工程质保金最新规定（精选10篇）
工程质保金最新规定 篇1
关于建设工程质保期与质保金的规定
分类：合同管理
在建设工程的管理中，建设工程质保期与质保金是两个不同的概念，前者是对建设工程的最低保修期限，由建设工程质量管理条例规定；后者是是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证承包人在缺陷责任期内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金。
其中：
一、建设工程质保期。国务院《建设工程质量管理条例》第40条规定:在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限：
1、基础设施工程、房屋的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；
2、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；
3、供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；
4、电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程为2年；
5、其他项目的保修期限由建设单位和施工单位在合同中约定。建设项目的保修期，自竣工验收合格之日起计算。
二、建设工程质量保证金。《建设工程质量保证金管理暂行办法》
第二条规定：本办法所称建设工程质量保证金（保修金）（以下简称保证金）是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证承包人在缺陷责任期内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金。缺陷是指建设工程质量不符合工程建设强制性标准、设计文件，以及承包合同的约定。
缺陷责任期一般为六个月、十二个月或二十四个月，具体可由发、承包双方在合同中约定。
第九条、缺陷责任期内，承包人认真履行合同约定的责任，到期后，承包人向发包人申请返还保证金。
第十条、发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14日内会同承包人按照合同约定的内容进行核实。如无异议，发包人应当在核实后14日内将保证金返还给承包人，逾期支付的，从逾期之日起，按照同期银行贷款利率计付利息，并承担违约责任。发包人在接到承包人返还保证金申请后14日内不予答复，经催告后14日内仍不予答复，视同认可承包人的返还保证金申请。
项目工程质保金管理 篇2
建设单位（业主）在项目工程建设中按合同约定的比例直接扣留的工程质保金是施工企业一项重要的流动资产，加强项目工程质保金管理对施工企业的生产经营有着非常重要的意义。本文以“工程质保金含义?不能及时收回工程质保金可能带来的后果?目前施工企业项目工程质保金管理存在的问题?加强工程质保金管理的思考”为思路进行粗浅的述议，以期达到加强项目工程质保金管理的目的。
一、工程质保金的含义项目工程质保金是指为落实项目工程在缺陷责任期内的维修责任，建设单位（业主）与施工企业在项目工程建设承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证施工企业在缺陷责任期内对已通过竣（交）工验收的项目工程出现的缺陷（即项目工程建设质量不符合工程建设强制性标准、设计文件，以及承包合同的约定）进行维修的资金。项目工程质保金按项目工程价款结算总额乘以合同约定的比例（一般为5%）由建设单位（业主）从施工企业工程计量拨款中直接扣留，且一般不计算利息。施工企业应在项目工程竣（交）工验收合格后的缺陷责任期（一般为十二个月）内，认真履行合同约定的责任，缺陷责任期满后，及时向建设单位（业主）申请返还工程质保金。建设单位（业主）应及时向施工企业退还工程质保金（若缺陷责任期内出现缺陷，则扣除相应的缺陷维修费用）。
二、项目工程质保金不能及时收回可能带来的后果项目工程是施工企业赖以生存与发展的基础和条件。为了适应激烈的市场竞争，求得生存和发展的空间和舞台，施工企业努力“找米下锅”，争取更多的工程项目，而施工企业承揽的工程项目越多，则建设单位（业主）按合同约定的比例从工程计量产值中扣留的工程质保金累计数额就越大。一般地，当一个项目工程通过竣（交）工验收后，由于建设单位（业主）扣留了5%的工程质保金，在项目工程人工、材料、机械等费用的结算和支付上，都或多或少的存在一些欠付款项，只有等到缺陷责任期满后，工程质保金退回时才能进行清偿。如果工程质保金在缺陷责任期满后迟迟不能收回，则各种欠付费用就不能及时清偿，时间一长，很可能招致债权人采取相关手段甚至通过司法程序来维护和保证其合法权益。这样一来，无疑就会给施工企业的正常生产经营带来不便，扰乱其正常的生产经营秩序，甚至可能被送上被告席，从而影响其企业形象和社会信誉。
三、目前施工企业项目质保金管理存在的问题施工企业在通过招投标努力争取到工程项目后，在组织每一个项目工程建设时，一般都是组建临时的项目经理部，代表施工企业行使项目建设管理权，进行相应的活动。在项目工程通过竣（交）工验收后，各项应收、应付款项尚未了结时，所组建的项目经理部就基本上名存实亡，机构解体，人员分散。施工企业一般也没有制定具体的管理办法来督促处理已完工程所遗留的事项，工程缺陷责任期满后，也没有安排专门的管理部门或专门的人员去经管工程质保金的收回，在催收工程质保金时，就临时召回原经办人员去催收。由于个别原经办人员在其他项目工程上又身负要职，很难有更多的时间和精力或惰于再去经管原项目工程事项，就采取走过程的形式敷衍了事，不讲究办事效率或办事方式、方法，致使事半功倍。另外，从目前好些已完工项目的工程质保金返回情况来看，在项目工程缺陷责任期届满后，业主因故迟迟难于退还工程质保金，施工企业也没有具体的应对措施，听之任之，采取“到哪座山唱哪支歌”的应对办法，最终导致企业有形资本和无形资本双双受损。
四、加强工程质保金管理的思考一般地，市场较好的施工企业都是同时经营着多个项目工程建设。在项目工程施工过程中，建设单位（业主）按合同约定的比例从工程计量产值中直接扣留了相应的工程质保金。工程完工后，如果在缺陷责任期内没有发生缺陷责任，缺陷责任期满后，则施工企业应及时向建设单位（业主）申请返还原扣留的工程质保金，建设单位也应采取积极措施及时退还工程质保金。
五、从施工企业的角度思考由于施工企业的经营状况是：点多、线长、面广、人员流动、更换频繁，不可能做到在一个项目工程没有完全了结时人员不动，这样对项目工程的后续了结工作带来了不便，工程质保金也难于管理。为了解决工程质保金管理难题，则施工企业有必要成立一个相应的职能部门，如组建工程质保金管理科，配备有一定收帐经验的专门人员（包括法律顾问等），并制订相应的工程质保金管理办法和措施，负责工程质保金管理工作。为了及时收回工程质保金，施工企业相关职能部门应做好各自相关的工作：
1)项目工程完工后，项目经理部应及时组织各项费用结算，并清理各项借支、预付款项，能够支付清讫的，做到不留尾巴；不能及时支付清讫的，应与债权人说明原因，在工程质保金退还后进行清偿。各项费用结算必须做到手续齐全，在结算款不能及时支付的情况下，结算清单（支付证书）应认真履行必要的签认手续，交项目经理部财务部门列帐处理，不能将结算清单（支付证书）直接交到施工组负责人手中后就不闻不问，万事大吉。
2)项目经理部财务部门必须认真做好项目完工结算工作，并报送系统的完工结算报表，列出详细的应收、应付清单，然后将整个项目工程财务资料移交内审部门进行粗略移交审计，在确认各项应收应付情况后，将往来帐目移交到施工企业总部财务部门列往来帐目进行接管。
3)项目经理部将项目工程整体情况（包括工程规模、开工、竣工时间、约定缺陷责任期、工程质保金扣留比例等）及扣留工程质保金详细情况（工程质保金扣留清单）以书面形式移交工程质保金管理科。
4)工程质保金管理科接管后，应根据实际情况设法向建设单位（业主）申请返还工程质保金，保证尽可能及时收回工程质保金以清偿各项债务。当工程质保金分期分批收回时，工程质保金管理部门应及时知会财务部门按内审部门认定的应付款项情况进行分期分批偿付。
5)如果工程质保金在缺陷责任期届满后迟迟不能返还，则工程质保金管理部门就有必要采取相应的断然措施来保证其收回，以维护自身的合法权益。
申请支付工程款质保金的报告 篇3
尊敬的中国农业银行望城支行领导：
由我公司承建的望城支行附属楼房屋维修工程。依据2010年签订的施工合同现三年质保期已到期，现特申请贵支行支付我公司质保金柒仟柒佰肆拾叁元伍角伍分整（￥7743.55元），为盼。
此致 敬礼
长沙新康建筑工程有限公司
2014年10月6日 关于沙河支行青年公寓卫生间布钢筋网加固的
申请报告
尊敬的宁乡支行领导：
由我公司现正装修的沙河支行青年公寓装修改造项目，在施工过程中，发现原有厕所渗水严重，须全部凿除，且重新做油、找平、回填、贴瓷砖，由于青年公寓房屋年代久，且当时楼板厚度普遍只有5-6cm厚，加之主下水管是铸铁管，全部锈坏，需更换110PVC管，在过程中用电锤凿除楼面，对原有楼面结构有所破坏，故我公司现特申请贵支行在原厕所重新做防水的过程中是否考虑增加一层钢筋砼保护层以保护楼板层有足够的厚度，增加楼板的稳定性，以求所做防水达到更好的效果，杜绝以后在厕所用水过程中再次发生渗水的现象。
以上的施工程序恳请贵支行领导予以考虑批复为盼。
此 礼
长沙新康建筑工程有限公司
工程质保金最新规定 篇4
小区名称：
序号：
栋
单元
室
承建单位：
竣工日期：
维
修
内
容
土建：
电器：
水暖：
物业管理处业务员：
物业管理处主任：
开发公司（物业工程部）：
维修方案工序及工程量
预算部：
开发公司（物业工程部）：
质检部：
派工
维修单位：
派工单位：
维修日期：
工期：
天
预算
根据维修方案及工序核算暂控价：
预算部经理：
维修验收
意见
施工单位意见：
签字：
质检部意见：
负责人签字：
物业分公司意见：
经理签字：
业主意见：
2010年休产假最新规定 篇5
产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。
这90天包括：产前休假15天+产后休假75天
产检假
一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
三、怀孕第8个月，可享受2天假期。
四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
五、女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
休产假小贴士：
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产 增加产假15天
多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天
晚育 增加30天
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
名词解释：
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》
晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
空调使用管理规定( 最新) 篇6
一、目的
为了规范对空调使用管理，确保空调安全运行，更好地为广大员工提供良好的工作环境，本着规范使用、安全管理、节能降耗的原则，切实保障公司空调的有效使用和规范管理，特制订本规定。
二、空调使用条件
1、夏季：室内温度高于30℃以上，方可开启空调制冷，制冷温度设定不应低于24℃；
冬季：室内温度低于8℃时，方可开启空调制热，室内温度设定不得高于28℃（温度以室内温度计测定为准），特殊情况酌情处理。
2、空调使用前应先关闭门窗，如需通风换气先关闭空调。下班前提前15分钟关闭空调，严禁开窗使用空调现象。
3、办公人员离开或办公室无人预计一个小时以上的，应关闭空调，严 禁室内长时间无人时开启空调。
三、空调使用管理权责
1、公司行政办公楼中央空调由行政人事部负责统一管理。
2、公司生产区域（车间、库房、实验室等）中央空调使用由所在区域部门负责人统一管理。部门负责人不在工作场所时，需指定代理人负责。
3、公司所有区域空调的日常保养和检修由工程部统一管理。
4、工程部应根据情况派遣设备维修专业人员对办公区域的空调线路、开关、接线盒以及空调的运行状况进行检查，季节性空调使用前必须对空调设备进行检查，保证空调正常使用。
四、空调使用注意事项
1、全体员工必须增强节约用电、安全用电意识。严禁私自拆装空调、挪动空调、开启空调外壳，也不得在空调线路上乱接线（专职维修人员除外），避免发生不安全事故。
2、空调作为办公设施，仅限于办公期间使用，禁止在非办公时间使用空调，行政部对空调使用情况进行检查监督，对未按规定使用区域，对于区域负责人视情况予以通报处罚。
3、因人为因素造成空调设备损坏的，所发生的维修费用由损坏人承担。
4、夏季雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免遭受雷击。
5、凡发现区域内人员已下班离开工作场所，空调仍开放的，将对区域负责人予以通报处罚，处罚标准50元/次。
6、如涉及使用不当或者故意损坏，由使用区域、使用部门或故意损坏者负责维修或承担赔偿责任，行政人事部将视设备损坏情况会同工程部对故意损坏者做出相应的处理。
7、凡违反本规定，由行政人事部视情况进行公司内通告。
五、附则
本制度所指空调包括公司所有区域内的空调设备。本制度适用于公司全体员工。本规定自公布之日起执行。
最新机动车年检规定 篇7
【6年以内私家车免检】
公安部、国家质监总局两部门发布，9月1日起，试行6年以内的在用私家小汽车免予上线检验：①2010年9月1日之后注册登记的免检。②每2年按规定提供交强险、车船税证明，将交通安全违法和交通事故处理完毕后，直接领取检验标志。③发生过伤人事故的不在此列。
新的《机动车强制报废标准规定》将于5月1日起正式实施。实施后，机动车延缓报废期限的规定将被取消，并规定“在检验有效期届满后，连续3个机动车检验周期内未取得检验合格标志的机动车将被强制报废。”。
连续3个机动车检验周期≠连续3年
据介绍，新规中“连续3个机动车检验周期内未取得机动车检验合格标志”的规定，并不是指连续3年未获得检验合格标志。现行机动车年检规定是，非营运的全新机动车前6年是两年一检，第6至15年是一年一检，15年之后就是半年一检。按照这个计算标准，一辆全新的私家车，连续3次即连续6年未年检就会被强制报废。而对于超过15年的老旧车，连续3个检测周期（即1年半）未获得合格标志，就将被强制报废。
各类机动车使用年限8年至30年不等
新的《机动车强制报废标准规定》实施后，原先国家各部委关于机动车报废的规定将同时废止。按照新的《机动车强制报废标准规定》，各类机动车使用年限分别如下：
小、微型出租客运汽车使用8年，中型出租客运汽车使用10年，大型出租客运汽车使用12年；
租赁载客汽车使用15年；小型教练载客汽车使用10年，中型教练载客汽车使用12年，大型教练载客汽车使用15年；
公交客运汽车使用13年；其他小、微型营运载客汽车使用10年，大、中型营运载客汽车使用15年；
专用校车使用15年；大、中型非营运载客汽车（大型轿车除外）使用20年；
三轮汽车、装用单缸发动机的低速货车使用9年，装用多缸发动机的低速货车以及微型载货汽车使用12年，危险品运输载货汽车使用10年，其他载货汽车（包括半挂牵引车和全挂牵引车）使用15年；
有载货功能的专项作业车使用15年，无载货功能的专项作业车使用30年；
全挂车、危险品运输半挂车使用10年，集装箱半挂车20年，其他半挂车使用15年；
正三轮摩托车使用12年，其他摩托车使用13年。
小、微型非营运载客汽车等无限制。
机动车使用年限起始日期按照注册登记日期计算，但自出厂之日起超过2年未办理注册登记手续的，按照出厂日期计算。
对小、微型出租客运汽车（纯电动汽车除外）和摩托车，各省、自治区、直辖市人民政府有关部门可结合本地实际情况，制定严于上述使用年限的规定，但小、微型出租客运汽车不得低于6年，正三轮摩托车不得低于10年，其他摩托车不得低于11年。小、微型非营运载客汽车、大型非营运轿车、轮式专用机械车无使用年限限制。张延军介绍，按照这条规定，私家车是没有使用年限限制的。
同时，对达到一定行驶里程的机动车引导报废。达到下列行驶里程的机动车，其所有人可以将机动车交售给报废机动车回收拆解企业，由报废机动车回收拆解企业按规定进行登记、拆解、销毁等处理，并将报废的机动车登记证书、号牌、行驶证交公安机关交通管理部门注销。其中，私家车行驶60万公里、正三轮摩托车行驶10万公里、其他摩托车行驶12万公里，将引导报废。
私家车免年检条件：
①2010年9月1日之后注册登记的免检。
②每2年按规定提供交强险、车船税证明，将交通安全违法和交通事故处理完毕后，直接领取检验标志。
③发生过伤人事故的不在此列。
机动车可直接在车辆所在地进行检验
新规还规定：
①机动车可以直接在车辆所在地进行检验，领取检验合格标志，取消事先在登记地车管所办理委托检验的环节。②大型客车、校车除外。③机动车跨省(区、市)异地检验也将试行。
面包车和7座以上车辆暂不纳入免检范围今年9月1日起，试行6年以内的在用私家车免检，每2年需要定期检验时，车主只需按照相关规定提供交通事故责任强制保险、车船税证明，将交通事故和交通安全违法处理完毕后，可以直接领取检验标志。注意：①在此期间车辆未发生过造成人员伤亡的交通事故;②面包车和7座以上车辆，此次暂不纳入免检范围。
私家车报废年限新规定
2013年5月1日起，国家新的《机动车强制报废标准规定》将正式开始执行。明确根据机动车使用和安全技术、排放检验状况，国家对达到报废标准的机动车实施强制报废。这就意味着，自下月起，连续3个周期内未年审合格车辆将被强制报废。根据新规，小型私家车将再无使用年限限制，行驶里程60万公里后引导报废。新规对车辆的环保方面提出了新要求，消费者购车时将更看重节能环保。
最新劳动法病假规定 篇8
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标签：分类： 人力资源
病假
劳动法
杂谈
最新劳动法病假规定
一、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
三、连续病假工资的计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
四、病假工资的计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
五、病假天数的确定
最新版公寓管理规定 篇9
为加强校风校纪建设，维护学校正常的教育、教学和生活秩序，进一步加强学生公寓管理和服务工作，给学生创造一个安全、整洁、舒适的学习和生活环境，根据教育部《高等学校学生行为准则》、《高等学校校园秩序管理若干规定》、《普通高等学校学生安全教育管理暂行规定》、《关于进一步加强高等学校学生管理的若干意见》和《关于切实加强高校学生住宿管理的通知》，结合我院实际，制定本规定。
第一章
总则
第一条
学生公寓是学生日常生活与学习的重要场所，是课堂之外对学生进行思想政治工作和素质教育的重要阵地，是校园文明建设的重要窗口。提高学生公寓服务水平，优化美化育人环境，是教书育人、管理育人、服务育人的重要内容。创建整洁美观、安全舒适、文明健康、文化生活丰富多彩的标准化公寓，是学院广大师生的共同愿望和义不容辞的责任。
第二条
学工处公寓科负责学生公寓的管理、协调、指导、监督及对各二级学院学生宿舍的管理考核、检查和服务工作。
第三条
对认真遵守本规定，积极参与宿舍建设，表现突出的宿舍和各二级学院，授予“文明宿舍”和“宿舍管理先进单位”称号，并给予物质奖励。
第四条
凡有违反本规定行为者，取消违规个人及所在宿舍评先树优资格。
第二章
管理机构 第五条
学生公寓实行二级管理体制，即学工处设学生公寓管理科，各二级学院设公寓管理小组。公寓管理科协调各部门对学生公寓管理工作的支持，并对公寓各项工作进行检查和考核。各二级学院在学工处的指导协调下，全面负责本学院学生公寓的日常管理工作。
第六条
学生公寓各楼设楼长1人，管理老师若干人。第七条
公寓科下设学生宿舍管理委员会(简称宿管会)，各学生公寓楼。
第八条
学生公寓管理是学生管理的重要组成部分，各级学院、有关处室、班级辅导员、宿管会学生干部及公寓管理人员应团结协作，相互配合共同做好学生的思想、纪律和生活管理工作。住宿学生应自觉服从公寓管理老师的管理，尊重、理解和配合他们的工作，不允许出现顶撞公寓管理老师的行为。公寓老师应关心爱护学生，充分体现“学生第一，真诚服务”的工作理念，引导学生自觉遵守公寓管理制度，做好学生生活辅导工作。
第九条
学生入住公寓，应持注册程序表办理入住登记手续，由公寓管理科组织统一安排宿舍和床位，学生不得私自调换。如因特殊情况需要调整，由学生本人写出申请，经所属二级学院、班级辅导员签字后，公寓科视房源情况予以办理调宿手续。
第十条
学生公寓实行半封闭式管理，学生一律不许在校外住宿。节假日要回家或走亲访友的同学，必须在班级统一办理请假手续，按住宿楼分别填写假日请假登记表，经班级辅导员审批后，交楼公寓管理老师备査。第十一条
学生必须严格遵守作息时间，按时起床、就寝。第十二条
自觉维护公寓内秩序，保持公寓内安静，不得嘻闹大声喧哗。严禁在公寓内拍球、踢球、打羽毛球、跳舞等从事影响他人休息、学习的活动。
第十三条
严禁在公寓打架斗殴和酗酒、严禁打麻将，严禁赌博，严禁传看张贴内容不健康的书刊读物、录相、字画等。严禁乱接拉网线。
第十四条
不准在公寓经商传销、散发传单、广告。自行车、摩托车不允许进楼、进宿舍。
第十五条
未经批准严禁学生进入异性公寓楼，有事或找人须经公寓值班老师通知对方，在公寓楼外交谈。
第十六条
严禁留宿外来客人。学生亲友来访，须凭《学生出入登记表》及有效证件在公寓值班室办理登记手续，经同意方可进入宿舍。
第十七条
晚上学生必须按时返回公寓，无故晚归的，回公寓后必须持学生证在值班室登记。累计出现两次晚归按违纪处理。
第十八条
寒暑假期间，学生公寓一般不留学生住宿。若因学院教学安排和工作需要，须由所属二级学院或有关部门开具证明，报请主管院长审批后，由公寓科统一安排集中住宿。
第四章安全管理
第十九条
公寓管理人员要认真履行岗位职责，严格门卫制度，密切注意出入人员，严禁外人和异性学生擅自进入。学生携带大件行李、贵重物品出公寓楼，必须凭辅导员开具的出门证明，在值班室登记，否则不予放行。
第二十条
妥善保管个人财物。宿舍内存放现金不得超过50元，暂时不用的现金要存入银行，贵重物品更要妥善保管，不要随意乱放。每次最后一个离开宿舍的同学，要检查水、电是否关闭并随手关窗锁门。
第二十一条
学生宿舍门锁、钥匙原则上由公寓科统一管理和配发，学生不准私自换锁加锁，更不准把钥匙交给外人，离校(搬出)时钥匙要交管理老师。也可以建制班为单位统一自备，但毎间宿舍必须向公寓老师提供一把钥匙。
学生钥匙锁入室内或忘带，应先找同室同学开门，特殊情况可持学生证或住宿证到值班室报告，确认后由公寓管理老师开门并做好登记，不准砸锁撬门进入宿舍。
对携带计算机等贵重物品进出宿舍或形迹可疑者，管理人员要进行登记、盘查。发生案件，应保护现场并及时汇报。
第二十二条
学生宿舍禁止存放、使用以下电器：电暖气、电热锅、热得快、电热壶、电熨斗、烫发棒以及未经学校批准使用的其他电器。禁止在公寓内燃放烟花爆竹、燃烧纸张和存放管制刀具(包括水果刀、菜刀)等危险物品。学生宿舍禁止存放、使用以下各种火源：酒精炉、蜡烛、打火机以及其他种类火源。宿舍内不准挂布帛和床、墙帷子。严禁宿舍内禁止吸烟、喝酒、赌博，不得私藏、传阅黄色、淫秽书刊或光碟音像制品及各种反社会反人类的邪教类宣传品并公寓内不得喂养宠物，一经发现，予以没收。
第二十三条
学生宿舍内使用计算机时，必须严格遵守《学生公寓自备计算机管理规定》，不得通过计算机观看任何带有反动、淫秽等不健康内容的文字、图像或影碟，禁止浏览非法网站、发布不良网络信息。宿舍内禁止私自乱拉电线、乱装电器设备。切实做到人离关灯、关电源、关水龙头，宿舍成员离开宿舍时，必须关闭所有电源，拔掉插座插头，严禁宿舍无人时充电。
第二十四条
严禁在学生公寓内大声喧哗、打架斗殴、聚众起哄闹事。男女生不得互串宿舍，严禁私自留宿外人如有亲友探亲等特殊情况需要留宿，找学工处宿管科负责老师签字并且备案，严禁晚归、夜不归宿。严禁从宿舍内往窗外外倒垃圾、泼水、扔杂物。严禁学生在公寓内经商。
第二十五条
凡违犯学生公寓安全管理规定予以以下相应处分：
凡违纪者，取消宿舍文明状况等评定，还将按以下细则执行：
1、不服从统一安排，私自调换宿舍或床铺者，令其搬回原处，并给予通报批评。
2、非活动时间在宿舍内打扑克、麻将（赌博）、下棋者，没收其用品和赌资，并给予通报批评或警告处分，对学校声誉造成不良影响的按情节严重程度给予加重处罚。
3、宿舍内自炊者，给予严重警告处分。
4、在宿舍内私拉电线，接灯、接插座者，根据情节严重情况给予通报批评或警告处分。
5、存放或使用电炉子、电热器、吹风机、电热杯、电褥子、电熨斗等电器者，根据学生宿舍安全管理条例以上的用电器统一为大功率用电器。包括管制刀具等违禁物品给予没收处理并且通报批评。
6、在公寓区内打架、斗殴者，按《学生手册》规定处理。
7、在宿舍内存放或使用易燃、易爆物品者，给予通报批评或纪律处分。
8、平时在宿舍内聚餐喝酒者，给予通报批评处分并扣10分，多次以上留校察看处分,屡教不改者给予开除处分。
9、随地小便，将垃圾放在楼道或其他公共场所，随地吐痰，乱仍果皮、杂物，乱倒脏水者，将给予通报批评。
10、未经批准，在公寓内从事盈利为目的的营销活动（如：宣传、散发、张贴广告、启事者，代理、招揽生意者，上门推销、摆摊设点、销售货物、从事传销活动等）者，视其情节轻重，给予警告以上处分。
11、在公寓楼内焚烧垃圾、物品者给予通报批评，造成严重后果者，从重处罚。
12、损坏、刻画、涂抹、粘贴、弄脏室内外墙壁者给予严重警告处分并交纳维修金。
13、在公寓内燃放鞭炮、朝楼下投掷物品者，给予严重警告以上处分。造成人身伤害的，依法追究责任。
14、破坏水电设施或公共物品者，除加倍赔偿外，按《学生手册》规定酌情给予纪律处分破坏消防器材者按国家有关法律处理。
15、擅自移动、挪用、损坏消防器材或安全设施者给予警告及以上处分；因移动、挪用、损坏消防器材或安全设施者造成严重后果的，给予留校察看以上处分。
16、未经宿舍管理科允许私换门锁者要求把备用钥匙递交至宿舍管理员未按照要求做的，处予全校通报批评。
17、晚归者，必须出示学生证，说明原因登记后方可进入公寓，给予通报批评；爬门跳墙者，给予严重警告处分；无故晚归或擅自通宵不归，经劝阻不改者，给予严重警告处分，多次夜不归宿达到5次以上的给予开除处分。
18、未经宿管科允许，私自留宿外来人员，将给予通报批评；
19、在异性宿舍过夜或留宿异性者，给予记过以上处分。
20、未经允许，私入男生、女生宿舍者，给予警告处分，情节严重者加重处分，情节比较恶劣且造成严重后果的给予开除学籍处分。
21、不服从公寓管理人员管理，寻衅滋事、无理取闹者，给予警告以上处分。
22、凡有盗窃和诈骗行为者，酌情给予记过直至开除学籍处分，严重者交有关部门依法处理。
23、在宿舍内观看、传播反动、淫秽书刊或音像制品者，除给予以没收外，给予留校察看及以上处分。
24、扰乱宿舍管理秩序，对其他人的正常学习生活造成影响，经教育不改者，给予警告以上处分。
25、已被学校安排住宿，未经批准擅自在校内外租房、借住居住，经教育批评不改者，给予严重警告以上处分。
26、对严重或屡次违反宿舍管理条例者，除按规定处罚外，并令其搬出学生公寓，待其认识错误、愿意改正后，经学生处批准，方可回宿舍住宿。
27、对于不负责任的舍长和值日生，每次根据学生管理规定给予扣分处理。每次扣2分达到3次以上双倍扣分并通报批评。
28、其他违纪和不文明行为根据学生手册及国家法律法规处理。
第二十六条
严禁在公寓楼道、院内、宿舍焚烧废弃物，切实做好防火工作。任何人不得随便动用消防设施，管理老师要会使用消防器材并经常进行检查，有异常及时报告保卫处。
第二十七条
各二级学院、班级辅导员做好学生思想政治工作，掌握学生思想动态，防止各类群体性违纪、违法事件的发生。
第二十八条
安全通道钥匙需放在值班室指定位置，巡查人员要经常检查安全通道及门锁，保证随时开启，畅通无阻。
第二十九条
管理老师要加强楼内外巡查，发现失盗或其它案情，险情及可疑现象要及时报告公寓科及保卫处并控制好现场妥善处理，严防各类恶性事件发生。
第三十条
发挥学生楼长、层长、舍长作用，共同做好公寓的安全工作。
第五章资产管理
第三十一条
学生宿舍内的一切公共财物，在学生搬进或搬出时，均须履行交验手续，搬出交验时如发现短缺或损坏，要按规定予以赔偿毕业离校间故意损坏公物者，要加倍赔偿，否则不予办理离校手续。
第三十二条
公物的自然损坏，学生要及时报告公寓管理老师，核实后由各二级学院统一报修。人为损坏、丢失的公物，要照价赔偿。责任暂无法落实的，由本宿舍住宿学生共同负责、分摊赔偿。同时还要对当事人进行批评教育，情节严重者给予纪律处分。
第三十三条
学生要增强节约意识，做到节水、节电，杜绝长流水、长明灯现象。做到人走灯熄，插座上无插头。用水要做到人走关龙头，打开龙头无水时，要随手关好，谨防来水后出现常流水或发水现象。
第三十四条
严禁学生私自拆装水电暖等设施。
第六章
卫生管理
第三十五条
学生公寓楼道卫生有专职人员负责。
第三十六条
学生宿舍卫生由各舍学生打扫，舍长负责安排本舍学生轮流值日。宿舍公共卫生由值日生负责打扫，床位上下卫生由住宿学生配合打扫。舍长每天要进行检查和监督，保持室内外整洁、宿舍常通风。讲究个人卫生，要勤洗澡、勤换衣，床单、被罩、枕巾等要勤洗勤换。
第三十七条
每天早上7：50时、下午14：00时前离开宿舍，宿舍内务、卫生要整理打扫干净。垃圾日产日清，随时倒入楼公共卫生间垃圾桶内。其它时间注意保洁。讲文明、讲公德、不准随地吐痰、乱扔果皮纸屑，不准在宿舍楼窗外倒污水，扔杂物。
第三十八条
每周四下午为卫生大扫除日，由各舍长组织对宿舍卫生进行彻底清理，学院公寓科宿管会组织进行检查。
第三十九 条
每学期由公寓科组织实施创建“大学生宿舍文化节”“文明宿舍”等活动，各宿舍学生应自觉积极参与。各二级学院、有关处室、班级辅导员、学生会要积极予以配合。
第四十条
卫生以及物品摆放标准：
1、地面干净见本色，无痰迹、无果皮纸屑、无垃圾、无烟头、无水渍，发现抽烟者给予每班每次扣3分，2、床面卧具干净，被子叠放整齐，朝向一致(被子竖叠三折横叠四折，叠口朝前，置于窗口方向床头左侧)，枕头放在被子右侧的位置，上盖枕巾。蚊帐挂法统一整齐。床上无杂物，床下干净整齐，鞋整齐放置鞋架，无鞋架鞋跟朝外整齐放于床下。
3、桌面干净整洁，东西摆放整齐。
4、门窗、玻璃洁净明亮，无灰尘、无污迹、无乱贴、乱画。
5、水瓶若干个：靠墙排放整齐水瓶把手统一向外侧。
6、卫生用品拖把、扫把、簸箕、纸篓各一个：放在阳台右边墙与另一房间的隔墙直角边上；
7、脸盆：由于床底有橱子，统一重叠放在洗漱台下面。
8、水杯及牙缸：依次整齐排列的放在面盆上的靠近窗户的一侧
9、牙膏、牙刷：放在牙缸里
10、毛巾：统一挂在面盆上方的晾衣杆的地方要求对折，并悬挂整齐。
11、插盘：床铺上不允许放插盘等危险物品，统一用胶带粘在墙面上避免与人体或者床体的直接接触；做到人走断电的习惯，室内无人期间不允许在插盘上充电，如有特殊情况上报公寓管理科报备或者到宿舍管理室充电。
12、鞋子：鞋面净洁、鞋跟朝外，整齐排放在自己所住床位下铺的下面，离床沿约五厘米的位置；
13、衣服：（1）已洗净晾干的衣服：放在箱子里或橱柜里，摆放整齐；
（2）需晾晒的衣服：用衣架架着，放在阳台的衣杆上晾晒；
14、行李箱及大件物品：统一放在空床铺上面，要求行李箱统一横着摆放箱子顶端向外，大件编织袋放在行李箱内侧靠墙位置。
15、房间内不得出现拉绳担衣服、毛巾、床头挂衣服或毛巾等现象。
16、空床铺：空床铺上按照美观依次摆放物品、书籍等，整齐有条理。
17、除上述条例涉及物品，其余物品全部放入橱柜中。
18、空调：空调上禁止摆放任何物品。
第四十一条
学生宿舍卫生检查主要采取三种方式。即学生工作部(处)组织各二级学院不定期抽查公寓科每周定期检査各二级学院每日全面检查，检查结果予以公布、通报。卫生脏、乱、差的宿舍限期整改并由二级学院拿出整改意见。
2017-10-2
公务员年休假最新规定 篇10
公务员退休当年的年公休假怎样处理?没有休年公休假的其示休公休假?
根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
年休假安排
正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一的年休假。
四、年休假待遇
符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。
公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资。
年休假确因工作需要加班的，不能换修，可以按标准工资的200/100计发工资。