员工打卡注意事项

员工打卡注意事项（通用10篇）

员工打卡注意事项 篇1

美道家超市员工指纹打卡与考勤注意事项

1.早上指纹打卡时间7.40分——7.50分之间.超过7.50分.定为迟到

2.中午指纹打卡时间为.12.00钟，在12.00之前打卡，定为早退。

2.下午指纹打卡时间.13.50分——14.00钟之间.超过14.00钟.定为迟到

3.下午指纹打卡时间.18.00钟，在18.00之前打卡，定为早退。

4.每天指纹打卡四次，早上7.50之前打卡，中午12.00以后打卡，下午14.00之前打卡，下午18.00以后打卡。如果有漏打卡的情况，请及时到人事部，补未打卡条，一个月漏打卡不能超过4次，如果超过4次以上，扣除一天工资费用。

5.请假.调休.人员请先到人事部领取假条.先找部门主管批.再找上级领导批准后.才能休息与请假.外出人员与出差人员.请到人事部填写外出登记.如果不按以上执行人员.按迟到或旷工处理

6.每个月出勤天数不能少于23天，少于23天按实际天数计算，例如出勤22天，那么就会按22天的工资计算。

7.迟到半个小时内罚款5元，超过半个小时，按旷工半天计算。

旷工一天扣三天工资。

8.以后调休，请假，外出，出差，不写假条的，也自己不主动过来补假条的人员，人事部以后不再提醒，月底制作考勤我这里没有假条的不算工资。

9.以上规定从今日起执行

2013年10月8日

人事部

公司员工考勤打卡制度 篇2

一、总 则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息时间

公司作息时间为07:30~~11:30,13:00~~17:00，午间一个半小时为午餐、休息时间。

三、考勤范围

1、公司全体员工；

2、因岗位特殊性而不能实施的，可根据需要，以书面形式经总经理批准后，在不影响工作及保障员工身体健康的前提下采取弹性工时制度。

3、员工上下班（含加班）实施打卡制度，上、下班各打一次，每个员工应主动配合；

4、除以下员工外，均得按照规定打卡：

4.1 总监以上员工；

4.2 因公出差或外出、请假并按规定办妥手续者；

4.3 确因工作需要（经常出差在外）并经总经理核准者。

四、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、员工上下班均需本人打卡，任何人不得委托或代人打卡。违者双方以旷工一日处理，违反两次以上者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人力资源部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工因公外出未打卡，按以下程序处理，否则视为旷工。24小时内填写《外勤表》，经部门经理级以上主管审批过后，报人力资源部备案，填写不规范或逾期未交者不予办理，视为旷工。

6、每月最后一个工作日下班前，人力资源部需将下月的考勤卡准备好放传达室，并在次月第一个工作日早上收回上月考勤卡。

7、考勤设置种类：

（1）迟到：比预定上班时间晚到

（2）早退：比预定下班时间早走

（3）旷工：无故缺勤

（4）出差

（5）外勤：在外办事

（6）调休。

五、考勤统计及评价

1、人力资源部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

A：迟到：迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

B：早退：早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

C：旷工：旷工一次扣20分。

D：请假超期：一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

考勤成绩为良的处罚20元

考勤成绩为中的处罚50元

考勤成绩为差的处罚100元，如情节严重的做劝退处理

六、附 则

公司总经办会同人力资源部执行本制度，其他未尽事宜经公司总经理批准后择时颁行。

****有限公司

员工漏打卡检讨书 篇3

1.漏打卡检讨书 2.漏打卡检讨书 3.漏打卡检讨书 4.上班未打卡检讨书

1、漏打卡检讨书

我叫***是一名***，此时此刻我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己在*月*日上班忘打卡的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

通过上班未打卡这件事，我认识到自己对工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想，给本***带来了不好的影响，我向大家说声：对不起！

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好。做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种无责任，无纪律观念，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。请领导放心，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请各位领导相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好，这样的事绝不会再犯。也请各位同仁引以为戒，不要犯和我类似的错误。同时也真诚地希望领导能继续关心和支持我，并切对我的问题酌情处理，也请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。谢谢

检讨人：***

*年*月*日

2、漏打卡检讨书

检讨书尊敬的领导：

月11日由于我粗心大意忘记了打卡，违反了公司的劳动纪律和有关规定，给单位其他员工也带来了不好的影响，为此我感到很内疚和不安。反思自己从这件事上也说明了我平时对自己要求不严格。我一定吸取这个教训，认真对待每项工作，遵守各项规章制度，做一个尽职尽责的优秀员工。

检讨人：xx

3、漏打卡检讨书

各位领导：

我公司是一家纪律严明，注重细节管理的公司，我身为XXXX职务人员，因为加班没有带考勤卡，所以，严重影响了工作，同时对表现出我对公司管理的理解不够深刻。这样的行为，不但是对公司制度的不尊重，也是对我们这个集体的不负责，更是对自身的要求不严，约束不够。这不但使各位领导对我产生了极为不良的印象，同时也令我们整个部门留下了极坏的印象，使我们的部门在公司内丢了脸，掉了队。

我首先在这里向各位领导说声对不起，完全是由于我个人的原因，没有把工作做 好，把一项即有利于我个人又有利于XXXX公司的工作程序忘在了脑后，成为大家的反而教材。

在这里我向全体公司人员道歉，真的对不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了写检讨书的行列中，大家每一天面对紧张忙碌的工作，回来还要和我共同分担我的错误，希望在以后的工作中能为大家做些什么，多少弥补一下我内疚的心灵。

以后的工作我要加备努力，绝不在同一地方摔倒，让这件事警醒了我的心：做事要有始有终，千万不能半途而费。这也让我想起领f导经常对我们说的：做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输。所以，我也感谢这份检讨，感谢各位领导，是领导让我认识到自已的错误，给了我又一次改掉坏习惯的机会，使我离成功更近了一步。

在以后的工作中，我要努力做足百分之百。

检讨人：xx

4、上班未打卡检讨书

针对本月6号上班忘刷卡这件事，给股长、科长的工作带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的象各位领导成人自己所犯下的错误。

10月6日早晨，朦胧中看了一下手机：7：50.当时的第一反应：睡过了！我以最快的速度穿好衣服，三步并作两步做急急忙忙感到了车间，但是却忘记了刷卡。

在工作天忘记时钟的行为内心深感内疚和不安，千般懊恼，万分悔恨。我深知在公司内不以规矩不成方圆。我的忘刷上班卡行为严重违反了公司的相关规定。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了榜样。

我意识到我没有足够的高能做责任感，对不起股长、课长对我的栽培和关怀。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。

员工漏打卡万能检讨书 篇4

在有过错的情况下，为了避免今后再出现此类事件，要求以书面的形式，对自己的行为作出检讨，请注意写检讨书的心态要端正。什么样的检讨书才是好的检讨书呢？下面是小编帮大家整理的员工漏打卡万能检讨书范文（精选6篇），欢迎阅读与收藏。

员工漏打卡万能检讨书1

尊敬的领导：

我叫xxx是一名xx，此时此刻我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己在x月x日上班忘打卡的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

通过上班未打卡这件事，我认识到自己对工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想，给本xx带来了不好的影响，我向大家说声：对不起！

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好。做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种无责任，无纪律观念，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。请领导放心，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请各位领导相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好，这样的事绝不会再犯。也请各位同仁引以为戒，不要犯和我类似的错误。同时也真诚地希望领导能继续关心和支持我，并切对我的问题酌情处理，也请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。谢谢！

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年xx月xx曰

员工漏打卡万能检讨书2

尊敬的领导：

您好！

每天上班打卡已经成为了一种习惯，而且上班必须打卡。可是再怎么认真总有遗忘的一天。今天上班我就漏打卡了，原因也非常简单是我没有记住。

我知道打卡是算考勤的，没有打卡不但会扣全勤，也会影响其他绩效。我一直都希望自己避免漏打卡情况发生，经常提醒自己要记住，要记住，可是昨天我就忘记了，只想着早点离开公司回家。却忘记离开需要打卡。这样的事情，我不止发生了一两次。虽然自己也非常懊恼，但我就是容易忘记，这次漏打卡被领导您严惩了，让我非常后悔。

都说习惯成自然，我却一直没有养成这样的习惯，还是老忘记打卡，让我自己都后悔不已，回想一下自己为什么漏打卡。一般都是因为时间紧急我容易忘记，前面几次我漏打开是因为早上起来的有些晚，为了早点到公司有些着急。等按时上班却又忘记打卡了这让我非常气恼。

原本我自己每天都按时上下班，却因为自己漏打卡让我犯了好几次错误，想要改正但是每次都很快忘记了，说到底还是上班时间不够长，没有养成真正的打卡上班习惯，我来到公司已接近超过了四个月，但是这几个月我总有那么一两次漏打卡，虽然自己也清楚这样做不对，可是想要改正也不容易。

我仔细分析了，根本原因还是我粗心大意，如果我每天上班都牢记自己的工作责任，都记住按时打卡我也就不会犯什么错误，也不至于会漏打卡。有时候同事提醒我，但更多的时候同事也不可能天天提醒我，所以我也就连续几个月都犯这样的错误，以后我一定会牢记的，不会再忘记打卡了。

这样的不好习惯我会尽快改正，尽量避免忘记打卡，有事情，尽快做好，任何时候都尽快打好卡不让领导您生气。其他与我一起进入公司的人没有我犯的错多，很少有漏打卡的情况发生，就我犯的多。以后我不会在犯错了，一定会提醒自己，我会专门设一个闹钟，作为提醒，把手机铃声设计为打开，这样就不至于忘记打开，牢记心中。

还有就是我毕业后没有把自己的心态调整好，还没有适应公司的上班方式，对于学校的各种习惯，我应该尽快改正，而不是一直这样老犯错，虽然不是什么大错，但是最后损害的还是自己个人，以后我会牢记及时打卡，认真上班，调整好工作时的基本心态。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

员工漏打卡万能检讨书3

尊敬的领导：

您好！

打卡作为管理制度的重要一环自然得要在工作中予以贯彻才行，否则的话既会让自己遭受损失也会给人事部门的考勤工作造成困扰，虽然领导多次强调这类问题却还是因为自己的疏忽导致上班漏打卡的事情出现了，对于自己身上的这类过失着实让我的内心感到很惭愧，再加上自己漏打卡的行为给后续的考勤工作造成了影响自然得进行检讨。

我得明白每名员工都需要在工作中遵守打卡制度自然不能够随意违反，而且因为疏忽导致忘记打卡并非是用以搪塞的.借口，从中便可看出我对工作期间应该遵循的管理制度向来是不太重视的，作为员工却意识不到这类问题的严重性则很有可能在以后因此吃亏，这便意味着我得重视这次漏打卡的教训并以此来警示自己才行，而且打卡并非小事又怎能在工作期间轻易遗忘呢？打卡本就是作为员工考勤的标准之一自然得在工作中予以重视才行。

扪心自问我在处理好工作的同时为何不愿意重视打卡的问题，事实上这种漏打卡的做法很容易被人事部门的员工判定为迟到，不重视明文规定的事情以至于自己在工作中遭受损失只能说是活该吧，在打卡的事情上我也得多向其他同事学习从而让自己长点记性，无论是遗忘还是故意为之都应该在以后重视打卡的事情才行，而且我也已经因为漏打卡的事情被领导批评自然不能够继续让对方失望，若是连这种事情都无法做好的话则很容易让人怀疑自己是否具备能够做好工作的能力。

归根结底还是态度不够端正才会导致自己思想上并不重视打卡的问题，所以我也乐于接受惩罚并希望因此体会到不打卡造成的损失，只有遭受到相应的损失才会重视打卡的问题并在以后的工作中予以贯彻，在我看来还是自己遭受的挫折比较少才会对这方面的规定不够重视，而且因为漏打卡导致自己的考勤受到影响也是得不偿失的事情，所以在得到教训以后我引起重视并确保以后能够做到按时打卡，在工作中注重这方面的细节也是提升自身综合素质的重要方式。

可以说这次遭受批评以后已经让我开始重视打卡的事情，而且因为自己上班漏打卡给人事部门员工的考勤工作产生影响也让我感到过意不去，但是我在吸取教训以后自然会有所改变并在以后工作中更加重视打卡的问题，至少我会牢记这方面的教训并保证上班漏打卡的事情不会再发生。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工漏打卡万能检讨书4

尊敬的领导：

您好！

对不起，又要麻烦您了，我今天又忘记打卡了，这已经是这一个月的第x次，我知道自己的错误给工厂也带来了不好的影响，也影响了工厂其他的员工的工作，我知道工厂有过严格的规定，必须在上下班的时候打卡，因为自己的个人原因而忘记打卡的情况所造成的损失也全部由自己承担，所以我也希望自己可以承担这个责任，但是也希望工厂可以考虑一下我作为一个小员工的顾虑，我也对此做出一个深刻的检讨。

因为工厂一直都是实行的打卡上班，按照时薪来定工资的，所以对于我们员工来说，自己打卡的时间就决定了我们当天的工资，但是每次当我忘记打卡的时候，如果不来祈求公司领导帮我调时间，我当天的努力和付出就相当于白白浪费了，所以还希望工厂可以体谅我的不易，对于这几次没有打卡的情况，我也感到无比的自责，我知道后悔也已经没有用了，我也会谨记这次的错误带给自己的惨痛的教训，针对这次的错误也意识到了自己在工作上的一些问题，首先，一个很明显的问题就是自己足够用心的对待自己的工作，对工厂的规章制度也没有足够的意识到，其次，对于时间上也没有一个合理的安排性，对自己的错误不能及时的改正，只有当自己付出了一定的代价之后，自己才能更好的感受道错误的严重，这也是自己做的不够好的地方，在之后的日子里，我也将会调整好自己的心态，尽力的去做好自己的工作，保证自己可以吸取教训，及时的去改正，端正自己的态度。给工厂及领导带来的麻烦我也表示衷心的歉意，也希望领导可以原谅我这次的错误，在此我也保证自己如果还有下一次，我一定不会再这样，会主动的承担自己的错误，为自己的错误而买单，但是这一次我也还是希望工厂可以原谅我，给我一个机会，让我可以更好的为工厂工作，给工厂带来更多的利益来回报工厂，请您相信我！

我们工作确实属实不易，赚钱也是非常的辛苦，我也知道自己的错误不应该工厂来买单，但是我也相信我们工厂是一个非常民主的地方，对于员工的错误也不会计较，我保证，自己已经完全的意识到自己的错误，以后也会更加用心的去完成自己的工作，在工厂里尽职尽责，加倍努力的付出来回报您及公司的宽宏大量，也希望工厂其他的员工引以为戒，以后上下班按时的打卡。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

员工漏打卡万能检讨书5

尊敬的领导：

您好！

对于我这次所犯下的错误我首先向领导您说声对不起，作为一个来到厂里一年多的老员工结果在昨天还能够漏打卡。而因为我的行为在厂里也是造成了极其恶劣的影响，如果其他的员工都像我这样漏打卡的话，哪工厂的规章制度不是全部都乱套了吗。对于我自己所做出的事情我也是知道这件事情的严重性，我也愿意接受领导您对我的任何惩罚，毕竟是我犯的错，既然犯错了就要承担责任。可惜在昨天的我没有发现自己的错误，否则这一切都是可以弥补过来的，如果时光可以倒流，我就可以回到昨天去改正自己的错误，让这次的错误不再发生。我也就依然还是领导和同事眼中的那个好员工，可惜这都是不可能发生的，过去的已经过去了，今天的我只能承担责任，让自己做一个能够承担责任的称职员工。

其实这件事情说起来也简单，因为在昨天上班前，就和我过去的老同学都约好了晚上一起聚会吃个饭啥的。所以我昨天来上班的时候就很兴奋，因为大家都太久没见了，平常也都没有空能够聚齐，而这次人都到齐，能够见到那些许久未见的同学，所以让我十分的激动。而也正是这份激动，让我昨天在发现到下班时间了，而且聚会也快开始了的时候，就想着赶紧过去参加同学聚会，因此完全忘记了打卡这回事，只想着赶紧脱掉工装换自己的衣服过去。但想想完全是没有这个必要的，聚会以后还是会有时间的，但只要犯错误了，那自己这个优秀员工的称号也就不符合了。

可惜我醒悟的太晚了，否则在昨天我一定最先做的是让他们等我一会，我在把厂里的事情都安排好了在离去。这样过去节奏的工作我肯定是不会忘记打卡的，但这次也正是因为太过心急所以忘记了。这件事情的原因大概就是这样的，我想领导您也知道我是一个怎么样的人，我是绝对不会骗您的，毕竟现在错误也都已经发生了，就算是我现在在找借口又能够有什么意义呢。我真正需要做的就是承担这一次的责任，并且积极的配合，在通过以后工作中的表现改正自己这一次的错误。我也想请领导您给我一个机会，虽然我这次确实错了，但我的认错态度还算是可以的，我也相信这样的事情我是绝对不会再犯第二次的，请领导您相信我并给我这个改正自己错误的机会。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工漏打卡万能检讨书6

尊敬的厂领导：

您好！

我是xxx，是厂里的一名员工，今天我上班漏打卡了，很抱歉，对此我也做了检讨，只希望有机会去弥补，我也认识到这次错误的严重性了。

从进厂开始，就被规定必须上班每天都要进行打卡，这是要算到全勤里去的额，同样也是为了规范大家上班的时间。而我这次竟然就这样漏打卡了，这错误是吗，目前厂里员工第一次，直接就没有带好头，更是让自己没有遵守好厂规。我今天漏了打卡也是因为晚上出去玩了，没有好好睡觉，因为我们厂里放假很少，一旦放假，我就很放肆，一点也不顾及自己第二月要上班的事情，只想着及时行乐，不去管自己玩得太晚精神不好。因此昨晚我回厂里睡觉已经是凌晨几点了，特别的晚，我直接倒床就睡，所以今天早上一觉睡醒就已经是接近上班时间了，我也来不及去好好收拾一番，就往厂里赶。虽然我踩点到了，但是当时太急了，就忘记了进厂要先打卡的事了，直接工作的，后面才发现自己漏了打卡，可已经晚了，因为打卡的系统已经上交了，由此我也算是迟到了，我当时真是觉得自己很崩溃了。

因着自己如此的做法，自然是违规了，而且还不是一般的犯错。因为打卡事关工资，所以一直就没人敢不打卡，也就没什么事情，打卡的系统是有规定人数的，这次少我一个，自然会记录的，那我也是在众人面前丢脸了，更重要的是我漏打卡是会给系统带去影响的，好在我是第一次，所以没有造成事故，不然我就得自己去赔偿了。我对自己做出这样的蠢事也是无奈的很，不仅违反规则，还带去了这样不好的影响。

这次的错误让我受到了教训，以后都不敢再做同类事情，不管放多长的假，我都不会出去玩到很晚，一定会早点回到宿舍休息，把精神养足了，才能早点起来打卡，不造成迟到的结果，也不会让自己犯错了。现在我希望领导对我的处罚能够轻一点，给我机会去改正，我会争取做好自己的工作。一定不漏打卡，每天都把卡打完，不然他人因为我没有打卡而去人工记录，这也是给他人带去了麻烦的，我希望得到您和大家的原谅，也对这次错误造成不便的人抱歉，相信我会改正的。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

员工打卡注意事项 篇5

一、员工打卡管理规定

第一条 本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。

第二条 本公司内勤员工上午上下班，下午上下班应打卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。

第三条 本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。

第四条 本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。

第五条 员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予各记大过一次处分。

第六条 上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出外申请单，经核准后转交前台文员，前台文员将其出入时间，填妥于下班之前交人事部备查。工厂员工因事外出者，经直属主管核准外出申请单转交门卫，门卫将出入时间填入，于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查。

第七条 上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，并签名后，卡片放回原处。

第八条 本公司上下班时间，公司由前台文员(或由人事部派人)看守打卡情况及调整打卡钟，工厂由门卫负责。

第九条 在公司用餐时，内勤人员中午可免打卡(仅上下班打卡即可)，在外面用餐时，则按规定每日打卡四次。

二、员工上下班遵守细则

(一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按下列办理：

1.迟到次数的计算，以当月为限。

2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。

4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理：

1.旷职(工)不发当日薪资。

2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

2.下班者应先打卡后外出。

3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

(十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。

关于员工餐厅打卡制度重申的事宜 篇6

致：各部、各室 由：人力资源部

事宜：关于酒店员工餐厅打卡制度的重申事宜 时间：2014年2月18日 近期发现员工不带餐卡就餐和谎称饭卡丢失，签字打餐后又拿其他饭卡打餐现象增多，为了便于员工餐厅的管理和酒店财务的统计，人力资源部特重申员工餐厅打卡制度，望全体员工遵守：

1、酒店在职员工一律凭卡在员工餐厅就餐，餐卡不得外借他人或酒店以外的员工使用，如有发现，员工食堂工作人员有权没收餐卡，上交人力资源部处理，人力资源部一经查实，按员工手册甲类过失处理。

2、员工餐卡如有丢失，及时到人力资源部办理挂失、补卡。

3、员工不得无故在员工食堂签字就餐，如忘记带饭卡，必须取卡吃饭，否则人力资源部在当月工资中按10元/餐标准扣除餐费。

4、员工餐卡如在人力资源部非工作日内丢失，可由其领班以上管理人员证明签字，说明签字原因，方可用餐，但不得发生用餐后又用他人餐卡打餐现象，一经发现，人力资源部在当月工资中按10元/餐标准扣除餐费并按员工手册甲类过失处理。

5、外来施工人员或因事到酒店办事就餐人员，须有相关部门主管以上管理人员签字证明原因后，方可用餐。

6、此制度从即日起生效。

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打卡制度打卡管理方法 篇7

为了加强劳动纪律和工作秩序，自7月1日开始，公司实行考勤机打卡(考勤机安放于公司大门口保安室内)制度，具体如下：

1.打卡对象公司除董事长及常务副总裁外，其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经常务副总裁或董事长的书面批准。

2.打卡时间及类别(见下表)：

正常班(9:30--—20:00)

3.相应处罚员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚款40元/次，班组长负有连带责任罚款30元/次，部门负责人负有管理责任罚款20元/次。人事部每月不定期派人检查是否有代打卡现象。

4.其他说明

4.1 员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动单》

(附后)由部门负责人签字确认后交由人事部。

一个月内累计漏打卡(未办理卡不在其内)三次(含三次)，即视为是迟到或早退一次。

4.2 若外勤需填写《考勤异动单》，并由部门负责人签字确认后交由人事部。

4.3 生产及相关人员(农业花卉部及项目部)考勤暂以手工考勤和打卡考勤结合来计算。月初将上月手工考勤(由被考勤者签字确认)、请假单、加班单等一并交到人事部，办公室人员只以打卡考勤计算。月初将上月请假单、异动单一并交到人事部。

4.4 未办理考勤卡的人员，各部门统计填写《考勤异动单》，至考勤卡办好为止。

生产一线员工注意事项 篇8

为了保障安全操作，正常生产，顺利完成生产任务，请注意以下事项。

1：料筒温度未达到设定温度，严禁起动主机。

2：当设备发生异常响声时要紧急停机。

3:严禁机器高速运转，主机转速不得大于额定转速的80%，正常生产时，主机电流不得大于额定电流的80%，4：要定期清理控制柜灰尘，清理时必须切断总电源。

5：挤出机加热部位容易烫伤，严禁皮肤直接接触。

6：在停机时必须将螺杆中的料挤干净，开机时必须先慢速，等料挤出1-2分钟后在加速。开机时人不得站在模头口的正前面，防止熔融料喷出烫伤人。

7：禁止挤出机加热筒体上积留塑料，防止加热时引起火灾。（特别是燃点低的料）。8：定期检查各电机电缆有无破损，发现异常及时上报。

9：生产高结晶（PA66PBT等），易分解（阻燃材料）停机时，必须用热稳定性好的材料清理机筒。

10:生产加过滤网料之后，接着生产加玻纤料，一定要把过滤网去掉之后再生产，否则后果严重。11生产加纤料时，严禁下料斗段料。必须保障下料顺畅。

12：混料人员清理混料机时，必须先切断电源，操作面板上挂上,<有人在内清理》标识牌，方可进去人打扫。

13：机器运转时，严禁用金属工具掏下料口，排气口，真空口。

员工面谈问题及注意事项 篇9

（一）员工面谈问题

培训

1.您参加过哪些方面的培训？ 2.您觉得培训次数足够吗？ 3.您迫切需要哪些方面的培训？

4.您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？ 个人认同感

5.您认为在公司环境内衡量个人工作成功的主要标志是什么？ 6.您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？

7.您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？ 8.您是否在公司有长期工作的准备？

9.您认为个人的价值要得到承认，就必须要成为管理人员吗？ 10.您认为有哪些方式能够更好地提高你的工作积极性和创造性？ 11.假设现在让您重新选择工作，您认为有哪几个因素比较重要？ 12.您认为您的个人前途与公司前途有怎样的关系？ 薪酬

13.与公司其他人相比，您对目前的收入水平满意吗？

14.与您在外单位的同学、朋友相比，您对目前的收入水平满意吗？ 15.您认为工作努力一点或松懈一点对个人收入有影响吗？

16.您认为目前公司员工的薪酬水平与本地同行业公司相比如何？ 17.您认为物质奖励是否能起到对员工充分的激励作用？ 18.对公司内部员工工资、奖金的差别，您有什么看法？ 晋升

19.您认为公司现有人员素质如何？

20.您认为公司现在最需要什么类型的人才？

21.您个人认为在公司获得晋升提拔的原因是什么？ 22.对您来说，如何评价目前的岗位工作内容？ 23.您对竞争上岗有什么看法？

24.您认为公司内部工作处理是否有序？

25.您认为在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在不合理的越级现象？ 权责

26.您是否有明确的工作职责和权限？

27.公司授予您的权力是否与您的职责相匹配？在工作安排上是否认为有不合理的地方？ 28.您是否在本部门人员调配、考核、晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力？ 29.您认为公司的管理制度健全、完善吗？

30.您认为公司的管理制度是否能得到严格执行？ 31.您所在的部门是否制定工作计划？ 32.领导是否对您的工作提出明确的要求？

33.是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？

34.在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合情况如何？

35.在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定如何？ 36.部门间是否存在推诿或扯皮现象？

37.如果部门间存在推诿或扯皮现象，您个人认为是什么原因？ 38.在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常如何处理？ 39.您能及时了解到公司和本部门相关的经营信息吗？ 40.您认为部门协调出现问题的原因是什么？

41.如果您认为各业务部门之间存在协调问题，请问您认为应该如何解决？ 42.您认为部门内部的职责划分是否明确？ 关系

43.您认为公司的人际关系如何？ 44.您认为公司对待员工是否公平？

45.您希望所在企业有什么样的价值取向？ 46.您认为公司的领导风格是怎样？

47.您认为现任公司高层管理人员的优势是什么? 48.您认为当员工利益、股东（国家）利益、客户利益、债权利益发生矛盾时，公司做决策时应首先考虑什么？ 公司认同感

49.您对公司管理层的信任有怎样的变化？ 50.您认为现在公司领导班子的劣势是什么？ 51.公司引入竞争机制，您对此持什么态度？

52.您认为公司最迫切需要解决的三个问题是什么？ 53.您认为您需要像领导层反映哪些问题？

54.您认为公司的管理层与基层员工的沟通渠道顺畅吗？ 55.您认为公司存在哪些风险？ 56.您认为公司的发展前景如何？ 绩效考评体系

57.您清楚公司的绩效考评体系吗？

58.您对公司的绩效考评体系有什么个人看法？您是否得到公平、合理的评价？

59.您认为绩效考评体系在公司内的执行情况如何？对公司，对您个人带来了什么影响？ 60.您同上下级、同级之间有哪些信息沟通方式，以及沟通的最终处理情况？您认为还能够有怎样的改变? 61.您认为您的关注重点更应当放在哪些方面？

62.您认为哪些方面的工作实际上并不紧急，但却经常性占用您过多的时间？ 63.您认为您的岗位任职资格能力应如何设定？ 64.您认为对本岗位还应当给予哪些权限？

65.您认为晋升到中层管理人员级别（晋升一级），需要满足什么样的标准？ 企业文化

66.您认为“企业文化”应当包含哪些内容？ 67.您认为本行业企业，应当有怎样的企业文化？

68.以您所知，本地其它同行业企业是否有比较独特的企业文化？ 69.请您简要描述一下公司目前的企业文化？

70.您认为，目前公司的企业文化应当进一步加强哪些方面的内容？ 71.您希望公司组织哪些类型的员工活动？

72.公司员工对目前的企业文化的认同及履行情况如何？ 73.您感觉公司员工的凝聚力和向心力程度如何？ 74.当同部门一个同事被公司嘉奖、晋升，但实际表现并不一定比您好，您的心情是如何的，会否影响您的工作？

75.同事的先进事例对您是否产生各种导向？ 后勤

76.您觉得公司饭堂的伙食如何？量足够吗？味道是否偏重？ 77.您觉得公司宿舍如何？设施齐备吗？

78.您觉得公司提供的劳保用品足够吗？质量如何？ 79.您觉得您所在的工作环境如何？

（二）注意事项

1、明确访谈的目的。不论是即时访谈还是必要访谈，要事前确定自己要达到的目的，这样才能保持清晰的思路和方向。

2、事前调查和了解。这在必要访谈时更重要，在尊重客观事实基础上的访谈，才能切入话题，不会引起员工的反感。

3、尊重员工个人要求。不要为了达到自己目的而灌输自己的想法，有些问题员工不太愿意谈时最好不要谈，只要把公司的意图转达清楚就可以了。

4、多倾听员工的真实想法。不要不管员工的想法自己滔滔不绝说教，这样会让员工极为反感，更多的时侯是站在员工的角度理解他的想法，引导员工说出真正的想法或原因，再建立信任的基础上再进行分析，引导员工正确地理解公司的规定。

辞退员工的流程及注意事项 篇10

本文来源三茅人力资源

导语

企业辞退员工是劳动争议的高发领域，而将辞退变成员工辞职后，能够规避很多的法律风险。企业会根据发展的需要，辞退一些不适应公司发展的员工。而实际工作中，因为辞退而引发的劳动争议不在少数。同时，辞退员工也会对在职员工的心理产生或多或少的影响，在职员工很容易推人及己，认为企业对辞退员工的处理很容易也发生在自己身上。另外，辞退员工如果处理不当，有可能造成一些社会影响，可能会对企业的社会形象和市场形象产生伤害。因此，企业在辞退员工的时候要谨慎操作，慎之又慎。企业辞退员工一般要遵循以下流程。Step1：掌握辞退员工的原因

前面谈到，企业辞退员工的理由包括了员工犯错原因和非员工犯错原因。对于严重违反企业规章制度甚至被国家有关机关刑事处罚的员工，企业要坚决予以辞退，避免在企业内部形成负面的示范效应，影响整个团队的健康发展。而对于那些经过挽救后工作态度、工作能力和工作业绩达不到要求的员工，企业也要予以清除，以保证企业的正常发展。

搞清楚辞退该员工的原因，是辞退工作的第一步，也是非常基础非常重要的一步。真实的辞退原因将会给后面的工作打下坚实的基础。Step2：谨慎做出辞退的决定

辞退员工可能给企业带来有形的（离职补偿甚至劳动仲裁等）和无形的（对在职员工的影响以及对企业市场形象的伤害）的影响。所以企业要谨慎做出辞退员工的决定。在掌握了辞退员工的原因后，企业应该思考，这些原因是不是真实的？是不是一贯的？该员工的行为是不是“罪该万死”，必须“判处死刑，立即执行”？企业对于能不“枪毙”的员工尽量不“枪毙”，能不辞退的员工尽量不辞退。当然，企业如果经过充分论证后仍然认为必须要辞退该员工，则坚决辞退。

对于辞退普通员工，有些企业业务部门的负责人即可决定，有些企业可能需要业务部门和人力资源部共同决定。对于辞退部门主管或一些关键岗位员工，则需要更高级别的领导来确认。Step3：收集固化辞退员工的证据

企业最终做出辞退员工的决定后，人力资源部要收集辞退该员工的证据。人力资源部要对证据进行分类整理并予以固化，争取做到“以事实为依据，以法律为准绳”。

比如在试用期辞退员工，企业需要证明其不符合录用条件。这有两层意思，第一层意思是企业需要有录用条件。企业一般会以职位说明书作为录用条件，这就要求的企业的职位说明书要相对具体，可操作。而更好的办法是员工入职后制定试用期考核标准并以此为录用条件。第二层意思是企业有不符合录用条件的证据。证据不能是企业主观的感受，需要有实在的书面证据，比如试用期考核结果。并且，试用期考核结果还需要得到该员工的认可，最理想的认可方式是员工在考核结果上签字确认。Step4：面谈前的准备

企业在和被辞退员工面谈前，要做好充分的准备。首先企业要考虑该员工的具体情况来确定面谈的方式和重点。不同的员工，可能在性格、抗压能力、表达方式、行为习惯等方面存在差异，企业首先要制定有针对性的方案。

其次企业要确定从哪个角度来和员工面谈。笔者在实践操作中效果比较好的方式是先肯定员工的一些特点和优点，然后指出员工和岗位或企业不匹配的地方，最后建议员工去寻找一份更能够发挥自己优势更匹配的工作，对自己的职业生涯发展带来帮助。

另外还要确定谁来主谈？企业派一个人还是多人和该员工谈？不同的企业可能选派不同的人去和员工谈辞退。笔者建议企业安排人力资源部的相关人员和该员工面谈。部分员工被辞退可能会对部门主管产生怨恨，认为是部门主管要开除他，甚至有些被辞退员工在以前工作中就和部门主管关系紧张，因此部门主管和该员工的面谈有可能引爆员工的不满甚至发生一些过激的行为。而人力资源部作为第三方，能够较好的客观公正的给员工摆事实讲道理，也可以避免员工和主管的直接冲突。Step5：面谈的实施

员工被辞退是对其职业生涯发展的一次较为严重的打击，员工的心理可能会受到伤害。因此，面谈人首先要了解员工的这一心理状况。在面谈的过程中，面谈人要充分表现出真诚、坦诚的态度，切忌居高临下，不可一世。另外，面谈人要多站在对方的角度展开谈话，尽可能为对方考虑，为对方未来的职业生涯发展出谋划策。

离职面谈是企业和员工的面对面接触，稍有不慎，面谈人将引爆员工的不满情绪，做出过激行为，给面谈人带来伤害，给企业造成损失。Step6：办理离职手续

根据面谈的结果及约定的离职时间，人力资源部可以办理相关的离职手续。人力资源部在员工离职手续办理完毕后，结算工资和离职补偿金并出具离职证明，转移员工的社保和人事档案关系。注意：

●企业在辞退员工的时候，最佳策略是将辞退员工变成员工辞职。

●对于严重犯错等过错而被辞退的员工，人力资源部可以让员工意识到辞退对其接下来职业生涯产生影响为由，让其辞职；

●对于不适合企业发展的员工，人力资源部除了上述办法外，还承诺按照辞退给予补偿，从而引导员工辞职。