工作中怎样让迷惑的你认识真实的自己

工作中怎样让迷惑的你认识真实的自己

工作中怎样让迷惑的你认识真实的自己 篇1

工作中怎样让迷惑的你认识真实的自己

作为上班族,你是否为自己的工作现状感到不满？作为毕业生,你是否为自己的职业取向犹豫不定？作为退休者,你是否在回顾过去时能够毫无遗憾地说,你的一生都在为自我实现而奋斗？这些问题,都是人们在职业生涯中不可回避的问题。也许你从事着一份体面又称心的职业,但你是否做到了职业与自我实现的统一？也许你正在因为对现有职业的不满而准备跳槽,但你放弃的职业是不是肯定不适合你,或者新找的职业肯定就比原来的强？诸如此类,我们每个人,在人生的某一阶段,都在为职业选择而纠结。这里面最关键的问题是:你能不能确认你最合适的职业是什么？埃德加·沙因的小册子《职业锚:发现你的真正价值》

(CareerAnchors:DiscoveringYourRealValues),或许能够使处于迷茫、疑惑中的你认识到真实的自我。

.职业锚是一个人在面临困难的职业选择时,他无论如何也不会放弃的内心深层次的东西。.它是即使没有机会去实践,也依然存在而不易改变的东西。这两天正在找工作，无意中看见厦门人才网最新招聘信息还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。职业锚与职业是不同的概念,也不是统一体。正如你需要什么和你得到了什么不是一回事那样,或许你一辈子所从事的职业都不是你自己的职业锚。职业是你谋生的工具,而职业锚是你能够实现自我、真正想做的职业类型。

技术/职能型职业锚(Technical/FunctionalCompetence)

顾名思义,拥有技术/职能型职业锚的人希望过着.专家式.的生活。他们工作的动机来自于有机会实践自己的技术才能,并乐于享受作为某方面专家带来的满足感。面试投递简历或者发布人才招聘信息龙岩人才招聘网都是一个不错的选择。拥有这种职业锚的人有以下表现特征:在职业类型方面,他们从事的是在某一个专门领域中富有一定挑战性的工作。他们忠于某一组织,参与组织目标的制定过程,确定目标之后,他们抱着最大的热忱和独立性去实现目标。他们不喜欢管理工作,不愿意离开被认可的专业领域,也不希望被提拔到管理岗位中。在薪酬补贴方面,这类人更看重外在平等,他们希望组织能够按照教育背景和工作经验确定技术等级并得到相应报酬,他的同行中具有同等技术水平者的收入是他们的参照系。他们需要从横向比较中得到心理平衡,即使他们属于组织中工资最高的收入群体,只要外部的同类人员收入更高,他们也会觉得不公平。而且由于他们的流动性较强, 前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现泉州人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。他们通常希望按照自己的需要确定受益方式,何时离职与何时退休都由他们自己决定。他们惧怕公司提供给他们类似于股票收益的.金手铐.,因为金手铐意味着他们很可能陷入一份缺乏挑战的工作。

管理型职业锚(GeneralManagerialCompetence)

拥有管理型职业锚的人具有成为管理人员的强烈愿望,并将此看成职业进步的标准。他们把专业看作陷阱,当然,这不等于他们不明白掌握专业领域知识的必要性,不过,他们更认可组织领导的重要性,掌握专业技术不过是通向管理岗位的阶梯。与专家职业锚相比,管理职业锚更喜欢不确定性的挑战,而专家职业锚要千方百计消除不确定性。管理人员是组织的决策制定者,是组织的领导人员,拥有这类职业锚的人需要整合三方面的能力和技巧,分别是:分析能力——.一种在信息不完全和不确定的情况下,识别、分析、归纳信息以解决问题的能力.;

人际与团队能力——.影响、监督、领导、操纵和管理组织的各级人员,从而实现组织目标的能力.;情感管理能力——.能够为情绪、人际关系和危机所激励而不被压倒的能力,承担高度责任而不被压垮的能力,果敢地使用权力做出困难决策的能力.。他们从事的是综合性的领导工作。对组织成功越重要的工作,对他们越有吸引力。

自主/独立型职业锚(AutonomyIndependence)

.自主独立型职业锚的人追求自主和独立,不愿意接受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。.即使面对职业选择时,他也会为了保住自主权而权衡工作的利弊。找工作的时候在三明人事人才网上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。他们注重培养自力更生、对自己高度负责的态度。他们倾向于专业领域内职责描述清晰、时间明确的工作。他们可以接受组织强加的目标,但希望独立完成工作。如果他们热爱商业,多会选择不受公司约束的咨询服务和工作;即便在公司里,他们也会倾向于选择独立性较强的部门或者岗位。他们最明显的特点是,不能忍受别人的指指点点,也不愿接受规范性约束。

安全/稳定型职业锚(Security/Stability)

这种类型的人选择职业最基本、最重要的需求是安全与稳定。通常,只要有条件,他们就会选择提供终身雇用、从不辞退员工、有良好退休金计划和福利体系、看上去强大可靠的公司,他们喜欢组织的.金手铐.,希望自己的职业跟随组织的发展而发展。只要获得了安全感,他们就会有满足感。相比工作本身,他们更看重工作内容。他们愿意从事安全、稳定、可预见的工作。所以,政府机关和类似单位,以及能够提供终身职务的大学,是他们的首选。

这种人适合直接加薪、改善收益状况的激励方式。对于薪酬补贴,只要按部就班、有基于工作年限、可预见的稳定增长就可以。他们喜欢基于过去资历的晋升方式,乐于见到明确晋升周期的公开等级系统。他们希望组织能够认可他们的忠诚,而且相信忠诚可以给组织带来绩效。

职业.迷茫症.第一个时期是14-22岁

这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

职业.迷茫症.第二个时期是22-28岁

这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的.职业梦想.是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。

毕业于上海电视大学的葛俊家庭情况十分困难。母亲、父亲相继因病在2008年、2009年去世。爷爷年事已高且无劳动能力，家庭长期处于因病致贫的状况。就在葛俊求职遭遇瓶颈，最困难、最无助的时候，杨浦区大学生公共服务见习岗位的招录消息为他带来了一丝曙光。通过面试，葛俊被录用在五角场镇市光居委见习。求职面试靠的不只是努力，在南平人

事网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。他格外珍惜这次见习机会，勤学肯干。在带教老师和各居委干部的帮助下，很快学会了社区工作的一些方法和技巧，得到了居民的好评。

2009年，杨浦在全市率先推出了以吸纳应届大学生为主的公共服务见习岗位，鼓励和吸引大学生到社区基层就业。2年来，杨浦共推出1500个大学生公共服务见习岗位，200多名见习大学生通过考核及考试两种方式被单位录用，成为派遣制社区干事。

而在全市范围内，去年本市共有5.43万名青年参加职业见习，其中大学生2.6万人，见习后就业率达76%。同时，切实做好离校未就业困难毕业生的就业援助工作。在全面调查摸底的基础上，为生活困难家庭和.零就业家庭.的毕业生提供各类帮扶服务和岗位安置服务，确保在.不挑不拣.的前提下都能实现就业。

职业.迷茫症.第三个时期是28-35岁

这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。投递了很多简历都没有消息。后来在佛山招聘网上面投完简历的当天就收到了很都面试通知。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。

原本是中学教师的小杨世博会前辞去工作，到瑞士国家馆工作，他的合同11月6日到期。11月3日，本市首场上海市服务世博工作人员专场招聘会在浦东源深体育中心举行，这对他来说，真是一场及时雨。

为缓解世博会结束后服务世博人员转岗就业的压力，早在八九月份，市人力资源和社会保障局就会同有关部门开展摸底调查。世博会一结束，就针对服务世博人员的就业需要，组织举办了.服务世博专场招聘.系列活动。22场招聘会提供就业岗位2.3万个次，吸引求职者

4.1万人次，其中服务世博人员1.2上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。还加强公共就业服务和重点就业援助工作，确保服务世博人员大部分实现顺利转岗就业。

记者近日从市人保局获悉，2011年，本市的就业形势仍不容乐观。今年，全市促进就业工作目标是，新增就业岗位50万个以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内。职业.迷茫症.第四个时期是35-45岁

这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么?之所以迷茫，有时间可以去广州人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。

职业.迷茫症.对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。