高校工会信息宣传工作

高校工会信息宣传工作（共12篇）

高校工会信息宣传工作 篇1

高校工会档案是指高校内部各级工会组织在履行其职能的过程中形成的具有保存价值的文字、图表、声像等不同载体的文件材料的总称。工会档案管理信息化是指以计算机技术、网络技术和信息技术为手段, 以工会档案管理工作为对象和信托, 以档案管理学理论为指导, 进行工会档案的收集、整理、保管、开发和利用的系统过程。近年来档案部门大力推进档案管理信息化建设, 力图使档案工作与社会发展同步。尤其现在计算机管理广泛应用于各类单位管理的方方面面, 在工会各项管理活动中, 电子文件以其快捷的办公速度和传递速度逐步取代了纸质文件。现今, 许多高校工会档案存在数量冗多、保管条件差、查找利用率低、管理人员知识单一的问题。要解决这些问题最好的办法就是实现工会档案案管理信息化。

一、高校工会档案管理信息化的必要性

建立工会档案信息管理系统, 全面提升工会工作水平, 是工会基础工作的迫切要求。

1. 有助于提高高校工会组织建设和管理水平。

王兆国同志在中国工会十四大报告中指出, 要“推进工会信息化建设, 加强工会信息统计工作和基础工作”。工会信息化建设也包括工会档案管理信息化建设, 当前工会档案中的一些资料, 如工会组织和工会会员的信息资料、校务公开、民主管理、困难职工、劳模管理等大量的档案管理工作, 单纯以传统的方式进行管理, 已经难以适应形势发展的需要, 需要我们运用信息化的手段对工会组织、工会会员进行动态管理, 这样我们能随时掌握组织机构和会员的变动情况, 建立健全工会纵横网络, 加强工会的组织建设。

2. 有助于提高工会组织信息的资源共享。

工会档案信息化能加强工会组织对内对外的信息交流, 通过资源共享, 我们能及时了解上级工会组织的信息动态, 各基层工会的先进经验, 大大提高信息的时效性, 为领导决策提供科学的依据。

3. 有助于提高工会组织的工作效率。

通过应用档案网络信息化工作模式, 实现本级工会和本系统上下级工会组织之间的相互配合, 部门间信息的横向和纵向流动, 实现部门之间文件的电子传递, 减少手工劳动, 避免重复劳动。提高工作效率与工作质量。

二、高校工会档案管理信息化的现状

由于基础设施和技术应用不到位等原因, 高校工会的档案管理中信息化程度并不高, 具体表现在:

1. 高校工会档案管理信息化所需基础设施、设备条件和技术手段还相对比较落后。

随着高等教育事业的快速发展、办公形式的改进, 高校工会工作的开展越来越多的依据声像档案。它真实、形象、鲜活地记载了活动、事件的面貌, 是一种最直观、最真实的档案材料, 也是高校工会建设和发展的宝贵资料。但我们在工作中没有配备相应的设备条件或是往往忽视了对声像档案的收集和利用, 使声像档案失去了其应有的作用。

2. 高校工会档案管理信息化服务层次低。

目前, 高校工会档案管理信息服务主要还是在对工会档案资源的登记、保管。随着校园网普遍建立, 为高校工会档案管理工作提供了很好的平台。然而, 在高校工会档案管理中, 计算机网络的共享性优势没有得到很好的发挥, 我们的高校工会档案信息并没有提供网络信息服务, 信息化服务层次还比较低, 网络资料、档案文献报道、资源共享等深层次服务还没有形成。

3. 高校工会档案管理工作者的计算机水平需要进一步提高。

作为一名合格的工会档案信息化管理工作者, 不但要掌握计算机理论知识和使用技能, 熟练使用各种现代信息工具, 而且还应具备对档案信息的加工、提炼能力, 把有价值的档案信息有效的传递给档案利用者。这就对工会档案管理人员的综合素质提出了较高的要求。那些既熟练掌握档案管理知识又掌握现代计算机技术的管理人员才能胜任这项工作。但是, 部分高校对工会档案管理人员投入资金有限, 现有工作人员很少有接受培训的机会, 优秀人才又难以被吸纳进来, 直接导致高校工会档案队伍综合素质普遍不高, 严重制约了先进技术和先进管理在工会档案管理信息化建设中的推广和应用。

三、高校工会档案管理信息化的主要内容和应该采取的措施

1. 高校工会档案信息化的基础设施建设。

首先必须从软硬件上加强建设, 配备计算机设备, 选择合适的档案管理软件, 提高档案管理工作中计算机、网络技术的应用程度。其次要建设和完善局域网, 特别是校园网, 使档案工作实现网络化, 大大加快工会档案管理工作的规范化和信息化。

2. 高校工会档案信息资源建设。

充分发挥档案信息的服务功能, 是实现工会档案信息化管理的最终目的。工会档案管理人员应积极主动的去收集和整理档案信息, 丰富档案信息资源, 扩展服务内容, 提高服务质量。高校工会工作档案信息应该包含上级工会组织的信息资源、工会工作基本信息资源、同级工会生成的信息资源、基层分工会生成的信息资源等。

3. 高校工会档案信息的标准规范建设。

档案信息的标准规范建设是档案信息化建设的重要基础之一, 主要包括电子文件的归档和电子档案管理, 档案信息的资源标识、描述、存储、查询、交换、管理和使用。形成档案信息化的标准规范体系应加强电子文件归档管理, 提高档案信息化管理水平。根据档案管理的要求, 对各种不同类型载体的档案 (如:纸质档案和照片、录音、录像档案) 进行数字化处理和转换, 加强对本单位电子文件积累、鉴定、著录、归档等工作, 保证产生的有保存价值的电子文件真实、完整、有效。研究电子档案接收、保管、利用的技术方法, 并制订电子档案管理办法。

4. 高校工会档案信息化人才队伍建设。

保证档案系统现代化管理工作有序、正常、持续的发展, 人的因素是主要的, 这是档案信息化的重要前提和基础。高校工会档案信息化人才队伍建设应该加大对管理人员的信息化技能培训力度, 多创造条件进行档案信息化知识培训, 提高业务技能, 培养既懂软件开发又精通档案专业知识的复合人才。要建立竞争和激励机制, 充分发挥档案管理人员的主观能动性, 积极性和创造性。

摘要：本文首先对当前高校工会档案管理信息化的必要性和现状进行了初步的分析, 然后针对高校档案信息化的现状提出了高校工会档案管理的主要内容和采取的措施。

关键词：高校,工会档案管理,信息化

参考文献

[1]曹麦宁浅谈高校工会档案管理的现代化和信息化〔J〕.杨凌职业技术学院学报.2010 (6)

[2]侯慧贤论高校工会档案管理工作现代化〔J〕.杨凌职业技术学院学报.2007 (1)

高校工会信息宣传工作 篇2

（2014—2015学）

这一年，学校工会组织在校委会的领导下，坚持以科学发展观为指导，围绕学校办学目标，以全面提升教育教学质量，办人民满意学校为中心开展工作，调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，带领教职工积极投身教育教学改革；切实履行工会的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展作出新贡献。现将近一年来的工会工作小结如下：

一、加强教师队伍建设，配合党政做好教育教学工作。紧密配合学校党政领导，发挥工会的特色和优势，认真组织全体会员深入学习贯彻《教育法》《教师法》《中小学职业道德规范》，不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平，在全体教职工中大力开弘扬高尚师德，促使他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，敬业爱岗，乐于奉献，为教育事业多做贡献。不断提高教职员工的业务素质，让全体教职员工坚定正确的政治方向，热爱教育事业，热爱溱小，热爱学生，勤勉务实地工作。与时俱进，开展读书活动，努力学习新理论、新知识，学习、运用现代教育科学技术，不断提高教育教学效益。密切配合学校党政工作，努力为教职工不断提高业务素质创造优良的条件。

二、加强工会自身建设，增强新形势下教育工会工作的紧迫感和责任感。

加强思想作风建设，提高理论水平，把学习宣传贯彻《工会法》作为一项重要工作抓紧抓好，统一思想，采取措施，把它与依法治教紧密结合起来，使广大教职员工进一步增强法律意识，强化法律观念、民主观念、权益观念。

三、积极推进学校民主管理，充分发挥以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。

认真依照工会章程，按规定行使教代会的审议权、评议权、建议权或决定权，使教职员工参与学校重大问题的决策和日常事务的管理，增强主人翁责任感。认真组织民主评议学校领导班子成员活动。把教工代表评议校领导班子成员做为行政管理和民主管理、民主监督的一项常规活动抓好。倾听群众的呼声，了解他们的意见，改进工作作风，改进学校的管理工作，提高管理效能。

四、深入推行校务公开，对校务公开中规定的有关项目予以公布。后备干部的推荐、党员转正、考核、晋级晋职、评先评优、重要建设项目的安排和大额资金的使用以及收费等均以党务、校务公开栏的形式进行公示。并建立完善校务公开党政工齐抓共管的领导格局，进一步促进学校民主化决策、法制建设和科学管理。加强对学校财务实施监督。每一学期工会都请财务帐目审查人员，对学校所有的收费项目、票据、收入、支出情况进行审核，让老师心中有一本明白帐，让全体教职工共同管好学校这个“家”。

五、开展“创、树”活动，树时代教师形象，展时代教师风采。

我校工会积极响应学区工会的号召，组织教师进行读书活动，让老师不断充实自己，不断提高自己；新老教师结队，互学共长，使青年教师快速成长成才，在教学一线挑大梁，为学校的发展注入新的活力。

六、营造和谐工作氛围，关注教师幸福健康。

学校校委会领导工会组织无时无刻都把老师们的事情放在心上，经常了解他们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为大事来抓，把关心和爱护送给每位教师。一年来，为老师们做了较多的工作。积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问老教师和有困难的教师，为教职工多做好事实事。使他们得以全身心地投入到教育教学工作中，为学校的发展作贡献。

领导的重视是我们搞好工作的前提，职工的支持是我们圆满完成任务的基础。我校工会在校委会的领导下，在全体老师的大力支持下，将不断探索和改进工作方法，提高创新能力，努力开拓工会工作的新局面。2015年7月篇二：高校工会2015年工作总结 xxxx学院工会2015年工作总结 2015年，学校工会按照上级工会和学校党委的工作部署，全面学习宣传贯彻党的十八大，十八届三中、四中、五中全会精神和工会十六大精神，总书记系列重要讲话精神和中央党的群团工作会议精神，以深入开展“三严三实”主题教育实践活动为契机，以联合申报普通本科院校为中心，解放思想，开拓创新，真抓实干，圆满完成了各项工作任务，取得了显著成绩。

一、努力抓好自身建设，全面增强工会组织活力

1、学习、践行“三严三实”，干部作风明显改善。按照学校党委的统一部署，校工会认真贯彻“三严三实”专题教育活动的有关要求，严以用权,真抓实干,实实在在谋事创业做人，严明政治纪律，严守政治规矩，深入开展“三严三实”专题教育活动。一是成立组织机构，制定活动方案，明确教育活动的指导思想、目标任务、工作要求和方法步骤。二是抓好学习教育，通过聆听专题辅导报告、观看优秀廉政豫剧《全家福》、实地参观“中原壮举—纪念抗日战争胜利70周年档案史料展”，深刻领会开展“三严三实”专题教育活动的重大意义。三是认真参与集体研讨活动，撰写发言材料，大胆进行批评与自我批评，深刻认识自身存在的问题和不足。四是认清问题，整改落实，谨守思想道德高线，严明纪律底线，自觉检验自身不足，认真纠正错误，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。2.加强政治理论学习，认真贯彻中央会议精神。根据学校党委的统一部署，校工会把学习贯彻中央党的会议精神作为一项长期的政治任务来抓。7月份，校工会召开专题会议，组织工会干部集体 学习了《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，10月22日工会工作会议上，要求全体工会干部自学《中共河南省委关于加强和改进党的群轩工作的实施意见》并撰写心得体会进行交流，对新形势下党的群团工作有了更加深入系统的理解。11月初，校工会组织工会干部认真学习党的十八届五中全会精神，在抓好学习、搞好宣讲、做好“三进”、组织培训、开展活动五个方面做了大量富有成效的工作，让全体工会干部对十八届五中全会精神有了更加深刻的认识。3.加强工作制度建设，促进工会工作新发展。加强工会制度建设，是规范工会工作，提高工会服务水平，增强工会维权能力，发挥工会桥梁纽带作用，开创工会新局面的重要举措。校工会始终高度重视制度建设工作，为了构建完善的工会制度体系，校工会花费了大量心血，历时几个月编写了《xxxx学院工会规章制度汇编》，把校工会成立以来发布的重要规章制度和与工会工作相关的重要法律法规汇编成册，并印刷成书供广大教职工学习阅读。此项工作的开展是工会制度建设中的重要举措，对进一步加强学校民主管理、推进校务公开、促进学校和谐发展起着至关重要的作用，4.开展工运理论研究，增强工会干部理论深度。为进一步提高工运理论研究水平，适应新形势下工会工作新要求，在校工会工运理论研究论文征集活动的基础上，选出优秀论文参加河南省教科文卫体工会举办的“工运研究优秀论文和调研报告评选活动”，我校后勤管理处xxx老师的《发挥工会教育职能引领职工培育和践行社会主义核心价值观》和生命科学系xx老师的《浅谈新形势下高校女工工作的实 践与探索》两篇论文荣获二等奖。上述成绩的取得，彰显了我校在工运理论研究方面的优秀成果，是校工会重视工运理论研究工作的结晶。5.强化信息宣传工作，不断扩大工会影响力。工会网站是校工会发布重要信息的舆论阵地，是展示成就、展示形象、展示水平的重要平台，是扩大相互交流的新窗口，也是展示基层工会工作动态的重要途径。随着信息传播要求的不断提高，工会网站的更新升级也成为了迫切需要解决的问题，为此校工会积极对部门现有网站进行了改版和完善，整合自身建设，精心打造网站后台，使之更加贴合学校新网站的建设和管理需求。改版后的工会网站拥有更好的交互体验和使用感受，有利于进一步发挥舆论导向作用。校工会十分重视宣传报道的影响力，积极拓宽新闻传播途径，全年共在校报和学校主页网站发布各类新闻报道20多篇，在《河南教工》发表活动报道2篇，这些信息工作的开展，很好地宣传了工会工作，扩大了工会影响力。

6.增强党风廉政建设，强化服务意识。10月18日，中共中央颁布了新的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，校工会根据上级精神和学校党委部署，采用分工会集中学习和个人自学相结合的方式，认真组织工会干部深入学习领会，切实把会议精神落到实处。签订《廉政承诺书》，认真履行承诺，严格规范行为，学校工会在教职工各类福利发放和总量较大物品采购中，坚持公开透明、货比三家，集体讨论决定，两人以上购买。严格执行《河南省总工会关于加强基层工会经费支出管理的通知》和学校各类财务的规定。严格审批制度，公开财务收支，确保工会和分工会经费的使用与

管理透明、科学、规范。学校工会领导多次在会议上，对党员干部提醒与督促，增强党员干部廉洁自律意识和法制观念。强化相关法律法规和廉洁自律各项规定的学习，严格遵守党纪政纪、法律法规和《中国共产党廉洁自律准则》的有关规定，切实树立好工会干部的良好形象。

二、认真落实教代会制度，不断强化民主管理 1.促进基层民主，开好二级教代会。二级教代会是教职工依法行使民主决策、民主管理、民主监督权利的有效形式，根据校工会工作计划安排，12月份，监督、指导各分工会召开二级教代会，进一步规范二级教代会程序，强化二级教代会职能作用，充分发挥二级教代会在民主管理方面的重要作用，积极维护广大教职工在参与学校管理决策方面的核心权益。2.认真做好评议领导干部工作，完善民主监督。按照每两年评议一次院（系）级领导干部的工作要求。校工会在12月份组织各个分工会对所在单位的处级领导干部进行了民主评议，强化了基层民主建设，保障了教职工民主管理和监督的权利。开展民主评议干部工作，有利于激励领导干部奋发进取，敬业勤政；有利于密切干部与职工的关系，增强学校内部团结和凝聚力；有利于促进学校的廉政建设，对于推动我校转型发展具有重要意义。3.拓展日常民主管理渠道，维护教职工切身利益。在校党委的和行政支持下，校工会充分发挥自身职能，进一步协调相关职能部门，在职责范围内，积极参与学校第二期教职工周转房分房的有关工作，完成了《xxxx学院申请购买第二期教师周转房选房积分排序表》，让 广大选房职工及时了解到分房动态，为大家选房提供了方便。同时及时反映教职工的意见和建议，主动协同配合有关部门圆满完成了xxxx学院第二期教师周转房分房工作，切实保障教职工知情权、监督权，维护了教职工的合法权益。

三、强化师德建设平台，打造师德建设品牌 1.全校动员参与师德建设。积极组织参加河南省教育厅、河南省教科文卫体工会联合举办的师德标兵评选活动，我校推荐的地理系xxxx获得河南省师德先进个人荣誉称号。通过活动的开展，全校教职工对师德建设重要性的认识有了进一步提高，以德从教思想有了进一步提升，学校师德师风建设得到进一步加强。2.宣传典型带动师德建设。校工会积极营造师德建设的舆论氛围，及时将学校评选出来的师德标兵、优秀教师和优秀教育工作者的先进事迹材料上传校园网，在教工之家荣誉室布臵师德标兵宣传展板，号召全校教职工向先进学习，以先进为榜样，立足本职，建功立业。3.征文活动探索师德建设。以“师德征文”为平台，进一步探索师德建设的方式方法。8月初，校工会组织参加了河南省教育厅举办的“做党和人民满意的好教师”师德主题征文和演讲比赛活动，并取得优异成绩，共有12位教师分获不同奖项。参赛教师用文字记录日常工作的平实经历和点滴感受，充分展示了我校教职工爱党爱岗、潜心育人、无私奉献、昂扬向上的精神风貌和道德情操。4.技能竞赛强化师德建设。校工会积极组织教职工参加2015年河南省教育系统教学技能竞赛，并取得丰硕成果，我校选送的8名教篇三：小学2014学校工会工作总结

小学2014学校工会工作总结 我校工会在上级教育工会的正确领导下，按照区教育工会工作方针积极开展工作，切实维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥着积极作用。以学校工作大局为重，服从服务于学校的中心工作，依照工会章程依法依规维护好教职工的合法权益。在学校党支部和校行政的关心支持下，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，全体教工积极参与工会组织的活动，积极主动开展工作努力使工会组织成为有吸引力的“教职工之家”。

1、加强民主管理和推进校务公开工作 组织召开教工大会，征集提案，将提案的落实情况进行公示；民主测评干部，测评情况统计汇总，并予以公示；评优评先职称评定都是先组成有教职工代表参加的评审小组进行评比，最终将评定结果在公布栏公示；学校食堂物资、学校大众物品采购请工会委员或教职工代表参与其中；学校重大事情交由工会委员和教师代表讨论通过；学校财务情况在教工大会上予以通报公示。

2、、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动 重大节日由学校行政和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问，“在三八妇女节”来临之际，为全体女教师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀。利用教师节对我们在教育工作做出贡献的优秀教师和优秀工作者进行了表彰，充分让我校教职工体会到了组织的温暖。

3、丰富教职工文化体育生活，积极组织开展活动 广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心。如开展了教职工拔河比赛、登山活动、校际交流等。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有很多不足，主要有：

1、工会工作如何适应教育改革需要思考得不深；工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等。这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进；

2、工会组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足。

总之，我校工会一年来的工作按照上级的要求，切实履行工会维护、参与、建设、督促等的职能，在构建和谐校园的进程中发挥积极作用。我们一定会再接再厉，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到学校是幸福的家！篇四：2015学校工会工作总结

往洞中学2015--2016上学期学校工会工作总结 2015年，学校工会组织在党支部、校长室的领导下，坚持以科学发展观为指导，围绕学校办学目标，以全面提升教育教学质量，办人民满意学校为中心开展工作，调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，带领教职工积极投身教育教学改革；切实履行工会的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展作出新贡献。现将近半年来的工会工作小结如下：

一、加强教师队伍建设，配合党政做好教育教学工作。紧密配合学校党政领导，发挥工会的特色和优势，认真组织全体会员深入学习“科学发展观”，学习贯彻《教育法》《教师法》《中小学职业道德规范》，不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平，在全体教职工中大力开展“依法治教”、“以德治教”、“注重礼仪，建树形象”等活动，弘扬高尚师德，促使他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，敬业爱岗，乐于奉献，为教育事业多做贡献。不断提高教职员工的业务素质，让全体教职员工坚定正确的政治方向，热爱教育事业，热爱溱小，热爱学生，勤勉务实地工作。与时俱进，开展读书活动，努力学习新理论、新知识，学习、运用现代教育科学技术，不断提高教育教学效益。密切配合学校党政工作，努力为教职工不断提高业务素质创造优良的条件。

二、加强工会自身建设，增强新形势下教育工会工作的紧迫感和责任感。加强思想作风建设，提高理论水平，把学习宣传贯彻《工会法》作为一项重要工作抓紧抓好，统一思想，采取措施，把它与依法治教紧密结合起来，使广大教职员工进一步增强法律意识，强化法律观念、民主观念、权益观念。

三、积极推进学校民主管理，充分发挥以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。

认真贯彻贵州省教代会条例，认真依照工会章程，按规定行使教代会的审议权、评议权、建议权或决定权，使教职员工参与学校重大问题的决策和日常事务的管理，增强主人翁责任感。认真组织民主评议学校领导班子成员活动。把教工代表评议校领导班子成员做为行政管理和民主管理、民主监督的一项常规活动抓好。倾听群众的呼声，了解他们的意见，改进工作作风，改进学校的管理工作，提高管理效能。

四、深入推行校务公开，对校务公开中规定的有关项目予以公布。后备干部的推荐、党员转正、考核、晋级晋职、评先评优、重要建设项目的安排和大额资金的使用以及收费等均以党务、校务公开栏的形式进行公示。并建立完善校务公开党政工齐抓共管的领导格局，进一步促进学校民主化决策、法制建设和科学管理。加强对学校财务实施监督。每一学期工会都请财

务帐目审查人员，对学校所有的收费项目、票据、收入、支出情况进行审核，让老师心中有一本明白帐，让全体教职工共同管好学校这个“家”。

五、开展“创、树”活动，树时代教师形象，展时代教师风采。

我校工会积极响应局党委和教育工会的号召，在全体教职工中组织开展“勤勉创新，争做六有好教师”立功竞赛活动，以竞赛为载体，推进“建功十二五，创新促发展”、“两争一树“等活动的开展，让老师热爱自己的岗位，在平凡的工作中让人生放光结彩。组织教师进行读书活动，让老师不断充实自己，不断提高自己；配合学校做好“青蓝工程”工作，新老教师结队，互学共长，使青年教师快速成长成才，在教学一线挑大梁，为学校的发展注入新的活力。

六、营造和谐工作氛围，关注教师幸福健康。

学校党政领导工会组织无时无刻都把老师们的事情放在心上，经常了解他们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为大事来抓，把党政领导的关心和爱护送给每位教师。一年来，为老师们做了较多的工作。

积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问老教师和有困难的教师，为教职工多做好事实事。一直以来，不管是教师生病住院，还是结婚，学校工会总是会同党政领导一起慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。使他们得以全身心地投入到教育教学工作中，为学校的发展作贡献。

领导的重视是我们搞好工作的前提，职工的支持是我们圆满完成任务的基础。我校工会在党支部、校长室的领导下，在全体老师的大力支持下，将不断探索和改进工作方法，提高创新能力，努力开拓工会工作的新局面。往洞中学 2016/1/11篇五：2014年学校工会工作总结

中宁县第一小学2014年工会工作总结 一年来，我校工会在上级教育工会组织的正确领导下，积极开展各项工作，切实维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥积极作用。以学校工作大局为重，服从服务于学校的中心工作，依照工会章程依法依规维护好教职工的合法权益。在学校党支部和校行政会的关心支持下，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，全体教工积极参与工会组织的活动，积极主动开展工作努力使工会组织成为有吸引力的“教工之家”。现将本工作总结如下：

一、加强师德师风建设 提高教职工队伍整体素质 上学期，校工会协助学校组织教师进行了师德师风自查自纠活动，学习了《教师法》、《教育法》等与教育教学相关的法律知识，组织教师撰写了师风自查自纠报告，和每个教师签对教师做有尝家教、办补习班、给学生订教辅资料等敏感问题做了进一步规范，广大教师认识到了以上行为的严重性，进一步提高了守法自律、教书育人的自觉性及师德素养。

二、开展校务公开促进学校发展

为进一步强化学校民主管理，实行依法制校，确保教师对校务工作享有知情权、参与权和监督权，增强教职工的主人翁意识，更好的调动全体教职工和社会参与支持学校工作的自觉性，加强学校行政领导班子和党风廉政建设，完善内部监督制约机制，提高学校管理水平和办学效益。学校多渠道多形式开展校务公开，讨论研究学校工作，有关涉及教师切身利益的重大事宜如竟聘职称，绩效工资等都要通过教师大会，学校有关学生收费都要在大门口公开栏公示于学生与家长，每年召开两次

学生家长会，为学校的发展提合理化意见建议。有关重大制度如教师请假制度奖惩制度都要通过教师大会，教师讨论通过才开始执行。通过校务公开，促提高教育教学工作效率。

三、坚持实施送温暖工程

学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，凡教职工有红、白事时校工会都组织人员前往看望慰问。关心困难职工的生活，坚持为教职工尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。坚持在春节期间对离退休教师、患病教师慰问，平时对患病住院教师能及时看望慰问，同时，做好互助互济捐款及补助工作。

四、开展有益健康的文体活动

为了展现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职工的身体素质，增强广大教职工的身体素质，推进师德群体创优活动，积极购买体育活动器材，组织教职工开展体育活动，经常组织教职工进行乒乓球、跳绳、长跑比赛，写一笔好字是一个人的门面，也是教师基本功之一，为了促进教师写好钢笔字10月份学校工会还组织了教职工硬笔书法比赛。同时在元旦时组织教师进行了歌唱祖国卡啦ok演唱活动，教师积极参加，活动参与面广，教职工反映较好。

五、做好教代会工作，实施民主管理

教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的积极性，主动参与学校民主管理、民主监督。听取校长工作报告，年终听取校长管理学校的财务报告和重大经费的使用情况，听取校级行政领导的个人

关于高校工会工作的点滴思考 篇3

[关键词] 高校工会 提高认识 服务大局 彰显特色

高校工会是一个以知识分子为主体的产业工会,有自身工作的群体特征和比较优势,在许多工作中带有浓厚的知识和文化色彩。因此高校的工会工作必须考虑主体优势,围绕学校改革建设发展的工作大局,在推进民主政治建设、构建和谐校园中发挥重要作用。

一、在提高认识上着手,让“没有学问的工作”变得有“学问

工会工作在一般人看来,是没有学问的工作。为此,必须要克服认识上的误差,让“没有学问的工作”变得“有学问”。高校工会作为高校机关部门之一,尽管相对独立,在教职工看来是边缘部门,是“养老”部门,在审视工会工作中用眼睛的“余光”在翻阅。这也许是高校工会在现行体制下,作用被弱化的表现。因为工会因劳资关系而立,尽管高校工会工作的内容丰富多彩,但在职工中应有的地位不能确立,因为就目前而言,高校的劳动人事关系具有特殊性,在用工上,有事业编制和非事业编制,在编和非在编等多种类型;在工资分配上也存在多种模式,不同于企业的单一的契约化和市场化的劳动关系。大部分都是财政开资,劳资关系的现实表现不明显,没有劳和资的原生关系,缺乏工会背后相应的存在环境和表达依据。这几年随着高校的改革,劳资关系发生了比较大的变化,特别是《劳动合同法》的颁布和实施,给我们注入了兴奋剂,工会特别是高校工会这个特殊的群众组织,面对新的形势,应睁大自己的眼睛,审视自我与现实。

首先,学习和领会中央的精神和方针政策、用历史和发展的眼光去看待。高校工会干部要努力成为政治家、社会活动家、协调劳动关系专家和工会理论专家。如果工会干部自身的理论素养不高,在高校这个特殊的群体就很难取得话语权,在教工心目中就不可能有分量。只用领会中央和上级的精神,才能找准党和国家方针与工会工作的结合点与高校工会工作的契入点。这样我们既立足高校工会的特点,没有失去工作的根本和工作层次提升的源泉,同时我们又超越了高校,占领历史的制高点,面向社会,承载起自己作为高校工会的历史使命,这样就能在全局中定位,明确目标和前进的方向。这样让“没有学问的工作”变得有“学问”。

其次,要敢于和善于表达自己的声音,因为我们有了学习体会与正确定位的前提,所以我们的声音如登高而呼,必然传之久远,应者众。工会通过对学校重大决策和重大问题的参与,及时抓住政策的结合点与契入点开展工作,不断使广大教职工的意愿和诉求得到体现,使广大教职工在学校改革发展中的主体地位得到确定,使广大教职工的合法权益得到维护,从而维护了学校的改革发展和稳定的大局。这样就可以树立了自己的形象,工会才有能力挺起身子为教职工打伞,弯下腰为教职工铺路。

二、在“服务大局”中定位,“围绕中心,服务大局”是工会工作的基本原则

由于高校的单一管理结构,以及工会在高校中被边缘化的倾向,工会作用的发挥出现了“虚位”和“缺位”现象,加之扩招和规模扩张带来了负债运转,经费不能按时足额划拨,在很大程度上影响和制约了工会工作的开展,工会工作被排除在8小时之外。为此,我们必须紧紧围绕学校工作的重点和中心,发挥推动和促进作用,在教学科研方面充分发挥工会的参与职能,通过开展教学科研合理化建议的征集活动汇聚全校教职工的智慧,渗透到具体的教学和科研中,使教职工的智慧之火点亮,发出耀眼的光芒。

通过工会得到能量聚集,彰显工会作用,通过师徒传帮带的“青蓝”工程,开启人才梯队建设和培养的活力泵,渗透到人才培养和文化传承过程中,使工会工作中在实践中得到升华;通过青年教师的基本功大赛,为青年教师的成长注入活力提供舞台。这样工会工作的节拍和着学校的中心弹奏出喜洋洋。在构建和谐校园中,我们应坚持抓住民主建设这条主线,它是舞动和谐校园的红丝带。高校工会民主建设方面,要把握好“挖渠、筑路、放水、养鱼”这几个环节,所谓“挖渠”就是要畅通民主诉求的渠道“筑路”就是把握民主诉求的方式,“放水”就是要有实际的民主表达内容,“养鱼”就是要建立长效机制,焕发民主的生机。目前看来我们是渠道畅通,但方式单一;内容丰富,但机制不健全;缺乏应有的生机和活力。为此我们要在民主诉求的方式上下功夫,相互借鉴融通,形成适合高校特点的表达方式。在建立长效机制上下功夫,使高校的民主管理和民主实践充满生机。

三、挖掘高校工会自身的优势,彰显特色

高校工会信息化建设的思考与探索 篇4

正如习近平总书记所说, 工会组织是中国共产党与群众联系的桥梁和纽带, 工会工作是党的群众工作的重要组成部分, 是党治国理政的一项基础性工作。高校工会组织是代表和维护广大教职工基本权益的群众性组织, 在促进高等学校教学、科研和管理工作、推动高等学校和谐校园建设中发挥着重要作用。

随着信息技术的发展, 特别是智能手机等终端设备的普及应用, “互联网+”时代已经到来, 推动工会信息化建设已经成为社会和经济发展的客观要求。对于高等学校的工会组织来说, 推进工会信息化建设工作是新时期创新工作模式, 转变工作方式, 提升工作效率, 更好地发挥工会民主职能作用的迫切需要。

1 当前高校工会组织的现状

受各种因素的影响, 当前高校工会组织建设还存在诸多不足, 比较突出的包括:工会组织职能定位模糊;教职工参与工会运行管理过程不充分;高校工会维权机制不健全等问题。具体分析如下:

1.1 高校工会组织职能定位模糊

根据我国相关法律规定, 高等学校的工会组织是由广大教职工构成并服务于教职工利益的群众性组织。但由于相关制度的规定, 当前高校工会组织一般由党委直接管理, 高校工会已经成为一个行政部门, 其组织、引导、服务、维护教职工合法权益的基本功能被淡化。

1.2 教职工参与工会运行管理过程不充分

广大教职工参与工会活动及日常运行过程的态度不积极, 高校教职工也没有理解高校工会的存在价值, 他们一直把高校工会当作是离退休职工娱乐以及给职工发放福利的组织。出现这种问题的一个重要原因是高校工会现有运行模式与工作方式的限制, 教职工参与工会活动的途径不够充分。

1.3 高校工会维权机制不健全、维权的力度不大

由于多种原因, 高校工会在高校中都是处于比较弱势的地位。部分高校民主管理仅体现在文件上, 对于一些与教职工权益密切相关的问题并未采取实际有效的民主管理措施, 实行民主管理的广度和深度有限, 还没有真正做到完全意义上的民主管理。高校工会组织的民主监督职能未能有效发挥, 同时不利于教职工的表达自己诉求与见解。

2 高校工会信息化建设的思考与建议

2.1 高校工会信息化建设的目标

高校工会信息化建设的根本目标是更好的发挥高校工会在组织、监督等方面的基本职能, 通过维护高校教职工各方面的合法权益, 促进高等学校的民主管理与改革发展。高校工会信息化建设是创新工会工作方式、实现工会基本职能的重要手段之一。其直接目标是给教职工提供更加便捷的参与工会活动的方式。其间接目标是充分发挥其服务和民主监督的职能, 促进工会回归其群众性组织的本质属性。

2.2 高校工会信息化建设的基本途径

2.2.1 做好宣传工作, 提高对教职工对工会信息化建设的认识

首先高校工会组织者要充分重视工会信息化建设的重要意义, 从创新高校工会工作方式、推动的工会组织建设的高度来宣传该项工作;其次、要认识到高校工会信息化建设不仅仅是设施信息化, 更重要的是通过信息技术来提升工会组织管理水平、增强高校工会组织凝聚力和战斗力的重要手段。最后、通过宣传广泛动员广大教职工, 提高广大教职工对高校工会信息化建设工作的认识, 为日后参与工会获得提供必要的知识准备。

2.2.2 加强工会信息化平台建设, 提升工会服务的信息化水平

建设一个方便快捷、功能齐全、内容充实的工会网站是高校工会信息化建设中的一项重要任务。是高校工会信息化建设的基本举措之一。高校工会网站、BBS系统等是宣传工会各项服务与管理工作的载体, 是高校工会与广大教职工交流互动的重要平台, 是收集、统计和发布教职工意见的重要途径。高校工会网站要从教职工的实际需求出发, 尽可能满足广大教职工在信息获取、信息反馈、在线互动交流等方面的功能要求。

2.3 利用新技术, 拓宽信息化建设渠道

随着互联网与智能手机等终端设备的普及应用, 一些代表性的新兴数字传播工具 (如:微博、微信、APP客户端) 已被广泛应用。新兴传播工具在信息发布、传播广度与速度等方面具有突出优势。高校工会要充分利用新兴传播工具提高工作效率、畅通沟通渠道、改进服务质量, 拓宽工会组织的信息化渠道, 切实体现信息化建设的时效性与实效性。通过新兴传播工具, 真正做到教职工点开手机就能找到工会, 有需求登陆微信就能反映, 提高教职工在工会活动中的参与度。

2.4 健全高校工会管理信息化系统, 提升工会管理与服务工作水平

建立健全工会日常管理信息化系统, 提升高校工会服务工作与管理水平, 是高校工会信息化建设的迫切要求。高校工会组织的传统管理方式, 已经很难适应当前高校工会工作的需要, 所以必须采用信息化手段来加强高校工会的组织建设, 对高校工会成员及相关组织信息进行全面跟踪管理。工会组织者要善于运用信息化提升工会管理水平和服务职工水平, 充分发挥工会管理信息化系统在管理和服务方面的功能。

3 结论

高校工会信息化建设要围绕更好的服务教职工、更好的发挥工会职能这个目标展开。通过工会组织信息化、服务手段信息化提升工会服务质量、创新工会服务方式。

摘要：信息化建设是创新高校工会工作方式、方法的主要途径之一。论文分析了高校工会管理与运行方式中存在的不足, 阐述了高校工会信息化建设的目标, 并就完善高校工会信息化建设给出了具体建议。

关键词：高职院校,工会,信息化建设,微信

参考文献

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[2]赵利青.网络信息化环境下高校工会工作的研究[J].人力资源管理, 2014 (01) :199-200.

[3]肖文辉.高校工会信息化建设探讨与实践[J].社会科学家, 2006 (S2) :298-299.

XX高校工会工作报告 篇5

“报告”是陈述性文体。写作时要以事实材料为主要内容，以概括叙述为主要表达方式。“报告”是行政公文中的上行文种，分享了高校工会工作报告，欢迎参考！

高校工会工作报告1 按照教育局工会的工作要求，学校工会决定召开一年一度的教职工大会，下面请允许我代表学校工会做工作报告，请大家审议。

一、工作回顾

(一)加强学习，树立理想信念，提高全体教职工的思想素质

1、配合学校党政，以邓xx理论、党的十八大精神和 “三个代表”重要思想及科学发展观为指针，组织广大教职工学习理论，学习《工会法》、《中小学教师职工道德规范》。

为了使广大教职工了解党的中心工作，组织全体教职工学习党的十八大和三中全会、四中全会精神，学总书记关于群众路线教育，反腐的重要讲话和中央八项规定和省、市、区委教育局党委一系列规定。学习xx关于教育的重要讲话，特别是在庆祝我国第三十个教师节。中共中央总书记、xx、xx主席xx来到北京师范大学，看望教师学生，观摩课堂教学，进行座谈交流，发表的重要讲话。xx说，一个人遇到好老师是人生的幸运，一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望。xx号召全国广大教师做“四有”好教师。

2、开展读书活动，倡导精神文明，推动校园文化建设和精神文明建设，每位老师都能认真学习，写好读书心得。

开展“以人为本，关爱学生”的师德教育活动，宣传先进班主任的德育经验，组织班主任经验交流会。

(二)加强工会组织建设，促进学校稳定发展。

(1)健全工会组织，完善了工会的各项制度。会员会籍管理规范，会员档案齐全。在职职工入会率达到100%以上。

(2)工会每年度根据学校的工作计划和工会工作的特点，做好年度工作计划，并按计划认真实施，及时召开工会委员和教职工代表大会，进行阶段总结和年终总结，积累各种文件资料，做到完整规范。

(3)严格执行工会经费预算、决算制度;管好用好工会经费，财务规章制度健全，无违反财经纪律问题，会计基础工作规范。经费使用坚持计划性原则，合理使用每一笔经费。每年的12月份要召开专门的行政会议讨论下年度的经费预算方案，并向全体教职工公示，征求意见。经费预算方案一旦确定，对项目的计划及其经费开支具有法定的约束作用。

每年年底财务人员在区财政核算中心的帮助下及时向学校提供经费使用结算报告，校长在年度工作总结中向全体教职工报告预算执行情况。

(四)加强民主管理，增强职工的主人翁意识

(1)为了坚持和完善以职代会为基本形式的管理制度，做到民主管理渠道畅通，积极推进职工代会标准化建设。健全职代会组织、完善制度，规范落实各项职权。

(2)建立和实施校务公开制度，推进校务公开工作规范化、制度化。

凡涉及职工群众利益的重要事项，经会员(代表)大会讨论决定;学校工作计划、重大活动、经费收支、教师晋职进级、评优评先等情况定期向职工公开，接受群众监督。

(3)认真做好民主评议领导干部工作，促进廉政建设。

教代会民主评议领导干部，是教代会的一项重要职权，是教职工依法行使民主决策、民主管理、民主监督权利的有效形式，是加强党建和领导班子建设、完善教代会制度、深化校务公开的重要组成部分，对于提高领导干部的执政能力，贯彻落实科学发展观，推动我校改革发展具有重要意义。开展民主评议干部工作，有利于激励领导干部奋发进取，敬业勤政;有利于密切领导与群众的关系，增强学校内部团结和凝聚力;有利于促进学校的廉政建设。并强调全体教职工和领导干部要充分认识教代会民主评议领导干部工作的重要意义，评议工作要坚持实事求是，注重工作实绩，为进一步持续深入开展做好工作。

各位领导干部就自身一年来的工作履职情况、取得的成绩、存在的得失以及今后努力的方向向全体教职工作了简要汇报。

教职工代表仔细聆听报告、认真履行职责，对领导干部分别进行了民主评议。

(五)规范建家工作，积极开展活动。

(1)党政领导重视支持工会工作，形成党支部领导、行政支持、工会运作、职工参与的建家工作格局。

学校工会的工作受到了学校党政领导班子的高度重视，把工会的工作列入议事日程并给予指导和支持。首先，学校党政领导对对工会换届选举和教职工代表大会十分重视，从会议的筹备，征集提案，到会议的召开，书记和校长参与其中，并做了大量工作，特别是带有政策性的问题亲自过问，使工会换届选举和教代会取得了圆满成功，在年终表奖中得到了应有的体现;其次，对工会组织的各项活动给予了指导和支持，如看望生病教职工、慰问困难职工、各项比赛比赛等活动提供了经费支持。

(2)建立对困难职工帮扶的快速反应机制和帮扶救助机制，建立职工档案，及时帮助职工解决生活中的各种困难，为他们解除后顾之忧。

结合我们学校的实际情况，建立符合学校实际的帮扶救助体系。一是进一步完善和规范职工重大疾病医疗救助机制，加大帮扶救助力度，对患重大疾病的职工进行最大限度的帮扶救助;二是积极借鉴一些单位的成功经验，实施和完善捐资助学、职工互助、爱心捐助等措施对困难师生和退休教师实施帮扶救助;三是建立长期稳定的帮扶救助制度，多渠道筹措救助资金，探索救助资金统筹，增加调剂余地;四是坚持帮扶救助工作的公开透明，接受职工群众监督，充分发挥职代会和职工大会的作用，实行帮扶救助工作公示制度。

(3)开展文化教育和文艺体育活动，陶冶职工的思想情操，丰富他们的精神生活，为他们营造健康、愉快、安全、和谐的工作环境和生活环境。

今年4月师德杯演讲比赛，5月份组织了教工跳绳比赛，9月份在校园艺术节期间组织教师开展了趣味体育运动，10月份组织教工踢毽子比赛，11月份组织了踢毽比赛等活动，还经常开展教师心理讲座，不断提高教师心理承受能力，引导教师树立正确的人生观和价值观，正确对待工作中的挫折和压力，以积极的态度化解压力。在教师成功、失败时引导正确总结，帮助教师克服盲目乐观或自卑自怨的情绪，保持心理平衡。

(4)积极帮助女职工排解思想上的困惑和疑虑，化解家庭、工作中的矛盾和问题。认真组织“三八节”活动，做好为女职工体检工作。

我校南北校区在岗教师135名，期中女教工95名，占全校教工人数的70%。学校党政和工会一直把女教职工的生活、家庭、身体等方面的情况放在心上，尽可能地帮助他们解决实际问题，全力关心女教职工、维护女教职工的合法权利，密切关注女教职工的健康，坚持女教职工一年一次健康检查、建立健康档案，发现疾病及时医治。今年“三八节”我校按照教育工会的通知精神，开展了纪念三八国际妇女节104周年活动，XX年3月8日下午3点在四楼电教室召开纪念“三八妇女节”表彰大会，杨宇等12名女教工受到了表扬，杨书记在表彰大会上作了讲话：杨书记在讲话中高度评价了我校女教工在教育教学中的贡献，并对女教工提出了今后的希望：

(5)坚持开展“双文明”即文明办公室、文明教师竞赛活动。

为了教师营造一个舒适、温馨的办公环境，我校坚持开展“双文明”创建活动，按照一周一检查，一个月一评比的办法，严格按照学校制定的《文明办公室评比条件》《文明教师评比条件》，由支部和工会有关领导检查，定期将检查结果向教师公布，年终根据平时考核结果，评选出文明办公室和文明教师。

(6)工会小组开展建小家活动有布置、有考核、有表彰。

在开展建小家活动中，我校坚持以“为了一切教职工、一切为了教职工、为了教职工的一切”为原则，紧密围绕学校发展的大局开展家家活动。“职工小家”是工会组织密切联系教职工群众的前沿阵地，是学校工会工作的出发点和落脚点。

年初学校工会制定了《建设职工之家方案》，党政领导对“建家”活动高度重视，普遍把“建家”作为建学校、建单位、建学科、建队伍、聚合力、促发展的一项人心工程来抓，作为构建和谐单位、打造强势学校的一项重要工程来实施。形成党政工齐抓共建，并将“建家”工作纳入各单位重要的工作日程，在人力、物力、场地和时间等各方面都给予充分的保障。

通过“建家”活动的开展，取得了显著成效。

1、全校上下对“建家”工作重要性认识高度统一。

2、凝聚了人心、激发了活力、使整个学校办学实力增强、学科建设取得重大突破、教学质量和科研水平快速提升，管理服务与机关作风明显好转。

3、推进了基层民主政治建设，院务公开得到了拓展，教代会制度建设得到深化，广大教职工充分享有知情权、参与权、表达权、监督权。

4、构建了校园和谐，广大教职工合法权益得到了很好地落实与维护，教职工怨气少了，向心力、凝聚力增强了。

5、夯实了工会基层组织，加强了工会自身建设。

(7)组织本单位职工开展“师德杯”演讲比赛，并参加教育工会比赛;组织参加教育工会组织的跳绳、踢毽比赛;参加工运论文评比。

一年来，凡是教育工会主持的各项活动，我们学校工会都能够按照教育工会下发的通知精神认真落实，并组织广大教职工积极参与，学校党支部和工会每年都组织一次师德杯讲演比赛，优胜者参加区教育工会举办的师德杯讲演比赛，几年来我校孙薇，陈颖、郑飞、闫荣荣先后参加比赛，并获得奖项。

总之我校工会在党总支和上级工会的正确领导下，经过一年的努力，取得了一定的成绩，但与上级工会的要求还有一定的差距，我们有决心在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，以开拓创新的精神，不断提高工作水平，更好地发挥工会职能作用。

二、今后的工作方向

(一)重视教职工队伍建设

1.积极配合学校党政，加强教职工思想政治教育，组织教职工学习领会“十八大”精神，认真学习贯彻全总xx大精神，认清形势，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。

2、深入开展职业道德教育，通过表彰奖励先进教师和优秀教育工作者，宣传教书育人先进事迹，引导职业道德建设健康发展。开展以“树立师德形象，构建和谐校园”为主题的师德建设活动，扎实开展师德考核工作。

3、组织教职工学习《公民道德建设纲要》，引导教师经常以师德规范对照自己言行，大力弘扬正气，通过校园、政治学习、黑板报等宣传阵地树立先进典型，进一步提高广大教职工的道德素养，职业素养，增强教书育人，管理育人，服务育人的自觉性。

4、今年是建国六十五周年大庆，校工会将组织教职工举行系列庆祝活动。拟在今年10月份举行一个“祖国在我心中”为主题的征文活动。

5、配合学校积极推进学校的：“三名工程”建设，即“名师工程”、“名生工程”和“名校工程”，打造一支结构合理、作风优良的教师队伍。

(二)加强工会自身建设

1.重视工会干部的自身提高，组织工会干部认真学习党的政策和法律法规，如《工会法》、《教师法》、《劳动合同法》等，帮助教师和职工准确理解《劳动合同法》的内涵。增强依法治校和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，吸引团结教职工，依法独立自主地开展各项工作。

2、进一步加强工会自身建设，使工会工作再上一个新台阶。充分发挥委员一班人的作用，在委员分工职责范围内努力做好分管工作，工作中分工不分家，互相支持，协调配合。培养和壮大工会积极分子队伍，充分调动他们的积极性，依靠工会积极分子开展好工会活动。

3、加强思想作风和工作作风的建设，密切联系群众，为广大教职工办实事，为学校党政分忧，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

4、推进工会工作现代化建设，充分利用现代信息技术，建立工会。

5、重视女工工作。关心、支持女工工作，充分调动女教职工的工作积极性和创造性，使广大女教职工在自己的工作岗位上做出更大的贡献。

6、关心离退休教职工，做好离退休教职工工作，开好一期一次的座谈会，认真听取并积极反映老教职工的意见和建议。

(三)不断推进学校民主建设

1、坚持定期召开教职工代表大会制度，进一步创新教代会形式，认真履行教代会职权，提高教代会质量。

2、积极配合党政，继续做好校务公开工作，进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证校务公开的真实性、有效性。校务公开的内容包括：财务管理公开、收费公开、工程建设项目公开、对教职工奖惩公开、职称评审公开、有关学校发展的重大决策和与群众密切相关的重要事情公开。依靠全体教师，虚心听取意见，把工作落到实处。

3、充分履行教代会职责，进一步增强广大教职工参政议政的意识，积极主动参与学校的民主管理，凡涉及学校重大决策等问题须通过教代会审议通过，把学校的民主建设真正落到实处。

4、认真履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益，做好协调工作。

(四)加大送温暖工作力度

1、关心特殊学生群体，与身边生活有困难的学生、学习有困难的学生、留守学生、品德有缺陷的学生结成帮教对子，有计划地开展帮教活动。

2、关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，时刻把教职工的冷暖挂在心头,把组织的温暖送到教职工的心里。对因大病、突发性事件造成困难的教师，工会要做到“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责。

(五)积极开展形式多样的文体活动，丰富教职工业余生活。

开展形式多样的文体活动，丰富教职工业余文化生活，开展健身活动，增强教职工体质，活跃教工身心。以活动为载体，凝心聚力，共谋发展。倡导健康文明的生活方式，关心教职工的身心健康。坚持重在参与的原则，积极开展面向全体教职工的校园文体活动，营造人人参与的良好氛围，缓解教职工的身心压力，充分发挥广大教职工的积极性、创造性。

高校工会工作报告2 在上级工会的正确指导下，在学校党支部、行政的直接领导下，在全校各部门及全体会员的大力支持下，学校工会不断加强自身管理体系的建设，积极配合学校，围绕学校工作中心，认真履行维权职能，积极推进学校民主管理，推进校务公开，为我校发展做出了应有贡献。

一、推进民主管理，推行校务公开

半年来，学校工会一直关心职工的工作和生活。坚持教代会制度，推行校务公开，推进民主管理是工会工作的重中之重。为进一步贯彻落实有关文件精神和要求，规范教代会制度，推进学校民主管理，学校工会积极组织教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督，学校发展中的大事，都广泛征求教职工的意见和建议。在干部选拔任用、发展党员、教师职称的评聘、评优评先、考核培训、教职工福利、学生评奖以及学生收费等方面实行校务公开。

二、关心教职工生活，为教职工办实事、办好事

关心教职工生活、维护教职工的合法权益，是校工会的基本职能和重要工作。在学校改革中，对涉及教职工合法权益的有关问题，工会及时向有关部门提出建议和意见，积极参与涉及教职工切身利益的改革方案的制定，切实维护教职工的合法权益。坚持慰问制度。走访看望生病住院的教职工、困难家庭，对教职工直系亲属病故进行安抚;“

三、八”妇女节对全体女教职工进行慰问，举行不同形式的庆祝活动;对工作成绩突出的教职工、班主任、教研组长、师德标兵等进行表彰奖励……真挚的关怀为广大教职工送去了温暖，解决了后顾之忧，增强了幸福感和责任感，为他们身心愉悦地投入到教育教学之中，投入到学校的管理和建设之中做出了贡献。

三、开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工文化生活

校工会积极围绕学校工作中心，发挥工会这一群众组织的特点和优势，组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动。“三八妇女节”组织了“教职工趣味运动会”；四月份组织教职工跳绳比赛；五月份组织了教师踢毽子比赛；六月份组织了教师师德论坛。教职工积极性高，参与面广。通过比赛，既锻炼了教职工身体、陶冶了情操，又促进了教师之间的相互了解、相互交流，相互合作和相互支持，增进了友谊，增强了感情，凝聚了人心，同时，这些活动活跃了校园文化，创造了昂扬向上的精神风貌，也扩大了行知中学的影响。

四、做好群众性思想政治工作，提高教职工整体素质

工会是党领导下的教职工群众组织，是党联系群众的纽带和桥梁。工会工作始终围绕学校的中心工作，积极配合党支部，充分发挥自身优势和特点，采取多种形式，开展群众性的自我教育活动，把做好教职工思想政治工作摆在重要位置。配合党支部认真组织各类政治业务学习，深入开展“不担当不作为专项治理”活动，对推进学校民主管理、提高教育教学质量起到了积极作用。

论新形势下高校工会工作的创新 篇6

一、高校工会工作创新的重要意义

（一） 有利于促进党的执政能力建设

工会工作是团结广大人民群众，充分发挥联系党和群众的桥梁纽带作用，为实现党的使命做出贡献，这也是检验党的执政能力。高校工会作为党的重要组成部分，充分发挥好高校工会密切联系广大教职工的优势，紧紧围绕教书育人的中心任务，充分调动教职员工的积极性、主动性和创造性，努力形成民主、团结、和谐的工作氛围。高校工会的创新理念、作用的发挥，是体现党的领导下广大教职员工的执政能力。因此，加强高校工会工作创新是促进高校党的执政能力建设的必然要求。

（二）有利于建设和谐校园

根据党中央提出构建社会主义和谐社会的战略任务的要求，高等院校必须建设成科学治校、民主治校、依法治校的和谐校园。当前，高等院校的人事分配制度改革、技术职务评聘改革、后勤社会化改革等都在不断深化，教职工利益格局发生重大调整，劳动关系和经济关系发生深刻变化，不同层次教职工之间的利益差距明显拉大，历史遗留问题和改革中出现的新问题交织在一起，导致劳动关系、利益关系的矛盾更加突出，由此导致工会创新建设的难度也在加大。在新形势下，高校工会应充分发挥协调劳动关系的积极作用，既要协助学校党政领导推进改革，又要积极维护教职工的合法权益，为构建和谐校园作出贡献，这对工会干部的创新能力素质也提出了挑战。

（三）有利于促进高等教育跨越式发展

改革开放以来，我国高等教育取得了很大的成就。在新形势下，教育部要求全国高校贯彻“巩固、深化、提高、发展”的方针，要坚决把工作重点转移到提高教育质量上来。为此，高校工会如何围绕中心，服务大局，积极协助学校，建设一支高素质的教师队伍、管理干部队伍和职工队伍，努力在提高教育质量方面取得跨越式发展，这是一项极为复杂的系统工程。高校工会必须加强创新建设，为提高学校教育质量，提高人才水平做贡献，实现为提高学校教育质量方面取得跨越式发展。

二、高校工会工作创新的途径

高校工会是学校与教职工联系的桥梁和纽带，应始终把关心人、理解人、服务人、激励人、凝聚人作为工会工作的出发点和根本点。

（一）正确定位，切实维护学校职工利益

工会应当是一个工人联合体的民间组织，一个有共同利益的群体。工会既然是劳动者结社建立的组织，劳动者加入工会，显然是期望工会能够代表自己发出声音，维护自身的权益。但我国工会对基层劳动者的凝聚力和吸引力并不强，劳动者加入工会，很难实现其结社的目的，原因有很多种。其中，工会的行政色彩影响结社目的的实现，这影响工会作用的发挥。

（二） 审时度势，创新工作思路与措施

工会工作者必须以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神拼搏进取，实现各项工作的新突破。要围绕工作模式求创新，做到计划来自群众，活动吸引群众，工作依靠群众，领导服务群众。工会需注重组织各种形式的活动，广泛吸引、凝聚、团结教职工，充分调动教职工参与的积极性，在增进教职工身心健康的同时，加强教职工之间的沟通与了解，培养教职工的团结协作精神，增强单位的活力与凝聚力。

（三）加强责任约束，切实转变工作作风

普通工会干部要把创新作为干事创业的突破口、岗位成才的新平台、发挥作用的新载体、争做贡献的新舞台，着力发掘自己的创新潜能，竞相展示自己的创新才智。每个同志都要坚决克服与已无关、“事不关已、高高挂起”的不负责任思想，把创新作为自己的本职责任去履行；克服安于现状、四平八稳、甘于平庸的不思进取思想，把创新作为自己的事业去追求；克服自我否定、自我放弃、自甘落后的消极思想，把创新作为自己的抱负去探索；克服强调客观、寻找借口、虎头蛇尾的怕苦畏难思想，把创新作为履行工会职能作用的举措去实践。

（四）与时俱进，改进工会工作方式

在工会工作中，要抛弃一切不合时宜的空洞说教，切实从本单位实际出发，结合学校工作的特点及教师群体的特点，通过开展形式多样的文体活动，以活动为载体，使全校教职工焕发朝气和活力。通过各种集体活动，增强凝聚力，使教职工在完成本职工作过程中，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，这也是教师队伍建设的一个重要组成部分。

高校工会如何为教学工作服务 篇7

1 增强大局意识, 牢固树立教学中心意识

当前, 为贯彻我国2003~2007年教育振兴行动计划, 以提高教学质量、培养高素质人才为目标的教学改革, 伴随着教育部对本科教学水平的评估正在高校深入展开。教学评估像一个指挥棒, 引导着各校认真审视、梳理学校的定位、发展目标以及人才培养目标的科学性, 促使各校加大力度, 出台各项举措, 提高教学质量。教学工作在学校各项工作中的中心地位基本确立;质量立校、人才兴校, 人才培养和教学工作是学校工作的大局已经成为越来越多的高校教育工作者的共识。因此, 我们牢固树立了教学中心意识:人才培养是高等院校的根本任务, 是学校工作的大局, 学校的中心工作是教学。工会要紧紧围绕教学中心, 积极融入、主动服务于教学, 把一切工作纳入到人才培养的轨道上来。

2 发挥工会优势, 多角度服务于教学中心

2.1 以师德建设为突破口, 造就一支高素质的教师队伍

优秀的教师必须有高尚的师德, 师德建设是高素质教职工队伍建设的重要内容。在学校师德建设中, 工会要积极参与《师德规范》的起草工作, 召开教代会征求意见, 使最后形成的《师德规范》具有广泛的群众基础。在此基础上, 通过评选师德标兵和学生最满意的教师等活动来形成良好的激励和引导机制。此外, 还可与宣传部一道, 运用各种方式来宣传师德先进个人和师德标兵的优秀事迹, 使教师为人师表, 严谨治学蔚然成风。经过多年的师德建设, 大幅度提高教师的教学水平、学术水平、人格魅力、敬业精神、道德品质。

2.2 以教学竞赛为切入点, 提高青年教师的

教育教学水平

以开展教学竞赛为形式, 努力为青年教师的成长、成才搭建平台。近几年, 我国的高等教育取得了突飞猛进的发展, 特别是招生规模创造了教育史上的奇迹, 实现了历史性的跨越。为了适应发展, 各校相继补充了大批的青年老师。现我校青年教师的比例就占了全校教师总数的近60%。高校工会组织不仅承担着维护职工利益的职责, 而且承担着培养高素质职工队伍的责任和义务。因此, 工会组织要积极与教务部门合作, 从抓青年教师教学竞赛入手, 让青年教师在竞赛中相互学习、切磋技艺, 不断提高他们的教学水平和业务能力, 使学校教学的整体水平得到提高。

2.3 以维护权益为激发点, 调动教师的教育教学积极性

学校工会通过维权来激发、调动广大教师的教育教学和科研工作的积极性和主动性, 从而提高教育教学质量。

学校工会工作关系到每一个教职工的切身利益, 牵动着全体教职工的心。学校工会组织以维护教职工的合法权益为己任, 通过各种形式和渠道与学校党政领导一起, 解决好教职工最关心也是与教职工关系最密切的问题, 如教育教学与科学研究所必须的条件问题;教职工住房问题;教职工的福利待遇及养老保险问题;教职工的工资拖欠问题;教职工进修提高、职称评定以及聘任等问题。工会的维权工作做好了, 就为教职工解除了后顾之忧, 广大教师就会有更充分的时间去考虑教育教学工作, 就会有更充足的精力去从事教育教学研究。

研究结果表明, 教师课堂教学质量的好坏, 不仅受教师的知识面, 教学能力, 授课艺术等因素的影响, 还要受教师授课时的非智力因素——心境的影响。教师授课总是处于一定的心境之中, 向学生传授知识, 不像电脑那样, 只是单纯的信息输出, 而是在传递、输出知识信息的同时, 总是伴随有一定的情感。教师的心平了, 气顺了, 精神爽了, 情绪高了, 就会以最大的热情投入教学, 就会以高度的事业心和强烈的责任感去进行教学研究与实践, 去关心学生, 热爱学生, 了解学生, 从而按照教育教学规律的要求, 采取更为科学的教学方法和更为有效的教学手段, 做到因材施教。从而最大限度的调动全体学生的学习积极性。这样就形成了工会关心教师, 教师热爱学生, 学生刻苦学习的良好关系, 教学质量也必然会大大提高。

3 优化育人环境, 提高人才培养质量

教育是一个系统工程, 要求系统内的每一个子系统以及每一个成员都要紧紧围绕着育人这个中心来组织和开展各项工作。学校教育更需要全校教职工齐抓共管, 共同努力。学校工会组织在维权工作中, 代表教职工利益, 关心、维护教职工的合法权益, 与全体教职工心连心。因此, 学校工会可以充分发挥在教职工中的特殊地位和在教职工思想政治工作中的特殊作用, 调动每一个管理人员、教辅人员和工人的积极性, 创造一个育人的良好环境, 形成育人的良好氛围。“学校无小事, 事事是教育;教师无小节, 处处在育人”, 学校的每一个教职工都在从不同的角度, 用不同的方式对学生实施教育。因此, 全校教职工都必须认真贯彻教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的全方位育人宗旨, 做到既注意言传, 又注重身教, 身体力行, 处处做学生的表率, 事事为学生的楷模。形成以工会为核心的全体干部和教职工都在内的高素质的育人群体和良好的育人环境, 从而为教育教学质量的提高奠定坚实的基础。

总之, 不论是从教师教学的角度, 还是从全体教职工共同育人的角度来讲, 工会工作对学校教育教学质量的提高, 都起着非常重要的作用。

摘要：人才培养是高等学校的首要任务, 教学工作是学校的中心工作, 是提高人才培养质量的核心工作。高校工会要围绕教学工作这个中心创造性地开展工作, 主动服务于教学工作, 把一切工作纳入到提高人才培养质量上来。

关键词：高校,工会,教学工作

参考文献

[1]崔雁.关于当前高校工会工作的几点思考[J].理论界, 2004, 4:169～170.

[2]陈燕.坚持以人为本创新高校工会工作[J].湖南广播电视大学学报, 2006, 3:77～78.

新时期高校工会工作的“发展” 篇8

一、以人为本的工会工作

科学发展观的核心是以人为本, 这与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致的, 坚持以人为本的指导思想, 就要从工会的性质和特点出发, 以维护职工的合法权益作为全部工作的根本出发点和落脚点, 做到发展为了人民, 发展依靠人民, 发展道德由人民共享。

作为工会组织, 一切工作要以职工为本, 关心职工, 服务职工, 代表和维护职工的利益。深入开展职工思想教育, 坚持用马克思主义中国化最新成果教育职工, 用中国特色社会主义理论引领和凝聚职工, 用社会主义荣辱观引导职工, 用社会主义职业道德规范职工, 充分发挥工会的文化教育阵地作用, 采取职工喜闻乐见的形式, 深入开展群众性精神文化创建活动。首先, 广泛开展送温暖、金秋助学等活动, 协助党政部门解决职工在就医、就业、子女上学、住房等方面的实际困难, 努力为广大职工办实事、好事, 保护调动发挥好广大职工的积极性, 为维护稳定、构建和谐社会出力、献策。其次, 搞好服务工作, 努力树立工会形象。继续搞好“树、创”活动, 积极推行承诺服务和规范化服务, 以围绕学院发展、服务师生为重点。

二、创新形式的基层工会工作

工会组织需在创新中激发基层工会活动, 加强对学院师生的服务, 把优质服务标准全面落实在行动上, 做到“一天一个样, 天天有改观”, 力争每年都能登上一个新台阶。加强基础管理, 切实解决好工会服务中的“难点”、“热点”问题, 围绕着“整体推进, 重点提升、专项整治”的工作思路, 全面提高服务质量。搞好企业形象宣传, 为发展创造良好的外部环境, 树立企业良好形象。创造性地做好本职工作, 全身心地投入到工作中去。创新各种活动的方式方法, 将活动的目的、意义、作用融合到活动的整个过程。平时注重广大职工中的先进事迹和典型的人物, 采取多种形式进行宣传, 鼓励他们入会、入党, 年终评选出有代表性、有说服力的职工作为先进个人、标兵进行表彰, 并将精选出的优秀人员推荐到上级部门表彰。

三、持续发展的工会基层工作

科学发展观的基本要求, 是全面协调可持续发展。工会组织贯彻落实这一基本要求, 在全面发展方面, 要按照“组织起来, 切实维权”的他针, 在突出工会组织建设这个永恒主题和履行工会维权基本职责两项重点工作的同时, 进一步做好服务大局、劳模管理、女工、工会信息、调研、经费收缴、经费审查等其他工会工作;在协调发展方面, 既要加强工会领导机关的建设, 又要切实加强工会基层基础工作, 搞好工会组织规范化建设, 使其充满活力;在可持续发展方面, 则应从工会事业长远发展出发, 加强工会教育培训工作, 不断提高工会干部和职工群众的政治业务素质, 与时俱进, 增强做好工会工作的能力和水平, 以适应新形势新任务的需要。

四、工会工作的使命和责任

工会组织贯彻落实科学发展观, 首要的就是要牢固树立发展是第一要义的思想, 认清自己在服务经济社会发展大局中的使命和责任, 找准工作的着力点和切入点, 努力做好服务大局的工作。首先要采取多种形式, 宣传科学发展的重要性和必要性, 引导广大职工进一步解放思想, 用科学发展观武装头脑、指导工作;二是要充分发挥工人阶级主力军的作用, 紧密结合本单位实际, 围绕转变发展方式, 提高自主创新能力, 提高职工的业务能力, 引导职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队;鼓励职工立足岗位, 开展“小革新、小创造、小发明、小设计、小窍门”和技术攻关, 开展节能降耗、减排达标“小指标”竞赛活动, 加强节能减排和生态环境保护意识;三要进一步弘扬“爱岗敬业, 争创一流, 艰苦奋斗, 勇于创新, 淡泊名利, 甘于奉献”的劳模精神, 引导职工学赶先进, 用劳模精神影响和带动全社会, 提升发展整体水平。

高校工会信息宣传工作 篇9

“中国特色社会主义”是亿万中国人民在中国共产党的领导下,汲取了国内外的经验教训,积数十年不懈探索的结晶。中国工会本身就是在党的领导下诞生的,由《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定了中国工会的性质和任务。因此,中国工会必然只能是自上而下地组织于中华全国总工会的领导下,其经费主要来源于单位划拨,干部由党委推荐经会员选举产生,担负着“党联系职工群众的桥梁和纽带”的作用,具有“组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益”的重要职能,这就是中国工会的实际。[1]

工会十五大提出的“走中国特色社会主义工会发展道路”,就是要坚持中国工会的发展方向,坚持自觉接受中国共产党的领导,坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,坚持中国工会的社会主义性质,坚持服从服务于党和国家工作大局,坚持维护职工群众的合法权益,坚持不断发展工人阶级先进性,坚持维护工人阶级的团结和工会组织的统一,坚持推动形成公正合理的国际工运新秩序,构成了中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵和精神实质,其核心是坚持中国共产党的领导,根本是坚持社会主义性质,关键是坚持维护职工合法权益。[2]

高校工会发展之路,是中国特色社会主义工会发展道路的重要组成部分,我们要坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,在新的实践中深入了解国内外和高校新动态,认真研究学校和教职工的实情,坚持学校党委对工会工作的领导;牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、群众意识,自觉地围绕学校中心,服务学校大局,更加广泛、深入地团结、动员广大教职工,最大限度地调动教职工在学校改革发展建设中的积极性、主动性、创造性;坚定不移地发挥好全校教职工在办学中的主力军作用,更好地发挥工会组织、引导、服务教职工和依法维护教职工合法权益的积极作用,增强凝聚力,不断探索一条把马克思主义工运理论和中国工会实践相结合,适应时代要求,符合高校校情、体现工会性质的高校工会发展道路。

2 新时期、新挑战、新机遇给高校工会工作提出了新要求

进入二十一世纪以来,我们已迈上了一个新时期。新时期、新挑战、新机遇给高校工会工作提出了新要求从国际看,当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,国际金融危机影响深远,世界经济格局发生新变化,国际力量对比出现新态势,全球思想文化交流交融交锋呈现新特点,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈,[3]各种矛盾错综复杂,敌对势力对我国实施西化、分化的战略图谋没有改变,我们仍面临发达国家在经济、科技等方面占优势的压力,给我国发展带来新的机遇和挑战。

从国内看,我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设全面推进,工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展,我国正处在进一步发展的重要战略机遇期,在新的历史起点上向前迈进。去年下半年以来我国经济增长明显下滑趋势得到遏制,经济形势总体呈现企稳向好势头。同时,世界经济复苏将是一个缓慢曲折的过程,我国经济回升基础还不稳定、不巩固、不平衡,国际国内不稳定不确定因素仍然很多,我国经济发展仍处在保增长的关键阶段。[4]劳资矛盾,人口老化,环境污染,贪污腐败风气,贫富差距拉大等各种矛盾和问题应运而生,需要我们勇敢面对和认真解决。

从高校自身看,随着高校管理体制以及人事制度改革和分配制度改革的不断深入,高校逐渐成为自主办学的主体,同时也是市场竞争的主体。学校管理层与员工之间的劳动关系将进一步市场化。学校要与原本为工人身份的劳动者签订劳动合同,与原本为干部身份的教师签订聘用合同,明确双方的权利和义务关系及相关待遇。因此,劳动关系的确立、变更、终止及解除,都要与市场经济规律相适应。同时,随着高校改革的深入,教职工维权意识的不断增强,参与民主管理学校主动性的提高,依法治校、依法维权等要求日益强烈。高校内部不同职工群体利益的差异和分化越来越突出,成为管理层相当关注的问题。所以,高校工会工作在处理劳务关系、维权、参与民主管理等方面面临着机遇和挑战并存的复杂形势。所有这些,都对高校工会工作提出了新要求。

3 迎接新挑战,抓住新机遇,开创高校工会工作新局面

面对国内外复杂多变的政治经济形势和高校自身出现的新问题,高校工会工作者要以全新的姿态,坚定不移的走中国特色社会主义工会发展道路,迎接新挑战,抓住新机遇,开创高校工会工作新局面。

3.1 创新工会工作观念,加大工会思想宣传工作力度

江泽民同志指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”今天,面对国内外世界复杂形势的挑战及高校培养人才的重任,作为高校工会工作的人员,开创高校工会工作新局面,首要的是创新工会工作观念。

校工会和二级分会干部要强化创新意识,结合当前国内外和高校的新形势、新问题,进一步解放思想,更新观念,实现思想观念上的大变革。以更宽广的胸怀、更开阔的视野和更高的工作目标,站在新的起点上,多出新主意,多想新点子,多谋新思路,走特色发展之路,以工作的新意吸引教职工的注意,激发工作活力和教职工的创造力。

同时,要加大工会思想宣传工作力度,用中国特色中国特色社会主义理论占领高校工会宣传阵地,始终把社会主义核心价值体系建设作为主线,用共同理想凝聚教职工,用高校自身涌现的“三育人”先进集体、先进个人、师德先进个人、师德标兵的先进事迹感染教职工。尤其要加强对青年教职工的宣传、教育、和引导,帮助青年教师更好地学习和了解中国高校的传统和精神,认识到作为一名大学教师所肩负的神圣责任,为青年教师良好职业道德的形成奠定坚实的基础。

3.2 创新维护教职工合法权益机制,推动高校民主政治建设

3.2.1 建立完善劳动人事争议工会内部调解制度

高校人事制度改革处于深化过程中,人事制度带有一定的过渡性和不确定性,使得劳动人事关系管理难度加大。这意味着高校劳动人事争议的一些问题并不能够简单地外部化解决,也不便强制解决,更多的是要面对改革过程中的实际,在单位内部柔性化解决。在这种状况下,身兼教职工代表和管理团队成员的工会恰好具备了协调劳动关系、化解劳动关系矛盾的制度优势。因此,我们要建立完善高校劳动人事争议工会内部调解制度。

3.2.2 完善和创新基层民主制度,把教职工的民主权利落到实处

一是要坚持教代会制度并重视其发挥作用。要把坚持不断完善教代会制度作为学校管理体制的有机组成部分,并大力推行高校二级教代会制度建设。学校与院(系)改革与建设中的重大问题都要提请教代会审议;涉及教职工切身利益的重要事项,要由教代会通过。诸如此类,制度化、规范化、常态化,确保教职工民主政治制度化,把民主权利落到实处。

3.2.3 完善和深化校务公开制度,加强工会源头参与

从完善运行机制入手,形成党委领导,行政主抓,工会和纪检监察协调监督,职能部门和各院系各司其职,广大教职工积极参与的工作格局;建立具有可操作性的校、院(系)务公开工作制度。要牢固树立全心全意依靠广大教职工办好教育、共建共享和谐校园的指导思想,进一步健全和完善以教代会为基本形式的民主管理和校务公开制度,确保教职工有知情权、参与权、表达权和监督权,着力发挥广大教职工的积极性和创造性。[5]

3.3 创新工会自身建设机制,开创高校工会工作的新局面

3.3.1 争取更多的资源和手段,为加速学校发展多做贡献

胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时的重要讲话中提出,要“把更多的资源和手段赋予工会组织,为工会工作提供更好的环境和条件”,“把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办”。结合指示精神,高校工会要争取学校人力、财力及物力等各方面的支持,积极创造条件,在围绕学校中心工作的同时,独立自主的开展好工会的各项工作,为加速学校发展多做贡献。

3.3.2 创建活动品牌,当好高校党委的桥梁和纽带

大力活跃教职工的文化体育活动,常年坚持开展丰富多彩的文体活动。同时要积极开展困难教职工的帮扶和有益教职工身心健康的心理咨询和一年一度的教职工体检活动。要始终以“爱教职工、为教职工、给教职工、靠教职工”为高校工会工作的出发点和立足点,在本职工作中具体体现对教职工的真情,在创新中当好高校党委的桥梁和纽带。

3.3.3 创新工会干部队伍,使高校工会充满生机和活力

一要建立健全一整套科学的校、系两级工会干部选拔、培训、教育、考核机制。首先要选配好校工会委员及工作部主要干部和各分会主席。切实将政治素质好、理论水平高、组织协调能力强、工作思路清晰、创新意识强、工作作风扎实、热情高、群众威信高的干部选拔出来担当重任。二要加大对专兼职工会干部的培训、教育力度。以作风和能力建设为重点,坚持“请进来,送出去”的原则,全面提高工会干部的素质,保持工作的生机和创新的活力,更好的担当重任。三要加强对工会干部的平时考核和年度考核力度,建立工会干部考评档案,及时表彰先进,鞭策后进,与组织人事部门建立工会干部工作信息交流平台,将工会干部工作优劣和绩效大小作为科学评价和选拔调整的重要依据,强化其责任意识和作为意识,使其人人肩上有担子、人人心中有责任,将外在压力转化为内在动力,激励其创先争优,使其永葆生机与活力。

3.3.4 创新工会管理机制,推动高校工会工作迈上新台阶

校工会要创新管理机制,对二级分会实行年度工作目标管理,年初与各二级分会签订年度工作目标管理责任书,年终全面系统考核。根据学校的实际和二级分会的具体特点,坚持理论与实践相结合、原则性与灵活性相结合、宏观指导性与微观开放性相结合、统一性与差异性相结合、刚性与柔性相结合的原则,出台详细的考核办法,将二级分会的年度工作任务分解量化,增加附加项和自主创新项,以百分制为基数,留有余地,上不封顶,给二级分会发挥想象和创新的广阔的自由空间,激发二级分会的原动力和创造力,实现工作新突破。同时,加强各分工会之间的横向联系,相互借鉴,交流工作经验、工作方法,使好的经验得以迅速推广,推动高校工会工作迈上新台阶。

参考文献

[1]郭大成《.认准道路放开脚步》中国高校工会第十五次宣传思想工作研讨会论文集.

[2]王兆国.2009年5月26日在北京举行的“坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论与实践研讨会”上的讲话.

[3]《中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议公报》(2009年9月18日中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议通过).

[4]宁静.新形势下高校工会工作方法思考.当代经济,2009,(19).

谈高校工会工作的创新与发展 篇10

一、要不断创新高校工会工作思路

随着高校内部管理体制改革的不断深入, 教职工的思想观念、价值取向以及生活方式都在发生着潜移默化的变化。面对这些新情况, 高校工会工作如果不创新和发展, 就不能适应变化了的新形势, 就不能应对出现的新情况, 就无法完成上级工会布置的新任务, 就很难发挥工会在高校建设与发展中的作用。

工会工作要创新发展, 必须提高对工会工作创新的重要性和必要性的认识。纵观高校工会现状, 许多都在落实“维权、建设、教育、参与”四项基本职能方面做出了积极的探索和成效, 但维权不到位、建设无计划、教育层次低、参与成摆设的现象依然存在。造成这种现状的原因固然很多, 但与工会干部思想认识陈旧、思想观念封闭有很大关系。教育工会的四项基本职能涉及到学校的管理、教育教学、教师工作的方方面面, 可以说是放射性的, 如果就一项抓一项, 成效势必是暂时的和难以稳固和持久的。为了提高我校工会干部的创新意识, 我们主要从以下三点入手:

首先, 把增强学习意识放在提高工会干部创新能力的第一位。实践证明, 提高工会干部的知识素质是做好工会工作的关键因素, 而加强学习则是提高知识素质的唯一途径。高校工会干部创新能力的强弱、工作水平的高低, 直接影响着高校工会工作的科学发展, 影响着工会各项社会职能的发挥, 因此, 无论是从形势任务的要求、党和教职工群众对工会的期望、以及工会组织和工会工作自身的发展来看, 都要求把培养和提高工会干部知识素质放在十分突出的位置。近年来, 我校通过办工会干部培训班, 送出参加上级举办的培训班以及向专兼职工会干部下发学习材料等方式, 有效地提高了大家知识素质。通过学习, 使大家都能够自觉地把思想从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来, 使之真正认识到高校工会组织在新形势下肩负的责任;使工会干部的创新能力素质和在新的形势下的认识问题和解决问题的能力得到了提高;增强了敢为人先、与时俱进、创新工会工作的自觉性。

其次, 增强忧患意识, 树立创新观念。近年来, 我校工会坚持把“认识工会、发展工会、建设工会”作为创新工会工作的主导思想, 不断强化开拓进取意识, 注重绩效意识, 树立服务意识, 把工会工作思路的确立定格在突出重点、注重特色和创新发展上。做到了坚持用新的眼光审视高校工会工作, 用新的理念谋划高校工会工作的发展;并大胆突破传统思维模式和经验的束缚, 把上级的方针政策与我校工会工作的实际结合起来, 把贯彻上级指示精神的原则性与解决实际问题的灵活性统一起来, 努力在结合中提出新思路, 完善体制机制, 拿出新办法。

二、要不断创新高校工会工作方式

高校工会工作的创新, 是高校工会组织的自我完善和发展。所要改革和创新的是工会自身建设中不适应、不符合新形势、新任务的地方;所要创新的是工会的具体组织体制、组织形式、领导方式、工作方法和思维理念等。高校工会工作方式创新, 就是用改革精神破解高校工会建设中的难题, 用创新的思路寻求增强工会的创造力、凝聚力、战斗力并能充分发挥工会社会职能作用的有效途径。

高校工会是高等学校最重要的群众团体, 高校工会工作的创新与学校的教育教学、科研、管理、服务及其各方面的改革息息相关。工作中, 我们做到了把工会自身建设放到学校建设与发展大局中去思考、去谋划、去把握, 使工会工作的创新与学校各方面的改革相适应、相协调, 从而有利于工会组织更好地围绕中心、服务大局, 更好地全面履行各项社会职能, 更好地突出维护教职工合法权益的职能。

工作方式往往影响和决定着工作成效的大小。在信息时代, 工会要创新工作方式, 就要充分利用网络和信息的优势, 使工会工作的成本更低、效果更好。同时还要给传统的活动注入新的方式和内容。比如, 教代会提案落实工作, 按照常规的做法, 召开教代会之前先下发征集提案的通知, 然后提案小组将征集到的提案进行分类整理, 按涉及的部门提交主管校领导签批, 组织召开提案涉及部门领导协调会, 提出落实提案的时间和要求;最后提案小组和涉及的部门对提案人进行答复。这样做的结果是工作量大, 操作繁琐复杂。自2008年我校实施电子提案系统之后, 从提案征集、提案审理、领导签批、部门答复到提案人对答复意见的反馈都全部在网上完成。这项传统的工作注入新的元素之后的效果是形式新颖了, 操作简便了, 程序规范了, 对激发教职工参政议政的积极性, 提高提案质量都起到了较好的促进作用。再如:开展教书育人、管理育人、服务育人活动是高校工会的一项经常性工作, 为了使我校的“三育人”工作健康持久地发展下去, 我们不断丰富“三育人”活动内容、形式和方法。学校每年都要召开大会, 对“三育人”标兵进行表彰、颁发荣誉证书和奖品的同时, 还组织经验交流。还将“三育人”标兵的事迹编印成册, 书中除了有“三育人”标兵的事迹材料和表彰决定之外, 还收录了书记、校长为该书的题词以及配有标兵彩色照片的光荣榜。为了增强先进标兵的自豪感和荣誉感, 工会坚持在暑假期间组织他们到外地参观休养。近两年在教师节前还组织“三育人”标兵郊游采摘。通过一系列活动, 较好地激发了教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性, 促进了我校的师德建设。

三、要不断创新高校工会工作方法

邓小平同志指出:“按照实际情况决定工作方针, 这是一切共产党员所必须牢记的最基本的思想方法、工作方法。”当前, 我国正处于全面建设小康社会新的历史发展阶段。改革的深化和对外开放的扩大以及社会主义市场经济的发展, 使我国社会经济关系、劳动关系日趋复杂化, 新情况、新问题不断出现, 党对工会的要求和职工群众对工会的期望都不断提高, 这些都是新阶段工会面临的严峻挑战, 同时也给工会工作带来了前所未有的发展机遇, 这些情况要求工会干部要适应复杂多变的形势任务, 不断创新工作方法, 把工会工作推向前进。

一是不断创新和完善高校工会工作制度。工会工作制度创新是高校工会工作创新的重要内容。只有推进工会工作制度创新, 高校工会工作才能与社会主义市场经济体制的建立和完善相适应, 才能真正使工会工作不断扩大覆盖面, 增强凝聚力。近年来, 我们从创新工会工作制度入手, 根据不同情况、不同任务和不同要求, 不断创新工作机制、内容、手段和方法, 努力使工会工作更好地适应不断变化的实际, 更好地履行职责, 发挥作用。先后对我校工会过去订立的各种制度站在新形势下加以审视、加以修改和完善, 使之适应新形势的需要。同时, 还根据工作内容的调整, 建立新的工作制度。比如, 随着我校办学规模的不断扩大, 学校下属组织管理的权限也逐步扩大, 一般都有不同程度的人、财、物和办学自主权, 这就需要与之相适应的民主管理制度, 完善学校的教代会制度也就摆在了校工会的面前。我校于2006年就建立了二级教代会制度。由于建立二级教代会制度是一个新生事物, 为了不断完善二级教代会制度, 我校工会先后两次召开二级教代会研讨会, 围绕如何开好二级教代会和如何发挥基层分会在二级教代会制度建设中的作用以及如何发挥二级教代会在学院建设中的作用进行了深入的研讨。从我校建立二级教代会制度的实践看, 随着二级教代会制度的建立, 有效地激发了广大教职工的主人翁精神, 增强了广大教职工的民主参与意识, 调动了广大教职工群众的工作积极性;同时通过进一步发挥学校二级单位工会的作用, 使二级单位领导的民主意识在实践中也逐步得到了增强。

二是创造性地贯彻落实《工会法》, 强化群众利益无小事的观念。高校工会是教职工群众组织, 为教职工服务, 维护教职工的合法权益是高校工会的性质所决定的。2005年上半年, 市某房地产公司在退距不足的情况下, 建高层住宅, 侵害了我校教职工生活的采光和通风的权利, 工会得知这一情况后, 以教工之家的身份主动站出来维护教职工的合法权益, 在校领导和教职工的支持下, 代表教职工向有关部门交涉和申诉。学校上上下下对工会的工作给予了充分的肯定。

高校工会是学校党联系教职工群众的桥梁和纽带, 它一头连着党的方针政策, 一头连着教职工群众, 把教职工群众的意愿、呼声反映给党组织, 把党的方针政策带到教职工群众中去, 并转化为教职工群众的自觉行动, 这是高校工会的重要任务。2011年3月份, 河北省总工会为贯彻中央和省委关于做好新形势下群众工作的指示, 下发了《关于加强和改进群众工作, 建立企事业单位群众工作室的实施意见》。我们认为, 省委、省政府将这样重要的任务直接交给我们工会组织, 这是对工会的信任, 也是重托, 同时也是对我们工会战斗力、执行力的考验, 这是期望我们更好地发挥桥梁和纽带作用。既然是好事, 我们发挥雷厉风行的作风, 迅速行动, 专门腾出房间作为群众工作室办公场所, 不到一个月时间, 一个标准的群众工作室就建了起来。工会主席兼主任, 统一了门牌, 明确专人负责, 制定了工作职责, 建立了八项制度和工作流程。截至目前, 先后有110多人来访, 对来访教职工提出的问题, 能够当场答复的就当场答复, 不能当场答复的记录在案, 向有关部门和校领导反映, 并督促答复解决。群众工作室的建立, 受到教职工群众的普遍赞扬, 大家一致反映:“群众工作室的建立, 就是在党和教职工群众之间架起了一座密切联系的桥梁, 开辟了一个相互沟通的渠道, 打开了一扇面对面交流的窗口, 同时也为工会组织进一步联系教职工、服务教职工、赢得教职工提供了一个新平台。”

三是为教书育人营造良好的人文环境。学校工会是教职工群众自愿结合的群众组织。这一性质决定学校工会必须密切联系群众, 关心教职工的工作、学习和生活。也就是说, 工会不仅要关心教职工的疾苦, 而且更重要的是要关心教职工的工作和事业, 给教师创造一个赖以发展的创业园地和温馨的精神家园。比如, 随着我校占地2400多亩的新校区建成投入使用之后, 学校各学院各部门在保证教学、科研用房的同时, 普遍建立了教职工文化活动场所, 这就为基层自主组织教职工开展文化活动提供了良好条件。在这种情况下, 学校工会及时制订了《进一步加强基层职工小家建设的实施意见》, 提出了工会工作重心下移、工会经费使用重心下移的工作指导思想。采用了会员会费由分会收, 全部由分会支配使用, 学校工会负责监督管理的做法;分会在为教工活动场所配置设施时, 校工会按50%的比例给予扶持。实践证明, 这样做对激发分会工作活力、调动基层分会工作积极性、推动职工小家建设以及推进学校的建设与发展都起到了积极的作用。

高校工会信息宣传工作 篇11

一、高校工会维权工作的内涵

工会维权职能是由工会的性质和地位决定的。《工会法》规定：“维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”

所谓职工的合法权益，是指宪法和法律规定职工所享有的包括政治、经济、精神文化等方面权益的总和。维护职工的合法权益的内涵就是维护职工的政治权利、经济利益和精神文化权益。政治权利是指职工有参加国家的政治、经济、文化和社会事务管理的权利，有参加本单位民主管理、民主监督的权利。 经济利益则体现在宏观和微观的经济活动中。宏观上是指国家总体分配时所涉及的政策；微观上是指具体单位的经济效益及分配原则的制定，包括职工群众享有劳动、工作、休息的权利，有参与工资奖金和津贴分配的权利，有享受集体福利设施、医疗保险、社会保障的权利等。精神文化权益是指职工不仅是物质文明建设的主力军，也是精神文明建设的中坚力量。职工群众有学习、进修、提高的权利，有进行科学研究的权利、有参加文化、体育、娱乐生活的权利等。

高校是传承文明，培养人才、创造知识、服务社会的多功能组织。高校教职工属于文化层次较高的社会群体。因此，深刻分析当前工会维权过程中存在的问题，有针对性地完善工会维权机制方能更好地实现工会的维权职能。

二、新形势下高校工会维权工作的困境分析

近年来，高校工会在围绕学校中心工作、服务学校发展大局的背景下积极开展维权工作，取得了一些成绩，得到了广大教职工的好评。但是，由于高校的发展有其自身的特殊性，导致了高校工会不能从职业团体的角度来认识自身的特殊地位和作用，导致其在维权过程中面临着以下诸多困境：

1.高校工会体制不完善，维权职能弱化

目前，高校实行的是党委领导下的校长负责制，学校的重大问题，包括涉及教职工切身利益的问题，往往都是由校党委研究决定的。高校工会组织实行的是双重领导体制，校工会既受本校党委领导，又受上级工会领导，其中以本校党委领导为主。这样的体制往往使工会受制于学校党委。但是高校工会在维权工作中，又不能强调整体利益而忽视教职工的具体利益，也不能不顾学校的改革和发展，单方面的强调教职工的局部利益。这样就很容易造成高校工会在维权过程中职能发生弱化。

2.高校工会制度不健全

现在，关于规定工会工作的有《工会法》《中国工会章程》以及规定高校教代会工作的《高等院校教职工代表大会暂行条例》，这些都从宏观上对高校工会工作给予了指导。但是对于高校内部所属学院的基层分工会来说，没有具体的指导性文件，这样就造成了基层工会所面临的制度层面的缺陷和不足。由于这些原因，使基层工会在行使职权时难以真正发挥自己的职能，不能对相关的部门形成有力的约束，使广大教职工的合法权益得不到有力的维护。

3.高校工会工作偏向于行政化

高校工会是在高校党委领导下依法独立自主开展活动的群众性组织。但是目前在有的高校，存在学校工会主席由校党政领导兼任或者是由党政领导分管，工会干部的配备、选拔、管理以及工会活动场地、设施、经费等均不同程度受到行政性因素的影响。而且越到基层工会，受到的行政制约力越强。在对上负责和对教职工负责方面，偏重于对上负责；习惯于根据领导和上级的布置开展工作，而不是根据教职工意愿开展工作。凸显出高校工会依附于行政化倾向嚴重。

4.高校教职工通过工会维权的意识较弱

高校教职工心里认为，党委和行政组织就是代表着教职工的利益，就是应该在教职工的利益受到损害时应该积极去维护。工会是一个群众性团体，其任务也就是一些常规性的，用不着维护教职工的权益。所以教职工的权益受到损害时，大部分教职工都是通过寻求党委和行政的帮助而去维权，而不是通过工会。

5.高校工会的活动内容形式化，高校工会的性质体现不充分，其地位和作用异化

现实工作中，高校工会的活动局限于为教职工搞搞福利，开展一些丰富教职工业余生活的文体活动，组织教职工岗位练兵、教学技能比赛，评选劳动模范等工作，很难体现其作为教师群体利益代表的地位和作用，其地位和作用异化。

三、新形势下完善高校工会依法维权机制的对策

高校工会要完善维权机制，实现维权职能，就要改变目前“工会组织建设的体制、机制与职工队伍、企业状况的迅速发展变化不相适应，工会履行维护职责的能力和手段与党的要求和职工维权的迫切需要不相适应，工会干部素质和能力与党对工会工作提出的新要求不相适应”的状况，在构建工会组织运作体系、工会制约学校行政权力的监督保证体系和工会干部队伍建设的优化组合体系等方面有所突破。

1.建立健全高校工会的组织运作体系

工会作为相对独立的政治团体，在法律上拥有很高的地位，但在高校党政组织序列中的实际地位并不高。在目前体制下，工会的维权呼声往往很难得到重视，工会组织维权往往需要承受很大的压力，承担很大的风险，甚至付出巨大的代价。因此，必须努力建立健全的工会组织运作体系，并率先从架构教职工利益和教职工队伍协调整合机制入手。

第一，教职工利益协调整合机制。针对教师、管理人员和服务人员这三部分教职工群体特点，协调和建立学校内部各部分教职工利益整合机制。如在工会组织内建立由行政部门和教职工代表组成的协商机制、对话机制、仲裁机制和保障机制，包括劳动关系协调机制、劳动争议预警机制、劳动法律监察机制、利益分配共决机制等。

第二，教职工队伍协调整合机制。目前，我国高校教职工队伍结构存在两种相对独立的体系，一种是由正式教职工组成的学校永久成员体系，另一种是由外聘人员和农民工构成的学校临时成员体系。由于在编教职工队伍占据着学校的主流地位，使得非在编人员难免产生被轻视和非归属感觉。工会要在维权机制创新实践中，努力创建面向全体教职工的平等的“教工之家”平台，使大家在学校这个大家庭中都有相应的话语权。

2.强化工会制约学校行政权力的监督保证体系

当前，完善我国高校工会维权机制的核心，在于如何科学协调与处理学校行政权力与教职工利益的关系，包括彼此的冲突与矛盾。随着教育改革的深入，教育部门劳动关系也更趋复杂，学校行政权力对学校劳动者的侵害时有发生。由于教代会暂行条例的不完善，工会组织还不能对行政权力实现有效的制衡，工会维权工作中的监督保证体系建设任重道远。当前，尤其要加强教代会制度的科学化和劳动管理制度的规范化建设。教代会制度是学校民主管理的基本形式，但在实践过程中，教代会往往成为学校行政决策的一种“摆设”。因此高校工会要想充分地体现维权职能，就应把履行维护、建设、参与、教育四项职能积极落实在具体的行动当中。其中，开好教职工代表大会是重要表现之一。教职工代表大会制度是高校工会发挥维权作用的主渠道。教职工代表大会制度是学校教职工行使民主权利，参与学校民主管理与民主监督的基本制度和组织形式。

教职工在学校劳动关系和利益分配上处于弱势的地位。在维权机制创新实践中，要努力创建规范化劳动管理制度，包括建立科学、严密的程序，教职工源头参与校内法规的制定，工会的监督等，从而在根本上防止聘任、考核、奖惩、晋升、评奖、评级中的暗箱操作和不公正，切实保护教职工的利益。

3.加强工会队伍建设，优化组合体系

加强工会干部队伍建设，是落实“组织起来，切实维权”的内在要求和组织保证。近年来，不少高校存在工会干部编制不足、流动性大、身份不适的状况，从而使工会难以承担维权职责，更无暇顾及维权机制创新。因此，必须按照我国高教事业发展要求、市场经济规律、教职工需求和工会维权时代特点，切实加强工会干部队伍的优化组合体系建设。

第一，优化工会干部队伍结构。为了迅速改变高校工会干部队伍的年龄结构、文化结构和知识结构与工会维权要求不相适应的状况，就必须调整队伍结构，加强岗位培训，完善用人机制，造就一支热爱党的工运事业、具备工会工作“五种能力”、敢为职工说话、深受职工信赖的工会干部队伍。

第二，创新工会干部管理机制。在目前工会运行机制下，光靠呼吁、靠能力，都难以推动维权工作，必须建立维权促进机制，包括建立维权责任考核制度，强化维权激励机制，健全维权保障机制，实现维权责任、奖惩、保护三落实，以形成工会干部必须维权的压力、主动维权的动力和长期维权的耐力，改变现实工会的“福利维权”，创新工作形式和内容，切实维护职工的各项权益，从而增强职工的维权意识。

新形势下高校工会工作的创新探析 篇12

1. 新形势下高校工会职责的变化

随着我国教育体制的改革的不断深化, 高校在教育模式、管理体制等多方面产生了巨大变化。高校工会作为密切党和知识分子联系的桥梁纽带, 也在四项基本职能上发生了很大变化, 也生产了一些不协调的问题。主要表现在以下几个方面:一是工会工作进一步拓宽了工作领域, 在为教职工服务的同时, 注重对教职工生活上遇到的困难的解决和对教职工们合法权益的维护。工会组织还以服务学校发展为大局, 不断加强和深化各项制度建设, 增强了工会工作的影响力。二是工会工作的层次得到了有效提升, 在日常工作中, 工会更加重视对教职工生活、学习和工作的全方位服务, 全面维护教职工在政治、经济和精神文化等各方面的需求, 开展多项形式多样的人才服务活动, 调动了高校人才建设的发展的积极性。三是进一步提高了工会工作的要求。在新形势下, 高等学校工会组织, 进一步加强和改善了工作和领导方式, 提高了工作要求, 对关系教职工切身利益的重大问题更为重视, 同时广大教职工的民主意识和主人翁意识也得到了有效的增强, 学校党委对工会工作的高度重视也对工会组织和干部的素质和能力提出了更高的要求。

2. 高校工会工作创新的意义

(1) 使党的执政能力建设得到进一步加强。巩固党的执政地位、扩大党的群众基础是加强党的执政能力建设的终极目标, 将广大群众团结在党的周围, 实现党所赋予的使命是检验党的执政能力的重要标准。作为党的群众工作的重要组成部分, 高校工会工作要密切联系教职工, 充分调动高校教职工的积极性, 将科学发展观深入落实到教职工群众的思想中, 为高校更好的实现人才培养、科技创新和服务社会贡献一份力量。

(2) 进一步推进和谐校园的建设。以科学治校、民主治校、依法治校原则为基础的和谐校园建设是党的十六届四中全会提出的高等院校的办学理念, 它符合构建社会主义和谐社会的战略任务要求。随着高校教育改革的不断深入, 高等院校在人事分配制度、技术职务评聘、后勤社会化、住房货币化等方面的改革使得教职工利益格局也产生了重大变化, 这也拉大了不同层次教职工之间的利益差距。在高校的劳动和利益关系中, 教职工与学校的矛盾日益激烈、突出。因此, 高校工会要在新形势下充分发挥协调劳动关系的积极作用, 协助学校党政领导推进改革的同时, 也要全力维护好广大教职工的合法权益, 这就需要对工会工作进行全面创新。

(3) 促进高等教育的跨越式发展。高校工会必须加强创新建设, 要围绕教育改革的中心, 以服务大局为已任, 协助高校培养一批综合素质高的教师、管理干部和职工队伍, 提高教育质量, 促进高等教育的跨越式发展。

3. 新形势下高校工会工作创新的途径

(1) 准确定位、服务大局, 切实维护教职工利益。高校工会是联系学校广大教职工的桥梁与纽带组织, 作为党委的辅助机构, 要以学校中心工作为出发点, 更新理念、开拓思路、创新方法、与时俱进, 把握科学发展的主题, 充分发挥发挥自身优势和职能作用, 以服务学校建设发展的着力点, 在确保学校各项业务正常运行的情况下, 尽最大的努力来维护好教职工的合法权益。

(2) 完善各项制度, 强化服务职能, 转变工作作风。高校教职工主要通过教代会来参与学校的民主管理, 高校工会要进一步完善教代会制度、民主管理等各项维护教职工利益的制度, 以现代管理体制改革为契机, 以创新的精神拼搏进取, 推进高校各项民主制度的建设, 实现各项工作的新突破。同时还要加强责任约束, 转变工作作风, 开展丰富多彩、内容多样、形式新颖的文体活动, 以积极向上的工作氛围履行好工会的各项服务职能。

(3) 加强自身建设, 提高工会干部的素质和能力。高校工会要在新形势下不断加强工会组织自身建设, 不断探索新的组织形式, 扩大工会组织的覆盖面, 在理论和实践工作上积极创新, 在完善部门工会组织的同时加强工会干部队伍建设, 努力建设一支具有坚定政治素质、过硬的作风、能够廉洁自律并与群众紧密相联、心系群众的工会干部队伍。

(4) 开拓创新, 与时俱进, 改进工会工作方式。高校工会要在工作中开拓创新、与时俱进, 充分发挥服务教职工的作用, 寻求突破改进工作方式, 从学校的实际出发, 结合教职工群体的特点, 通过开展多种活动来调动教职工的积极性, 增强教职工的凝聚力。高校工会还要整合创新资源, 发挥工会的促进作用, 维护好职工的权益, 全面提升职工的综合素质, 推进学校整体工作的科学发展, 构建和谐的校园环境。

总之, 高校工会要加大工作的创新力度, 在实践中与时俱进、不断探索和改进工会工作方式和活动方式, 创新工作理论、机制和各项制度, 全面推进高等教育的跨越式发展。

摘要：高校工会组织是代表和维护广大教职工权益的群众组织, 它具有维护教职工利益和保障教职工合法权益、促进人才建设的作用。时代的发展和高等教育改革的不断深化的同时, 作为高校中代表和维护广大教职工权益的群众组织----高校工会也面临着内外部环境的巨大变化所带来的一系列的机遇和挑战。因此, 要加大高校工会工作的创新力度, 在实践中与时俱进、不断探索创新。本文分析了高校工会创新的现实意义, 探索了高校工会工作的创新途径。

关键词：新形式,高校工会工作,创新

参考文献

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