求职信与求职简历辨析

求职信与求职简历辨析（精选4篇）

求职信与求职简历辨析 篇1

1 概述

美国是我国重要的战略合作伙伴, 其经济总量约占世界的50%, 控制着超过75%的资本市场。目前来华投资的美资企业已有2万余家。与此同时, 200多家中国企业已实现在美纳斯达克成功上市。日本同属我国重要的贸易和投资伙伴, 中日两国货币已实现直接交易, 通晓日语的商务人士日益增多。伴随着美资企业与日资企业在华投资的不断加强, 具备美资、日资企业的工作经验将有效的提高商务人士的自身竞争力。在求职环节当中, 应当首先结合企业的商务文化标准、商务价值观制作一份至多份求职简历。由于美资和日资企业在商务文化上存在显著差异, 需要求职者根据相应的企业商务特征调整求职简历的语言及风格。假定对同一中文版本的简历进行英文、日文的翻译制作, 首先需要考虑到英语、日语的表达习惯。尤其在日资企业的商务写作中, 需要善加对于敬语的应用、文化层面的考虑等。该文通过简历架构、语言的使用等诸多方面进行全方位比较, 对求职简历制作这一重要的商务前沿活动进行细致的研究。

2 美资企业与日资企业求职简历写作对比

2.1 商务文化导向与架构选择

在美资企业商务文化形态的发展进程中, 逐渐凸显出短期取向的商务文化特征, 美资企业强调效率, 表达方式较为直接, 因此在商务写作中也要充分地考虑到美资企业对于重点突出、简洁明了的要求。在美资企业的求职简历中, 架构的选择可以根据求职者不同的侧重点分为以推荐个人工作经验及技能为主的时间型简历、侧重职能介绍的功能型简历以及综合了功能型与时间型于一体的目的型简历, 共分三种。在求职简历的基本架构中, 主要包括教育与职业经历、技能与资格以及个人信息等。在此需要指出的是, 由于美国长期处于多种族, 多宗教的社会体系之中, 对于求职简历中个人信息一项, 其披露程度一般较为人性化。在美国畅销的大部分求职简历写作指南中均推荐求职者将简历的信息尽量整理汇总在一张A4打印纸以内, 以此保证简历的言简意赅。对求职简历的设计, 主要分为分项式和表格式两种, 求职者也可以自主的将与企业要求的职业技能设计在简历的前四分之一位置、或者选用表格功能使简历具有更加清晰、专业的感官效果。

与美资企业相比, 日资企业强调秩序, 极为重视商务活动中长期关系的建立与维系。可以说日资企业是存在于秩序之上的企业。因此, 针对日资企业的求职简历应当就个人信息、教育背景、工作经历和资格认证四类最重要的信息要素逐一详细罗列。令笔者较为印象深刻的是, 在日资企业的个人信息中, 很多企业会要求求职者披露自初中开始的教育经历, 而这种要求在美资企业的求职简历中显然并不存在。在日资企业的求职简历当中, 应该注意整体的统一, 慎用表格等自由发挥色彩较为强烈的表达形式, 以文字叙述为宜。由于日资企业在招聘环节中, 常常安排统一的企业与求职者见面会, 企业可能分发指定的用纸格式, 求职者需要依照其中的要求填写完成简历即可。这里需要注意的是, 日资企业通常会在简历中增加自我介绍的短文写作, 通过这种方式进一步判断求职者是否符合企业的择录标准。除了最传统的自我介绍以外, 也会有日企较为偏好的、高频出现的其他选题, 例如请求职者介绍迄今为止最投入的一件事或一项活动、个人30、40、50岁的展望等。通过观察日资企业的简历架构不难发现, 对比在简历上半部统一的要素填写, 在下半部小短文的写作环节当中, 企业给予了求职者一定的展现自我的空间。由于企业方面就此部分极为看重, 求职者往往感到十分紧张。在日本, 每逢求职旺季 (每年年初至3月末) , 介绍如何把握求职简历中小短文写作的书籍往往五花八门、十分抢手。在求职简历的字体选择上, 美资企业的求职者较日资企业的候选人享有相对自由的空间。在面向美资企业的简历中可以运用例如Arial, Times, Helvetica等商务写作中常用并且易于扫描识别的字体。对于针对日资企业的电子版简历, 建议选择在日资企业商务活动中最为广泛使用的字体MS Mincho, 并同时注意日资企业的求职简历需要对每行的字数加以控制。以A4打印纸的宽度为例, 需要确认每一行不超过80个字。另外注意在整张求职简历中留有10%-20%的余白, 这些细节均被日资企业视为求职者具有良好的商务常识及职业修养, 会大大增加简历通关的几率。对于美资企业与日资企业的架构选择, 笔者认为应该遵循“入乡随俗”的原则, 顺应其各自的审美风格, 切不要将原则颠倒、标新立异。

2.2 语言运用技巧交叉解析

美资企业的商务文化中强调个人能力与商业意识。因此在美资企业的求职简历写作当中, 为使简历呈现出积极、生动的阅读效果、强调求职者自身“做到”并“取得”的业绩和成就, 应该选择使用行为词而非行为动词, 突出动词的使用效果。例如一位求职者介绍自己开展了一项跨国并购交易, 可以使用行为动词中的“start”表达为“Started a transnational mergers and acquisitions trade.”也可以运用行为词“initiate”表达为“Initiated a transnational mergers and acquisitions trade.”由于“initiate”一词可以修饰出动作的主动性, 整个句子将变得更有精神。此外, 为保证求职简历中的语言表达严密紧凑, 应该避免第一人称代词、冠词、助动词、being式动词和复杂句式的出现, 并且注意时态的转换。在介绍现职工作时使用动词的原形, 描述过去的职业经历时则统一使用动词的过去式表达。同时, 在简历中注意将“许多”、“一些”等模糊词汇用可以准确量化的数据替代, 并注意整篇简历中不要出现重复用词。在美资企业的主流审美风格中, 语言表达的精炼与否对简历的整体质量至关重要, 举例来说, 一名求职者需要向企业表达自身具备财务与会计方面的知识时, 在简历中陈述“A position where I can extend my knowledge of accounting and finance.”此种表达并未出错, 然而句子看起来较为罗嗦, 如果将其调整为“To make financial statement and deal with the auditor.”不仅更为符合美资企业的心意, 同时也强调了技能与职位的匹配度。同样道理, 在叙述职业经历的表述方法上, 也应该尽量减少文字的冗长罗列, 例如求职者介绍自己在Mi Ch公司由财务经理升至首席财务执行官的职业历程, 通常应该避免“Financial Manager, Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, Mi Ch Corporation, 2010-2011”的呈现手法, 而是应当将职位经历言简意赅的调整为“Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, 2010-2011”更为赏心悦目。总的来说, 求职者应当在简历中清晰的表达出职业及教育经历和求职意向, 详细、周全的考虑词汇选用和时态转换两大关键问题。

日资企业的商务文化强调集体意识, 并注重保持人际关系的润滑与和谐。结合笔者自身旅日留学时参与的就职活动、以及回国后在德勤华永会计师事务所日本客户服务部的工作经历, 都深刻的体会到在日资企业所涉及的所有商务场景中均需要对敬语的使用予以高度重视。在商务写作中, 尤其需要对敬语的使用进行反复推敲以保持恰当的商务节奏。以针对日资企业的求职简历为例, 通常不可以使用简体表达, 因简体不适用于商务场合中的初次沟通, 同时也会给对方造成缺乏社会常识的不良印象。然而也不能选择程度较高的敬语, 以避免给企业造成强烈的距离感。对于求职简历当中敬语语言程度的把握, 可以借用汉语中“不卑不亢”一词来间接的形容这之间的平衡关系。进一步而言, 简体的使用会给人带来过于“亢”的印象, 而较高程度的敬语又会造成“卑”的感觉, 作为信息的接纳方均会感觉很不舒服。在通常情况下, 使用一般程度的敬语最为妥当。在日本, 求职者通常会将求职简历的读者锁定在所面试公司的总经理一职。因而在遣词造句上往往极为慎重, 仔细研究, 不仅会使用谦虚谨慎的行文方式, 也重视字里行间的语言韵味。求职简历必须使用书面语, 不能使用口头语, 并同时避免专业词汇、错字和漏字等。在句式结构上, 考虑到日资企业细致的行为风格, 求职者应该有意识的加强表述事项中的“why”与“how”, 举下例说明:

可以看出, 在为句子添加“why”与“how”之前, 该句表现为“2010年第二季度初, 我在部门内部为新员工做培训。”句意中未能表达出该培训的目的和持续的时间。而在加入“why”与“how”之后, 句子中涵盖的信息量明显增大, 句子被重新梳理为“2010年第二季度初, 我为了配合公司忙季前的准备在部门内部持续一周为新员工做培训。”当然, 这种透过细节事实的陈述方法, 需要根据求职者的具体情况来判定何时经历该详写, 何时该略写。日资企业高度重视求职者的语言素养, 往往凭借求职者在求职简历中的遣词造句就可以有效的了解到求职者的性别及性格等特征。

2.3 可量化表达的逻辑与效果

在求职简历的写作当中, 除文字表述以外, 求职者往往运用数字、百分比、金额等强调有别于其他竞争者的突出实力, 例如前所未有的业绩、打破记录等。因此求职简历中的数字并非仅仅是一种书写符号, 可量化表达可以营造出专业的表达效果。美资企业的商务文化中对于数字敏感度及接受能力强, 因此在美资企业的求职简历当中数字出现的频度相对较高。例如一位金牌销售人员在介绍自己通过强有力的营销技能使所在区域的销售业绩增加了1200%、顾客增加了500%的突出成果时, 在针对美资企业的求职简历中可以直接使用数字增强表达效果。然而日资企业对于数字的看法则较为保守, 认为数字本身并不具备价值, 真正的价值在于为达到该业绩水平所做的一系列企划方案、执行方法及团队参与等。因此在日资企业的求职简历中, 如果一味的罗列数字将会造成夸张、生硬的负面印象, 求职者如果选用数字, 则需考虑数字的使用位置、方法、频度以及在前后文如何自然衔接。概括来讲, 为充分取得运用可量化表达的正面效果, 需要就美资企业和日资企业对于数字的第一印象、后续思考、结论引导给予充分重视。

3 结论

伴随着美资企业与日资企业外籍管理层在华工作资历的不断增加, 美资及日资企业的高层既呈现出对不同商务文化差异的理解与包容, 又在不断积极的引进深蕴其自身商务文化及企业价值观的我国本土智力资源。美资企业以“理与创新”为商务文化导向, 而日资企业重视“情和秩序”的作用与效益。针对美资与日资企业的求职简历写作显然不能同其商务文化特质割裂开来。求职简历写作属于商务活动中极为重要的一环, 简历的好坏不仅取决于内容的准确、充实, 更加需要考虑不同商务文化差异之下企业的“审美”风格。外文简历的制作绝非简单的语言翻译, 而是首先应该以对企业商务文化的全面认知为基础, 在充分了解语言使用习惯的前提下, 才能“翻译”好不同语种的简历。在实际的简历写作中, 商务人士还需要根据自身的意向行业、甚至跨界需求对简历量体裁衣, 一份简历走天下的捷径并不存在。由于篇幅有限, 该文未能就求职简历中涵盖的语言技法及商务素养等方面进行全面的概括, 仅以此文抛砖引玉, 望广大读者不吝赐教。

摘要：以美资企业和日资企业两种不同的商务文化为视角, 探究针对美资、日资企业的求职简历写作技巧。

关键词：商务文化,求职简历,美资企业,日资企业

参考文献

[1]田口久人.内定の常識-就職活動前に知っておきたかった52のこと[M].ダイヤモンド社, 2011.

[2]安德森.商务沟通:以读者为中心的方法[M].6版.北京:北京大学出版社, 2011.

[3]王珠英.完美英文简历一本通[M].西安:西安交通大学出版社, 2008.

求职信与求职简历辨析 篇2

姓名： ***

目前所在地： 番禺区

户口所在地： 阳江

婚姻状况： 未婚

培训认证：

求职 意向及工作经历

人才 类型： 普通 求职

应聘职位：平面设计师、广告创意/设计主管/专员、平面设计师： 工作年限： 3

求职 类型： 全职

月薪要求： 2000--3500

公司

名称：

公司

性质：

担任

职务：

工作

描述：

离职

原因：

公司

名称：

个人工作经历： 公司

性质：

担任

职务：

工作

描述：

离职

原因：

公司

名称：

公司

性质：

担任

职务： 起止年月：2009-02 ～ 2010-01高顺有机工艺厂 私营企业所属行业：广告平面设计师起止年月：2010-03 ～ 2010-08广州市医缇雅贸易有限公司 私营企业所属行业：美容/保健平面设计师负责公司代理商的海报、单张、公司杂志、会议展板、产品包装设计等。职称： 无职称 可到职日期： 随时 希望工作地区： 广州 广州 广州 国籍： 中国 民族： 汉族 身材： 173 cm 60 kg 年龄： 24 诚信徽章：起止年月：2010-09 ～ 2010-12北京快行道广告有限公司 私营企业所属行业：广告 景观设计师负责2010年亚运会广州奥林匹克场馆群景观设计。

工作

描述：

离职

原因：

公司

名称：

公司

性质：

担任

职务：

工作

描述：

离职

原因： 主要做游戏机包装设计、公司广告等。起止年月：2008-05 ～ 2008-08广州鼎点广告公司 私营企业所属行业：广告平面设计师主要做海报设计、大型户外广告等，熟悉整个喷画流程。

志愿者经历：

教育背景

毕业院校： 广州科技职业技术学院

最高学历： 大专

所学专业一： 广告与包装设计

起

始

年

受教育培训经历： 月

200

5-0毕业日期： 2008-06-01 所学专业二：终止年月 2008-06 广州科技职业技术学院平面设计平面设计师

证书 001

学校（机构）专 业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语一般

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

粤语水平： 良好对工作充满热情，能胜任设计一职，能面对工作压力，熟悉平面设计软件。

详细个人自传

我将全力以赴，爱岗敬业，努力工作的同时，加强学习，丰富自己的知识和阅历。（本人正在考车牌，遇考试需请假）

个人联系方式

自荐书

尊敬的公司领导：

您好！

当您翻开我的简历的时候已经给了我莫大的支持。

今年5月，我将在包头轻工职业技术学院组织实习。怀着对贵公司无比崇敬和对工作无限的渴望特向您呈上这份简历。大学生涯悄然即逝。通过大学的生活的学习锻炼，我具备了较强的动手能力和实践能力，较为优秀地完成各项专业课程的学习，在学生会中也得到了自我锻炼，可以很好的与人交往，内心健康向上，适应社会。

当今社会，方心未艾的知识经济，世人瞩目的中国入世，切身相关的体制变革，沸沸扬扬的网络狂飙共同编制了我们这个时代的生活背景，这个世界也因此充斥着残酷的竞争，面对竞争与挑战，您作为现代社会的英明管理者，物色一名精干得力的助手，是您早有的愿望，作为即将踏入社会的我，心怀热切的追求，期盼一份契机与成功更是我的夙愿。贵公司的业绩与良好的形象深深的吸引了我，而年前自信的我，怀着一份激情，也有着一份稳重。“严以律己，宽以待人”是我的信条，永不言败是我的格言，真诚肯干是我的准则，只要您给我一个机会，一个舞台，您的信任与我的实力将为我们创造共同的成功！如果能与您携手共行，我将深感荣幸，纵使无缘合作，您让我认识到自己的不足，我也不胜感激，毕竟这是个终身学习的时代。最后，愿公司事业蒸蒸日上。公司兴旺发达！

此致

敬礼

自荐人：隋建立

应届大学毕业生求职简历调查分析 篇3

大学生就业问题，从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来，一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退，使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下，大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己，更要懂得如何在激烈的就业竞争中有效地推销自己。而向用人单位有效推销自己的第一步就是设计一份有创意的简历，这样才有可能引起招聘人员的兴趣。

一份完整的简历主要包括四部分：自荐信、履历表、一系列支持履历表的证书或材料、身份证复印件。简历的制作方式有很多，比如：卡通简历、网页简历、flash简历等。本调查只选取普通纸质简历的一部分———履历表，其操作性定义为2009年应届大学毕业生对自己的基本情况、社会实践经历、职业定向等进行的概括性描述。

二、研究对象和方法

（一）程序

首先，由从事人员招聘的专家和人力资源开发专业的在读硕士研究生组成团队，讨论求职简历标准，制定评分细则。简历中必须有的内容：标题、个人基本信息、求职意向、岗位胜任力综合素质(外语和计算机水平、专业描述、实践奖励、特长爱好/自评)。评分细则的制定是依据招聘人员对这些维度的重视程度来分配权重的，另外评分细则中还有一项基础分，即表格、字体、语法、照片、色彩搭配等排版的审美效果。

其次，随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届毕业生的求职简历410份，按专业分类整理，实习经历、制作格式相近的仅保留一份，并对筛选出的159份简历进行编码。

最后，由3名人力资源开发专业在读硕士研究生依据评分细则，独立将编码好的159份简历各项成绩输入计算机。利用excel2003求其各个项目的平均得分作为项目的实际得分，借鉴中小学考试成绩公布的方式，将各项目所得成绩分为四个等级。

（二）对象和方法

随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届大学毕业生的求职简历410份。筛选出符合拟定标准的159份简历，男女比例为49.6%∶50.4%。

（三）数据处理

用excel2003将数据输入电脑，借助统计软件spss16.0进行描述性统计分析和性别差异性检验。

三、结果

用描述性统计呈现各维度成绩的分布情况(见表1)，总分的优秀率为2.5%。

各维度的性别差异性检验见表2，基础分的性别差异性显著，总成绩的性别差异性不显著。

四、分析与讨论

（一）简历中存在的问题分析

按照讨论拟定的评分细则计分，所调查的159份简历中总成绩优秀者占2.5%。简历失分的原因主要集中在以下几个方面：

第一，96.2%的简历标题是“个人简历”四字或个人格言。这类简历与标题是“×××的求职简历”或者“×××的个人简历”的简历同时出现在简历堆中给招聘人员的印象是不言而喻的。后者把自己的名字写在首行醒目的位置，由于“首因效应”，招聘人员很容易记住求职者的名字，而且有时招聘人员也会认为这是求职者自信的一种表现。

第二，32.7%的求职意向不合格，即没有求职意向;23.9%的应聘岗位不明确。求职意向是简历中不可或缺的内容。而部分求职者担心竞争激烈，不注明具体的职位，抱着随他们安排的心理或干脆表态“愿意在贵公司任何部门”，这样的表达只会让用人单位感到求职者不适合任何职位。如今的用人单位比较看中“术业有专攻”的人，因此，大学生对自己的职业生涯要有清晰的规划，围绕所学专业的一个领域明确地表达求职意向，才能吸引招聘人员的眼球。

第三，实践及奖励维度的优秀率仅4.4%。对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说，兼职或者学校组织的实习显得比较重要。而简历中对这一部分的介绍却只以顺叙的形式，简单描述什么时间在哪个地方实习或做过兼职，并没有告诉招聘人员活动的目的及其整个过程。模糊的描述导致招聘人员无法推测求职者的动手操作能力。而采用倒叙的方式或有针对性地量化社会实践成果并突出过程及列举有代表性的奖项，招聘人员可以判断出求职者是否具有胜任基础岗位的能力。

第四，爱好、特长、自评有利于招聘人员评价求职者的价值观与企业的文化是否匹配。有9.4%的求职简历没有爱好、特长、自评等内容。46.5%的简历描述的与应聘岗位关系不大，如一个应聘营销岗位的求职者写的兴趣爱好是读书、思考，而营销岗位更注重社会交往能力，简历中应该展现应聘者与应聘岗位所需人格特质相一致的方面。

第五，12.6%的简历出现有扣分情况。问题主要集中在简历中出现了“很好”“精通”“获得大家一致好评”“有良好的组织协调能力”等模糊词汇以及涉及有关个人隐私的身份证号码、家庭情况、户籍等，提到了用人单位忌讳的福利报酬问题。

（二）简历制作中的性别差异性分析

简历制作的基础分存在性别差异，但总分不存在性别差异。

基础分部分都是细节问题，从某方面可以反映出男女生对待就业的态度，显然，社会角色的期待使男性肩上的责任重于女性。传统观念认为女性比男性的简历制作更精致，但结果显示不存在性别差异。访谈得知，就业指导课上老师对简历的制作给出了模版，千篇一律，缺少创新，同时也折射出高校就业指导课系统有效开设的必要性。

这里也凸显出一个值得思考的问题：男女生在制作简历时的水平是相当的，也就是说公平筛选简历的话，男女生进入面试的机会应该是一样的。但现实生活中仍能听到一些女大学生喊着“招聘人员对女性应聘者存在性别歧视”。鉴于此，呼吁女性，要想提高就业率可以从简历的制作开始，把握好每一次机会。

五、结论与建议

求职信与个人简历 篇4

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求职信 个人简历

一.求职信的写作

求职信是向用人单位自荐谋求职位 的书信。的书信。这是一种随着社会经济的发展 而产生的新的应用文体。而产生的新的应用文体。? 求职信写作时要讲求针对性、自荐 求职信写作时要讲求针对性 针对性、性和独特性。性和独特性。? 一般来说，求职信的写作包括四个 一般来说，要素：求职目标、求职缘起、求职条件、要素：求职目标、求职缘起、求职条件、附件。附件。

分析案例，了解求职信的写作格式 分析案例，求职信

尊敬的公司总经理先生： 尊敬的公司总经理先生： 我是××大学中文系的应届毕业生，××大学中文系的应届毕业生 我是××大学中文系的应届毕业生，我 不能向您出示任何一位权威人士的举荐信为 自己谋求职位，自己谋求职位，数年寒窗苦读所掌握的知识 和技能是本人唯一可立足的基石。和技能是本人唯一可立足的基石。今天从贵 公司的人事主管处得知，贵公司因扩展业务，公司的人事主管处得知，贵公司因扩展业务，各部门需要招兵买马，所以自我推荐。各部门需要招兵买马，所以自我推荐。在校期间，在校期间，我不仅系统地完成了中文专 业的所有课程，业的所有课程，而且还利用业余时间学习了 计算机文字处理技术和操作。计算机文字处理技术和操作。为了适应社会 需要，需要，我还参加了英文系高年级选修课程的选修并取得优异成绩，选修并取得优异成绩，可以完成较复杂的口 译和笔译。此外，译和笔译。此外，我还曾担任学生会宣传干 事，且获得学校第四届辩论赛三等奖和散文 征文二等奖，具有较强的口头表达能力和写 征文二等奖，作能力。作能力。贵公司需要一名翻译吗？ 贵公司需要一名翻译吗？贵公司需要一 名秘书吗？贵公司需要一名公关人员吗？ 名秘书吗？贵公司需要一名公关人员吗？贵 公司需要一名电脑操作员吗？ 公司需要一名电脑操作员吗？ 如果需要，如果需要，我很乐意接受实际操作考试 和面试。盼望您的回音。和面试。盼望您的回音。顺祝愉快！顺祝愉快！

求职人： 求职人：×× 2009年5月20 日 年 月 附件（附件（略）

一.求职信的写作

求职信的写作格式一般由六部分

组成，即标题、称呼、正文、结尾、组成，标题、称呼、正文、结尾、附件、署名日期。附件、署名日期。

问题诊断并修改

××服装厂： ××服装厂： 服装厂

介绍不够具体，应包括年龄、介绍不够具体，应包括年龄、学历，目前工作单位、职务、学历，目前工作单位、职务、工作时间等情况

前天接到我的旧同学××的来信，前天接到我的旧同学××的来信，说贵 高兴地得知„„ 高兴地得知 ××的来信 厂公开招聘生产管理员。我是×× ××学校企业 厂公开招聘生产管理员。我是××学校企业 管理专业的毕业生，在校读书时，管理专业的毕业生，在校读书时，学习成绩 优秀，爱好体育运动，是学校篮球队的成员。优秀，爱好体育运动，是学校篮球队的成员。贵厂就设在我的家乡，我想，贵厂就设在我的家乡，我想，调回家乡工作 正合我的心意，而且生产管理员的职务，正合我的心意，而且生产管理员的职务，也 和我所学的专业对口。不知贵厂是否同意，和我所学的专业对口。不知贵厂是否同意，求

职原因 请立即给我回信。请立即给我回信。敬候函复 不清楚

此致 敬礼！敬礼！

×××谨上 ×××谨上 2009年5月10日 年 月 日

特别提醒： 特别提醒：

求职信写作时要 写好自己的“介绍信” 写好自己的“介绍信”

这里的“介绍信”是指学识、业绩、这里的“介绍信”是指学识、业绩、能力及特长等。能力及特长等。

分析案例，体会求职信的写作技巧 分析案例，××经理： ××经理： 经理 虽然您很忙，但是希望您能看完我的信。虽然您很忙，但是希望您能看完我的信。我是一个经历坎坷、尝尽酸甜苦辣的人。我是一个经历坎坷、尝尽酸甜苦辣的人。因为敢于创新，而品味过成功的丰硕果实； 因为敢于创新，而品味过成功的丰硕果实；因 为敢于冒险，也体验过触礁的震荡与凄凉。为敢于冒险，也体验过触礁的震荡与凄凉。这 一切都锤炼了我作为企业管理人员所必备的成 熟与胆识！熟与胆识！我的过去，正是为了明日的发展而准备、我的过去，正是为了明日的发展而准备、而蕴积；我的未来，正准备为贵公司而奋斗、而蕴积；我的未来，正准备为贵公司而奋斗、而拼搏、而奉献！而拼搏、而奉献！现在正是贵公司招兵选将待机而发的重要 关头。我不想在凉爽的空调房里坐享其成，关头。我不想在凉爽的空调房里坐享其成，也

不想仅仅是锦上添花，我想雨中送伞，不想仅仅是锦上添花，我想雨中送伞，我想雪 中送炭。我想亲身去闯、去干！中送炭。我想亲身去闯、去干！1988年到 年到1996年间，我经受过 年驾驶汽 年间，年到 年间 我经受过8年驾驶汽 摩托车的锻炼；学过三年法律；经历过5 车、摩托车的锻炼；学过三年法律；经历过 年办案的挑战与考验„„ 年办案的挑战与考验 做文秘，我有作品见报；做驾驶，已有20 做文秘，我有作品见报；做驾驶，已有 万行程；做经管，万行程；做经管，我已摈弃了不切实际的梦想 而变得自信和有主见。而变得自信和有主见。良禽择木而栖，士为知己者“ 良禽择木而栖，士为知己者“容”。当公 司需要宣传、誊写文书时，司需要宣传、誊写文书时，也许我可以提笔 滥竽充数” “滥竽充数”；当您为了提高办事效率而自己 驾车的时候，驾车的时候，也许我可以换换疲惫的您偕同前 当公司为法律事务而起纠纷，往；当公司为法律事务而起纠纷，因为业务增 多而难于应付的时候，多而难于应付的时候，我可以用所学法律知识 摇旗

呐喊，竭力为公司解一分忧愁，增一寸利润，呐喊，竭力为公司解一分忧愁，增一寸利润，挽一点损失„„ 挽一点损失 我不能再说了，说多了我怕像王婆卖瓜，我不能再说了，说多了我怕像王婆卖瓜，有自卖自夸之嫌。实践出真知，有自卖自夸之嫌。“实践出真知，斗争长才 我只需要实践，去闯、去干。干”。我只需要实践，去闯、去干。因为才干 在实践中养成，也终究要在实践中体现！在实践中养成，也终究要在实践中体现！××经理 一个合作机会，经理，××经理，一个合作机会，对我来说是一 次机遇，也是一次挑战，更是一个良好的开端。次机遇，也是一次挑战，更是一个良好的开端。我期待着好消息的早日传来。我期待着好消息的早日传来。此致 敬礼 自荐人：×× 自荐人： ×年×月×日

一.求职信的写作

求职信的写作技巧 1.以“情”感人。感人。2.以“诚”动人。动人。3.以“美”迷人。迷人。

教你一招： 教你一招：

面试闯关的说话技巧

1.展示自我 展示自我——简洁坦诚体现个性 展示自我 简洁坦诚体现个性 2.有的放矢 有的放矢——妙语推销求取职位 有的放矢 妙语推销求取职位 随机应变——突破主考问话限制 3.随机应变 随机应变 突破主考问话限制

作

业

假设你心仪的某公司今年暑假 要招聘兼职员工，要招聘兼职员工，请按照求职信的 写作要求，给自己写一份求职信。写作要求，给自己写一份求职信。

二.个人简历的写作

个人简历就是对某个人的生活经历 有重点的加以概述的一种应用文。有重点的加以概述的一种应用文。? 它是一个人生活经历的精要总结，它是一个人生活经历的精要总结，在一定程度上是一个人的整体形象的 缩影

二.个人简历的写作

个人简历在写作上讲求真实性、个人简历在写作上讲求真实性、正 真实性 面性和精炼性。面性和精炼性。真实性：不夸大、不缩小、不编造，真实性：不夸大、不缩小、不编造，这样才能取信于人。这样才能取信于人。正面性：内容应当是正面性的材料，正面性：内容应当是正面性的材料，不需要全部都说出来，不需要全部都说出来，负面的内容要远 离简历。离简历。精炼性：越短越好，精炼性：越短越好，在大多数情况 一两页就足够了。下，一两页就足够了。

教你一招： 教你一招：

求职履历表上有三不

1.绝对不超过一页 2.绝对不要把私人与工作无关 的事都一览无遗地写进去 3.绝不填上薪水

分析案例 案例，一.分析案例，了解个人简历的格式 二.根据以下材料指出简历写作中应 注意的问题

新的一年，又到了招聘的时候，新的一年，又到了招聘的时候，公司需 要增加新鲜血液，要增加新鲜血液，我在人事部面对如山样的 简历大叫恐怖。匆匆一眼，心中已经有数。简历大叫恐怖。匆匆一眼，心中已经有数。我看简历，注意看那人的笔迹，我看简历，注意看那人的笔迹，大学四 年了，那个字如果还是小学生水平，年了，那个字如果还是小学生水平，我情愿 放弃。字都写得那样了，放弃。字都写得那样了，做人也认真不到哪 里去的。有些人简历上的字都是打出来的，里去的。有些人简历上的字都是打出来的，没有手写的字体，没关系，还有第二关面试，没有手写的字体，没关系，还有第二关面试，还是要写字。还是要写字。1.字迹工整 那些相片上头发长长的男士，那些相片上头发长长的男士，容易让人 误会是女孩子的，尽管简历上吹嘘得再好，误会是女孩子的，尽管简历上吹嘘得再好，放弃。公司注重形象，尽管不需要天天打领 放弃。公司注重形象，带穿白衬衣，但至少，带穿白衬衣，但至少，您该让人看得舒服一点 摆酷的地方自有它的场所，吧。摆酷的地方自有它的场所，而不该是面对 着工作的时候。着工作的时候。

2.打扮适宜 有一份简历，在几个同事间传阅，有一份简历，在几个同事间传阅，每一个 人都啧啧做声。真的是高才生啊！人都啧啧做声。真的是高才生啊！每科成绩八 十五分以上，还获得过无数大大小小的奖项，十五分以上，还获得过无数大大小小的奖项，都是自己手写的，都是自己手写的，不过也是盖上了学校的证明 事实属实的大印章。再认真看，事实属实的大印章。再认真看，那所谓的学院 大字旁边还有一行小字，大字旁边还有一行小字，竟然是某某学院的函 授分校下的一个点。不是说函授的就差，授分校下的一个点。不是说函授的就差，正规 的我是相信的。但那下面又下面的，的我是相信的。但那下面又下面的，我们都太 清楚内幕了。清楚内幕了。3.实事求是

公司因为效益还不错，福利很好，公司因为效益还不错，福利很好，每年来 应聘的人无数。如果在简历上出彩一点，应聘的人无数。如果在简历上出彩一点，会更 容易让人把它挑出来好好看看。容易让人把它挑出来好好看看。这不是说需要 像当前所谓流行的那些

还附带写真相片的另类 简历。如果不是模特公司，简历。如果不是模特公司，我想需要有实力员 工的公司都不会真的把它当一回事情的，工的公司都不会真的把它当一回事情的，最多 就是看着笑笑而已。就是看着笑笑而已。还有一个封面的问题，还有一个封面的问题，基本上如果是相同 一所学校的，那么都差不多是一样的，一所学校的，那么都差不多是一样的，大概都 是在同一家复印店做的吧。再翻开里面，是在同一家复印店做的吧。再翻开里面，全都 是五六页纸，一张给公司领导的表决心，是五六页纸，一张给公司领导的表决心，然后 就是表格、成绩单、得过的证书。就是表格、成绩单、得过的证书。唉！怎么就 没有点新意！没有点新意！4.独特新颖

二.个人简历的写作