市场营销管理个人简历（精选13篇）
市场营销管理个人简历 篇1
地址：***宿舍
邮编：*******
手机：** 电话：**
E-mail：
求职意向：渠道、市场、营销、管理类全职工作岗位
个人素质概述：
拥有在世界500强联想集团市场部的丰富实习经历； 拥有率领5人的销售团队独立实施并完成项目的实习经历；（个人特质）；拥有优秀的沟通能力和卓越的执行力，诚实而自信。
教育背景及主要课程：
2005.9-2009.6本科生 社会体育（体育市场营销）和国际经济贸易专业（二学位）河南农业大学
主干课程：管理学（4/60）.市场营销(5/60).组织行为学（6/60）.统计学（9/60）.消费行为学(8/60)GPA3.2/4.0.年级总排名：6/60
项目经验：
河南省第一届“赢在中原”大型大学生商业实战河南郑州2007.6——2007.9
项目简介：由共青团河南省委主办,河南电视台第八频道协办,王朝葡萄酒郑州分公司全程冠名赞助，为提高大学生商业实战能力完全仿照“赢在中国”栏目进行8所高校之间创意和销售能力进行比拼的一种新形式。
项目职责：通过竞选成为河南农业大学”实战先锋”团队队长，率领团队通过走访商超.夜场.烟酒店等渠道，了解快消行业销售模式，并撰写分析报告，同小组进行讨论并制定了“买五送一，买十送三”的可行性促销方案，同时制定和分解各个阶段销售任务，最终达成销售意向。
项目收获：最后成功同3家一级代理商，2家二级代理商建立合作关系，首期打款共计408100元人民币。实习经历：
联想集团（世界500强）职位：实习生河南郑州2007.12——2008.3 职责描述：
通过共计212个候选人的层层面试，最终录取3人。
拟定郑州市场调查方案，提供寒促及高校市场预测及主要竞争对手的战略行为，协助主管制定区域门店销售计划并改进销售方式，同时拓展大客户群并保持良好的合作关系，从而完成预定销售目标。
联想笔记本电脑在第四季度成为郑州笔记本市场占有率的的第一名，同比销售额达到120%。
TCL集团（世界最大电视厂商）职位：实习生河南郑州2006.6——2006.9职责描述：
协助主管进行促销策略的制定，活动的实施及评估总结,同时追踪区域经销商的销售动态，拓展新的区域代理商，鼓励和督促其完成销售目标。
工作期间协助主管经理成功处理跨区域“窜货”给公司带来的负面影响，并建立良性的销售激励体系和市场控制模式。
提高了公司在二，三级市场的终端控制力，第三季度最终实现140%的销售任务。
校内活动及荣誉：
2006年获得专业一等奖学金奖励。（获奖面为全校学生的5%）
2007年校运会4×100米接力第一名。（共有16个院系代表队）
2007.1月河南农业大学第一届“庆元旦万人游园晚会”策划人和现场副指挥。
2008-至今 河南农业大学校校读书协会副会长联盟体办公室部长。
外语水平：
2008年6月通过CET-4，具备熟练英语口语和阅读能力，能够无障碍浏览英语网站和阅读CHINA DIALY.计算机技能及特长：
软件：熟练使用word，excel，ppt等办公软件和工具，熟悉各种V-F，V-B等计算机基本编程。
特长：代表河南农业大学参加河南省大学生运动会并获得第二名（司职组织后卫）。高尔夫技术水平在120杆左右。
市场营销管理个人简历 篇2
1 个人优质客户关系管理存在的必然性
销售是一种行为, 而背后隐藏着潜在的人脉关系, 销售人员由于不愿意把客户信息交给企业, 或者由于销售服务的不到位, 遗漏了潜在的客户信息, 所以建立一个完善的客户关系管理系统是一种必要;同时, 客户群体覆盖范围广, 需求多层次立体化, 造成了预测和分析的滞后, 所以分析个人优质客户关系为统计客户关系资料提供了一种可能。它借鉴了“分类抽样”的理论, 通过分析能给企业带来绝大多数剩余价值的重要客户的需求, 统计核心客户的信息, 来预测市场, 规划企业的发展方向, 提高企业的核心竞争力。
2 充分利用信息化技术管理个人优质客户
(1) 建立完善的信息沟通渠道, 对不合理的企业流程进行再造, 达到流程标准化要求。企业再造的流程包括销售流程、客户管理流程等, 核心的目的是明确相关责任人, 做到责任到人。
(2) 建立科学的评价指标机制。我们在深度挖掘个人优质客户的同时, 还要考虑投入和产出比, 如何建立科学的评价指标对分析至关重要。比如, 你今天向同事借了两千元钱, 一个月后归还本金, 又请同事喝了一杯5元的凉茶, 根据年化收益率的公式:实际收益=本金×年化收益率×投资天数/365, 那你的付出折算成年收益率就是3.04%。人的精力是有限的, 资源也是有限的, 在这个前提下如何提高效率, 集中精力和优质资源, 挖掘能使剩余价值最大化的重要客户, 就需要建立科学的个人优质客户评价指标体系。
(3) 完善的售后服务追踪体系是个人优质客户关系管理的有力支持。根据PDCA循环的理念, P (Plan) 表示计划、D (Do) 表示执行、C (Check) 表示检查、A (Action) 表示处理, 售后服务追踪就是A, 是对前期工作的总结和再优化。通过追踪, 结合前期的投入, 找到目标最大化的评价指标组合。在此基础上, 调节“量”的投入, 在企业资源一定的情况下, 找到符合企业自身特点和承受能力的最大剩余价值。
3 基于优质客户管理核心理念的快速搜索方法
古语云“三十六行, 行行出状元”, 商品经济从过去的实体经济, 发展到现在的电子商务, 面对面的竞争, 发展为虚拟的竞争, 实体的店铺转化为虚拟的店铺, 传统销售的理念收到现代科学技术的冲击。人们需求的不确定性凸显, 硬性需求的影响力减弱, 弹性需求的影响力逐渐增加。个人优质客户的管理, 也从过去的多元分析, 转变为模糊分析。个人优质客户管理系统的核心理念就是把个人优质客户的管理的重点, 从过去的挖掘分析升华为为消费引导, 树立个人优质客户的认同感和忠诚感。例如, 人人网的潜在好友挖掘系统, 通过分析目前的好友信息, 找出可能认识但未成为朋友的好友, 减少了搜索的时间, 满足人们的交友倾向。淘宝网的产品推荐模块, 通过模糊分析技术, 在客户刚性的需求基础上, 扩展弹性需求的可能, 提升客户体验, 使产品销售家族化, 由单一消费引发连锁消费反应。
为了快速的获取用户体验信息, 实现个人优质客户管理的核心理念, 本文提出了一种快速搜索信息的方法, 具体如下:
●输入搜索信息message, 并利用“分隔符”把搜索关键词分开;
●把message信息中的每个关键词, 存入数组a[i], 例如:
String[]a=system.text.regularexpressions.regex.split (message, @“s+”)
●在用户数据信息表“表1”中, 针对存储用户体验信息的字段detail, 查找匹配的搜索结果, 部分代码如下:
通过该方法可以高效的查看满足搜索条件的结果, 来分析用户需求, 挖掘共性特征, 引导用户消费。
综上所述, 个人优质客户的管理有助于快速的提升企业业绩, 有效的规避潜在风险。在快速发展的市场经济中, 只有把握个人优质客户, 才能掌握企业的利润点, 找到企业在广阔的市场中航行的灯塔。
参考文献
[1]李巍, 纪翔宇.客户关系管理在银行中的应用[J].合作经济与科技, 2009 (17) .
[2]孙睿, 吴永军.我国商业银行个人理财业务客户关系管理研究[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2009 (06) .
[3]张展.基于客户——银行互动模型浅谈客户关系管理在我国商业银行中的应用研究[D].西南财经大学, 2010.
充满潜力的中国个人财富管理市场 篇3
财富管理市场前景广阔
关于中国财富管理市场的潜力，按照美林20O8年财富管理报告，全球的富裕人士比2007年增加6％，其中增长最快的国家是印度和中国。法国安盏保险集团报告也指出，未来10年，中国个人理财市场将以年均30％的速度高速增长，到2007年中国的富裕人群拥有的财富总值达到2.4万亿美元，掌握着亚洲地区28.7％的财富。中国有20％左右的家庭和高收入人群掌握60％～70％的银行存款、70％左右的政府债券、70％左右的股票资产，以及很大部分的外汇存款。
党的十七大报告也指出，过去5年，人民生活发展到总体小康，家庭财产普遍增多，肯定了当前和未来发展财富管理和私人银行具备的客户基础。报告还指出，未来14年将实现人均GDP翻两番，全面建设小康等目标。并且提出，要创造条件，让更多的群众拥有财产性收入，鼓励居民通过多渠道增加财富。这预示着未来发展财富管理业务的客户基础将不断壮大。
2007年5月，中国银行在国内首家开办私人银行业务，取得良好市场反应。2007年，中国36家中外资银行共发行2120种银行理财产品，而2006年为1089种；2007年理财产品销售规模达到了9100亿元，其中4大国有银行理财产品销售量为6500亿元，这充分说明了中国财富管理市场发展迅速、前景广阔。
财富管理的三级业务体系
私人银行、财富管理和理财业务共同构成当前国内银行个人理财服务的主要业务体系。
一般理财，主要依托传统商业银行的网点销售理财产品，提供标准化的理财产品服务。
财富管理，主要是提供差异化的产品服务和投资顾问服务，包括投资建议服务、海外资本市场投资服务、财富管理产品和账户管理等等。
私人银行，强调个性化的产品和服务，包括一对一的需求、一对一的解决方案和一对一的产品组合配置，全方位金融综合服务以及在岸和离岸业务体系。作为财富管理的顶级模式——私人银行，国际上并没有统一的定义。而全方位的满足高端客户的需求，由专业人士打理资产，通过管理资产，达到财富的保值、增值，正是私人银行的价值所在。
中国财富管理市场面临的挑战
中国新兴的财富管理市场面临着诸多挑战。虽然以资产规模市场统计，中国的财富管理市场排名国际前列，但是从财富管理构成的要素来看，还面临诸多挑战，主要体现在以下方面。
从财富管理的管理对象来看，新兴富裕阶层的投资理念和成熟度有待培养。而亚洲新富阶层和超富裕人士的风险偏好和投资理念是有所不同的。一般来讲，超富裕人士更需要有专业的财富管理专家替他们打理财产。
从财富管理的载体来看，国内目前的投资资产种类和规模有限。在外汇管理体制下，国内居民对海外的投资主要通过QDII来实现，渠道也较为有限。
从市场监管制度安排来看，目前国内对私人银行和财富管理的相关监管制度还处于起步阶段。在分业监管的框架下，监管法规和政策导向尚需协调，监管机构之间的协作尚待提高，对金融创新支持效率也有待完善。
从财富管理机构人员角度看，国内财富管理乃至于私人银行机构起步比较晚，专业化水平仍有待提高，金融服务模式具有较大提升空间。更重要的是，中国从业机构应该充分结合自身特点，努力探讨和勇于实践更加适用于中国的财富管理和私人银行经营管理模式。
通过制度创新推动中国财富管理的跨越式发展
中国财富管理要在最短的时间缩短与西方几百年的发展差距，必须发挥制度创新的巨大生命力，在体制和机制上解放思路，全面促进中国财富管理市场的健康、跨越式发展，保证居民获得稳定的财产性收入，维持国家金融安全与稳定。
制度创新可考虑从巩固财富管理市场基础制度安排，如调整国民收入分配制度安排、完善和改革税收体系、资本项目合理开放、混业经营试点；市场监管制度安排创新，例如，协同监管试点、金融创新设定合理风险容忍度等；从业机构的制度安排，包括组织管理架构、业务流程整合、专业化人才培养体制的创新等方面逐步展开。
文化市场经营与管理个人简历 篇4
| 技能专长 | |
| 语言能力： |
| 教育培训 | ||||||||||
| 教育经历： |
| |||||||||
| 培训经历： |
|
| 工作经历 | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
|
| 其他信息 | |
| 自我评价： | 认真刻苦，比较努力和性格温和，善于交谈。 |
| 发展方向： | 干一行爱一行 |
| 其他要求： |
| 联系方式 | |
营销管理专业简历 篇5
姓 名： 大学生个人简历网
国 籍： 中国
目前住地： 广州
民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南
身 材： 158 cm?50 kg
婚姻状况： 未婚
年 龄： 24
◆ 求职意向及工作经历
人才类型： ?
应聘职位： 销售主管/销售代表/客户代表、销售助理、经销商：
工作年限： 4 职 称： 高级
求职类型： 均可 可到职日期： 随时
月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州 不限 荔湾区
◆ 工作经历
公司名称： 广东哥弟时尚服饰研发有限公司 起止年月： -01 ～ -03
公司性质： 民营企业 所属行业： 批发/零售
担任职务： 销售员
工作描述： 1.通过旺旺在线接待来访顾客，接受顾客咨询，推荐合适衣服，促成顾客成交； 2.做好相关售后工作，包括对问题订单进行后续跟踪查询及处理； 3.受理并记录顾客投诉，解决售后纠纷，提升顾客购物体验和满意度； 4.降低退货率。
离职原因： 被老板潜规则
◆ 志愿者经历
公司名称： 基督教 起止年月： 2011-12 ～ -12
担任职务： 唱歌
工作描述： 为社会服务
◆ 教育背景
毕业院校： 肇庆学院
最高学历： 大专 毕业日期： -12-01
所学专业： 商务英语 第二专业：
培训经历：
◆ 语言能力
外 语： 英语 精通
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
◆ 工作能力及其他专长
专长：1、营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作； 2、全国直营店铺的月度、季度、年度的`统计报表，计算全国店铺的销售奖励金额，并随时答复领导对销售动态情况的质询； 3、负责协助大区经理对全国店铺活动函的审批、盖章、回传，与店铺及时沟通，妥善处理遇到的问题； 4、完成营销总监临时交办的其他任务等
◆ 个人自传
全国公共英语四级 熟练的英语沟通技巧 国家计算机中级证书 能熟练的运用各种办公软件独立高效的完成各种文档的编辑、排版等办公室工作.善于沟通，具备解决问题的能力和独立完成任务的能力
市场管理硕士生简历 篇6
个人资料
***
学历：**专业：西方经济学（本科）市场管理（硕士研究生）
***
知识结构
.9-.6**大学本科经济学51.4
2006.9-2008.6**大学硕士研究生（**专业）59
特长优势
1.全方位的大学基础教育，良好的专业训练和能力培养
2.对西方市场经济有深刻体会，对先进的管理思维和方法市场运作有良好的认识
3.接受新事物速度快，对新环境适应能力强，面对困难时拥有良好心态和足够的耐力
4.领导力潜质，多次作为组长带领团队取得优异成绩
5.绝对熟练的英语听说读写能力
6.除Windows操作系统及Microsoftoffice办公软件外，还熟悉计量经济学软件SSPP等
工作经历
12月**集团公司市场业务助理
协同副总经理和项目经理的项目开发。包括市场分析，价格定位，市场推广等。
兴趣潜质
1.喜爱球类体育运动，尤其喜爱足球。善于中场组织进攻和分球
3.关心军政时事动态
4.喜爱充满挑战与激情的.赛车运动
自我评价
个人征信市场成香饽饽 篇7
此后,其他企业也不甘落后,纷纷杀入个人征信领域。如浦发、广发等银行系企业推出基于银行账户的信用分,以中国电信为代表的电信系也推出了“甜橙信用”。
跟信用发达的国家相比,中国的个人征信市场混乱,征信服务也不完善,无统一的信息获取、评判标准,各个企业各自为政,出现了各种各样的信用标准体系。如芝麻信用基于阿里的电商生态,腾讯信用基于其社交产品,标准不一,应用各异。同一个人的信用状况会因为使用不同的支付产品而表现出差异。
所以,上述的8家入选机构至今还未正式获牌,这也表明监管机构对于正式放开个人征信领域还存在疑虑。
基于此,2016年5月27日,央行征信管理局向各大征信机构下发《征信业务管理办法(草稿)》(以下简称《草稿》),对信息采集、信用使用以及征信产品进行规范。
在此之前,征信领域一直是央行征信唱主角,基于互联网背景的第三方征信机构做配角的局面,《草稿》的出台以及个人征信牌照的发放,将较大程度地改变这一局面。在此背景下,商业银行陆续推出基于银行账户的征信评分体系,有迎头跟进的势头,这也势必改变个人征信领域的整体格局。
银行做个人征信有天然的优势。一是相比于芝麻信用、腾讯征信等,银行基于客户账户做征信更方便,这是因为客户围绕银行账户从事的经济行为更集中,比如存款、贷款、信用卡使用、还款、缴纳水电费等,都会在银行系统内留下数据,银行收集这些数据很容易,以此做信用评分也不难。
“一个人市场”席卷日本 篇8
最近，有越来越多的日本报刊提到“一个人市场”。所谓“一个人市场”主要指的是20岁到39岁未婚的女性，她们强调重视“个体”，确立自我，希望能确实享受一个人时独立自在的时光。这群人被商家认为是充满元气、消费力十足、市场上强有力的重复购买者、口头传播者。
在日本，30多岁的女性族群，每五个人就有一个未婚。在2001年的调查中，30岁至34岁的未婚女性占26.4%，35岁到39岁则占了13.9%，比5年前各增长了6.7%与3.9%，这与过去认为女性就是走入婚姻，以家庭为重的观点越来越不同，因此如今从国家的社会福利到行销策略，也都开始重新检讨与修正。
“一个人”族群基本上有五大特征，即是希望拥有自己的家、重视自我慰劳、追求自我风格、购买“非日常”性的物品以及提升自我。
女性独立意识抬头
近几年，日本有越来越多专为女性提供的房屋贷款，只要连续工作两年的女性都可申请，并且享有免保证金、手续等优惠。随着单身购屋者的增加，各种针对其需求的产品也越来越受欢迎，例如有关安全问题，便是女性最在意的，因此各种防盗设施的市场深具潜力。
此外，宠物也是受欢迎的好伙伴，而盆栽、园艺、各种观赏植物更是诉求“享受一个人生活、容易养育”，让个人的生活不仅增添色彩，而且有同伴感。此外，“一个人”族群特别重视家电产品的设计，她们会将家中的家具、家电、心仪的装饰品视为有生命的个体，与家中摆饰分享心中的喜怒哀乐，有人将此现象称为“人与物的交流”。“一个人”族群多凭直觉喜好，只要“一见钟情”，无论功能多寡、或是有没有需要，都会引起她们的购买欲。
辛苦了一天，回家前去SPA，洗去一天的疲惫，这是女性一个人生活时常见的自我慰劳法。在20世纪90年代以前，钻石广告主要是针对新婚或是已婚人士，但是如今越来越多诉求“买给自己”;而标榜一个人旅行的各种旅游行程也广受欢迎，像是一日游温泉，游览巴士带大家到离东京约2小时车程的长野、静罔，泡个舒服的温泉，享受一顿美食，再神采奕奕地回到都会。一个人生活的女性对于如何犒赏自己，如何对自己好越来越重视。
“一个人”族群并不是主张不婚的单身主义者，她们只是对另一半有自己的想法，不随意妥协，因此宁愿谈恋爱也不会为了结婚而嫁人，同样地，她们的独居生涯也非常重视“自我度”，从锅碗瓢盆到家具家饰都是符合自己的品味与彰显自我个性。而阅读露骨的描写性爱过程的罗曼蒂克小说、订做的内衣;或是去上鸡尾酒调酒课，制作自我风格的鸡尾酒等，这类强调自我风格观念下，制造的商品越来越受到重视。
“一个人”族群虽有高消费力，但并非挥金如土
距离东京品川车站10分钟路程的“原美术馆”，不仅有着美丽的欧式建筑、宽广碧绿的庭园，最吸引人的是晚上7点以后的节目。日本一般的美术馆最晚7点就关门了，但是原美术馆却逆向操作，晚上7点以后依旧安排节目，让宾客在烛光中享受香槟、精致冷盘与音乐，并且定期举办各种艺术鉴赏会，很受女性的欢迎。“一个人”族群偶尔喜欢去听演唱会、看戏剧表演、享受一顿豪华的晚餐、到酒吧喝个小酒与朋友聊天，从事一些非日常性的、非固定的活动，这种不远又不近的距离感深深地吸引她们。
锻炼与提升自我是一个人族群的最后一项特征。对工作的女性来说，“身体”是重要的资产，因此越来越多的女性重视自我的健康管理，锻炼体力、维持身材、保持健康是健身房大受欢迎的原因，而即使不能加入健身中心，也尽量以走路上班等方式常保健康，健康是行动而不再只是观念。日本的便利商店如7-11、AM-PM等开始提供“便利商店健诊”服务，只要到便利商店利用专属的机器申请，领取检验说明书与道具，便可以在家里采取血液与尿液，邮寄做健康检查。重视健康的概念也延伸到饮食，所谓“菜食健美”的餐饮，从餐厅到超市的生鲜食材、外带的熟食等都标榜着健康与美丽。
“一个人”族群虽然有高消费力，但并非挥金如土，她们重视自我成长，一定会确保部分的钱留作各种上课、学习用，因此各种课程也广受欢迎，不论是短期海外游学、语言补习班、或是学习佛朗明哥舞、各种资格考试……提升自我对她们而言非常重要。
最近遇见一位日本的家庭主妇，她与丈夫孩子住在东京旁边的琦玉县，但是却独自一人在东京租了一间小套房，小小的房间里完全凭着自己的喜好摆饰，每周有两到三天的时间会一个人到这里来看书、沉思、弹弹电子琴，让这个完全属于自己的空间解放生活的压力而觉得很惬意。
市场监督管理所个人年度总结 篇9
一、全面摸底排查。
4月19日，我局召开机构改革大会，对城镇所人员编制、职权职能、辖区划定均进行了调整。随即，我所召开了全体人员会议，统一思想，凝聚共识，对辖区内经营户开始全面摸底排查。经过50天的奋战，将辖区内489家经营户详细信息全部登记在册。其中包括食品经营单位123家，食品加工单位41家，餐饮服务单位116家，特种设备使用单位6家，药品零售单位19家，诊所9家，无后置许可个体户175家。
二、大力进行“共创三零共建平安”主题宣传活动。
6月9日起，我所工作人员不仅深入企业，通过口头讲解、张贴宣传画等多种方式进行宣传，而且积极发动经营户利用店铺门头的电子屏幕进行户外宣传，经过多日努力，我所“共创三零，共建平安”主题宣传活动取得一定成绩。
三、积极开展各项专项整治检查。
(一)食品安全专项检查。上半年我所陆续对食品经营单位、食品加工单位、餐饮服务单位均进行检查。工作重点如下：对辖区内食堂进行专项整治。首先重点对食堂粗加工间、盥洗间、留样柜、食品添加剂保存柜、冷库、餐饮服务从业人员健康证等方面进行整治。其次，以生鲜、冷冻猪肉、牛肉、羊肉、鸡鸭肉等畜禽类肉类、水产品及其制品为重点品种。对集中经营此类食品的市场进行全面排查，杜绝食品安全风险隐患，经排查，未发现本辖区有三文鱼销售。再次，我所还对辖区内所有销售婴幼儿配方乳粉的经营户进行排查，未发现有高度疑似品牌的奶粉。
(二)“退烧药”专项检查。我所对辖区内所有药品零售经营户进行排查。对于清单上列明的药品和货架及库房药品一一对照后进行就地封存，不得销售。
(三)特种设备安全隐患排除检查。上半年，我所对辖区内六家特种设备使用单位进行安全隐患排查。重点对特种设备类别、特种设备使用证号、安全管理人员资质、使用登记标志、安全注意事项和警示标志是否置于醒目位置、维保合同及人员资质、维保记录进行监管并查看特种设备安全管理制度以及特种设备应急预案。开展特种设备安全“零事故”创建工作。
四、严厉打击消费者侵权行为，保护消费者权益。
上半年，我所通过全国12315网络平台分派、12315电话接听、现场受理等方式接受消费者咨询30起，消费者投诉、举报13起。共挽回经济损失0.6万元。共出动执法人员38人次，形成受理及时、流转通畅、处置快捷、查办有力的工作合力。
五、处理食品安全突发事件一起。
20xx年6月19日下午5点20分我局接到府谷县卫生健康局关于保德县4例疑似食源性聚集病例情况的报告，遂我局城镇所执法人员高少军，李晋，吴新宇在总检验室韩俊义的带领下于17:40分到达食品用餐现场，对现场情况进行调查了解。现场记录执法文书，并现场查封扣押面粉，肉类等食品原料，及时控制事态。并于当日将调查情况撰写关于《天津卓安石油技术服务有限公司》食品突发事件的工作报告，汇报局领导。
六、食品小经营店备案证办证情况。
上半年，我所受理食品小经营店备案证申请书20份，已办理食品小经营店备案证18份。
七、下半年工作计划。
(一)继续开展市场监管工作。将日常监管与专项检查相结合，加强食品、药品、特种设备的安全整治工作。
(二)继续做好食品小经营店许可登记备案工作。
(三)继续做好消费者权益保护工作。
市场营销管理个人简历 篇10
我叫***，现年—岁，中共党员，大专文化，*县烟草专卖局**市场管理所所长。
自从事专卖管理工作以来，在县局的正确领导下，在同志们的大力帮助和支持下，我们以打私打假为重点，把提高卷烟市场净化率和占有率作为核心工作，加强制度管理，提高全员素质，严管市场，打击违法经营行为，认真履行职责，坚持原则，依法行政，无私奉献，圆满完成了各项工作目标任务，市场管控质量有效提升，卷烟销量稳步上升。
在经济市场越来越规范，法律法规越来越健全的今天，在基层烟草专卖管理所所长的工作岗位上，努力做好了以下几个方面：
一、内强素质，狠抓队伍建设，努力提高管理水平
多年的工作实践，使我认识到，“一法两条例”是我们的法律武器，每个专卖管理人员要想当一名好兵，打好仗，打胜仗，必须熟练掌握运用武器的技术，才能保护自己，取得胜利。为此，我牢记“打铁先得自身硬”的俗语，认真贯彻县局（公司）的精神，加强思想政治和烟草专卖法律法规的学习，努力提高自身的思想素质。几年来，我每年都制定学习计划。一是坚持记学习笔记；二是对学习的内容写心得体会；三是坚持记工作日记，并对当天的工作情况记录下，发现问题及时反馈。通过多年的学习和积淀，使我进一步提高了理论水平和业务素质。在学习的同时，苦练岗位基本功，达到了省局“三通四会”技能。在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，当好表率，充分调动每个人的积极性、主动性和创造性，树立危机感、紧迫感、使命感，自觉地服从和服务于大局，提高全员的业务素质，提高精通办案程序和识假辨假烟的水平，让全员人员具备透析市场变化，全面了解和掌握市场动态的能力，使我所的专卖队伍真正成为了一支“叫的应，拉的出，打的赢，都满意”的队伍。
二、在工作中，求真务实，不断创新工作思路
“维持现状，就是落伍”。如果我所老是墨守成规，自我满足，陶醉于胜利的战果，沾沾自喜，那我所的工作最后就必然会落伍。在我们专卖市场监控体系日趋完善的今天，不法卷烟经营商户的手段也越来越隐蔽，对策也越来越高明，如何因势而变提高对卷烟市场监管的效果，这是对我们全体专卖人员提出的更高要求。作为所长，首先我带领全所集思广益，工作中不断创新，努力拓展举报信息网络，发展市场信息员，利用一切可利用的机会发展举报信息渠道，加强法律法规的宣传，使走私、假冒及乱渠道进货的卷烟无藏身之处；其次，做到“细摸底、常分析、勤排查、紧盯防”的方法，彻底摧毁卷烟制假、售假窝点，以有效打击他们的违法活动。最后还利用休息时间带领全所人员开展突击检查，出其不意，攻其不备。并且经常性地联合兄弟所，集合群体的力量有效地打击非法重点户。还借用舆论的压力宣传违法行为，引起社会的关注，抨击违法经营活动。
三、在行动上，雷厉风行，做到立竿见影
作为基层所的所长，我做到思想领先，讲到做到，行动快，处理突发案件迅速，同时鼓足干劲，带领全所人员努力完成上级交办的各项目标任务。在每年“打击二道贩子，维护烟叶收购秩序”的专项斗争中，要打击烟叶贩子，遏制他们违法活动的器张气焰，就要行动迅速，一有案件就要随时出发，行动快，还要和贩子斗智斗勇。日常的巡查工作也是这样，行动上只有广泛的迅速开展对市场的排查，才能确保情报信息的深度和广度，及时掌握市场的第一手资料，才能去透析市场，才能消除专卖管理的盲点，并始终保持对市场敏锐的洞察力，做到善于发现问题，分析问题，也只有这样才能对不法分子进行彻底的打击，让违法经营户行到应有的惩罚。
四、在作风上，无私奉献，真正敢于拼搏
众所周知，专卖行政执法工作难度较大，时常有暴力阻挠执法的行为发生，有的甚至诬告中伤、散布谣言、威胁等。作为所长，在这种复杂的情况下，如果胆怯、退缩，我们的执法形象就会受损，威信就会全失。为此要敢于查处违章，铲除钉子户，严格执法敢碰硬，自觉抵制不法分子的阻挠。我们还应当端正执法思想，牢记“公仆”身份，明确我们与商户之间关系，动之以情，晓之以理，将国家的法律、法规、行业政策宣传，讲解给商户，以达到他们对我们工作的支持和理解，消除或化解在工作中碰到的难点、疑点和矛盾冲突，增加专卖执法的社会信任度，让我们严肃、认真、文明的执法。
五、在品行上，廉洁奉公，确实做到不徇私情
公务员个人购车市场兴起 篇11
公务员个人购车市场的释放
2014年7月16日，我国《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》（以下简称《意见》）和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》（以下简称《方案》）向社会公布，《意见》指出，今后将取消党政机关一般公务用车，取消副部级以下领导干部用车。并将普通公务出行社会化，适度发放公务交通补贴。规定指出，到2014年年底前，中央和国家机关应力争基本完成公车改革，而在2015年年底前基本完成地方党政机关公车改革工作。
于是2014年年底前，在中央和国家机关涉及公车改革的近5000辆一般公务用车有3100多辆进入公车处置阶段。春节前正式启动了第一批300余辆公车拍卖。近日，中央层面取消的公车第二批拍卖也有条不紊的展开。目前，中央层面公车封存和补贴发放工作已基本完成，公务交通补贴也已开始发放。根据规定，中央和国家机关“车补”标准为：司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。
中央层面公车改革“如期交卷”后，接下来要进行的便是地方车改，对于多出来的公车如何处理、补贴标准如何制定，以及公车取消以后公务用车的社会化服务规范怎么制定，这些车改的重要内容，各地应结合实际进行探索，2015年，地方党政机关公车改革面对2015年年底这个时间节点显得时间紧，任务重。公车改革的大幕在全国进入“进实章，求实效”的关键期。
面对从上到下大刀阔斧地对公务用车进行改革，除了专用车之外的一般公务用车采购正在不断缩水，车企希望从中获利，分一杯羹也越来越难。不过面对越来越多的现有公车拍卖与越来越少的一般公务用车采购，并不代表公务员个人外出公务出行需求会减少，公务员大量的用车需求依然存在，这部分需求如何解决？尽管公车赁租能解决一部分问题，但确也不能解决全部问题。据分析，车改后许多此前的事业单位公务员将不再拥有公务车，这将对车企公车采购量带来一定影响。但机遇在于，社会化出行的公务员将成为车企新的购车对象。显然，随着公务用车的逐渐封存拍卖以及在车改补贴陆续进入越来越多公务员口袋之后，公务员私人购车市场将会爆发出巨大潜力。
近日两会期间，全国人大代表、安徽铜陵市市委书记宋国权接受媒体专访谈到基层车改的经济账。宋国权说：“现在我们所有的局长都买车了，自己开。我们给购车的公务员额外有购车补贴，也是根据级别来的，一般干部每个月的购车补贴在500块钱到1000块钱之间。其他补贴照常发。所以我说，车改拉动了内需，使购车的人群多了。” 业内人士预计，由于“车改”而转移至私车购买市场增量在2000亿元左右。并估计，没有了公车的公务员们的购车潜能将在2015年集中爆发出来，2015年也被看成是公务用车需求释放元年。
公务员购车偏好分析
车改在全国上下大刀阔斧地开展，很多公务员其实已经将购车列为自己的近期计划。每年火热的公考招录可以显示出当下大家对公务员群体的热衷，很多人看中其稳定的工作环境与完善的福利待遇。另外，中国的官本位思想严重造就了无数的“考碗”一族。所以在亿万中国人的心目中，公务员的职业可谓是个值得尊敬的职业。他们的一言一行，老百姓都时时刻刻看在眼中。近年来，曾有媒体曝出佩戴多款价值不菲名表的局长，也有因穿戴价值不菲羽绒服的某官员遭到群众的“围观”。假如有一天，我们可敬可爱的人民公仆开着豪华外国品牌轿车到基层视察，老百姓会怎么想？同时全国上下反腐风暴也席卷官场，公务员成为了高关注群体，由于其身份特殊性，他们会选择什么样的车？
在沃尔沃汽车中国销售公司首席运营官柳燕看来，公务员是非常庞大的群体，根据多年服务公务员人群的经验，试图尝试勾勒出这些潜在购买者的素描：低调而不事张扬，兼顾家庭需求，注重产品本身的品质以及在安全、健康、环保方面的性能表现，倾向选择有内涵的品牌。
在选车上，公务员确实也有自己的一些期许，根据走访调查大部分公务员的反映来看，公务员购车群体消费更为理性，此类消费群体比较看重实用和性价比，排量在1.8升至2.4升之间，价格在15万元到20万元左右的三厢车型，比较受公务员青睐，成为大多数公务员购车买车的“宠儿”。
在国家提倡小排量汽车的环境下和国家鼓励节能减排的政策相继出台的大背景下，作为公职人员，买车时低油耗是他们要格外考虑的因素。当然除了油耗、价格等硬性要求外，对车的用途要求也更多样，选择一款既可家用也可工作用的“轻公务”汽车比较契合他们的心意。因为这样的汽车，平时上班时开着并不显得张扬，下班家里人开也不过于严肃，工作家用两不误。在某省直单位工作的董先生前段时间便看中了一款城市SUV。他说，现在身边的同事买车，既要选择品牌，也要考虑车型的通用性。“我选这个车，就是因为上班开也不轻佻，下班家里人开也不过于严肃。带一点公务的感觉，再带一点休闲的功能。”董先生直言选中这款车的原因。他还表示，在车身颜色的选择上，他发现公务员买车也很少考虑大红、蓝色等色彩鲜明、凸显个性的颜色，而是以中规中矩的白色、灰色等颜色为主，值得注意的是“黑色选择的也不是很多，因为公务感太强。”董先生说。
一言以蔽之，品质不能太低，油耗不能太高，既要有品牌又要注意“低调”，似乎成为公务员购车中约定俗成、不成文的“定律”。
在车系的选择上，有人认为，鉴于中日错综复杂的历史纠纷和民族情感，以及最近几年日系车企在新技术导入与产品换代升级上的乏善可陈，日系车的优势并不大。但对于欧系车和韩系车来说绝对算得上春风得意。不过在合资品牌、进口品牌、豪华品牌、自主品牌的趋向选择上，也是有人欢喜有人忧，相比较而言，很多公务员表示不会考虑进口品牌、豪华品牌等过于张扬的汽车，合资品牌似乎更契合他们的口味，不过令人遗憾的是，选择自主品牌的公务员貌似也不多。
nlc202309010440
公务员个人购车巨“惠”来袭
“公务员经济收入稳定，购车信用度好，是我们最想争取的消费群体之一。”一位汽车经销商负责人如是说。据悉，早在全国启动公务用车制度改革之初，东风日产就已经看准这一市场，从目前的成交情况来看，公务员队伍对销量的提升还是有明显效果的。所以这一市场的重要性在各车企的心目中想必也早有定位。
于是针对公务员这一购车群体，为了招揽吸引他们的注意，各车企及经销商也是下足了功夫，拿出了相当的诚意。近期打开百度，输入“公务员购车”后，“公务员特惠购车季”、“公务员春季购车‘惠’”、 “公务员购车约‘惠’春天”等蹦出来的词条简直让人目不暇接、眼花缭乱。为了吸引公务员购车，车企、经销商采用的方式方法也是丰富多样，团购、让利、礼品赠送、延长质保等方式可谓花样百出。特别有车企、经销商在金融贷款政策上采取的优惠措施让人眼前一亮，推出的诸如“首付可以低至20%”、“5年超长金融购车方案”、“零利息”等多个贴息方案吸引公务员。
广汽传祺从2014年初已率先在全国范围内开展针对公务员个人购车活动，如“购车赠5000元油卡”等优惠政策，今年将采用大型团购推介及车改补贴等手段来吸引公务员购车群体。近期，某地东风标致品牌众多4S店也推出一系列针对公务员购车的大优惠活动，指出：凡公务员、国有企事业员工及通过银行信用审批的优质按揭客户，出示有效证件购买指定任何一款车型，将享受厂家专项补贴、限量公务员专供版车型、专项购车超值礼包、专项公务贷等多项购车专属巨惠。
无独有偶，“针对公务员，厂家有特殊价格支持。”某一汽丰田经销店的销售经理也直言不讳地说，其针对公务员私人购车推出特殊销售方案，例如卡罗拉、锐志、皇冠等车型均有低于市场价的现金优惠。
有的车企、经销商甚至还主动联系政府机构，收集购车线索，提供贴心服务。比如广汽丰田便早一步规划了这一蓝海，很早已经出台支持政策，帮助经销商拓展公务员群体的购车需求。以前厂家对各个行业和单位都有大客户购车优惠政策，随着发展，现在公务员个人购车被纳入大客户购车优惠方案中。他们主动出击，联络各个政府机构，收集购车线索。各大车企与经销商各自如同“八仙过海，各显神通”，看谁能够在这一片蓝海中航得更远。
自主品牌争夺公务员个人购车市场
不过无论是通过调查还是统计数据，公务员购车还是更趋向于合资汽车品牌。“中央和国家机关已开始发车补了，但我们地方的还没有，据传今年有可能发下来，具体方案未知。领到车补之后，我会考虑购买私家车，但未必购买自主品牌，也可能购买合资品牌，现在有很多合资车可选择，而且价格也不高。”广州一名公务员如是说。与合资品牌相比，选购自主品牌的公务员显得杯水车薪。
虽然关于公务员要乘坐国产车的呼声，近年来一直没有停过。很多媒体也一直在宣传作为政府工作人员的公务员应该率先示范，多多购买自主品牌汽车，因为他们的行为不只是一种个人行为，也会给大家起到一个表率和引导作用。但公务员个人购车毕竟不同于大额公务用车的政府集体采购，属于私人购车行为，无法强制，也很难监管。有人曾半诙谐半讽刺地说：“有的政府官员们口口声声要支持自主品牌汽车，却自己不愿意购买、乘坐自主品牌的汽车。” 其实，部分自主品牌的品质已逐渐逼近甚至超过一些合资品牌，但不少消费者，其中也包括一些公务员，依然对自主品牌存在一些偏见，这给自主品牌汽车销售带来一定不利影响。
因此对于广大自主品牌来说，如何深耕这一市场、赢得销量是他们要思考的问题。针对消费非常理性的公务员群体，海马汽车年前便推出了海马M81.8T车型，起步价下调到10万元起，而原先售价区间为12?16万元。“我们的B级车与合资品牌A级车的价格差不多，牺牲部分利润，通过错位竞争来撬动这一消费市场，这需要一定时间。”海马汽车相关负责人说。目前，北汽、一汽轿车、江淮等自主品牌汽车企业也在积极探求这一市场的消费需求，未来打算从购车与后期服务上给出定制的公务员群体服务计划，有针对性地满足公务员群体的个性化需求。有人分析，这一新市场将引发车企新一轮争夺战，并且自主品牌将与合资以及进口品牌同台竞技，强者更强，弱者则被市场残酷淘汰。所以自主品牌怎样在这一轮市场竞争中保持竞争优势，是各自主车企必须要面对的问题。
市场营销管理个人简历 篇12
制作英文简历有以下几个步骤: (1) 收集个人信息、确认应聘职位; (2) 组织信息; (3) 选择简历格式; (4) 增加个人风格; (5) 校对。
一、收集个人信息、确认应聘职位
写简历时首先收集有关自己的信息, 例如从事过的工作、工作中的职责及表现、教育程度、具有的技能和参加过的社会活动等。这些内容构成简历的原材料。在收集信息的过程中你也能够对职业目标加以考虑, 思索过去所从事的工作中哪个 (些) 是你喜欢的, 以及喜欢它 (们) 的理由。
收集好这些信息后, 要研究你所感兴趣的职位并且确认岗位职责, 以及应聘者所要具备的资格和技能。
针对不同职位来筛选个人经历、专长, 最好能写不同的简历, 使每一份简历只强调与一个职位相关的信息。切记:尽管你不具备专业的技术技能, 但大部分的职位都需要应聘者具有诸如可信赖、团队合作, 以及良好的沟通能力等品质。而这对于初入职场的人而言尤为重要。接下来就是将你收集到的个人信息组织起来。
二、组织信息
大部分人在简历中包含有下列几项:
1. 联系方式 (Contactinformation)
其内容包括姓名、常住地址和学校地址 (如果还在上学并且学校地址和常住地址不同) 、电话号码, 以及电子邮箱。将姓名置于简历的最上端, 在姓名的下方写联系方式。这样安排比较醒目, 也便于招聘人员查找信息。
2. 资力概述 (Qualifications summary) /求职目标 (objectives tatement)
这项内容是可选项, 置于联系方式的下方。资历概述是应聘者列出与职位相关的最佳资历向招聘者阐明“为什么你要雇佣我。”对于经历丰富的应聘者而言, 资历概述是一项极为有用的内容, 它可以在细节的论述中突出重要信息。
求职目标可以让招聘者轻易地掌握到应聘者是否为其所需。每一份简历最好只针对一个求职目标。在界定求职目标时避免太狭隘, 以免丧失机会。如果应聘者求职范围广泛, 而且兴趣不固定, 最好省略此项, 以免受限而失去其他面试机会。
3. 教育背景 (Education)
这部分内容要列出所接受过的相关培训、教育, 以及所获得的证书。采用倒叙的方式, 从最近的时间往前填。列出学校的名称、地点、所获得的学历、证书、学位, 以及相应的时间、专业或研究领域、所获荣誉。如果还未获得学位, 要在毕业日期前使用“expected”。如果不知道何时毕业, 要在未结束的学位前加上“in progress”。
对于新近毕业的学生来说, 教育背景尤为重要。如果有帮助的话, 在这部分中还可以包括所有课程的平均成绩, 或者是专业平均成绩, 或班级排名。学生也可以考虑将大学阶段与应聘职位相关的4~8门课程单独列出来说明你已具备工作中需要的一些知识。
4. 工作经历 (Workexperience)
要注明所服务机构的名称和地点、服务的起止时间、岗位名称、岗位职责和工作业绩。如果带薪的工作经历比较少, 这部分内容还可以包括相关的义务活动、实习经历, 以及学校中所从事的项目研究工作。
在描述岗位职责时, 要强调你在该岗位所取得的成绩, 以及你在工作中的表现。要明确岗位职责的范围, 例如, 每天要接多少个电话、所处理的问题类型、或者所监管的人员数量。如果你同他人同时参与一个项目, 应该在岗位描述中说明所取得的成绩是团队合作的结果。同时, 也要提及被提拔或职责增加的情况。
具体说明所取得的成绩会给人留下深刻的印象。例如说明你在工作中做出的改进、节省的时间或资金, 以及解决过的任何问题。要将所取得的成绩量化, 例如销售额增加了15%, 成绩为优秀的学生人数增加了20%。
5. 社会活动和团体任职 (Activities and associations)
对于没有丰富工作经验的学生来说, 参与各种各样的社会活动是积累经验的绝好选择。因此, 学生们可以在此项中列出所参与的学校或课外活动, 向未来的雇主展示你们的能力。
这些活动可以包括所参加的团体组织, 学生机构, 或者社区活动。尤其要列出和应聘的职位相关的活动或是可以展现应聘者的勤奋和领导才能的活动。
6. 特殊技能 (Special skills)
如果你拥有专业的计算机, 外语, 或者技术技能, 可以考虑单独列一项来突出这些技能, 尽管有时这些技能和你所要申请的职位没有直接的联系。
7. 荣誉与获奖 (Awards and honors)
这部分包括所获得的正式认可, 例如专业或学术奖励。这部分内容可以放在经历或教育背景中, 也可以置于简历末端。
8. 推荐人 (Reference)
这项内容是可选项。应聘单位没有要求时, 不须主动附上, 但可以在简历末端注明“References available upon request.”。
无论在简历中是否提及推荐人, 应聘者都需要单独准备一份推荐文档在需要时呈现, 并且面试时应随身携带。文档上要给出了解你能力的3~5名推荐者的姓名, 职衔, 办公地址和电话号码。当然, 应该确信这些人同意推荐你。在文档的上部, 写上你的姓名和联系方式, 格式如同简历。
三、选择简历格式
最常见的简历格式有时序式 (chronological) 和功能式 (functional) 。两种格式各有利弊, 应聘者应该选择一种能够充分突出个人所长的格式。
1. 时序式
这是最普遍的一种格式。根据所担任的不同工作来组织安排你的经历。对于有连贯的工作历史或者先前所从事的工作和求职目标密切相关的人来说, 这种格式是最佳的选择。
时序式的简历中列出所从事的职位, 并按时间倒叙排列。每一个职位要注明工作职衔, 单位名称, 工作起止年。接下来描述岗位职责, 以及所取得的成绩。在描述时, 使用短语而不是句子。省略“I”是约定俗成的用法。例如, 应该是“Managed a fund ra is ing c a mp a ig n.”而不是“I ma na g e d a fund ra is ing c a mp a ig n.”每一个短语都使用强有力的动词开始。
在描述工作时要具体但切忌过于详细。雇主们认为每项工作用3~5个短语通常就足够了, 不需要用多于四行的信息描述, 因为大段的文字不便于阅读。如果必须占用更多的空间, 可以将信息分类表达。
简历中最重要的职位占用的空间最多。如果之前所从事的工作和要应聘的岗位不相关, 可以考虑将经历分为两部分:相关工作经历 (relevant experience) 和其他工作经历 (other experie nc e) 。充分地描述相关的工作, 简要地提及其他工作。如果从事过很多工作, 可能不需要提到最早的或是最不重要的工作。
由于时序式强调日期和工作职衔, 对于跳槽者、具有不连续工作经历的应聘者, 或是初聘者而言, 这种格式不是最佳选择。对这些人而言, 功能式是更好的选择。
2. 功能式
功能式简历围绕技能而不是工作职衔来组织经历。这种格式对于有一些工作经历但是所从事过的工作与所要应聘的工作不直接相关的学生而言是理想的选择。按照技能来组织经历能够将所从事的不太相关的工作和求职资质联系起来。例如, 一项收拾餐桌的工作可以与其他职责合起来说明你具有组织和为顾客服务的技能。
采用功能式简历, 需要确定3~4个和求职岗位相关的技能。每一种技能, 用3~5个具体例子加以说明。同样, 在完成这部分内容时要使用动作短语而不是完整的句子。
按照重要性来排列你的技能。你的技能和雇主的需要越接近, 就意味着你越有资格。
功能式的最后一部分是工作经历的简要描述。这部分只需要写工作岗位、公司名字, 以及工作起止时间。如果工作经历中有空缺, 则可以通过求职信来解释, 或者可以填入义务工作、社区服务或者是家庭职责。
四、增加个人风格
如果你的简历引人入胜且易于阅读, 你会给招聘者留下极好的印象。引人入胜的风格会将招聘者的目光吸引到你的资质上。如果你能善待招聘者的眼睛, 他们可能会花更多的时间阅读你的简历, 并且记忆更久。
简历要便于阅读和复印, 用质量好的白色或浅色纸打印。鲜艳的色彩能够引人注意, 但是会给人以不专业的印象。此外, 使用激光打印机, 并且字号大于10。招聘人员不需要费劲的读你的文字。
1. 设计
好的作者能够策略地运用设计元素。黑体、大写字母、居中或者水平线条可以让各级标题醒目。着重号或者斜体可以突出重要成绩。一英寸的页边距, 以及每一部分之间的空白行会让信息更便于阅读。
简历风格要前后保持一致。每一部分的设计元素也要保持一致。例如, 教育背景的标题是粗体、居中, 其他的标题也应该是粗体、居中。同样, 全篇应选择一种字体如Arial或Times New Roma n。
简历制作完成后, 要仔细地检查。确信简历易于阅读, 并且信息均匀地分布在纸张上。可以尝试几种不同的风格, 然后决定最终的选择。
2. 长度
冗长的简历不利于招聘者的阅读和记忆。并且, 鉴于每天能收到大量的简历, 招聘者常常忽略冗长的简历。对于刚毕业的学生而言, 简历通常1页纸;其他有工作经历的人的简历可以1~2页长, 经历非常丰富的人可以是2~3页长。如果你的简历不符合这些规定, 很可能你的简历中有多余的内容和不相关的信息。要删除掉无法证明你能胜任该岗位的信息。
五、校对
应该花时间来准备一份精美的简历。或许你不是胜任每份工作的最佳人选, 但是你的简历会让你在竞争中获得优势。最常见的错误是格式和拼写错误。计算机不能纠正错误使用但拼写正确的词汇。例如“of”还是“on”, “their”还是“there”。希望你的简历能够引人注目, 但是绝不是因为错误。可以让不同的人帮你校对简历, 这样可以很好的避免错误。
在递交简历前, 要了解职位要求。用职位描述中的语言来点缀你的简历, 如果简历中有资历介绍, 一定要对这部分内容予以格外关注。
参考文献
[1]Crosby, Olivia.Résumés, applications, and cover letters.Occupational Outlook Quarterly?Summer2009, 18-29
市场营销管理个人简历 篇13
(一)深入推进商事登记制度改革。优化内部流程，简化登记手续，完善网上申报途径，提升窗口效能，不断增加一日审核企业类别。挖掘政策潜力，大力推行简易注销制度，稳步推进企业信用建设，强化企业年报、信息公示制度执行，做好企业异常名录的录入、告知工作。
(二)、全面推进小微企业成长计划。明确责任目标，强化考核督促，提升服务效率，形成全区小微企业创业、培育、成长、升级的梯次发展格局。继续深入推进质量强区建设，做好区政府质量奖申评后续工作，鼓励和扶持小微企业参与政府质量奖评选。
(三)扎实推进品牌战略培育计划。开展分类培育指导和跟踪服务，不断充实驰、著名商标梯队培育库，加强对品牌指导站的扶持培训，全力推进品牌工程。搭建政企、企企协作桥梁，完善中介服务业发展格局。
二、转变职能，完善“一体化”监管机制
(一)推进重点工作管理项目化。集中精力推进重点工作项目和党建创新项目，明确目标，厘清职责，做到领办项目不缺位，亮点工作做到位，统筹安排不失位。通过重点工作项目化管理、党建工作品牌化坚守，确保明年工作起势发力，各项常规工作稳中有进，党建工作出新，重点工作出彩。
(二)、确保重点工作再上新台阶。打响创建省级食品药品安全城市城攻坚战，深化“明厨亮灶”建设，加大检验检测目标任务，提升小餐饮、小摊贩、小作坊监管效能。严格事中事后监管，加强部门信息协同共享，做到监管不缺位、不越位。
(三)深化日常监管出新成效。继续推进新版药械质量规范的实施，强化药械源头、流通环节、高风险品种的监管。加大信用信息和“黑名单”公开力度，调动公众参与食品药品安全监督积极性。
三、强本固基，形成“一盘棋”工作格局
(一)推进党风廉政建设规范化。将党风廉政与业务工作同部署、同检查、同落实。着重加强党建工作，落实责任制，通过自学与“三会一课”结合，加强思想建设，规范组织建设。
(二)促进行政行为规范化。进一步加强区局股室对基层所的指导沟通，有效增强全体干部的履职担当意识。完善执法工作机制和监督机制，梳理基层执法指导性意见，形成详细的执法实务手册。
【市场营销管理个人简历】推荐阅读：
市场营销管理英文简历08-23
渠道、市场、营销、管理类个人简历08-13
工商管理市场营销专业简历10-06
个人简历-市场营销专业07-15
财经市场营销专业个人简历05-14
市场营销人事专员个人简历08-29
市场/营销中文简历写作06-18
市场销售/营销类简历12-02
市场营销个人工作心得06-20
市场营销专业求职简历10-07