尽快完成以下工作

尽快完成以下工作（精选11篇）

尽快完成以下工作 篇1

要有一切归零的心态:学历代表过去, 只有能力才代表将来。无论在学生时代多么辉煌, 不管就业前已取得何种学历, 入职后, 都相当于重新站在了起跑线上。相对彼此, 只有个人积攒“助跑剂”的不同而已, 有的厚实一些, 有的薄弱一些。所以, 千万不要让曾经的骄傲资本蒙蔽了双眼, 松懈了前进的发条, 轻视了现有岗位环境, 不要在刚入职就输在新起跑线上。无论任何人, 即使在某一方面的造诣很深, 也不能够说他已经彻底精通、穷尽知识了。学海无涯, 任何一门学问、任何一个领域都是无穷无尽的海洋, 谁也不能认为自己已经达到了最高境界而停步不前。新员工一定要摆正心态, 摒弃浮躁, 放下身段, 虚心前行。

要有科学清晰的定位:一个优秀的员工必须要有人生理想、发展目标。因此, 从学生转变为企业职工, 首先要对自己有一个清醒的认识, 想干什么, 该干什么, 能干什么, 会干什么...做到心中有数。其次要对企业发展环境有一个清晰的认识, 通过岗前教育、业务培训、文化交流等形式尽快熟悉自己的新“家”。最后要对自己的职业生涯有一个科学的规划, 根据对自身、对企业的摸底, 科学评判, 详细制定符合实际, 适合自已的中长期发展规划、五年规划、三年规划、年度计划。只有定位科学, 方向明确, 目标清晰, 才会产生前进动力, 才会促进成长成才。

要有永争第一的欲望:雄踞政坛11年之久, 被世界誉为‘铁娘子”的英国第一位女首相玛格丽特·撒切尔夫人, 从小就被严厉的父亲经常性地灌输这样的观点:无论做什么事情都要力争一流。“即使坐公共汽车, 你也要永远坐在第一排。”新员工从岗前培训开始, 一定要抢占最佳位置。因为“永远要坐在第一排”并不仅仅是个形式, 而是一种积极向上的人生态度, 是一种一往无前的勇气和争创一流的精神。从坐位开始, 在任何时候, 无论是学习、工作、干事创业都要养成良好的习惯, 任何事情都要往前赶, 不要往后拖。而且, 要做就要做到最好。同时入职的新员工, 在两到三年间的职业生涯中, 就会出现差距, 发生变化。回头看走过的路, 领头者一定有过人之处, 一定是在自己所从事的专业里出类拔萃的。

要有成长成才的习惯:成功是一种习惯, 失败也是一种习惯。新员工要想尽快成长成才, 成为一个成功者, 就要清楚成功人士在成长成才过程中的良好习惯:清楚做事的目的、下决定迅速果断、具有极佳的倾听能力、坚持写日记、保持体力或创造更多精力、为使命而非为金钱工作、做事有系统、愿意做失败者不愿意做的事情、谦虚好学等等。要永远铭记一个成功秘籍:成功者找方法, 失败者找理由。从入职第一天起, 就要在衣服口袋中备一个小本子, 要始终谨记“三人行, 必有我师”这一名言, 要明白“好记性不如烂笔头”, 要珍惜学习机会, 做为徒弟, 要把导师的每一句教诲详细记录在本子上, 并要养成写工作日志的习惯。久而久之, 对本职工作心中有数, 条理清晰, 驾轻就熟, 必然会取得好的成绩。

要有自身能力的自信:卡耐基常说:“在人的一生中, 无论何种情形下, 你都要不惜一切代价, 走入一种可能激发你的潜能的气氛中, 可能激发你走上自我发达之路的环境里。”站在新的起跑线上, 有的人喜欢冲刺, 热衷挑战, 在看似繁难的目标任务, 永无歇止的工作氛围, 难度渐升的环境压力中, 不知不觉间培养提升了自己的诸般能力。而有的员工面对困难和挑战时, 不够自信, 缺乏韧劲, 胆怯, 畏惧, 退缩, 因而失去了许多超越自我的机会, 只有在原地踏步。所以, 新员工要始终坚信自己潜力无限, 要善于抓住机遇, 要善于借助机会, 要善于展示自我。要运用自我暗示的力量和冥想的技巧, 让潜意识来帮助你相信自己, 引导身体作出效果。

印机制造企业要尽快完成转型升级 篇2

1. 新媒体的迅速发展对传统印刷构成挑战，难免累及传统印刷设备制造企业。

数字技术和互联网的普及已极大地改变了人们的生活，由此带来非纸质阅读量日渐增加。尽管2010年报纸总印量有所反弹，也不过属回光返照，难以改变纸质媒介衰落的必然趋势。正视这一变化，设备生产厂家就必须跟着市场变，固守原有的传统产品，或变化不及市场来得快都会影响企业的经济效益。

2. 国产印刷设备与国外同类设备差距进一步拉大，很难抗衡国际高端品牌。

尽管近几年国内的印机制造企业也注重技术进步与产品开发，但实事求是地说，国产印机特别是技术含量高的尖端产品，与国际高端品牌的差距还在进一步拉大。在欧美等发达国家市场持续不振的大背景下，国际品牌印机企业十分重视加强中国市场的培育与本土化生产，以降低成本、扩大市场占有率。在市场对印刷产品质量更为挑剔、在完成了“原始积累”的印刷企业具备了购买高端设备的能力时，国际印机品牌越发受到青睐，国产印机设备的销售自然变得更为困难。

3. 印刷生产能力大于市场需求的现状抑制了设备购买动力。

传统印机生产企业面对的是国内已经十分饱和的印刷行业生态，在产能早已过剩的情况下，印刷企业对设备的需求本来就在减少，印刷企业决策者的心态与产能供不应求时也截然不同。可以说，数字技术的飞速发展与世界性的传统印刷产能过剩也为所有印机制造企业敲响了警钟。为此，传统印机制造企业必须重新考虑自己的新市场在哪里，并找到企业应该投入资金与力量予以开发的新方向。

4. 生产成本的日益上升正在把处于产业链最低端的制造业逼进死胡同。

早就有经济学家指出：今天的国际竞争已经“进入到了一个前所未有的、一个全新的产业链的决战，在产业链中‘制造’环节的价格最低。”在本已难过的形势下，近几年接连不断人工、原材料等成本上涨更是“雪上加霜”，使得印机制造企业陷入了与印刷企业相同的困境——一方面是高企的成本，另一方面是难以上涨的产品出厂价格，共同挤压着利润空间。

5. 缺乏研发资金与研发力量客观上制约了我国印机制造业的发展。

客观地说，改革开放30多年来我国印刷产品质量的提高很大程度上是依靠大量引进国际顶尖的先进设备，尽管国内印机制造企业制造水准也有所提高，但较缺乏自主知识产权，在研发方面的人财物力投入力度不足，这种局面必须尽快加以改变。

国内印机制造企业应该在认真调研的基础上尽快确定企业下一步的发展方向。慎重是需要的，但时不我待，绝不能久拖不决，谁占有先机谁就占有市场。

（作者为上海印刷（集团）

有限公司顾问）

尽快融入地方尽快熟悉工作2 篇3

经组织研究决定：我从XX岗位，转业安置到市信访局工作，首先感谢XX的关心，感谢关心――是因为在军转干部安置难度大、困难多的情况下，XX党委首长为了我的工作安置做了大量的工作，这既是对部队建设的负责，也是对个人的关心，实属不容易，深表感谢；其次感谢市委、组织部门对军转干部安置工作的重视和对我本人的信任，感谢信任――是因为信访工作责任重大、岗位重要，“发展是第一要务，稳定是第一责任”，“信访工作既是社情民意风向标、也是一个调节阀”，让我到这个位置来工作，我体会到的也是一种认可，我深感肩负责任。

今天到新的工作单位报到，对于我来说是人生一个新的转折点，对于工作来说是一个新的平台，急需要做到的是“两个尽快”，即，尽快融入地方，融入就是组织、思想和感情上的全面融入；尽快熟悉工作，熟悉就是熟悉工作职责、工作程序和工作方法。借赵本山的小品，说三句话，向大家汇报一下我的情况、状态和想法。

一是昨天――我是土生土长的部队老兵。我是本乡本土的人，祖籍XX、出生地是现在的XX区、XX县长大，十七岁参军入伍，在XX当兵，XX上军校，XX部队工作，1996年回到XX市，在军分区系统，XX人武部工作8年，军分区政治 1

部3年，期间还兼任XXX，XXX。在部队除基层排长外，一直从事政治工作，具体是法律服务，宣传、保卫工作，这就是我28年多的部队工作经历。

二是今天――我是忐忑不安的转业干部。土生土长，意味着对家乡的感情和对XX的山山水的熟悉，人也不陌生，XX是一个很好的工作平台，在这个平台，市里四大班子、基层的乡镇村，都能有接触，有机会深入，为融入地方，相对其他转业干部有了基础。但在这之前的29年前，我从一个青年学生部队走进，要求是极力尽快转化为战士，在相对单纯、直线的军营形成了一系列部队特有的内涵，转眼间我脱下军装，面临的是要尽快，融入地方，实现这个角色转化，可能还是有一个阶段和过程的，在我身上肯定，除了个人物质外，还免不了有着部队的深深铬印，这当中既有好的品质，也是不相适应地方工作的方法，为此我忐忑不安。我在XX工作、在XX参加县委工作，也参与和处理一些信访事项，对这项工作的难度，我是身有体会的，也是令我忐忑不安的。

三是明天――我是知之不多的信访新兵。这种忐忑不安的心境，带给我的是压力、挑战和信心。信访工作，上为党委、政府分忧患、减压力，下为群众消怨气、解困难，在维稳中作用重大，各级都十分重视，在XX工作时，凡信访局提出的意见、建议、要求，那在常委会上是这多关注几分的，积案化解、包保责任，那都是放在重要议程的，这是我感到的责任，也是压力和动力。随着体制改革、政策调整和推进发展，群众信访诉求迫切，集体访、越级访、缠着访的情况增多的情况，尽管有属地管理、分组负责等等制度，有息诉、息访，包保责任制，但解决具体信访问题的无耐和无助，在XX工作时，面对一个60年代转业的军转干部的上访，在XX因为军事设施建设用地的进京访，其间的信访工作的复杂性、艰难程度也是切身有感受的，所以对将来担当的工作，我深感挑战。但具体从事，信访工作我是一个新兵，信访工作不仅需要热情、耐心，还需要懂得法规、政策，更需要规范的程序和方法，这些我都需要学习。在座的各位都是我老师，我先拜师，今后XX局长多指教，大家多指点、多支持。

今天报到之后，我就是信访战线的一员了，尽管信访工作不是我的首选，尽管信访工作我感到困难，但服从组织决定，即来之则安之，也有信心做好本职工作，正如年初市“积案化解推进会”上，讲的信心比什么都重要，这个信心来自市委、市政府对信访工作的重视，来自王局的指导，许多同志向我介绍道，XX局不仅是领导水平高、同时还是文化人，外界评价信访局是团结、内部气氛好，在这样一个平台，我相信我一定会工作愉快，请给予多多关照。

尽快完成以下工作 篇4

军队转业干部大多在部队磨爬滚打了一、二十年，离开部队回地方工作，可以说是人生道路上的一大转折。那么，怎样才能尽快实现角色转换适应地方工作呢？笔者作为一个曾经在部队战斗了２０年的副团职干部、现已在县人事局工作了七、八年的过来人，想以个人的亲身体会淡点粗浅感受，供正准备转业或刚刚转

业的老战友参考。

一是抓紧学习，迅速进入角色。作为刚刚转业到地方的一名新兵，需要学习的知识很多，但是决不能眉毛胡子一把抓，一定要突出重点，先急后缓。首先，要学习与自己的工作相关的政策法规。从宏观上搞清楚应该怎么做，不应该怎么做，特别是在依法行政的今天，处理问题、作出决定都要有根有据，千万小能盲目蛮干。其次，要学习本职工作业务。按照职位说明书的要求，逐条逐句地对照学习，真正吃透其实质，熟记其内容，并且要边学边干，学用结合，边实践边总结，争取尽快成为本行业的行家里手。再就是要学习他人之长。俗话说：三人行必有我师。特别是作为一名刚到任的转业干部，可以说本单位所有比自己到任早的同志，无论职务高低、年龄大小都有他们的长处，都是我们的老师，千万不能以我是团或营职干部而自居，一定要放下架子，不耻下问，虚心向他们学习。只有这样，才能尽快熟悉环境、熟悉业务，才能尽快进入角色独挡一面。

二是扬长补短，尽快展示自我。军队转业干部经过多年的部队实践锻炼，具有政治素质高、组织能力强、作风纪律严等很多长处，转业到地方后一定要继续发扬。但地方的工作与部队相比，又有许多不同之处，如果一味地沿用部队的工作方法，也是行不通的，必须要根据地方的工作实际，采取相应的工作方法。并且要大胆工作，利用一切可以利用的机会，尽快充分展示自我，用自己的真才实学来赢得领导和同志们的信任。比如，在我刚转业不到半年的时候，单位领导让我在全县人事干部培训班上讲一讲《如何搞好考核工作》，根据平时学习和掌握的情况我进行了认真准备，讲完课之后不少同志对我说：听了你开始时的自我介绍知道你是人事战线上的一名新兵，但听了你的讲课又感到你是一个人事通。听了这番话我心里特别高兴，同时也更加坚定了我学习的信心和决心。

三是勇于改革，不断开创新局面。

接上篇:一个人要想有地位，首先要有作为。作为一名军转干部如果按部就班的工作是很难超越别人的，必须在工作中积极探索、大胆改革、勇于创新。只有这样，才能踢开头三脚，才能开创工作的新局面。记得在我转业的当年，全县党政群机关工作人员有３０００多人要依据考核结果晋升工资，当时岗位责任制办公室只有我这个主任和一名科员两个人，而每年的考核结果汇总表就有１００多页，有的同志晋升工资要核对近５年的考核结果，至少需要５分钟的时间，并且晋升工资的准备工作要在短短几天的时间内完成。面对这种情况，我非常着急，心想这怎么能行，一定要研究一种简便易行的方法。于是我充分发挥在部队多年从事作训工作的特长，反复琢磨，到处查找有关资料，虚心听取大家的意见，最后终于设计出了一种既科学又合理，并且集考核时间、考核等次、单位负责人意见、单位盖章、上次晋升工资时间等内容于一体的《党政群机关工作人员考核手册》，该手册于每次考核结束后由单位政工人事干部到岗位责任制办公室审核盖章，变过去的集中审核为现在的分散审核，这样不仅解决了晋升工资时的忙乱现象，而且还提高工作效率５倍以上。消息报道后，有十几个县市区的兄弟单位前来学习。我们的这一举措也受到了领导和同志们的高度赞扬。

尽快完成以下工作 篇5

大学生村官作为一个有着很高的文化知识和理论水平但对农村又感到陌生的群体，如何尽快掌握农村工作方法，发挥自身的优势和作用，在农村有一番作为？笔者认为应做到以下四点：

一是多学。学什么，就是要多学习党和国家关于农村的法律以及各项方针政策，只有掌握了这些才有了进行工作的依据；农村以农业为主，所以还要多学习农业技术，只有自己掌握了先进的农业技术才能指导群众生产。

二是多看。看什么，就是看其他村干部的工作方法，看他们如何处理农村的各项事务，向优秀的村干部、党员学习，人常说授之以鱼不如授之以渔，只有自己掌握了正确的工作方法才能真正将农村工作开展下去。

三是多做。做哪些，就是做那些自己力所能及的事，不要认为农村的事务都是些鸡毛蒜皮的小事，其实只有把这些关系百姓生活的小事处理好了才能做好农村的大事，放低姿态，从小事做起，在实践中不断锻炼自己做事的能力。

尽快完成以下工作 篇6

［ 作者：华图教育编辑来源：大学生村官网更新时间：2009/3/25 ］

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选聘高校毕业生到农村任职，是我国着眼于农村改革深化，为农村输送培养新农村建设带头人而实施的“强基工程”，也是为党政干部队伍储备后续力量，培养造就有基层工作经验、对人民群众有深厚感情的高素质领导干部人才的“育苗工程”，更在一定程度上缓解就业压力，引导大学生转变就业观念，面向基层就业创业而开辟的一个重要渠道。

但是，毋庸讳言，由于受年龄、阅历及心理等诸多因素的影响，一些大学生“村官”到农村工作后会感到不适应，一时难以渡过角色转换的磨合期。

一是心理上的不适应。由于大学生“村官”离开校园时间较短，加之以前没有接触过农村工作，面对复杂的环境和棘手的事情，稍微遇到一点挫折就会打退堂鼓。有些则认为自己是一名大学生，难以放下架子和基层干部、群众打成一片。还有个别人，或许是出于择业的无奈，工作中随意性强，自制力差，甚至存在着遇事不请假，随意离岗现象。

二是环境上的不适应。部分大学生“村官”已经习惯了都市的生活，因而在选择当“村官”后，虽有一定的心理准备，但面对基层艰苦的工作环境和较差的生活条件，还是感到与自己的想像落差太大，一时难以适应，不能尽快地进入角色。

三是工作上的不适应。一些大学生“村官”适应乡镇环境较慢，加之缺乏必要的实践，不能将所学的知识与实际有效结合起来，虽有热情却方法欠妥，应对能力不足。

如何尽快消除这些不适应，进入最佳工作状态，这既要靠组织的帮助引导，更要靠个人的不懈努力。

第一，要找准自身的工作定位，时刻保持头脑上的清醒。选派大学毕业生到农村任职，目的是让他们在农村一线发挥聪明才智，并通过示范带动作用，进一步激发农村干部的整体活力和工作热情。对此，大学生“村官”要有一种荣誉感和使命感。同时，要把自己的远大抱负与到农村一线的实践紧密结合在一起，摈除思想上自我定位过高等问题，真正融入到农村这个大熔炉之中。

第二，要做到知不足而后学，处处留心皆学问。人常说，选择了学习，也就是选择了进步。如果说，多年的学校生活已使大学生“村官”奠定了厚实的知识基础，那么农村这个广阔天地就是让他们学会如何为人处世、掌握工作方法的第一课堂。工作中，要切实克服急功近利的浮躁情绪、高高在上的骄傲情绪、不愿吃苦的悲观情绪，放下架子甘当小学生，时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁的学风，向基层干部学习，向农民群众学习。

第三，要树立良好的心态和作风面貌。由于特殊的身份和较高的学识素养，大学生“村官”往往成为基层干部群众关注的焦点。对此，大学生“村官”一定要以实际行动充分展示出当代大学生活力充沛、朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。工作中，要做到“一日三省吾身”，切实克服高人一等的优越感，不断完善自我，提高自我。二是工作态度要端正。大学生“村

做到以下在工作中最为重要 篇7

如何让自己在工作中立于不败之地？

人生就是那么奇怪，好运有时会转成厄运，厄运也可能变成好运，而且转变的方式一般都非常有趣。可我已经不再相信什么运气之类的话了，一切只不过是巧合而已。

1.工作不管它的性质如何，关键是要使自己在工作中快乐。

2.给自己议定成功策略。

3.不断尝试永远不会失败。

4.明天做个和今天不一样的人。

5.把问题当成朋友，把“没有空”之类的话抛弃。

6.付出勤奋，不犹豫的勇往直前。

7.拖拉和逃避是一种恶习。

8.懒惰对心灵是一种伤害。

9.每一件事都值得我们去做。

10.不要看不起自己的工作。

11.全心全意，尽职尽责。

12机会来自于苦干。

13.自发自动

14.超越平庸，选择完美。

15.得道者多助，失道者寡助。

勤快+智慧—懒惰+机遇=成功

尽快完成以下工作 篇8

根据《甘肃联合大学二级单位（部门）内设机构及岗位设置方案》及《甘肃联合大学2009年科级以下管理人员聘任工作安排》，现将人事处科以下管理人员聘任方案拟定如下：

一、人事处科以下管理岗位数：5人

二、人事处科以下管理岗位名称及拟聘计划：

按照“充分发挥部门整体效能的原则”及人事处工作职责设定5个工作主管岗位，工作 “分工不分家”。岗位名称及拟聘计划如下：

人事管理岗位1人；职称与师资管理岗位1人；劳资管理岗位1人；社保、校内津贴及临时工管理岗位1人；离退休工作管理岗位1人。

三、任职要求及时间安排

除具备《甘肃联合大学2009年科级以下管理人员聘任工作安排》规定的条件外，还须具有自觉遵守人事工作纪律和服务教职工的基本素质。

应聘者请于10月20日上午8：30前将《申请表》交人事处。10月20日进行考察并谈话，10月21日上午12：00前进行研究并上报学校聘任工作领导小组办公室。

四、各岗位工作职责

（一）人事管理岗位工作职责

第一条 负责人员编制、机构管理、岗位设置与管理工作。

第二条 负责人才招聘、调动、转正、定级工作。

第三条 负责科以下教职工竞聘上岗和日常调配工作。

第四条 负责教职工考勤、考核、奖惩工作。

第五条 负责办理教职工退休手续或延长退休时间报批工作。

第六条 负责人员信息管理及人事报表统计与报送工作。

第七条 负责科以下教职工及离退休教职工档案的保管、转递、查询工作。

（二）职称与师资管理岗位工作职责

第一条 负责师资发展规划的制定及执行。

第二条 负责教职工培训及专业技术人员的继续教育工作。

第三条 负责专业技术职务限额管理工作。

第四条 负责职称考试、职称评审、专业技术职务聘任及报批工作。

第五条 负责外聘、兼职、客座教授（副教授）的聘任与管理工作。

第六条 负责教师资格认定工作。

（三）劳资管理岗位工作职责

第一条 负责各类人员工资、津贴的核定与发放工作。

第二条 按照国家及省上相关政策调整工资，负责教职工相关福利、工资的落实和发放。

第三条 负责各类变动职务人员工资津贴的核定与审批。

第四条 负责发放年终奖励工资。

第五条 负责离退休人员离退休费的发放工作。

第六条 对外开具工资证明。

（四）社保、校内津贴及临时工管理岗位工作职责

第一条 负责各项保险的日常管理工作。

第二条 负责国家和上级部门有关社会保险方面政策的贯彻执行及报表工作。

第三条 负责校内分配制度改革方案的制定、修改与实施。

第四条 负责临时工用工计划、聘用、工资分配与日常管理工作。

第五条 负责人事处印章及文书档案管理工作。

（五）离退休工作管理岗位工作职责

第一条 积极搞好离退休教职工的思想工作。

第二条 尽力解决离退休职工的一些实际困难。

第三条 关心离退休教职工的生活，组织各类有益于老同志身心健康的活动。

第四条 做好离退休职工的就医抚慰工作。

第五条 负责教职工去世后的善后工作。

联 系 人：王全胜

联系电话：86856658685267***

人 事 处

尽快完成以下工作 篇9

各县（区）残联、各康复机构：

为进一步加强儿童康复机构安全工作，创造有利于广大残疾儿童康复训练的良好环境，现将《宿迁市6岁以下残疾儿童康复机构安全工作制度》印发给你们。

请各县（区）残联切实履行对机构安全工作的指导和督查职能，组织人员对儿童康复机构的安全工作进行指导，并就机构安全工作开展情况进行定期督查和不定期抽查，排除安全隐患，确保各康复机构安全、正常运行。

特此通知。

（三）工作人员接收儿童时，对家长提出的要求、反映的情况、所带的物品、药品要认真记录，以防遗忘。

（四）督促家长严格按作息时间接儿童，如遇特殊情况，需提前接走儿童的，必须经工作人员允许并履行签字手续。

（五）儿童离开机构时要严格执行接收人签字制度。工作人员要帮助儿童做好准备，并亲自把儿童交给家长。如有代接儿童的，工作人员必须与家长电话确认，再由来者签字，方可将儿童接走。

三、康复训练活动安全制度

（一）工作人员要牢固树立“安全第一”的思想，积极履行安全工作职责，确保儿童在康复治疗期间的安全。

（二）工作人员必须尊重儿童的人格尊严，不得在精神和身体上处罚儿童，任何情况下都不得把儿童排斥在训练室外，或停止儿童的康复训练课程。

（三）训练前做好准备工作，强调安全事项，认真检查康复器材的质量安全、使用安全状况。

（四）教会儿童玩玩具的方法，使用大型玩具时要加强监护，随时纠正儿童的不安全动作。

（五）在引导儿童进行康复训练时要全程跟踪管理并注意儿童的身体特点，做到动静交替、时间适宜，活动前后一定要清点儿童人数。

（六）杜绝使用存在安全隐患的玩具，如边缘锋利、容易破损或断裂、含有毒材料或涂料的玩具，不允许向儿童提供体积较小或豆类玩具。

入口食品的容器必须清洗和定期消毒。

（五）食堂工作人员下班前必须关闭各处电源（冰箱除外）和阀门，收拾好各种器具。

五、寄宿、午休安全制度

（一）儿童宿舍必须安全，符合居住条件，方便管理，方便儿童康复训练及生活。

（二）宿舍内严禁使用明火，禁止使用电炉、电热毯、热得快，严禁燃点蜡烛和吸烟，严禁私拉乱接电源，谨慎使用蚊香或其它灭蚊器具。

（三）机构应建立寄宿、午休儿童花名册及家庭基本情况登记表并做好每日儿童寄宿、午休情况记录。定期召开寄宿儿童家长会，通报有关情况，提出相关要求。

（四）宿舍内应安排专人值班，值班工作人员要每天对宿舍进行清扫、通风，并按时关锁门窗。

六、疾病防护控制制度

（一）机构应安排专人每天对走读儿童进行相应检查，主要包括以下三点：一摸：看儿童有无发热现象；二看：观察儿童精神状态、面色、咽部、皮肤有无皮疹等；三问：了解个别儿童饮食、睡眠、大小便等情况。如发现儿童有异常情况，应要求家长将儿童带离就医。

（二）在训期间如发现儿童患有疾病应及时救治并通知家长；如发现儿童患有严重疾病，应立即送往医院救治，及时通知家长并向主管部门报告。

（四）抓好卫生管理和卫生督查工作，严防食物中毒和细菌性传染病的发生。

九、安全事故应急报告制度

（一）机构要建立健全事故应急救援机制，根据自身特点，制定科学、实用的事故应急救援预案，并适时演练。

（二）安全事故应急处理按照“先控制，后处置，救人第一，减少损失”的原则，在稳妥可靠的前提下，果断处置。

（三）事故发生时，当事人要立即向机构安全工作领导小组报告，机构安全工作领导小组接到事故报告后，应立即向主管部门报告（上报时间不得超过2小时），同时通知有关人员迅速赶赴现场开展应急救援工作。

（四）事故发生后，要依据有关法律法规及时妥善处理，保证机构正常运转。事故处理后要及时查明原因并连同处理结果以书面形式上报主管部门。

（五）安全事故的上报不得有隐瞒、包庇、侥幸心理，严防事态蔓延和扩大。

十、安全责任追究制度

（一）机构要建立健全各项安全制度，明确事故的第一责任人和直接责任人。责任人必须高度重视安全工作，认真贯彻落实各项安全制度。

尽快完成以下工作 篇10

------县及县以下纪检机构职能定位、工作方式和作风转变研究

（山西建工集团九分公司 于海）

摘要：本文笔者作为地方国有建筑企业的一名基层干部，根据自己工作的实际情况，符合“县及县以下”的范围，因此以“县及县以下纪检机构职能定位、工作方式和作风转变研究”为主题，根据当前党风廉政建设和反腐败斗争不断深入推进的总体形势，提出了加强企业纪检工作的一些看法和对策。关键词：国有企业 建筑企业 纪检工作 工程建设

工程建设领域是当今社会公认的腐败重灾区，党的十八大以来，在全国各地查处的多起腐败案件中，频现工程建设方面的贪腐行为，而在中央纪委对各大国有企业的巡视中，也反馈出了在工程建设领域多发频发腐败行为的严峻情况。笔者作为一名地方建筑国有企业下属单位的基层干部，多年来从事于工程建设，本文以基层干部的角度，就如何加强国有企业纪检工作提出一些浅薄的看法和见解。

一、要明确纪检监察部门在企业中的工作职能和定位。企业纪检监察工作在企业内部起着管控的重要作用，担负着工作保障、廉政监督、员工教育、违规惩治的工作职能，承担着监察部门自身的反腐倡廉工作，以及党风廉政建设的任务。国有企业纪检监察部门的工作职能和定位非常重要，毕竟企业不同于政府机关事业单位，企业以追求效益为中心，难免在无形中弱化了纪检监察工作。笔者所在的建筑企业基层单位中，甚至有少部分员工不知道企业的纪检监察人员是谁、企业的纪检监察机构如何设置、企业纪检监察机构做何种工作，可见在企业基层单位中纪检监察工作日渐式微的严峻现状。因此，纪检监察部门工作职能定位方面应该有必要进一步明确，特别是针对基层一级，适时开展宣传教育，通过多频次、多渠道的宣传教育，逐步在广大职工中明确定位，形成职能机构清晰的印象，如此，在开展纪检监察工作时才能更加有效。

二、要紧跟形势，提升纪检监察部门的地位。

党的十八大以来，反腐败工作持续深入推进的形势前所未有，因此，国有企业作为国民经济的先锋力量，应该积极顺应形势，大力开展企业反腐倡廉工作。作为具体实施的职能部门，企业纪检监察部门在新形势下，应该积极研究工作方式方法，大力开展企业纪检监察工作。特别是企业的“一把手”，在当前的形势下，应主动配合纪检监察部门开展工作，支持把纪检监察工作放到与企业其它工作平等甚至更高的地位，保证纪检监察工作的有力开展。

三、企业纪检监察工作开展的原则。

企业纪检工作相对政府机构“式微”是不争的事实，在企业“经理负责制”以及纪检监察部门工作人员薪酬依然未曾独立于企业外等客观因素的影响下，企业纪检监察部门要做好本职工作，坚决执行贯彻上级的决策部署，牢牢把握纪检监察工作的正确政治方向是纪检监察工作开展的原则。当前，在经过近几年来反腐败及抓工作作风后，全国上下抓落实、抓执行的氛围非常浓厚，对于企业纪检部门来讲，也不失为一次契机。在新形势下，任何人，特别是企业党政领导干部，绝大多数能够做到“严守底线”并大力支持纪检监察开展工作，因此，企业纪检部门更应该严格恪守职业操守，坚决贯彻上级决策部署，进一步提高执行力，确保决策部署落实，把握纪检监察工作正确的政治方向。

四、关于保持纪检监察部门独立的重要性。

“把权力关进制度的笼子里”，已成为尽人皆知的名言，而另一个众所周知的事实是，我们给权力准备的制度“笼子”并不少，但效果不佳。有些制度“笼子”由于设置不科学，常常关不住权力，致使反腐败的效果大打折扣。

笔者在十几年的观察中发现，大多数国有企业的纪检监察部门，几乎没有主动查处过尚未曝光的严重违法违纪问题；对一般的违纪问题，比如公车私用，他们不是“睁一只眼，闭一只眼”，而是“闭两只眼”，是什么原因导致企业的纪检监察机制没有起到应有的作用？笔者认为，一是企业领导有掩饰本单位干部违法违纪问题的倾向。当本单位出现干部违法违纪问题，根据一岗双责制度、廉政建设责任制度等，上级有关单位会追究相关领导的责任，而且可能会对领导的升迁产生不利影响。因此，一些领导对本单位的干部违法违纪问题，常采取“大事化小，小事化了”的态度，有的干部因贪污受贿被追究刑事责任时，领导甚至还会积极为他们开脱；二是纪检监察干部的人事关系在企业，他们的晋升、薪酬受企业制约，其工作开展要接受企业的领导，缺乏工作开展的条件，企业的纪检监察机制在绝大部分情况下，只是被用来查处一些领导交办的、众所周知的、无法掩饰的违法违纪问题。

要改变这种情形，使国有企业的纪检干部发挥作用，有效监督本企业的权力运行，积极查处有关的违法违纪问题，只有增强企业纪检监察部门的独立性，使它们不受本单位领导的制约和干预，能够自主决定对违法违纪问题的监督和查处。

尽快完成以下工作 篇11

转眼间忙忙碌碌的2017年即将过去，总结这一年的工作历程，可以用“忙却很充实”来形容。上半年我依旧负责金都校区教导主任和全校英语学科主管的工作，下半年我的职责范围做了调整，负责课程中心的教师发展部工作，按照学校各条线的工作思路、目标、任务，我立足本职，主动积极地展开各项工作，在校领导的关心爱护下，在全校老师的鼎力支持和配合下，较好地完成了自己所负责分管的各项工作任务。

本人对这一的工作从德能勤绩廉五方面作如下总结：

一、基本情况

本学年的上半年我负责金都校区课程中心主任、两校区英语学科主管、外教工作主管、三年级的英语教学、田园外小见习基地导师带教工作。

下半年我开始负责课程中心教师发展部的工作，担任田园外小见习基地主持人，并负责骨干教师评审、骨干基地工作和职务评审协助等工作。

二、主要工作

1、德

“德高为师，身正为范”。作为一名教师，我首先把“德”放在首位，教育学生做人，自己首先学会做人，严于律己，为人师表，坚持爱我所爱，尽我所能。以先进的教育理念为指导，坚定不移的抓好每一位学生的学习，对学生因材施教，与家长保持良好的沟通，用一个优秀教师应有的职业道德与责任心辛勤地耕耘着生活的每一天。“爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，廉洁从教，为人师表”是我作为一名人民教师必需时刻铭记于心的道德准则。严于律己，以身作则必需体现在行动上才有说服力。衣着得体，语言规范，举止礼貌，关心群众，尊重同事，团结协作，保持一颗平常心，吃苦在前，做事在前，业余时间不搞有偿家教，廉洁奉公守法。

其次，作为一名中层领导，我深刻认识到 “在其位、务其职、思其政”的重要性，我要求自己做到正确定位，牢固树立合作意识和服务意识，努力做好校领导的助手。在工作中，我以求真务实的态度，引领整个外语团队追求卓越，在金都课程中心创造和谐、民主、团结的工作氛围，使得学科、各部门之间形成良好的沟通与合作。教学是服务，管理更是服务。正所谓：“海纳百川”，在工作中，我要求自己做到，对待同志态度谦和，和老师们建立起平等的合作关系，不勾心斗角，注重团结，容人容言，荣辱不惊，提高心理承受能力，努力做好连接学校上下级之间的一条纽带，尊重团结同事，待人真诚，关心热爱学生。

2、能

一年来，在校领导的指导下，金都课程中心、英语学科和教师发展部的管理工作方面，经常面临各种开放展示、高级别教学比赛活动，金都校区有时一天就有几场活动，而这些活动的准备工作量也是相当繁杂。而且金都校区大部分以上是青年教师，虽然有工作热情但缺少实际的工作经验，经常会碰到青年教师带的班级出现一些家校问题。只要任何一个年级出现棘手的问题，我都不推诿找托词，第一时间与年级主管、德育教导一起及时与家长谈话沟通，了解情况，平息事态，尽心尽力地解决问题，使得金都校区的教育教学工作运行正常。由于工作有计划性、针对性、实效性，碰到问题整个课程中心团队都有很强的互补顶位意识，因此虽然金都校区百分之八十以上是年轻教师，但整个队伍进步飞快，师资比较稳定，并涌现了一批非常优秀的青年骨干教师，一次次出色地完成了学校给予的各项展示交流任务。

业务学习方面，为了提高自己的业务水平和专业能力，不断更新教育教学理念，出色地干好教育教学和管理工作，我在日常工作中除了自学外，还广泛向校内外教师和专家、同行学习、交流，取长补短，以此提高自己的理论水平和教学实践能力。从去年开始，我担任了区英语学科带头人，这是一个光荣的称号，也是一种对我个人业务能力的一种考验和鞭策，引领英语团队在区域内的辐射一直是我工作的中心和重点，每个学期英语团队都承担全国、市级、区级的各项教学展示任务，现在田园外小英语团队的强大实力获得了市区级领导和专家的一致认可，影响力更是巨大。

3、勤

“业精于勤”。教学是为学生服务，管理是为教师服务。课程中心教师发展部的工作涉及到各个学科，因此多沟通，勤思考，善疏导，重规划是我目前的工作重心。在平时工作中，我坚持加强学习，不断加固精神防线，弘扬正气，同时也虚心好学，遇到问题多向校领导请教，我始终认为，一个人无论职位高低，能力大小，都要对工作尽一份责任，献一份力量。我不断告诫自己，要以身作则，乐于奉献，在老师面前做出表率，即工作时间长不计较，工作任务重不叫苦，做的事情多不厌烦，以实际行动赢得教师们的信任与支持。虽然身体不好，今年暑假期间动了一次大手术，身体的免疫系统出现了严重问题，但是我一直提醒自己要调整好心态，在新的岗位上多学习，多请教，多积累，坚持做到手勤，脚勤，认真做好教师梯队的管理工作，虽然下半年开始不负责英语学科的管理工作了，但我没有撒手不管，听之任之，在很多教学大赛的关键时刻，我依旧全力参与，为团队磨课出谋划策，尽心尽力地为学科发展保驾护航。尽管自己担任田园外小见习基地主持人的工作，琐碎的事情很多，但我还是坚持带头做好青年教师的带教工作，我希望自己在个人教育教学和行政管理岗位上走得踏实、安心和有底气。

4、绩

在日常教育教学和管理工作中，我注重方法和策略，根据教师的能力、特长，学科的特点，以身作则，身先士卒，激励大家，引领团队，辐射区域，共同发展。1)辐射引领：

﹒指导高晟老师参加第二届上海基础教育青年教师爱岗敬业教学技能竞赛获得上海市特等奖、五一劳动奖章

﹒引领田园外小英语学科组获得上海市“工人先锋号”

﹒指导田园外小英语团队在上海市小学英语学科主题教研活动中担当主题教研工作，获得朱浦老师和市区级领导的一致好评

﹒指导田园外小英语团队在2017年连续了两个学期承担区级英语单元教学研讨展示活动

﹒指导田园外小英语团队向外省市英语教师进行单元教学展示并担任主题交流 ﹒指导高晟老师参加上海市中青年教师英语教学比赛，获得一等奖

﹒指导和带教见习基地学员丁月，带教实习教师陈筱潇、蒋晓明并担任田园见习基地主持人 2)负责活动：

﹒指导学生积极参加外研社举办的英语读写大赛，获得“特别贡献奖” ﹒指导学生积极参加第六届China speaks国际英语大赛获得优秀组织奖 ﹒指导学生积极参加第12节新少年中小学生现场英语作文活动获得团体优秀奖 ﹒指导学生积极参加第十二届小学生科普英语趣味实践活动获得团体二等奖 ﹒指导教师和学生“乐在四季杯”闵行英语能力展示活动中获得小品（一等奖）、配音（特等奖）、团队说课（一等奖）

﹒指导和负责组织田小英语戏剧社参加颛桥镇儿童节戏剧展演 3）个人荣誉： ﹒闵行区园丁奖

﹒个人制作的微课获得闵行区教育信息化应用作品与评比活动二等奖

5、廉

社会上对教师的要求一直是“清廉和奉献”。教师，这本就是一份清贫的职业，缺少腐化的条件和基础，但还是需要时刻注意自己的言行，为人师表，自觉抵制社会上存在的一些不良风气的影响，尤其在闵行区争创全国文明城镇的过程中，在整理三重一大的各类资料中我又进一步加强了认识。做一个合格的教育工作者、一名中层干部，更要在教师队伍面前做表率，坚决不做有偿家教，廉洁奉公，严于律己。

三、问题与努力方向

我校英语学科的成功经验是有一支非常强大和团结的队伍，这样的梯队建设 可以在学校其他学科和区域范围内发挥它更大的辐射效应，比如在见习基地、骨干基地中如何充分利用好英语团队的资源，与校内其他学科互动交流，取长补短，总结提炼梯队建设的经验，这些都是值得我在接下去的工作中深入思考的问题。希望学校领导和老师们一如既往地监督、关心和帮助我，给我多提宝贵意见，同时也感谢同志们对我工作的支持和理解，使我能更好地发挥自己的力量。这一年的时间里，我随着学校，随着团队，共同成长，共同收获。在今后的工作中，我将会更加努力，使自己在教师发展部的管理岗位上有新的进步。