员工意见建议表

2024-07-27

员工意见建议表（精选9篇）

员工意见建议表篇1

(1)智能电能表的安装高度与原来使用的电能表高度不一致时,不要只顾安装,怕费工费时就不拆卸旧表箱,以免造成外观布线错综复杂,表箱锈迹斑斑,影响美观。

(2)智能电能表安装后要及时启用,不要只安装和统计安装率。

(3)智能电能表与原电能表更换启用前,要注意电压等级和相别,以避免烧毁用电客户的电器。

(4)启用智能电能表前要先通知用电客户家庭,断开家庭的电源总开关,避免送电时烧毁家用电器。

(5)启用智能电能表要注意与客户进行新、旧电能表表码的交接事项,如:语音提示、指示灯闪烁等。

(6)公共事业照明也要安装智能电能表,要统一表计型号,一律按照相关用电规定办理用电手续。

(7)通信线、网络线要与电力线分离,分别使用统一电杆和绝缘柱,现已安装或已使用的同杆弱电线路要及时与相关企业签订租赁安全协议,以免出现安全责任引起诉讼。

对《通用规范汉字表》的点滴意见篇2

关键词《通用规范汉字表》简化字繁体字正字异体字类推简化字形规范

2013年6月经国务院批准发布的《通用规范汉字表》是语言文字方面的重要标准，其成就自不言而喻，笔者结合自己在辞书编纂工作中的体会就该字表的欠妥之处谈些看法。

一、收字

《通用规范汉字表》收规范字8105个（不包括对应的繁体字、异体字）。笔者主编的《汉字规范字典》即将由商务印书馆出版修订本，其中规范字字头除了这8105个规范字之外，还增收几个字，其中有“〇”“”二字。

“〇”是否应该视为汉字，对此有争论。一种意见认为它仅是阿拉伯数字符号，《汉语大字典》《汉语大词典》均未列作字头。一种意见认为它来源于阿拉伯数字符号，现已成为汉字家族中的一员，《新华字典》《现代汉语词典》《辞海》均列为字头。国家标准《出版物上数字用法》把“〇”称为汉字数字，明确指出：“〇”是阿拉伯数字“0”的汉字书写形式，可用作编号。[1]“〇”与阿拉伯数字“0”都表示数的空位，区别在于：首先形状不同，前者圆形，后者椭圆形。其次用法不同，前者与汉字数目字“一二三四五六七八九”结合使用，如“三〇六房间”“二〇一五年”；后者与阿拉伯数字“123456789”结合使用，如“306房间”“2015年”。“〇”的使用范围较小，如“速度每小时350公里”“金额805元”，用汉字表示，一般写成“速度每小时三百五十公里”“金额八百零五元”（或者大写：“金额捌佰零伍元”）。“〇”不仅是汉字，而且是常用字。《通用规范汉字表》如果把“〇”列为规范字也许会更好。

“”是新发现的化学元素，2000年第一次被发现，2011年被命名为Livermorium（Lv），2012年国际纯粹与应用化学联合会（IUPAC）正式宣布元素周期表增加该新元素，原子序数为116。2013年7月全国科技名词审定委员会确定其中文名称为“”。116化学新元素中文命名为“”，是在《通用规范汉字表》发布之后，相信该字表将来修订时会把这个字收入。

二、简化字与繁体字，正字与异体字

《通用规范汉字表》对《简化字总表》和《第一批异体字整理表》做了细致的梳理工作，但个别处理值得商榷。如：

“穀”是“谷”的繁体字。用于“不穀”，义为不善，是古代君主谦逊的自称，不能简成“不谷”。用于复姓“穀梁”、人名（如宋代尚书陶穀）、较特殊的书名（如《穀梁传》）也不宜简化。《通用规范汉字表》附件1《规范字与繁体字、异体字对照表》把“穀”简作“谷”，未做说明。《〈通用规范汉字表〉解读》加了说明：“不穀”的“穀”不简化。可是，“穀梁”“穀梁传”的“穀”是否简化？未做说明。

“嚮”读xiàng时是“向”的繁体字。又读xiǎng，《汉语大字典》未简化。《庄子·养生主》：“砉（xū）然嚮然，奏刀騞（huō）然。”这里的“嚮”假借为“响（響）”，模拟皮和骨分离的声音，不宜简作“向”。《现代汉语词典》在“砉（xū）”字条引用了这个例句，“嚮”没简化。“嚮”又假借为“享”，义为享受。《史记·游侠列传》：“已嚮其利者为有德。”

“濛”是“蒙”的繁体字。用于古水名、古州名、人名（如明代人有凌濛初，著有初刻、二刻《拍案惊奇》）等，不宜简作“蒙”。

“紬”读chóu时是“绸”的异体字。又读chōu，用于： ①抽引；引出。《文选·宋玉〈高唐赋〉》：“紬大弦而雅声流，洌风过而增悲哀。”②缀集。《史记·太史公自序》：“迁为太史令，紬史记石室金匮之书。”又有“紬绎”一词，本义为引出端绪，引申为阐述。北宋曾巩《自福州召判太常寺上殿札子》：“陈六艺载籍之文而紬绎其说，博考深思，无有懈倦。”以上例句中的“紬”都不宜改为“绸”。《辞海》即把读chōu的“紬”单立字头。

《简化字总表》无条件地把“穀、嚮、濛”分别简作“谷、向、蒙”欠妥，《通用规范汉字表》不应该照搬。《第一批异体字整理表》把“紬”作为“绸（綢）”的异体字欠妥，《简化字总表》已纠正，类推简作“”，《通用规范汉字表》不应该走回头路。

另外，有的异体字属于误收。如“谄”字之后误列异体字“謟”。“謟”读tāo，义为可疑、超越本分、隐瞒等，并非“谄”的异体字。《通用规范汉字表》沿袭《第一批异体字整理表》之误，《通用规范汉字字典》亦误释。《新华字典》《现代汉语词典》《辞海》都不把“謟”作为“谄”的异体字。

有的异体字应补。如“彷”又读fǎng，用于“彷彿”，与“仿佛”同。《通用规范汉字表》在“佛”字之后列出了异体字“彿”，而“仿”字之后却漏收“彷”。

有的异体字应加注。如“週”不用于救济、朝代、姓，与“周”不是全同异体字，如果不加注释便容易令读者误解。《通用规范汉字字典》即误释。

三、类推简化

类推简化是汉字简化的常用方法之一。《通用规范汉字表》规定除8105字之外“表外字不再类推”。这个规定是善意的，目的在于避免扩大类推范围，保持汉字形体的相对稳定。但这个规定不应是强制性的，否则失之偏颇。又如化学元素字“”未收入《通用规范汉字表》，如果不允许类推简化，恐怕只能使用繁体字“鉝”。

强制性限定类推简化范围，引用古代诗文和古汉语联绵词的字形时可能会不好处理。如：西晋左思《吴都赋》“爾其山澤，則嵬嶷嶢屼，巊冥鬱”中的“巊”，联绵词“捫搎”“鶹鷅”中的“搎”“鷅”，都未收入《通用规范汉字表》，按照新规定只能写成“尔其山泽，则嵬嶷峣屼，巊冥郁”“扪搎”“鹠鷅”。由于某字超出《通用规范汉字表》范围而不能类推简化，古代诗文中的一个句子或者古汉语联绵词上下字的字形难免出现这种简繁混杂的局面。

另外，我国目前存在《信息技术编码字符集》等一系列计算机信息处理用字方面的国家标准，收字数量、类推简化范围远远超过《通用规范汉字表》。我们不能否认这些标准的规范性，也不能想当然地要求这些标准立即进行大幅度修改。

还要看到，《新华字典》《现代汉语词典》《辞海》等影响广泛的辞书收录的规范字字头，凡是可以类推简化的基本都进行了简化，如果因为超出《通用规范汉字表》范围而视为不规范，要求改回繁体字，显然不合适。

十多年前，笔者在《谈〈现代汉语词典〉对简繁体的处理及其他》一文中建议类推简化范围采取刚性为主、柔性为辅的原则，所谓刚性即规范字表中的字必须简化，所谓柔性即规范字表之外的字可根据具体情况灵活处理，不搞一刀切，这里就不赘述了。

四、字形规范

1965年由文化部、中国文字改革委员会联合发布的《印刷通用汉字字形表》是汉字字形方面的规范文件，1988年国家语言文字工作委员会和新闻出版署联合发布的《现代汉语通用字表》未对字形规则进行调整。《通用规范汉字表》确定字形的原则是：凡是这两个字表已有的字照样收录，这两个字表未收的字依据有关字形规则确定。《通用规范汉字表》确定字形的原则是合适的，但个别处理不够妥当。如“望”的异体字，《通用规范汉字表》作“”，《通用规范汉字字典》《新华字典》《现代汉语词典》《辞海》《汉语大字典》作“朢”。

《第一批异体字整理表》的情况是：人民教育出版社1956年第1版第1次印刷为：“望[]”，语文出版社编《语言文字规范手册》2006年第4版为：“望[]”。

中国台湾《国字标准字体宋体母稿》以“”为常用字，以“”为次常用字。中国香港《常用字字形表》也以“”为常用字。

笔者编写的《常用汉字源流字典》即将出版修订本，其中“望”字条：

望[]wàng11画

商代西周战国古文小篆秦代汉代晋代

甲骨文、金文、古文表意。象人站在土堆上张大眼睛向前方或后方远眺之形。有的金文、小篆加意符月，表示眺望高空的月亮，隶定为“”，大陆也作“朢”。金文异体、小篆异体变为形声，目改为音符亡，隶定为“”，大陆后作“望”。本义为向高处或远处看。引申为……

笔者主编的《中华大字典》收字头多达57470个，相关的字头有：

望[]wàng①……。②……。

朢wàng同“（望）”。

wàng同“（望）”。

wàng同“望”。

wàng同“（望）”。

这个字的正确隶定应作“”，《第一批异体字整理表》1956年版、中国台湾、中国香港字形较好。“望”是讹字，大陆习非成是，由《印刷通用字形表》开始成为规范写法。异体字的正确隶定应作“”，下边从（中间横短），不从壬（中间横长）。《第一批异体字整理表》1956年版字形欠妥，语文出版社编《语言文字规范手册》2006年版、中国台湾字形较好。“”和“朢”都是讹字。如果异体字字形只列一个，应选“”，而不是“”或“朢”。

《通用规范汉字表》的成绩是辉煌的，功不可没，瑕不掩瑜。但优秀的辞书一定有灵魂，有特色，有科学、完善的编写体例。其灵魂就是主编和编者的学术思想，包括对待语言文字规范的立场和态度。在辞书编纂工作中必须认真遵循《通用规范汉字表》，同时又不宜墨守成规、亦步亦趋。

附注

[1]国家标准《出版物上数字用法》（GB/T 15835—2011，2011年7月发布）指出：“阿拉伯数字‘0有‘零和‘〇两种汉字书写形式。一个数字用作计量时，其中‘0的汉字书写形式为‘零，用作编号时，‘0的汉字书写形式为‘〇。”

参考文献

1. 辞海编辑委员会.辞海（第六版）.上海：上海辞书出版社，2009.

2. 教育部等十二部门关于贯彻实施《通用规范汉字表》的通知.教语信[2013]2号，20131009.

3. 全国科学技术名词审定委员会公布114号、116号元素的中文名称.中国科技术语，2013（5）.

4. 台湾《国字标准字体宋体母稿》.台北：台湾当局教育主管部门，1994.

5. 王宁主编.《通用规范汉字表》解读.北京：商务印书馆，2013.

6. 王宁主编.通用规范汉字字典.北京：商务印书馆，2013.

7. 魏励主编.汉字规范字典.北京：印刷工业出版社，1986.

8. 魏励.谈《现代汉语词典》对简繁体的处理及其他.∥史定国主编.简化字研究.北京：商务印书馆，2004.

9. 魏励.常用汉字源流字典.上海：上海辞书出版社，2010.

10. 魏励主编.中华大字典.北京：商务印书馆国际有限公司，2014.

11. 香港《常用字字形表》重排本.香港：香港教育局，2007.

（商务印书馆北京100710）

对员工意见建议的回复篇3

不能只提要求，团队要在“拉”和“推”两方面施以外力，激活其内力。

14) 哪些方面的工作进展得好?

好象没有哪方面进展的好，虽然经常加班，按时完成任务，不脱工，但是好象身心确实也很疲乏，体力精神上有些跟不上，可能跟年龄有关系?不太清楚~~

感受不到快乐的人，连一天吃三顿饭都会觉得累。两个层面--意识和行为都要注重，才会从根本上解决这一问题，不能简单的割裂和孤立的看问题，这要会让你走到死胡同，中西医要结合。

5 其它：

15) 办公室灰尘太大了，有必要每周打扫清洁，还有，隋老抽烟抽的太厉害了~弄的空气质量很差，弄的空气很干燥~~~对人的精神和皮肤伤害很大~

首先，对我的行为表示诚心的道歉，以后会提醒自己多加注意。至于办公室要打扫清洁，首先要立足于自力更生，随手做的一些事情可以自己做。

16) 对于前面打分自评，感觉还不错，但是对最后的一些提问就感觉在完成家庭作业一样;是否可以考虑删除，但是最后一项“其他建议”可以保留。呵呵，个人建议。

员工意见或建议的管理办法篇4

为完善公司建议管理体系，规范意见管理工作，以营造开放式的管理氛围，及时发现和解决问题、给员工以正确的疏导，促进生效效率和工作品质的提高，增强企业凝聚力，特制订本办法。

一、意见的反馈渠道

1、通过公司意见箱；

2、直接向部门领导、行政人事部或公司领导反映。

二、意见的管理原则

1、意见的受理应遵循公正的原则。依据规章制度和政策，根据客观实际分析问题、合理处

理。

2、反映问题或投诉时，应真实地反映事实。不得利用意见箱进行辱骂、恐吓、造谣等进行

人身攻击的不文明行为，一经发现给予严肃处理。

3、提倡员工提意见时使用真实姓名，以便尽快调查、解决问题。鼓励大家多提出一些关于

合理化管理、合理化生产的一些相关建议。

4、问题反映、投诉涉及的人员，应客观对待投诉和反映，有则改之，无则嘉勉。

5、处理员工意见要遵循解决问题与思想疏导、教育相结合的原则。

6、意见处理遵循分级负责，归口处理的原则。

三、保密原则：

1、意见处理人员要遵守保密纪律，不扩散员工反映的情况和问题，不将待定的处理情况向

投诉者或被诉人泄露。不宜公开的材料，不能随意泄露、扩散。

2、意见的反应渠道须纳入公司意见体系中统一管理，任何个人或下级部门不独立设置意见

征集渠道。

四、意见管理的各级职责：

1、总经理负责重要意见或重大投诉（涉及部门级以上干部或涉及经济问题数额较大的）的处理。

2、行政人事部负责意见箱的日常维护管理：包括收集整理意见、留言；将相关意见反馈给

各负责部门；督促部门及时回复及解决相关问题；定期总结、分析意见及解决情况，并存档备查。

五、一般意见的处理流程：

1、由行政部人员对意见或诉求进行分类，对合理的意见或诉求要及时按流程处理。重大意

见或建议，须将处理结果及时向提出人通报。

2、意见信函由每个员工亲自书写不得他人代笔，可以随时提出建议。每个月的28号必须统一一次书面建议交予公司意见箱。

望大家积极提出意见、反映诉求、倾诉心声，合理的建议或意见如经采纳，公司将根据情况给予相应的奖励。

×××公司

行政部

员工合理化建议及意见管理制度篇5

合理化建议是指有关改进和完善公司生产技术和经营管理等方面的办法和措施的建议。

3机构

公司成立由工会主席任主任，人事行政部经理任副主任，各部门负责人任委员的合理化建议评审委员会（以下称评委会）。

4职责

4.1人事行政部负责公司合理化建议的日常管理工作(包括征集、登记、整理、传递、利用、反馈、存档等)。

4.2合理化建议评审委员会职责：

4.2.1制定或修订公司合理化建议活动的政策方针、制订评审标准；

4.2.2批准合理化建议活动的经费预算；

4.2.3审议合理化建议案和奖金事项；

4.2.4审查和监督重大合理化建议的实施；

4.2.5总结、评估每年的合理化建议活动。

5合理化建议范围

5.1经营管理思路和方法的改进；

5.2生产技术（包括工艺、设备、安全等）的改进与革新；

5.3营销、市场开拓的建议；

5.4产品品质的改进、新产品的开发；

5.5物料、设备等保管和维护；

5.6节能降耗，综合利用，增收节支，减少浪费的方法；

5.7人力行政管理建议；

5.8成本核算，财务管理的改善；

5.9对工作程序、流程的改进；

5.10其他任何有利于提高公司管理水平和竞争实力的改进提升事项。

6以下内容不列入合理化建议管理范围

6.1无实质内容和措施的或无新创意的；

6.2公认的事实或正在正常工作中运用的；

6.3已有的重复建议；

6.4针对个人薪资、人事问题及私生活的；

6.5申诉或攻击性的议题；

6.6与专利法抵触的建议。

7合理化建议的要求

7.1分层次要求

7.1.1经理级以上人员需每半提交1份以上合理化建议；

7.1.2 主任和班长及公司职员需半年提交1份以上的合理化建议；

7.1.3生产线（车间）基层员工需每年提交1份合理化建议。

7.1.4若到规定期限未提交（特殊情况除外）的，按下列规定扣罚：

7.1.4.1 经理级以上人员每少提交一条合理化建议扣罚50元；

7.1.4.2主任和班长及公司职员每少提交一条合理化建议扣罚30元；

7.1.4.3生产线（车间）基层员工每少提交一条合理化建议扣罚10元；

8合理化建议的征集

8.1合理化建议评委会可应有关部门要求，公布若干经营管理问题或难题向全公司员工征招建议。

8.2提建议人可以是个人，也可以是联名，且应署名。

8.3提交建议可直接送给总经理，或直接送交人事行政部。

8.4合理化建议书应包括以下内容：

8.4.1 标题：言简意赅地写出合理化建议对象的名称及建议事项。

8.4.2建议事由：简要说明建议改进的具体事项及原因。

8.4.3原有缺失：详细说明在建议案未提出前，原有情形之未尽妥善处以及应予改革意见。

8.4.4改进意见或办法：详细说明改进的具体内容、办法，包括程序及步骤等。

8.4.5预期效果：详细说明该建议案经采纳后，可能收获的成效，包括提高效率、简化作业、增加销售、创造利润或节省开支等。

9合理化建议评审、处理程序

9.1人事行政部收到提案后进行初审，对是否属合理化建议范畴进行界定，是者进行登记、编号，并填写“合理化建议项目登记表”（见附录A），并在2个工作日内整理好

9.2。合理化建议提交的时间原则：即同一内容以先提者为准，同一日提案视为联名，若有雷同的，以先交的为有效，后交的不予参评。人事行政部根据这一时间原则，对各部门提交的合理化建议提案在3个工作日内进行整理、复核，符合评审条件的，及时提请评委会评审。

9.3若合理化建议涉及到数据评估、核算的，必须由提报部门提供。

9.4评委会原则上每半度组织一次合理化建议评审会，由各委员参与评审，必要时可外聘专家学者参与评审，特殊情况下可组织突击评审，年终再组织一次总结表彰。

9.5评审采取会议讨论、评议、最终表决的方式进行。

9.6对重大建议应书面通知建议人参加陈述及解答有关问题。

9.7经评委会认定尚有待研究的，可暂予保留延长其审查期间。

9.8每项建议评定结束后应填写“合理化建议评定表”(见附录B)，奖金应报总经理批准。

9.9对不可行或保留的提案，应及时回复建议人。建议人不服评委会表决的，可在评委会将评审结果通知其本人的一周内，向总经理申诉，总经理可召集有关业务部门及评委会有关人员进行再审，由总经理最后作出仲裁。

9.10评委会在每次评审公布成果的同时，公布相对应的奖金，并做到每次直接兑现；若当年所提合理化建议经评审预计将给公司年节约或创造经济效益金额较大的，当年可预先给予适当奖励，待次实际核算结果出来后再按规定标准给予一次性奖励。

9.11对已被采纳的合理化建议，由评委会书面通知指定的执行单位和主办人，执行单位和主办人接到通知后，要制定具体的实施方案，实施计划进入正常工作程序。对工程大或牵涉面广的，应与有关部门协调，做好项目规划。

9.12正常情况下，被采纳后的合理化建议由人事行政部负责跟踪落实，特殊情况下由评委会直接指定部门或人员跟踪实施情况，同时对改进效果测算评价。实施成果的最后确认由评委会负责。

9.13人事行政部负责每半年公布一次合理化建议的评审情况和落实结果，并对未被采纳的所谓“合理化建议”者给予及时反馈，讲明未被采纳的原由，请其理解并鼓励其继续积极参与这项活动。

10评审标准

10.1合理化建议评审必须综合考虑建议案的调查、评估、思考程度、价值程度、适用程度、需用经费、性质范围等。

10.2合理化建议评审项目和分值（满分100分）。

10.2.1动机：10%10分

10.2.2努力度：15%15分

10.2.3创意性：15%15分

10.2.4可行性：15%15分

10.2.5经济性：30%30分

10.2.6应用范围：15%15分

10.3评审细则

10.3.1动机分为：主动发觉实施的(计8－10分)：对原有缺陷激发实施的(计5－8分)；上级指导或旁人建议的(计1－5分)。

10.3.2努力度：综合考查付出时间、需参与策划人员、工作量等因素，评价分为：多(计10－15分)；较多(计5－10分)；一般(计1－5分)。

10.3.3创意性：完全属独创、开发性(计12－15分)；参考科技资料加以研究修正改良(计8－12分)；由类似科技资料联想并比照实施(计5－8分)；经他人暗示或学习其它公司的(计1－5分)。

10.3.4可行性：经可行性认证认为可行的计15分，不可行的不得分。

10.3.5经济性：综合考查投资额、资金回收期、资金回报率、成本控制和节约程度等情况。

10.3.6应用范围：可申请专利（计15分）、适用于全公司（计12－15分）、适用于某部门（计8－12分）、只适用特定班组单位或岗位（计5－8分）。

11奖励规定

11.1根据建议案的最终得分，将建议案分为十个等级进行一次性奖励，各等级分值范围及奖励金额如下：

档次

B 分值范围95分以上 90-95分奖金额（元）1000-2000元以上 500-1000元

85-90分 80-85分 75-80分 70-75分 60-70分 60分以下 300-500元 200-300元 100-200元 50-100元 30-50元纪念品

11.2对年节约或创造经济效益金额较大者除按“11.1”奖励外再按以下标准进行奖励： 11.3经济效益100万元以上，按1%计算；

11.4经济效益51万元以上至100万元（含）以下，按1.5%计算；

11.5经济效益10万元以上至50万元（含）以下，按2%计算；

11.6经济效益10万元（含）以下，按2.5%计算。

11.7有下列各情形之一者，不得申请核发奖金：

11.8.1由主管指定为业务、管理的改进或工作方法、程序、报表的改善或简化等作业，而获得通过的改进建议者；

11.8.2同一建议事项经他人提出并已获得奖金者。

11.9建议案经评委会公平、公正审定后，对照奖励标准给予核定。奖金呈总经理审批。11.10建议案如系由二人以上共同提出者，其所得的奖金，按人数平均发给。

11.11提案改进结果所产生的专利、专有技术和成果，其知识产权属公司所有。提案改进结果使公司所拥有专利、专有技术和成果，可给建议人一次性特别奖金，特别奖金按专利管理规定。

11.12建议实施后其评价如超过原先预期之效果时，由评委会审查提出再追补建议人奖金，报总经理批准。

12其它规定

12.1在岗位责任制范围内由其本人提出的建议，具有改进、革新因素并能取得较明显经济效益的，可视同合理化建议，参与评审。

12.2评委会委员在评审中以权谋私，营私舞弊者，取消其委员资格并给予相应行政处分。

12.3对一年内未提一条合理化建议的，年终不得参评公司先进，但表现特别突出者除外。

12.4对各部门的合理化建议上报数和被采纳数以及所产生的效益等将作为考核部门负责人的依据之一。

13附则

13.1本规定解释权归公司人事行政部。

13.2本规定自二0一三年一月一日起施行。

14附录

学年鉴定表小组意见篇6

学年鉴定表小组意见

学年鉴定表填表须知

1、须用黑色碳素笔填写，此表要装个人档案中，不能涂改。

2、如实填写，凡没有的项目填“无”，不能空着。

3、每人填写3份，分别是-、-、-，即大一至大三三学年。

4、院部：会计学院

5、专业：会计学审计学财务管理资产评估

6、课程选择本学年二个学期中的必修课和选修课，如写不开则选择成绩相对较好的科目如实填写。

7、总结以第一人称形式，分为思想政治、学习、工作、生活四个方面分段写，字数要基本填满表格，不可空余过多，也不可千篇一律。

8、小组意见由舍长以第三人称填写，辅导员意见和院部意见暂不填写。

9、填表时间均写为当年的6月，其余时间均填当年(20082009)的6月1日。

毕业生登记表填写须知

1、以上材料均用黑色碳素笔填写。

2、《高等学校毕业生登记表》中没有相关情况的表格内不能为空，应填“无”，

3、“学校组织意见”栏目由各学院党总支填写并加盖党总支公章;

4、前面基本情况部分由本人亲自填写，此登记表要入档案，请各单位务必要求学生本人认真填写。

5、封皮：系科为会计学院，专业为会计学、审计学、财务管理或资产评估，填表日期为6月10日

内页1：曾用名没有填无，照片贴一寸彩照，家庭住址填自己家的地址，健康状况填写健康;奖励填最主要的不超过3项;

内页2：学历和经历从小学开始填写，按时间顺序，年月要衔接：例如：

7月至7月，

207月至207月

内页3按要求如实填写

内页4：第一人称分段，从思想政治、学习、工作和生活四个方面填写，尽量写满字数不少于300。

内页5：班级鉴定由班长、团支书填写，第三人称;学校组织意见不填

封底：如实填写，学校对其就业的`意见统一填“同意”

6、凡涉及时间的：统一填写2010年6月10日

注：毕业生定级表一人一表，无多余表格，要求学生认真填写，切勿丢失。

档案材料装填须知

1、档案材料清单：对于已装填好的材料，在相对应的“装”字上划对号，没有装填的材料在对应的“无”字上划对号，负责该毕业生的辅导员老师是装填人。所有材料请妥善保管，因按毕业生人数定制，遗失不补。按照要求整理毕业生档案，档案整理无问题后，须安排专门人员将档案清单粘贴联填写好后贴至档案袋背面中缝处(不得由学生代填)，将档案封口后并加盖封口章，有处分材料的档案不封口待查。

2、档案材料包括：高中档案、成绩单打印盖章(双专业不再分开打印)、大一到大三三年的学年鉴定表、毕业生登记表、党团员材料、奖励证明材料等。

3、封口章为7个(中间档案清单一个，上下封口各三个)。

实习鉴定表指导教师意见篇7

2. 该生综合素质较好，爱岗敬业，工作能力强，有一定的工作组织能力，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。

3. 该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

4. 热情、主动、积极。对事物保持高度的好奇与兴趣，虚心求教并勇於建言。随时调整自己，力求成长、尽善。积极争取已完成实习规定的任务，实习报告符合标准，达到实习目的。

预备党员考察表季度考察意见篇8

经过这一季度的培养与考察，该同志进一步提高了思想认识和政治觉悟，入党动机进一步明确。能积极主动地改正自身存在的不足，经常向党组织汇报自己的学习和工作情况，求得党组织的帮助指导。工作上积极进取，刻苦钻研业务，能够把各项工作圆满完成。

第三季度，该同志自参加工作以来，思想上积极上进，工作上严格要求自己，虚心同事学习，谦虚谨慎，敬业爱岗；认真学习党的理论知识，积极参加党组织的各项活动，自觉克服入党时存在的缺点，用党员的标准严格要求自己，认真学习、贯彻、执行党的路线、方针、政策，认真履行共产党员的义务。

第四季度，经过这一季度的培养与考察，该同志用进一步的行动向组织靠拢，在学习、工作和生活中能够发挥带头作用，勤于学习，认真工作，积极钻研业务知识，理论与实践相结合。政治上更加成熟、工作上更加积极，表现了一个共产党员应具有的品行，已经符合一名正式党员的标准。今后该同志要以党员标准更加严格要求自己，积极向组织靠拢。