校研究会第三次工作例会会议纪要

校研究会第三次工作例会会议纪要（共8篇）

校研究会第三次工作例会会议纪要 篇1

校研究会第三次工作例会会议纪要

【会议时间】：3月17日，12:30-14:00

【会议地点】：校团委会议室

【出席人员】：XXX

【会议主持】：XX

【会议记录】：XX

【会议议程】：

一、主席发布重要通知

二、近期项目汇报

三、各部门工作汇报

【会议内容】：

(一)主席发布重要通知

1.本周四团中央第一书记到本校考察，团委老师较忙，需要老师审批的工作需加紧进行。

2.团委委托修改完善团委的宣传折页，常务组负责，办公室辅助。

3.项目招募过程中，多考虑培养新干部，重视新干部加项目情况。

4.本周将与化院承办主席联席会。

(二)近期项目汇报

1、女生节项目(负责人：XX)

已完成工作： 举行项目总结会，总结并汇报工作。

接下来完成工作：项目报账

工作总结：1、由于项目横跨两学期，整体时间尴尬，时间利用不是很充分。

2、存在场地问题，受美广一楼场地限制，音响、话筒没能充分利用。

3、存在换届问题，宣传等工作集中在老干部身上。

4、更好的利用微博等平台做好宣传工作。本次工作宣传后一些赞助商主动联系，但由

于联系的时间晚，没能很好利用。

需要解决的问题：暂无

2、美食节项目 (负责人：XX)

已完成工作：3月11日，四个职能小组分组完成;3月12日召开项目筹备会。

接下来完成工作：3月20日计划书审批、确定经费问题;3月20日完成详细策划书;3月22日

召开项目启动会，周中与饮食集团商定相关问题。

需要解决的.问题： 计划书的延期审批造成项目时间紧张。

3、“挑战杯”项目 (负责人：XX)

已完成工作：项目组招募;项目筹备会。

接下来完成工作：上报项目策划书，经费确定。

需要解决的问题：稳定部分干部情绪。

4、“See you”拔河项目 (负责人：XX)

已完成工作：项目招募进行中。

接下来完成工作：本周开项目筹备会;做好See you前期宣传工作。

需要解决的问题：时间紧，策划书急需定下。

(三)各部门工作汇报

1、综合办公室(XX)

本周完成工作：办公室规章修改完善，部门例会

下周工作开展：约谈新干部，落实办公室规章制度试

存在问题：暂无

2、常务工作组(XX)

本周完成工作：完成本学期第一次部门例会，约谈干部xx

下周工作开展：暂无

存在问题：微信推送时间问题，需制定规则，以便更好的利用平台;干部由于需要在微信平台上

工作，还需加项目，两者之间权衡存在问题

3、外联工作部(XX)

本周完成工作： 例会;外联学校通讯录总结;本校通讯录更新

下周工作开展：开始做整体赞助项目

存在问题：暂无

4、权益社区部(XX)

本周完成工作： 第一次部门例会，校青年权益服务中心介绍

下周工作开展： 科小权，科小研工作开展

存在问题：暂无

5、文艺体育部(XX)

本周完成工作：着手准备”See You”统筹事宜，约谈干部陈xx

周工作开展：开展第二次部门例会

存在问题：暂无

6、学术科技部(XX)

本周完成工作：约谈干部张禄禄

下周工作开展：第二次部门例会、组织春游

存在问题：暂无

7、实践交流部(XX)

本周完成工作：约谈干部方红，本学期课多，7月份实习，放在研会的精力较少;APP大赛，宣传稿发布

下周工作开展：第二次部门例会

存在问题：暂无

8、女生工作部(XX)

本周完成工作：收集各院系女生节子活动总结

下周工作开展：活动资料整理，部门例会

存在问题：院系上交过程中存在拖延、不按要求现象

9、代培生委员会(XX)

本周完成工作：鼓动各所在赛前自行约战，修改并完善企划书

下周工作开展：开展初期选手及裁判报名工作

存在问题：暂无

校研究生会权益社区部

203月18日

校研究会第三次工作例会会议纪要 篇2

2014 年3 月3 日至5 日,IEC PC 118 智能电网用户接口项目委员会第三次全体大会暨第六次WG 1、WG 2 工作组会议在印度班加罗尔召开,IEC PC 118 主席理查德 · 朔姆贝格(Richard Schomberg) 先生,秘书、中国电科院副院长王力科,IEC中央办公室技术官及来自中国、美国、英国、印度、瑞士等9 个国家的30 多位专家参加了会议。

会上各国专家充分交换了意见,达成多项决议,圆满完成了各项预定议程。3 月3 日,中国电科院首席专家白晓民作为召集人主持了WG 1 工作组会议,围绕中国专家组牵头编制的“智能电网用户接口技术规范”大纲及主要章节内容进行了讨论,根据各国代表意见对大纲进行了修改完善,形成了下一步编制计划。随后召开了PC 118 主席顾问团(CAG) 会议,就PC 118 的定位、如何更好地推进标委会工作及下一步工作目标等进行了讨论明确。3 月4 日,WG 2 工作组会议由中国电科院专家及美国联合召集人共同主持,针对“智能电网用户接口技术报告”各国反馈意见、OpenADR JTF工作进展、IEEE 2030.5(SEP2) 与IEC双标识联合标准开发、OASIS EI推荐作为IEC标准开发等议题开展了讨论, 中国电科院专家就我国开展的相关工作做了详实汇报,与会专家纷纷表示希望与中国就相关议题开展进一步合作。

校研究会第三次工作例会会议纪要 篇3

12月17日，十二届理事会组织工作委员会召开了本年度第三次工作会议，共18人出席了会议。会议由秘书长兼组织工作委员会主任程月辉主持。巨锦理事长出席会议并作了发言。

本次会议主要内容：总结2013年度工作及讨论2014年工作计划；听取秘书处关于2013年度单位会员、个人会员会费收缴情况的报告；讨论了有关会员单位提交的减免会费的申请；讨论了2013年度优秀学会工作者名单。会议重点讨论了拟提交理事大会审议的三项建议案：（1）“学会2013年度工作总结和2014年主要工作思路”的报告；（2）“2013年经费决算和2014年经费预算”的报告；（3）关于增补常务理事单位、理事单位、常务理事和理事的建议”。

会议还讨论了学会专家库建设问题，一致认为，学会2004年收录的专家人选已经有很大变化，需要重新进行甄选，建议修改原工作方案，统一组织专家的推荐和遴选工作。第一批专家以我会具有研究员级（或教授级）高级职称的会员为基础的原则不变，但可扩大专家的专业结构和来源。本次会议还讨论了本年度第二批新会员发展名单，一个单位会员和47位个人会员获批准入会。

第三次工地例会汇报材料 篇4

杭州至瑞丽国家高速公路贵州境思南至遵义段

第三次工地例会汇报材料

（2011年3月1日-4月1日）

中国水电建设集团路桥工程有限公司

思遵高速SZTJ-7合同段项目经理部

安全环保部 二○一一年四月

我标段严格按照思遵高速“两办”管理手册要求，建设标准化工地，始终将安全放在重要的地位，坚持高标准、严要求、强管理，强调“领导是关键、教育是前提、设施是基础、管理是保证”。坚决贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，又好又快、更好理快的建设思遵高速第七标段。

一、本月安全生产、文明施工工作开展情况

1、劳动保护

为保证我部桥梁孔桩施工人员安全，确保在意外停电等不利情况下，孔桩施工人员不受伤害，项目部为桥梁各施工队配备了安全绳、安全软梯等劳动防护用品；孔桩口作业人员必须佩戴安全带和安全帽；对于已终孔的孔桩，严格按要求将孔口围护，确保孔口高出周围地面30公分，并设置醒目标志，以达到安全生产的目的。

2、安全教育

为提高施工人员安全素质，让施工人员从思想上认识到安全工作重要性和必要性，项目部坚持对每一批新进场人员进行入厂安全教育及相应工种的安全技术交底，项目部安全部于2010年3月14日，对施工队涉爆人员做了安全操作规程再教育，并签订了《涉爆人员承诺书》；2011年3月21日，项目部安全部对新进场的钢筋工进行了安全技术交底；提高了项目部职工的安全意识，达到了安全生产目的。

3、文明施工

为创建文明工地，树立思遵七标良好形象，项目部安排对我标段范围内的生活垃圾等不文明现象进行了整改；统一购买安全帽等劳动防护

用品下发给施工人员；制安了大量标识牌、宣传牌、警示牌等，对于施工过程中被破坏的及被当地小孩子损坏的标识牌、警示牌等，也进行了更换；3月份，我标段新建3处钢筋加工场，按照文明施工要求，制作安装了相应的安全操作规程牌；保证达到思遵高速文明施工的要求。

4、安全检查

项目部每周进行一次专项安全检查，每半月进行一次常规安全检查，每月26日进行一次全线范围的安全大检查，对于检查出的问题，立即下发限期整改通知书，本月共下发4份安全隐患整改通知书，已全部按期按要求整改完毕。

在项目部全体职工及施工人员的共同努力下，思遵七标项目部至今未发生人员伤害、设备损失及环保水保事故。

二、本月安全环保文明施工费用投入

3月份我标段主要投入安全费用为13万多元人民币，主要用于标识标牌制作和劳动保护方面。

三、下月安全环保工作计划

项目部计划于2011年4月中旬，进行一次应急预案演练，进一步验证应急预案的可操作性，并对预案作进一步完善，目前正在制订应急预案演练方案，制订完成后上报审核。

根据项目部当前安全生产工作状况，结合思遵高速“两办”及中国水电建设集团路桥工程有限公司的有关要求，项目部下月计划狠抓如下几个方面：

1、继续强化安全宣传教育，引导广大职工积极参与安全生产监督和

管理，不断提高从业人员的安全技能和安全意识，从而杜绝和减少安全事故的发生。

2、加强安全经常性检查和管理，大力开展联合大检查和不定期抽查，使安全生产工作形成项目部全员参与、齐抓共管的局面。

3、下月我标段的安全环保工作全面展开，主要为我标段的6座桥梁路基高边坡的开挖、高填区的填筑及砂石拌和系统等。拟计划投入10万元，做安全防护、施工文明、安全培训教育等工作。

四、结束语

马部长第三次例会讲话 篇5

锐意进取

建立优质护理服务健康发展的长效机制

——在全国“优质护理服务示范工程” 重点联系医院第三次工作例会上的讲话

卫生部副部长 马晓伟（2011年8月9日）

同志们：

2011年已经时间过半，我们今天在哈尔滨召开全国“优质护理服务示范工程”重点联系医院第三次工作例会，主要目的是，结合近半年多来各地优质护理服务工作推进的情况，总结经验，巩固成果，梳理问题，厘清思路，对进一步务实、持续地打造好“优质护理服务”这一品牌工程进行再部署、再要求、再落实，以锐意进取，积极作为的改革精神，不懈怠、不停滞，努力建立一个有利于调动护士积极性、有利于优质护理服务健康发展的长效机制。

下面，我讲三个方面的意见。

一、总结经验，深入分析，正确判断优质护理服务推进的形势

2010年1月，卫生部在全国卫生系统启动“优质护理服务示范工程”，各地卫生行政部门、医院管理者和广大护理专业人员高度重视、积极行动，在实践中加深认识、弥合分歧、凝聚共识，在改革临床护理模式，加强临床护理服务，提高护理管理水平等方面取得明显成效。2011年，为贯彻落实国务院《2011年公立医院改革试点工作安排》关于“推广优质护理服务”的部署和要求，卫生部和国家中医管理局联合印发了《2011年推广优质护理服务工作方案》，要求各级卫生行政部门和医院紧紧围绕“改革护理模式，履行护理职责，提供优质服务，提高护理水平”的工作宗旨，扎实推进优质护理服务，建立长效机制，努力提高护理质量，惠及广大患者。从今年上半年总体情况看，优质护理服务取得了可喜的成效：

（一）优质护理服务推行的进度加快、覆盖面不断扩大。截至2011年6月底，全国31个省（区、市）及新疆生产建设兵团共有1343所三级医院和4069所二级医院开展了优质护理服务。卫生部110所重点联系医院已经有107所医院在60%以上病房开展优质护理服务。可以看到，在全国范围内，优质护理服务的覆盖面不断扩大，越来越多的医院积极开展工作，越来越多的人民群众从中受益。

（二）优质护理服务得到了普遍好评和认同。医院实施优质护理服务，重在改革临床护理模式，实行责任制整体护理。护理服务模式的改革拉近了护患之间的距离，强化了护士的责任意识，有利于护士贴近患者提供临床护理服务，有利于护士密切观察患者病情，保障患者安全和医疗护理质量，有利于护士加强与患者的沟通，促进医患和

谐。凡是扎实开展优质护理服务的医院和病房，收到的表扬信、锦旗明显增多，患者投诉显著降低，得到了患者、社会和政府的一致肯定和好评。

（三）护士队伍数量明显增加，临床护理力量得到加强。许多医院纷纷采取多种措施，加大护士配备力度，充实临床一线护士数量。如：浙江大学医学院附属第一医院2011年补充了200多名护士，并实现全院护士的同工同酬；中国医科大学第一附属医院在增加新护士的同时，与医院人力资源部共同清点护理岗位，对从事非护理岗位的护士做好归队工作，充实临床一线护士队伍，使临床一线护理人员占到护士总数的98%。根据卫生部统计中心的数据，截至2010年底，公立医院中，三级医院医护比达到1:1.36，二级医院达到1:1.12，扭转了医护比例倒臵的问题。2011年1月-6月，全国新增加护士9万多名，临床护理力量得到进一步加强。

优质护理服务虽然取得了一定成效，但由于可持续发展的长效机制尚未建立，不断深入的动力不足，出现了一些令人担忧的情况和问题。

一是各地、各医院对优质护理服务的认识和实施的效果存在差异。

根据各地推进优质护理服务的进展情况和成效，可以大体分成三种情况。第一种情况是对优质护理服务的改革重点、目的意义领会到位，认识深刻，领导有力，思路明晰，措施得当，在建立长效机制方面协调推进，成效显著，不仅受到患者和社会的好评，而且很好地调动了医护人员的积极性。第二种情况是对优质护理服务也有较深的认识和理解，在改革护理服务模式，改善临床护理服务方面也实施了“规定动作”，但在建立长效机制方面办法不多，虽然受到好评，但难以持续推进、持之以恒。第三种情况是被动地开展优质护理服务，认识不足，积极性不高，措施不实，工作表面化、形式化，有些医院甚至虚报开展的病房数和比例，不仅患者没有优质护理的感受，而且医护人员有意见、有反映。前两种情况是能力问题，后一种情况则是态度和作风问题。

此外，仍有一些医院的院长对开展优质护理服务的目的、意义存在片面、局限的认识。作为一名院长，如果不能清晰地认识到护理工作改革的重要性、必要性及必然性，就不可能积极支持优质护理的深入开展。

二是部分医院推进优质护理服务出现了懈怠、反弹的苗头，机制建设滞后，持久发展的动力不足。

去年在宜昌召开优质护理服务重点联系医院第二次工作例会之后，各地加大了推进优质护理服务的力度，特别是将护理专业纳入临床重点专科建设项目后，为医院全力以赴开展优质护理注入了推动力。随着一些医院纷纷获得护理专业重点专科项目，或者获得了优质护理服务优秀医院的表彰，达到了阶段性目标，加之长效机制建设滞后，渐渐出现

了懈怠、反弹的苗头，如果不采取更有力的措施，一年多来取得的成效很快就会被稀释。

三是医院护士队伍管理中长期存在的问题尚未根本解决，影响着临床一线护士的稳定，制约着临床护理的良性发展。

在医院中，临床一线护士配臵、薪酬待遇、人才培养、职业发展等管理和激励机制的问题成为影响临床一线护士队伍稳定性和工作积极性的重要因素。医院护士队伍管理中的突出问题表现在：第一，公立医院约有30%—50%的护士是编制外合同护士，医院对护士实行编制内、编制外的按身份管理，造成护士同工不同酬，业内外反映强烈，也是影响护士队伍稳定的重要原因。第二，护士的薪酬分配按科室收入进行核算，与科室、医生收入挂钩，与工作绩效脱节。工作量大但经济收入不高的科室，护士多劳未必多得。科室不愿意多增加护士，护士也不愿意留在工作量大、收入又不高的临床科室。第三，护士的绩效考核未与护士护理病人的数量、工作量、护理难度、护理质量和患者满意度等要素相结合，对护士的考核和晋升倚重考试、论文，而非临床护理实践，缺乏激励护士致力于临床服务的内驱力。第四，护士的晋升按工作年限，与其临床工作、实践能力，特别是护理患者的工作经验相脱节，晋升后的岗位安排也不尽合理，有的甚至离开了临床护理岗位，护士缺乏职业发展的方向和动力。

这些问题加剧了临床一线护士数量不足和护士队伍不稳定的现象，虽然每年医院都在招聘和增加护士，但如果不解决深层次问题，不能使临床一线护理岗位吸引护士发挥才干，护士增加的幅度抵不上护士流失的速度。因此，亟待以改革的思路解决医院护士管理方面存在的问题。

二、巩固成果，把握机遇，增强进一步推进优质护理持续发展的责任感和紧迫感

开展“优质护理服务示范工程”一年多来，优质护理服务受到各方面的褒扬。李克强副总理去年赴湖北调研时，对这项工作印象深刻，并给予高度评价；今年在北京友谊医院考察公立医院改革工作时，对医院开展优质护理给予肯定；在今年5〃12护士节之际，又专门对护理工作作出重要批示，肯定了全国卫生系统积极开展优质护理所取得的显著成效，并对今后工作提出要求。应该说，在公立医院改革的措施中，到目前为止，单项任务得到中央领导同志肯定的，优质护理服务是第一项，并且成为公立医院改革利民惠民的亮点。

今天有二十多个医院的“一把手”院长和书记来参会，说明对护理工作的重视，也反映了对公立医院改革的态度。公立医院是政府职能的延伸。如果说，改革开放三十多年来，更多的是市场需求这只“无形的手”在推动着医院的发展，那么在今后“十二五”期间，政府这只“看得见的手”要伸出去，而且是强有力地伸出去。公立医院改革要解决的问题

之一是建立补偿机制，所谓补偿并非局限于政府对公立医院的直接投入，更为重要的渠道是建立和完善基本医疗保障制度。从1998年开始，我国逐步建立起城镇职工医保、新型农村合作医疗、城镇居民医保制度，构建了世界上覆盖12亿多人口的庞大的医疗保障体系。深化医改投入的8500亿资金有一半用于人民群众的医疗保障，医疗服务需求大大释放，医院的服务量和规模不断扩大，医疗市场日益繁荣，公立医院改革进入高潮时期。“十二五”期间，公立医院改革将从试点探索转化到全面推进，优质护理服务正是在这样的背景下向前推进，是公立医院改革的必然要求。

我国护理工作目前面临着改革开放以来最好的历史时期，推进优质护理服务也正处于“前进一步柳暗花明，后退半步山穷水尽”的关键时期，各级卫生行政部门、医院管理者和广大护理人员要珍惜来之不易的有利局面，增强责任感和紧迫感，锲而不舍，巩固成绩，开拓进取，要把优质护理做成一个品牌工程，在持续和深入推进方面下更大的力气，从而推动我国护理事业的改革与发展。

（一）要进一步凝聚共识，坚定信心。

各级卫生行政部门、医院管理者和广大护理工作者要进一步提高认识、凝聚共识，特别是广大的护理工作者要充分认识到优质护理服务的本质，要认清护理工作究竟是什么。这是当前落实优质护理服务的关键，也是多年来希望得以解

决的问题。我们有很多同志出国学习考察，回来后很羡慕国外的护理人力有多充足，福利待遇有多优厚，很少有人看到国外是如何为患者做好服务，如何使护理更贴近临床的。学习发达国家的经验不是一句空话，不是有利于我的事就学，不利于我的事不学，国外先进的服务理念应当全部学来并且应用到我国的临床护理中。我们国家搞护理研究的人员不少，但方向似乎有些偏颇，不是关注于临床共性和规律性的内容，而大多是停留在做问卷调查、搞小发明的层面上。真正的护理研究应该是结合医院实际，关注护理的岗位如何设臵，人员素质达到什么标准，职业生涯如何规划等等。除了临床护理研究，高等护理教育、临床护理管理、临床护理培训，这几者之间的关系要理顺，要拧成一股绳，不是千方百计跳出临床，而是回归本质服务临床。

优质护理服务推行到今天，离不开大家的积极努力、主动作为，但不能否认也有一部分医院是迫于压力才被动工作。优质护理服务之所以出现懈怠和反弹，问题根源是由于行业内部对护理的认识不清晰。因此，我们必须凝聚共识、坚定信心，护理工作归根到底就是直接为患者服务，提供高质量的护理。

（二）要进一步厘清思路，明确方向。

优质护理服务要求深化“以病人为中心”的理念，通过“改模式、重临床、建机制”，使患者得到全程、全面、专

业、人性化的优质护理服务。改模式，就是将护理服务模式转变为“以病人为中心”的责任制整体护理，使责任护士扁平化、直接负责病人，从简单地完成医嘱转变为更加注重人文关怀的整体护理，加强内涵建设。重临床，就是促进护理工作“贴近患者、贴近临床、贴近社会”，一方面护士要切实履行好对患者的专业照顾、病情观察、治疗处臵、心理支持、沟通和健康指导等护理职责，提高护理质量、保障患者安全，以爱心、耐心、细心、责任心为患者服务；另一方面，高等护理教育、临床护理研究、临床护理培训，甚至包括护士薪酬分配在内的临床护理管理，都要紧紧倚重临床。建机制，就是建立起一个优质服务常态化、调动积极性、保障可持续的管理体制和运行机制，充分调动临床一线护士的积极性，激励护士立足临床，提升服务能力，改善服务质量。这三点相辅相成，相互关联。特别是长效机制的建设，关系到优质护理服务是否能够长久地坚持下去。

（三）要进一步做实工作，巩固成效。

各级卫生行政部门和医院要巩固已经取得的成绩，务实地开展工作。大家要认识到，经过一年多的实践，尽管优质护理服务取得一定成效，也摸索出一些行之有效的措施，但仅仅是开局，工作基础不牢固，很容易流于形式。因此，各个层面的人员队伍必须保持奋发向上的精神状态。卫生行政部门要做好顶层设计，加强对医院的领导和指导，全力推进

工作；医院院长要给予充分重视和支持，从管理层面上研究解决影响临床护理发展和护士队伍建设主要问题；护理部主任和护士长要有一定的执行力和创造力，工作中讲原则、讲团结、讲大局，少提理念、少提口号，真抓实干，巩固成效。

各级各类医院，特别是在区域内有影响力的三级医院、在座的部级重点联系医院，必须按照卫生部颁布的《医院实施优质护理服务工作标准（试行）》开展工作，切不能“嘴上说一套、纸上写一套、实际工作另一套。”获得国家护理专业临床重点专科项目的医院更要以高标准严格要求，发挥带头作用，做出表率，切不可松懈甚至倒退。

（四）要进一步抓住关键，建立长效。

建立优质护理服务持续长效的关键在于管理体制和运行机制。去年1月在南京召开的全国护理工作会议上，我们曾经提出：护理管理体制和运行机制改革的根本任务，一是建立“责权统一、职责明确、精干高效、监督有力、封闭运行的扁平化”的领导体制。二是建立“岗位公开、条件公布、定编定岗，自主择业、动态管理”的用工制度。三是建立“责任包干、垂直管理、工效挂钩、自主分配”的分配制度。四是建立“面向临床、岗位挂钩、资质认定、评定有效、长短结合”的培训制度。当通过改革实现护士的岗位管理、科学定编、按劳取酬、按需培养以及管理和激励机制的目标时，临床护士队伍的稳定问题、护士人力配备的保证问题、护士

工作积极性的调动问题，才能得到根本解决。这既需要有院长强有力的领导，也需要有护理管理者的品格、能力和工作魄力。

（五）要进一步勇于实践，主动作为。

党和政府高度重视医疗卫生工作，加大财政投入，加强政策支持，加快人才培养。当前，公立医院改革的形势为护理事业发展提供了宝贵的机遇。公立医院改革既要解决驱利的问题，体现公益性，也要提高效率，调动好积极性。“三分治疗，七分护理”，一方面，护理工作在医院中涉及面广，与患者关系密切，包含了技术、服务、人文等多层面，患者感受最直接，因此，医院要在责任制整体护理的工作模式下，体现护理服务的人性化、专业化和规范化，同时，要在手术室、门（急）诊等非住院部门探索实施优质护理的实现形式，充分体现岗位特色，注重患者需求，体现人文关怀，在全院各部门营造优质护理服务的氛围。另一方面，护士队伍占医院医务人员近50%，如何在用人机制、分配机制、考核和晋升机制上，更好地调动广大护士提高临床护理技术和改善服务质量的积极性？逐步建立公平公开的用人机制、激励性的分配机制、科学透明的考核机制，这需要医院院长、护理管理者能够找准问题症结，结合实际，找出办法，不断实践、不断总结，积累经验，完善制度框架。我们了解到一些医院，如：北京宣武医院、浙江大学医学院附属第二医院、复旦大

学附属中山医院等，在护士管理的体制机制方面进行了探索和实践。各地卫生行政部门和医院要大胆探索，主动作为，力求取得新的突破。

三、加强领导，落实责任，努力完成好推进优质护理服务的各项任务

今年是三年医改的攻坚之年，也是“十二五”开局之年，全国卫生系统面临的最重要的任务就是深入推进医改各项重点工作。促进优质护理服务深入持续、保质保量地发展是公立医院改革的重要内容。各级卫生行政部门和医院要按照《2011年公立医院改革试点工作安排》和《2011年推广优质护理服务工作方案》，加大推进力度，保证工作效果，保障持续发展。近一段时期，要围绕着巩固成绩、保证实效、探索建立长效机制，认真做好以下几方面工作：

（一）加强组织领导，落实任务责任。

各级卫生行政部门要加强领导、引导方向、精心组织、靠前指挥、全力推进、保证实效。要建立有力的推进机制和责任制度，按照今年的部署和要求，结合全国卫生系统创先争优活动和“服务好、质量好、医德好，群众满意”的“三好一满意”活动，对辖区内各级各类医院开展优质护理实施目标化管理，分解目标任务，层层落实责任，确保完成任务。

各级各类医院要进一步提高思想认识，把握工作实质，切实将优质护理服务作为“一把手工程”列入重要议事日程，加大重视程度，加强支持力度，采取多种措施，加强医院内涵建设，提升医院整体服务水平。

（二）加强督导检查，保证工作效果。

督导检查是推动工作的关键环节和有效措施。各级卫生行政部门要按照我部颁布的《医院实施优质护理服务工作标准（试行）》，加强对辖区内医院的指导、检查和考核，要采取暗访、突击检查、现场点评、回访病人、第三方满意度调查等多种形式，客观评价医院开展优质护理的实际效果，要特别注重患者和社会的反映及评价。

各级各类医院要全面落实好我部对开展优质护理服务的各项工作要求，在改革护理服务模式、全面落实护理职责、保证临床护士配备、公示分级护理标准、调动护士积极性方面抓落实、重实效，切忌“走过场”，做表面文章。

我部也将组织开展督导检查，既要掌握各地和医院的工作进度，更要了解工作的实际效果。特别是对已经获得护理专业临床重点专科项目的医院，要进行追踪管理，要检查医院是否兑现了项目中的承诺，不能拿了钱、得了名，工作上却停滞，甚至滑坡。

（三）加强改革实践，解决关键问题。

各级卫生行政部门和医院要将建立长效机制，持续推进优质护理服务深入发展，与解决好目前护士队伍管理中的关键问题相结合。要实行护士的岗位管理，对护理岗位进行科

学设臵。我们的护理管理者长期从事护理工作，护理岗位如何设臵应该不是一个难题，应当遵循按需设岗、保障临床护理质量和安全的原则进行设臵，在此基础上研究和制订护士上岗条件、人员配臵标准、护理岗位职责、绩效考核办法、薪酬分配原则、职称晋升条件、岗位培训制度、职业发展规划等，用改革的思路加强对护士队伍的科学管理，充分调动广大护士在临床一线提高工作水平、提高服务质量的主动性和积极性。

我部起草了《医院注册护士管理暂行办法》，目前已征求部分省卫生厅和省级护理质量控制中心的意见，还将进一步开展调查研究，继续听取多方面的意见和建议，在适当的时候下发。该办法起草的思路就是贯彻公立医院改革要调动医务人员积极性的要求，将解决护士队伍管理中存在的问题与公立医院人事和分配制度改革相结合，在不断深化护理服务模式改革的基础上，以实行岗位管理为切入点，从岗位设臵、护士配备、绩效考核、岗位培训等方面，建立和完善医院护士管理的制度框架。

在这项工作方面，既需要顶层设计，更需要实践基础和经验的总结，希望各地卫生行政部门和医院在长效机制的建立方面不断探索、实践，为形成制度安排奠定基础，提供经验。

（四）加强培训工作，提升管理水平。

“路线方针确定以后，干部就是决定因素”。开展优质护理服务，首先是要改革临床护理模式，实施责任护士对患者的责任制整体护理，要对护士进行合理分工，科学调配人力资源，要加强绩效考核，建立激励机制。可以看出，推行优质护理服务，护理管理队伍的知识、能力、水平、领导力的品格素养都需要有大幅度的提升。干部的素质要和先进的制度相匹配。因此，各级卫生行政部门和医院要进一步加强护理管理队伍的建设。我部今年已经开展了三期护理部主任、护士长的培训，这项工作还要持续进行，并逐步建立和完善护理管理者的岗位培训制度，使护理管理人员的管理水平适应改革的要求，适应医院发展的要求。

（五）树立先进典型，发挥示范作用。

各级卫生行政部门要挖掘和树立在开展优质护理服务 工作中成效突出、患者满意、社会赞誉的先进典型，交流和宣传各医院的工作举措和成效，充分展示各医院在改善护理服务、提升护理质量、构建和谐医患关系和加强科学管理、调动护士积极性等方面的好做法、好经验，发挥典型的引导和示范作用，以点带面。今年年底，我部还要遴选出若干“优质护理服务示范医院”，在全国树立典型和标杆。

同志们，“十二五”时期是全面建设小康社会承上启下的关键时期。当前，党和政府高度重视医疗卫生工作，护理事业备受关注与支持，人民群众也寄予了信任与厚望。持续

校研究会第三次工作例会会议纪要 篇6

会上，鸡西市第三次全国农业普查领导小组副组长田晨光局长对全市农业普查下一阶段工作提出六点要求：

1.做好普查宣传动员工作。开展多层次、多种形式的宣传活动，广泛宣传农业普查的意义、内容和要求，为顺利开展农业普查工作营造良好的社会氛围，让全社会动员起来支持农业普查，让广大农户积极配合农业普查。

2.做好经费物资保障工作。此次普查,全市各县区需购买移动数据采集终端和负担选聘的普查员和普查指导员工资。因此，普查经费已到位的县区要厉行节约，专款专用;普查经费“随用随请”的县区要按照国务院和省政府通知精神，确保普查工作中所需经费及时拨付，避免因经费和物资问题影响普查工作进度和数据质量，防止出现拖欠普查人员工资情况。

3.做好普查清查摸底工作。一是各级农委、林业、畜牧和水产等部门提供行业单位名录，以第三次全国经济普查名录库为基础，结合有关部门提供的行业单位名录资料，整理出普查的农村合作社、农林牧渔场等涉农单位名录;二是组织乡镇村屯普查员和普查指导员深入农户家中和田间地头对农户和农业经营户进行清查摸底，摸清普通农户、规模农户、农业生产经营单位、乡镇、行政村、自然屯的个数，从而确定普查对象，并绘制完成普查区和普查小区图，为正式现场入户登记提供基础路线图，此项工作需在11月20日前完成。

4.做好现场入户登记工作。入户登记是农业普查工作中最重要的环节。从11月21日开始，全市普查员要进入20余万农户、2万多规模户家中进行逐户入户登记。要求普查员在数据采集中牢固树立质量第一的观念，严格按照《鸡西市第三次全国农业普查入户登记工作细则》规范操作，克服时间紧、任务重，天气冷、入户难等困难，按照“一慢、二总结、三推开”的方法，进行入户登记，要做到应统尽统，不重不漏，摸清家底，反映实情。此项工作需在12月20日前完成。

5.做好数据质量控制工作。数据质量直接关系到农业普查工作的成败。全市各级农业普查办公室要高度重视此项工作，在清查摸底和现场登记阶段农普办主要领导要深入一线，靠前指挥，周密研究部署工作方案，建立逐级负责的普查工作责任制，认真做好摸底、登记过程中的指导、检查、督导工作。摸底数据汇总后，要与年度统计数据进行认真比对，差距较大时，要反复进行核实，在正式登记前解决主要数据质量问题;入户登记要严格按照国家普查方案的程序和标准进行，重点要解决入户率的问题，必须做到全部入户填写普查表;对于登记取得的数据要进行复查，复查主要采取自查、互查、议查三种方式进行，要重点开展议查工作，确保普查数据真实可靠。

在总经理第三次例会上的讲话1 篇7

同志们：

今天，我们召开第三次总经理例会，会议内容：一是分析公司发展面临的形势；二是督查第六期《运营督查》落实情况；三是研究单项工作发展思路，安排下一步工作。下面，我们逐项进行。

正确判断当前各项工作面临的形势，是我们正确制定各项工作发展思路的前提和保证。今天，我们花点时间分析形势，研究思路，安排工作，对于我们公司今后发展是非常必要的。大家在分析形势时，主要讲一讲存在的问题有哪些？在提出工作建议时，要具体到时点上，什么时候完成。

公司发展总体上面临的形势可以概括为以下几点：

一是公司发展思路清晰。我们确定的“科技领先、质量领先、服务领先、管理领先”的“四个领先”发展思路，是完全符合我们企业发展的，而且已经被各级领导广泛认可。只要我们一以贯之地坚持下去，我们公司做到做强是指日可待。我们在制定单项工作思路、在推进各项工作时务必遵循“四个领先”的发展总思路。

这“四个领先”已经牢牢地、并将永远挂在公司大门口的显著位置，请大家务必牢记在心、务必落实到具体工作中去，这也是我们今后对外宣传、对外介绍的口径。下面，请*总监具体讲一讲公司“四个领先”发展思路的具体内容。

二是权力运行机制科学。我们确定的“总经理例会决策机制、副总经理分工负责的执行机制、运营总监协调纠错的监督机制”，形成了一套完整的、“三位一体”的权利运行机制。只要我们坚持这个权利运行机制，就完全能够保证我们决策科学不失误、执行坚决不拖拉、督查到位不出错。就能够完全保证公司健康、快速发展。

这里，我再次强调：大家一定要履职尽责。对分管工作，各位分管领导一定要研究透彻，一定要制定一套详细、并具有可操作性的工作流程，一定要堵住工作漏洞，一定要清楚分管工作存在什么问题、工作的进展情况如何、员工的思想状况怎样，要及时发现问题，及时反映问题，及时解决问题。不要等问题大了，影响到公司整体运行了，才发现，才来反映，才去解决。

三是工人素质明显提高。最近一段时间，我们生产设备问题很多，严重影响生产，南京厂家来了一个机修工，也没能彻底解决问题。工人们听说他要走了，昨天早上一早，一班的工人自发到北坝宾馆将这个机修工强制请到厂里……听说这件事后，我非常感动。这件事反应出我们工人兄弟姊妹把公司真正当成了自己的家，反应出他们强烈的工作欲望。因为设备问题，一时半会维修不好，需要一个星期左右时间。昨天，我们征求工人意见，是放假还是继续在公司上班。大家对公司困难非常理解，纷纷表示，只要公司需要，打电话就马上到公司上班……对比我们有些管理人员，不知道是否感到惭愧。如果我们管理人员素质比一般工人都不如，又如何去管 2 理工人，如何去安排工人。对于工人的积极性、责任心，我们要像保护自己的眼睛一样去引导、去保护，这是企业的宝贵财富。目前，因为设备故障频繁，影响职工情绪，我们必须从根本上彻底解决。一要全面维修保养设备，已经损坏的设备要彻底维修，易损的配件要及早准备，其他现在没有发现损坏的设备也要检修保养，要给工人师傅一个满意的交待，要给企业一个满意的交待。这里给大家算一笔账，从11月22日到现在我们共生产2440吨肥料，算到今天为止，已经支出工资13万4千元，还应支出工资7万2千元，每生产1吨肥料就要支付工资92元。这是我们为产产停停付出的沉重代价，这是我们为设备故障付出的昂贵代价。放假结束，不得再出现前期产产停停问题，不得再发生设备故障不断、维修不断的问题。二要做好准备，追诉设备生产厂家赔偿损失。三要安排好留厂工人接送、生活、工作。

我们打造“特别讲科学、特别讲实干、特别讲纪律、特别讲诚信”的企业精神，也按照这“四个特别”招聘员工，培养员工，要求员工。我们管理人员首先要检查一下自己，自己做到“这四个没有特别”没有。我们要求特别讲科学，就要检查一下自己分管或负责的工作，管理是否科学？是否研究形成了一套科学的管理办法？是否还存在工作漏洞？我们要求特别讲实干，就要检查一下是否是在埋头苦干？工作中是否因为没有休假而牢骚满腹？是否因为工作要加班而意见不断？是否该自己做的事，安排别人，叫外面请的司 3 机去干？我们要求特别讲纪律，就要检查一下自己是否按时上下班？是否遵守了公司的规章制度？我们要求特别讲诚信，就要检查一下自己是否做到了忠诚公司利益、维护公司形象？是否存在采购原材料、设备、物品中有吃回扣问题等等。请大家一定要深思这些问题。

四是销售网络逐步建立。我们确立的“自建销售网络、分乡分村设点、发挥干部影响、全县价格统一”的营销策略，是充分利用人际关系资源，充分发挥干部影响作用的一种非常科学的、长久的营销方式。目前，已经显现出了这种营销方式的优势和潜力。乡、村两级干部普遍表现出了很高的积极性，再加之我们宣传光碟的播放、肥料包装的改进、专销配送点的完善，形成了一套立体的销售战略，销售难题可以从根本得到解决。我们在网络建设过程中，必须坚持走自建销售网络线路、走干部参与线路、走专销专营线路、走授权配送线路、走价格统一线路，这是原则，必须坚持，不能摇摆。其他什么大户销售、什么代理商等在我县暂时不考虑。要加快推进网络建设，力求在春节前全面完成销售网络建设，完成各点铺货5吨的任务，让全县各乡镇、各村社都有农户使用专用复合肥，为今后专用肥广泛推广打下良好基础。

五是质监体系已经形成。我们委托柠檬制品检测中心负责检测产品质量，并出具质量《检验报告》。这对我们宣传产品质量，让各级干部和广大农户相信我公司产品质量是非常具有说服力的。我们 4 一方面要用好四川省柠檬检测中心出具的质量《检验报告》，在发货时，将质量《检验报告》随车送到各配送点，并督促配送点张贴到显著位置，要给各配送点讲清楚如何利用这个质量《检验报告》宣传产品；另一方面要保证生产合格产品，我们办公司是要造福全县农民朋友，绝不生产假冒伪劣肥料坑农害农，要确保我们销售的产品养分合格、水分合格、成本合理。从我到公司副总、到车间主任和质检部长、到班组长、生产工人和化验员都要牢固树立质量意识，都要严把质量关。这是企业的生命，这是企业永远立于不败之地的保证。我们眼光必须放长远一点……

六是外销障碍基本破除。1月9日，省工业产品安全生产许可证办公室专家组到我公司对生产设备、化验设备、生产工艺、产品质量、企业管理进行了非常严格的检查，我们顺利过关。1月18日省农业厅专家又到我公司检查、提取肥料样品，进行肥料登记备案，也应该没有任何问题。这标志着我们生产的肥料，可以马上取得到安岳县以外的其他任何地方销售的资格。这对于拓宽我们的市场具有着非常重要的意义。我们在做好县内销售的同时，要谋划好、策划好县外销售的策略和方式。要采取积极的态度，跟踪两证办理情况，尽快取得。

七是党委政府重视支持。目前，县委、县政府、县级各部门、各乡镇对肥业有限公司高度重视、大力支持，县委钟毅书记、县政府王宏斌县长做出了一系列批示，县级相关部门领导到我们公司专 5 题研究了支持企业发展的具体方案，为我们公司建设和发展给予帮助，这是我们公司发展的重要保证。我们之所以能够赢得党委、政府的重视和支持，是因为我们与党委、政府领导及质监、工商、农业、税务、金融等部门领导保持了良好关系，是因为我们公司建设速度快、对外形象好，取得了领导的信任，大家愿意帮助你、放心支持你。在我们公司管理层中，有的同志认为我们打造形象花钱太多，浪费太大。这个观点是极其不正确的。在现代企业经营中，最重要的是要经营资金、经营形象。那种不注重形象、小里小气办事的企业，那种接待重要领导拿玉溪烟求人、办公楼装修不上档次、办公室里摆两张木桌子的公司，哪个领导敢支持你？哪个银行敢贷款给你？当然，我们也得节约办事，做到该花的钱毫不含糊花，不该花的钱，就得严格控制。我抽中华烟，是代表公司形象，是工作所需。大家不要攀比，我们公司还不可能也永远不可能大家都来抽中华烟。请大家要想得通。

对公司面临的形式，还有什么不同意见的？请发表………… 下面，我们检查第六期《运营督查》的落实情况………… 下面，研究单项工作思路，安排近期工作。我们分别就生产、采购、销售、储运、质监进行逐一研究。

首先，研究生产问题，请王总先说一说…… 请各位就生产问题发言……

下面，我们研究采购问题，请*总先说一说……

请各位就采购问题发言……

下面，我们研究销售问题，请*总先说一说…… 请各位就销售问题发言……

下面，我们研究储运问题，请*总先说一说…… 请各位就储运问题发言……

校研究会第三次工作例会会议纪要 篇8

工作会议上的报告

这次会议是在深入学习贯彻党的十六大精神，加快首都现代化建设的新形势下召开的。会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神，按照胡锦涛总书记讲话和中央纪委二次全会的部署，认真总结XX年党风廉政建设和反腐败工作，研究提出新形势下加强反腐败斗争，推进党风廉政建设的基本思路，动员全市各级党委、政府和纪检监察机关全面落实反腐倡廉的各项任务，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，保证首都改革开放和经济建设的顺利进行。市委、市政府对这次会议非常重视，市委书记刘淇同志将要作重要讲话，我们一定要认真学习和贯彻。

一、XX年全市党风廉政建设和反腐败工作取得较好效果

XX年是我们党和国家历史上非常重要的一年。在市委、市政府的领导下，各级党委、政府和纪检监察机关，认真学习贯彻十六大精神，按照中央纪委七次全会的部署，紧紧围绕首都经济建设这个中心，坚持与时俱进，狠抓工作落实，保证了党风廉政建设和反腐败工作各项任务的完成。

1、廉洁自律工作进一步深化。继续清理了处级以上干部的因私护照、本人及配偶的港澳通行证和外国居留证，对未按要求填报登记的126家单位的198名处级以上领导干部进行了重点核查；严肃查处了领导干部违反规定收受现金、有价证券和支付凭证以及到企业和单位报销个人费用等问题；进一步明确了领导干部配偶、子女从业和制止奢侈浪费的有关规定。在抓好中央部署的各项任务的同时，结合*实际，印发了《领导干部廉洁从政手册》，要求处级以上领导干部认真学习并严格执行；在国有企业领导人员中开展了廉洁自律“回头看”活动；针对一些党政机关用公款为个人购买商业保险进行了专项治理，纠正违规资金1亿多元。

2、查办案件工作取得新进展。各级纪检监察机关进一步强化办案责任制，加强对基层办案的指导，突破了一批大案要案。截止12月底，共受理人民群众来信来访、举报电话、电子邮件等20769件次。对举报失实的问题及时予以澄清；对犯有一般性错误的，进行严肃批评教育；对确属违纪违法的坚决查处。全年共立案1050件，其中新立案849件，大要案483件。共查结839件，给予党纪政纪处分920人，其中局级干部6人，处级干部153人，追究刑事责任174人。各区县及工业、金融、城建、医疗、外贸等重点行业都建立了预防职务犯罪网络。

3、纠正部门和行业不正之风持续深入。针对群众反映强烈的医药购销不正之风，在全市868家基本医疗保险定点医疗机构实行了药品集中招标采购，金额达60亿元,平均降价17%。纠正中小学违规收费552.8万元，对33名相关责任人进行了处理。取消了49项涉农收费项目，严肃查处了38件加重农民负担的违纪违法案件，清退土地征占拖欠款26亿元。进一步取消向企业的不合理收费150项，涉及金额13.6亿元。积极开展了“万家企业评政府”、“旅游行风评议”和“网上政务公开评议”等行风评议活动，有力地促进了行风建设。

4、从源头上预防和治理腐败的力度不断加大。行政审批事项大幅度精简，市级审批事项从原来的1304项减少到717项，精简比例达45％。“一站式”服务逐步建立，企业登记互联审批成效明显，积极推进网上审批，固定资产投资审批环节显著减少，实施了行政审批程序性规定和责任追究办法。财政管理体制改革不断深化。取消不合理行政事业性收费378项；进一步清理了行政事业单位银行账户，撤销市级部门银行账户846个；国库集中支付进展顺利，部门预算继续向区县延伸；完成政府采购金额45.8亿元，节约资金2.7亿元。有形建筑市场不断规范，经营性土地使用权出让、产权交易市场逐步完善。领导干部公开选拔、竞争上岗、任前公示等各项改革进展顺利，《党政领导干部选拔任用工作条例》得到有效落实。在推进三项改革、加强制度建设的同时，结合党员干部的思想实际，以树立正确的利益观为主题，深入开展了党风廉政建设宣传教育月活动。涌现了方工等一批勤政廉政的先进典型，有效地增强了党员干部廉洁奉公、执政为民的自觉性。

5、党风廉政建设责任制进一步落实。反腐败工作主要任务分解和责任分工已经走上规范化、制度化的轨道，各职能部门在反腐败斗争中的作用进一步增强。责任制已延伸到大多数科队站所和农村党支部。去年底，市委组织了8个检查组，由12位市委常委分别带队，检查了17个区县落实责任制的情况，对全市抓党风廉政建设起到了重要的示范和推动作用。进一步加大了责任追究力度。全年共办理责任追究案件56件139人，给予党纪政纪处分113人，组织处理13人、其他处理13人。对区县的巡视工作不断加强，有力地促进了党风廉政建设责任制的落实。

6、与时俱进学习研讨活动取得了切实成效。全市纪检监察系统集中7、8、9三个月的时间，广泛开展了与时俱进学习研讨活动。共召开各类座谈会570多个，广泛征求了区县党政主要领导、政府委办局负责人、国有企业领导人员、人大代表、政协委员、离退休老干部等方方面面的意见。对纪检监察工作必须进一步服从和服务于首都发展的大局，必须加大从源头上预防和治理腐败的力度等五个重大问题形成了共识。提出改进工作建议1390多条，制定整改措施240余项。有些区县结合优化区域发展环境，提出每个部门都是投资环境，每个公务员都是政府形象的要求，积极推进政府转变职能，提高服务质量；有些区县组织企业对政府部门进行评议，促进行政部门规范行政行为，提高行政效率；有些区县抓住群众反映突出的热点问题，积极探索和规范职务消费行为的新办法、新途径，为从源头上预防和治理腐败提供了很好的借鉴。

在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，反腐败斗争的形势依然严峻，反腐倡廉仍然是广大党员干部和人民群众十分关注的问题。有些腐败现象蔓延的势头还没有完全得到遏制；有的部门和单位的领导执行党风廉政建设责任制还不到位，反腐败的工作部署落实不够；对党员领导干部的教育、管理、监督还存在着薄弱环节；从源头上预防和治理腐败的任务还相当艰巨和繁重。对此，我们必须采取更加有力的措施，在今后的工作中认真加以解决。

二、新形势下加强党风廉政建设的基本思路

党的十六大为深入开展党风廉政建设和反腐败工作指明了方向。各级党委和纪检监察机关要把学习贯彻十六大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务抓紧抓好。紧紧围绕十六大确定的全面建设小康社会和市九次党代会提出的率先基本实现现代化的奋斗目标，按照胡锦涛总书记在*考察工作时提出的*各项工作都要走在全国前列的要求，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面。确保中央纪委提出的“党员干部廉洁从政的自觉性明显提高，部门和行业风气普遍好转，对领导干部行使权力的监督切实加强，防范腐败的机制基本形成，反腐倡廉法制化程度有新的提高，腐败现象蔓延的势头进一步得到遏制”五年工作目标的实现。

1、必须以“三个代表”重要思想为指导，不断开创反腐倡廉工作的新局面。“三个代表”重要思想是加强和改进党的建设，指导党风廉政建设和反腐败工作的强大理论武器。反腐倡廉工作要牢牢把握“三个代表”重要思想的根本要求，始终坚持与时俱进这个关键，积极探索新形势下党风廉政建设的特点和规律，不断在工作中有所发现，有所发明，有所创造，有所前进；始终坚持党的先进性这个核心，坚决贯彻党要管党、从严治党的方针，进一步解决提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题；始终坚持执政为民这个本质，使广大党员干部特别是领导干部自觉摆正同人民群众的关系，体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，诚心诚意地为人民掌好权、用好权，把人民群众的根本利益维护好、实现好、发展好。

2、必须紧紧围绕执政兴国第一要务开展工作，为首都率先基本实现现代化提供政治保证。发展是我们党执政兴国的第一要务，是全党的工作大局。反腐倡廉工作作为党的工作重要组成部分，必须时刻把它放到改革、发展、稳定的大局中去把握，放到加快首都经济发展的进程中去思考。各级纪检监察机关要主动深入经济建设第一线，及时发现和解决党风政风方面影响经济发展的突出问题，在参与中服务，在服务中监督。使反腐败各项任务的提出和部署与市委、市政府的重大改革措施和重要决策相配套，与社会主义市场经济体制的建设相适应，与加强各部门、各单位的内部管理工作相结合。积极发挥监督检查职能，与有关部门形成合力，共同为首都加快发展创造良好的环境，使反腐败工作更好地服从和服务于经济建设这个中心。

3、必须坚持标本兼治，重在治本的原则，进一步强化从源头上预防和治理腐败。解决滋生腐败现象的深层次问题，必须标本兼治，综合治理，不断加大从源头上预防和治理腐败的力度。要按照十六大提出的“加强教育，发展民主，健全法制，强化监督，创新体制，把反腐败寓于各项重要政策措施之中，从源头上预防和解决腐败问题”的要求，逐步拓宽通过改革体制机制制度遏制腐败的领域。要加快行政管理体制、财政管理体制和干部人事制度三项改革，注重制度建设和创新，形成用制度规范领导行为、按制度办事、靠制度管人的机制。要通过发展党内民主和人民民主，强化对权力的制约和监督，按照“八个坚持、八个反对”的要求，着力解决党的纪律和作风方面存在的突出问题。要立足教育，着眼防范，关口前移，防微杜渐，从思想上筑牢拒腐防变的堤防。

4、必须坚持党要管党、从严治党的方针，不断取得查处违纪违法案件的新成效。严肃查处违纪违法案件，是从严治党，惩治腐败的重要措施。各级党委和纪检监察机关一定要旗帜鲜明地抓好办案工作，对任何腐败分子都必须彻底查处，严惩不贷。要针对近年来新经济领域、资金高密集领域、垄断性行业以及侵吞国有资产案件频发多发，跨地区、跨行业、跨国境等“窝案”、“串案”增多，作案手段日趋隐蔽等新情况，研究制定有效的办法和对策，加大办案工作的力度。要严格依纪依法办案，切实保证办案质量，注意办案的综合效果，把腐败现象滋生蔓延的危害控制在最小范围，减少到最低程度。

5、必须从群众反映强烈的问题入手，进一步加大治理力度。十六大报告强调指出：“我们党最大的政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。”人民群众非常赞成和支持查处大案要案，也迫切希望进一步解决发生在他们身边的各种不正之风。我们要从人民群众反映强烈的问题入手，进一步治理以权谋私、与民争利等直接损害群众切身利益的各种不廉洁行为。坚决纠正一些经济管理部门、行政执法部门、公共服务行业和垄断行业存在的门难进、事难办、吃拿卡要，以及巧立名目、变相乱收费、乱摊派、乱罚款等群众反映强烈的不正之风。认真解决好发生在老百姓身边的、严重损害群众切身利益的突出问题，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

6、必须深入落实党风廉政建设责任制，不断健全和完善反腐败的领导体制和工作机制。坚决防止和反对腐败，是全党的一项重大政治任务。必须坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。各级党委要高度重视党风廉政建设和反腐败工作，严格执行党风廉政建设责任制，总揽反腐败工作全局。各级政府要把反腐败工作寓于经济和社会发展各项工作之中，认真抓好各项任务的落实。各级纪检监察机关要充分发挥反腐败工作的组织协调职能，做好监督检查工作。各级党政领导要切实履行“一岗双责”，在抓好经济工作和其他业务工作的同时，对职责范围内的党风廉政建设切实负起责任，确保反腐败工作的各项任务落到实处。

三、围绕加快发展这一主题，深入推进党风廉政建设和反腐败工作

中央纪委二次全会对XX年及今后一个时期的党风廉政建设和反腐败工作提出了新的要求，市委、市政府对全市各项工作作出了全面部署。各级党委和纪检监察机关，特别是各级领导干部要按照胡锦涛总书记的重要讲话精神，务必深刻认识反腐败斗争的艰巨性、长期性和紧迫性，务必以更大的决心、更有力的措施、更扎实的工作，在加快推进首都现代化建设的同时，旗帜鲜明、毫不动摇地抓好党风廉政建设和反腐败工作，为实现“新*，新奥运”的宏伟目标，维护首都改革发展稳定的大局提供坚强的政治保证。

（一）优化发展环境，促进经济发展

优化发展环境是反腐倡廉工作与经济工作的重要结合点，也是党风廉政建设服务于经济建设的一种有效方式。各级纪检监察机关在优化发展环境工作中负有重要职责，必须坚决按照刘淇同志在《政府工作报告》中提出的：“今年，要下决心把优化发展环境作为贯彻落实执政兴国第一要务的重大举措来抓，作为把握机遇的实际措施来抓，作为各级政府部门和工作人员改进作风、提高管理和服务水平的重要任务来抓”的要求，树立“党风政风也是环境”的观念，充分发挥职能优势，以推进依法行政、从严治政为目标，为优化首都发展环境做出新的贡献。

1、建立和完善三级行政服务体系，巩固和发展四个市场。要以转变政府职能，改善行政管理，优化投资环境为目标，进一步清理和精简行政审批事项。坚决取消妨碍市场开放和公平竞争，影响投资和消费环境的行政审批项目，能用市场机制运作的行政审批事项一律改用市场方式运作。对保留的项目，要进一步优化审批程序，积极推行网上审批，减少办事环节，提高工作效率。继续健全和完善行政审批投诉制度，对乱设审批项目、违反审批程序的行为，必须严格进行责任追究。要把行政审批制度改革同推进相对集中行政处罚权工作和开展综合行政执法试点结合起来，积极探索适应新形势需要的综合行政执法体制和运行机制。要按照市委、市政府的统一部署，加快建立市级行政审批服务中心；巩固和完善区县的行政审批服务中心，明确机构性质，统一审批项目，提高“即办件”的比例；同时，抓好街道（乡镇）便民服务中心的建设，逐步形成市、区（县）、街道（乡镇）合理分工、相互衔接、规范高效的三级行政服务体系。

继续强化用市场手段配置资源的作用。要按照公开、公平、公正的原则，进一步完善建设工程项目招投标、经营性土地使用权出让、产权交易和政府采购四个市场。有形建筑市场要强化中介服务功能，切实做到与行政主管部门机构分立，职能分离，人员分开，财务分账；经营性土地使用权要实行招标拍卖和挂牌出让制度，严禁以其他方式出让经营性土地使用权，规范和限制协议出让行为；国有资产交易要全部进入产权交易市场；政府采购管理机关与执行机构必须分设，严格依法规范采购行为。各级纪检监察机关要加大监督检查力度，与有关部门形成合力，为市场的健康发展创造良好条件。

2、充分发挥行政监察职能，加大监督执纪力度。要按照《*国家公务员违法行政行为行政处分若干试行规定》，紧密围绕优化服务环境和执法环境，抓住行政行为中群众反映强烈、损害政府形象、破坏发展环境的突出问题，严肃执纪，加大惩处力度。重点解决行政审批中的滥用职权、刁难企业等违纪违法行为；解决行政执法中的随意性、执法扰民和利用检查权、执法权谋私等不正之风。对一些典型案例，要公开曝光，坚决纠正有令不行、有禁不止、执法不严、政纪松弛的现象。要建立健全行政审批、行政检查和行政处罚的公示制度，将审批结果、检查结果、处罚结果公之于众，自觉接受社会的监督，保证行政机关及其工作人员在行政审批和行政管理工作中依法、廉洁、务实、高效地履行职能。要深入开展行政效能监察，积极配合行政管理体制改革，促进行政机关改进管理方式，提高工作效率。对工作中不负责任、推诿扯皮，造成危害后果的必须严肃处理。要认真开展执法监察，针对城市建设中土地和建筑市场中存在的违法经营问题，制售假劣药品、食品等损害群众利益，危害人民生命财产安全问题，督促行政主管部门严格执法。对国有资产管理体制改革、农村经济体制改革、行政管理体制改革以及赈灾款物、社保基金、国债资金的管理使用和增收节支等情况要进一步加强监督检查。要围绕政府中心工作，积极开展专项效能监察，严肃政纪，确保政令畅通。严肃查处因官僚主义、失职渎职造成的重大安全事故，并注意发现和查处事故背后的腐败问题。

3、加大纠风工作力度，切实解决部门和行业的不正之风。要紧紧抓住损害群众切身利益，严重影响发展环境的突出问题，从改革入手，加强专项治理。要以治理中小学乱收费为重点，严格规范学校的收费行为。坚决禁止和纠正中小学擅自设立收费项目，提高收费标准和扩大收费范围的行为；落实高中招收择校生“限分数、限人数、限钱数”的政策，严肃查处巧立名目收取赞助费、建校费和捐资助学费等违规收费行为。进一步规范高等院校的收费，严格执行收费公示制度。同时，加强对招生考试工作的管理监督，严肃查处弄虚作假和营私舞弊行为。继续纠正医药购销中的不正之风。严肃查处药品和医疗器械购销中给予和收受回扣等商业贿赂行为。大力整顿和规范药品市场。各级党政机关、国有企业和事业单位所办的非营利性医疗机构，都要实行药品集中招标采购。加强医德医风建设，认真解决医疗服务中索要和收受“红包”的问题。继续清理和规范行政事业性收费，重点解决向企业乱收费、乱摊派、乱罚款、乱检查、乱培训的“五乱”行为。推进农村税费改革工作，重视解决土地征占中侵害农民利益问题。严格执行村级报刊费用限额制、涉农税收、价格和收费“公示制”、农民负担案件责任追究制。纠正和取消向农民工的不合理收费。要充分发挥行业主管部门的作用，把纠风工作和行风建设纳入部门和行业管理之中。要以经济管理部门、行政执法部门和公用事业单位为重点，积极开展企业评政府、市民评政府、网上评政府等多种形式的行风评议活动，切实解决有些执纪执法部门工作人员耍威风、搞特权、刁难群众的问题。行风建设要坚持从领导机关做起，特别是市级领导机关要作出表率。各地区、各部门、各单位都要结合工作实际，抓住一两个群众反映强烈的突出问题，自觉改善服务，提高办事效率和依法行政水平。

（二）抓好廉洁自律，规范从政行为

领导干部廉洁自律，对优化首都发展环境具有决定性作用。各级党政领导干部要严以律己，以身作则，带动本地区、本部门、本单位进一步树立良好的党风、政风、行风。今年，要集中精力抓好中央纪委提出的以下五项重点工作：一是领导干部不准利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动，为个人和亲友谋取私利。二是严格执行领导干部不准收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证的规定。要注意查处借节假日和婚丧喜庆等事宜敛财的违纪行为。三是继续落实领导干部配偶、子女从业的有关规定，通过采取个人申报、在一定范围内公示、加强组织核查等措施，推动这项工作的落实，尤其要加强对党政主要领导干部执行规定情况的监督检查。领导干部要加强对自己的配偶、子女以及身边工作人员的教育和管理，不准默许或授意他们打着领导干部的旗号以权谋私。对放任、纵容他们违纪违法的，要追究领导干部的责任。四是坚决防止和克服形式主义、官僚主义。不准弄虚作假、虚报浮夸；不准搞脱离实际、沽名钓誉的“形象工程”、“政绩工程”；严格控制各种名目的节庆、达标评比活动。对以虚报等手段获取荣誉及其他利益的，要按照有关规定严肃处理。对搞形式主义、官僚主义引发群体性事件、造成重大经济损失或不良政治影响的，必须认真查处，严肃追究有关领导干部的责任。五是坚决反对和制止各种奢侈浪费行为。大力精简会议，严格控制出国（境）团组，压缩会议费、招待费、出国考察费等一般性支出。禁止以开会、考察、培训等名义变相公费旅游，禁止超编制超标准配备使用小汽车和在住房问题上以权谋私。禁止以各种名义用公款互相宴请，大吃大喝和安排私人旅游、高消费娱乐。继续从严控制党政机关新建办公楼和培训中心。要加强审计和监督检查，对违反规定的要追究直接责任人和主要领导的责任。要积极探索用改革的办法解决领导干部职务消费中存在的问题。鼓励和支持有条件的地区和单位积极稳妥地推进公务接待、公务用车和公务员福利制度改革。

以上各项工作内容，有些是新提出的，有些已三令五申，关键在于狠抓落实。今年上半年，要在全市各级党政机关集中开展一次“回查”活动，重点是四个“查一查”。各级党政领导班子要认真对照党风廉政建设责任制，查一查近年来中央、市委部署的反腐倡廉工作，哪些没有落实，原因是什么；本单位党风廉政建设工作中存在哪些薄弱环节，症结是什么。各级领导干部要认真查一查本人履行党风廉政建设职责怎么样，差距是什么；廉洁自律规定执行得好不好，问题是什么。各地区、各部门、各单位要主动结合实际，有针对性地提出解决办法，认真抓好“回查”工作。

在抓好党政机关领导干部廉洁自律工作的同时，要围绕国有企业的改革和发展，进一步加强国有企业领导人员廉洁自律工作。继续贯彻中央关于国有企业领导班子和领导人员廉洁自律的各项规定，同时要认真执行中央纪委提出的五条新要求：（1）不准利用职权在企业物资购销、项目开发等经营活动中谋取私利。（2）不准个人及其亲属违反规定投资入股与其所在国有企业有关联交易、有依托关系的私营、民营企业和外资企业。（3）不准将国有资产私自委托、租赁、承包给自己的配偶、子女及其他亲属经营。（4）不准违反国有资产监管程序和企业规章制度，擅自决定对外投资、借贷、融资、担保等重大事项。（5）不准利用企业的商业秘密、业务渠道从事个人谋利活动，或将其提供、泄露给他人或其他企业。搞好国有企业的廉洁自律工作，必须与加快现代企业制度建设，完善企业法人治理结构相结合，健全和完善监督制约机制。今年，要突出抓好“三重一大”制度贯彻落实情况的检查。围绕企业经营管理中的重大问题，积极开展效能监察。在企业收购、兼并、上市和改制过程中，及时发现和处理挥霍浪费、营私舞弊、侵吞国有资产等行为。要认真开展对国有企业领导人员的任期经济责任审计，不仅要搞好离任审计，而且要强化经常性审计，切实加强对企业经济活动的监督。企业党委、纪检监察机构和企业行政、业务部门要互相配合，共同负起责任，抓好企业党风廉政建设。

（三）加大办案力度，严厉惩治腐败

各级党委、纪检监察机关必须充分认识查办案件工作在反腐败中的重要作用，切实加强领导。各级党组织要认真查办职责范围内的案件，纪检监察机关要集中力量查办比较重要和复杂的案件。今年，要按照惩治腐败、优化环境、维护稳定、促进发展的总体要求，突出抓好三类案件：一是集中力量查办一批有影响的大案要案；二是坚决查办基层干部严重以权谋私、侵害群众利益的案件；三是严厉查处破坏和影响首都发展环境的案件。

在继续查办贪污、受贿、挪用公款案件和县（处）级以上领导干部违纪违法案件的同时，要着重查办建设工程招投标、经营性土地使用权出让、金融、物资采购等领域和环节发生的案件；国有企业、集体企业改革过程中资产严重流失案件；违反政治纪律和组织人事纪律案件；司法领域中的贪赃枉法、徇私舞弊案件；领导干部和执法人员为黑恶势力充当“保护伞”的案件以及参与和庇护走私、骗取出口退税、虚开增值税发票、制售假劣商品等破坏社会主义市场经济秩序的案件。

在查办案件中要注意抓好以下几个关键环节：一是进一步落实案件检查责任制和信访责任制。对办案不力的地区和部门要加强督促指导并限期纠正，对瞒案不报、压案不办甚至干扰办案的，要追究有关人员的责任。继续加强信访举报工作，必须保证信访举报事项件件有着落、事事有结果。当前，腐败分子作案的手段越来越隐蔽，涉案的领域越来越扩大，在发挥信访主渠道作用的同时，要注意从国有企业非正常亏损、破产倒闭、重大经济损失和安全事故等问题入手，揭露和查处隐藏在背后的腐败问题。善于从效能监察、经济责任审计、专项检查、专项治理、专题调查、巡视检查、党风廉政考核中发现案件线索，使腐败分子在党内难以藏身。二是进一步加强与司法机关、行政执法机关的协调配合。建立健全纪检监察机关与司法机关、行政执法机关、审计机关相互移交案件线索和案件移送制度。对涉案党员干部的部分违纪问题查实后，要按照规定作出党纪政纪处分，可以先在党内或一定范围内通报；对涉嫌犯罪、具备移送司法机关条件的案件，要及时移送。要注意整合纪检监察系统内部的办案力量。对于办案力量薄弱的单位，上级纪检监察机关要组织力量进行联查协办。三是注意把握政策。要从促进首都经济加快发展的大局，从调动广大党员干部积极性、主动性、创造性的高度，正确处理改革开放和社会主义市场经济条件下严肃党的纪律问题，对人的处理持慎重态度。轻微违纪的，通过打招呼、诫勉谈话等形式进行教育，督促改正；确有严重错误但能主动承认和改正，配合组织调查的，可以按有关规定从宽处理；对受到错告诬告和打击报复的党员干部，要及时予以澄清，旗帜鲜明地加以保护。四是充分运用办案成果，提高办案的综合效应。对于比较重要和复杂的案件，要深入剖析发案原因，既要找出体制机制制度和管理上的薄弱环节，及时堵塞漏洞，也要为党风廉政教育提供典型案例，起到处理一案，教育一片的作用。凡是案发原因未找准的、案发教训未总结的、整改措施未落实的、应追究的责任没有追究的，都不能视为办案工作的结束。五是严格依纪依法办案，加强案件审理。做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法，使每一个案件都经得起历史的检验。

（四）加强制度创新，强化源头治理

从源头上预防和治理腐败，一靠教育，二靠改革，三靠制度。当前，要着力加强三个方面的工作力度，构筑源头防腐的有效机制。

一要继续深化三项制度改革，加强对权力的制约、资金的监控和干部任用的监督。在继续抓好行政审批制度改革的同时，要按照财政管理体制改革的要求，进一步落实“收支两条线”规定，所有行政事业性收费都要纳入财政预算。扩大国库集中支付范围和预算外资金收缴管理制度改革的试点范围。认真清理和规范政策外补贴，严禁设立“小金库”。积极探索加强会计管理和监督的有效方法，严厉惩处做假账行为。鼓励农村结合实际实行“村账托管”、“村账双审”以及财务电算化管理。要认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立干部选拔任用工作的监督制度和用人失察失误责任追究制。建立由组织、纪检监察、审计等部门参加的干部监督工作联席会制度。全面推行处级以下党政领导干部经济责任审计，积极开展对市委办局和区县主要领导干部的经济责任审计试点工作，把审计结果充分运用到干部任用和奖惩中。要按照十六大精神，继续推进司法体制改革，从制度上保证司法权的公正行使。加强金融监管，强化内控机制建设。注意对行业协会、学会和社会中介机构违规违法行为的严肃查处。

二要健全和完善制约监督机制，加强对党员领导干部的监督。要把维护党的政治纪律放在首位。党员干部特别是领导干部必须坚决执行党的十六大决议，把思想和行动统一到党的十六大精神上来，统一到“三个代表”重要思想上来，与党中央保持高度一致。各级纪委要加强监督检查，维护党章的严肃性，对严重违反政治纪律的行为，必须坚决查处。要积极探索党的代表大会闭会期间发挥代表监督和党的委员会全体会议监督的有效途径和形式。要以落实“三重一大”制度为重点，建立健全党的民主集中制的各项具体制度，并加强对执行情况的监督检查。进一步完善民主生活会、党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度，充分发挥班子内部和广大党员的监督作用。要努力拓宽群众监督渠道，充分发挥特约监察员的作用。继续抓好政务、厂务、村务、校务和司法警务公开，凡是与群众利益密切相关的重大事项都要逐步建立公示制度和社会听证制度，重视发挥舆论监督的作用。要加大巡视工作力度，加强对市委办局、区县党政领导班子及其成员贯彻党的路线方针政策，执行民主集中制，选拔任用干部，落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的监督。认真执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉制度。市、区（县）党委主要负责人每年要在全委会上报告本人及领导班子廉洁从政情况。实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度。围绕加强党风廉政建设，保证廉洁从政等情况交换意见，研究问题，以利于做好党风廉政工作。积极推行领导干部任前廉政谈话制度，对新任职的干部，要有针对性地提出廉洁自律的要求。建立诫勉谈话制度，对党员干部存在的苗头性问题，早打招呼，及时提醒，严格要求，使他们少犯或不犯错误。

三要加强和改进党风廉政宣传教育，筑牢思想道德防线。今年要结合首都改革发展实际，以“优化发展环境，当好人民公仆”为主题，在党员干部中广泛开展发扬党的优良传统教育，尤其要进行“务必继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续地保持艰苦奋斗的作风”的教育。要注重教育和引导领导干部正确认识和处理奉献精神和利益原则、党的事业和个人价值、全局利益和局部利益这三个关系。淡薄名利、无私奉献；在为党的事业和人民的幸福奋斗过程中来实现个人价值；不断增强全局观念，自觉在大局下行动。要认真抓好党风廉政教育月活动。一是讲党课。各级党政主要领导要结合本地区、本部门、本单位的党风廉政建设实际情况讲一次党课。二是树正气。要积极发现和树立勤政廉政的正面典型，努力扩大党风廉政建设成效的影响。三是敲警钟。运用典型案例，深入分析违纪违法的原因，提高广大党员干部反腐倡廉的自觉性，做到警钟长鸣。四是谈情况。向党政领导干部和国有企业负责同志，及时通报当前反腐倡廉工作的情况，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼，深入开展谈心活动。在抓好集中性教育的同时，必须持之以恒地做好经常性教育。要与宣传部门紧密配合，充分发挥各种媒体的功能，运用多种形式抓好理想信念和党性党风教育。推动各业务主管部门，根据不同行业、不同岗位，结合各自的业务特点，分类开展党纪政纪条规教育。注意及时结合市委市政府重大法规、政策的颁布，把党纪政纪条规教育渗透到业务工作中去，及时严明党纪政纪，确保市委、市政府大政方针的贯彻落实。

（五）搞好组织协调，完善工作机制

坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务。只有加强党的领导，才能切实抓出成效。各级党委、政府和纪检监察机关，要按照党风廉政建设责任制的要求，把反腐败纳入党委、政府工作的整体格局中，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。各级党政领导班子和领导干部要努力增强责任意识，既要以身作则，带头廉洁自律、做好表率，又要敢抓敢管，切实对职责范围内的反腐倡廉工作负起责任。落实党风廉政建设责任制，既要健全制度，明确责任，也要完善考核，加强监督检查，坚决纠正搞花架子、做表面的形式主义和官僚主义作法。要按照“谁主管、谁负责、谁落实”的原则，继续做好责任分解工作，认真落实党风廉政责任制的各项要求，真正做到责任到位、工作到位、指导到位、监督到位、追究到位。以解决群众反映突出的问题为重点，认真抓好责任制向基层科队站所和乡村两级的延伸。要认真落实责任制报告制度，将执行责任制情况定期向上级党委、纪委报告。今年是实施党风廉政建设责任制的第五年，适当的时候，将召开全市党风廉政责任制工作会议，总结情况，交流经验，推动责任制的进一步落实。

各级纪委要全面履行党章赋予的各项职责，充分发挥组织协调作用。一要当好党委的参谋。认真研究分析新时期反腐败工作的形势和规律，加强调查研究，善于发现影响党风廉政建设的重点、难点问题，按照中央的部署和市委的要求，结合本地实际提出反腐败斗争的工作思路和阶段性目标，为党委决策提供依据。二要抓好反腐败工作主要任务的分解和落实。对自己牵头负责的工作认真组织实施，并协调其他牵头部门抓好各项任务的落实。通过建立健全有效的责任机制和工作机制，调动各职能部门的积极性，真正形成反腐败工作的整体合力。三要切实抓好监督检查工作。协助党委、政府对所属职能部门的党风廉政建设和反腐败工作情况进行监督检查，努力完善部门各负其责的工作机制，确保反腐败各项任务落到实处。

适应新形势，完成新任务，对纪检监察干部队伍的建设提出了更高的要求。各级纪检监察机关必须以奋发有为的精神状态，转变思想观念，改进工作方法，提高人员素质，进一步加强作风建设。按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明，业务精通、作风优良”的要求，努力建设一支敢于坚持原则、秉公执纪、无私无畏、刚直不阿、甘于奉献、勇于创新的纪检监察干部队伍。广大纪检监察干部要加强理论学习，特别是党的十六大报告和“三个代表”重要思想的学习，坚持正确的政治方向，提高贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，增强反腐败斗争的政治意识和责任感。要针对人员变动较大和年轻干部增加较快的情况，积极开展业务培训。进一步改进培训的方式方法，增加经济、金融、法律、科技、管理等现代知识的内容，改善知识结构，拓宽工作思路。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，必须不断提高抵御腐蚀的能力。要完善纪检监察机关的内部监督机制，加强对纪检监察干部的严格要求、严格管理、严格监督，严肃工作纪律特别是办案纪律。要加强和改进对派驻机构的领导，充分发挥派驻机构的职能作用。积极开拓干部交流渠道。既要从司法、金融、经济管理部门吸收优秀专业人才，也要把纪检监察部门的优秀人才推荐出去，努力形成充满活力的用人机制。各级党委、政府要继续加强对纪检监察工作的领导，支持纪检监察机关全面履行职责，从政治上、工作上、生活上关心和爱护纪检监察干部，建立有效保护纪检监察干部履行职责的机制。