读《一个老板忠告职场新人》后感

读《一个老板忠告职场新人》后感（精选6篇）

读《一个老板忠告职场新人》后感 篇1

《一个老板忠告职场新人》一文，作者并没有运用太多华丽的词藻，也没有丰富的感情色彩，而只是用平实的语言记录了其从参加工作到自己创业成为老板这一段历程中的点点滴滴工作细节。乍一读，并没有太多感想，甚至还跟同事一起议论，一致认为该文只是作者在记“流水帐”。但经过一遍、两遍、三遍……数遍的仔细品味和揣摩后，给我的感触颇多，可以说每读一遍都有不一样的感想和启发。个人认为，本文的精髓在于作者成为老板后考察新人的方式，而这也给予我最大的启发。

一、不要有太强的功利心

这是极其重要的，甚至是决定成功与否的最主要因素。

在工作中，我们不应带有太强的功利心，说到底，就是做一份工作不应太注重报酬，记得有一句话叫做“不计报酬才能获得更多报酬”。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。常常会有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？”他们还说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”。

一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢？他又怎么能领会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着薪水的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。

同样的，如果一个人只愿意做自己报酬份内的工作，那么他将永远无法在同事和领导的心目中建立良好的形象。但是，当一个人愿意多做一点超过自己报酬份内的工作时，他的行为必将为他带来好的评价，而且还将进一步建立起他的良好声誉。这种良好的声誉，将给他带来更多的报酬。就像文中所说的“做事情要不断地积累，积累够了，自然就有兑现价值的一天”。

二、肯干

肯干反映的是一个人对待工作的态度，工作态度是人们对工作的认识及责任心的外在表现。一个人无论从事何种工作，都应该心存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽职尽责的精神。一个敬业的人对工作总是充满热忱，不论遇到多少艰难险阻，都会克服困难，尽职尽责把工作做好。肯干的人做事情找方法不找借口，有条件的就好好干，没有条件的创造条件也要干。一个热忱忠诚、踏实肯干的人总是比别人机会多，企业肯给他机会，自己也给自己创造了机会。

文中作者写到“工作比拼的未必是能力，能力再强，也需要有人认同，也需要别人配合，我们不可能脱离别人而生存……”。这一点我很认同，工作中，能力固然重要，但也只是工作的基础，只表明你有能力胜任一份工作。有能力，你还得肯干，肯干就是你对待工作的态度，通俗来讲就是要比别人叫得动。能干加肯干才能出业绩，出成效。

三、谦卑

“谦卑”不是自卑，它并不是因为觉得自己缺乏能力或缺乏信心而产生的态度；“谦卑”亦不是为自己未尽全力的工作表现而找的借口；“谦卑”更不是指面对他人称赞时那份客客套套的回应。谦卑是一份发自内心的态度，其意思是谦虚，不自高自大。一个人谦卑与否是基于他对自己及自己身边的人和事物的看法，一个人不能伪装成谦卑的人，更不能通过什么行动而达到谦卑的效果。

谦卑就是学会弯腰，在任何人面前都要把自己放低，因为每个人都有自己的优点，一个满是缺点一无是处的人是不可能存在的。以一种仰望的态度对待每一个人，你会发现他们的闪光点，并且你会从中学到些你所欠缺的东西。谦卑，会让你与身边的人保持一种和谐融洽的关系，这是因为你无形中把他人抬高，满足了他人一种最重要的心理需求——自尊，让他人感觉自己对你很重要，当一个人有这种感觉时，会自然而然的帮助你，他人在帮助你中得到心理满足，并且体会到自己的价值，进而得到快乐。

在工作中，我们很多人都容易倾向争取表现，要做到在工作上既追求卓越而又心存谦卑，实在是很不容易，但如果我们仔细想想，学习谦卑是有重要的价值的，尤其是作为一个职场新人。生命中总有许多我们无法预料的事情，在我们踌躇满志地去做一件事情，并且有十足的信心相信它会成功时，挫折灾难不期而至，也许今天阳光明媚、风和日丽，明天就会乌云满布、大雨倾盆；也许今天你鹤立鸡群、受万人敬慕，明天就会寄人篱下，落魄不堪。在我们得志时，不要急着去炫耀，盛气凌人只会让人从心眼里鄙视，谁也无法预料明天会发生什么，我们的头永远不能高出天空，今天你对别人说的种种做的种种会在你失意的时候一一返还，甚至加倍的。因为谁也不可能一生都高高在上。就像作者在文中写到“要让别人认同你，未必一定要死要活地张扬，我多能干，只需拿出行动就可以了。同在一个公司，谁能干，谁不能干，领导一清二楚。”

以上就是我对《一个老板忠告职场新人》一文的感想，这些感想将时刻激励、鞭策着我，在今后的工作历程中我将恪守以上几点，力争使自己成为一个对公司更多贡献人员工，努力创造更多的价值来回报公司对我的栽培。

一个老板忠告职场新人 篇2

我自己参加工作的时候，每天第一个到单位，拖地扫厕所，碰到什么事情，第一个就去做，即使是这样，还会得罪人。

我第一个月的工资800元不到，每天6点多上班，一起住的有4个人，每天我第一个走，最晚回来。

我在中国最好的金融类学校毕业，当年的同学基本上都进了各个部委。如果不是“911”粉碎了我的梦想，按照当时的成绩，我可能会在大洋彼岸的某个学校里读书工作。

不过，渐渐地，我用另外两个字替代了这种感觉，那就是蛰伏。

我开始在工作之余，多学习东西，不浪费时间。

我最擅长的是投资经济学，英语也不错。我开始免费兼职在外面给高中生上英语。之所以免费是因为学校校长不相信我有能力教他们，我说我不要钱，就让我尝试一下，给我一个机会。我大一过了四级，大二过了六级，大三过了GRE，大四过了托福，教高中生是一点问题也没有。教了大半年，不但教了40多个大学生出来，还巩固了自己的英语。投资经济学方面，我坚持每个月写各种经济评论类的专题，尝试给各家报纸投稿。一年多下来，我觉得达到了蛰伏的目的，度过了冬天。

我开始慢慢明白，工作比拼的未必是能力，能力再强，也需要有人认同，也需要别人配合。我们不可能脱离别人而生存，当一个人不喜欢你，可能并不是你的问题，而大多数的人不喜欢你，就是你的问题了。

公司那年准备提拔一个销售经理，90％的人都认为应该是我。因为之前我已经做了销售经理助理，而实际上，因为销售经理生病一年，我其实全权负责销售经理的职责。但是，事实是领导从别的部门调了一个从来没有做过销售的老资格员工来坐了这个位置。听到这个消息，我第一个反应就是走人。

那天晚上，我很郁闷地跟老婆说了这个事情，我老婆却把我鄙视了一顿，我这辈子都记得。

老婆问我：“你几岁?”我说：“26岁。”老婆问：“她几岁?”我说：“38岁。”

老婆说：“那你想想，她26岁的时候在干什么?你26岁就已经完成了人家38岁才能完成的事情，你为什么还不知足呢?”

然后她又说，“我希望你离开一个地方的时候，应该是这个地方已经不能再容纳你，而不是因为你无法接纳一个不算那么残酷的现实!这点小挫折都受不了，到别的地方也一样会离开!”

因为老婆的话，我坚持了下来，并且全力配合我的新领导，跟她建立了很好的个人关系。

许多人都觉得我应该挤兑她，把业绩做砸，让领导知道谁才是真正能干的人。但是，我却不这么觉得。要让别人认同你，未必一定要死要活地张扬，我多能干，只需拿出行动就可以了。同在一个公司，谁能干，谁不能干，领导一清二楚。许多时候，领导安排位置也要顾及很多方面，并不是你能干，就一定要给你一个位置。我要做的是继续完善自己，等待机会，这也是蛰伏。

之后，新经理后来晋升前跟我谈过一次话，说当时领导不想让我上得太快，怕我为难，26岁当经理，领导几十号人，压力会很大，所以才把她从别的部门调过来。过来后，她最怕我不配合她，因为她对销售这块真的不熟悉，如果我不配合，肯定做不好事情。

我笑着说：“我从来没有计较过这些，如果不是领导把我从几百个人里面选中栽培，我怎么可能有今天呢?我到这个城市来的时候，就带了几件衣服、一床被子，现在几百万的房子，几十万的车子，不都是领导给的?”

领导后来可能从她嘴里知道我说的这些话，给我发短消息说，他这辈子没有交几个朋友，我算其中一个。

其实，我想说的就是感恩。那些在关键时刻拉我们一把的人，我们一定要学会感激。

后来，我自己创业，领导鼓励我走，“离开虽然还早了点，不过，趁早起飞不是坏事情。如果闯不出好名堂，那就回来，我这里副总的位置给你留若。”

这句话，成为我创业的底气。

现在，我招人也都是自己面试。我考察新人的方式没有什么特别——

第一要求是不要有太强的功利心。一个人做事情要不断地积累，积累够了，自然就有你兑现价值的那一天。

第二是肯干。我自己为什么会比同一期进公司的人成功一点?就是因为我比别人叫得动，领导一个电话，我无论几点，都会第一时间赶到。

职场新人的十大忠告 篇3

一、自信

既然他们已经选择了你，就证明了你身上的某些特质符合公司的要求。认真总结自己的优缺点，这将帮助您更好地了解自己能力，如果足够自信，周围的人一定能关注到你，并对你产生信任感。

二、了解公司

通过企业内部网站多了解公司，包括公司的历史、组织架构和职能，此外，还要准确了解自己的定位。

三、准时

尽量提前抵达公司办公室，想想看，第一天上班已经够紧张了，如果再迟到，一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。在接下来的几天，留心观察周围同事是都严格遵守作息时间，还是存在某种灵活度，然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。

四、细心

随身带个记事本，记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和，而且要记住，没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。

五、第一印象是关键

有很多因素会影响你给他人留下的第一印象：肢体语言、表达方式和穿着打扮。对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。在表达自己的想法时，要做到有教养、谦逊、谨慎和亲切。在穿着上要低调且不失精致。

六、熟悉工作环境

试着记住每一位与你有关的同事的姓名，包括你的上司和团队的工作伙伴，记住自己的工位和经常要去的地方，比如老板的办公室、打印室和卫生间等。

七、自然

职场关系的建立依靠的是时间，而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度，认真倾听，不急于发言，迟早有一天你会融入到团队中。

八、关注他人

三人行必有我师，时刻以同事为榜样，留心观察别人的行为处事，比如他们如何与上司沟通。

九、展现好学的一面

表现出对自己职位和对公司战略目标的兴趣和认同。如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面，上司一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。

十、不要过分提要求

比尔盖茨对职场新人的十大忠告 篇4

比尔 盖茨相信大家都不陌生了，作为全球首富，微软公司的董事长兼首席软件架构师，他的成功引人深思。而他，也结合自己的经历，随职场新人提出了十点忠告。

1、社会充满不公平现象。你先不要想去改造它，只能先适应它。

（社会不是一个人的，你想改变它，即使有可能，那也会很难，最好是学会如何适应它）

2、世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。

（自尊需要资本，在没有资本的情况下，你越强调自尊就越容易招致别人的厌恶）

3、你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把CEO职位拿到手为止。（没有人会真正不介意你过低的学历，只有在你成功之后，才能杜绝这一现象）

4、当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默地吸取教训。

（抱怨不能帮你成功，面对这样的困境，冷静下来，总结其中的教训，如果你能坚持这样做，相信你31最后总一定能够取得成功）

5、你要懂得：在没有你之前，你的父母并不像现在这样“乏味”。你应该想到，这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。

（拥有一颗感恩的心，须知滴水之恩当涌泉相报，何况你的父母为你付出的是他们的一生）

6、在学校里，你考第几已不是那么重要，但进入社会却不然。不管你去哪里，都要分等排名。

（不要惧怕排名和竞争，鼓起勇气，拿起信心，告诉自己，为什么同样做事，为什么他是第一，而我不是）

7、学校里有节假日，到公司打工则不然，你几乎不能休息，很少能轻松地过节假日。

（如果在工作中你依旧如同在学校里那样懒散，对受伤的工作应付了事，那你很有可能一辈子就是这样只能给人做事了）

8、在学校，老师会帮助你学习，到公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还没有进入公司打工。因为，如果公司对你不严厉，你就要失业了。

（你一定要知道，公司的要求一定会比学校更加严格）

9、人们都喜欢看电视剧，但你不要看，那并不是你的生活。只要在公司工作，你是无暇看电视剧的。

（虽然人说公私分明，工作之余就是休闲娱乐时间，但若你真的想要取得事业上的成功，跻身金领一族，那我奉劝你还是不要看了，利用这段时间多多为你的事业努力！累了看看电影，听听音乐都可以，电视剧实在是太费时间，也太容易牵动你的情绪了）

职场新人如何了解老板 篇5

与上级一定要建立一致性。他觉得重要的事情，你就觉得重要。他觉得紧急的事情，你也认为紧急，你得和他劲往一处使。通常情况下，你的表现和能力好还是不好，主要是你的直接主管说了算。

所以，不要“越级”很重要。

不要“越级”汇报工作。我就想到了《欢乐颂》里面的邱莹莹。

邱莹莹在咖啡馆工作后，跟店长提出了他开网店的想法，店长不同意。于是她直接横冲直撞抱着电脑越级跟大boss汇报自己做网店这个想法，抢了经理的风头还不知道。虽然换了不同的公司，她还是一样不好过。

所以就有了后来她呆头呆脑地问同事：“我怎么感觉经理不喜欢我呢?”

工作中，老板是给你升职加薪的人，所以得到老板的认可就相当重要。毕竟对于大部分人而言，工作主要就是为了升职加薪，获得认同感。那么，与老板老板保持一致，学会汇报工作，让老板看到你的能力，态度就尤为重要。

读《一个老板忠告职场新人》后感 篇6

IXTH

不要站错队.新到一个单位,不要和某些人过于关系甚密,不要参加任何一个帮派, 只是努力工作就行了

第二部份 关于考证和晋职称的问题

在土木行业有许多证可考的:注册结构师,注册造价师,注册监理工程师,房地产评估 师,注册建筑师,注册建造师,注册岩土工程师等.对于那些需要过基础课的考试,要先过 基础课, 如注册结构师, 注册岩土工程师等, 工作若干后才可考专业课.有的不需要基础课, 但专业工龄要求较长,如:注册造价师,注册监理工程师,其中注册监理工程师必须具有工 程师职称并且在取得职称后工作后三年,是要求条件最高的.其它的只对学历有要求,对职 称没有具体的要求.考证是大势所趋,也是社会公平竞争的一种方式,对那些愿意学习的人 是非常有帮助的.关于晋职称.大专毕业后三年评助理工程师,证上助理工程师后四年评工程师,即大专 毕业后七年可晋工程师.大专毕业原则上不允许评高级工程师.本科毕业后一年后自动转为 助理工程师,评为助理工程师后四年评工程师.即本科毕业五年后评工程师.在获工程师职 称五年后可有资格评高级工程师.硕士毕业后 2-3 年评工程师,博士毕业后 1 年评工程师.例如某人专科 2005 年毕业,则他在 2008 年晋助工,在 2012 年晋工程师.某人本科 2 005 年毕业后, 他在 2006 年晋助工, 2010 年晋工程师, 2015 年有资格晋高级工程师.在 在 看现在的趋势,专科晋高级的可能越来越小了,除非有重大的贡献.晋工程师只需提交几篇 论文,不用发表,可以随便抄的.但晋高级工程师要在省级以上刊物上发表 1-2 篇文章.了解以上内容,有助于同学对今后的人生定位,对自己今后的人生之路有个安排.现在 的人生有许多道路可走的,我原来是专科毕业,后来念的自考本科,大学毕业十年后又考上 了研究生,所以不用一条道走到黑,现在的人生道路是多元.但在人生的紧要关头有几步是 非常关键的,工作就是其中之一.我在原单位对手下的技术人员很好,对新毕业的大学生总 是加以指导.有的人没晋完中级职称就到外面闯荡,也能闯一阵子,但他现在特别想回来晋 职称,因为土建行业没有中级职称找工作很难的(不是指毕业生),他本来应该在 2003 年 晋职称,直到现在也没晋上,就是没安排好自己的行程.

第三部份 大学学的专业课与实际的差别

经常有人问我,大学里面学的课程在实际中有用吗?我的回答是,有用,但用的不多而 且不够用.大学里面学的许多课程只是让学生了解一下内容,没有深度,和实践有距离.我 是施工单位出身的,对设计了解的不多.总的来说,大学所学的东西,在设计院里用的多, 在施工单位用的少,但并不是说,施工单位对大学生要求的低.现

现在的工程越来越复杂了, 有许多地方要用到力学知识的.在国外施工单位的技术力量是强的,这一点不同于中国.在实际工作中最实用的是手册和工程实例之类的东西,要多看看.

我个人认为对大学的课程,只要是自己答的,能达到 60 分就行.其实很多课程如果开 卷,大多数人都能答 80 分以上.在实际工作中就是开卷考试,不会就翻书嘛,又没有人监 考!注册结构工程师和注册岩土工程师的专业考试就是开卷考试的.

第四部份 在工作中如何提高自己

这一点在前面我已经说了一些,在这里我简单提一下.我在单位的时候,有什么活都抢 着干,每个月开资,先去沈阳买书.刚开始在工段当技术员,后来是质量检查员,最后是分 公司的主任工程师,编了大量的施工方案,还参加了公司的施工招投标,我主要是做施工组 织设计.2001 年底晋上工程师职称,2002 年年初我离开了公司.我的感觉是一定要把工作 中的体会记下来,平时多攒点资料.因为我是从基层一步一步干上来的,所以公司对我还是 很重视的,下面的工程技术人员对我也很尊重,对一些工程问题的处理,我做的方案他们是 认可的.我记得一位院士说,他其实很一般,但和他同时毕业的同学都在了机关,就他在基 层,一直从事技术,边干边学,就有了今天的成就.我们这儿的院士说人的能力总是逐步增 长的.刚毕业的同学,到了新单位很多东西都不懂,就对自己产生了怀疑.事实很多人都是 这样的,我刚毕业的时候也是啥也不会.比如一棵小的时候,树小根也小,树长大了,它的 根也大了,所以不要对自己的能力有疑问.随着时间的增长,你的树会越长越大的,根也越 越发达,小树怎么可能有大根呢? 有的人问我:“我在小城市工作,听说大城市的施工技术很先进,我能行吗”?可以的, 没问题的.我以前在一个小城市干的是重工业厂房,后来我到北京工作,没什么不适应的.都是那点东西,也是陪各方人士聊吗,我发现土建行业的人都特能讲.而且技术越先进,我 们越轻闲.

第五部份 如何跳槽

在单位干的差不多时候,就得准备跳槽.要作好各种准备:首先把自己的证书都掌握在 手中.在走之前要处理好各种事情: 欠人的钱要还, 不要声张, 妥善处理好和准备抛弃的(男)女朋友的关系,有情人的要断绝来往了,有老婆孩子比较麻烦就得带着了,(男)女朋友在 外地的要事先让他们知道,帮助找个工作,有同学朋友的请他们帮助介绍,实在没有可靠人 的就得自己出马了.光棍比较好,一个人拿个包就走人了.胆小怕事的,怕找不到工作又回 不了原单位的,可以采用“骑驴找马”的方法:先不辞职,请假到外地找工作,觉得不行再回 原单位.我胆子比较大,就和领导说了句我不干了,就走了.我到北京

找工作的时候,先随 便找个单位干着,省了住宿的钱(在旅馆里住着很不安全的,最好到大学的招待所),利用 周日到人才找工作, 而且你在工作单位就有人给你指路了.我就是在北京的一家房地产公司 内工作了十天,后经高人指点,投奔了另一个公司,我非常满意.临走之前要和同事处好关系,和领导要说,不是我不爱你,只是我爱不起,因为挣的太 少.我没别的能耐,就有一点比较好:我干过的单位我还可以随时回去,希望你们也能做这 一点.在另一个单位,不要说原来的单位怎么怎么不好,不要骂原来的领导,因为你的新领导 会想,这小子早晚也会骂我的,还是不要吧.跳槽的原因,可以有许多种,就是不要贬低原 来的单位和人.我去过一个外资企业,其中一个人在面试时,他说,我掌握原来单位的所有秘密,我的

老板一听吓坏了,他的下场可想而知了,你敢用他吗? 跳槽就是跳高,越跳越高！!第六部份 关于爱情

俗语说:男怕选错行,女怕选错郎.在土建行业的女生找男朋友还是比较容易的,所以 在这里就不谈女生了,她们只怕会挑花眼了.我对爱情看法是:爱情是美好的,但不要搀杂 太多的功利.大多数的女人对家庭和爱情都是忠贞的,作为男人一定要善待她们,因为作为 一个女人确实不容易,尽量不要离婚,如果双方不爱,不要勉强,否则会对很多人造成伤害 的,尤其是女方.如果男人烦了,可以在外面找个情人(一定要有一年的考验期才能确实情 人关系),但不要离婚,在外面累了,一定会回家的.这就要看你的手段了〈〈跑题了〉〉.在施工单位的男生要记住, 如果公司来了新的女大学生一定要掌握第一手资料, 第一时间出 击,晚了就不行, 以前女大学生特少, 我这么优秀,在单位都没抢着, 现在供应量比较充足, 但也要早出手,最起吗要挑个好的吗.如果你已经死了心了要离开公司,最好就不要处了, 免得对双方是伤害,很少有男人能做到甩掉女友不伤心的,何必呢！！!不用着急,我 还有高招.如果你混的差不多了,就去大城市工作,首先房地产公司,那里面的漂亮女孩特 多,在土建行业里,只有房地产公司里男女比例比较合理,凭借自己的能力找个漂亮的女孩 不成问题,最好是独生女,在该城市有房的,这是最理想的.实在不行,就去附近的大学上 自习,专找大四的女生,成功率极高,那时的你西装革履,又有钱,又喜欢学习(毕业了还 来上自习),女生能不喜欢吗?,那时你会昂天长叹,当年的我,有众多的妹妹错过了,真 是可惜了!如果时光能倒流......实在找不着,我也没办法了,去征 婚吧.我当年在施工单位由于没找到女朋友,很着急.所以有一年就到了房地产工作近半年, 确实有许多女孩对我很好,可是没把握住,主要是我胆小.后来