怎样让自己步步高升

怎样让自己步步高升（精选9篇）

怎样让自己步步高升 篇1

怎样让自己步步高升

2011-9-2 11:43:27来源：华威人才网浏览：100人编辑：小H 我来说两句(0)人往高处走,水往低处流。每个人都希望自己在社会上有所作为,在单位能够被领导重视,自己的职位也有所上升。作为一个职场上的新手,几乎都会面临这样的现状:重要的课题、深造的名额、出头的机会,都让老员工占了。特别是人员稳定的大公司,比小公司机会更少。在这样的环境里,是不是就没有机会了?有没有可能脱颖而出呢?只要你做有心之人,是会有机会的。

一要善于从盲点中发现机会。世界上并不缺少机会,而是缺少发现。有一个养鸡场的女工,每月挣300块钱。后来她发现鸡粪可以卖钱,于是她就找到附近的几个养鸡场,把处理鸡粪的活全部包了下来,几年后赚了100多万元。最后,她被负责该养鸡场的领导任命为经营场长。该女工在普通的工作中善于观察,看到了鸡粪中蕴藏着的巨大商机,因此获得了成功。所以,只要你的感觉敏锐,一样可以抢占先机,后来者居上。别人的盲点就是你的机会!

二要善于“表演”职场小品。什么是职场小品?起草文件是小品,接打电话是小品,打扫卫生是小品,为公司节省打印纸是小品,关掉滴水的龙头是小品,等等。唱大戏的机会少,演小品的机会多。其实,比起演大戏的重要岗位来说,演小品的风险小,价值却不低。很容易表现出你优秀的处事技巧。所以进入职场后的第一阶段,公司的每项工作对于你来说就是小品,如果你每次工作都做得井井有条,有板有眼,一定会获得上司的器重。

三要善于从小做起,步步为营。正如莎士比亚所说,我的王冠不在我的头上,而在我的心上。郭为初刚进联想时,是该集团第一个有工商管理硕士学位的员工,但他的第一份工作却是给领导开车门,拎皮箱。他从小事做起,用耐心和等待,以及强烈的责任感,终于得到高层领导们的赏识,成为联想集团的副总裁。所以要想自己的职位得到升迁,所需要的就是脚踏实地

怎样让自己步步高升 篇2

如果您的孩子因为某门功课导致学习情绪低落时，不妨试试这个方法。举例来说，让他尽量学习拿手的科目。不管任何人，对自己所喜爱的或拿手的事，就算他人不要求，自己也会兴致勃勃地去做，这个方法就是为了让孩子产生想用功读书的“念头”。当孩子已逐渐产生兴趣后，再让孩子接触原本造成他情绪低落的科目，孩子由拿手科目所产生的原动力，就会发生推动作用。如此一来，原本不想读的科目，会由于此种推动力，而顺利进行。

让孩子抽签决定先做哪一件事。相信您应该也知道一种经验：“一件工作一旦开始进行，就会兴致勃勃的继续做下去，而问题往往在开始之时没有行动，不能让自己进入状态。”很多母亲埋怨：“我的孩子根本不喜欢读书!”我想大部分都是因为没有一个好的开始。话说“一个良好的开端就是成功的一半”就是这个道理。

抽签是一个促使孩子迅速开始并进入状态的方法。通过抽签的方式，可以消除孩子不知如何开始着手的犹豫，把签中的指示，当做是预先既定事实去实行。抽签并不只是单纯的做决定，这种带有游戏性质的行为，会让孩子产生参与意识，换句话说，在进入好好用功读书的主题之前，若能让孩子产生这种“参与”意识，对由抽签而决定的科目，就不会有抗拒感。同时，对于自己决定要学好的科目，也不敢马马虎虎地应付过去。只要孩子开始主动读书，就算成功一半了。

怎样让美国人了解自己 篇3

我喜欢这篇小说，因为我觉得，从一个普通的家庭，折射出尼泊尔的社会和政治现实。我很佩服他能够把这样复杂的东西糅合在一个短短的故事里面。不过我的美国同学们不是这样认为，他们觉得太多关于派系的描写。他们很老实的说，就好像看电视，会觉得很闷，然后马上转台了。他们也不认为这是如何复杂的政局，因为在他们看来，政局并不重要，反正只要把一个家庭受到磨难的情况写清楚就可以了，这样的事情也可能发生在美国，也可能发生在哥伦比亚，因为都有暴力冲突的存在，当然，受难的，还是普通百姓。这点才是共通的，他们关心的东西。

这就是我遇到的美国人，他们不关心和他们无关的大背景，能够让他们关心的，打动他们的，是具体的个体的遭遇。

同样也是写作课，要求我们用孩子的口吻，写一篇关于童年最难忘的瞬间。只能描写，不需要解释。我写的是在1976年，周恩来逝世的那天，我第一次看到家里面的大人哭了。很巧合的是，我的美国同学描写的，是他小时候看到他妈妈哭的那一瞬间，他的母亲告诉她，肯尼迪死了。

我的同学里面，绝大部分不了解周恩来是谁，甚至有人问我，那个时候，他是不是在台湾，让我哭笑不得。但是尽管他们不知道这个中国人为之流泪的人是谁，但是他们能够理解，中国人为一个政治人物流泪的那种情感。我的老师告诉我，当罗斯福死的时候，她和她的家人都流泪了。

要让另外一个国家的人了解我们，除了人和人之间的交往，还有就是需要透过文字。怎样的文字才能够引起对方的共鸣呢?这是我这些日子一直在思考的问题。当然，这里面有很实际的一个因素，因为我的作业的关系，下笔的时候，我需要考虑，怎样的题材，既让他们看得懂，还要觉得好看，更要让他们因此而了解中国和中国人，了解中国和中国人经历的变化。

我不是作家，尽管这是我的梦想。不过有一点我很确定，那就是关于人的故事，小人物也好，大人物也好，故事，加上细节和心理的描写，肯定是美国人愿意看的。从一个人来看一个社会，其实也是了解大背景的一个方法。要让美国人了解中国，看来需要从让他们了解中国的人开始。因为人的思维方式，行为方式，很大程度上和社会是息息相关的。

老师怎样让学生爱上自己 篇4

老师应当怎么和学生相处

人格平等

教师应当明确，师生的人格是平等的，没有高低之分。教师和学生的主要区别在于教师是教育者，学生是受教育者。受教育者必须尊重教育者，但是教育者也应当尊重受教育者的人格。在此前提上，才能实施真正的教育。

热爱学生

教育的出发点是爱，没有爱就没有真正的教育。教师实施教育，是传达祖国对后代的爱。教师也应当从职业角度上爱学生，优秀的教师对学生除了职业式的热爱外，还带着发至内心的热爱。热爱学生是教育的根据。

尽心敬业

教育是复杂的过程，其操作特点是示范性、多样性、灵活性、艺术性和创造性的。这需要教师尽心敬业，苦心耕耘，才能把学生教育好。教师的敬业精神，也会不知不觉地传递给学生，让学生也成为认真负责的人。

鼓励学生

学生正在成长中，身体、心理、智力因素和非智力因素都有待继续发展和完善。因此，在学习上，在生活上，都需要教师的教导、启发、帮助。当学生遇到困难、困惑的时候，教师的指点和鼓励是多么重要。

不能讽刺

有时候，学生会有不可理喻的表现。在这种情况下，可能会发生教师严厉责骂学生的情况发生。但是，职业历练成熟的教师一定注意避免用语言讽刺学生，做到责备有度，达到 “治病救人” 的目的即可，防止语言越界伤及学生自尊。

亲近学生

课外时间也是教师密切师生关系的好时间，教师应该主动寻找机会。例如，校道上偶遇学生，可以跟他们随意交谈打哈哈。又如，和学生一起打球，或者找学生谈心等，都是可以让学生感到可亲的机会。学生喜欢听平易近人的老师的教导。

教师教育学生要本着爱心，讲究策略、方法，按教育规律办事，要有利学生的心身健康发展，千方百计鼓励、引导学生在品德、知识、能力等多方面方面得到充分的发展。这一切的前提是教师要关心爱护学生，要和学生有融洽的师生关系，否则教育效果就会大打折扣。

老师怎么让学生爱上自己

1、、建立自己的威信。

以身作则， 一个简单而有效的影响别人的方法是以身作则。你通过以身作则来影响他人。遇事该奖则奖，该罚则罚，不能学生钻空子，从而失去了老师本该有的威信。

2、、挥洒自如上好课

作为老师，应该在课堂上深深的吸引学生。在课堂教学中，不能面无表情、或满脸严肃地照本宣读，用教科书去施教、去布道，而是要钻研教材，学习新课改的新理念、新方法，在完全了解、掌握学生的基础上，以一颗平常心、爱子心，和学生一起走进教材，想学生所想，急学生所急，引导、帮助他们了解知识、掌握知识;使他们乐于学习，学会学习，让他们尽可能地多掌握知识，让学生从心底里觉得你是一个确实值得信赖的良师益友，一个值得依靠的长辈，一个能引导他们走向成才之路的引路人。这时，让学生喜欢你的愿望才算是迈出了第一步。只有永远用这份爱心不断探索，与学生不断沟通，互相交流，你才能真正地为学生所喜欢。还有深入学生，了解、掌握每个学生在学习上和心理上遇到的最大困难和障碍，使得在教学中既能面向全体，又能因材施教，照顾到学生的个性特征与不同需求。对学生所提出的各种问题，本着同等重视的态度，以他们所能接受的方式、方法、知识解答，或引导、提示，让他们自己学会解答。

3、关心学生，

只有业务的精与博是远远不够的，更重要的还是那个永恒的主题对学生的爱。真心实意爱学生，这一点更能走进学生的心灵，教师爱学生就像父母爱孩子，是出于真心和真情。从而激发学生身上的原动力，从而体验他周围的人间真情与社会责任。教师的行动深深地感动和感染着学生，自然会激发学生对老师的喜欢、爱戴和无限崇敬。

怎样让自己更有男人魅力？ 篇5

男人到了二十几岁后，要时刻保持你的微笑。笑脸迎人，说明你是一个善良的人，所有的人都愿意与善良的人打交道。不要把苦闷写在你的脸上，这样只会使别人远离你。你是什么样的人，别人通过你是否微笑着与他打招呼来判断。而这种判断对你在人家心中的印象起着很重要的作用。

人们常说“细节决定成败”，而这细节往往就反应在你是不是一个有礼貌的人。有礼貌的人，知道关心别人。别人也会因为你的礼貌与关心，而给你走向成功的机会。 男人的名片是微笑与礼貌，它是男人成就事业的通行证。

九、追求一个自己真正爱的女人，你一辈子也不会后悔

男人到了二十几岁后，慢慢地就会极渴望爱情。这是非常正常的事情，千万不压抑自己这种发自内心的情感。一个男人最傻最可爱的时候就是当他爱上了一个女人的时候。当你爱上一个女人却不知道她会不会爱上你的时候，你一定要选择一个恰当的时间向他表白。至于他是选择接受还选择拒绝那就要看你们之间的缘份和你的努力了。男人一定要明白，女人最渴望的一定是一个深爱着她的男人。

爱情这种事不能强求，男人一定要明白。千万不要因为得不到你的爱情就让你的友情轻易的失去，能与一个自己曾经爱过的女人成为朋友是一件不可多得的好事。爱情之所以神圣不可侵犯，是因为它是人最心甘情愿的选择，它体现的人与人之间的尊重与信任。所以男人一定要尊重你爱着的那个女人的选择，相信她的选择是为了她自己的幸福而做出的决定。只要你曾经追求一个自己真正爱的女人，那么你一辈子也不会后悔。

十、为了自己的事业付出一切

男人到了二十几岁后，一定要为了自己的事业去努力拼搏。男人最重要的就是事业，没有事业的男人不能算作真正的男人。男人的事业不定要轰轰烈烈，但一定要有所成就，能使自己感到骄傲和自豪。一个事业心强的男人，也是一个求胜心与责任心同样强的男人。求胜心强的男人，从不甘平庸。责任心强的男人，从不惧困难。 男人因自己成功的事业而变得高大，从而获得别人的尊重和信任。

作为一个男人，就要为了自己的事业付出一切。要想成功你必须付出，而付出就意味你要失去一些东西。如果你不想为事业付出任何代价，那么你只能失去更多的东西，而且最后还一无所获。

十一、爱情跟事业是可以共同拥有的

男人到了二十几岁后，就应该努力做到爱情跟事业的双丰收。人们常说一个男人如果选择了爱情就会失去事业，如果选择了事业就得不到爱情。其实爱情和事业本就是两回事，爱得轰轰烈烈的男人，一点也不会妨碍其获得成功的事业。一个有爱情滋润的男人一定比一个不知爱情是什么味道的男人更成熟，更有魅力，更有干一番事业的决心。

二十几岁的男人们，千万不要相信那些偏激的人所说的话。就像人们常说的“婚姻是爱情的坟墓”，这种说法太偏激了。婚姻与爱情的区别只是多了一些“柴米油盐”，可以说婚姻才是一种完整的爱情，之前的爱情只是处在一种恋爱的阶段。也只有通过婚姻才能使男人和女人彻底的认识什么是爱情。爱情就是相互理解，相互 鼓励，相互支持。在生活上彼此帮助，在事业上彼此帮助，让爱情跟事业可以双丰收。

十二、学会勇敢一些，去承担起自己肩上的责任

男人到了二十几岁后，要学会勇敢一些，用自己的肩膀去承担起属于自己的那份义不容辞的责任。孝顺父母是一个男人责任，疼爱妻儿是一个男人的责任，成就事业也是一个男人的责任。

十三、永远不要放弃自己，相信自己一定能行

男人到了二十几岁后，就必须做到永远不要放弃自己。别人之所以放弃你，那就因为你已经先放弃了自己。相信只要你不放弃自己，没有哪个人会放弃你或者说没有哪个人能放弃你。相信自己是一个男人战胜一切的力量之源，不相信自己的男人没有成功的理由，因为他的一脚已经跨到了失败的坟墓中。

企业文化建设怎样步步深入 篇6

一、 企业文化建设由浅层次逐步向深层次推进

20世纪90年代初，中铁电气化局集团启动了企业文化建设。为了塑造企业形象，我们以视觉文化建设为切入点，狠抓了机关、驻地、工点、宿舍、办公室的环境美化，编印了企业标识手册。90年代中期，企业文化建设开始向行为文化深化，制定了礼仪手册、文明用语、职业规范、岗位形象标准及"窗口"单位的服务标准。在此基础上，又以弘扬"优质、高效、求实、创新"的八字企业精神为主线，以lSO9000系列质量认证和建立现代企业制度为契机，进一步建立健全了企业的各项管理制度，形成了具有本企业特色的经营管理理念。集团制定了"三年转机、两年建制"的企业改革方案，确立了"三横八纵"（路内、路外、海外三大市场；科研、设计、施工、器材生产、物资供应、咨询、监理、多种经营八项专业）的企业发展架构。1996年获得了国家施工一级企业总承包资质，1997年通过了lSO9000系列质量体系认证，1998年获得了对外经营权，并确定了外经发展战略。进入新世纪以来，企业文化建设逐步向精神文化深化。在制定集团新的发展战略的同时，制定了企业文化建设"十五"规划，提出了"在不断否定中超越自我，在不断创新中追求卓越"的企业理念，和"以顾客满意为宗旨，持续改进，追求卓越，为社会提供时代的精品工程"的质量方针。在建立和完善现代企业制度过程中，以确立和认同新的经营理念，适应新的经营管理机制，培育"爱岗敬业、诚实守信、争创一流"的企业共同价值观为侧重点，促使全体员工进一步解放思想、转变观念、大胆创新、敢为人先，形成规模经营、技术领先、勇于创新、善于拼搏的集团新形象。不断创新经营管理艺术，抢占科研技术制高点，创立品牌，拓展市场，提高企业的核心竞争力。

二、 企业文化建设的主要做法

高度重视，加强领导。集团党委把企业文化建设作为重点工作列入议事日程，成立了由党委书记任组长的企业文化建设领导小组，建立了党委领导、党政工团齐抓共管、职能部门策划、全员参与的工作格局。各级党委把企业文化建设切实摆到重要议事日程，纳入建立现代企业制度的总体规划当中，与改制工作同步设计、同步规划、同步实施。

培训骨干，抓点带面。集团分层次、有重点地举办宣传干部和段、厂级领导参加的企业文化骨干培训班，请专家讲授企业文化理论和运作知识，并组织有关人员到海尔集团、新飞集团学习企业文化建设经验，开拓了工作思路，深化了对企业文化建设的认识。集团党委直接抓了一公司五段 、二公司二段、三公司二段、宝鸡器材厂等企业文化建设开展较早、收效明显的联系点，总结交流了他们的经验。目前，已经有一批基层企业基本形成了具有特点鲜明、生命力旺盛、品位较高的文化模式。三公司提出的激情文化，一分钟管理，同行业数一数二，建立知识型、学习型、文化型企业，已成为激励员工奋发向上的精神动力。这个公司2002年荣获"全国企业文化建设先进集体"称号。

与时俱进，突出特色。为了适应市场经济的发展，增强企业的核心竞争力，集团十分重视品牌效应，加大了对外宣传的力度。除了制做三部反映集团整体形象的电视片、在各大媒体发表大量稿件之外，在承建的每项国家重点工程完工后，还分别制做一部专题电视片、一本报告文学集和一本画册，用以讴歌建设者的丰功伟绩，对内增强了凝聚力，对外提高了知名度。

怎样让自己步步高升 篇7

来源：河北人才网http:///

关注毕业求职：临近毕业，你还在挑工作吗？临近毕业，大部分应届毕业生已经结束了找工作的历程，同学们见面的问候语变成“你签哪儿了”、“工作定了吗”。每次被问及这样的话题，国际关系学院的小杨都是一笑了之。在收到一家台资企业的录用通知后，小杨并没有马上签约，刚刚参加完国家某部委直属事业单位第二轮的面试，他说：“看到身边的同学都定了，难免有点着急。但我还想继续尝试，希望能找到更好的。”

这样的“锲而不舍”为什么？对求职者自身和用人单位又会产生怎样的影响？准毕业生们应该如何提高效率，找到最适合自己的职位？

“很难第一次就找到合适的”

海投简历，先就业再择业。在各高校的论坛、贴吧里，不时有同学请网友帮忙出主意，哪个单位的条件更好，更适合自己发展。硕士生小宋告诉记者，“我认识的同学中，几乎没有人在拿到第一个offer（录用通知）时就签了，都会等一等看一看，有比较、有选择，这很正常”。

小宋从去年十月开始投简历、跑招聘会，陆续参加笔试、面试，层层闯关，十二月开始收到录用通知，“最早出结果的是宝洁、玛氏等，但是父母不太希望我去外企，所以一直在找更好的机会。”小宋转而把求职重心放到国企和事业单位，最终，他选择了一家能源行业的国企，“能源行业在任何国家都是支柱产业，发展前景好。再就是这个职位有关企业的战略发展，对我来说非常有挑战性。”

“因为有这样一种心理，总是会担心自己得到的不是最好的，也许能做到更好。而且当你拿到一个offer的时候，觉得自己的能力被肯定了，就会受到正面的激励，去争取其他的。”新闻与传播系学生晓明这样分析他不断参加新面试的原因，“选择工作要考虑企业性质、地域、待遇，还要综合家人、朋友的建议，很难第一次就找到合适的。”

韩国某医药企业的人事招聘主管于女士在招聘过程中发现，“学生现在基本是海投简历，先就业再择业，也许参加的面试并不是自己想要的工作机会，只是出于就业难的压力，无奈去面试，无奈接受offer；于是即使拿到offer，也还是会继续面试，寻找新机会。”

“企业自然希望每一个发出去的offer，最后都能真正招到人。但是这是不可能的，现在offer接受率在50%左右比较正常。”某通信类国企人力资源专员吴女士说，“从学生个人的角度来说，这种行为可以理解，大家都想找到最理想的工作，即使这个单位给了offer，并不意味着这个单位就是最理想或者最适合自己的。”

“那些不停地面试，拿到offer的同学，也就是我们俗称的„面霸‟，他们的综合素质比较高，在就业时处于优势地位，按照市场竞争规律来讲是无可厚非的。”中国人民大学劳动与人事学院党委书记周石说，“但是从道德观念上看，这些同学的行为某种程度上使其他同学失去了就业机会，造成了用人单位资源的浪费，这种不负责任的心态对于个人的成长也是不利的。”

“签了不甘心，不签怕失良机”

几家欢喜几家愁。对保险学院的小刘，在与家乡所在省份的一家事业单位签约后，又收到了北京某大型央企的录用通知，但根据学校的规定，已经签到京外单位的，不允许毁约再签回京内，小陈倍感惋惜。而中央财经大学商学院的小徐恰恰相反，最初北京经济开发区一家民营企业向他抛出了橄榄枝，条件优渥，但小徐想“再看看”，于是两周后再联系这家企业时，人事部门称户口名额有限，已经优先提供给最早签约的学生了。有了上一次的教训，4月在接到另一家条件类似的单位通知后，小徐“果断把自己„卖‟了出去”。

复旦大学计算机科学与技术学院的张同学打了个比方，“找工作的过程就像寓言里的狗熊掰棒子，手里只能拿一个，但又不能走回头路。签了不甘心，不签又可能错失良机，最怕到头来两手空空。”

找工作是双方互相选择的过程。“对于企业来说，招聘是需要成本的，包括人力、物力、时间等等。”于女士告诉记者，“我们会尽量挽留住优秀的人才，减少拒绝offer的情况。在面试过程中，先去了解学生就业的价值观点，比如有的学生愿意去国企、央企，要求有户口等。我们无法给予的条件，会直接、明确地告诉候选人，但同时也会向他们讲明我们企业的优势。”

有的学生能够得到多家单位的认可，但最后的选择只有一个，应聘者的拒绝对企业也是一种信息的反馈。“可能这个人才很优秀，但是企业自身吸引力不够，所以企业在招聘的时候，本身定位也应该有调整。也有可能是这个人真的不适合，但是我们盲目发了offer，最终耽误了企业的招聘进度，”吴女士认为，“企业在招聘过程中也应该不断反思。”

“没有完美的工作”关键是准确定位

某人力资源咨询公司顾问李先生认为，“对于手拿多个offer的应聘者，企业应该慎重考虑。从好的方面看，能得到多家单位青睐的学生，一般综合素质较高，能力很强；但从另一个角度看，如果他拿到的offer在行业和职位上的跨度范围非常广，比如销售的、财务的、研发的都有，说明这个学生对自身的认识模糊，没有准确定位。”

周石指出：“很多学生是盲目地去面试，拿到offer之后还是不知道该怎么选择，原因是他们并没有做好求职的准备。不了解自身的能力素质和职业兴趣，不知道社会的发展需要什么样的人才，对行业和具体的职位也不熟悉。再就是考虑的因素太多，总想找到一个能集合所有优点的完美工作。”因此，周石建议，“学生应该将自己的职业规划提前，针对职业理想，提高自己的专业能力，通过社会实践提高非专业能力与综合素质。”

求职之前，周石认为学生要在多方面有比较和衡量，比如“自己的职业能力与职业兴趣是否匹配，要在一线城市就业还是去往二、三线城市，倾向于寻找较稳定的工作还是风险性高的行业，职业的社会评价与个人评价是否有区别，是更看重最初的薪酬还是长远的发展等等。在考虑了这些因素的基础上，确定了自己的职业方向，还要去了解向往的单位、职位，比如可以申请实习，进一步做好准备。”

空间通让教育教学步步登高 篇8

今天我非常荣幸地站在这里，最想告诉大家的就是“空间通”让教育教学步步登高。

作为一名班主任，在使用期间，我深刻认识到了“空间通”的作用和意义。可以说它为学生的积极学习、健康成长，提供了随时随地的关爱服务。

我们的学校地处偏僻的山区，学生的家往往离学校十几里。家庭的贫困使很多学生家长远离孩子去外地打工，爷爷奶奶便成了主要家长。学校和家长的沟通总不是那么乐观，造成了家长不了解学生的在校情况，而学校也不了解学生在家的教育情况，教育出现了真空。

如果说“班班通”的应用为我们打开了学习的另一扇窗，那么“空间通”的使用则为我们搭建了一个方便快捷的的家校互动平台。在这一空间里，老师与家长互动，老师与学生互动，学生与学生互动，形成了教育教学“百家争鸣”、“其乐融融”的良好氛围。

我们充分利用“班级圈”，及时发布班级动态，让家长及时了解班级状况，及时了解孩子的在校表现，很好的与我们沟通，针对孩子的自身情况因势利导，给予学生更好地教育教导和帮助。如：隆重的开学典礼上，让家长们看到孩子们的今非昔比；庄严的建队仪式上，让家长听到孩子们的铿锵誓言；爱国卫生活动日里，让家长看到走出校园的孩子是如此的认真负责；知识竞赛表彰大会中，让家长们体会孩子们得成功喜悦。很多家长积极参与，纷纷点赞。既为孩子的进步成长高兴，又为学校的匠心独运感动，纷纷表示支持学校的一切教育。个别的家长更是别具匠心，私下里与各科老师交流学科知识，学习方法，师生情感，以达到教育好孩子的目的。虽然远隔“万水千山”，可是你就在我的眼前。彼此情意浓浓，只为我们明天。空间通，让远在山乡的教育教学步步登高。

学生在校的时间是有限的，对学生教育教学的空间是无限的，这就是“空间通”给我们带来的最大裨益。我们班有个叫曹莹莹的女同学，父母打工在外，成绩一般，平时是班里最自卑的一个。针对这种情况，我经常在学生空间里单独发些鼓励她的话，让她知道我对她的情有独钟，感受爱与关怀，渐渐地集齐了她的自信心。“沈老师，我爱你”，这是我听到的最动听的话。田老师每天发布两条关于安全方面的知识，适时地对学生进行安全教育。为了让学生更好地学习地理，金老师在空间里向学生推荐优秀课件。威武高大的英语老师为了鼓励孩子们给他们送花，那萌萌哒的做法让孩子们个个忍俊不禁的同时心里美美的，第二天迫不及待的向我报喜。名著推荐，网上作业，英语跟读，知识小测……空间通，给老师和学生提供了更大的舞台，让教育教学在家庭有了更广阔的延伸。

一位哲人说:“距离产生美”，空间通让学生们深刻的认识到了这一点。还是上学期，我们班的刘鑫宇同学腿骨折了，在校时同学们的关心备至让我感动不已，更让我意外的是他在住院复查期间，同学们在空间里对他的鼓励真的很让我动容。家长万分感激，给我们全班写了感谢信。学习委员每天在班级圈发作业，让那些“小迷糊们”及时完成。“校辩论家们”绝不让遗憾留到明天，夜深人静还在那里争论得面红耳赤。偶尔的空间里还出现炒菜、缝衣服的小视频，原来那是孩子们在交流各自的拿手好戏呢。一切都是美美的，孩子们之间因为有了空间通而变得完美、团结、和谐。

怎样让自己步步高升 篇9

生产纯天然绿色食品“云片糕”,一次性投资,永久受益,助您生活步步“糕”升,本产品白如雪,片如云,纯天然糯米香味,如加上纯天然金桔,芝麻(薄荷)等等原料,可做十几种乃至几十种产品,此产品尚可烘烤。

在当今城市化发展的大潮中,“云片糕”绝对是家庭必备的喜庆礼品,是老少皆宜的最佳补品。

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江苏省宿迁市香秀食品厂

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(借)几百元就可独立创业打天下,成为一名成功的老板。

二、创业经营篇:

1、创业准备;2、创业分析;3、创业成功原则;4、创业技巧;5、创业经营管理;6、创业选项;创业防骗。

三、市场信息篇(CD光盘):

2010最新实用经商信息:介绍有单位名称、简介、主要产品、地址、电话、联系人、网址等详细内容,每一家厂商提供的产品有几十种甚至几百种。是欲办厂、经商、种养加工、发家致富的企业和个人不可缺少的无价之宝。

1、《1420家最新实用致富机械产销厂商》;2、《920家新奇特产品产销厂家》

3、《1030家玩具产销厂商》;4、《740家新奇小家电产销厂家》;5、《610家娱乐用品产销厂商》;6、《1060家文教体育用品产销厂商》;7、《620家安防、防盗报警产品产销厂商》;8、《550家性保健品、成人计生用品产销厂商》;9、《1150家皮革、服装、鞋帽产销厂商》;10、《580家孕婴、儿童用品产销厂商》;11、《830家工艺美术品产销厂商》;12、《600家全国各地残疾人用品产销厂商》;13、《900家图书报刊、音像制品发行商》;14、《950家各类模具产销厂商》;15、《970家塑料制品产销厂商》;16、《780家橡胶制品产销厂商》;17、《680家生化产品收购加工单位》;18、《1009最新网上开店进货渠道大全及开店方案》;19、《870家化工原料产销厂商》;20、《600家全国各地香料、香精产销厂商》;21、《650家全国各地中药材收购厂家》22、《600家全国特种养殖业供种基地》;23、《800家全国食用菌种植业供种基地》;24、《680家全国食用菌、供种、回收加工厂》;25、《650家全国各地土特产收购单位》;26、《690家全国药材、花草、畜禽优良种苗邮购单位》;27、《中国小商品城货源大全》;28、《广州第一手批发市场详情》;29、《最新实用热门致富技术大汇编》;30、《20种生化产品生产技术太全》。

2010年新增的资料是《实用餐饮技术菜谱大全》:

1、美味饼制作100例;2、美味汤制作100例;3、美味鱼丸制作100例;4、美味鸡翅制作100例;5、美味馒头制作100例;6、美味肉丸制作100例;7、中华名特风味小吃(下)982例;8、中华名特风味小吃(上)1138例;9、美味包子制作100例;10、满汉全席全部菜谱;11、美味水饺制作100例;12、美味豆腐制作100例;13、清爽凉菜100例;14、美味糕点100例;15、美味粥谱100例;16、时尚饮料100例;17、火锅食谱100例;18、干果制作100例;19、甜品/点心100例;20、精选四川菜100例;21、精选山东菜100例;22、精选广东菜100例;23、精选湖南菜100例;24、精选福建菜100例;25、精选浙江菜100例;26、精选江苏菜lOO例;27、精选安徽菜100例;28、精选北京菜100例;29、精选上海菜100例;30、精选河南菜100例;31、精选湖北菜100例;32、精选东北菜100例;33、精选西北菜100例;34、精选云贵菜100例;35、精选港台菜100例;36、精选清真菜100例;37、精选江西菜100例;38、精选山西菜100例

四、实用技术篇(均包括详细原料配方和制作技术,CD光盘):

1、禽肉蛋类系列;2、肉制品系列;3、蔬菜制品系列;4、米制品系列;5、面制品系列;6、豆制品系列;7、调味品系列;8、综合食品系列;9、化工粘胶系列;10、建筑装饰类;11、洗涤清洁用品系列;12、实用工艺品制作系列;13、冷饮、酒系列等10多个热门行业种类的200多项短平快致富技术。

五、资料售价及说明:

(2010版最新版)包括文字资料和6张光盘(4张创业教学的VCD光盘,2张创富技术资料的cD光盘),其价值不可估量,2010年11月30日之前购买优惠价仅为368元/套(原价1280元)。

本套资料的创业教学光盘是:

1、《创业指南》:2盘。

2、《如何寻找创业资金》:1盘。(新增)

3、《马云的创业经营哲学》:1盘。(新增)

郑重承诺:购买(2010最新版),本部将长期免费为您提供创业项目和指导服务,直到你成功致富为止。因此,您花368元购买的不仅仅是一套资料,更是我们一定让您创业致富的承诺和长期提供创业指导的服务。款到挂号寄出。

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