巾帼文明岗工作总结

巾帼文明岗工作总结（精选10篇）

巾帼文明岗工作总结 篇1

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巾帼文明岗工作总结

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巾帼文明岗工作总结

xx市越剧团“巾帼文明岗”是一个活跃在xx文化阵地上的特殊流动岗位。在上级领导的关心支持下，在自身的不断努力下，充分发挥技能成为了xx市文化建设中不可或缺的主力军，为我市精神文明建设，新农村文化建设，企业文化建设、校园文化建设做出了较大贡献。

一、提升素质、努力创建

几年来，“巾帼文明岗”创建给予了全团女职工一个岗位建功，岗位成材的平台。以创建省级巾帼文明岗为契机。紧紧围绕市委市府中心工作和妇联组织的主要任务，以“创一流业绩、树文明新风、展巾帼风采”为主是，结合本单位实际工作；确立了“创建、业务”两手抓的目标任务。开展岗位练兵大大提高了广大女职工的文明素质和服务水平以及艺术水平确保了活动的有效开展。岗位人员坚持每月学习不断提高岗位人员的政治思想素质，以岗位建功，岗位创优为重点。拓展领域，努力工作，积极探索，培养职工爱岗、敬业的作风。以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十七届五中1

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全会和市委十二届十一次全会精神，深入开展创先争优活动，全体女职工始终以“全心全意为人民服务”为宗旨；在本职岗位上努力做好带头示范作用。努力使自己成为勤于学习、善于学习的时代新女性，能建立尊重知识，不断进取的价值取向。岗位成员之间互相团结，互相学习的气氛良好，能做到说文明话，做文明事。

二、突出特色、丰富内容

突出岗位特色，树立品牌服务。一直是我们xx市越剧团巾帼文明岗的创建宗旨。越剧团巾帼文明岗在上级领导的关心支持下，从争创市级到省级一路走来，以“爱岗敬业，岗位建功，岗位创优”为目标，创建与实际工作相结合在日常工作中充分发挥带头示范作用，以“送文化、种文化、共享文化成果”为载体，以丰富广大人民群众的文化生活为己任“外抓形象，内抓业务”。开展“服务创品牌、岗位建新功”主题活动，激励全团女职工积极投身文化事业建设中：岗位职工定时定点去老年大学、退教中心、“夕阳红”艺术团、菊韵剧社，进行授课辅导，面对辅导的对象年龄跨度大，有年长70多岁到年幼至7岁，从城镇到乡镇、从企业到学校。在辅导工作中做到“四心”“细心”、“热心”、“耐心”、“专心”。从表演手、眼、身、法、步、水袖、扇子、场步到每一个演出剧目的服装、道具、化妆、人物刻画、耐心细致，一遍一遍的教、引、做。辅导的种类广：有戏曲、舞蹈、合唱、小品和快板等。为更进一步提高全团女职工业务水平，我们安排了观摩、培训等学习交流的机会。岗位人员的精心付出得到了社会各界的肯定和好评，所辅导的节目在全市各类演出中获得了诸多奖2

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项。直至今日，我们xx市越剧团巾帼文明岗这个服务品牌已有一定影响“洒下辛劳的汗水，收获丰硕的果实”。所取得的成绩在全团女职工共同努力下先后被市妇联评选为“三八红旗集体”先进，全市“十佳巾帼文明岗”等殊荣。

三、发挥作用、积极奉献

我们剧团巾帼文明岗，人员不多可工作量大，每年要完成“情系农家”上百场下乡演出，各类宣传演出几十场，不管工作怎样辛苦，岗位人员能发扬团队精神齐心协力完成好各项任务。以开展敬老助老，扶贫帮困，社区志愿者服务和岗村结对共建等活动为载体，全面提升岗位人员职业道德，为灾区人民捐款捐物献爱心。每年去各镇敬老院进行慰问演出，为他们送去社会的关怀和温暖。“六·一”儿童节去民工子弟学校参加“手拉手、共创美好新xx”联欢演出和孩子们同唱“明天会更好”，以形式多样的演出节目来感染激励学生，使他们渡过快乐难忘的节日。宣传文明新风貌，岗位人员为创建全国卫生城市和省级生态城市精心编排创作出寓教于乐的节目，到乡镇进社区进行巡回演出，为创建美好新xx尽责尽力。为进一步激发女职工干事创业的热情和动力，形成比学习，比工作，比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。我团岗位人员和结对共建单位石门镇姐妹手拉手，共同创作编排了“水乡飞来了金孔雀”诗歌伴舞节目，为纪念“三八”国际劳动妇女节101周年献礼，在大家的共同努力下该节目荣获二等奖。

展示巾帼英姿，弘扬传统文化；剧团巾帼文明岗将在市妇联和局上3

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级领导的正确领导下，在有关部门和社会各界的大力支持下，进一步完善“强素质、提效益、创品牌树新风”的具体措施，和姐妹岗多交流学习提升创建平台，科学化管理，丰富活动内涵，为传播先进文化发挥积极作用。

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巾帼文明岗工作总结 篇2

关键词：巾帼文明岗,岗位建功立业,精神文明建设

为进一步推进企业“巾帼文明岗”创建活动的标准化、规范化、科学化、品牌化管理, 推动“巾帼建功”创建工作健康持续发展, 实现“目标高定位、工作高标准、成果高水平”的创建目标, 本文以国网石家庄供电公司开展的“巾帼文明岗”创建成果、存在问题及对策进行了深入思考。

一、“巾帼文明岗”创建工作概况

国网石家庄供电公司以“巾帼文明岗”创建为载体, 全面推进“巾帼建功”建设, 制定了“巾帼文明岗”创建实施方案。每年年初组织开展“巾帼文明岗”创建申报工作, 并对创建实施提出了具体标准和要求, 女职工委员会年终组织专项检查和评比, 对巾帼建功先进集体和先进个人进行表彰、奖励, 并通过多种宣传渠道大力宣传, 营造良好的外部环境和内部奖惩机制。“巾帼文明岗”创建工作开展几年来, 对提升女职工的综合素质, 推动岗位建功、岗位成才发挥了积极作用。

二、“巾帼文明岗”创建工作取得的成果

“巾帼文明示范岗”创建活动开展几年来, 经过层层宣传发动, 范围从女职工较集中的营销服务行业拓展到生产一级。目前, 公司全部科室、班组、团队参加了创建活动, 其中3个岗位获得“全国女职工建功立业标兵岗”荣誉称号;2个岗位获得河北省“巾帼文明示范岗”称号, 这些示范岗的共同特点是:

(一) 领导重视, 组织健全, “巾帼文明岗”创建工作形成长效机制。

各创建单位的领导对在女性较集中的岗位开展“巾帼文明示范岗”创建活动十分重视, 把这项活动作为全员建功立业、单位精神文明建设的重要内容, 纳入议事日程, 统一部署, 对创建岗位给予人力、财力、物力等全方位的支持, 制订奖惩措施, 调动了岗位成员的积极性。

(二) 目标明确, 措施得力, “巾帼文明岗”实现标准化管理。

各创建岗位严格按照公司制订的《巾帼文明岗管理办法》, 制定具体的创岗计划、措施、目标, 明确了每位成员的职责。各岗位还建立健全了工作档案和活动档案, 严格按照各级示范岗管理办法要求, 加强软硬件建设, 使岗位制度化建设得到进一步提高。

(三) 内强素质、外树形象, “巾帼文明岗”示范带动作用强。

各岗位把提高员工素质、创造一流业绩作为创建“巾帼文明示范岗”的核心内容, 培养了一批思想过硬、业务精通的优秀员工, 她们注重岗位成员的政治理论学习和业务培训, 促进了岗位成员的政治业务素质和优质服务水平的提高, 树立了供电企业优质服务的窗口形象, 发挥了示范带动作用。

(四) 相互促进, 相互推动, “巾帼文明岗”成为全员建功立业的重要组成部分。

把“巾帼文明岗”创建活动与安全生产有机结合, 把创建活动作为调动员工积极性、争先创优的有效载体, , 把业务工作要求条理化、形象化, 融入创建活动内容, 以业务丰富创建活动, 达到了物质文明建设与精神文明建设的有机统一。

三、开展“巾帼文明岗”创建工作的体会

(一) 领导重视是搞好创建活动的重要保证。

通过对54个分会“巾帼文明岗”的调研和检查, 凡是领导重视的单位和岗位, 它的各项工作都是很出色的。

(二) 不断赋予新内容是保持创建活动生机和活力的关键。

创建“巾帼文明示范岗”活动是发动广大女职工参与两个文明建设的有效载体, 因此, 必须围绕企业的中心工作, 适应形势的发展, 不断提出新思路, 充实新内容, 只有这样, 才能常抓常新, 富有生机和活力。

(三) 强化协调管理, 加强监督检查是创建活动健康发展的保障。

各单位女职工委员会要做好牵头协调工作, 加强“巾帼文明示范岗”创建活动的管理工作, 对已获得称号的岗位完善监督机制, 定期督导检查, 实行动态管理。通过强化协调管理、监督检查, 保证创建活动健康发展。

四、“巾帼文明岗”创建工作中存在的主要问题

(一) 发展不平衡。

岗位与岗位之间发展不平衡。好的岗位创岗积极性高、主动性强, 软、硬件建设到位。差的岗位领导及岗位人员对创建活动的意义认识不深, 措施及软、硬件建设不到位。

(二) 评选渠道多头带来的问题。

通过自主申报创建的岗位大部分领导重视程度不够, 不能做到常态建设, 岗位标准不够过硬, 存在摘牌风险。

(三) “巾帼文明示范岗”创建活动与业务工作的结合上还存在差距。

有的示范岗把创建活动与业务工作有机结合在一起, 起到了相互补充相互促进的作用。有的示范岗将业务工作和创建活动基本脱离, 在档案中找不到创建活动的材料。

五、关于“巾帼文明岗”创建工作的思考

(一) 进一步完善相关制度。

通过完善制度、加强创新, 开创创建活动的新局面, 使其焕发新的活力;通过加大检查督促力度, 使单位领导和有关人员对此项工作有更深层次的认识;重点加强平时的明察暗访, 进行经常性监督, 发现问题及时纠正, 防止出现一阵风和单纯为了应付而做的表面文章。

(二) 进一步发挥行业的优势。

电力系统在“巾帼文明岗”创建活动中具有独特的优势。因此要充分发挥利用电力社会支柱行业和公众服务行业的优势, 制定品牌活动方案, 展示企业风采, 发挥电力行业的社会公众效应。

(三) 进一步实现“巾帼文明岗”规范化管理。

目前, 主要问题在于没有统一的“巾帼文明岗”活动标识, 没有建立规范统一的“巾帼文明岗”创建活动资料台帐, 各单位资料、台帐项目还需要进一步规范。

(四) 进一步给予“巾帼文明岗”政策方面的支持。

建议建立“巾帼文明岗”创建活动专项资金, 使每个建岗单位有足够的资金开展专项创建活动。如:购买图书, 提升业务素质;如购买元器件, 组织开展“五小”创新等等, 体现巾帼特色, 发挥示范效应。

巾帼文明岗工作总结 篇3

1加强领导，营造良好的创建氛围

领导班子把“巾帼建功”活动作为思想政治工作和精神文明建设的重要内容，列入议事日程，纳入年度目标任务，成立了创建活动领导小组，制定了创建活动实施方案。班子成员带头开展创建工作，主要领导亲自抓，把创建活动与做好档案事业发展综合评估工作、争创“省一级综合档案馆”工作和争创“五好党支部”等活动同部署、同安排、同检查，努力营造良好的创建氛围。

2以人为本，狠抓干部素质的提高

一是重视政治理论学习，开展职业道德教育。我们坚持学习制度。组织干部职工认真学习政治理论，开展党员干部“双带头”公开承诺活动，党员干部的政治思想素质不断增强。

二是加强教育培训。不断提高干部素质。我们选派妇女干部走出去，接受理论业务培训和参观学习，有13人次参加了党的理论、档案基础业务知识、计算机知识、档案专业技术职务考试等理论和业务培训，有5名同志获得档案专业中、高级职务，有3名同志被聘任为科级干部，有9名同志分别获得“三八”红旗手、岗位标兵和技术能手称号。

三是加强岗位练兵，提升优质服务水平。按照“全员参与、立足岗位、注意实效”的原则，我们先后开展了“归档文件整理”和“计算机业务技能竞赛”活动。

3优质服务，展示巾帼文明岗风采

一是开展“巾帼建功”服务进乡村活动。建立“巾帼建功”档案服务点，主要开展档案法律法规宣传、档案咨询服务、送“红头文件”下乡村、赠送农业科普书籍、帮助建立村级档案等活动。多次组织档案馆巾帼服务队到乡村整理档案，讲解档案知识，了解社情民意，努力帮助解决一些实际问题。为郾城区白庄村建立包括党务、政务、退伍军人、土地承包和流转等10多类村级档案20多盒；赠送散发法律法规、党务政务、农业技术、卫生健康等服务书籍200多本：开展档案宣传咨询，现场解答了一些农民群众关心的热点难点问题；制作宣传版面20多块。开展档案图片展览。二是开展“巾帼建功”服务进行业活动。我们主动与我市作家联系，建立作家书稿档案，邀请我市知名作家20多名，以座谈会的形式畅谈我市文化建设发展和作家书稿档案的整理、管理和服务工作。这次活动征集到漯河市知名作家书稿档案40多卷(册)，建立了20多个作家名人档案，还向作家们发放了免费的《档案资料查阅证》。三是开展“巾帼文明岗”服务进家庭活动。组织巾帼创建服务队帮助许学研究专家顿嵩元教授完成资料搬迁、整理、登记等工作，整理、登记藏书5275册f2万多卷)。深入农村、行业、社区征集口述档案、整理名人档案，撰写了16万字的《漯河自然灾害实录》；征集到陈星聚名人档案68件，资料26册，编写出了《陈星聚年谱》，为建设陈星聚纪念馆提供了真实可靠的历史凭证。4勇于创新。不断拓展巾帼服务渠道

一是整合民生档案资料，为人民群众提供便利。对与民生有关的档案优先整理，优先利用，优先数字化，建立了知青、招工、学籍等民生档案专题数据库，著录输入目录20300条，提高了民生档案的查阅利用率，赢得了社会各界的广泛好评。

二是充分利用现代信息技术，加快推进档案数字化进程，档案信息化服务稳步推进。建立了馆藏档案目录数据库、全文数据库和声像档案数据库，完成数字化25万多页(条)，对外可实行档案目录计算机检索，对重点档案全宗可实现全文阅览。围绕“纪念改革开放30周年宣传活动”和“纪念漯河建省辖市20周年”等全市中心工作。对馆藏老照片进行数字化处理，建立了重点照片档案数据库，及时地为有关部门提供数字照片300多张，并参与制作“老照片”故事20多期，在市有线电视台播放，对此社会各界给予高度评价。与市有线电视台联合拍摄《大槐树寻根——漯河历史文化名人》系列节目，在市有线电视台播放。

巾帼文明岗工作总结 篇4

一、加强学科组及学科基地建设

我们学校重点开展“主题”研训与同课异构活动：

①各教研大组独立制订计划，独立开展活动，不定期组织教师观摩课堂教学，课后要求执教者教师写课后反思，总结经验，吸取教训，听课者写教学评价，取长补短。形成“集体备课，资源共享、教后反思”的教研风气。

②以教研组为单位，几位教师选择同一课题进行同课异构活动，即第一位老师先设计教案上课，教研组成员听好后评课，由第二位教师采纳评课建议后再次备课上课，教师听课，最后执教的老师代表全组参加校级的公开课进行成果展示。

通过几个学期的实践，初步构建了以“学校——教研组——教师”三个层次的培训为主线，“集中与分散”、“辅导与自学”合理安排，“师训、教研、科研”有机结合的校本研修网络体系。

二、开展听课周活动

本学期的两次听课周系列活动是参与“青蓝工程”的青年教师上汇报课，因此有着评比的性质。分别由各教研组长精心选择教学内容，然后在上课前一天晚上通知本人，选手们经过一夜时间的准备于第二天上课。虽然准备时间比较紧张，但是教师们都发挥了较好的水平，有的还能利用网络，使信息技术为学科教学提供丰富的教学素材，大大丰富了课堂教学的内容，拓展了教学时空。

三、举行“平乐论坛”活动

在前几次成功举办平乐论坛的基础上，本学期又进行了教学论坛活动。在这里，教师的思维任意驰骋，常有意想不到的“顿悟”。通过这样的研讨，提高教师驾驭教材、驾驭课堂的能力，真正把教学理念内化为认识，外化为教学行为。

四、校际交流师徒结对

我们不但立足本校搞好师训工作，而且积极开展校际交流活动，发挥教研辐射作用，继续和郭巨小学、景宁实验二小开展教学交流活动。

我们注重对青年教师培养，不仅学校中确立师徒结对，另有6位教师被区教育局确定为名师带徒对象，使他们又一次有了进步的机遇。

五、开展“农村中小学教师素质提升工程”，积极参加区班主任等相关培训

根据有关文件精神，我们全面实施“农村中小学教师素质提升工程”。本学期我校在教学人员紧缺，教学任务重的情况下，克服困难，保障教师的培训工作顺利进行。x老师参加了省班主任培训，x老师参加了省语文教研组长培训，另有11名教师参加了为期2天的区班主任培训。

六、举办教育教学讲座

继续创造条件组织各类教育教学讲座。本学期我们要求所有出外听课与考察的老师，回到学校必须作好传经送宝工作，使教师获得更多的教改信息。教师们听了讲座，再完成一定量的思考题，统一上交教研组。我们学校还举行了我讲我的教育故事，我谈我的读书心得的活动为老师们提供了一个总结反思、学习他人经验的舞台。

七、进行“青蓝工程”考核活动

除了请一部分教师上课外，还安排了部分教师进行说课，同样由教研组长组织骨干教师进行打分评定。我校还对教龄5年内教师统一要求制订自我培养计划，并按计划有效实施，学年末学校组织人员进行考核评估。

八、做好课题立项、结题，小课题研究等的辅导工作

教科室加强了对学校各立项课题的管理，要求课题组成员注重课题研究的原始资料的积累，继续在各立项课题研究中开展“四个一”活动，即写好一份学期研究计划，记好一本课题手册，上好一节研讨课，写好一篇研究总结。

九、做好师训档案管理工作

培训档案是培训过程的重要依据，是校本培训评估考核的重要资料，我们加强了档案意识，注重了日常积累，定期整理。

巾帼文明岗总结 篇5

一、创建基本情况

我岗现有干部职工38名，其中女性33人，占总人数86%，主要负责辖区内7个街道、1个镇及投资创业园区等23000多户纳税人的申报征收、发票发售、发票代开、报税认证、文书受理和税收宣传咨询辅导等涉税业务。

自我岗成立以来，就明确提出要以“巾帼文明示范岗”创建为契机，努力提高妇女素质、，激励女性岗位建功、岗位成才，充分发挥妇女同志的半边天作用，坚持“始于纳税人需求、基于纳税人满意、终于纳税人遵从”服务理念，以“北税通”纳税服务品牌为载体，不断夯实服务基础，创新服务手段，增强服务意识，改进工作作风，提高办税效率，努力创造文明执业、优质服务的工作环境，为纳税人提供文明、高效、便捷、优质的服务。

近年来，好人好事不断涌现，工作业绩不断攀升，全岗组文明程度不断提高。曾先后获得“巾帼文明岗”、“三八”红旗集体、“青年文明号”、“工人先锋号”、“工人先锋号”和群众满意基层站所（服务窗口）等荣誉。

二、创建历程

在创建工作的组织实施过程中，我们主要从组织领导机制、创建长效机制和队伍建设、规范执法、优化服务等方面着手，注重创新、务求实效

（一）明确计划、统一认识，形成创建合力 我局将“巾帼文明岗”创建工作作为一项系统工程纳入重要工作来抓，成立创建活动领导小组，并专人负责创建工作的日常督查落实和创建台账资料收集整理工作，确保创建工作扎实开展。每年初制定了《创建计划》，年末做好这一年的《创建总结》，做到有计划、有安排、有总结，保证了创建工作计划的落实和各项目标的实现。并通过积极开展创建工作思想引导，把大家的思想统一到创建工作上来，把大家的智慧和力量凝聚到实现创建目标上来，形成良好的创建氛围。

（二）、创建品牌，开办学校，丰富创建形式

一方面将创建工作融入品牌创建中，积极打造北税通纳税服务品牌。该品牌坚持“全心全意为纳税人服务”的宗旨，以“高效、快速、便利”为服务理念，形成以纳税服务咨询热线、微博、QQ群、微信公众订阅号四位一体的纳税服务平台，有效满足了纳税人的多方位涉税需求，方便纳税人办理涉税事宜。另一方面将创建工作延伸到纳税人学校。该学校以满足纳税人需求为宗旨，坚持“统筹兼顾、免费办学、自愿参与”的原则，在每月8日召开新办纳税人培训的基础上，根据最新税收政策和不同纳税人的不同需求，定期召开各类专题辅导会，不断提升纳税辅导的实效性。

（三)、践行承诺，创新模式，把握创建本质

积极践行“始于纳税人需求、基于纳税人满意、终于纳税人遵从”服务承诺，不断夯实服务基础，创新服务手段，增强服务意识，改进工作作风。继续大力开展便民服务举措，在原有8点钟值班、中午无午休、全市通办、预约服务、限时服务、延时服务、上门服务、免填单服务、自助办税服务、温馨提醒等十项便民服务的基础上，今年又新推出“1+X”办税提示单、提速发票领用、提速涉税审批等服务举措，不断提高办事效率和服务质效，最大限度便利纳税人，努力为纳税人提供文明、高效、便捷、优质的服务。创新“三维一体”维权模式。该模式通过创新“问需维权”、“跟踪维权”和“监督维权”三种维权途径，积极构建一个税务机关在税前、税中、税后主动保护纳税人权益的完整维权工作体系。

（四）、加强教育，深化考核，突出创建主体

创建工作要有高素质的干部作支撑。我们坚持以人为本，从学习教育、考核管理两方面着手，着力提升干部职工的履职能力和服务水平。努力提高干部综合素质。多次组织学习培训，各种思想政治教育活动，积极开展税收业务学习、技能培训，苦练基本功，熟练掌握计算机操作技能，靠过硬的技能和良好的工作作风树立国税形象。定期开展办税服务厅技能大比武，服务先进个人评选活动，通过比学习、比技能、比服务、比业绩、比贡献，形成了比学赶帮的良好氛围。进一步发挥考核监督的作用，根据区局绩效考核指标进行分解和落实，通过加大对服务态度、仪表举止、岗位职责及工作质量的考核力度，促使全体干部职工进一步提高工作效率。

三、存在的问题

办税服务厅作为窗口单位，既具有服务性又具有执法性，征纳矛盾时有冲突，工作压力大和心理压力相对较大，心理疏导工作稍显薄弱；大厅女干部、职工工作流动性较大，对岗位能手的培养亟待加强；将创建作为一项基础性、常态性的工作加以完善的意识仍需增强等。

四、下步开展创建工作的意见和建议

1、细化创建工作格局，提高创建参与度。在全面考量自身实际的情况下，进一步修正创建目标，找准定位，一步一个脚印扎实加以推进。充分发挥领导班子引领作用，积极倡导团队协作精神，增强全体干部的工作凝聚力，提高创建参与度，充分发挥好巾帼文明岗的示范作用。

2、保持窗口工作人员的相对稳定。通过组织学习培训，业务能手带新手等形式缩短新人熟悉业务时间，尽快上岗。引导女干部加强政策理论税收业务学习，努力成为多面型复合型人才，推动办税服务提速增效。

3、加强窗口人员心理疏导，营造快乐工作氛围。建立窗口人员心理疏导平台和心理减压室，积极采取有效措施排解窗口人员的不良情绪，确保窗口人员始终保持积极良好的心态。

创建巾帼文明岗总结 篇6

语文组创建巾帼文明岗申报材料

为了深入贯彻党的十七届六中全会精神和市委三届九次全委会精神，广泛深入推进我市“巾帼建功”活动的开展，充分发挥全市妇女在建设“五个重庆”，构建社会主义和谐社会中重要作用，重庆市“巾帼建功”活动领导小组决定命名一批重庆市“巾帼文明岗”。我校语文组为了申报“重庆市巾帼文明岗”，我组的十位女教师，立足本职岗位，积极创建“重庆市‘巾帼文明岗’”。现将创建“重庆市巾帼文明岗”活动的有关事迹材料汇报如下：

一、加强思想政治职业道德学习，不断提高自身的政治素质。我们语文组共有十九位教师，其中女教师有十位。她们都能积极参加各类的政治学习和职业道德学习，我们学习“巾帼文明岗”创建活动有关内容，“打造五个重庆”；我们讨论“21世纪怎样做教师”、怎样切实开展创“重庆市巾帼文明岗”活动；我们聆听先进教师的典型事迹，对照自己，进行反思。通过这一系列的活动，我们十位女教师提高了思想认识，强化了教师意识。

我们清楚地认识到，作为一名光荣的人民教师，时代、社会、家长及学生对我们有着很高的期望和要求，我们担负着历史赋予我们的重任。我们坚定自己的信念，树立崇高的职业理想，全心全意为教育事业服务。自强不息，勇于奉献，教书育人，为人师表。作为新世纪的女性，我们本着“立足本职，学习先进，岗位建功”的宗旨，扬巾帼风采，在学校工作中充分发挥带头示范作用。作为我们学校唯一一个创建“重庆市巾帼文明岗”的班组，我们全体成员感到自豪，并以此严格要求自己，使自己不断进步，并能为学校争光。

二、以学校工作为重，勇挑重担，乐于奉献。

说起我们语文组的十位女老师，都可谓重任在肩。陈红作为学校的办公室主任，虽工作繁忙，但仍然担任了一个班的语文教学工作和班主任工作；喻光新是学校的妇委会主任，虽然工作头绪多，但仍坚持担任一个班的语文教学及班主任工作，并多次评为优秀班主任。张平、邓时芬、王佳、邓利，她们长期分别担任一个班的班主任工作和两个班的语文教学工作，都多次被评为优秀班主任、优秀教师。邓时芬老师2009年获县“三等功”；邓利2010年被评为市“百佳班主任”，2010年写的论文获国家级奖；张平2010年被评为县“百佳班主任地”；2010年王佳指导的学生参加演讲赛获县一等奖；2010年王佳、康丽娟指导的学生参加“中华魂”征文获县三等奖，何学勤指导的学生参加“中华魂”征文获县一等奖。2010张小红的论文获国家级一等奖，邓利的论文获国家级二等奖。2011年，在县组织的“首届经典诵读”活动中，语文组教师喻光新、陈红、张平、王佳指导学生参加比赛荣获三等奖，她们指导学生在县“十五届中小学艺术节舞蹈比赛”中荣获三等奖，在县“第四届幼苗杯少儿合唱比赛”中荣获二等奖。王佳指导学生参加“中华魂”演讲比赛获得县三等奖，康丽娟指导学生参加“中华魂”演讲比赛获得县二等奖。喻光新、邓利指导学生参加“中华魂”征文大赛均获县三等奖，康丽娟指导学生参加“中华魂”征文大赛获县一等奖。陈容、康丽娟指导学生参加“我心中的低碳生活”重庆市学生征文大赛分别获得三等和二等奖。2011年张平、陈容被学校评为“十佳教师”，邓利、邓时芬被学校评为“十佳班主任”。

由此可见，我们语文组的十位女老师工作量是很大的。我们每天都忙得不亦乐乎，不是在进行教学、批改作业、辅导学生，就是在处理、安排班级的工作、学校工作，每天几乎没有什么空闲时间，利用自己的休息、下班时间及双休日做好工作，也不是一件很奇怪的事。虽然每天紧张、忙碌，但是

一切以学校工作为重，以学生发展为重，我们还是以微笑面对，从不抱怨，从不斤斤计较，为学校、学生默默地奉献着……

由于我们出色的表现，受到了全校老师的一致好评，2011学考核、学校考核十五位优秀老师中，语文组评选出了六位。

三、转变教育观念，积极开展“岗位练兵、岗位竞赛”活动。我们学习新的教学理念，开展多种形式的业务学习，全面提高自身业务素质和教学技巧，历来都是我们语文组的重头戏。本次创建“重庆市巾帼文明岗”。我们也将此一项内容列为重点。通过扎扎实实地开展每一次的教育科研活动，使每一位教师都有收获。并建立激励机制，并从中树立典型，学习典型、推动我校的素质教育。

我们开展了“主动学习、探索研究”探讨性学习的理论学习和实践，以此培养学生主动学习精神，提高学生自我学习的能力。贯彻“学校学案、教案、反思”，备课创新的试点工作，力求备课注重实用性、层次性，有自己的风格和特色。

每一次的教研活动，不管是学习资料，进行备课本展示交流，说课、听课、评课，我们组的每个成员都认真参加。值得一提的是，不仅年青教师邓利、张小红、康丽娟、王佳、何学勤、陈红主动积极承担教研课、自制电脑课件，精心准备，全力以赴。而且中老年教师也对每次上课十分重视，为青年教师指点，出谋划策。同时喻光新还亲自上课。因此，教师们的上课水平有了很大的提高，好几位老师是学校业务骨干。评课、交流更是精彩。每次公开课，我们都要进行说课和评课活动，这时大家从教学目标的制定、方法的运用，教学手段、教学层次、细节、教学效果等各方面，各抒己见，共同研讨。中年教师的经验之谈常常使青年教师收益匪浅，青年教师也会联系自

己的实际和有关理论提出一些看法。讨论一个教学问题时，大家也常常会你一语我一言的争论不休，气氛异常活跃。

教学实践中，我们还认识到教育科研的重要性，目前我们十位女教师都积极投入到教研活动中，人人都有一项校级课题，有的还参加了区、市级课题的研究。与此同时，我们还积极撰写论文，邓利、陈容、张平、何学勤、邓时芬、张小红等老师的论文多次在校刊、区、市、全国等各级发表或获奖。

四、热爱每一位学生，循循善诱，诲人不倦。

我们语文组的十位女教师努力与学生建立平等、民主、和谐的师生关系，尊重和理解每一位学生，受到了学生们的爱戴和尊重。我们在学生的身上倾注了女性特有的细心、耐心、关心、爱心和恒心，滋润着孩子的心田。全体老师主动与班中的留守儿童、特困生结对，给予他们更多的关爱，并在学习上全力帮助他们，受到家长称赞。

我们还关心和爱护每一位学生，严爱结合，对每个学生负责，努力提高每一个学生的语文能力和学习水平。为了每一个学生的进步，不知付出了多少时间和精力。

五、积极参加业余学习和进修，提高自身素质。

陶行知先生说：要想学生学好，必须先生学好，惟有学而不厌的先生才能教出学而不厌的学生。因此我们十位教师除了认真地参加各级各类的业务学习以外，还利用业余时间提高自身的文化素质和教学基本功。

六、教师之间团结协作，互相支持，互勉互进。

我们语文组是一个生气勃勃的集体，我们互相尊重、互相配合、互相学习、互相帮助、互相交流，我们取长补短、团结协作、互勉互进，整个集体总保持着一种和谐、融洽的气氛。

中老年教师在组中起好传帮带的作用，把自己的一些经验、方法毫无保留的教给青年教师，每次青年教师的公开课总是尽力帮助，提出自己的意见。青年教师虚心向中老年教师请教和学习，接受意见，加以改进。总之每一位教师在组中都发挥着自己的作用。如果有哪位老师身体不舒服，大家会关切的询问；一位老师在教学过程中遇到了困难，全体老师都会为她出主意；又如在这次创建过程中，每一位老师都出谋划策，积极行动。我们每个老师都觉得，生活、工作在这个温暖的集体里，虽然很苦、很累，但心里还是很高兴的。

总之，在创建“重庆市巾帼文明岗”过程中，我们组十位女老师均能出色地完成学校的各项工作，具有一定示范榜样作用，各方面素质也不断提高，活动卓有成效，达到了预期的目的。

铜梁县侣俸初级中学校

巾帼文明岗工作总结 篇7

一、我们主要的工作方法

(一) 关怀体贴, 以真挚情感去凝聚人

教书育人是一项崇高而神圣的事业, 但它又是一项系统复杂的工作, 这就决定着园丁们要承受巨大的压力。农民种不好庄家, 损失的是一年的收成, 教师教不好学生, 毁掉的是一代人的前程, 这种高度的责任感和使命感使得我们的教师深感责任重大, 不容有丝毫的懈怠。如何给老师们“释压”、“减负”, 这是我们必须认真思考和严肃对待的问题。为此, 我们从三方面入手, 一是身体上关心, 除了每年秋天全体教工的例行性体检外, 我们还定期组织“妇检”, 以防患于未然;二是生活上关心。年轻教师喜结良缘, 大家纷纷前去贺喜;一些同志或父母住院治疗, 我们前去探望, 问寒问暖。我校地处农村, 绝大多数教师家住城区内, 每天下班通勤班车四点半以后才发, 适逢下班高峰期, 半个多小时以后才有可能达到城区, 很多女教师都是最后一波才能到小学或幼儿园去接孩子, 常常因为迟到而遭遇孩子师长的冷脸。得知这一实际情况后, 我们立即向教育局建议在保证教职工八小时工作的前提下, 压缩午休时间, 提前二十分钟下班, 很快得到采纳。三是精神上关爱。学校建有心理咨询室, 并有持有心理咨询师证书的专职教师负责对师生进行心理咨询, 此外, 课余时间, 不少女教师自觉到心理活动室, 运用各种合适的器材进行心理调整。学校一名女教师工作责任心强, 但面临工作和家庭两个方面的压力, 使她感到心焦力瘁, 长夜难寐。我们看在眼里, 记在心上, 及时将这一情况向学校领导反映。党支部书记亲自出马, 经过一番旁引博论、深入浅出的开导, 使这位老师放下“包袱”, 轻装上阵。一位教师深情地说:“咱们的妇委会就像一个家, 它把心用在咱们身上, 咱们才能够全身心地扑在工作上。

(二) 开动脑筋, 以灵活的方法去激活人

学校工作有许多重复性的劳动, 这就很容易使人产生惯性思维和厌倦情绪, 而开展活动则是解决这一难题的载体和途径。以前的工会活动是单调的, 简单的, 无非就是打扑克、下象棋等, 使许多不喜欢或不会玩的女同志被冷落到“遗忘的角落”。为了改变这一状况, 我们决定改变这一传统的方式, 开展广泛、健康而有益的活动。如开展知识竞赛、厨艺展示、远足活动、球类比赛和趣味运动会等, 使大量的“多余”的妇女教职工能够参与进来, 使她们感到开心, 玩得快乐, 心情舒畅地工作和生活。

(三) 正确导向, 以得力的措施去引领人

由于受传统观念的影响和职业倦怠情绪的干扰, 有的女教师人到中年就产生“高职到手, 苦命到头”的想法, 她们相夫教子、贤妻良母意识增强, 勤奋晋级、建功立业意识淡漠。为了矫正这些问题和毛病, 我们及时地进行帮教, 使她们懂得:学历不等于学力, 文凭不等于水平, 职称不等于称职这些基本道理。同时, 我们开展“巾帼建功立业”系列活动, 包括教学基本功大赛、校本研修、集体备课、专家引领、青蓝工程等, 形成一个人人求上进, 个个争上游的大磁场, 推动教师知识化、专业化不断成长。十几名女教师获市、区优秀共产党员、优秀教师、仁爱之师、优秀班主任、优秀教育工作者和学科带头人等称号。还有不少女教师在各级各类竞赛中荣获佳绩。

二、在工作实践中, 我们深深体会

(一) 要想抓好妇女工作, 必须发挥妇女党员干部的先锋模范作用

在学校相应上级组织开展的“星光熠熠耀党徽”活动中, 十几名女党员教师请缨上阵, 争做排头兵, 她们运用“课案导学”的教学模式, 精心地设计教案和学案, 认真备教材、被学生, 每人在全校上了一堂示范引路课, 受到广大师生的一致好评。她们的突出表现, 影响和带动了一批群众向她们看齐, 从而在我校形成了积极向上的正能量。

(二) 要想抓好妇女工作, 必须躲在细节上面下功夫, 少说空谈, 多干实事

结合党的群众路线教育活动, 我们主动到群众中调查研究, 了解她们关注的热点和难点问题, 关心她们的疾苦。由于我们用心、知心、耐心, 换来了广大女教师的安心、顺心、放心。去年, 我区争创辽宁省“教育强区”, 我校被定为必检单位。负责专业教室的教师牺牲了节假日和双休日的时间 (其中绝大部分都是女教师) , 认真整理档案, 精心地摆放器材, 准确地掌握数据。在省检查组莅临时, 她们一个个精神饱满, 对答如流, 得到了省里各位专家的高度评价, 为我校甚至是我区争了光, 添了彩。

(三) 要想抓好妇女工作, 负责这一方面工作的领导同志必须勤奋学习, 与时俱进, 不断地根据形势发展结合自身的实际情况给自己“加油”、“充电”

2016巾帼文明岗创建总结 篇8

柯岩市场监督管理所注册大厅窗口在区局相关科室的领导帮助下，在区妇联的正确指导下，坚持以“创建巾帼文明，构筑和谐社会”为载体，紧紧围绕群众特别是妇女儿童的权益工作，开拓创新、团结拼搏、扎实工作，不断铸就团队的核心价值观，极大地促进市场监管事业发展的同时，群众也享受到了更安全的市场环境权益。

一、注册前沿展巾帼风采。

柯岩市场监督管理所注册大厅窗口有干部职工4人，全部为女性，其中党员2人，拥有本科及以上学历3人。正是这样一支“娘子军”的特色队伍，承担着柯岩、湖塘两个街道范围内的行政许可工作。她们对待工作认真负责、有精湛的业务水平，在行政许可过程中坚持依法办事，只要有需要，她们都第一时间开展工作，使群众的权益得到最及时的保障。她们严格审批、不徇私情，不接受吃请，秉公执法、清正廉明，多年来从未收到社会关于这方面的投诉。较好的维护了党和政府在人民群众中的良好形象。

二、创建巾帼文明岗，环保维权成亮点。

柯岩市场监督管理所注册大厅窗口以“创建巾帼文明，构筑和谐社会”为一个中心目标，以“维护群众市场权益；促进女职工全面发展”为两个基本工作点。以“鼓励女性岗位建功立业，促进市场监管事业发展；加大食药安全宣传教育力度，关注群众消费理念提升；提高行政许可能力，服务群众市场需求”为三个发展途径，用辛勤的耕耘，弘扬了市场监管行业新风，在维护经济市场秩序、保障食品药品安全这一天地里谱写华美的乐章，展示新时期妇女的新形象。

（一）领导重视、目标明确、制度健全。

为抓好创建“巾帼文明岗”工作，所领导非常重视，专门成立了领导小组。结合柯岩市场监督管理所的实际，制定了“巾帼文明岗”的创建计划，健全了相应的制度。同时根据市场监管工作的特点，拟定了创建目标，并将该项工作目标明确在目标责任制中，以确保创建工作有序有效地开展。一是在广大群众中树立“巾帼文明”的服务形象。将创建“巾帼文明岗”活动融于日常工作和管理中，坚持“文明审批、温馨服务”的宗旨，通过优质高效的服务打响市场监管的名片。二是在全体职工中树立“巾帼文明”的典型。创建活动中的成员都能

自觉模范地遵守“巾帼文明岗”创建活动中的各项言行规范准备则，践行承诺，成为全所推行的模范典型。三是在每位成员心中树立“巾帼文明”的标杆。通过创建，每位成员个个有练就过硬的岗位本领、有着不俗的岗位业绩，全心全意为群众服务、为社会服务。

（二）自觉履职、优化服务、突出实绩。

认真按照市局、区局下达的工作目标，以各项市场监管实事项目为抓手，强化市场监管，弘扬市场文明，着力解决好关系人民群众切身利益的食药安全问题。

（三）食药宣教、细胞创建、安全阵地。

柯岩市场监督管理所注册大厅窗口通过开展一系列的“绿色工程”，唤起群众特别是妇女儿童对食品药品的认识，也激发了群众对食药安全保护的热情。通过一系列专题讲座，在群众中确立健康、安全的科学生活理念，让群众更清楚地知晓自己的食药权益。利用“三〃八”妇女节、“315”消费者权益保护日等为宣传契机，围绕关注合理消费、理性消费等内容向公众讲解相关知识，发放有关宣传单，营造浓厚的宣传氛围。

（四）放心维权、奉献爱心、保障权益。

维护群众特别是妇女儿童的权益不受损害一直是柯岩市场监督管理所注册窗口所努力的方向所在，在打造“绿色审批通道”的同时，不忘社会职责，在妇女儿童最需要帮助的时候伸出援手，献上自己的一份爱心。发动窗口全部妇女同志，积极开展“双结对”工作，深入结对家庭，将点点滴滴的爱心，融入到对各个贫困妇女儿童的真切关爱中，进一步增强了干部职工对贫困妇女儿童这个弱势群体的关注、关爱和关心中去。

三、再接再砺，创建工作寻突破。

柯岩市场监督管理所注册大厅窗口在创建工作中做了一些实事，积累了一些经验，也取得了一定的成绩。接下来，这支队伍将在一如既往地重视妇女儿童工作，开拓创新，在工作中寻找突破，在突破中提升能力，以更好地发挥市场监管部门职能作用，为辖区群众创造良好的市场环境做出应有的贡献。

（一）全面提高市场监督行政审批水平。不断加大解决行政审批问题的力度，全面提高市场监管水平。强化行政审批项目管理，优化服务环境，提升业务能力，加强注册窗口日常工作和专项工作。

（二）改革创新注册服务体制机制。抓好注册登记宣传工作。积

极利用各种宣传阵地，大力开展工商行政、食药安全基本法律法规的宣传教育，普及食品药品法律知识，倡导合理的消费理念，弘扬餐桌文明。

环卫处巾帼文明岗工作总结 篇9

单位领导重视“巾帼文明岗”的创建工作，环卫处成立创建工作小组，设立“巾帼文明岗”管理办公室。由单位一把手任组长，由一线工作经验、管理经验丰富的何亚芬同志任岗长，分管“巾帼文明岗”的创建工作，另外还配备一名大学生专门负责本岗的台账、宣传工作。全体岗员在创建领导小组的的统一部署、组织之下，积极行动，人人参与创建活动。惠政路清扫组结合环卫工作特点，严格实施制度化、规范化管理，制定了《工作制度》、《学习制度》、《监督制度》、《考核办法》等一系列制度，结合数字环卫实行数字化考勤，通过上述工作规范化、制度化建设来督促、鞭策作业质量稳步提升。

二、立足岗位、争创一流

1、注重思想政治学习。利用“星期五课堂”加强思想政治教育和学习，收看廉政教育片，参加十八界三中全会的专题学习，积极开展学习与实践活动，使十八大精神真正落实到日常业务工作中，进一步提升服务理念，增强服务意识。组织召开年初创建动员大会、年中创建讨论会、年末总结会，分解、落实、跟踪、总结各项创建实体工作，使“巾帼文明岗”的各项创建工作落到实处。

2、开展业务知识及相关技能培训。一是岗长何亚芬参加了由市妇联组织巾帼文明岗岗长培训班。培训班上就如何进一步推动“巾帼文明岗”创建活动规范化、制度化、科学化，促进行业文明建设和服务水平的提高进行了学习。二是结合环卫工人节，我处特邀全国劳动模范宁波XX区环卫养护中心保洁员徐辉，进行其自创的“徐式扫地法”培训。通过学习进一步强化我岗组成员技能和理论知识。三是举办了环卫工人职业技能大赛。我岗成员在技术比武中大展身手，用精湛的技术和过硬的素质，展示了当代环卫工人的风采。

3、关心女职工的身心健康，维护女职工的合法权益。今年5月份我处开展防火安全知识以及职业安全知识讲座，岗员认真学习安全守则，增强自我保护意识。定期开展茶话会，倾听岗员的心声，竭尽所能为岗员排忧解难。另外做好女职工的身体健康工作，今年6月份的开展妇女体检项目，为本岗职工的身体健康保驾护航。

三、爱岗敬业、奉献爱心

在工作之余，惠政路全体组员积极关心支持社会公益事业，积极参加社会公益活动。岗长何亚芬是是市义工队的一名义工。她利用休息日带领岗员参加“志愿者服务”活动，在重阳节组织岗员去敬老院看望老人。参加帮贫扶困、慈善一日捐等活动，展示巾帼风采，献巾帼爱心。另外开展义务植树、义务献血、垃圾突击清理活动，努力以实际行动回报社会，服务社会，奉献真情。利用“三八节”、“环卫工人节”等各种节日，开展登山等活动，展示环卫巾帼爱岗敬业，奉献社会的良好风范。

今年，在县妇联的正确指导下，在局领导的高度重视和大力支持下，我局妇委会全体成员团结一致，紧密协作，紧紧围绕我局党委中心工作，认真执行县妇联布置的各项任务，全体女同志在本职岗位上尽职尽责，有条不紊地开展各项工作。

一、主要工作完成情况

（一）注重学习，不断提升女职工的素质修养和工作能力

1、有计划的组织妇女参加各种比赛、培训及学习会。如局组织的党的群众路线教育系列活动，包括学习了习总书记在二会期间在安徽代表团及兰考考察期间的讲话精神、观看了《焦裕禄》电影、参与了“好党员、好干部”双好标准讨论会、以及党的群众路线教育实践活动知识竞赛等等，为增强妇女同志自我保健意识，“七一”节组织妇女参加“家庭健康知识”讲座。

2、征订《中国妇女报》、《婚姻与家庭》、《家庭教育》等杂志供女职工业余学习。

通过参加各种学习活动，努力改善女干部队伍的知识结构、增强女干部工作能力和服务水平。

（二）积极参加各类活动，增强凝聚力战斗力

1、积极开展扶贫帮困献爱心活动。春节前，会同党支部、工会、团委赴新桥镇板岭村为结对困难户送上慰问金和慰问品；三八节，机关全体女干部自发募捐为新桥镇板岭村困难妇女儿童送去慰问金3600元；4月底赴新桥镇板岭村开展“爱心圆梦”活动，帮助困难户实现微心愿；六一节，赴定塘爱心阳光家园看望智障残疾儿童，送去慰问品及慰问金3000元；“七一”前，积极配合党支部做好城乡基层党组织结对共建活动，赴板岭村走访慰问老党员和困难群众；在局党委的带领下，水利系统全体女干部积极参与募捐活动，共为县慈善总会和“五水共治”捐款xx700元。

2、组织妇女积极参加“五水共治”清污河道活动。我局妇委会积极响XX县委、县府号召，在局党委的带领下，积极参加东大河、田洋里等城区河道清理活动，还河道一个“水清、岸绿、景美”的水环境，助力“五水共治”。

3、积极参加由县妇联组织的“中国梦·巾帼在行动”——县女性创业创新产品展示会。在活动现场，我局女职工谢增利将自己和其父亲共同开发研制的剪纸艺术转化为工艺品进行义卖，将得到的营业款全部捐给了“爱心圆梦”活动，在当日象山人讲白搭中得到了报道。

4、积极参与各类文体活动。包括水利系统新春团拜会、参与组建水利系统羽毛球队、组织妇女为“梭子蟹杯”篮球赛、“天欣杯”羽毛球赛加油、助威以及赴上张水库开展植树活动等等，既增强了活力，又丰富了业余文化生活。

5、配合水政科深入街道、社区开展共建活动。每年的世界水日和中国水周到来之际，积极组织妇女配合水政科做好水法宣传系列活动，今年去西周镇菜市场向当地老百胜发放宣传资料和小礼品，广泛宣传“节约保护水资源，大力建设生态文明”主题教育，让百姓学法、讲法、普法，让水是生命之源的理念真正深入人心。

（三）紧紧围绕中心，发挥妇委会职能作用

1、三八节开展了“迎三八送关爱”系列活动。按照预定方案，上午组织部分妇女慰问困难妇女儿童，其余在村活动中心饱饺子，为低保户和困难群众送去热腾腾的关爱，下午参观周边村新农村建设。

2、重视关爱行动，完成14周岁以下儿童婚嫁证保险金交付、六一节慰问金发放、已婚育龄妇女妇科健康检查、女职工病痛慰问及孕妇产后慰问等工作。

3、以“两城创建”为载体，组织妇女持续参加“文明劝导”、结对村卫生整治系列活动。

4、向县妇联网站上报信息xx篇，完成全年任务的86%。

二、存在的问题

今年，妇委会工作虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题，一是独立开展工作的方式需进一步创新，内容较往年大同小异；二是妇女要求参加各类活动的主动性、积极性有待进一步提高，激情不够。

三、下一步工作思路

（一）紧紧围绕我局党委中心工作，进一步增强服务意识，提高服务水平。除了继续在会务接待、日常清洁、文体活动等方面做好服务工作外，主要在台汛期间做实做好防汛后勤服务工作。

（二）会同党支部、工会、团委抓好各种节庆活动，八一节慰问五指山部队、重阳节慰问离退休老干部，春节前做好困难户慰问工作等等。

（三）配合工会、团委做好XX县第九届运动会的各项工作。

（四）组织妇女参加以“我的群众观、五水共治、奋斗的青春最美丽”为主题的微型党课比赛。

创业风口巾帼何须让须眉 篇10

女性创业的先行者

近日,国务院新闻办公室发表《中国性别平等与妇女发展》白皮书。白皮书指出中国妇女的就业结构不断改善,中国的女企业家占企业家总数的1/4,而在互联网领域的创业者中,女性占比更是高达55%。中国正在逐渐进入创业的“她时代”。其实在“互联网+” 浪潮兴起之前,中国就有许多的女性创业先行者们在创业的艰辛路上执着前行,她们也是中国创业女性的成功典范,激励着广大的创业女性开辟自己的创业神话。

格力集团董事长董明珠堪称中国女性创业的传奇人物,获评2015年《福布斯》亚洲商界权势女性50位榜单的第4位。董明珠在36岁时南下珠海,从格力一名基层业务员做起,凭借着勤奋和诚恳,历任经营部长、销售经理、副总经理、总裁等职务,自2012年起被任命格力集团董事长。格力也在她的执掌下由不知名的空调小厂一跃成为全球最大的集研发、生产、 销售、服务于一体的专业化空调企业。目前,董明珠和她的格力正在“让世界爱上中国造”的道路上坚定前行。

说起中国的女性创业者,还有一位不得不提,那就是杨澜。这个曾经的央视当红主持人,在事业的上升期毅然辞去央视的工作,开始着手建立她自己的媒体帝国。2000年,她创办了第一个以历史文化为主题的卫星频道——阳光卫视。之后整合资源,开辟了全新的都市女性在线社区“天女网”。此外,2010年她还与加拿大女歌手席琳迪翁联手创办国内首家高端定制珠宝品牌——LAN珠宝。目前杨澜任阳光媒体集团主席、阳光文化基金会主席等职务。

“创业教母”王利芬是职业媒体人成功转型创业的另一代表,曾在央视平台的《对话》、《经济信息联播》、 《全球资讯榜》、《第一时间》、《经济半小时》等品牌栏目担任制片人,后于2004年创办《赢在中国》 和《我们》。自2009年底开始创业之路,亲自创办优米网,为创业者提供有价值视频在线点播服务。

除此之外,敦煌网创始人王树彤、今日资本创始人徐新、世纪佳缘创始人龚海燕等均是创业女性的成功典范。

“互联网+”风口上的创业巾帼

在创业风口上坚毅前行女性的并非只有上文所述的这些先行者们,在她们的激励下,千万创业女性循着先行者的足迹开始创业之旅。据阿里巴巴今年5月发布的《互联网+ 她时代:女性创业者报告》显示, 在“互联网+”的背景下,女性创业者真正占据了“半边天”。在大淘宝交易平台上,活跃店铺女性店主占领了50.1% 的“地盘儿”,在创业者年龄层面,中国线上女性创业者的平均年龄仅为32.6岁,比线下年轻15岁。女性创业者的年轻化趋势明显,而且其中不乏海归创业、跨界经营等创业形态。

柳青自2002年哈佛毕业后进入高盛(亚洲)集团, 十年后成为高盛(亚洲)集团亚太区董事总经理。事业发展顺风顺水的她,在2104年放弃高盛的千万年薪加入滴滴打车任首席运营官(COO)。在柳青的推动下, 2015年滴滴打车和快的打车合并为滴滴快的。2015年, 柳青出任滴滴快的的首席执行官,引领滴滴迈入业务发展快车道。

任晓倩2004年毕业于加拿大西蒙菲莎大学艺术专业,2006年第一次创业,主要为Wal-Mart Stores、 Costco提供个性化礼品设计,2008年回国成立北京百舜华年文化传播有限公司,推出漫博客网。旗下的产品包括魔漫相机、小人儿说等APP,2014年获得阿里巴巴数千万美元A轮投资。

凭借《对不起,我只过1% 的生活》漫画而一夜间刷爆微博和微信朋友圈的陈安妮,是一名90后的女性创业者。大学毕业之后,陈安妮便飞赴北京创建了“梦当然”工作室,2014年12月,由陈安妮团队开发制作的漫画阅读App“快看漫画”上线。如今陈安妮还在她熟悉的漫画创业的沃土上深耕,据她透露,目前“快看漫画”总用户量已突破700万,并且已获得约500位作者版权。

除了以上的创业成功女性之外,蚂蚁金服CEO彭蕾、乐蜂网创始人李静、优谈网CEO李瑜、优逸科技创始人刘亚梅、“泡否”CEO马佳佳等也均在各自的领域大展拳脚。可以说“互联网+”为女性创业带来了机遇,女性创业者们也正在“互联网+”的风口上展示她们独特的魅力。

追求“小而美” 注重用户体验

女性创业者的创业项目在行业细分上,有很大比例集中于服务行业和电商行业。尤其是移动互联网的出现和普及,极大地降低了创业成本,缩短了创业周期, 也让女性创业者受益匪浅。

女性天生具有的专注、积极、亲和力等优势,使他们在创业项目的选择上更多地倾向于强调精致体验 “小而美”项目。他们更关注用户碎片化的需求,瞄准消费者的细分群体进行差异化和个体化营销。在强调个性化和差异化的时代,这些小众、细分领域也为女性创业提供了创业成功的便利性。

美丽来创始人陈枫正是瞄准了这种的需求。在O2O创业潮流兴起之时,陈枫经过审慎的考虑,选择了女性美容和按摩O2O行业。但是她没有向别人那样直接做O2O,而是选择了B2C模式,直接面对客户和迎合客户需求才是更为有效的解决方案。经过资源整合和改善服务,美丽来成功筹集到1千万人民币天使投资,为其业务扩张提供了有力支撑。

优谈网CEO李瑜则瞄准了较为火热的母婴市场。 优谈网是一家女性互联网服务平台,旗下有大姨吗经期应用、优谈宝宝母婴社区、袋鼠袋鼠母婴商城、懒宝贝智能姨妈巾等。其中,大姨吗经期应用产品在2014年底,实现用户数突破7000万,日活跃用户为400万。该产品也于2014年6月完成了C轮3000万美元的融资。

汪聪于2014年12月创办北京喜上妆科技有限公司,推出了提供专业造型师随时上门化妆服务的APP产品。喜上妆平台提供众多艺人专属造型师,让普通人足不出户,轻松拥有和明星同样的造型服务。

互联网体验经济时代,女性创业者更加注重用户体验,创业项目的选择上集中于电商O2O、服务行业等领域的“小而美”项目。在真正迎合用户的需求的同时, 也让她们收获了创业的成功。

扬长避短坚定前行

在“互联网+”的时代,企业更加注重与客户的沟通互动、关注客户体验情况,而这也正是很多女性创业者所具备的优势和特点。女性所具备的感性、多元化和乐于分享的特质,决定了女性更适合于“互联网+”时代的创业。

相对于男性创业者来说,女性创业者更具备丰富的情感和对事物感性化的认知,在创业团队内部和创业环境中,她们不会唯我独尊,而是会建立多元化的中心,并乐于分享和主动学习,这与男性创业者的经验主义风格大相径庭。在沟通方面,女性也有独到的一面,甚至在创业环境中,她们的细腻要更有优势。 女性考虑问题比较周全和细腻。女性之所以没有男性所表现的敢于冒险的特性,在于女性事前对事情考虑的周全性,也许会因此丧失机会,但也更大程度上避免了错误的决定。在用户需求方面,女性对客户需求更加敏感,更容易发现客户的个性化需求,抓住互联网创业“社群化”和“个性化”的发展趋势,提供更加精细化的服务,精准对接需求,有助于女性创业的成功。

当然,女性在创业过程中也存在不可避免的短板。 与男性相比,女性在创业方面更加缺乏专业的创业指导和创业资源的对接。在前期选择合伙人、组织的股权架构等问题上,如果不能得到正确引导,很容易导致“感情用事”,缺乏战略性的思考和理性分析。在技术研发方面,女性创业者存在一定的不足,尤其是女性创业的项目大多技术门槛较低,商业模式上很容易被模仿,在如今日益激烈的商业竞争环境下,创业的难度较大。此外,受传统文化的影响,女性创业者面临着企业负责人与家庭“贤妻良母”的角色冲突, 这些都成为女性创业中的劣势所在。

对女性创业者来说,创业过程困难重重。如何扬长避短,避免犯错成为创业成功的关键所在。但不管创业最终的结果如何,单是这种敢于创新求变、坚定执着的创业精神就值得肯定和赞扬。

后记