我军的光荣传统有什么

我军的光荣传统有什么

我军的光荣传统有什么 篇1

发扬我军光荣传统 努力增强内部团结.txt爱人是路，朋友是树，人生只有一条路，一条路上多棵树，有钱的时候莫忘路，缺钱的时候靠靠树，幸福的时候别迷路，休息的时候靠靠树！人总要生活在一定的社会环境中，因此人际关系就成为一种不以人的意志为转移的客观存在。现代社会中，妥善处理各种关系很重要。就我们部队这个特殊的群体而言，人际关系的存在形式可以分为三种：官官关系、官兵关系、兵兵关系。由于部队的主体是士兵。因此，部队内部的热点还是官兵关系和兵兵关系。这些关系处理好了，不仅有利于巩固和发展内部团结，而且有利于个人的工作、学习和身心健康，因此，如何保持我军官兵一致、尊干爱兵的优良传统，建立纯洁高尚的同志关系，已经成为各级认真思考和努力探索的重要课题。

一、官兵一致是我军的优良传统，对增强部队凝聚力、提高部队战斗力有极其重要的意义。

官兵一致之所以成为我军的优良传统，又成为我军政治工作的三大原则之一，一方面它在我军初创时期就已经形成，另一方面这一传统几十年来始终代代相传并不断有所发展。毛泽东同志说：“红军的物质生活如此菲薄，战斗如此频繁，仍能维持不敝，除党的作用外，就是靠实行内部的民主主义。官长不打兵，官兵待遇平等，士兵有开会说话的自由，废除烦琐的礼节，经济公开。”战争年代，环境越艰苦，战友情谊越深；战斗越残酷，上下团结越牢固。朱德的扁担，爱兵模范王克勤，上甘岭的一个苹果，这些故事虽然已时过境迁，但今天回忆起来，仍然是那样让人倍感亲切。

二、倍珍惜同志情、战友爱，遵守条令条例和法律法规关于部队内部关系的有关规定

每到基层，常听到干部的骨干抱怨：现在的兵难带，你管得严了，他要到上面去告你的状；你管得松了，他又不能严格要求自己,容易干出违法违纪的事来，真是让人没办法。那么到底怎样才既能把兵带好，以让他们满意呢？最简单的说是依法治军。依法处理部队内部关系是依法治军的一个重要.最近几年，通过坚持不懈地进行尊干爱兵教育，总的来说，当前部队内部关系是好的。但随改革的逐步深入，社会主义市场经济体制的建立和不断完善，官兵关系和兵兵上出现了不小新情况，新问题，特别是出现的一些违法违纪不良倾向。与我们部队的身份和形象很不相称。比如：有的干部带兵方法简单粗暴，极个别干部和班长骨干打骂体罚战士等现象，从表面上看，是带兵人的素质不高，但实质上是缺乏对部队建设的责任感，是违纪违法的行为。

三、自觉抵制庸俗关系学的影响，建立纯洁高尚的同志关系

纯洁高尚的同志关系是日常生活的学习、生活、工作之中逐渐培养和确立的，需要每一名同志处理好以下五个关系：

1、处理好敢管与善管的关系，端正对士兵的根本态度

有许多因体罚战士而受到处分的同志在总结自己的教训时说，我脾气不好，但工作出发点是好的。这话说得不对，谁没有点脾气个性？脾气不好和打人骂人可能有一点的联系，但绝对不是因果关系，有些人爱对战士发脾气，可从没见过自己的上级发脾气，有的人动不动就爱骂人，可从没见过他骂自己的孩子和亲人，可见存在的根本原因是一个对战士的根本态度问题。长期的带兵实践证明，不爱兵的干部、骨干没资格带兵，也带不好兵。端正了对士

兵的根本态度。士兵才能尊重干部，听从指挥，服从管理。

2、处理好下级与上级的关系，自觉尊重干部

战士对干部的最大尊重就是服从命令，听从指挥。近些年来，有的战士受到社会上不良思想的影响，以和干部拉关系、套近乎，甚至送礼、办私事等方法，来建立和保持关系，把搞好上下级关系的路走邪了。极个别同志，为了拉关系不惜走上违法犯罪道路。要做到尊重干部，就要做到以下几点：一是服从干部管理，作为一名战士，自觉服从干部的管理就是对干部的尊重和支持；二是维护好干部的威信。防止和克服自由主义，维护干部威信，是尊重干部的一个重要方面；三是体谅干部的难处。干部的工作压力大，担子重，有时各种事情搅在一起，待人处事可能急躁些，考虑问题有时难免不太全面，而且大部分干部已经成家立业，家庭负担比较重，对此，战士应该予以理解和体谅。

3、处理好新兵与老兵的关系，开展互帮互学

“铁打的营盘流水的兵”。部队永远是一个由新兵和老兵结成的群体，因此处理好新兵和老兵的关系至关重要。主要做到以下几点：一是相互尊重。每个同志入伍的时间不同，但政治上是完全平等的。作为新战士，不能有这样的想法，“你不过比我早到部队一两年，同样是个兵，有什么了不起的。”作为老兵，要尊新战士，不能倚老卖老。以前有的老兵说，“新兵下连，老兵过年。”意思是新兵来了，工作让他们做一些，公差勤务可以让他们“承包”，自己歇一歇，这是不对的。新老战士都应该认真工作。没有谁应该多干，也没有谁应该少干的规矩。再就是新兵的训练一时跟不上去，绝对不能采取训斥甚至体罚的方法。尊重是双向的，这方面老兵更应该多担待一些。二是要相互学习。新兵老兵都有自己的长处，都有值得对方学习的地方。每个战士都是一本书，只有认真去读，取长补短，才能不断增进彼此了解，感情基础才能不断牢固。三是要相互帮助。人与人之间的相互帮助，是关心、体贴的表现。新战士刚刚到部队，难免有一些不适应的地方，老战士应该像兄长一样去关怀他们，让他们感到部队的温暖，对老战士产生敬重之感。当然这种帮助不仅仅是生活上的，更重要的是思想政治上的帮助。我们部队的不少单位在这一方面是有着光荣传统的。坦克4师15团四十多年来没有发生刑事案件，靠的是经常性的思想工作，把经常性的法制教育作为培育人、锻炼人的有效途径，连续七年没有发生严重刑事案件，他们的作法值得借鉴。老兵新兵生活在一起，在很大程度上，新兵是照着老兵的样子去做的、去学，因此老兵更应该认识到自己身上的责任。我们生活中有些老兵喜欢向新兵传授一些歪道道，给新兵进行所谓的“点步”。到头来把新兵的思想越搞越歪，既害了部队，又害了个人。

4、理好同志之间的关系，不搞老乡观念和哥们义气

部队官兵来自于不同的地方，有着不同的生活习惯，各自的脾气、个性爱好也不相同，要一下子相处的很好也不容易，在这方面要注意老乡的观念。有的同志相信“在家靠父母，出门靠老乡”、“三个公章不如一个老乡”等歪歪理。如果你批评他，他还会说：“同志之间不是讲友谊吗？部队的几个老乡相互帮忙有什么错。”看来有必要划清同志友谊与老乡观念的界限。老乡观念和同志友谊的不同点至少有以下几点：首先同志关系和老乡观念的内容不同。真正的友谊是建立在志同道合的基础上，思想上互相监督，工作上互相帮助，学习沙锅内互相切磋，生活上互相关心。而老乡观念是一种落后的封建思想意识，搞的是老乡之间的无原则的你好我好，彼此一团和气，拉拉扯扯，吃吃喝喝，老乡办事不管是否符合政策和部队规

定，一律开绿灯，甚至帮助出歪点子，帮到忙。这无疑与同志友谊是天壤之别的。其次，友谊与老乡观念的范围不同。建立友谊的对象是整个部队中的人，搞的是五湖四海。哪位同志遇到了困难，不管他来自于什么地方，都要主动解危济困。而搞老乡观念的人，是搞的小团体主义，他们对老乡情深义重，无话不谈，无事不帮，跟他乡的战士则不热情，甚至视为路人。再次，友谊与老乡的结果不同。友谊是同志之间团结的粘合剂，是鼓舞大家共同向前的动力。讲友谊有利于大家提高觉悟，开阔胸怀，增长见识。搞老乡观念，则把自己的圈子越划越小。难以得到其他同志的帮助。过分地看重老乡关系，还容易做出有损于团结的事情来。

5、处理好涉及个人利益的关系，靠实干求进步

著名科学家爱迪生说得好：“世间没有一种真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤的劳动而能得到的。”同志们想入党、想立功、想上军校，都是好事，但一个平时训练不刻苦，军政素质不过关，没有奉献精神，文化水平浅薄的人有怎么能担当大任？在处理涉及个人的利益关系的问题上，有的同志总觉得苦干不如巧算。心思不是放在如何干好本职的工作上，而是琢磨如何投机取钻营，送礼行贿，不劳而获。一个连队内部如果送礼风盛行，那么最终结果是人心不齐，是非不分，纪律松弛，作风涣散。有不少战士自身素质不错甚至很好，平时表现也不错，渴望通过正常的途径求得进步，但同时又担心别人送礼自己不送，最后好事让别人挤掉了，只好违心去送。这种担心我们是可以理解的，而且在一定程度上也不完全是空穴来风。生活中确有个别人通过送礼送去了“成绩”，得到了领导的认可，得到了一些他不应该得到的东西，但是应该看到，我们的各级领导，他们当中的绝大部分是坚持原则的，对本单位的每一名同志心里是有数的，加上这几年反腐败，各级领导和组织在事关战士进步问题上想了很多办法，不断强化制约机制，因此总的来说，为部队建设做出了贡献的战士，群众和领导是都能给予公平评价的。在这里，我们也要提醒个别干部，一定要洁身自好。战士给干部送礼虽然不对，但是有收礼的才有送礼的。因此在解决战士拉关系的问题上，干部是关键，如果我们的每个干部都坚持原则，不以权谋私，那么战士的礼也就无处可送，以礼求进步的做法也就没有了市场。只有官兵共同努力，相互监督，几一定能形成“乱拉关系可耻，诚实做人光荣”的良好习惯，把部队的风气，搞正，推动官兵关系的健康发展。