餐厅规章制度处罚条例

2024-10-02

餐厅规章制度处罚条例（共9篇）

餐厅规章制度处罚条例篇1

餐厅规章制度处罚条例

餐厅工作人员都必须遵守规章制度，尽好自己的责任，服从上级安排。

1、按时上、下班，不迟到，不早退，不离岗，串岗。违者一次扣5元，二次扣10元，三次扣20元，四次辞退（按月计算）。不旷工，违者一次扣50元，二次扣100元，三次辞退（按年计算）。

2、上班时间不准在工作场地内抽烟和吃其他东西，违者一次扣10元，二次扣20元，依此内推。

3、不准私自品尝产品，如遇问题交专业人员或管理人员品尝，违者一次扣10元，二次扣20元，依此内推。

4、不准拿餐厅食物送人情，如有发现，第一次警告处分并罚款20元，屡教不改的予以辞退。

5、餐厅食物不得以任何借口带走，不准偷盗，违者罚款50元，严重者扣发当月工资并辞退。

6、不准吵架和打架斗殴，应和睦相处。论情节轻重，轻者双方各以20元罚款；情节严重者予以辞退。

7、上班时间必须在岗位上，不能到宿舍区，看台的同事上厕所须告知值班人员，违者一次罚款10元。

8、上班时间不能带手机或放在指定区域，服务员休息到指定区域休息，违者一次罚款10元。

开店

1、上班提前到（签到）；

2、检查餐厅设备是否正常运行（冰箱、热水器、啤酒机、消毒柜、空调）。

3、检查餐厅和厕所垃圾桶是否套袋，洗手液和卫生纸是否备齐。

4、检查清洁用具是否清洗干净，摆放到位（扫把，拖把，抹布）。

5、交接班把所有没客人的桌子擦一遍。

打洋

1、餐厅一楼二楼地面，厕所地面清理一遍。

2、餐厅一楼二楼垃圾袋更换，包括卫生间。

3、每星期

二、星期六门口台阶清理刷洗。

4、餐厅一楼二楼，抹布、拖把下班前用洗洁精，漂白水净泡。

周清

星期一：餐厅一楼玻璃清洗；星期二：餐厅二楼玻璃清洗；

星期三：餐厅一楼二楼柜子整理清洁；星期四：餐厅一楼二楼装饰整理清洁；星期五：餐厅一楼二楼垃圾桶和卫生间清洗；

星期六：餐厅一楼二楼设备清洁整理（消毒柜、热水器、啤酒机、空调、冰箱）星期日：餐厅一楼二楼死角清洁。

二十字经

随手关门

随手清洁

随手归位

轻拿轻放

先进先出

违反《宿舍管理制度》的处罚条例篇2

为更好地实行《宁波美志工具有限公司宿舍管理制度》，使管理有据可依，特此提出违反各项条例的处罚细则，望各位员工自觉遵守，避“雷”而行。

1、违反第四条处罚规定：

（1）私自入住的非本公司员工，由保安强制性逐出，必要时报警，并保留追究法律责任的权力；

（2）未经批准擅自入住的员工，取消其入住资格，并行政处罚5分/次。（3）已入住人员私自调换房间，处以通报批评，并行政处罚5分/次，酌情安排房间；私自调换床位引起宿舍纠纷的，处以通报批评，情节严重者取消其入住资格；

（4）已入住人员私自入住他人房间，处以通报批评，并行政处罚2-5分/次不等；若男女非法同居，同时取消两人入住资格，并分别行政处罚5分/次；（5）已入住人员擅自将非入住员工带进房间为其提供留（寄）宿，由责任方承担后果，处以通报批评，并行政处罚2-5分/次不等，情节严重者取消其入住资格；

（6）已入住人员擅自将外来人员带进房间为其提供留（寄）宿，取消其入住资格，并行政处罚10分/次，外来人员若不自行搬离，由保安强制性逐出，必要时报警，并保留追究法律责任的权力；

（7）男职工进入女职工宿舍者，处以通报批评，并行政处罚5分/次；（8）擅自更换门锁者，取消入住资格；

（9）丢失宿舍钥匙、空调遥控器者，照价赔偿；（10）一经取消入住资格，3个月之后方可重新申请；（11）情节严重者加倍处罚；

2、违反第五条处罚规定：

（1）未经批准擅自迁出，产生的一切费用按申请之日起算；

（2）将工作区饮用水以罐、桶等大容量容器盛装带离，公水私用者，没收器具，并行政处罚5分/次；

（3）将公物擅自搬离宿舍者，经教育后归还，需提交检讨书并公示，情节严重者加倍处罚，并保留追究责任的权力。

3、违反第六条处罚规定：

（1）损坏公物者或将公物擅自调换者照价赔偿，情节严重者加倍处罚。（2）公物私用者，经教育后归还，需提交检讨书并公示；经教育不归还者，视公物的价值按十倍处罚，并保留追究责任的权力。

4、违反第七条处罚规定：

（1）违者收缴相关器具并行政处罚2分/次，情节严重者加倍处罚；（2）做饭者，除收缴厨具外并行政处罚10分/次；

5、违反第八条处罚规定：

（1）违者收缴相关器具并行政处罚3分/次，情节严重者加倍处罚；（2）打人和打架斗殴者承担一切后果，并行政处罚25分。

6、违反第九条处罚规定：

（1）违者行政处罚2分/次。情节严重者加倍处罚。

7、违反第十条处罚规定：

（1）违者收缴相关器具并行政处罚10分/次，情节严重者加倍处罚，并保留追究刑事责任的权力。

8、违反第十一条处罚规定：

（1）违者行政处罚5分/次，并强制性处理车辆。

9、违反第十二条处罚规定：

（1）不服从宿舍管理员的管理和检查，且态度恶劣者，取消其入住资格，并行政处罚5分/次。情节严重者加倍处罚。

10、违反第十四条处罚规定：

（1）

违者行政处罚5分，并要求强制性处理宠物。

餐厅规章制度处罚条例篇3

为保障公司“心服务”营销理念的顺利推行，特此建立本管理制度及处罚条例。对“心服务”门店进行全面的服务指导和严格的检查标准。分为以下两类：

一、基础工作类

1、在后勤各部门巡店过程中，若发现门店环境卫生未达到标准，则对门店店长处以50元/处/次的罚款，单次处罚500元封顶；并责令当日整改完毕，以照片形式反馈整改结果；

注：店面卫生包括柜台、配件墙、收银台、台席、体验台、灯箱片、休息区、天花板、地面、空调、真机等门店所有区域、所有物品；

2、关于门店物料陈列，要求门店必须按照“心服务”物料陈列标准执行。在检查中，若发现门店未将固定物料摆放至固定位置，对门店店长处以30元/次的罚款；若门店将规定的物料故意隐藏（如：收银台、配件组、售后区、维修区、客户中心必须单独陈列带有顾客投诉电话和门店特色服务的立牌等），对门店店长处以500元/次的罚款，并责令立即整改；

3、要求门店员工必须统一着装，店长必须按照人力资源部《仪容仪表管理规定》严格要求员工；若在检查中发现门店员工着装不合格，由公司配发工装一套；若因店长未向公司申报，由店长承担工装费用；若因员工自身原因未着工装，工装费用由员工自理（不限次数）；

注：员工仪容仪表包含面容、头发、指甲、首饰、衣裤、鞋子、工牌等员工整体形象；全川未统一着装前按门店统一着装为标准；激励政策：对于每月检查的门店，巡店人员必须提供门店相关照片（门店整体形象、当天上班员工合照），巡店结束后交予监审部备案，监审部按照相关制度淘汰不合格门店（占总数70%）。剩下30%的优秀门店最终由所有门店员工及店长再次投票评选出前三名门店，分别奖励500元、300元、200元；

注：1）、在评选的季度中，若后勤巡店时发现门店有一处且一次不合格地方，则直接取消评选资格；2）后勤所提供的照片必须能够清楚的反映出所检查项目的合理合规程度；

二、实务操作类

1、门店员工不能在门店做损坏公司形象的事宜，一经顾客反映或公司通过其他渠道的了解到，则对其处以200元/次的罚款；

注：违背公司形象的事宜包含在门店抽烟、吃饭、吃零食等；

2、若有顾客反映或进店时公司通过其他渠道的了解到，顾客在进店时无人招呼、无人接待，则对全店扣除考评分2分/次；

3、销售人员在顾客购机后，需主动让顾客在销售小票上填写真实的联系方式，若回访发现门店通过留员工、亲人、朋友联系电话等方式作弊，扣除全店20分/人考评分。另对销售员工处以200元/次（每个号码）罚款，店长连带处罚50元/单；

4、除顾客主动投诉外，公司回访得知顾客不满意或很不满意及投诉，在顾客补偿及员工罚款上一律按顾客主动投诉处理，即对顾客进行300元补偿，对员工罚款200元，对店长罚款100元。一个月内第二次处罚翻倍，第三次处罚并解除劳动合同关系。在对员工及店长处罚的基础上，对全店考评分按不满意-1分，很不满意-2分，投诉-5分处理；（注：门店所有员工的工资奖金考核，按全员考评分核算。顾客满意程度直接决定全店员工和店长的工资奖金）。

注：对于门店新入职不满2个月的员工，因自身专业知识不足而导顾客不满意，只对店长处以50元/次，并让该员工重新参与培训；

5、顾客在购机后，若顾客发现产品存在使用痕迹（含通话记录、短信、照片、程序等），将对最终售出的员工处以100元/次/单，店长连带50元/次/单；若顾客因此退机而为公司带来损失（顾客若投诉至权威单位或媒体，公司将会承担原购机款3倍赔偿），销售员工承担80%，店长承担20%；

6、门店每天必须在区域群中分享成功或失败案例至少一条，监审部负责每日汇总门店分享案例的数据；对未分享的门店及该区域经理处罚如下： A、门店店长：

对未分享案例的门店店长直接处以100元/天；在当月中，若累计3天（或连续2天）都未分享案例，则在汇总当日直接处罚200元；若累计5天（或连续3天）都未分享案例，则在汇总当日直接处罚300元；若累计10天（或连续5天）都未分享案例，则在汇总当日直接处罚500元；

注：针对门店每日分享的案例，若发现重复、虚假案例，对门店直接处以100/次的罚款并当天公布至各区域群； B、区域总经理： a、在一个月中，若共计5天（或连续3天）都有门店未分享案例，则对区域经理进行连带处罚200元/月；

b、在一个月中，若共计10天（或连续5天）都有门店未分享案例，则对区域经理进行连带处罚300元/月；

c、在一个月中，若共计15天（或连续10天）都有门店未分享案例，则对区域经理进行连带处罚500元/月；

7、关于员工作息时间，必须按照以下两种班次，店长不能强迫员工加班。若有员工投诉或公司通过其他渠道了解到情况，对店长处以50元/次的罚款，若有特殊情况需向人力资源部备案；

1）、早晚班班次：周一至周五上早晚班，周六、周日上通班，则一周选休一天（周一至周五选休）；

2）、通班班次：上两天通班，休息一天；

备注：早班是指上午8:30—下午6:30；晚班是指中午11:30—晚上9:30；通班是指早上8:30—晚上9:30。

8、关于店长对员工的管理要求：不允许店长在公司规定的范围以外给员工增加任何罚款、体罚，不能对员工实施不当管理，导致员工不满意、员工投诉或公司通过其他渠道了解到类似的情况，公司将对店长进行300元/次的罚款。

售楼部处罚条例篇4

第一章总则

第1条为加强售楼部管理工作，严肃售楼现场的工作纪律，提高员工的服务意识，特制定本条例。

第2条本条例适用于售楼部所有员工。

第二章处罚方式

第3条对不能达到岗位职责要求，或违反各项管理制度的员工，售楼部有权予以处罚。

第4条处罚的方式有经济处罚与行政处分两种。

第5条经济处罚为罚款。

第6条行政处分分为：警告、申诫、记小过、记大过、降级、解除劳动合同。

第7条以上两种处罚可分别施行，也可合并施行。

第三章处罚权限

第8条经济处罚由项目经理审批后执行。

第9条行政处分由项目总监提出处分意见，通过公司人事行政部核定后执行。

第四章处罚细则

第10条员工有下列情节之一者，给予20元／次的经济处罚；情节严重的根据实际情况，给予100~ 500元的罚款：

(1)上班迟到、早退者。

(2)上班不按时敲到者。

(3)外出不报备者。

(4)仪容仪表不符合案场规定者。

(5)在接待大厅大声叫喊或扰乱秩序者。

(6)不使用文明用语，说脏话、粗话者。

(7)开会或培训无故缺席或迟到者。

(8)工作时间闲聊或做与工作无关的事情者。

(9)工作时间在接待大厅进食者。

(10)在禁烟区、接待大厅等公共区域内吸烟者。

(11)随地吐痰或乱扔杂物，破坏环境卫生者。

(12)工作时间因精神状态不佳而影响工作者。

(13)不服从上级的指挥与监督者。

(14)不及时接听电话，起始语不正确者。

(15)接听来电语气生硬，吐字不清晰，不及时填写来电登记表者。

(16)来电所找人员不在时，接听电话者不做记录、不转告者。

(17)服务态度不佳，引起客户不满者。

(18)不尊重客户，讥笑、议论客户，在客户面前指手划脚、交头接耳者。

(19)不及时填写来访登记表，填写内容不详实、不完整者。

(20)工作表单（如认购书、缴款单）等相关资料填写错误或填写不规范者。

(21)在履行工作职责时，遇到危机事件或不正常情况不及时向主管汇报者。

(22)未能及时传达、执行公司下发的文件者。

(23）下班后所辖区域门窗未关，电器（空调、计算机等）电源未切断者。

(24)不自觉维护案场卫生环境，客户离开后不及时清理桌面、桌椅，设施未归位者。

(25）未按案场指定位置，随意摆放物品或杂物者。

(26)不按公司规定执行办公用品、合理化建议、培训等制度的管理要求者。

第11条员工有下列情形之一者，给予警告处分，同时给予经济处罚，罚款200元。如造成损失者，应承担赔偿责任。

(1)擅离职守者。

(2)消极怠工者。

(3)妨碍案场工作秩序，经劝告不改正者。

(4)不能按时完成工作任务，且不及时上报，阻碍正常工作者。

(5)因管理、监督不力，影响工作的正常开展者。

(6)接待客户态度冷淡，擅自减少服务流程者。

(7)因工作失误而引起客户不满并投诉者。

(8)不妥善保管客户资料，不慎遗失客户资料者。

(9)私自动用或损坏案场的消防安全设备者。

(10)伪造病假证明或无病谎开病假证明者。

(11)对客户委办事宜处理草率或任意搁置不办者。

(12）未经主管同意擅自答应客户要求者（如打折扣、延迟签约时间、变更付款方式等）。

(13)怂恿客户找开发商保留房源、要求优惠者。

(14)对信息系统中原始录入不及时、不准确而使相关工作受影响者。

(15)工作时间内浏览与工作无关的网站，网上聊天、打游戏或利用计算机听音乐、看电影者。

(16)私自将公司文件资料或其他物品带出公司者。

(17)1个月内经济处罚3次（含）以上者。

第12条员工有下列情节之一者，给予申诫处分，同时给予经济处罚，罚款300元。造成损失者，应承担赔偿责任。

(1)故意破坏公司财物者。

(2)主管管理不力，不能有效监督、开展工作或解决投诉者。

(3)对客户有虚构、夸大、不实的承诺，且尚未造成损害者。

(4)对投诉事实拒不承认者。

(5)未经允许，私配案场钥匙（大门、办公室、文件柜等）者。

(6)泄露公司秘密事项，但采取补救措施，尚未造成损害者。

(7)内警告2次以上者。

第13条员工有下列情节之一者，给予记小过处分，同时给予经济处罚，罚款500元。如造成损失者，应承担赔偿责任。

(1)醉酒上班者。

(2)1个月内迟到、早退5次者。

（3)因工作失误而引起客户不满、投诉，造成客户及公司损失，情节轻微者。

(4)对客户有虚构、夸大、不实的承诺，且已造成损害者。

(5)因指挥、监督不力而影响公司形象，并造成事故情节较重者。

(6)不服从主管合理指导，屡教不改者（1个月内超过3次）。

(7)不服从上级领导工作安排及工作调动者。

(8)对能够预防的事故不积极采取预防措施，致使公司利益受到较轻损失者。

(9)泄露公司秘密事项对公司利益造成损害者。

(10)内累计申诫2次或警告3次者。

第14条员工有下列情节之一者，给予记大过处分，同时给予经济处罚，罚款1000元。如造成损失者，应承担赔偿责任。

(1)委托他人／替他人签到者。

(2)全月累计旷工2天或全年累计旷工达3天者。

(3)对正常申诉打击报复，经查属实但情节轻微者。

(4)擅自损毁、涂改、伪造项目档案资料，对公司利益造成损害者。

(5)故意损毁、遗失客户资料，对公司利益造成损害者。

(6)携带易燃、易爆等危险、违禁物品进入案场者。

(7)虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉或个人私利者。

(8)故意造成同事失和或领导失察以致他人工作受阻，公司利益受损者。

(9）对能够预防的事故不积极采取预防措施，致使公司受到较重的经济损失者。

(10)因未能妥善处理客户投诉，对公司或发展商声誉造成重大损失者。

(11)严重违反案场规章制度、操作规程、服务标准者。

(12)内累计记小过2次者。

第15条员工有下列情节之一者，给予降级处分：

(1）未能胜任岗位职责或严重违反公司规定者。

(2)季度考评分在60分以下者。

(3)年内累计记小过2次者。

第16条员工有下列情节之一者，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同：

(l)试用期期间被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务者。

(2)月累计旷工3天以上或全年累计旷工达3天以上者。

(3)患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证

实身体不适，不能胜任本职工作者。

(4)工作能力明显不适应本职工作需求者。

(5)不服从公司或主管工作安排者。

(6）内累计记大过2次者。

第17条员工有下列情节之一者，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同；情节严重的追究其引起的经济损失，并视情节移交司法机关处理：

(1)对公司有严重的欺骗行为者。

(2)玩忽职守，致使公司蒙受重大经济损失者。

(3)对同事或主管恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者。

(4)对同事或主管暴力威胁、恐吓，妨碍团体秩序者。

(5)辱骂、殴打客户，对投诉客户进行打击报复者。

(6)盗用或随便向外人泄露口令，窃取公司信息资料者。

(7)泄露公司机密事项，已对公司利益造成严重损害者。

(8)伪造、编造或盗用公司印信，严重损害公司利益者。

(9)向客户索要礼品、钱款、财物者。

(10）假公济私、滥用职权，肆意挥霍公司财产造成较大经济损失者。

(11)偷盗、侵占同事或公司财物经查实者。

(12)在执行公务和对外交往中收取回扣、索贿、受贿者。

(13)在公司内煽动怠工或罢工者。

(14)造谣惑众诋毁项目、公司形象者。

(15)涉嫌炒卖或与他人串通炒卖房号或期房者。

(16)以收受利益为目的，为已购房客户再次转卖房源者。

(17)私自携带公司客户大卡、客户资料离开工作场所，造成公司严重损失者。

(18)利用公司网络及办公自动化系统窃取或泄露公司资料，造成公司严重损失者。

(19)在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。

(20)对员工的正常申诉进行打击报复，经查实情节严重者。

(21)未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

(22)参加非法组织，经劝告不改者。

(23)严重违反公司各项规章管理制度者。

第18条员工被处罚时，根据其主管的责任大小，给予主管相应的领导责任处罚。

第五章附则

第24条本条例未尽事宜，根据实际情况予以处理。

学生奖励处罚条例篇5

第一部分总则

第一条：根据《中学德育大纲》、《中学生守则》及《中小学生日常行为规范》、，结合本校实际情况，特制定我校学生奖励和惩罚办法，以此树立典型、树立榜样，使学生学有目标、赶有方向；同时对违纪学生给予必要的处罚，优化育人环境，教育引导学生德、智、体全面发展。

第二条：对学生的奖励要遵循公平、公正的原则。立足发挥奖励手段对学生的激励作用和示范作用。

第三条：对学生的处罚要以事实为依据，遵循以教育为主，处罚为辅的原则。

第二部分奖励

第四条：对品学兼优、在德、智、体、美、劳诸方面做出显著成绩的学生，经评选授予“三好学生”称号，并发给荣誉证书。

“三好学生”的条件是：

1、热爱社会主义，热爱人民，拥护中国共产党。

2、热心为集体服务，积极参加劳动，尊敬师长，团结同学，遵守社会公德，自觉执行《中学生守则》和《中小学生日常行为规范》，在同学中能起模范作用。

3、学习目的明确，学习态度端正，能较好地掌握各门功课的基础知识和基本技能，学习成绩优秀。

4、坚持锻炼身体，积极参加文娱活动，有良好的卫生习惯，身体健康，体育成绩优良。

第五条：对热心共青团、学生会、班级工作，成绩显著的学生干部，授予“优秀学生干部”称号，并发给荣誉证书。

“优秀学生干部” 的条件是：

1、积极贯彻、认真完成学校各级组织布置的各项任务，在各项活动中起模范带头作用。

2、组织团员和学生认真学习时事政治，学习党、团基础知识，不断提高团员、学生的思想觉悟，取得一定成绩。

3、以学习为中心，组织开展适合青少年特点、有助陶冶情操、活跃身心、丰富知识的多种活动，取得一定成绩。

4、能经常向学校各级组织反映同学的建议、意见和要求，协助学校创造良好的教学

秩序和生活环境，有一定成绩。

5、尊敬师长，团结同学，作风正派，办事公正，勇于开展批评与自我批评，言行一致，知错就改，敢于揭露坏人坏事，同违法乱纪行为作斗争。

6、学习刻苦认真，各科学习成绩优良，模范遵守学校各项规章制度。

第六条：对既符合“三好学生”条件，又符合 “优秀学生干部”条件的学生，可授予“三好学生”和“优秀学生干部”两种称号。

第七条：凡在学习、工作、劳动、体育、卫生、文娱活动等过程中有显著成绩者，给予表扬和奖励，并授予相应荣誉称号。

第八条：对各方面表现皆突出的班级，授予“文明班集体”称号，给予表扬和奖励，其班主任授予“文明班集体带头人”称号。

“文明班集体”的标准是：

1、班干部团结协作，以身作则，工作积极负责。

2、课内课外纪律较好，没有安全事故发生。

3、校内校外无重大违法违纪行为。

4、学习态度积极，学风正，学习成绩优良。

5、尊敬师长，文明礼貌，同学互谦互让，团结友爱。

6、积极参加学校组织的各活动，完成学校布置的工作。

7、教室整洁，卫生清洁工作做得好。

8、爱护公物，爱护绿化。

9、积极开展文体活动，体育达标率达到95％以上。

第九条：堪为楷模的团体、小组和其他集体，授予相应先进集体称号。

第十条：凡被评为“三好学生”、“优秀学生干部”和受到单项表扬者，个人先进事迹和评语等材料，列入学生本人档案。

第三部分处罚

第十一条：为加强学生遵纪守法的观念，严肃学校纪律，维护正常的教育教学秩序，在加强思想政治教育工作的同时，视其错误性质和影响及认错态度给予批评教育或纪律处分。

批评教育分为两种：①口头批评②通报批评

纪律处分分为以下五种：①警告②严重警告③记过④记大过

第十二条：受上述①－④条纪律处分的，经考察确有显著进步的可以撤销处分。毕业班学生在处分未撤销期间不予毕业，只发九年制义务教育证书。

第十三条：凡有下列违反校纪校规情况之一者，视情节轻重和检查的认识程度，给予批评教育或纪律处分。

1、违反中学生仪表要求，且不听教育的；

2、违反规定多次携带通讯工具到校，且不听教育的；

3、偷窃、诈骗、侵占公共财产和他人财物的；

4、抽烟、酗酒、赌博者；

5、看黄色书刊、收听收看黄色音乐、录像或犯有流氓行为的；

6、相互谩骂或打架斗殴的；

7、勾结校外青年来校内寻衅滋事的；

8、多次进入校外游乐场所且教育不听的。

第十四条：凡有下列违反课堂及考试纪律之一者，视情节和认识程度，给予批评教育或纪律处分。

1、上课、自习无故旷课或迟到、早退的；

2、违反课堂纪律，影响同学学习的；

3、不完成学习任务，经多次教育无效果的；

4、无故不参加课间操、课外文体活动和公益劳动的；

5、在教学楼、教室内大声喧哗、起哄、打球的；

6、进入他人教室寻衅滋事的；

7、考试时不按规定就座，且教育不改的；

8、不尊重监考老师，且不服从教育管理、态度恶劣的；

9、有作弊行为的。

第十五条：凡有下列违反会场纪律行为之一者，视情节给予批评教育或纪律处分。

1、开会、听报告无故缺席迟到、早退或不按指定位置就座的；

2、在会场起哄、大声喧哗，影响会议正常进行的。

第十六条：下列违反校园规则者，给予批评教育或纪律处分。

1、在校园内乱抛乱丢瓜皮果壳或纸屑的；

2、攀折树枝、采摘花、果的；

3、在房屋、墙壁、桌凳上乱涂乱画的；

4、损坏其他公共财物的；

5、损坏他人财物的。

第十七条：有下列严重违反校规校纪者，给予纪律处分。

1、旷课达30课时以上的；

2、谈恋爱而不听劝阻，造成恶劣影响的；

3、考试舞弊情节严重或两次以上舞弊行为的。

第十八条：凡有下列违反食堂纪律行为之一者，视情节和认识态度，给予批评教育

或纪律处分。

1、乱倒饭菜的；

2、不尊重炊事人员的劳动，闹无原则纠纷的；

3、大声喧哗、起哄的；

4、故意破坏公用餐具桌凳的。

第十九条：凡有下列情形之一者，给予记大过处分。

1、违反国家政策法令，触犯国家刑律的；

2、破坏公共财物，偷盗国家、集体和个人财产，数额较大并造成严重影响的。

3、打架斗殴，行凶，赌博，偷窃，屡教不改的；

4、品行恶劣，道德败坏，造成一定后果的；

5、其他违反学校纪律，情节较为严重的。

第二十条：凡违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，送交公安部门处理。

第四部分奖励和处分的批准程序

第二十一条：“三好学生”、“优秀学生干部”、“文明班集体”每学期期末初评，学年总评。

第二十二条：凡符合第7条和第9条规定精神的个人或集体，可临时性评定。

第二十三条：先进个人和先进集体的产生，应在充分发扬民主的基础上由班级推荐，报由政教处评定，最后报校长室批准。

第二十四条：批评教育的处理方法在班级提供意见的前提下，由政教处实行或由政教处直接实行。

第二十五条：凡应受纪律处分的，由班主任填写好违纪情况登记表交政教处审定，或由政教处直接填写，并统一由政教处提出处理意见报校长室批准。

第四部分撤销处分的审批程序

第二十六条：受处分的学生，自处分之日起必须每月向班主任送交一份思想汇报，主动争取帮助教育，经一年考察，方可提出撤销处分的申请。

第二十七条：撤销处分由本人申请，班委会根据其表现，提出书面意见，由班主任报政教处。政教处经考核，认为受处分的同学确有悔改表现的，将撤销处分的意见报校长室审批。

公司高管处罚条例篇6

一、总则

为促进公司更好，更快的发展，弘扬公司文化，保证公司决策能被高效无误的执行，公司的管理人员能树立威信和榜样，引导所有员工健康成长，使全体员工的行为文明化、规范化，树立牢固的是非观念，树立良好的公司形象，建立与公司文化相一致的核心价值观，特此制定此条例仅适用于公司高级管理人员。

二、分则

i.本行政处罚条例形式为现金处罚，因仅针对公司高级管理人员，故处罚金额较一般员工高，具体的处罚金额视事情大小，情节轻重分为5000、1000、2000。

(一)公司内部日常管理类，处罚金额500：

1.一个月内迟到达3次或以上；

2.在工作时间从事与工作无关的事情(如打游戏；在线看小说、电影；下载歌曲,下载电影等)；

3.公司部门级或以上会议迟到、早退累计到达3次或以上，或者无故缺席1次；

4.不注重自己高管身份，着装太过奇葩，影响公司形象；

5.消极怠工，工作拖拉，推诿扯皮，不按时完成任务，影响公司工作开展。

(二)公司内部重大事件类，处罚金额1000：

1.公司全体会议迟到、早退或无故缺席；

2.承诺上级、下级或者公司个人任何关于工作的事情未办到；

3.拒不服从上级的工作安排，擅自变更上级工作指令，拒不履行本岗位职责，拒不配合其他部门和其他岗位工作，造成了不良后果；

4.个人原因造成公司较大或重大财务、物资、重要文件资料损失；

5.滥用职权、徇私舞弊、偏袒亲私、压制贤能，致使录用、考核、选拔工作明显不公平、不合理；

6.无意、故意泄露公司商业机密，造成公司实际经济损失。

(三)公司一切对外事务类，处罚金额2000：

公司一切对外事务均涉及公司形象、品牌价值、客户口碑及实际的经济利益。若造成公司利益受损或被投诉经核实，均予以顶格处罚。

ii.本行政处罚条例由人力资源部设立，最终解释权归人力资源部所有。

iii.本行政处罚条例由董事会核准当日起实施。

公司处罚条例3 篇7

公司处罚条例

第一条为了维护公司的正常经营管理秩序，维护公司员工管理制度，加强公司全体员工遵纪守法的主动性、自觉性，并起到规范员工行为，提高员工素质的作用，特制订本条例。

第二条本条例适用于公司全体员工。

第三条员工处罚应遵循以下原则：

（一）价值观导向原则：以维护公司价值观和纪律为导向，遏制违反公司价值准则，损害公司利益的行为发生

（二）公平、公正原则：凡对违反公司制度规定的行为的处罚和评判都必须采取公正处理，公开处罚，起到惩前毖后的作用，并严厉杜绝无视事实、藐视规章制度、主观臆断或凭个人好恶决定处罚的行为。

（三）以理为重、情理相融的原则：在处理员工问题时，坚持原则第一，同时也要尊重和理解员工的感受。

（四）行政处罚和经济处罚相结合的原则：对违反公司规定制度的行为，采取行政处罚和经济处罚两种形式，原则上结合使用，但在情况特殊时也可以独立使用。

第四条视员工过失行为的性质、情节严重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重的过失四类。

（一）轻微过失

1、未请假迟到、早退、私自外出15分钟以内的；

2、仪容仪表不符合规定的行为，如未着工装，带工牌；未化淡妆以及仪容仪态不符合规定之行为。

3、未按规定考勤的，如到岗未签到，退岗未签退，因公外出未签署“出入门登记表”。

4、乱丢乱放杂物，个人营业工作区域或办公区域混乱，卫生差。

5、下班后未关闭营业场所或办公区域门窗和室内用电设备，如电脑，电子屏等（另有用途除外）。

6、在工作时间吃零食、在营业区用餐影响公司形象的行为。

7、营业区有销售无关的抹布、水杯、卫生纸等杂物。

8、不按照规定参加培训学习的行为，或会议培训期间不遵循会场纪律的行为。

9、工作调剂事项交接不清，并因此影响他人正常工作的行为。

10、收银时不唱收唱付，钱物不双手递给顾客的。

11、发现店经理不坚守岗位中午回家吃饭的。

（二）过失

1、工作时间睡岗、串岗、闲聊、干私活、看无关书刊、看无关网页。

2、工作时间或者工作日内早、午餐含酒精饮料。

3、擅自挪用公共设施、设备、工具和物品的行为。

4、在公共场所大声喧哗，吵架，污言秽语，言语失态，影响他人工作或休息的行为。

5、无正当理由，不服从公司统一指挥，安排，调剂的行为。

6、不能按时完成已交代的工作任务，或因未严格履行工作职责导致的工作差错。（注：未造成客户投诉或没有造成经济损失的过失）。

7、在公司营业场所或其他公共场所吸烟或乱扔烟头的行为。

8、因设备损坏，不及时报告或维修，给公司造成损失浪费的行为。

9、在公共区域存放超额现金，或当众清点账款、不经意间透露公司销售信息的行为；

10、在营业场所或工作区域乱涂、乱画、乱订、乱贴等破坏公共卫生环境的行为，12、不按规定查看后台数据的行为（各店均仅店长店助有权查看）

13、盘点不按实际情况上报公司，或有销售帐赢商品补帐或帐亏商品的以及各店私设小帐的行为。

14、未跟部门领导协商私自委托他人替班、代班、换班的行为。

15、销售过程中未按规定出票，（三）过错

1、因违反安全规定发生的情节轻微的安全事故，并负有主要责任的过失行为。

2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，造成客户投诉或者经济损失，并影响正常工作和公司信誉的行为。

3、在公司打架、斗殴，滋事生端的行为。

4、用发票、收据或其他手段骗取公司财物，且金额不足500元的。

5、造谣、中伤或者诽谤他人的行为。

6、连续旷工两天以内；

7、利用工作之便索取不正当财务，或者接收有碍公正工作的宴请，或私拿回扣的行为(情节轻微的)；

8、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失(轻微后果)的行为。

9、在工作期间（包括执勤时间）不顾及工作的重要性擅离职守，或妨碍他人的工作，以及对工作造成轻微影响的行为。

10、岗前变动时对继任人员未予确定办理移交或交接不清，致工作发生严重错误的行为。

11、一个月迟到或早退15分钟内5次以上的行为。

12、利用工作便利和公司资源从事关联业务或兼任其他公司职务的行为。

13、因未及时发现和报告事故隐患、致使事故发生的的行为。

14、在工作时间内、下棋、玩游戏、从事与工作无关的行为。

15、其他公司认为应给予批评处分。

（四）严重过错

1、因违反安全规定发生事故，并负有主要责任的行为。

2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉，情节严重的；

3、在公司打架、斗殴、滋事生端，情节严重的；

4、用发票、收据或其他手段骗取公司财物，价值500以上；

5、造谣、中伤或者诽谤他人情节较严重的、影响公司形象的；

6、连续旷工5天（包括5天）以上，或一个月内累积旷工7天；

7、利用职务之便，索取不正当财物，或者有碍于公正工作的宴请，情节严重的；

8、不遵守保密规定，出卖公司商业机密，损坏公司信誉、信用给公司造成经济损失，后果严重的；

9、故意损害办公用具，情节严重的；

10、擅离职守（包括夜班值班时间）不顾工作的重要性，或妨碍他人的工作后果严重的；

11、盗窃公司财务或贪污公款，盗窃金额1000元以下或挪用公款2000元以上，若金额超过此界限则移送公安机关；

12、不服从公司调动或岗位变动时对继任人员未予确实办理移交或交接不清，致工作发生重大错误的；

13、未经许可将公司的文件、图画、账簿泄露给他人的；

14、一个月迟到或早退30分钟10次以上的；

15、其他公司认为造成严重影响的行为。

第五条本条例未规定但触犯刑律的移交司法机关处置。触犯刑律之行为公司将直接开除。

第六条公司处罚有口头警告；转岗、待岗；辞退、开除；经济扣罚、降薪。不同处罚措施可以并存，给公司造成经济损失的首先赔偿经济损失，再进行其他处罚。

第七条处罚程序，部门经理有权决定警告、扣罚；但若启用转岗、待岗，降薪，辞退，开除等处罚必须经人事行政部门及总经理、副总经理签字执行。

第八条员工对处罚决定享有陈述、申辩的权利，对处理决定不服的，有权申请上级部门复查，处罚决议下发3天之内以书面形式提出申辩，过期则认为员工接受处罚结果。员工如有充分理由证明处罚不合理，则以红头文件形式撤销处罚。

高一奖励与处罚条例篇8

自信自信是成功的前提所有的同学都应该树立坚定的自信心。合作班级是个大家庭同学之间要和睦相处对班级的事要积极参与加强合作要认识到集体的力量和团结的重要性。

务实脚踏实地一步一个脚印;积极肯干苦干加巧干;不轻浮不自满不自欺不欺人。

奋进胸怀大志理想永存;锐意进取刻苦勤奋;鞭策自己激励他人。

班级管理原则

1.最低原则相互尊重不影响他人(底线)。2.自评标准进步的就是优秀的。

3.奖励和惩罚的目的是强化你向目标前进而不迷失方向。第二部分——处罚制度

一、出勤情况

一无特殊原因而旷课者取消本学期评优资格利用晚饭后时间到办公室补上旷课内容45 分钟。旷课(包括自习学校集会等)按课时计算次数旷课2 节课须写一份500 字以上说明书并罚不少于一天的卫生打扫旷课多节者卫生打扫任务加倍。

二一周内上课迟到、早退一次者进行批评记载迟到、早退二次

者提出公开批评并罚打扫卫生不得少于一天迟到三次或三次以上二一周内上课迟到、早退一次者进行批评记载迟到、早退二次

者提出公开批评并罚打扫卫生不得少于一天迟到三次或三次以上者除以上处罚外写一份500 字以上说明书早操迟到、早退第一次批评第二次利用下自习时间补跑4 圈三次或三次以上除补跑外还要写反思。记载以班级约定时间或者预备铃为准。上课迟到者先喊“报告”,再说“对不起打扰了”。

三屡犯者可由班主任临时加重惩罚。

二、上课情况

一上课随意大声讲小话经班干部提醒仍不改者第一次做记载

第二次记载和批评一周累计三次罚在讲台唱歌一首或讲故事3 分钟或其他表演四次以上利用晚饭后时间到办公室写400 字说明书并当天向全体同学检讨。一天内多次讲小话且劝阻无效者当天即将座位调到最后一排单人单桌。

二上自习课不准大声讨论问题只能相邻同学讨论不能影响到相邻2 排违者以讲小话论处。

三上课吃零食者发现1 次罚打扫教室1 次2 次罚打扫教室1 天3 次罚扫清洁区一周累计3 次以上到办公室写反思书。

意扰乱课堂、起哄者清洁区一天以上500 字说明书并作公开检讨。

课看与学习无关的书籍或报刊一次提出批评并记载健康书籍一律没收销毁再犯则另加处罚同上面第四条。

课伏桌睡觉者动罚站10 分钟天睡觉2 次或一周累计3 次以上者教室后罚站听课1 节课做小动作或随意走动影响课堂纪律上课不听老师安排班级卫生值日一天以上。以上多次劝阻仍不改正上述错误则加罚该同学担当一天的纪律委员当天有课堂纪律违纪现象一同接受处罚。

按时完成作业、不交作业、抄袭作业者一次自主完成规定作业二次利用放学时间完成3 次或以上到利用放学时间到办每天一点进步是一种成功人人进步天进步面进步

公室完成次不交作业者还要抄写《众望高中学生一日常规》2 遍。对严重者则在放月假时在办公室补齐当月所有未完成作业。试作弊者除写深刻反思书外由教导处处理。三生情况

扫卫生不及时常清洁区打扫必须在规定时间开始打扫在预备铃响时基本结束不达标.扣分严重者要给予重新打扫.罚扫清洁区一天等处罚。不服从劳动委员安排.不参加集体劳动的.罚扫清洁区一天.若再犯以倍数递增加罚.并抄写《众望高中学生卫生要求》2 遍或以上。

室卫生扣分严重被评为最差罚值日生再值日3 天抄写《众望高中学生卫生要求》1 遍或以上.室扣分严重者被评为最差第一次罚该寝室成员重做卫生人抄写《众望高中学生卫生要求》1 遍二次罚为其他1 个寝室搞卫生一次计三次或三次以上包干其他寝室卫生或其他值日活动一周。因个人不做卫生而影响集体评分的以重罚——罚清扫厕所一月写《众望高中学生卫生要求》1 遍或以上。丢垃圾者罚扫教室一天。

过3 次不值日者级不再安排任何任务予他缘之。

四、课外情况

格遵守集会纪律得私自走动、吃零食、大声喧哗。如有违犯且不听劝阻者教室值日一天抄写《中学生日常行为规范》1 遍。

课期间不得大声呼喊打吵闹得在教室及走廊上进行打篮球等球类活动。情节较轻者给予警告重者给予没收器材并提出公开批评独负责清洁区或教室卫生一天等处罚。

女生交往过密者罚抄写2000 字的励志名言教不改者停课到办公室反思由家长接回家反省若干天。

寝时是影响他人休息者话、洗漱等次记载和批评次或以上罚卫生值日2 天。若因就寝纪律差扣分严重的寝室罚违纪者写500 字以上反思在全班检讨对寝室长进行批评。五重情况

有下列任何情况之一者写1000 字以上深刻反省外律送交政教处处理

每天一点进步是一种成功人人进步天进步面进步

1.打架 2.赌博 3.抽烟或喝酒 4.不经请假而离校 5.携带手机到校 6.违反校纪班规屡教不改。

注是严重影响班级名誉的上述处罚外罚为集体或他

人做一件好事将功补过是不服从班干部正确管理的其“换位” 当班干部少3 天六换惩罚措施

班主任根据具体情况纪原因临时采取替换惩罚措施 1.摘抄一篇与劳动有关的美文;2.摘抄一篇关于责任心的文章在第二天早读时念给全班同学听;3.讲一个哲理的故事;或讲一个伟人故事 4.为班级添加一本有意义的书籍或公共用品

5.写一份违纪心理剖析习病历并展示在班级违纪专栏内;6.自觉上讲台向全班同学道歉对自己行为做出深刻检讨

7一段父母的辛劳故事一段班主任或科任教师的辛劳故事 8选班上5 个同学说他们的优点说自己的优点 9一首校园歌曲或讲个笑话

10洁讲台桌面三天整理班级课桌一周证天天时时整齐 11.找两篇关于宽容或自律、换位思考的文章在班上有感情诵读 12.罚写字“静竞净敬”2 页抄写班规或名人名言写忏悔书。注任老师有权采用其它方法进行适当惩罚主任不另罚第三部分——奖励制度

一、学习奖励月1 次励对象

1、总成绩在进入年级前一百名内的同学

2、成绩较上一次进步明显的同学

3、阶段考试班级前十名的同学

4、阶段考试班级单科第一名。

项名称

1、__

1、学习成绩优良奖

2、学习进步奖

3、单科优胜奖每天一点进步是一种成功人人进步天进步面进步励措施

1、学习成绩优良的同学奖励一支笔、一本本子及一件小物品。

书签、便写本等

2、学习进步的同学奖励一支笔本本子。本子上请班主任学对其勉励的话3.成绩优秀或不断进步者主任给家长电话报喜。

二、个人进步奖励月1 次

励对象生、纪律、行为习惯方面

1、表现特别优秀的同学

2、表现有较大进步的同学项名称

1、卫生之星奖

2、纪律之星奖3.进步之星奖人励措施

1、获榜样奖的同学励一支笔、一本本子及一件小物品

书签、便写本等

2、获进步奖的同学励一支笔本本子

子上请班主任题写对其勉励的话3.进步较大者主任电话给家长报喜。

三、体育奖励励对象

1、荣获校级以上体育奖的同学项名称

1、体育荣誉奖励措施

1、乒乓板或羽毛拍2 个本子及小物品相框签等.每天一点进步是一种成功人人进步天进步面进步

四、班级贡献奖励月评一次励对象

1、班干部

2、为班级服务贡献突出的同学或小团队立的奖项名称班级贡献奖励措施

1.对获得“文明寝室”的成员进行奖励评一次奖励洗衣粉2 大袋连续2 次奖每人香皂、牙膏其它对获得“文明寝室”的寝室长予以通报表扬给予奖励本子

2.教室或清洁区卫生被评为最优秀的次每位值日生奖励1 个小本子续2 次奖羽毛球拍1 副。对卫生管理干部通报表扬奖1 个大本子班主任寄语。

3.每月评出优秀班干部三名报表扬并给予奖励(文化用品)。

4.对积极响应校、班号召参加活动者承办黑板报次投稿等获得好评者予适当奖励(文化用品)。

5.参与各种竞赛科竞赛、运动会、球赛、书画赛、黑板报、广播操赛等奖期中、期末等考试中成绩突出者给予通报表扬并奖励(文体用品)。

6.对好人好事在黑板报宣传外要奖励文体用品一套。注据班费的具体情况可考虑加重奖励或增设奖项。

本班级管理条例由班主任征求全班同学意见拟定初稿由全体

施工质量、进度处罚条例篇9

一、总则

1.为了搞好工程质量，提高施工队伍在工程质量、进度方面的管控能力和质量意识，特此定本条例。

2.施工中由于施工队伍自身原因而造成返工的，由施工队伍承担返工造成的一切损失，并接受处罚。

3.凡是分公司限时要求整改的，而未在限定的时间内整改完毕、整改仍达不到要求的或不及时回复整改通知单的，每次罚款1000元；情节严重的罚款2000~5000元。

4.各分项验收必须在施工队自检合格后再通知分公司检查，否则每次罚款200元。

二、模板工程

1.模板支撑未按分公司施工方案或技术交底进行施工的，必须立即整改并处罚款500元，情节严重加倍处罚。

2.混凝土墙体未按图留洞、埋管、预埋件者，或位置偏差50mm以上者，每次处罚200元，情节严重加倍处罚。

3.混凝土工程、构件在浇筑过程中发生爆模或模板塌陷情况，视其造成质量问题轻重罚款200~1000元。

4.底模板接缝不得大于2mm，违者罚款200元；梁、柱等几何尺寸超过+4mm、-5mm者罚款1000元。

5.模板拆下后下次使用前必须清理干净，并维修好整齐摆放好，违者每平方米罚款50元。6.私自将插筋抽动、挪位、打弯，每根罚款50元。

7.每次模板安装完毕必须清理干净，经验收合格后才能进行钢筋绑扎，凡是不进行该道程序的罚款500元/次。（以层为单位）8.模板支撑体系每次搭设好后，必须报请验收，合格后方能进行模板铺设施工，否则罚款300元/次。

9.未按要求随意拆除模板支架的，每次罚款500元，造成结构裂缝等后果严重的，加倍处罚。模板拆除不干净的，每处罚款50元。10.每次砼浇筑施工时无足够人员值班（施工队负责人员不小于1人，木工不小于1人，钢筋工不小于1人）每次每人100元进行处罚。11.各部位模板拆除未经项目技术负责人同意，每次罚款500元。12.构造柱模板与砼表面接口要平顺，不得漏浆，否则每处罚款200元。

13.拆除后的模板、木方、钢管、扣件必须在指定区域分种类码放整齐，不得混堆，否则每次、每处罚款500元。

14.模板支架下应安放垫板，严禁直接安装于楼板上，违者按50——200元每处罚款。

15.模板支架的扣件松动下沉的，处以100---500元/处罚款。16.模板拆除后阴、阳角及拼缝处出现漏浆的处罚100元每处；柱、梁、线条、悬挑板、墙垛拆除后出现歪扭≥8mm以上，处罚500元每处。

17.因模板支设问题造成柱墙错台的，给予100元每处处罚；造成柱墙烂根的，给予300元/处处罚。18.因模板支设问题造成门窗洞口扭曲变形，且影响后期装饰施工质量时，每处处罚300元，情节严重的加倍处罚。

19.变形缝、后浇带、高低标号砼分界处等特殊部位的收口网及泡沫板不按要求设置施工的，给予500元/处的罚款。

20.跨度≥4m的梁、板未按设计或施工方案要求起拱，给予200元/处的罚款。

21.严禁在做好的模板上敲击花岗石垫块产生石屑垃圾，发现一处200元/处罚款。

三、钢筋工程

1.钢筋下料，弯曲时，长度和几何尺寸的控制超出±30mm的，钢筋φ20以上每根罚款20元，φ20以下的每根罚款10元。

2.钢筋焊接不合格，每批次罚款1000元，钢筋加固锚固不符合要求，每次罚款200元。

3.钢筋加工，要求平直度、弯曲度不准确，或钢筋加工后表面有裂纹、片状锈和油污等，钢筋φ20以上每根罚款30元，φ20以下的每根罚款20元。

4.钢筋进场后，施工队负责保存，保证不淋雨受潮、不弄脏。违反罚款1000元。

5.钢筋位置绑扎不准确，保护层厚度不正确，每处罚款100元。6.钢筋绑扎好后，未做到横平竖直，或钢筋间距不符合图纸及规范要求，每处处罚100元。

7.主筋间距、排距不均匀；吊筋位置不正确每处罚款100元。8.梁柱箍筋绑扎时，开口方向未相互错开的，每处罚款50元。9.钢筋绑扎完毕后，垫块绑扎不牢固，或垫块间距大于60cm，板负弯矩筋下未设置马镫铁或马镫铁绑扎不牢固的每处罚款50元。10.钢筋绑扎时未保证钢筋搭接长度或锚固长度的，每处罚款50元。11.钢筋绑扎完毕后施工队未自检，就通知分公司检查的，每次罚款200元。

12.在监理、甲方进行工程隐藏验收时，施工队无管理人员陪同检查的每次罚款500元。

13.每次钢筋绑扎，必须保证现场工完场清，特别是垃圾，一定要清理干净，凡是每次验收前不清理冲洗干净的，一次罚款200元；钢筋绑扎错误（型号、规格、间距、位置等）每处罚款100元。造成经济损失由劳务队承担。

14.钢筋绑扎完毕后未及时清理到钢筋堆放区，每根罚款50元，并清理。

15.砼浇筑完后，钢筋偏位，每根罚款20元。

16.焊接时，未对钢筋端头进行除锈的，钢筋φ20以上每根罚款20元，φ20以下的每根罚款10元；焊接接头有裂纹或有明显烧伤的，每根罚款50元。

17.电渣压力焊接头焊接头包工均匀，周边宽度、厚度不满8-10mm的每根罚款50元。

18.凡是每次焊接不及时敲掉焊渣的，罚款100元。19.钢筋保护层垫块设置不到位的，处以200元/次罚款。20.钢筋严禁私自割断，主体结构框架柱（剪力墙、暗柱）、框架梁主筋私自割断，给予2000元/根的罚款；框架梁柱的其他钢筋及板主筋、构造柱主筋、及其他钢筋给予500元/根的处罚。

21.构造柱植筋上下两端未可靠连接者，每根柱罚款100元。

四、混凝土工程

1.混凝土楼地面表面平整度控制在4mm范围内合格，标高控制在5mm范围内合格，违者每处罚款100元。

2.混凝土浇筑后凡有蜂窝、麻面、露筋、孔洞，每处罚款100~500元。主筋外露者罚款每处3000元，3.混凝土楼梯、楼面严重露石子、无浆，每处罚款500元。4.混凝土浇筑时不得随意松动钢筋，违者每根罚款100元。5.混凝土浇筑时不得随意留设施工缝、冷缝，违者每处罚款300元，后续施工时施工缝内垃圾等清理不干净的，每处罚款500元。6.混凝土浇筑完毕后必须按要求养护，保护混凝土表面，未按要求养护者每处罚款200元。

7.混凝土不得随意加水，混凝土搅拌已严格按照配合比进行，搅拌时间符合有关规定，违者罚款500元。

8.落地混凝土及模板上的混凝土应及时清理，未及时清理的，每次罚款500元。

9.施工缝、后浇带凿毛不及时、不彻底、不冲洗干净的，每处罚款300元。

10.制作的混凝土垫块强度不够，不进行养护的，一次罚款100元；不按规定做砼试块，每次罚款500元。

11.每次砼施工时劳务队主要管理人员不在施工现场（非带班班组长），每人每次200罚款。

12.砼质量问题，不及时处理，每次每处罚款500元。

13.砼柱、梁后期装修时，无论任何原因将主筋凿出者每次每处罚款5000元；箍筋凿出每次每处罚款3000元，并采取必要的补救措施。14.因砼振捣不到位及组织不力，造成明显冷缝、出现孔洞的给予500元/处处罚。

15.因砼振捣不到位，造成柱、梁出现烂根，每处罚款500元.16.砼浇筑前模板内发现有烟头、烟盒、纸屑、木渣、木屑等垃圾，处罚500元/次。

五、电气预留预埋工程

1.所有进场材料均要求产品合格证，并作复试，并应满足设计要求否则不许使用。

2.主体结构及砖墙严禁不按规范及设计要求随意开槽，否则将按照100元/槽处罚，并承担相应责任。

3.电气线路、设备和器具的支架、螺栓等部件，与建筑结构件应连接牢固，不得采用熔焊（电气焊），且严禁加热开孔，若达不到要求给予50元/处的处罚。

4.接地或接零干线的连接必须具有不可拆卸性，支线必须单独与接地或接零干线相连，不得串联连接；金属导管（复合型可饶金属导管除外）必须接地或接零；金属软管不得作为电气设备的接地导管；电缆金属支架、导管过墙、板的电缆金属导管应保护接地或接零；钢管与箱体间应按规定做跨接地线；镀锌导管、可饶性保护管应采用专用接地卡跨接地线；金属线槽、桥架插接母线外壳应可靠接地或接零，安装牢固，并不得铺设在易燃、易爆的气体管道上方；金属线槽不得作为设备接地导体；镀锌线槽、桥架连接板两端不少于2个连接固定螺栓，平垫、弹簧垫齐全。若达不到规范要求，视情节处以100---1000元/处的处罚。

5.金属导管、线槽应按规定做防腐处理；塑料导管及接线盒必须是阻燃产品，外观不得有变形和破损，达不到要求给予30元/m的处罚。6.电缆、电线的配管及线槽、桥架铺设安装的位置、走向、连接、固定方法等，必须符合规范要求。达不到要求给予100---500元/处的罚款。

7.金属导管严禁对口熔焊连接。三相或单相的交流电单芯电缆，不得单独穿于刚导管内，否则给予50---300元/处的罚款。

8.电源插座的规格、型号、接线和安装，应符合规范和设计要求。否则给予50元/个的罚款。

9.照明开关的接线和安装，应符合规范和设计要求。否则给予50元/个的处罚。

10.成套配电柜、控制柜台和动力、照明配电箱安装所用的电气设备和导线、端子等产品，必须是经过认证的合格品，产品型号、规格和安装质量必须符合规范和设计要求，否则给予200---1000元/次的罚款。11.配电箱安装应牢固，垂直度、平整度要符合规范要求，否则给予100---500元/处的罚款。

六、给排水预留预埋工程

1.管道和设备安装应位置正确，排列合理整齐，坡度、坡向、减震、伸缩等符合要求；支架、吊架、托架的构造形式、规格尺寸、间距、位置应符合规范和设计要求；安装固定牢固、平整、与支撑物或垫层接触紧密、平稳，不得与管道直接焊接，防腐处理良好，若达不到要求，给予100---500元/处的罚款。

2.管道和设备的连接口应平整、严密、无渗漏，采用柔性接头的管道、设备不得使其接头和管道接口承重，若达不到要求给予200--500元/处的罚款。

3.室内给水管道必须采用与管材相适应的管件；必须符合规范及设计要求，否则给予100---500元/处的罚款。

4.消防器材设备等安装应符合规范及设计要求，管道穿墙处的管道连接应合格；无渗漏、滴水，否则给予100---500元/处的罚款。5.压力管道和设备系统安装完成后，应进行压力试验，试验方法和试验压力应符合规范和设计要求，否则给予100---500元/处的罚款。6.排水系统的无压管道、设备在隐蔽前应按规定进行灌水试验；室内排水管道应做通球试验；检查口、伸缩节、止水环的位置、间距、数量应符合规范及设计要求，否则给予200元/处的罚款。

7.地漏卧入地面的位置、深度应正确，周边封闭应严密无渗漏、平整、光洁、美观；水封深度应符合要求，否则给予100元/处的罚款。8.卫生器具等设备安装应平稳牢固，并与支架接触紧密、平稳；位置、标高、坡度符合要求，无堵塞、不渗水、不滴漏、无污染、无裂纹、无破损，如达不到要求给予50---200元/处的罚款。

七、砌体工程

1.所用材料应有产品合格证书、产品性能检测报告及进场复检报告，并及时检验，未检验处5000元/次罚款。

2.砌体的转角处及相接处应同时砌筑。当不能砌筑时应按规定留槎、搓槎。未按规定留槎、搓槎处2000元/处罚款。

3.不得在下列墙体或部位设置脚手眼：120mm厚墙和独立柱；过梁上与过梁成600角的三角形范围及过梁尽跨度1/2范围内；宽度小于1m的窗间墙；砌体门窗洞口两侧200mm和转角处450mm范围内。否则处1000元/处罚款。

4.施工脚手眼补砌时，灰缝应填满砂浆，外墙采用细石砼镶嵌，不得用砖填塞，否则处500元/处罚款。

5.设计要求的管槽、洞口应砌筑时正确留出或预埋，未经设计同意，不得打凿墙体和墙体上开水平沟槽。宽度超过300mm的洞口上部，应设置过梁。未及时预留预埋洞口、管槽处1000元/处罚款；宽度超过300mm洞口上部未设置过梁处2000元/处罚款。

6.搁置预制梁、板的砌体顶面应找平，安装时应采用1：2.5砂浆座浆，未座浆处1000元/处罚款。

7.现场拌制砂浆，各组材料应分别计量。现场无计量设备处5000元罚款；有计量设备未分组计量2000元/次罚款。8.采用铺浆法铺浆长度不得超过750mm；施工期间气温超过30度时，铺浆长度不得超过500mm。否则处1000元/次罚款。砌体砌筑前底层应打扫干净和用水冲洗并在砌筑前应保持湿润，否则处500元/次罚款。

9.竖向灰缝不得出现透明缝、瞎缝和假缝，否则处200元/次罚款。10.施工临时间断处补砌时，必须将接槎处表面清理干净，浇水湿润，并填实砂浆，保持灰缝平直。否则处500元/次罚款。

11.水平灰缝砂浆饱满度不得小于80%，否则处500元/次罚款。12.轴线位移允许偏差为10mm；墙高小于3m垂直允许偏差为5mm；墙高大于3m垂直允许偏差为10mm；门洞口高、宽允许偏差为±5mm；外墙上下窗口偏移允许偏差为20mm。超过上述允许偏差每处200元罚款。

13.轻骨料混凝土小型空心砖砌块搭砌长度不应小于90mm；竖向通缝不应大于2皮。不否和要求200元/处罚款。

14.轻骨料混凝土小型空心砖砌块砌体灰缝应为8--12mm。否则处500元/处罚款。

15.填充墙砌筑至接近梁、板底时，应留一定空隙，待填充强砌筑完成并应至少间隔7d后，再将其补砌挤紧，未留空隙处2000元/处罚款，时间间隔小于7d处1000元/处罚款。

16.构造柱浇灌砼前，必须将砌体留槎部位和模板浇水湿润，将模板内落地灰、砖渣和其他杂物清理干净。构造柱合模前未经验收处1000元/处罚款，模板内未清理干净处500元/处罚款。17.设置在砌体水平灰缝中钢筋的锚固长度不宜小于50d，且其水平或垂直弯折段的长度不小于20d和150mm；钢筋搭接长度不应小于55d。上述任意一项不符合要求处500元/处罚款；不设置钢筋处2000元/处罚款。

18.构造柱与墙体连接处应砌成马牙槎，马牙槎应先退后进，预留的拉结钢筋应位置正确，施工中不得任意弯折。钢筋竖向位移不应超过100mm，否则处200元/处罚款；每一马牙槎沿高度方向尺寸不应超过300mm，否则处200元/处罚款。

八、抹灰工程

1.粉刷砂浆未按配合比配制（或未过磅计量）每次罚款200元；采用失效砂浆粉刷每次罚款500元；粉刷砂未经过筛就直接拌制每次罚款100元；筛子孔过大，不能满足过筛砂的需要仍使用不合格的过筛砂的每次罚款100元。

2.粉刷前现浇结构与砌体连接位置，未钉网格布或搭接宽度不符合规范要求，每米罚款50元。

3.粉刷未分层抹灰、多遍成活，而一次粉刷到位的，没平方米罚款100元。

4.在楼面拌制砂浆、砼不铺垫，在屋面或防水上拌制砂浆、砼，每处罚款200元。

5.当天粉刷未达到工完料净场地清，落地灰不及时清理的每处罚款100元。

6.粉刷层空鼓、裂缝超出规范要求的，每处罚款100元。7.粉刷前未勾方、房间存在大小头、房间净空尺寸不够，每间罚款500元。

8.粉刷后房间垂直度超过10mm，平整度超过5mm，每平米罚款100元；阴阳角不顺直，每处罚款100元。

九、进度

1.分公司与劳务队结合并下发给劳务队的周进度计划未能完成的，则每条计划罚款500元。

2.分公司与劳务队结合并下发给劳务队的月进度计划未能完成的，则每条计划罚款1000元。