高校求职简历（共13篇）
高校求职简历 篇1
yjbys
男 40岁 湖南人
学历： 本科
工作年限： 以上
期望薪资： 面议
工作地点： 广州 - 不限
求职意向：其他职位 | 教师 | 律师助理 | 项目经理
沟通能力强 学习能力强 责任心强 有创业经历
工作经验
(工作了7个月，做了3份工作)
广州大学松田学院
工作时间：10月 至今[4年7个月]
职位名称：信息中心副主任
工作内容： 广州大学松田学院信息中心 副主任
1、校园网升级改造项目;
2、校园信息化规划与建设;
3、信息中心全面工作(未设正主任)
广州松田职业学院
工作时间：10月 至 月[3年]
职位名称：网络专业教师
工作内容：广州松田职业学院计算机系 专职教师
1、主讲路由与交换技术、信息系统项目管理、企业网络构建课程;
2、制定、优化网络专业课程结构。
3、组队参与校内外竞赛及获奖。
广州大学松田学院
工作时间：10月 至 2010月[8年]
职位名称：机房管理员
工作内容：广州大学松田学院计算机系 机房管理员
1、教学机房及多媒体教室管理。
2、国家英语及计算机等级考试考场技术负责人。
教育经历
至今在校 北京理工大学 软件工程
年1月毕业 北京大学_网络学院 法学
9月毕业 重庆经贸管理学院 计算机信息管理
证书奖项
证书名称：高职院校网络技能竞赛升级三等奖 颁发时间：5月 颁发机构：广东省教育厅
证书名称：高职院校网络技能竞赛省级二等奖 颁发时间：年11月 颁发机构：广东省教育厅
自我描述
本人有多年高校教学、行政管理经验。熟悉高校的教学、行政流程，有深厚的校园网、数字化
校园建设实践经验。在教学过程中，能较好的理论联系实际，使用具体案例对理论进行阐述;
对高校各部门的业务流程熟悉，能较好的沟通协调各部门间的关系。对于高校的教学、行政工
作，有自身深刻理解。为人开朗热情，有较好的抗压能力，能和同事和谐相处。
技能证书：
2012.08 国家软件水平等级考试高级证书：信息系统项目管理师
.01 国家软件水平等级考试中级证书：信息系统监理师
.12 国家法律职业资格证书
2013.08 国家高校教师资格证_网络工程学科
.09 华为认证高级网络工程师：HCSE
职称证书：
2012.12 计算机信息管理工程师职称
2009.12 计算机信息管理助教职称
荣誉奖项：
2009.11省级二等奖 广东省大学生技能大赛(高职高专组)计算机网络综合应用竞赛
2010.5省级三等奖 2010年全国职业院校技能大赛高职组广东选拔赛计算机网络组建与安全维
护项目
2007.1校内奖励 广州大学松田学院第二届科研、研讨会优秀奖
2007.9校内奖励 广州大学松田学院十佳先进工作者
.9校内奖励 广州松田职业学院先进个人
2012.9校内奖励广州松田职业学院优秀工作者
高校求职简历 篇2
大学生就业问题，从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来，一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退，使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下，大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己，更要懂得如何在激烈的就业竞争中有效地推销自己。而向用人单位有效推销自己的第一步就是设计一份有创意的简历，这样才有可能引起招聘人员的兴趣。
一份完整的简历主要包括四部分：自荐信、履历表、一系列支持履历表的证书或材料、身份证复印件。简历的制作方式有很多，比如：卡通简历、网页简历、flash简历等。本调查只选取普通纸质简历的一部分———履历表，其操作性定义为2009年应届大学毕业生对自己的基本情况、社会实践经历、职业定向等进行的概括性描述。
二、研究对象和方法
（一）程序
首先，由从事人员招聘的专家和人力资源开发专业的在读硕士研究生组成团队，讨论求职简历标准，制定评分细则。简历中必须有的内容：标题、个人基本信息、求职意向、岗位胜任力综合素质(外语和计算机水平、专业描述、实践奖励、特长爱好/自评)。评分细则的制定是依据招聘人员对这些维度的重视程度来分配权重的，另外评分细则中还有一项基础分，即表格、字体、语法、照片、色彩搭配等排版的审美效果。
其次，随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届毕业生的求职简历410份，按专业分类整理，实习经历、制作格式相近的仅保留一份，并对筛选出的159份简历进行编码。
最后，由3名人力资源开发专业在读硕士研究生依据评分细则，独立将编码好的159份简历各项成绩输入计算机。利用excel2003求其各个项目的平均得分作为项目的实际得分，借鉴中小学考试成绩公布的方式，将各项目所得成绩分为四个等级。
（二）对象和方法
随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届大学毕业生的求职简历410份。筛选出符合拟定标准的159份简历，男女比例为49.6%∶50.4%。
（三）数据处理
用excel2003将数据输入电脑，借助统计软件spss16.0进行描述性统计分析和性别差异性检验。
三、结果
用描述性统计呈现各维度成绩的分布情况(见表1)，总分的优秀率为2.5%。
各维度的性别差异性检验见表2，基础分的性别差异性显著，总成绩的性别差异性不显著。
四、分析与讨论
（一）简历中存在的问题分析
按照讨论拟定的评分细则计分，所调查的159份简历中总成绩优秀者占2.5%。简历失分的原因主要集中在以下几个方面：
第一，96.2%的简历标题是“个人简历”四字或个人格言。这类简历与标题是“×××的求职简历”或者“×××的个人简历”的简历同时出现在简历堆中给招聘人员的印象是不言而喻的。后者把自己的名字写在首行醒目的位置，由于“首因效应”，招聘人员很容易记住求职者的名字，而且有时招聘人员也会认为这是求职者自信的一种表现。
第二，32.7%的求职意向不合格，即没有求职意向;23.9%的应聘岗位不明确。求职意向是简历中不可或缺的内容。而部分求职者担心竞争激烈，不注明具体的职位，抱着随他们安排的心理或干脆表态“愿意在贵公司任何部门”，这样的表达只会让用人单位感到求职者不适合任何职位。如今的用人单位比较看中“术业有专攻”的人，因此，大学生对自己的职业生涯要有清晰的规划，围绕所学专业的一个领域明确地表达求职意向，才能吸引招聘人员的眼球。
第三，实践及奖励维度的优秀率仅4.4%。对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说，兼职或者学校组织的实习显得比较重要。而简历中对这一部分的介绍却只以顺叙的形式，简单描述什么时间在哪个地方实习或做过兼职，并没有告诉招聘人员活动的目的及其整个过程。模糊的描述导致招聘人员无法推测求职者的动手操作能力。而采用倒叙的方式或有针对性地量化社会实践成果并突出过程及列举有代表性的奖项，招聘人员可以判断出求职者是否具有胜任基础岗位的能力。
第四，爱好、特长、自评有利于招聘人员评价求职者的价值观与企业的文化是否匹配。有9.4%的求职简历没有爱好、特长、自评等内容。46.5%的简历描述的与应聘岗位关系不大，如一个应聘营销岗位的求职者写的兴趣爱好是读书、思考，而营销岗位更注重社会交往能力，简历中应该展现应聘者与应聘岗位所需人格特质相一致的方面。
第五，12.6%的简历出现有扣分情况。问题主要集中在简历中出现了“很好”“精通”“获得大家一致好评”“有良好的组织协调能力”等模糊词汇以及涉及有关个人隐私的身份证号码、家庭情况、户籍等，提到了用人单位忌讳的福利报酬问题。
（二）简历制作中的性别差异性分析
简历制作的基础分存在性别差异，但总分不存在性别差异。
基础分部分都是细节问题，从某方面可以反映出男女生对待就业的态度，显然，社会角色的期待使男性肩上的责任重于女性。传统观念认为女性比男性的简历制作更精致，但结果显示不存在性别差异。访谈得知，就业指导课上老师对简历的制作给出了模版，千篇一律，缺少创新，同时也折射出高校就业指导课系统有效开设的必要性。
这里也凸显出一个值得思考的问题：男女生在制作简历时的水平是相当的，也就是说公平筛选简历的话，男女生进入面试的机会应该是一样的。但现实生活中仍能听到一些女大学生喊着“招聘人员对女性应聘者存在性别歧视”。鉴于此，呼吁女性，要想提高就业率可以从简历的制作开始，把握好每一次机会。
五、结论与建议
孔子的求职“简历” 篇3
孔子虽然是宋国贵族的后裔,但是他3岁时,父亲叔梁纥就死了。因此,他从小过的是贫穷低贱的生活。孔子十几岁时,鲁国掌权大夫季氏大规模宴请国内知名的作家学者,孔子也兴冲冲地赶去参加。由于他还在为母亲披麻戴孝,也由于他年龄太小,被一个叫阳虎的大官给拦住了。这是孔子最早的一次求职行为,他想通过这样的社交活动谋求晋升之路。
孔子17岁时,在礼仪修养方面已经有些名气。鲁国大夫孟厘子临终遗言,让自己的两个儿子懿子和南宫敬叔都去拜孔子为师,向他学习礼仪。教这两个贵族子弟礼仪,可能是孔子平生的第一份工作,而这份意外得来的工作,奠定了孔子延续一生的职业——教学。
这份教学工作只是短期的辅导。但自此以后,孔子就办起了私塾。不过,这种私塾只是业余兼职性质的,等到年龄稍长,孔子就找了份正式一些的工作,做鲁国贵族季氏家的小管家,管理仓库货物。别看这份工作不起眼,它却是孔子日后人生起飞的一个基础。
在南宫敬叔的要求下,鲁国国君给了他们师徒一辆车、两匹马、一个仆人,让他们出国留学,去东周首都进修礼仪,实际上就是拜见老子。这一次出国进修,对孔子日后的招生工作大有好处。回到鲁国之后,拜孔子为师的人多了起来。
孔子30岁时,齊国国君齐景公和宰相晏婴访问鲁国,曾询问孔子秦国是如何强大起来的,孔子的一番回答让齐景公颇为赏识。孔子35岁的时候,鲁国发生动乱,于是避难到齐国,做了齐国大夫高昭子的管家。
找这一份工作,孔子是有野心的,他想通过高昭子攀上曾经赏识过自己的齐景公,进朝廷做官。齐景公果然接见了孔子,向他请教了如何治理国家的问题,孔子的回答也让齐景公相当满意。但是,宰相晏婴对孔子的那一套却不感兴趣。其他一些齐国大夫,可能出于嫉妒,也想加害孔子。无奈之下,孔子只得回到鲁国。齐国求职虽然宣告失败,但是孔子在齐国期间并没有虚度光阴,他曾向齐国的一位宫廷音乐大师学习了一首名叫《韶》的宫廷乐曲,刻苦到了“三月不知肉味”的程度,给齐国人留下了不错的印象。
回到鲁国后,孔子一直没有找到理想的工作。到40多岁时,他已成为了有名的学者,鲁国、吴国只要发现了出土文物,都跑去请教孔子。有一段时间,鲁国政局一片混乱,孔子也就不再谋求官职,一心教书、研究,整理《诗经》《尚书》《礼记》等经典著作。
孔子50岁那年,鲁国大夫公山不狃占据费城,背叛季氏,自立朝廷,派人邀请孔子去他那里做官。孔子多年没有官做,想要去应聘,但是他那著名的犟驴弟子仲由(子路)不让他去。
此后,孔子继续求职,终于做了中都宰。不久,又升为司空、大司寇,一度还代理宰相。这期间,孔子做了几件有声有色的事情:整顿社会秩序;外交上以强硬态度对待齐国等等。他的种种表现使齐国感到害怕,因此,齐国以向鲁国国君赠送美女的方法,离间孔子与鲁定公。最终孔子被迫离开鲁国,踏上漫长的出国求职之路。
孔子这一趟“周游列国”的大致路线是:卫→匡→蒲→卫→曹→宋→郑→陈→蒲→卫→晋→卫→陈→蔡→叶→蔡→楚→鲁。这一路,孔子师徒前后走了14年!这期间,他的一些弟子的工作得到了落实,但是孔子本人,就没有得到过一份正式的工作,始终是寄人篱下,混口饭吃而已。
后来,孔子的弟子冉求被鲁国召回,担任要职。冉求向鲁国当政者季康子推荐老师,季康子有意任用孔子。但是等孔子真的以“海归”身份回到鲁国,鲁哀公、季康子向孔子咨询了一番治国道理之后,还是没能任用他。这个时候,孔子已经60多岁,从此不再求职,专心教书和整理文献。
高校求职简历 篇4
姓名：
性别：女
出生年月：
婚姻状况：未婚
政治面貌：团员
籍贯：
目前所在地：
联系方式
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
期望职位：
职位类型：全职
工作地点：
工资待遇：面议
工作经验
xx-4—xx-11：xx文化有限公司
视频部：视频编辑平面设计
制作舞台效果图，宣传平面效果图，以及视频的剪辑合成，片头片尾的制作。
教育背景
毕业院校：xx师范专科学校
最高学历：大专
所学专业：动漫设计与制作
毕业时间：xx-07
英语水平：熟练
计算机能力：普通
动画人物的设定，创作性原画，角色的设定镜头以及分镜头，PS软件，Painterrua软件，Winders98软件以及动画的赏鉴等。能够熟练运用WINDOWSWORDExCEALPPTIE等工具处理日常办公业务，常见网络工具的配置和使用，PS图片处理
自我评价
求职信及求职简历 篇5
尊敬的领导： 您好！感谢您在百忙之中垂阅此信。我是大理学院2013届医学影像学本科应届毕业生。我热爱医学并立志投身于祖国医学事业。经过四年的学习和实践，我已经具备了一名医学影像学毕业生应有的素质。怀着对就业的激情和信心以及对贵单位的向往，我特向您呈上此信。我自信、乐观，敢于迎接一切挑战。虽然只是一名普通的本科毕业生，但是，年轻是我的本钱，拼搏是我的天性，努力是我的责任，我坚信，成功定会成为必然。四年来，在学校和实习医院期间，我严格要求自己，刻苦钻研，勤学好问，勇于创新，敢于拼搏，工作认真负责，积极参加各种有益的社会实践活动；踏实学习临床医学基础理论知识和基本技能，坚持理论联系实际，积极动手，培养良好的临床思维习惯，努力掌握临床基本诊疗技术；为人正直，作风正派，性格开朗，热情诚恳，能较好处理人际关系，处事冷静敏捷；尊敬师长，团结同学，关心病人，有较强的责任心和集体荣誉感。我爱好搏览群书，不断汲取新知识，全面发展，努力提高英语和计算机应用水平，通过了国家大学计算机一、二级考试。面对新的机遇和挑战，我信心十足！假如我有幸成为贵单位的一员，我相信我能胜任工作，并愿与你们同甘共苦、携手并进。年轻意味着热情和活力，也意味着欠缺经验，我还需要在从以后的工作实践中不懈进取、不断进步。我真诚期盼您的佳音！感谢您在百忙之中对我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，百尺竿头，更进一步！给我一个机会，还你一份奇迹！此致 敬礼
求职简历简历工作经历 篇6
求职简历简历工作经历范文(一)
江小姐
目前所在： 广州 年 龄： 23
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 165 cm
人才测评： 未测评 体 重： 65 kg
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源
工作年限： 1 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州，工作经历
广州**国际旅行社 起止年月：2012-04 ～ 2013-02
公司性质： 民营企业 所属行业：酒店/旅游
担任职位： 销售助理
工作描述： 销售助理，负责销售合同的整合与分类;有优秀的写作能力和熟练使用office办公软件，负责编写宣传方案和线路出行手册;有良好的沟通能力，对外负责接听客户电话和接待客户来访，对内做好部门之间的沟通，做好传达信息工作。
离职原因： http:///
广州**安装有限公司 起止年月：2012-01 ～ 2012-04
公司性质： 国有企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 行政专员
工作描述： 行政助理，负责协助完成人事考核的工作与公司内部的日常行政工作，对外负责联络接待，协助宣传和处理应急事务，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。
离职原因：
**女装 起止年月：2011-09 ～ 2011-12
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 销售助理
工作描述： 销售助理，负责单据的审核与录入，各类销售统计报表编写，协助上级做好部内内务，做好上传下达的桥梁作用，与各运营分店紧密联系。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广州大学
最高学历： 本科 获得学位: 管理 毕业日期： 2012-07
专 业 一： 旅游管理(物业方向)专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号
2008-09 2011-12 广州大学 旅游管理--
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
自我评价：
坚持原则，用准则执行和规范工作
擅长公文写作，具有优秀的文书写作能力
具备礼仪态度和团队精神，有良好的反应能力
勤奋好学，认真负责，工作细心，能耐心、有效率地完成工作
性格外向随和，善于与人沟通，能听取意见并及时更正，具备良好的执行力,在工作中经常得到上级称赞
求职简历简历工作经历范文(二)
李小姐
目前所在： 番禺区 年 龄： 28
户口所在： 江西 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 158 cm
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员/助理，行政专员/助理
工作年限： 6 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～4499元 希望工作地区： 广州，番禺区，不限
工作经历
**化工 起止年月：2012-08 ～ 2014-05
公司性质： 民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 人事助理
工作描述： 1、建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、考核等人力资源制度建设。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
4、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
5、公司劳资关系维护与管理，协调员工与管理层的关系。
离职原因： 个人原因
**制衣广州有限公司 起止年月：2010-11 ～ 2012-07
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事专员
工作描述： 1、根据公司人员编制和部门需求，组织实施招聘工
2、发布招聘信息，筛选简历，进行人员初试。
3、及时与用人部门作好沟通，跟进人员面试情况。
4、管理、开发、维护招聘渠道。
5、公司人才库建立与维护。http://6、员工离职面谈，记录并将分析报告反馈上级。
7、员工入职培训工作
离职原因： 个人原因
广州**塑胶电子制品有限公司 起止年月：2007-02 ～ 2010-10
公司性质： 外商独资 所属行业：原材料和加工
担任职位： 行政人事助理
工作描述： 1、根据公司人力资源规划和部门需求，协助经理建立并完善各种员工招聘制度及政策，组织开拓各种招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，进行人员初试。
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
3、组织并实施新员工入职培训。
4、负责员工劳动合同签署，用工备案和参保工作。
5、负责审查员工考勤统计、薪资核算数据。
6、负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪。
7、负责公司环境卫生、安保工作、工作秩序的检查监督，并将检查结果汇报上级。
8、公司固定资产、办公设备、消防器材的维护、维修跟进，办公消耗品的统计与申购。
9、协助经理负责公司饭堂的用餐管理、宿舍管理、车辆调度工作。
10、负责协调员工关系，协助处理劳资纠纷。
11、协助经理策划组织公司各类活动。
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 广东财经大学
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2021-04
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号
2001-09 2004-06 遂川中学 高中
2011-03 2014-04 广东科学技术职业学院 会计电算化
2014-03 至今 广东财经大学 人力资源管理
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
有多年的行政、人事工作经历。具备良好的组织、协调、沟通、计划和执行能力。有良好的敬业精神、职业素养。对待工作积极、热情。
始终坚信，努力就一定会有收获。
保险勿扰，谢谢!
求职简历简历工作经历范文(三)
陈小姐
目前所在： 天河区 年 龄： 30
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 163 cm
人才测评： 未测评 体 重： 48 kg
求职意向
人才类型： 不限
应聘职位： 资料员
工作年限： 8 职 称： 中级
求职类型： 均可 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,天河区,番禺区
工作经历
广州市**工程机械施工有限公司 起止年月：2012-08 ～ 2013-03
公司性质： 国有企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 资料员
工作描述： 一、有从开工到竣工验收资料移交全过程资料收集与整理的工作经验，能独立编制竣工资料。
二、施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。http:///
技术资料方面工作：
一、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。
二、参加分部分项工程的验收工作。
三.负责计划、统计的管理工作。
四.负责工程项目的内业管理工作。
安全资料方面工作：
一、认真贯彻国家有关安全生产劳动保护的政策发令及分公司的安全生产规章制度，严格收集、整理、保管好工程安全项目资料，做好资料收集并整理造册入档。
二、积极协助项目部搞好新工人班组班前安全管理和安全技术培训教育工作，及特殊工种作业人员的培训和复审工作，并做好真实有效地记录;
三、参与编制重点等工程项目的专项施工方案和安全生产技术防范措施;
四、配合开展安全生产知识竞赛，创优达标活动，安全生产大检查;
五、掌握现场安全生产情况，认真排查安全生产中存在的安全隐患;做好各个项目安全生产的检查记录;配合安全员发现违反操作规程作业的不安全因素及时制止，并通报分管安全的工程部副经理签发整改通知书，并按“三定”要求落实整改措施;
六、配合安全员制止违章作业，野蛮施工及违章指挥行为，对于经过批评指正后仍不改正的违章行为有权暂停生产，做出处理决定并报告领导;
七、定期对安全、消防、机械设备、施工用具、安全用电等进行检查并做好安全资料记录，监督工程项目施工现场做好“三宝、四口、五临边”的防护，增强安全意识;
八、总结推广安全生产先进经验，积极向领导建议表扬和奖励安全生产先进单位和个人;
九、积极完成安全资料方面的其他领导交办等工作。
离职原因：
广东**室内工程设计施工有限公司 起止年月：2010-08 ～ 2012-08
公司性质： 中外合资 所属行业：建筑与工程
担任职位： 资料主管
工作描述： 施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。
离职原因：
广州市**集团有限公司 起止年月：2007-08 ～ 2010-08
公司性质： 国有企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 资料员
工作描述： 施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。
离职原因：
广东**建筑工程有限责任公司 起止年月：2005-06 ～ 2007-08
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 资料员
工作描述： 施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 成都大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2005-06
专 业 一： 建筑施工与造价管理 专 业 二： 建筑施工与造价管理
起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号
2002-09 2005-06 成都大学 建筑施工与造价管理 毕业证书 ***018
语言能力
外语： 英语 优秀 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
高校毕业生求职心理研究 篇7
一、自我认识不足
(一) 过于自信
学生在求职的过程中对自己没有清晰的认识, 一部分学生过于自信, 始终认为自己在大学生涯过程中比较优异, 或担任过学生干部, 或在大学里面成绩优异, 也或者认为自己的专业比较有优势, 在求职的起点上定位比较高, 希望找工资高单位好的工作, 抱着一种过于自信的态度去选择职业, 殊不知, 求职是是个人和单位的双向选择, “高不成, 低不就”, 这种态度通常给用人单位留下不好的印象。
(二) 信心不足
高校当中有一部分学生他们在学校里面学业一般、未曾担任过学生干部, 不曾有过实践和实习的经历等, 这部分学生在求职过程中就体现出了自卑、不自信, 也就不能适时的再用人单位面前展现出自己的才能, 也就不能够获得用人单位的青睐, 使得求职屡屡受挫, 造成恶性循环, 不能正确的面对求职和就业。
(三) 依赖心态
在高校中, 不难发现有这样一部分学生, 自理能力差, 对父母的依赖很强, 面对问题缺乏分析和解决问题的能力。在求职过程中不愿根据自己的实际情况分析, 盲目的听从父母或者身边人的安排, 缺乏在就业求职中的主动性, 盲目的听从他们的安排, 这也就造就了这部分学生在就业以后因为工作不适应带来的不稳定性。
(四) 比较心理
一部分大学生对自己认识不够, 在求职过程中对职业的选择很多时候处于观望态度, 看身边的人选择什么职业, 也盲目的跟从, 并将身边同学等的工作与自己进行比较, 这就造成了没有根据自己的实际情况进行选择, 而错过对适合工作的机会。
二、家庭环境影响
从学生入学到大四毕业, 我们在对学生的就业辅导过程中不难发现, 很多学生在做职业规划的时候, 对职业倾向的选择源于家庭。
(一) 专业原因
很多家庭在对孩子就业的引导上总是倾向于入学时的计划, 也就是所学的专业成了他们在求职过程中的唯一选择, 工作必须和所学专业对口, 认为这才是对大学的一个完美交待, 结果就是求职面单一, 很难在较短时间内成功求职。
(二) 就业观念
这一点主要体现的生源主要是在农村和城镇比较偏远的地方, 在这部分学生的家庭教育灌输中, 认为就业就是必须一次性解决“铁饭碗”, 坚持找一个稳定的工作而不愿意去尝试其他的工作, 不会“先就业, 后择业”, 单一的坚持这种观念而缺乏冒险和挑战精神, 这就使得毕业生的求职范围变得狭窄。
(三) 环境因素
当代大学很多是独生子女, 父母对子女求职的要求是不让孩子离得太远, 不让孩子去偏远和艰苦的地方, 他们宁愿孩子呆在家里也不愿意他们去从事辛苦的工作;而相对于来自于农村和城镇的生源, 在他们父辈的观念中, 认为读完大学应该是到大城市, 而不是到艰苦的地方, 这种观念使得就业面也变得狭隘。
三、焦虑因素贯穿大学生涯始终
学生在大一到大二的阶段普遍存在一个迷茫的状态, 在和辅导员的交流中, 表现出一种对专业的不了解、对大学生活不适应、对大学人际关系相处模式的不理解、对所学专业以后能否就业信息的了解等。而在大三阶段, 部分学生在老师的引导下开始有意识的思考毕业以后的方向, 就业或者是继续学习。这些都体现出了学生有意识的在思考毕业就业求职方面的问题, 但也同时体现出大学生存在的焦虑心态一直贯穿学生入学至求职就业的整个过程中。
四、价值取向影响学生的求职观
学生在求职过程中对职业的判断和选择取决于学生的价值观。学生在成长的过程中会形成自己对社会、对人生的一种态度和认识, 在求职过程中就折射到对职业的态度、评价和选择上, 这也直接影响求职成功以后的工作态度, 及带来的影响。学生在求职的社会主要倾向于条件好、薪水高的职业, 或者是凭着个人喜好, 也或者是家庭原因等。很少是为了自我价值的实现, 以及社会的需要, 因此在求职过程中很大程度只是为了满足自己的主观愿望。对于基层、偏远地区以及一些艰苦的职业无人选择, 这也就造成了学生在求职过程中的“一边倒”, 缩小了就业面。
五、求职就业过程中的心态变化
走出校园, 初入社会, 没有积极的转变自己的角色, 对工作的选择、工作的胜任和社会环境的适应缺乏充分的心理准备。不愿意做最基层或者辛苦的工作;在求职成功后, 因为实际工作和理想的差距, 以及社会环境的不适应打退堂鼓, 要么辞职换工作, 要么直接待业在等。学生在这一过程中展现出来的就是缺乏就业前的心理准备和吃苦耐劳的品德。
小结
高校毕业生在求职过程中体现出来的现状即是学生本身心理活动的一个方面, 也是目前很大一部分学生所表现出来的一些问题。这也直接加重了高校就业的压力, 为高校的就业工作带来了很大的难度。鉴于此, 社会应该从多方面宣传关于就业误区的方面的问题, 引导学生家庭对就业的认识;学校在教育问题上应该从学生入学就帮助他们树立起正确的择业观, 并根据学生所普遍存在的问题加强心理方面的干预和引导, 帮助学生自我调整和自我剖析, 促进学生改变固有的择业观念, 积极就业。
参考文献
[1]王强.成人高校毕业生的求职心理和求职策略[J].天津承认高等学校联合学报, 2005, (9) .
[2]赵东云.大学毕业生求职心理调查及对策[J].新疆财经学院学报, 2006 (4) .
[3]岳昌君.求职与起薪——高校毕业生就业竞争力的实证分析[J].管理世界, 2004 (11) .
求职:看看招聘主管怎样筛简历 篇8
在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。
每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？
阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。
那么，招聘主管怎样筛简历呢？
看求职者的简历投递形式和过程
见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。
有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。
如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。
还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。
更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。
看简历的行文风格及笔墨重点
优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。
这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。
在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。
一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。
比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。
再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。
看求职者的职业生涯轨迹
人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。
如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？
招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。
有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。
对意向简历着重关注，标注重点，以备面试
即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。
在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。
招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。
比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。
招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。
对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■
求职信与求职简历的区别 篇9
第一段引子，应该说明你所应聘的具体职位和得到职位信息的途径，通常是简短的一两句话。对于一个大公司来讲，每天收到的求职信会比较多，信的开头就表明求职意向会给对方工作带来方便。例如：
“尊敬的人事经理，我近日在智联招聘网上获悉贵公司正在招聘技术部项目经理一职，特寄上简历敬请斟酌。”
第二段描述部分，可以写上求职者对所申请职位性质的理解，对招聘公司的了解，可以展开说明你的应聘优势。比如挑选简历中于所应聘职位最相关的部分，促使招聘者想进一步阅读你的简历并有较强的针对性。描述部分的长度可以控制在两到三个长句。例如：
“我是一个成功的销售人员。在______公司任____ 职位的3年期间，曾数次因工作的主动性与创造性而受到奖励。我负责的_____区域的___产品销售市场占有率一直保持在__以上。我相信我在____领域里的市场销售经验完全能够胜任贵公司 一职。”
第三部分总结，表明自己希望加入公司的诚意，礼貌的提出希望参加面试的请求。标明与你联系的最佳方式和预约面试的可能时间范围。结尾亦可以礼节性的感谢对方花时间浏览简历并对你关注。例如：
“我将在(时间)内与贵公司联系，看能否约定时间面谈，如果您希望提前与我联系，请打电话。”
注意事项：
求职信是针对某一职位专门书写得，不可随意复印任意发送。
长度控制在400字以内，否则招聘人员没有耐心阅读。
通篇应该没有打字，拼写，语法错误。
选择质量好的纸张，打印精美。
个人简历、求职信+简历表格 篇10
大学生简历网()为您提供以下文章：大学毕业生个人简历-个人简历 简历表 个人求职简历样本-求职简历 大学生兼职简历 、为参考资料。
尊敬的贵公司领导：
你好!首先感谢您能抽出宝贵的时间来看我的求职个人简历。
本人是武汉市二轻工业技术学校届的应届毕业生。我喜爱模具这项专业并为其投入了很高的精力和热情。
在三年的技校生活中，我勤奋刻苦，力求向上，努力学习基础与专业知识，课余时间积极的去拓宽自己的知识，并积极参加学校的各种体育活动。作为正要跨出校门，迈向社会的技校生，我以满腔的热情与信心去迎接这一切。
当今社会需要高质量的复合型人才，因此我时刻注意自身的全面提高，建立合理的知识结构。在模具与数控方面有较深厚的理论基础，机械制图、机械工艺、公差配合、机械制造、专业数学、机械加工、电脑绘图等各方面有了一定基础。
三年技校生活的`学习和锻炼，给我仅是初步的经验积累，对于迈向社会远远不够的，但所谓士为知已者死，我相信自己的饱满的工作热情以及认真好学的态度完全可以弥补暂时的不足。因此，面对过去，我无怨无悔，来到这里是一种明智的选择;面对现在，我努力拼搏;面对将来，我期待更多的挑战。战胜困难，抓住每一个机遇，相信自己一定会演绎出精彩的一幕.
希望通过我的这封自荐信，能使您对我有一个更全面深入的了解，我愿意以极大的热情与责任心投入到贵公司的发展建设中去。您的选择是我的期望。给我一次机会还您一份惊喜。 期待您的回复。
最后祝贵公司的事业蒸蒸日上-- 稳步发展!
此致
敬礼
程诺
2009-3-20
简历表格：
基本资料
| 姓名： | 性别： | |||
| 出生日期： | 民族： | |||
| 身高： | 体重： | |||
| 籍贯： | 目前所在地： | |||
| 学历： | 政治面貌： | |||
| 毕业院校： | 毕业时间： | |||
| 所学专业类别： | 专业名称： | 个人相片 | ||
| 教育背景／培训经历 | ||||
| 专业情况及特长 |
| 外语语种： | 英语 | 外语水平： | 四级 |
| 计算机能力： | 优秀 | 普通话程度： | 优秀 |
| 专业介绍及其他专长 | |||
| 1. 热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的电脑操作能力。获得江苏省计算机二级，江苏省计算机三级证书，获校课件大赛二等奖，社团积极分子称号，院摄影大赛三等奖，院网站图标设计二等奖
2.良好协调沟通能力，适应力强，具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。在校期间表现优秀，有较强的自我约束感和学习能力，连续三年获得校三等奖学金，曾获得江苏省奖学金 。
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| 个人实践、工作经验 | |||
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— 2006— 2007— 简历筛选，让求职者也没用？ 篇11宁可去精华而不可存糟粕 “使用这种系统其实也是出于无奈。”北京某服饰企业的人事部工作人员范先生告诉记者，他以前每天都要几次清理企业的招聘信箱，不少的求职简历并不符合要求，却还是占了邮箱空间，让很多真正优秀的简历反而无法及时被看到。 自从在某招聘网站发布了招聘信息并使用了简历过滤系统以后，他们的工作量减少了很多。 “能够发到我们邮箱的简历都是机器检查过、并符合我们的基本要求的。这是企业招聘更有效率的做法。”他对记者解释说。 在谈及是否担心机器误判的问题时，范先生并不讳言他对“过滤”系统有些看法，“机器过滤肯定会有问题，不少求职者并没有达到资格，是用虚假信息骗过机器，而有些人的简历可能因为一些小失误而被屏蔽了。这些问题其实很难避免。” 简历过滤究竟是如何对简历进行判断的呢？实际上，简历筛选系统会被设定一些关键词来进行过滤。只招收英语六级水平的企业如果设定了“英语六级”，就可以选择含有“英语六级”的简历发到自己的邮箱。但是如果这样填写简历，也可能通过“过滤”——英语四级通过，达到英语六级水平。 机器决定命运还是知识决定命运？ “证书资格并不代表知识和经验，即使企业的招聘者懂得这个道理，但挑选简历的程序并不懂。不少人才的职业生涯就被机器给改变了。” 北京某高校的大四学生小楠从2007年6月到现在，投递过近百份简历。在了解网络招聘筛选过程后，他已经放弃了在网络上找工作的想法。他认为通过别人介绍或自己主动上门去寻找工作机会更靠谱一些。 他觉得，网络招聘的筛选方式太不近人情，很多有能力的人因为一两个证书资格而被拒之门外，而死读书的“书呆子”即使参加了面试也很难得到工作，浪费了机会。 这样的想法并不是小楠这样的大学生求职者才有，有过四年网络游戏策划工作经验的阿风也认为简历筛选机制并不合理。 阿风在北京某网游公司工作了几年，由于公司变故必须重新找工作。但怀揣工作经验的他在网络上没有得到面试的回应，他认为这是因为自己的简历被筛选系统“扣下了”。于是他修改了自己的简历以期获得筛选系统的“放关”，现在他的工作单位就是他蒙混过关的企业之一，用人方在了解他的工作经验以后最终录用了他。 “有些企业的人事部经理根本不知道他们收到的简历已经通过‘过滤’了。”阿风说。他有这样一个观点：由于简历过滤并不智能，为了“混碗饭吃”，有时使出一些“手段”也是无奈之举。 简历过滤，滤不掉人才 “在大型招聘求职网站出现之前，过滤系统就已经成型了。”北京某大学管理系教授兼就业指导中心负责人的萨老师说道。 她认为，简历过滤系统并没有带来一种新的简历淘汰方式，相反，这只是旧有的人工筛选简历的“机器代劳”而已。在过滤系统出现前，企业由于简历量巨大，也早就采用了流水线的简历筛选流程。大企业的人事部职员每天会处理不少简历，他们用的方法就是先看有没有“关键字”。 “没有一份简历是万能的。”萨老师对于简历的作用抱有这样的观点，简历虽然是对以前学习和工作的成果总结，但也是找工作的工具。如果忽视了其本身的工具性，即使简历的记录再好，也并不能说这是一份好简历。 高校求职简历 篇12一、样本的选取和基本情况 (一) 调查选取。 通过不同的渠道, 选取上海工程技术大学不同年级、不同专业的非本地生源学生250名, 以问卷和座谈的形式兼顾到不同的专业, 涉及理工科、文科、艺术类等学科大类。 (二) 调查的基本情况。 本次调查总共参与人数为250人, 实际有效的人数为242人, 占调查总人数的97%。其中男生人数190, 女生人数52人。中共正式党员8人, 预备党员7人, 共青团员222人, 群众5人。平均年龄段都在21到25岁之间。 二、上海地方高校非本地生源求职行为分析 (一) 非本地生源求职意向。 求职行为是动态的、循环的自我调适过程, 是一种有目地的、且受主观意愿驱动的行为模式。而求职意向是大学生求职行为的一种目的性的表现, 其主要表现在大学生对工作的价值观和对行为发展的评估。在求职过程中, 大学生们考虑的因素有很多, 通过调查, 非本地生源求职优先考虑因素为个人的发展机会, 说明大学生对实现人生价值是看得很重的。其次才是薪酬或福利以及个人兴趣等。对于首选的就业方式, 49%非本地生选择留在上海就业, 有118人;36%选择读研究生/博士生, 有87人;8.2%选择回原籍所在地就业, 有20人;5.4%选择出国留学, 有13人。调查也发现, 大学生家庭背景对工作的寻找影响很小。 (二) 求职渠道。 通过调查发现, 非本地大学生就业以网络求职为主, 有45%的学生选择了浏览相关招聘广告/网络信息, 排在首位;其次有33%的学生选择了自我推荐;再次有17%的学生选择了依靠就业机构;另有5%的学生选择了依靠亲朋好友的帮助。 (三) 求职期望值。 通过调查发现有178人希望未来的基础工资能达到3000～4000人民币, 占总人数的74%。有52人希望能达到4000～5000人民币, 占总人数的21%。有12人希望能超过5000人民币, 占总人数的5%。如取平均值3500进行分析:这一工资大致为上海市2011年在岗职工平均工资的80%左右 (2011年上海全市职工月平均收入为4331元) , 为上海市最低工资标准的2.4倍。从这一数据来看, 非本地生源在对工作报酬的期望值上相对较为乐观。 三、影响非本地生源大学生求职行为的主要因素及特征 (一) 社会环境和家庭因素影响较大。 我们发现近八成非本地大学生觉得在上海找工作压力大, 绝大部分非本地大学生认为最亲近人的期望和生存需要是找工作的最大压力。从这点我们可以看出, 非本地大学生在上海拼搏时他们的亲人对他们的期望过大, 直接导致了压力的来源。另外社会生存需要也是导致非本地大学生在上海找工作压力大的原因, 非本地大学生在上海拼搏不仅要考虑工作的问题, 还要考虑吃住方面。在这点上我们需要时刻注意非本地生心态上的变化, 要给他们树立信心来面对种种的压力。 (二) 职业生涯规划因素至关重要。 完整的职业规划教育有助于学生求职行为的选择, 明确未来工作的方向, 高校应充分重视职业生涯规划的引导。在调查问卷中我们要求学生简要阐述一下自己毕业后的就业规划, 通过具体的阅览之后, 我们发现绝大部分的学生会在毕业后尽量找一份工作, 先积累必要的工作经验, 等时机成熟加上自己阅历足够丰富时, 再争取找一份能令自己满意的工作。还有一部分学生选择的是就读研究生/博士生, 之后再找寻工作。从中我们可以看出学生对职业发展有着清晰的规划, 知道目前需要的是积累工作经验而不是一步到位的工作。 (三) 专业因素日趋减弱。 随着时代的发展, 用人单位对大学生所学专业的限制, 已经日渐扁平化, 除非是特殊行业, 譬如矿业、海洋、能源等, 只要适合的都可以胜任岗位。我们从对“是否专业对口”这个问题看, 仅有7%的比重, “学有所用”的观念在非本地大学生的就业选择中所占因素很小, “人尽其才”的愿望已经在就业难的现实压力下几近消融, 这使得非本地生源考虑更多的是尽快找到一份稳定的工作。在我们看来, 这也是个明智的选择, 非本地生源在沪工作需要的首先是稳定, 只有安定下来才能重新择业, 选择一份更适合自己的工作。 四、促进高校非本地生源学生求职行为良性发展的对策建议 本次调查的统计和分析结果表明:要立足于指导个体行为, 引导非本地生源学生理性就业, 要发挥学校、社会的双重作用, 这对学生自身的要求和学校培养的方式都提出了新的挑战。 (一) 学校要推动专业学科对接产业需要, 强化职业规划实用性。 学校要主动适应社会产业的变化, 抓好专业设置改革, 改造不合理或已面临淘汰的专业设置, 使培养出来的学生更好地适应社会发展的需要。随着高等教育大众化的不断推进, 传统的就业指导和服务模式已经不能适应当今大学生求职过程的实际需要, 必须进一步建立和完善集教育、管理、指导和服务功能为一体的大学生就业指导和服务体系。根据非本地生源学生的实际情况, 将大学生职业规划与社会企业的要求相结合, 力求使大学生们在走向职业之路前, 在观念、心态、知识、技能等方面做好应对职业挑战的全面准备, 不断提升自身的就业核心能力。 (二) 非本地生源大学生要有主观能动性。 制定科学的目标是理性择业的前提。职业是个人凭借劳动获得经济收入的主要手段, 个体会将自身的理想与追求融入其中, 在工作中实现自身价值。价值取向不一, 目标体系就会不同, 行动方式也呈现出差异。但是个体可以在具体目标的选择上发挥主观能动性。大学生求职者应积极主动地接受职业规划教育, 经常向相关专业机构进行咨询, 还可以利用社会关系网络, 征求那些阅历丰富、眼界开阔的亲朋好友的意见。总之, 充分利用一切可以利用的资源, 指导自己科学地确定求职目标, 这将极大地帮助个人成功求职。 (三) 社会家庭要提供宽松的氛围。 一方面, 我国的社会保障体制还不健全, 再加上大学生求职者对现有就业政策及相关法律法规的不熟悉, 使得取得社会支持的实际效果大为减弱。并且基于中国传统文化的特殊背景, 家庭成为大学生物质支持及精神支持的主要来源, 对大学生的行为决策产生重要影响。另一方面, 家庭的负面影响也会阻碍大学毕业生理性求职。供养一个大学生花费的财力不小, 在此情况下, 父母期望子女找一份收入水平较高的职业无可厚非。父母的期待对学生本人而言是一种无形的压力, 一定程度上会诱导不合理择业行为的产生。 就业是人生当中的一件大事。不仅是学生个人要努力, 其主要家庭成员也要在充分认识当前就业形势的前提下, 提供宽松的气氛、转换观念, 帮助减轻毕业生的思想压力, 帮助他们理性择业。 摘要：基于上海工程技术大学的调查数据, 依据非本地生源大学生求职过程中的求职意向、求职渠道、求职期望值, 分析大学生求职行为中的各种影响因素。通过研究发现, 学生自身意愿、社会环境的不同会影响非本地生源大学生的求职行为, 对掌握学生的思想动态, 给予针对性的帮助, 对进一步做好大学生就业工作具有重大的指导意义。 关键词：非本地生源,求职行为,影响因素 参考文献 [1].王向前, 黄婕, 赵家文.地方综合性大学毕业生求职行为及影响因子研究[J].大学生职业规划, 2011 [2].冯彩玲, 樊立三, 时勘.高校毕业生求职自我效能、求职期望、求职意向与求职行为的关系[J].人力资源管理, 2009 高校求职简历 篇13个人简历 【高校求职简历】推荐阅读： 高校毕业生工作求职信10-03 研究生高校求职自荐信11-23 暑期招聘月开始 外地高校北京生源返京求职08-15 0-关于做好2013届城乡低保家庭普通高校毕业生求职补贴申报的通知07-27 个人求职简历求职路06-06 求职信与求职简历辨析09-22 求职信与求职简历的区别07-28 求职简历10-16 求职简历--个人简历11-27 型求职简历06-13 |