一次面试的感悟

一次面试的感悟（精选12篇）

一次面试的感悟 篇1

一次面试的感悟

在公司做“行政经理”这个职务近5年了，一直是人事、行政不分家，因为5年的合同即将到期，所以在网上刷新了一下简历，呵呵，反应还真够快，前天就接到一个通知面试的电话，当时打电话的是一个男的，他说他是广州“X公司”人力资源部的，问我是否有考虑换工作，我说合同即将到期，是考虑换工作了，他说那约我第二天下午面试，我因为第二天下午有个会要开，所以回复他没有时间，要延后，他又问我，那延后一天行不行，我说可以，于是他约我第三天上午10点面试。

然后我听他好像要挂电话了，我就立即问他“贵姓”，他告诉我姓“A”，然后我又问他可不可以将公司的详细的信息发到我邮箱，让我了解一下，他说可以，说下午会发邮件给我，但一直到晚上，我都没有收到邮件。于是我根据他的来电电话在百度搜索，结果发现刚才公司名也好像相似，所以确定就是这家公司，于是对公司情况进行了初步的了解，并且从网上查知我应聘的岗位应该是“人事经理”。

第二天下午，我再次打开邮箱，发现仍没有收到邮件，于是我按来电的电话回拔过去，结果是电脑自动接听的，说拔分机号，我通过总台查号找A先生，结果他刚好不在位置，是一位女同事接的，问我找他什么事，我说他通知我面试，这女孩问我面试什么岗位，我说是“人事经理”，然后我说麻烦他把公司信息和乘车路线发到我邮箱，这女孩说会转告，然后过了大约一小时，我收到了“面试”通知的邮件。

今天上午，坐车到达目的地后，抬起手看下手表，刚好是早上9点30分，我估计这个时候，没有哪家公司还没上班了，于是按照邮件上提供的分机号码打过去，说找A，他接了，我告诉他说我到了，他让我上5楼，我说是不是从正门上，他说不是，他说你看到保安了，就问保安从哪上，我看了看没有保安，说告诉他说没有看到保安，他说有的，让我找找。我到了楼前，真没有保安，搞卫生的倒有，我就问搞卫生的，他告诉我往右边走。

我往右边一边走一边看，有不少的门，但好像都没开，一直找到尽头了，看到有个门里面有个台，坐着一个保安，我就推门进去了，他问我找谁，我说找A先生的，他让我登记了之后，我就上楼了。

上楼的电梯门一开，就看到公司的前台了，前台问我找谁，我说找A的并且说明面试的身份与面试的职位，她就拿了张面试表，让我到一个“接待室”内填好，接待室里有一张小会议台，我选择了离主席位的第一个背向进门的位置坐下，然后开始填表。我填到一半的时候，她又拿了一份“性格色彩测试表”让我填写，我当时笑了笑，填写完面试表后，我就填写“性格色彩测试表”，这个测试虽然我是第一次做，但这种测试，自己做和让别人做，都不知道多少次了，所以轻而易举我就做出了“人事经理”这个职务应该相匹配的“性格色彩”，而且将分数还做到有些偏高，在这个过程中，A先生来了一次，他没有介绍他自己，直接问我是不是“Y”先生，我说是，然后反问他是A先生吧，他说是，然后就让我继续填表。

填完表，交给前台小姐，她让我继续等待，我坐在接待室，我觉得应该会有HRD来找我谈话了吧，结果等了十多分钟后，A先生过来了，他手上拿着我填写的资料以及在网上打印的我的简历，他带我到了另一个房间，相对前面的房间，这个房间相对小些，也有一张小的会议台，不过摆放的角度方向刚好是调转了90度，就是主席位正在门口。里面没有别人，我立即就想到了是A先生初试我，A先生叫我坐，我就顺势走向离主席位最近的右边的位置，拉然后把椅子往外拉些，A先生就选择了在我对面的位置先坐下来了。

接下来，A先生就是面试官了，他问了我几个关于招聘和员工关系的问题，我都一一作了回答，大约也就20分钟左右，估计他没词了，就问我为什么没做了，我说我还在职，他双问我为什么不想做了，我说合同即将到期了，没想他又问我为什么不考虑续签，看到这小伙这么执着，我就反问他了，首先我问他做HR几年了，他说没几年，三年左右，我又问他是在同一家公司做吗？他立即脸红了，说不是，我看他好像比较难堪，就给他圆了个场，说是为了考虑自己的发展，而且我觉得这个时候离开，对公司和自己都好。

接下来，他就开始介绍公司，公司是做零售的，至于我的岗位组织结构关系，就比较特殊了，上面有个HRD，平行的，有个行政经理和一个培训经理，也就是说，人事与行政是分开的，但人力资源里面，又把培训分出去了。HRD上面，还有个副总，再上面，还有总经理，然后就是董事会。我当时就给自己下结论了，自己一直做工作，而且直属总经理领导，今天面试的这个职位并不适合自己。

A先生说本来是HRD还要再面试我的，但今天刚好不在，所以要老总面试，他要去看看老总有没有时间，我立即就回答说：“没有时间没有关系的，我们可以改天再约。”我多么希望他说那刚好老总今天很忙，我们就改天再约吧。但他没有，而是让我等，于是我又等，看看手表，10分钟过去了，我就拿上公文包走出房间直接到前台，告诉前台麻烦她叫A先生出来一下。A出来后，我告诉他，说我考虑了一下，这个职位对我挑战太小了，不适合我，他说理解，然后我伸出手跟他握了握手，就下楼了。

写完了经过，我就不说自己了，只是总结一下A先生哪些做得不专业的地方，供大家参考，有则改之，无则加勉。

1、电话通知的时候，首先介绍自己的时候，就应该说出自己的姓，其实，应该确认对方清晰知道公司名称，以及告诉对面应试的职位，如果对方没有提供邮箱的，要告诉对方公司的具体位置和乘车路线。最后，如果电话有分机的，别忘记告诉别人分机号，同时提醒人家有不明白的，随时可以来电咨询。

2、电话完后，应该立即发送“面试通知”邮件，别拖，一拖就有可能忘记，并且要自己做好记录，如果不在乎几张纸，就可以将对方的简历先打印下来，并且在简历上记录好约定的面试时间。如果发送邮件后，能够再给个电话，确认对方是否收到邮件并且再次提醒约定面试的时间，就更好了。

3、当面试者找不到位置的时候，不应该提醒面试者以“某人”作为参照物，因为人是会动的，有可能上WC去了呢，应该以物作为参照物，这样更容易找到，而且要有耐心，别忘记，你是在招聘，别表现得不耐烦。

4、是你约过来的面试者，当前台通知已经到了的时候，你就应该主动去接待，主动介绍自己并告诉应试者本公司的面试流程以及大约需要的时间，这体现了对应试者的尊重，特别告诫大家，如果不是真有什么特殊事要处理的话，别让应试者一个人坐在那里傻等，别告诉我你是在考验别人的耐性，不管人家是面试什么职务，我们都应该尊重，并且让他们感受到自己受到了尊重。

5、尽量避免让一个下级去面试可能是未来的上级，无论是专业水平还是管理能力，下级都基本上不是对手，反而会导致一些无能的下级怕有能力的上级来了之后，对自己要求过严等私心导致人才的流失，让一个下级决定一个上级是否有机会进入下一轮的面试，听起来是比较荒唐可笑的。

6、介绍公司的时候，别只说组织结构，还要说公司的工作时间、薪酬和福利等等，这些都是应试者比较想了解而但又不想太主动提出来的，想想你自己说出来好，还是被人家一点点地问你一点一点地回答好呢？这种差异性的心理感受，如果你自己尝试过，就应该知道注意到。

7、性格测试不是不可以，但当一个菜鸟测试一个老鸟的时候，除了菜鸟被老鸟玩弄或忽悠，还能有什么真实的结果呢？特别是HR岗位，有谁玩不转这个啊？你想要我是什么性格，我就可以是什么性格，面试的时候，行为还可以装呢，更何况是文字测试了。

8、面试结束的时候，不管面试结果如何，告诉应该者，他表现得很优秀，如果他加入了，公司将会很欢迎他加入，如果没有加入，他的资料将作为公司的人才库资料永久保存。然后礼貌地送一下应试者，而不是人家握手的那只手还没抽回，你已经在准备转身了，现在谁不懂一些肢体语言啊，像追女朋友那样装得热情一点吧，没有害的。

一次面试的感悟 篇2

前几天, 我们的学生参加了市里的一次美术联考, 色彩成绩一塌糊涂。很多学生在还没认识到素描的原委, 就开始画色彩了, 这个结果是在我意料之中的。学校重的是结果, 为了弥补时间上的不足, 立即把一天中所有的时间都给安排上了。临摹—写生—默写, 学习生活按部就班, 一切都波澜不惊, 专业成绩没有预想的突飞猛进, 画室的气氛却更加沉默。我明白学生的状态如果怠惰了, 是需要调整教学方式的信号, 如何在这短短的时间内最大程度的激发学生的兴趣与创造力, 提高学生的色彩成绩, 成为那段日子我苦思冥想的问题。

一次, 我发现一个坐在窗边的同学老是出神的看着窗外, 从早到晚的画, 也许是太累了, 面对他的走神, 我没有批评他, 却有了一个大胆的想法:我为什么不能让他们彻底的走出去, 进行一次风景写生。

我的学生都来自农村, 没有多少美术基础, 色彩知识欠缺, 固有色观念十分牢固, 这是教学的最大障碍。要取得好的教学效果, 就要使学生明确大自然中色彩产生的原因。但在以往的教学过程中, 我们只注重技法课上的, 熟练的技巧及大量的训练其结果是扼杀了学生的直觉审美天性。而包豪斯色彩教学早就明确提出了“感知的教育”这个课题。我想适当地画一些风景也是一种很好的调节手段, 而且风景写生的空间相对于静物可谓色彩丰富, 层次分明, 造型多样, 很多在静物写生中学生很难理解的色彩关系在风景中一目了然, 教学效果会很显著。

但是要实施这一想法, 我似乎要面临着这一系列问题。首先, 现行的美术高考色彩一般只考静物, 极少涉及风景题材, 而此时面临考试, 时间又是如此紧迫, 组织不好, 学生将会像一盘散沙, 收不到预想的效果。其次, 学生的基础知识较弱, 以前从没有过画风景的经历, 会不会出现无从下手的情况。

为避免上述情况的发生, 我精心为这次教学准备着, 认真书写教案。我把此次教学分成两个部分:欣赏与写生训练两个部分。

外出写生的日程安排一经宣布, 同学们就如过节般的欢呼雀跃, 显得异常的兴奋, 为了便于组织学生, 我把他们分成了四个小组, 由四个专业基础过硬的学生任组长, 带领自己的组员去校园寻找切入点。

晚自习, 画室里没了以往的压抑, 学生在激烈的争论, 在他们的脸上我看到了兴奋与迫不及待。当我问及学生有没有找到合适的景点, 却听到有人抱怨学校的景色太平庸, 不如到校外找景点, 还有的学生说这个季节没有什么可画的东西。

我用投影仪投射出具有代表性的莫奈的《干草堆》, 问大家知道画里面表现的是什么东西, “柴草垛”, 从小生活在农村的他们对此并不陌生。干草堆在法国秋季的乡下随处可见, 但是莫奈却为此作了24幅不同风格的作品。我们的同学是不是更应该善于从我们的生活中去发现美, 表现美。其实在自然的天光里树立着的任何一个朴素、可爱的对象, 都可成为描绘的对象。接下来我顺利的把学生带入了我事先安排好的欣赏教学中。

打开多幅干草垛作品, 有的是中午烈日下的干草堆, 有的是雪后初霁的干草堆, 有的是清晨薄雾中的干草堆, 有的是黄昏薄暮时的干草堆。“普通的干草垛, 为何却能给人这么多震撼心灵的感觉, 这里面有着什么样的变化呢?”我鼓励学生大胆的说出自己的认识。

对色彩的变化观察的不够仔细, 对色调把握的不够统一准确是我们学生面临的最大问题。在这里, 我要让学生认识到光与色彩的规律在大自然中会有更好的体现, 要学会整体地观察、对比分析, 而不是只注重局部色彩的描绘, 对大的色调把握不佳, 过多地考虑景象的固有色。为了培养和发展学生敏锐的色彩感觉能力, 使学生在各种光线变化的条件下, 观察和描绘物象, 捕捉色调, 我要求明天, 学生练习时间不宜过久, 画幅以八开纸为主。

紧接着我给同学们打开了了莫奈的代表作《卢昂教堂》。它表现了雾中的卢昂教堂, 前后共20幅。每幅作品的色彩都诉说着不同的表情和故事, 古老的石墙仿佛要融化在光线之中。同学们表现出了极大的热情, 我他们尝试着去分析画面的中构图、色彩、技法等相关知识。

我还给同学们讲了莫奈的一些故事:为了表现每时每刻光与色都在变化的雾中的教堂, 莫奈在教堂对面租了一所房子, 在几个不同的位置上, 同时作画若干幅, 每幅画表现确定时间中教堂的光与色。莫奈的作品忽视对物象形体的写实, 非常注重在色彩领域的探索。同学们听的非常认真, 还有的同学向我检讨自己:“老师, 怪不得我画不好, 以前你摆了静物我们画一遍就认为不需要再画了, 原来是我们学习方法不对, 更不善于观察。”

阴天, 满目是阴灰的色调。我带着学生们在校园里采点, 讨论如何立意、构图、表现。这样一路下来早饭前同学都确定了自己的描绘对象, 不会拎着画具满世界去找景点了。其实在自然的天光里树立着的任何一个朴素、可爱的对象, 都可成为描绘的对象。习惯于室内光线静物色彩写生训练的学生一下子走进大自然面对五光十色、千变万化的光色景象, 显得措手无策。

此时学生最棘手的问题就是选景困难, 不知从何起笔, 构图不会取舍, 画面主次层次不清。但是在辅导的过程中, 我并不以自己的构图习惯和风格定式来评价学生的作品, 我引导鼓励他们在取与舍方面动脑筋, 取景时, 多寻找自然界美的元素, 先从看似简单平凡的小而精美的角度入手。构图方面自由创新, 多观察和思考, 多进行小构图试验, 从而开拓学生的视野和创造性思维, 培养学生在构图上的创新意识。

虽然为深秋季节, 但是各种物象色彩极其丰富, 秋天的金黄;冬日的暖紫灰。引导学生去认真观察、分析所取之物的空间、结构、色彩、明暗诸关系, 提高自身的审美意识, 明确自己写生的画面表现什么情感, 追求什么意境, 认真审视画面, 减弱和加强哪些色彩对比和体感关系, 注意画面的虚实、强弱等节奏韵律感, 才能够在写生最后阶段把画面调整好, 最终体现画面整体和谐之美。

晚上看了部分同学的作品, 同学也来看了我的作品。同学作的画丰富多样的题材和各具特色的表现确使我受到很大的启迪。虽然在技法上普遍尚欠成熟和熟练。但有些稚气未脱的表现, 却很好地表达他们内心的感受。看着眼前一幅幅作品发现他们更多的是去用心体会的。他们更主动, 更自信了。在传统的色彩构成教学中, 我们过于偏重对色彩理论的经验认知, 多采用模式化教学与训练, 如三要素对比以及视知觉对比等等。这些方法虽然有利于明确把握和积累颜料的色彩经验, 但往往会使作业显得呆板、程式化, 缺乏新意, 同时也会大大降低学生学习色彩的积极性和主动性, 束缚了学生审美能力的自我提高。

后来逐渐发现, 学生的造型能力虽不是很扎实, 但也逐渐显示出比以前更好的优势, 那就是感受能力比较强, 胆子大, 条条框框的约束少了。

摘要：多次的教学实践证明真正能够使学生掌握写生的要领并不在于讲解了多少绘画理论, 罗列了多少构图形式, 学画过程是一种感性认识大于理性认识分析的活动, 因此不如从感性的启迪开始。让他们带着浓厚的兴趣从实践做起, 在实践中必然会遇到各种麻烦和问题, 只有在试图克服自己面临的故障时, 他们才会主动地从知识上寻求解开疑难的钥匙。

一次“面试”看到的诺亚 篇3

去年秋天，一位朋友推荐李材去诺亚财富应聘。李材很清楚，诺亚财富是业内最知名、成长也最快的第三方理财机构。这无疑是一个上佳的工作机会——美国上市公司、陆家嘴上班，接触的又都是一掷千金的高净值客户。这些炫目的标签无一不令人心生向往。李材的家人都为他高兴不已。

全民“理财师”

第一轮面试发生在一周后。

看得出来，这家充满光环的公司气质很“贵”。占据整整一层楼的办公室内部非常宽敞，装修考究，色彩明亮，巨大的落地玻璃窗让视野十分开阔。职员们无论男女都是西服+衬衫的职业装束。职员们来往穿梭，看上去非常忙碌。

接待人员将李材介绍给面试官。经理将李材引导至公司的休息区，那里有舒服的沙发和口味众多的饮品。休息区内已有两对人在进行交谈。“看来要招聘不少人。”李材心想。

“我想找一个助手，分担一些工作。”经理开始侃侃而谈。他说，理财服务是一个极富“钱景”的行业，而诺亚“正在大范围扩张”。

李材向经理询问整个公司的业务构成。经理告诉他，公司的业务主要由理财师负责，“优秀的理财师回报很高。”经理说，在诺亚到处都流传着某位理财师一年销售上亿理财产品、收入几十万的传奇故事。久而久之，一些其它部门的职员也被诱惑转型去做理财师了。其中也包括这位经理的前任助手。“他想趁年轻去闯一闯，我也不便拦着。”经理说。

这对李材来说，是一个很新奇的故事。谁都可以做理财师么，即便没有任何相关知识？朋友则告知，理财师的门槛很低，不需要专业资质和知识。最重要是手上有好的客户资源。

其实，诺亚对于员工从事理财业务是非常鼓励的。即使不转型做理财师，内部员工们也可以提供客户或自己投资公司的理财产品。“我最近和同事们合资购买了几款PE。”经理说。

“打鸡血”氛围

在见过部门经理之后，李材一连见了人事主管、首席人事官和首席人才官。李材纳闷地问，首席人才官和首席人事官有何区别，人事一时答不上来，只说她们都是“CXO”。

那位首席人才官告诉李材，诺亚非常重视员工培训，几乎每周都要给员工开设培训会议。这个频率令人咋舌。但李材发现，这位CHRO一点也没有夸张。面试一结束，她就匆忙去开会了。

李材体会到，会议多是诺亚的一大特点。第一轮面试时，人事向李材抱歉道，本来安排的部门老大正在开会，只能改天再来。前后两轮面试中，至少有3次是由于面试官马上要开会而被打断。

回到家里，李材心中有不少疑惑，于是照例找人打听。

一位已从诺亚离职的朋友告诉李材，诺亚的公司文化越来越类似保险公司，培训会上常常带领员工喊口号，“像打了鸡血一样”。据说，这是因为“诺亚高管中有人是从保险公司出来的”。一位诺亚“前”理财师也证实了这一情况：他说，每天早晨理财师都要开例会，增强销售信心。令人匪夷所思的是，培训费用要员工自己掏腰包，而且很贵，“有些新人的工资都不够培训费的”。对此，“很多人不满，实在躲不过，就只好离职了”。

第二轮面试的“致命一击”

朋友的反馈让李材对理财行业的印象大打折扣。但最终给予致命一击的是第二轮面试。

按点到达后，人事表示，这位老大时间特别紧张，待会还要开会。等了一会儿，面试官姗姗来到，人事递上简历。

面试官看了一眼李材，心不在焉地坐下，“介绍一下你自己”。李材一边说，面试官一边“表演”：他一会儿看着窗外，一会儿“躺坐”在椅子上扫视办公室，并且双腿抖动，一会儿又低头凝视简历几秒，显得心事重重又焦躁不安。

这位首席官员询问李材的第二个问题是：你为什么要来这个公司？耐着性子等李材回答完之后，他一脸歉然地说：“我马上要去开会了，你的情况我知道了，会考虑的。”说完，他便起身与李材握手。李材只能顺势从办公室里退了出来。“整个过程前后不到5分钟，连人事也觉得很快。”

经过这次面试，李材总结了几个“最”：见到的“首席官员”最多、遇到的会议最多、听的传闻最离奇、遭遇的面试最荒诞。当然，有了这些经历，李材对应聘也彻底失去了兴趣。

求职路上的感悟:关于简历和面试 篇4

已不记得是什么时候开始投的简历，只记得班里的第一份简历是我做出来的，虽然做的很幼稚，但却成了有些同学争相效仿的模板，接着是在网上疯狂的投简历（说疯狂其实没那么夸张，只是天天晚上都要网申一两个公司，而写的内容都是千篇 一律），终于皇天不负有心人，等来了第一个公司――三一集团，三一跟我们学校的关系那可不是一般的好啊，一进学校第一个听说的公司就是它，因此理所当然的我的处女面就给了三一，虽然最后被三一BS了，但起码走出了第一步，三一今年在我们学校招了大概200人左右，虽然最后我们院签的人不是很多（大部分是湖南本地签的）有些签了保底的（强烈bs一下），但还是羡慕那些这么快就拿到offer的人。本着先高后低的原则，我开始投的企业都是一些大公司，要么是世界500强，要么就是中国500强排名比较前的，当然不是专业对口的我一般直接pass掉，在这里不得不佩服一下那些学机械去搞销售 的人，像我这种口才很差的人去搞销售我想都不敢想！仔细想想，一路走来，我投的公司有中广核、华为、三星、联想、华硕、一汽、广本、广丰、oppo、TP-LINK、步步高、宇通客车、厦门建发。。。相对弱一点的投过徐工、中联、吉利、北汽、柳汽、富士康还有一些研究院等等，但大部分都石沉大海，着实让我伤心了一段时间啊！不过比较满意的是华为、中广核等一些比较有名的公司都给了我面试的机会，可惜的是华为和中广核一面就被刷了，可能是那时候人品真的是很背啊，华为一面其他面试的都是只问简历上的东西，而我一进去，二话不说，连自我介绍的机会都没给我，就直接在纸上写了五道专业题， 啊。。。都不知道我多少年没看过专业书了，虽然题目看上去很基础很简单，但我就是记不起来，悲剧啊！所以结果可想而知。。。不过没事，华为不要还有中广核嘛，说中广核心里还是比较虚，因为我一直都知道像中广核这种牛叉的央企，第一年年薪就有可能上十万的企业，我纯粹就是去打酱油的，但还是满怀希望的去了，面试是在长沙理工大学进行的，这个一直让我想不通，长沙理工就一二本学校，为啥就不来我们学校进行面试呢，难道就这么bs我们学校？

第一面是无领导小组讨论， 十二个人一组，题目是排序，主要是关于网络犯罪问题应该采取的措施。。。五分钟的审题，别看平时5分钟不短，但当五分钟过去后我愣是没看出个所以然。。。又是第一次进行这种形式的面试，因此我表现的相对保守了一些，最终结果又是可想而知。。。据我所知我们组有两个人进了2面。都是我们院的，好像据他们说只要是能进二面的都能进入体检环节，合格后就可以签约，羡慕他们。。。之后一段时间又是不断地被鄙视，甚至是再垃圾的公司都直接把我的简历给鄙视掉了，像徐工还有浙江金田什么的。。。这让我情何以堪，所以有一段时间我都非常的压抑，非常的失落，

。。但即使再无奈我还是选择继续奋斗，继续听宣讲会继续投简历。。。因为我相信总有一家公司会看上我，oppo是我非常想进的一家手机公司也是离我就差一步之遥的公司，工资试用期4800，转正6000，并且地点是广东东莞，无论是工资还是地点都是我的上上之选，记得我投的岗位进入笔试的人只有9个，而它全国只招15个人，竞争不是一般的激烈啊，因此能进入一面的也就4、5个人而已，而偏偏我和我们班另一个同学却幸运的进入了一面，也许是我太想进了所以面试的时候表现得十分紧张回答问题也很没条理，最终还是遗憾的止步一面，不过可喜的是我的那个同学进了二面，也最后如愿以偿的拿到了offer，万总不愧是万总啊，以后到东莞一定要找他蹭饭去。。。

有得必有失，有心栽花花不一定会开，但无心插柳柳可能会成荫也不一定，历经无数磨难终于等来了tp-link，这家公司是从老乡的求职经历上了解到的，也一直把这家公司视为必投的一家公司，不知是不是简历的原因，凡是搞通讯的和手机公司都让我的简历通过了，而一直视为首选的汽车行业大部分都直接pass掉了我的简历，而我对做手机和通讯设备却是一窍不通，而选择通讯公司可以说真的是无心插柳，tp-link是一家发展及其迅速的公司（而我也正是看上了这一点），虽然现在还比不上华为跟中兴，但我相信终有一天凭着tp-link的自主研发、自主制造、自主营销一定能赶上这两家公司！历时一个星期，最终如愿以偿的拿到了tp-link的offer，签约的时候我才发现我这个岗位在湖南只招了2个人，而两个都是我们院的！我有幸成为剩余的一员，心里更加的肯定了自己。昨天签完约之后收到了三星的面试通知，叫我下午去面试，不容易啊，我还以为已经被刷了呢，但由于结果已定，因此我只向那HR说了一句“我已经签了”。之后下午又收到了步步高的面试通知（又是有点出乎意料，因为步步高我的这个岗位全国只招8个人。。。），步步高跟oppo一样，待遇都非常的好，但我已经签了。就算是再好的公司，我都不会去了，就算是留给没有找到工作的人一些机会吧，况且就算是拿到再多的offer又有何意义呢，最终选择的还不是只有一个，既然不想去就不要剥夺别人的机会。

以上主要说了几个自己心仪公司的求职过程，其实还有其他公司我没有写不是因为看不上，而是我和他们的缘分没到，招工作其实就是跟找女朋友一样，选择永远是双向的，就跟我拒掉富士康一样，虽然这家公司也不差，但我心里就是存在太多的不想去。汽车行业是个发展前景十分好的企业，也是我们机械人梦想去的地方，但冥冥中似乎有一只手把我与它的距离越拉越远，连广西本土的汽车公司东风柳汽都把我的简历给刷了（这个是最让我愤慨的事。。。），更何谈其他公司呢。其实每个人刚开始找工作都不是很清楚自己以后想从事的行业是什么，自己究竟适合做什么，我们只是开始觉得别人说这个行业好，因此自己就会觉得这就是自己想要的，其实并非如此！所以就算是没有找到自己心仪的行业都没关系，可能以后的某一天你会发现其实你现在从事的行业正是自己感兴趣也不一定！也许冥冥之中早已注定我要从事行业是IT行业，但就算不是，我以后还是有再次选择的权利！工作一找完剩下的就是好好过完这剩下不多的大学时光了，在此祝愿每一个奋斗在找工作一线的同志们继续努力，只要坚持，相信一定会找到很好的工作的！也祝愿已经签约的同学们在未来的工作中成就不凡的事业!

一次面试的经验 篇5

在大学时我就一直是个很活跃的女孩，辩论、主持各个方面都很擅长，这为我的第一次面试带来了很多好处，面试前我也并没有做太多的准备，但我一登台就迅速进入了状态。这是一个韩国大公司。当时和我一起去参加面试的大多穿着学生装，而我根据过去主持的经验，选了一套能让自己显得成熟干练的套装，还画了点淡妆。果然，当我和其他人一起走进面试厅的时候，对方已将更多的目光投向我。那些韩国人在中国多年，几乎可以听懂所有的汉语，但在面试中却装做听不懂，自己躲在暗处默默观察每一位应聘者的表现，包括你走路的姿态，说话的神情、目光的投向等，通过你的不设防他可以更多的了解你的本来面目，

我发现了这一点，便两次让翻译重复内容，第三次让他重复时，老板急了，自己操着汉语就直接来问我了。这些是我面试的时候总结的一些面试技巧，希望对大家有帮助。

一次快乐的面试经历 篇6

我是在23号下午复旦旁边的天益宾馆面的。因为有了别的offer而且准备去那里工作，所以状态非常放松。对南方这个单位还是很有好感的，而且在拿到别的offer之前专为了南方的面试做了一份非常厚的简历(一页简历一页求职信其余都是发表文章复印件)，因为求职信是指名道姓写给南方的，而且费了心思，所以也不愿意浪费这份简历。就准时去了。

1. 南方面试一千六七百人，但是实际上才录取两百人。八个人录取一个人，貌似是一个组取最优的。但其实，小组的合作很重要。录取的人是要在一千多个人里权衡而不是八个人里权衡。合作而精彩的小组讨论，可能会给小组内好几个人机会，而失败的小组讨论，可能该小组一个人都拿不到offer。所以大家不要互相抢风头，而影响了整个小组。

2. 自我介绍我早有准备了，简单说了自己的四方面特别的优势，时间控制在一分钟到两分钟之间。在谈到自己优势的时候最好要和南方挂钩，即你有什么特质是适合南方的，而别人有很少有的。而不要泛泛说自己文笔好有传媒实习经验等等，有这样优点的人大把且毫无特色。我们这组包括我在内都是复旦的，其中有两个是本科生。大家自我介绍总体比较相似。

3. 开始小组讨论第一题，向我们描述一个新闻素材，问要不要报道，要怎么报道。一共给八分钟。因为我比较放松，所以自告奋勇做了小组领导，但我并不是讨论中说话最多的人。一共八分钟，虽然很多其他组的经验都是超时，讨论到面试官喊停，

面试官也不会真的在八分钟就截断谈话。但倘若整个小组非常有效率，真的掐准时间就达成共识，岂不更好。

所以我开始就说，我们抓紧时间，首先讨论要不要报道，大家举手表决吧。只有一个人没有举手，我们让他一个人阐明理由，他阐明后也表明愿意合作和妥协，支持大家。接着我们就报道角度进行讨论，我把问题细分成若干层次，比如报道的对象有哪几方，大家纷纷提出等。报道的核心主题是什么，大家各抒己见等等。

大家讨论得很热烈，到七分钟左右的时候，我对大家说，下面请一个同学来总结一下我们刚刚的讨论成果。因为我是小组讨论的领导，再做总结者就过于标榜个人了，所以选择了一个刚刚说话条理非常清楚的人，并且她和我一样一边讨论一边在本子上做了纪录。她总结的果然很好。总结完了以后，面试官对我们刚才的评价很高。然后我提议，我们为我们自己刚才的讨论表现和达成共识鼓一下掌。大家都很开心的鼓了几下。

4. 就进入小组讨论第二题，不是采编主题，而是报纸的宣传推广活动策划。是女面试官出的，应该是有现实针对性的，他们确实打算做这个方案。有了第一次的磨合，我们就更顺利。把宣传活动分成不同时间阶段依次讨论。我仍然是小组领导，做讨论总结的是另一个女生，也总结的不错，我们讨论中的闪光点她都提到了。有一个男生这道题讨论的特别出彩。面试官继续给我们很高评价，说我们的很多想法与他们的不谋而合，特别赞了男生的点子。

5. 两道讨论题都完成了，因为我们时间控制的好，面试官特地用了一些时间最后评点了一下我们，多数是赞扬之词，说某些同学不仅表现出了良好的采编素质，也表现了很好的管理能力，也说遗憾不能发给我们组每一个人offer。

一次面试的感悟 篇7

一、“消元”思想

消元思想是解方程组的基本思想,其实质就是由构成方程组的多个方程经过变形、代换、加减运算等,最终得到一个一元一次方程,解出一个未知数,再逐渐解出其他未知数,从而得到方程组的解. 深刻领会这一思想是灵活、简捷地解方程组的关键.

例1求下列两个二元一次方程组的解.

根据方程组中y的系数互为相反数,用加减消元法求解即可.

1+2得,4x=12,消去了未知数y,解得x=3.

把x=3代入1得3+2y=1,解得y=-1.

∴方程组的解是

方程2中x恰好用y的代数式表示,

所以可将x=2y+1代入到方程1中,

得到2y+1+y=34,从而消去了x,解得y=11.

把y=11代入2得,x=23,

∴方程组的解是

【感悟】本题考查的是二元一次方程组的解法. 当方程组中一个未知数的系数较小且可以由另一个未知数的整系数代数式表示出来时,通常用代入消元法解比较简便;当某个未知数的系数相等或互为相反数时,用加减消元法解较简单.

二、“转化”思想

转化思想,就是在研究和解决有关数学问题时采用某种手段将问题通过变换使之转化,进而达到解决问题的目的的一种方法. 一般总是将复杂问题通过变换转化为简单问题;将难解的问题通过变换转化为容易求解的问题;将未解决的问题通过变换转化为已解决的问题. 在解二元一次方程组中就渗透着这一类重要的思想方法.

例2已知

则x ∶ y ∶ z=______.

【解析】此方程组中含有三个未知数,只有两个方程,是一个不定方程组,要直接解出三个未知数的值,无法实现. 我们可以化“未知”为“已知”,把它转化成关于x、y的二元一次方程组,将字母z看作“已知数”来解决该问题.

【感悟】本题借助了转化的数学思想,采取化未知为已知,化三元为二元,化复杂为简单等一系列转化方法,从而很简捷地解决问题. 由此我们可以发现,转化是一种重要的思想方法,能把生疏化成熟悉、复杂化成简单、抽象化成直观、含糊化成明朗,是我们学习和生活中都要经常使用的思想方法.

一次面试的感悟 篇8

一、 “消元”思想

消元思想是解方程组的基本思想，其实质就是由构成方程组的多个方程经过变形、代换、加减运算等，最终得到一个一元一次方程，解出一个未知数，再逐渐解出其他未知数，从而得到方程组的解. 深刻领会这一思想是灵活、简捷的解方程组的关键.

例1 求二元一次方程组

（1） x+2y=1，

3x-2y=11.

（2） x+y=34，

x=2y+1.的解.

【解析】（1） x+2y=1，①

3x-2y=11.②

根据方程组中y的系数互为相反数，

用加减消元法求解即可，①+②得，4x=12消去了未知数y， 解得x=3.

把x=3代入①得，3+2y=1，解得y=-1.

∴方程组的解是 x=3，

y=-1.

（2） x+y=34，①

x=2y+1.②

方程②中x恰好用y的代数式表示，

所以可将x=2y+1代入到方①中，

得到2y+1+y=34，从而消去了x，解得y=11.

把y=11代入②得，x=23，

∴方程组的解是x=23，

y=11.

【感悟】本题考查的是二元一次方程组的解法，当方程组中一个未知数的系数较小且可以由另一个未知数的整系数代数式表示出来时通常用代入消元法解比较简便，当某个未知数的系数相等或互为相反数时用加减消元法解较简单.

二、 “转化”的思想

转化思想方法，就是在研究和解决有关数学问题时采用某种手段将问题通过变换使之转化，进而达到解决问题的一种方法. 一般总是将复杂问题通过变换转化为简单问题；将难解的问题通过变换换转化为容易求解的问题；将未解决的问题通过变换转化为已解决的问题. 解二元一次方程组中就渗透着这一类重要思想方法.

例2 已知x-3y+7z=0，

x-2y+4z=0.（xyz≠0）

则x∶y∶z=______.

【解析】此方程组中含有三个未知数，只有两个方程，是一个不定方程组，要直接解出三个未知数值，无法实现. 我们可以化“未知”为“已知”把它转化成关于x、y的二元一次方程组，字母z看作“已知数”来解决该问题.

解：x-3y+7z=0，①

x-2y+4z=0.②

由②-①得：y-3z=0，

∴y=3z，

把y=3z代入②，

解得：x=2z，

∴x∶y∶z=2∶3∶1.

【感悟】本题借助了转化的数学思想，化未知为已知，化三元为二元，化复杂为简单等一系列转化方法，从而很简捷的把问题解决，由此，我们可以发现转化是一种重要的思想方法，尤其把生疏化成熟悉，复杂化成简单，抽象化成直观，含糊化成明朗等一系列转化，是我们学习数学，甚至在生活中都要经常使用的一种思维方法，这也是辩证唯物主义的基本观点.

总之，数学的精神和本质在于它的思想和方法，让我们一起感悟思想，体验思想，应用思想，提升解题的思维层次，最后让我们都能形成自觉应用数学思想解决问题的意识.

一次特殊的面试(初中作文) 篇9

凯利网络技术有限公司要招聘一名经理助理，公司名气很大，是家中外合资企业，月薪上万，应聘者如云，搏士学位的应聘者就十多个。我只是一个刚毕业的本科大学生，貌不出众，才不压人，但为了生计，我还是报了名。什么事都要试一试，重在参与嘛。

那天早上，我匆匆来到凯利网络技术有限公司应聘，公司里没有一张熟悉的面孔，应聘的又是一个有多个候选人的职位，紧张的程度可想而知。

在电梯里只有我和另外一个女孩子，当我按下9之后，她并没有伸手按楼层键，我因此留意了一下这位也许和我到同一楼层的女孩，她的手上抱着两包文件，她正在试图把两包东西转移到一只手上，我微笑着询问她是否需要帮忙，她点了点头，使劲盯着19的按钮看，这是一个不需要语言的交流，我为她按亮了19层的按钮。这中间大概只有几十秒钟的时间，我们彼此微笑着点头道别，她的目光里流露着对我感激和赞许。

不一会儿，我就来到了考场旁的等候室，其它的应试者也陆陆续续地来了，她们有的在梳妆打扮，有的在闭目养神，还有的拿着手机在浏览新闻。我找了一个安静的位置坐下来静候。不断有人从面试室进出，他们有的表情凝重，有的神情放松。虽说是抱着试一试的心理，但我还是感到了前所未有的紧张。

终于轮到我了，我擦了擦手心的汗，走向面试房间。房间的门半掩着，我轻轻地敲开门。房间大而简洁，里面布置了两张桌子和四把椅子。对面坐着3位考官，两女一男，当我看到最左边的那位考官的时候，我吃一惊——这不正是我在电梯里碰见的那个女孩吗，她竟然是考官。在我看他的时候，她也看了我一眼，显得有点吃惊，但随即恢复了常态。坐在中间的另一个考官，问了我几道题，考察我对时事的看法，这些题很难，但我自认为能答道85%。那位与我有一面之缘的再一次赞许地点了点头。

可是天有不测风云，那位主考官似乎对我的回答不是很满意，他让我回去等消息。正当我沮丧时，那个在电梯里碰见的女孩突然朝那个主考比划了几下，似乎是手语，那个主考一听，脸上浮现了赞许的表情，他高兴地说：“恭喜你，你被录用了！”这时，那个包括那个女孩在内的三个考官站起来，与我逐个握手。我强忍着心中的喜悦，受宠若惊地问：为什么录取我？

第一次离家的感悟 篇10

2011年的9月份我第一次离开父母，来到了异地上学，第一感悟：为了那个遥远的梦 想，为了心中的那片天空，为了那个远大的目标，在一个星辰满天的夜晚，带着对亲人们深深的眷恋，带着他们对我的期望，踏上列车我离开了温暖的家，离开了我生活20年的故土------“家乡”。

离家的那一刹那我明白了很多事，原来一个人的成熟只需要一刹那，一个熟识的城市随着列车的行径，慢慢的落在后面；相继伴我而来的将是一个陌生的城市接近了。然而，我是投入生活还是让生活迫近我？

来自远方的人，相聚的人不一定相识，相识的人不一定相知，相知的人又不一定相聚。不敢不忍心又不能不看父亲远去的背影，稀疏的头发，弯曲的背影，瘦小的身曲„„但此时的父亲在我的眼里变得更高大。挥别的手沉沉如行囊，再也无法抬起。

此时的我，在陌生人群里旁若无人地流泪，任凭泪水打湿了我的衣襟，但我并不刻意顾及，因为它包藏着我20年的亲情，此时我只有让它痛痛块块的流出来，才能给我的心以最大的安慰，旁人看到我，问道：热吗？马上回答真的很热，在这里谢谢你们的关心和帮助。

学院并不是我的终点，人生唯一的终点“死亡”。因此，这里只是我的驿站，除了奋斗我别无选择。尊严来自实力，假如我们今天没有纤夫的沉实和磨练，未来的世界对我们来说将并非精彩，而只有无奈；美丽的格局，不是一个空洞的概念，青春的年轮总是在投入和汲取中不断扩展，生命也因此而精彩„„

现在的我生活在异地，看到了许多发小是不可能遇见到的和想到的东西，在期间我学到了许多的知识和做人的道理。在我的内心深处有一种力量在支持着我“父爱与母爱”，如果没有他们的支持我早和发小们一样。此刻对生活的感触就是几个字：

一次面试的感悟 篇11

用真情拨动心灵之弦

感恩教育的实施形式可以多种多样, 但如何让十来岁的孩子在内心深处受到触动, 感念父母之恩, 是我这次活动设计的突破点。为此, 我精心选材, 以歌曲《跪羊图》为载体, 拨动学生心灵之弦, 让学生感念父母之恩。

“古圣先贤孝为宗, 万善之门孝为基, 礼敬尊亲如圣贤, 成就生命大意义, 父母恩德重如山, 知恩报恩不忘本。做人饮水要思源, 才不愧对父母恩。小羊跪哺, 闭目吮母液, 感念母恩, 受乳恭身体, 膝落地, 姿态如敬礼, 小羊儿, 天性有道理。”当我把歌词发给同学们, 让他们学唱时, 悠扬的旋律, 朴实的歌词, 深深打动了所有学生。学唱了三遍以后, 有几个孩子落泪了。他们抽泣着说想到了自己的父母, 想到爸爸妈妈为了自己整日忙碌奔波, 而自己却常常惹他们生气, 觉得自己不懂事, 愧对父母, 其他孩子跟着哭了, 我也落泪了。在演唱过程中, 孩子们一边演唱, 一边用手语表达对父母的感恩之情。

没有生硬的说教, 没有煽情的话语, 只是一遍遍地吟唱, 孩子们有了从“接受爱”到“感知爱”的转变。在几天的排练中, 孩子们一次次被感动, 总是唱着唱着就泪流满面, 因为, 孩子们是在用心表达, 用情在倾诉。有的老师走进教室观看我们排练, 也是情不自禁眼睛湿润了。

让真情在心弦上共鸣

活动开始的那一天, 看到爸爸妈妈来到学校和自己一起开展活动, 孩子们兴奋极了。活动中, 一幕又一幕感人的场面, 打动了在场的孩子和家长。一曲《跪羊图》, 台上的孩子眼含泪花, 台下的家长们也感动得流下了热泪。平时忙碌的生活让孩子和家长之间缺少了沟通和交流, 此时此刻, 家里的“小皇帝”、“小公主”动听的歌声拉近了孩子和父母的距离。家长们流着泪水, 会场上弥漫着浓浓的感恩之情。最后, 孩子们手捧精心准备的礼物, 来到爸爸妈妈身边, 献上自己的心意, 感谢他们的养育之恩。孩子们甜甜的呼唤, 轻轻的一吻, 让家长们忘记了劳累, 幸福地和孩子紧紧拥抱在一起。

一位妈妈告诉我:女儿亲手为她做了一盒巧克力冰激凌, 打开时已经化了, 没有形状, 唯有那甜甜的味道让她回味了好久。是的, “鸦有反哺之义, 羊有跪乳之恩”, 终有一天, 父母会老去, 我们应该知道, 一个连父母都不爱的人, 一个不懂得感恩父母的人, 又怎么能爱事业, 爱社会呢?活动中, 孩子们学会了换位思考, 懂得了珍惜亲情, 理解父母, 时刻不忘施恩, 常常铭记感恩, 这是一件多么有意义的事啊。

还有一位家长说:这样的活动, 对孩子和家长都是一种教育, 既受感动, 又鞭策自己。是啊, 此时此刻, 作为孩子的母亲, 同时也是母亲的孩子, 面对感恩这一话题, 我也沉思良久, 反省自己, 面对父母大爱无言的深情和无怨无悔的付出, 自己有没有想过去报答?在物质条件极大满足他们的同时, 有没有体会到他们心灵深处的孤寂?要知道, “子欲养而亲不待”是一种多么悲伤的事啊。因此, 此次活动, 对我, 对每一位家长而言, 无疑也是一次心灵的洗礼。

一次面试的感悟 篇12

2015年江苏省考即将落下帷幕，20万人参加考试，1万多人进入面试，能够进入面试是幸运的，能够在面试中成功的那才是最后的赢家。关于公考想说的太多，其中夹杂着汗水、泪水、寂寞和无奈，也有和给力的小伙伴和组织一直练习坚持到12点半的激情，组员互相鼓励，最后以饱满的精神面貌迎接生命中的一次重要挑战，其实面试的时候已经不在意结果了，我练习这么辛苦，对知识点了解这么全，如果对手打败我，那是天意了。关于公考我谈谈自己的一些经验，这次笔试成绩是第一名，这也是我的第一次进入面试，谈谈我的笔试准备和面试准备。笔试方面公鸡就60多分就不谈经验了，着重讲讲行测和申论。申论篇：申论顾名思义就是申而论之，要言之有物。我是一名应届毕业生，考江苏申论也是第一次，前期也是看看历年真题，后来看看答案，感觉水平还可以，当自己开始写时才发现自己有多菜，内容空洞以及口语化严重。后来自己逐渐读一些如人民日报、新华日报、半月谈和一些公务员考试论坛（QZZN、给力面试论坛）。充实自己的素材和干货。申论最主要的是思维与写作思路、语言的运用，那些大家自认为有文艺感的句子和词语在申论考试时有时会会适得其反，这就是申论和高考作文的差别，高考可能立意新、创新就可以考高分，申论完全不是这样。人民时评可以为我们回答前面几个小题提供思路，也为我们最后一题提供方法与框架，让这种结构深入骨髓，自然而然地灵活运用这种方式来写申论。通过对时评的学习，时间久了，不仅掌握了言语表达，也掌握了答题框架与思路，对我们的申论写作是有很大裨益的。想必大家都清楚，公务员考试之所以考申论，其中一个重要的原因就是看你是否会写，进入公务系统，除了一些专业性比较强的业务，很多其他业务都是需要写的。即使一些专业性较强的科室，也会涉及《方案》、《通知》、《意见》、《规定》等，更不用去考虑办公室了。其实公务员有很大部分是文字工作，文字能力是公务员一项重要的能力，也是申论作为一门科目来考察的原因。本人也是第一次考申论，这次分数是不到60分，在江苏也不算低分。我个人的文字能力不行，在短时间也不可能积累很多素材，这时候可以很大一部分是抄材料，不过抄也要有方法有技巧。要抓住文章的重点，文章中的一些实例可以作为论点的引出以及论述，要有选择的抄。申论开始一般是概括题之类，前面的题目可以为后面的大作文作准备，很多内容可以套用，将一些概括题丰满起来就是大作文的其中一段。平时可以背诵一些时政词句，比如：行政管理体制改革是深化改革的重要环节，是政治体制改革的重要内容，也是完善市场经济体制的必然要求。坚持以人为本、执政为民，坚持同发展社会主义民主政治、发展社会主义市场经济相适应，坚持科学民主决策、依法执政、加强行政监督，坚持管理创新和制度创新，坚持发展中央和地方两个积极性。要着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监管有力的行政管理体制。加快转变政府职能，深化政府结构改革。这样写文章时可以避免词语空洞没有层次，申论就是要平时多读文章，多关心国家大事、世界发生的事件，对你有神。行测篇：行测在公务员考试中作为一个很好的拉分科目，申论高的70分的就不错了，差的也有个50分，行测不一样，今年江苏A类行测最高分是考南京的一位考生竟然高达96，笔者这次也只是接近80分，本来自以为还可以，看到这位学霸的分数才知道人外有人，天外有天。很多考生说行测就是考智商，我不认同这个观点，行测中的题目很多都是高中及以下的题目，相信参加公务员考试的绝大部分都受过高等教育，对于这些题目应该是没有问题，最主要的细心、耐心和恒心。有的考生可能是天才，考前看几套试卷就可以轻松80以上，但是绝大部分人还是普通人，所以我们要有一定的题量练习。做题不能死做题，要及时总结反思，形成体系。行测分为言语理解和表达、数量关系、判断推理和资料分析这几个部分，下面从这几个方面谈谈自己的一些想法。言语理解与表达：个人认为这方面还是平时多积累、多阅读和多做题，形成自己独特的语感，我们都是中国人，不过我们汉语还是博大精深，需要我们不断学习和不断总结。比如选词填空中南辕北辙和大相径庭的差别，南辕北辙是想往南而车子却向北行.比喻行动和目的正好相反.重点在主语一个人的行动和目的.大相径庭表示彼此相差很远或矛盾很大.重点在两个东西比较.比如两种观点,两种做法,两人的价值观,当我们对词义有清楚的认识时，选词时可以迅速的选出答案。平时要加强这些词的背诵和理解，这样做题时才能迅速正确的选出答案。告诉大家一个小技巧，平时大家做行测时很多人感觉时间不够，最主要的原因是阅读速度太慢，我们平时看书学习时要刻意加快速度，夸张得说一目十行有点难，一目两行还是刻意的，只是速度上来了才有时间去思考，这也是行测取得高分的关键。，平时可以用速读的方式看报和看书，为考场上赢得宝贵的几分钟，也许就是这么几分钟打败对手。

数量关系：数列现在没有了，数列是我的软肋，现在江苏就考数学运算了，对我来说是好事。数量关系很多内容是小学、初中和高中的题目，也有一些奥数题目，有时候带入法、猜测法和估算法，这些可以灵活运用。下面介绍一些题型供大家参考。

1、插值法

例题1：分数4/

9、17/

35、101/203、3/

7、151/301中最大的一个是（）。A.151/301 B.4/9 C.17/35 D.101/203

2、直接代入

例题1：一个三位数，百位数比十位上的数大4，个位上的数比十位上的数大2，这个三位数恰好是后两个数字组成的两位数的21倍。那么，这个三位数是（）。A.476 B.735 C.676 D.532

3、方程：寻找平衡，建立等式；合理假设、简化计算

例题1：同时点燃两根长度相同的蜡烛，一根粗一根细，粗的可以点五个小时，细的可以点四个小时，当把两根蜡烛同时点燃，一定时间吹灭时，粗蜡烛剩余的长度是细蜡烛的4倍，问吹灭时蜡烛点了多少时间？A.1小时45分 B.2小时50分 C.3小时45分 D.4小时30分

4、整除

例题1：某校二年级全部3个班的学生排队，每排4人、5人或6人，最后一排都只有2人，这个学校二年级有（）名学生。A.120 B.122 C.121 D.123

5、十字交叉

例题1：甲容器中有浓度为4％的盐水300克，乙容器中有某种浓度的盐水若干，乙容器中的浓度是

10％，放入甲中混合成浓度为8％的盐水。那么乙容器中有多少克盐水？【答案】B

A.360 B.450 C.500 D.600

6、数学分析

例题1：有7个不同的质数，它们的和是58，其中最小的质数是多少?()【答案】D A.5 B.7 C.3 D.2

判断推理：判断推理分为类比推理、图形推理、逻辑判断和定义判断。题型相对校对，开始练习时可以逐一击破，分模块进行练习，将几种类型烂熟于胸。

类比推理：

一、词性对照法

准确判断词性要在答题时将四个选项看完，然后逐一分析，找到与题干词项有最多共性，以及在本质属性上最为相似的备选项。通过对词语的本质词性的判断，有时候可以排除1~2个干扰选项，甚至直接选出答案。一般在题干逻辑关系不明显或较复杂时使用。

例1：考试：考生：成绩

A.往来：网民：电子邮件 B.汽车：司机：驾驶执照

C.工作：职员：工资待遇 D.饭菜：厨师：色美味鲜

【解析】词项间的逻辑关系是“学生通过考试获得成绩”，按此句型分析各选项。A项“网民通过电子邮件实现往来”，与题干逻辑关系相似，但是词项间的没有一一对应；再从词性进行考虑，题干是一个动词和两个名词的组合，B项中三个词项都是名词，不符合；D项中“色美味鲜”是形容词，不符合。因此，答案选C项。

二、遣词造句法 遣词造句即通过语感对题干所给出的刻苦进行造句，再将四个选项代入所造句子结构中，最为合适的即为答案。实质上，这种方法就是通过造句的方法自然取得词项之间的关系，是解答类比推理题(尤其是三词类题目)最常用的方法。

例1：记者：采访：节目

A.科学家：实验：论文 B.工人：工作：生活

C.司机：驾驶：汽车 D.地铁：交通：铁路

【解析】这道题考生如果不分析三个词之间的关系，直接运用遣词造句法，“记者采访节目”，很容易误选C项“司机驾驶汽车”。

正确的做法是：第一步，分析三个词之间的关系。“采访”是“记者”的工作，“节目”是“采访”的成果。利用语感造句“记者进行采访，最后可能制作成节目”。第二步，套用该句型，代入选项。A项中“科学家进行试验，最后可能发表成论文”。因此，选A项。

图形推理：从近年来录用考试的情况看，图形推理基本包括两套图形。这类试题的解答需要掌握一定的技巧和方法。

（1）排除法。先观察给出的图形，找出大概的规律性，再看备选图形，把最明显违背这一规律的予以排除。

（2）观察点。仔细观察，同时注意常考的基本观察点，主要有方向性，元素的多少，折叠伸展、形状的相似性等。

逻辑判断：在公务员考试中根据题型可分为削弱型、加强型、前提型、解释型、评价型和结论型六种推理题型。答题时要注意看清题目，我开始练习时的很多题目都是在看错题目的时候错的，逻辑判断相对来说有一些难度，遇到很难的题目我建议直接选一个，不要浪费时间，行测是一场战役，不要过于关注一场战争的成败，不得已还是得放弃，学会取舍也是公考的一项智慧，也是人生中的宝贵品质。

定义判断：（1）抓住关键。在定义判断中，一定要理解定义的正确含义，抓住定义的关键，然后把选项与定义相对照，选择符合定义规定和要求的选项。

（2）对比排除。仔细读完题干定义，对备选项进行分析，不符合题干定义要求的逐个对比排除。面试篇

关于面试我也是大姑娘上花轿头一次，不过经过自己系统的学习，在给力这个家庭的帮助下逐渐从面试小白到成功守擂。笔试进入面试是幸运的，不过这也只是一个入场券，比如我们是A类，我比第二名高六分，但是平均下来也只有两分，所以压力还是很大的，只有将自己的基本功练好才能让自己更加有信心。面试的影响因素太多，但是我们唯一可以控制的就是平时的练习，让自己熟悉各项题型，能够辨别出题人的陷阱，对题目敏感，这将是一个艰难的历程，至少对于我来说。

一开始加入给力也是试试看的心理，没想到给力的组长那么认真负责，每天晚上上课上到晚上12点以后。刚刚进入YY频道的时候，那种断断续续，感觉自己一下子不会说话了，说话有气无力，嗯嗯啊啊特别多，一点也没有自信，答题的内容自己都不想听下去，就想着快点结束。两位组长不厌其烦的纠正、鼓励、批评和关心，让自己逐渐成长起来，虽然跟小组内的水平较高的小伙伴有差距，但是自己的水平打败对手足够了。这是我的第一次面试，最后成功守擂，感谢的话不想多说，在这个大家庭里感受到温暖和安心，当然在这期间自己也付出的自己的汗水，我是应届硕士，需要修改我的论文，需要指导师弟师妹做实验，每天晚上7点到12点几乎是不停息的，一开始自己都想放弃，看到大家都坚持下来了，自己也就咬牙坚持，自己的努力最终得到了很好的回报，自己面试也是第一次，也谈不上什么经验，就说说自己认为需要注意的一些方面，水平有限请多包涵。

平时多读书 公务员面试也可以看作一次小申论，平时可以多读一些文章如人民日报、新华日报、半月谈和一些公务员考试论坛（QZZN、给力面试论坛）。充实自己的素材和干货。公务员面试很多培训机构出来模板化严重，一些培训机构师资力量较差的情况下误人子弟。我们可以通过扩充干货的方式来充实自己的内容，让我们答题有血有肉，有理有据。

平时多练习面试最重要的是要开口说话，自己平时可以在人多的地方多讲话多聊天，有机会在讲台上发言的机会要尽量争取，很多同学在考场内怯场到自报家门的地步，结果直接被纪委请走了。对自己一定要有信心，如果自己都没有信心，别人也没法帮你。在广东的实战就是很好的练习机会，我面对了严厉的光哥和很多小伙伴我由不自信变为自信，逐渐胆子大了起来。

平时多思考 对于生活中的现象、国家的政策都要有高度的敏感性，参加公务员考试的人都是想从政或者以后从政的人，对于这些事要有所思考和理解，因为以后也许你也是政策的制定者和改良者。对于一些时政信息要多关注，因为很多题目都是实时的热点，比如让乞丐进入图书馆这个题目，新闻对此有过多次报道，平时要养成多看新闻的习惯，可以看看例如新闻1+1这些报道，每个报道都是提出问题解决问题，这样自己可以形成习惯和思路，对自己的面试有很大的好处。

考时多冷静 考试的时候要保持一定的冷静，只有冷静的心态才能正常发挥，在候考室的时候可以跟一些小伙伴聊聊开心的事，这个时候最好不要谈论考试，可以吹吹牛什么的，营造出一种轻松的氛围，让自己的头脑冷静下来。前一天晚上可以对自己进行一系列的心理暗示，比如对自己说公务员也只是一份职业，如果同学去公司很可能成为老总等等，这样降低自己对公务员的渴望，从一定程度上降低自己的心理焦虑。幸运的事面试我竟然跟我们组的小Y在一个考场，我们在考场互相鼓励，小Y在我们组属于比较厉害的同学，在她临考前我还抽了几道题让她回答，最后我们俩都成功上岸。

给力面试的优势就是培训的人员都是上岸的公务员抽出宝贵的时间来培训我们这些菜鸟，那种耐心和用心让你感受到给力这个大家庭的温暖，5.1号有幸到广州参加实战，遇到了我们的老头纸和我们广东的皇马和一起训练的小伙伴。刚在广州答题时没有气场，老头纸让我骂他，不然就喝水，最后还是喝了半桶水，经过三天的实战，自己的自信心得到了很大的提高，为公务员面试时自己的沉着冷静做出的贡献。刚开始时自己审题不清，这个是大忌，在这几天的实战中得到了很好的改善，每当听到题目后第一反应就是审题，再才是关键词和扩充思路，经过高强度的训练和组长的帮助，让我在面试中轻松打败对手。最主要的给力不涉及金钱，皇马本着给力我为人人，人人为我的宗旨无私的帮助我们，让我们这些面试菜鸟成功打败对手，走上自己心仪的岗位。

公务员面试其实不可怕，现在一些机构恶意吹嘘面试的神秘，无非是为了一己私利，我很同情一些被无良机构欺骗的同学，一点小钱倒无所谓，最关键的是浪费了别人的青春和时间。我可以和大家透露下，我的大学同学参加过多次公务员考试没有成功，而他现在的工作是培训公务员面试，我觉得这真的很滑稽，所以有必要向大家指出来。