工会建家典型事迹

工会建家典型事迹（通用4篇）

工会建家典型事迹 篇1

xxx，45岁，男。

他在锅炉工作期间，是节能标兵，全能岗位标兵，多年被评为先进个人。2003年从锅炉调至燃运部，一直担任副班长。

他时时注意团结班员，热心关注班务工作，积极配合班长处理班务。他了解班员的思想动态，能充分发扬民主，诚恳听取班员的意见；能坚持原则，积极向上反映职工的意见和要求；也敢于为职工说话、办事，维护班员的合法权益；在班组管理上，能勇于创新、勤奋好学，培养并带动员工上进，秉公办事，不谋私利。

其主要工作表现在：

一：学习能力强，工作有信心

从锅炉调到燃运部，在专业技术方面，他利用业余时间查阅大量资料，结合现场的具体情况和生产实际困难，诚恳向老师傅请教，由门外汉转变成为内行，并带动身边的同事成长为燃运部的生产骨干。他在翻车机带出了谢玖华、阳建华、黄卫军等翻车能手和生产骨干分子。

二、安全意识强，工作有细心

在搞好本班组管理工作的同时，做为班安全员，他认真做好职工安全生产的宣传教育、检查、劳动保护等工作，强化职工安全质量意识。如每天上班他都去强调职工正确着装、戴好安全帽。

三、互帮互助强，工作有关心

他关心职工的工作和生活，及时了解并帮助解决职工工作、生活中的具体困难。上个月，班员刘颖斌上班时脚扭伤了，他二话没说就和班长带刘颖斌去医院检查，并多次去医院探望。

他到二班前，二班因翻车机有三名女工和一名男职工，一名女工年龄偏大，另一名女工身体手术后恢复得不大好，单靠那位男职工在地面操作很辛苦。翻车量在车间居后，他了解后主动到翻车机协调工作，考虑到两名女工的实际困难，他主动和另一名男职工到地面操作，并教会她们判断和处理常见故障，提高她们的业务能力，从此，二班的翻车数翻翻。

四、化解矛盾强，工作有恒心

配合班长做好职工的政治思想工作，在厂“三定”后，有部分职工思想观念转不过来时闹情绪、发牢骚，他多次和班员沟通、分析企业的内部外部环境，说服大家从大局出发，支持企业的改革。他在安稳职工的情绪，保证班组的安全生产，为完成上级下发的各项生产任务做出了积极贡献。

五、组织能力强，工作有热心

发动班组职工踊跃参加厂部、车间、班组开展的各项文体、公益活动，他善于为职工营造生动活泼、温馨和谐的环境气氛，增强职工团结友爱、互相合作、爱岗敬业的精神，有力促进了各项工作的开展。

工会有关文章建家活动 篇2

如果说工会工作和企业文化一样讲究品牌效应，那么创建“职工之家”、“模范职工小家”，无疑是工会精心打造的品牌；如果说工会建家如企业开拓市场，提升服务质量一样，那么充分发挥基层工会作用、增强基层工会活力、更好更具体地为职工服务，无疑是深受职工喜爱的魅力行动。下面，笔者将从三个方面就如何提高工会建家水平进行简要的论述。

一、当前建家活动面临的主要问题

工会建家活动始于1984年，当时全国总工会根据党中央关于工会“一定要面向工厂、面向工人，密切联系实际，反映职工的呼声和要求，真正成为„职工之家‟、„工人之友‟”的指示精神和工会基层组织的实际，做出了整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定。此项活动历经了初始建家、深入建家、提高建家水平和创新创优四个阶段，到目前为止，职工建家工作在数量上、形式上、内容上、管理上、效果上都有了长足的发展。但是，在当前经济形式多元化的情况下，建家活动还存在着不平衡发展的局面，在部分企业还面临着不少新的矛盾和问题。

（一）思想认识上的问题。一是许多企业认为，企业的首要任务是发展生产经营，追求经济效益，开展建家活动不仅要花费时间，而且需要一定的经费支持，影响企业正常的生产经营，所以不主张积极开展。二是部分基层企业工会干部有畏难情绪，认为自己受雇于企业主，不能理直气壮地履行工会维权职责，大张旗鼓地开展建家活动。三是在工会机关内部，有的工会干部甚至是领导干部存在厌倦情绪，认为建家活动是一项传统工作，已经过时了，没什么新意，抓不抓无所谓。

（二）工作方式上的问题。一是缺乏有效指导。在市场经济迅速发展的新形势下，企业职工队伍和劳动关系都已发生了深刻变化，但工会工作还尚未适应这一新的形势变化，工作方式手段以及工会干部的思想观念等显得相对滞后，对不同规模、不同类别、不同发展阶段的企业，在建家活动的工作指导上，还大量沿袭旧的考核模式，缺乏针对性和实效性。二是忽视职工之家的软环境建设。片面地认为工会建家就是要搞好看得见摸得着的硬件建设，在活动场所、器材的建设上下了很大功夫，甚至有的企业因为缺少活动场所和经费，就错误地认为不具备建家条件；而对于机制建设、思想建设、文化建设等职工之家软环境建设、职工之家是否具有吸引和凝聚力，职工对“家”是否有亲近感和依赖感等不予重视。

二、创新思路，不断提高建家活动水平

（一）观念更新、思路开阔。观念更新、思路开阔是不断将建家工作引向深入的先决条件。要有与时俱进的精神、开拓创新的态度，善于抓住时代的主题，敏锐捕捉企业的需要，才能使工会工作有施展的舞台。要成功开展建家工作，就要以科学发展观为指导，紧紧围绕新时期工会组织的基本任务，抓住企业不断发展的良好时机，以丰富拓展职工之家建设的内涵为手段，不断创新建家活动的内容和载体，进而为新时期职工之家建设增添新意。

（二）强调双赢、和谐共生。强调双赢、和谐共生是不断将建家工作引向深入的动力源泉。企业和职工、组织和个人是互相依存的。因此工会建家工作要紧紧把握企业、职工的共同所需，促进企业发展，帮助职工成长。特别是要开展切实可行、拥有广泛群众基础的活动，才能确保建家活动的生机和活力。重点是要找准企业和职工的结合点，明白什么是企业真正需要，职工乐于参与的，只有这样，才能顺利推进建家工作。

（三）系统思考、事在人为。系统思考、事在人为是不断将建家工作引向深入的根本思路。我们要善于从细节入手，在实践中认真摸索总结工作中的不尽合理之处，努力发现寻找可以调整改善的方式方法，不以事小而不为，使建家工作道路越走越宽。

三、多措并举，推进建家活动不断发展

职工之家是工会开展活动最直接、最有效的组织载体，是强化工会基层组织自身建设和活力的基本要求，工会的活力来源于基层，职工之家具有组织职工、培养职工的工作优势，是职工报效企业、成长进步的重要平台。因此，要努力打造组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家，就必须将工会建家活动纳入群众化、民主化、法制化的轨道上来。

（一）坚持党政工团齐“建家”

把工会建设成为“职工之家”，这是《工会章程》所明确的一项工作任务。建什么样的“家”，怎样建好“家”是我们各级工会组织应明确的前提。“建家”就是建好企业这个“大家”，建好车间、班组这个“小家”，但是要想建好“家”仅仅依靠工会组织的自身力量是远远不够的。开展建家活动既是企业党政工的共同责任，又是企业党政工的一项长期工作任务，也是工会组织充分发挥桥梁纽带作用的具体体现。

首先，在企业党组织的领导下，要做好工会干部的配备工作。积极促进基层党组织在配备工会干部上下功夫，特别是选好配好工会主席，要把好用人关，让素质好、责任心强、群众威信高的干部来担任工会主席。其次，工会要积极争取党政领导的重视和支持，要在实际工作中有所作为，要促使党组织将工会工作列入计划，在工会活动的场所、经费、时间、人力等方面给予大力支持，真正体现出党政领导的关心和重视，做到党政工齐抓共建一个家。再次，工会要立足于企业改革发展稳定的大局，找准建家工作在企业工作中的切入点和结合点，围绕企业的中心任务开展工作，为企业党政分忧，为职工解难，这样才能“有作为，有地位”，建家活动才能得以顺利开展。

（二）依靠职工群众管好“家”

民主管理、民主监督是职工当家作主的一项主要内容，也是调动职工积极性，搞好各项工作的重要保证。工会组织要认真贯彻落实党的“依靠职工群众办企业”方针，坚持以职代会为基本形式的民主管理，不断强化职代会机制建设，使职工的民主政治权益得到维护，巩固职工的主人翁地位。一是抓好职代会这个主阵地。继续坚持和完善代表巡视检查制度和职代会民主评议干部制度，提高代表参政议政的能力。二是拓宽民主参与渠道。要进一步规范厂务公开工作，组织职工代表参与平等协商集体合同、安全巡视检查活动和集体合同落实情况检查，研究并落实职工代表所提的建议和意见等等。三是规范厂务公开运作机制。对收入分配、干部提拔、岗位竞聘、考核奖惩等涉及职工切身利益的事项均及时准确地公开，全面落实职工的知情权、监督权、参与权、决策权。

（三）建设职工信赖的魅力“家”

联通分公司工会建家情况 篇3

如果你有机会来到中国联通荆州分公司走一走，你会惊奇地发现这里简直就是一个“职工的乐园”，处处可以感受到“家”的温暖……春天，大家一起郊游，在和谐的氛围中交流工作心得；夏天，大家一起游泳，通过竞技锻炼自我能力；秋天，大家一起踢球，凝聚团结的力量；冬天，好范文大家一起锻炼，超越自我的极限……每到日落西山的时候，我们的员工结束了忙碌的一天，带着微笑走出公司的大门，在他们的身后，那幢幢鳞次栉比的建筑就像排列整齐的琴键，均匀地奏出时代的和旋。2002年9月，中国联通有限公司荆州分公司工会正式成立。作为新兴的企业，公司工会结合实际和新形势要求，坚持“建家就是建企业”这样一个指导思想，开展了一系列丰富多彩，卓有成效的建家工作。一方面，工会结合行业特点，深入开展“树联通形象、创优质服务”等活动，另一方面，工会配合行政开展职工岗位技能比武，与“爱岗敬业”有机结合，组织成立了文艺宣传队广泛开展群众性的文化艺术活动。同时，工会领导也在一系列的活动中深切的感受到职工业余文体活动的重要性，于是花大力气改善职工工作和休息环境，配备了乒乓球室、台球室、健身房、羽毛球场等。那一丛丛的树木真像一把把保护伞，那一片片的草坪宛如一张张绿色地毯，让人心旷神怡、赏心悦目。联通职工文体活动也像雨后春笋般锐不可挡。当欧洲杯、美洲杯、亚洲杯……一系列的精彩赛事如火如荼地进行时，由联通公司职工之家组织成立的荆州联通足球队也开始了艰苦的训练：队员来自于公司内部的各个岗位，有的是刚从抢修、维护岗位上下来，就要立即赶往训练场，再加上通信行业的特殊性，我们的手机必须保持24小时开机状态，时刻有人接听。正由于岗位的特殊性，工会积极协调各部门人员，保证队员的训练时间和质量。在队员训练时总会有人对他们说：“去吧，这里有我们，等你们回来我们再休息。”；“去训练吧！手机交给我们，有事情我们去解决。”队员们在工会的组织下合理安排时间，作到了生产、训练两不误。绿茵场上，员工们生龙活虎、精神百倍，看不出一丝疲态或者心不在焉。每次训练，职工之家就会为球队安排好训练场地，准备好矿泉水，只要有比赛，公司所有休息的员工就是啦啦队，球队在哪，工会组织的啦啦队就在哪。在艰苦的训练比赛中，从来没有一位队员喊过苦、叫过累。也没有一位队员因为训练而耽误工作。我们的队员经常说：“我是很辛苦，但是工会的同志更辛苦。要是不训练，我们怎么出去比赛，不是给公司丢脸吗？对得起工会和公司领导吗？对得起平时支持我们训练，比赛为我们助威的同事吗？”正是职工之家，将我们联通人紧紧的联在了一起，通过在这些足球队员中你会发现一种信念：执著、奉献、团结、进取的信念。记得夏日的一场比赛，临近黄昏，气温还是那么高，场地上积淀了一天的热气还在散发着，而我们双方的队员的比赛热情却更高涨。随着一声哨响，上半时比赛正式开始。对手靠着对场地的熟悉，和体力的优势，在上半时比赛结束时以2球的优势领先。中场休息时，队长对队员重新进行了战术安排，指出比赛中的不足。这时工会领导走过来，告诉大家：相信自己的技术和实力，放开打，打出联通公司的精神面貌。下半时比赛激烈的进行着，我们的队员们积极拼抢，靠着相互之间的默契配合，利用自己的技术逐渐控制了比赛局面。场下啦啦队员们在齐声呐喊、场外，工会人员不停的为啦啦队和球队的队员们做着后勤服务。“团结一心争取胜利”，感染着在场的每一个人，没有上场的队员跃跃欲试，主动请战；场上的队员，不放过每一个进球的机会，努力传好每一脚球，珍惜每一个机会。一个、两个,扳平了，大家欢呼雀跃；还有机会，只要比赛没有结束，我们就应该争取胜利,拿下比赛。第三个、第四个，场上、场下一片沸腾；当终场哨响起时，我们实现了大逆转。场上的所有队员一起冲向场边的啦啦队，大家热烈的拥抱在一起。经过九十分钟的激战，荆州联通队以4：2战胜了对手。2003年，全国丙级联赛荆州赛区的比赛落下了帷幕，在这个地区足球最高级别的赛事中，荆州联通足球队在数十个参赛队中披荆斩棘，最终名列八强，并荣获精神文明道德风尚奖。足球队的辉煌为中国联通树立了良好的企业的形象，在荆州大家都知道联通有个“梦之队”。“那个足球队挺棒，真不错。”我们的队员却常说，我们的一切都来自“联通之家”的建立，是职工之家把我们员工紧紧地团结在一起，荣誉属于所有员工，胜利属于联通，光荣与梦想属于联通。夕阳映照着我们满是汗水的脸和疲惫的身体，激烈比赛的感受还在我们心里涌动，队员们对足球的热爱走到了一起，在激烈的碰撞中体会足球的魅力，在默契的配合中感受团队的力量，在成绩的取得中珍惜集体的荣誉。企业的凝聚力和向心力将员工紧密的联系在一起，使这个大家庭比阳光更温暖，比家庭更温馨，燃烧吧，我们的足球激情；飞扬吧，我们的职工之家。

工会建家典型事迹 篇4

（二〇〇七年一月二十四日）

同志们：

今天，我们在这里隆重召开2006年度总结表彰大会，表彰过去一年来在我矿两个文明建设和工会工作中做出突出贡献的先进集体和模范个人。这次会议既是一次群英荟萃、展示风采的庆功会、表彰会，也是弘扬劳模精神，鼓舞和激发全矿干部职工齐心协力、提速发展、构建和谐矿区的动员会、誓师会。在此，我代表矿党政工向团结协作、拼搏奉献、成效显著的先进集体，向爱岗敬业、奋发有为、贡献突出的先进个人表示热烈的祝贺和崇高的敬意！向一年来为我矿各项工作付出辛勤劳动、做出积极贡献的全矿职工家属致以诚挚的谢意和亲切的问候！

过去的一年，是我们强抓机遇、应对挑战、取得辉煌业绩的一年，是我矿战略发展亮点最多、经营质效最好、矿区环境变化最大的一年，是党的建设、精神文明建设、党风廉政建设、企业文化建设质效得到进一步提升的一年。一年来，我矿在生产条件十分困难的情况下，煤炭产量再创新高，安全形势平稳发展，经营质效稳步攀升，职工的生活环境和生活质量持续改善，实现了“十一五”战略发展的良好开局。这些成绩的取得，是全矿干部职工精诚团结、奋力拼搏的结果，更是全体劳模、标兵和先进工作者攻坚克难、无私奉献的结果。今天受到表彰的劳模、标兵和先进人物，在各自的工作岗位上，以强烈的责任意识和大局意识，以忘我的工作热情和良好的职业道德，尽职尽责，真抓实干，在平凡的工作岗位上做出了骄人的业绩。你们是xx人的骄傲，是全矿干部职工学习的榜样。希望你们在新的一年里，要珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁，立足新起点，树立新目标，在推进我矿战略发展的进程中再创佳绩，再立新功！

刚才，李矿长对过去一年来我矿的两个文明建设工作进行了全面回顾总结，并结合我矿提速发展的新形势和新任务，对大家提出了新的希望和要求。下面，我向广大劳模、先进提五点要求：

一、认清形势，顾全大局，做改革发展的先锋

改革是发展的根本动力。今年，公司深化改革的力度会进一步加大，我矿职代会确定的三大战略中，把企业改革改制战略作为实施的重要内容，主辅分离、辅业改制工作将稳步推进，全新的市场运行机制把市场买卖关系和价值规律全面引入我们的企业内部管理，形成全方位的市场利益关系，以利益驱动，激励和调动职工的积极性和主动性。可以说，只要改革，就会触动一部分人的利益或带来一定的影响。全体劳模、先进要站在企业生存发展的高度，充分认识改革发展的重要性和必要性，带头理解改革，支持改革，积极参与改革，带头学习政策，分析形势，正确对待得失，处理好眼前利益和长远利益的关系，做企业改革发展的促进派。要带头宣传公司和矿党政的重大决策和重要措施，积极宣传形势，宣讲政策，疏导职工情绪，化解各种矛盾，以实际行动维护改革发展稳定的大局。

二、强化责任，扎实工作，做全面提速的尖兵

今年是我矿实现跨越发展、强势崛起的“准备年”，摆在我们面前的任务更重，要求更高，压力更大。全面实现今年的各项奋斗目标，就必须进一步解放思想，振奋精神，同心同德，拼搏奉献，推进我矿战略发展的全面提速。全体劳模先进一定要以深入开展“我为大集团建设做什么”主题活动为契机，确立“我与xx同发展”的理念，进一步强化责任意识，强化责任落实，把本职工作与矿井全面提速发展紧密联系起来，把切身利益与xx的做大做强联系起来，把“我与xx同发展”的满腔热情转换成奋力拼搏的不懈动力，以奋发有为，时不我待的责任意识，以励精图治，务实创新的敬业精神，以严谨有序，环环紧扣的工作措施，高标准、高质量全面完成各项任务，为顺利实现我矿的战略目标做出积极的贡献。

三、立足本职，爱岗敬业，做安全生产的典范

安全是煤矿永恒的主题，搞好安全生产是我们企业全面发展的基石和保证。今年，我矿的任务艰巨，责任重大，安全生产难度增加，距离远、战线长、供风与瓦斯、构造与水患、产量与配采等诸多问题时刻都在影响着我矿的安全生产和效率提高，全矿干部职工，特别是劳模先进要充分认识到安全工作的艰巨性和复杂性，牢固树立“安全第一”的思想，带头学习贯彻好公司、矿安全工作会议和安全一号文件精神，切实把会议要求和文件精神落在实处。要以强烈的责任感和使命感，处处以身作则，率先垂范，带头遵守各项规程措施，带头落实安全责任制，带头搞好自保、互保、联保，带头创建本质安全大环境，从而带动全矿职工增强安全意识，提高作业技能，确保全矿安全生产持续、平稳、健康发展。

四、勇于实践，锐意进取，做技术创新的楷模