营销与管理求职个人简历

营销与管理求职个人简历（共11篇）

营销与管理求职个人简历 篇1

在求职过程中，一个优秀的个人简历非常重要，在很多时候个人简历甚至是求职成功的关键要点。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 年 龄： 34

婚姻状况： 已婚 专业名称： 物理学

主修专业： 物理学类 政治面貌： 群众

毕业院校： 海南师范大学 毕业时间： 7 月

最高学历： 本科 电脑水平： 精通

工作经验： 十年以上 身 高： 172 cm 体重：70公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 营销与管理，综合管理,...(金融保险类勿扰) 期望薪水： 面议

期望工作地区： 新罗区 上杭县 福建厦门市 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 海南师范大学 ( 9月 - 207月 )

专业名称： 物理学 学历： 本科

培训经历：

工作经验

公司名称： 汀州印象餐饮管理有限公司 ( 10月 - 5月 )

所属行业： 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 50～200人 工作地点： 人民西路棕榈郡2号楼

职位名称： 执行总监

工作描述： 整体运营管理，各类制度的撰写与执行，成本分析预算，市场营销，项目的策划与执行。

离职原因： 发展理念不符

公司名称： 厦门欣富顺光电龙岩公司 ( 4月 - 203月 )

所属行业： 环保 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 50～200人 工作地点：

职位名称： 龙岩总代理

工作描述： led单色，全彩屏制作，护眼环保显示屏…

公司名称： 海南昊辰综合传媒 ( 6月 - 3月 )

所属行业： 广告·会展·公关 公司性质： 私营.民营企业

职位名称： 合伙人

工作描述： 房地产代理销售，综合营销广告，旅游会议会展。。。

公司名称： 国家测绘局海南基础地理信息中心 ( 5月 - 10月 )

所属行业： 其他 公司性质： 事业单位

公司规模： 50～200人 工作地点： 海南海口白龙南路

职位名称： 市场部

工作描述： 地图釆编，房地产测量测绘，道路桥梁测量测绘，市场跟进与开展。

离职原因： 自主创业

公司名称： 福建省光博太阳能电力科技有限公司 ( 206月 - 207月 )

所属行业： 其他 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 10～50人 工作地点： 闽西交易城五金A区

职位名称： 营销总监

工作描述： 龙岩100多个乡镇 分布式太阳能的推广与营销

自我评价

自我评价： 在省外学习工作生活10多年，从事过企事业单位，自主创业，年5月回龙岩推广分布式太阳能。热爱有挑战的职业，强烈渴望成功。经验阅历较丰富，思维较慎密，善于总结，教丰富的管理心得。熟悉使用各类办公软件，制作图片视频软件等。可独立或带领团队开拓市场，线上线下推广经验足，可独立制作商业方案和营销方案。座右铭：天道酬勤。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：能力不出色时 简历该怎样弥补缺憾

站在屡屡在职场中失利的求职者角度进行分析，当他们决定递交简历之前，必须要学会如何才能够使简历多一些成功的把握，别看只不过是一点小小成功率的增加，也很有可能为求职打下坚实的基础。不可否认的是，着重对待简历书写问题，求职者能够从中得到的收获也会更丰富一些。

事实上，简历是不可能没有缺憾存在的，唯一区别只不过是缺憾的多少而已，暂且不论求职者抱有多大的期望求职，仅仅是怎样表达自己，便有很多人表示无从下手。

能力不出色时，我们可以采用一些外在因素来弥补这一缺憾，但究竟使用哪些因素，还需我们对此多加关注。

其一、经验比能力更重要

很多人会因为没有在工作过程中做过多么出色的成绩而感到自己能力不如别 人，其实这种想法千万不可存在，因为我们从绝大多数求职者书写的简历中已然得出了这样一种信息，当能力不足时，求职者可以将自己的工作经验当做杀手锏来使 用，即便不能做出太出乎人们意料的成绩，仅仅只是对工作的.把握能力，便可达到非常好的效果。

其二、学历只能井上天花

论学历的重要性，超过百分之八十的人将其当做第一创作思路来看待，但现实情况却是，学历可起到的作用并没有人们想象中的那么出色，想要使简历看起来更具价值，那么我们必须要懂得如何利用其它优势来填充自己的能力。

营销与管理求职个人简历 篇2

2011年10月25日, 国家广电总局正式下发“限娱令”, 要求从2012年的1月1日起, 各卫视频道在晚上黄金时间, 每周的娱乐节目不能超过两档。此文一出, 各卫视频道纷纷调整节目编排, 积极研发新节目, 以帮助求职者寻找工作为目的的电视求职真人秀就是其中之一。严峻的就业压力和缺乏求职经验的现状, 迫使原本含蓄的东方人开始走上电视荧幕找工作。

在求职竞争中, 传统的求职渠道包括:学校毕业生就业指导机构及校园招聘会、各类人才市场、大众传媒 (主要是报纸、杂志等平面媒体) 、社会关系网等。而今, 电视招聘的加入, 使得传统大众传媒在招聘上全面发挥作用。但是, 电视作为多维度的立体媒体, 有其无可比拟优势的同时, 也对应聘者提出了更高要求。

1求职中的自我营销

1.1 自我营销的定义

自我营销是一种由个人或者团体作为主体参加的活动, 个人或者团体通过自我介绍、履历表等形式手段, 采用包括惊奇性、创意性、幽默性等策略, 展示自我形象、人品以及情感, 以达到个人或团体预期目的的活动。

1.2 自我营销的影响因素

自我营销的效果常常受到多种因素的影响, 可概括为主观因素和客观因素两个方面。

(1) 主观因素。

主要包括营销人员的素质和营销人员运用自我营销的方法与技巧。在求职过程中, 求职者自身的内修外养及其将自身展现给招聘单位的方法与技巧属于该因素。

(2) 客观因素。

主要包括接收人的理解度和自我营销策略的影响。对求职而言, 招聘单位对求职者所展示内容的理解程度是一种客观因素。

1.3 自我营销的关键 (5Ps)

(1) 产品。

营销是根据市场需要组织生产产品并通过销售手段把产品提供给需要的客户的过程。产品要想顺利推销给客户, 最基本的要求是满足客户需求。因此, 成功的自我营销, 其基本前提是自我营销者满足目标客户需求。

(2) 定位。

任何一种产品的目标市场都必须涉及最核心的消费者。对于求职者来说, 他们的“顾客”就是那些可能对他们感兴趣并能从中发现价值的潜在雇主。定位, 要求求职者能够清晰、全面认识市场需求, 了解企业用人要求及工作发展的普遍路径和规律等, 结合自身特点找到适合自己的工作, 做出合理的市场定位, 从而实现有效的自我营销。

(3) 定价。

在自我营销中, 求职者必须认真考虑以什么价格出售“自己”这一产品。实质上, 雇主购买的是求职者的知识、技能、经验和性格等, 并根据其可能为公司带来的价值, 通常以工资和其他福利的形式支付薪酬。因此, 求职者首先仍然需要了解自己的价值, 然后通过各种渠道了解市场的一般行情, 从而给自己合理定价。

(4) 促销。

促销实际上是一种沟通活动, 即营销者向消费者传递有关本企业及产品的各种信息, 说服或吸引消费者购买其产品, 以达到扩大销售量的目的。企业宣传自己的产品常使用广告和包装的方法。在自我营销中, 广告意味着把自身积累的资质和价值信息传递给就业市场的买主, 吸引潜在雇主兴趣并影响其购买决策;包装则意味着求职者必须用得体的仪表和言谈举止包装自己, 通过外在形象气质体现自身价值。

(5) 渠道。

美国市场营销学权威菲利普·科特勒认为:“营销渠道是指某种货物或劳务从生产者向消费者移动时, 取得这种货物或劳务所有权或者帮助转移其所有权的所有企业或个人 ”。简言之, 营销渠道就是商品和服务从生产者向消费者转移过程的具体通道或路径。

2电视求职常用自我营销方法

2.1 形象营销

同企业形象一样, 个人形象是相关关系者乃至所有社会公众对个人的整体感觉、印象和认知, 是价值理念、行为识别和视觉识别的综合统一。

在电视求职节目中, 求职者保持并发扬了传统求职中注重外在形象的习惯, 在衣着、行为举止等方面皆表现得体。此外, 电视求职有其特殊性, 即受众不局限于单一企业主体——电视求职作为真人秀类公共电视节目, 出于各方面考虑, 在模拟真实面试场景基础上扩大了招聘主体范围、增加了多媒体展示功能, 有的节目甚至加入了诸如职业规划师等第三方角色。因此, 求职者在形象建设的渠道选择上更为生动、灵活, 很多求职者利用这一优势, 通过VCR回述等方式更加全方位地进行精彩的形象营销。

2.2 立体营销

在产品销售中, 立体营销的关键在于产生立体效果, 包括长短期战略结合等策略。电视求职的自我营销中, 立体营销更多地表现为一种全方位的展示。如前例所述, 电视求职的独特性, 使其提供给求职者更多的营销渠道选择, 求职者可以通过VCR简述、多媒体作品展示等方式, 让招聘单位认识到舞台之外更多样化的自己;也可以通过第三方评析更为客观公正地树立自己的形象;对于某些具体行业, 如表演行业, 还可以通过现场观众反应获得印象加分。这种营销是全方位的、立体的。

2.3 直接营销

电视求职的面试官不局限于企业人力资源部门, 而是来自各个部门、层次, 既有资深的人力资源工作者, 也有直接负责相应产品或部门的管理者, 还有既掌握行业专门知识又具有管理经验的企业高层。从这个方面来说, 电视求职为求职者提供了直接营销的机会。

直接营销本指一种不通过营销中间人、使用消费者直接渠道进行的送达和交付商品或服务的行为。在自我营销中, 可以将其理解为求职者向直接用人部门推销自我的行为。在电视求职中, 产品生产者——求职者, 与最终消费者——细分部门负责人可以实现双向直接交流, 而不必借助HR这一媒介。因此, 电视求职中的求职者更多地使用直接营销。

3电视求职带来的挑战

3.1 多向交流, 信息量大

求职者在电视求职中需要同时面对各行业领域的达人, 这固然给他们提供了更多机会, 但同时也使得面试过程中的信息更为复杂、流量增大。求职者必须准确传递信息, 迅速接收信息, 并且对信息交换做出得体反应。

3.2 环境复杂, 结论迅速

虽然电视求职基本涵盖了传统求职方式的流程, 但因其表达形式多样性、面试官身份的多样性, 也使得求职者面临的实时求职环境更加复杂。在短短十几分钟时间里, 面试招聘企业就要迅速对求职者做出结论。

这一过程中, 首因效应显得更加突出。因此求职者必须在短时间内凸显核心竞争力, 展现自身优势。

3.3 电视媒体放大效应

电视求职节目作为真人秀, 首先是一种电视节目, 是直接面向公众的媒体。所以, 在电视求职中, 求职者可能因为电视媒体的放大效应, 而不得不面对大于原有尺寸的自身缺陷和由此产生的质疑。

4大学生电视求职建议

4.1 善于倾听

从目前的社会主流导向来看, 招聘单位对初入职场的大学毕业生态度较为宽容, 他们能够理解大学生由于经验不足导致的缺陷。但是这种理解并不意味着一味忍耐。笔者以为, 电视求职是一个很好的交流学习过程, 是一次直面行业先锋、近距离感受其人格魅力的机会。作为初出象牙塔的大学生, 我们应该学会倾听, 在大流量、高密度的信息交换中积累对自己有用的启示。

尽管近日某些求职节目频频发生作为前辈的面试官“为老不尊”现象, 但倾听仍是一种极为有效的学习方式。只有善于沉心倾听, 才能取其精华去其糟粕, 最终获得集萃。

4.2 有效定位

当代中国大学生面临的一种普遍现象, 是自我定位与职业规划的缺失。近年来, 与此相关的研究与探讨愈来愈深入, 社会各界对这一现象给予了广泛关注与支持。我们大学生自己, 也应该有意识地改变相应缺陷, 寻求问题的解决之道。

笔者以为, 有效定位要求我们在“厚积”基础之上, 积极进行各方面尝试, 找到自己的特长或兴趣所在, 逐步完善自我认知。某求职节目一位面试官曾告诉求职者, 失败是成功之母, 而尝试则是成功之父。只有在不断的尝试中, 我们才能够不断地总结、学习, 从而认清自己的方向, 完成短期甚至是长期职业规划。

4.3 坚韧抗压

不论哪种求职过程, 求职者都必然会面临一些压力。电视求职的媒体放大效应, 使针对求职者的质疑更容易在短期被激烈引爆, 所以选择电视求职的大学生, 必须有意识地加强自己的抗压能力, 提高韧劲。

5结束语

求职是一种自我营销, 电视求职节目的兴起则为这一自我营销提供了新的思路。营销的最终目标在于“适销对路”, 即把对的产品卖给对的客户。要完成这一目标, 既要有产品本身价值做基础, 也需要讲究策略。鉴于此, 除了努力打磨自身内、外形象、气质, 大学生求职者也应该学习一些方法、技巧。

通过电视求职节目, 我们可以发掘一些求职技巧, 掌握企业与应聘信息, 初步认识各行业就业形势。在研究分析中, 笔者总结了一些求职成败的关键点, 按其一般考察顺序排列如下:

5.1 礼仪涵养

礼仪是观人之镜, 镜面有污, 那么再漂亮的人也会照出污点。因此, 展示良好的礼仪涵养是获得他人认同的第一步。

5.2 专业能力

要成功进入心仪行业, 必须具备基本的专业知识和能力。

5.3 综合素质

综合素质是决定一个人长远发展的关键。

电视求职为广大大学生提供了极好的自我营销学习材料, 使大学生学会思考、学会做人、学会沟通, 认识到专业技能与核心竞争力的重要性。当然, 作为以收视率为主要衡量指标的电视节目, 电视求职也有其不足所在。

归根结底, 成才的道路掌握在自己手中, 需要自己主动进行有效管理。自我营销管理帮助大学生找到人生目标、实现人生目标。我们只有始终保持积极向上的心态, 运用科学合理的自我营销方法进行规划和管理, 才能最终铸就自己的成功人生。

参考文献

[1]董小麟, 姚微.论大学生就业中的自我营销[J].广东外语外贸大学学报, 2010, (7) .

[2]揭红兰.以市场需求为导向——浅谈大学毕业生有效自我营销[J].科技广场, 2010, (10) .

[3]宁迪, 都成.从职来职往看电视求职节目的创新与发展[J].今传媒, 2011, (9) .

个人寿险营销管理原则的探讨 篇3

关键词：标准化;人性化;事前管理;事后管理

人们对保险的认识往往是从个人寿险开始的，尤其个人理财在中国方兴未艾的今天，个人寿险更是成为中国百姓重要的理财工具。尽管中国人的保险意识有了巨大的提高，但是保险业无法忽视这样一个重要的问题：老百姓对保险服务的满意度并不高，尤其对保险营销充满了不理解和偏见。这个问题看起来好像是由于保险公司特殊的销售模式造成的，但笔者认为，问题的根源却在于中国保险企业的营销管理水平有限。管理的提高需要首先对寿险营销管理所要遵循的原则进行反思。这里并非否定现行的管理原则，我们要做的就是一起探讨和完善这些原则。

一、控制过程比控制结果重要

这个原则几乎没有人明确反对，但实际管理过程中却难以得到有效贯彻，往往偏向于结果导向。保险营销采用的是代理人制，代理人的所有收入来源就是佣金和奖励。代理人目前的角色比较尴尬，大多数代理人队伍的管理干部（外勤）几乎不去制止代理人这种行为，因为他们的收入与所管辖人员的佣金是有直接关系的。

面对这样的困境我们必须作出相应的制度安排，那就是保险公司必须强化内勤对外勤的管理——在保证效率的基础上控制营销团队建设的过程。因为从本质上说，保险公司的内勤更加着眼于长远利益：

1.代理人的录用。制定严格的新进人员录用标准，格外重视是代理人的品格因素，并且在流程和制度上保证得到落实。

2.代理人的培训。在业务知识和能力的训练外，职业道德和法规的培训要坚持不懈。同时通过身边业务精英的职业生涯规划让代理人能明白，过分重视短期利益而放弃可持续发展原则将是不明智的。最后还要建立起相应的奖惩制度。

3.代理人的日常管理。日常管理的内容非常广泛，但至少要本着“勿以恶小而为之”的原则，保证团队的正气。对业务人员的工作过程要进行必要的监控，比如认真填写拜访记录、以公司的名义进行准客户随机回访等

4.代理人的发展。对于代理人的晋升，重视业务和管理能力的同时，必须把业务品质作为关键指标对待，放弃了业务品质指标的晋升制度就是一种恶的制度。

5.代理人的薪酬。单纯以业绩量来计算收入的佣金的方式是有天生不足的。我们可以加入一些控制性的因素，比如将代理人按品质划分级别，不同品级的业务员可以享受不同的佣金比例，并且差距可以拉大；或者采用佣金预留制度；或者降低首佣比例，加大续佣比例等等。此外，必须精心设计代理人的福利体系，让代理人没有后顾之忧。

所以，营销管理重在过程，控制了过程就控制了结果。

二、标准化与人性化结合的管理

我们遵从于服务营销学中的技术核心分离法，对后援管理进行标准化与对前线管理人性化相结合。于是营销管理就必须体现出更多的人性化。

我们通常喜欢把营销当作一种艺术，而艺术是个性化的，因此，很多保险企业的销售可以称为“精英销售”，但公司的盈利却很少，甚至出现亏损，公司经营的不佳又将导致营销精英的最终离去。这个悖论更加说明我们必须要正确而深刻的理解营销的人性化。

我们再来观察中国比较优秀的大型保险企业，比如中国平安，发现他们有一个重要的管理理念：开发大多数代理人的销售潜能。他们重视营销团队的整体营销能力而不是个人的推销能力。如何才能让平凡的人做出不平凡的业绩？最好的方法就是标准化。其结果就是平安的代理人的整体业绩水平和专业水平独树一帜。

所以，我们的人性必须是建立在标准化基础上的人性，我们的标准必须是体现人性化的标准。

三、预防性的事前管理优于纠错性的事后管理

对于保险公司的营销管理而言，预防性的事前管理和纠错性的事后管理都很重要，但我们必须有意识的进行判别：预防性的事前管理优于纠错性的事后管理。它们体现出不同的管理习惯和管理效果。

凡事预则立，不预则废。预防性管理的特点是在问题发生之前就已经预料到问题可能会发生，并采取相应的措施预防问题的发生，所以事前管理往往体现超前性和领先性。为了达到预防性的效果，管理行为必须进行前置，经常性的进行大量的市场调研，培养了管理人员的良好的习惯。

纠错性的事后管理体现的是管理中的例外原则，它的最大特点是哪里发生问题，就到哪里解决问题，这种管理只能解决已经发生的问题。我们不难发现，纠错性的事后管理处理得再妥当，损失实际上已经不可避免了，所以我们说预防性的事前管理优于纠错性的事后管理。但是再好的管理也会犯错，所以必须进行纠错性的事后管理。纠错性的事后管理必须体现及时、适当和损失最小原则。

所以，事前管理优于事后管理，事后管理不可忽视。

营销管理的原则还有很多，比如集权与分权；适当授权；管理伦理等等。这是一个庞大而复杂的体系，只要我们能够认识到它们的重要性，耐心而细致的进行探讨和研究，就一定能够不断提高我国保险营销管理水平，从而让保险深入到每个人的心中，我们的社会就朝着“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的和谐社会大步迈进！

参考文献：

[1]张代军:保险实务.经济科学出版社.2007年版.

[2]黄智勇:我国寿险营销的问题和创新.特区经济.2005，（6）.

营销专业求职个人简历（定稿） 篇4

个 人 简 历

个 人 简 历
尊敬的领导: 首先，向辛勤工作的您致以深深的敬意，十分感谢您在百忙之中翻阅我的材 料。也希望它能为我开启机遇与成功之门。我叫张学佳，是吉林大学应用技术学院市场营销专业 09 届学生。毕业在即，面临着前途和事业的选择，我对贵公司所提供的职位很感兴趣。所以向贵公司应 聘，下面是我为我的人生精心准备的一份个人简历，请领导检阅！

出生日期 身 高

毕业院校 主修专业

求职意向

在校 主修 课程 自 我 评 价

性 民 男 汉 别 族 政 治 面 籍 江 苏 盐 1990/03/30 团员 貌 贯 城 照片处 1375631210 健 康 172cm 电 话 良好 1 状况 吉林大学应 系 学 经济管理系 大专 历 用技术学院 别 毕 业 时 爱 市场营销 2012 年 6 月 羽毛球、轮滑、自行车 间 好 营销大赛三 证 书 情 等奖 电 子 793632351@qq.com 市场部经理 况 自学本科学 邮件 士学位 基 础 大学数学 实用英语 毛泽东思想 体育 课 程 计算机应用基础 基础会计 专 业 西方经济 市场营销 消费者行为学 管理学 统计学 课 程 市场调查与预测 素质及思想能力 性格开朗、稳重、有活力，为人和睦、待人热情真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的实际动手能力和团体协作精神，有较好的沟通能力，能迅速的 适应各种环境，并融合其中。学知识着重学其根本，善于将复杂的问题简单化，十分看重技术。张学佳

自荐信
“在工作中学会工作，在学习中学会学习”。近三年的大学生活，我时刻谨记 “一分耕耘，一分收获”的格言和爱岗敬业的精神，并将其融入到学习当中。美 好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度 和开拓进取的创 新意识.课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开 阔的视野，使我更了解社会；在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作 风和团结协作的优秀 品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能 创业！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的 明天奉献自己的青春和热 血！作为一名在校大学生，我还缺乏丰富的工作经验，但我会更加努力地工作，不断地充实和完善自己。同时也相信通过自己的努力和贵公司所能提供的帮助，我能胜任这项工作，并和贵公司一起努力，推动公司的事业不断的向前发展。即 使贵公司认为我目前的条件还不符合你们的要求，我将一如既往地关注贵公司的 发展，并表示我最诚挚的祝愿！我殷切希望贵公司能给我一个机会，我将以满腔的工作热情、严谨务实的工 作态度为公司服务。我将会期待着

您的早日答复！谢谢！此致 敬礼！求职人: 张学佳 2011 年 03 月 29 日

营销经理求职简历 篇5

基本简历

姓名： 张先生

民族： 汉族

目前所在地： 广州

户口所在地： 湖南

身材： 174 cm?65 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 45 岁

求职意向

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 市场/营销总监：副总经理、服装/纺织/皮革/制鞋类：营销总监、首席执行官CEO/总裁/总经理：

工作年限： 23 职称： 中级

求职类型： 全职

可到职日期： 一个星期

月薪要求： 12000--20000

希望工作地区： 广州 深圳 东莞

工作经历

公司名称： 香港鳄鱼恤鞋业有限公司起止年月：2006-05 ～ 2009-05

公司性质： 私营企业

所属行业： 鞋业/皮具/玩具

担任职务： 副总经理

工作描述：

1、企业战略规划

2、制度制定与执行

3、标准化建立与执行

4、责任制建立与考核

5、产品规划与开发

6、市场营销规划与渠道拓展、优化、管理与维护

公司名称： 广州市东丹伟鑫时装有限公司起止年月：

2006-06

公司性质： 民营企业

所属行业： 纺织，服装

担任职务： 营销副总经理

工作描述：

1、品牌发展与营销策略规划和执行；

2、连锁专卖客户资源与渠道拓展；

3、店面规划、装修和产品促销； 2003-06 ～

4、终端培训与维护；

5、团队建设与机制建立；

6、生产与销售和设计个部门的衔接与协调。

公司名称： 广州张弛服饰有限公司起止年月：2001-02 ～ 2003-05公司性质： 民营企业

所属行业： 纺织，服装

担任职务： 营销总监

工作描述：

1、市场营运策略的规划与执行；

2、品牌规划、宣传与推广；

3、团队建立与培训；

4、专卖与批发运营方式的整合与转型；

5、批发市场与贴牌市场客户资源的开发；

6、营销系统与生产系统的衔接与协调；

7、员工考核责任机制的建立于执行。

公司名称： 北京百信万家鞋业有限公司起止年月：1998-09 ～ 2001-02

公司性质： 民营企业

所属行业： 鞋业/皮具/玩具

担任职务： 温州分公司经理、总公司总裁办公室公关部经理

工作描述：

1、公司自有品牌形象、包装、渠道策略等规划、组织与实施；

2、自有品牌产品规划与组合；

3、生产管理：产品开发、订单下达、出货、物流管理；

4、市场调研：各终端柜台销售管理与业绩跟踪；

5、团队建设与培训

公司名称： 台资（康师傅）顶新集团杭州公司起止年月：1995-04 ～ 1998-09

公司性质： 外商独资

所属行业： 粮油，食品

担任职务： 总经理助理

工作描述：

1、总经理办公室日常工作规划与组织；

2、公司管理制度拟订与推行；

3、员工考核机制建立与执行；

4、干部管理与制度化；

5、对外政府部门公共关系；

教育背景

毕业院校： 桂林理工大学

最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 1986-07-0

1所学专业一： 市场营销 所学专业二： 矿业

教育培训经历

1982-08 1986-07 桂林理工大学 矿产 本科

1990-09 1992-07 武汉工业大学 市场营销 专科

1992-05 1994-06 江西省经济贸易委员会 财务管理培训 结业

语言能力

外语： 英语 良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

工作能力

1、大型外资企业管理经验

2、多年著名服装与鞋业品牌企业工作经验

3、较多的客户资源与合作商家资源

4、较好的书面与口头表达能力

5、较好的培训能力

6、企业战略规划与执行

7、知识面广，逻辑思维能力较好、善于学习与贯通

8、敬业精神与工作热情

9、本人多年累积诸多企业发展规划、市场营销计划、人力资源管理制度、作业流程、考核责任制等使用案例资料

10、欢迎猎头联络，谢绝保险公司

11、愿意为企业做兼职管理咨询兼职顾问（收费合理、无效退款）

12、愿意为企业做培训讲师，课程包括品牌规划、客户拓展、渠道管理、终端营运与陈列管理、商品规划、制度与流程拟定与推行、考核体系的建立等（满意率在90%一下补收费、收费合理、无效退款）

个人自传

1、大学本科的学习经历，令我成为知识面广博、善于学习与贯通和勤于思考的人。

2、台资康师傅公司（鼎新集团），令我学习和领会到外资企业的管理与文化。

3、著名的百信鞋业，令我走进服饰行业并懂得商业连锁企业的运作。

4、多年服饰行业工作背景，令我凸显自己的擅长领域。

5、做一个成功的职业经理人，帮助企业成功，然后实现自己的成功，是自己对职业生涯的终极规划。

策划营销求职简历 篇6

策划营销求职简历模板，本文由大学生个人简历网(wWw.yJsjL.org)提供，文案策划求职简历模板作为参考!建议求职者在写求职简历时以求职意向与个人介绍为重点，请参照下面这份营销与策划简历模板以写简历时为参考，为了能写出一份更有专业水平的个人简历本网站推荐市场营销策划个人简历模板为范文!

简历模板	策划营销求职简历模板	个人简历模板
姓 名：	大学生个人简历网	性 别：	男
民 族：	汉族	出生年月：	1984年1月1日
证件号码：		婚姻状况：	未婚
身 高：	180cm	体 重：	75kg
户 籍：	广西玉林	现所在地：	广东湛江
毕业学校：	中国人民解放军广州穗华科技学院	学 历：	本科
专业名称：	工商管理	毕业年份：
工作年限：	五年以上	职 称：	中级职称

求职意向
职位性质：	全 职
职位类别：
职位名称：
工作地区：
待遇要求：	可面议 ; 不需要提供住房
到职时间：	可随时到岗

技能专长
语言能力：
计算机能力：
综合技能：

教育培训
教育经历：	时间所在学校学历1月 - 月中国人民解放军广州穗华科技学院本科
培训经历：	时间培训机构证书

工作经历
	所在公司：中国人民解放军广东省军区司令部警卫连时间范围：201月 - 年12月公司性质：其他所属行业：其他担任职位：班长工作描述：负责司令部安全和出勤整顿军容军纪！离职原因：转业
	所在公司：深圳市大中华地产集团时间范围：5月 - 201月公司性质：外资企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：总经理助理工作描述：负责监督和管理整个地皮的开发和建筑的整个过程!一直到交接完必为止，和招商引资，策划营销销售离职原因：调离
	所在公司：深圳市招商证券时间范围：年3月 - 1月公司性质：股份制企业所属行业：金融业（投资、保险、证券、银行、基金）担任职位：区域经理工作描述：负责整个市场部的渠道各直接联系,开发银行网点和自由开发和企业机构户离职原因：公司改革
	所在公司：深圳市家家顺投资发展有限公司时间范围：205月 - 1月公司性质：股份制企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：区域经理工作描述：房地产销售,主要以买,卖,租,房为主.房地产置业专业顾问,以后地产的`走势是否上涨下跌,套房的升值的空间或值不值这个价,以评诂!离职原因：去湛江发展

其他信息
自我评价：	退伍军人转业,进过大型企业,如,大中华集团(地产开发商),招商证券股份有限公司,在大中华集团其间做过总经理助理,在招商证券做过经理,主要是负债渠道开发,有足够的工作经验,有团队精神,可以把团队融合为一体！深圳龙头行业家家顺房产交易有限公司任区域总监，手上有一百多人的业务精英，经常得到公司总裁的的表扬和董事会的夸奖，多次荣获公司业绩第一名和团队精神的荣誉！   我的口号首战用我,用我必胜
发展方向：
其他要求：

联系方式

营销总监的求职简历 篇7

年龄： 身高： 165CM

求职意向

最近工作过的`职位： 营销总监

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 1万以上/月

期望从事的岗位： 营销总监,市场总监,销售总监,副总经理,总经理/CEO

期望从事的行业： 互联网/电子商务,仪器仪表/工业自动化,机械/设备/重工,广告/市场推广,房地产开发,建筑与工程,家居/室内设计/装潢,教育/培训

技能特长

技能特长： 本人成熟稳重、待人诚恳、工作积极负责。从销售做起，对销售和管理富有激情和经验。有多年公司销售管理的实际工作经验和独立筹建并运做管理分、子公司的能力;有集团公司高层营销管理的实际工作和经验!。

教育经历

南京林业大学 (本科)

起止年月： -09-01至2011-07-01

学校名称： 南京林业大学

专业名称： 机电一体化

获得学历： 本科

工作经历

南京国泰消防集团 - 营销总监

起止日期： 2011-11-03至2012-07-06

企业名称： 南京国泰消防集团

从事职位： 营销总监

市场营销专业求职简历 篇8

男 21岁 广东人

学历： 大专

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 面议

工作地点： 广州 - 不限

求职意向：市场营销专员/经理 | 销售助理 | 其他

诚信正直 责任心强

工作经验(工作了4个月，做了1份工作)

广州市悦投投资有限公司

工作时间：2016年8月 至 2016年12月[4个月]

职位名称：投资理财顾问

教育经历

至今在校 东莞市技师学院 市场营销

自我描述

市场营销本科求职简历 篇9

yjbys

性别：女

婚姻状况：未婚

民族：汉

贯 籍：湖北宜昌

年龄：26

现所在地：广州

身高：1.74cm

联系电话：

E-mail：/jianli

求职意向

人才类型：普通求职

期望行业：医疗卫生/美容保健

应聘职位：市场营销相关方向

工作年限： 职称：无职称

求职类型：全职到职日期：随时

月薪要求：面议

希望工作地区：上海，福建

工作经历

北大青鸟 起止年月：-07～2009-08

公司性质：所属行业：教育/培训/院校

担任职位：招生人员

工作描述：主要负责在广州人流密集区设招生点，推广业务，提供该培训机构的相关资料，宣传该机构的业务和课程，招收学员。

离职原因：回校

志愿者经历

广州地铁 起止年月：2008-07～2008-08

担任职位：地铁站服务志愿者

工作描述：主要负责在地铁站维持秩序，为乘客解答疑难

教育背景

毕业院校：嘉应学院

最高学历：本科

毕业日期：2012-06

所学专业：市场营销

语言能力

外语：英语良好

粤语水平：精通

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人性格开朗热情，工作认真负责，虚心学习知识，愿意接受新事处理新情况。吃苦耐劳，交际能力好，能够胜任销售或者业务推广等工作。细心负责，能够胜任一些文字工作、文件整理工作等。

个人自传

保险服务营销内勤求职简历 篇10

一般的简历模版，都会分工作经验和学习经历两部分，为了突出简历，一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历，但是简历筛选人每天在查阅大量的简历，遇到标新立异的简历往往很头痛，因为不是按常规的条理来写的，很难从中找到需要的信息，尤其3页以上的简历，更需要有非常清楚的条理。或者就是发现了合适的简历，但是因为模版问题，联系方式总要到处去找。其实建议大家就用网站推荐的模版比较好，清楚规范，便于理解。

以下是yjbys小编和大家分享的保险服务营销内勤求职简历范文，更多内容请点击(/jianli)。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族

出生年月： 19××年8月27日

婚姻状况： 已婚

身 高： 160cm

体 重： 50kg

户 籍： 广东湛江

现所在地： 广东湛江

毕业学校： 广东商学院

学 历： 本科

专业名称： 新闻学

毕业年份： 20××年

工作年限： 三年以上

职 称：

职位性质： 全 职

职位类别： 文秘/翻译

金融/财务/保险

职位名称： 行政助理 ; 人事专员 ;保险内勤

工作地区： 湛江市 ;

待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

语言能力： 英语 六级 ; 普通话 标准

计算机能力： 良好 ;

综合技能： 四级中文秘书资格证、初级中学语文教师资格证、大学英语六级、普通话二级乙等证书

教育培训

教育经历： 时间 所在学校 学历

20××年9月 - 20××年7月 广东商学院 本科

培训经历： 时间 培训机构 证书

20××年9月 - 20××年9月 广东商学院 中文秘书资格证

20××年9月 - 20××年9月 广州教师资格证培训 初级中学语文教师资格证

工作经历

所在公司： 太平洋人寿保险

时间范围： 20××年3月 - 20××年12月

公司性质： 国有企业

所属行业： 金融/财务/证券/保险

担任职位： 服务营销部内勤

工作描述：

1、公司各项续收政策的宣导与落实，竞赛方案的制定与实施;

2、定期对各项续收指标指标进行追踪和分析，推动指标达成并制作报表;

3、建立和完善对业务人员管理的各项考核晋升制度，并负责监督、执行与追踪;

4、业务人员的招聘、面试、培训，人员入司、离职的办理，人事档案的建立管理;

5、业务人员的日常管理、薪资的核发以及绩效考核方案的执行。

所在公司： 广州市越秀区建设街道办事处

时间范围： 20××年4月 - 20××年2月

公司性质： 事业单位

所属行业： 教育/培训/事业单位

担任职位： 办公室文员

工作描述：

1、负责办公用品的申购、管理及发放登记;管理打印机、传真机、复印机等办公器材;

2、文件档案的收集管理，通知的传达、文件的收发，一般公文的起草和制定;

3、会议管理(包括会前准备、会议记录、会后整理工作)、接待工作;

4、员工考勤和外出登记、员工就餐统计、车辆使用登记;

5、上级交代的其它任务。

自我评价：

本人具有较强的沟通能力和执行能力，敢于接受新的挑战，精力充沛，有较高的工作激情和较强的责任感，具有较强的团队合作意识。做事自觉、专注、有耐性;做人诚恳温善。

★ 保险内勤求职简历

★ 保险内勤岗位职责

★ 保险内勤工作总结

★ 保险内勤个人简历案例

★ 保险理赔内勤自我介绍

★ 保险简历

★ 保险综合内勤个人工作总结

★ 简历表格样本

★ 简历样板表格

市场营销实习生个人求职简历 篇11

姓 名 ：大学生个人简历网

性 别： 男

出生年月： 1990年10月

工作经验： 应届毕业生

毕业年月： 7月

最高学历： 本科

毕业学院： 青岛滨海学院

所修专业： 市场营销

居 住 地： 山东省 青岛市 黄岛区

籍    贯： 山东省 淄博市 张店区

求职概况 / 求职意向

职位类型： 全职

期望月薪： 面议

期望地点： 山东省 青岛市 ， ，

期望职位： 销售 主管

意向概述： 既然选择了远方，便只顾风雨兼程

教育经历

时间 院校 专业 学历

年9月 - 207月 青岛滨海学院 市场营销 本科

工作经历/社会实践经历

时间 工作单位 职务

年1月 - 2013年2月 东泰超市 短促

联系方式

电子邮箱：

手 机：