工会宣传稿件

工会宣传稿件（共9篇）

工会宣传稿件 篇1

要把以人为本作为创新工会宣传工作的根本立足点。

做好企业工会宣传工作, 在具体实施工作中, 要积极掌握企业员工的所思所想、所期所盼, 把员工的思想情绪作为“第一信号”, 把员工的呼声作为“第一选择”, 把员工的需求作为“第一考虑”。时刻尊重员工的主人翁地位和企业主体的思想, 积极引导企业员工在创造幸福生活和美好未来的同时, 不提高自身素质;始终坚持贴近生活、贴近员工, 贴近实际、时刻关注员工成长, 以正确的舆论导向, 不断引导员工, 树立正确的人生观、价值观、激发员工积极向上的工作热情。坚持实事求是, 不断用企业的先进事例来做好企业宣传工作, 用员工熟悉的语言和喜闻乐见的活动方式来跟进企业宣传工作, 把不断改进企业面向员工的理论宣传、道德培育, 文化服务和社会服务融于企业宣传工作之中;要把解决员工思想问题和解决员工实际困难结合起来, 既能讲道理, 又能做好、做通员工的思想政治工作, 其目的在于服务员工、关爱员工引导员工, 提升企业的凝聚力, 从而更加增强工会宣传工作的感召力。

要把重在建设作为创新工会宣传工作的根本途径。

工会宣传工作要适应企业经营发展的要求, 必须着眼长远, 坚持重在建设的方针, 紧抓发展第一要务, 以创新工会宣传工作为工作动力, 自觉加强工会宣传工作过程中的内容建设、载体建设和机制建设, 使工会宣传工作始终保持与企业生产经营密不可分、充满生机与活力。以尊重差异、包容多样、发扬民主、凝聚人心的要求, 积极拓展和充实工会宣传工作, 在内容、对象和渠道, 延伸到企业的各个层面, 渗透于企业的各个领域, 贯穿于创建和谐企业的内在要求。

要把科学发展作为创新工会宣传工作的基本准则。

工会宣传工作是实践性很强, 贴近人们思想思维反映及行为的现实工作。其工作创新发展离不开对工会现实工作的清醒认识和对工会工作发展规律的深刻把握。把推动工会宣传工作与创新发展, 要树立科学态度, 把握新情况、新问题, 不断总结经验, 充分认识和掌握市场经济条件下宣传工作的特点和规律。善于用马克思主义引领和主导多样化的社会思想文化, 以多形式、多层次文化服务满足企业员工日益增长的精神文化需要。以掌握科学方法, 注意策略技巧, 创新方法手段, 坚持因势利导, 进一步唱响主旋律, 增强凝聚力。

新工会宣传工作的基本方针。

求真务实, 是工会工作宣传坚持“三贴近”原则的实质所在, 是宣传工作创新发展的内在要求。发扬求真务实精神, 必须坚持重实际、知实情、讲实话、办实事、求实效, 坚持反对形式主义, 不做表面文章, 要把工作的着力点放在基层, 做到重心下移, 深入基层, 因地制宜, 分类指导, 运用说服教育、示范引导、提供服务的方法, 把工会宣传工作做深、做细、做活、做实, 做到企业员工的心坎上。1、明确职责任务。宣传工作的任务是把党的主张、意志, 把先进的思想和文化告诉给企业员工, 目的是把党的意志与群众行动结合起来, 也就是把先进的思想和先进文化薪火相传, 这是责任也是任务, 更是把企业宣传工作落到实处的最终目的。2、宣传是统一人们认识的有效手段。在多元化发展的社会中, 人们对社会的主流、世界的走向、现在的形势有不同的看法, 各种舆论都存在。在这种情况下, 要统一人们的思想, 就要靠宣传思想教育工作。3、宣传是凝聚力量的有效方法。在当今社会, 许多凝聚力的形成靠政策、机制、手段。其实, 在凝聚力的形成过程中, 宣传是必不可少的, 靠什么样的思想影响大家非常重要。4、宣传是力量的源泉。一个人很难在任何时候心情都是顺畅的, 也很难一辈子都工作顺畅, 要保持良好的状态和前进的动力, 舆论宣传的影响不可小视。5、宣传是提高的促进剂。做好宣传工作, 就要对问题有一个正确的认识和深层次的理解, 这种认识和理解是更高层次的。只有自己认识和理解了某一问题, 才能把它宣传给别人, 所以说做宣传工作, 有利于提高认识的能力和水平。

重视和发挥工会宣传工作优势。

1.工会宣传工作要体现时代特征, 紧扣企业发展时代主题, 围绕党的中心工作来开展。企业和谐与发展, 是企业稳定大的发展主题。要通过各种宣传途径, 开展对员工队伍的素质教育, 及时关心和关怀员工队伍的建设, 尤其是了解企业青年员工的思想动态, 确保队伍稳定。2.把握宣传的功能和导向, 坚持积极、健康、向上的主流, 宣传企业的优秀品质和精神。同时必须学会宣传自己身边的好人好事, 在宣传自己身边的好人好事的时候, 要把握好尺度, 为什么有时候我们宣传了身边的人和事却又遭到了别人的误解呢?误解的原因是方法有问题, 宣传过了头, 与实际情况相距过远, 这种错误的做法一定要克服。3.宣传工作要贴近生活。现在社会分化越来越严重, 在这样的情况下, 宣传工作要有多样性, 不能只是一个模式, 只有针对不同类型的人群, 采取不同的宣传方式才能更容易让人接受。现在社会都主张多样性, 社会科学研究讲的是课堂有纪律, 学术无禁区。宣传工作要贴近生活, 就要把坚持主旋律与坚持党的先进性、坚持以人为本有机地结合起来。

浅谈宣传稿件采写工作“小窍门” 篇2

【关键词】四心；爱心；学习心；勤奋心；喜新厌旧

宣传稿件的采写，是作为企业基层宣传干事一项必备基础技能，同时是一项时时需要进行的工作。宣传稿件的采写粗看貌似并不复杂，采访——编写——出稿，流程简单出品容易。然而，虽然是同样的工艺流程，却往往会因为其中的细微差别而决定一篇稿件质量的好与坏。

“为什么自己写的稿子连自己也不喜爱看？”进行宣传稿件采写初期，这是笔者经常对自己的自问。处于入门阶段之时，对于这份工作的体会是迷茫，感觉可写的素材少，写出的稿子总是老生常谈、以会报会、以活动报活动，有事写事、没事干看的“豆腐干”，编写陷入一种循环性的停滞状态。而随着对采写工作的日积月累，自问也有了变化，变为：“如何让自己写的稿子更多人喜爱看？”

任何工作，都有一个逐步由表及里，由浅入深迈进的过程。同理，一篇宣传稿件的采写工作，也必定会经过这样的过程。作为一名基层宣传工作者，从事此项工作数年，写作由爱好变为职业，由无可无不可变为必须，归纳采写的一些心得和小窍门，如何炮制出一篇可看的稿件，笔者认为有一个“小窍门”必须掌握，那就是拥有“四颗心”。

一、培育爱心，爱之亦能喜之

“爱心”是从事此项工作的首要之心。有一句放之四海而皆准的话说的好：热爱是精神的动力，勤奋是成功的阶梯。而对于宣传工作，网络上流行着这样的评价：三年个体成富翁，三年厂长成股东，三年技术当高工，三年报道两手空。评价准不准确暂且不论，但由此可知把这项简单工作做好、做长久背后的艰难性，如若没有热爱之心作为精神支柱，必不精彩也必不持久。

如同做工作一样，从爱好到入门，从入门到提升。如果不爱它，不热爱去写，没有源源不断的动力支持，那怎么又会写出令人喜爱的东西？有人曾说过：“穷其一生的精力把一件事情做到极致直至成为艺术，终究不会被时代所淘汰的。”虽然是一份貌似简单的事情，但只有爱写，才会在怎么写好上下功夫，才会花费更多的时间和心血去推敲，才会爱看自己写完的东西，爱比较它的不足，爱比较不足之后的提升，诞生出“爱”提升之后的欣慰。

二、常怀学习心，学之方能写之

政治理论水平和文字表达能力是宣传干事的独门武器，而拥有这两项独门武器的重要途径便是学习，永不停歇的学习。

大致总结过自身采写稿件经历的三个阶段：其一为模仿阶段，此时为初学阶段，只觉“书当快意读易尽”。其二为苦寻内容感觉无素材可写的阶段，唯有“为赋新词强说愁”的苦闷。过渡到第三阶段便是见到事件就会潜意识开始分析，这样的素材该怎么写才能有看点，此时已经成为“衣带渐宽终不悔”了。三个阶段中，以笔者自身为例第一、第二是自然过渡，而从第二过渡至第三阶段就是一个艰难甚而漫长的过程，需要不停的学习、充实来为此奠定基础。

学习什么？作为企业的宣传工作者，需要扩大信息来源，吃透两头精神，吃透上面的精神，了解基层的实际。我们的工作重心主要为双服务，为党和国家，为上级、基地和公司服务，为基层职工服务。如果对上级的精神学习不够、理解不透，就会盲人骑瞎马。需要不断地多看报、多听广播，学哲学、学经济、学时事、学报刊提升政治理论水平，需要学文学、学诗词提升文字表达能力。如果对所属企业产品、基层职工工作性质了解不够，就会文浮于事，不实际、不生动，需要学习企业的产品、学业务知识、学操作流程，让稿件更翔实、更贴近实际。

工作学习化，学习工作化。只有在积极的状态下，将稿件采写工作和学习融为一体，不断从中获得新知识，才能不断创新方法，更有效地发挥自己的潜能创造出喜闻乐见的作品。

三、必备勤奋心，勤之才能熟之

企业宣传工作者常会有这样的心得：生在宝山要识宝。我们身处最基层，便要善于发挥贴近新闻源泉的优势，时时留心身边事，处处当个有心人，造就一双“飞毛腿”，练就一双敏锐的“新闻眼”。

这番绝技的练就，勤之一字是必不可少的。多询问、多察看、多修改、多跑腿、多动脑，数“多”荟萃，就靠这个“勤”来为之开道。“熟读唐诗三百首，不会做诗也会吟”，只要勤奋、刻苦，“勤”之日久，写便会流畅、便捷、熟练起来，水平必定能向好的方面转化。这样你才会感到在常规性的工作、定期例会中蕴藏着采之不尽、写之不完的新闻素材，才会感到同样的素材累积，运用不同的写作方式便会出现不同的新闻亮点，如此才能领略到身处宝山的乐趣。

四、雕琢喜新厌旧心，有之更能强之

记得刚听到“开拓思想，与时俱进。”这些词语时，觉得很好，但是一年甚至两年、三年过去了，还在不停看到这样的词语，心里就觉得有些厌烦了。写稿子也应该是同理可证吧，如若总是遵循守旧，没有创新，不但会令读者生厌，也会令自己生厌，文出其新，文者也必定是要常怀喜新厌旧之心的。

然而虽说是喜新厌旧，却不是完全抛弃旧的东西，而是在过去的基础上，将时新与陈旧结合，催生出不一样的精彩。某次听培训课，老师讲到“炯炯有神”这个词语反复被大家用来形容人的眼睛，看多了乏味无新，笔者深有同感。后来有一次采访公司的一位设计师，写稿子时我犯难了好久，那位设计师浑身上下，给人印象最深的只有那双“炯炯有神”的大眼睛，思索再三也找不到词语代替，最后只好江郎才尽，仍然毫无底气使用了“炯炯有神”这个词语。可见，要学会“喜新厌旧”也是需要功底的，只有在不断的工作中不断雕琢，方能熟练运用此项技能，追求更加进益的未来。

党建宣传稿件 篇3

本次活动以建立健全党小组的设置为重点，以明确落实党小组的职责任务为主要内容，以提高党小组长的基本素质和改善工作方法为抓手，以加强党小组的制度 建设和建立健全活动台帐为保障，以岗位成才和技能比赛为主要载体，实现“五个提升”，即：提升党小组的学习能力；提升党小组建设的科学化、制度化、规范 化、标准化；提升党小组融入中心，服务中心的能力，发挥党小组在党支部和班组中的作用；提升党小组工作的创新能力；提升党小组党员的综合素质。

* 该活动分三个阶段进行。第一阶段为宣传动员阶段。时间为2011年8月———9月。第二阶段为组织实施阶段。时间为2011年10月至2012年6月。第三阶段为评比表彰阶段。时间为2012年6月底，届时，公司党委将对活动中涌现出的“四强”党支部、“先进党小组”、“四优”共产党员进行表彰。开展此项主题实践活动是公司党委贯彻落实科学发展观、深入开展“四讲”活动和不断深化创先争优活动的具体体现。通过该活动的开展旨 在提升党小组的学习能力；提升党小组建设的科学化、制度化、规范化、标准化；提升党小组融入中心，服务中心的能力，发挥党小组在党支部和班组中的作用；提 升党小组工作的创新能力；提升党小组党员的综合素质，为确保公司全面、协调、可持续发展，提供坚强有力的组织保证。

*建安公司第三党小组先进材料建安公司第三党小组是一支充满朝气与活力，坚持科学、求实与创新的集体。一年来，我们始终坚持“创建特色党小组，构建坚强堡垒”的建设目标，通过组织先进性教育、深入学习实践科学发展观活动、开展批评与自我批评、“一个党员一面旗帜”等手段，在企业建设中与时俱进彰显党员本色，开拓创新铸造一流团队，唱响了一曲“围绕中心抓特色，创新党建促和谐”的嘹亮之歌。

在公司党委的正确领导下，建安公司第三党小组以深入学习实践科学发展观为指导方针，以安全生产为中心，以提高职工素质为根本，以争创“无违章班组”为主 线，以科学管理为手段，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。坚持以安全生产为基础，以狠抓队伍建设为根本，培养和造就了一支忠诚可靠、纪律严 明、廉洁自律、敬业爱岗、业务精通的党和人民完全可以信任的具有坚强战斗力的队伍。一年来，面对不断递增的检修任务，面对日益繁重的后勤保障任务，一次次 成功地经受住了考验，并且出色的完成了各项任务，为公司创下较大经济效益并为公司的发展做出了积极的贡献，用实际行动维护了公司形象。第三党小组活跃在公司生产的第一线，始终贯彻公司的战略目标，紧紧围绕各项中心工作，不断发挥党建工作优势，将思想政治工作渗透到厂区生产检修的各个

环 节，实现了思想政治工作与厂区发展的良性互动，提高了党员队伍的先进性和创造性，提升了职工队伍的思想素质、业务素质，营造了团结向上、积极进取的良好内 部环境，取得了精神文明、物质文明和政治文明三丰收，为推进企业更好更快发展奠定了扎实的基础。

首先，立足理论，加强学习，提高素质，全面加强党的思想建设是每个党员义不容辞的责任和义务。对于党员来说，理论上的清醒和坚定程度是政治上清醒和坚定的 前提。政治上的坚定、实践上的进取，往往得益于理论上的清醒坚定。针对于此，我党小组克服了其他一些党小组在理论学习上重视不够、抓的不紧、要求不严、态 度不端、理论学习不能联系实际等缺点与不足，创新思维，把党的思想建设放在首要地位，在支部党员和积极分子中掀起学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的 高潮，并推动学习向广度和深度发展。一方面坚持理论与新形式下发展党的思想内容相结合；另一方面，坚持学用结合，落到实处。全面落实我公司建设安全发展的 精神，进一步解放思想、更新观念、努力运用现代化管理手段，按照高标准、严要求，制度化、规范化、精细化的原则，进一步优化安全生产管理工作，强化大局意 识、责任意识和风险意识。

其次，以理论，促实践，在实际工作中起到模范带头作用。从零九年六月至今，我第三党小组党员所在项目部完成公司交给的一个又一个检修任务，党员在这期间起 到了不可磨灭的作用。这其中有检修项目部完成数辆天车的检修及线路检修，还有正在加班加点为铁前系统挡墙做模具。机械化车队在时间紧任务重的情况下，每天 都有党员带头两班倒，力求在最短的时间内完成领导交给的任务。比如说正在施工中的铁前系统“三通一平”工程，员工两班倒，每天是到公司最早的也是每天回来 最晚的，吃饭就在工地，整天风吹日晒饱尝风沙，但在党员的耐心细致的沟通下，没有一名员工叫苦叫累，这正是一支公司领导下的敢打硬战，善打硬战的队伍。在 这其中机械化维修站的更是这样，检修起这十来年的设备毫不含糊，维修工每天和车队司机一样风餐露宿，完成车辆的一个又一个维修任务，解决了一个又一个故 障，确保了车队对车辆的需求，成功的完成后勤保障任务。

最后，响应公司号召，确实做到实际生产中的节能降耗节能减排。在实际工作中和每个职工进行沟通以获取最好的解决方式，同事开展修旧利废工作，做到小材大用、缺材代用和一物多用，做到“吃干炸尽”不轻易报废一个零件，以最小的能耗换取最大的经济效益是我们始终贯彻的目标。

进党小组事迹材料

吉化第三小学党支部 第一党小组

第一党小组共有13名同志，其中1人是校级领导，4名管理人员，8名一线教师。

在 校党支部的直接领导下，他们围绕支部工作重点，开展符合本组党员工作实际的实效性党小组活动，加强党小组建设，使全组党员立足本职工作，高标准、高起点、高质量地发挥党员的先锋模范作用，形成了团结务实、奋发向上的党小组集体，带动了周围同志共同进步，为学校的发展做出了贡献。

一、响应党支部号召，落实支部工作重点。

新学期，根据党支部要求，树立党员形象，带动全员共同进步，促进学校的发展。他们党小组积极响应党支部号召，认真参加党支部组织的各项活动，增强小组的凝聚力和战斗力。

增强了教师的团队精神，使全体教师携手共进。

二、围绕党支部工作重点，开展好党小组活动。

全新的理念和工作思路是开展好任何工作的前提。只有工作有思路才能轻装上阵，高效率。

根据他们党小组岗位面广（既有领导和管理人员，又有一线班主任和科任教师）的特点，提出“立足岗位，向我看齐”的小组活动要求。

1、加强政治理论学习，提高党员政治素养。

他们小组定期组织党员进行政治理论学习，采取集中学习和自学相结合的形式。在学习中要求每位同志做好笔记、写好学习体会，年末集中检查评比，作为评选优秀党员条件之一。

2、定期召开民主生活会，取长补短，完善党员自身形象。

民 主生活会上，大家可以就个人和同志的思想和工作畅所欲言，也可以就学校开展的各项活动坦诚交流。在这里，不分领导教师，不分资深资浅，大家开诚布公，民主平等。通过民主生活会，既明确了自身的优点，找准了不足，又学到了其他同志思想工作上的长处，同时为下一步工作打好基础，使今后的工作更有质量，进一步完 善党员的先进形象。

三、开展实效性党小组活动，挖掘党员潜力，在岗位发挥表率作用。党员是群众的标兵，党员的形象直接关系党的威信，影响群众的言行，因此注重发挥党员带头作用十分重要。

1、认真落实小组活动，明确自身职责，做教师的表率。

支 部书记李忠同志身先士卒，关心职工，心系教学。对于学校的发展，李忠同志发挥自己的聪明才智，调动党员教师、非党员教师的积极性，经常为教师们做形势分 析，要求大家要有居安思危的意识。在一些工作的更是冲在前面，开学初，学校的操场里全是大雪，没有道路，他首先拿起铁锹投入开路工作中。

张春颖同志经常带病坚持工作，没有因为自己的原因耽误学生的活动。韩志强同志负责学生管理，学校的程序有了很大改观。受到家长好评。2．开展“提升素质，做岗位能手”活动，做业务上的骨干

作为党员，只有提升自身素质，与新课改一同成长，做岗位上的标兵、能手，才能不负时代赋予他们的神圣使命，这也是实现我校党支部提出的以狠抓教师队伍建设为重心点，以教育教学工作为中心工作思路的具体体现。

优秀党员李淼同志投身课改，努力做学习型、研究型、合作型教师。

她 一直在教学一线工作，担当班主任。刻苦钻研使她成长为一名业务骨干、优秀的研究型教师。作为教导处副主任，她以身作则，不仅注重自身提高，更重视调动年组 教师的工作积极性，树立合作意识，讲究团队精神，起到了一名党员的带头作用。先后被评为市全天候任课教师，省语文骨干教师。她的钻研精神和年组的团队精神 已成为全校教师学习的榜样。

优秀党员王正勋同志注重钻研，爱生如子。像一头老黄牛任劳任怨，工作从不拈轻怕重，总是以积极乐观的态度迎接困难的挑战。

不仅教学中有成绩，辅导中也见功夫，在希望杯竞赛中有学生分获全国二、三等奖。而且他的教育博客中继教网博客中也是数一数二的，现在已经被推荐为

管理员。就是这样的精神，他先后被评为优秀共产党员，市骨干教师，优秀教练员。

心理教师于婕在课改实验中不甘人后，工作不计份内份外，认真研究，在学校开设了爱乐姐姐，受到孩子们的喜爱，在教学岗位上取得了好成绩，先后被评为国家二级心理师、处优秀共产党员。

党 小组长于东凯同志兢兢业业，默默工作。她负责学校的信息技术、校本课程、科技教育和六年级数学教学工作。面对压力，他知难而进，从零开始，边学习边研究，边实践边请教，任劳任怨。他总说：“我没有多大本事，有的是认真踏实做事的精神”为写好各种材料、维修机器等，他起早贪黑，牺牲了大量的休息时间。设计了 学生成绩统计分析、教师课时计算等程序，大大提高了分析效率。主管的工作受到上级部门的好评，他的教学工作学生家长认同度非常高。

对外宣传稿件 篇4

向解放军学激励

------由军训而感

夺小红旗:榜样就在身边

我参军后，遇到的第一件事是争夺“小红旗”。班长为了鼓励我们11名新战士整理好内务，用红纸只做了3面小红旗。每天早晨大家评比，谁的被子磊的规范，就把小红旗放到谁的床头。为了夺得小红旗，我们11名新兵展开了竞赛。现在想起来，我们正是从争取获得各种“小红旗”，开始成为一名正正的军人。

解放军是一个英雄辈出的武装集团，各部队都以自己的英雄而自豪。这使整个组织具有一种“争夺小红旗”的蓬勃向上的力量。

“榜样的力量是无穷的”，这句话在解放军组织中具有现实意义，在解放军基层连队俱乐部，按照规定，要悬挂张思德、雷锋、黄继光、董存瑞等英雄模范的照片。

解放军没有超级明星，他是有一群普通人组成的优秀组织，包括红军长征中强渡大渡河的勇士，张思德、雷锋以及外国友人白求恩等等。这些普通人成为这个组织中的其他成员可以学习，校方的榜样。而且，英模用自己的行为，为后来的士兵营造梦想:他们能行我也能行，于是整个组织具有一种蓬勃向上的力量。

树立榜样，不是树立一个高不可攀的神，绝对不是造神，实际上是在成员身边树立一个可以学习，也可以达到的榜样，标杆。

立功和提拔:让吧乘人员受嘉奖

我到部队时，不到17岁。每天训练完后，连长在队列前讲评，对当天表现突出的战士提出表扬，尤其是对特别优秀的战士进行口头嘉奖，班长在班务会上也会对表现好的战士提出口头嘉奖，实际上，在所有人员的档案中，都有立功受奖的记录，但更多的是从口头嘉奖开始，到不同等级的立功和提拔等在内的奖励。为了披戴红花，他们可以不惜牺牲生命。

奖励如同挂在树上的果子。果子的高度只有让摘果子的人跳一跳就能摘到的时候，才具有吸引力。换句话说，我们应当让大多数人能够摘到具有激励作用 的果子。

表扬和鼓励：学先进赶先进

我在部队从事了三年的政治工作，它传授给我的带兵秘诀是：“连队需要什么就表扬什么。”做任何工作，都要注意发现并树立榜样。

为了整理好内务，连队要定期组织卫生评比，又领先者领回连队的“内务卫生优胜”红旗。

我所在的连队，由于连对主要领导长期缺位，作风比较散漫，突出的是，几乎每晚都有脱岗、误岗的。解决这个问题有两种方法：第一是按照条令，批评和处分脱岗、误岗的责任士兵。但效果不大，因为此前连队已连续处分了几名战士。另一种方式，就是表扬和鼓励。我才去后一种方法。一方面，我每天带人连续查岗，另一方面，在每天的晚点名中，表扬执勤好的班排和个人。这样，两周以后基本解决了这个问题。

“上有所好，下必甚焉”。领导者的倡导，成为企业中员工努力的方向。

海尔是以服务、质量著称的制造企业，张瑞敏为抓好企业生存的质量关，用流水线普通工人的名字，命名一现工具和操作方法:“启明焊枪”“云燕镜子”等。这种做法，为生产工人树立了榜样，激发员工的工作责任心和创造力。正如张瑞敏自己所说:“工人的

干劲足了，责任心更强了，产品的优质率提高了”。

按绩奖惩：让员工看到记分牌

我参加过无数次射击训练。打靶最能反映战士的训练成绩，反应部队的训练水平，所以每次射击完毕，大家都紧张地等待报靶员报出成绩。如果成绩好，连长、指导员一定会嘱咐炊事班蒸包子、加菜，甚至会餐;此为患有嘉奖、立功等荣誉性奖励；如果特技射手可能患有晋升为军官。

知道士兵们打了几环，也基本上确定了士兵在完成任务、受到奖励等等方面的奖励等级。

在军队奖励有明确的标准，由于有这个标准，奖励变成一件透明的事情。是并与军官知道自己处于什么位置，应该得到什么奖励。

企业员工的工资是谁发的？毫无疑问，是市场。如何让员工感受到是从哪压力呢？张瑞敏说：“每个人都有一个市场，每个人也是一个市场，每个人都有指标。如果落实到你身上没有指标，那你就下岗了。”

很多时候，企业员工是在看不到“记分牌”的情况下开展工作的。管理者需要做的是定期检查反潜系统，确保其目标明确，运转正常且能加以改进。

论功行赏：及时考核

根据解放军《记录条令》的规定，对军队个人和

单位的奖励项目包括嘉奖、三等功、二等功、一等功和授予荣誉称号。嘉奖为最低奖励，荣誉称号为最高奖励。对于立功和获得荣誉称号的人，授予不同形式的奖章，并给于一定的物质奖励；对于立功的单位颁发奖章；对于获得荣誉称号的单位授予奖旗。同时，队获得三等功以上奖励的士兵，可以提前晋衔；对获得二等功以上的士官，可以提前晋衔或者提高职务（专业技术）等级工资档次。队获得一等工艺上的文职干部，可以提前晋级或者提高职务（专业技术）等级工资档次。正是这种机里的科学化，减少了激励在组织中的负效应。

企业同样该如此。

我公司的“三公并存，动态转换”管理办法，是指全体员工分为优秀员工、合格员工、试用员工三种，分别享受不同的三共待遇，并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换，全公司公布。

我公司有一套完善的绩效考核制度：业绩突出者进行三工“上”转，试用员工转为合格员工，合格员工转为优秀员工；不符合条件的进行三工下转，甚至到劳务市场，内部待岗。推到劳务市场的人员，无论原先是何工种，均转为试用员工。

通过“三工转换”，员工的工作表现被及时肯定，解决了员工在短期内得不到升迁，积极性受到影响的问题。

安监部对外宣传稿件 2011月2月12日

什么当干部、怎样当干部、怎样当好干部

安监部：

在新的形势下，国家社会经济飞跃发展，各种社会思潮激流涌现，新时期为什么当干部、怎样当干部、怎样当好一名领导干部是只得一个深思探讨的问题，也是一个严肃的话题。何为领导干部？从字眼上说：领导从其词讲是率领并引导朝一定方向前进的意思，它是一种组织活动的行为，是人类社会最重要不可分割的一部分，邓小平曾指出：领导就是服务，所以我们当干部也就是服务于人民，服务于整个社会群体。那么怎样当干部、怎样当好一名煤矿基层干部呢？我认为应从以下几点出发：

一、队长在煤矿安全管理中的地位

区队是煤矿基本的安全生产组织单位，具有党政工团全套的组织体系，具有进行全面安全管理的充分和必要条件，队长具有相应的经营管理权、收入分配权，队务决策权，所谓的县官不如现管，队领导在区

队范围内具有无与伦比的权威。队长是现场全程管理的实际组织者，是安全工作落实中最关键的一环。现场安全管理的效果，直接取决于区队安全管理的执行程度。从这个意义上说，队长决定了煤矿总体安全管理的基础是否牢固，决定了煤矿安全管理的最终效果。

二、区队安全管理职能

（一）现场管理职能

煤矿主要生产区队都有各自固定的工作现场，如:运输、机电、通风等辅助区队也有自己更广泛的工作现场，作为队长的首要安全职能，就是抓好现场安全管理。现场安全管理是煤矿生产乃至对所有生产来说，都是最为重要的。因为显而易见，事故都发生在工作现场，引起事故发生的根本性隐患也是存在现场，即事故的三要素：人的不安全行为，物的不安全状态，现场环境的不安全因素，狭义上讲，都发生在工作现场。所以，只要盯住工作现场，管好工作现场，就能从根本上保证安全生产。

首先，队长必须对本队生产工作范围内的现场进行全面管理。在这个范围内他拥有最大的现场安全管理实际权力，也毫无疑问地成了负责范围的安全生产第一责任者。该区域范围内安全状况的好坏，直接决定于队长在该区域范围内实施的安全管理。各区域的

安全状况都好了，整个矿井才能有好的安全生产形势。从这个意义上来说，队长安全管理直接决定了矿井安全管理基础是否牢固，是整个矿井安全的决定性因素。

（二）安全教育职能

队长与职工的联系最为密切，对职工的指导和教育机会最多，而且可以结合区队实际和每个职工的个性化特点，开展最为有效的教育。职工更要通过队长这一级接触最为频繁、了解最深刻的领导干部在安全上的态度，来决定自己对安全的认识。通过潜移默化的影响，作为直接领导的队长的言行举止会对职工造成决定性的影响。职工即使参加队外部组织的安全教育和培训，也是直接在队长的组织下参加，职工是否正常参加培训也决定于队长的组织工作。

（三）安全协调职能

在现代企业模式下，任何工作都需要分上下协调，同级密切配合才能在整体上正常进行，安全管理也不例外，在井下特殊的生产作业环境下，很多隐患需要非常强的专业技能才能识别，在些已经超出了队长能力范围之外；一些重大隐患的处理更不是单一队里的人力，物力所能解决。如果在安全工作上不做好协调工作，这本身就是最危险的。隐患都产生在工作现场，隐患一般由区队人员最早发现和汇报，执行隐患整改

工作的作业人员都在区队，隐患的及时消除最终一般也靠区队执行。所有隐患整改程序都需要队长进行内部和外部的安排和协调。

三、目前队长在安全管理上存在的主要问题

结合我公司矿井相关情况，本人认为队长在安全管理上主要问题如下：

（一）重生产，轻安全，安全意识不强。

队长大多从工人岗位上提拨，文化素质不高，传统和习惯观念强，又没有经常性、系统性的安全学习机会，对安全上的新形势和新要求认识不够，只有发展生产才能提高收入的传统观念根深蒂固。认为只有干出产量，把钱装在口袋里才是最实惠的，对长远的安全生产发展观念没有深刻认识，甚至没有去想。

（二）对安全培训重视不够

由于对安全形势了解不够，对安全培训重要意义认识不足，所以对安全培训无论是外部的资质培训，还是内部的岗位培训，都没有认真对待和组织。

（三）现场安全管理不严格

由于安全意识不强和重生产、轻安全，隐患整改往往一拖再拖，对职工违章视而不见，甚至玩经验，碰运气，违章指挥。

（四）基础安全资料不全

部分队的隐患整改没有记录，安全检查没有记录，安全汇报没有记录，甚至没有安全学习记录、交接班记录，作业规程、安全技术措施贯彻记录也有不完整的现象。

（五）不注重安全工作协调

往往存在安全问题封密式管理，出现问题不汇报，尽量隐瞒，往往造成不该发生的严重后果，上级下达的整改指令经常不反馈，催促后还要拖延。

四、强化区队安全管理的建议

（一）队长要首先要重视安全，通过加强安全法律法规的学习和过去所发生事故案例的回顾，提高自身安全意识和知识，自觉坚持“安全第一、预防为主”的方针，处理好安全与生产的关系，主动执行“三不生产”原则。

（二）重视职工安全培训，从自己做起积极带领职工参加矿组织的安全培训，协助矿相关部门做好组织工作，积极提出部分职工安全培训质量的建议。在此基础上，自行组织好本队师带徒的新工人岗位实作培训，同时对所有职工进行经常性的岗位培训和指导，有组织的岗位练兵，组织好职工安全承诺书的实施，组织《职工安全手册》、作业规程、操作规程、《煤矿安全规程》经常性的重复学习和贯彻，通过多种形

式，不断提高全队整体安全意识和安全操作技能。

（三）落实现场安全管理，坚持执行好交接班制度、班前安全检查、敲帮问顶等基本安全管理制度。坚持队领导跟班指挥制度，做到工人三班倒，班班见领导，在协调好当班生产工作同时，重点在现场抓好隐患排查整改工作。

（四）建立健全安全管理基础资料，这是规范管理的一项基础工作，主要应该有：交接班记录、班前会记录、安全学习记录、安全生产会记录、作业规程贯彻记录、职工基本情况台帐、特种作业人员台帐、隐患排查整改记录等。

（五）按安全质标准化的标准抓好质量管理。质量是安全的基础保障，标准化是安全的全面保障。工程质量符合标准可以消除环境的不安全因素，职工按规程标准操作就避免了其危险行为，保证了三不伤害，大多数的事故都是由职工违章操作引起，这必须要引起区队领导的高度重视，在现场及时制止职工违章，指导其规范操作。

（六）加强协调，促进安全管理正常进行。首先，区队应建立符合自身实际的一套规章制度，对本队安全管理内容进一步明确和细化，利用每班都有队领导跟班的优势，现场落实责任，落实奖罚。其次

对上级下达的隐患整改通知书要按“三定”原则落实整改并及时反馈。与其他区队有安全工作联系时，要主动联系和协商，采取双方（或多方）认可的可靠措施。对安全威胁较大和本队解决有困难的问题，必须及时向上级或有关部门汇报。

学校宣传稿件 篇5

学校占地120亩，建筑面积7万多平方米。在校生近5000人，拥有在职教师248人，拥有高级技术职称的占教师总数的37 %。研究生和再读研究生26人。(展示学校外景)

学校以雄厚的基础设施和尖端的现代化设备受到全社会的青睐!设有现代化数控实习中心、CAD/CAM计算机模拟中心、电化教学中心、机加工检测中心等，拥有20多个专业实验室，14个校内实习场,各类大中型机电设备1300余台(套)，能满足所有机电类工种的生产和实习。(展示内在实力)

学校以“创建名牌专业，造就名牌教师，争创名牌学校”作为发展战略;以“突出技能，严谨治学，质量为本，持续发展”为办学质量方针。2003年，在河北省技校系统率先一举通过了《国家重点技工学校质量管理标准》即ISO9000和ISO2001质量认证。并同时被劳动和社会保障部批准为国家高技能人才(机电项目)培训基地;被教育部等六部委批准为国家制造业技能型紧缺人才培养培训基地!(字幕及音响特效配合)

学校坚持“以学生为中心”的办学理念，教学质量不断攀升。在历届省部级评优活动中，以及各类技能大赛上均以绝对优势名列榜首。

(字幕划像：第一屏： 98级汽修班的同学全部考上高级工，在市青工汽修大赛中名列榜首;

第二屏：汽修专业梁道江同学被授予“张家口市技术能手”称号，并破格晋升为技师;

第三屏：2004“广州数控杯”全国技能大赛河北选拔赛上荣获钳工专业的1、2、3、5名;

第四屏：在2004年全市技能大赛中，车、钳专业均囊括了前六名;

第五屏：电工专业同学自行设计制造了机电教学设备十余台。(字幕划入加音效)

教学质量的提升，推动了学校的招生和就业安置工作。2001年以来，每年招生人数持续递增，2004年突破两千人大关!学生对口就业率始终保持在90%以上，就业安置率为100%!(字幕划入加音效)

学校把学生就业方向定位在国家大中型企业和高新科技企业，先后建立了首都钢铁公司、华北油田、宁波港务局、镇海石油炼化、宁波北仑电厂、清华同方、中国航天、中国航空等几十家就业实习基地。在这里，来自北机电的学子顶起了企业的脊梁，成为最受欢迎的蓝领一族!(展示学生就业基地)

长期以来，学校坚持“办学以人为本，育人以德为首”的宗旨，坚持以思想教育为主线，以有形的文化活动为载体，营造出了浓郁的校园文化氛围。学校各项文体活动频频荣获省部级以上各种大奖：群星奖、曹禺奖、专业奖、政府奖不一而足!(文体活动)

春风和煦，桃李芬芳。半个多世纪以来，园丁辛勤的汗水，孕育出花香万里。六万多名学子从全国各地聚合在这里，又从这里走向全国各地!仅在进入新世纪的五年中，他们就为国家的现代化建设培养输送了6000多名高技能的合格人才，解决了4500多名农村人口的转移问题，为推动城乡经济结构的调整和西部开发战略的实施做出了新的贡献。历史的厚重与现实的辉煌，无不彰显出国办职业技术学校的时代风范!

工会宣传稿件 篇6

面教材相结合, 不断强化职工对加强职业道德建设在闯市场中重要性的认识

中原油田建筑集团公司是以保油上产为主、面向国内外市场的油田建筑施工企业, 干部职工都曾有过闯市场的亲身经历。由于职工在一些市场上表现出良好的职业道德素养, 工程的工期、质量、安全、成本都达到甚至超过甲方的要求, 受到甲方好评, 甲方又追加了大量的后续工程, 使企业的外部市场份额得到不断巩固和拓展。同时, 企业也曾经有过深刻的教训。一些工程由于部分职工表现出不良的道德行为, 工程在工期、质量、安全、成本上出现了这样或那样的问题, 甲方不满意, 已经允诺过的后续工程也被取消了。事实证明, 职工队伍良好的职业道德修养是我们建筑施工企业在市场上创信誉、树形象、求生存、谋发展的基础。因此, 我们建筑施工企业的工会组织必须把加强职工职业道德建设放在工会工作的的全局中来考虑, 充分发挥工会的宣传阵地优势, 以职业道德教育活动为突破口, 以市场需要为重点, 全面推进职工职业道德建设, 为企业更好地闯市场提供精神动力、智力支持和思想保证。

(一) 要充分认识加强职工职业道德建设在贯彻落实“以德治国”方略中的重要性

充分发挥工会的宣传教育职能, 全面推进职工职业道德建设, 正是贯彻落实“以德治国”方略的重要举措。我们只有把职工职业道德建设搞好了, 培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍, 才能有力地促进企业两个文明建设协调发展。

(二) 要充分认识加强职工职业道德建设在闯市场中的必要性

一个企业如果它的员工具有良好的职业道德素质, 就能为企业赢得信誉, 为企业创造更好的效益, 推动企业不断向前发展。青岛海尔集团在改革初期, 是一个名不见经传的民营企业, 由于从经营者到企业员工都牢固树立了“真诚到永远”的职业道德意识, 经过十几年的不懈努力, 海尔的产品不仅在国内竞争激烈的家电市场站稳了脚跟, 而且靠对用户的真诚, 冲出亚洲走向世界。反之, 如果我们不守道德、不讲诚信、不懂规则就很难在市场竞争中有立足之地, 就会被市场无情地淘汰出局。南京“冠生园”月饼事件导致这个中华百年老字号破产的残酷事实, 不能不引起广大干部职工的警示。

(三) 要充分认识加强职工职业道德建设在企业发展中的紧迫性

油田建筑施工企业施工能力过剩, 必须冲出“石油庄园”, 到社会大市场上拓展生存和发展空间。因此, 闯市场是我们建筑施工企业一项长期的发展战略。要闯市场, 就要进一步加强职工职业道德建设, 着力打造我们的品牌, 树立中原建筑施工企业威武之师、文明之师的良好形象, 从而不断巩固和拓展我们的市场空间, 这是我们建筑施工企业当前必须要完成的紧迫任务。

二、充分发挥工会的组织网络优势, 坚持建设和管理相结合, 切实保证职工职业道德建设的全面推进

(一) 建立健全专门的组织机构, 分层次有重点地搞好职工职业道德教育和培训

通过建立健全相应的活动组织机构, 全面负责职工职业道德建设的工作安排、情况收集、信息传递、汇报总结等工作, 把上级的文件和领导的要求, 及时电传到外部施工项目部, 与基层工会组织经常保持联系, 做好上传下达, 以及信息收集工作, 从组织上保证职业道德教育的全面开展。同时, 分层次有重点地搞好职业道德教育和培训。通过举办基层工会主席、工会干事学习班, 对他们进行辅导, 让他们先学一步, 多学一点, 学好一点, 以利于他们组织好职工群众学习。通过组织宣讲团到工地授课, 带上录像带和放映设备, 到前线工地放映职业道德教育录像片, 以此增强职工职业道德教育和培训的效果。

(二) 灵活安排学习时间, 切实搞好检查落实

对于工期紧的工程项目, 每天工作时间长, 晚上无法组织教育学习, 我们就利用下雨天组织职工进行学习。对于处于收尾阶段和搬迁阶段的工程项目, 我们就利用施工间隙组织教育学习。干部职工外出, 我们要求干部职工带上学习材料进行自学。生产淡季和安排冬季轮休的队伍, 在进行业务技术培训的同时, 利用时间充裕的机会, 集中开展职业道德教育, 对重点内容进行补课。切实搞好检查落实, 通过组织相关人员, 深入到各基层单位巡回检查落实情况, 督促职业道德教育活动的全面开展。

(三) 结合建筑施工企业特点, 规范职工职业道德行为

职业道德行为规范是职工工作的行为准则, 制定职业道德规范是职业道德建设的基础性工作。为此, 我们按照市场经济是道德经济的原则, 根据勘探局制定的《职工、家属职业道德规范和行为规范》的要求, 认真制定了《项目经理行为准则》、《外部市场职工行为准则》。在《项目经理行为准则》中, 我们对项目经理做出5条24款要求, 主要内容是:项目经理要坚持“三讲”, 带头实践“三个代表”;要有强烈的法律观念和组织纪律观念, 时刻把自己置于组织和群众的监督之下;要以经济效益为中心, 坚决消灭亏损工程;要廉洁自律、实行项目部“部务公开”, 在工程分包、对外公关中严禁“暗箱操作”;要转变工作作风, 加强“两堂一舍一室”建设, 切实关心职工生活。在《外部市场职工行为准则》中, 我们对职工做出14条32款要求, 规范了职工与地方政府、群众、业主、监理交往准则, 施工作业准则, 个人行为准则, 内部人员交往准则等, 并要求干部、职工认真组织学习, 对违犯准则中规定的干部职工进行严肃处理。

三、充分发挥工会的活动载体优势, 坚持开展活动和促进生

产经营相结合, 围绕闯市场的实际深入开展职工职业道德建设系列活动

(一) 围绕打造企业精品名牌工程, 开展为用户提供优质高效服务活动

在建筑市场供大于求的竞争态势下, 名牌施工企业最具竞争力。名牌施工企业靠的是名牌精品工程。教育职工树立良好的职业道德, 着力打造名牌精品工程, 应是教育的重点。我们结合集体主义教育, 大力开展“主业发展我发展, 我为主业做贡献”的宣传活动, 教育职工热爱油田, 以油田发展为己任, 保油上产为天职, 为油田用户提供优质高效服务活动, 赢得油田用户的信赖。在油田外部市场, 坚持“质量第一”、“用户至上”的教育, 不断巩固和开辟市场。中原油田建筑集团公司是1991年进入新疆塔里木油区筑路市场。历任领导都重视职业道德和民族政策教育, 开展“打造精品工程、扎根南疆创业”教育活动。参与修筑了荣获全国科技成就奖的塔里木沙漠公路等油区和周边县市的大量道路, 工程质量名列前茅。中原筑路公司现已成为南疆的筑路劲旅, 培育了生存发展的良好“土壤”, 创造了宽松的外部环境。

(二) 围绕提高职工队伍技能素质的需要, 广泛开展群众性技术创新活动

市场竞争主要是科技力的竞争。教育职工提高职业技能、增加科技知识含量, 是教育的一项重要内容。我们要教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观。把为集体创造的价值作为自身的最大价值取向, 把爱国家、爱社会主义和爱集体的思想融入到科技创新的实践之中, 努力推动科技创新活动。只有通过管理创新、体制创新、工艺创新、技术创新以及合理化建议、劳动竞赛等活动, 不断提高生产力和生产效率, 才能在工期、质量上满足用户要求, 同时实现企业效益最佳化和利润最大化。

(三) 围绕稳定职工队伍的实际, 开展“一助一”志愿者服务活动

创新新时期企业工会宣传工作 篇7

现阶段油田企业工会宣传工作的不足

新时期油田企业工会宣传工作是发挥企业舆论导向的需要;开展职工思想教育的保障;培养高素质人才的平台。随着油田企业的不断发展，企业对员工队伍的文化程度、业务素质、技术水平、道德修养等综合素质的提高提出了相应的要求。但目前油田企业工会宣传工作存在的问题是：

宣传手段及思维相对传统。虽然油田企业的工会组织都十分重视新闻宣传，都在努力通过宣传工作提升工会工作的影响力，但是工会的宣传语言、手段和思维与飞速发展的现实相比，仍然是传统的、滞后的。迄今为止，绝大多数的工会宣传工作仍然采用并满足于一些传统手段，如板报、报刊、组织文体活动、文艺汇演等。“我说你听”的单向传播模式和缺乏时效性的宣传内容，致使很多青年员工已成为传统媒体的流失受众。

宣传模式创新重“形”不重“质”。在互联网时代，各油田企业工会都建立了自己的网站主页，用于新闻发布、活动举办通知、工会会员服务等，但是由于网站的维护以及内容的更新发布还是走老路，信息不及时、员工参与度不高，最终使工会的主页沦为告示板。虽然也有一些油田工会采取建立官方微博、微信群等举措，但是在应用过程中，还是抱有以前宣传工作中的旧思路，仅限于新闻发布，宣传力度有限。

宣传影响力日趋下降。新媒体时代的受众群体还有分散化、小众化的趋势，这种趋势大大淡化了工会文化的传播效果。油田企业工会的组织成员中有相当一部分是受过良好教育的青年员工，这一部分群体的一个重要特征是对新技术十分敏感且参与度高，所以在油田企业工会成员中，对于新媒体的认知和使用比例是比较高的。但是以目前来看，由于很难适应青年员工的媒体接触和使用习惯，工会既有的传播体系对这一群体的影响力却是在不断下降的。

新时期油田企业工会宣传工作的举措

要把以人为本作为工会宣传工作的立足点。针对职工对改革过程中出现的对形势认识不清、对前途信心不足等问题，要大力进行党的群众路线教育，开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，密切联系职工群众是坚持以人为本，也是工会组织职能所在、优势所在。努力把职工的情绪、呼声和要求作为第一考虑对象，始终坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，注重把握职工需求特点，用事实说话，用群众熟悉的语言和方式，来解决职工的思想问题和实际问题。讲道理，办实事，在服务职工、关爱职工的过程中，动员职工、引导职工，增强工会宣传工作的感召力。

要把重在建设作为工会宣传工作的根本途径。工会宣传工作必须着眼长远，坚持重在建设的方针，紧抓发展第一要务，加强工会宣传工作的内容建设、载体建设和机制建设。要尊重差异、包容多样、发扬民主、凝聚力量的要求，积极拓展工会宣传工作的内容、对象和渠道，使之延伸到企业的各个层面，渗透于企业建设的各个领域。油田工会要善于利用工会阵地的优势，通过开展专项劳动竞赛、技术比武、小改小革、创先争优等活动，大力加强宣传力度，使职工自身价值得到体现，精神创造成果得到升华。

要把讲求科学作为工会宣传工作的基本准则。要对现实有着清醒的认识，对规律有着深刻的把握，要树立科学态度，注重从新情况、新问题的研究和新实践、新经验的总结中，认识和掌握市场经济条件下宣传工作的特点和规律。要掌握科学方法，注重策略技巧，坚持因势利导，增强企业凝聚力。开展工会宣传工作，要从大局着眼，从形势教育入手，要通过广泛的宣传，帮助职工充分认清形势，从而激发出思进、求进、奋进的巨大热情。

要把求真务实作为工会宣传工作的基本方针。求真务实是宣传工作坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”原则的实质所在，是宣传工作发展的内在要求。要坚持重实际、知实情、讲实话、办实事、求实效，反对形式主义，不做表面文章。下基层，深入群众，因地制宜，分类指导，提供服务，把工会宣传工作做深、做细、做活、做实，做到职工群众的心坎上，努力把油田企业工会宣传工作提升到一个新的水平。

（作者单位：大庆油田有限责任公司第十采油厂第五油矿）

（责任编辑：郝幸田）

大检修宣传稿件 篇8

在水合肼厂实习的男同志们在陈老师带领下对流量计进行拆除和清洗。简单来说，流量计是用于测量管道内流体流量的一种仪表，是工业生产过程的重要参数，流量计计量准确、可靠，是保证企业生产高效的进行，保证最佳经济效益的最佳手段之一，所以要定期进行检修。在拆除过程中，虽然有时管道内还有残余的液体溅到他们身上，衣服上被擦上了黄油，有些固定螺栓因为长时间与空气接触已经锈迹斑斑，要卸下来很不容易，他们经过不断尝试，选用不同的工具，最后一个个都被成功的拆卸。

我们公用工程组的班长们把已经吹除置换过的液氨贮罐进行碰管，及时联系质检人员进行取样分析，确保贮罐内的气体达到安全动火指标，为以后正常开车构建安全防线。

企业宣传稿件 篇9

企业宣传报道怎么写?企业宣传报道是新闻媒体反映社会主义市场经济成就的重要手段，也是企业借以宣传产品，展示形象，增强凝聚力的重要方法。

企业宣传文稿写法

要找准这个生发点，其核心是通过策划让“软”的新闻事实“硬”起来，凸现新闻事实的重要性及其与受众心理的趋同性。常见的方法有以下几种：

一、紧跟党和政府工作步伐，找准企业活动与政府工作的结合点

党和政府在某一时期的工作重点，是领导集体高瞻远瞩，在把握时代脉搏的基础上做出的正确决策。它反映了广大人民群众的心声，代表了人民群众的根本利益，从新闻传播的角度来说，也是人民群众目光的聚集点，是产生新闻的地方。企业宣传工作与党和政府工作的结合就是要求企业以自己的方式去宣传、支持它，为其落实献计献策、出资出力。只要企业下力气这样做了，就会吸引媒体报道的注意，受众在关心政府工作的同时也了解了企业的相关信息。对企业而言，既传播了信息，又有利于树立良好的组织形象，可谓一箭双雕。利用这种方法进行企业宣传的成功事例很能多。近几年来，国家十分重视职业技术教育，提出要聚集各方面的力量来培养技术人才。北京现代汽车公司先后向清华大学、北京理工大学等多所院校捐赠该公司生产的汽车发动机作学生实验器材，引来中央电视台，中央人民广播电台、《中国交通报》、人民网等数家主流媒体争相报道，取得了较好的宣传效果。人民网在报道中称赞该公司是“目前国内最好的发动机工厂之一”;千龙网报道该公司捐赠的“发动机均采用了当前最先进的电喷技术，代表了国产发动机的最高技术水平”;深圳热线则评论说“北京现代汽车有限公司在自身快速成长的同时，没有忘记企业的社会责任。这不仅体现了一个优秀企业的强烈社会责任感，更彰显了一个企业在市场竞争日益激烈的环境下‘取信于民、取胜于民’的.良好经营理念。”这些报道让该公司借媒体的公信力达到了传播产品信息，博取受众好感的良好宣传效果，值得借鉴。二、巧借热点新闻，切入受众的兴奋点从事新闻工作的同志都知道，对大众传媒而言，不同的时段会出现一些各媒体争相报道的热点新闻。这些热点新闻之所以能在众多的新闻信息中凸显出来，成为受众关心的宠儿，

绝不是人为炒作的结果，而是由新闻事实本身具有的重要性、显着性的贴近性决定的，是真正的“硬新闻”。高明的宣传工作者要善于发现与本行业、本单位相关的热点新闻并对其进行延伸和嫁接，找到宣传本单位的切入点，实现受众关注点由热点新闻本身向特定的宣传目标迁移，从而达到宣传企业的目的。

同仁堂是我国医药界的老字号，但真正让其走出北京，让全国人民耳熟能详则得力于对一则热点新闻的精心策划。1988年初，我国南方一些城市出现了甲肝流行疫情，引起了全社会的关注。一时间，对该病有较好预防作用的板蓝根冲剂需求量猛增，一些地方开始以劣充优，甚至趁机抬价，到北京同仁堂拉该药的汽车也排起了长队。同仁堂意识到这不仅是一次很好的经营机遇也是一次绝好的展示企业形象机会。同仁堂人决定不发危难财，不仅没有抬高价格，反而要求全体干部职工放弃休假，加班加点，生产出了高质量的板蓝根冲剂，组织专门车队把药品源源不断地送到疫区。同仁堂的这种为热点新闻报道提供延伸性报道的做法，为自已的企业形象宣传找到了良好的载体。海内外媒体对此作了大量的深度报道，对同仁堂“炮制虽繁必不敢省人工、品味虽贵必不敢减物力”的古训和“修合无人见、存心有天知”的经营信念进行了充分发掘。这家百年老号的金字招牌更加熠熠生辉。三、推介先进人物，引出新闻的源发点

事物述情理，人物现精神。企业宣传离不开对人和事的报道，但如何叙事，如何写人则是有讲究的。对企业而言，各种与本单位、本行业有关的正面报道，不管是对科学技术的追求、对消费者的尊重与关爱，还是对国计民生的关注等都有利于树立良好的企业形象，但如果没有人物的参与，这样的报道难免给人以平板、肤浅之感，缺乏灵魂，不利于受众记忆的长久保持。

事实上，以人帅事，以事显人是我国古典文论中处理人与事关系上的经验之谈。新闻报道虽不同于一般文章的写法，但先进人物是企业的灵魂，企业的精神在其身上能得到体现，企业经营过程中的许多事情都能在他的身上找到交汇点，通过推介先进人物来为企业做宣传，有利于对新闻事实的延伸报道，有利于灵活的发掘新闻的本源，有利于保持人们的长期记忆与关注，不失为一种很好的企业宣传报道方法。

这方面的成功经不少，上世纪五六十年代宣传的王府井百货大楼劳模张秉贵“一抓准”“一口清”的技艺和“一团火”的服务精神，历久弥新，已成为新中国商业战线上的一面旗帜，永远留在人们的记忆里。

东风汽车公司宣传的王涛也是成功的一例。王涛从一名普通工人成长为“全国五一劳动奖章”获得者和“全国机械工业职工楷模”，固然有他自己努力的成份，也离不开他成长的大环境，大气候。东风人明白，宣传王涛就是宣传自己，就是宣传公司。王涛“干一行，爱一行，专一行”的敬业精神就是东风人的职业观;王涛的拼搏和开拓创新精神反映的是东风人的精神面貌。为此，《人民日报》专门发表社论《让千万个王涛涌现出来》，称赞“王涛所在的东风汽车公司并非一花独放，而是万紫千红———这里，有一个争学先进的浓厚氛围，有一股奋发向上的强劲东风”。号召每一个工人同志，都应当向王涛同志学习，每一个国有企业，都应当向东风汽车公司学习。可以说，王涛已经成为东风汽车公司的一张靓丽名片。四、精心策划意外事件，凸现企业的闪光点

这里所说的意外事件指企业在生产经营过程中突然发生并对经营活动造成一定影响的事件。有两种类型，一是指由企业的某一经营举措而可能带来正面影响的事件;二是指由于企业自身工作失误或外界影响而给企业生产经营活动带来负面影响的事件。意外事件的最大特点是其突发性和不可预知性，也正是它的这一特点决定了其可策划性，散发出独特的魅力。对企业而言，忽视前者，失去的不仅是一次良好的宣传机会，也包含着其后隐藏的巨大商机;而后者的巨大杀伤力，可谓企业的不测之“难”，处理不好，会带来重大损失。相反，难中显情、难中现性，如果我们高度重视，精心策划也可能变损为益，对企业的宣传起到意

想不到的作用。

某品牌电视机的生产厂家曾收到一封来自大连的消费者来信，反映由于家中不慎失火，导致家里的彩电被烤得变形，在灭火时又进了水，但电视机功能正常，图像清晰，声音响亮，要求换个外壳。厂家没有视之为“无理”要求，意识到这台电视机历经火烤水浸，依然图像清晰，声音响亮，充分说明自己的产品质量过硬，乃是是无价之宝。安排一名副厂长带队赶到大连，将一台崭新的彩电送到这位用户家中，同时收回了旧彩电。与此同时，他们主动与新闻界联系，让新闻媒介了解事件经过，使其成为引起轰动的热门话题。促使该品牌彩电在大连的销量成倍增加。