巾帼文明岗创建资料

巾帼文明岗创建资料（精选12篇）

巾帼文明岗创建资料 篇1

巾帼文明岗创建资料

一、指导思想

“巾帼文明岗”的创建，旨在提高员工职业道德素质、自身文化素质、旅游业务素质，促使她们敬业爱岗，服务奉献，并通过活动，使所有员工的理想、道德、业务技能的训练经常化，逐步树立起乌镇旅游接待的良好形象，提升公司在社会上的知名度和影响力。

二、创建要求

通过宣传发动，让全体成员，明确争创“巾帼文明岗”这一活动的目的和意义，从而促使女性工作者严格要求自己，以自己的实际行动，为这次创建活动增光添彩。在此基础上，对照“巾帼文明岗”这一活动的创评要求，组织开展一系例的争创工作。具体创建工作如下：

(一)、成立领导小组，增强组织建设。

为加强对创建工作的组织、领导，特成立了由陈瑜同志任组长。张钱芬同志任副组长，朱晓红、季红美、潘秀未、宋婷为成员的创建工作领导小组。

领导小组下设“岗位质检组”、“岗位练兵组”、“岗位宣传组”等三个部门，各负责部门对照参赛要求，分工合作，明确职责，切实抓好整个创建过程。

(二)、设立岗位争创方向，营造岗位竞赛氛围。

在这次创评活动中，要求每位成员做到“培养优质素养，提高团队力量”。要求她们在自己的本职岗位上，刻苦钻研教学业务，扎扎实实开展工作，切实提升自己的服务意识，提高整体的服务质

量，做到让游客满意。

为使争创活动深入实践，有效推进岗位建设。在本年度里，要求每位成员完成一项训练技能的业务培训；参加一次岗位达标创优的竞赛活动。这些活动由领导小组下设的各工作组负责组织实施。要求通过活动，在社会上树立起敬业爱岗，服务奉献的良好形象。

(三)、创建工作中，各位员工的考核标准。

在“巾帼文明岗”创建过程中，每位成员需切实做到以下几个方面：

1、仪表端正、大方，符合自己身份的要求。

2、规范语言，积极使用礼貌用语。

3、以热情、真诚对待每位游客。

4、在工作中勇挑重担，在完成份内工作的同时，积极主动地去分担其他的工作。

5、刻苦钻研旅游业务，主动进行高学历进修，加强对现代教育技术的学习，努力提高自身的整体素质。

6、遵纪守法，团结同志，树立起乌镇旅游的良好风范。

(四)、注重过程加强考核，促使创建活动富有实效。

“巾帼文明岗”的创建注重过程管理，做到抓经常，经常抓，不得浮于形式，要做到深入、扎实。

为保证本次“巾帼文明示范岗”的创建质量，创建工作领导小组针对创建要求，对所有员工制订了一些考核方法，并提出了相应的奖励措施。

考核方法：

1、定期向游客进行问卷调查，及时反馈争创效果，以便扬长避短，促进工作。

2、随机抽样。

3、明查暗访。

4、个人小结，汇报成绩。

5、设立各个特色服务考核机制。

奖励措施：

1、所有考核结果，将作为公司月度、年度评定的依据之一。

2、对在创建工作中成绩突出，效果明显的员工由创建工作领导小组向公司行政提议，适当进行物质奖励。

3、在创建活动中涌现出来的优秀员工将作为公司骨干，加以培养。

4、对于在特色服务项目中起到重要作用的员工给予适当奖励。

三、创评目标。通过活动，使每位成员做到政治思想强、业务素质高、社会形象好，从而凝聚巾帼团体力量，进一步提高乌镇旅游的服务形象。

巾帼文明岗创建资料 篇2

关键词：巾帼文明岗,岗位建功立业,精神文明建设

为进一步推进企业“巾帼文明岗”创建活动的标准化、规范化、科学化、品牌化管理, 推动“巾帼建功”创建工作健康持续发展, 实现“目标高定位、工作高标准、成果高水平”的创建目标, 本文以国网石家庄供电公司开展的“巾帼文明岗”创建成果、存在问题及对策进行了深入思考。

一、“巾帼文明岗”创建工作概况

国网石家庄供电公司以“巾帼文明岗”创建为载体, 全面推进“巾帼建功”建设, 制定了“巾帼文明岗”创建实施方案。每年年初组织开展“巾帼文明岗”创建申报工作, 并对创建实施提出了具体标准和要求, 女职工委员会年终组织专项检查和评比, 对巾帼建功先进集体和先进个人进行表彰、奖励, 并通过多种宣传渠道大力宣传, 营造良好的外部环境和内部奖惩机制。“巾帼文明岗”创建工作开展几年来, 对提升女职工的综合素质, 推动岗位建功、岗位成才发挥了积极作用。

二、“巾帼文明岗”创建工作取得的成果

“巾帼文明示范岗”创建活动开展几年来, 经过层层宣传发动, 范围从女职工较集中的营销服务行业拓展到生产一级。目前, 公司全部科室、班组、团队参加了创建活动, 其中3个岗位获得“全国女职工建功立业标兵岗”荣誉称号;2个岗位获得河北省“巾帼文明示范岗”称号, 这些示范岗的共同特点是:

(一) 领导重视, 组织健全, “巾帼文明岗”创建工作形成长效机制。

各创建单位的领导对在女性较集中的岗位开展“巾帼文明示范岗”创建活动十分重视, 把这项活动作为全员建功立业、单位精神文明建设的重要内容, 纳入议事日程, 统一部署, 对创建岗位给予人力、财力、物力等全方位的支持, 制订奖惩措施, 调动了岗位成员的积极性。

(二) 目标明确, 措施得力, “巾帼文明岗”实现标准化管理。

各创建岗位严格按照公司制订的《巾帼文明岗管理办法》, 制定具体的创岗计划、措施、目标, 明确了每位成员的职责。各岗位还建立健全了工作档案和活动档案, 严格按照各级示范岗管理办法要求, 加强软硬件建设, 使岗位制度化建设得到进一步提高。

(三) 内强素质、外树形象, “巾帼文明岗”示范带动作用强。

各岗位把提高员工素质、创造一流业绩作为创建“巾帼文明示范岗”的核心内容, 培养了一批思想过硬、业务精通的优秀员工, 她们注重岗位成员的政治理论学习和业务培训, 促进了岗位成员的政治业务素质和优质服务水平的提高, 树立了供电企业优质服务的窗口形象, 发挥了示范带动作用。

(四) 相互促进, 相互推动, “巾帼文明岗”成为全员建功立业的重要组成部分。

把“巾帼文明岗”创建活动与安全生产有机结合, 把创建活动作为调动员工积极性、争先创优的有效载体, , 把业务工作要求条理化、形象化, 融入创建活动内容, 以业务丰富创建活动, 达到了物质文明建设与精神文明建设的有机统一。

三、开展“巾帼文明岗”创建工作的体会

(一) 领导重视是搞好创建活动的重要保证。

通过对54个分会“巾帼文明岗”的调研和检查, 凡是领导重视的单位和岗位, 它的各项工作都是很出色的。

(二) 不断赋予新内容是保持创建活动生机和活力的关键。

创建“巾帼文明示范岗”活动是发动广大女职工参与两个文明建设的有效载体, 因此, 必须围绕企业的中心工作, 适应形势的发展, 不断提出新思路, 充实新内容, 只有这样, 才能常抓常新, 富有生机和活力。

(三) 强化协调管理, 加强监督检查是创建活动健康发展的保障。

各单位女职工委员会要做好牵头协调工作, 加强“巾帼文明示范岗”创建活动的管理工作, 对已获得称号的岗位完善监督机制, 定期督导检查, 实行动态管理。通过强化协调管理、监督检查, 保证创建活动健康发展。

四、“巾帼文明岗”创建工作中存在的主要问题

(一) 发展不平衡。

岗位与岗位之间发展不平衡。好的岗位创岗积极性高、主动性强, 软、硬件建设到位。差的岗位领导及岗位人员对创建活动的意义认识不深, 措施及软、硬件建设不到位。

(二) 评选渠道多头带来的问题。

通过自主申报创建的岗位大部分领导重视程度不够, 不能做到常态建设, 岗位标准不够过硬, 存在摘牌风险。

(三) “巾帼文明示范岗”创建活动与业务工作的结合上还存在差距。

有的示范岗把创建活动与业务工作有机结合在一起, 起到了相互补充相互促进的作用。有的示范岗将业务工作和创建活动基本脱离, 在档案中找不到创建活动的材料。

五、关于“巾帼文明岗”创建工作的思考

(一) 进一步完善相关制度。

通过完善制度、加强创新, 开创创建活动的新局面, 使其焕发新的活力;通过加大检查督促力度, 使单位领导和有关人员对此项工作有更深层次的认识;重点加强平时的明察暗访, 进行经常性监督, 发现问题及时纠正, 防止出现一阵风和单纯为了应付而做的表面文章。

(二) 进一步发挥行业的优势。

电力系统在“巾帼文明岗”创建活动中具有独特的优势。因此要充分发挥利用电力社会支柱行业和公众服务行业的优势, 制定品牌活动方案, 展示企业风采, 发挥电力行业的社会公众效应。

(三) 进一步实现“巾帼文明岗”规范化管理。

目前, 主要问题在于没有统一的“巾帼文明岗”活动标识, 没有建立规范统一的“巾帼文明岗”创建活动资料台帐, 各单位资料、台帐项目还需要进一步规范。

(四) 进一步给予“巾帼文明岗”政策方面的支持。

建议建立“巾帼文明岗”创建活动专项资金, 使每个建岗单位有足够的资金开展专项创建活动。如:购买图书, 提升业务素质;如购买元器件, 组织开展“五小”创新等等, 体现巾帼特色, 发挥示范效应。

巾帼文明岗创建资料 篇3

1加强领导，营造良好的创建氛围

领导班子把“巾帼建功”活动作为思想政治工作和精神文明建设的重要内容，列入议事日程，纳入年度目标任务，成立了创建活动领导小组，制定了创建活动实施方案。班子成员带头开展创建工作，主要领导亲自抓，把创建活动与做好档案事业发展综合评估工作、争创“省一级综合档案馆”工作和争创“五好党支部”等活动同部署、同安排、同检查，努力营造良好的创建氛围。

2以人为本，狠抓干部素质的提高

一是重视政治理论学习，开展职业道德教育。我们坚持学习制度。组织干部职工认真学习政治理论，开展党员干部“双带头”公开承诺活动，党员干部的政治思想素质不断增强。

二是加强教育培训。不断提高干部素质。我们选派妇女干部走出去，接受理论业务培训和参观学习，有13人次参加了党的理论、档案基础业务知识、计算机知识、档案专业技术职务考试等理论和业务培训，有5名同志获得档案专业中、高级职务，有3名同志被聘任为科级干部，有9名同志分别获得“三八”红旗手、岗位标兵和技术能手称号。

三是加强岗位练兵，提升优质服务水平。按照“全员参与、立足岗位、注意实效”的原则，我们先后开展了“归档文件整理”和“计算机业务技能竞赛”活动。

3优质服务，展示巾帼文明岗风采

一是开展“巾帼建功”服务进乡村活动。建立“巾帼建功”档案服务点，主要开展档案法律法规宣传、档案咨询服务、送“红头文件”下乡村、赠送农业科普书籍、帮助建立村级档案等活动。多次组织档案馆巾帼服务队到乡村整理档案，讲解档案知识，了解社情民意，努力帮助解决一些实际问题。为郾城区白庄村建立包括党务、政务、退伍军人、土地承包和流转等10多类村级档案20多盒；赠送散发法律法规、党务政务、农业技术、卫生健康等服务书籍200多本：开展档案宣传咨询，现场解答了一些农民群众关心的热点难点问题；制作宣传版面20多块。开展档案图片展览。二是开展“巾帼建功”服务进行业活动。我们主动与我市作家联系，建立作家书稿档案，邀请我市知名作家20多名，以座谈会的形式畅谈我市文化建设发展和作家书稿档案的整理、管理和服务工作。这次活动征集到漯河市知名作家书稿档案40多卷(册)，建立了20多个作家名人档案，还向作家们发放了免费的《档案资料查阅证》。三是开展“巾帼文明岗”服务进家庭活动。组织巾帼创建服务队帮助许学研究专家顿嵩元教授完成资料搬迁、整理、登记等工作，整理、登记藏书5275册f2万多卷)。深入农村、行业、社区征集口述档案、整理名人档案，撰写了16万字的《漯河自然灾害实录》；征集到陈星聚名人档案68件，资料26册，编写出了《陈星聚年谱》，为建设陈星聚纪念馆提供了真实可靠的历史凭证。4勇于创新。不断拓展巾帼服务渠道

一是整合民生档案资料，为人民群众提供便利。对与民生有关的档案优先整理，优先利用，优先数字化，建立了知青、招工、学籍等民生档案专题数据库，著录输入目录20300条，提高了民生档案的查阅利用率，赢得了社会各界的广泛好评。

二是充分利用现代信息技术，加快推进档案数字化进程，档案信息化服务稳步推进。建立了馆藏档案目录数据库、全文数据库和声像档案数据库，完成数字化25万多页(条)，对外可实行档案目录计算机检索，对重点档案全宗可实现全文阅览。围绕“纪念改革开放30周年宣传活动”和“纪念漯河建省辖市20周年”等全市中心工作。对馆藏老照片进行数字化处理，建立了重点照片档案数据库，及时地为有关部门提供数字照片300多张，并参与制作“老照片”故事20多期，在市有线电视台播放，对此社会各界给予高度评价。与市有线电视台联合拍摄《大槐树寻根——漯河历史文化名人》系列节目，在市有线电视台播放。

巾帼文明岗创建计划 篇4

建岗目标

1、以饱满的工作热情、积极的工作姿态、出色的工作成绩，塑造女职工立足岗位、爱岗敬业、勤奋实干、建功立业的崭新形象。

2、以“创新业、建新功、促发展”为主题，努力学习业务，开展岗位练功，提高自身业务素质和竞争能力。

3、倡导职业文明，遵守职业道德，爱岗敬业，恪尽职守，团结协作，遵守纪律，以良好的职业道德和健康、积极、向上的精神风貌，树立行业新风。

4、面向护理岗位，面向广大育龄妇女，创建优质的岗位服务，以“一流的环境、一流的设施、创一流的服务、创一流的业绩”，在工作中展示女性风采，以素质求质量和效益，以贡献体现自身价值。

建岗措施

1、领导班子充分重视，成立创建巾帼文明岗领导小组，明确责任分工，由科主任总负责，各部门负责人落实各部门的创建工作，纳入中心工作计划，统一布置，定期检查，目标考核。

2、加强队伍自身的思想、业务建设，鼓励女职工参加学习，开展经常性的职业道德教育、政治理论学习和岗位技能培训，通过送出去，请进来的方式，提高女职工思想政治素养和业务技能水平。

3、每位成员都必须按照岗位职责和服务承诺，做好自己的本职工作。要求深入实践服务调研，多渠道多形式地开展品牌服务。

4、及时收集身边材料，将进行创建活动的情况及时上传，便于监督和改进。

5、结合学雷锋和共产党员先进性教育，积极参与公益活动，对需要帮助的广大病员伸出援助之手，在物质上、技术上给予他们力所能及的帮助。

活动安排

(一)活动内容

1、学习创建“巾帼文明岗”有关知识。

2、组织女职工业务知识培训。

3、到“巾帼文明岗”的单位学习取经。

4、每个成员建立信息联系点，定期联系。

5、开展送信息服务活动。

6、开展“我爱我的岗位”的演讲活动。

7、举办岗位技能竞赛

8、组织文艺演出活动，展示女职工健康向上的精神面貌。

巾帼文明岗创建规划 篇5

——上海城建置业发展有限公司办公室创建“巾帼文明岗”计划

一、集体基本情况

城建置业公司办公室是一个年轻而富有活力的先进集体，办公室现有员工11人，其中女性8名，党员4名，青年比例占63%，且基本上是清一色的娘子军。办公室作为公司的职能部门，很好地发挥了参谋和助手的作用。这些年轻的身影各自在自己的工作岗位上，扎扎实实，因为办公室工作的特殊性，她们常常会留下来加班加点，在面对千头万绪、纷繁复杂的工作，她们没有一个人知难而退，并始终充满着热情与活力。因此在积极开展创建“巾帼文明岗”的同时，也有效地推进了各项业务的协调、高效、健康的运作。

二、创建计划

1、加强学习，统一思想，营造“巾帼文明岗”创建氛围 积极动员，提高全体女职工对创建“巾帼文明岗”活动的认识，把创建工作做为在岗人员爱岗敬业、岗位建功、岗位成才的有效载体，并要求人人积极参与，使创建“巾帼文明岗”的活动得到顺利开展。在开展创建“巾帼文明岗”活动中，城建置业公司办公室将召开动员会，制定创建规划和工作制度，做到活动内容人人皆知，共同努力，形成氛围。在思想道德建设方面，一是认真贯彻和执行党和国家的各项方针、政策，在继续保持现有成绩和荣誉的基础上，全体女职工自觉参 1

加政治学习，注重实践，提高专业水平，增强创新意识，在此基础上有所突破，取长补短。

2、拓展服务、严抓管理、构建“巾帼文明岗”品牌建设

拓展管理服务线，延伸行政工作线，做好办公室女职工特色服务品牌。坚持把创建活动的目标任务融入到科学规范的管理之中，深入探索研究并继续完善企业规章制度，制定《岗位责任制》，努力做到一人一事有规范，一言一行有标准，一点一滴有制度，将日常业务、工作作风等捆在一起，分解落实到每个女职工身上。明确成员的职责、后勤的责任，增强了全体女职工的全局意识、责任意识和时间观念，为办公室工作的有序运转奠定基础。

使整个工作得以有条不紊、高效率、高质量地进行，把创建工作纳入到完善严密的制度管理体系中，使创建活动得到扎实的开展。

3、优化服务、树立形象、提升服务水平

⑴实行挂牌上岗，接受大家的监督，开辟专门的网站宣传，加强“巾帼文明岗”创建活动的宣传以扩大影响，号召办公室全体女职工积极参与“巾帼文明岗”的创建活动。

⑵设立意见箱、网上留言等，虚心听取群众的心声，进一步改进工作作风，提高办事效率。

⑶充分发挥女职工的性格优势，用细心、耐心、诚心为大家办事，树立勤政务实高效的窗口形象，积极向外展示我办公室女职工的新风采。

4、热心公益，关注民生，奉献爱心，唱响“巾帼文明岗”之歌 我们将以“巾帼文明岗”从岗位延伸到社会，根据女职工的生理特点和心理需求，积极开展有益于女职工身心健康的各项活动，关心女职工的身心健康，开展自我保健知识的学习，提倡文明、健康的生活方式。

同时，以“巾帼文明岗”为创建抓手，组织开展丰富多彩的文体活动及实践活动，从而提高队伍的凝聚力和战斗力。

巾帼文明岗创建计划 篇6

一、岗位创立、组织领导

墨河公园是青岛地区集娱乐、休闲、文化、健身于一体的开放式休闲公园。现有职工30人，其中女职工占职工总数的50%，主要担负公园广场的清扫保洁工作，是一支有着丰富经验的女子保洁队。她们在平凡的工作岗位上爱岗敬业、任劳任怨，始终以“笑迎天下客，满意在公园”、“宁愿一人脏，换来万人洁”为目标，为游客创造一个优美洁净的游园环境付出了艰辛的劳动，向社会展示出墨河公园女职工良好的精神风貌和为民服务形象。为青岛市级“巾帼礼貌岗”。

近几年来，为加强对创立工作开展，领导活动小组具体负责“巾帼礼貌岗”的组织和方案实施，切实抓好整个创立过程。始终以创立巾帼礼貌岗为契机，利用不一样形式，把巾帼礼貌岗创立资料具体落实到各自的工作岗位，体此刻工作行动中，促进“巾帼礼貌示范岗”活动的持之以恒。

二、活动宗旨和指导思想

开展创立“巾帼礼貌岗”活动，旨在树立女性优质服务新形象，倡导进取向上、刻苦学习、勇于奉献、争先创优的意识，以“笑迎天下客，满意在公园”、“宁愿一人脏，换来万人洁”为目标活动宗旨，充分发挥女性的工作特长，向社会展示女性的精神风貌和良好的为民服务形象。以“三个代表”重要思想和十八大精神为指导，引导女职工学习以“八荣八耻”为主要资料的社会主义荣辱观，恪尽职守，遵纪守法，礼貌上岗，开拓创新，团结奋进，努力提高思想道德、职业道德和工作水平，为促进环境礼貌和社会礼貌提高多做贡献。结合本园工作实际情景，采取多种措施和方法，加强巾帼礼貌建设，增强职工的服务意识，为广大市民服务。

三、创立活动的资料、口号

1、不断加强优质服务、礼貌从业思想意识，自觉树立为民热情服务、以园为家的服务观念;

2、倡导礼貌服务用语，杜绝服务禁语，提高规范服务水平，树立良好的为民服务形象;

3、开展岗位成才、岗位练兵，努力提高女职工的服务水平，促进操作技能不断提高。

4、口号“净化美化公园环境、建设和谐城市客厅、树一流岗位形象、创一流岗位业绩”。

四、具体实施方法

(一)宣传教育工作

1、运用各种宣传工具，加强宣传发动，构成创立活动的良好氛围，并做到创立有目的、工作有计划、落实有制度，同时做到服务承诺、监督电话上墙、理解群众内外监督评议。

2、坚持开展职业道教育德和以“八荣八耻”、“四自”、“四有”为主要资料的社会主义荣辱观教育，倡导热爱本职工作，培养良好的职业道德。

3、健全礼貌创立的组织机构体系，完善管理制度及各项工作要素，提高园内服务质量和水平。

4、定期组织业务学习，增强服务意识，提高服务水平。

5、定期进行考核检查，对出现的问题进行分析解决。

6、亮化职工的考核办法，并奖惩公开。

7、充分利用报刊、宣传栏等宣传舆论工具宣传我们礼貌创立的每一步。

(二)“巾帼礼貌岗”服务公约

1、认真执行《即墨市园林环卫工作人员行为规范》等有关文件和服务条约;

2、严格遵守各项规章制度和劳动纪律;

3、礼貌服务，对各自卫生区清扫干净;

4、工作环境整齐、清洁、美观，实行挂牌上岗。设意见箱，公布投诉电话，理解群众监督。

(三)创立监督、考核、评比机制

1、公园成立“巾帼礼貌岗”创立评比考核小组，创立工作进行监督、考核、评比;

2、设公园“巾帼礼貌岗”对外监督员，并定期进行交流;

3、公园对各“巾帼礼貌岗”人员进行考核、评比，将考核结果回到每位参评人员，并对存在问题及时进行教育，督促改正。

本实施细则经“巾帼礼貌岗”创立领导小组讨论经过，创立部门应严格按细则要求认真落实，确保创立工作的顺利开展。

五、创立措施

(一)加强领导，落实工作

在创立“巾帼礼貌岗”领导小组组长的正确指导下，根据创立考核工作实际情景，制定创立“巾帼礼貌岗”实施方案和实施计划，做到分工明确，职责到人。

(二)加强宣传，以点带面

做到对内宣传，使每个职工都了解创立活动的目的、意义和重要性。发现好人好事及时经过各种形式进行宣传报道，展示当代女性风采，树立良好的社会形象，到达以点带面的目的。

(三)开展活动，凝聚人心

根据女职工多的特点，充分发挥广大女性职工在创立活动中的主体和先锋模范作用。开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强团体凝聚力。

(四)及时总结，查找不足

巾帼文明岗创建交流材料 篇7

为了进一步督促我校物理教研组“巾帼文明岗”创建活动，迎接年底的检查验收，同时也为了更好地提高本组教师的业务素质和技能，推动教师教育、教学水平的发展，现将本组创建准备情况汇报如下：

一、领导、组长高度重视

1．在我们组创建“巾帼文明岗”的活动中，学校领导及女工组织在百忙中经常关心创建工作，还深入督促检查我们创建工作的落实情况。领导及女工组织还多次召开、参与本组会议和教研活动。与组员坐在一起探讨岗员如何发挥自身优势，如何发挥优秀岗员示范作用，带动全体岗员争先创优，为我校教育迈进先进行列加快步伐。

2．组长多次在教研会上组织组员学习“巾帼文明岗”要求和标准，让组员时刻以一个文明岗岗员的标准要求自己，在学习、工作中树立榜样。

二、加强学习，树良好的政治素质

过硬的政治素质是工作态度的最佳保障，因此物理组的每位教师都积极主动进行政治学习，全身心的投入学校的每一项活动中，积极参加学校党总支组织的教师“传箴言”活动。在捐款活动中都积极的奉献自己的一份力量，献上自己的爱心；组内每位教师都积极地到学校的阅览室借阅专业书刊，积极主动加强自身素质的提高。在实际教学中，每一个组员本着“先学校，后家人”、“先学生，后 1

个人”的原则，兢兢业业，勤勤恳恳，认真做好自己的教育教学工作。

三、爱岗敬业，努力提高教育教学业务水平

1、加强集体备课，每周召开一次备课研讨活动，大家各抒己见，共同讨论和解决一些难点和重点问题，并做了详细记录，集体备课、统一思想、统一教学进度，在此基础上，各位老师在各自具体备课过程中又能有的放矢，形成个性化教学。为提高每一位教师的课堂教学水平，组内加强了听课、评课，每月相互的听课不得少于4节。

2、在这学期的高中新课程改革，组内的XX、XX全身心的投入，自觉学习新课程理念，只要有培训学习机会，都积极主动参与并认真做好笔记，并将所学融入教学过程中。在10月份的市级教委督导时得到一致的好评。

3．培养年青教师，给年青教师提供锻炼平台，辅导其参与各级各类比赛。对年青教师的优质课，全体组员都参与，积极出谋划策，集全体组员智慧，促进其迅速成长。正因为有集体的力量，XX在区级研究课中得到兄弟学校老师的肯定。组内XX和XX做为区级骨干教师，带头钻研教学，上示范课，为青年教师起到了示范作用。

4、教育工作。组内的女教师都担任着班主任工作，尽管工作繁琐，又有家务的牵绊，但她们都将班级管理得很优秀，特别是后进生的转化工作，开展得很有成效。

四、团结协作，乐于奉献，乐于助人

团结的组：在创建“巾帼文明岗”过程中，物理教研组的每一

位教师都积极行动，参加创建活动，出谋划策，讨论创建的各项细则以及实施的方案，充分体现了团队合作精神。谁有困难大家一起想办法解决，整个集体总是保持一种和谐、融洽的气氛

乐于奉献乐于助人的组：积极参加巾帼义工队，积极参与学校及社区的义工活动。XX利用假期带社区小孩锻炼身体，打乒乓球，跑步；XX到茄子溪永丰社区宣传文明礼仪，进行文明礼仪讲座；学校她还辅导学生经典诵读，参加区诵读比赛获得好评；XX、XXX和XX帮助各年级统计分数，帮教师做课件，修电脑。在工作中勇挑重担，在完成份内工作的同时，积极主动地去分担学校的其他工作。

五、积极收集整理组上各类活动资料，装袋存档。

以上是我们在创建“巾帼文明岗”中所做的工作，今后我们还将不断总结经验，找出差距，丰富和完善创建内容，在上级的指导下，以更加积极的姿态，立足岗位比贡献，争取更大的成绩，争取通过年底验收，获得“巾帼文明岗”称号。

创建巾帼文明岗操作程序 篇8

一、创建岗要求有50%是女性教职工。

二、开始建岗：

领示范岗参赛牌，购管理手册，5元/本（学校统一购买）南宁、柳州、北海都用，到市妇联购买，本单位则根据自已工作要求，也可新制定。

三、建台帐：

目的：上级检查，本岗检查，促进工作，增凝聚力。

1、自已设册，（1—12月）

2、对外做好事记录。（感谢信等装订）

3、做好事登报。（剪辑保存）

4、政治学习要有记录，发言。

5、文体活动，公益活动都可以做成台帐。

6、XXX义务咨询（照片台帐、永久保留）

7、文件收集。（本行业竞赛、奖罚、都可以归类做台帐）

8、总结（半年总结、一年总结）例：什么时候建岗？

又如：今年申请市级，两年后申请自治区级，三年就有3本帐，统一保存，字迹要端正（可以打印）。检查：主要看台帐，创建目标 例：今年创市级岗？区级？全国级？

如果申请高一级岗，必须有措施，步骤，工作内容。

四、检查：一是看台帐，二是看园地，三是听汇报。

五、操作时，一定要得到单位领导支持，文明岗是一种活动栽体。

六、创岗要常创，常新，要抓质量，一定要挂一个牌，树一面旗，名存实亡要撤岗。

七、创岗经验：

1、创文明岗，一定要争取单位党政重视。

2、台帐各有特点，岗园不可没有。（因地制宜）从简价廉

3、通过创岗，提高了岗员的素质，尽管岗员有变动，但后来者都按示范岗要求工作。

4、文明岗有一种无私奉献，公益社会的精神。

语文组巾帼文明岗创建计划 篇9

一、指导思想

以邓小平理论和党的十七大精神为指南，全面贯彻党的教育方针，深入开展“巾帼建功”活动，努力提高女职工整体素质，组织和引导女教师立足本职岗位，团结拼搏，勤奋务实，无私奉献，在争创过程力求展示新一代女教师锐意进取、蓬勃向上的精神风貌。充分发挥女教师在教学岗位上的作用，树立“奉献于教育，服务于学生” 的良好教师形象。结合本单位实际情况，特制定如下计划：

二、总目标

热爱教育、热爱学生、团结协作、共同进步。

三、具体目标

（一）政治思想目标

加强《教育法》、《教师法》、《义务教育法》等法规的学习，自觉遵守《中小学教师职业道德规范》。认真参加政治学习，加强教师师德修养。教书育人，爱岗敬业，团结和谐、无私奉献。

（二）教育教学工作目标

提高自身业务水平，不断充实自己。积极开展岗位练兵，相互听课、评课、开设公开课。按大纲要求，深入钻研教材，认真参加教研活动，积极撰写论文。勇于承担各项任务，立足岗位建功、岗位成才，努力形成争先创优的竞赛局面，在本职岗位上充分展示巾帼风采。

（三）师德形象目标

穿着整齐、大方、得体、语言文明。办公室环境整洁，物品摆放整齐。不接受学生或家长的贵重礼物、现金或变相索取钱物，不搞“有偿家教”。严于律已，以身作则。

（四）参与爱心活动，塑造巾帼形象。

以事业为重，学生为重，把爱心献给学生。参与“学困生”、“后进生”结对帮教活动；利用休息时间经常性地开展谈话、家访、辅导，使这些学生学有长进。

对单亲家庭、困难家庭，倾注爱心，生活上给予照顾。

（五）积极组织丰富多彩活动，增强集体凝聚力。

保持身心健康，组织开展丰富多彩的学习活动、竞赛活动、文体活动等。教师之间团结合作，工作不分彼此，营造良好的教研组氛围，努力增强集体凝聚力。

四、主要活动安排：

三月份：“巾帼文明示范岗”的酝酿、筹建，主要确定落实班子；制订创建计划、申报计划等。

四月份：积极创建“巾帼文明示范岗”工作，组织召开有关人员的动员会；讨论撰写教研组的宁波重点立项课题。

五月份：积极参加集体备课，集体研讨后提交富有个性化设计的教案；期中进行教案检查、反馈；积极参加市级教研活动。

六月份：组织相关人员去其他学校取经学习；认真撰写教改科研论文，以理论的高度来引领自己的教育教学实际，力争每年有论文在省、市级获奖、发表；积极组织丰富多彩的活动，增强女教工的凝聚力；

九月份：新老教师结对带徒；老教师开展教学示范课；申报并组织开展校级兴趣小组活动；成立年级备课组，商讨学期教学计划。

十月份：设计岗徽，制作岗牌、让教师风范、示范岗岗规、服务职责、活动计划、活动照片等能够及时上墙；新教师开展汇报课。

十一月份：组织学生参加校技能鉴定活动；“巾帼文明示范岗”自查自评；迎接“巾帼文明示范岗”考核评估。

十二月份：组内选拔参加学校的青年教师基本功比赛活动；总结教研组的活动和成绩。

艺术组“巾帼文明岗”创建措施 篇10

1、领导充分重视，成立创建巾帼文明岗领导小组，明确责任分工，纳入工作计划，统一布置，定期检查。

2、加强艺术教研组组队伍的思想、业务建设，鼓励教师女职工不断学习，参加各种职业道德教育培训和心理健康培训，提高文化素养和心理健康水平。

3、努力钻研业务，开展岗位比武，各艺术学科之间进行交流沟通，不断提高教育教学水平。

4、积极组织学生开展丰富多彩的艺术活动，活跃身心，健康成长。

5、参加各级各项竞赛，激励女职工立足本职，争创先优，做智慧女性，彰显巾帼风采。

创建“巾帼文明示范岗”具体内容

1、制定目标。领导重视，专人负责，把创建活动纳入学校工作计划，突出维权职能，解决女教职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

2、创建活动：学校领导高度重视创建活动，专门成立了以马敬祥书记、张自德董事长、刘继湘校长为首的领导小组，始终把创建活动纳入单位文明建设规划，根据创建内容制定了“巾帼文明岗”岗位要求，使学校真正成为了“社会认可、家长满意、教师幸福、学生快乐”的和谐校园。

3.以创建活动为契机，打造优秀教师团队。为深化课堂教学研究，提升教师专业素质，学校以校本培训为突破口，在师德、师风建设、新课程标准等方面，对教师进行了扎实有效、丰富多彩的系列培训。举办云龙杯赛课，开展了青年教师拜师结对、轮流试教、青年教师亮相课、教师示范课等活动；选派青年骨干教师外出学习，聘请心理健康知名学者来校讲座，艺术组积极开办音乐、美术、舞蹈兴趣班，发展学生艺术兴趣爱好，注重素质教育的培养。

4人文关怀，激发热情。学校领导关心教师女职工的身体健康，每年的三八妇女节都组织女职工进行身体检查，学校工会组织女职工进行文娱活动与体育运动竞赛，每年的六一儿童节对十四岁以下的教职工子女进行慰问。处处体现着学校的人文关怀，激发

了广大教师的工作热情，促进了学校教育教学质量的稳步提高。

.关于创建“巾帼文明示范岗”工作制度

1、要加强队伍的思想作风建设，不断提高教育教学水平。艺术组重视对青年教师的培养。在学期初，教研组制定好周工作安排表。艺术组进行示范课评课，新教师举行拜师学艺活动，并且上好新教师亮相课，每人每学期至少写十篇读书笔记或心得体会，年终学校对教师的读书笔记或心得体会进行评选和交流。

2、做好组内教学常规工作，改变过去传统的教学方法和活动形式,开展25+20高校课堂模式，即时备好每一堂课，同时制定艺术教学组实录表，每人一本，及时记载好班级课堂情况，表扬肯定学生，谈话记录，课后反思及一周工作总结。学习教务处的量化考核细则，做到及时送检教案，按时上课，不私自进行调课，每月及时总结公布量化表，听课、教学反思多听多写，按时听好组内的教研课，示范课，每周五的教研活动按时参加。

创建巾帼文明岗工作安排 篇11

一、制作2015年、2016年电子书

模板划分：组织篇、制度篇、创建篇、成果篇、特色篇；每块模板需要分为几个子目录。

组织篇（霍云晖）：包括学校概况（学校照片）、文明岗概况（全家福、岗室照片）、岗的机构、岗员名册、岗员风采（姓名，座右铭）、岗的目标、计划、总结。

制度篇（曹西虎）：相关文明岗的各种制度、师德考核、考勤考核、班级考核、岗员考核（岗员考核一项子目录）。

创建篇：

1、岗员提升：参加比赛、教研活动、培训学习、岗位练兵等。会议记录（霍云晖）、宣传报道(蔡新闻报道存档给卫东)，前面三个子目录，形式表格记录，活动图片。（王卫东）

2、岗员集体活动（以工会组织的为主）：三八节活动、岗员春游、教职工活动、节日福利、教师节活动、年度表彰、参加上级工会活动，给教师送温暖活动、岗员建言献策采纳情况等。（张秀荣）

3、关爱学生：公开课活动、作业辅导、走班课程、大课间、后进生转化、中餐打饭、下午放学排队、家长会、家长开放日、家长委员会、家长学校上课、家访等。（王卫东、曹西虎）

创建篇的记录表格由霍云晖提供。

特色篇（王卫东、曹西虎）：走班课程、班主任坐班制、经典诵读活动。成果篇（蔡燕萍）：学校荣誉、岗员荣誉、学生荣誉、以表格汇总和图片形式。各处室把16年的所有荣誉汇总好，周一下班前给校办室。

电子书制作：王卫东、崔德鹏（协助）、配合适的音乐。

二、其他工作：

1、霍云晖负责汇报材料及PPT，周四完成，然后上交给学校审核。

2、曹西虎、蔡燕萍负责岗室建设，及岗名，岗徽的征集（周四完成）。

创建市级巾帼文明岗工作汇报 篇12

一、领导重视，组织得力，积极营造浓厚氛围

紧密结合“巾帼文明岗”创建要求，建立了由分局“一把手”为组长、妇女小组负责人为副组长、办税服务厅股长为成员的创建工作领导小组，制定详细的创建工作计划，定期召开领导班子会议，研究布置有关工作，实施定岗问责。同时，将“巾帼文明岗”各项创建举措的部署落实与建设文明单位、青年文明号、群众满意基层站所等创建活动紧密结合起来，相辅相成，做到一项创建带动多项创建，推动“巾帼文明岗”创建工作更深入发展，努力塑造文明岗位形象，积极展现国税巾帼风采。

为营造良好氛围，大厅加强了创建知识普及，在醒目处公布“巾帼文明岗”创建资料、张贴海报邀请评议监督、并通过大厅的电子滚动屏幕，将分局今年来的创建工作情况进行滚动播出、以“巾帼流动示范岗”评选等活动带动参与热情，有效地营造起了上下共重视，全员齐参与的良好创建氛围。

二、以人为本，持续教育，建设“学习型”服务厅

作为窗口单位，干部职工的整体素质很大程度上体现了单位的整体形象，而学习是提升干部职工素质的有效途径。因此，大厅始终把建设“学习型”服务厅、培养“学习型”国税干部作为创建活动的主要内容。

一是加强政治理论和思想道德建设。以最新理论成果武装干部的头脑，以身边的先进人物事迹陶冶干部情操，每月一次开展集体学习，养成不断学习的良好习惯。今年，开展了以党的十七大系列会议精神，并紧扣形势深入学习了创先争优、三思三创等主题活动精神。通过学习讨论、撰写心得体会等形式加强巾帼岗干部职工对该时期热点、重点问题的理解和关注。同时，开展学习身边管理二股老党员同志清白为人勤恳干事的优秀事迹等活动，不断提高大厅干部职工爱岗敬业、勤政为民意识。

二是自行组织人员开展各种税收知识及业务技能培训，并定期开展岗位技术比武、业务测试，检验学习成果，全面提升了示范岗成员的业务、文化素质和实际工作能力。

三是注重人才培养，鼓励干部职工参加学历教育和各类资格考试。到目前为止，拥有经济师、会计师资格人员已有2人，89%以上拥有大专以上学历，同时，通过自考等途径，高级人才比例仍在上升。

四是强化文明礼仪培训，牢固树立宗旨意识。不定期邀请礼仪培训师对分局全体干部职工进行礼仪培训指导，逐步在着装规范、举止仪容、规范用语等方面加强指导，不断提升人员综合素质。

二、作风优良，廉洁奉公，建设“廉洁型”服务大厅

一是加强政务公开，自觉接受纳税人的监督。一方面大力推行“阳光工程”，根据实际工作需要，进行业务流程公开、办税事项告知等，将相关资料放置在办税大厅，供纳税人自行索取和参考。另一方面，开展“国税开放日”活动，邀请纳税人走进服务大厅，面对面开展税企交流，零距离体验国税工作，增强纳税人对国税工作的了解和支持，便于纳税人更好地监督税务机关的工作。

二是深入开展廉政教育，牢固树立干部的服务意识。今年来，分局紧抓廉政主题，开展反腐倡廉专题教育、节前廉政教育，深入学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、政风行风建设等内容，切实加强干部职工廉政意识。同时，巾帼文明岗成员与分局负责人一一签订廉政承诺书，加强对自我廉政行为的约束。

三是推行廉政提醒书制度。根据《行政机关公务员处分条例》及有关纪检规定，结合时下热点问题或领导谈心谈话活动中反映出来的干部苗头性倾向，制定内容翔实、目标明确的廉政提醒书，对干部职工进行预警。今年，与大厅干部职工签订《廉政提醒书》三次，对金融担保、资金借贷、作风建设等问题进行了提醒，避免违纪违法事件的发生。

四是开展廉政专项检查，自我整改提高。以自查表和自查自纠报告相结合的形式开展《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》贯彻执行情况专项检查，进一步明确《廉政准则》“52个不准”内容，深化廉政执行力度。

三、创新举措，优化服务，建设“服务型”服务厅

(一)健全纳税服务机制。加强办税服务厅规范化建设，实行统一标识，公开办税指南，使办税环境更加优越。为提升服务效率，设立全程办税窗口，实行“一站式”办税服务，多项业务实现“全市通办”。在往年已有的首问负责制、岗位AB角、限时服务、延时、预约等服务制度的基础上，又推出了值班长制度、导税服务制度，成立应急工作领导小组，进一步明确纳税服务投诉管理办法，纳税服务制度进一步完善。

(二)开展“巾帼流动示范岗”评比活动。以办税服务厅全体成员为考评对象，将单位内部评分与纳税人评分相结合，从服务态度、工作效率、办事正确率等方面评选出一位干部为每季度的“巾帼流动示范岗”优胜者，并给予奖励，大大地加强了大厅干部职工的工作作风，工作积极性进一步提升。

(三)开通涉农产业“绿色门征通道”，推行延时服务。针对辖区内种植户、养殖户季节性开票较多、窗口经常排长队的情况，设定专门服务窗口，公布节假日延时服务联系方式，使农户季节性开票和鹤浦、定塘等地纳税人办事得到了更大的便利，受到了纳税人的一致好评。

(四)注重细节，拓展服务内涵，强化对残疾纳税人的服务。设立“象山蓝”无障碍服务通道，开展专项排摸，锁定辖区内残疾、年老、下岗工人三大类对象为目标，建成弱势群体纳税人档案，与管理员加强衔接反馈，开展相应的发票的代领代缴、政策咨询辅导、代申报等预约、上门服务，使上述群体足不出户即可办理各项税收业务。

(五)设立“纳税人之家”，营造舒适“服务家园”。“纳税人之家”是集“便民角”、“服务台”、“休闲区”为一体的纳税人自助休闲服务中心。主要通过内部办税流程说明、文明服务公约公开、网络查询功能开通，为纳税人提供企业税收财务情况查询、税收资料网上查询、涉税事项指导等自助服务。下半年，又新配备了自助办税终端、电子触摸屏等设备，使纳税人办理购买发票、查询税收政策等事宜更加便利，是服务纳税人的又一良好举措。

四、管理创新，与时俱进，建设“创新型”服务厅

分局在创建“巾帼文明岗”过程中，始终坚持与时俱进，重视发挥集体智慧，大力开展管理创新活动。今年，办税服务大厅利用本部门计算机人才较多的优势，结合分局工作实绩，利用业余时间自主研究开发了“非主流税务管理平台”。该软件总结了税务系统现在用的几大软件的优缺点，其主要的“即讯通”核心功能可与任何操作系统相对接，在用户当前操作桌面上即时显示待办、交办工作任务，并根据办理时限进行限时提醒，是上情下达、工作衔接、信息交换的稳妥有效的工具，有效地解决了分局因下属分点多、环节繁复、工作迟滞的现象，征管效率大大提升，税务事项差错率不断下降。投入使用以来，反响普遍良好，已被市局门户网站开发设计工作所采用。

五、爱岗敬业，无私奉献，建设“奉献型”服务厅

为加强干部爱岗敬业精神，大厅专门开展了“三思三创大讨论”活动，成员们积极撰写学习心得，进一步强化了干部职工的爱岗敬业意识。岗位女干部还积极开展社会公益活动，踊跃参加扶贫帮困、结对助学等活动，为贫困群体伸出援助之手，奉献一片爱心。今年，巾帼岗成员与象二中2名贫困学习结成了对子、向石浦中心村3户孤寡老人结对扶贫、参加分局扶贫帮困活动4次、3人参加义务献血活动、拥军爱民，慰问军民结对共建单位1次、开展各类捐款活动金额总计余元。

在日常工作中，妇女干部们也是急纳税人所急、忧纳税人所忧，勤勤恳恳、无私奉献，各项工作受到了上级和群众的一致好评。在年全县国税系统办税服务厅开展的“文明礼仪之星”评选活动中，有6人已获此荣誉，多名女性成员的先进事迹在象山国税信息上刊登宣传。在办税服务厅开展的1-11月份的纳税人满意度测评活动中，统计显示纳税人的平均满意率达到了90%以上。