2、安全工作组织机构

2、安全工作组织机构（精选8篇）

2、安全工作组织机构 篇1

塘村学校安全工作组织机构

一、塘村乡学校安全工作领导小组

组长：朱顺铭

副组长：谢剑斌

成员：赖正源赖正卿尧慧英 尧章昆

尧苇萍骆礼瑞 及各小校长

塘村学校安全工作领导小组

组长：朱顺铭

副组长：谢剑斌

成员：赖正源赖正卿尧慧英 尧章昆

尧苇萍骆礼瑞

消防抢救工作小组

组长：谢剑斌

成员：全体男教职员工

医疗保健小组

组长：尧慧英

成员：全体女教师

安全保卫小组

组长：赖正源

成员：赖正卿尧章昆

通讯报道小组

组长：尧苇萍

成员：尧慧英、尧章昆

安全工作领导小组职责：

1、根据领导工作部署，组织实施上级有关安全工作意见、制定安全工作计划、措施及各种规章制度。

2、开展和组织多种形式的安全法规和安全知识的宣传、教育和培训工作，对师生的各种安全教育给予指导，包括人身、交通、用电、消防、饮食、体育活动、公共场所、劳动、课外活动、实验室安全等，增强师生员工的安全意识。

3、加强学校安全方面各项管理，确保师生员工的人身和财产安全。

4、定期开展学校安全检查工作，检查学校配备的安全设施，确保校舍、水、电、财产的安全。

5、落实学校安全值班工作，加强安全管理和检查，增强其工作责任心。

6、组织广大师生员工及家长签定各种安全责任书。

7、聘请有关人员对师生进行安全教育。

二、学校稳定工作小组：

组长：朱顺铭

成员：谢剑斌班主任

稳定工作小组职责：

1.认真贯彻落实教育局有关维护稳定的精神和工作部署，健全学校维护稳定的领导体制和工作机制。

2.完善学校维护稳定工作规章制度，严格工作程序，不断提高维护稳定工作能力和效率。

3.发挥综合协调、组织落实、督促检查的作用，领导各成员积极排查安全隐患，应对并妥善处理影响学校稳定工作的各类事件，按要求收集、报送相关信息，维护校园稳定。

4.拓宽工作渠道，加强工作交流，提高事前防范和应急处置能力，建立健全涉及学校稳定工作的应急处置预案。

5.研究制定符合学校实际，并有助于维护学校稳定的考核测评体系。

6.承担教育局维护学校稳定的其他相关工作。

三、学校及周边综合治理工作小组

组长：谢剑斌

成员：赖正源、赖正卿、尧慧英

学校及周边综合治理工作小组职责

1、学校周边环境治理涵盖师生人身、食品卫生、文化活动等方面，系综合性治理，应取得社会各界的广泛支持与通力配合。学校对周边环境应密切关注与监控。

2、学校在做好内保工作的同时，重视学校周边环境的安全治理工作，主动联系辖区的派出所、社区、工商管理、文化监管等部门联系，共同抓好学校周边综合治理工作。

3、学校负责安全保卫工作人员做好校内的安全工作，还要注意对校园外附近环境的巡查，发现社会闲杂、无业及身份不明人员对教师和学生骚扰及侵害时，针对不同情况及时报告“110”、“120”、“122”或附近派出所，全力保护教师和学生的人身安全。

4、每天放学前，教师要提醒学生，注意交通、人身伤害等安全事项。

5、教育学生自觉遵守社会公德以及各类法规，维护社会公共秩序，不与校外闲散人员及不明身份人员搭讪、联系，掌握正确的方式和方法，在能够保护自身的情况下，再同坏人坏事进行有效的斗争，提高学生的自我防护能力。

6、建立学校以男教师为主的突发事件救护队伍，高度警觉，随时出动，保护本学校教师和学生的人身安全。

四、学校消防工作小组

组长：谢剑斌

成员：阳宝添、尧章昆、尧苇萍

学校消防工作小组职责

1、制订消防安全制度、消防安全操作规程。

2、实行放火安全责任制。学校的教学楼活动场所都要确定本单位消防安全责任人，严禁学生在教学楼内弄火。

3、针对学校的特点，对师生员工进行消防安全和防灾逃生教育。

4、按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好；无损。

5、组织防火检查，及时消除火灾隐患。

6、保障疏散通道、安全出口畅通，教室、办公室、走道、梯间严禁堆放任何物品。

7、建立学校消防救护队，突发事件时，带领全体救护队员有效地实施救援，保护学校师生的生命财产安全。

2、安全工作组织机构 篇2

1)工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益。2)工会依照国家规定对新建、扩建生产经营单位和技术改造工程中的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见,生产经营单位应当认真处理,并将处理结果书面通知工会。3)工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规,不提供安全生产条件,对侵犯从业人员合法权益的行为,有权要求纠正。4)发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时,工会有权提出解决的建议,生产经营单位应及时研究答复。生产经营单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府作出处理。5)发现危及从业人员生命安全的情况时,工会有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所,生产经营单位必须立即作出处理。6)工会有权依法参加事故调查,向有关部门提出处理意见,并要求追究有关人员的责任。

那么,在安全生产中,如何开展工会工作,才能发挥工会的组织作用,应从以下几个方面考虑:

1)加强宣传教育,提高群众保安全的自觉性。安全生产的监督就是群众工作,职工群众是安全生产的主体。在安全工作中要注重加强对职工群众的教育和培训,通过各种竞赛活动,不断增强安全生产意识,引导职工时时注意安全、事事保证安全、人人关心安全、人人保证安全,从而进一步提高职工群众搞好安全生产的自觉性。

2)广泛宣传发动,增强广大干部职工的安全生产意识。安全生产对于每个单位都具有特殊的涵义,安全就是效益。一定要高度重视安全生产教育,引导职工牢固树立安全重于泰山的意识。充分发挥宣传舆论作用,针对不同时期安全生产的形势和特点,大力开展安全宣传教育,使宣传工作进班组、上岗位、到家庭,使安全生产的意义、目的、要求和与职工切身利益的关系家喻户晓,深入人心。经常组织开展事故安全案例教育和“安全为了谁”的讨论,进行职业道德、职业纪律的教育,引导职工争做遵章守纪的模范。各级组织还应针对职工在安全生产中出现的实际问题,深入细致地做好思想政治工作,帮助他们把“要我安全”转变为“我要安全”,把“安全在我心中”变成“安全在我手中,在我的自觉行动中”。

3)注重技能培养,提高职工的业务素质。搞好安全生产首先要具备良好的生产技能,具有较高的技术业务素质。要认真抓好特种作业人员的培训取证工作,经常举办特种作业人员培训班,培训和造就具有娴熟技能的工作人员。大力支持和鼓励职工读书自学、岗位成才,积极扶持和帮助职工的各项学习活动,定期表彰自学成才先进个人,对学业有成的职工进行学费补助。

4)拓展广阔舞台,组织职工全员参与安全生产管理。组织职工代表到生产一线对安全生产情况进行“双向”巡视检查。所谓“双向”巡视检查,就是既检查被管理者,又检查管理机关。检查结束后,召开专题会议,由职工代表讲评巡视检查情况,同时还要实行职工代表参加安全生产分析会制度,职工代表监督检查安全生产情况,反映职工的意见和建议,就安全生产问题与领导及有关部门负责人共商共决。另外还要实行职代会信息联络员、职工代表联系卡等制度,职工代表要定期检查反映现场安全管理情况,督促整改,消除安全隐患。还可以试行职工代表任助理制度、职工代表联络员制度、职工代表咨询制度等,进一步拓宽了民主参与安全管理的渠道。

5)加强机制建设,增强安全生产管理的实效性。从制定制度、完善机制入手,牢牢把握安全生产的主动权,切实增强工作的实效性,为安全生产提供可靠保证。a.强化安全责任机制。b.强化现场作业安全控制机制。c.强化职工利益保障机制。

6)运用活动载体,调动职工安全生产的积极性。要根据市场经济发展新的形势任务要求,结合职工岗位实际和思想特点,广泛开展具有特色的、切合实际的、多种形式的竞赛活动,充分调动和发挥职工群众搞好安全生产的积极性、主动性和创造性。如广泛开展群众经济技术创新活动和劳动保护红旗竞赛活动。

总之,强化安全生产,实施劳动保护,各单位必须从各自实际出发,坚持“安全生产,预防为主”的方针,本着对职工和单位负责的“主人翁”思想,充分认识安全生产和劳动保护的重要意义,制订和落实各项安全生产的措施,以实现安全生产无事故的目标。

7)充分发挥工会作用,夯实安全生产基础。工会要通过多种有效措施,促进企业夯实安全生产基础,保障员工的人身安全和健康。

a.工会组织是企业员工劳动保护监督者,应主动承担起劳动保护监督的责任。工会要主动承担起组织教育广大职工通过自我管理、自我完善,实现安全生产和劳动保护的责任,要经常到生产一线检查员工劳动保护落实情况,并将事故隐患消灭在萌芽状态。

b.工会组织要按照自身定位确定推进安全生产工作的内容和形式。在工作内容上,要针对企业的实际情况,坚持做到有的放矢,坚持同生产活动紧密结合。在工作形式和方法上,要采用员工易于接受的方式,为员工解决安全生产中的实际问题,使员工能够全身心投入到生产中去。

c.要紧紧围绕安全生产大局开展活动。主要包括班组开展的各种技术比武、合理化建议、劳动保护监督检查、安全知识抢答等一系列活动;积极参与企业安全工作制度的研究制定和安全生产重大问题的决策,督促和协助行政完善安全工作机制,定期组织职工代表巡视、检查安全生产落实情况等。

d.要主动加强与相关部门的沟通、协调。在建立正常的安全会议制度和决策程序的同时,工会领导应增强与行政领导和生产技术、安全监督、调度通讯等有关部门的沟通和协调,保证企业安全生产。

8)着力发挥培训职能,强化员工安全意识。为提高员工安全意识,调整安全理念认识定位上的偏差,工会要善于引导员工克服“违章难免”和“习惯性违章”的错误思想及侥幸心理。重点培养遵章守纪、规矩做事、诚信办事的行为准则,真正变“要我安全”为“我要安全”,从而不断增强员工安全生产意识和自我保护意识。同时要积极宣传,认真执行《劳动合同法》《工会法》《职业病防治法》和工会劳动保护监督检查(3个条例)等,将认识统一到“工会维护职工的合法权益,首先确保职工的生命安全”上来。提高员工的意识,注重对职工心理状况的分析,观察职工的思想动态、情绪反应、身体状况等,及时帮助员工排除心理上的困扰,以安全的理念指导职工参与安全生产。

9)高度重视培养生产一线人才,力促长久维权。目前,在人才的配置、使用和培养上,还存在着重管理、轻一线的现象,致使生产一线专业人员严重短缺,而生产一线人员整体结构失衡直接影响安全生产,因此生产一线岗位人才的使用和培养应引起高度重视。为此,应本着精干高效的原则进行调整、充实,配置具有一定专业技术水平人员到生产一线,采取和制订生产一线人才教育培训规划;工会要适时开展群众性专业技术培训,组织开展劳动竞赛、岗位练兵、技术攻关等各种生产经济技术活动,提高职工的技能水平,同时要注重对开展培训效果的评估;建立生产一线职工自学成才奖励制度,鼓励岗位成才。

我国将组织开展校车安全排查工作 篇3

此次安全排查在延续以往交通安全检查的基础上，更聚焦校车安全宣传教育、校车安全隐患排查、校车安全防范预案的完善、保障校车通行优先权利等方面的工作。要求各地校车安全管理部门积极会同公安、交通运输、安全监管和宣传等部门深入开展一次校车安全宣传教育，以多种形式宣传有关校车安全管理的法规和文件，使校车驾驶员、中小学（幼儿园）照管人员、教职工、家长和学生做到知法守规，切实增强安全意识。要求各地从安全管理的各个环节入手，对校车和接送学生车辆、行车路线及道路安全隐患进行认真排查并登记备案，严查超速、超员等违法行为，进一步加大对“黑校车”和非法接送学生车辆的整治力度。要求各地制订详细的校车安全防范预案，建立安全管理台账，做好学生候车、乘车、交接的三段管理，落实好安全责任制，针对季节特点积极开展事故逃生演练和应急处置演练。要求各地切实加大对校车和接送学生车辆动态管控力度，认真落实相关法律规定，保障校车优先通行权，积极倡导全社会特别是广大司机自觉礼让校车，努力营造关爱学生、保障学生上下学交通安全的良好社会氛围。

各地教育行政部门要结合当地实际立即部署检查工作，做到全面细致，不留死角。各地校车安全排查工作结束后，国务院教育督导委员会办公室将根据各地自查情况，督促有关省份针对排查出的问题精准发力、精准整改，务求排查工作取得实效。

全国已有15省份取消本科三批 改革措施平稳落地

中国新闻网消息 教育部近年积极推动各地开展高校招生录取批次改革。截至2016年，已有河北、广东、湖北等15个省份取消了本科三批，上海市率先将本科一批、二批合并，成为一个本科批次，取得积极成效。

2014年国务院印发的《关于深化考试招生制度改革的实施意见》提出，创造条件逐步取消高校招生录取批次，教育部积极推动各地开展改革。有关地方高度重视，采取了一系列有力措施，确保改革措施平稳落地。

一是完善投档模式，降低填报风险。广东省进一步完善了平行志愿投档方式，适当增加平行志愿院校志愿数，将第一志愿组5个院校志愿数增加到7个院校志愿数，第二志愿组3个院校志愿数增加到4个院校志愿数，努力提高志愿填报的有效性和针对性。河北省反复研究测算，科学划定批次控制分数线，最大限度地降低了考生填报志愿的风险。

二是提前预判风险，把工作做实做细。上海市早在高考志愿填报阶段就向高中学校和社会广泛宣传了一、二本批次合并的相关政策，并且在志愿填报提交环节，要求全市各招考机构和高中学校逐一检查考生志愿，降低退档风险。多次召开全国高水平大学研讨会，充分做好沟通协调和政策解释工作。

三是建立统一咨询平台，完善工作机制。上海市教育考试院开通10门电话统一接受对外咨询，实现了咨询服务常态化，咨询过程管理实现电子化、可视化。河北省抽调经验丰富的工作人员组建咨询接待队伍，通过多种方式解答本二、本三合并的理由和划线依据，提醒考生志愿填报注意事项，科学填报志愿。

四是加强横向联动，協同化解矛盾。上海、河北、湖北、广东等地均成立了高考招生稳定工作应对小组，建立省级层面多部门联动机制，完善了应急响应、及时对接机制。

项目监理机构安全保证体系2 篇4

2.5.1对危险性较大分部分项工程实施交底管理措施 安全技术交底的内容：①施工部位、内容和环境条件；②相关现行标准规范、安全生产、文明施工规章制度和操作规范；③资源的配备及安全防护、文明施工技术措施；④动态监控以检查、验收的组织、要点、部位及节点等相关要求；⑤与之衔接、交叉的施工部位、工序的安全防护、文明施工技术措施；⑥潜在事故应急措施及相关注意事项；⑦施工要求发生变化时，应对安全技术交底内容进行变更并补充交底。

2.5.2实施危险源申报、告知、显示管理措施 重大危险源施工前应先申报政府管理部门，并将危险源告知牌悬挂在人员出入集中处显示。

2.5.3项目危险源控制管理措施

（1）危险性较大的分部分项工程施工前，应落实以下工作：

1）专项施工方案已经审批通过；

2）符合要求的专业施工单位、监护与作业人员已配备到位；

3）材料、设施、设备、应急物资与器材配备齐全，且符合施工安全要求；

4）重大危险源相关信息已公告； 5）周边环境已按规定采取保护措施； 6）气象条件符合施工要求。（2）危险源安全技术交底

1）施工部位、工艺、环节的内容和环境条件； 2）现行标准规范、安全生产规章制度和操作规程； 3）人员、机械设备、物资材料配备及关键部位、工艺、环节与节点安全技术防护措施； 4）检查、验收的组织、要点、节点等相关要求； 5）与之衔接、交叉的施工部位、工序的安全技术防护措施；

6）事故应急措施及相关注意事项。（3）危险源定期检查及整改措施

1）施工单位应指定专人进行现场监护，应制止违反专项施工方案及其他的违规违章行为；方案编制人或总包技术负责人应当定期巡查；

2）在检查中发现问题，应责令整改，立即采取有效安全措施；发生险情或事故时，施工单位应停止作业，及时启动并实施相应的应急预案，防止事态恶化情或事故处理后，应对施工现场进行清理，全面检查安全生产条件，经有关部门同意后，方可恢复施工。

2.5.4高风险作业实行作业许可证管理措施

危险性较大的分部分项工程施工，实行高风险作业许可证制度。施工单位在高风险作业开展前的一天内向监理提交相应的高风险作业许可证，并附相关检查验收、检测资料。监理根据专项施工方案审批、监护与作业人员配备监护、安全防护措施实和应急物资材料配备等落实情况进行核查，审批后方可实施。

2.5.5交叉施工的安全管理措施

要求各施工单位必须根据不同施工阶段制定有针对性的安全防护措施，加强施工单位之间的配合，理清责任界面，共同解决好交叉施工中存在的安全问题，做好各自施工区域内的安全防护，进一步消除隐患，制止事故的多发。

2.5.6加班申报管理措施

为对施工现场安全有效控制与管理，不留安全监控死角和盲点，施工方除事前将危险源施工申报监理，分部分项、工序施工计划报监理外，还应将计划、申报外的偶发性施工（如夜间加班）向监理申报。加班申报应写明何时、何部位、作业班组、施工内容。

2.5.7施工薄弱时段的安全管理措施

早上上班前约30分钟，中午上班前后约30分钟，晚上加班时间都属于施工薄弱时段，也是安全事故高发时段。针对施工薄弱时段采取需提前申报通知监理项目部，告知内容包括：作业时间、作业内容、作业具体区域、施工班组、现场安全监护人（姓名、手机）以及总包、分包相关领导的审批，以便监理单位配合施工单位做好三个薄弱时段施工现场安全生产管控.安全监理制定了值班责任制，施工薄弱施工时必须安排专人值班，危险性较大的施工作业时，作业现场必须有安全监理全程监控，对施工薄弱时段巡查时发现的安全隐患在微信中指出，并要求施工单位及时整改，确保施工现场每个环节施工作业不失漏管。

2.5.8施工现场安全设施实行样板验收管理措施 施工现场安全设施推行施实工具化、定型化、标准化样板，所有安全设施必须符合样板要求，实行样板示范管理运行，经过工程推行实施，大大的提高了安全设施验收的效益，使安全设施一次验收合格均能达到100％的合格。

2.5.9安全设施、设备验收及拆除程序管理措施（1）督促施工单位必须建立健全施工现场的安全验收制度，各类安全防护用具、架体、设施和设备进入施工现场或投入使用前必须经过验收后方可投入使用。

（2）经专家论证的超过一定规模的危险性较大工程，由项目经理部组织具体验收工作，安全监理参与验收。

（3）验收前应先验证专项安全施工方案及有关规范要求，符合要求后再验收，验收结果应量化。

（4）基坑临边、结构临边、楼梯通道、电梯门洞、结构预留洞的防护栏杆、盖板及塔吊回转半径内临设、加工作业区、人行通道的防护设施，必须报监理审核批准后方可拆除。

2.5.10监理安全检查制度与措施

项目部应依据风险控制措施的要求进行安全检查，实施日、周、月安全巡查和专项检查。实行总承包施工的，应在分包项目部自查的基础上，由总包项目部组织实施。安全检查应包括施工过程中的资源配置、人员活动、实物状态、环境条件、管理行为等内容。项目部对检查中发现的安全隐患，应责令相关单位整改，并分类记录，作为安全隐患排查治理的依据；对检查中发现的不合格情况，还应要求采取纠正措施。

（1）联合安全检查措施

1）除日常安全检查和危险源作业每天巡视、监控外，总包、监理、业主每周一次对现场安全状况进行联合检查和隐患排查；

2）总包、分包每周两次联合安全自查。

（2）安全定期（不定期）检查及自查（互查）制度 1）业主、监理对总包施工现场安全状况每周一作定期检查外，每周还将进行不定期安全检查与抽查；总包、分包对自身的安全管理与安全措施每周作不少于两次自查外，每个月安排一次两家总承包单位安全对口互查；

2）各级检查形成安全管理联防联治的高压态势，坚决制止、杜绝违章指挥和违章作业。

2.5.11特殊作业持证上岗与动态管理措施

（1）电工、焊工、架子工、起重机械工、塔吊司机及指挥、垂直运输机械操作工等特种作业人员必须经专业培训后持证上岗，人证相符。严禁无证作业或特种作业人员只挂名不跟班现象，一经查实，将清除出工地。

（2）加强对特种作业人员安全宣传教育，督促他们严格执行安全操作规程和自觉遵守有关的安全规定。

（3）危险场所作业，要先进行安全交底，要有可靠的劳动保护及安全防护措施。

（4）工程建设过程中施工单位应定期检查企业安全生产许可证有效期限是否过期，并及时更新；经常检查各种特种作业人员岗位证书是否过有效期，应及时延期复核和继续教育，进行资质和岗位证书的动态管理。

2.5.12落实行为控制管理、控制人的不安全行为监管措施

从以往的事故中得知,多数事故的发生,都是由于人的不安全行为和物的不安全所致。因此,必须把控制人的不安全行为当做工作重点,减少不安全行为的发生。要求施工单位对危险性较大工程的施工作业班组，每日作业前必须进行班前教育，班前教育的内容及工种都必须上传到微信群理，做到教育领先，交底在前的管理原则，增强操作人员的安全意识，控制人的不安全行为,对安全意识淡薄的麻痹人、安全技术缺乏的糊涂人、不按标准作业的蛮干人、危险面前碰运气的侥幸人、玩忽职守、多次违章的操作人员清除施工现场。

2.5.13建立安全隐患整改闭合性监管措施

严格事故隐患的定期分析排查，针对查出的安全隐患要限期整改，对施工安全状况进行持续的整改和完善。将检查验证的状态进行记录和标识，防止安全设施、设备的非预期使用留下事故隐患，整改是安全检查工作重要的组成部分，是检查结果的归宿。整改工作包括隐患登记、整改、复查、销案。

2.5.14流动起重设备准入启用验收牌

由于轨道交通工程施工区域面广，现场起重设备流动性、临时性作业众多，流动起重设备管理难度大，作业时存在着不安全的因素太多，为了避免机械事故的发生，对每辆流动起重设备采取挂准入启用验收牌的管理，将流动起重设备纳入管用结合、人机固定的监管之中。

准入启用挂牌管理是对流动起重设备在动态无固定的机械作业情况下，实施管用结合、人机固定的统一监督管理。

准入启用挂牌是对流动起重设备的使用情况，设备完好标准采取关口前移的预防控制措施，提高了流动起重设备的完好、使用率，有效的杜绝重大机械事故的发生。

由于对流动起重设备采取了验收在前，使用在后的挂准入启用验收牌的管控，使流动起重设备在无固定的作业环境下始终处于可控状态。

2.6安全监理控制手段

施工安全监督宜采用审查核验、巡视检查、签发监理通知单和工程暂停令、召开监理例会与专题会议、执行监理报告制度等基本方法和手段，另外针对本工程特点采取微信管理平台、约谈沟通会、高层汇报、奖惩措施等特殊手段。施工安全监督的相关活动应形成记录。

2.6.1利用微信管理平台

创新性的用微信监管、控制施工过程存在的安全风险。微信平台管理体系是用直观明了的照片把工程每一个危险部位以及安全风险等级都能在第一时间标注上传，是对工程项目安全风险相关信息的详尽表达，使安全管理层在最短的时间内能掌握施工现场安全隐患存在的数量和分布状况，让安全主管理领导直观地看到施工现场的安全风险情况。

根据安全风险等级的不同、安全风险隐患内容的不同，采取的控制措施也不相同，并将重大危险源纳入安全监督管理链条的保障体系中心管理，采用可靠的分区责任网格化监控巡查，降低一般危险源与重大危险源在一定条件下可相互转存的整改时间，并逐步形成安全隐患管理的闭合性体系，有效的避免施工现场出现管理盲区，大幅提高安全隐患的整改效率，微信平台管理体系可作为传统监理工作形式的一种补充，也是对新形势下安全生产管理的创新。

2.6.2利用工地例会、约谈沟通会、高层汇报（1）对一周施工现场存在的安全隐患以及安全巡查过程中发现的安全隐患问题做好PPT进行汇报，让业主、施工单位主管理领导直观地看到施工现场的安全风险情况，真正有效的在工地监理例会上突出安全管理的重点。

（2）对安全监理已发整改通知书的隐患整改执行情况进行跟踪复查，并将跟踪复查整改情况以PPT形式进行讲评，好的给予肯定，差的提出批评，让各参建单位意识到的荣誉感和责任感，刺激了施工单位的安全管理的责任心，使得施工现场的安全隐患整改力度加大，更好地发挥安全管理的成效。

（3）对危险性较大工程专项方案安全技术实施情况，按施工程序逐项汇报，分析未落实事项的原因，确定下一阶段施工安全管理工作的内容，明确重点监控的措施和施工部位，并针对存在的问题提出意见。

（4）针对现场存在的安全管理实际问题，确定解决办法和具体措施，做到任务清楚，工作具体，责任明确，措施切合实际，把任务和措施落到实处。

（5）做到现场安全巡视不漏项，所以每次工地监理例会都会有新的内容和议题，召开会议的思路和方法自然也不能干篇一律。

（6）针对施工单位现场施工安全管理力度不彻底，不能带动全场安全管理力量，为了解决施工单位安全管理的力度，更好地发挥施工单位集团公司的安全管理力量，采用约谈沟通会的形式与施工单位集团公司领导直接对话，表明施工现场安全形势，要求其加派专业安全管理人员，加强施工现场安全管理力度，理清施工现场安全隐患集中存在的区域，有针对性的解决并处理好安全管理工作。

2.6.3实施奖惩手段

（1）将安全管理目标实现、安全责任制落实、安全措施到位纳入总承包合同和分包合同及相关安全协议中，采取合同措施，追究相关合同违约责任和经济处罚。

（2）督促施工单位制定本工程安全与文明施工处罚细则，对违反相关条、款、项的按细则进行处罚。

（3）督促施工单位严格执行按安全专项方案施工制度，对无专项方案（或方案未经审批）施工、不按专项方案（安全措施打折实施）施工情况的，根据合同及安全协议约定和处罚细则规定，予以重罚。

（4）开展流动红旗和优胜者杯立功竞赛活动。2.6.4实施审查核验手段

（1）项目监理机构应及时审查核验施工单位报送的安全生产管理体系、安全生产费用、施工组织设计、危险性较大的分部分项工程专项施工方案、建筑起重机械备案证明、应急救援预案等相关安全生产管理文件、资料。项目监理机构应保留每次审查的记录。

（2）项目监理机构应重点审查核验施工单位安全生产管理文件、资料内容的齐全性、有效性、相符性、针对性，以及报审程序的合法性。

（3）项目监理机构填写报审核验表时，应提出具体的意见，对不符合核验标准的应要求施工单位完善后再次报审。项目监理机构的审查核验意见，应按规定报建设单位备案。

（4）对施工中发生的变化需要重新报审的相关安全生产管理文件，应要求施工单位重新报审，并及时审查核验，报建设单位备案。

2.6.5 巡视检查

（1）项目监理机构应对施工现场作业计划范围内的施工作业面进行日常的巡视检查，并在监理日志中记录巡视检查内容。

日常的巡视检查应包括下列内容：①施工单位专职安全生产管理人员到岗工作情况和特种作业人员持证上岗情况；②施工组织设计中的安全技术措施和专项施工方案落实情况，安全防护措施费用使用和管理情况；③施工现场存在的事故隐患，以及按照项目监理机构的指令整改实施的情况；④项目监理机构签发的工程暂停令执行情况。

（2）项目监理机构应对危险性较大的分部分项工程作业情况加强巡视检查，根据作业进展情况，安排巡视次数，但每日不应少于一次，并填写危险性较大的分部分项工程巡视检查记录。

（3）对施工现场作业计划范围外的以及节假日、夜间涉及危险性较大分部分项工程的临时加班施工作业，施工单位应填写节假日、夜间临时加班报审表，报监理单位、建设单位审批，并落实专职安全管理人员现场监管和各项安全措施。

（4）对施工单位组织的安全生产检查与消防检查应每月抽查一次，节假日、季节性、灾害性天气期间以及有关主管部门有规定要求时应增加抽查次数，保留抽查记录。

（5）参加建设单位组织的安全生产专项检查与消防专项检查，并应保留检查记录。

2.6.6采用“看”、“量”、“测”、“动作试验”等检查手段

（1）看：查看安全技术资料，持证上岗，现场标志、验收检查资料、“三宝”使用与“四口”防护情况、机械设备防护装置、生活设施和现场文明施工等。

（2）量：主要用尺进行实测实量，如脚手架各杆件间距、塔吊道轨距离、电箱安装高度、工程与临近高压线安全距离等。

（3）测：定期对塔吊垂直偏差，施工电梯垂直度进行实测、如水平仪道轨纵、横向倾斜度，实测钢管等。

（4）动作试验：对各种限装置进行实际动作检验其灵敏度，如塔吊力距限位、行走限位、超高限位，物料提升机超高、垫层、防坠限位保险装置，漏电保护器等。

2.6.7 签发指令（1）签发监理通知单

1）项目监理机构在巡视检查中发现安全隐患，或违反现行法律法规、工程建设强制性标准，施工组织设计中的安全技术措施和专项施工方案未经批准或未按照施工组织设计中的安全技术措施和专项施工方案组织施工的，应及时签发监理通知单，指令限期整改；

2）监理通知单应发送施工单位并报送建设单位； 3）项目监理机构在收到施工单位填写的监理通知回复单后，应复查整改结果并签署意见。

（2）签发工程暂停令

1）项目监理机构发现施工现场事故隐患情况严重的（包括危险性较大的分部分项工程存在较大事故隐患），或施工单位拒不执行监理通知，整改不力的以及施工现场发生重大险情或生产安全事故的，应签发工程暂停令，按实际情况要求局部或全面停工并提出相应整改要求。

2）工程暂停令应发送施工单位并报送建设单位。3）施工单位完成整改后应填写工程复工报审表，项目监理机构应复查整改结果。

2.6.8 监理报告

（1）项目部按规定上报监理月报、监理专报、紧急报告三类

1）监理月报

监理月报是按照《建设工程监理规范》要求，由项目监理机构在施工阶段监理工作过程中形成，按月定期上报，记录监理日常工作的监理报告。

2）监理专报

监理专报是项目监理机构对重点部位、关键工序和危险性较大分部分项工程施工开展监理工作情况，以及发现问题和问题整改情况的反映，是重要事项的监理报告。

3）监理紧急报告

监理紧急报告是施工现场发生重大质量安全隐患，项目监理机构提出整改要求，施工和建设单位拒不接受而可能产生严重后果时监理即时提交的报告。

（2）事业部项目开工交底应将本要求纳入交底内容；技术质量部应每月跟踪项目部上报情况，督促项目部及时上报；项目检查中应按照检查标准检查项目部是否如何上报；

（3）公司项目巡查中检查项目部上报情况；每季度跟踪项目部上报情况，并通报各事业部，落实未上报原因的清理。2.6.9 项目安全风险管理

本工程项目风险管理主要内容包括：风险的识别、估计、评价、对策监控等。首先，针对各分部分项工程进行风险因素识别，认识和确定本项目究竟可能会存在哪些风险因素，这些风险因素会给项目带来什么影响，具体原因又是什么，同时结合风险程度的估计，得知项目的主要风险因素。其次，按照风险可能出现的概率、对工程可能增加的困难程度、人员财产损失及社会影响大小、对工期的影响程度等进行评估。

监理在施工中对已识别的风险点进行动态监控是后续风险管理的重要内容。通过动态管理，规范施工管理中的信息传递，增强参建各方尤其是施工单位的风险意识和科学管理意识。重大风险点动态管理应以施工单位为主体进行，主要包括不同施工阶段已知的、可预测的较大风险以及重大风险点的超前预防准备、过程监控和控制、风险点的信息管理。

监理监督总包、各分包单位参与风险动态管理，建立重大风险点动态管理的培训和交底机制，做到全员参与风险动态管理。根据已识别的重大风险点和专项施工方案，施工单位必须由总工程师负责组织对管理人员进行风险管理程序和专项方案的培训教育及技术交底等工作。工段长、班组长组织对现场施工操作人员的应知应会培训。培训要有记录，书面交底要明确。

2、安全工作组织机构 篇5

在多年来形成的“党政工团齐抓共管”的安全工作格局中，煤矿企业党组织发挥了自己独特的政治优势，白水矿党组织的政治优势在多年的安全生产过程中，也进行了有益探索。一是在安全文化建设中，不仅创出了“手拉手”、“心连心”、“安全幸福楼”等有白水矿特色的活动载体，形成了深厚的群众性安全文化底蕴，而且总结探索出了以《白水煤矿安全宣传教育二十法》为品牌的安全文化理论成果；二是在近年来创建学习型企业、质量标准化、精细化管理中，创出了“党员五包责任”、“党员之星评选活动”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员身边无事故”活动等党组织协管安全的活动载体，体现了党组织和党员在安全生产中的典型示范和引路作用；三是在企业文化建设中，区队基层党组织普遍建立了职工档案，形成了“生日送蛋糕，雨天送雨伞，黑夜送手电，困难送温暖”等亲情化管理模式；四是安全文化系统扎实推进。这些成绩和成果是有目共睹的。

但是，随着企业文化建设的不断延伸，随着岗位价值精细管理工程的打造，特别是建设本质安全型矿井和以科学发展观建设和谐矿区的新形势下，我矿零星事故时有发生，我们不能不认真思考，我矿各级党组织在安全生产中的作用，存在哪些滞后的精细化管理，不适应企业文化建设，缺乏生机与活力的薄弱环节。只有把存在的问题认识清楚，找准原因，有针对性地解决影响党组织和党员作用发挥的瓶颈问题，企业的党建工作才能更贴近中心，才能不断创新与发展。我认为，在实事求是肯定白水矿党建工作成绩的前提下，联系近年来数起事故，年年都反思，年年都爬坡的实际，可以说，党组织在安全生产中的作用，要不断研究新情况，解决新问题，创新工作思路，解决目前存在的活动落实不到位，操作不扎实，以及在制度和机制方面不健全、不完善的问题。主要体现在以下四方面：

一是活动的落实不到位。比如我们倡导的“党员身边无事故”活动，号召多，安排少；强调多，检查少；原则多，具体少。这项活动开展已三年多了，我矿的党员身边发生了多少起事故，发生了多少三违，出现过多少隐患，党支部如何将这项活动落到实处的，对这些我们都缺乏严格的考核和奖惩。党组织要在安全生产中发挥战斗堡垒作用，光靠号召靠觉悟不行，必须有具体的安排、检查和落实。针对已发生的事故，我们都应深刻反思。我们的工作实不实，有没有针对性，有没有实际效果。党员有三违现象，有的还有重大三违现象，更不要说身边的人发生三违现象了，在这个方面党支部针对性的工作做了多少，做了什么。

二是操作不扎实。如今，安全生产管理已经在逐步摒弃传统的经验管理，完善制度管理，在趋向人本精细管理，如果各级党组织还延袭过去老一套文件安排，会议推动，凭觉悟执行的老办法，显然滞后于安全生产发展的要求。我矿已建立了许多党员责任区和党员先锋岗。但是，这些党员责任区和党员先锋岗不同程度存在名与实不符，神与形不符的问题。有的岗位没有一个相应的责任区或先锋岗的标准，没有完善的责任制，没有闭合管理的检查考核办法，没有相应的正负激励机制。实际上，我们好些同志把“党员责任区”和“党员先锋岗”当作党员带头做几项工作的日常活动，没有把此当作一项管理去做实，做好，做到位。所以说，可操作性不强，扎实不了，深入不下去，持久不下去。

三是责任机制不健全不完善。安全生产管理的关键环节在于落实责任。我们各级党组织要发挥在安全生产中的积极作用，也必须从落实责任抓起。落实责任，就必须有一套定责，明责，问责的责任落实机制。而我们恰恰缺乏这样一种机制。所以，我们有些做法非常好，很有特色，开始的效果也不错，就因为缺乏一种责任机制来保证和推进，最后渐渐淡化和消失。因此上围绕安全生产开展党建工作，一定要从健全完善责任制入手，努力打造一种长效的工作机制。

四是正负激励机制还不完善。安全生产管理的责任落实需要一种正负激励机制来保证，各级党组织围绕安全来做工作，同样需要一种正负激励来保证。党组织的正负激励机制应突出政治优势的特点，应以思想教育为主。比如，对党员发生违章的，对“党员责任区”、“党员先锋岗”工作未达标的责任者，可以通过支部教育，座谈反思，党内批评通报，下整改通知书等方式进行，对工作成绩突出者，应大力宣传表彰，不断树立一些样板。同时，对各单位的“党员责任区”、“党员示范岗”相互之间应该有一个考核评比，评出好的和差的，公开通报，也是一种激励。而我们党组织在配合安全生产方面活动载体不少，恰恰缺乏这种激励机制来促进，显不出好坏优劣，缺乏活力，缺乏创新。

以上问题是在充分肯定工作成绩，立足精细化管理延伸和加强安全文化建设的发展的要求提出来的。对此必须有一个正确和清醒的认识。也就是说，既要认识到我们工作的成绩和优势，进一步继承和发扬，又要看到我们距形势的发展有较大的差距，甚至在一些领域存在着观念上落后，行动上落伍，效果上有较大落差的问题。因此，我们绝不能闭关自守，固步自封，沾沾自喜，必须摆正位置，准确定位，下大功夫。花大力气抓责任，抓机制，建立一种能够在安全生产中发挥突出作用的，效果彰显的白水矿特色的党建工作模式。

鉴于以上的反思和认识，就如何在安全生产中发挥党组织积极作用这一课题，我谈几点工作思路。

一、解放思想、转变观念，破旧立新，换心换脑

近年来从创建学习型企业，质量标准化建设，精细化管理到今年的企业文化建设，我们一直在强调解放思想，转变观念，但实事求是地讲，仍然有相当一部分同志，一些管理干部和基层干部，仍然习惯于传统做法，满足于经验主义。在8月份的绩效考核调研活动中发现，我们一些基层干部仍然延袭过去的老办法，对推行精细化管理不太积极。尽管我们在“党员五包责任制”、“党员先锋岗”、“党员挂牌上岗”等方面都有所创新，甚至走在了全局各单位的前面，但我们有些基层干部习惯于过去那种号召、强调、动员的传统的工作方法，没有把此当作一项管理工作抓实、抓细、抓到位，抓出机制，抓出模式。所以，影响了党组织在安全生产中作用的发挥。我们要把党建工作做到安全生产的全过程中去，就必须树立一种全程管理的思想观念。对现有的工作内容、方式、方法要按照精细管理，企业文化建设的要求进行脱胎换骨式的整合、梳理与改造，真正在安全生产领域把党组织的旗帜树起来，使党员的牌子亮起来。要做到这些，各级领导必须首先换心换脑，树立全新的思维。也即精细管理的思维，文化管理的思维。

二、确定试点，建章立制，大胆实践，以点带面

党组织要在安全生产中找到自己的位置，就必须充分发挥自己的政治优势。毛泽东同志在红军初创时期就提出了“支部建在连上”的党建工作思路，归根结底就是要发挥党组织的政治优势。这不是靠支部动员，号召能够解决的，必须从矿党委到下面基层党

组织，有一整套切实可行的管理办法。困为这是一项长期的工作，就必须象抓项目和目标管理一样建成一套长效的管理制度。

这项工作必须分三步来走。首先，要确定一些有代表性的试点单位。在确定试点单位时，一定要将支部工作过硬，党员基础好，党政之间比较和谐的单位作为试点，最大限度地为试点工作创造条件。同时，要安排思想解放、工作实践经验丰富、素质较高的管理干部协助指导。其次，要敢于跳出旧框框，创造性地制定一套适应新时期工作特点，能够突出党组织在安全生产中积极作用，最大限度发挥党员作用，可操作性强的管理制度。既要和现行的安全管理接轨不能发生抵触，又要彰显党建工作的特色；既要注重实际效果，又要注意虚的氛围；既要善于抓具体工作，又要善于造势。再次，在试点工作取得实质性进展以后，必须以点带面，强势推进。任何一项新生事物的产生不可能一帆风顺，尤其对现行基层党组织的工作模式进行脱胎换骨的改造，难免存在不适应、不接受甚至抵触的情绪。我们必须有充分的思想准备，要迎难而上，闯出一条新路子。

三、宣传造势，营造氛围，灌输渗透，突出优势

党组织在安全生产中的优势主要是思想政治工作的优势。这种优势具体分析有以下四种：

一是榜样示范的优势。党员毫无疑义应该成为各项工作的榜样。这一点在过去的战争年代和许多工作中得到证实。我们在安全生产中自然也应该继续发挥这种优势。

二是团队合力的优势。各基层党组织都是一个有战斗力的团队。如果每个团队能够把本单位的党员发动组织起来，这个团队在安全生产中的作用就十分显著。我们的主要工作就是要通过各种钢性的，柔性的手段最大限度地发挥这种团队优势。

三是思想灌输的优势。党组织和党员的优势还在于善于组织和发动群众，以思想政治工作推动工作的优势。即使在现代企业管理制度的条件下，这仍然是我们的传统优势。所以，党组织围绕安全生产积极开展工作，最终要把工作落脚点放在这里，只有把单位的全体员工凝聚成一种合力，党组织才能真正发挥战斗堡垒作用。

四是宣传造势作用。宣传教育，营造氛围，形成一种声势，这是我们党组织发动群众，扩大影响的一种政治优势。今后在安全文化建设中仍然要继承和发扬这种优势。

后进党组织集中整治工作方案2 篇6

各乡镇党委，县直属各单位党委（党组）：

为扎实推进基层组织建设年的深入开展，着力解决基层党组织建设中的突出问题，增强后进党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，根据《关于开展“增活力强基础”工程建设全面推进基层组织建设年活动的实施意见》（泰委发„2012‟45号），决定在全县范围内统一开展后进党组织集中整治工作。现将有关事项通知如下：

一、整治工作目标

根据基层党组织分类定级的结果，及时借鉴运用前三轮后进村集中整治的成功做法，集中时间、集中精力对后进党组织进行整治转化，通过“百日追星”行动，全面推动基层党组织晋位升级，争取8月底前实现后进党组织整顿转化率达100%。

二、整治重点对象

在摸底分类大排查行动中分类定级为“较差”的党组织，主要问题集中表现为：一些党组织的支部书记能力不强、不胜任现职，有的甚至是长期外出；一些村党支部软弱涣散，战斗力、凝聚力不强，村两委不团结；一些非公企业党组织长期没发展党员，党组织活动不正常，有的党组织甚至名存实亡。针对这些主要问题，分类施治，分“软、散、乱、穷”四种类型进行集中整治。

三、整治工作安排

从2012年5月开始到8月底前结束，具体分三个阶段进行。11、梳理问题阶段（5月）。各基层党组织要针对“摸底分类大排查”行动中发现的问题，深入剖析原因，梳理出存在“班子软弱涣散、干群关系紧张、集体经济薄弱、历史遗留问题多、社会面管理混乱”等问题的党组织确定为整治转化对象。已由纪检、政法、农业、信访等部门确定的“矛盾突出村”、“财务管理混论村”、“村务公开和民主管理难点村”也要纳入整治范围。按照“一事一议、一事一策”的办法，制定针对性整改方案，逐个支部、逐条问题提出具体整改措施，明确责任、要求、措施和时限，作出公开承诺。

2、集中整治阶段（6月-8月下旬）。坚持分类指导、多管齐下、标本兼治，通过县领导领衔破解、乡镇领导联系包干、机关部门挂钩结对、派驻工作组等措施帮助整治转化。其中对社会管理落后、村级组织设臵改革阻力大的村，有针对性地派出精干力量住村，综合运用调整组织设臵模式、组织整顿、思想教育、纪律处分、行政处罚、司法处理等各种措施，全面进行整治。要制定管用、具体的整治转化措施，真正做到解难题、办实事、求实效。一要找准症结，分类施策。各党支部要召开党员、群众（职工）代表会议，对查找的问题逐个研究分析，找出问题根源，找准解决办法，切实提高解决问题针对性和实效性。各基层党委特别是乡镇党委，对不同类型的问题，要分类研究解决办法，力求做到一类问题有一套管用的整治措施，指导基层党支部抓好整治转化。二要上下联动，合力整治。上级党组织要加强对下级党组织整治转化工作的指导和帮扶，对下级党组织自身不能解决的问题，做到“一个问题一个方案”，发挥相关部门单位的优势，充分整合各方力量共同参与，形成“兵团作战”的工作态势，确保整治有序推进。三要明确时限，跟踪整治。要针对整治问题的轻重

缓急和整治措施的难易程度，落实好整治时间，以“倒计时”方式抓好整治。

3、考核验收阶段（8月下旬）。一组织评估验收。上级党组织对下属党组织整治转化情况开展满意度测评，满意率低于80%的进行再整治；满意率达到要求的，进行评估验收，同时结合星级管理。其中社会管理混乱局面未改善，或农村新社区建设未能按计划正常开展的党组织，一律不准通过验收。二要严格结果运用。一方面，凡整治验收不通过的村党组织，其驻村干部及县派农村工作指导员的捆绑考核不能评为优秀；另一方面，由县财政给予村党组织安排1万元整治资金，用于扶持后进村整治工作；同时，对整治工作中表现突出的个人和基层党组织及时进行宣传报道。三要及时对后进集中整治工作进行总结，总结经验、巩固成果，建立健全常态化整治工作机制。四要深化“五议两公开”工作制度，进一步完善规范党组织以及农村新社区各类组织运行机制。

四、整治工作要求

1、落实工作责任。县委成立后进党组织集中整治工作领导小组，负责对后进党组织集中整治工作进行指导和协调。组织、纪委（监察局）、民政、农业、政法等部门要各司其职，加强沟通，相互协作。基层党委是后进集中整治的工作主体。党委书记首负其责，直接抓，具体抓。要把后进集中整治工作作为乡镇党委书记向县委作党建工作专项述职的重要内容，作为基层党建责任制目标考核的重要内容，作为考核基层党委特别是乡镇党委书记工作实绩的重要内容。联系县级领导和挂钩的县机关部门单位，要千方百计为后进党组织整治转化多想办法，凡基层党组织主要问题未解决的，联系领导一律不得提拔使用，挂钩单位一律不得脱

钩，工作组一律不得撤离。挂钩的县机关部门单位分管领导和具体联系干部在后进整治中的表现，将作为干部年终考核的重要内容之一。

2、彻底全面公开。采取公开栏张贴与会议通报相结合、网下公开与网上公开相结合等办法，按照“捆绑式”公开的要求，将每个党支部的存在问题、整改措施、完成时限和责任人等内容进行全公开，同时要公布反映电话，设立意见箱，全面接受广大党员群众监督。要实行项目化推进和挂牌销号，集中精力抓好整改措施的落实，及时公开整改进展和落实到位情况，切实做到“整改一项、公开一项、销号一项”。特别是党员群众反映强烈的突出问题，要采取整改进展一旬一通报、重大进展及时告知等形式，让广大党员群众第一时间了解整改工作进展情况。

3、抓好工作结合。后进集中整治工作要与农村新社区建设工作结合起来，统筹谋划，同步推进，整合各类资源，加强社区服务中心建设，拓展服务内容，强化服务功能，切实为后进基层党组织提供优质、便利的服务；要与完成县委部署的各项中心工作任务结合起来，切实做到“两不误、两促进”，在推进经济、社会、政府三大转型中充分发挥基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用。

4、加强督促检查。要从县纪检、组织等部门单位抽调人员组成督导组，督导和协调后进集中整治工作。同时负责落实三项制度：一是落实定期督查制度，采取每月专项督查和不定期抽查相结合的方式，及时了解掌握工作动态，帮助解决困难和问题，督促抓好工作落实。二是落实动态管理制度，坚持定期排查、定期分析，及时解决苗头性问题，巩固整治活动成果，防止出现反复、反弹。三是落实情况通报制度，各单位每月25日前向督查组报告

集中整治工作进展情况。

5、严肃纪律要求。严格“不准敷衍了事、不准推诿拖延、不准避重就轻、不准草率验收”等“四不准”纪律要求，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题，着力在解决造成后进的问题上下工夫，着力在推进农村新社区建设上求实效，真正做到整治一个、见效一个、巩固一个。凡因隐瞒虚报或畏难情绪导致所辖党组织未列入后进整治而导致不能按期整治转化的，要追究基层党委特别是党委书记以及相关领导的责任。不准草率验收。要严肃验收纪律，严格验收标准，由县委督导组出具验收意见，呈报联系县领导同意后，提交后进整治工作领导小组办公室验收，按照“谁验收、谁负责”的要求，逐个验收，逐个销号，对把关不严的，要视情追究有关人员的责任。

附：。县后进党组织集中整治联系领导、联系单位安排表

中共。县委办公室

2、安全工作组织机构 篇7

关键词：安全培训,规范化,探讨

安全培训是安全生产的一项重要基础性工作, 是减少生产安全事故和伤亡人数的源头性、根本性举措, 是提升安全管理水平和职工安全素质、构建安全生产长效机制的重要措施。然而在实际安全培训工作中, 有的培训机构依法培训意识不强, 自身管理不严格, 办班程序不规范, 培训档案不健全, 不注重基础设施建设, 培训教学设施老化, 更新完善不到位, 各项制度也不健全, 师资水平不高, 培训教材内容陈旧, 授课方式方法单一, 致使培训的实效性、针对性不强;有的培训机构受利益驱动, 在培训特种作业人员时, 为降低培训成本, 擅自缩短学时。这些问题的存在不仅使培训质量难以保证, 而且还留下了重大安全事故隐患。

国家安监总局30号令、44号令等有关安全培训法律法规颁布实施以来, 我们进行了深入学习。结合我校作为三级培训机构多年来积累的培训经验, 我们认为:只有各级领导高度重视, 培训人员坚持铁制度、重落实, 才能使安全生产培训工作充满活力;只有上下一致、加强配合, 团结协作, 形成合力, 才能实现安全生产培训工作的全面持续发展和进步。在实际工作中, 培训机构既要抓好谋划, 坚持用科学发展、安全发展统领安全生产培训工作, 完善安全培训工作思路, 谋划好当前和今后的安全培训工作;同时更要抓好落实, 要深入研究安全生产培训工作的规律和特点, 制定和完善安全生产培训措施, 使安全培训工作更趋于规范化和科学化。

具体来讲, 要抓好六个方面的规范:

一、抓好安全培训机构资质的规范。

国家安监总局30号令、44号令的实施, 对安全生产培训机构建设有了新规定和新要求。突出表现在以下三个方面:一是资质等级发生了变化。安全培训机构资质由原来的一至四级, 改为一至三级3个等级;二是审批权限发生了变化。二级资质安全培训机构由国家安全监管总局审批变为由省级安监局审批;三是建设标准发生了变化。三个等级培训机构的注册资金、专职教师和注册安全工程师配备数量变化较大。根据这些新规定和新要求, 安全培训机构要认真对照新修订的《安全生产培训管理办法》, 严格按照44号令要求和省局制定的标准进行整改完善, 要解决安全培训设施、师资、手段等方面的欠缺, 增加培训投入, 完善教学设施、教学手段现代化等基础建设。必须于2012年9月30日前达到新的资质认定条件。

二、抓好培训教学的规范。

一是在安全生产培训的模式上, 要积极借鉴“上门服务, 进企办班”、“干部上讲台, 培训到现场”等省内外好的培训模式, 紧密结合各类培训工作的特点, 创建适合本地区、本单位的安全培训方式方法, 为企业安全生产提供服务。二是在安全生产培训的组织与实施上, 要坚持“以人为本”, 构建现代化安全生产培训网络。广泛采用课堂讲授、案例分析、现场操作、外出学习、座谈交流、自学辅导等多种培训方式, 确保从业人员具备必须的安全生产知识, 熟悉有关的安全生产规章和安全操作规程, 掌握本岗位的安全操作技能, 从源头上预防安全事故的发生。三要创新手段、改进教学。要加强教学方法的研究, 加强对教学组织过程管理, 运用先进的网络、视频、影视、音像等多种手段, 增强教学的直观性和趣味性, 给参训人员以更多的直观体会。要针对不同培训对象, 分层级组织班次, 分别采用研讨互动、模拟体验、案例启发等多种形式, 给参训人员以更多的参与机会, 确保教有所指、学有所用的效果。

三、抓好师资队伍规范。

新修订的《安全生产培训管理办法》对安全培训机构的管理人员和教师提出了新的要求, 为此, 培训机构要加强安全培训教师队伍培训, 提高安全生产培训师资队伍的理论与实践水平, 按照“结构合理、专业对口、专兼结合”的原则, 提高教师队伍综合素质, 使教师数量和质量都得到提升。要积极参加省安监局组织的培训机构负责人研讨班和专兼职教师研讨班。同时完善激励竞争机制、严格管理机制, 为更多优秀教师脱颖而出创造良好的环境。推进优质培训资源共享, 鼓励和支持培训机构聘请专家学者担任兼职教师。

四、抓好培训内容的规范。

安全培训机构必须强化按纲培训的意识。特别是在组织企业“三项岗位人员”和企业其他从业人员培训前, 要按照大纲要求, 针对不同人员、不同工种科学制定培训计划, 做到培训内容紧贴培训对象和企业安全生产实际, 实现同类人员、同一工种培训内容规范, 培训教材、学时统一。

五、抓好培训档案的规范。

安全培训档案是反映安全生产培训活动的真实记录。安全培训机构要健全管理制度, 明确管理人员, 落实档案库, 购置档案用具, 解决培训档案管理中的实际问题, 切实提高培训档案管理规范化水平。要健全完善培训材料归档、培训档案管理、培训档案分析、培训档案检查核对等制度, 建立安全培训台帐, 做到档案要素齐全 (比如对办班申请、办班通知、培训计划、课程设置、教师授课教案、学员登记表、体检表等培训档案材料进行统一规范) , 做到类目清晰, 档案信息真实、准确, 档案归档及时有效, 实现培训情况明晰化、培训管理动态化、档案管理微机化。

六、抓好培训考核的规范。

新修订的《安全生产培训管理办法》中要求, 对“三项岗位人员”的安全培训考核, 应当坚持教考分离、统一标准、统一题库、分级负责的原则, 分步推行有远程视频监视的计算机考试。近年来, 我们的安全培训考核方式, 实现了分级负责、教考分离, 并对部分人员的考核实现了统一标准、统一题库, 但与《办法》要求还有一定的差距。为此, 安全培训机构要加大题库建设, 加大计算机网络建设的力度, 并结合当地实际, 尽快做好计算机网络考试试运行工作。为全省特种作业人员统一实施远程计算机网络理论考试创造条件。在培训考核过程中, 要做到“五个统一” (即:统一教学大纲、统一教材、统一考试标准、统一收费标准和统一证书管理) , 还要对考场设置、考场纪律、考核申报、考生携带证件等方面进行严格规范。

2、安全工作组织机构 篇8

关键词：党组织；安全；宣传；教育；

中图分类号：TD79+1 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01

我党历来重视安全生产工作。特别是在党的十六届五中全会上，安全发展被作为一个重要理念纳入我国现代化建设的总体战略，标志着党在发展指导思想上的重大转变。我党是社会主义现代化事业的领导核心，加强党对安全生产的领导，在总揽全局，把握总体战略，处理安全与发展的关系等方面，有利于把安全生产提上重要日程，摆在突出位置；有利于在解决安全生产的重大方针政策、体制机制、队伍建设等深层次矛盾和问题上发挥优势；也有利于使发展真正建立在安全的基础上，实现安全与发展的辩证统一。

作为一名基层党务工作者，应注重发挥党组织在安全宣传教育方面的思想教育、意识强化、亲情化导向作用，通过多种队组易操作、员工愿参与的安全宣传教育途径，形成具有适合企业发展的安全宣传教育文化特色，为实现企业安全可持续发展，提供强有力的思想基础保障作用。

结合后勤服务工作特点，我们通过氛围营造起先导，“二五”活动变课堂，案例教育敲警钟，“三违”帮教人性化，身心调适解忧愁等九种途径，对职工进行安全宣传教育，为企业安全生产奠定坚实的思想根基。

氛围营造起先导。为营造浓厚的安全氛围，我们组织全员进行安全答题、制订“四无四保计划”和“个人安全保证书”等活动，创造浓厚的安全氛围。并通过人人宣读保安全，即：利用“二五”安全活动等形式，组织员工进行个人安全保证书宣读。理念宣誓促行为，即：基层各队组要在每天的班前会前，开展安全服务理念宣誓活动，随时提醒员工将服务理念转化为安全行为。标语牌板造声势，即：通过牌板、标语、吊挂等形式宣传安全政策、法律法规和工作动态，营造安全宣教的浓厚氛围，进一步规范职工的安全行为 。

“二五”活动变课堂。基层各队组要在每周的“二五”安全活动中，由支部书记组织学习、分析与本工种相关的案例，并充分发挥职工的主动性和互动性，让职工由“二五”活动的参与者上升为主导者，为大家讲规程、讲案例，真正把“二五”安全活动变成讲安全、学技术的小课堂，以此增强员工的安全意识 。

案例教育敲警钟。血淋淋的事故，会给每个人的心头时刻敲响警钟，对全体职工特别是新工人尤为深刻。我们将定期组织事故案例巡回演讲，让案例教育进班组、受教育、敲警钟。

“三违”帮教人性化。“三违帮教”是对“三违”人员进行谈话教育，通过对“三违”人员强化教育，有效遏制重复性“三违”和习惯性违章。我们将对“三违”人员开具罚款单，从经济上对其进行处罚，并由该党支部的支部书记进行帮教，在帮教中注重人性化，春风化雨，让职工由被动改变转为主动意识；对情绪不好、家中有事等不放心人员要进行谈心谈话、开导劝慰。

身心调适解忧愁。根据职工家庭生活、工作、身体、情绪的变化，及时采取开导、安抚、监护、谈心等方法进行劝慰、疏导、调整，同时号召周围的职工提供帮助，用亲情感化教育，让职工排除不良思想和情绪，安全工作保安全。

安全行为重养成。安全宣传教育工作作为安全管理工作中须臾不可或缺的另一翼，在职工文化思想、重养成上功不可没，它的最终目的就是将安全意识转化为职工的良好习惯和安全行为，从而提高安全操作能力。要通过班前“十分”重实效，即：基层各队组要认真做好班前十分钟和现场五分钟的安全预想活动，要求职工在工作期间按规定佩戴劳保用品，按操作规程正规操作，教育员工养成良好的安全行为。班前预想重防范，即：各队组要要在班前会上给职工讲解工作中的安全隐患，制定针对性防范措施，让职工人人都清楚，个个会预防。安全预想在现场，即：在工作现场，要让职工把工作中的安全隐患、薄弱环节想清、讲透，并拿出针对性措施，提醒职工按照操作规程和相关规定，正确防范，正规操作，进一步增加职工操作的安全性。

安全目標正激励。利用大会小会或日常谈话等，简洁明了地给职工算清安全大帐，讲清事故、伤亡等给单位和个人带来的经济、政治、形象和身心的重大损失，讲清实现安全月度、半年、全年目标后，集体和职工能有多少收入，要特别注重不同时期对事故的处罚力度，让职工明明白白抓安全，实实在在得实惠。通过正负激励，让职工真正把“要我安全”变为“我要安全”、“我能安全”、“我会安全”。

亲情教育进家庭。各队组要设立全家福牌板，通过职工家属对职工的关切嘱咐，强化职工的安全意识。同时，利用亲情教育进家庭，即：通过定期不定期对职工进行家访，及时让职工家属了解职工本人在单位的表现和问题，让职工家属协助解决职工在思想上的问题，为职工提供良好的生活保障。亲情教育进社区，即：为了让居民了解、配合我们的安全管理和服务工作，要将安全亲情教育延伸到社区，通过与社区有关人员座谈、联谊、发放宣传资料等，与被服务对象搭桥、连手，共同提高安全服务能力。

手指口述到岗位。 为方便职工做到随时随地学习，培养良好的行为养成和习惯，要为职工制作安全胸卡，将各岗位的手指口述印制到胸卡上，要求职工人人佩戴，提醒职工在上岗、操作时，牢记岗位标准、操作程序、注意事项、应急方法等，以便正确处理工作、作业环境及操作变化等情况。根据职工年龄偏大，记忆力下降的实际情况，由管理人员到基层边查问题，边教学习方法，帮助职工熟记会背有关内容，让职工在学习中先得法，后用功，起到事半功倍的作用。

只有让好的方法成为职工的良好习惯和自觉行动，让好的方法在职工心中生根开花结果，才能真正把安全工作的重点从“事后处理”转移到“事前预防”和“事中监督”的治“未病”上来，这是遏制事故的治本之策，也是确保安全服务的最高境界。