相关人员职责

1被考核人所在部门的直接上级

 拟定该部门员的专业考试试卷，并交一份予人事部备档。

 收集被考核人员工作表现信息、相关资料和记录。

 对被考核人进行初步审核，做出评价并提交上级主管复核。

2所在部门的分管领导

 负责部门主管级别员工的转正初审考核。

 参与员工试用期转正鉴定。人事部

 收集被考核人员工作信息，相关资料和记录。

 负责组织员工的转正考核，参加考核会评工作。

 整理、统计及汇总考核数据和信息。

 传报、审核、审批与告知考核结果。

 考核结论面谈。

四、转正考核管理规定

1、员工试用期限

1.1新员工试用期原则上为2个月（有特殊规定的按规定执行），在连续工作50天后可以提出转正申请。

1.2员工试用期间工作表现优秀，自己或直接上级可以提前提出转正申请，但试用期最短不得少于一个月。

1.3人事部负责组织相关手续的办理。

2、试用期转正条件

2.1 符合岗位任职资格要求，能够胜任岗位工作。

2.2 通过直接上级和分管领导的考核，经人事部审核合格；主管级（或以上）人员需总经理审批同意。

2.3 认同公司企业文化，遵守公司各项管理制度，态度、思想品德符合要求，试用期间没有因出现个人故意行为和重大失职行为而受到严重惩罚。

2.4销售系统类人员须完成相应的业绩考核指标，具体指标依照销售系统人员考核标准。如情况特殊，无法完成指标，由人事部、销售部、总经理组成讨论组，共同商讨是否可破格转正。

2.5 符合以上条件者方可办理转正手续。

3、转正考核时间规定

一般情况下，员工在试用期间满50天后可以提出转正申请，由人事部负责组织相关考核。各考核部门和人员应在员工提出转正申请10个工作日内（最迟不能超过员工的试用期最后一日）完成所有考核项目，并作出考核决定。

4、转正考核形式

采取上级主管考核评价和转正考试两种形式。

考核分在60分以下的不再试用，立即辞退。

五、转正考核流程

1、转正考核通知

1.1 人事部于每月10日前统计出当月可转正人员名单。

1.2 人事部通知被考核人所在部门负责人，由部门负责人传达给被考核人员，并安排进行专业考试。此工作须在每月12日之前完成。

2、填写转正相关表格

2.1 被考核人员收到通知后须填写《转正审批表》；交至部门负责人处。

2.2主管级(以上)人员除转正考试、填写《转正审批表》外，需另个人制作转正ppt总结。总结内容须涵盖：①对企业各方面了解情况及所在岗位的认识；②试用期期间的主要工作成绩；③自己的不足和需要获得的支持；④后期的主要工作计划；⑤对公司及部门的意见或建议。

2.3此工作须在每月15日之前完成。

3、被考核人上级进行考核评价

3.1部门负责人复核员工表格填写的完整情况后，签署相关意见后交至分管

领导处审核并签字确认。

3.2 此工作须在每月18日之前完成。

4、人事部负责人进行考核评价

4.1 被考核人部门负责人将《转正申请表》、专业考试试卷及分数（主管级以上ppt试用期总结）一同交予人事部。

4.2 由人事部负责人在按相关审批权限进行审批，得出最终考核结果，最后备案。

4.3 此工作须在每月25日之前完成。

4.4 转正考核结果须在当月30日前报送人事部工资核算人员处核算工资。30日以后报送的将延迟在次月工资中补发。

5、考核结果通知与考核面谈

正式考核结论形成后，人事部通知被考核人所在部门负责人，由部门负责人传达给当事人。人事部负责人将在2个工作日内安排与被考核人进行考核结论面谈。

六、操作管理规定

1、未按时间要求提交转正资料，导致转正延误者，人事部不担负任何责任。

2、人事部在办理员工转正考核的过程中，若发现申请人不符合转正要求，将不予办理转正考核手续，并与用人部门沟通不符情况，以及做人才补充或调岗安排。

新员工转正申请 篇5

本人于2010年7月28日有幸成为公司员工。光阴似箭，岁月如梭，转眼间九个月快乐而充实的试用期已接近尾声，根据公司规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在这期间，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度，尽心尽力，不躁不怨，认真履行自己的工作职责，完成上级领导所交代的每一份工作。通过这些锻炼，使我的工作能力和为人处事方面都取得了不小的进步。

在这近九个月的工作和学习中，我深深体会到了实践经验与理论知识的巨大差异，所谓“从实践中来，到实践中去”。而我却从“空中楼阁”直接跳到“地面”上成为一个化工工人，面对的挑战可想而知。还清楚记得我刚到XX煤化工时，面对其一无所知。于是我更加明白了自己的斤两，知道自己只有付出更多的汗水与辛劳，才能做好本职工作，不辜负领导的期望。所幸的是，领队和师傅给了我足够的宽容和耐心，加上同事们毫无保留的“授业解惑”，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高，取得了长足的发展和巨大的收获。

我被分在气化专业学习培训，虽然有三年的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。面对这种情况，在师

傅及同事的热情帮助下，加上自己的认真学习，使我对气化专业的原理、流程、设备及其构造和工作原理、现场操作、巡检和气化岗位相关制度有了基本掌握和了解。促成了自身知识结构的完善和知识体系的健全。在学习之余，我还着重搜集有关气化专业的相关资料，重要设备及阀们的出处，同时把握每一次设备拆修的机会，拍摄一些设备的内部结构，这不仅使我对设备的结构和工作原理有了更深刻的认识，同时为我们单位以后的设备选型提供了参考资料，也为我们的下一批同事提供来了宝贵的学习资料。

我非常荣幸被选为外出培训队临时党组织委员、班长及气化专业组长为培训队服务，为同事服务。在这期间，我积极配合领队的各项管理工作，参与了培训队的管理制度建设，各项档案资料的完善以及各项拓展活动的的策划与组织工作。为使每位党员能够认识到自身的不足，明确作为一名党员身上所肩负的使命和职责，改正自己的错误，弥补自己的不足，增强自身的党性，我积极配合领队策划并开展了每期的党员民主生活会。作为班长，我认真做好上传下达的工作，协调好培训队的日常管理，做好培训队各方面会议记录及日常相关档案管理；作为专业组长，我时时了解组员的学习情况，根据实际情况，组织并开展了专业内部的讲课，同时配合宣传小组协调好专业定期投稿工作。通过这些工作，使我在工作能力、为人处事、语言表达、事情考虑周全等方面都得到了锻炼，为以后的工作打下了坚实的基础。

“高标准、严要求”是我们公司一贯工作作风，与其标准对照，我还存在一些问题与差距。工作上不积极不主动，缺乏一定的主观能

动性；平时总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态；考虑问题不是很周到；处理问题不能得心应手，工作经验方面有待提高。对以上几点自身所存在的问题，已切实地影响到自己的本职工作，我感到十分内疚。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己业务素质和工作能力进一步提高，更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。

新员工转正自我评价 篇6

记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对erp系统的操作以及excel的数据处理还算比较熟练，所以上手起来比较快，仅1周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。虽然每天的报表编制比较机械和重复，但是我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专有名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等。在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，配合财务部的复核工作。除了本职工作以外，还积极配合其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门可以独自完成，但是他们对于订交提数据，车型以及18位码都不太熟悉，花的时间更多，如果我花一个小时能为他人节约2个小时，这件事是值得做的。

同时，也清楚地认识到自己的不足，特别是对销售结算这块还不能做到100%的胸有成竹，其实每项工作都需要一定的时间去熟悉，去沉淀，这3个月中，专营店实习就占了2周，后面的销售精英大赛和新员工培训，再除去假期，真正去操作本岗位的时间其实并不多，现在仅仅能够完成硬体折扣和简单的促销结算，我想这是我不足的地方，也是我以后要加强的地方。

新员工转正申请 篇7

我于20xx年X月X日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开始，我就把自己当成公司的一员，现将这三个月的工作情况总结如下：

一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。

二、对工作认真负责，任劳任怨，与同事配合默契，平时刻苦钻研，不断创新，能够在规定时间内出色的完成任务，保证公司项目进度，做到让客户、领导、自己都满意。

三、协助领导带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在9-10月份，还是积极主动的协助领导带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给新员工。

总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，在待人方面，与人为善，在工作上，力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

此致

敬礼!

申请人：xxx

新员工转正自我鉴定 篇8

在轮岗实习期间，我先后在制造部各个车间参观实习近平一个月时间。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，在其位，谋其职，尽其力。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司员工从入职上岗、转档、转正、调岗、合同续签、奖励惩罚、离职等基本人事手续，整理归档员工合同，协助提供员工保险缴纳单据与名单，处理员工日常单据报销，以及协助整理提供公司各部门所需的人事相关资料和数据。在近两个月参加了各高校20**年校园招聘会，学习并参考了各位同事与领导在招聘面试方面的经验与技巧，逐渐完善自己在招贤纳才方面的知识欠缺。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

（篇二）

本人自****年**月**日起进入**公司从事**工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。

在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展！

（篇三）

记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对erp系统的操作以及e*cel的数据处理还算比较熟练，所以上手起来比较快，仅1周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。虽然每天的报表编制比较机械和重复，但是我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专有名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等。在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，配合财务部的复核工作。

在10月底，接到了去销售部新员工分赴****专营店的实习任务，同时要监控其委托贷款的情况。在12个人当中我被安排到第1个去，当时还有些不太愿意，因为那时候才来公司不到1个月，是12位员工中进公司最晚的，许多方面都不太了解，似乎有种“赶鸭子上轿”的感觉。但是我毕竟工作过1年，所以也比应届毕业生有更好的适应能力，随即准备了许多资料路上看，晚上看，在最短的时间了解了专营店的知识。在实习过程中积极配合督导完成了监控委托贷款的任务。

12月的销售精英大赛总决赛，我有幸成为了top20的选手管理员，主要负责选手们的吃，住，行。在整个过程中和选手们结成了深厚的友谊，自己也收获了许多许多。第一，时间观念，只要自己想着去等别人，就不会存在别人等你的情况了。第二，对困难要估计充分，因为很多突发事情是让人措手不及的。

（篇四）

试用期在转眼间就要结束了，在这里我来把这期间的工作做一下自我鉴定：

在试用期期间，在和同事接触的过程中使我的思想觉悟有了一定的提高，与在学校时相比跨入了一个新阶段。在此过程中我感到了公司是个温暖的大家庭，同事就如同自己的兄弟姐妹，我工作生活 在这个温暖的大家庭中，这使我对工作及工作态度有了新的认识。

工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己。作为机关工作者的我，时刻提醒自己，不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。

试用期间虽然我刚从母校那学习了一些理论知识，但这一现状不能满足工作的需求。

以前在学校的时候，做什么事情都不做过多的考虑，都是一把抓，缺乏条理性，做事情没有什么太大的收获。但自从进了公司，通过各种实践，发现以前那样做是不正确的。各个方面都要做很细致的考虑，一点点的失误，都可能对公司造成很大的损失。我现在已经能对我要做的事情做很细致的考虑和计划，这对我以后的工作是很重要的，同时这也培养了我的责任心。“理论是灰色的，生活之树常青”,只有将理论付诸于实践才能实现理论的价值，也只有将理论付诸于实践才能得到检验。征占地过程中，以前都是对着图纸算面积，这次去实地测量才发现以前算的只是一个最理想化的理论值，只有去现场看一下才能知道管线沿途的实际情况和存在的一些问题。同样，只有通过实践才能锻炼人的品质，体现人的意志。经过这段时间的工作，发现了一些存在的问题：工作中还有很多东西需要学习，需要不断的充实自己、完善自己，不断进步。有时候看问题看的不够透彻，容易把问题理想化，容易导致和实际情况产生一些偏差。

虽然只有短短的三个月，但中间的收获是不可磨灭的，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。

（篇五）

尊敬的领导：

我叫***，于**年**月**日进入公司，根据公司的需要，目前担任***一职，负责*工作。

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。

新员工三个月转正总结 篇9

新员工三个月转正总结【一】

时间一晃而过，转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历，在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导“海纳百川”的胸襟，感受到了“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。在9月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，当时觉得企业规模较大，发展空间。经过了不太漫长的程序而入职，其间对公司有了一定的了解。通过了三个多月的亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：“…，…。”我对这一文化理念非常认同，公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能发展壮大的重要原因。

二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个多月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。根据目前工作分工，我的主要工作任务是历史审稿。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的XX人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写作能力、灵活的处理问题能力。

四、不足和需改进方面。虽然到公司来了三个多月，对公司还不够了解，审稿熟练程度也不够，问题还很多。随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为公司的发展贡献自己的力量。

五、几点建议。公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。成立十五年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永载史册。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。

来到公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的美好明天更辉煌。

新员工三个月转正总结【二】

为进一步推动我村安全生产工作，持续、深入地宣传党和国家安全生产的方针政策、法律法规，普及安全知识，提高村民的安全素质、安全质量标准意识，我村根据要求，结合实际情况，紧紧围绕这次安全生产月的主题，我村开展了扎实有效的“安全生产月”活动，现将本村 “安全生产月”活动总结如下：

一、认真贯彻，狠抓落实。

我村两委人员对本村进行了一次安全大检查，对辖区内的生产企业、学校、道路交通进行了重点排查，排除安全隐患，做到了不留死角，对发现的问题有针对性的提出整改意见，检查落实整改情况，真正达到了开展这次活动的目的，使安全生产的理念和实践融合在生产的各个环节。

二、加强宣传，营造氛围。

利用各种宣传渠道，宣传安全发展科学理念、安全生产方针政策和法律法规，用舆论导向激发村民的参与热情，让村民牢固树立“安全第一”的思想，把规范自己的行为、注重安全生产变为自觉活动。在安全月活动中，我村共张贴安全生产宣传画3幅，宣传标语6张，发放资料150份。通过各种形式的宣传，激发了村民自觉参与安全月活动的热情，使安全生产真正进入了全体村民心中。

三、切实做好夏季及汛期的安全生产工作。

目前正值夏季高温汛期，雷电、大风、高温等灾害性天气较多，安全生产事故易发。本村危房和闲置房屋，当出现雷电、大风、大雨时要建立相应的应急机制，做到责任明确，任务到人，措施到位。主要重点做好防汛、防电、防坍塌等工作，加强监控和检查，发现隐患及时落实责任人加以整改。

通过这次“安全月”活动，使我村在安全生产方面的工作上了一个新台阶，进一步增强了全体村民的责任和意识，为今后更好地开展安全生产管理工作打下了坚实的基础，带动全年的宣教工作，努力营造对安全生产高度关注、积极支持、广泛参与和共同监督的良好环境。

新员工三个月转正总结【三】

时间又过了一月，本月完成了一些工作，也存在着一些问题，现将个人总结汇报如下：

一、本月工作

1、招聘工作。本月还是继续在上招人，打了一些电话，来面试的有10个，其中5个因为性格原因不适合呆在公司，另5个感觉面试时还比较自信，但没有文秘经验，自己的说法和实际相矛盾。

2、继续完善制度。办公室现已完成了一部分制度，但还有许多制度还需要完善，这月完成了一个办公用品的管理和领用，对办公用品的申购、领用都作出了规定。同时我也对办公用品建立了台账登记，将现有的办公用品全部登记，以后入库、领用和库存都将全部登记以便发放和管理。

3、对电脑中的资料进行了分类整理，以部门为单位归类，分门别类的整理以便查阅和管理。也对一些纸质资料进行了整理，方便以后归档。

4、开始着手写公司发展规划，但不知道该如何下手，提纲和内容方面都还存在着很大的问题。

5、到材料市场去走了半天，了解到一部分材料，对卫浴洁具和地砖都有了一定的了解。

6、制定了一份客户对我们公司的满意度调查问卷，以后完成交房时，请客户对我们公司的服务做评价，我们做的不好的地方，以后都尽量完善，将客户的满意作为我们的目标。

7、参加了两次培训，一次是销售方面的培训，一次是礼仪方面的培训。通过培训，让我在销售和礼仪方面都学到了很多，知道了和客户交流时应注意哪些礼节，应怎样沟通。

二、存在的问题

1、招聘方面：招聘渠道还是很狭窄，形式不容乐观，以后还是坚持到网上寻找资源。

2、文档方面。文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确，在编档案号方面我也很迷茫，不知道该怎样下手，现在我手上的档案比较少，其他部门也没有档案移交，我下一步将作出档案管理制度再明确一下。对于财务部这边的档案是否也应移交到行政部?

3、对于公司的发展规划。现在我也不知道应该怎么来写，目前我正在想一个提纲，再来装内容，但是手里没有一些基础数据，发展规划应涉及市场分析、行业分析、财务状况等等，所以目前对这一块还是很迷茫，只有多查查资料再来慢慢写。

4、对于行政工作。现在对于行政工作我已基本知道该怎样来做了，行政就是一个大管家，什么都要管，但是我现在才似乎刚刚要进入角色，以前一直没摆正位置，虽然我是个行政助理，但是行政部就我一个人，所以我应该承担行政部的责任并履行行政部的义务，但是运用到工作中我确不知道该怎样来管，怎样运用好手中的权利很好的去执行公司的制度，这一点我会去买书再慢慢研究。

5、通过两次培训，发展公司确实应该统一服装，改变精神面貌，所以应该要求员工拿出公司的精神面貌，注意细节方面的礼仪。

6、自身弱点。一直觉得自己算是一个细心的人，但是上月却错误百出。

①工作总结。上月的工作总结一方面是因为月一工作较多，来不及细写，所以顺手打了一篇，从态度上讲有敷衍的嫌疑，因为来不及了。另一方面是不够重视工作总结，总结应该是总结自身存在的问题再改正问题，而我犯了最低级的错误，行文格大错特错，以后不会再犯这种问题。

②不够细心。上月给董事长发邮件的时候居然把字打错了，充分说明自己的粗心大意，没有检查，以后不管做什么事情，我都会细心一点。

③应用文基础薄。上月的培训计划充分体现出了这点，格式完全不对，不正规，但我知道自己错在哪里了，以后会注意。

通过上月的工作，我已发现了自己很多很多的问题，这些不足我都会想办法尽量克服和改正，我希望自己每月都能进步!加油!

新员工三个月转正总结【四】

在经历了一年多工作中，我兢兢业业，通过各领导和同事的帮助此刻我已达到转正的资格，为此，我也为自己的公务员转正自我鉴定详细于此。从一年多。在领导、同事们的悉心关怀和指导下，我在各方面都有了长足的进步。在这个团结和谐、奋发进取的集体里，在这个集体的每位同志身上，在这个人生道路上的新起点上，我学到了许多，为做好今后的工作积累了知识，打下了基础。根据一年来本人的工作实际情况，对一年的试用期工作总结如下：

一、政治思想方面

加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入领会执行中央、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。

二、工作方面

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作，本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习和积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。

1、努力学习业务知识，做好基础性工作。初到工作岗位，我对机关单位办公室工作了解不多，虽然我是汉语言文学专业，但都是书本上的理论知识，实践比较少，更不要说将理论与实践相结合了。于是就先从简单的工作入手，做一些数据统计、草拟文稿和信息、文件归档和网站信息发布等工作，通过这些工作，我对办公室的职能和主要业务工作有了初步了解，形成了一定的感性认识。

2.勤于动笔，增强文字功底。在机关工作，文字材料不可避免，材料和信息的写作要求尽可能的详尽、准确，这样才能保证向领导反映准确信息，为及时决策提供可靠依据，为群众传达正确的信息。为了提高自己的写作能力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改，并请领导和帮把关，提出意见和建议，然后再进行修改，经过反复推敲，最后定稿。在工作之余，我大量地翻阅办公室的文件资料，虚心学习同事的经验、做法，将学习到的知识应用到实际工作之中。通过学习和实践，我的文字素质得到了提高。

三、学习生活方面

说到加强学习，听起来好像是套话，但无论从工作还是生活实践都深深体会到，学习实在是太重要了，只有不断地学习，掌握更多的知识，才能不断提高自己的素质，更好地做好自己的工作。在工作过程中，我更能深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;

二是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

在生活上，我最大的特点是为人热情大方，诚实守信，乐于助人，勇于挑战自我,有着严谨的生活态度、良好的生活习惯和正派作风，生活充实而有条理。我喜欢真诚、友好地对待每个人，微笑着度过生活的每一天。因为我相信付出了多少就会得到多少，人是感情动物，人与人的相处是相互的。所以一直以来与同事的相处都非常融洽。

一年来，我在组织、领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，做一名合格的机关单位工作人员。

新员工三个月转正总结【五】

今年我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习“三个代表”重要思想、党的报告及十八届五中全会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，我思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：

一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高

一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。

(一)、是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的报告及十八届四中、五中全会精神，自觉坚持以党的为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。

(二)、是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。

三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、《反分裂国家法》，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。

三、努力工作，按时完成工作任务

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：

(一)、是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。

(二)、是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

(三)、是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。

在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。