没有主见的求职者

2024-06-14

没有主见的求职者（精选8篇）

没有主见的求职者篇1

“和爸爸妈妈商量……”

王秀云女届东华大学毕业――

我是学会计专业的，成绩优异，还是校健美操队的领操，每年都是校三好生……这些经历让我的履历表比其他同学显得更有分量。可一旦投身在滚滚的就业大潮中，我立即由自信开始变为忐忑，在矛盾与不安中，我接到了一家知名的高新企业的面试通知。我在图书馆里泡了好几个晚上，啃《面试轻松过关》、《面试宝典》之类的书。

走进考场后我才发觉，与我一同面试的其他五个人都是男生。服务员拿来六杯水，其他几个男生拿起自己面前的水杯就喝。我一转念，不对啊，几个考官都还没有水喝呢，我们怎么可以抢先呢?于是很有礼貌地把杯子递给离我最近的一个考官。

“还是女孩子心细啊。”坐在中间的一位考官说，另几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。

我和考官们谈笑自如。这时，坐在正中央的主考官突然问了我一个意想不到的问题：“你的简历上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢?”我立刻懵了，小时候我的确学过一点舞蹈，后来就没再进行过舞蹈训练。要是说实话，多丢面子啊。于是我就扯个谎说会跳新疆舞，说完之后就觉得脸有些发热。谁知考官要求我随便摆个姿势看看。我窘极了，从头到脚都无所适从。忐忑地低着头想了好一会儿，只好站起来原地转几个圈。

好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把我叫了出去。

“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”

听到这句话，我愣住了：“你们不是答应可以解决的吗?”话被我吞进了肚子。要是户口解决不了，我也许根本就不会来应聘……我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”

主考官也突然愣了一下，我马上意识到，自己似乎说错了什么。

“好吧。”他微笑着说，“不过要记得，以后你参加面试的时候。不要说‘和爸爸妈妈商量’的话，因为这样会显得你没有主见。明白吗?”我抬头看了看他的眼睛，他眼里满是真诚，我意识到，我错失这个机会了。

这次面试给了我许多经验。尽管简历中我把自己描述得很优秀，可面试时我没有真正把这些特长发挥出来;我将专业对口看得很重要，其实用人单位在人才的安排上是很灵活的;此外，我不够果断也是失败的原因之一。

没有哪个公司需要没有主见的应聘者。

“没有”主见的男人篇2

他被公认为没主见的人。

打麻将，出一张牌要考虑5分钟，还要请身边的朋友参谋；点菜、去哪儿玩、看什么电影，都没有主意。这样说吧，凡要他做主的事，他都会说“随便”或“你说呢”。连朋友的女儿都瞧不起他，愤愤地说：“我讨厌没有主见的男人！”

我不禁困惑：这种男人，有哪个女人会喜欢？

一天，我遇到他的妻子，她跟我聊起他们的婚姻。

当年，他与她是在一次旅行中相识的。旅行结束，两人情愫暗生。该见父母时，她却退缩。几番闪躲后，她终于和盘托出：她患乙肝大三阳，前几次失恋皆因此。她哭了：“就算你不在乎，你的家人也不可能不在乎。”

他的家人确实在乎。母亲劝说无效，不想和他闹僵，只警告说：“如果你们在一起，就得做好不要孩子的准备。”

“那就不要呗。”他只犹豫了下，就作出了这个决定。

“如果不是他坚持，我们之间根本不可能。”他的妻子至今感动。

可是，他们意外有了孩子，在结婚5年后。

期待新生命的过程比一般人多了许多波折。正如他母亲所担忧的那样，怀孕4个月时，她被查出转氨酶过高，这意味着孩子遗传乙肝的几率很大。一天深夜，全家人开会，希望他们放弃孩子。妻子想到自己因乙肝受到的种种歧视，应了众人：“我明天就去流产。”

可他不肯，一再说，等等，再等等，也许情况有变化，要给孩子一个机会。

他带着妻子寻医、求药，再检查时，指标终于降低了。几个月后，孩子出生。直到1年后孩子体检合格，他的冒险才被家人认可。他发短信给家人：“好高兴！宝宝终于没事了！”

“如果没有他，儿子的小命都保不住。”他的妻子不禁后怕。

我和他的妻子聊这些时，他刚换了工作。以前在单位做人力资源，已任副职。前些日子，单位成立了计算机部，在全系统内招考，他报名参加并以第一名高中。

我知道，他原是计算机专业毕业，当初择业时，没有对口的单位和部门。“但为什么要放弃已有的资历和基础？从头再来太难了。”我问。

原来，这么多年来，他仍订阅计算机方面的期刊，时刻关注业内动态，有时，还在网上做威客。他说，钱多钱少无所谓，最重要的是不至于手太生。他的妻子补充说：“他是真的喜欢计算机，现在这个机会，他等了很久。”

我认识他超过20年，习惯了他说“都行”“随便”“你说呢”。我一直以为他优柔寡断、没有魄力，是个好好先生，没有主见。可是事实证明，我错了。有的男人小事没主意，大事却能把握得住。这种男人，更能让老婆安心，让日子幸福。

其实，看哪部电影，去哪儿玩，去哪儿吃饭这样的事，听谁的意见，有什么关系呢？人这一生要自己做主的不过那关键的几件事：和什么人一起生活，从事什么工作，明白自己喜欢什么，想得到什么，需要维护什么。能在关键的事情上有主见，能用心维护自己的幸福，就够了。

“他是一个有主见的男人，他坚持的事自有他的道理，谁反对也没用。”他的妻子临别时这样对我说。

我能从她的眼神中看到，这个女人对未来他们将要共度的生活充满希望，那么笃定。

（摘自《婚姻与家庭·社会纪实》）

没有主见的求职者篇3

“这样我们可以考虑考虑。有男朋友了?男朋友学什么专业?”

看来真是“买一个好的搭一个孬的呀!”可惜，我和林都是江西人，都是女生，都学测绘，还有一个“致命”的共同点是，都没有男朋友……

第二天上课的时候，班上同是江西的男生王打电话来说他准备签A单位，问我要不要去看看?明知道没希望，但还是感谢人家一片好心，我硬拉着林跑出了教室。

“老师，请问可不可以给我们学测绘的女生一个机会?”

“你们是学测绘的?听说你们班有位文笔不错的女孩子?”昨天那位领导问。肯定是王向他们推荐了我。

“老师，是我!”我赶紧递上简历。

“简历做得蛮不错的嘛。”

“谢谢老师夸奖!有不足的地方，不管我能否进贵单位，都感谢您的指教。”

“你的文章写得不错嘛!作为测绘人员，我们不招女生，但我们机关要招一位能写的人。你能简要地作个自我介绍并简述你的优缺点吗?”

“谢谢老师给我这样一个机会!”

天!我一点准备也没有!但1秒钟的紧张之后我立马恢复镇定，以做主持人时的职业微笑、平稳语速、标准普通话进行了一场完美的演讲。

我看见几位领导互相对视了一眼，然后一个女领导说：“我们这个职位需要很强的组织能力，可能还要能歌善舞。你能现场给我们唱首歌吗?”

品德对大学生求职最没有帮助？篇4

只有14.5%的应届大学毕业生认为，“品德”会对求职有

帮助，

品德对大学生求职最没有帮助?

。在他们中的大多数人看来，专业能力(49.2%)、沟通能力(43.2%)、适应能力(41.4%)、心理素质(32.6%)和组织能力(15.8%)才是找工作的必备素质。

近日，由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办，中国人力资源开发网和《大学生就业》杂志社承办的“大学生就业现状及发展调查”得出了上述结论。这项在去年11月~12月间实施的，共有3456人参与的调查同时显示，用人单位对应聘者“品德”的要求远远高于“专业技能”、“社会经历”、“学校名气”和“学历”等等。

道德可以拿什么衡量?

对外经济贸易大学的小郝在面试中经常会被问到这样的问题：“你觉得你的思想道德素质怎样?”“你的责任感强不强?”

“这很难回答，如果一个劲儿地说‘好’，会让人觉得假，像在标榜自己;但要说有瑕疵，又怕考官拿这话当真――如果因为这个被拒，多冤啊!”

小郝说，道德是一个人的根本品质，不可能不在乎。但是，求职的时候，可以用成绩单证明各科成绩，用论文、获奖证书反映专业技能，用担任干部或组织活动的经历说明组织能力、实践经验，可“道德”却根本没有实实在在的东西可以证明。“我总不能说自己扶过几次盲人过马路，乘公交车让了几次座位吧?”

北大新闻学院的硕士生小喻在进入大学之前，曾听说过一些言论――只要把成绩弄好一些，多考几个证，找到好工作就行了，没必要管什么责任、诚信之类的东西。如果关注过多，别人还可能要笑话你，说你“假正经”、“瞎积极”。

“但我发现根本不是这样。如果你的人品被别人怀疑，肯定谁也不愿意与你合作了。”小喻表示，在学习和实习的过程中，人品是非常重要的，决不亚于学习成绩和毕业证书。

小喻并不认同调查所得出的结论。他觉得，在求职过程中，大学生的道德水平到底怎样，这是无法量化考核的。因此，在求职过程中，自然不会有很多人刻意提到这一点，但要是由此指责大学生不注重道德是毫无根据的。

中国人民大学国际金融学院的小葛表示，如果是她，肯定也会把“品德”选在最后，“并不是不重视，我觉得我做人挺成功的，如果已经具备了这些素质，自然也就不那么在乎了。”

人品是一票否决的问题

中国印钞造币总公司总部计划在应届毕业生中招收两人，他们列出的首要招聘条件就是，“具有良好的个人操守和职业道德修养，勤奋敬业”。

对此，该公司人力资源部的卢先生表示，道德修养是基础，是选拔人才的先决条件，所以将对毕业生品德品行的要求排在了首位。“我们主要从两个方面进行考核，一方面，从学生面试时的言行举止进行考察;另一方面，我们会看学校院系的思想品德鉴定，同时还要去找学校和老师了解情况。”

新浪网的人力总监段冬告诉笔者，他们公司招聘新人，最重视学习能力，其次就是道德素质，也就是应聘者是否具有诚信、负责的态度。

段冬说，他们招收应届毕业生要经过笔试、初试、复试三轮考核，还会通过实习过程观察学生的道德状况。与此同时，还会通过发公函、打电话及委托第三方等方式，对毕业生进行背景调查。

“从我们以前的情况来看，99.9%的人都没有问题。当然我们也发现过有学生呈报虚假成绩和制作虚假简历的情况，但这只是个案。一旦发现有这种情况，无论这个毕业生多优秀，也无论他多么适合这个工作，我们都将毫不犹豫地pass掉。”

联想集团的招聘总监卫弘表示，从他多年从事招聘工作的经历来看，现在大学生绝大部分是很好的，只是有些小节不大注意，让他看着心里不舒坦。

“我们去年招了一批应届毕业生，公司声明，从火车站到公司所产生的打车费用单位予以报销，但有些同学拿来的出租车票就明显不是实际发生的。当时我觉得很不舒服，还为此专门开了会，告诫他们应该讲诚信，注重小节。”

合同一年一签，有问题立刻淘汰

随着社会节奏的加快，人员流动也变得越来越频繁。对人才“看两三年，用一辈子”的选拔模式早已被抛弃，人才选拔往往变成了“一见钟情”――经过一两次面试就“一拍即合”。

虽然有面试、政审和院系调查等方式，但一个人的人品如何，毕竟是件“日久见人心”的事。一方面，用人单位将道德排在仅次于适应能力和专业水平之后的重要位置，另一方面，他们在招聘过程中又倾向于选择“速战速决”的方式，这不矛盾吗?

段冬表示，作为企业招聘者，他们确实有这方面的担心。“但现在各单位的机制都很灵活，合同一般也都是一年一签。竞争力很大，谁有问题可能马上就被淘汰了。”

主见的作文经典赏析篇5

做人不能没有主见，处事不能没有决断。拿主见难，坚持主见更难，盲目自信是固执，偏听偏信是糊涂。正确主见都是事物本质的反应，坚持主见就是坚持直理，就是坚持胜利，而真理总是被少数人发现，而不被多数人所认同的。做事情如果需要别人都点头，那你的事情就肯定平淡的像河边的一粒沙子。有主见的人肯定是有个性的人，更是聪明的人! 有一个故事说得非常好：爷孙俩买了一头驴往家走，爷爷看孙子小就让孙子骑在驴身上，走着走着，有人说这孙子不懂孝敬;孙子听了后就让爷爷骑着驴走，此时又有人指戳爷爷不疼孙子;怎么办?爷孙俩干脆都不骑了，牵着驴走;可又有人笑话他们放着好好的驴不骑，纯是俩傻瓜;听到这话，爷孙俩都骑在了驴身上，可还是有人说，这俩人心真狠呀，存心想把驴累死;最后，没办法了，爷孙俩把驴的四蹄绑起来抬着走了。祖孙两个由于缺少主见，在别人的多次牵引下落得个尴尬与愚昧的下场。现在看来这个故事有点太离谱了，这种事情是很少会发生的了。但是仔细想起来，还是渗透着很深厚的道理的。比如我们俩个人现在是什么样的，因该怎么办。我认为和驴的事是一样的首先，无论做什么事情。都要有自己的`主观思路。无论事情发展到什么地步，自己的主观思路要始终起着引领作用。如果自己的主观思路出现偏差或者错误，则在整体把握方向的前提下，进行适当的修改与调整。对于别人的意见或者建议，可以听取，但是采纳与否，要从事物的整体发展情况来判断后进行选择，不可盲目地听从他们的指挥。其次，做事不可急噪，不可盲目。要有计划，要沉稳处理各种事务，并要做好应急的心理准备。对于特殊情况下出现的任何情况，都要有个最低限度与最高限度的把握，这样才至于不会出格，才能使事情沿着大体的思路与方向发展下去。再次，不可感情用事，不可义气用事。凡事要以原则、目标为准绳，原先计划好的事情可能会随着某些意外的因素而发生或多多少的改变，但是主题思想是不变的，宗旨是不变的，变的只是达到达到目的过程和方法。有主见，才会有思想，有思想才会有思路，有思路才会有结果，有结果的人一生才会充满幸福。如果缺乏主见，做“墙头草”而随风倒，那将会一事无成。自己对事物的确定的意见或见解。人要忠于自己，不必老是顾虑别人的想法，或总是想要取悦他人。生命可贵之处就在于按自己的想法生活，做你自己。为自己而做，为自己的梦想活，为自己的快乐活，好好为自己生活。

以主见为话题的作文篇6

“你们看，谢朗和谢道韫是如何让世人记住的？不就是他们回答了问题吗？你们刚才谁举手或回答了问题坐下。”这时，班中的同学只有3人坐下了。谢老师这时说：“这样吧，每一个人都拿着话筒讲一下为什么不去回答问题。”确实，一开始我是十分紧张的，不禁开始十分后悔没有回答问题。

这时，见同学们一个一个的走上了讲台，自己却还在酝酿怎么说可以美化自己。最终，见许多的同学都坐下了，我十分犹豫到底去还是不去，想要过去，但是脚犹如粘在了地面上。我也想好了，直接就真实的说吧，也不隐瞒了。终于，鼓起勇气，硬是走到了讲台上。毕竟，上去了就没有退路了！“其实我一开始也想好的，但是，看没有人举手，于是就不敢举了！”这时，谢老师在一旁说：“你怎么会不敢？平时你不是敢吗？”

就这样，一个一个的过了，突然，一大群人拥了上去，谢老师说：“停停停，没有把握好机会，回去吧。”其实，最后谢老师说了一句话十分重要：要有主见。

……