青年街道机关工作人员考勤制度

青年街道机关工作人员考勤制度（共10篇）

青年街道机关工作人员考勤制度 篇1

青年街道机关工作人员考勤制度

为进一步规范机关工作秩序，营造规范、有序的工作环境，更好地调动机关工作人员的积极性，加快机关效能建设，经研究，制定本制度。

一、考勤办法

1、由党政办公室负责考勤，制定考勤表。

2、每周一至周五上午、下午上班时间延时五分钟内到大门值班室签到。

3、签到前履行完相关请假手续，办公室汇总后向主要领导报告，不履行手续的请假无效。

4、签到结束未签到者视为迟到，超过1小时未到，按旷工半天处理。

5、街道领导组成巡查组，每月对机关工作人员上下班情况不定期抽查。

6、其他集体活动由组织活动的部门联同办公室进行考勤，活动结束后将考勤情况及时报党政办公室备案。

7、机关工作人员因公出差（开会、培训、办事）请假凭文件或通知；事假、休假、病假等凭领导批准后的假条，由负责考勤的同志在考勤表上注明事由。

二、具体规定

1、机关工作人员必须自觉遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退和旷工。

2、党政办公室每月5日前将上月的考勤情况汇总审核无误后，在公开栏公布。

3、严格请销假制度

（1）上班时间不得擅自离岗，下去有事需离开，须经部门负责人同意后，报分管领导批准方可离开。

（2）请病、事假1天以上者，均要写请假条，并经领导审批。1天以内（含1天）的，由分管领导同意；超过1天的报主要领导批准；部门负责人、分管领导请病、事假的须经主要领导审批。批准后的假条送党政办公室备案。

（3）工作人员、部门领导、分管领导本人因故不能事先办理请假手续，应分别委托部门领导、分管领导、党政办公室书写请假条代为请假，事后履行补假手续，并提供有关证明，否则按旷工论处。

（4）婚产假、丧假、探亲假，参考上级有关规定执行。

（5）按有关规定实行公休假，由财务室核定每人公休假。

（6）请假期满后应按时销假，因故需要续假，应事先说明原因或提供有关情况说明，经主要领导同意后方可，否则按旷工论处。

（7）请假未批准，不上班者算旷工。

（8）无任何理由，提前半小时离岗视为早退。

三、奖惩措施

1、每月初党政办公室将考勤情况报党工委审核后，履行相关手续由会计室负责兑现考勤奖。

2、一个月内累计迟到一次扣发5元，两次扣发15元，三次扣发30元，4次扣发当月满勤奖。一个月累计早退1次，扣发15元，早退2次，扣发30元，三次扣发当月满勤奖。

3、事假累计4天以上（含4天），扣发当月满勤奖；病假累计5天以上（含5天）扣发当月满勤奖。病假须有医院证明，没有证明按旷工论处。（病、事假天数可由公休假天数相抵）

4、严禁旷工，旷工1天，扣发当月30元满勤奖；旷工2天，扣发当月满勤奖。

5、年累计迟到、早退超过20次以上的或无故旷工4天的，不确定等级次，不发年终考核奖，取消当年评先评优资格。

6、年内累计迟到、早退超过30次或无故旷工超过5天的，考核评定为不称职（不合格），不发考核奖，取消当年评先评优资格。

7、工作人员一年内旷工15天，无正当理由请假逾期不归连续超过15天的或累计超过30天，按照《公务员法》处理，事业编制参照《公务员法》处理。

8、考勤表格填写要认真，不得涂改、添加，发现有涂改、添加行为的，追究当事人的责任，同时扣除当事人当月满勤奖。本制度自党工委研究通过起执行。

青年街道党工委2008年2月28日

政府机关工作人员考勤奖惩制度 篇2

为使政府机关工作人员紧张而有秩序地工作，完成好党委和政府交办的中心工作和自己的业务工作，结合政府机关工作实际，制定如下考勤制度：

一、干部考勤实行签到制，任何人不准代签，周一、周五开早会，考勤结果实行日登记月通报，年终总评。

二、政府机关工作人员除事假，病假、在岗培训、领导安排临时性工作和休息日外，在岗期间必须遵守政府机关规定的作息时间，干好自己的本职工作，做到不迟到不早退。

三、机关工作人员，请假1天由主管领导批准，并报秘书登记；2—4天由镇长或书记批准；5天以上或特殊情况性请假由党委研究是否批准，并报常务领导备查，站办所负责人无权代替请假。

四、政府班子成员有事可采取委员向主管领导请假；副职向书记或镇长请假；党政班子领导有事离开工作岗位时，都要向常务领导、秘书或通信员打招呼，以便办公室掌握领导去向，有事便于联络和沟通。

五、对有事不请假、经常迟到早退、随意旷职者，视情节给予处罚，每月只允许迟到两次，每超出一次罚款5元，每月只允许请一天事假，每超一天罚款10元，机关工作人员旷职，每次罚款30元，每月旷职4次以上通报批评，并取消年终评优晋级资格。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，上报人事局，予以辞退。

六、全年病假、事假、旷职累计30天，不享受全年奖金，招商创业人员不享受政府任何待遇，不参加考勤的不享受政府一切待遇，借用人员不享受政府待遇，走后不保留所在原岗位。

七、上管单位的站所办，由各站办负责人自行管理，每半年上报一次考勤结果，如完不成上级交办的工作任务，由党委政府向其上级主管部门提出调离岗位建议。

会发镇人民政府

特 殊 用 餐 制 度

1、无论政府或是各站办所来人需要用餐的，要向主要领导请示，领取派饭单方可到指定饭店就餐，并填写好派饭单。

2、用餐的标准由镇长或常务领导根据来宾的情况确定。

3、镇长不在家时，又急需特殊用餐，应与镇长沟通好，由镇长指派常务领导安排就餐，先打好欠据，待领到派饭单在抽据换单。

4、用餐后经手人把招待金额报常务领导登记。

5、未经主要领导允许或无派饭单私自在饭店就餐的，谁经手谁付款，政府不予结算。

政府机关环境卫生管理制度

为加强政府机关精神文明建设，努力创造一个舒适良好的工作学习环境，特制定如下管理制度：

一、为防止和杜绝在办公室内随地吐痰的不良习惯，每个办公室都必须备有痰孟，由各办公室小值日和通信员定期清洗。

二、各办公室清理出来的垃圾杂物，都要倒入室外垃圾箱内，不得乱扔乱放。

三、办公室要保持窗明几净，室内无灰尘、墙上无蜘蛛网、办公用品用具摆放整齐。

四、做到人人讲卫生，人人动手美化和保护环境，大力提倡栽花种草，搞好机关美化绿化。

五、冬季各站办所要对本部门分担区内的冰雪及时进行清扫。

六、成立环境卫生管理小组，落实室内外环境卫生管理责任制，划分责任区。并由常务领导牵头，督促检查机关环境卫生工作情况，发现问题及时解决。对环境卫生管理工作不负责任的个人和站办所，要发出警告，通报批评，并限期改进。

青年街道机关工作人员考勤制度 篇3

崇三府﹝2010﹞64号

中共三星镇委员会、三星镇人民政府关于加强各类假期

管理，严格考勤制度的实施意见(试行)

机关各部门、各事业单位：

为进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假管理工作制度，转变工作作风，增强机关事业单位工作人员服务意识和遵守工作制度的自觉性，提高工作质量和工作效率，结合本镇的实际情况，特制定本实施意见（试行）。

一、各类假期规定

严格各类假期管理。工作人员因私事、因病或其他特殊情况不能正常出勤的,在请假前，事先持书面请假条办理相关请假手续，经批准后执行。

1、病假。在办理病假手续时，及时向部门负责人说明有关情况，事后应有相关医院病假证明，由领导审核，交党群办备案。

(1)不限工作年限，病假2个月以内，发基本工资；

(2)工作年限不满10年，第3个月起发基本工资90%，第7个月起发基本工资70%。

(3)工作年限满10年及以上，6个月内，发基本工资，第7个月起发基本工资80%。

机关基本工资 ：职务工资、级别工资、生活补贴。

事业基本工资 ：岗位工资、薪级工资、职岗津贴、医保补贴、生活补贴。

2、婚假、丧假、探亲假、产假与哺乳假。应提前办理书面请假手续，由领导负责审批，交党群办备案。

(1)婚假：本人符合法定年龄结婚，假期3天，晚婚假期10天（男满25周岁初婚、女满23周岁初婚）。

(2)丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。

(3)探亲假：探亲假包括公休假日和法定节日。工作满1年，与配偶、父母不住一起、又不能在公休日团聚的工作人员。未婚工作人员探望父母：每年1次20天；两年一次45天。已婚工作人员探望父母：四年1次，20天。探望配偶：每年1次，30天；两年1次60天。探亲假期间发基本工资、物价补贴、保留工资等，不包括奖金。

(4)产假：产前假：妊娠七个月以上，本人有困难，工作许可，经本人申请，领导批准，假期2个半月，休假期间发本人基本工资的80%。

单胎顺产产假90天（产前15天，产后75天）；难产多胎，增加产假15天。晚育（女24足岁以上）女方增加产假30天(初婚或未生育过孩子的再婚男方,给假3天)。享受生育生活津贴。（期间停发工资，待生育津贴结算后，不足工资收入的给予补差）

(5)哺乳假：女职工生育后有困难，工作许可，经本人申请，单位批准，可请哺乳假6个半月，期间发本人基本工资80%。

3、事假。工作人员办理私事应主要利用假日和公休假期处理，在这些假期外办理私事的，须提出书面申请，经分管领导批准后按事假处理。否则，作旷工处理，扣发基本工资。

(1)全年累计事假不超过20天或连续事假不超过10天，发基本工资。

(2)全年累计事假超过20天或连续事假超过10天，超过天数发基本工资70%（按天计算）。

(3)全年累计事假超过30天，超过天数发基本工资50%。

(4)全年累计事假超过60天，超过天数扣发本人基本工资。

4、公休假。按国家和本市的有关规定，根据工作具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排年休假。公休假应于当年使用，休假的工作人员在不影响工作的情况下需提前一星期申报，并报领导同意后送党群办备案。确因工作需要当年不能休假者，经本人同意，可按应休未休的年休假天数，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

(1)工作满1年不满10年，享受年休假5天；工作满10年不满20年，享受年休假10天；工作满20年，享受年休假15天。

(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

(3)有下列情形之一，不享受当年年休假。第一、累计请事假20天以上且单位按规定不扣工资的；第二、累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

二、审批权限

工作人员除病假外因特殊情况需要请假的，应当提前1-2天提出书面申请。请假1-2天的由所在科室部门负责人审批；请假3-4天的由分管领导审批；请假5天以上的由主要领导审批。班子成员、机关事业各部门正、副请假，党群口由党委主要领导审批，政府口由政府主要领导审批。并按月将审批后的相关书面材料交党群办备案。

三、考勤要求

1、全体工作人员必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，做到不迟到不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。

2、机关事业各科室应落实专人做好工作人员每天上、下班考勤记录，以科室为单位每月汇总一次，由分管领导签字后按月交镇党群办备案，并进行集中公示。

3、因公外出不能及时作出考勤的，需向领导说明情况，并及时补办有关考勤记录手续。

四、加强领导，严格管理

为切实规范执行各类假期规定，加强镇机关事业单位工作人员的假期管理，进一步完善考勤考核等制度，部门和分管领导要认真负责地做好对各类假期的审核和审批手续。要加强宣传，让全体工作人员知晓各项制度，了解内容，吃透精神，掌握规定。各部门要落实专人负责做好考勤记录，严格执行好各类假期的相关规定。为确保各类假期制度的规范和落实，镇建立假期管理工作领导小组。组长：镇党委副书记；副组长：组织委员；成员：党群办主任、机关事业党支部书记、工会副主席等成员组成。

五、本办法自2011年1月1日起执行。

附件：

1、2011年月机关事业工作人员考勤记录情况表；

2、2011年月三星镇机关事业工作人员考勤汇总表；

3、各类假期有关规定及对照表；

4、请假条（样式供参考）。

中共崇明县三星镇委员会

崇明县三星镇人民政府

2010年12月16日

请 假 条

姓名：因原因，请假天，请假时间从年月日至年月日。

审核意见：

审批意见：

如提前上班请及时销假。

（样式供参考）

乡镇机关考勤制度 篇4

第一条 凡参加点名的工作人员，每天按规定时间按时在点名室点名。

第二条 点名时将手机关闭或调到震动状态，不得交头接耳，随便走动和外出。

第三条 有事须提前请假，并实行请假条制度。请假条由本人申请，分管领导和片长核准领导审批，点名前将领导批准的请假条交负责点名考勤人员手中，请假归来后及时销假。

第四条 所有参加点名人员，请假三天内向政工书记请假，请假四天及以上者向党委书记或镇长请假。

所有副科级干部有事须向党委书记请假。

第五条 点本人名时不到视为迟到。整个点名结束后不到，视为缺席，点名开始后，再口头捎假的，视为缺席。

因开会和因公出发不能参加点名的，由办公室将会议通知和出发名单提交到点名人员手中。

第六条 建立考勤点名登记簿，严格考勤纪律。采取日考勤、月公布、季度初评、年终总评制度。

每迟到、早退一次罚款20元，每缺席一天罚款50元，并公布名单，提出批评。

党委秘书负责将每天考勤情况认真详细记录，罚款当面缴清。

第七条 早上点名考勤后，在岗在位，认真开展工作。下班前不得擅自离岗、脱岗、外出办私事和回去休息。

点名将采取定期点名和不定期抽查，若发现中途脱岗或擅自离岗现象，每出现一次罚款30元。

第八条 每季度累计迟到五次或旷工三天以上者，在点名会上作检查；

全年累计迟到十次或旷工五天以上者，扣发年终福利，不得参加本评先评优；

全年累计迟到20次或累计因私请假和旷工15天以上者，全年每月只发给200元生活费。

机关考勤制度 篇5

一、出勤。职工出勤每周按5天考核，病事假、公休假及其他假期以批准的假条为考勤依据。

二、考核内容。上、下班时间，病事假，勤务公差，参会与会，值班、学习等。

三、考勤办法

①上、下班时间考勤。实行签到制，由督办负责组织实施。

②病事假考勤。有事必须请假，按照有关请、销假制度的规定具备手续，办公室存查。

③勤务公差考勤。因公出差应告知股室负责人，办公室或分管领导，并在公务出勤牌上注明，具体考勤由股室和办公室共同负责。

④参会与会考勤。应按要求准时参会与会，具体考勤由股室和办公室共同负责。

四、考勤时间。每天上班以政府办通知的作息时间为考勤时间，上班无故超过十分钟的记迟到，中途溜岗和下班提前十五分钟以上记早退，未办理请假手续的按旷工处理，参会与会和值班、学习考勤参照执行。

五、处罚：迟到或早退、中途溜岗的每次扣工资20元；

一个月之内迟到三次以上，扣年终奖金的1/12；旷工一天，扣发年终奖金1/6；旷工两天扣年终奖金的1/3；旷工三天以上，扣全年年终奖金。

最新乡镇机关考勤制度 篇6

为加强机关效能建设，进一步增强工作人员的服务意

识，提高工作效率和服务水平，根据国家有关的法律、法规，特制定本制度。

第一条成立领导小组

由党政班子成员及办公室主任组成，负责考核、查岗、汇总等事宜。

第二条考核制度

1、考勤对象：机关全体工作人员。

2、考勤范围：每周一至周五工作日。

3、考勤内容和标准：凡迟到、旷工、事假、病假、休假、公假等均按实际记录。

（1）迟到：每天考勤以上班时间为准，不按时点名、签到者为迟到；

（2）旷工：无故不上班或无故超假；

（3）事假：因私事不能正常上班，写出书面请假条，经签字后，视作事假；

（4）病假：因病不能正常上班，经批准后视作病假；

（5）休假：对婚丧、生育等国家法定假期规定的时间；

（6）公假：因工作事务请假。

注：每周一、三、五上午机关干部于规定时间准时到大会议室开会点名，周六和周日不再考勤，但各管理区、科室站所

负责人要经管理区书记、分管领导签字，保证正常办公。

第三条请假制度

1、请假必须填写请假条，请假条要写清事由，一天以内由政工书记签字，三天及以上由镇长签字，并在办公室登记，党委扩大会人员请假需得到党委书记的批准。请假条要在事前交给办公室主任，特殊情况当天不能交上的，第二天必须交上，否则视为缺勤。

2、所有工作人员要遵守考勤制度，不准弄虚作假，不准代替。否则，除对双方按缺勤处理外，对协助作假者，要写出书面检查，并作相应组织处理。

第四条请假类别和期限

（一）病假：凡因病必须治疗和休养的，可以请病假，三天以上的必须出具医院证明。

（二）事假：凡因私事必须本人办理的，可以请事假。由于工作人员确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母看病的，三天以上要出具医院证明。

（三）婚假：工作人员本人结婚，请婚假，假期不得超过7天。职工本人子女结婚假期3天，旁系亲属子女结婚假期1天。

（四）丧假：直系亲属去逝，假期7天；周年3天。岳父母、外祖父母去逝，假期3天；周年1天。其它旁系亲属去逝或周年，假期1天。

（五）公假：因公开会、学习、报表等按上级通知请假。

第五条处罚制度

1、迟到一次罚款10元，旷工一天罚款20元；一月内请事假超过4天的，超出部分按旷工处理；一年内累计请事假超过15天或旷工7天以上，除按以上执行外，免于享受年终福利待遇。

2、根据出勤情况，迟到人员当场交罚款，旷工人员下次点名时交罚款。

第六条夜间值班实行签名登记。值班时间为当天晚7：30至第二天早7：30分，并由带班领导写出值班情况。出现问题由带班人及全体值班人员负责，丢失机关物品由全体值班人员照价赔付。

第七条组织实施

本制度由考勤工作领导小组负责解释，自下发之日起执行，以前考核制度废止。

大梁庄乡机关考勤制度 篇7

为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事管理的规定，制定本考勤制度。

一、考勤管理内容

1、全体工作人员要严格遵守办公时间(安排的加班时间视为办公时间)，不迟到、不早退。

2、机关工作人员上班时间不得做与工作无关的事，更不得上网浏览与工作无关的内容、聚众闲谈、打牌、炒股等。

3、机关工作人员外出办事及活动时，要及时向分管领导报告去向，并在《人员去向登记簿》上写明事由、去向、时间。各办公室上班时间必须至少留有一名工作人员，非特殊原因，不得脱岗。

4、因事推迟上班或提早下班都应请假，并登记请假时间，不请假的按迟到早退论处,全天或一日以上不假不到的按旷工论处。

5、职工公休假、探亲假及其它符合规定的婚、丧假等，由党政主要领导审批。职工病假一天由分管领导审批，三天以上，应持医院证明，由书记或乡长审批。职工事假一天之内（含一天）的，由分管领导审批；一天以上三天以内，由乡长；三天以上，由书记审批。领导干部按组织部有关规定履行请销假手续。职工请假经领导批准后，必须报政府办登记备查。

6、机关工作人员必须保证通讯畅通，保证任何时候办公室能联系到每个人机关工作人员，特殊情况须作合理的解释。

7、各值班人员按规定值班，并做好交接班工作。

二、检查办法

1、实行不定时点名考勤，每周周一由书记、乡长或乡纪委组织人员点名一次，必要时也可随时点名。

2、值班实行不定期检查考勤，每月由书记、乡长或乡纪委抽查2次以上。

3、由政府办指定专人负责考勤登记, 每月所有扣分情况在次月的第一次机关干部学习会上公布。次月5日前将考勤汇总的扣分情况，送交主要领导审核后存档。

三、考核办法

1、上班时间因公事要离开办公室，机关工作人员应向分管领导报告，副职领导干部向主要领导报告，并在政府办登记，事先未报告，点名时不在岗的一次扣1分。若到区上或下村办公务的，遇点名时需用所在单位座机或村干部手机回电确认，否则视为离岗。

2、发现上班时间做与工作无关的事的，以及通讯不畅的，一次扣1分。

3、各办公室所有人员无特殊原因，集体离岗，造成工作延误或群众不能及时办事的，每发现一次扣办公室负责人及相关工作人员2分。

4、节假日值班，检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的，值班人员每人一次扣2分。

5、参加会议签到缺席，无故迟到、早退者，一次扣1分。

6、脱产学习半年以上（组织部门安排除外）、调进调出、中途离退休人员均按本的实际工作时间核定年终奖。非因特殊原因，全年病假、事假累计超过规定时间限度的，按相关规定处理。

7、无故旷工或经常迟到早退的，有违法乱纪行为，受党内警告、行政记过以上处分和被治安处罚及其以上处罚的，按有关规定进行严肃处理。

镇机关干部考勤制度 篇8

（暂行办法）

为进一步加强机关事业单位工作人员的组织性纪律性，规范考勤及各项请销假制度，转变工作作风，提高工作效率，提升镇机关整体形象，特制定本制度：

一、考勤方式

机关考勤分定点考勤和随机考勤相结合。定点考勤以每天到“人脸识别考勤机”处签到为准；随机考勤以镇考勤组随机抽查为准。

二、考勤时间

考勤时间为早8：30－11：30，下午13：00-16：00（时间如有变动按上级规定作相应调整）。定点考勤每天两次，签到时间分别为上午上班之前和下午下班之后。随机考勤采取不定期抽查方式，主要抽查中午下班、下午上班，以及在岗工作的出勤情况。

三、考勤范围

机关全体在岗人员、公益性岗位和在机关办公楼内办公的上挂站所全体人员（派出所不参与考勤）

四、考勤要求

１、机关考勤由镇纪检书记监督，党委秘书具体管理，1

党政办明确专人负责。考勤实行每天一备忘。每天点考勤机签到结束后，考勤人员将出勤情况收集，并参照请假条汇总整理。每月在3号前将上月出勤情况进行一次小结，进行公示。

２、机关干部按要求参加考勤，不得迟到、早退、旷工，考勤时间内未到者为迟到，迟到者应在考勤结束后60分钟内当面向党政办主任报到，超过时限仍未到岗者视为旷工。

3、请销假制度：所有参与考勤人员请假1天（含１天）以上，由所在部门负责人、镇纪检书记审批；1天以下，由所在部门负责人审批；副科级领导请假由镇党委书记审批，党委书记外出不在时镇长审批。所有请假以请假条为依据，请假人将批准的假条交党委秘书登记后方可离开。假期期满要主动到党政办销假。不审批，审批程序不完整，不提供假条者或请假逾期不归者，一律视为旷工。遇到重大集中活动时非特殊情况不得请假。

五、其他规定

1、考勤情况同年终奖金挂钩，迟到１次扣10元，全天两次不到考勤机签到视为旷工1天，扣50元。全年旷工超过20天，取消个人全年奖金。全年累积迟到20人次以上或累积旷工15天以上的机关干部取消年终评优资格。机关站所站所长或普通干部2人（含2人）以上被取消年终资金的，其站所取消年终评优资格。上挂站所全年累积迟到20人次

或累积人次旷工15天以上的，由镇党委协调，建议主管部门调整站所长。

2、考勤组将不定时对机关干部工作、下乡、值班等出勤情况及加班情况进行抽查，抽查时发现早退及脱岗现象，按旷工处理，造成不良影响和重大失误或损坏机关形象的，给予停职待岗处理。抽查时发现有工作时间喝酒（接待公务客人除外），影响工作的；有工作时间内玩电脑游戏、上网聊天的、在办公室打扑克等做与工作无关的事情的，扣除年终奖金的50%，并通报批评。

3、病假2天（含2天以上）的，必须出具医院相关医疗证明，由本人写出请假条，按请假程序办理。

4、因公办事、下村工作、开会视为出勤，但事先必须由所在单位负责人同意，同时告知党委秘书备案，方可视为出勤。

5、市软办、督查室等市级以上部门抽查时被发现违反机关纪律的，普通机关干部取消年终奖金和评优资格，站所长自动辞职；上挂站所人员由镇党委建议其主管部门调离；公益性岗位人员按《用工协议》，予以解聘。

6、以上制度未尽事项按《公务员管理办法》、《事业单位人员管理办法》及市委有关文件精神执行。

xxx机关考勤制度2010 篇9

安监局、各处室：

现将《xxx经济贸易委员会机关考勤制度》印发给你们，请认真修改。将修改意见于下星期三（7月28日）书面送交办公室。

二00四年七月二十三日

抄送：委各领导，调研员、助理调研员。xxx经委（国资委）机关考勤制度

为进一步加强机关建设，改进机关工作作风，提高工作效率，现修定机关考勤制度如下：

一、请销假

（一）事假批准权限

处长正职事假一日，由分管领导批准，两日以上经主任批准。副处长事假一日以内，由正职批准；两日以上，须经主管副主任批准；科以下干部及工勤人员三日以内由处长批准，超过三日由主管副主任批准。

（二）因公外出批准权限

因公外出离开本市（含县区）三日以内的，处长由主管副主任批准，超过三日的由主任批准；副处长三日以内由处长批准，超过三日的由主管副主任批准，超过七日的由主任批准；科以下干部及工勤人员五日之内由处长批准，超过五日的由主管副主任批准。出省公出一律由主任审批。

（三）病假批准权限

处长二日内由主管副主任批准，三日以上由主任批准；副处长二日以内由处长批准，三日以上由主管副主任批准；科以下干部及工勤人员三日内由处长批准，超过三日经主管副主任批准。凡病假超过五日的，应出具医院的医疗诊断证明。

（四）副县级以上领导干部的请假按干部管理权限及有关规定报批。

（五）销假。病、事假期满，应及时销假，并做好销假文

— 1 — 字记录。

二、休假制度

（一）休假的规定

1、根据《xxx人民政府转发省人事厅关于职工带薪休假意见的通知》（x政办[2004]87号）文件规定：参加工作满一年不满十年的，每年可休假10天；参加工作满十年不满二十年的，每年可休假15天；工作年限满二十年不满三十年的每年可休假20天；工作年限满三十年及其以上的，每年可休假25天。

2、符合享受探亲假、婚丧假、生育假条件的，可以与休假合并使用。

3、本年度累计事假超过一个月，累计病假超过二个月，旷工超过10天的，当年均不安排休假，已经休假的，下一年度不再安排。

4、休假时间应在本年度使用，不得延至下年度。

5、休假天数不包括公休日和法定假日。

6、休假期间工资福利、奖金待遇照发。

（二）休假申请的批准权限

处长由主任批准，副处长由分管副主任批准，科以下干部，及工勤人员由处长批准。

（三）休假的审批及请假程序

休假一般由处室统一安排，以不影响工作为前提，时间错开，要由本人填写休假申请表，经处室和领导签字批准后，送办公室备案。休假期满，上班当日须本人到办公室销假。

（四）副县级以上领导干部休假按干部管理权限报批，办

— 2 — 公室备案。

三、考勤考核制度

（一）签到

1、机关各处室从九月一日起，建立月份考勤签到簿，指定专人

负责，采取日签到办法，每天早8：30时签到。签到必须是本人，不允许代签。对旷工、事假、病假、迟到、早退等出勤情况要认真登记。每月底前由处长签字，经主管副主任审查签名，送交办公室。逾期不交将对处室进行通报批评。

2、委领导考勤签到统一由办公室负责，委领导外出需向办公室告知。

（二）抽查

办公室将不定时对工作纪律进行检查，抽查签到情况，检查迟到、早退、脱岗人员。各处室要如实说明人员的去向，发现弄虚作假，越级准假等，将对处长进行通报批评。对因迟到、早退、脱岗或其它违反工作纪律的现象被委通报批评的处室，取消处室人员一个月的年终目标奖，全年被委通报三次以上或被上级检查通报批评一次的处室，年终不能评为先进，取消处室人员年终目标奖。

（三）公务员考核手册的检查

机关公务员必须认真按要求逐月填写，考核手册详细记载工作情况及考勤情况。搞好半年和全年工作小结，主动按时送主管领导签评。办公室半年和年底将进行两次检查，把考核手册的使用填写作为干部平时考核和考勤的重要依据和内容。

四、考勤奖惩

（一）各处室要把考勤制度纳入平时工作考核之中，与年度考核结果、公务员奖励和纪律约束机制紧密结合。

（二）办公室根据各处室报送的签到簿，依据考勤结果，按有关规定发放年终目标奖。

1、对病、事假，均按缺勤天数扣发年终目标奖。

2、对无正当理由，当月迟到或早退累计3次者，按缺勤一天对待。

3、连续10天以上，或者一年内累计无故缺勤25天以上者，年度考核应确定为不称职等次，并取消年终目标奖。

（三）旷工1天扣除一个月目标奖金；旷工或者外出无正当理由逾期不归连续5天，累计10天，扣除全年目标奖；超过15天或一年内累计超过30天者，按《公务员管理条例》、《职工奖惩条例》处理。

（四）对出勤率达不到单位平均值者，年度考核不能评为优秀等次。

县工商局机关考勤制度 篇10

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，强化服务意识，改进机关工作作风，提高工作效率，树立机关良好形象，特制定本制度。

一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，工作时间不得无故串岗、离岗。严禁工作时间上网玩电脑游戏、上网炒股等。

二、考勤签到时间为上午8：05以前，下班12：00；下午上班2：35以前，下班6：00（时间如有变动按上级规定作相应调整）。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤。具体工作由局办公室和纪检监察室负责组织和监督实施。

三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经股室负责人及分管领导直至县局局长批准后报办公室备案；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到县外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经局长或分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。对擅自外出、溜岗未参加考勤的，视同早退处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。县局领导班子成员外出本县出差办事须经局长批准后书面报办公室备案方可。

四、请假手续办理。

1、工作人员病假、事假、婚假、产假必须履行请假手续。一天以内由股室负责人批准，两天以内由分管领导批准，三天以上（含三天）由局长批准，并书面报办公室备案。

2、机关干部职工按以下规定享受公休假：（1）工作年限不满10年者，每年休假6天；满10年至20年，每年休假10天；满20年以上者，每年休假15天。机关干部职工休年假须本人写书面申请，股室负责人拿出安排意见，须经局长批准后，交至办公室备案。工作人员年休假应在当年内休完，不计入下年度。未休（完）年休假的，根据有关规定按天给予相应的年休假补贴，事假可抵年休假天数。（2）工作满1年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，又不能利用工作假日团聚的（双休日不能团聚的），可享受探亲假。探望配偶：每年给一方探亲假30天；探望父母：已婚的四年一次，假期20天；未婚的一年一次，假期20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；探望配偶或探望父母分别累计团聚30天和20天的，不享受当年或四年一次的探亲假；离职学习满一年的可以享受探亲假。（3）一年内病假累计超过45天，或事假累计达到或超过本人可享受的休假天数的，当年不再享受休假。（4）公休假可与婚、产、丧、探亲假等合并使用。（5）工作人员婚假假期3天，男女双方晚婚的，婚假延长到15天；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。

五、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。监察室对违反本考勤制度的行为每月进行汇总，并按县局“问责五十条”进行处理。

六、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定予以辞退。