学生处罚条例

2024-10-30

学生处罚条例（精选10篇）

学生处罚条例篇1

屠甸中学生违纪处罚条例（试行稿）

第一条：学校是广大学生学习、生活、活动的场所，为了营造良好的校风、学风，教育广大学生遵守纪律，防范未然。现根据浙江省全日制普通中学学籍管理和《义务教育法》等有关规定，特制定本条例。

第二条：本条例的约束对象为本校全体在校学生。

第三条：对极少数违反《中小学生守则》《中学生日常行为规范》和学校有关规章制度的学生，学校视其所犯错误的性质和对错误的认识程度，分别给予全校通报批评或处分。处分分为：警告、严重警告、记过、记大过、留校察看。

第四条：对于极个别思想品质恶劣、道德败坏，有严重违法犯罪行为学生，报请公安司法部门依法处理，并按相关法规取消学籍。

第五条：对学生的处分，由班主任和年级组长提供事实和意见，经政教处(旷课或考试违纪学生经教务处)会同有关人员调查了解核实后报分管校长批准公布。处分结论要通知学生本人及其家长，并在校内张榜公布。

第六条：学生受处分后，能正确认识错误，有悔改表现并取得显著进步的，在受处分后半年至一年内可申请撤销处分。申请撤销处分由受处分人写出书面申请，班主任及年级组长签署意见后，经政教处(或教务处)审查，报分管校长批准撤销其处分。

第七条：学生在毕业时处分尚未撤销者，如警告、严重警告处分期间有悔改表现的，准予毕业，否则不予毕业。记过、记大过、留校察看处分未撤销者不予毕业。因处分不予毕业的学生，学校只发肄业证书。

第八条：学生受处分后，其有关材料装入个人档案，记过以上处分结论应记入学生档案。警告、严重警告处分撤销后，有关材料从个人档案中撤出连同撤销处分意见一同另外归档。

第九条：对违反课堂纪律学生的处罚。

1．违反课堂纪律、影响教学秩序，科任教师应给予批评教育，情节严重的，应责令其写出书面检查，并给予全校通报批评。

2．多次违反课堂纪律，屡教不改，严重影响课堂教学秩序，给予警告、严重警告处分，个别特别严重者，给予记过及以上处分。

第十条：对旷课学生的处罚。

旷课达十节以上，由年级组会同教务处对其进行教育，并给予全校通报批评。旷课达二十节以上，教务处给予警告处分。教育不改，旷课累计达一周(每周以35节计)以上，给予记过及以上处分。早读、上课无故迟到，广播操、集会无故缺席二次作旷课1节。

第十一条：对考试违纪学生的处罚。

1．在各类考试中，发现作弊，给予全校通报批评或警告及以上处分。该科考试成绩视情节扣20分及以上或作0分。

2.有下列情形之一的，均属作弊。

（1）交头接耳，互相打暗号、手势；（2）夹带资料（开卷考除外）；（3）抄袭他人答卷；（4）交换答卷；（5）有意让他人抄袭；（6）评卷中被认为雷同卷（7）携带通讯工具、作弊工具进入考场；（8）其他作弊行为。第十二条：对于故意损坏校容、破坏公物或他人财物学生的处罚。

1．对于乱扔果皮纸屑、乱倒垃圾、随地吐痰、在校园公共场所乱涂乱画等破坏校园卫生，损坏校容行为，除责令其负责清理干净外，给予通报批评或警告处分。

2．无意损坏公物或他人财物，照价赔偿；故意破坏学校公物或他人财物、毁坏学校花草树木，除加倍赔偿外，视情节轻重，给予警告及以上处分。

第十三条：对打架、斗殴学生的处罚。

1．两人之间的打架斗殴，视情节轻重，给予通报批评或警告及以上处分。

2．事后报复者，导致打群架或校外人员介入，有意策划他人打群架，给予记过及以上的处分。群架主犯者给予记过及以上处分，从犯者给予严重警告及以上处分。

3．以劝架为由，偏袒一方，导致事态扩大的，给予严重警告及以上处分。为一方造势的，给予通报批评或警告处分。

4．争斗中亮出凶器、器械或为他人提供凶器、器械的，给予记过及以上处分，造成严重后果的，给予留校察看，并报请公安部门依法处理。

5．因打架致人伤残者，除了依照相关法规负责赔偿对方医疗费、营养费以及家长照顾的误工费、交通费等外，给予记过及以上处分。

第十四条：对偷窃、勒索、抢劫钱物等学生的处罚。

1．偷窃价值较小（100元以下），认错态度较好，给予警告处分。

2．偷窃价值较大（100元及以上）或多次偷窃，或引社会人员入校作案者，视情节给予严重警告及以上处分；数额特别大(符合立案条件)或情节特别严重的，给予留校察看处分，并报请公安机关处臵。

3．对于敲诈、勒索、强借不还、强买强卖的行为，视情节轻重，给予严重警告及以上处分。

4．对抢劫他人钱物的，报请公安司法部门依法处理，并按相关法规取消学籍。

5.收取保护费或以调解为由收取调解费的，给予记过及以上处分。第十五条：对抽烟、酗酒、赌博学生的处罚。

1．凡在校内外抽烟的，给予警告处分，屡教不改者，给予严重警告、记过处分。

2．凡在校内或公共场所酗酒者，给予警告、严重警告处分，酒后闹事，造成不良影响者，给予记过及以上处分。

3．参与赌博，视情节轻重，给予严重警告及以上处分，为首者或组织他人赌博，给予记过及以上处分，在旁围观者，给予通报批评。

第十六条：对有不安全行为或妨碍他人安全学生的处罚。

1．在校内骑车、横冲直撞，给予批评教育或通报批评，造成一定后果的，给予警告或严重警告处分。

2．攀爬围墙、铁门、树木或在建筑物楼顶追打嬉闹玩耍等存在安全隐患行为的，给予通报批评或警告、严重警告处分。

3．在校内生火、燃放鞭炮或擅自乱接用电器的，给予警告及以上处分。造成严重后果的，给予记过及以上处分，并赔偿损失。

4．未经老师许可中途擅自离校的，视情节轻重，给予通报批评或警告处分。翻越校门或围墙离开学校的给予警告及以上处分。

第十七条：对进“三厅二室”等娱乐性营业场所学生的处罚。

多次进入“三厅二室”(营业性歌舞厅、录像厅、卡拉OK厅、电子游戏室、桌台球室)和网吧等娱乐性营业场所的学生，经批评教育不改者视情节轻重，给予通报批评或警告、严重警告处分，屡教不改的，给予记过处分。

第十八条：对侮辱、谩骂或殴打教职工学生的处罚。

侮辱、谩骂老师或课堂上戏弄老师，扰乱课堂秩序的，视情节轻重，给予警告、严重警告或记过处分。威胁、殴打老师，阻碍老师正常工作的，给予记大过及以上处分，造成老师伤残的还应赔偿相关费用并支付学校代课费用。

第十九条：对离家出走或夜不归宿学生的处罚。

离家出走或夜不归宿的，给予警告及以上处分；在校时间出走的，给予严重警告及以上处分；在校外期间造成不良影响的，给予记过及以上处分；有违法行为的移交公安机关处理。

第二十条：对携带违禁物品进校学生的处罚。

1.携带不良书籍、MP3、游戏机、手机等影响学习物品进校的，学校保管到学期结束由家长领回；多次携带者给予全校通报批评。

2.携带手机等通讯工具进校的，学校保管到毕业由家长领回，教育不改者给予警告及以上处分。

3.对携带管制刀具等危险品进校的，给予记过及以上处分，并移交公安机关处理。

第二十一条：对不戴胸卡和着装打扮不符合要求学生的处罚。

1．在校佩戴不规范或不佩戴胸卡被查到两次的，给予通报批评；多次查到不戴胸卡且教育不改的，给予警告处分。

2．染发、烫发、男生留长发、女生刘海过长等发型不合要求的，要求家长领回整改合格后才可上学；对屡教不改的，给予警告及以上处分。

3．穿着打扮奇装异服、过分艳丽、过分成人化的，勒令回家整改，屡教不改者给予警告及以上处分。

第二十二条：对违反文明上网行为学生的处罚。

1.通过QQ群、贴吧、论坛等媒体公开上传作业等答案的，视情节情况给予全校通报批评或警告处分。

2.传播不良网站及其不健康内容或转发不健康内容的，给予全校通报批评或警告及以上处分。

3.利用网络恶意诽谤、谩骂侮辱他人，给他人或单位造成名誉等损害的，给予警告及以上处分。

4.在网络中发布不良信息或虚假信息造成不良社会影响的，给予严重警告及以上处分，特别严重的移交公安机关依法处理。

第二十三条同时犯有多项错误，其处罚等级按最高一项加重一级处罚，受过处分未撤销又再违纪者，加重处分。

第二十四条：对于各种违纪行为，全体同学均有劝阻、举报、举证的责任，若故意知情不报，提供伪证，阻碍调查的，给予警告、严重警告处分，情节严重的，给予记过处分。

第二十五条：受警告以上校纪处分，应撤销其学生干部职务和各级荣誉称号。在给予违纪学生处分的同时，学校可视情节，对于屡教不改严重影响其他学生学习和学校正常教学秩序的，勒令其居家反思2～10天，并写出反思报告或保证书，待其改正缺点再返校复学。

第二十六条：附则。

1．本条例解释权归桐乡屠甸中学行政会议。

学生处罚条例篇2

在调查过程中,俄克拉荷马市采取了一系列相关措施来改进其纪律条例,包括进行内部审计,找出学校之间或学校内部纪律处置不一致的地方。为应对审计,该学区开始努力改进其纪律条例,并在城市之间创造更多的一致性。俄克拉荷马市公立学校面临另外两个联邦民权调查。一个是对教育系统未能平等地为男、女学生提供体育运动机会的投诉;另一个是对教育系统未妥善对待残障学生的投诉。俄克拉荷马市公立学校已经同意改进学生纪律处分的方法。学区要求在联邦调查立论之前与联邦官员达成解决协议。

新条例规定,学校在对学生进行纪律处分时将尽可能减少停课和开除,并邀请相关社会工作者和心理学家等来帮助表现不佳的学生。学校方面还需咨询专家以确保纪律政策的设计和实施,不歧视任何种族。学校和联邦教育部之间的解决协议还要求学校询问学生在处理纪律问题方面的意见。协议还要求学校检查驻校警察的工作,包括检测过去两个学年驻校警察体罚学生的案例、向学生发出的传票、或在校园内逮捕学生或家长的情况。学校系统还许下了很多其他承诺,包括改进教职员工的培训并加强与家长的沟通。

美国民权办公室助理部长在一份声明中表示:“我很赞同学区做出承诺来改善其纪律政策、程序和实践,包括对驻校警察进行评估和培训。”

学生处罚条例篇3

【关键词】医疗机构管理条例；问题；解释制度

【中图分类号】R155 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）11-0796-01

1994年9月1日《医疗机构管理条例》（以下简称《条例》）正式实施，《条例》的实施在很大程度上规范了医疗机构执业行为，维护了医疗市场秩序，医疗安全得到相应保障。但该条例实施至今已有19个年头，受制于当时的医疗体制和社会经济水平，一些条款设计不够合理，可操作性不强。现结合实际工作，就执法监督和行政处罚过程中该条例的法律适用困难做进一步探讨。

1 问题的主要表现

1.1 概念界定不严谨

《条例》第二条规定，“本条例适用从事疾病诊断、治疗活动的医院、卫生院、养老院、门诊部、疗养院、门诊部、诊所、卫生所（室）以及急救站等医疗机构。”该条例实施细则中的第二条进一步规定，“条例及本细则所称医疗机构，是指依据条例和本细则的规定，经登记取得《医疗机构执业许可证》的机构。”可以理解为，适用于本条例规定的医疗机构必须以取得《医疗机构执业许可证》为前提条件[1]。那么打击涉及无证行医的“黑诊所”便无法套用本条例第二十四条与四十四条的相关规定[2]。《条例》第二十四条规定，“任何单位或个人，未取得《医疗机构执业许可证》，不得开展诊疗活动。”《条例》第四十四条规定，“违反本条例第二十四条规定，未取得《医疗执业许可证》擅自执业的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并可以根据情节处以1万元以下的罚款。”

1.2 罚则缺失

在民营医疗机构，有一种现象较为常见。某医务人员的胸牌上标注职称为“主任医师”或“副主任医师”，进一步调查核实，发现该医生仅为医师职称。这种虚假标注胸牌内容的行为明显违反了《条例》第三十条的规定，“医疗机构工作人员上岗工作，必须佩戴载有本人姓名、职务或者职称的标牌”，但是该条款并无对应罚则，所以卫生监督部门只能在《监督意见书》中责令立即改正，无法做出行政处罚。在检查中还常出现一种情况，即发现医疗机构在其大门处私自悬挂未经认证的牌匾招牌，比如，发现一所肝病专科医院大门外擅自悬挂有一块“某某肝病研究中心”牌匾。违反了《条例》细则第五十一条，“医疗机构的印章、银行账户、牌匾以及医疗机构名称应当与核准登记的医疗机构名称相同；使用两个以上的名称的，应当与第一名称相同”。细则并无与之对应的处罚性条款，所以也只能责令改正。

1.3 处罚金额不适应经济发展

实施《条例》的时间是1994年，距今已经近20年，《条例》及其实施细则所规定的行政处罚金额普遍在3000元以下，明显不适应今天的经济水平[1]。除了由于时间跨度大造成的罚款数额偏低，法律威慑力差等问题，我们必须留意一个更为严重的问题，《条例》细则第八十条第二款规定，有下列情形之一的，处以3000元罚款，并吊销《医疗机构执业许可证》：（一）超出登记的诊疗科目范围的诊疗活动累计收入在3000元以上；（二）给患者造成伤害；（三）省、自治区、直辖市卫生行政部门规定的其他情形。根据第一项规定，只要機构超范围执业的违法收入累计超过3000元就必须吊销执照。可见3000元的界限成为吊证与否的关键，但是，随着医疗技术不断发展，医疗服务价格不断上涨，很多外科手术一例的项目收费就已经超过3000元。由于3000元标准的易达性和吊销《医疗机构执业许可证》的严苛性，造成法律上限与下限之间缺乏有效过度，不仅从法理上违背法律设置原则，更给卫生监督员在实际行政处罚过程中造成压力。

2 建议与对策

2.1 完善立法

一部运行良好的法律，立法是关键。《条例》及其细则从1994年实施至今，只在2006年由卫生部对《条例》细则的第三条进行了相关修订。所以，由于时间跨度久，法条相对滞后，有必要对《条例》进行一次全面修订，甚至是使其法律化，提高法律效力。从立法层面进一步丰富《条例》的内容设置，完善处罚金额的设定，处理好同《执业医师法》、《母婴保健法》等相关法律法规的协调性，增强该项法规的适用性[3]。

2.2 强化法律解释制度

时效性是法律的典型特性之一，近几来，我国医疗体制改革深入进行，呈现出投资主体多元化，办医模式多样化的特点，《条例》在实施过程中必然会带来新问题新困惑，许多新医疗模式无法套用原规定，或者与其他法律法规相互矛盾，此时法律解释无疑成为一种有效手段。涉及卫生领域的法律解释主要分为司法解释和行政解释。对此国家应该做好“两个严格”，一方面，应当严格司法解释的主体，保障司法权独立。另一方面，严格控制行政解释权限，避免行政解释成为新法创立。

2.3 出台《医疗机构服务监督管理规范》

2013年10月14日，国务院印发《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》[4]，此举将放宽市场准入，加大医疗服务领域开放力度。由于《条例》所涉及的罚则多针对医疗机构执业资质条件不达标，并没有将关注重点放在医疗服务质量上，所以，现阶段有必要形成一部《医疗机构服务监督管理规范》[2]，就医院乱收费，收取病人红包，病历处方管理混乱引起医疗纠纷等相关问题进行进一步法律约束，配合《条例》，充分保障公民合法权益。

参考文献：

[1] 赵莉.对医疗卫生监督中相关法律问题的思考[J].现代预防医学，2009，36（14）：2661-2662

[2] 沈志国.《医疗机构管理条例》实施中行政处罚与执法监督中存在的问题[J].医学动物防制，2007，23（6）：445-446

[3] 张果.医疗卫生监督中的相关法律问题[J].现代预防医学，2007，34（20）： 3959-3961

学生违纪处罚条例.doc 篇4

学生违纪处分暂行条例

(2003年5月19日执行)

为全面落实董事长办学理念，培养适应社会发展的“未来人”，维护学校正常的教育、教学和生活秩序，创造良好的育人环境，结合我校的实际制定本条例。

第一章违纪处分的种类及运用

第一条：对违反校规校纪的学生，可视情节轻重给予批评教育或纪律处分。纪律处分有下列六种：

1.警告；2.严重警告；3.记过；4.留校察看；5.劝退；6.开除学籍。

第二条：受留校察看处分的学生，留校察看一般为一学期。留校察看期间对所犯错误有深刻认识，并有悔改表现者，可按期解除；有突出先进事迹者，可提前解除；经教育不改或在察看期间再次违纪者，给予劝退或开除学籍处分。

第三条：留校察看处分不适用毕业班学生，开除学籍处分不适用义务教育阶段的学生。

第四条：对能主动承认错误、检举他人、认错态度较好者，可从轻处分。对违纪后态度较差或屡教不改者，应加重处分。

第二章违反校规校纪的行为和处理

第五条：具有以下行为者，给予批评教育：

1、在校不穿校服染发，男生头发长、留怪发，女生烫发者。

2、无故不参加升旗仪式或集体活动者。

3、不讲卫生，随地吐痰、乱扔纸屑者。

4、吃零食、乱花钱者。

5、有迟到、早退现象者。

6、不能按时、独立完成作业者。

7、不做课间操、眼保健操者。

8、教学区内打球、踢球、乱涂、乱画不听劝阻者。

9、不按时起床、就寝、串寝室、大声喧哗者。

10、不按规定时间就餐、不按规定位置就坐、浪费饭菜者。

11、不按时请、销假者。

12、有无故旷课行为者。

第六条：具有以下行为者，给予通报批评：

1、一大周内三次不穿校服经教育不改者。

2、经常不参加集体活动者。

3、一大周内三次迟到、早退经教育不改者。

4、抄袭别人作业经教育不改者。

5、不遵守作息时间不听劝阻者。

6、就餐时无理取闹造成不良影响者。

7、吸烟、喝酒初犯者。

8、非故意但造成财产损失者。

9、无故不参加考试者。

10、一学期内旷课累计达4课时者。

第七条：具有以下行为者，给予警告处分：

1、虽未动手打人但挑起事端造成后果者。

2、不服从教育管理、顶撞老师者。

3、经常不交作业屡教不改者。

4、无故不参加考试造成影响者。

5、故意损坏公物价值在50元以内者。

6、经常说脏话屡教不改者。

7、传闲话影响班级稳定的主要责任者。

8、男女生交往超出正常交往范围者。

9、私自离校者。

10、一学期内旷课累计达8课时者。

第八条：具有以下行为者，给予严重警告处分：

1、动手打人情节较轻未伤他人者。

2、为他人打架提供器械未造成后果者。

3、拒绝、阻碍学校管理人员依校规执行公务者。

4、违反“十大规范”造成一定影响者。

5、考试违纪经监考老师提醒不改者。

6、吸烟、喝酒造成影响者。

7、故意损坏公物价值在50元以上100元以内者。

8、一学期内旷课累计达16课时者。

第九条：具有以下行为者，给予记过处分：

1、以“拉架”为由，偏袒一方，致使打架事态发展或参与协同打架造成一定后果者。

2、打架斗殴以及其他违纪事件的目击者或知情者，故意为他人作伪证，使调查造成困难者。

3、不遵守“十大规范”情节严重造成影响者。

4、未请假私自外出造成影响者。

5、有偷窃或勒索行为者。

6、考试作弊情节严重者。

7、赌博或变相赌博者。

8、故意损坏公物价值在100元以上200元以内者。

9、一学期内旷课累计达24课时者。

第十条：具有以下行为者，给予留校察看处分：

1、打架致他人轻伤者。

2、策划他人打架并造成后果者。

3、为他人打架提供器械造成一定后果者。

4、隐匿、撕毁或私拆他人信件者。

5、旷课累计达32课时者。

6、累计盗窃或勒索物品、现金金额超过100元者。

7、故意损坏公物价值在200元以上250元以内者。

8、男女学生交往密切影响较坏者。

9、未请假私自外出，在校外给学校造成严重影响者。

10、酗酒、酒后滋事者。

第十一条：具有以下行为者，给予劝退处分：

1、打架致他人重伤者。

2、泄私愤故意严重损坏公物超过250元者。

3、为他人打架提供器械造成严重后果者。

4、扰乱教学秩序造成极坏影响者。

5、累计盗窃或勒索物品、现金金额超过200元者。

6、一学期内累计旷课达40课时者。

7、有污秽语言、品行恶劣影响较坏者。

8、男女生交往密切造成后果者。

第十二条：具有以下行为者，给予开除学籍处分（仅限高中教育）：

1、结伙斗欧、打群架的策划、为首者。

2、持械打架造成严重后果者。

3、经常违反校规校纪造成极坏影响不适宜继续学习者。

4、不良习气（恶习）影响他人身心健康屡教不改者。

5、累计盗窃或勒索物品、现金金额超过250元者。

6、多次私自离校外出影响极坏者。

第十三条：凡受过纪律处分者，附加下列处罚

1、打人致伤者，除受纪律处分外，还应赔偿受害者医疗和营养费用。

2、享受奖学金者因违纪受到处分停发奖学金。

3、受处分者在处分学期内不得参加各类奖学金及荣誉称号的评定。

4、被劝退或开除学籍的学生，一律不退还学杂费等费用。

5、因偷窃或勒索受处分者应退还全部财物和现金。

6、因故意损坏公物受处分者应按《校产赔偿规定》进行赔偿。

第三章处分决定报批程序、执行及管理

第十四条：对违反校规校纪的学生给予纪律处分，按处分等级，分别由学部、教育中心、学校三级审定、执行和管理。

1.处分决定的实施和报批。

（1）给予学生批评教育、通报批评、警告处分，学部直接实施，报教育中心备案。

（2）给予学生严重警告、记过处分，学部提出处理意见，由教育中心审批，报学校备案。

（3）给予学生留校察看、劝退、开除学籍处分，学部提出处理意见，由教育中心上报学校，经校长办公会议研究批准执行。

2.处分撤消时间及程序。

（1）处分撤消时间：警告一个月，严重警告两个月，记过三个月，留校察看一学期。

（2）处分撤消程序：本人申请，班委会、班管小组、班主任研究上报学部，由处分权限部门批准后通知本人。

3.处分档案管理。

处分决定书以及旁证材料、检查材料装入学生德育档案。

第十五条：处分决定下达前，由班主任将处分决定告之家长，并做好思想工作；被处分学生如对处分不服，可以在三日内向批准部门提出书面申诉，批准部门接到申诉后七日内复审，并将复审后的决定通知申诉学生。

第四章附则

第十六条：

1、本条例未涉及内容，根据学校相应的管理制度执行。

2、《校产赔偿规定》作为本条例附件予以执行。

3、原《学生纪律二十五条》同时废止。

4、本条例自2003年5月19日正式执行。

学生处罚条例篇5

第一章总则

第一条为了加强我校卫生管理，维护校园环境卫生，保证广大同学养成良好的卫生习惯和文明礼貌行为，为学生营造一个整洁、健康、文明、有序的学习与生活环境。特制定本条例。

第二条全体学生应严格自律，恪守有关卫生公约，养成良好卫生习惯，对违纪违规者将按本条例处理。情节严重的，根据学校有关规定给予纪律处分。

第二章处罚

第三条学生有下列行为之一者，卫生监管工作人员有权责令其当场改正或根据情节轻重做出相应处理或处罚，并在《卫生监管值日日志》上做好纪录。不听劝告、不服从管理或不接受处理的交由学校政教处给予相应纪律处分。

1、乱丢乱扔果皮、果壳、果核、纸屑、纸团、饮品及食品外包装（瓶、罐、筒、袋、盒、桶、标签、内附物等）和其它废弃物的，责令其当场拾捡。不服从管理的，负责该区域卫生保洁工作1天。

2、上述违纪行为达3次者，违纪行为责任人负责第三次违纪地点相关区域1天的卫生保洁工作，并在全校学生会上暴光、检讨。

3、乱倒剩饭剩菜、乱倒垃圾、乱泼污水者，责令其当场打扫、清洗，并负责该区域卫生保洁工作1天。拒不服从的，罚扫3天并警告处分。

4、出现第1项、第3项中的卫生违纪现象而无法确定行为负责人的，通知该区域所属班级卫生委员或值日生，及时处理。拒不服从的，通报批评。

5、随地吐痰、吐瓜子壳、口香糖的，责令其当场做出处理。拒不服从的，负责该区域卫生保洁工作1天。

6、乱扔烟头、酒瓶者，除令其当场拾捡外给予相应纪律处分。

7、随地大、小便的，罚扫该区域3天，警告及以上处分。

8、在公共生活区、教室、宿舍内乱吊、乱挂物件及乱移、乱动公共设施的，责令起恢复原状。拒不服从的，警告处分。

9、在公共生活区、教室、宿舍内的公共设施及墙壁上乱刻、乱画、乱贴、乱钉、乱蹬的，责令其恢复原状、修补、更换或照价赔偿，并视情节轻重给予警告及以上处分。拒不服从的，加重处罚。

10、乱涂、乱改、乱撕或用其它方式损坏学校警示、标识、标志、宣传、公示、公告性的标语、横幅、制度（含制度、规定、条例、公约）、标识、标志、宣传画、宣传栏、公示栏、公告栏、通知、决定、海报及室内各种表单的，责令其恢复原状、修补、更换或照价赔偿，并视情节轻重给予严重警告及以上处分。拒不服从的，加重处罚。

11、乱接、乱拉电线的，责令起当场改正，并视情节轻重给予警告及以上处分，造成损失及触电事故的，一律由肇事者负责。

12、出现上述任何一项的卫生违纪违规行为，经举报且查证属实的，则按相应条款处理。

13.对不服管理、不接受处理，无理取闹、狡辩、顶撞或对卫生监管工作人员进行讽刺、挖苦、辱骂或人身攻击的卫生违纪违规行为人，交由学校政教处直接给予纪律处分直至开除学籍。

第三章附则

班级违纪处罚条例篇6

1、无故迟到，罚站半节课

2、上课讲话，当众宣读内容

3、作业不认真，重做两遍

4、不交作业，警告、补做、写保证、请家长

5、看课外与学习无关的书籍，没收书籍、改正后归还

6、吃零食，捐资3-20元购买班级用品.7.对老师撒谎一次,写检查,并请家长签字.8.多次违背纪律,请家长到校,建议转学.7、乱扔纸屑，扫地一星期.8、说脏话骂人,把骂人的话在纸上多抄几遍，签上自己的名字，贴出来。第二次警告，抄名人警句，写心得。

9、下课疯闹 ,下课坐在座位上进行反思。

10、升国旗不遵守纪律，站在队伍最前面展览。

11、损害公物，赔偿；达两次，加倍赔偿。

12、损害班级形象导致积分被扣，罚扫厕所或教室每分2天并想办法争回积分。

13、考试作弊，成绩计零分，写自省书，通知家长。

14、打架，道歉，在班上做检讨，下保证不再犯，若严重者，交政教处。

15、吸烟、上网，严重警告、责令戒烟、戒网，由其本人在班会时宣读保证书。

16、不尊重老师，顶撞老师，找家长带回家反省、批评，公开检讨，罚抄《中学生守则》和《中学生日常行为规范》 17.故意关灯者,守护开关1天.反班规处罚条例及负责人

18、发现带手机、mp3、杂志等学校禁止带的物品到校故意玩者，没收该物品学期期末由家长来取，写1000字说明。(只能在家写,并由家长签字写)

19、头发、服装等仪表不符合学校规定者限期整改，整改不好不让上课。带首饰者首饰没收并写1000字文字说明。

20、乱扔粉笔头者，一次写５００字说明书，倒垃圾一周。

21、上课迟到者罚站一节课。

22上课说话，趴桌子、吃零食者一经发现罚站一节课，写1000字说明。

23、凡自习课（包括午自修晚自修）说话者一经发现，一次写1000字文字说明。

24、自习课上厕所者，需写250字文字说明请假。

25、发现不请假不参加课间操者，罚写１０００字说明书。有病不能跑步或出操者，须写向值日老师请假。）

26、值日生未按时完成值日任务者加罚一天。

27、班长发现哪位同学附近的地面有纸屑，则每平方米罚写１００字说明书。

28、不按时交作业者及反思者，到办公室补写，罚抄<<中学生守则>>一篇.本规定从即日起开始实行，其他方面严格遵守《中学生守则》及《中学生日常行为规范》。说明：处罚不是最终的目的，但是为了我们班，我们只能如此。希望大家都要有主人翁精神，能够严格遵守此一班规，让我们一起为了七年一班，为了自己手牵手，心连心把班级建设成为最优秀的班集体而不断努力！

三、具体惩罚办法

（一）上课

1、预备铃响不积极迅速赶回教室的、迟到的，要向老师道歉，并提出警告；第二次（一周内）罚抄《中学生日常行为规范》、《班规》或有教育意义的诗文等。

2、旷课者罚写检讨并通知家长。

3、做小动作、做与学习无关的事情者罚给予警告。第二次（一周内）罚抄《中学生日常行为规范》、《班规》或有教育意义的诗文等。

4、不服从管理，起哄、打闹要向老师或全班同学道歉，并罚抄《中学生日常行为规范》、《班规》或有教育意义的诗文等。

（二）课间操

5、迟到、旷操、不认真做操、嬉戏打闹者给予警告；第二次（一周内）罚抄《中学生日常行为规范》、《班规》或有教育意义的诗文等。

（三）眼保健操

6、不认真做操、在室内走动、嬉戏打闹者给予警告；第二次（一周内）罚抄《中学生日常行为规范》、《班规》或有教育意义的诗文等。

（四）课间

7、追逐打闹、大声喧哗、起哄者给予警告，第二次（一周内）罚抄《中学生日常行为规范》、《班规》或有教育意义的诗文等。

8、骂人者罚道歉，并罚抄《中学生日常行为规范》、《班规》或有教育意义的诗文等。

9、打架者罚道歉，写300字以上的检讨，并通告家长。

10、乱串班级、出去买零食给予警告，第二次（一周内）罚抄《中学生日常行为规范》、《班规》或有教育意义的诗文等。

（五）学习

11、不按时交作业、抄袭他人作业、让他人代写作业者给予警告并向老师道歉；第二次（一月内）强制监督按时完成。

12、考试作弊者要向全班同学道歉，并写300字以上的检讨。

（六）卫生

13、不按要求分工影响卫生打扫的、不服从安排互相推诿的、值日生不按时到校打扫卫生的，给予警告。第二次罚写300字以上的检讨。

14、打扫不认真、不彻底，未达要求的（第三名）的，罚值日一周。

15、乱扔垃圾的给予警告，再犯者罚维持卫生一周。

（七）文明礼仪

16、说脏话给予警告，第二次（一月内）罚抄《中学生日常行为规范》、《班规》或有教育意义的诗文等。

（八）爱护公物

质检部处罚条例篇7

1、车间下料时导致零件外形尺寸与图纸不符、切割边粗糙不符合要求的，由相应工段返修达到图纸工艺要求，方可流入下道工序，并处罚该工段每次50元。

2、车间开坡口、钻孔过程中出现坡口方向、坡口角度超出工艺要求的及钻孔直径、孔距偏差超出图纸工艺要求的处罚相应工段100元。（严禁对孔尺寸有偏差的进行扩孔）

3、组立部件的外形尺寸超出技术要求、对接焊缝不饱满，未设置引弧板或引弧板设置不规范，处罚该工段每处100元。二次组装时构件牛腿、连接板角度、垂直度偏差超出要求及错装，漏装等现象处罚相应工段100-500元。

4、构件的基准线，中心线，标高线、对合线等洋冲不得漏敲，发现一次处罚相应工段100元。

5、焊接时对于漏焊、错焊、焊缝成形差、焊缝不饱满、咬边、接头不良、表面有气孔夹渣、未溶合、弧坑等缺陷的处罚相应工段100元。

6、焊缝焊接好后，需探伤的进行探伤检测，对不合格的焊缝进行返修后复探，对返修较多的构件处罚相应工段200元隐蔽部位封闭前未进行报检、有探伤要求的未进行探伤，处罚相应工段100元。

7、构件冲砂后表面有漏冲或冲砂不到位，处罚相应工段200-1000元，未整改超出喷涂有效时间的处罚相应工段、500-2000元。

8、构件油漆喷涂过程中发现上道工序存在质量问题，不上报直接喷涂的处罚相应工段200元。

构件表面油漆出现流挂、翘皮、起皱等问题处罚相应工段100元。

9、工件在转序时或产品在搬运过程中，未按防护要求进行保护造成零件返工或让步接收时，处罚相应工段50元，造成零件报废的，处罚相应工段200元。

构件未经检验员验收确认或需要复检未复检就进入下道工序的，每次处罚相应工段100元。

10、不遵守工艺规定,私自更改工艺或更改操作方法，视情节严重程度每次处罚相应工段50-200元。

质检部

考试作弊处罚条例篇8

1、根据省教育厅规定，专科生考试作弊，取消其专升本报考资格。根据<<济宁学院学士学位授予工作实施细则>>规定，本科生考试作弊，取消其学士学位授予资格。

2、学生严重违反考核纪律或者考试作弊的，该课程考核成绩记为无效，并由学校视其违纪或作弊情节，给予批评教育和相应的纪律处分。给予留校察看及以下处分的，经教育表现较好，在毕业前对该课程可以给予补考或者重修机会。

违纪处分、处罚条例篇9

学生违纪处分、处罚条例

为了维持学校正常教育、教学秩序，加强校风建设，规范学生在校行为，为学生创造一个良好的学习、生活环境，同时对学生违纪行为处分、处罚做到有规可遵、有章可循，特制定《学生违纪处分、处罚的条例》。

一、违纪处分、处罚的种类、裁决与执行。

1、违纪处分等级（七等）：

（1）警告；（2）严重警告；（3）记过；（4）记大过；（5）留校察看；（6）勒令退学；（7）开除学籍。

2、凡受警告以上（含警告）处分，须由班主任写出书面报告，年级组长签署意见，并附有一定违纪事实材料和当事人的检讨书，报政教处审批。

（1）学生受警告、记过，留校察看处分的由政教处审批，勒令退学处分，由校委会审批；开除学籍的处分报教育局审批。

（2）学生违纪行为涉及人身伤害、财产损害的，要根据划分责任附带经济赔偿。

3、学生若有违纪行为，班主任应先与本年级组长和分管领导依据条例标准协调处理，处分由校政教处执行，校内公布（书面张贴或大会通报），并通知家长。有关处罚记录一律如实地载入学生档案。

4、学生受处分后不得享有奖学金、助学金待遇，不得授予任何

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荣誉称号（如三好学生、优秀学生、优秀干部、优秀学生会干部等）。

5、学生受处分后，确有悔改表现的，经本人申请，班主任、年级组长同意，报学校政教处审批，可以撤销其处分。

6、在学生受处分期间，若再次违纪，实行升级处分。

7、学生违纪之后，能主动承认错误，及时地改过，态度很好或积极揭发其它违纪行为的，可考虑从轻处罚或免予处罚。

8、对自动退学、勒令退学的学生，可开具转学证明，勒令退学的毕业班学生，不办理毕业证。

二、学生违纪行为及其相关处分、处罚。

第一条：违反国家的法律，触犯国家治安管理处罚条例和刑法的各种行为，除受国家法律制裁以外，学校将给予勒令退学或开除学籍处分。

第二条：学生打架、闹事处分、处罚。

1、五种情况从重从快处分、处罚：

（1）邀集或指使外校学生或社会青年，在校外或校内殴打我校学生，调查属实的。

（2）唆使同班同学或有亲威朋友关系的其他班级的同学到其外班或寝室进行闹事或进行报复，导致群架发生的。

（3）在打架中，不了解事发原因，不主动平息事态，而是唆使或组织学生打群架的，导致事态扩大和进一步恶化的。

（4）在打架中，动用刀等凶器或木、铁棍棒的，不论是否导致伤害的。

（5）在有矛盾双方争执中，先动手导致打架的一方从重处罚。

2、三种情况相对从轻处罚或不予处罚：

（1）在打架后，主动向教师或学校诚恳地承认错误的，态度很好的。

（2）打架后主动报告学校管理人员或教师，通过学校组织来处理的。

（3）在双方的争执中，被打而没有回手的一方，不予以处分、处罚。

3、具体处分、处罚如下：

（1）凡是动手打架的双方都必须叫家长到校，轻则要写打架经过、检讨书、保证书，并在政教处备案；情节较重，则要与家长签订协议书，交押金和受校纪处分；造成严重影响的则勒令退学。

（2）凡是与家长签订协议书后，受过记过以上处分的，第二次再打架的或有重大违纪行为的一律勒令退学。

（3）唆使外校同学或朋友在校外或校内殴打我校学生一次即一律勒令退学，严重的要交送公安局处理。

（4）在我校组织、唆使打架的为首学生，根据情节轻重，将受到至少留校察看处分，并交押金1000-5000元，情节严重的要勒令退学。

（5）凡在校内外打架中，运用凶器或木、铁棍棒等打人，根据致伤轻重，至少要受到留校察看处分，并交押金1000-5000元，情节严重的要勒令退学。

（6）凡是在我校打架中先动手一方，要根据情节轻重给予相对较重处分、处罚。

（7）在打架中，受伤一方，医药费要根据双方各自责任来分担。

第三条：严禁私藏管制刀具、各种凶器、棍棒等，学校将开展不定期搜查，一经查获，将通知家长，并给予留校察看处分，严重的劝其退学或开除。

第四条：学生偷窃处分、处罚。

1、通知家长到校。

2、退还钱物或照价赔偿。

3、第一次偷窃50元以内受记过处分，100元以内(含100元)受留校察看处分，100元以上勒令退学；第二次偷窃不论数量多少劝其退学。

4、对偷窃团伙主谋的，一律给予勒令退学或开除处分，严重送交公安机关。

5、暗藏赃物、赃款或包庇偷窃行为一律给予记过以上处分。

第五条：凡辱骂、恐吓、严重不尊重教职工的，给予严重警告以上处分，对屡教不改的，甚至殴打教职工的，除赔偿医疗费、营养费以外，还要给予勒令退学或开除学籍处分，并送交公安机关，追究其刑事责任。

第六条：凡有敲诈勒索行为的学生，给予留校察看处分，严重的要勒令退学或开除。凡实施抢劫的学生，一律开除。

第七条：严禁校内赌博，一经查获，将根据情节轻重，给予记过以上处分。严重的要劝其退学或开除。旁观者（未参赌同学）知情不报的，受警告处分；提供赌具受记过处分。

第八条：严禁学生抽烟、喝酒，一经发现给予严重警告处分，屡教不改的给予记过以上处分；自己抽烟、喝酒，并带动其他人造成恶劣影响的或严重后果的，将给予留校察看或勒令退学处分。

第九条：严禁不经班主任或教师批准，擅自离校，特别是爬围墙出校上网现象发生，一经查获，一次的给予留校察看处分；两次的要勒令退学。

第十条：爱护学校公共财物，对故意破坏公物，损坏门、窗、桌、凳、玻璃或其它学校设施，除按规定罚款外，还要受到记过以上处分。

第十一条：凡学校组织考试有舞弊行为的，除该题以零分计算或该科以零分记档外，还要给予警告处分，对情节恶劣、严重地影响考场纪律的，要给予记过处分。

第十二条：严令禁止一切不安全行为发生。凡乱买打火机、乱点蜡烛，乱动各类电器设备、携带易燃易爆、有毒物品进入校园，单独或私结团伙外出游泳、郊游、野炊等，一经查出，给予警告或记过处分，造成严重后果的要给予退学处分。

第十三条：严禁学生进入“三室二厅”和网吧，一经发现或查实，给予记大过处分，对屡教不改的，处分升级直至勒令退学。

第十四条：住读生一律在学生公寓就宿，不准在校外借宿或留宿，未经寝室管理员同意，不准他人在公寓留宿，一经查实，给予警告处分。

第十五条：学生不得乱串寝室，特别是未经管理员同意男生不得进入女生寝室，一旦查获，给予其记过以上处分。晚上男生进入女生寝室的，一律勒令退学。

第十六条：严禁学生谈情说爱。若发现属实，学校将通知双方家长，并对其说服教育，对屡教不改要给予其警告以上处分，实在无法挽救的要勒令退学。

第十七条：凡传看色情、凶杀、迷信等不健康书籍和影视作品，传唱下流歌曲，经批评教育仍不思悔改的，受警告以上处分。

第十八条：在校男生不得留长发、怪发、不准打赤膊、穿背心、拖鞋进入教室；在校女生不准涂口红、指甲油，不准佩带饰物，一经发现，给予批评教育。屡教不改的给予警告处分。

第十九条：学校严禁学生染发，第一次染发，给予警告处分，并勒令其染回，第二次再染发，将勒令退学。

第二十条：严肃课堂纪律，上课自习时不得大声叫喊、谈笑等影响课堂纪律的行为，一经发现给予批评教育，并责令其写出检讨书，屡教不改者给予其警告处分。

第二十一条：提倡节约粮食，讲究清洁卫生。不准乱倒剩菜剩饭、乱扔瓜皮果壳、纸屑，不准随手抛洒垃圾，不得随地大小便，一经发现给予批评教育，令其维持相应地段卫生，屡教不改（三次）给予其警告处分。情节严重的给予记过以上处分。

第二十二条：学生按时报名注册，无故逾期不到者，按自动退学论处；学生休学期满而不办理复学手续的，按自动退学论处。学生请病、事假期满而不回校者，按旷课处理。

第二十三条：严格遵守考勤纪律。上课、自习、晨读、早读集合或其它形式集体活动，不得无故缺席，如有特殊原因，必须履行请假手续，请假时，必须持书面请假条，一天内由班主任签字批准，两天以上由家长同意，班主任签字同意，学校领导签字批准，否则以旷课论处。一学期内：

旷课累计10节学生：受警告处分；

旷课累计20节学生：受严重警告处分；

旷课累计30节学生：受记过处分；

旷课累计40节学生：受记大过处分；

旷课累计50节学生：受留校察看处分；

旷课累计60节学生：受勒令退学处分；

（白天正常上课缺席按7节计算，晚自习按3节计算）

第二十四条：凡故意撕毁、涂改校内布告、广告、通告、通知的学生，受警告处分，屡教不改给予记过处分。

第二十五条：学生一学期没有重大违纪行为，但小错不断，特别是自己不学习，带动其他人不学习，对班风学风影响很大，科任教师和学生反映很强烈学生，经班主任上报，学校审批，将劝其转出本校。(但一学期至少要通知家长两次以上到校)

育英学校政教处

公司员工处罚条例（定稿）篇10

惠丰公司员工处罚条例

（V1.0）

文件编号

编制单位

审核

HF/HR 2015[23] 组织人事部

二零一五年七月二十八日

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 1 / 25 让爱的天使飞满人间

第一章总则...................................................................................................................3

第一节基本原则.....................................................................................................3 第二节适用范围.....................................................................................................3 第三节处罚形式.....................................................................................................3 第二章处罚分则...........................................................................................................4

第一节通报批评.....................................................................................................5 第二节警告、行政扣罚2分.................................................................................5 第三节记过、行政扣罚5 分................................................................................7 第四节记大过、行政扣罚10 分........................................................................10 第五节降职降薪...................................................................................................12 第六节停职察看...................................................................................................12 第七节解雇...........................................................................................................13 第三章管理者责任追究分则.....................................................................................19 第一节管理者责任追究原则...............................................................................19 第二节处罚规定...................................................................................................20 第三节损失赔偿责任...........................................................................................22 第四章处罚说明及申诉.............................................................................................23 第一节处罚补充说明...........................................................................................23 第二节申诉规定...................................................................................................24 第三节审批流程说明...........................................................................................24 第五章附则.................................................................................................................25

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 2 / 25 让爱的天使飞满人间

第一章

总则

第一节

基本原则

第一条公平、公正、公开。

第二条物质处罚与非物质处罚相结合。第三条有错必纠，处罚分明。第四条以事实为依据。

第五条处罚积分在一定条件下可与奖励积分相抵。第六条员工享有举报权和申诉权。

第七条各级单位只能在本单位授权内审核、审批处罚。

第八条超出本单位授权的处罚，需按授权报相关领导批准后方可下发。

第二节

适用范围

第九条本条例适用对象为惠丰全员。

第十条本条例适用事项为内蒙古惠丰医药有限公司内部之日常处罚、年终评议等所有涉罚之情形，已经纳入月度绩效考核中的事项不再纳入本条例。

第三节

处罚形式

第十一条

行政罚分：根据处罚的不同档次，公司分别设定了四个不同的行政处罚分值（2分、5分、10分、20分）。

第十二条行政罚分具有累积效用，与员工薪酬升降及职位晋升相关，行政罚分直接默认附带经济处罚。在一定考核期内，处罚积分与奖励积分遵循“小奖不能抵大过”的原则可以相互抵消。

第十三条处罚的基本形式包括通报批评、警告、记过、记大过、降职降薪、停职察看、解雇。

第十四条通报批评，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司以发文通报的形式予以公开批评。

第十五条警告，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其进行警示并要求其纠正违纪行为，同时扣罚该员工行政分数2分。

第十六条记过，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其违纪行为进行记载

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 3 / 25 让爱的天使飞满人间

和处分，同时扣罚该员工行政分数5分。

第十七条被给予通报批评、警告、记过处罚的，最近12个月行政处罚分累计达到 12分的，一年内不得晋升（累计行政处罚分系指净罚分部分，非系与行政奖励分相抵后得分）。

第十八条记大过，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其违纪行为进行记载和处分，同时扣罚该员工行政分数10分，情节特别严重的，直接给予行政处罚20分。被记大过者，从处罚决定日起一年（连续12个月）内不得升职。

第十九条降职降薪，指受罚人职位、职级及薪酬将视违规违纪情节被降低1-3级。受到降职降薪处罚起一年（连续12个自然月）内不得升职；如一年内再次发生同样问题的，将直接给予解雇。

第二十条停职察看，指受罚人自处罚决定日（含）起至停职察看期满为止，暂停其任何职务，停职察看期一般为三个月、半年或一年。在核算阶段性绩效奖金时，被停职的时间从核算时段中剔除。

第二十一条解除劳动合同（解雇），指由于受罚人达到公司劳动合同或规章制度中所协定之情形，而被单方面无条件解除劳动关系。

第二十二条以上处罚方式均备载于员工档案。

第二章

处罚分则

条例中列示的违规违纪事项处罚，为针对该行为的标准处罚，如所列的违规违纪行为较为严重，视具体情节，公司可给予上一级或更高级别的处罚。

针对以下事项，除对直接责任人进行相应的行政处罚外，凡给公司造成经济损失的，公司有权要求获得相应赔偿，由直接责任人负责追回或赔偿损失，公司同时保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利，并向上级管理者追究责任、给予行政处罚和追究连带赔偿责任。

对违规违纪行为提供协助和配合的人员，按直接责任人进行处罚和追究相应责任，并追究上级管理者责任。

对经核实任职期内无过错责任的可免予行政处罚和连带管理责任。主动发现、查处或积极上报的可酌情减轻或免于处罚。

本分则规定的处罚种类为：通报批评、警告、记过、记大过、降职降薪、停职察看、解雇。

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 4 / 25 让爱的天使飞满人间

第一节

通报批评

员工存在本节违纪行为的，给予通报批评，并给予200元以内的处罚。通报批评不影响员工的加薪升职。

第二十三条违反员工行为规范要求，情节较轻微者，给予通报批评。包括但不仅限于以下事项：

1、违反公司着装要求或公司关于员工上班的仪容、仪态要求，未佩带、遗失及遮挡、涂改工牌的；

2、不爱护公物，使用公共资产处理私人事务的(未造成经济损失)；

3、责任区卫生不符合要求；商品及物资（含个人物品）码放不规范；

4、日常工作中因服务不到位、态度恶劣等，受到员工投诉的；

5、收取各项费用不力，导致欠收的；

6、为其他违规违纪人员请托求情的；

7、其他违反员工行为规范化要求，情节较轻微的行为。

第二十四条未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，工作懈怠、不认真，未给公司造成损失的，给予通报批评。包括但不仅限于以下事项：

1、未按公司制度及流程召开、主持、组织、参加各类会议的；

2、未按公司规定进行盘点、对账等工作，经查未造成账实不符的；

3、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，未给公司造成损失的行为。第二十五条

其他违反公司规定，情节轻微或相当于以上内容的过失行为，将被给予通报批评。

第二节

警告、行政扣罚2分

员工若发生本节“一般违纪行为”，给予警告处分，行政扣罚2分，并给予200元（含）-1000元（不含）的处罚。警告处分的有效期为一年（自处罚生效之日起连续12 个月），有效期内不影响员工的加薪升职。

第二十六条违反员工行为规范要求，性质较为严重的。包括但不仅限于以下事项：

1、着装或仪容、仪态违反公司规定且经批评教育拒不改正的；

2、不按考勤制度办理各项考勤手续的；

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 5 / 25 让爱的天使飞满人间

3、对同事、来访者、顾客不礼貌，在接待、服务工作中出现冷(态度冷漠)、硬(语言生硬)、顶(顶撞顾客)、推(推卸责任)等现象的；

4、无事生非，挑拨离间，损害员工之间团结的；

5、在工作时间从事与工作无关的活动，及扰乱正常工作秩序的。如：在办公室阅读与工作无关的书籍/报纸/杂志等、浏览与工作无关的网站、上网聊天、炒股、购物，打瞌睡，嬉戏，串岗、空岗、大声喧哗、争吵，谩骂、侮辱、威胁、恐吓员工等；

6、违反公司禁烟规定，在禁烟区吸烟的；

7、服务态度恶劣、行为举止或承诺不兑现等直接引发顾客投诉的；

8、其他违反员工行为规范，性质较为严重的行为。

第二十七条未履行岗位职责，不符合工作规范要求，影响公司工作的进展，或给公司带来负面影响，或给公司造成一定损失(金额0.5万元（含）以下)或负面影响的。包括但不仅限于以下事项：

1、未按公司制度要求完成岗位职责内工作或上级安排的各项其他工作任务的；

2、无正当理由，不服从上级的工作安排的；

3、工作中出现纰漏、错误，月度超过3次或致使员工、客户投诉的；

4、未按文件流转要求流转文件，发生延迟、缺漏、超范围流转的；

5、未按公司制度、流程审批文件，对文件内容审核不严或发现问题未及时更正，造成下级无法执行的；

6、文件及资料（含邮件、影像等）管理混乱，造成原始档案、工作记录等丢失、损毁，无法恢复的；

7、不配合部门间工作，互相推诿的；

8、赠品未按规定在促销活动前配发到门店的；

9、赠品、物资、物料等采购未执行三方询价的；

10、赠品不入库、不执行系统发放的；

11、门店美化布置、广告宣传、赠品等未合理验收，存在数量差异的；

12、未审核签约资质签订协议或合同的，以及合同终止后，违规合作的；

13、未按照公司文件要求按时按量收取合作商各种保证金、风险抵押金的；

14、办理退换货或入库不及时的；

15、管理人员推诿导致顾客投诉的，或因管理不到位，门店内产生集中顾客投诉的；

16、因工作疏忽未按规定缴纳社会保险或核算工资，给公司造成损失且金额在0.5万元《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 6 / 25 让爱的天使飞满人间

以下的；

17、采购不及时造成办公物资短缺，影响公司正常工作的；

18、违反公司安全和消防管理规定的；

19、相关人员未严格审核，造成应付账款出现借方余额的；

20、账目管理混乱，造成账实不符，给公司造成一定损失、带来经营风险或负面影响的；

21、未按规定将各类印鉴分开由专人保管、使用的；

22、违反公司财务管理制度，未按时归还及收回公司借款、赊款的；

23、相关部门未尽职责，造成超批复金额、超实际发生额支付款项，给公司造成直接经济损失在0.5万元（含）以下的；

24、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成损失或导致公司名誉及信用受到损失的行为。

第二十八条漏计漏收各种收入的，金额在1万元（含）以下的。

第二十九条其他违反公司规定情节较严重的或相当于以上内容的过失行为。

第三十条上述违规行为凡给公司造成经济损失的，责任人应按规定予以处罚并赔偿，公司保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。

第三节

记过、行政扣罚5 分

员工若发生本节“中度违纪行为”，给予记过处分，行政扣罚5 分，并给予1000元（含）-3000元（不含）的处罚。记大过的有效期为一年（自处罚生效之日起连续12个月），员工在有效期内取消当年的评优资格、不能升职。

第三十一条违反员工行为规范要求，性质较为严重且造成较恶劣影响的。包括但不仅限于以下事项：

1、未经许可擅自使用公司设备、设施、车辆或公司商品、赠品及其他物资的；

2、无故不服从公司人事安排或未按公司人事安排按时进行原岗交接、及未按时到新岗报到的；

3、旷工 1天及以上，3天（不含）以内；

4、顾客首次客诉未接待或未解决问题，导致顾客投诉升级的；

5、唆使顾客投诉的；

6、错报漏报统计资料，给统计工作带来不便的；

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 7 / 25 让爱的天使飞满人间

7、未按工作要求做好记帐工作，导致工作账目混乱的；

8、未按工作要求及时上交营业款的；

9、其他违反员工行为规范化要求，性质较为严重且造成较恶劣影响的行为。第三十二条未履行岗位职责，违反公司制度、工作规范要求，给公司造成较大损失（金额0.5万-1万元）或负面影响的。包括但不仅限于以下事项：

1、对公司决定（如监察案件处理意见、处罚、人事安排等）无故不予执行或拖延执行的；

2、迟报公司要求上报的重大事项（如选址、立项、续约备案、采销合同等），造成工作延误的；

3、对公司各项调查工作不配合，制造障碍或困难，影响调查工作开展的；

4、不配合部门间工作，情节恶劣、造成负面影响的；

5、审核人员失职，造成公司损失的；

6、因工作态度问题导致顾客来信、来访、投诉等问题，性质较为严重且造成较恶劣影响的；

7、库存调拨、调配不合理，导致门店销售受到严重影响，或库存商品结构出现严重问题的；

8、未按厂家随货同行单的价格办理入库，给公司造成损失的；

9、实际执行的促销活动方案与审批的促销活动方案不一致的；

10、赠品、物资、物料采购未执行三方询价，且采购价格虚高，给公司造成经济损失的；

11、对外发布的广告内容信息有错误，影响公司品牌形象的；

12、员工未办理入职手续；未建立或建立虚假员工档案的；

13、私自免费赠送广告位、临时性场地资源或进行资源置换的；私自使用公司的各类临时性场地资源的；

14、装修材料、材质与预算批复不符的；

15、外租到期未按时收回的；

16、对于具有保质期的商品、赠品、礼品等，在到期前未合理处置的；

17、擅自报废固定资产、低值易耗品的；

18、化整为零拆分报销各种费用的；

19、未按公司车辆管理规定安排行政用车的；

20、招聘工作不到位，入职人员背景调查不及时、不准确，致使公司做出不当录用决策《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 8 / 25 让爱的天使飞满人间的；

21、因工作不到位导致未能及时签订、变更、续签、终止劳动合同的，给公司带来经济损失和赔偿的；

22、维护、维修人员对公司设备、系统（含电话系统）维护检查不及时，造成设备、系统瘫痪的；

23、发生意外或突发事件，事发相关部门未及时上报，相关责任部门未制定应急预案，未及时派专人到现场提供完善善后处理工作的。如客户在门店购物出现意外、电力设备突发事故等；

24、未按规定当日赔偿日常营业过程中发生的短款，情节较轻的；

25、未尽职责，未经授权审批坐支现金的；

26、各类发票、税票等票据管理不合规，直接影响到公司的经济利益和合理税负的，如增值税发票过期未认证，产生损失的；

27、违反定金管理规定，违规结转、使用定金的；

28、未按公司规定进行盘点、对账等工作，经后续核查发现存在账实不符，情节严重的；

29、未尽职责，造成超批复金额、超实际发生额支付款项，给公司造成直接经济损失在0.5万-1万元的；

30、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成较大损失或导致公司名誉及信用受到较大损失的行为。

第三十三条超越职权，扰乱职务制度，给公司造成一定经济、名誉损失（金额0.5 万元（含）以下的）的。包括但不仅限于以下事项：

1、超授权审批或未经授权审批，擅自支付各项费用、款项、处置公司财物的；

2、超授权任命，岗位调整及人员异动未按公司流程操作的；

3、超授权进行奖励或处罚的；

4、利用职务之便，违规用印或强迫用印、借阅的；

5、未经授权,未按公司制度规定随意调整更换展台位置，卖场布局的；

6、超标准、超授权发放赠品，造成公司损失金额0.5万元以下的；

7、未按照公司制度或规定私自出借发票的；

8、其他超越职权，扰乱职务制度，给公司造成一定经济、名誉损失或情节较为严重的行为。

第三十四条漏计漏收各种收入，金额在1万以上，5万元以下。

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 9 / 25 让爱的天使飞满人间

第三十五条警告中所列违纪违规行为较为严重者。

第三十六条其他违反公司规定，情节严重的或相当于以上内容的故意或过失行为。第三十七条上述违规行为凡给公司造成经济损失的，责任人应按规定予以赔偿，公司并保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。

第四节

记大过、行政扣罚10 分

员工若发生本节“严重违纪行为”，给予记大过处分。行政扣罚10 分，并给予3000元（含）-5000元（不含）的处罚。记大过的有效期为一年（自处罚生效之日起连续12个月），员工在有效期内取消评优资格、不能升职。

第三十八条违反员工行为规范要求，情节严重且造成恶劣影响的。包括但不仅限于以下事项：

1、在工作时间或工作场所内，一贯自由散漫或有不道德行为；

2、弄虚作假，代他人打考勤卡或委托他人代自己打卡；

3、在价格、促销、赠品等资源使用和审核中存在不透明、不诚信的问题、造成顾客投诉，情节严重的；

4、员工被投诉后骚扰、威胁恐吓顾客的；

5、将各类系统账号借给他人使用，造成严重后果的；

6、违规使用发票、收据、印章，情节严重的；

7、其他违反员工行为规范化要求，情节严重且造成恶劣影响的行为。

第三十九条未履行岗位职责，违反公司制度、工作规范要求，给公司造成较严重损失（金额1万元（含）-5万元（不含）），或导致公司名誉及信用受到较严重损害的。包括但不仅限于以下事项：

1、对公司决定（如监察案件处理意见、处罚、人事安排等）无故不予执行或拖延执行的，造成重大影响和后果的；

2、未对合同及附件进行认真审核，导致合同履行存在较大风险和隐患的；

3、未及时办理各类证照的年检、审验等，导致证照被吊销或造成公司被列入政府部门发布的黑名单的；

4、工作失职购进劣质商品、近效期商品、赠品、物资等，使公司经济利益受损或引起客户投诉的；

5、出现媒体负面曝光事项的，如地、市级媒体（网络/报纸/电台/电视台）曝光；

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 10 / 25 让爱的天使飞满人间

6、报纸广告宣传内容模糊，各类促销活动措词有误、造成宣传内容与实际不符，导致用户认为我司有欺骗行为的；

7、实际执行的促销活动方案与审批的促销活动方案不一致，情节严重，造成公司直接损失的；

8、违规办理、使用会员卡并进行积分兑换或各种违规折现、套现的行为。如利用他人信息为自己（及亲属、朋友）办理会员卡；违规持非本人会员卡进行积分兑换、积分抵现的；

9、因部门、门店监管不到位产生恶性或集中重大客诉的；

10、对投诉处理不当，相互推诿，延迟处理时间，引起负面影响的；

11、未按照规定上报相关危机信息（如政府职能部门的检查）或未及时有效组织危机处理，导致危机事件发生；

12、未尽职责，造成超批复金额、超实际发生额支付款项，给公司造成直接经济损失在金额1万元（含）以上，5万元以下的；

13、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成较严重损失或导致公司名誉及信用受到较严重损失的行为。

第四十条超越职权，扰乱职务制度，给公司造成较大经济、名誉损失（金额在0.5 万元以上，1万元以下的）的。包括但不仅限于以下事项：

1、违规或强迫他人用印造成严重后果的，公司将保留追偿损失及法律诉讼的权利；

2、未与厂家签订上(撤)柜（店）协议，擅自安排厂家商品上(撤)柜（店）的；

3、未按公司制度规定随意调整更换展台位置，卖场布局，情节严重的；

4、其他超越职权，扰乱职务制度，给公司造成较大经济、名誉损失或情节严重的行为。第四十一条泄露公司机密，对系统运行和公司利益造成损害的行为。

第四十二条弄虚作假，投机取巧，不诚实、不诚信的。包括但不仅限于以下事项：

1、人为调节库存，逃避考核的；

2、任务考核期尤其是重大节假日，门店为达成销售任务，逃避公司考核,虚增销售的；

3、市调过程中上报虚假信息、编造情节、隐瞒问题的，或未到卖场实地调研，及脱岗的；

4、窃取、冒用他人各类系统账号，造成公司信息数据泄露的；

5、车辆管理、使用人员明知车辆存在安全隐患而未及时纠正的，或者伪造安全记录的；

6、拒报、瞒报、虚报或伪造、篡改通信统计资料的；

7、其他不诚实、不诚信的行为，情节严重，造成较严重后果的。

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 11 / 25 让爱的天使飞满人间

第四十三条在公司业务活动中，业务经手人知道业务合伙方为公司员工或其亲属、特定关系人开设的公司，或上述人员在合作方公司担任重要职位的，应主动向公司申报，经董事长审批后此业务活动方可执行，否则给予业务经手人行政处罚10分，并降职降薪或调岗处理，同时对于未能全额追回损失的，将追究业务经手人的连带赔偿责任。包括但不仅限于以下事项：

1、未经授权领导审批同意，私自选择合作的；

2、串通、包庇业务合作方与公司达成合作的；

3、对上述情况知情不报的。

第四十四条漏计漏收各种收入的，金额在5万以上（含），10万以下的，给予记大过处分，同时行政扣罚10分。

第四十五条记过中所列违纪违规行为较为严重的，可直接导致记大过的处罚。第四十六条

其他违反公司规定情节恶劣的或相当于以上内容的故意或过失行为，给予记大过处分，同时行政扣罚10分。

第四十七条

上述违规行为凡给公司造成经济损失的，责任人应按规定予以赔偿，公司并保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。

第五节

降职降薪

员工若发生上述记过（行政扣罚5分）或记大过（行政扣罚10分）所列严重违纪违规行为的，将视情节，给予降职降薪处罚，或可直接单独给予降职降薪处罚，并视情节严重性给予5000元（含）-30000元（不含）的处罚。

受到降职降薪处罚，如一年内再次发生同样问题的，将直接给予解雇。

第六节

停职察看

为便于公司有关部门或经授权的外部机构调查处理问题，公司可以在调查期间对有关员工进行停职处理。

停职察看包括但不限于以下原因：

有严重违规违纪、重大不诚实、贪污腐败嫌疑或失职行为，以及其他违反国家法律法规或公司规章制度需停职察看的行为。

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 12 / 25 让爱的天使飞满人间

第七节

解雇

员工若发生本节任何一条“不可原谅违纪行为”，给予行政扣罚20分，予以解雇。构成犯罪的，移送司法机关处理。

第四十八条违反员工行为规范要求，情节恶劣且造成极其恶劣影响的，给予行政扣罚 20分，并予以解雇。包括但不仅限于以下事项：

1、在工作场所打架斗殴，辱骂和殴打顾客，影响正常工作秩序，造成恶劣影响或造成企业经济损失的；

2、未经公司许可，在公司设施内进行集会、开展非法宣传活动，妨害公司正常的生产、经营的；

3、加入非法组织（如恐怖组织等）；

4、在任何时间、任何场所吸毒或酗酒、赌博的；

5、携带国家法规或公司不允许携带的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危险性的物品进入公司；

6、恶意诋毁公司、顾客、同事名誉，散布对公司污蔑性言论；

7、故意破坏团结，煽动怠工或罢工的；

8、连续旷工 3天（含）以上的或累计旷工 5次（含）的；

9、无故不服从公司人事安排采取过激行为或抵制行为，影响公司正常工作开展的；

10、犯有偷窃行为的；

11、歪曲事实、徇私枉法、打击报复举报人、申诉人的；

12、信息技术人员恶意修改程序代码或系统配置，并造成生产系统重大事故或产生大量错误业务数据的；

13、违反营销活动规定，将原定赠送给顾客的赠品窃为己有或转送他人；

14、其他违反员工行为规范化要求，情节恶劣且造成极其恶劣影响的行为。

第四十九条未履行岗位职责，违反公司制度、工作规范要求，给公司造成重大损失（金额5万元（含）以上），或导致公司名誉及信用受到重大损失的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。包括但不仅限于以下事项：

1、对公司制度、文件、决定（如监察案件处理意见、处罚、人事安排等）无故不予执行或拖延执行，造成恶劣影响和后果的；

2、未按公司下发合同范本、相关审批意见及流程操作，擅自签约的；

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 13 / 25 让爱的天使飞满人间

3、检查、稽核、监察等人员工作中故意违反公司规定，丧失立场、搬弄是非、包庇他人的；

4、将公司的有价资产、代金性质的资产转租、转借他人的；

5、因重大过失导致公司的建筑、设备、器具、商品、印章、重要文件资料及其它物品等丢失或损坏的；

6、故意或严重失职购进劣质商品或近效期商品，使公司经济利益受损，或引起客户投诉影响公司声誉，情节严重的；

7、业务人员故意销毁厂家报价单或书面调价通知等，造成公司损失的；

8、促销活动前未正确下发活动指导书，引发客诉，造成严重负面影响的；

9、实际执行的促销活动方案与审批的促销活动方案不一致，情节特别严重的，并造成公司重大损失的；

10、引发或出现重大或多次媒体负面曝光事项的，如省、市级媒体（网络/报纸 /电台/电视台）、中央级媒体（网络/报纸/电台/电视台）曝光；

11、对投诉处理不当，相互推诿，延迟处理时间，导致投诉升级，给公司造成重大负面影响（包括但不限于媒体曝光、法院诉讼、行政处罚、顾客纠集多人到门店或总部闹事等）的；

12、擅自对外出租或出借房屋（仓库）、对外提供仓储服务的；

13、租赁的物业价格虚高或招租物业价格明显低与市场价格，给公司造成损失的；

14、未按规定期限内赔偿日常营业过程中发生的短款，情节严重的；

15、私自借出发票，情节严重，或屡教不改，后期无法收回，给公司造成损失的；

16、商品不入库或库房人员未经批准擅自发货的；

17、私自倒卖商品的；

18、未尽职责，造成超批复金额、超实际发生额支付款项，给公司造成直接经济损失5万元（含）以上的；

19、相关人员失职懈怠，出现外租商户欠费逃逸，给公司带来经济损失的；

20、设计装修人员无预算审批，且施工完毕后无法核定工程量，或工程施工费用，给公司造成重大经济损失的；

21、公司相关人员在公司福利品采购的过程中，未按公司要求进行招投标或询价，导致采购价格高出市场平均价格，给公司带来重大经济损失的；

22、监察人员故意造成关键性证据灭失，且无法补救的；

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 14 / 25 让爱的天使飞满人间

23、监察人员办理案件中未尽职责或对公司决定无故拖延或不予执行，给公司造成重大经济损失或严重后果的；

24、监察人员在查处违规行为过程中，故意帮助行为人逃避处罚的；

25、印信保管人员因超授权用印或用印不当，给公司造成重大经济或名誉损失的；

26、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成重大损失或导致公司名誉及信用受到重大损害的行为。

第五十条超越职权，扰乱职务制度，情节恶劣或给公司造成重大经济损失（金额1 万元（含）以上）的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。

第五十一条违反公司保密制度规定，故意泄密或为他人或其他组织机构刺探、搜集、提供商业秘密的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。包括但不仅限于以下事项：

1、违反公司规定，擅自更改、设置或泄露数据库、服务器账号、OA等系统账号、密码，造成平台安全隐患或给公司带来利益损失的；

2、利用内外部论坛散播公司内部数据、公文、资料、会议内容及各种非正当言论的；

3、信息技术人员非法盗用账号、密码、利用不正当工具等违规手段盗取、泄露各类数据的；

4、为竞争对手或其他非法组织提供经营数据、客户信息、物业信息及其他内部信息的；

5、超授权提供档案查看、借阅、用印，致使公司机密资料泄露，给公司带来重大经营风险，或造成公司经济及名誉损失的；

6、拟文单位第一责任人及文件撰稿人未对文件主送范围进行确认或对主送范围确定不正确，导致机密信息被泄密且给公司造成重大损害的；

7、财务人员为谋取私利，私自向外泄露财务机密资料的；

8、营销企划部人员将机密文件、方案、广告素材、促销活动、媒介采购价格等泄密；

9、违反规定，泄露客户资料、通话记录、短信内容等信息的；

10、其他泄露公司机密，对系统运行和公司利益造成重大损害的行为。

第五十二条侵占、索贿受贿、挪用公司财物或其它不廉洁行为的，给予行政扣罚20 分，并予以解雇。包括但不仅限于以下事项：

1、利用职务上的便利，索贿、受贿的；

2、以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公司财物的；

3、利用工作之便，侵占公司财物的；

4、挪用、贪污、盗用本单位资金、有价资产、代金性质的资产归个人使用或者借贷给《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 15 / 25 让爱的天使飞满人间

他人，或进行营利活动、非法活动的；

5、利用职务之便，收取回扣或将私人费用交与合作单位报销、支付等获取个人利益的行为；

6、利用公司资源或职务之便，兼营与公司相关业务或私自承接个人业务，谋取个人私利，侵害公司权益的；

7、进行非法交易、私卖等行为；

8、擅自扣留、挪用合作商保证金的；

9、在促销费、奖金等核算、发放过程中，存在侵占、截留行为的；

10、利用工作之便，倒买倒卖公司各类赠品、侵占消费者应得赠品、现金等，及折现、套现等或套取、盗用顾客会员积分，侵害公司及消费者利益的，情节严重的追究法律责任；

11、薪资调整核算中，营私舞弊、弄虚作假，或违反公司授权，情节及后果严重的；

12、虚开、出售、倒卖发票的；

13、私设账户，出借银行账户的；

14、利用工作之便套取银行信用，给公司造成负面影响的，如刷卡套取现金；

15、隐瞒、侵占、截留各类款项（包括各类奖金、促销费、货款等），私设小金库，中饱私囊的；

16、管理人员趁婚丧嫁娶之机进行敛财，向供应商、合作单位及下属员工索要或暗示接受礼金红包，数额巨大，情节严重，性质恶劣的；

17、监察人员为牟取私利，向案件当事人及其他利益相关人索要好处，或故意制造案件，对当事人及利益相关人进行威胁、勒索的；

18、将公司固定资产、库房商品或IT设备及配件私自据为己有，非法侵占公司财物的；

19、未经授权领导批准，私自对外招租，谋取私利的；

20、将正常情况下可以使公司获利的交易事项转移他人的；或估计隐瞒交易事项，致使公司遭受重大损失的；

21、利用工作之便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与公司同类业务的；

22、接受他人与公司交易的佣金归为己有的；

23、以系统外收款形式侵占营业款项的。

第五十三条严重的不诚实行为，给予行政扣罚20分，并予以解雇。包括但不仅限于以下行为：

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 16 / 25 让爱的天使飞满人间

1、知情不报，隐瞒重大事故或他人严重违纪行为，或对违纪违规行为不及时制止，造成严重后果的。包括：

(1)工程管理人员（监理、验收人员）营私舞弊，对施工单位虚报工程量或对工程质量等问题等知情不报，蓄意隐瞒，欺骗公司的行为；

(2)监察人员包庇违规责任人的；

(3)监察人员对重大监察事项（包括要情汇报、各类报表、报告、文件等）隐瞒不报或有意虚报，造成恶劣影响及重大后果的；

(4)其他类似以上行为的。

2、弄虚作假，填报假单据，或者费用报销不真实的。(1)填报假单据，使用假票据、假公章，虚假报销费用的；

(2)提供虚假证明，骗取各类假期或由他人代打卡，伪造考勤记录的；(3)篡改、伪造、藏匿、销毁员工档案及相关文档凭证的；

(4)求职时提供虚假资料，伪造个人身份、学历、经历，隐瞒不利信息（犯罪记录、传染疾病等），或为达到被雇佣而采取其他不正当方式的；

(5)其他诸如以上行为的。

3、各类上报、申请事项中存在虚假信息，虚报伪造各项经营数据的。

4、伪造、变造公司各类文件、如仿照上级主管签字或恶意涂改公司文件的。(1)业务、门店或物流人员勾结不法分子伪造我司提货联、发票联、印章等，进行虚假提货，造成公司财产损失的；

(2)虚开、出售、倒卖发票，或转借、虚开收款收据的；

(3)财务人员冒充相关领导签字，私自开出支票或办理承兑汇票挪用资金的；(4)物流人员故意涂改或者伪造总部运价规定，或私自修订物流合同造成不良后果的；(5)其他诸如以上行为的。

5、伪造、编造、盗用、私刻、销毁公司文件或印信的或故意隐瞒事实，修改合同或将整体合同拆分后骗取用印的；

6、上报设计验收资料时弄虚作假，上报虚假竣工照片、虚报制作单价等；

7、以欺骗性理由请假、休假、续假，考勤记录弄虚作假的；

8、涂改、篡改、伪造各类对帐数据和结果的；

9、虚构事实或者隐瞒真相，非法占有或骗取公司财物的；或使公司为虚假交易事项支付款项的；

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 17 / 25 让爱的天使飞满人间

10、发展部人员在上报租赁立项过程中，存在虚构物业竞租情况、夸大预估销售、隐瞒产权争议（纠纷）等蒙骗公司的；

11、财务人员与其他部门配合在系统内伪造虚报各项经营数据，骗取公司嘉奖或完成专项任务的；

12、虚报、篡改、销毁数据资料，情节严重的；

13、其他严重的不诚实行为。

第五十四条故意或过失导致安全事故、火灾的，给予行政扣罚20，并予以解雇。包括但不仅限于以下事项：

1、在公司重点部位内（如：库房、财务室、纸箱库、配电室等）吸烟或擅自动用明火，造成人员伤亡或经济损失的；

2、岗位人员未认真履行职责，擅离职守或未按要求值班等，造成盗窃案件或安全事故；

3、因不认真履行岗位职责，不按操作程序及规范要求执行，发生重伤1 人以上，或经济损失50万元（含）以上的重大安全责任事故的；

4、违规驾驶公司车辆或私自将公司车辆借与他人，导致交通事故，经济损失在2万及以上或造成人员伤亡的；

5、其他罔顾安全，情节恶劣，给公司造成重大经济损失或重大负面影响的。

第五十五条未经授权领导审批通过，公司员工或其亲属、特定关系人在外开设公司承揽公司业务（公司视为员工本人知道或应当知道）的，给予当事人行政扣罚20分，并予以解雇。同时取消当期或上期尚未发放的绩效奖金及奖励。对于给公司造成损失的，公司将对损失全额进行追偿，并移送司法机关追究其相关法律责任。包括但不仅限于以下事项：

1、利用职务上的便利（包括影响力），把公司业务交由自己在外开设的公司或自己亲属、特定关系人的公司经营；

2、利用职务上的便利向自己或亲属、特定关系人开设的公司采购商品、销售商品或从事其他关联业务；

3、经授权领导审批通过，允许公司员工或其亲属、特定关系人在外开设公司发生经济往来业务时，员工本人未能主动回避的。

第五十六条漏计漏收各种收入，金额在10万元（含）以上的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。

第五十七条已被停职察看的员工违纪行为经调查得到证实，或在停职后再度违纪，给予行政扣罚20分，并予以解雇。

第五十八条在记大过有效期内再次受到记过以上处罚的，给予行政扣罚20分，并予

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 18 / 25 让爱的天使飞满人间

以解雇。

第五十九条违反法律、行政法规或者公司章程的规定，或做出了受社会广泛谴责的行为的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。

第六十条

其他违反公司规定，情节极其恶劣的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。第六十一条上述违规行为凡给公司造成经济损失的，责任人应按规定予以赔偿，公司并保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。

第三章

管理者责任追究分则

为提高公司管理人员工作责任心，保证各体系正常运营，规避企业风险，特针对公司管理中涉及管理责任的行为制定本分则，根据违规性质追究相应的管理责任。

本条例所述的管理者责任包括领导责任、垂直管理责任。其中：

1、领导责任：指各单位管理者在职责范围内，从行政管理序列所承担的管理者责任。

2、垂直管理责任：指各体系管理者在职责范围内，从专业条线对本体系下级单位所负的监督管理责任。

第一节

管理者责任追究原则

第六十二条违规违纪行为给公司造成较大经济损失和名誉损失的，追究本单位行政管理序列管理者及上级专业条线管理者的行政和经济赔偿责任。其中：

1、对于员工受到记过、行政扣罚5分的处罚，将视情节按照公司授权流程追究上一级主管领导的管理责任；

2、对于员工受到记大过、行政扣罚10分的处罚，将视情节按照公司授权流程追究上一至二级主管领导的管理责任；

3、对于员工受到解雇或行政扣罚20分的处罚，将视情节按照公司授权流程追究上一至三级主管领导的管理责任。

第六十三条严重违反规定的行为人给公司造成重大损失的，对上一级至上四级领导给予行政扣罚5-20分。

第六十四条有下列情形之一的，可酌情减轻或免于追究管理者责任。

1、主动发现并上报并查处违规违纪行为的；

2、主动上报并积极协助主管部门查处违规违纪行为的；

3、全部挽回违规行为造成的损失的；

4、举报其他严重违规行为，为公司避免、减少、挽回损失的；

5、采取有效措施，防止公司损失进一步扩大的。

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第二节

处罚规定

一、虚报、造假

第六十五条对攒票销售等业绩造假，逃避考核等投机取巧、弄虚作假的行为，对责任人记大过一次，行政扣罚10分；对上一级主管领导记过一次，行政处罚5 分；对上二级主管领导警告一次，行政处罚2 分。

第六十六条虚报伪造各类数据信息、协议、合同、印信资料等，虚报各类费用等严重不诚实行为，对责任人解雇；对上一级主管领导记大过一次，行政处罚10 分；对上二级主管领导记过一次，行政处罚5 分；对上三级主管领导警告一次，行政扣罚2分。

二、漏计漏收

第六十七条对于漏计漏收金额在5万以上（含），10万以下的，给予责任人记大过一次，行政扣罚10分；给予上一级领导记过一次，行政扣罚5分；给予上二级领导警告一次，行政扣罚2分。

第六十八条

对于漏计漏收金额在10万（含）以上的，给予责任人解雇；给予上一级领导记大过一次，行政扣罚10分；上二级领导记过一次，行政扣罚5分；给予上三级领导警告一次，行政扣罚2分。

第六十九条本条例第六十七条、第六十八条所述的漏计漏收的款项本身无合同依据或违反法律规定的，则不视为违纪，不予处罚。

三、账外销售

第七十条门店内发生账外销售，给予责任人解雇处理；给予门店店长记大过一次，行政扣罚10分，并降职降薪；给予联管经理记过一次，行政扣罚5分并降职；一年内发生三次（含）以上的，给予营销部长不低于警告一次，行政扣罚2分。

四、索贿受贿、盗窃、诈骗、职务侵占、挪用资金等涉刑案件

（一）索贿受贿

第七十一条

发生索贿受贿案件，在0.5万元以下的，对责任人解雇；对于上一级领导记过一次，行政扣罚5分并降职，对上二级领导给予警告，行政扣罚2分。

第七十二条发生索贿受贿案件，数额较大，在0.5万元以上至5万元以下的，对责任人解雇，同时追究刑事责任；对于上一级领导记大过一次，行政扣罚10分并降职；上二级领导记过一次，行政扣罚5分并降职。

第七十三条发生索贿受贿案件，数额巨大，在5万元以上的，对责任人解雇处理，构成犯罪的，移送司法机关处理；对于上一级领导解雇处理；对于上二级领导记大过一次，行政扣罚10分并降职降薪；上三级领导记过一次，行政扣罚5分。

（二）盗窃

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 20 / 25 让爱的天使飞满人间

第七十四条发生一般盗窃案件，数额较大，在0.05万元至0.2万元以上的，对责任人解雇处理，同时追究刑事责任；给予上一级领导记过一次，行政扣罚5分；给予上二级主管领导警告一次，行政扣罚2分。

第七十五条发生重大盗窃案件，数额巨大，在0.5万元至2万元以上的，对责任人解雇，同时追究刑事责任；给予上一级领导记大过一次，行政扣罚10 分；给予上二级主管领导记过一次，行政扣罚5分。

第七十六条发生特大盗窃案件，数额特别巨大，在3万元至10万元以上的，对责任人解雇，同时追究刑事责任；给予上一级领导记大过一次，行政扣罚10 分；给予上二级至上三级主管领导记过一次，行政扣罚5 分。

（三）诈骗

第七十七条

发生诈骗案件，数额较大，在0.3万至1万元以上的，对责任人解雇处理，同时移送司法机关追究刑事责任；对于上一级领导记过一次，行政扣罚5分；给予上二级主管领导警告一次，行政扣罚2分。

第七十八条发生诈骗案件，数额巨大，在3万元-10万元以上的，对责任人解雇处理，同时追究刑事责任；对于上一级领导记大过一次，行政扣罚10分；上二级领导记过一次，行政扣罚5分。

第七十九条发生诈骗案件，数额特别巨大，在20万元以上的，对责任人解雇或清退处理，同时追究刑事责任；对于上一级领导解雇处理；对于上二级领导记大过一次，行政扣罚10分；上三级领导记过一次，行政扣罚5分。

（四）职务侵占

第八十条发生职务侵占案件，金额在0.3万元以下的，对责任人解雇处理；对于上一级记过一次，行政扣罚5分；给予上二级主管领导警告一次，行政扣罚2分。

第八十一条发生职务侵占案件，数额较大，在0.3万至2万元以上的，对责任人解雇或清退处理，同时追究刑事责任；对于上一级领导记大过一次，行政扣罚10分；上二级领导记过一次，行政扣罚5分。

第八十二条发生职务侵占案件，数额巨大，在5万元以上的，对责任人解雇，同时追究刑事责任；对于上一级领导解雇处理；对于上二级领导记大过一次，行政扣罚10分；上三级领导记过一次，行政扣罚5分。

（五）挪用资金（含变相挪用资金）

第八十三条挪用本单位资金归个人使用或者借贷他人，未达到《刑法》规定起刑点的，对责任人解雇处理；对于上一级领导记过一次，行政扣罚5分；对于上二级领导警告一次，行政扣罚2分。

第八十四条挪用本单位资金归个人使用或者借贷他人，超过三个月未还的，或进行营利活动，数额较大，在1万元至3万元以上的，或进行非法活动，数额在0.5万元至2万元《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 21 / 25 让爱的天使飞满人间

以上的，对责任人解雇处理，同时移送司法机关追究刑事责任；对于上一级领导记大过一次，行政扣罚10分；上二级领导记过一次，行政扣罚5分；对于上三级领导警告一次，行政扣罚2分。

第八十五条其他涉刑案件应该追究管理者责任的比照上述情形严肃追究。

五、公司员工或其亲属、特定关系人在外开设公司承揽公司业务的行为

第八十六条对于公司员工或其亲属、特定关系人在外开设公司承揽公司业务的行为，从横向及纵向两个条线对相关管理人员进行追责，并在月度、半考核指标的扣减项中体现：对于员工本人及业务经手人触犯规定的，按照行政处罚分数，在绩效考核得分中扣除，同时根据事件发生的具体情况追究管理者责任，并在绩效考核得分中予以扣除。

六、严重泄密行为

第八十七条对于泄露销售数据、促销计划、商品库存、连锁选址等商业机密的严重泄密行为，给予责任人解雇处理，并追究其法律责任；给予上一级领导记大过一次，行政扣罚10分；给予上二级领导记过一次，行政扣罚5分；给予上三级领导警告一次，行政扣罚2分。

七、妨碍办案

第八十八条违规行为发生部门未采取措施防止公司损失发生或扩大的，对部门负责人员给予行政扣罚10分，并作降职降薪处理。

第八十九条违规行为发生部门或资料保管部门未及时保存或遗失、遗漏相关证据材料，造成违规行为无法查清，或者不配合支持监察部门开展调查工作的，对直接责任人及该部门负责人员给予行政扣罚20分，并做解雇处理，对其上一级领导给予行政扣罚10分，并做降职降薪处理。对违规行为责任人有包庇的，给予行政扣罚20分，并做解雇处理。

第九十条主管部门和人员，在接到报案信息或授权通知、批示后，未及时采取措施，致使查处时机错失的，对直接责任人给予行政扣罚20分，并做解雇处理；对上一级领导给予行政扣罚10分，情节严重的做降职降薪、解雇处理。

第九十一条其他严重违纪违规，性质恶劣，给公司造成巨大经济损失和名誉损失的行为，视情节追究管理者的责任。

第三节

损失赔偿责任

第九十二条因违规行为给公司造成损失的，违规行为人应按其所造成损失的4倍予以赔偿，同时追究上一至三级管理者的连带赔偿责任，赔偿金额分别为：上一级管理者按损失金额的3倍予以赔偿；上二级管理者按损失金额的2倍予以赔偿；上三级管理者按损失金额《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 22 / 25 让爱的天使飞满人间的1倍予以赔偿。

第四章

处罚说明及申诉

第一节

处罚补充说明

第九十三条各级单位需严格把控行政扣分的使用时机及力度，严格监控累计处罚分的变化状况，不可肆意滥用行政扣分的处罚手段。

第九十四条连续12个月内员工处罚积分单次或经与奖励积分抵扣后达到或超过20分的员工，原则上将被公司解除劳动合同。各级单位第一负责人需在员工单次或累计罚分达到20分（含）以上的五个工作日内报公司组织人事部绩效管理备案，并按授权报相关领导审批后做解除劳动合同与否的确认。参与公司股利分配者取消其红利分配权。

第九十五条连续12个月内员工处罚积分经与奖励积分抵扣后达到或超过15分的员工，将被降职，并且2年内取消提职涨薪的资格。各级单位第一负责人需在员工累计罚分达到15分（含）以上的五个工作日内报公司组织人事部绩效管理备案，并按授权报相关领导审批后做降职的确认。

第九十六条连续12个月内员工处罚积分经与奖励积分抵扣后达到或超过10分的员工，将被降薪，各级单位第一负责人需在员工单次或累计罚分达到10分（含）以上的五个工作日内报公司组织人事部绩效管理备案，并按授权报相关领导审批后做降薪后薪资的确认。

第九十七条单次处罚5分及以上或一个自然内具备评选资格期间累积处罚相抵后处罚10分的员工，取消参加优秀员工评比，且半年内不得再次参与评选。

第九十八条试用期、代理期内，单次被处罚10分，或处罚相抵后满15分的，将给予延期转正的处理，延期时长按授权报批确认。

第九十九条金额达2万元以上的灰色收入、侵占、盗窃等均硬性的诉诸法律，追究相关责任人的刑事责任并罚款，同时严格追究其上级和提供协助人员的相关责任。

第一百条对经查属实的处罚，员工本人拒不签字者，经公司组织人事部仲裁、见证人签字及上级领导审批后，处罚同样生效。

第一百零一条停职察看的员工在被证实嫌疑不成立时，公司将无条件补发停职期间的全部薪水。

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第一百零二条本条例中未罗列的违纪行为，视其严重程度，参照本条例予以处罚。

第二节

申诉规定

第一百零三条申诉人必须以书面申诉函的形式进行申诉。