安全管理委员会组织机构及工作职责

安全管理委员会组织机构及工作职责（精选8篇）

安全管理委员会组织机构及工作职责 篇1

安全管理委员会人员调整及工作职责

为了进一步加强安全工作的有效管理和落实，防范各类安全事故的发生，保障人身和财产安全，为公司经营管理工作保驾护航，实现安全管理一体化工作目标，确保公司“长治久安、稳定经营”战略目标的达成。经公司研究，特对公司安全管理委员会（简称安委会）人员及工作职责进行调整，具体内容如下：

一、安委会组织机构

1、公司设通达公司安全管理委员会，安委会下设办公室。主 任： 副主任： 委 员：

2、安委会办公室 主任： 成员：

二、安委会工作职责

1、安委会是公司最高安全工作管理机构，对全公司的安全工作负责；

2、承担公司安全监督、检查、隐患排查治理等工作责任；

3、承担安全工作的统一对外协调等责任；

4、承担理顺公司安全工作机制，建立和健全安全管理制度等责任；

5、承担公司各种安全资源的统一调度、调配和管理等责任；

6、承担配合和贯彻上级主管部门检查及管理要求，落实各项安全工作等责任；

7、承担事故上报、事故调查处理、整改落实、责任追究和事故总结等责任；

8、承担安全宣传、教育、培训及各种应急演练活动实施，推广安全生产先进工作经验等责任；

9、承担制定公司安全生产工作目标和工作计划，并组织实施、监管和考核等责任；

10、承担参与公司安全工作上岗人员招聘、考核、培养和管理等责任；

11、承担公司安全生产标准化建设与管理等责任；

12、承担监督检查公司各项人身和财产保险、档案建设与管理工作落实情况的责任；

13、承担制定公司安全生产经费投入计划和安全技术措施计划，依法足额提取安全生产专项资金，保证公司安全生产投入和正常运行等责任；

14、承担公司临时性或突发性事件的处置等责任。

三、主要责任划分

1、主任：承担公司全部安全工作责任。

2、副主任：承担协助主任开展工作，指导、监督、落实公司安委会各项安全工作等责任。

3、成员

（1）参与公司各项安全管理工作；（2）参加安委会会议，提出安全会议表决意见；

（3）检查、发现和揭示公司内安全工作存在的问题，并提交落实；（4）完成安委会安排的工作任务等责任；

4、办公室

（1）建立、健全和完善公司各项安全管理制度；

（2）召开安委会工作会议，落实安委会表决决议，传达安委会工作精神和要求；

（3）执行安委会的各项工作指令；（4）主持和处理安委会工作及日常事务；（5）建立健全安全管理工作档案；

（6）组织开展日常的安全教育、宣传、培训、检查、整改等工作，并将工作情况向安委会汇报；

（7）对各分、子公司安全工作的支持、服务等工作；（8）对公司各项安全工作进行抽查，管理，并监督落实；（9）对安全工作岗位人员进行管理；

（10）针对重要节日和上级主管部门要求，落实节假日安全大检查及维稳、反恐、禁毒等各项工作任务；

四、安全责任目标

安全生产实行一票否决制，即分子（总部）公司发生超过如下任一标准的，即为不达标。

1、客运行车事故频率高于3次/百万车公里，或事故责任死亡率高于0.3人/百万车公里；

2、出租车年行车责任事故率：大于0.1 次/车；或年行车责任事故死亡率：大于0.02人/车；或年行车责任事故伤人率：大于0.05人/车；

3、发生消防事故，内总损失超过2万元的；

4、发生偷盗事故，内损失合计超过3000元的；

5、发生一般人身安全事故且公司承担主要责任的。

五、安全例会、检查制度：

1、安全例会由各分子公司根据安全工作需要自行组织召开，每月不得少于1次，例会记录完整、健全。安全生产例会应当有会议记录并归档保存，保存时间为三年。

2、各分子公司必须进行日常安全巡视检查，对发现的安全问题及时进行整改处理，同时每周组织召开一次内部检查整改分析会，对安全隐患及时整改、消除。

3、安委会对各分子公司安全例会、日常安全巡视检查等工作进行抽查、监督和管理，对违反公司安全管理规定，忽视安全生产，不履行安全工作职责的责任人依规进行处理。

六、各分子公司、总部安全工作职责

1、负责本单位各项安全工作责任；

2、负责落实公司安委会各项安全管理规定和工作指令的责任；

3、依据公司安全管理制度，结合单位实际，制定本单位安全管理实施细则及工作流程，建立健全各项安全管理档案等责任；

4、负责本单位消防安全宣传、教育及各种应急演练活动的组织实施等责任；

5、负责本单位日常安全巡视检查，整改监管、落实等责任；

6、配合上级主管部门，落实各项工作要求等责任；

7、负责各类安全事故的应急处置、事故上报及协助调查等责任；

8、负责安全工作人员的日常管理等责任；

9、落实节假日安全大检查和突发事件配合、处置等责任；

10、服从公司安委会统一领导，协助公司做好安全管理一体化工作目标等责任。

七、其他要求

安全工作是我们公司经营管理的重中之重，安全管理的工作成效决定着公司的稳定经营和长治久安，必须加强管理，全员参与，高度重视。安全是一切工作的基础和保障，安全隐患是最大的威胁和风险。安委会要求各分、子公司严格执行和落实公司安全管理的各种规定，根据自身的实际建立健全安全管理组织机构和配备安全管理人员，制定符合公司实际并行之有效的安全管理制度，确保公司安全管理有章可循，有据可依，使安全管理工作真正起到为公司经营发展保驾护航的作用。

八、本文件自下发之日起生效。

安全管理委员会

二〇一六年三月九日

安全管理委员会组织机构及工作职责 篇2

进入“十一·五”以来, 教师队伍建设取得了重要的进展。党中央、国务院、湖南省委、省政府及各级教育行政部门对教师队伍建设与发展的关注度、重视度、支持度越来越高。一是实施了“特岗教师”计划, 这是一项非常重要的农村教师队伍的补充机制, 对改善、调整农村教师队伍的年龄、学科、素质结构起到了十分明显的导向作用, 收到了十分显著的改善效果;二是实施了“国培计划”, 教师培训力度越来越大, 覆盖面越来越广, 培训效果越来越明显;三是实施了农村教师硕士培养计划;四是实施了教育部直属师范院校的免费师范生培养计划。湖南省也相应实施了省一级“特岗教师”计划, 实施了教师公费生培养计划, 实施了教师“省培计划”。国家、省级层面对教师队伍建设的重视, 充分体现了对教育规律的把握和尊重, 充分体现了湖南省重视教师队伍建设的教育传统。

一年来, 国家相继颁发了一系列关于教师队伍建设的文件, 包括从幼儿园到高中阶段的教师专业标准、国务院《关于加强教师队伍建设的意见》 (国发[2012]41号) 以及几部委联合下发的农村教师队伍建设、职业教育教师队伍建设和学前教育教师队伍建设等文件。党的十八大把教师队伍建设放到了教育改革发展的显著位置。这是党中央、国务院依据中国经济社会发展的需求, 进一步坚持和落实教育优先发展战略的具体体现, 突出强调了教师队伍建设在教育改革发展中的关键地位。国家对教师队伍建设的整体部署, 明确了提高教师队伍整体素质建设要求。首先, 要增强教师的荣誉感和责任感。湖南省教育厅王柯敏厅长在传达十八大会议精神时几次讲到了“增强教师荣誉感”的问题, 就是要提高教师的待遇, 让我们的教师非常有尊严地、非常体面地生活。通过增强荣誉感, 提高教师的责任感, 从而达到提升教师队伍整体师德水平的目的。其次, 要突出培养教师专业发展能力。基础教育的质量目标必须建立在教师专业能力发展的基础之上, 基础教育面临的促进教育公平的目标, 也要建立在教师专业发展的基础之上。我们的国家参与全球综合国力竞争, 我们的教育也必将参与全球的教育竞争。在全球教育竞争中, 教师的专业发展居于核心地位。因此, 教师专业发展是提高教育教学质量、促进教育公平、参与国际教育竞争的核心要素。各级政府、各级教育行政部门在教师队伍建设这个领域内所做的工作:在教师的地位上, 要围绕着增强教师的荣誉感和责任感来进行;在教师业务素质上, 要围绕着提高教师专业发展水平来进行。提高教师待遇, 更多地要依靠政府, 而在促进教师专业发展方面, 我们则是承担主要工作任务的部门。在未来的教师培训与管理工作中, 我们要以教师专业发展为导向, 不断完善为教师专业发展服务的培养、培训体系和管理体制、机制。

在当前历史背景下, 县、市教师进修学校居于什么样的地位?作用是什么?未来的发展方向在哪里?我们必须作出深入的思考和明确的回答。改革开放初期, 中小学教师队伍中很大一部分是民办教师, 他们学历不合格、能力不具备、知识把握不住, 教育教学基本质量得不到保证。针对这种情况, 各级教师培训机构相继建立, 通过对教师实施学历补偿、知识补偿、能力补偿, 新的教学内容、教学方法、教学手段的引进和推广等, 促使在岗教师能够胜任基本的学科教学。各级教师培训机构在这个历史进程中作出了卓越的贡献。但是, 发展到今天这个阶段, 我们原来所承担的任务, 它的需求已经越来越小。在学历层次和学科知识上, 我们现有在岗教师整体上已经基本达到了相应要求, 同时, 中小学校通过多年的建设, 也形成了一支骨干教师队伍体系, 这些骨干教师自身有非常强的自我创新、自我发展、自我提高的能力。

在这样的历史背景下, 教师进修学校将何去何从?我们的看法是:第一, 在新的历史条件下, 教师培训机构具有重要的存在价值, 它将作为一个专业的教师培训机构而存在。我们需要这样的专业机构;第二, 教师培训机构要实现历史性的转型, 要从原来的直接培训向服务转型。我们不能停留在以往教师进修学校自己办班、自己上课这种办学模式的定位上, 要在教育行政部门的领导与指导下, 在教师培训这个领域内, 开展诸多的专业性和服务性工作。教师培训应该由教师进修学校、教研部门和基地学校这三个部门共同实施。为了实现这个目标, 教师进修学校必须要转型。转型之后有很多很重要的工作要做。教师进修学校要成为教师培训的研究者、引领者、组织实施者。要研究基础教育, 研究基础教育改革方向在哪里、改革目标在哪里、改革的措施在哪里。只有深入地研究才有发言权。如果教师培训和基础教育形成两张皮的话, 那永远会是一种格格不入的状态。现在存在基础教育部门不了解教师培训部门在干什么, 教师培训部门不了解基础教育部门在干什么的现象。虽然大方向都是要实施素质教育, 但都比较笼统地、模糊地把握这个问题。一旦进入到教学这个层面, 还做不到比较精细地对接、比较深度地融合。

推动教师进修学校工作转型的目的在于充分发挥教师进修学校作用, 提高教师培训工作的针对性、有效性。教师进修学校实现工作转型之后, 应该做好哪几个方面的工作呢?在当前和今后一段时期内, 可将以下五个方面的工作作为重点:

第一, 研究、制订教师培训标准。国培、省培、市培、县培现在都缺乏标准, 培训工作表面上很热闹, 但是未见得适应教师的需求, 未见得真正能够提高教师的专业发展能力。为什么?因为缺乏统一的标准。很多地方在开展培训时是请到什么教师就开什么课。在这种情况下开展的教师培训和我们实际的教育教学需求并不吻合, 培训效果也有待加强。要让所有的培训内容围绕着课堂进行, 围绕着教师的需求进行, 围绕着学生的需求进行, 就必须制订标准。前不久, 教育部教师司专门召开了一个学习贯彻党的十八大、加强教师队伍建设的会议, 会上, 教师司非常明确地提出了要建立教师培训的标准。这个标准首先要解决培训内容的问题。到底培训什么?从教学领域来看, 就是三个层面内容标准构建的问题。第一个层面:关于教学内容中的难点把握问题。学科教学中的难点是学生掌握知识、发展能力、提高课堂教学效果与效率的拦路虎, 我们要促进教师把握这些教学难点;第二个层面:关于学科体系和学科方法的问题。教师必须把握本学科知识体系结构, 把握本学科与相关学科的关系, 把握本学科的学习规律和方法。只有这样, 教师才能驾驭教学, 深入浅出, 有效指导学生学习;第三个层面:关于学科文化的问题。教师教什么、怎么教, 都源于他对学科价值和审美的理解, 教师教学如果能将学科文化以恰当的方式渗透到教学中, 将极大地调动孩子学习的积极性和内在动力。

在课改实践中, 很多同志提出:“把课堂交给孩子, 老师干什么?”回答应是:“孩子通过自主学习能够掌握的东西, 老师不要讲。有些内容交给孩子做, 可能做得比老师更好。”因为现在的信息来源、收集的渠道远远不是原来所能想象的。以前老师教书时都有一本教学参考书, 学生们大多很好奇, 总想去看那本书里的答案。当时的老师有一定的知识垄断性, 现在没有了。高铁刚开通时我在一所示范高中听过一堂研究性学习的课。课上要讨论高铁的一些特点, 老师把题目交给了学生, 五十多个学生就收集了五十多个方案, 学生表现出来的积极性、资料收集的能力、总结的能力都非常高。这种课老师不需要讲, 学生自主学习的效果更好。但有些课老师不讲是不行的。因为老师和学生是不对等的。老师是以此为专业, 在某一个学科中钻研了一辈子, 学生却只是一个初步的学习者。我们现在强调的是学生通过自主学习能够完成的事情, 或者是比老师完成得更好的事情, 老师就不用再浪费时间了。那么老师讲什么?讲难点, 讲学科体系和方法, 讲学科文化。也就是我通常所说, 将学生引进门, 使学生学会学习, 激发学生的兴趣和内在动力。

所以, 当务之急是制订培训标准, 这是提高教师专业发展的一项非常重要的工作。在这方面, 职业教育教师培训走在了前面, 职成所的同志们做了一系列标准。基础教育教师培训也要做标准, 要让教师培训有一个基本遵循。

第二, 培育、建设培训基地。培训基地如果沿袭原来做法放在教师进修学校并由学校自己的教师上课的话, 可能没有说服力。从教育行政部门和一线教师反映的情况来看, 教师进修学校缺乏真实的教学环境, 培训内容存在脱离教学实际, 缺乏导向性、创新性和针对性等问题。关于教师培训基地建设的问题, 我们的想法分为两个方向:一方面是依托高水平的大学来建构;另一方面, 把基地建立在一线的中小学校, 因为那是真实的教育教学发生的场所。中小学基地校至少要具备三个条件:其一, 这个学校的教育教学要能够充分体现素质教育, 充分体现基础教育课程改革, 充分体现“自主、合作、探究”课堂模式的导向;其二, 这个学校要有基本的培训条件;其三, 这个学校至少有十堂以上的案例课。符合这些条件就可以构成一个培训基地校。

按这个思路来做的培训还不多, 但有一个非常成功的范例。2012年, 湖南省为西藏自治区山南地区培训了一批特殊教育的教师。山南地区目前没有特教学校, 他们选了三十位完全不具备特殊教育技能的普通教师来参加培训, 省里直接把他们放到了长沙特校。一年后, 这批毫无特教知识的普通教师都能够直接站在讲台上从事特殊教育教学了, 培训效果十分显著。以往在正式的特殊教育学校接受专业学习至少需要三年, 另外还要实习观摩, 但是在基地学校只需要培训一年的时间就能直接上岗。由此可见, 在中小学校建立培训基地既具有可行性, 更有可能取得更好的培训效果。

第三, 培育、组建培训团队。培训标准是要解决“培训什么”的问题, 基地建设是要解决“在哪里培训”的问题, 团队建设是要解决“由谁来培训”的问题。中小学教师培训应该建立以一线教师为主体、为骨干的培训团队。培训者首先需要培育, 要善于在教育教学改革中发现好苗子, 并通过某种形式将他们组织起来进行培育。我们可以以一个学校为主, 也可以在一个区域内集中优秀教师, 通过这些教师的案例课程来实现我们培训的内容, 实现方法的迁移, 实现教师能力的提高。湖南省和北京外国语大学专门针对湖南省民族地区的教师, 联合做了四年培训, 每一次培训, 最受学员欢迎的是来自中小学一线英语教师的培训课, 而非北京外国语大学教授的课。实际上, 受训教师关注的是怎样教会学生句型, 怎样让学生记住单词, 怎样减少学生的语法错误, 等等。这些问题, 授课的一线教师都经历过, 他们会告诉受训者解决的办法, 有效地指导教学实践。

第四, 探索、建立培训方式。培训的方式多种多样, 但它的方向性要把握好。教师培训应该是基于问题的培训, 基于实践的培训, 基于能力的培训。基于问题就是要了解教师的需求是什么, 了解基础教育改革发展的需求是什么, 了解孩子接受教育的需求是什么。基于实践、基于能力就是不能空对空, 要提高教师的课程实施能力和课程开发能力。

第五, 组织、指导培训体系。校本研训、县培、市培、省培、国培要形成体系, 要明确每个层级培训的目标、内容、任务和形式, 既要实施有效培训, 又不能搞重复培训, 体系建设十分重要。校本研训是教师专业发展中最为重要的环节和基础。如果没有一个完善的校本研训的架构, 不能经常性地开展校本研训, 所有其他培训的效果都会大打折扣。所以校本研训应该怎么做、做什么、怎样组织、怎样在一个较大范围内构成协作体和共同体, 都需要我们去探索和实践。

以上五个方面的问题不解决, 我们的教师培训就容易流于形式, 而不是一种实质性的培训。我们要将教师培训从形式培训向实质培训转变。这五个方面工作由谁来做?我觉得省里、市里、县里都要做, 各级教师培训机构应该是主力。把这几件事情做好, 教师培训机构的地位和作用就非常明确了。

五个方面的工作用的都是动宾搭配:“研究、制订标准”:谁来研究、谁来制订?教育行政部门只能是组织与指导, 这种专业性很强的工作要交给教研部门与培训部门等专业机构去做。“培育、建设”基地、“培育、组建”团队, “探索、建立”方式, “组织、指导”体系, 这些事情都要有人来做。所以现在不是没有事做, 我们还有大量的工作要做, 有很艰巨的任务要完成。关键是看我们愿不愿意做, 或者是我们能不能做好。我认为做好这五个方面的工作, 至少在未来的十年内具有重要的意义。这是一个基本建设的问题, 是一个基础性工作的问题, 对教师整体素质的提高和教师的专业发展将起到至关重要的作用, 对教育行政部门也将起到关键的支撑作用。因此, 我们县级教师进修学校要实现转型, 要从直接培训转向服务, 刚才这五个方面的工作都是服务。实现这种转型后, 县级教师进修学校未来的发展必将实现有效发展和可持续发展, 各级教育行政部门也将感觉到县级教师进修学校的重要性与作用。

要实现工作转型, 我们首先要解决思想观念问题, 一定要顺势而为, 适应时代的需求来作出调整, 一定要主动地推动我们的工作转型;其次, 要统一教师进修学校所有同志的认识, 应该制订出转型时期整体的工作方案;第三, 要加强自身建设, 提升自身的业务能力。我们希望下一次能到转型工作做得好的地方开现场会, 以成功的实践范例来证明教师进修学校的地位和作用。

安全管理委员会组织机构及工作职责 篇3

12月17日，十二届理事会组织工作委员会召开了本年度第三次工作会议，共18人出席了会议。会议由秘书长兼组织工作委员会主任程月辉主持。巨锦理事长出席会议并作了发言。

本次会议主要内容：总结2013年度工作及讨论2014年工作计划；听取秘书处关于2013年度单位会员、个人会员会费收缴情况的报告；讨论了有关会员单位提交的减免会费的申请；讨论了2013年度优秀学会工作者名单。会议重点讨论了拟提交理事大会审议的三项建议案：（1）“学会2013年度工作总结和2014年主要工作思路”的报告；（2）“2013年经费决算和2014年经费预算”的报告；（3）关于增补常务理事单位、理事单位、常务理事和理事的建议”。

会议还讨论了学会专家库建设问题，一致认为，学会2004年收录的专家人选已经有很大变化，需要重新进行甄选，建议修改原工作方案，统一组织专家的推荐和遴选工作。第一批专家以我会具有研究员级（或教授级）高级职称的会员为基础的原则不变，但可扩大专家的专业结构和来源。本次会议还讨论了本年度第二批新会员发展名单，一个单位会员和47位个人会员获批准入会。

工会专项委员会组织机构及职责 篇4

1、工会委员会

2、经费审查委员会

3、女职工委员会

4、劳动争议调解工作章程

5、劳动法律监督检查工作委员会组织机构及职责

辽宁佳和机电工程有限公司工会委员会

组 织 机 构

主

席：吴妹

委

员：赵丽丽

巴珊

工会工作职责：

1、建立健全职工代表大会制度，充分发挥职代会作用，推动企业民

主管理和民主监督，维护职工的合法权益。

2、加强工会组织自身建设，做好工会干部的培训、学习，提高工会

干部的整体素质。

3、推动实施“职工素质工程”建设，作好职工政治思想、专业技术培

训教育，促进“劳动竞赛”、“合理化建议”和技革技改活动的开展。

4、做好企业安全生产的监督检查工作，推动基层开展工会劳动保护、群众监督检查工作，保障职工生产过程中的安全和健康。

5、组织劳动模范、先进工作者及模范集体材料的撰写、评选、申报

表彰工作。

6、维护女职工的合法权益和特殊利益，做好女职工的工作，开展“巾 帼建功”创建活动。开展送温暖工程，做好扶贫帮困和一线职工的慰问工作。

8、做好工会经费的收缴管理工作，完成上级工会下达的上解经费任

务和对工会经费审查、监督工作。

9、推动企业文化职工文化建设，活跃职工的文化体育活动。

经费审查委员会

主

任：郭丽莉

委

员：韩丽杰

崔智凯 工作职责：

一、审查企业工会组织经费收支和财产管理情况。

二、宣传党和国家的财政方针、政策，同铺张浪费、私分钱 物等现象作斗争。

三、深入调查研究，汲取职工群众意见，积极参与和支持财 务改革，对工会经费收支、财产管理提出改进意见和建议。

四、工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调 动时，负责监督交接工作和离任审计工作。

五、参与政府和上级工会组织规定的其他审查审计工作。

辽宁佳和机电工程有限公司

工会委员会

女职工委员会

主

任：郭

宇

委

员：潘晓鸥

王艺璇

工作职责：

一、团结和带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和现代化建设中建功立业。

二、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。

三、执行有关保护女职工权益的法律、法规和政策，并监督贯彻实施。组织女职工参与民主管理，女职工委员作为一方代表参加本单位管理，单位在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见和建议。

四、加强对女职工进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质。

五、要积极培养女职工，并向有关部门推荐妇女人才。

六、会同公司有关部门和社会各方面共同做好女职工工作。

辽宁佳和机电工程有限公司

工会委员会

辽宁佳和机电工程有限公司劳动争议调解

工作章程

第一章 总 则

第一条 为保障企业和职工的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，使企业的劳动争议调解工作有章可循，制定本章程。

第二条 劳动争议调解委员会依法调解企业与职工之间的下列劳动争议：

1.因企业开除、除名、辞退职工发生的争议 2．因职工辞职、自动离职发生的争议

3．因执行劳动工资、社会保险、福利待遇、培训、劳动保护等规定发生的争议

4．因履行聘任(劳动)合同发生的争议

第三条 劳动争议调解委员会有职责进行以下调解工作： 1．调解企业内部发生的劳动争议 2．督促争议双方当事人履行调解协议

3．对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

第二章 调解组织

第四条 公司设立劳动争议调解委员会。

第五条 劳动争议调解委员会的工作受公司党支部、上级工会组织的指导。

第六条 公司劳动争议调解委员会在调解过程中应有当事人所在部门人员1人，由所在部门指定。第七条 劳动争议调解委员会办事机构设在公司工会。

第三章 调解程序

第九条 劳动争议的当事人可向劳动争议调解委员会提出调解申请。经劳动争议调解委员会调解不成的，争议当事人可向劳动局、上级工会和市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。争议当事人也可不经调解，直接向上一级劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

第十条 当事人申请调解，应自知道或应当知道其权利被侵害之日起30天内，以书面形式向劳动争议调解委员会提出调解书面申请。第十一条 劳动争议调解委员会接到申请后，应征询对方当事人意见，当事人如不愿调解，应作记录，并在三日内以书面形式通知申请人。对愿意调解的，调解组织应在一周内经过调查、研究作出受理与否的答复，对不受理的应向当事人说明理由。第十二条 调解工作按下列程序进行：

1．劳动争议调解委员会对于受理的劳动争议案件应及时委派人员对有关劳动争议事项进行全面调查核实、作笔录，并由被调查人过目签字或盖章。

2．劳动争议调解委员会负责人主持争议双方参加调解会议，其它参加调解人员由调解委员会根据情况确定。

3．劳动争议调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述、申辩，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规及企业规章、劳动合同等进行公正调解。

4．经调解达成协议的，写成调解协议书，由争议双方在协议书上签字并自觉履行，劳动争议调解委员会的负责人要在协议书上签字，并加盖公章，协议一式三份(劳动争议调解委员会留存一份，双方当事人各一份)。协议书上须写明双方当事人姓名、职务、争议事项、调解结果及应说明的事项。

5．调解不成，应作记录，并在调解说明书上说明情况，由劳动争议调解委员会负责人签字，一式三份(留存一份，双方当事人各一份)。第十三条 劳动争议调解委员会自接到当事人提出申请之日起20天内结束调解，到期未结束的视为调解不成。

第十四条 劳动争议调解委员会成员中有下列情形之一者，当事人有权提出申请，要求其回避：

1．是劳动争议当事人或当事人近亲属的2．与劳动争议有利害关系的

3．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的

被提出要求回避的人员，劳动争议调解委员会要及时作出决定，并通知当事人，劳动争议调解委员会负责人的回避，由该调解委员会所有成员集体作出决定，其他成员由调解组织负责人决定。

第四章 附 则

第十五条 本章程是根据上级工会组织相关文件，结合企业的实际情况制定的。

第十六条 劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾，在调解过程中不得有意伤害他人。第十七条 本章程经公司职代会审议通过后执行。第十八条 本章程的解释权属企业劳动争议调解委员会。

辽宁佳和机电工程有限公司

工会委员会 辽宁佳和机电工程有限公司劳动法律监督检查工作

委员会

组织机构及工作职责

组织机构：辽宁佳和机电工程有限公司 主 任： 郭丽莉

副主任： 巴珊 韩丽杰 委 员： 赵丽丽 工作职责：

一、总 则

第一条

为充分发挥工会群众监督劳动法律执行的作用，依法维护职工合法权益，促进企业建立健全和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》,设立企业工会劳动法律监督检查工作委员会。第二条

根据《中华人民共和国工会法》、《工会劳动法律监督试行办法》及有关劳动法律法规的规定，制定本条例。第三条

企业工会劳动法律法规监督检查工作委员会,依法对企业劳动法律的执行情况进行监督检查,支持职工依法维护合法权益。

第四条

企业工会劳动法律监督检查工作委员会在企业工会委员会领导下开展工作，办公室设在企业工会。

二、主要工作任务和职责

第五条

定期分析研究劳动法律法规的执行情况，参与企业有关劳动及社会保险规章制度的制定和修改，并对执行情况进行监督检查。第六条

参与企业集体合同的修订，了解掌握企业集体合同的执行情况，每年组织一次集体合同执行情况的监督检查。对重大事项进行专项监督检查。

第七条

依法监督执行劳动和社会保障法律法规的情况，对违反劳动和社会保障法律法规的现象和问题，及时向企业反映，并提出解决的建议和意见。

第八条

宣传国家劳动和社会保障法律法规，教育职工遵纪守法，提高劳动法律意识和自我保护能力，听取职工的意见和建议。

第九条

督促检查二级单位和建设项目单位，建立健全工会组织，按照国家农民工管理的相关政策、法规，依法管理和使用农民工。

三、工作制度

第十条

企业工会劳动法律监督检查工作委员会指导和支持基层工会组织开展劳动法律监督工作，听取汇报和情况反映，督促并协助基层解决问题。

第十一条

企业工会劳动法律监督检查工作委员会每年召开1-2次会议，汇总情况，研究工作，也可以根据工作情况由主席临时召集。

四、附 则

第十二条

本条例企业工会劳动法律监督检查委员会讨论通过，报公司工会委员会批准后实施。

第十三条

安全管理委员会组织机构及工作职责 篇5

为认真贯彻落实集团公司科学发展、安全发展的经营管理理念，强化集团内部安全监督管理，进一步明确安全责任落实，按照“一岗双责、安全第一”、“谁主管谁负责，谁分管谁负责”的要求，发挥集团安全管控和监督职能，根据安全管理有关规定，结合集团所属公司实际，经研究制定本规定。

一、组织机构和人员组成

公司安全管理委员会下设安全管理委员会办公室、相关分公司设立安全管理专业组，共同监督各项管理制度和措施的执行和落实。

主 任：董富吉

委 员：孟祥波 梁吉山 蔡依进 吴志凌 曹允学 周丽霞

安全管理委员会办公室设在集团公司企业管理部，周丽霞兼任办公室主任，王洪俊 范 明 王中海 为成员。

二、安全管理委员会职责和范围

1、研究分析集团安全生产形势，制定集团公司安全管理制度，研究指导和协调解决安全生产过程中的重大问题。对重大事项和决策，定期向集团董事会汇报和提出建议。

2、组织审定安全工作计划和安全管理控制考核指标，对对安全管理工作目标，统筹同步纳入经营考核。

3、收集汇总相关各公司安全信息、数据，对重大隐患和问题及时汇报集团公司，定期组织召开集团公司半年和安全生产工作会议,及时分析研究、总结部署安全监管工作。

4、审查各分公司安全费用编制计划和提取、使用等情况，确保安全费用的投入和有效实施，不断提高安全技术装备和安全基础水平。

5、督促各相关单位按照有关法律法规和上级规定及时修改、补充、完善、落实各项安全生产管理制度。

6、对集团公司内部所属单位上报的重大安全隐患和安全技术问题，结合实际，协助相关单位组织召集行业相关专业人士和专家进行研究和讨论，提出有针对性方案和措施，并督促抓好执行和落实。

三、安委会工作执行和监督程序

1、各公司于每月底对本单位现场存在的安全隐患和危险源排查实行月报制度，并进行分级挂牌管理，制定整改时间和责任人。

2、各公司对本单位安全生产情况信息进行日报制度，对重大隐患和问题必须进行专题描述和汇报。

3、对上级主管部门各类执法检查查出的问题和现场执法笔录，3日内连同整改时间、责任人和落实措施上传至集团公司安委会办公室。

四、安委会检查和考核制度

1、各公司对各类安全隐患和问题的整改落实情况，必须按规定时间进行反馈，并有单位负责人签字确认。

2、集团安全管理委员会根据各公司安全生产实际，每季度或半年组织邀请相关专业专家参与对各公司安全管理现状进行系统检查，并对日常上报已整改隐患和问题进行复查。

3、安全管理委员会对各公司安全管理制度、措施执行和落实情况进行检查和考核，对安全隐患和危险源排查不到位的，整改不及时或未按要求整改的，在检查过程中发现存在重大安全隐患和严重违章、违规行为的，根据隐患和问题性质结合相关规范和规定对责任单位进行处罚。

五、安委会议事程序

1、安全管理委员会会议分为定期会议和临时会议。定期会议每半年召开一次。临时会议由安全管理委员会委员提议召开。会议召开前三天通知全体委员，特殊情况下可不受时限限制。

2、安全管理委员会会议由安委会办公室(企业管理部)负责召集，对议事事项提前发给各参会委员，重大事项也可邀请公司其他相关管理人员列席会议。

3、涉及重要专业问题和事项，安全管理委员会可以聘请专业人员或中介机构为其决策提供专业建议和依据，费用由事项所在公司支付。

六、各公司安全管理专业组

为保障集团公司安委会工作的有效开展，促进各项工作的执行和落实，加强安全管理信息上传下达，各公司分别成立安全管理专业组对接相关工作。

1、煤炭安全生产管理专业组：负责集团公司所属矿井煤炭安全生产过程等分管范围内的安全计划制定、日常安全制度措施落实、安全教育培训及奖惩考核等安全管理工作。并定期向集团安全管理委员会汇报本单位安全管理工作落实情况信息。

（1）、负责矿井采掘、机电运输、一通三防、地测防治水、安全质量标准化、矿井双基建设等方面的安全技术管理；抓好重点工程施工组织设计和措施的制定、审查及监督落实实施，为安全生产提供技术基础保障。（2）负责矿井安全费用计划的编制和审查，对安全费用提取、使用和项目落实及规范运作等情况进行监督检查。

（3）负责对矿井新建、改建、扩建工程项目按照安全设施 “三同时”执行情况进行审核把关；负责审查矿井开拓方案、延深设计及其它有关安全技术措施。负责组织对新技术、新工艺的引进、试验、推广等工作进行把关和指导。（4）负责向集团公司和安全管理委员会调度汇报安全生产进展情况。各种汇报、统计、上报数字做到准确、清晰，保证调度系统畅通；对重大隐患和问题严格及时按调度指令有关规定下达撤人命令，分析原因，研究方案和措施进行解决。（5）负责组织分管业务范围内月度隐患排查分析，严格按照“五步工作法”要求对安全生产管理中的重大问题及隐患进行有效监控、追踪调度。

2、新能源安全管理专业组：负责菏泽新能源安全生产、技术研发和装备等分管范围内的安全监管、安全培训和监测检验考核等安全管理工作。

（1）贯彻执行国家煤化工行业有关安全生产方面的法律法规、行业标准、规章制度，依法依规抓好安全监管工作；负责健全、完善、落实分管范围内的安全生产责任制、安全生产管理制度和安全管理措施的落实。

（2）对分管范围内新建、改建、扩建工程项目的安全设施按照安全管理“三同时”执行情况进行定期检查，确保落实到位。深入现场对本单位安全管理工作进行日常检查指导，对存在的安全隐患和问题要及时采取相关措施进行处理。（3）督促抓好从业人员安全知识和应知应会内容的培训教育工作，使其熟悉掌握相关的安全生产规章制度、安全操作规程和各项工艺流程，并保障持有效证件上岗。

（4）每月对分管范围内各类隐患和重大危险源进行一次排查，建立整改、督办制度，并对落实整改情况实行档案化管理，对排查出的隐患和重大危险源，要限期解决和实施监控，不能及时解决的，要研究制定防范事故发生的具体预案和措施。

（5）按照各级应急管理工作要求，加强分管区域、范围内各类灾害预警、事故预防机制的指导，不断完善应急管理体系建设。

附件：各公司安全管理专业组

2015

辰信集团公司 年3月30日 安全管理专业组

1、煤炭安全生产管理专业组（1）亨达煤业专业组 组 长：吕昌新

成 员：葛慎兵 吴志凌 部 门：安全部（2）新疆腾达煤业专业组 组 长：张志新 成 员：李其平鲁进发 部 门：安全部（3）新疆大北矿业专业组 组 长：刘汉强 成 员：陈淑山 聂元民 部 门：安全部

2、新能源安全管理专业组 组 长：蔡依进 副 组 长：王磊 成 员：高庆洲 张化俊 部 门：

安全管理委员会组织机构及工作职责 篇6

构、主要职责

为适应新形势下北部湾经济圈开放开发对开发区发展的要求，进一步转变职能，完善开发区机构设置，按照统一、高效、精简、规范的管理体制和原则要求，确定中共南宁华侨投资区东盟经济园区工作委员会（下称开发区党工委）与南宁-东盟经济开发区管理委员会（南宁华侨投资区管理委员会）（下称开发区管委会）的内设机构、主要职责和人员编制方案如下：

一、内设机构及其主要职责

开发区党工委与开发区管委会合署办公，实行一个机构，两块牌子，一套人马，内设机构设置13个。

(一)党政办公室

党工委办公室和管委会办公室合署办公，加挂信息中心、精神文明办公室。

主要职责：负责贯彻落实上级的工作部署，抓好党工委日常工作及各个阶段的党务工作；负责管委会机关日常政务工作；负责党工委、管委会工作计划、总结和政务专项工作计划、总结及综合性文稿的草拟工作；负责管委会内设机构之间的协调工作；负责内勤管理、公文处理、会议组织工作；做好文书档案管理、机要保密工作；负责宣传贯彻落实党的宣传路线、方针、政策，抓好政治理论学习和政策教育工作，把握正确的舆论导向，为党的中心工作服务，发挥宣传思想工作统一思想、正确引导、团结鼓劲的作用；负责开发区新闻报道工作，负责向开发区外新闻单位提供报道素材或组稿，及时对外报道开发区建设、发展等情况；负责开发区内意识形态和舆论宣传阵地管理，充分利用电视、广播、局域网络等媒体，做好宣传鼓动、舆论监督工作；做好政务等各类信息的收集、整理、汇报的信息发布；做好开发区网站管理、维护工作；负责开发区机关局域网络的管理、维护工作；负责抓好党校建设，做好重点党报党刊征订发行工作。负责统战及民族事务工作。

（二）纪检监察局

加挂审计局。

主要职责是：负责上级党委、政府有关纪检、监察和党风廉政建设工作部署贯彻落实情况的督查、跟踪和反馈；负责宣传党的纪检、行政监察工作的方针政策；指导、督促机关各部门、各企事业单位抓好党员、干部的党纪、政纪、党风廉政教育；负责受理群众的来信、来访和举报事项；承办有关违法违纪案件的查处；监督、检查直属部门、单位及领导干部遵守党章、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、决定、命令的情况及党风廉政建设的情况。负责机关及直属企事业单位财务监督、审计工作；对本级预算的执行情况进行审计监督；对辖区内企事业单位的财务收支、国有企业或国有资产控股企业进行审计监督；市一级驻开发区单位的审计；垂直管理单位的审计；完成党工委、管委会交办的其他工作任务。

（三）人事劳动和社会保障局

组织部与人事劳动和社会保障局合署办公，加挂编制办公室、关心下一代工作委员会办公室。

主要职责是：负责抓好基层领导班子思想政治、组织建设、作风建设及后备干部队伍建设；负责管委会内设机构领导和直属单位党政领导班子的考核、评议、任免建议提名；负责抓好党建工作；抓好党员干部的政治理论学习和干部培训工作；负责党员统计和接转组织关系；负责党费的收缴和管理；负责开发区机关、事业单位机构编制管理和报批工作；负责老干部管理和知识分子工作。负责管理辖区人力资源，培育、指导人力资源市场；制定辖区有关人才规划、计划和政策；负责辖区人才（劳动力）调配、交流的审批工作，协助辖区做好人才培养、引进、使用和管理工作；做好聘用（劳动）合同的管理和集体合同的审批工作；协助管委做好就业和再就业的管理工作；负责指导劳动监察、劳动争议、调解、仲裁工作；负责辖区社会保险管理工作；负责人事关系（档案）管理、工龄计算和档案工资调整工作；负责管理职业技能培训、职业技能鉴定工作；负责专业技术职称资格评审和企事业单位职工出国政审工作；负责机关工作人员交流、考核、任免、调动、培训、工资、保险福利、退休干部的审批工作；办理开发区公务出国（赴

港澳）团组及人员初审和有关人员的护照签证的申请等事项；办理开发区邀请国外（境外）人员来访和初审事项；负责对开发区出国（境）团组人员进行政策和法律教育职能。做好开发区关心下一代工作。

(四）经济发展局

经济发展局加挂商务局、物价局、科技局、统计局、交通局、国有企业改革办公室。

主要职责：负责辖区国民经济和社会发展总体规划，编制经济发展长、中、短期计划和计划；负责基本建设项目、技术改造项目建议书、可行性研究报告及其他前期工作的审批；负责工商业、服务业的管理和经济运行分析；编制下达各企业经济计划指导指标及企业经营目标责任制方案，对企业经营目标进行考核；负责指导企业的改制工作；负责商业贸易管理服务工作；负责科技的引进、开发、利用；指导工商企业开展技术创新和改造传统产业；行使统计职能，执行统计执法权；行使物价管理职能，核发收费许可证，执行物价执法检查管理权；负责辖区的交通管理工作；负责开发区国有企业改制、改革的日常工作；根据国家、自治区、南宁市国有企业改制政策，拟定并向管委会报送国有企业改制实施方案；审查改制、改革企业呈报的国有企业改制方案，并送管委会审批。

（五）财政局

财政局加挂国有资产管理办公室、农业综合开发办公室、筹融资办公室。

主要职责：负责起草财政发展战略和中长期财政规划；编制预算草案，经批准后组织实施；编制决算；加强和组织财政收入；管理预算外资金；加强资金使用的宏观调控、管理和监督；指导企业单位的财务工作；组织和管理财政信用；对经济运行和国民收入分配进行有效的调控；参与宏观经济的决策和管理，参与制定执行有关财政、税收规章、规范性文件；负责财政、税收法律、法规、政策和财务会计制度执行情况的检查，对违反财经纪律的事项进行检查和处理；负责会计管理工作；负责国有资产管理工作和农业综合开发工作。配合有关领导做好基本建设资金的筹集和向银行贷款的各项准备工作。按银行要求负责收集、准备有关贷款的文件、财务报表等资料，经常向银行沟通情况，争取快速、低息贷款。按银行要求起草、打印有关贷款的各种报告。经常了解基本建设的进度，资金需要情况，争取做到资金及时到位。

（六）招商促进局

招商促进局加挂投资投诉中心。

主要职责：负责招商引资工作，策划和组织对外招商及联络工作；参与制定招商引资的有关政策；编制招商引资规划和计划；负责外资项目立项手续、合同、章程的转报工作；负责协助企事业单位进口物资设备（涉及配额和许可证的除外）以及项目“三来一补”项目报批工作；参与协调项目资金工作；指导企业利用外资、引进技术和经济协作等工作；负责外商投诉调解服务工作；协助有关部门搞好开发区招商项目库和开发区网站招商网页内容的充实更新。

(七)建设局

建设局加挂人民防空办公室、房产局、城市管理综合行政执法局、城市管理指挥中心。

主要职责：贯彻执行国家、自治区和南宁市有关工程建设、城市建设、村镇建设、建筑业、勘察设计咨询业、房地产业、墙体材料革新、市政基础设施维护、相关的公用事业、环境卫生、建成区市容环境综合整治、城市管理相对集中行政处罚、房屋产权产籍管理、房产市场交易管理、人民防空事业、园林绿化的方针、政策和法律、法规，根据管委会委托，起草符合开发区发展的相关规章，编制相关的中、长期规划和计划，并监督指导实施。负责监管建设工程勘察设计、工程招投标、工程质量监督和安全文明施工、竣工验收备案等管理工作，核发《建设工程施工许可证》，负责市政基础设施新建设项目协调指导、检查监督工作。负责园区市政基础设施维护，相关的公用事业、环境卫生、建成区市容环境综合整治、城市管理相对集中行政处罚、占道经营、挖掘、户外广告设置、建筑渣土运输及处置，经营性停车、洗车行业监督管理工作。负责房屋产权产籍管理，房屋市场交易管理，房屋初始登记、档案管理、产籍修测补测、物业管理工作，核发《商品房预售证》、《房屋产权证》，指导房屋安全鉴定工作，负责经济适用房、廉租房审批工作。负责贯彻落实上级人防事业有关工作。主管建成区园林绿化工作，负责园林绿化设计、建设、保护和管理工作。负责建设口各项行政事业费的收缴和管理工作；负责建设口各项事业的信息收集、资料统计和档案管理工作。

（八）规划管理局

加挂项目前期建设办公室。

主要职责：起草有关规划管理的规章、规范性文件；负责编制园区总体规划、分区规划、控制性规划及修建性详细计划；组织对各项建设工程规划设计方案评审报批；负责开发区规划管理和监察执法；负责建设用地规划管理；负责建设项目用地的踏勘、选址定点；核发《建设用地规划许可证》；对开发区规划区新建、扩建、改建建（构）筑物、道路、管线、桥梁、临时建筑和其他工程设施的设计方案进行审批，办理开工手续；负责办理所有建设工程的现场验线以及竣工规划验收，核发《建设工程规划许可证》；负责与国土资源管理部门和环保部门协调工作。负责与相关部门的沟通和协调，及时解决项目审批过程中的问题；加快审核审批进度指导和帮助项目业主做好项目前期各个环节的报批工作，促进项目加快审批；制定前期工作计划，按照计划确定的时间节点要求，加强检查督促，建立前期工作上报制度，及时向管委会汇总项目前期工作各环节的进展情况。

（九）农林水利局

农林水利局加挂蔗糖生产办公室、扶贫办公室。

主要职责：研究提出深化农业企业发展和农业结构调整的意见建议；对农业、林业、水利法律法规的执行情况进行检查、监督；负责农业、林业、畜牧水产业、水利建设管理工作和农药、化肥的管理；核发农作物种子、畜牧、水产、农药、兽药、化肥、林木采伐、木材经营加工和运输等经营许可证；负责高新农业、环保农业、旅游观光农业项目开发、引进和示范、推广工作；负责指导现代农业投资开发项目的建设；负责农业科技信息网的建设，加强农业科技的宣传、推广及应用；负责农副产品的产、供、销一条龙服务工作；贯彻落实国家及上级有关蔗糖生产的方针政策，搞好蔗糖生产的行业管理，负责做好开发区蔗糖生产的组织、协调服务工作；负责贯彻落实国家扶贫开发政策和上级有关扶贫精神，做好开发区扶贫开发计划，组织实施扶贫工作。

（十）侨务办公室（侨联）

侨务办公室与侨联合署办公。

主要职责：负责侨务和侨联工作。贯彻实施中央、自治区有关侨务工作的方针、政策和法规，并根据实际，研究贯彻落实有关侨务工作方针、政策、法规的措施和负责检查监督执行情况，依法维护他们的合法权益；开展侨务宣传、文化交流工作，联系华侨、华人、港澳台同胞、传播媒介、文化社团开展侨界联谊工作；协助引进华侨、华人和港澳台资金、技术、人才等工作；协助有关部门做好归侨、侨眷代表人物的人事安排；教育归侨、侨眷贯彻落实党的路线、方针、政策，教育归侨、侨眷遵守我国宪法和法律；会同有关部门做好华侨、港澳台同胞和外籍华人接待服务工作；完成党工委、管委会交办的其他工作任务。

(十一)安全生产监督管理局

负责辖区安全生产综合监督管理工作，负责辖区安全生产执法检查工作，组织推动开发区安全生产宣传教育、培训工作，组织推动开发区企业进行安全技术改造，采取安全技术措施，改善企业劳动条件，监督检查开发区各生产经营单位贯彻执行国家安全生产法律、法规、规章制度及方针政策情况。

(十二)社会事务管理局

社会事务管理局加挂人口和计划生育局、社会治安综合治理办公室、司法办公室、民政局、武装部、老龄委员会办公室、残联工作办公室、法制办公室、信访办公室。

主要职责：负责人口和计划生育、综治、司法、武装、民政、老龄、残联等社会事务的综合管理工作，行使相应的管理职能，负责贯彻落实相应工作的方针、政策和法律法规，根据开发区实际，制订具体实施办法并抓好落实和督促检查工作。负责行政执法、行政复议、管理监督工作，开展法制宣传活动，并组织法制培训。接待和处理群众来信来访，依法受理、交办、转送、答复信访人提出的信访事项。起草、审核、清理规范性文件。

（十三）卫教文体局

加挂广播电视局、爱国卫生运动委员会办公室。

主要职责：统筹管理开发区的学前教育、基础教育、职业教育以及社会力量办学等工作；指导和监督各直属学校的校务建设、班子建设和思想政治工作；主管开发区中小学招生工作；负责各直属学校的教育督导、教学教研和师资培训等工作；负责编制文化、卫生、体育等方面的发展规划，并组织实施；负责辖区内文化市场、文化艺术、宗教事务、体育事业管理和监督工作；贯彻落实国家及自治区有关药品、食品管理的法律、法规、规章；负责协调辖区内公共卫生、食品卫生、劳动卫生、学校卫生、疾病预防、医疗保健管理和监督工作；负责辖区内基层卫生机构的监督管理和规范化建设工作；履行妇幼保健职能，为开发区内妇女儿童提供满意的医疗保健服务；做好医疗事故及纠纷的处理工作，维护良好的医疗秩序；组织开展爱国卫生运动。管理开发区广播电视事业建设，制订和实施广播电视事业建设规划，协调、检查重要宣传活动和重点节目的转播和制作，正确把握舆论导向。负责开发区互联网、网吧的监管工作。

总工会、共青团、妇联等群团组织，按照各自章程，履行各自职责。

安全管理委员会组织机构及工作职责 篇7

“在大数据环境下, 公关环境体现的是实时的内容、实时的体验、实时的互动、实时的分析。作为公关人和传播者首先应该意识到, 内容是实时发生的, 灵活机动性更强了。”

海天网联营销传播机构董事副总裁杨为民认为, 过去传播管理的是信息和传播渠道, 解决的是信息的不透明、不对称的问题, 或者解决产品服务的问题。而在新媒体大数据时代, 传播者管理的是消费者情绪以及情感问题。

“把每一次活动当做一次事件来看, 把事件当作营销传播的原动力, 通过体验营销、跟消费者近距离地接触和互动, 最终形成一种整合。”

在“美汁源——人人爱果粒”整合事件营销案例中。以美汁源自动贩卖机形式, 让消费者完成如唱歌、跳舞、拥抱售卖机等任务, 将得到美汁源产品、演唱会门票等礼物。这次用新颖的想法聚集了人气, 互动参与度超高, 充分体验了品牌带来的快乐。

杨为民说, 以往做活动看重的是现场要高端、震撼、吸引人, 而如今越来越个性化, 活动的成功与否取决于现场的互动性、参与感、参与者的自发传播量, 甚至后期真正的销售结果。

杨飞:品牌微博是你的“客厅”, 客服微博是你的“下水道”

“我们所做的微博营销是一个线状的产品, 就是每天像流水一样不断去做。”

口碑互动营销策划有限公司总裁杨飞表示, 基于微博的实践和思考方面, 一定要坚持“客服第一, 公关第二”的理念。

“我常常告诉客户, 品牌微博是你的客厅, 客服微博是你的下水道。使用客服微博去解决一些日常的投诉、抱怨等情绪化的东西, 而不要用你的官方微博去对接。”

“像西门子就因为这件事吃了很大的亏。”杨飞说, 西门子最初在处理罗永浩的投诉时, 用官方账号对接, 并对骂了很久, 最终造成了这件事情的愈演愈烈。而与罗永浩打了半年之后, 西门子公司才开通了客服微博, 叫做“西门子客服”, 这是一个进步。

在这方面, 海尔的客服微博做得非常好, 几乎可以做到及时互动。也曾发生了一个故事:曾有一个媒体人当天晚上九点半发了一条微博投诉热水器爆炸了。客服人员发现后, 当天连夜通过私信沟通, 取得了他的联系方式。第二天早上八点, 工程师就到了他家进行修理, 并得到了当事人满意的结果。

沈健:45分钟是负面危机处理最佳时期

“目前, 在新媒体环境下, 70%的企业重大危机首先源于微博等网络阵地, 这也给公关人带来了前所未有的全新挑战。”

迪思传媒集团副总裁沈健认为, 在新媒体时代, 在处理公关危机时所秉承的六大原则都赋予了新的意义和变化。根据美国西北大学舆论研究所的最新研究, 在大危机出现时, 最佳处理时间是45分钟。

“危机发生后的45分钟内, 公关人应迅速定义危机事件与有效处理, 危机的损害度是最小的。如果等到事件发生后的2-3个小时, 大众就会开始讨论这件事。”

沈健强调, 如果6个小时后才处理这个事情, 就要大概花3天来平息这件事。如果3天再回应, 平息这件事需要两周。如果两周还没有回应, 基本上这个事情就失控了。

“我们发现当今95%的媒体记者都趴在微博上找线索。”在这里, 沈健给出了一个实战技巧:假如有个苦主正在与你缠斗, 你也不知道哪个媒体会报道, 那么当你发现哪个加V的媒体人和苦主互粉了, 那就说明这个媒体记者正在关注此事。我们就要主动联系媒体记者, 把我们的意见告诉他们。

李曦:移动互联是“未来的一切”

“电子商务、网络购物, 这一部分的市场正在非常迅速地发展。数据显示, 到今年第一个季度, 在网络上购物的比例占社会总零售额6.3%, 在北京达到了10.9%。”

京东商城公共关系部高级副总裁李曦认为, 在北上广这样的大城市, 网络购物市场有一个巨大的发展空间。同时, 依然有大量的人群还没有开始接触。所以目前各个电商还有很多时间去抓“新客”。

“即使工作很忙, 也可以在午餐时等一碗意大利面的工夫, 用手机客户端进行购物下单。这是符合现代人生活节奏的营销方式, 也是移动互联将大大发展的趋势。”

李曦说, 根据全球移动流量占互联网流量的比例数据来看, 始终在攀升, 每年的增长率都超过100%, 所以我们把“移动互联”定义为“未来的一切”。

安全管理委员会组织机构及工作职责 篇8

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

中国证券监督管理委员会

关于进一步加强对期货经纪机构监管工作的通知

（1996年9月24日证监期字〔1996〕11号）

各省、自治区、直辖市、计划单列市证管办（证监会）：

我国的期货经纪行业经过两年多的规范整顿，盲目发展的势头得到初步遏制，混乱无序的局面得到一定控制，正逐步走上规范化管理的轨道。但是，近来一些期货经纪机构在内部管理和运作方面暴露出一些问题，主要有：部分期货经纪机构内部管理松懈，财务管理混乱，业务规章不够规范，风险控制不力，诉讼纠纷不断；一些期货经纪机构自营与代理不分，挪用客户保证金炒作期货，损害客户权益；有的机构蓄意违规，为操纵市场行为提供方便，甚至直接参与操纵市场；个别期货经纪机构利用非法手段诈骗客户资金，负责人甚至卷款潜逃。部分期货经纪机构的上述行为给期货经纪业带来了不良影响。为进一步加强对期货经纪行业的监管，确保我国期货市场试点工作的正常进行，现就有关问题通知如下：

一、各省、自治区、直辖市和计划单列市证管办（证监会）要切实加强对辖区内的期货经纪公司、期货经纪公司营业部和期货兼营机构（简称期货经纪机构）的监管，及时掌握期货经纪机构的经营情况和财务状况。

证管办（证监会）应要求期货经纪机构自本通知下发之日起30日内进行一次自查，并就1996年9月底前的财务、营运、风险控制、代理业务、遵纪守法等项写出自查报告（内容见附件一），报证管办（证监会）。对逾期未报的，证管办（证监会）应给予处罚。

证管办（证监会）要建立期货经纪机构定期报告制度和重大事项报告制度，要求期货经纪机构自1996年第四季度始，每季终了15日内向证管办（证监会）报送上季营业报告（内容见附件二、三、四）。

证管办（证监会）要及时掌握资不抵债或经我会批准成立后6个月未开业或开业连续6个月没有业务活动的期货经纪机构的情况，并报告我会，我会将取消其从事期货经纪业务的资格。

二、证管办（证监会）要根据以下规定和国家其他有关规定，严格管理和规范期货经纪机构的业务行为：

1．期货经纪公司、期货经纪公司营业部、期货兼营机构期货部均不得以任何形式承包给个人或其他机构。已经承包的必须在本通知下发之日起30日内解除原承包合同。

2．期货经纪机构不得为客户融资，不得允许客户蓄意透支交易，不得接受客户的全权委托。交易指令必须由客户或其授权人签字，电话下单必须录音并补签字，场内出市代表不得直接接受客户交易指令。

3．期货经纪机构应严格按照国家有关财务、资金管理的规定，建立完善的财务制度，加强对客户开户、资金划转、现金提取的管理。不得允许法人以个人名义开户和个人以法人名义开户。不得以“退还保证金”、“佣金返还”的名义随意向第三者划转资金。

4．任何期货经纪机构均不得接受被我会列为“市场禁入者”的机构与客户，不得录用、雇佣被我会或我会授权机构通报的有劣迹的从业人员。

5．任何期货经纪机构不得以分仓、借仓等手段超限量持仓，不得为操纵市场者提供便利和条件。

6．期货经纪机构必须按照交易所的成交回报价格通知客户成交结果，不得将客户交易指令不通过期货交易所而私下对冲，不得挪用客户保证金。

7．期货经纪机构通过各种媒体所进行的广告宣传必须真实、准确，不得夸大，不得有诱导性内容或虚假内容。

三、证管办（证监会）要认真规范整顿辖区内从事期货经纪业务的机构。

除期货经纪公司、已经证管办（证监会）初审并不报我会复审待批的期货经纪公司营业部和期货兼营机构外，其他机构和会员单位均不得从事期货经纪业务。期货兼营机构不得从事二级代理业务。

除已经证管办（证监会）初审并上报我会复审待批的期货经纪公司营业部外，期货经纪公司和期货兼营机构不得以其他任何名义设立从事期货经纪业务的分支机构，各会员单位在交易所周围设立的出市代表管理部门不得挂牌，不得接受客户指令，不得提供结算服务。

证管办（证监会）如发现违反上述规定的机构，必须坚决查处，对情节严重不服管理的，上报我会取消其从事期货经纪业务的资格或其会员资格。有欺诈行为的，移交公安、司法部门依法处理。

四、证管办（证监会）要进一步认真贯彻中国证监会等四部委《关于严厉查处非法外汇期货和外汇按金交易活动的通知》（证监发字〔1994〕65号）及其会议纪要（证监发字〔1994〕96号）的有关精神，与外汇管理、工商行政管理和公安部门积极配合，协同行动，严厉打击非法外汇期货和外汇按金交易活动，一经发现立即取缔，绝不姑息。非法从事外汇期货和外汇按金交易的期货经纪机构将被吊销期货经纪业务许可证。

五、规范整顿期货经纪机构涉及面广、难度大，各地证管办（证监会）要进一步加强领导，组织力量，深入调查研究，摸清本地区期货经纪机构的现状和有关问题，规范整顿的工作要充分细致，方法步骤要积极稳妥，一经实施要迅速果断。要吸收一些会计、审计和法律方面的专业人员，组成强有力的队伍，把辖区的期货监管工作切实抓起来，维护市场稳定。

六、凡违反本规定或提交虚假报告的期货经纪机构，证管办（证监会）可在我会授权范围内给予处罚，情节严重的上报我会予以惩处。对于严重违规、影响恶劣并造成严重后果的，我会将取消其从事期货经纪业务的资格。构成犯罪的移交公安、司法部门追究其刑事责任。

各证管办（证监会）要根据本通知精神，切实加强对辖区内期货经纪机构的日常监管，加强信息沟通并及时将落实本通知的情况报告我会。

附件：

一、期货经纪机构自查报告

二、期货经纪机构营业报告－－Ａ类

三、期货经纪机构营业报告－－Ｂ类

四、期货经纪机构营业报告－－Ｃ类

附件一

期货经纪机构自查报告

基本情况

1．你公司营业执照与《期货经纪业务许可证》内容是否一致？

2．与期货经纪机构注册登记和变更有关的国办发〔1994〕69号、证监发字〔1995〕167号、〔1995〕168号、〔1996〕4号、〔1996〕16号、国发〔1996〕10号等6个文件是否已学习并通晓？

3．你公司所有股东情况、董事情况、监事情况、副总经理以上管理人员情况是否已真实、及时向证监会填报？

4．能否保证你公司所有从业人员具备期货从业人员资格、符合证监会的有关规定？

5．与你公司开展期货代理业务的公司，是否已获得证监会批准从事期货经纪业务？

6．你公司是否曾参与过分仓、借仓等操纵市场行为？

7．你公司是否严格遵循了证监发字〔1995〕167号和〔1995〕168号文件？是否还设有未申报的从事期货经纪业务的分支机构？

8．若你公司为期货经纪公司或所设营业部，是否做自营？若你公司为期货兼营机构，是否从事二级代理？

开户

1．你公司在新客户开户时是否严格审查其从事期货交易的资格？

2．你公司客户开户文件（包括风险说明书、委托合同书等）是否齐备？内容是否符合证监会的要求？样本是否经证监会审核？

3．国有企事业单位在你公司开户时有否检查其是否符合证监会的有关规定，如：

Ａ是否为亏损企业？

Ｂ有无主管部门或董事会同意文件？

4．你公司是否有金融机构客户或金融机构股东？

5．你公司是否掌握客户的以下情况：

Ａ名称或姓名？

Ｂ经营范围或职业？

Ｃ年龄？ Ｄ年收入？

Ｅ以前是否参与期货交易？

6．你公司是否向客户提供必要的培训？

7．你公司客户中有否以自然人名义为单位开户或以单位名义为自然人开户？

8．有否措施禁止交易所或监管部门工作人员在你公司交易？

9．其他期货公司通过你公司做二级代理时，你公司是否考察过它的资信状况？

客户订单和记录保存

1．国有企事业单位下单时有否检查其是否符合证监会的有关规定，如：交易的品种是否与本单位生产经营有关？

2．你公司的客户订单是否包含以下内容：

Ａ交易时间？

Ｂ买或卖？

Ｃ交易品种？

Ｄ数量？

Ｅ价格？

3．电话委托是否有同步录音及客户事后补办的签字或盖章手续？

4．你公司在接到客户订单后，是否立即盖上时间戳记？

5．你公司在接到客户订单后，是否立即下到交易所场内？

6．成交后你公司是否立即通知客户？

7．你公司是否及时向客户发出交易确认书和成交月报？

8．由于你公司失误造成客户损失，是否由你公司承担？

9．你公司是否有适当的程序保证大户报告书能及时向有关机构呈报？

10．对以下记录是否保存二至五年：

Ａ客户订单？

Ｂ电话录音？

Ｃ成交确认书？

Ｄ交易月报？

Ｅ大户报告书？

Ｆ结算所或代理机构的成交单？

Ｇ客户保证金明细帐？

保证金和手续费

1．当客户保证金不足时，你公司是否及时发出追回保证金通知？

2．你公司向客户收取的保证金水平是否低于交易所向会员收取的水平？

3．你公司是否曾向客户提供过透支交易？

4．你公司是否挪用过客户保证金或套用不同帐户的资金？

5．你公司是否曾经通过或计划通过降低手续费来吸引客户？

内部管理

1．你公司的《客户委托合同书》、《风险说明书》、《交易章程》和《从业人员管理规定》是否符合证监会的要求？ 2．当你公司修改上述四个文件时是否事先向地方证管部门申报？

3．你公司的其他内部管理规章是否完备？

4．你公司是否允许从业人员参与期货交易？若允许，你公司通过什么办法能执行客户委托优先的原则以保护客户利益？

5．若你公司为期货经纪公司并设有营业部，是否设有内部审计制度并有相应的人员审计营业部的财务情况？多长时间向总公司提供一次书面报告？若发现问题，你公司能否保证会采取行动？

6．你公司是否聘用过曾被证监会、交易所或地方期货监管部门处分过的人员？

7．你公司对负责开发客户的从业人员是否进行过必要的业务培训和职业道德教育？

客户投诉和广告宣传

1．你公司是否专门聘用法律人士来处理客户投诉或咨询？

2．你公司是否建立有相应的规定和步骤来处理客户的投诉或咨询？

3．你公司客户投诉有处理结果的百分比是多少？

4．若你公司为期货经纪公司并设有营业部，是否要求营业部将发生的投诉向公司报告、由公司处理？

5．你公司是否做过诱导、夸大或虚假广告宣传？

6．你公司广告宣传的文稿在正式刊登以前，是否有一定的审核程序？是否经公司副总经理以上管理人员审定并批准？

7．你公司广告宣传文稿在刊登以后，是否保存五年以上？

资金和帐户管理

1．你公司是否有专人负责保证金的收取及核算，客户提取保证金是否有专人负责审批，并有相应的内部控制制度？

2．若你公司为期货兼营机构，你公司是否做到了代理与自营帐户分开？

3．你公司是否考虑过将客户的持仓量与其净资产挂钩？

4．你公司对客户或二级代理返还的手续费，是否都进行专项的财务处理。支付的款项是否都通过客户的保证金帐户？

5．你公司能否掌握客户的财务状况和信用风险，并有相应的风险控制措施？

6．你公司是否按国家法律规定及时足额纳税，有无偷漏税和拖欠税款情况？

7．你公司是否定有风险警界线以防止客户爆仓？

8．你公司累计投资额是否超过净资产50％？

兹声明本报告真实、准确、完整，不含虚假成分。

法定代表人：

公章

年 月 日

附件二

期货经纪机构营业报告－－Ａ类

（期货经纪公司）

编号：＿＿＿＿＿＿＿＿

（监管部门填）

公司名称： 开业时间：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．许可证有效期自： 至： 许可证号：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．住所： 邮政编码：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．营业场所：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．法定代表人： 总经理： 本报告联系人

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．电话：（）传真： ＢＰ机或手机：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

区号

1．本报告反映的起迄时间自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日。

2．本报告的类型是□月报 □季报 □由＿＿＿＿特别要求。

3．登记事项若有变更，请列出具体事项。

具体内容

□ 股权＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．□ 名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．□ 住所＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．□ 法定代表人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．□ 其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

4．交易所席位若有变动，请列出具体情况。

交易所名称 取得席位时间 席位号

□ 新增①＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

②＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

③＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．□ 退出①＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

②＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

③＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

5．经营情况（单位：万元）。

期初 期末

客户保证金余额 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

缴存各交易所保证金总额 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

营运资金（流动资产－－流动负债）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

资产总额 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

负债总额 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

所有者权益（净资产）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

代理交易额 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

代理交易量（手）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

手续费收入 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿． 利润总额 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

速动比率（（流动资产－存货）／流动负债）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

营业收入利润率（利润总额／营业收入）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

6．请列出本报告期间投诉、纠纷、被交易所或监管部门处罚情况，包括事由及解决情况。

①＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

②＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

7．从业人员变动情况。

期初 期末

总数 －－－－－－－－－－－－－－－

姓名 职务 身份证号码

新聘 ①＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

②＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

③＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

解聘 ①＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

②＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

③＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

兹声明本报告及其附件真实、准确、完整，不含虚假成分。

附件： 1．资产负债表；

2．损益表；

3．财务状况变动表。

法定代表人签名：

公章

年 月 日

附件三

期货经纪机构营业报告－－Ｂ类

（期货经纪公司营业部）

编号：＿＿＿＿＿＿＿＿

（监管部门填）

营业部名称： 开业时间：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．许可证有效期自： 至： 许可证号：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．营业场所： 邮政编码： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．负责人： 本报告联系人

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．电话：（）传真： ＢＰ机或手机：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

区号

1．本报告反映的起迄时间自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日。

2．本报告的类型是□月报 □季报 □由＿＿＿＿特别要求。

3．登记事项若有变更，请列出具体事项。

具体内容

□ 名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．□ 期货营业场所＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．□ 负责人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．□ 其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

4．期货部经营情况（单位：万元）

期初 期末

客户保证金余额 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

代理交易额 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

代理交易量（手）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

手续费收入 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

利润总额 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

速动比率（（流动资产－存货）／流动负债）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

营业收入利润率（利润总额／营业收入）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

5．请列出本报告期间投诉、纠纷、被交易所或监管部门处罚情况，包括事由及解决情况。

①＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

②＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

6．从业人员变动情况。

期初 期末

总数 －－－－－－－－－－－－－－－

姓名 职务 身份证号码

新聘 ①＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

②＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

③＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

解聘 ①＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

②＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

③＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿． 兹声明本报告及其附件真实、准确、完整，不含虚假成分。

附件： 1．营业部资产负债表；

2．营业部损益表；

3．营业部财务状况变动表。

法定代表人签名：

营业部负责人签名：

公章

年 月 日

附件四

期货经纪机构营业报告－－Ｃ类

（期货兼营机构）

编号：＿＿＿＿＿＿＿＿

（监管部门填）

公司名称： 开业时间：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．许可证有效期自： 至： 许可证号：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．住所： 邮政编码：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．电话：（）传真： ＢＰ机或手机：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

区号

法定代表人： 注册资本：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．期货营业场所： 邮政编码：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．期货部负责人： 本报告联系人

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．电话：（）传真： ＢＰ机或手机：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

区号

1．本报告反映的起迄时间自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日。

2．本报告的类型是□月报 □季报 □由＿＿＿＿特别要求。

3．登记事项若有变更，请列出具体事项。

具体内容

□ 股权＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．□ 名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．□ 住所＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．□ 法定代表人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．□ 注册资本＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．□ 期货营业场所＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．□ 期货部负责人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．□ 期货经营范围＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．□ 其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

4．交易所席位若有变动，请列出具体情况。

交易所名称 取得席位时间 席位号

□ 新增①＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

②＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

③＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．□ 退出①＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

②＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

③＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

5．期货部经营情况（单位：万元）。

期初 期末

总公司所有者权益（净资产）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

总公司利润总额 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

总公司速动比率（（流动资产－存货）／流动负债）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

总公司资产负债率（负债总额／资产总额）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

客户保证金余额 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

缴存各交易所保证金总额 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

交易额 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

代理交易额 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

自营交易额 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

交易量（手）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

代理交易量（手）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

自营交易量（手）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

手续费收入 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

利润总额 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

速支比率 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

营业收入利润率（利润总额／营业收入）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

6．请列出本报告期间投诉、纠纷、被交易所或监管部门处罚情况，包括事由及解决情况。

①＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

②＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

7．期贷部从业人员变动情况。

期初 期末 总数 －－－－－－－． －－－－－－－－．

姓名 职务 身份证号码

新聘 ①＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

②＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

③＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

解聘 ①＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

②＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

③＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

兹声明本报告及其附件真实、准确、完整，不含虚假成分。

附件： 1．期货部资产负债表；

2．期货部损益表；

3．期货部财务状况变动表。

法定代表人签名：

期货部负责人签名：

公章

年 月 日