对餐厅的处罚通知单

2024-07-19

对餐厅的处罚通知单（共10篇）

对餐厅的处罚通知单篇1

关于对旷工人员处罚规定的通知各部门/团队：

公司员工需请假的严格按请假程序进行请假，不得私自不来、无故旷工，对于旷工人员，第一天处罚责任人20元、第二天40元、第三天80元，以此类推每增加一天处罚增加一倍，连续旷工7天者，扣除罚款后开除。主管对请假越期人员要及时关注、并积极进行沟通联系，对部门人员超过1天没到公司报到的、部门主管没关注无作为的，处罚主管20元/次。本规定自批准之日起执行。

企管部

2007-9-19

对餐厅的处罚通知单篇2

6月份的高昌城, 骄阳似火, 天气闷热。市民史拂8岁的儿子金儿和曹没冒8岁的女儿想子在商人张游鹤的店铺前玩耍时, 被一辆拉土坯的牛车撞伤, 两个孩子腰部以下全部骨折, 生命危在旦夕。肇事人是“行客”靳嗔奴的“年工”, 30岁的年轻男子康失芬。“行客”就是来高昌做生意的外地人, “年工”就是雇佣一年的长工。这个案件的卷宗是1973年在新疆阿斯塔古墓出土的文物中发现的。该卷宗提供的审判程序和处罚原则都比较完整, 揭开了1 200多年前那次车祸的事实真相, 看到了唐代交通肇事处理的具体方法。

事情发生后, 史拂和曹没冒分别向官府提交了呈辞, 陈述了孩子被牛车轧伤的经过, 向官府提出了处理的要求, 也就是把雇主靳嗔奴告上了法庭。史拂的呈辞这样写道:“男金儿八岁, 在张游鹤店门前坐, 乃被行客靳嗔奴家生活人将车碾损, 腰已下骨并碎破, 今见困重, 恐性命不存, 请处分。谨牒。元年建未月日, 百姓史拂牒。”案件是一个叫“舒”的法官处理的。在案件调查中, 舒先是询问肇事人康失芬, 康失芬说牛车是借来的, 自己驾驶技术不过关, 在牛奔跑的时候, 自己“力所不逮”, 以致酿成大祸。法官舒问康失芬有什么打算时, 康失芬表示“情愿保辜, 将医药看待。如不差身死, 请求准法科断”。态度还算可以。就是先请求保外为伤者治疗, 如果受伤的人不幸身亡, 再按法律处罚自己 (也就是流放3 000里) 。

按照唐朝法律《唐律疏议》卷二十六之规定:“诸于城内街巷及人众中, 无故走车马者笞五十, 以故杀人者减斗杀伤一等。”斗杀伤就是故意杀人, 最高刑是死刑, 比它减一等, 就是长流3 000里。这是唐代五刑之一的流刑中的最高等级。一般还有附加刑——3年“居作”, 就是3年佩戴枷锁劳动。

对餐厅的处罚通知单篇3

关键词：教唆未遂；教唆犯；免除处罚

一、英美法系关于教唆未遂问题的观点

英美法系刑法理论认为，教唆犯罪的本质，是试图引诱他人实施犯罪，教唆犯罪的成立只需要有人有意命令、鼓励他人实施犯罪。英美两国对教唆犯罪的规定和理论呈现不同的趋势。

《美国模范刑法典》规定，以促进或助成实质犯罪之实行为目的，命令、鼓励或者要求他人为某种构成犯罪或者是为试图犯罪之特定行为，为该罪之教唆罪。教唆犯罪的成立包括教唆他人实施实质犯罪行为、教唆他人实施犯罪试图行为，教唆他人实施帮凶行为。只要教唆人在满足教唆主观要件的情况下，将教唆转达给被教唆人，教唆犯罪就完成哪怕是被教唆者拒绝或者假装同意门教唆也已完成，即使被教唆者的犯罪思想并非来源于教唆人的教唆，只要教唆人的目的是鼓励被教唆人实施犯罪，教唆人就构成教唆犯罪。对于某些特殊情况，例如，教唆没有传达给被教唆人，如信件遗失或者被教唆者不识字，或者教唆信件在到达被教唆者之前被截获。

英國刑法对教唆犯的规定包括两种情况：一种是被教唆者未实施所教唆之罪，一种是被教唆者实施所教唆之罪的。

二、本文对教唆未遂的分析

教唆未遂，指教唆人的教唆行为实施完毕，而被教唆人已经着手实施犯罪行为，由于其意志起以外的原因而未得逞的情形，教唆未遂仅限于被教唆人实行未遂的情形。结合教唆犯的从属性理论，笔者对教唆未遂问题进行分析。

1.教唆未遂的“着手实行”

根据犯罪未遂理论，成立犯罪未遂的前提条件是“已经着手实行犯罪”。我国刑法理论通说认为实行犯罪就是实行刑法分钟所规定的某种具体犯罪构成要件的行为。“着手”则是实行刑法分则具体犯罪构成客观方面行为的开始。就教唆犯的未遂，首先要分析教唆犯的“着手”，教唆犯罪的犯罪行为包括教唆者的教唆行为和正犯的犯罪行为。共犯独立说认识教唆者教唆行为的开始即是教唆犯的着手。共犯从属性说认为正犯实行行为的开始才是教唆犯的着手。笔者认为教唆犯的教唆行为并不是所教唆之罪的客观构成要件的行为，并不是实行行为，仅仅是促使客观构成要见发生的外因行为。教唆犯的“着手实行”应当从属于正犯的“着手实行”，即以正犯的着手实施教唆犯所教唆之罪的客观犯罪构成要件的行为为其“着手”。

2.教唆未遂的“意志以外的原因”

我国目前通说观点认识，意志以外的原因是违背犯罪人的犯罪意志，能够抑制或者阻止犯罪行为达到几岁状态的各种主客观因素。教唆犯与正犯的关系属于共同犯罪范畴，两者引导具有相同的犯罪故意或者犯罪意图。笔者对教唆未遂的“意志以外的原因”的分析以正犯着手实行行为为临界点进行解答，笔者认为，教唆未遂的“意志以外的原因”有以下情形：

（1）正犯已经着手实行犯罪，由于意志以外的原因而未能得逞构成未遂，在此情况下，教唆者与被教唆者都是犯罪未遂。

（2）正犯已经着手实行犯罪，在犯罪过程中自动中止并有效防止犯罪结果的发生。此时，教唆者成立犯罪未遂，被教唆者成立犯罪中止。

二、对教唆未遂之教唆犯的处罚

按照刑法第29条第2款的规定，对于教唆未遂之教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。教唆未遂时，会存在行为危害性刚达到严重程度、比严重程度略高的情形。这些情形，行为已经构成犯罪，但存在免除行为人刑事处罚的可能。如果仅根据上述规定，对于教唆未遂之教唆犯，只能从轻或者减轻处罚，而不能免除处罚。故有文章认为，该规定违背了刑法谦抑性原则，且不具有可操作性。因此，该条款应修改为：“如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，如果此罪的法定最低刑为三年以上尤其图形，对于教唆犯，可以比照所教唆之罪从轻、减轻或免除处罚。”显然，这是一个立法建议，远水解不了近渴。在刑法还没有修改的情况下，对于教唆未遂之教唆犯，如何才能免除处罚呢？

三、对教唆未遂之教唆犯的免除处罚

1.按照刑法第13条的但书免除处罚

有观点认为，教唆未遂之教唆犯需要免除处罚的，可以按照刑法第13条但书的规定进行免除。但书，即“但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。”这种观点是不妥的。因为但书解决行为是否构成犯罪的问题。行为不构成犯罪，对行为人则没有刑事处罚的问题。而免除处罚的前提是，行为构成犯罪、对行为人应当予以刑罚处罚。可见，两个问题分属于不同的理论领域。当被教唆的人没有犯被教唆的罪，教唆行为属于“情节显著轻微危害不大”时，“不认为是犯罪”就没有刑事处罚，根本不存在免除处罚的问题。

2.按照刑法第22条犯罪预备的规定免除处罚

对餐厅的处罚通知单篇4

浙建罚字〔2008〕77号

被处罚人：浙江梁湖建设有限公司

法定代表人：胡月明

地址：上虞市经济开发区锦华路17号

2008年8月13日，你公司施工的亚厦.阳光假日3标工程发生一起高处坠落、造成1人死亡的事故。根据绍兴市建管局《关于浙江梁湖建设有限公司安全生产条件复查情况的报告》和相关调查笔录，认定你单位在本起事故中存在以下违法行为：

一是安全生产规章制度不落实，安全管理不到位。

二是管理人员和作业人员安全生产教育不到位。

三是施工现场安全防护设施不符合标准和规范要求。

四是危险性较大的部位、环节，预防、监控措施不到位。

以上违法事实，证明你单位已降低了安全生产条件。按照《中华人民共和国行政处罚法》第三十一、三十二条之规定，我厅向你单位发出了《行政处罚告知书》（浙建罚告字［2008］第77号）。你单位在规定期限内未进行陈述和申辩。

依据《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》（建设部令第128号）第二十二、二十三条和《浙江省建筑施工企业安全生产许可证管理实施细则》第二十四条之规定，决定给予你单位暂扣安全生产许可证60天的行政处罚。本处罚决定送达后生效。请你单位在收到本处罚决定书之日起5日内将安全生产许可证正、副本全数交至省建筑业管理局。

你单位应在扣证期满前7天提出整改报告，报事故所在地设区市建设行政主管部门复查。经复查合格后，一并提交你单位的整改报告，至省建筑业管理局领回证书。

如对本处罚决定不服，可以在收到本处罚决定书之日起60日内向省政府或建设部申请行政复议或者在3个月内向人民法院提起行政诉讼。

对餐厅的处罚通知单篇5

造价部预算员宋小英于2016年7月20日未经领导同意，也未向考勤人员报备私自外出，计旷工1天。于2017年8月9日，请假未经领导同意擅自脱岗0.5天，计旷工0.5天，按《员工手册》旷工处罚条例，旷工一天者，停发当月全部补贴奖励，并每天扣发3天的工资。一个月内连续旷工2天以上的，停发全部奖金。

现根据我公司《员工手册》规定，宋小英7月及8月工资计算情况如下： 7月扣款项：餐费补贴200元，旷工当天100元，加计扣3天工资300元，合计600元；

8月扣款项：餐费补贴200元，旷工50元，加计扣1.5天工资150元，合计400元。

行政部

2016年8月12日

违规赔偿通知单

造价部预算员宋小英因年月日、2016年8月10日多次旷工（多次旷工的时间？），现我公司按《员工手册》规定，对其进行开除。宋小英于2016年8月10日在我公司进行交接工作。在办理工作交接过程中，其在《离职工作内容交接清单》冒充见证人、部门负责人签字，欺骗公司完成了交接手续，并私自将其电脑内5月、6月安排的项目资料全部删除，其个人已完成部分的成果也一并删除，清空电脑全部资料和软件，导致资料无法恢复，给公司正常的经营活动造成严重影响和损失，故我公司根据双方签订的《劳动合同》第七条劳动纪律的规定，公司有权向该员工进行索赔。现公司根据宋小英的行为对公司造成的损失明确向宋小英提出损失赔偿金额3000元，并于工资结算时予以扣减。

广西翰林工程项目管理有限责任公司第三分公司

2016年8月12日

违规赔偿通知单

造价部预算员宋小英因年月日、2016年8月10日多次旷工（多次旷工的时间？），现我公司按《员工手册》规定，对其进行开除。宋小英于2016年8月10日在我公司进行交接工作。在办理工作交接过程中，其在《离职工作内容交接清单》冒充见证人、部门负责人签字，欺骗公司完成了交接手续，并私自将其电脑内5月、6月安排的项目资料全部删除，其个人已完成部分的成果也一并删除，清空电脑全部资料和软件，导致资料无法恢复，私自带走公司内部项目资料，给公司正常的经营活动造成严重影响和损失，此行为已违反了双方签订的《劳动合同》及《员工离职承诺函》第一条和第三条，故我公司根据双方签订的《劳动合同》第七条劳动纪律的规定（公司有权向该员工进行索赔）和《员工离职承诺函》的约定（违反承诺愿意放弃所有工资及福利，并承担因此给公司造成的一切损失），对宋小英的上述行为作出如下处罚决定：

1、因宋小英违反《员工离职承诺函》的承诺，其自愿放弃所有工资及福利，故我司不再向其发放7月及8月工资及福利；

2、因宋小英违反《劳动合同》的约定，故我司对其损害公司的行为保留追究法律责任的权利，并根据宋小英的行为对公司造成的损失明确向宋小英提出损失赔偿金额3000元。

广西翰林工程项目管理有限责任公司第三分公司

对餐厅的处罚通知单篇6

1 案件来源

案件来源主要包括上级交办的案件、部门移交的案件、媒体曝光的案件、群众举报的案件、监督检查过程中发现的案件等。各级动物卫生监督机构应不断加大督查力度, 及时发现和查处违法处置病死动物的行为。

2 案件的查处

2.1 查处注意事项

动物卫生监督机构查处案件前要根据案件情况制定方案, 确定参加办案单位和人员, 分析可能出现的情况, 制定相应的应对措施。查处前召开会议, 由负责人进行分组分工并宣布各自职责。执法人员调查收集证据时不得少于二人, 要带齐办案文书、采样工具等办案物品。查处时要迅速抵达现场, 防止违法犯罪人员逃跑和对涉案物品的转移。执法人员应当着装整洁, 佩戴统一的动物卫生监督执法标志, 向当事人或者有关人员出示执法证件。搜集证据、采样、制作法律文书等过程要干净利落, 完成任务后要快速撤离现场。

2.2 现场监测取证

抵达现场后要及时对违法处置病死动物的行为进行取证, 包括病死动物数量、处置的方式、造成的危害等。照相取证时, 先拍全景、然后逐个再拍所需内容的细节, 照片之间要有关联性。对于不易移动的物品或容易灭失的一些物品要填写证据登记保存清单。视听资料应当附有该内容的文字记录。需要对死亡动物进行化验取证时, 应按照动物疫病检测采样原则对死亡动物进行采样, 送有资质的检验机构进行检验, 并将检验结果及时告知当事人。进行现场检查或者勘验时, 应制作《现场检查 (勘验) 笔录》。主要内容包括当事人的基本情况, 实施违法行为的时间、地点、情节、后果等, 法定从重、从轻、减轻以及不予处罚的情形, 与案件有关的其他事实等。

2.3 进行询问笔录

询问笔录是办案工作的一项重要内容, 执法人员向当事人或证人询问时, 应当制作《询问笔录》。询问前要先进行法制宣传和正面劝导, 促使被询问人消除对立, 转变思想, 如实陈述, 获取真实信息。询问笔录应当记录被询问人提供的涉及案件有关的全部情况, 包括案件发生的时间、地点、情形、事实经过、因果关系及后果等。询问时应当有两名以上执法人员在场, 并做到一个被询问人一份笔录, 一问一答。询问人提出的问题, 如被询问人不回答或者拒绝回答的, 记录中应当注明, 如“不回答”或者“沉默”等, 并用括号标记。笔录内容应尽量记录原话, 不得使用推测性词句。询问不得诱供和先入为主。笔录经被询问人阅核后, 由询问人和被询问人签名。对阅读有困难的, 应当向其宣读。笔录如有差错或遗漏, 应当更正或者补充。被询问人拒绝签名的, 由询问人在笔录上注明情况。

2.4 填写《行政处罚立案审批表》

根据调查笔录、当事人及旁证笔录、资料等, 认定违法处置病死动物事实、违法行为, 填写《行政处罚立案审批表》, 报本行政处罚机关负责人审批。

2.5 制作《案件处理意见书》

案件承办人员在调查结束后, 认为案件事实清楚, 证据充分, 应当制作《案件处理意见书》。处罚依据参照《动物防疫法》第七十五条:违反本法规定, 不按照国务院兽医主管部门规定处置染疫动物及其排泄物, 染疫动物产品, 病死或者死因不明的动物尸体, 运载工具中的动物排泄物以及垫料、包装物、容器等污染物以及其他经检疫不合格的动物、动物产品的, 由动物卫生监督机构责令无害化处理, 所需处理费用由违法行为人承担, 可以处三千元以下罚款。

核审人员核审后, 应当在《案件处理意见书》“核审人员意见”栏中提出核审意见:对事实清楚、证据确凿、适用依据正确、定性准确、处罚适当、程序合法的, 同意案件承办人员意见;对当事人有法定从轻或者减轻行政处罚事由的, 建议从轻或者减轻行政处罚;对当事人有法定免予行政处罚事由的, 建议不予行政处罚;对超出管辖范围的, 建议按有关规定移送;对事实不清、证据不足的, 建议案件承办人员补齐证据;对定性不准、适用依据错误、处罚不当的, 建议案件承办人员改正;对程序不合法的, 建议案件承办人员纠正;对涉嫌犯罪的, 建议移送司法机关;对违法事实不成立的, 建议销案;其他相关意见。

2.6 制作《违反行为处理通知书》

对《案件处理意见书》审核后, 认为应当给予行政处罚的, 制作《违反行为处理通知书》, 送达当事人, 并填写《文书送达回证》, 告知当事人在收到通知书之日起3日内向本部门进行陈述和申辩, 或要求听证, 当事人无不正当理由逾期未提出陈述、申辩或要求听证, 视为放弃上述权利。

2.7 举行听证会

当事人要求组织听证的, 动物卫生监督所应当在举行听证会的七日前送达《行政处罚听证会通知书》, 告知当事人举行听证的时间、地点、听证主持人名单, 以及可以申请回避和委托代理人等事项。听证参加人由听证主持人、听证员、书记员、案件调查人员、当事人及其委托代理人组成。听证主持人、听证员、书记员应当由动物卫生监督所内非本案调查人员担任。当事人委托代理人参加听证的, 应当提交授权委托书。除涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私外, 听证应当公开举行。听证结束后, 听证主持人应当依据听证情况, 制作《行政处罚听证会报告书》, 连同听证笔录, 报动物卫生监督所负责人审查。

2.8 制作《行政处罚决定书》

动物卫生监督所认为违法事实清楚, 证据确凿, 决定给予行政处罚的, 应当制作《行政处决定书》并填写《文书送达回证》, 告知当事人收到本决定书之日起15日内向本行政处罚机关的上级申请行政复议或向人民法院起诉, 逾期不申请复议或起诉, 也不履行义务的, 本行政处罚机关将申请人民法院强制执行或依法强制执行。当事人或者代收人拒绝接收、签名、盖章的, 送达人可以邀请有关基层组织或者其所在单位的有关人员到场, 说明情况, 把《行政处罚决定书》留在其住处或者单位, 并在送达回证上记明拒绝的事由、送达的日期, 由送达人、见证人签名或者盖章, 即视为送达。

2.9 强制执行和案件移送

当事人不接受处罚, 又不履行义务的, 申请人民法院强制执行, 填写《强制执行申请书》, 递交人民法院。认为案件复杂, 对环境造成严重污染或严重危害人体健康的, 应依法追究刑事责任, 制作《案件移送函》, 由司法机关给予处理, 不能以行政处罚代替刑罚。案件终结后, 调查人员填写《行政处罚结案报告》, 将全部案件材料立卷归档。

3 小结

谈对餐厅服务技能方法的探究篇7

【关键词】职业道德基本礼仪掌握餐厅服务的技能方法

前言

各行各业对比之后会发现相对于服务行业来说，礼貌待客是很重要的。餐饮行业的服务员要把握好基本的服务标准及基础的要求，只有这样服务人员的服务行为才能使客人感到满意从而得到客人的认可和赞赏。众所周知餐厅服务是在服务行业中餐饮内的经营的一个重中之重的部分，是不可缺少的国民经济。它和人类的生活密切相连，与国家的文化、习惯、风俗、地理、人文等息息相关。从中可以窥探出文明和历史。

1. 职业道德

1.1服务人员职业道德。服务人员职业道德的形成体系的主要目的是为了真心真意的为客人的服务真心的意识和团队合作的精神培养，让相关的从业人员树立正确的从业观念，严谨的遵守组织的纪律思想和团队主义精神，不断提升对客人真心的服务质量。

1.2服务人员的职业道德内容。相关的服务人员从事的职业其道德是职业道德的一种表现的形式，它是在一般社会道德特殊体现在服务职业里的。服务人员在真心劳动过程中慢慢产生和持续发展起来进而形成了服务行业的职业道德，由于它是和服务活动的特殊性密切关联的，它是服务人员处理和调整服务活动过程中人与人或是服务人员与客人之间关系的特殊道德要求，所以，有着其与有别于其他职业道德的不同的特点。

1.3培养良好的职业道德。良好的职业道德是要从职业的认识、信念、情感、习惯与行为等五个大的方面着手进行培养的。这也就是指在坚持不懈的提升职业认识的基础上，不断的磨练职业的意志，从而持有恒久不变的职业信念，慢慢逐层次的加重职业感情，培养出良好的职业习惯及行为，以达到拥有高尚的职业道德目的。

2. 餐厅服务的基本礼仪

餐饮服务人员都必须要拥有良好的思想素质、礼貌素质、业务素质和身体素质这是为了做好餐飲服务工作的基本准备和让顾客满意的前提要求。

礼貌服务。礼貌是服务人员直接给顾客形成的第一印象的重要因素。所以要求礼貌服务要有五个基本方面，即十分注意接待礼节、语言优美，声音清脆、服务态度好而且周到、行动敏捷，形态优美、及端庄合适的仪表仪容。因为餐饮服务人员的工作本身特有的独特性和国内外众多客人接触的机会比较多，所以应该尤为注意自己在服务接待时的各种礼节。

2.1称呼的礼节。从事餐饮服务的工作人员在服务过程中应该恰当的使用的礼貌用语。

2.2问候礼节。在遇到客人时餐饮服务人员，应该主动问好。在餐饮服务的工作过程中有时也许会见到行为与众不同、身着不一样的服装的客人，从事服务行业的人员不可以讽刺或是讥笑，更加不准许态度傲慢、不予理会。

2.3握手的礼仪。在从事餐饮服务的工作过程中，与客人的主动握手这是不合适的举动。但是大多数如果有，客人要与服务人员主动握手时，服务员不刻意回避不去握手，不去回应客人的握手这是十分不礼貌的行为。如遇多人握手时，应该按照先后顺序进行，发生抢着握或是交叉握手这都是非常不合适的举动。

2.4谈话的礼节。和客人交谈时，应该保持着站立的姿势，要本着实事求是的准则，讲话要得体，赞美客人的时候要恰当，在受到客人表扬时应做到谦虚有礼，大多数只是谈论与自己服务行业的工作相关的事情。不可以随意的回答自己不清楚或者是模糊的事情，更加不要轻易的许诺客人。

3. 掌握餐厅服务的技能方法

服务员必须要能够掌握的基础内容就是知识培训，它可以是相关的法规或是制度也可以是和餐饮、清洁等有关的知识。知识培训的重点是记忆，必须用能够让服务人员记牢培训内容和培训时的方法中的知识点。要是服务人员在培训过程中精神集中，对所讲的内容有着很深的记忆效果。要是培训的内容讲得过多，与服务行业相关的课程知识内容编排混乱，培训的成果一定是不明显的、服务人员也会一知半解的。除此之外，要让服务人员学习参与综合实践，这也是一种学习的好方法。知识培训的技能掌握应按以下方法去实施。

3.1培训目标的制定。制定具体的培训目标是要达成，可以有衡量的标准、能够实现并且与实际情况的需求相符合。列举一个例子来说明：“3个小时的培训训练后，员工可以列出几条有关于形体语言的标准的内容”。

3.2介绍课程。在培训之前告诉要进行培训的服务人员妖培训的课程内容是要讲些什么，培训的目标及最终的目的是什么的意义。

3.3讲授内容。把培训时讲过的主要知识点的内容用缩略的形式控制在3～5个，要是细节太多，受过培训的服务人员自己本身就可能会记不住。而教授的培训教师则可以把主要的重点的内容写在白板上，以便让服务人员方便记录，和帮助强化视觉的记忆。

3.4问题的提出或者是意见的提议。在服务培训知识的课程中有些内容相对来说是比较乏味的，可是却又拥有很重要的影响，培训的老师就要鼓励培训的服务人员提出问题，只有让培训的服务人员自己参与进来才会有助于对服务行业中枯燥的知识的掌握，这样还可以使课堂有活跃的气氛。

3.5课后复习。培训课程讲授完时，培训老师要反复重复重点内容，使学员的记忆加倍地牢固。

3.6考核。培训老师在观察培训目的是否达到，可以通过考核知道。要考核时，告诉餐厅的服务人员要怎样的考核，而考核的相关内容是什么，这是会引起服务人员的一定的注意力和兴趣的一个行之有效的方法。考核时要注意，考核只是为了帮助服务人员对餐厅服务技能知识的掌握记忆，而非惩罚。

结束语：

怎样掌握餐厅服务技能的知识质量，途径和方法是多方面的。在餐厅服务的过程中如果服务人员注意服务的技能知识，那么不仅体现了企业的文化宗旨更体现了这个国家的文明程度当然这也体现出来个人素质的质量。因此，餐厅服务人员应该掌握基本的服务技能的知识。而如何才能掌握正确的餐厅服务技能知识的方法是多样的。

参考文献：

[1] 张丽娟.如何做好餐厅“真实瞬间”服务[J].中国商贸.2010年02期.

[2] 马战林.餐厅投诉的种类与处理原则[J].中国食品.2006年20期.

《奖励(处罚)通知》篇8

标题：奖励通知

正文：依据品质部考核制度》文件规定，经部门领导的认真评审，以下员工在近期工作中认真负责、严格要求自己、服从上级安排、能及时完成上级交办的任务。在工作中表现优秀,经各方向班组长申报、部门经理审批，特决定从以下几个方面做出奖励：满勤：超额完成工作：优秀员工：

依据《品质部考核制度》文件规定，对以上在工作中满勤人员以人民币300-500元作为奖励表扬。超额完成工作的每人以人民币100-300元作为奖励表扬，对以上优秀员工每人以人民币500元作为奖励表扬。

望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，争取取得更好的成绩。同时希望其他员工向以上员工学习，努力在工作中不断创新，积极进取，为公司的更好发展贡献自己的力量！

品质部

****年**月**日哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司

品质发[2017]***号

标题：处罚通知

正文：处罚通知，内容包括事件整体的描写及导致怎样的后果，处罚结果要依据具体文件来进行处罚，最后谈希望或要求。

由于*******（事件描写），导致*****，现根据******（文件编号及名称）处罚如下：

具体处罚结果描述****。

望该员工（以上员工）在今后的工作中，严格要求自己，认真工作，并严格遵守某文件，杜绝此类现象再次发生（希望或要求）。

望品质部其他员工以此为戒，明确岗位职责，完成好部门交予的每一项工作（希望或要求）。格式及字体的要求：

标题字体：宋体加粗一号正文字体：宋体四号标题与正文之间空一行

页边距：上2.54厘米左2.54厘米下1.91厘米右1.91厘米首行缩进：2个字符段落行距：1.5倍行距

哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司

品质部

处罚通知书篇9

王进玮同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服部门组长职务/岗位员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在因所管员工将商务舱降舱为经济舱此工作失误的现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2014 年 12月 30 日起，予以岗位降级 1级，薪资标准同等下降 1级标准实行，并且处罚金额为 1000元整。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。

人事部二0一四年十二月三十日

处罚通知书

吴娇同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服部门经理职务/岗位员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在因监督不当，部门员工多人商务舱误降为经济舱现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2014 年 12月 30 日起，予以岗位降级，薪资标准同等下降标准实行，并且处罚金额为 1000元整。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。

人事部

二0一四年十二月三十日

处罚通知书

吕建勇同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服部门普通职务/岗位员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在因未仔细检查舱位信息现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2014 年 12月 30 日起，予以岗位降级，薪资标准同等下降标准实行，并且处罚金额为 200元整。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。

人事部二0一四年十二月三十日

处罚通知书

马南同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服部门普通职务/岗位员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在因把商务舱更改为经济舱造成公司重大损失的现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2014 年 12月 30 日起，予以岗位降级 2级，薪资标准同等下降 2级标准实行，当月绩效考核调为最低E级，并且处罚金额为 2000元整。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。

人事部

二0一四年十二月三十日

处罚通知书

吴巧同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服部门普通职务/岗位员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在因把商务舱更改为经济舱造成公司重大损失的现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2014 年 12月 30 日起，予以岗位降级 2级，薪资标准同等下降 2级标准实行，当月绩效考核调为最低E级，并且处罚金额为 2000元整。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。

人事部

关于处罚通知模板篇10

在社会一步步向前发展的今天，我们可以使用通知的机会越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。你知道通知怎样写才规范吗？以下是小编精心整理的处罚通知10篇，欢迎大家分享。

处罚通知篇1

公司各部门：

20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。

为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁xx的偷盗行为作出如下处理：

一、给予鲁xx开除的处分。

二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。

特此通报！

湖南XXX有限公司

20xx年8月2日

处罚通知篇2

部门：

同事：

根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。经研究，现向你发出书面警告。遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部

年月日

处罚通知篇3

编号：20xx0401

日期：20xx年04月21日

姓名：*****

所属部门：市场营销部

所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工******无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的.影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。

处分：口头严重警告一次，并做书面检查。

罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。

领导批准：被处罚员工：

xxx

20xx年04月24日

处罚通知篇4

本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!

XX公司

20xx年XX月XX日

处罚通知篇5

公司全体员工:

针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：

车间员工 XXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

XXXX公司人力资源部

20xx年XX月XX日

处罚通知篇6

各单位：

由于库房材料管理不善，导致公司损失XXXXX(描述财产等损失)。

经查，原因主要有XXXX;责任人为XXXX;根据公司管理制度XXXXX，对XX人(或部门)处以处罚XXXX(经济的罚款，或纪律处分)。

请各单位及全体员工以此为戒，大力宣传，形成遵章守纪的良好氛围。

特此通知。

XXXXXXX公司

二○一二年六月十九日

处罚通知篇7

编号：日期：

姓名所属部门职位

所犯过失：

□擅自旷工 □不按规定着装

□代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者

□未佩戴统一制作的胸牌

□工作时间内从事与工作无关的事

□工作时打瞌睡

□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

□故意不以适当方法工作

□屡次逃避工作

□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊

□公话私用

□无故在接待区逗留嬉戏闲聊

□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

□不检点行为：

□其它不良行为：

处分：

□谴责（口头警告）

□记小过处分

□记大过处分

□停职由年月日至年月日共____日

□罚款：

处罚依据：根据第条款。

处罚生效日期：________年____月___日

检查人：罚单签署人：

备注1、本罚单正联交由财务扣款；副联（复印件）由行政备案（记入员工档案）。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

处罚通知篇8

中铁十二局集团有限公司昆明轨道交通首期工程十标项目部

处款通知

签发：

部属保安队：

20xx年X月X日X时X分，杨福仁队存于二工区北面西侧门内挖掘机和装载机备用柴油被盗，根据现场监控记录，当夜有3-4人撬开北面西侧大门门锁，用导管抽走柴油，作案时间长达近20分钟。据调查，值班保安易继平在夜晚值班时不仔细，并在值班室睡觉。

此事件暴露出保安人员在夜间巡察中麻痹大意，失职渎职，工作

责任心不强，导致此次事件的发生，保安员易继平负有不可推卸的责任。为加强我部施工现场财产安全，进一步强化现场保安人员岗位责任心，杜绝类似事件的再次发生，经项目部领导会议研究决定对保安队罚款20xx元（贰仟元整），并责成保安队对当事人易继平予以开除，新保安3天之内到位。望你队加强保安巡视，项目部将不定期不定时抽检，若发生上班睡觉不巡视而发生被盗等类似事件，将加倍处罚。

此通知！

中铁十二局集团有限公司

昆明轨道交通首期工程十标项目部

XX年X月X日

处罚通知篇9

关于对两起打架事件的处理决定

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科因加班费一事，与生产科发生争执，对骂出脏话，就动手打了一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时光不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人供销科四月份岗位工资100元，扣企管科四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；

扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担；罚职责部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。