求职简历简版（通用16篇）
求职简历简版 篇1
Dear Mr. Li: Attached is my resume. I am currently seeking a Director level position in the Technical Services area. My background is predominantly Telecommunications with areas of expertise in Training, Publications, and Field Service. If you feel that my resume warrants consideration for opportunities at Texas Telecom, please contact me at (214) or (903). Thank you for your time and consideration. Sincerely, Joae J. Dany
求职简历简版 篇2
大学生就业问题，从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来，一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退，使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下，大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己，更要懂得如何在激烈的就业竞争中有效地推销自己。而向用人单位有效推销自己的第一步就是设计一份有创意的简历，这样才有可能引起招聘人员的兴趣。
一份完整的简历主要包括四部分：自荐信、履历表、一系列支持履历表的证书或材料、身份证复印件。简历的制作方式有很多，比如：卡通简历、网页简历、flash简历等。本调查只选取普通纸质简历的一部分———履历表，其操作性定义为2009年应届大学毕业生对自己的基本情况、社会实践经历、职业定向等进行的概括性描述。
二、研究对象和方法
（一）程序
首先，由从事人员招聘的专家和人力资源开发专业的在读硕士研究生组成团队，讨论求职简历标准，制定评分细则。简历中必须有的内容：标题、个人基本信息、求职意向、岗位胜任力综合素质(外语和计算机水平、专业描述、实践奖励、特长爱好/自评)。评分细则的制定是依据招聘人员对这些维度的重视程度来分配权重的，另外评分细则中还有一项基础分，即表格、字体、语法、照片、色彩搭配等排版的审美效果。
其次，随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届毕业生的求职简历410份，按专业分类整理，实习经历、制作格式相近的仅保留一份，并对筛选出的159份简历进行编码。
最后，由3名人力资源开发专业在读硕士研究生依据评分细则，独立将编码好的159份简历各项成绩输入计算机。利用excel2003求其各个项目的平均得分作为项目的实际得分，借鉴中小学考试成绩公布的方式，将各项目所得成绩分为四个等级。
（二）对象和方法
随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届大学毕业生的求职简历410份。筛选出符合拟定标准的159份简历，男女比例为49.6%∶50.4%。
（三）数据处理
用excel2003将数据输入电脑，借助统计软件spss16.0进行描述性统计分析和性别差异性检验。
三、结果
用描述性统计呈现各维度成绩的分布情况(见表1)，总分的优秀率为2.5%。
各维度的性别差异性检验见表2，基础分的性别差异性显著，总成绩的性别差异性不显著。
四、分析与讨论
（一）简历中存在的问题分析
按照讨论拟定的评分细则计分，所调查的159份简历中总成绩优秀者占2.5%。简历失分的原因主要集中在以下几个方面：
第一，96.2%的简历标题是“个人简历”四字或个人格言。这类简历与标题是“×××的求职简历”或者“×××的个人简历”的简历同时出现在简历堆中给招聘人员的印象是不言而喻的。后者把自己的名字写在首行醒目的位置，由于“首因效应”，招聘人员很容易记住求职者的名字，而且有时招聘人员也会认为这是求职者自信的一种表现。
第二，32.7%的求职意向不合格，即没有求职意向;23.9%的应聘岗位不明确。求职意向是简历中不可或缺的内容。而部分求职者担心竞争激烈，不注明具体的职位，抱着随他们安排的心理或干脆表态“愿意在贵公司任何部门”，这样的表达只会让用人单位感到求职者不适合任何职位。如今的用人单位比较看中“术业有专攻”的人，因此，大学生对自己的职业生涯要有清晰的规划，围绕所学专业的一个领域明确地表达求职意向，才能吸引招聘人员的眼球。
第三，实践及奖励维度的优秀率仅4.4%。对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说，兼职或者学校组织的实习显得比较重要。而简历中对这一部分的介绍却只以顺叙的形式，简单描述什么时间在哪个地方实习或做过兼职，并没有告诉招聘人员活动的目的及其整个过程。模糊的描述导致招聘人员无法推测求职者的动手操作能力。而采用倒叙的方式或有针对性地量化社会实践成果并突出过程及列举有代表性的奖项，招聘人员可以判断出求职者是否具有胜任基础岗位的能力。
第四，爱好、特长、自评有利于招聘人员评价求职者的价值观与企业的文化是否匹配。有9.4%的求职简历没有爱好、特长、自评等内容。46.5%的简历描述的与应聘岗位关系不大，如一个应聘营销岗位的求职者写的兴趣爱好是读书、思考，而营销岗位更注重社会交往能力，简历中应该展现应聘者与应聘岗位所需人格特质相一致的方面。
第五，12.6%的简历出现有扣分情况。问题主要集中在简历中出现了“很好”“精通”“获得大家一致好评”“有良好的组织协调能力”等模糊词汇以及涉及有关个人隐私的身份证号码、家庭情况、户籍等，提到了用人单位忌讳的福利报酬问题。
（二）简历制作中的性别差异性分析
简历制作的基础分存在性别差异，但总分不存在性别差异。
基础分部分都是细节问题，从某方面可以反映出男女生对待就业的态度，显然，社会角色的期待使男性肩上的责任重于女性。传统观念认为女性比男性的简历制作更精致，但结果显示不存在性别差异。访谈得知，就业指导课上老师对简历的制作给出了模版，千篇一律，缺少创新，同时也折射出高校就业指导课系统有效开设的必要性。
这里也凸显出一个值得思考的问题：男女生在制作简历时的水平是相当的，也就是说公平筛选简历的话，男女生进入面试的机会应该是一样的。但现实生活中仍能听到一些女大学生喊着“招聘人员对女性应聘者存在性别歧视”。鉴于此，呼吁女性，要想提高就业率可以从简历的制作开始，把握好每一次机会。
五、结论与建议
孔子的求职“简历” 篇3
孔子虽然是宋国贵族的后裔,但是他3岁时,父亲叔梁纥就死了。因此,他从小过的是贫穷低贱的生活。孔子十几岁时,鲁国掌权大夫季氏大规模宴请国内知名的作家学者,孔子也兴冲冲地赶去参加。由于他还在为母亲披麻戴孝,也由于他年龄太小,被一个叫阳虎的大官给拦住了。这是孔子最早的一次求职行为,他想通过这样的社交活动谋求晋升之路。
孔子17岁时,在礼仪修养方面已经有些名气。鲁国大夫孟厘子临终遗言,让自己的两个儿子懿子和南宫敬叔都去拜孔子为师,向他学习礼仪。教这两个贵族子弟礼仪,可能是孔子平生的第一份工作,而这份意外得来的工作,奠定了孔子延续一生的职业——教学。
这份教学工作只是短期的辅导。但自此以后,孔子就办起了私塾。不过,这种私塾只是业余兼职性质的,等到年龄稍长,孔子就找了份正式一些的工作,做鲁国贵族季氏家的小管家,管理仓库货物。别看这份工作不起眼,它却是孔子日后人生起飞的一个基础。
在南宫敬叔的要求下,鲁国国君给了他们师徒一辆车、两匹马、一个仆人,让他们出国留学,去东周首都进修礼仪,实际上就是拜见老子。这一次出国进修,对孔子日后的招生工作大有好处。回到鲁国之后,拜孔子为师的人多了起来。
孔子30岁时,齊国国君齐景公和宰相晏婴访问鲁国,曾询问孔子秦国是如何强大起来的,孔子的一番回答让齐景公颇为赏识。孔子35岁的时候,鲁国发生动乱,于是避难到齐国,做了齐国大夫高昭子的管家。
找这一份工作,孔子是有野心的,他想通过高昭子攀上曾经赏识过自己的齐景公,进朝廷做官。齐景公果然接见了孔子,向他请教了如何治理国家的问题,孔子的回答也让齐景公相当满意。但是,宰相晏婴对孔子的那一套却不感兴趣。其他一些齐国大夫,可能出于嫉妒,也想加害孔子。无奈之下,孔子只得回到鲁国。齐国求职虽然宣告失败,但是孔子在齐国期间并没有虚度光阴,他曾向齐国的一位宫廷音乐大师学习了一首名叫《韶》的宫廷乐曲,刻苦到了“三月不知肉味”的程度,给齐国人留下了不错的印象。
回到鲁国后,孔子一直没有找到理想的工作。到40多岁时,他已成为了有名的学者,鲁国、吴国只要发现了出土文物,都跑去请教孔子。有一段时间,鲁国政局一片混乱,孔子也就不再谋求官职,一心教书、研究,整理《诗经》《尚书》《礼记》等经典著作。
孔子50岁那年,鲁国大夫公山不狃占据费城,背叛季氏,自立朝廷,派人邀请孔子去他那里做官。孔子多年没有官做,想要去应聘,但是他那著名的犟驴弟子仲由(子路)不让他去。
此后,孔子继续求职,终于做了中都宰。不久,又升为司空、大司寇,一度还代理宰相。这期间,孔子做了几件有声有色的事情:整顿社会秩序;外交上以强硬态度对待齐国等等。他的种种表现使齐国感到害怕,因此,齐国以向鲁国国君赠送美女的方法,离间孔子与鲁定公。最终孔子被迫离开鲁国,踏上漫长的出国求职之路。
孔子这一趟“周游列国”的大致路线是:卫→匡→蒲→卫→曹→宋→郑→陈→蒲→卫→晋→卫→陈→蔡→叶→蔡→楚→鲁。这一路,孔子师徒前后走了14年!这期间,他的一些弟子的工作得到了落实,但是孔子本人,就没有得到过一份正式的工作,始终是寄人篱下,混口饭吃而已。
后来,孔子的弟子冉求被鲁国召回,担任要职。冉求向鲁国当政者季康子推荐老师,季康子有意任用孔子。但是等孔子真的以“海归”身份回到鲁国,鲁哀公、季康子向孔子咨询了一番治国道理之后,还是没能任用他。这个时候,孔子已经60多岁,从此不再求职,专心教书和整理文献。
求职简历简版 篇4
如何书写求职简历如何写个人求职简历
大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够赞助自己从众多简历中胜出的。
针对此份简历，办公伙伴Office.icxo.com职业顾问建议，简历书写的“自我评价”部分遵守以下3条原则: ◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的请求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚伪成分，例如夸张自己的能力、优点或工作经验等。经验丰厚的HR很容易通过求职者的措辞确定求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感到到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
◆找到真正的闪光点很多人的自我描绘没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往盼望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无接洽。因此，建议在写自我描绘之前，仔细罗列自己的工作经历，回顾自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他盼望看到你是否有极强的沟通能力、项目和谐能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只偏重于一个方面，这就对比惋惜。同时，如果求职者积累了必然的行业资源，也可以在自我描绘中提到这一点，起到画龙点睛的作用。◆语言需要简洁职业自我描绘的语言作风也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜爱用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描绘自己的学习能力、团队合作精力等方面用语应严谨、平实，让人事经理在涉猎简历时候能够充沛感到你对这份工作的诚心态度。
个人简历自我评价范文
姓名:王某某专业:广告学专业本科申请专业:公关关系专员工作经历:2003年9月至今浙江省某知名传媒公司，担负采编部记者，首要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站转载，通过实践，控制了必然的消息采写技术。
求职简历简版 篇5
一、活动目的：
为积极推进“科教兴国”战略与“人才强国”战略的实施，培养我院大学生实事求是、追求真知的科学素质和锐意进取、敢于挑战的创新精神，提高学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助广大学生更好地适应社会，增强就业意识，也为提高我校学生的个人简历的整体质量，使广大毕业生制作出优秀的简历并能在求职过程中吸引更多用人单位的视线，促进就业工作，于是举办此次求职简历设计大赛。
二、活动主题：
科技融入理想，创新点亮校园之“个性简历，秀出真我风采”
三、活动形式：
以个人为单位，班级为申报单位，要求全院在校同学都积极参加，每人至少一份作品，每班至少申报三份优秀作品。
四、活动内容：
1、比赛内容：
制作个人简历，要求可以真实，也可自己的理想来，最好能够制作出简历模版，为即将就业的同学们做出自己的贡献;
2、简历形式的要求：
1)、简历电子版形式为microsoft word、ppt等均可，形式越新颖越好;
2)、简历分为形式和内容两个方面。形式的可分为表格式、文章式、多媒体式，基本格式在网上可下载;按内容可分为时间型、业绩型、创意型;
3)、简历主要突出主人公在学术、生活等多方面的特长和取得的骄人成绩。
3、详细流程：
1)、本次活动定于4月20日至6月15日，在6月下旬给出评选结果，并与6月下旬与本次其他科技节的其他作品同时展出，并且在此之前的前期宣传、后期公示中利用宣传板等做充分宣传;
2)、活动中班级内部评选可以为电子版的评比，由班级申报到院里的优秀的作品需要电子版和打印版各一份(以便贴板展出)，
3)、要求简历作品以自己为人物，不可写其他人，并且绝对借此几抨击、侮辱他人等的行为;
4)、作品最后由班长统一交与信控学办(一教414)，包括本班所有同学简历作品的电子压缩包、至少三分的优秀作品(包括电子版和打印版);和一份作品统计名单(包括姓名、作品名称等)
评选细则：
1)、本次大赛的评委团为本次科技节的组委员们，导师具体的评委另行通知。
2)、评选规则：参赛简历主要能够突出本人的特长、专业知识、获得奖项等等;
在此之上考察其包含的创新性、实际性、和独特性
3)、奖项设立：凡是参加到本次竞赛的选手都想将会得到“首届信控科技节优秀个人”的称号;并设立最佳创新奖、最佳设计奖、最具吸引力三个特别奖，并分设一、二、三、等奖;
五、经费预算：
奖品、宣传海报
信控学院学生会
求职自我介绍求职简历参考 篇6
I am a person with extrovertion personality， open-minded， honestly and easy-going. The main advantage is those experience on working and being a person. Such as how to work well， t...
有一定工作经验，曾经在北京轻舟世纪建筑装饰有限公司 工装设计师。北京瑞典家宝 园艺设计师 。北京日本中央化学厂品设计师。熟练使用绘图软件，具有美术基础，及手绘效果图能力。毕业于北京艺术设计学院室内设计专业4年。今就读首都师范大学美术学院艺术设计系环艺专业，学历大本。
本人性格开朗，性情沉稳，易与人交往；有较强的责任感，能吃苦耐劳，能适应压力下的工作。同时具有开拓创新精神，充满激情；喜欢有挑战性的工作。通过社会实践和学生会工作的经历培养了较强的组织能力和沟通能力，赋有团队精神和协作精神．希望能为工作单位服务，共同开创美好明天．
喜欢读书，偏好历史，人物传记军事及旅游方面的书籍。爱好户外运动，喜欢摄影。 善与人交往，较强的组织协调能力，富团队合作精神，较强的承受能力和应变能力。 五年的实习和工作中积累了一些做人与做事的经验，一旦有合适的机会，我会沉浸于工作中，视工作为生命，决不甘于落后。
思想成熟、精明能干、为人诚实。能够独立工作、思想成熟、应变能力强。个性稳重、具高度责任感。肯学习进取。反应快、有进取心的应聘者。
求职:看看招聘主管怎样筛简历 篇7
在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。
每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？
阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。
那么，招聘主管怎样筛简历呢？
看求职者的简历投递形式和过程
见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。
有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。
如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。
还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。
更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。
看简历的行文风格及笔墨重点
优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。
这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。
在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。
一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。
比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。
再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。
看求职者的职业生涯轨迹
人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。
如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？
招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。
有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。
对意向简历着重关注，标注重点，以备面试
即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。
在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。
招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。
比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。
招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。
对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■
研究生求职简历样简历 篇8
教育背景
2005.9–.7 企业管理专业硕士 北京**大学 （排名：4/37）主修课程：人力资源开发与管理、薪酬管理、管理经济学等。
.9-2005.7 市场营销专业本科 北京**大学 （排名：3/100）
主修课程：市场营销、消费者行为学、市场调研、组织行为学、管理学、财务会计、商务英语、企业物流、供应链管理等。
实践经验.11–今 薪酬调研专员 ******公司
电话确认报名客户基本信息，审核调查问卷，运用SPSS等专业工具进行数据分析，整理并完善调查流程。全面了解薪酬结构和薪酬调查流程；提高了人际理解及沟通、问题解决、压力承担等能力；锻炼了管理和指导团队成员协同工作的.能力。
2006.6-2006.10 撰写《掉渣烧饼火爆现象的4PS分析》报告
针对前土家族掉渣烧饼连锁店风靡一时的现象，从产品、价格、渠道、促销手段四个方面对其火爆的原因加以分析，并预测了该种连锁店的未来前景。运用了营销学基本理论，实践了营销调研方法。
2006.3-2006.5 咨询助理 ****咨询公司
协助项目经理进行电话访问，资料整理和分析；撰写项目报告。掌握了电话访问的技巧，熟悉了咨询项目的运作流程。
2006.1–2006.3 撰写《销售队伍管理》一书的两章
查阅销售管理及人力资源管理类文献近50篇，撰写《销售人员招聘与选拔》和《销售人员的培训》两章。提高了资料分析和写作能力。
校内工作
-2006 研究生会体育部委员、团支部书记
增强了组织协调和沟通能力。
荣誉奖励
2006.11 校三好研究生
2005.6 北京市优秀毕业生
.11 社会工作奖学金
2004.7 国际企业挑战赛模拟二等奖
2002-2004 连续三年校三好学生
2002-2004 连续三年学习奖学金
2002-2004 连续三年院优秀团员
个人技能
英语水平：六级 560分
计算机水平：国家二级（C语言）
熟练使用office软件，会使用ERP软件自我评价
真诚、内敛、专注
优秀的思维、沟通和学习能力
简历--之应届毕业生求职简历 篇9
姓名
出生日期
学历
求职意向
政治面貌
籍贯
联系电话
MSN XXX 1982.9.3 大学本科 性别 民族 专业 男 汉 族 热能与动力工程A、能源动力行业：
1、电厂，电力
2、空调制冷 团员 河北内邱 *** 身高体重 特长 身体状况 173cm（68kg）电脑，外语，足球，文学 良 好 http://AAAA.52samsung.com/fly/ AAAA@msn.com 个人网站
电脑水平 顺利通过计算机一级、二级、三级考试，取得全部合格证书 电脑知识非常丰富，计算机软件、硬件、网络极为精通 可以为您建设、维护网站，管理企业局域网系统
熟练Office办公、CAD制图、Photoshop等软件的操作 熟悉任何常用办公软件应用及操作
顺利通过四六级考试，取得大学英语四级、六级合格证书 2002年高考英语成绩136分，随后的口语测试130分
英语水平 有很强的阅读能力，能看懂和翻译专业外文资料
具有日常英语的听、说、读、写、译能力
有很好的口语能力，可以与外国人士交流
2003年12月：校工厂金工实习，了解各种机械加工（车、钳、铣、刨、镗、焊）方法并实际操作，加工简单零件
2004年9月 ：河北邯郸热电厂认识实习，熟悉电厂安全操作规程，参观并熟悉了电厂的运行流程，初步掌握了电力方面的知识
实践与实习
2004年10月：河北冀东汽车销售中心认识实习，熟悉汽车构造，进一步掌握内燃机工作原理，参与汽车检修工作
2005年9月：河北马头电厂生产实习，进一步了解电力的运行机制，利用所学专业知识对电厂的每个运行过程有了更深刻地认识
2005年10月：大连船用柴油机厂生产实习，熟悉船用柴油机零部件的生产过程以及装配过程，并且阅读翻译了部分柴油机方面的英文资料，对生产和装配进行了简单操作，对大型数控机床有了一定的了解
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性格开朗，团结同学。
自我评价 具有良好的人际关系和较强的交际、沟通能力。 具有极强的自学和适应能力。
勤学不懈，不断追求，树立了正确的人生观，世界观，具有很强的团队精神
和社会责任感，有较强的组织能力。
务实求新，积极进取，肯于吃苦，乐观向上。
本专业以工程热物理学科为主要理论基础，以内燃机和正在发展中的其它新
型动力机械及系统为研究对象，运用工程力学、机械工程学、自动控制、计算机、环境科学、微电子技术等学科的知识和内容，研究如何把燃料的化学能和液体的动能安全、高效、低（或无）污染地转换成动力的基本规律和过程，研究转换过程中的系统和设备的自动控制技术。
本专业方向培养具备热能与动力工程专业方面的基本理论、基本知识和基本
技能，能在国民经济各部门从事热力发动机和其它新型动力机械及设备的设计、制造、管理、教学和科研等方面的高级工程技术人才。专业简介
择业方向 希望从事能源与动力设备的行政管理、内燃机及新型动力设备的开发研制、内燃机排放控制、新能源利用、汽车工业、兵器工业、环保工业、交通运输
业、船舶、电力、航空宇航工业等方面的工作。
基础课程：高等数学、大学英语、计算机基础、概率论与数理统计、哲学、政治经济学、毛泽东思想、邓小平理论
专业课：工程热力学 流体力学 传热学 空气动力学 机械原理 机械设计基础
锅炉及锅炉房原理空调与制冷 内燃机原理机械制造工艺学电工学 工程力学 建筑节能 泵与风机热泵技术 燃料与燃烧 热力系统分析 能源概论 CAD设计
主要课程
选修课程：领导科学、管理心理学、社会公共关系学
辅修课程：
Turbo C 2.0 Delphi 6.0 PowerBuilder 8.0 Photoshop 8.0
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尊敬的领导：
您好！衷心感谢您能抽出宝贵的时间阅读此信！
我是河北工程学院热能与动力工程专业应届毕业生，面临择业，我满怀憧憬和期待，诚愿用我的坦诚、自信与实干向贵单位自荐，希望用自己所学的知识技能，为贵公司的发展尽自己一份努力。
大学期间，我主修热能与动力工程专业。该专业是一门集研究、设计、工程与一体的专业，我具备了扎实的专业基础知识，掌握了热能与动力工程的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，而利用理论知识的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。
从1999年拥有自己的第一台电脑起，我就开始孜孜不倦的学习电脑知识，经过五六年的努力，我的电脑知识已经非常丰富，对计算机软件、硬件、网络等各方面极为精通，可以为您管理机房、建设网站、组建局域网、管理客户论坛、采购电脑设备、开发专用软件……更不用说Office办公、CAD制图之类简单的应用了。
我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足于现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，扬帆远航，赖您东风助力！如果您需要以工作为乐，能独挡一面的助手，不妨给我一片耕耘的田地，我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，进一步挖掘自己的潜能，为贵单位取得更辉煌的成就而燃烧青春！
感谢您在百忙之中所给予我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步!
希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢!
此致
敬礼
自荐人： XXX
2006年8月1日
简历筛选，让求职者也没用？ 篇10
宁可去精华而不可存糟粕
“使用这种系统其实也是出于无奈。”北京某服饰企业的人事部工作人员范先生告诉记者，他以前每天都要几次清理企业的招聘信箱，不少的求职简历并不符合要求，却还是占了邮箱空间，让很多真正优秀的简历反而无法及时被看到。
自从在某招聘网站发布了招聘信息并使用了简历过滤系统以后，他们的工作量减少了很多。
“能够发到我们邮箱的简历都是机器检查过、并符合我们的基本要求的。这是企业招聘更有效率的做法。”他对记者解释说。
在谈及是否担心机器误判的问题时，范先生并不讳言他对“过滤”系统有些看法，“机器过滤肯定会有问题，不少求职者并没有达到资格，是用虚假信息骗过机器，而有些人的简历可能因为一些小失误而被屏蔽了。这些问题其实很难避免。”
简历过滤究竟是如何对简历进行判断的呢？实际上，简历筛选系统会被设定一些关键词来进行过滤。只招收英语六级水平的企业如果设定了“英语六级”，就可以选择含有“英语六级”的简历发到自己的邮箱。但是如果这样填写简历，也可能通过“过滤”——英语四级通过，达到英语六级水平。
机器决定命运还是知识决定命运？
“证书资格并不代表知识和经验，即使企业的招聘者懂得这个道理，但挑选简历的程序并不懂。不少人才的职业生涯就被机器给改变了。”
北京某高校的大四学生小楠从2007年6月到现在，投递过近百份简历。在了解网络招聘筛选过程后，他已经放弃了在网络上找工作的想法。他认为通过别人介绍或自己主动上门去寻找工作机会更靠谱一些。
他觉得，网络招聘的筛选方式太不近人情，很多有能力的人因为一两个证书资格而被拒之门外，而死读书的“书呆子”即使参加了面试也很难得到工作，浪费了机会。
这样的想法并不是小楠这样的大学生求职者才有，有过四年网络游戏策划工作经验的阿风也认为简历筛选机制并不合理。
阿风在北京某网游公司工作了几年，由于公司变故必须重新找工作。但怀揣工作经验的他在网络上没有得到面试的回应，他认为这是因为自己的简历被筛选系统“扣下了”。于是他修改了自己的简历以期获得筛选系统的“放关”，现在他的工作单位就是他蒙混过关的企业之一，用人方在了解他的工作经验以后最终录用了他。
“有些企业的人事部经理根本不知道他们收到的简历已经通过‘过滤’了。”阿风说。他有这样一个观点：由于简历过滤并不智能，为了“混碗饭吃”，有时使出一些“手段”也是无奈之举。
简历过滤，滤不掉人才
“在大型招聘求职网站出现之前，过滤系统就已经成型了。”北京某大学管理系教授兼就业指导中心负责人的萨老师说道。
她认为，简历过滤系统并没有带来一种新的简历淘汰方式，相反，这只是旧有的人工筛选简历的“机器代劳”而已。在过滤系统出现前，企业由于简历量巨大，也早就采用了流水线的简历筛选流程。大企业的人事部职员每天会处理不少简历，他们用的方法就是先看有没有“关键字”。
“没有一份简历是万能的。”萨老师对于简历的作用抱有这样的观点，简历虽然是对以前学习和工作的成果总结，但也是找工作的工具。如果忽视了其本身的工具性，即使简历的记录再好，也并不能说这是一份好简历。
求职简历中的求职目标要明确 篇11
毕业生很多在写时都是写了几个职位的，那么想问一下，你刚刚毕业你什么都会做了吗?还是你自己都不明确你的自己想做什么?求职意向是简历中很重要的一项因为你写的简历内容都是要以求职意向而写的。但很多求职者并没有重视求职意向这一项，在写求职意向时要么写几个职位还有的求职者只是选择了一个大类岗位，另外还有不少求职者选择了很多个根本不太相关的职位，这让人看起来的`感觉就是根本不知道你自己能做什么，想做什么。
如果你不想写求职意向你肯定是一位能人，要知道不含求职意向的求职简历，除非条件特别优秀者而管理能力十分强，HR一般不予考虑。所以，求职者最好把求职意向写清楚。在简历中写自己希望的工作行业、目标岗位两项最好与目标企业相同，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。
工作经验应具体明确
毕业生在写在工作经验时不要写的太丰富，如果写得跟多年工作经验的一样的话那么HR马上会考你的能力。毕业生写工作经历时根据自己的之前实习过的工作，总结一下就好了。
人力资源都是非常重视求职者的工作实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。写工作经历时建议最好采用倒叙方式来写，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。如果是工作单位多的可不要写那么多写最近的一个工作就好了,如果现在申请的工作岗位跟自己之前的工作无关的工作经验尽量不写为妙。
个人销售求职简历 篇12
在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。个人销售求职简历范文篇一
姓名： fwdq
性别： 男
学历： 大专 政治面貌： 群众
生日： 19881212 民族： 汉族
婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南省新乡县七里营镇
身高： 170 公分 体重： 80 公斤
专业： 市场营销 工作经验： 5 年
期望工作地点： 新乡市 获嘉县 新乡县
求职意向
行业/职位： 销售 业务员 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 郑州牧业高等专科学校 专业： 市场营销 就读时间： XX0901 至 XX0701 获得学历： 大专
工作经历
公司名称： 河南心连心化肥有限公司
工作时间： XX0701 至 XX0701
公司规模： 1000人以上
所在部门： 销售部
工作分类： 销售 分公司经理
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 主要进行新市场客户开发，渠道维护，农化服务、订货会的召开及示范田观摩会的召开等，每天奔走于田间地头，每年需开车6万公里，工作地点在新疆，每年出差不低于260天。月收入相对内地较高。
自我评价
市场营销专业出身，爱好与人沟通，经过4年的市场开发实践和工作中不断的学习提高，我掌握了在营销中所需的基本知识，既可以利用口才赢得别人的信赖，我更可以用自己的坚韧不拔去换取成功。在农业市场跑村庄的经历使我不仅拥有了强健的体魄，更使我拥有了一颗勇敢的心。在工作中的困难，我会去克服。在新疆工作4年，实地跑过石河子、奎屯、乌苏、塔城、阿克苏地区。因公司渠道开发原因，主要开发团场乡镇二级点，水溶肥、复合肥、高效肥销量在部门处于前列。成功原因主要是不间断拜访及市场宣传工作和替经销商解决问题的能力。我相信公司招聘是需要解决问题的人，而不是反映问题的人。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。我相信，只要给我机会，给我时间，我会成为公司的精英。薪金要求3000元，含各种绩效类浮动收入，不包含提成及补助。保险类、直销类、微商金融类公司请勿打扰。
请招聘单位HR认真查看简历中描述是否适应贵公司岗位，尊重他人也是尊重自己。谢谢。个人销售求职简历范文篇二
姓名： fwdq
性别： 男
学历： 大专 政治面貌： 团员
生日： 19880702 民族： 汉
婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南省新乡县翟坡镇西营村
身高： 保密 体重： 保密
专业： 高分子材料加工技术 工作经验： 9 年
期望工作地点： 新乡市 新乡县
求职意向
行业/职位： 销售 业务员 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 河南工程学院 专业： 高分子材料加工技术 就读时间： XX0920 至 XX0622 获得学历： 大专
语言能力
语种： 英语 能力： 良好
工作经历
公司名称： 河南心连心化肥有限公司
工作时间： XX0505 至 XX1231
公司规模： 1000人以上
所在部门： 销售部
工作分类： 销售 业务员
职位月薪： 保密
工作描述： XX年5月至XX年12月在心连心化肥公司一分厂供气车间从事室外主操一职，XX年12月至XX年12月调至销售部化工科从事公司化工产品销售工作，主要是三聚氰胺的销售。
自我评价
什么样的求职简历才能脱颖而出 篇13
一、格式要严谨
一些求职邮件只写着“应聘”两字，这样的标题非常模糊，让人怀疑这封求职简历是群发的。对于这种标题写得比较模糊、有“脚踏多条船”可能的简历，我常常忽略不看。
还有一些求职的邮件，标题写得很严谨：某某(应聘者姓名)应聘某公司(我们公司的名称)的某职位。这个邮件标题透露出两个信息：第一，是专门应聘我们公司的；第二。对方应聘某某职位。说明对方对这个职位很感兴趣。或者是曾经有过这方面的工作经验。这样的简历，会让我感觉此人对待这份工作非常认真，于是。我就很有兴趣看此人的求职简历。
另外，让我很遗憾的是，一些人不注意细节。邮件的标题很严谨，但是，邮件的发信人却显示的是“爱你永不变”“永远的守候…乖乖的兔子”等名字。让人看了暗暗苦笑。求职简历。最好可以在“发信人”信息上显示自己的真实姓名。
小贴士：发求职简历的时候。邮件标题应该注明：某某(应聘者姓名)应聘某公司的某职位。发信人显示的应该是求职者的真实姓名。千万不要显示出一些莫名其妙的“代号”。
二、内容要简洁
求职简历其实就是对自己的学业、专业、工作经历等基本情况作出的简单介绍，但是，很多求职者却把简历写得像个人传记，洋洋洒洒几千字，甚至是几万字，如果打印出来。完全能打印出几十张。
还有的求职者不但把自己介绍得清清楚楚，还把自己的家人也介绍个明明白白。其实，这是多此一举了。在简历上把自己的家人和亲戚都扯进来。只能显示这个求职者比较虚荣、肤浅。另外，还会浪费阅件人的时间和精力，引起阅件人的反感。
小贴士：求职简历，写明自己毕业的学校以及所学专业、所获奖项就行了，有工作经验的。写明在前单位的工作时间段以及作出了什么样的职场贡献即可。
三、相片要端庄
一些求职者喜欢在求职简历上附带一张或者数张相片。但是。很多相片看了却让人很不舒服，例如有的相片是在寝室里照的，背景是横拉的一条绳子，上面搭着几条脏兮兮的毛巾；有的求职者冲着镜头作出各种龇牙瞪眼的怪样子；有的男生甚至在照片里摆出一副拳击的架势。这样的相片在证明自己活泼的同时，也显示出了求職者的幼稚。如果招聘这样的人进来，公司要花很多精力来对他们搞培训，才能使这样的“大顽童”成为合格的员工。为了节约公司的培训成本，这样的求职者一般不会接到面试通知。
小贴士：简历附带的相片最好是在照相馆里照的那种正规的证件照。这样的照片很正规。照片上的人也显得稳重精神。
四、冀空话、大话
很多简历上常常写着这么一句套话：“给我一次机会，我将给你一个惊喜!”这样没有任何依据的话说出来何用?如果你真的证明你能给公司一个惊喜，干脆直接给公司老总几个锦囊妙计就行了，老总肯定会破格录用你!既然没有什么实质性的举措，就没有必要给公司画“惊喜”这么个大饼。
常见的求职简历上的豪言壮语还有：“我不是最好的。但是，我是最自信的”，这样抽象的论调也没有任何意义。你没有与其他的求职者PK过，怎么可以信口开河说自己是“最”自信的呢?“如果错过合作，我们都会彼此遗憾”。既然错过合作了。你的能力就不会被发现，这个遗憾怎么验证?这不还是句空话嘛!
我曾经看过一份这样的简历：很惭愧，从小学到大学，我都是按部就班地一路平淡走来，并没有取得过于优异的成绩。但是。我希望自己以后在职场上能够勤奋工作，争取取得优异的成绩。这样坦诚、朴实的话语打动了我，我让他参加了面试。结果。他后来在我们公司发展得很好，仅仅两年，就被提拔为部门主管。
小贴士：刻意地给自己脸上搽粉往往弄巧成拙，不要说空话、大话，要真实地描述自己。坦诚地表达自己的勤奋和上进心，效果会更好。
英文求职简历 篇14
RESUME
Personal Information:
Famlily Name: Wang Given Name: Bin
Date of Birth: July 12, 1971 Birth Place: Beijing
Sex: Male
Marital Status: Unmarried
Telephone:(010)62771234Pager: 99900-1234567
E-mail: 585858@58.com
Work Experience:
Nov.1998-present CCIDE Inc, as a director of software development and web publishing.Organized and attended trade shows(Comdex 99).Summer of 1997 BIT Companyas a technican ,designed various web sites.Designed and maintained the web site of our division independently from s electing suitable materials, content editing to designing web page by FrontPage, Photoshop and ｊａｖａ as well;
Education:
1991-August 1996 Dept.of Automation,Tsinghua University, B.E.Achievements & Activities:
President and Founder of the Costumer Committee
Established the organization as a member of BIT
President of Communications for the Marketing Association
Representative in the Student Association
Computer Abilities:
Skilled in use of MS Frontpage, Win 95/NT, Sun, java beans, HTML, CGI, , Perl, Visual Interdev, Distributed Objects, CORBA, C, C++, Project 98, Office 97, Rational RequisitePro, Process,Pascal, PL/I and SQL software
English Skills :
Have a good command of both spoken and written English.Past CET-6, TOEFL:623;GRE: 2213
Others :
业务文员求职简历 篇15
想要获得更好的求职效果，任何人员在制作个人简历的时候必须懂得突出自身优势。自我评价是最为常见的表现方式，每位求职者必须依靠较好的个人简历弥补自身不足的方面，将自己打造成为优秀的专业人才。尤其对于大规模的求职招聘，任何细微的优势均影响到最终的求职效果，甚至导致求职者与优质的岗位擦肩而过，因此利用自我评价的内容突出个人竞争优势非常重要。
企业希望每位求职者对于企业发展起到促进的作用，而促进作用的产生需要对于企业存在全面的认识。从认识企业的角度制作个人简历，并且将自我评价的内容添加对于岗位的认识与企业整体认识等等内容，能够增加求职者与招聘人员的亲和度，从而获得招聘单位的认可。自我评价的内容虽然非常少，但是需要每位求职者利用精简的语言突出个人的优势，引起招聘人员想要了解求职者的欲望。能够突出自身优势的个人简历，才能够为求职人员获得更好的工作岗位提供机会，增加求职者成功求职的概率。
下面是小编和大家分享的业务文员求职简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。
个人信息
fwdq
目前所在： 广州 年
龄： 28
户口所在： 广州 国
籍：
婚姻状况： 未婚 民
族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身
高： 154 cm
人才测评： 未测评 体
重：
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 市场营销，高级管理，证券/金融/投资
工作年限： 4 职
称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： XX～3499元 希望工作地区： 广州，工作经历
广州市卡克特思汽车用品有限公司
起止年月：XX05 ～ XX08
公司性质： 民营企业
所属行业：汽车及零配件
担任职位： 销售跟单
工作描述： 主要负责协助开展销售订单相关工作，跟踪销售订单;制作销售类单据，与客户沟通，处理客户的询问、下单和售后服务，以及负责与客户对账等事宜;联系工厂处理货物的打样，出货等事宜，确保订单顺利完成。
离职原因：
广州市柏雅塑料包装有限公司
起止年月：XX03 ～ XX03
公司性质： 私营企业
所属行业：
担任职位： 业务文员
工作描述： 主 要负责公司订单的跟进,从下单到车间生产的进度到出货,合理与车间进行协调,确保按时按量出货，与客户进行沟通，确认产品的工艺、交期，尽全力满足客户的 需求;同时还负责采购生产产品所需的配件、原料，与供应商联系跟踪外购产品的来货进度，处理外购方面的问题，保证产品按时交货。
离职原因：
广州市国侨食品有限公司
起止年月：XX09 ～ XX02
公司性质： 民营企业
所属行业：
担任职位： 文员
工作描述： 主要负责公司订单的跟进,从下单到车间生产的进度到出货,合理与车间进行协调,确保按时按量出货。
离职原因：
广州澳腾教育咨询有限公司
起止年月：XX06 ～ XX07
公司性质： 民营企业
所属行业：
担任职位： 电话文员
工作描述： 通过电话解答客户的来电咨询，回访老客户的意见跟进。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东行政职业学院
最高学历： 大专
获得学位: 毕业日期： XX06
专 业 一： 商务管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号
XX11 XX12 广东行政职业学院 办公软件中级 办公软件中级
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
熟悉Windows，能够熟练使用Word，Excel，PowerPoint等Office软件;
求职简历简版 篇16
本期。小编给大家带来一份超级实用的“新年大礼”——实用的英文简历制作攻略。它将助你一路过关斩将。迎来职业发展的全新春天!
大多数人在制作简历时，往往喜欢借鉴网络上的通用范本。造成许多人的简历雷同。然而，过度借鉴别人的简历就会埋没自身的优点，特别是在与同专业同学的竞争中。所以说，一份融入自己个性或创意的简历，能让你在众多竞争者当中给HR留下一个好的第一印象，从而为你的表现加分。
小细节让你出奇制胜
通常，求职者只会在简历上简单地写明所应聘职位，其实，若懂得利用这小小空间描述自己的职业目标，就更能表现你对该工作的热忱及憧憬，令招聘者对你格外留意。
避免四大“不合格”规避不佳印象。
个人简历除了要简短明了、整洁清晰、格式美观外，还要注意避免以下现象：
(1)简历内容过于简单：过于简单的简历，使应聘单位无法对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，从而影响面试机会的获得。
(2)条理不清：简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。
(3)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
(4)工作意向不明确：求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。
投其所需用BaIance Sheet展示自我