面试故事：我的第一次面试

面试故事：我的第一次面试（精选14篇）

面试故事：我的第一次面试 篇1

我找工作面试的第一家公司是深圳一家很大的房地产公司。那是2001 年11月4日，这家公司在北大校园开招聘会。招聘会的前一天，有人打电话到宿舍来，诚恳地邀请我们宿舍的4个人去参加第二天的招聘会，还逐个点了名字。后来发现，我们班每个宿舍都接到了这个电话---我们才知道，班上的通讯录被某人“出卖”了。

那天的招聘会乏善可陈。我糊里糊涂地填了个报名表，递了份简历。当天晚上9点左右我接到第二天面试的通知，但它给我的惊喜很快烟消云散，因为我发现我们班除了一位交错简历的哥们，全部都接到了面试通知。对于面试，我没有采取任何特别的行动，除了情绪动了一动外，就继续跟我的电脑象棋作战。

我的面试时间是上午9点45分。后来才知道，那家公司的面试是人事经理和公司老总亲自披挂上阵。我9点30分来到北大资源宾馆，却被前台告知没有我要找的2165房间。我意识到一定是某个环节出了岔子：不是我记错了，就是对方的人通知错了。就在我垂头丧气往回走时，遇上了隔壁宿舍的强哥，他的面试时间是10点整。在他的强烈建议下，我硬着头皮往回走，人家在2156 房间面试！一路上我都在想怎么编个真实的谎言出来，却没有想到问题的解决竟是那么地出乎意料。我们9点55分来到资源宾馆2156房间外面，很快那位人事部经理就出来请下一位同学进去，但她喊的名字是我，而不是强哥。

面试官对我说的第一句话是：“不好意思，前面的同学耽搁了一点时间，所以让你久等了。”我心中大喜，自然也不露声色，只微笑以付之。

可是这上好的心理优势很快就消失殆尽。你对我们公司有什么了解？你对中国房地产市场有什么看法？你对自己应聘的职位是怎么理解的？你认为自己的优点和缺点是什么？你对自己的未来是怎么规划的？……问题如雨点般向我袭来。这家公司以前我没听说过，对房地产市场知之不多，应聘的职位是凭感觉随手写的……当时我肯定不是这么回答的，但是也记不得自己是如何回答了，对自己应对表现的感觉只有一个字：差！

打击并没有随着我跟面试官的再见而结束。回宿舍的途中碰上一个女同学，她冲着我抿嘴直笑，然后嘲讽地对我说：“你西服的领子没折好，袖口上的商标没撕掉，西服的第三个扣子不应该扣，你怎么这么土？”

我的妈，哪来这么多的刺儿啊？这可是俺3天前刚置办的行头，平生头次西装革履，没想到闹了这么多笑话。气冲冲地跑上楼，甩掉西服和快把自己勒死的领带，然后把桌上那家公司的宣传材料统统扔进了垃圾筐。

结果出来了，那家公司在我们班发了3个offer，其中包括强哥，据说给的工资巨高。

不得不承认，这是一次失败的经历，最大的问题出在没有准备。自己在这个过程中的表现荒唐而又可笑，从一开始就注定了最后的结局。事实又一次为那句老话做了注脚：成功不会光顾没有准备的人。

面试故事：我的第一次面试 篇2

大学生活是丰富多彩的, 考官想听到的绝不是你如何“三点一线” (宿舍、食堂、教室) 地刻苦学习, “收获”了多么优异的成绩, 也不是想了解你如何踊跃参加各种课外活动, “收获”了多少荣誉称号, 而是想知道你在这些成绩和荣誉的背后“收获”了什么。

示例:大二时, 我参加了学校的秋季运动会, 我报的项目是1500米长跑。没想到刚跑了两圈, 我就突然摔倒了, 左腿膝盖立刻渗出了一大片血迹。老师和同学赶紧跑过来扶我, 要我下场休息, 但是我拒绝了。因为我知道, 我参赛不仅仅是为我自己在跑, 我还是在为班集体、为我们这个团队在跑, 所以我咬着牙一直坚持到跑完最后一圈。在冲过终点线的一刹那, 我一下子就瘫倒了。尽管我这个昔日的长跑健将成了倒数第一, 但全校师生都给了我最热烈的掌声。这次长跑让我深刻体验到了母校“自强自立”的百年校训所产生的巨大魅力。我觉得这是我在这四年里收获的最重要的东西。

这位同学讲的大学生活中的一个小故事, 深深打动了在场的每一位考官。他们没想到, 这个表面上十分羸弱单薄的小女子却有如此坚强的毅力。录用了这样的人才, 在工作中遇到什么困难, 何愁她克服不了呢?

二、如果客户对你有非分之想, 你会怎么办

漂亮女性在应聘市场营销类职务时, 经常会遇到这样的问题。这个问题很棘手, 似乎怎么回答都不合适。或者保全个人品质, 或者保全公司利益。那么, 有没有两全其美的答案呢?

示例:你们能向我提出这样的问题, 我非常感谢, 说明贵公司光明磊落, 有怜香惜玉之心。不瞒各位考官说, 我在一家公司实习时就曾遇到过类似的事:那一次, 我和日本外商谈一笔电器生意, 在双方对合同条款就要达成协议时, 外商却说经过一天的谈判, 已经有点疲倦了, 请我陪他们到某宾馆吃饭放松一下。我察觉到他们的别有用心, 但为了公司的利益又不能不去。果然, 在陪他们吃完饭后, 他们的首席代表又提出了非分的条件。我佯装答应可以考虑, 等他们消除了戒备心理后, 我不失时机地请他先把合同签好了。这时候, 我的手机“突然”响起, 我对他们说, 先生, 我的男朋友正在楼下等我, 待明天我再找时间陪你吧。

听到这里, 考官们都长长地舒了一口气, 眼里流露出欣赏的目光。

一直以来, 我们认为以理性、智慧、能力为特征的职场与漂亮绝缘, 没想到今天职场非但不再拒绝漂亮, 反而对漂亮大开方便之门。因为人们发现“漂亮的脸蛋儿是可以长出大米的”。面对这个非常敏感的问题, 这位女生用自己的亲身经历, 既表明了自己的立场, 又展示了自己沉着冷静的睿智, 因而赢得了这场艰难的应聘。

三、有过挨训斥的经历吗

这似乎是一个有伤自尊的问题。它可能会揭开你已经痊愈的伤疤, 但是你又不能作否定回答, 因为你在这个世界上已经活了二十多年, 不可能没有一次“挨训斥的经历”。考官并不是想探究你个人的什么隐私, 而是想知道你的承受能力或者是否诚实。

示例:有。那是我上小学三年级时的一件事情, 但至今我还记忆犹新。说出来不怕您笑话, 那次期中考试我数学考了60分。老师讲评完试题后, 把卷子发了下来, 让带回家找父母签字。我父亲脾气不好, 特别爱喝酒。我因为怕挨打, 便偷偷用红笔把分数改成了80分。后来班主任知道后, 开班会时狠狠地训了我一顿, 说我是全班最不诚实的学生, 并让我站到教室前面。当时吓得我脸发白、脚发软, 恨不得找个地缝钻进去。

(考官:现在再遇上这种情况, 你还会脸发白、脚发软吗?)

大概不会了。因为那次教训给我的印象太深刻了。

面对这个令人难堪的问题, 这个同学回答得很聪明。他舍近求远, 给考官讲了一个非常遥远的故事。这个故事的主角虽然就是应聘者自己, 但毕竟已经时过境迁, 考官一定会“原谅”你的, 有谁会与当年乳臭未干的黄口小儿斤斤计较呢?

面试的故事 篇3

应聘的条件除了其他基本要求外，还要求有一定的口才，许多人跃跃欲试。经过笔试和面试，留下了3个人进入最后的测验。

第一个应聘者一走进来，就看到面前坐着集团公司的总经理，他在商场中叱咤风云，以果断和善辩著称。应聘者一见老总亲自面试，不免心慌意乱起来。老总的问题尖刻而带有挑衅性，应聘者根本不敢正面驳斥，只是竭力自圆其说。不到半个小时，他就被老总问得毫无招架之力了。

老总笑着对他说：“你可以出去了。”

第二位也是如此，他一看到主持测验的是在商海中威信极高的老总，马上就被老总的气势压住了，自己的语言特长根本发挥不出来。

很快轮到了第三位应聘者，面前的老总在他眼里只是一位戴着眼镜、干瘦而精明的老招聘人。

应聘者对老总说：“你好。”

老总威严地扫了他一眼，提了许多问题，应聘者侃侃而谈，老总的嘴角露出一丝微笑。

突然，老总提出一个涉及个人隐私且十分尖刻的问题。应聘者一听，不禁有些气恼，但仍然平静而有礼貌地指正了老总。老总不同意他的观点，两人便言来语去地争论起来。老总的话音突然戛然而止，笑着说：“不错，有胆量，你等我们公司的最后通知吧。”

第三位应聘者气呼呼地走出面试室，看到先前的那两位应聘者。当得知那位面试官是集团公司的老总时，第三位应聘者顿时惊得目瞪口呆。他想起刚才和老总争辩的场面，估计自己无论如何都不会被录用的。

而结局却出乎意料，真正被录用的是第三位应聘者，公司老总评价他是少见的有自信心的年轻人。

第一次自投简历自主面试的故事 篇4

3日清晨，我一大早就起床，等待闹钟如期而响的我再也没有赖床理由，慢吞吞的坐起穿衣、洗脸、漱口。过年至今还真没起过这么早，瞌睡，寒冷是我早晨的主旋律，记得有人问我为什么起这么早，我的回答是：“为了以后有饭吃”是的，就是为了以后能有口饭吃，不至于以后温饱都成问题，不至于这么大的人还要让父母养着、供着。

和以往回学校一样的老余杭下高速，东西大道口下车;不同的是311新增了几个站点，而我也不再是学校下车，一路站到了蒋村公交总站，接着乘194(一班以往一年到头都不见得会乘的)前往目的地天目山路157号现代国际大厦。

不知道面试哪家公司，应聘何职位的我就这么在天目山路学院路口下了车，向前步行约260米现代国际大厦在十字路口红绿灯的那头出现，走进大厦，区分AB座，进入大楼内部看到楼层分布图A15提示的是“杭州市金鱼电器营销有限公司”第一感觉：我有报这公司吗?自我感觉汗颜啊-_-///这时离下午面试还有4个多小时……

随后找寻打印店，过程的奥妙不足道哉，反正在我脑海里一个想法久久不散(在方圆百里之内开家打印店一定有商机)

下午1点15分，乘坐电梯爬上15楼，公司那门有点高档，摆弄良久都弄不开。进门看到我曾投的那份简历我才真正确认我投了，终于知道在1月12日投了简历的第六家单位叫什么，看到简历上“法务”两字也终于搞清楚来干嘛的了……开始小会议等待ing，记得发的一条感慨“领导就是领导”下午2点17分，进入面试场，三尊大神映入眼帘，问题没有想象中的刁难人，自我简介，问题更多的是趋向于了解个人基本信息及职位认识，还问及运动、身高等，整场面试氛围较和谐轻松，2时26分，结束。人生第一次面试持9分钟，等来一句大家都会听到的“回去等消息”……回家

面试技巧：面试故事:爬楼梯 篇5

直到复试那天张诚才知道，主考官是公司的艺术总监杰克杨。

杰克杨在自己办公室接待了三位求职者，但是他并没像其他考官一样，出一些奇怪的测试题，也没有立即考核他们的创造力。而是大手一挥，让张诚他们跟着他一起上十楼的董事长办公室。杰克杨的办公室在六楼，张诚和两位求职者只得跟着爬楼。

楼梯很窄，杰克杨在前面慢悠悠地走，三位求职者跟在后面。他们想要保证比较正常的速率前进，但是受到了不小的牵制，没人主动超越杰克杨，

走着走着，大家的心情很急躁，但是都刻意地压抑着。

从六楼爬到八楼，两层楼的距离花了平时三倍的时间。杰克杨依旧一声不响地走在前面，全然不顾身后求职者的表情。快到九楼时，性急的张诚终于按捺不住了，一个箭步超过了杰克杨。很快，张诚就捷足先登，爬到了十楼。不过令张诚惊讶的是，整个十楼是用来做仓储的，根本没有什么董事长办公室。

就在张诚感到茫然不解时，其他三人也已经到了十楼。张诚看到另外两位求职者暗里还在不住摇头，对张诚的沉不住气表示惋惜。不过，杰克杨宣布的录用结果却大出他们所料――张诚最后被留了下来，杰克杨的理由是:干广告这一行，需要超越和创新，如果墨守成规、没进取心，那不是公司需要的人才…… (梅香)

面试故事：美的包袱 篇6

后来，她得到一个去一著名通讯公司做秘书的面试机会。在一番精心打扮之后，她准时到了面试地点。考官是一名女经理，看起来很严肃，她只是简单地问了瑶瑶几个“如何与上司沟通”、“如何处理与同事之间的关系”等问题。这个职位的要求很简单，而且主要是面对应届毕业生，无论从哪方面看，瑶瑶都胜任有余，可是她却偏偏落选了。这让她百思不得其解，只是觉得女经理好像对自己印象不好，始终板着脸，而对别的求职者不会这样。

后来，在一次次的重复落选之后，瑶瑶终于找到了一份工作。在公司混熟之后，一位经理在玩笑中告诉她，公司当初也是不想要她，因为她长得太漂亮了，怕影响工作。瑶瑶听了之后，心里很不是滋味，如果换作平时，她肯定会高兴这种恭维，可这次她高兴不起来。由此，她也明白了自己求职屡屡受挫的原因。一年之后，瑶瑶从那家公司跳槽出来。在以后的求职面试中，只要主考官是男的，瑶瑶肯定就没问题；只要是女的，瑶瑶就落选，就这样，瑶瑶的求职形成了一个怪圈。

后来，瑶瑶又到一家有声望的公司面试。吸取以往的经验教训，她使劲把自己打扮得老土：穿上３０多岁才能穿的职业装，把头发随便扎起来，带上厚厚的眼镜，脸上也不化妆。由于担心考官看出来自己烫过头发，瑶瑶还特意把头发拉直。面试瑶瑶的考官是个女的，她见着瑶瑶的第一句话是：“你跟我想象的不太一样。”接着说：“照片上的你漂亮精明，还有点张狂，而现在的你似乎挺内敛的。”瑶瑶轻声地说：“是吗？我平时就是这样的。”后来，瑶瑶的面试通过了，她也如愿以偿地得到了这份渴慕已久的工作。

一次“面试”看到的诺亚 篇7

去年秋天，一位朋友推荐李材去诺亚财富应聘。李材很清楚，诺亚财富是业内最知名、成长也最快的第三方理财机构。这无疑是一个上佳的工作机会——美国上市公司、陆家嘴上班，接触的又都是一掷千金的高净值客户。这些炫目的标签无一不令人心生向往。李材的家人都为他高兴不已。

全民“理财师”

第一轮面试发生在一周后。

看得出来，这家充满光环的公司气质很“贵”。占据整整一层楼的办公室内部非常宽敞，装修考究，色彩明亮，巨大的落地玻璃窗让视野十分开阔。职员们无论男女都是西服+衬衫的职业装束。职员们来往穿梭，看上去非常忙碌。

接待人员将李材介绍给面试官。经理将李材引导至公司的休息区，那里有舒服的沙发和口味众多的饮品。休息区内已有两对人在进行交谈。“看来要招聘不少人。”李材心想。

“我想找一个助手，分担一些工作。”经理开始侃侃而谈。他说，理财服务是一个极富“钱景”的行业，而诺亚“正在大范围扩张”。

李材向经理询问整个公司的业务构成。经理告诉他，公司的业务主要由理财师负责，“优秀的理财师回报很高。”经理说，在诺亚到处都流传着某位理财师一年销售上亿理财产品、收入几十万的传奇故事。久而久之，一些其它部门的职员也被诱惑转型去做理财师了。其中也包括这位经理的前任助手。“他想趁年轻去闯一闯，我也不便拦着。”经理说。

这对李材来说，是一个很新奇的故事。谁都可以做理财师么，即便没有任何相关知识？朋友则告知，理财师的门槛很低，不需要专业资质和知识。最重要是手上有好的客户资源。

其实，诺亚对于员工从事理财业务是非常鼓励的。即使不转型做理财师，内部员工们也可以提供客户或自己投资公司的理财产品。“我最近和同事们合资购买了几款PE。”经理说。

“打鸡血”氛围

在见过部门经理之后，李材一连见了人事主管、首席人事官和首席人才官。李材纳闷地问，首席人才官和首席人事官有何区别，人事一时答不上来，只说她们都是“CXO”。

那位首席人才官告诉李材，诺亚非常重视员工培训，几乎每周都要给员工开设培训会议。这个频率令人咋舌。但李材发现，这位CHRO一点也没有夸张。面试一结束，她就匆忙去开会了。

李材体会到，会议多是诺亚的一大特点。第一轮面试时，人事向李材抱歉道，本来安排的部门老大正在开会，只能改天再来。前后两轮面试中，至少有3次是由于面试官马上要开会而被打断。

回到家里，李材心中有不少疑惑，于是照例找人打听。

一位已从诺亚离职的朋友告诉李材，诺亚的公司文化越来越类似保险公司，培训会上常常带领员工喊口号，“像打了鸡血一样”。据说，这是因为“诺亚高管中有人是从保险公司出来的”。一位诺亚“前”理财师也证实了这一情况：他说，每天早晨理财师都要开例会，增强销售信心。令人匪夷所思的是，培训费用要员工自己掏腰包，而且很贵，“有些新人的工资都不够培训费的”。对此，“很多人不满，实在躲不过，就只好离职了”。

第二轮面试的“致命一击”

朋友的反馈让李材对理财行业的印象大打折扣。但最终给予致命一击的是第二轮面试。

按点到达后，人事表示，这位老大时间特别紧张，待会还要开会。等了一会儿，面试官姗姗来到，人事递上简历。

面试官看了一眼李材，心不在焉地坐下，“介绍一下你自己”。李材一边说，面试官一边“表演”：他一会儿看着窗外，一会儿“躺坐”在椅子上扫视办公室，并且双腿抖动，一会儿又低头凝视简历几秒，显得心事重重又焦躁不安。

这位首席官员询问李材的第二个问题是：你为什么要来这个公司？耐着性子等李材回答完之后，他一脸歉然地说：“我马上要去开会了，你的情况我知道了，会考虑的。”说完，他便起身与李材握手。李材只能顺势从办公室里退了出来。“整个过程前后不到5分钟，连人事也觉得很快。”

经过这次面试，李材总结了几个“最”：见到的“首席官员”最多、遇到的会议最多、听的传闻最离奇、遭遇的面试最荒诞。当然，有了这些经历，李材对应聘也彻底失去了兴趣。

第一次的面试 篇8

前天，湖南省艺校面对全省招收艺术生，要经过层层选拔，听说可以去多媒体教室去，呵呵，去玩好了，第一次的面试。于是和很多同学一起填了面试表，结合自身条件，我选了播主。。。人很多，幽默点儿的同学嚷嚷着说星探来了，我表现的机会来了，呵呵。一开始，我和同学在打闹，马上有老师下来管理，收报名表偌大的多媒体，显得有些拥挤。艺校老师在介绍学校办学特色，大力宣扬30年前，李谷一老师就是从他们学校毕业的，自我介绍《第一次的面试》。接着介绍评审老师，毕业于河南大学，湖南师范。。等到晚自习快结束，终于轮到自己了，同学在一旁　鼓励我别紧张，当时我只是抱着来玩的心态，真的不紧张，很淡然　地去了，问了一系列问题最后评委说了一句总结性的话‘‘突破自我’’就目前的情况来讲，如果我是电视台的，绝对不会聘用你，但是我期待你下次的表现，为你破例，明天来参加复试。握手。。耶

面试故事：思维也“跳槽” 篇9

一家公司的人力资源部里，负责招聘的是一个美国老头史密斯先生。他悠然地给所有的面试者出了这么一道考题：

“上个世纪的时候，美国的加州发现了金矿，于是许多做着淘金梦的热血青年为了得到黄金，纷纷蜂拥而去，可一条大江挡住了必经之路，遇到这种情况，你们会怎么办？”

史密斯先生的话刚刚落音，场面就热闹起来，有人小声地说游过去，有人说绕道走……面对五花八门的答案，史密斯先生却笑而不语，把面试者弄得一头雾水，百思不得其解。

良久，他才严肃而认真地说：“为什么非要去淘金，为什么不可以买一条船搞营运，接送那些淘金的人，这照样可以淘到另一种金呀！照样可以发家致富啊！”

全场愕然。

他接着说：“你们想，那些淘金的人为了能淘金发财，即使通往金矿的票价再高一些，他们也心甘情愿买票上船。因为前面就是诱人的金矿啊！”他停顿了一会儿，面露遗憾地说：“这说明面对机遇，你们还不善于发现和利用，而用一般思维把它当成了困难……”

这时整个现场沸腾起来，有的人捶胸击脯，抱头痛哭，不断地抱怨自己为什么就没有想到；有的人怨天尤人，自愧不如……

最后的应聘结果可想而知了，我落选了，但却深深地震动了。史密斯先生那次难忘的考题和睿智的答案给我上了生动的一课。从此我得出一个至理名言，那就是“求职需要跳槽思维”。比如说困难和麻烦虽然是一次艰苦的挑战，但是在智者眼里，却往往意味着一个潜在的机遇，只是习惯直面的我们未曾想过。（范高）

面试员工是我的爱好 篇10

有一年,我出了三道特殊的考题,告诉所有人,如果有人答出一道题,微软就会录用;答对两道题,微软可以开出双倍的工资;答对三道题,就可以自己给自己开工资了。

其中第三道题是这样的:营业员王小姐由于工作失误,将2万元的笔记本电脑以1万元错卖给了李先生,王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来?

面试员工,可以说是我的一个爱好,我还把这个爱好传给了公司的员工。在第一批25名员工就职之后,我就告诉他们,以后再招新员工的时候,他们也要参与面试,并且由我手把手地教给他们,面试的时候要注意一些什么内容,哪些可以问,哪些不可以问。

曾经有一个人逃过了我的面试,因为那一次我在国外出差,而微软中国的一个位置急需人手。在听过主管的汇报之后,我认为可以特事特办,让那个人直接上班。可是等我回国之后,那人却再三要求面试他一次。我很奇怪,说:“我看过你的工作表现,你是一个合格的员工,没有必要再面试了吧。”那个人的回答让我啼笑皆非:“全公司只有我是溜进来的,他们都嘲笑我,唐总您还是面试我一下吧,我不希望和别人不一样。”最后,我满足了他的要求。当时微软中国1200名员工,可以说全部经过了我的面试。

我喜欢招聘的人其实有两个共同的特点:一是有创新有激情,二是勤奋努力。2001年,有一位叫李健的上海交大毕业生到微软来面试,第一次面试没有成功。我告诉他是因为他的专业知识还不够。他回去看了很多书,恶补了微软的技术之后,第二次来微软面试,再一次被我否定。我告诉他说,虽然他有了明显的进步,但是技术水准还是不够。李健又回去恶补,第三次站到了我面前。面试结束之后,还没等我宣布面试结果,李健就说:“唐总,其实今天的结果对我已经不重要了。重要的是经过这三次面试,我知道自己哪里不足,也培养了学习精神,提高了应对挑战的能力。我已经得到了很多,谢谢您。”我被他感动了,当场宣布录用了他。一年之后,他被提拔做了经理。

我出的那些非常难的面试题目,其实都没有标准答案。我只是想从面试者试图解决问题的方法中,看出一个人的分析能力、应变能力、观察能力、创新能力、为人处世的态度以及他是否能享受处理问题过程中的乐趣。不过,后来在参加中央电视台的《对话》节目的时候,我在主持人的逼问下,还是说了自己解决第三个问题的方法。

纪念第一次面试——电信 篇11

面试首先是在我们学校黎灿105集中，纪念第一次面试——电信。在网上看到的数据是有140多人投了简历，只招40人，并且都要2011年毕业的，因为自己还自是大二的，所有没有抱很大希望，但是去了解一下又何妨。当时去到105发现好多我们学院的师兄，桂清，靖康，锦豪……07通信的很多。

靖康说现在是48人选40人，我一听，意外，原来我已经通过第一轮了的！暗爽！！现在几率还挺大的，不希望自己是那18！！

很多人都有带简历过来，自己没带，我们学院的师兄好像也都没带。因为通知的是见面会，只是叫我们带相关的证件和证书。我就以为是简单的见面会，谁知道其实就是面试。也有好几个人有带简历过来的。靖康说：“这就是有经验和没经验的区别啦！”

然后我们48人被分成两组，分别去211和213开面试。我是第二组的30号，第三个就是我了。之前在105的时候电信的负责人就说了一下暑假实习生的情况，主要是市场营销和技术方面的，自我介绍《纪念第一次面试——电信》。每个月300元，要实习4个月。当时听到4个月就觉得不是很适合，我仅仅以为是暑假的两个月，但是还是想试一下和大公司的HR交流一下。

很快就到我了，我走进211，里面坐着三个面试官，都是中年以上的年纪。我走过去，轻轻了一个鞠躬，说了声你好，他们就叫我坐下。首先他们就叫我进行1分钟的自我介绍。这个是面试不会变的第一个题目。哎，现在回想自己在这一part的时候，过于强调自己是大二的，自己想着面试的时候是不能提供虚假信息的，他们说要大三，我还只是大二，我得说清楚呀，好像一说就说多了，其他方面的我现在都想不起来当时怎么说了，一句话，失败！说的乱七八糟的，没组织过自己的语言，想到什么就说什么。然后告诉他们自己没有带简历的原因，只是带来至今所获得的一些荣誉证书。然后他们就拿了过去看。然后我就说了一下自己的情况。

第二part提问环节

他们先问了我的家在哪里？在韶关有没有亲戚？可能是考虑到实习的时候住宿的问题。

如果我们要你，实习是4个月，而你们暑假只放2个月，你怎么协调剩下的那两个月？

在这个问题上，我开始想了一下，就说。那两个月的话，我会以学习为重，因为毕竟还是学生，学习还是重要的，但是在不上课的时间我可以过去继续实习。我当时想到的就是这样，就这一点就觉得自己没有希望了。

你觉得与人沟通最重要的是什么？

当时在回答这个问题的时候自己有点果断，几乎都没怎么想我只说了真诚。然后就解释了一下。

整个面试大概就持续了5分钟，我也没有抱什么希望，就是过来拿点面试经验罢了。

但是能过进去是最好的啦！有一丝丝的幻想。

面试故事：即兴创作赢得机会 篇12

应聘者中，大多都带有和小刘同样厚的作品集，而且其中不乏研究生、双学位，甚至工作多年的资深人士，小刘开始感到一丝紧张，打起了退堂鼓。但他转念一想：既然来了，就这样走了太可惜，就当练胆吧。

站在人群中，小刘开始思索如何脱颖而出，耳边是一片应聘者的议论声：“这么多人只应聘一个岗位，老板估计看作品就看麻木了。”“当内刊记者，这次肯定会现场考试的。”

“记者”、“现场考试”……小刘脑海里突然冒出一个想法：以当天该公司的求职现场为主题，写篇新闻。他马上拿出纸笔，根据现场情况，以“虚位以待，300人竞聘”为题，写下了一篇现场短新闻。

轮到小刘面试时，已有些疲惫的主考官没有提出很多问题，而是让小刘谈谈如何做一名优秀的内刊记者。他当即向主考官递上了自己的即兴之作，回答说：“做记者要有敏锐的观察力，迅速做出有价值的新闻。”看到主考官疲倦的神情陡然消失，小刘自信这次应该有把握。

不到两天，该公司就通知小刘签约。（卢傲然）

面试故事：我的第一次面试 篇13

老师好，我叫„„，是来自于华中师范大学思想政治教育专业的一名研究生，我申请的职位是中学政治教师。知识与能力、过程与方法、情感态度价值观是新课程改革对教师提出的新要求，同时也是作为一名优秀教师的必备素质。以下我将从这三方面简单介绍一下自己的优势所在。

第一，知识与能力。知识上，正因为过去我对自己的角色定位是学生，而学生的本职在于努力学习，所以我始终把学习放在第一位；正因为过去我对自己的职业定位是教师，而教师的特色在于专业对口，所以我十分注重打牢专业基础。在校期间，我曾多次获得奖学金，其中包括本专业唯一名额的国家励志奖学金。

能力上，正因为我对现代大学生的定位是“四会”，即会学、会说、会写、会做，所以一直以来我都用“四会”的标准来不断督导自己、鞭策自己。大学阶段，我坚持不懈、一步一个脚印地从班级的宣传委员、团支书做到了学生会的副主席。研究生阶段，我查漏补缺、有针对性地从新闻宣传中心的干事做到了调研部的部长。正因为我对现代教师的定位是多面手，所以我努力寻求机会，全方位打造自己。我取得了心理咨询师二级、人力资源师二级的资格。

第二，过程与方法。过程上，我相信：一个能享受教学过程的教师，一定能带动一群享受学习过程的学生。而我就是这个享受教学过程的教师，并正在引领着享受学习过程的学生。

方法上，多次的教学实践，使我积累了一定的教学方法；更重要的是，勇于探索、易于接受新事物的品质，使我走上了一条实践—认识—再实践—再认识的科学之路。

第三，情感态度价值观。情感上，我是丰富而不乏真实，真实而不乏调控。态度上，我是温和而不乏严肃，认真而不乏呆板；价值观上，我是一名中共党员，马克思主义就是我的信仰，共产主义就是我的理想。

求职礼仪故事：电话面试必要礼节 篇14

打电话的必要礼节?

在整个电话面试过程中，我们都要注意一些打电话的礼节，这些也可能是HR考核的细节，接电话的时候应该先说“你好”，不能光是“喂”。在电话面试过程中，要对HR表示出尊重以及对他工作的感谢，例如“Thank you for giving me this opportunity”,“Thanks for your time and consideration. It is really nice talking to you”等，

最后在结束电话面试前，一定要记?感谢面试官，以显示你的职业修养，同时也要确保面试官有你正确的联系方式，以便如果有进一步面试的机会能联系到你。?

把握向面试官提问的机会?