餐厅人员考勤管理制度

餐厅人员考勤管理制度（精选11篇）

餐厅人员考勤管理制度 篇1

餐厅考勤管理制度规定大全

考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。下面是关于餐厅考勤管理制度的范文，供参考。

餐厅考勤管理制度1

为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管理制度，暂订以下条款：

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。

各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。

二、点名及考勤统计规定：

所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚;

每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资，考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。

三、考勤的计算：

全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，工休没休的加发当天基本工资。

休班：本店员工每月有2天休班，迟到：工作时间开始30分钟内未签到;

早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;

旷工：

迟到、早退超过30分钟(含30分钟);

请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗;

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;

凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续;

上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;

弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符;

利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;

四、请假规定：

1.病假：

员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则经理批准，2天以上须经总经理批准;员工如患急病出需立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。

2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批准, 2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理,假期内按酒店规定扣除相应的工资。

3.特别休假：

法定假日：全年共3天，春节3天，婚假：本人结婚，休假7天;子女结婚，休假1天

丧假：配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼，休假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天;

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到(早退)：按扣罚5元计算

2.病假：病假只取消当天基本工资

3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资+扣1天基本工资

B：事假2天，取消当天基本工资+扣2天基本工资

C：事假3天，取消当天基本工资+扣3天基本工资

如此类推，直至当月工资扣完为止。

旷工：

A：旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元

B：旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款

C：旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资;

D：旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资;

E：旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资;

F：连续旷工3天自动离职。

六.离职的处理办法

辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。

自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。

3、部门经理级员工请假须由总经理批准;

餐厅考勤管理制度2

第一条 饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。

第二条 饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。

第三条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。

第四条 饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第五条 所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况}需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第六条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理;超过30分钟以上者，按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

第七条 员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。

第八条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第九条 员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。

第十条 员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。

第十一条 当月全勤者，可获得全勤奖金。

餐厅人员考勤管理制度 篇2

1 系统组成

矿井人员定位考勤系统由定位设备系统、地面定位监测、考勤软件系统组成。其中,定位设备由数据传输接口、信号避雷器、传输分站、无线读卡器、无线识别卡以及无线检测改号仪组成;地面定位监测和考勤软件系统由监测定位软件、考勤信息录入软件以及B/S终端软件等组成。具体系统组成见图1。地面主机选用工控机,操作系统可选WindowsXP/Windows2000/Windows2003 Server。主机通过串口与数据传输接口连接进行通信,数据传输接口与多功能分站通过电缆线连接进行通信,多功能通信分站与无线读卡器通过电缆线进行通信,无线读卡器通过无线信号与无线识别卡进行通信。

2 系统设计

煤矿人员定位考勤管理系统是根据《AQ6210—2007煤矿井下作业人员管理系统通用技术要求》、《AQ1048—2007煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》以及地方管理部门按实际情况制定的规程而设计。

2.1 定位设备分布设计原则

定位系统工程方案设计首先是定位基站或子站、天线的分布设计;其次是如何规范安全地走线以及采取防雷措施,防雷包括信号防雷、电源防雷和接地等。通常很多定位系统厂商在布置定位系统基站或子站、天线时,都是按照井下作业人员实际情况进行布置的,但实际操作中,这种部署方式不能满足使用要求。

考勤定位工程设计划分可从以下三方面考虑:一是通过考勤了解人员是否在井下作业。二是通过基站部署,对人员分布、走向进行巷道卡位,掌握人员确定分布在哪些区域,及时了解人员是否离开危险作业区。三是人员集中分布区域。一旦发生险情,能及时掌握作业人员在哪些区域。

基站的布置一定要能准确判断出人员的走向,是离开还是进入工作区。不能认为各区域安装1～2个基站就能定位,因为1个基站读头不能判断人员进出方向。如果基站布置越多,那么定位越精确,限定区域就越小。

2.2 设备分布及说明

基站的布置见图2。由图2可知,1号基站采集器位于入井口,用于准确判断下班人员的出井时间;2号基站采集器用于判断上班人员是否进入井下;1号和2号基站采集器相互印证,可以准确地统计出下井人数及工作时间。3号基站采集器位于风井口,用于人员可能通过风(副)井出井时的监控,并同4号基站采集器配合可准确判断副井口巷道的人员情况。4号、5号、6号基站采集器组合用于通风大巷和一顺槽三岔口的监视卡位,以识别人员通过三岔口的行走路线。5号、8号和7号、9号基站采集器两两组合,卡位监视三顺槽、二顺槽双巷交叉通道。总共9个基站采集器可以较好地完成井下作业人员的上井、下井考勤及区域定位的监控任务,可及时查询作业人员的行走历史轨迹。

3 系统原理

3.1 传输接口

传输接口在系统中起到桥梁作用,通过RS232接口与监控主机相连,与井下通信分站通过双绞线电缆连接,与分站采用CAN总线通信。

3.2 传输分站

井下传输分站是读卡器通信信息交换的枢纽,传输分站与地面传输接口通过CAN总线相连,传输分站提供4路RS485接口与无线读卡器相连,并提供4路18 V/250 mA的本安电源供4路无线读卡器使用。而传输分站作为信息交换的枢纽,能及时将地面主机下发的信息传递给无线读卡器,同时将其接收到的无线识别卡的信息上传给地面主机。无线读卡器与传输分站的距离小于1 200 m。

3.3 无线读卡器

井下无线读卡器主要安装在人员流动比较多的位置,通过2.4 Gb的无线信号与无线识别卡进行通信。当携带有识别卡的人员进入基站检测范围时,该人员的信息将被无线读卡器捕获,无线读卡器可识别编码卡的数量是150个。然后无线读卡器通过RS485总线将这些信息上传到地面监控主机。无线读卡器在井下平直巷道可覆盖的距离一般小于150 m,在具有直角转弯的巷道覆盖距离一般小于20 m。因此,如果需要监测转弯巷道的流动人员情况时,无线读卡器尽量安装在拐角位置,这样可提高无线读卡器的覆盖范围。无线读卡器安装还应保证无线读卡器与巷道的方向平行,这样可提高无线读卡器的覆盖范围。

3.4 无线识别卡

无线识别卡与无线读卡器可通过2.4 Gb的无线通信进行联系,当有人进入无线读卡器可识别范围时,其信息同时被无线读卡器接收到,然后通过无线读卡器上传到地面主机,这样就实现了对某一区域人员分布与流动情况监管监控的功能。另外,当无线识别卡通过具有考勤功能的无线读卡器时,无线识别卡会鸣叫1次,表示信息被无线读卡器捕获到,考勤成功。同时,无线识别卡还具有报警和上传求救信息功能,当人员遇到险情时,可通过无线识别卡上的报警按键上传报警信息,当地面主机接收到报警信息后,即可在监控软件中心上显示出相关人员的信息及所在区域位置,为救援工作提供有力的保障。当主机下发报警信息时,无线识别卡接到报警信息后会闪烁红灯并发出报警声音。无线识别卡采用电池供电的工作方式,在充满电的情况下,可连续使用3个月,当电量不足时,无线识别卡面板上的欠压指示灯会闪烁黄灯,提示用户及时充电。

4 系统特点

1)系统设计。系统符合《煤矿井下作业人员管理系统通用技术条件》的要求。实现了井下人员的精确定位和考勤,在井下发生故障时可起到重要作用[2]。

2)系统容量。系统最多可配接64台多功能分站,每台多功能分站可连接4台无线读卡器,可配接256台无线读卡器,最大识别目标数为65 535个。

3)信息传输。采用主从式半双工通信方式,分站与井上主机采用CAN总线传输,分站与读卡器采用RS485传输;分站与井上主机最大通信距离不小于10 km,传输速率4.8 kb/s,巡检时间小于20 s。

4)传输介质。电缆采用1.5 mm2铜芯双绞线,直流电阻不大于12.5 kΩ·m,工作电容不大于0.06k F·m。

5)并发识别数量。无线读卡器并发识别卡的数量不少于150个无线识别卡。

6)抗干扰性。系统采用2.4 Gb直接序列扩频无线通信技术,抗干扰性强,通信距离远。

5 结束语

矿井人员定位考勤系统,以短距离无线通信技术为核心,结合数据库技术、图形处理技术为用户提供了丰富的数据信息,让用户能及时了解井下人员所在位置,还可以根据煤矿的实际情况对下井人员的下井次数、作业时间进行分类统计,便于考核。当矿井出现险情和灾害时,可根据井下作业人员实时的位置信息和人员分布情况提供最佳的逃生路线,同时给救援人员提供相应的救援措施,提高应急救援工作的效率。

摘要：针对煤矿井下作业人员流动性大,一旦下井后就无法确定矿工作业所处的位置,当矿井发生瓦斯爆炸、火灾等事故时,给救灾工作带来极大的困难。根据矿井的实际情况设计出基于矿井人员定位考勤系统,对井下人员所处位置进行实时跟踪定位,以最大程度地争取搜救时间,减少损失,确保矿井安全生产。

关键词：人员考勤定位,多功能分站,基站采集器,无线读卡器

参考文献

[1]张丽军,张俊红.KJ139人员考勤定位系统在余吾煤业公司的应用[J].煤,2008,17(9):17-19.

餐厅人员考勤管理制度 篇3

关键词：服务人员;管理;技能培训

中图分类号：C 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）02-0191-02

加强对餐厅服务人员的管理以及优化技能培训方法能够促使以下几个目标的实现。第一，能够促使餐厅服务人员整体服务水平的提高，进而促使顾客满意度的提高以及投诉率的降低，对于餐厅而言，服务人员的服务水平将对顾客的投诉率产生直接影响，为此，加大对餐厅服务人员的培训能够有效的降低顾客的投诉率，从而能够促使餐厅长期稳定的发展。第二，在培训结束后，餐厅服务人员的工作热情会提高，从而能够有效促使整体工作效率的提高。第三，通过技能培训，能够促使餐厅服务人员心理素质的提高，进而能够更好的避免浪费现象的出现，同时，服务人员能够根据相关的规章制度进行操作，从而能够促使餐厅整体水平的提高。

一、有效的餐厅服务人员技能培训方法

目前，很多的餐厅都加大对服务人员技能的培训，餐厅都会采用多种的培训方法对服务人员进行培训，但是，培训的效果并不明显。为此，采用有效的餐厅服务人员培训方法至关重要。

（一）重视服务人员仪态培训

在顾客进入餐厅后，第一件事并非接触到餐厅的服务以及菜品等，而是服务人员的仪态。通常情况下，顾客会根据服务人员的言行举止以及仪态评价该餐厅的好坏。为此，餐厅服务人员一定要有好的仪态，同时，餐厅管理者要重视对服务人员仪态的培训，从而能够促使餐厅的健康发展。

（二）重视服务人员认知培训

在餐厅内部，应当播放优秀服务人员的视频给本餐厅的服务人员看，从而能够促使餐厅人员清楚明白自身所存在的缺点以及优点，并有目标的完善自身。采用视听教学手段，能够促使餐厅服务人员明确技能培训的必要性，并能够明白技能培训对自己的好处，进而能夠促使餐厅服务人员积极参与到技能培训中。

（三）重视服务人员摆台技能的培训

摆台，即服务人员要按照有关的标准正确的摆放餐具，从而能够更好的为顾客用餐提供方便。餐厅服务人员在摆台的时候不单单要符合标准，同时也要确保每一种餐具都能砸死正确的位置上摆放。在培训餐厅服务人员的技能的时候，要明确清晰的介绍摆台的技巧，对于不同的餐具要根据不同的标准进行摆台，从而能够大大提高顾客对餐厅的满意度。

（四）重视服务人员分菜以及上菜的培训

在进行培训的时候培训人员以及相关的服务人员可以围绕一张桌子而坐，实行操作的服务人员要根据相关的分菜以及上菜的标准进行操作，然后经由培训人员对进行操作的服务人员进行评价，进而能够清楚服务人员在分菜以及上菜过程中所存在的不足。

（五）重视服务人员托盘的培训

在餐厅服务中，托盘是关键的工具，是否合理运用托盘将会对餐厅的服务水平产生直接的影响。餐厅服务人员有效运用托盘，将会促使餐厅服务水平的提高，为此，要重视服务人员托盘的技能培训。

二、加大对餐厅服务人员管理的有效途径

（一）树立员工第一的观念

在经营餐厅的时候，和顾客打交道的基本上都是服务人员，为此，在展开管理工作的时候一定要以服务员工为重点。当餐厅树立员工第一的观念时，餐厅的服务水平会迅速提高，从而能够促使餐厅长期发展。在管理餐厅服务人员的时候，一定要尊重服务人员，及时了解服务人员的心理以及行为表现，从而能够促使服务人员工作积极性的提高。当服务人员提出餐厅的不足时，要认真听取，如果不足真实存在，就要及时进行解决，并且不能责备服务人员。当服务人员工作表现良好的时候，要及时作出激励，无论是物质上还是精神上，从而能够促使服务人员工作热情的体现。

（二）实行制度化管理

对于餐厅服务人员管理而言，制度是管理人员必不可少的内容，目前，很多餐厅的服务人员的文化水平都不适很高，进而难以运用制度对其进行管理。为此，在实行制度化管理时候，一定要综合考虑两个因素。第一，制度要简洁易行，不能过于繁琐，同时，可以合理的推广以及宣传服务标准、卫生制度、商务礼仪、出勤等内容，进而能够促使服务人员更加熟悉相关的制度。第二，在实行制度管理的时候，要表现出刚性，对于管理而言，关键点时考核，为此在实行制度化管理的时候，一定要加大制度实施的力度，要树立制度面前，人人平等的观念，从而才能促使餐厅的员工自觉遵守制度。对于餐厅管理而言在，制度化管理是管理服务人员的基础，当餐厅欠缺制度的时候，将会难以长期稳定的发展，因为在行业竞争中，关键的因素是人，为此，有效的实行制度化管理，能够促使餐厅利润最大化。

（三）加大人性化管理

对于餐厅服务人员而言，其工作压力以及生活方式都与其他职业不同，因此，在进行管理的时候，一定要采用人性化的管理手段，时刻关注员工的接受程度以及感受。对于人性化管理而言，是一项比较高级的管理工作，通过人性化管理，能够有效的促使餐厅经营目标的实现。比如，在管理服务人员的时候，一般都不会惩罚初次犯错的服务人员，当服务人员再一次犯错的时候，就会一并惩罚，在服务人员不根据制度办事的时候，应当开罚单而不是罚款，如果该服务人员在一个月的时间内再一次不根据制度办事，应当一并惩罚该员工，这就是餐厅管理中的人性化管理。同时，要加大与服务人员的沟通，在管理过程中，沟通是不可缺少的环节。比如，餐厅可以通过经理接待日等方式，促使服务人员和管理层进行一对一的进行沟通，从而促使餐厅管理层更加深入了解服务人员的心理、工作以及生活等，并要提供一定的帮助给服务人员，从而能够促使管理者与服务人员建立更好的关系，最终能够促使服务人员更好的接受餐厅的管理，并能促使餐厅进一步的发展。

三、结语

综上所述，技能培训方法要有效结合相应的场合，并根据相对应的培训对象以及培训的方法、内容，从而能够促使培训效果更加显著。重视对餐厅服务人员技能的培训，能够促使餐厅长期稳定的发展，同时对于服务人员而言，也能促使其综合素质的提高。此外，一定要根据服务人员的实际情况，制定合适的管理方式，从而能够促使管理方式作用的最大化。

参考文献：

[1]徐桥猛，高品洁.国家职业资格培训教程（中级）第 2 版[ M].中国劳动社会保障出版社出版发行，2013

餐厅考勤 篇4

为促进本餐厅员工更有积极性|、规范性，特指定员工考勤奖罚制度，望大家努力遵守，为本餐厅的情景做出更大的努力。

⒈ 员工作息时间为：上午|：，下午：，上班下班均参加公司考勤，如未参加者，并为任何说明，一律按迟到、早退处理。⒉ 员工上下班须本人打卡，严禁代打卡，如发现代打卡者50元/次，屡犯者予以重罚，员

工每月可有3次签卡机会，超过者5元/次。5次以上者扣除当月全勤的30%。

⒊ 员工每月休息明，予以销假；调休，得到双方同意后，并上报部门领导批准后，予以调休。

⒋ 员工上下班迟到（早退）5分钟以内，两次以内给予罚款5元/次，并扣除全勤的30%；

迟到（早退）5-30分钟，罚款2元/分钟，并扣除当月全勤的70%；超过30分钟以上，扣除当月全勤，并按旷工半天处理。

⒌ 员工无故旷工者，扣除当月全勤，并罚3天工资（其比例1:3），当月累计旷工3天以上

者，予以自动离职处理（特殊情况除外；给公司造成损失者，予以追究法律责任）。⒍ 员工请假一天以内，需得到部门领班同意；3天以内需得到部门主管同意；超过3天者，需得到部门经理同意后方可请假，假满后须马上到岗，电话续假一律不予批准。

⒎ 员工上班时间内，不得随意打接私人电话，若是在有事，须得到部门领导同意。上班时

间严禁手机铃音模式，如发现者50元/次。屡犯者予以重罚。

⒏ 员工上班时间不得随意串岗，不得私自聊天，不得当众争吵。严禁上班时间与领导发生

冲突。违者予以重罚，情节严重者予以追究法律责任。

⒐ 对于服务态度好，受客人表扬者给予20/次奖励，拾金不昧者视情节严重给于适当奖励；

其他奖励另行。

⒑ 以上员工考勤制度望大家积极遵守，力争做本餐厅的领先者，共为本餐厅的美好明天做

出更大的努力。

月日

外勤人员考勤制度（共） 篇5

全体员工：

为了进一步营造良好的工作秩序，帮助员工养成良好的职业习惯，提高工作效率，规范考勤行为，结合公司管理的实际情况，特制定此外勤人员考勤管理制度：

1、外勤人员使用钉钉考勤软件进行考勤签到；

2、考勤要求：上/下班打卡+位置签到（位置签到要求必须有门店照片或地方标志照片），打卡时间为9:00-22:00（期间保证8小时工作）；

3、每天需要使用钉钉进行位置签到4次，分别为到店（定位）、离店（定位）、中午13:00（定位）、下午15:00（定位）；

4、员工请假需在钉钉考勤软件上向直接领导及人事行政部提交申请，经批准后方可以休假。

5、每天上班签到后必须做“日工作计划”（日工作安排及行程报备），并在下一步处理人选择直接领导后提交，直接领导人准时对辖内员工的工作计划进行批复（当直接领导驳回工作计划后需要重新安排日工作及行程）。

6、每天下班签到后必须填写“工作日记”（工作总结及业绩报备），并在下一步处理人选择直接领导后提交，直接领导人每天必须对辖内员工的“工作日志”进行批复。

7、上班规定时间内每天必须打卡两次，缺打卡一次扣款10元，全天未打卡按旷工一天处理（未在公司上班的人员无位置签到均视为未签到）。

8、没有做“日工作计划”及“工作日志”者，视为不作为；罚款200元/次；

9、没有按“日工作计划”行程的，要向上级领导及人事行政部报备，否则按脱岗处理。

10、如手机异常或网络异常无法正常使用软件，需在30分钟内向人事行政部或上级领导报备并说明原因，否则一律按旷工处理。

11、每月5前，由人事行政部统计汇总上月考勤情况，报各部门负责人审核后核算工资。

12、员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。望各位同仁严格按照外勤考勤管理制度进行报岗，此报岗依据将作为工资核算及费用报销依据。

此规定从11月1日执行！

社区工作人员考勤制度 篇6

为了加强对社区工作人员管理，严肃纪律，提高工作效率，督促社区工作人员养成自觉遵章守纪的良好风气，保证我社区社会管理创新试点工作顺利通过上级验收，特制定《社区工作人员考勤制度》。

一、全体社区干部因事因病不能上班者，需按以下制度办理请假手续，不办理请假手续者，一律以旷工论处。

二、全体社区干部上班时间为每周一至周五早八点至中午十二点，下午两点半至下午七点，需要加班时以通知要求时间为准。

三.考勤由社区办公室负责，考勤方式采取不定期签到和签退为主，并组织专人对工作人员上岗情况进行抽查。

四、考勤时未到，视为迟到，迟到20分钟以上视为旷工，未到下班时间离岗为早退，未经请假不上班为旷工，上班期间发现玩游戏，网上购物或大声谈论与工作无关的话题以旷工处理。五、一般社区干部因病因事请假，半天以下（不含半天）由分管领导审批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由书记审批，五天以上（含五天）书记签署意见后报雄关区审批；社区领导班子请假直接由书记审批，五天以上（含五天）书记签署意见后报雄关区审批。特殊情况不能当面请假的须向相关领导请假，并告知办公室，假期满后需立即补办请假手续。

六、请假半天（含半天）以上必须出具假条（病假须附一院诊断证明），逐级（分管领导、书记、雄关区）签署审批意见，准假后，告知分管领导，并将假条送办公室备查。

七、社区干部假满后，及时告知书记和分管领导，并到办公室销假。凡未经领导审批签字，擅自离职者按旷工处理，原则上不予补假，特殊情况，报请书记办公会研究处理。

八、出勤考核作为年终考核的一项重要项目。按百分制计算，迟到一次扣0.5分，事假每半天扣除1分，病假减半，旷工半天扣5分。

九、如果入户、开会、参加公益性活动以及向区上上交材料需提前告知分管领导和办公室，否则按旷工处理；婚桑假按国家相关法律执行。

十、本制度自宣布之日生效，以前相关请假与考勤制度自行废止。

十一、本制度解释权在书记办公会。篇二：社区考勤制度

五一山社区考勤制度

为了进一步加强社区作风建设和工作人员的整体素质，严明社区纪律，保障社区各项工作顺利进行，经社区“两委”班子研究决定，特制定以下考勤制度。

一、请销假程序与审批权限

1、上班每日两次签到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必须由本人签名，不得代签，工作人员应先签到后方可外出办事，需直接到区街开会者前一天由本人向主管领导和负责考勤的主任说明原因，经同意后在签到薄上注明办事地点及原因方可算为出勤，否则一律视为旷工。

2、请假程序为：社区副主任、全体专干请假1天或1天以下者，填写请销假审批表，找自己的分管领导签字后，找分管考勤的主任签字批准后方可准假。请假2天及以上者，填写请销假审批表，由社区主任签字批准后方可准假。综治员请假，一律填写请销假审批表去街道综治办请假，街道综治办签字批准后，将请销假审批表交由社区主管考勤的主任方可准假。请销假审批表一律由分管考勤的主任留底作为年底评选优秀等的依据。严禁电话请假，确因突出原因不能提前办理请假手续的应于上班前1小时根据请假天数向领导电话请假，电话请假结束后，上班当天必须填写请销假申请表按程序办理补假手续，未按手续办理一律视为旷工。

3、上班期间外出办事者，按上述请假程序经同意后方可外出，否则视为早退。

4、考勤工作由社区副主任负责，考勤工作实行月统计，次月5日前（遇节假日提前或推后）公布考勤结果，并存档。

5、销假：社区工作人员各种假期期满后必须按时到岗，并在上班后当天在社区负责考勤的主任处办理销假手续，未按程序办理销假手续者一律按旷工计算。

二、对迟到、早退、事假、病假、旷工、脱岗、婚、丧、休假等情况的规定

1、迟到：凡未按上班时间准时到岗即迟到（以签到为准）。

2、早退：凡未到下班时间而提前离岗者视为早退。

3、事假：凡因私事不能正常上班，必须事先写出书面请假条，按请假程序办理请假手续，经签同意后方可休假。

4、病假：凡因生病而不能正常上班，须写出书面请假条，按请假程序办理请假手续，病假必须持医院证明方可准假。

5、旷工：凡未按请假程序办理请销假手续而不到岗的一律按旷工处理。

6、脱岗：上班时间外出办事不履行请假手续，一律视为脱岗。

三、考勤结果的奖惩规定

1、旷工者当年一律不评优，当月旷工1天者，由分管考勤的领导进行批评教育；当月旷工2天者在全体工作人员

大会上进行书面检讨；当月旷工3天以上者报社区“两委”班子研究处理；当月旷工25天以上，按照有关规定予以辞退。

2、迟到或早退2次者（实行月累计）由分管领导进行批评教育，迟到3—4次者在全体工作人员大会上进行书面检讨并视为旷工1天。

3、对于代签者发现1次由分管领导对代签者和被代签者进行批评教育，发现2次在全体工作人员大会上进行通报批评并做自我检查，发现3次按旷工1天计算，当年不得评选先进。

4、负责考勤人员必须坚持公开、公正的原则，以强烈的责任感和高度负责的态度严把考勤关，每月公布一次考勤结果。

本制度自下发之日起执行篇三：社区工作人员考勤制度

考 勤 制 度（修订稿）

第一条 为加强内部管理，严格工作纪律，保证正常的工作秩序，树立社区居委会的良好形象，根据开发区管委会和城市管理局的有关规定，制定本制度。

第二条 本制度主要适用于城管局社区系统全体专职工作人员。

第三条 各社区社会工作者站和社工协会秘书处的考勤管理工作由各部门负责具体实施。各部门负责人分别指定一名社工担任考勤员，并建立部门工作人员考勤档案，考勤员应在每月25日上午将所在部门全体工作人员出勤(上月25日至本月24日)情况进行汇总，并填写《考勤统计表》，在各部门内部公示基础之上，经社区系统办公平台考勤的工作流系统上报，纸质版经由部门负责人签字确认之后上报社区科。

当考勤档案与办公平台考勤系统登记信息不一致时，以考勤档案为最终考勤依据。

第五条 各社区社会工作者站实行无假日工作制，弹性工作时间为每天上午8：30至19：oo（周六、周日至17：00），值班由各部门负责人在不影响工作前提下适当安排相关人员倒休。

第六条 全体社区工作人员必须严格遵守以上作息时间，严禁无故迟到、早退、脱岗、旷工。工作时间内因公需要外出的，经部门负责人批准后，向考勤员说明情况，填写部门因公外出填写完登记表后方可外出，考勤员必须做好相应外出记录并及时存档。

第七条 各社区社会工作者站工作人员每周工作达40小时以上方可上报部门负责人给予加班计算。加班和倒休要有详细的记录和说明，考勤员将其作为各部门考勤档案的一部分存档。第八条 社区工作人员请事假应以书面形式报各级领导批准。不超过三天的，由各部门负责人批准；时间为三天以上的报社区科科长批准；部门负责人请假一天及以上的，报社区科科长批准；由于特殊情况来不及请假的，事后应立即向各级领导说明原因，理由不充分的按旷工处理。请假期间按请假天数核减工资。考勤员要做好相应记录存入考勤档案中。

第九条 社区工作人员病假超过两天的应提供医院证明。每月病假在两天以内（含两天）的工资照发，超过两天的按请假天数核减工资。员工经医疗机构证明确需休长期病假的，经员工书面申请，城管局领导批示后，根据国家及管委会有关规定执行。

第十条 婚假、丧假、产假、探亲假休假时间按国家和管委会有关规定严格执行，休假期间工资照常发放。

（一）婚假：3天，晚婚增加7天（女年满二十三岁，男年满二十五岁）。

（二）丧假：3天（工作人员的父母、公婆或岳父母死亡）。

（三）产假：90天（含产前15天），难产增加15天，多胞胎每增加一婴儿增加15天。女方满二十四周岁以上生育第一个子女增加产假30天。妻子生产，给予男方7天护理假。

（四）探亲假：工龄满一年的工作人员，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起的，又不能公休日团聚的，可以享受探望父母的待遇。探望配偶每年一次，30天，探望父母：未婚职工每年一次，20天；已婚职工四年一次，20天。

第十一条 带薪年假根据国家和管委会有关规定执行。

（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或累计病假达到规定时间以上的，不享受当年年休假。

第十二条 工伤假根据国家和管委会有关规定执行。

（一）凡员工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假。工伤员工须在工伤发生后12小时内报社区科社会保险经办人予以办理工

伤备案。

（二）工伤期间工资待遇：工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资。工伤疗养期在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行。因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。

第十三条 旷工的具体规定

（一）属下列情况之一者，均按旷工处理。

1、未请假或未经批准，而不上班者。

假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）。

2、不服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。

3、伪造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。

4、工作时间擅离职守，做私活、办私事者。

5、出勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。

6、工作时间内打架斗欧者。

（二）旷工的处理

1、三日内，扣除当月工资的50%，旷工超过3天当月工资全部扣除。

2、工作人员一年之内连续旷工15天或累计旷工30天的，单位应予以解聘。

3、由于遇到特殊情况无法及时向单位请假，并能在事后予以证

明的，不属于旷工行为，单位可按其他假期处理。

《2016年电商人员考勤制度》 篇7

《2016年电商考勤管理制度》

1、目的

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，使员工形成良好工作习惯，特制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于公司办公室职员。

3、权责 3.1人力资源：

3.1.1 考勤管理规定的制定、修订、咨询解答；

3.1.2 负责员工的考勤记录、统计、督导等管理工作，考勤记录保管。3.2孙少波负责本制度的审批及特殊出勤情况的核准。

4、规定 4.1上班时间

1、旺旺在线上班时间：

1、A、B班时段：全年每日09:00-24:00（旺旺在线）（暂定执行时间）； ①A班在线时段：09：00分-18：00分； ②B班在线时段：17：00分-24：00分；

③C班在线时段：09: 30分-21: 30分（全天班）

④客服人员采取一周单休上班制度，具体上班及调休日期以每月排班表执行。

2、在办公室其他人员考勤时间安排: 上下班时段：09：00-12:00 13:30-18：00；（暂定执行时间）

注:除客服以外的人员安排值班时，应该按照客服上班时间执行，其他人员协助带餐，下班时需跟进的相关工作必须及时移交给接班客服人员。

4.1.1办公室全体职员

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办公室采取一周单休上班制度，即一周常规考勤为六天制上班，周日或周六休息一天，但要提前和其他岗位人员进行协商。法定节假日放假时间另行通知； 4.2考勤方法

4.2.1办公室全体职员

办公室员工上下班实行指纹考勤两种方法，员工的考勤记录，作为薪资核算的重要依据之一。员工不可代签到，否则将按实际情况给与罚款处理。员工漏考勤或因公务未能赶回指定地点定时考勤，须向孙少波说明原因，并及时补签《考勤登记表》由孙少波在“《考勤登记表》”上签字确认，方可不计为缺勤。4.3考勤对象

公司实行全员（含财务岗位）考勤制度，除公司负责人外，所有员工都应遵照执行。

4.4迟到、早退、旷工 4.4.1迟到

员工应准时上下班，时间以公司考勤机的时钟为准。属10分钟内迟到者，按每次10元金额处罚；10分钟以上20分钟（含）以内迟到者，按每次30元金额处罚；20分钟以上30分钟（含）以内迟到者，按每次60元金额处罚；30分钟以上1个小时（含）以内迟到，每次按100元处罚；迟到超过1个小时的，每次按150元处罚。当月迟到、早退超过4次，第5次起每次按每次按500元处罚处理。

（注：员工每月迟到前3次5分钟之内的将不记迟到，5分钟以上的记迟到。）4.4.2早退

早退10分钟内，按每次10元金额处罚；10分钟以上20分钟（含）以内早退者，按每次30元金额处罚；20分钟以上30分钟（含）以内，每次按60元处罚；30分钟以上1个小时（含）以内早退，每次按100元处罚；迟到超过1个小时的，每次按150元处罚。当月迟到、早退超过4次，第5次起每次按每次按500元处罚处理。4.4.3旷工

未办理请假手续或未经准假而无故不到岗的，视为旷工。旷工以日薪资的三倍扣罚，连续旷工2天及以上者或累计旷工达3天者，属严重违反公司规章

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制度的行为，公司可以解除其劳动关系，对造成公司经济损失的将追究其责任。4.5培训、会议

员工参加公司组织的培训、会议，视为正常出勤，必须到岗，否则将按缺勤处理，漏打卡的要及时补签《考勤登记表》，审批后方可视为正常出勤。4.6公出、出差

（1）上班时间员工需外出办理公务，应征得孙少波同意并填写《考勤登记表》。不能在上下班时间到公司进行考勤记录的，应于次日内或当日事后及时在《考勤登记表》上填写外出记录，并经孙少波签字确认后，否则均以旷工论处。（2）考勤期间离开岗位超10分钟以上属于公出，应及时填写《考勤登记表》进行申请。

（3）孙少波不在办公室填写完《考勤登记表》后，无法及时审批时，应电话进行申请报备。4.7请假 4.7.1请假类别

事假、病假、婚假、丧假、产假、考试假，由于行业的特殊性，我司以上统定位为事假，需办理申请手续，得到同意后方可请假。4.7.2请假程序

员工因故必须请假者，应事先办理申请手续，经审核、批准并办理工作移交后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班前亲自（或委托他人）以短信或口头方式向孙少波报备，并在假期结束上班当天补办申请手续。请假的最小单位为1小时，不足1小时以1小时计算。

当事人填写《考勤登记表》，具体流程为：填表→孙少波批准→行政处考勤统计→薪资核算。4.7.3特别要求

请假员工在离开工作岗位时，应提前将手头工作整理并告一段落，未能及时处理完毕的，必须将经办的事务交由他人处理，并单独书面注明，以免误事。请假人有义务随时回公司处理应急事务。4.8补休、调休

在已核准的补休时数内，员工若因个人原因需补休或调休的原则上应提前一

福州秦家瀚园家居饰品有限公司

天填写《考勤登记表》并给孙少波签字确认。4.9考勤计算公式

为了规范公司各类工作制的考勤计算方法，特制定统一的考勤计算公式如下：

本月应休天数＝本月带薪天数（带薪假包含：调休、其他公司福利制度中所规定的带薪假）

本月应上班天数＝本月天数－本月应休息天数

本月缺勤天数＝入职/离职缺勤天数+本月请假天数+本月旷工天数×3

(请假天数包含：所有无薪假和带薪假)

4.10当月入职、离职员工的薪资计算公式如下：

实发薪资＝个人月基本薪÷本月总天数×（本月应上班天数+应休天数）＋其他奖金－相关扣款金额

（员工当月某日入职，次月同日离职，薪资按月分次计发）

5、相关制度

《福利制度》见附件！

6、实施日期及解释权: 本规定自2016年 7月1日起实施，之前发布的相应规定同时废止。具体操作方法与流程均遵照行政部规定执行，本规定解释权归行政部，修订时亦同。

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餐厅人员考勤管理制度 篇8

陕西仁兴达建筑劳务有限公司第一项目部

2012/6/18

为树立和落实科学发展观，切实加强精神文明建设，强化服务意识，提高工作质量和效率，进一步严肃工作纪律，促进工作作风的根本好转，建设勤政、廉政、务实、高效的建筑企业，结合我公司实际情况，特制

定本考勤制度：

一、考勤标准:

⑴、迟到:

①上班时间后，五分钟以内打卡者，视为迟到一次。（20元）

②上班时间十五分钟以后到岗打卡者，视为旷工一小时。(30元)

③全月迟到次数之计算：全月迟到累计超过五次以上，含五次，以旷工3日论。

⑵、早退:

①下班时间十五分钟以前无故退勤者，视为早退。（20元）②全月早退次数之计算：全月早退累计超过五次以上，含五次，以旷工3日论。

⑶、旷工:

①未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计.②旷工按日不发当日薪资，并加扣三倍日薪资.(日工资按本人月薪计算)

③每人每月请假三天,当月则无全勤奖;如无迟到、早退、旷工、请假,当月全勤奖和工资

一并发放.④当月请假超过三天,超出天数加请假天数的总和,均以旷工计.⑤未办妥手续请假或先斩后奏便休息的，作旷工处理，旷工按日工资的三倍给予处罚，处罚金额归入“基金奖”；

⑥请病假没有正式医院电脑药费单销假的作旷工处理，特殊情况必须由经理批准；

⑦有不幸事故如直系亲属重病或死亡之类的，视情况批假2-7天；但必须有回来车票及

其电脑药费单或死亡证明书拿回来销假，否则所批假期作旷工处理，未发工资本人回

厂工作15天后给予发放。

⑧旷工之核计不满半日以半日计。超过半日不满一日按一日计.二、打卡程序:

⑴、上下班出勤如有未打卡情况者，除有正当理由经现场总工长证明，否则视同旷工处理。

⑵、考勤时必须保持指印录入完整清晰，如因个人原因造成考勤机记录不明而影响薪金核

算者，除有正当理由外不得要求重新核算。

⑶、本项目管理人员打卡，如有下列情事之一者，均以旷工一日计并按其情节酌情惩处:

①有迟到或早退情节，而故意不打卡者。

②外出人员无请假申请单、无出差时间证明者以旷工计。

⑷、外出人员如在上班时间内未出发者必须按规定打卡,否则一律按迟到处理，任何人不得以任

何理由特批。

⑸、考勤打卡结果同工资及各项奖金挂钩。

【注】每日的出勤统计、填写、管理、保管等工作由杜军强负责，统一汇总，作为月薪发放凭证.三、奖金分类：

1、奖励全勤员工100元/月的“全勤奖”；

2、迟到、早退、旷工的所有罚款及违规罚款作为本项目的“基金奖”。

四、奖励办法：

1、当月底统计没有迟到、早退、请假、旷工的员工为全勤员工，给于“全勤

奖”；

2、把筹集的总“基金奖”分给全勤员工作为“基金奖” 发放当月工资时一并发放。

注:此考勤制度针对现场所有管理人员及后勤人员

入井人员考勤管理办法 篇9

入井人员考勤管理办法

为加强劳动管理，严格劳动纪律，根据省、地煤业有限公司有关劳动管理文件精神及煤矿企业入井人员考勤工作办法的通知要求，结合我公司实际特制定本办法：

一、组织机构

为加强考勤管理工作，成立考勤工作领导小组。

组长：（矿长）

副组长：（后勤副矿长）

（安全副矿长）

（机电副矿长）

成员：调度室主任、安检科长、综合办公室主任、工资科长，工资科长兼管小组日常工作。

配备专职考勤员，负责井口考勤管理工作。

二、考勤制度

1、井下工作单位职工出勤必须参加本单位班前会，实行班前点名记工，会后更换工作服、领矿灯、自救器、持入井证到考勤室投牌，单位当班值班领导将点名工本送交考勤室，考勤室按规定复核考勤。

2、地面考勤以科（队）为单位，考勤结束后有单位负责人将

考勤记工本送交考勤室。

3、公司所属技术员以上领导下井工作，需先更换好工作衣、领取矿灯、自救器后到考勤室挂牌考勤，升井后填写当班工作记录，考勤室负责考勤。

4、上级部门和外部人员到我矿检查指导工作，由综合办公室负责接待，需下井时有办公室与调度室、安检科、考勤室联系，调度室负责安排陪同人员，安检科负责安全事宜，考勤室负责考勤工作。

5、公司所有下井工作人员都要持入井证下井，无入井证的不准下井，发现入井证与持证人不符者，考勤员和井口管理人员有权制止入井，同时取消当日出勤并上报劳资科查处。

6、灯房发灯必须专灯专用，发完灯后应及时向考勤室汇报领灯下井人数，考勤室要及时核对考勤下井人数与领灯下井人数是否一致，发现差错必须查找原因并报告有关领导。

7、井口考勤领导小组要高度重视入井人员考勤工作，加强对此项工作的监督检查，当天值班矿领导对当天入井人员的考勤工作负全责。

8、井口考勤员在当班的1点、9点、17点向矿调度室汇报各队、各岗位入井人数，矿调度室要随时掌握井下每个工作地点的人数和具体人员名单。

9、有下列情况之一的取消当日出勤工，并给以处罚：

工作中擅离工作岗位罚款50元。

上班迟到，无故早退30分钟以内罚款50元，超过30分钟取消当班出勤工。

因迟到，早退给安全生产造成损失的要追究相应责任。

构成刑事责任的移交司法部门处理。

工作中消极怠工，不服从领导，班中打架斗殴的取消当

班出勤工，并按矿有关奖惩条例执行。

三、考勤员安全工作岗位责任制

1、严格执行公司考勤制度，全面掌握井下各采区、各单位当班出勤人数。

2、及时向调度室汇报当班出勤情况，编制考勤日报和月报。建立职工出勤台账，详细记录各单位职务出勤和缺勤情况。

3、坚持原则、大公无私、努力做好本职工作，对在考勤工作中出现的不良现象、提出处理意见。

4、要做到面向基层、面向生产，说话和气、热情待人，树立服务一线的思想、当好领导的参谋。

5、认真填写各种报表、记录、台账，做到数字准确清晰，记录保管完善。

四、责任追究制

公司执行责任追究制，考勤工作责任要逐级落实，对违反考勤

制度的责任人视情节轻重给以责任处罚或行政处分。

1、考勤员要严格执行考勤管理规定，认真履行职责，凡不下井记井下工，虚报下井人员造成考勤不实的罚款100-200元，并追究相关领导责任。

2、对值班考勤员和考勤负责人不按规定记录当班出勤的罚款200-300元，并视其情节轻重给以处分。

3、员工不执行考勤规定，扰乱考勤工作秩序，损坏考勤设施的，除按原价双倍赔偿外，视情节轻重给以处分。

4、公司有关部门负责人不执行考勤制度，不履行职责造成损失按公司有关规定处理。

5、严禁伪造入井证，若发现有伪造者对责任人处以2000元罚款并给以通报批评。

本办法解释权归富兴煤业公司，在试行中与上级规定有抵住的按上级执行。

富兴煤业公司

大合唱期间人员考勤制度 篇10

为迎接中国共产党建党90周年，人事劳动和社会保障局、社保局组成合唱团，参加7月1日县举办的唱响红歌比赛，特制定劳动系统合唱团排练期间考勤制度，请遵照执行。

一、工作日每天下午北京时间5：30-8：30时，统一在人事劳动和社会保障局参加歌曲排练，节假日上午北京11：30－1：30，下午5：30－8：00。

二、参加歌曲排练人员，排练期间无故不到或未向局长请假，按旷工对待，旷工一次扣除当月工资60元。

三、排练期间全体人员在老师的指导和指挥下进行，要求全体人员听从老师指挥，精神振作，声音洪亮，不得擅自离队接打电话、吃零食或忙于其它事物，保持队伍的整齐。

四、在排练中，一经发现各别人员有假唱或不出声音，在中场休息期间，两局办公室主任及本人在老师的指导下练唱。

人员定位考勤卡管理规定 篇11

1、人员定位考勤卡作为考核职工下井次数及发放工资的依据，所有下井人员必须佩戴考勤卡，否则不予考勤并记一般“三违”一次。

2、考勤卡实行一人一卡制度，严禁携带多个考勤卡入井，如有出借、转让或替代他人考勤的，将取消双方当班出勤，并对责任双方各处以100元的罚款，单位负责人连带20元/次罚款。

3、所有下井人员考勤卡必须随身保管好，升井以后要及时到副井口消卡，升井不消卡者罚款50元/次。超过二次升井不消卡者记轻微“三违”一次。

4、持卡人要妥善保管好考勤卡，非人为因素出现考勤不正常时，应及时汇报调度室，经鉴定后方可予以更换，人为破坏者将处以300元的罚款。

5、考勤卡丢失时，必须在当日报调度室，丢失人到调度室缴纳300元赔偿金，并由单位出具证明后于2日内补办，超过2天后无卡下井按 “三违”处理罚款200元。

6、职工离开本矿时，应及时将本人使用的考勤卡完好无损上交调度室，否则处以300元罚款，单位主要领导连带20元/次罚款。

7、因工作需要不能正点上、下井的人员，出现考勤误差时，需由单位出示证明，经调度室审核后，方能给予考勤。

8、新入矿或新调入井下的职工，其所在单位必须在三天内将其个人简历报调度室备案，并办理考勤卡，否则对责任单位罚款500元，单位负责人罚款50元，对责任人按严重三违处理罚款200元，由此造成的下井考勤错误等一切后果自负。

9、矿属所有下井人员的单位,每月底要安排专人持本单位当月下井考勤记录到调度室与人员管理系统进行校对。对不按要求及时进行校对的单位，给予单位负责人50元/次的罚款处理。

10、任何人员和单位未经调度室同意不得私自乱动人员定位系统设备，否则将对责任人给予100元的罚款。

11、本制度自下发之日起执行，望矿属各单位认真执行。

调度室