让企业成功 让自己成长

让企业成功 让自己成长（精选17篇）

让企业成功 让自己成长 篇1

让企业成功 让自己成长 为谁工作，为谁而活

你在为老板打工的时候，你的报酬是薪水；你在为自己打工的时候，你得到的报偿是：命运。记住，命运是属于你自己的，而工作的好坏则决定了：命运是掌握在你自己手里，还是掌握在别人手里。

现代企业中员工与企业已经超越雇用与被雇用的关系，朝着合作双赢的方向发展，企业与员工紧密相连，命牵一线。企业的成功与员工的努力是分不开的，同时企业的成功也会给员工提供更大的发展空间和经济利益。因此，为企业工作就是为自己工作，企业的事就是自己的事。

不为自己负责，就得听人摆布

定位、目标、计划、执行、总结，是人生有效管理自己的基本步骤。我们明确了自己在企业中的位置之后，下一步就应该明确自己的工作目标了，但在明确工作目标之前，我们有必要弄清楚：你在为谁工作？

这还用说嘛，当然是在为老板打工呗！或者说为企业打工呗！从形式上看，这么说是对的。我们接受企业的雇用，用被老板认可的工作来换取我们的薪水或报酬。但是，难道你仅仅是在为老板打工吗？绝对不是。

让我们换个角度提问，也许会让我们更清楚一些：你在为谁而活？

你可以说，你是在为老板打工（这也是为公众所接受的不准确的说法），但你不可以说，你是在为老板而活！我们每个人都是为我们自己而活的。这是上帝赋予我们每个人的权利。所以，我们在为老板打工的同时，也在为自己打工。形式上，我们为老板打工，实质上，我们是在为自己打工。就是说，我们的人生价值，是通过我们为企业或者说老板打工的方式实现的。

多年来，在一种定式思维下，人们习惯地认为自己是在为老板打工，既然是为别人打工，人们就可以有充分的理由来磨洋工，有些人甚至以偷懒耍滑为能，以投机取巧为荣，以偷工减料为常；有些人则以逢迎老板为务，养成了当面一套背后一套、阳奉阴违的作风。

老子说：“祸兮，福之所倚；福兮，祸之所伏。”这些耍小聪明的人可能没有想到，在工作中偷工减料，就会大大地损害他们的人品质量，造成人品缺陷。而这种人品缺陷，会让他们的人生价值大大缩水。而他们那一时的聪明和得意，也会因为日后的失意及失败而懊悔不已。

所以，我们必须抱着为自己打工的态度，为自己所做的一切负责。你在为老板打工的时候，你的报酬是薪水；你在为自己打工的时候，你得到的报偿是：命运。你的命运掌握在你自己手里。当你不想为自己负责的时候，你的命运就只能听人摆布了。

市场经济的一个最伟大的原则是：要想得到你想要的东西，你必须付出对等的代价，并且要得到对方的认可。换句话说，就是你要想自己满意，必须先让对方满意，在对方的认可中实现自己的价值。

做好工作，为自己负责，也为老板负责。哪个为先？从形式上看，二者是同时进行的，但从动机上看，是有先后之别的：首先要为自己负责。只有为自己负责的时候，你才能够真正地为企业负责。一个不能为自己负责的人，是不能有效地向别人负责的。这就像《笑傲江湖》的小说中“辟邪剑谱”所说的那样：欲练神功，引刀自宫。当你想要伤害别人的时候，你首先伤害的是你自己。反过来，当你想成就别人的时候，你也就成就了你自己。这是遵循市场经济法则的必然结果。

孙虹钢老师所说的“为自己而活，替别人着想”，准确地反映了市场经济条件下自己与外界的关系，一个想要获得人生幸福的人，必须遵循这一原则。为自己而活的目标，要靠替别人着想来铺路。

记住，命运是属于你自己的，而工作的好坏则决定了：命运是掌握在你自己手里，还是掌握在别人手里。

工作的回报绝不只是薪水

在工作中，你付出了，当然就应该得到回报，薪水就是这种回报的一种表现形式，但薪水绝不是我们这种回报的全部，而只是其中的一部分。因为，我们在工作中，会接触到各种各样的人，开阔我们的眼界，扩大我们的视野，增长我们的见识，并获得友谊等；我们会遇到各种各样的事，会磨砺我们的心灵，锻炼我们的意志，提高我们的能力，并在反思中增长智慧等，从而让我们的身心得到全面成长，获得人生幸福所必要的各种知识。

如果你不把目标只局限在薪水上，那么你从工作中得到的回报可能更多。成功学家拿破仑•希尔曾经聘任了一位年轻的小姐作为自己的助手，小姐的工作就是专门替他阅读、分类及回复私人信件，其中回复信件的方式，就是听希尔口述、记录信件的内容，从而获得与其他从事类似工作的人相当的报酬。

有一天，希尔口述了一句格言，并让她用打字机把它打下来。这句格言是：“注意，你的唯一的限制就是在你的脑海中为自己所设立的那个限制。”

当那位助手在拿着打好的纸张交给希尔时说：“你的格言使我产生了一个想法，对你我，都很有价值。”

希尔并未太在意这件事，然而明显地，自从那天起，这件事在助手的大脑中留下了非常深刻的印象。她开始在用完晚餐后，回到办公室从事一些完全不是她分内的事，也没有任何报酬的工作。她并且开始把写好的回信放到希尔的办公桌上。

她已经把希尔的写信风格研究得非常清楚，每封信都回复得和希尔自己写的一样好；有时甚至比希尔自己写的更好。她一直保持着这个习惯，直到希尔的私人秘书由于某种原因辞职为止。

后来，希尔的私人秘书因故不得不离开他，希尔在考虑找一个人来替补他的男秘书时，本能地想起了那位年轻的助手。其实，在希尔还没有授给她这个职位之前，这个助手已经接受了这个职位。这是因为她的额外付出已经让自己拥有了担任这一位职位的最佳资格。

然而，情况尚不只如此，这位年轻的小姐的办事效率实在是太高，得到了人们的认同，因而有许多公司愿意花高薪来聘请她担任相应职务，这让希尔不得不提高她的薪水。等到这位年轻的小姐出任希尔秘书的职位时，她的薪水已经高出原来所得的四倍。希尔愿意这样做，因为实在无法失去这样一个得心应手的秘书。人生不能没有面包，但如果只是为了面包而活着，那就大大地局限了原本丰富多彩的生命。

以成事为务，方法总比问题多

做事要坚守承诺，以成事为务，不辱使命，这样才能赢得别人的尊敬，夯实做人的根基。

当我们接受了工作任务，明确了该做什么的时候，我们就要全力以赴，坚守承诺，直至圆满地完成任务，否则就是有辱使命，不能算是一个合格的员工。

以成事为务

孔子的学生子路曾就用人原则询问孔子：“子行三军，则谁与？”（如果让你率领三军前去作战的话，那么你会任用什么样的人呢？）孔子回答说：“暴虎冯河，死而无憾者，吾不与也，必临事而惧，好谋而成者也。”（那些鲁莽地徒手搏虎、赤脚过河，虽然死了也不后悔的人，我是不会用的，一定要用那些遇到事情警惕谨慎、善于谋划、千方百计完成任务的人。）

做事要坚守承诺，以成事为务，不辱使命，这样才能赢得别人的尊敬，夯实做人的根基。在这方面，海尔公司的毛宗良为遵守承诺背着洗衣机给客户送上门的故事，值得倡导。1995年，广东潮州用户陈志义给海尔写了一封信，求购“玛格丽特”洗衣机，海尔总部马上要求下属企业——海尔梅洛尼公司与他约好上门送洗衣机，时间定在1995年7月8日上午。7月6日晚11：00，一台玛格丽特洗衣机由海尔青岛总部运至广州；7月7日早晨6：00钟，广州安装维修人员毛宗良租了一辆车，护送洗衣机赶赴潮州，到下午2：00，在离潮州还有将近一半路程时，租来的车因为手续不全被扣押，而被扣车的地方前不着村，后不着店，离最近的海丰城还有四里多路。烈日下，守着洗衣机的毛宗良拼命地拦截偶尔过往的车辆，但司机一看还要载着大体积的洗衣机都不愿意拉。到了3点多钟，在拦了十几辆车都没有结果的情况下，毛宗良决定将洗衣机背到海丰城。

在38摄氏度高温的炎炎烈日下，还没吃午饭的毛宗良背起重达150多斤的洗衣机毅然上了路。不一会儿，汗水便湿透了他的衣衫。

累了，歇一会儿，然后背起来再走，就这样走走停停，艰难地走了两个多小时，才走完了四里路，于下午5点多钟到达海丰县城，那时他浑身上下早已被汗水浸透了，劳累、饥饿，再加上出汗太多，几乎要虚脱了，但是他到县城后的第一件事，就是与当地销售公司联系，请他们派人来提洗衣机。

他坐在路边守着洗衣机，直到晚上8点多钟，销售公司车辆才来，等将洗衣机装上车出发时，毛宗良才想起，已有两顿饭没吃了。车辆到达潮州时已是夜里12点多了，承担7月8日上午为客户安装工作的海尔工作人员都在焦急地等待着，直到毛宗良带洗衣机安全抵达后，才长吁了一口气。毛宗良这种坚守承诺的精神为自己赢得了尊敬，他得到了公司的表扬。他的行为也为公司赢得了信誉。用户陈志义就此专门给海尔写了感谢信，信中说：“想不到我就寄去一封求购的信，你们竟千里迢迢送货上门，如此周到的服务，确实绝无仅有，海尔的精神令人敬佩！”

毛宗良的事迹告诉我们：做事绝不能找借口，所有的借口都是失败的注脚。只有找方法而不是找借口，才能完成任务，不辱使命。

方法总比问题多

我们已经说过，问题和逆境，是磨炼我们意志、提高我们能力的最佳时机。而对于一个意志坚定的人来说，方法总比问题多。一百多年前，美国费城有位博学的牧师，名叫拉塞尔•康韦尔。他想创办一所服务于贫困学生的大学，所需费用大约150万美元。他为了筹措办学款项，奔波了5年，收效甚微。但他从不放弃，一直在积极寻找各种办法。后来，他在受到一个偶然的启发后，意识到应当从自身的内部潜能挖掘开始，发挥自己的优势。

在经过理智地分析、论证后，他决定利用自己做牧师的有利条件，发挥自己所拥有的知识和才能，撰写演讲稿，引导和满足人们向善的心理需要，通过举办演讲，用演讲赚到的钱，实现筹建大学的愿望。

康韦尔经过周密思索，选取了一个新颖角度，来阐发他的演讲主题。他在演讲中讲了这样一个故事：

有个农夫拥有一块土地，靠着辛勤耕作，日子过得很不错。后来他听说，如果在一亩地下面有金子的话，那只要抓一把就可以富得难以想象。于是，农夫把自己的地卖掉，离家出走，四处寻找有金子的地方。他走向遥远的异国他乡，但最终未能发现有金子的宝地。就这样，一晃15年过去了，最后他囊中空空，一贫如洗。一天晚上，他在异国他乡绝望地自杀了。

过了不长时间，那个买了农夫这块地的人，在耕种土地时，意外地发现了埋在地下的金子。

后来，就在这块土地下面发现了一座金矿。这个发人深省的故事，让人认识到了自己所蕴藏的巨大潜力——财富只属于自己发掘的人，财富只属于依靠自己土地的人，财富只属于相信自己能力的人。他的演讲受到了热烈的欢迎，也为他带来了成功。康韦尔带着他创造的这个故事演讲了7年。7年中，他赚了800万美元，远远超出了他建一所大学所需的数目。

就这样，他通过自己的努力，终于实现了自己的梦想。今天，这所大学屹立于宾夕法尼亚的费城，就是著名的坦普尔大学。

这世界除了心理上的失败，实际上并不存在什么失败，只要不是一败涂地，你一定会取得胜利的。

——亨•奥斯汀

让企业成功 让自己成长 篇2

苏紫紫蹿红,是因为她有两个身份:中国人民大学的本科生、裸模。这两个身份,让她陷入了争议的漩涡。2010年底,点石拍客拍摄苏紫紫自办的《Who am I》艺术展在其就读的学校开幕,把其记录下来并上传到网上,众多参观者被其直白的“大胆”表现震惊。

我和大多数人一样,时时刻刻追逐着世人眼中最光鲜的颜色,我要成为年级第一,我要出国,我要成为人上人,我要将自己曾经的所有“不甘心”都留给别人。我不相信命运,我要做自己的主人。

2011年7月,我如愿站在了伦敦的街头,却赫然发现,自己赢得了一切自己想要的事情,却独独输掉了自己——我开始质疑,自己花了九牛二虎之力来到这里,是为了抚平一下遭受种种不公平之后的愤怒心理?还是要用这虚无的成功来填充因为穷困而产生的自卑情绪?

终于实现“出国开开眼”的梦想之后,我却没有迎来预期的平静,而是沉没于无尽的矛盾——当初为了实现这个简单的梦想,我选择了做一个人体模特,而这短短两个月的模特经历,决定了在这之后无论我创作出怎样的作品,只要我还在用自己的身体作为介质传达话语,我就无法逃避被定性为一个模特。

让同事成长，就是使自己成功 篇3

朋友思索了一会儿，问他：“你是不是在工作中都要亲力亲为，不敢让下属独立完成工作？”

刘波回答：“是啊，日常工作我不盯着哪行啊？就这样还时常出状况，我要放手让他们去干，自己不管事，那部门工作没有业绩，老板非辞退我不可。”

朋友听完，笑了笑说：“怪不得呢！你这样紧盯着下属，不敢放手让他们去干，不给他们锻炼成长的机会。部门的工作全靠你支撑，既累坏了自己，又让下属失去了锻炼的渠道。不仅如此，你这样还让领导有所忌讳，担心一旦让你挪动岗位，部门工作将陷入被动。你这种工作方式，对自己、对别人都不利。要知道，有时候适度妥协、学会放手，也是一种能力。”

朋友的话，让刘波有所触动。仔细想想，自从接手部门工作以来，他一天到晚殚精竭虑，忙得四脚朝天，凡事亲力亲为，就怕工作出差错，老板追责。但这样一来，下属缺乏展现能力的机会，在工作中敷衍塞责，缺乏干劲和闯劲。下属之间劲不往一处使，部门缺乏凝聚力，工作自然没有起色，以至于老板对他的能力产生质疑。如此一来，他怎么会有升职的希望？刘波渐渐明白，自己之所以会职场失利，主要原因在于过于追求完美，不会适度妥协，让完美情结束缚了手脚。朋友说得对，适度妥协也是一种能力。在生活中，追求完美只能成为一种境界和奋斗目标。在职场，推崇的是快速决策与团队合作，而适度的妥协像润滑油，上司会因为你工作效率的提升而对你青睐，同事会因为你的友好协作而将你视做靠谱的合作伙伴，下属会因为你的灵活机动而钦佩你的领导智慧。

想通这些道理后，刘波很快调整了工作方式，他将下属按照工作能力、职责类型分成四个小组，让他们各司其职。而身为主管的他，只需随时跟四个小组的负责人沟通，掌握工作进度，按时考核他们的工作业绩，做到奖罚分明。这样一来，不但提高了工作效率，还让每个员工有了明确的目标，有了展现能力的方向。大家一门心思朝着既定的目标前进，不断进步，让业绩稳步上升。

不久，恰逢公司周年庆典，领导将策划庆典的任务交给了策划部。接到任务后，刘波进行了详细的策划，然后根据策划内容对四个小组负责人进行了分工，让他们分别负责筹备庆典所需的器材、负责联系文化公司请主持人并邀请电视台采访、负责购置为参加庆典的人员赠送的纪念品、负责邀请市领导出席庆典。布置任务下去后，大家按照负责的范围，有条不紊地执行。最终，任务圆满完成，隆重而热烈的庆典场面经电视台的传播，在增加了公司的知名度的同时，也让老总倍有面子。老总在公司例会上表扬了策划部，并点名褒奖了刘波，号召大家向刘波学习。

就这样，刘波不再像以前一样事事操心，而让大家各司其职，他则在负责管理的同时抽出时间充电。如此做了一段时间，刘波发现部门业绩不降反升。随着业绩的节节攀升，老总对他另眼相看。年底，策划部被公司评为先进部门，而他也因为领导有方，受到了嘉奖。第二年，公司总经理办公室主任离职，刘波被提拔为总经理办公室主任。

给别人成功的机会，就是给自己提升的机会。转换思维，便会达到事半功倍、皆大欢喜的效果，如此，你才会不断地收获事业带来的成就感。

编辑/木非木

让自己在痛苦中成长 篇4

生活还将走下去，但是它总是会给我们一些意想不到的挫折，它从不曾让我们想象下一个转角，我们会遇到谁，会有怎样的开始和结局，中间过程都经历那些挫折，也不曾提前告知。我们有时会问：“明明是一件兴高采烈的时候，为什么还要经历欲哭无泪的迎头棒喝。想一想，一夜之间，从皇帝沦为囚徒，那将是一种怎样的心情?那样的滋味该如何去得到释放而后挣脱呢?

有时候真的是这样，生活让我们的心灵经历了太多的跌宕起伏，人生的起起落落，繁琐而不平的事太多太多，那么面对每一次跌倒后的痛苦，我们是否都有站起来、继续走下去的勇气呢?我们该如何面对这样的窘迫呢?

保尔柯察金在被老师从学校赶出后，在一次偶然的时刻，认识了冬妮亚并结为朋友。他在装配工朱赫来的引导下，懂得了布尔什维克是为穷人争取解放的革命政党。他只好依依不舍地告别了冬妮亚，离开了家乡，加入了红军，期间也经历了不少的磨难，但凭借着自己坚强的毅力，战胜种.种困难，最后成为了一名出色的布尔什维克战士。即便是后来他的身体状况每况愈下，右腿变成残废，脊椎骨的暗伤也越来越严重，直至最后瘫痪。他并没有因此而沮丧，而是开始了他艰难的写作生涯，从此开始了新的生活。

或许人们都在想到底是什么支撑着保尔从一个顽皮的少年成长为一名出色的共产主义战士，现在看来，想必是他所经受的那些磨难和痛苦吧!正如《钢铁是怎样炼成的》一书的书名一样，“铁”只有贯穿熊熊烈火的冶炼才能百变成钢。

原来没那么深的感觉，但是那一年我接连的失业，心灵的重创与不屈中的煎熬让我更加的坚强和强壮后，才越发的觉得这是个真理。而且对多数人都适用，正是因为有那段最为痛苦的经历，才使得自己在接下来的生活中，不敢懈怠，努力奋斗，真正的成长起来。

成长本来就是艰难的，每走一步都需要克服重重困难，痛苦始终伴随。但只有经历过痛苦的人，才能真正的成长、成熟起来。这包括了能力的成长、心理的成长。想想也是，如果没历经九九八十一难，唐僧是取不到真经的，即便能拿到真经，也是读不懂的。

人生本来就是快乐与痛苦交织的，痛苦让人成长。当我们认识到这点时，再面对很多问题与困难就会有更坦然的心态，而不是埋怨、逃避与指责。所以重要的不是问题、痛苦的有无是关键，而是我们如何来面对痛苦?

当我们面对痛苦和困难时，往往不同的人有不同的选择，有些人选择逃避，也有些人选择迎难而上。不同的选择往往有不同的人生结局，但成功永远属于那些迎难而上的人，正是他们在不断的面对问题，迎接挑战中真正的成长起来了。所有的痛苦都是打破我们，开启生命潜能的钥匙，是我们成长的推手。而哪些选择逃避的人，往往路子越走越窄，并且逐步嵌入了心理疾病的漩涡，不能自拔。因此，逃避问题与痛苦是一切心理疾病的根源。

同时，在面对问题与困难的时候，我们要学会区分，哪些责任是自己的，哪些不是。善于将责任推给他人的人，会更容易得人格失调症;另外一些人会将责任都揽在自己身上，那么他就会得神经官能症。这都是两个极端，其实如何利用痛苦，在痛苦中收获到自己成长的助力是我们最终要寻找的解决问题的方法。

当我们能够从容的接受人生本来就是艰难重重的实事，当我们认同痛苦让我们更成长的真理，当我们勇敢迎难而上，用智慧与力量去不断前进时，我们就能活出真正精彩、有意义而丰满的人生。

让孩子在自己动手中成长 篇5

儿子从幼儿园一回家，告诉我第二天上学要带小棒，数数用。我想起超市的积木玩具里有很多小棒，而且做工精细、色彩艳丽，只是必须把成套的积木全买下来。我马上答应了儿子：“明天一定让你带上漂亮的小棒!”

儿子放下书包出去玩了，我去厨房做饭，打算饭后就到超市去买那套积木。可当我拿筷子拌面糊的时候，主意一刹那间改变了：把筷子截成两截不就成小棒了吗?自己动手给儿子做小棒一定很有意思。

饭后，我把小刀和五根筷子放在茶几上，正想按照自己的想法给儿子做小棒，儿子好奇地围了过来：“妈妈，你干什么?”“做小棒!”

我边说边端详着怎样下刀。儿子急忙站起来，拉开我们家放工具的抽屉说：“妈妈，用钳子吧!钳子不是能剪断很硬的东西吗?”真让我意外，我怎么就没想到用钳子比用小刀省劲呢?“喀嚓”一声一根筷子被断成了两截。“小棒做好了!”儿子像搞出了伟大发明似的，拿着小棒欢呼着让他爸爸看。

我拿起第二根筷子刮了起来。儿子看着我说：“妈妈，我用水彩笔把小棒染上颜色，好吗?”“行啊!”说实话，当初我真没想到要做成彩色的小棒。儿子拿出水彩笔，开始在小棒上涂颜色，很费劲。涂了一会儿，他停了下来，索性把水彩笔的后盖拽开，把海绵芯子取出来，一排一排地往小棒上刷。不同的小棒染上了不同的颜色，不同颜色的`海绵芯子也把儿子的小手染成了彩色。

一会儿工夫，10根彩色的小棒就做成了。我们正欣赏劳动成果时，儿子又忽然说去拿香水来，我很纳闷，问他做什么，他说要把小棒喷上很香的味道，让老师也闻闻他的香小棒。

让企业成功 让自己成长 篇6

2、生活中总会遇到各种各样的苦楚与煎熬。它们不会自己从你身上迈过去，而是只等着你去迈。向前跑!就能看见光亮。

3、不经历风雨，哪会有彩虹。心态的不同，人生的境遇便会天差地别。只有修炼一颗淡泊宁静的心，人生才会风清月明。

4、任何时候都可以开始做自己想做的事，请不要用年龄和其他东西来束缚自己。年龄从来不是界限，除非你自己拿来为难自己。早安

5、别让一生输在一个“等”字上。等将来，等不忙，等下次，等有时间，等有条件，等有钱了…等来等去，等没了缘分，等没了青春，等没了健康，等没了机会，等没了选择，等没了美丽。谁也无法预知未来，很多事情可能会一等就等成了永远。想要做的事就赶紧去做，不要给自己等来太多的遗憾。

6、一个人的美丽，并不是容颜，而是所有经历过的往事，在心中留下伤痕又褪去，令人坚强而安谧。所以，优雅并不是训练出来的，而是一种阅历。

7、你可以羡慕别人，抱怨，甚至大哭一场，你没那么坚强，怎样任性都好，但一定要及时清醒，孤独者要学会自我充足，永远走在更好的路上。

8、永远不能放弃的九种东西：童心、勇敢、纯洁、信任、音乐、沉思、优雅、诚实、浪漫。世界简单，是因为你我简单~

9、我不优秀，但有梦想，所以我总在路上。你只有竭尽全力之后，才有资格说你运气不好。愿你身体里充盈着正能量。

让企业在危机中成长 篇7

每年的3·15消费者权益保护日, 都让不少企业战战兢兢, 担心自家品牌成为消费者投诉和央视3·15节目曝光的对象。

在这个危机频发的时代, 危机公关日益成为企业的必修课。面对维权意识逐渐强烈的消费者, 企业应该如何应对危机, 化危为机, 进一步强化品牌的正面形象, 这是所有企业需要深刻思考的问题。

企业危机公关意识增强

今年央视3·15晚会曝光了苹果手机、大众汽车、网易、高德地图、江淮汽车、周大生等一批国际国内企业侵犯消费者权益的虚假欺诈行为。大众汽车被曝双离合自动变速器存在质量缺陷, 给车主带来较大安全隐患。苹果手机则被曝在中国市场实施不同于国外的售后政策。

被曝光后, “中招”企业纷纷进行危机公关。15日晚间, 大众 (中国) 即在其官方微博上做出声明, 称提升客户满意度一直是其首要任务, 将高度重视该报道, 并将以最快速度联系消费者予以解决。16日, 大众进一步表示, 将实施主动召回以解决问题, 具体召回细节将于近期公布。苹果公司则回应, 苹果一直致力于超越客户的期望, 高度重视每一位消费者的意见和建议。

在历年3·15的磨练中, 企业在危机公关方面, 无论是危机意识还是危机管理上都有很大长进。去年3·15晚会曾曝光麦当劳食品过期问题, 当时麦当劳的危机处理可圈可点。事情曝光后, 麦当劳第一时间通过官方微博发布致歉声明, 承认这是一次违规事件, 表示将立即调查, 严肃处理, 并在未来进行改善。此外, 企业相关负责人也及时赶到现场, 与公众和媒体进行沟通。这一快速回应让麦当劳迅速占据了舆论制高点。

有了上次的教训, 今年麦当劳更是做足功夫, 3月18日, 也就是“3·15晚会”举办后的第二周头一天, 麦当劳在全中国免费派发100多万份早餐。沃尔玛也在推行“绿色之约”主题活动。2012年, 这家美国零售企业曾被北京市食品安全委员会指责违反食品安全规定。此外, 因食品安全问题而曾于2012年遭3·15晚会曝光的家乐福也于近日启动水果蔬菜标签制度。

尽管大多数公司否认自己的行动与“3·15晚会”有关, 但来自媒体曝光的压力的确促使企业推出更多服务改善活动, 以提升品牌形象, 可以看出企业的危机公关意识在逐渐增强。毕竟, 消费者期望的并不仅仅是每年的3月15日这一天, 而是希望一年365天, 天天都是3·15。所以, 企业必须时时有危机意识。

微博成企业危机公关第一阵地

今年央视3·15曝光企业在危机公关的后续处理中, 一个明显的特点就是被曝光企业第一时间纷纷通过微博发布声明, 进行回应。在新媒体时代, 微博显然成为企业进行危机公关的首选利器和第一阵地。

3月15日晚9:35分, 离被央视3·15晚会曝光不到1小时, 大众汽车便迅速通过新浪微博发出致歉声明。两小时后超过18000名网友进行转评, 虽有不少网友抱怨被曝光后才承诺改变, 并提出了不少批评, 但也有网友赞扬其第一时间做出反馈并承诺解决, 态度上赢得一筹。

在没有开通企业微博的情况下, 苹果公司也第一时间选择通过@新浪科技, 发布名为《苹果回应央视3·15报道》的官方声明。

同样, 遭到曝光的江淮汽车、周大生、网易、高德地图等企业也纷纷在第一时间通过微博发布声明, 或致歉, 或澄清。尤其值得一提的是, 高德地图在微博中直接针对央视提出的问题进行澄清, 表明曝光的是两年前的旧版本, 当时受制于分享的技术方式, 现高德地图安卓版已全部解决这个问题。从消费者的反馈看, 高德地图通过这条微博, 赢得了公众的谅解, 更提升了品牌知名度与美誉度。

周大生珠宝于3月15日晚10点左右在其官方微博回应央视曝光的问题称, 已成立问题处理小组, 对事件展开调查, 并将第一时间对事件进行通报。周大生方面宣称, 将本着严肃、真诚、认真的态度对待此次事件, 对顾客负责, 对员工负责, 对社会负责。令人诧异的是, 几分钟后, 周大生删除了这条声明。随后, 其官方微博又再次将这条微博发出。如此反复, 遭受诟病。微博时代, 在保证第一时间进行回应的同时, 也需要有明确的态度和坚定的立场。

做好危机公关5S原则

在危机发生后, 如何与媒体和公众进行沟通, 才能真正做好危机公关?笔者认为, 做好危机公关5S原则很有必要。

第一, 承担责任原则 (Shoulder the matter) 。危机发生后, 公众会关心两方面的问题:一方面是利益问题, 利益是公众关注的焦点, 因此无论谁是谁非, 企业应该承担责任。即使受害者在事故发生中有一定责任, 企业也不应首先追究其责任, 否则会各执已见, 加深矛盾, 引起公众的反感, 不利于问题的解决。另一方面是感情问题, 公众很在意企业是否注重自己的感受, 因此企业应该站在受害者的立场上表示同情, 并及时安慰, 通过新闻媒介向公众致歉, 解决深层次的心理、情感问题, 从而赢得公众的理解和信任。

大众汽车被曝光后, 迅速通过微博致歉, 承诺尽快联系消费者解决问题。但由于大众汽车DSG变速箱问题存在已久, 并且之前对于召回一拖再拖, 在国家质检总局的压力之下才宣布实施召回。其承担责任的品牌形象大打折扣。

苹果公司发布的声明中未流露出一丝道歉的意味。这则不足200字的声明被网友称为是“官方回复假大空的经典范文”。

而江淮汽车在被曝光后, 首先通过微博发布声明, 表示将以最快速度为客户提供最佳解决方案, 接下来发布详细说明, 实施召回, 体现了承担责任原则。

第二, 真诚沟通原则 (Sincerity) 。企业处于危机漩涡中时是公众和媒介的焦点, 此时企业应该主动与新闻媒介联系, 尽快与公众沟通, 说明事实真相, 促使双方互相理解, 消除疑虑与不安。

大众汽车DSG变速箱问题被央视曝光后, 虽然大众汽车声称将实施“主动召回”, 但召回的细节却没有一并公布。这让作为大众第一市场的中国消费者很不满意, 也让人们对大众“主动召回”的诚意打上了一个大大的问号。

苹果公司不但在官方声明上毫无歉意, 而且在晚会结束后, 对于媒体与公众沟通, 苹果公司的工作人员与公关部门相互推诿, 三缄其口, 延误最佳沟通时间和机会, 违背真诚沟通原则。

相反, 江淮汽车的做法可圈可点, 被曝光后, 江淮汽车发布详细声明, 从问题的起因到如何解决, 再到如何提高服务及工艺水平都做了详细的阐述, 这让消费者看到了其解决问题的诚意, 正如其在官方微博中所说的:不是所有错误都能获得原谅, 但是所有错误都必须积极面对;不是所有过去都能一笔勾销, 但对已经发生的问题就只能向前看。

第三, 速度第一原则 (Speed) 。好事不出门, 坏事行千里。在危机出现的最初24小时内, 消息会像病毒一样, 以裂变方式迅速传播。而这时候可靠的消息往往不多, 社会上大多充斥着谣言和猜测。危机发生后, 能否首先控制住事态, 使其不扩大、不升级、不蔓延, 是处理危机的关键。

大众汽车、苹果、江淮汽车、周大生、网易等企业被央视曝光后, 均第一时间在微博上发布声明, 或致歉, 或澄清, 避免了危机的进一步蔓延。

第四, 系统运行原则 (System) 。在逃避一种危险时, 不要忽视另一种危险的存在。在进行危机管理时必须系统运作, 绝不可顾此失彼。只有这样才能透过表面现象看本质, 创造性地解决问题, 化害为利。

被曝光后, 大众汽车首先通过微博发布致歉声明, 随后向国家质检总局递交召回申请, 实施主动召回, 符合系统运行原则。

而苹果公司除了在微博上发布声明外, 接下来并没有其他与媒体和公众沟通的举措, 显然违背这一原则。

第五, 权威证实原则 (Standard) 。当危机发生以后, 除了自身的澄清, 还要适时地邀请重量级的权威部门或人士到前台说话, 使消费者解除对企业的警戒心理, 重获他们的信任。

让学生在成功中成长 篇8

一、成功教师：护航学生健康成长

教育成功的关键在教师，没有“成功”的教师，就没有“成功”的学生和学校。基于“成功教育”的理念，学校提出首先要建设一支“成功”教师队伍，为学生的“成功”保驾护航。

正确理念导“成功”。有什么样的教育观念，就有什么样的教育行为。学校通过组织学习、研讨交流等，引导教师树立正确的成功观，明确成功既是一种结果，更是一个过程、一种进步。成功是没有标准、终极意义和止境的，它具有多样性、发展性、迁移性等特点，人人希望成功，人人可以成功。“成功教育”就是以促进学生健康成长为宗旨，以帮助学生获得成功体验为方法手段，使学生由获得成功体验（喜悦、快乐、自信等），进而产生成功欲望、尝试成功，再到自主争取成功的一种教育模式。正所谓“成功是成功之母”，学校要求教师以先进的教育思想、“成功教育”的理念武装自己，指导教育教学工作实践，内化于行动，做“成功”之师。

高尚师德助“成功”。教之道，德为先。在我校，“成功教育”理念落实到师德上，要求教师要冲出"生源决定论"的误区，消除"朽木不可雕也"的悲观情绪，冷静客观地看待学生，一分为二地分析学生，树立正确的学生观，“相信每个学生都可以成功”，明确“把薄弱生都能教好的教育，才算得上真正的优质教育”、“把薄弱生都能教好的教师，才算得上真正的优秀教师”。要积极探索适合学生实际的教育方法，践行“成功教育”，提高学生的自信心和学习的积极性，促进学生多方面成功和发展。在职业规范上，学校通过多种形式加强教师职业道德教育，建立健全各项制度，明确师德要求，规范教育行为。开展职业理想教育，明确自己的职业是“创千秋业，塑未来人”，增强教师的职业认同感、崇高感、神圣感、使命感和成就感，坚定职业理想和价值追求，努力工作，为学生的成长、成人、成才尽职尽责。

二、成功德育：奠基学生全面成长

1. 健全机制，给力成长

建立德育工作领导小组下的六条线互相交织、互相配合、互相协调、有效联动的德育工作网络和工作机制落实教书育人、管理育人、服务育人、班级育人、团队育人、家庭育人、社区育人等措施，协同、合力帮助学生成长。

2. 导师引领，呵护成长

实行学生教育导师制度，要求所有科任教师担任学生导师，每位导师负责指导若干名学生。按照“思想引导、心理疏导、学习辅导、生活指导”的要求，通过关注学生各方面的表现进行及时跟进指导、谈心谈话、沟通交流、表扬鼓励，加强与家长、班主任和其他科任教师沟通协调等，帮助学生养成良好的思想品德和行为习惯、形成健康的心理和健全的人格、树立正确的学习态度和培养良好的学习习惯以及提高学业成绩等，使学生在老师个性化的指导、帮助、呵护下成长。

3. 主题教育，引领成长

成功主题教育。学校通过各种途径积极开展传统美德、公民道德、法制安全、环境保护等教育的同时，结合学生的实际，开展有针对性的成功主题教育。如：习惯养成教育、人生规划教育、“成功”专题教育、励志自信教育、学习态度教育等。

成功主题活动。学校积极搭建平台，创造条件，提供机会，开展各种主题活动。如开展“每月一节主题活动”（9月尊师节、10月体育节、11月科技节、12月艺术节、3月志愿节、4月读书节、5月感恩节、6月环保节），让学生发挥个性特长、获得尽可能多的成功体验和喜悦，认识自己，唤醒自我。

三、成功课堂：促进学生自主成长

以“低、小、慢、精、快、多”为教学基本要求。“低”即“低起点”，根据学生的已有水平，确定适当的教学起点，把起点放在学生的“最近发展区内”，让学生努力一下就可以达到，获得成功;“小”即“小坡度”，根据学生的实际和认知规律，将教学内容按由易到难、由简到繁、由浅入深、由表及里、循序渐进的原则，分解成若干个呈递进上升的层级，将知识的难度上升梯级坡度降低。在教学中分层渐进，拾级而上，轻松爬坡，把产生挫折事件的频率减至最低程度，使学生层层有进展，处处有成功，感到自己有能力进行学习，从而不断增强学习的自信心和动机;“慢”即“慢节奏”。针对我校学生学习基础和能力较差的实际，在课堂教学过程中有意识地放慢节奏和进度，给学生记忆、理解、领会、消化、掌握的时间，稳步前进;“精”即“精练习”，针对学生注意力保持时间短，精神容易涣散等特点，在教学过程中要讲练结合，精讲精练，让学生“学中做”、“做中学”。向学生提供的练习，要有较强的目的性、层次性、递进性、探究性、典型性和综合性，使学生在“精练”中提升学习效果。

如何让自己的企业脱颖而出？？ 篇9

每一个建立了自己的企业，想必都在想着相同的一个问题：那就是怎么样才可以将自己的企业搞得风风火火，怎么样才能让自己的企业在竞争激励的市场上脱颖而出呢？其实有时候不是我们不够努力，而是我们没有找到正确的方式。是不是有很多人都曾有过这样的感叹！您是否因为花很多钱做的网站一点效果都没有而感到气愤？您是否希望网络营销却又因为自己不太懂而着急？专门招聘一名网络营销专员困难，费用高而且不专业而苦恼？您是否急切需要了解行业情报信息，却无从下手？您是否需要提高公司人员的网络营销意识和水平而苦于没有方法？头狼电子商务()正在进行业务——电子商务网络营销外包托管，想必这个电子商务网络营销外包托管可以解决您的问题！

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2、商品管理

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精准的市场分析与判断，帮助企业提升网络营销效果

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5、网络分销渠道开发与管理

帮助企业策划网络渠道模式

帮助企业开发网络分销渠道

建立完善的渠道管理制度

进行日常的网络渠道管理尤其是价格管控

对分销商进行日常的销售培训与指导

消除或降低企业传统渠道与网络渠道之间的冲突

一对一的精准开发，确保渠道质量

规范的渠道管理体系，确保渠道健康、有序发展

最大程度地提升渠道推力与渠道忠诚度

让企业成功 让自己成长 篇10

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！我叫CX，来自于JCSFH，今天我演讲的题目是：让青春在奋斗中闪光演讲稿与企业共成长。

胡锦涛总书记在“七一”大会上的讲话中，回顾了我们党90年的奋斗历程，展望了我们党在未来的发展前景，指明了我们党在今后的努力方向。在讲话中，总书记有一段话是讲给我们青年听的。他说：“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业”。他还说：“党对青年寄予厚望，人民对青年寄予厚望”。是啊！青年是祖国的未来，民族的希望。在任何一个时代，青年都是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。我们走到哪里，哪里就洋溢着青春的活力；我们走到哪里，哪里就呈现出生机勃勃的景象。大家还记得吗？在冰雪灾害的前线，我们看到一个个青春的脸庞；在抗震救灾的险境，我们看到一个个年轻的身影。<中国教育文摘>在中国革命、建设和改革的伟大历史进程中，一代又一代青年英勇斗争，洒下汗水，播种希望，留下了闪光的足迹。实践证明，把远大的理想与建功立业的实践结合起来，成为中国特色社会主义的建设者和中华民族伟大复兴的推动者，这是一切有志青年成长成才的必由之路。我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，这正是广大青年大显身手、大有作为，实现自己理想抱负的大好时机。去年大学毕业后，我参加了农发行的招聘，经过自己的不懈努力，我有幸成为了其中的一员，也就开始了自己人生历程中美丽的农发行情结。现在只要一提起中国农业发展银行这几个字，在我的内心就会有一股莫名的激动，就会被与农发行有关的一切所牵动。因为我的父亲就是农发行的一员，他对我的耳熏目染，让我很早就与农发行紧密地联系在了一起。我的父亲是一个对农发行事业非常热爱和执着的普通人，不论遇到什么情况他都能沉着冷静的妥善处理。在我的印象里，父亲是一步一个脚印走过来的，从基层行信贷员做起，先后做过科员、营业部副主任、支行副行长、行长，现在任市分行信贷管理部经理。我在市分行实习期间，恰好和父亲在一起工作。在这半年多的时间里，他认真负责的工作态度深深地感染了我。记得他在审查一个企业的贷款资料时，严格按照贷款审查程序逐条逐项进行审核，当发现客户部门调查报告和企业提供的报表数据不符，便在第一时间及时指出，后又多次与客户经理进行核实修正，确保了上报贷款资料的真实有效。虽然这只是一件很平凡的小事，却折射出农发行职工认真细致、坚持原则的工作态度，这正是我们这一代年轻人需要去学习、继承并加以发扬的。只有具备了这种精神，我们才能抛去浮躁、扎实工作，让自己的青春焕发出更多的光彩，为我们所钟爱的农发行事业贡献出更多的力量！前辈们的精神让我折服，但更让我深有体会的是大家对农发行那份深深的爱。特别是在参加了省分行组织的红歌赛以后，我懂得了很多很多，那就是集体荣誉感、团结协作精神和和谐的氛围。在排练期间，因为天气特别闷热，场地也不固定，有车的主动招呼路远的同事，大家集体行动；我们年轻人主动为年龄大的端茶倒水，大家互相帮助；演出前，我们互相鼓劲加油，消除了彼此的紧张情绪，团结一心，唱出了我们的精神面貌。这次红歌赛，让我充分感受到农发行这个大家庭的温暖。我想，作为青年人，我们必须将自己融入到集体中，并以更加广阔的角度去思考我们青春的价值、人生的意义，用我们的青春和热血谱写农发行更加壮丽的诗篇！

平常心——让自己活得更成功 篇11

(摘自《王阳感悟》)

为了争夺最高尚宫娘娘的位置,长今和今英各自全力以赴协助自己的师傅,比赛熬制鲜美的汤｡

结果长今输给了今英,输掉了一场关键的比赛｡

长今做菜的灵性和才能都不输给今英,但在一场比自己生命都还重要的比赛中她怎么会输了呢?

长今实在太想赢得这场比赛了,为了能够寻找到最好的牛骨,她跑到很远的地方,因此耽误了一天多的时间｡要熬上好的牛骨汤,至少需要三天三夜才能去除牛骨的油腻和腥味｡长今想出了利用宣纸来去除油腻､加珍贵药材来去掉腥味的方法｡

结果却输了｡

因为,长今违背了考题的宗旨——“做出老百姓也能做得出的汤”｡

师傅对长今说:“是你的聪明才智变成了你的毒药,所以你应该失败｡”

其实,真正的毒药不是长今的聪明才智,而是长今太想赢得比赛而引发了急功近利的心态,从而失去了一颗“平常心”,违背了做事的根本｡

一个具有聪明才智的人,应该比别人更容易获得事业上的成功｡可是,才智出众的人,往往思想比较复杂,心里的欲望和野心也比一般人更强烈,因此他比普通人更不容易保持一颗“平常心”｡他们往往因为自己过于复杂的思想､过于强烈的欲望和野心,而迷失了自己,忘却了做事的根本｡这个时候,聪明才智就会成为一种阻碍､一种毒药｡

所以,保持一颗“平常心”,坚持做事的根本,甚至要单纯地像傻瓜一样,持续专注于这件事本身,而不被其他因素所影响,不被其他目的和欲望所干扰,才能成就一番伟大的事业｡

成功学专家陈安之说:“一个人要拥有大成功的话,他必须先做小事情｡”(摘自《如何做个赚钱的总裁》)

举世闻名的奇才陈景润,在6平方米的小屋里,借一盏煤油灯,伏在床板上,用一支笔,耗去了几麻袋的草稿纸,居然攻克了世界著名的数学难题……

尽管他傻到边走边想数学题,几次头撞树､撞电线杆……可他最终成功了!他最终赢得了爱情､名誉——而这一切都不是他研究数学难题时曾一心想要的,动力只是一个——“热爱数学”,这就是一个人最难得的事业心态:平常心｡

诺贝尔物理奖获得者丁肇中博士说:“如果是为获得诺贝尔奖来工作,那是非常危险的｡”

李嘉诚先生说:“好景时,决不过分乐观;不好时,也不过分悲观｡”这才是一个真正想赢､最后一定会赢的大家风范｡有这样的意志力,他不会只为了短期利益而“杀鸡取卵”,也不会为了眼前的输赢而“拔苗助长”,不管外界如何评价,如何追逼,如何压力……他都会把注意力集中在做事的“根本态度”及做这件事更长远的价值上｡

他会按事物发展的本身规律按部就班地追求想要达成的结果,有这样的“平常心”,他才会“不以物喜,不以己悲”,稳健地迈向目标｡

开车的哲学:“慢就是快!”

开飞机的哲学:“稳就是快!”

运动员一定要赢的哲学:“不怕输——才会赢!”

成功学专家陈安之说:“先有质,才后有量;先有稳,才后有快｡”(摘自《永恒的成功法则》书碟系列)

长今通过这个事件,终于领悟到了应该用怎样的心态来对待自己的工作和事业｡从此以后,不管遇到多大的危机,受到多大的诱惑,她都能始终如一,以平常的心态,坚持做事的根本｡哪怕刀架在脖子上,也不会放弃自己的初衷,放弃自己的原则｡

以这样的品性,长今最终赢得了皇帝的信任,成为朝鲜历史上第一个主治皇帝的女医官｡

《大长今》励志启示:

1?郾成功学专家陈安之问意大利著名企业家:“你是如何成为世界第一名的?你为什么能赚这么多钱?”得到的回答是:“你的头脑千万不要想赚钱,你如果一心只想赚钱,你铁定赚不到钱｡”(摘自《我一定要》)

2?郾“人首先要给自己一个喜欢的理由,才可能在此行业中坚持工作——这是一般员工的特质,能够获得月薪;

第二个境界:进入到热爱的阶段,才会主动深入地去钻研业务——这是经理人的特质,享受效益的奖励;

第三个境界:领悟到本行业中真正的精神,自觉努力攀越一般同行达不到的高度——这是领袖级的特质,会赢得整个行业的学习,会获得非凡的奖赏……

人们往往就会称第三类人有‘特长和天赋’,这也是大多数人很难坚持走进的‘第三个境界’｡”(摘自《王阳感悟》)

写给自己,让自己坚强美文摘抄 篇12

生活总是让我这样无奈，冥冥之中总让我觉得有些空虚。

使我充满幻景又充满失望，在失望中我又总是若有所盼，我不知是在期盼什么，是在向往黎明破晓的神秘，还是在向往微风拂柳的飘逸，还是流星划破夜空那一刻的刺激，但无论如何，最终来临的还是严寒的`冬季。

我曾恨过生活对我的不平，它总是在我扬起风帆准备前行时，又暴风雨突降;

在我郁郁寡欢、孤独无助时，又当头重重打上一棒;

使我该放下的放不下，该留下的又都失去;

使我舵把不稳失去了勇往直前的魄力，随风向的吹动而忽东忽西，随海浪的冲击，而忽前忽后。

但今天的我已明白：

世界不会因我的哀叹而改变，生活也不会因我的脆弱而怜恤;

人生就是如此，坑坑洼洼，忽高忽低，风风雨雨，时明时晦，荣辱无常，盛衰不定，又一切皆流，不必惊心动魄，该用一颗平常的心去待人处事，去领略生活所给予的一切;

靠山山倒，靠人人亡，靠自己最好，只要走过阴草地，前面就是个艳阳天!

伪装的坚强，掩蔽的是一颗脆弱、暗淡、落寞的心，今天的我不需再伪装什么，请允许我，想哭就哭，想笑就笑，只要不耽误赶路!

人生在世，总要面对现实的。

埋怨哀叹不能改变现实的残酷，只有相信自己，依靠自己，才能走出困境，开创出属于自己的一片天。

人生路上，我们共同努力。

成长让我快乐让我忧 篇13

说到成长这个词，大家一定都不陌生吧！但是在成长的过程中，我们可以获得快乐，也可以体会到伤心的痛苦。

在我成长的过程中，从一个咿咿呀呀的小婴儿，成长到一个没有顾虑的儿童，再成长到如今的我——一个有思想，有主张的少年。在这成长的过程中，我体会到了各种“酸甜苦辣”的滋味。今天我就来为大家讲述一下吧！

记得有一次，我们学校举行“六一”儿童节，我是那么的开心，是那么的快乐！那天，我们有拔河比赛，我也是拔河同学中的一员。我们和（6）班比赛时，是那么的用心，是那么的用力，但第一局我们输了！在第二局时，我们不甘示弱，手拼命的用力，脚不断往后退，只见那根红丝绸过来了！我们扳回了局面。第三局时，比赛更是激烈。在一旁的同学拼尽全力的在为我们喊：“加油！努力！”我们自然是全力以赴，但对方也不甘落后，拼命的拉着绳子！这时，老师也跑过来为我们助威，我们听到老师的鼓励声，更是信心百倍。我们拼命地拔着，发出一声声震耳欲聋的吼声，仿佛山都快塌了！最终，我们赢得了这场“激烈人心”比赛。我们的手是痛的，但是心情却是无比快乐的！

这是我成长过程中，获得快乐的事情，有了快乐，自然也会有忧愁和烦恼，我也不例外哦！

我的烦恼就是我的个子矮。在班中，我排的位置在第四个，女生却有18个，个子高的还有不少。虽然别人说：人是慢慢长大的。但我却总认为我长不大了！

在生活中，一向笑口常开的我，在身高的问题上，也费尽了脑汁，但效果都不太明显。

成长是一个漫长的过程，所以我们要慢慢体会它的每一种滋味，要认真的去谱写它；而不是让它任就还是一张白纸，更不要去“糟蹋”它。

让企业成功 让自己成长 篇14

一、学生、家长、教师多方参与学生习作的评价

传统的作文评价中，评价主体是教师，评价目的主要在于甄别，学生处于被动地位。多元评价主体多元化，学生、家长、教师多方参与。以激发学生的写作兴趣为切入点，多角度发现、肯定学生作文中的亮点，让学生在作文中找到属于自己的成功。

在习作评价中，可以考虑以学生自评、小组互评、师生互评、平行班级互评、教师评价与家长评价相结合等方式来实现评价主体的多元化。其中主要通过小组合作的形式，进行专项评价，掌握一定的写作技巧、修辞手法、表达方式并进行专项强化训练，提高写作能力。促进课堂作文教学改革。叶圣陶先生说过“教是为了不教”，教师要通过自己的批改作示范，有计划、有步骤地培养学生自我修改的能力，把批改的标准交给学生，长此坚持，会促进写作与修改能力的提高。写作多元评价重视学生写作方法与人格品质的发展，我们努力的方向是培养出作文优秀的学生，并最终发展为一个成功的人。

二、习作评价由统一评价变为多元评价，提倡个性化写作

作文多元评价，要尊重学生的写作个性，使学生充分展示自己作文中的亮点，如：立意、结构、语言、修辞、书写等；激发学生写作的兴趣，如：表达的兴趣、展示的兴趣、被认可的愿望等；通过行动研究法使学生能够具体明确、文从字顺、有创意地表达自己的见闻、体验和想法；养成细心观察生活、读写结合、勤于练笔、反复修改等写作习惯；引导学生热爱生活、亲近自然、关注社会，全面提高学生的写作素养。

写作评价内容和标准的多元化，目的是给更多的学生以成功的激励，帮助他们在成功的快乐中形成作文的内在动力。对于作文基础较差、能力较弱的学生，评价时主要侧重于对其审题的能力、自主立意的能力、结构文章的能力、基本的语言表达能力等方面的评价。而对于作文能力较强的学生，评价时就应该侧重于对其立意的创新与深刻，文章意境的营造，想象力的运用，语言的准确、流畅、优美，写作的深度等方面的评价，并能通过积极的评价，促进他们写作能力的提升。

除了平时的大作文，教师还要准确、及时评价学生的随笔和日记，以下是七一班学生杨支羽的一篇随笔《这个老师》：

悲惨啊！悲惨啊！从开学到现在，短短几周的时间，我们已经换了四个语文老师了。说实话，我都有点觉得我们班是不是跟语文老师八字相冲？不过，长江后浪推前浪，一浪更比一浪强，前浪被“那什么”在沙滩上。但愿这位即将上任的第五浪后继无人了吧！

看，她来了。

First，这个老师看起来三四十岁的样子，架着一副看上去度数不大的眼镜，皮肤像晒了许久的纸，泛着黄色。她嘛，虽然不能不说她丑，但也绝不能说她漂亮。不过她有一双过人的眼睛，又大又温柔。给她增添了一股慈祥之意。

她从门框上倚了一会，在上课铃响起来后，她稳健地一步一步走到讲台上。那冗长的铃声停了。从她从容不迫地跨上讲台那一刻起，我就确信她是一个好老师。（我用心翻找词典，终于找到了一个词——从容不迫，我觉得用这个词来形容她恐怕是再好不过了。）现在我可以断定了，她这浪真是后继无人了。

她简洁明了地介绍了自己——荀子的本家人。我发现，无论什么时候，她都在微笑。她的微笑有点蒙娜丽莎的意味，不张扬，却有着过人的透射力，也许这就是知性女士的魅力吧！我们在那让人舒服的微笑中开始了我们的第一堂课。

告诉你们一个秘密哦！我好像爱上我们的语文老师了。

这篇日记在班内范读时，学生从以下几番方面进行了评价：

1.评写作表达。文贵在真。文章要通过自己真实的表达，抓住人心。让别人觉得读得懂并且愿意读、喜欢读。

2.评习作方法。学会观察事物，能按一定的顺序认真观察和细致刻画，突出自己重点想表达的内容，会用比喻、拟人等手法使文章更生动。

3.评写作情感。主要评价作文中是否有真情实感，是否体验到习作的快乐，并与人分享。此外还有其他方面的评价，每次范读随笔日记，评价都有侧重点。

学生评语示例1：句子结构灵活，语言鲜明，运用多种修辞方法，运用多种描写，写作用语有自己个性。

学生评语示例2：思想健康，中心明确，有一定的生活感受，感情较真切，内容较充实。

三、写作多元评价目标——让每个孩子都找到属于自己的成功

把作文展示与发表作为评价的较高标准。“多彩小作家”是在班级开设专栏，是对作文多元评价结果的展示。把学生的作文、随笔中的佳作贴出来，供大家观摩欣赏，共享写作经验，提高写作自信。认真挑选出有亮点的文章，只要学生作文有一点进步，就及时张贴表扬，不断激励他们认真完成每一次作文与随笔。这种奖励性评价方式能增强学生写好作文的信心，激发学生发表的欲望，倍受学生关注。在选择的过程中，需重点关注平时写作不太好的学生，一有亮点、优点先表扬鼓励。通过“佳作欣赏”的评价方式，既激励学生表现的心理，又激励学生成功的心理，促使他们养成了勤动笔，乐于作文的好心态。

通过写作多元评价，让学生掌握写作方法，真正呵护初中生的创作激情，让学生逐步提高写作能力；使学生思想积极、乐观、健康、向上；写个性文，做社会人，让每个学生都在写作中找到属于自己的成功，这是我们对学生进行作文训练的最高目标。

让学生闪亮自己 篇15

丰润区新军屯镇河浃溜小学陈建民

工作将近十个年头了，发生在自己身边的事还真挺多，教过的学生也有几百名了，自认为什么样的学生自己都能应付，然而有一名学生却让我费尽了脑汁，却怎么也不能和他建立起好的师生关系，直到发生了一件偶然的事情„„

我担任的是我们学校四年级的英语课，说真的，对于我这样一个“侃班”出身的英语教师而言，绝对是个挑战，加上自己是一名男老师，与学生的关系就不如女老师容易相处了。这个班的学生最大的特点就是成绩差，哪门学科都差，学差生比较多，而小雨就是这些学差生中比较难搞的一个，无论在什么课上，都能看到他搞小动作的身影，简直就是班里的“老大”，我的课也不例外，他也是总能惹出一些麻烦。老师们都说，这个孩子太不听话了，如果这个班里没有他，那可以清静一大片呢，我当时也有这种同感。但在一次不经意的谈话中，我改变了我的看法。那是在一个即将上英语课的课间，我提前到了教室，他也在，由于他平时爱惹事，所以他的座位在第一桌，看见我来了，他说“老师好。”

我说“你好，你怎么不去玩呀？”

他说：“我有些累，不想去玩。”

小孩也会累，我看到他们的精力可旺盛了，于是我好奇的问：“那你干什么去着？” “噢，这几天我的爸妈没在家，我一个人自己得做饭，还得喂养几头牛。”

“你这么小就能自己一个人在家，还喂牛，真不简单呀！”

听到我的夸奖，他不好意思的低下了头，嘴角还带着一些微笑。

他说：“老师，我也想好好学习，可是自己太笨了，而且还管不住自己，所以„„。” “那你愿意帮老师干些事吗？”

“什么事？”小雨抬头看着我，眼里充满了自信的目光。

“我想让你当科代表，帮老师管理咱们全班同学的作业，你看行吗？”

“当然行，我一定把作业管理好。”

这时，上课的铃声响了。一上课，我宣布了让小雨当科代表的决定，学生们没什么反映，我趁这个机会赶紧说：“既然同学们不反对，就这么决定了。”

小雨第一次送作业时，脸上挂着得意的笑容，作业本收拾得整整齐齐，一本不缺，根本就不像一个坏孩子能干出的活。我也觉得挺开心，毕竟他能做些有意义的事了。在以后的日子里，小雨就负责给我收发作业，而且每次都是那么的及时，作业也都经过他的手变得平整了。也许是出于我对他的关心，他的英语成绩有所提高，虽然不是很理想，但总算有了一定的进步。

让电脑帮助自己 篇16

知识能力：

1、知道“帮助系统”的作用。

2、学会使用“帮助系统”，及认识Office的帮助特色。

3、了解联机帮助，利用“帮助”学习计数器的使用。方法过程：

1、自主探索，合作研究，发现解决问题的办法。

情感态度：

1、相互帮助，合作解决问题的团队意识。

教学重难点：

学会使用帮助系统，利用“帮助”学习计数器的使用。

教学准备：

学生计算机教学过程：

一、谈话导入：

1、谈话：你在使用电脑时遇到过困难吗？你是怎样解决的？（抽生谈谈）

2、教师利用书上第一段文字引导出windows系列软件的帮助系统，简述windows系列软件的帮助系统。

二、学习使用“帮助系统”。

1、学生按照教材提示分别探究进入windows的帮助系统的三种方式，教师巡回指导。

2、交流三种方式的具体操作，说说自己对他们的看法。

3、练习进入“记事本”帮助系统。

教师总结：这三种方式为在线帮助。

三、认识Office的帮助特色

1、学生打开WORD，进入帮助系统，小组合作探索如何使用帮助系统。

2、抽学生演示，讲解自己的体会。

3、教师总结：环境相关帮助在很多应用软件中都存在，有一些软件的帮助系统中还有软件使用教程，我们可以利用这个帮助系统学习使用软件。因软件版本不同，同样的软件可能帮助系统有不同之处。

4、教师演示OFFICE2000、OFFICE2003的帮助系统。

四、了解联机帮助

1、教师讲解联机帮助的作用和使用情况。如：A、软件需要注册时。B、电脑出现一些问题时C、需要访问远程桌面时。D、联机打印时。等等情况。

2、自己读教材，了解联机帮助的关键操作——“Wwb帮助”按钮。

3、学生介绍自己通过网络需求帮助的经历。

4、总结：利用好帮助系统，有利于自己学习电脑操作、软件使用。不同版本的操作系统、应用软件都有自己的帮助系统。

五、探究活动：

1、利用“帮助”学习计算器的使用。提示：可采用先分组合作，在各自学习的方法进行。

2、汇报学习情况，交流学习心得。

六、谈收获。

让企业成功 让自己成长 篇17

“老有所养，老有所为，老有所乐”这不仅是企业离退管部门的服务宗旨和工作定位及努力方向，更是企业离退休员工自己美好人生所追求的理想和目标。其实，这也是他们心中久久期盼的那种美好的“幸福梦”。

今天，在中国特色社会主义伟大旗帜的引领下，按照党的十八大和十八届三中全会战略部署，“建成小康社会”中华民族伟大复兴的“中国梦”两个百年的宏伟目标，令全国人民振奋和鼓舞，特别是企业的离退休员工更加高兴，更加急切盼望能够早日实现自己心中的“幸福梦”。

一、只有正确诠释企业离退休员工心中的“幸福梦”，才能更快的让企业离退休员工实现自己的“幸福梦”

何为企业离退休员工自己心中的“幸福梦”？近日，从一个调查问卷中得到了基本的答案。调查问卷的结果显示，绝大多数的企业离退休员工所期待的只有三件大事：一是收入稳定，工资与物价相对应省有节余；二是住房条件适当，居住环境设施齐备可靠，具有一定的室内外活动空间和场地；三是健康长寿，病有所医，医疗上要有起码保障，一般性疾病可预防治疗康复，大病可治愈，生命有保障。其实这上述条件和标准并不高，各个企业如果努点力，与社会的养老、医保体系共同配合，就不难达到，这些已离开企业进入社会的老同志也一定会知足和满意。

让企业离退休老员工真正享有“老有所养、老有所为、老有所乐”的幸福之梦，这不仅仅是社会和企业共同的责任与义务，更是社会和谐稳定，企业安定团结持续发展的具体体现和重要标志及特征，也是圆了企业离退休老员工的一个梦，那就是这些离退休员工心中想着的，天天盼着的“幸福梦”。

二、只有把离退休员工时时放在心上，做到“同情之心，通情达理，友情至上加上感情至深”四位一体，才能保证让离退休员工更好地享受“幸福梦”

中国石油抚顺石化公司是一个具有八十多年发展历程的中央直属企业，据统计离退休老员工已达到了14583人，占企业员工总数24000人的61.9%。近几年随着人口老龄化及企业年龄结构的变化，退休的员工比例还会出现大幅度的增加，企业离退休工作的任务会更加繁重和艰巨。因此，企业不断创新工作理念，大量投入人力、物力和财力，千方百计创造条件，为离退休员工排忧解难，尽最大努力帮助离退休老员工追梦，圆梦，尽情地享受人生的快乐和幸福，成为了企业的要务和共识，具体表现在一个“情”字，即：同情、通情、友情、感情，四情合一，服务至上。使企业与离退休老员工之间结下不解之缘，主要作法和形式有：

1、同情，就会设身处地地替离退休老员工着想。

多年的离退休工作实践反复认证了这样一个道理，要做好离退休老员工的工作，最关键的就必须首先要对这些已经离开企业进入社会生活的老员工抱有一颗同情之心，时时处处事事设身处地的替他们着想，他们才会接近你，接触你，建立起互为互动的基础。同情之心又是你转变思想观念，让管理成为服务的强大动力源，是找准定位，发挥服务型职能作用，不断研究和探索新形势下企业离退休工作新形式、新方法、新途径、新问题、新变化，并真正把企业离退休工作想到位，做到位，服务到位的思想保障和行为准则。

2、通情，就会达理，替离退休老员工办事。

通情达理是做好离退休工作必备的工作态度和审慎的政策观念。只有做到通情达理，才能深入实际走近离退休老员工的生活，了解到老员工所思所想，进入老年人的精神境界，知道他们所需、所盼、所求，及时发现他们的困难处境，力所能及地帮助解决掉生活健康、家庭等存在的诸多矛盾和问题，为他们办好事，办实事，真办事，才能做到“对症下药”，排忧解难，尽可能的满足离退休老员工在生活上、思想上、精神上、物质上的迫切需求和愿望，并经过密切交往和沟通，近距离深层次的真心实意接触，与老员工们建立起畅通的渠道，搭建成彼此之间的桥梁和纽带，成为知己，好伙伴，好朋友，无话不谈的默契和至交。反之，就会造成对方的反感，形成非常被动的不利局面。

3、真情加感情，就会真心实意的替离退休老员工担待起责任和义务。

自觉地，真真切切实实在在地为离退休老员工服务是要动真情，用实意，加上深厚的感情投入，才会取得信任和依赖，才能从思想灵魂上接受一次洗礼，真正做到善待、尊重、敬养这些离退休老员工。从服务的角度上讲，离退休老员工的认可，就是检验和评价服务质量，工作成效的口碑，真情加感情是对思想和行为的一种测试，服务质量，工作效果是对能力和水平的测试，没有真情哪会有责任心，没有感情哪有工作动力，能力和水平更不会得到应有发挥，因此，必须要象自己儿女对待自己父母和亲人一样，对待离退休老员工，把党和政府的关怀，企业的关爱，通过浓厚的情和意，传递到离退休老员工的心坎上，并要经得起地动山摇的考验，真正成为他们心中无法替代的依托和信赖。

三、让“老有所养、老有所为、老有所乐”真正成为离退休老员工自己心中的“幸福梦”

当前，养老的问题是全社会的最热门话题。占有社会人口相当比例的企业离退休员工的养老问题，更是备受社会和企业的关注。由于企业离退休员工受国家养老模式的影响，具有双重性的特殊身份，一方面他们离开企业退休回家便进入了社会养老的系列，养老金的发放，医疗就治、困难救助等等，全部由社会承担，也就是说企业的离退休员工的“上半身”已经与企业脱离，成为了一名真正的社会成员；而另一方面，他们的“下半身”和“根”却留在了企业，这个群体成为中国现阶段养老体制下的特殊产物，社会与企业都有责任和义务来管理他们，为他们服务。提供各种必须的保障，任何企业都没有理由把自己企业离退休员工当成包袱甩向社会不管，造成社会矛盾和不稳定，这种所为是一种极端不负责任的行为。因此，各级组织和企业，必须正确的看待和妥善的解决处理好这个问题。客观历史公正地对待这些离开企业进入社会的老同志，不能让这些人有失落感，他们的曾经和过去，认证着企业的发展和继续，没有他们的过去，就不会有企业今天和未来，他们是企业的奠基人，是企业曾拥有的最宝贵的财富，几十年的奋斗，他们把自己的一切奉献给了企业，包括自己的青春和年华，对于这些在企业默默工作了一辈子的大功臣，必须让他们健健康康，快快乐乐，幸幸福福安渡自己的晚年，这是企业必须自觉地担负起政治任务和历史使命，让他们与全社会所有的老年人一样，真正的享受到幸福，而不再是“梦”。其实，企业离退休的老员工，他们对自己的幸福指数要求的并不高，其中许多人认为住得下，吃得饱，病者可医，衣着遮体，自己的手头略有节余，就已经十分满足，感到很幸福，这在现代人的眼里简直不可思议，被视为谜，当然如果当你知道这些人中有人曾在战场上而流血牺牲，有人为共和国的创业艰苦奋斗，不计报酬，有人经历了国家最困难的三年自然灾害，忍饥挨饿，生死就在一线，有人在文革后上山下乡接受农村的艰苦磨练，或走进军营，扛枪保家卫国，参加自卫反击战，经受了枪林弹雨的考验等等，这么多的经历和感人事迹，你也一定会和他们一样，对现实的生活十分满足。但是，随着社会的发展进步，企业的养老问题还会得到更大的改善，生活水平，住房条件，医疗就治，还会有更大的提高。

由此可见，当社会进入到那样的富裕和高福利的养老阶段，并建成了小康社会，实现了中华民族伟大复兴的中国梦，在今天被人们所期盼的“老有所养、老有所为、老有所乐”的理想和愿望一定会被赋予更深的内涵，企业离退休员工的幸福指数也必然会大幅上升，社会的精神文明、物质文明、政治文明一定会推动和促进企业又好又快发展提升，在企业和社会共同的努力下，企业的离退休员工心中所热切期盼的“幸福梦”就一定能够实现。