共青团“青年就业创业见习基地”合同

2024-09-07

共青团“青年就业创业见习基地”合同（通用12篇）

共青团“青年就业创业见习基地”合同篇1

共青团

“青年就业创业见习基地”

协议书

共青团“青年就业创业见习基地”合同

甲方：

中兮文化传媒有限公司

乙方：

共青团重庆三峡学院委员会

美术学院

甲乙双方经平等协商，就合作建立共青团“青年就业创业见习基地”事宜签订本合同，以资双方共同遵守。

一、合作目的

第一条

建立共青团“青年就业创业见习基地”，目的是接收大学生进行就业见习，为其积累工作经验、提高就业创业能力创造条件，为企事业单位选人搭建平台。

二、合同期限

第二条

本合同期限为三年，自（2011）年（1）月（15）日起，至（2014）年（1）月（15）日止。合同期满是否续签由双方协商确定。

三、合作方式与内容

第三条

甲方愿在合同期限内，与乙方合作建立共青团“青年就业创业见习基地”。

第四条

乙方按照甲方岗位需求发布招收信息，并选派到甲方进行见习，见习时间为2至3个月。乙方所选派的青年应身体健康。

第五条

见习期间，见习人员的见习活动包括业务培训和工作由甲方安排和管理，乙方予以协助。

四、甲方的权利和义务

第六条

制定见习管理制度，同见习人员签订见习协议。第七条

安排见习人员具体见习岗位，见习期间可根据实际需要进行调整，但不能安排超越见习人员年龄体力、承受能力的工作和高危岗位，也不应以短期劳务用工为主要目的安排见习内容。

第八条

负责见习人员在岗期间的管理，有权要求见习人员遵守单位各项规定。

第九条

乙方提供的见习人员名单报甲方后，甲乙方协商在见习人员到岗前为见习人员办理人身意外伤害保险；参照当地最低工资标准或最低生活保障标准按月足额为见习人员发放基本生活补助，具体金额由甲方同见习人员签订见习协议规定；有条件的单位为见习人员见习期间的食宿提供便利；尊重见习人员休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障见习人员在见习岗位的安全。

第十条

对见习人员进行必要的培训和指导，培训内容及时间由甲方确定。

第十一条

见习结束时，应为见习人员出具见习鉴定。第十二条

在同等条件下，优先录用见习人员。

五、乙方的权利和义务

第十三条

乙方协助甲方对见习人员进行管理，加强见习人员政治思想教育和安全教育，督促见习人员保守甲方商业秘密、技术秘密和遵守甲方有关规章制度；安排专门人员对见习人员见习情况进行联系和跟踪，发现问题及时与甲方沟通，共同协商解决办法。

第十四条

面向青年公布甲方见习岗位信息，向甲方提供见习人员名单（包括姓名、性别、民族、年龄、在读学校或毕业学校、所学专业（技能）等信息），组织见习人员到甲方进行见习。

第十五条

在甲方未能履行本合同规定的义务时，乙方有权终止本协议，撤销基地牌匾。

六、保密协定

第十六条

乙方教育见习人员对涉及甲方的技术和商业等秘密进行保密。

七、合同生效及其他

第十七条

本合同经甲、乙双方授权代表签字并加盖甲乙双方公章生效。

第十八条

经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或终止本合同。

第十九条

甲、乙双方如发生争议，应友好协商解决，如经协商未达成一致的，任何一方均可将该等争议提交有管辖权的人民法院裁决。

第二十条

本合同一式三份，具有同等法律效力，甲、乙双方各持一份，另一份由乙方报送团中央备案。

甲

方（盖章）：

乙

方（盖章）：

代表人（签名）：

****年**月**日

共青团“青年就业创业见习基地”合同篇2

一、北京市某见习基地基本情况介绍

(一) 该见习基地概况

该见习基地为社会团体组织, 下设工作指导小组、基地办公室、各相关会员单位即见习企业。工作指导小组由朝阳区政府某职能部门的有关领导担任组长, 该见习单位的相关负责人任副组长, 各相关企业为成员单位, 指导小组下设见习基地办公室, 设置办公室主任、工作人员各一名。

(二) 该见习基地发展现状分析

该见习基地2009年共设置23个岗位, 岗位种类涉及机关各职能科室、计算机管理、财务主管助理、经理助理、办公室主任助理、行业协会秘书长助理等十余种, 见习时间一般在3至6个月, 见习个人在上岗前经专人负责培训, 实现“传、帮、带”的管理培训模式, 首批招募的23名见习人员在经过严格岗前培训后, 于2009年7月1日正式走上见习岗位, 至2009年11月30日见习期结束后, 23人全部实现就业, 其中考入事业编制3人, 商联会录用3人, 社会单位招收17人, 就业率达到100%。

2010年1月至2011年5月, 该见习基地共设置见习岗位138个, 已招募见习人员138人, 其中朝阳籍人员107人, 占总数的77.6%;在校大学生25人, 占总数的18%。见习时间及相关见习人数情况如下:见习2个月的有 6 人;见习3个月的有 24 人;见习4个月的有 10 人;见习5个月的有 61 人;见习6个月的有 37 人。岗位及人数分布统计如下:朝阳区机关各职能科室见习人员7人;朝阳区餐饮企业见习经理岗位25人;商务企业管理岗位31人;商务企业财务管理岗位见习人员25人;商务企业计算机管理岗位见习人员19人;商务企业宣传营销岗位见习人员14人;朝阳区第三部门组织见习人员17人。

二、该见习基地建设过程中存在的问题及原因分析

该见习基地在不足三年的时间里通过自身的摸索逐渐形成了一定的规模, 并建立起了相对健全的管理体制和比较畅通的运行机制, 但从其实际操作过程来看, 还存在诸多不足之处。

(一) 见习基地的规模较小, 质量有待提高

该见习基地是一商业服务业领域的社团组织, 其设置的岗位主要来源于该团体的部分会员单位。根据相关研究, 不同行业对劳动力的吸纳能力存在显著差异。

据有关研究显示:三大产业就业弹性中第三产业弹性系数由1978年的0.25下降为2003年的0.083, 同期三大产业就业增长份额中第三产业由1978年的28.8%上升至2003年的48.2%。①由于该见习基地为会员单位均是第三产业领域的企业, 所以其对劳动力具有很强的吸纳能力, 但受会员单位数量的限制, 其见习岗位数量也受到一定程度的影响。由于该见习基地正处于初创阶段, 在挖掘学校及企业资源方面的力度和程度均存在一定的问题, 从而影响了见习人员及见习岗位的数量, 导致该见习基地的规模较小。

对于已签约的企业, 由于其对见习基地的认识不够, 仅仅将其视为解决自身劳动力短缺的一种手段, 甚至是接受政府补贴的一种渠道, 所以提供的岗位的质量存在一定的问题, 有的甚至是有名无实, 与见习基地建立的初衷大相径庭, 这在很大程度上影响到了见习基地质量的提高。

(二) 该见习基地对相关签约企业的培训不足

自2010年1月份, 该见习基地先后培训企业负责人和主管见习工作的负责人员5批, 涉及商业、餐饮、生活服务企业100余家, 培训人员150人。但从见习基地的长远发展来看, 无论是在培训规模和培训内容上都达不到相关的要求。另外在培训内容上只注重了国家相关政策法规的宣传, 对于一些实际操作层面的东西诸如见习人员与见习企业法律权利的保障, 典型见习基地经验的推广及就业、创业典型经验的推广交流方面比较欠缺。

(三) 与签约企业的沟通机制尚待完善

受访企业中, 经常接到见习基地回访电话的为10%;偶有接到电话的占20%;很少接到电话的占30%;没有接到过电话的占40%。绝大多数的企业都渴望能与相关部门进行及时、经常性的沟通, 并协助企业做好青年学生的岗前培养等工作。

(四) 缺乏对签约企业的激励与引导机制

通过座谈发现, 90%以上的用人单位担心毕业生在单位见习结束后, 不愿留下来, 而造成培训新员工的成本增加;毕业生在单位见习期间出现安全事故, 负责分担问题等等。由此, 用人单位因害怕承担更多的责任, 而选择其他渠道招聘人员, 而不愿意签订“青年就业见习基地”的长期合作协定。

三、扎实有效推进“青年就业创业见习基地”工作的几点思考

针对见习基地工作过程中存在的有关问题, 可从以下几方面入手, 以期达到一定的效果:

(一) 完善相关的配套政策, 保障见习基地工作合理合法运行②

加强对政策的集成与创新, 推动地方性政策出台。一是集成现有的政策与意见的汇总与整合, 分别从就业和创业两个维度对现有政策进行分类与集成, 使之更加全面、系统。二是在集成的基础上、参照其他省市、其他国家和地区对促进青年就业创业的政策或意见, 结合自身特色加以创新, 实现政策意见方面的创新。三是在此基础上, 与相关社会保障、就业指导部门联合, 研究出台针对青年的就业政策或相关指导意见, 帮助青年从容就业。现阶段, 团市委将重点做好政策的整理、整合和研究工作, 并着力推动北京市委市政府出台专门针对青年的就业政策、指导意见。

(二) 注意行业和专业的针对性③, 做好供需对接

首先, 在引导设立青年就业创业见习基地时, 应该参照各地区 (产业、行业) 就业吸纳能力的差异来规划不同行业见习基地发展的优先顺序, 要在当地优势产业和行业中大力发展见习基地, 提高就业见习后的真实就业率。其次, 还应该根据见习人员自身的专业特色合理安排见习基地的行业取向, 力求平衡劳动力市场的供求结构。再次, 不同地区不同行业在不同的经济发展阶段对就业有着不同的需求结构以及吸纳能力, 应该及时更新对劳动力市场的运行规律的把握, 力求青年就业创业的推进工作能够跟得上经济发展变化的趋势。

(三) 加大培训力度, 完善激励与引导机制

改变以往只注重政策宣传的模式, 加大人员的培训力度, 注重对典型企业和典型见习人员的培养工作。强化签约企业对见习基地的认识, 使之在充分考虑自身实际情况的同时, 解决好青年的见习工作。同时落实好政府补贴资金的按时发放工作, 提高企业参与的积极性。

(四) 加强与就业见习基地企业之间的沟通合作, 建立固定的双向交流机制

加强与签约企业的沟通与合作, 形成定期的回访制度, 为企业与青年学生搭建更多的亲密接触的渠道。例如建立定期召开例会制度、定期的实施电话回访制度、定期走访调研制度, 为及时了解青年见习情况, 了解见习企业的需求, 及时解决签约企业提出的问题, 为企业提供切实的服务。再比如, 可组织签约企业到学校举行见习期用人招聘会;也可以让企业负责到校园举行专场宣讲会, 介绍企业文化、企业用人标准等。2009年一年该见习基地积极组织参加团区委召开的2次见习基地就业招聘会。第一次招聘会, 共有6家企业参加, 报名人员多达120人, 其中该见习基地向企业推荐了60人, 24人被企业招收并签订了见习合同;第二次招聘会有5家企业参加, 报名人员有110余人, 其中11人被企业录用并签订见习合同。下一步将认真总结相关的工作经验, 多措并举, 拓宽渠道。

总而言之, “青年就业创业见习基地”是一项长期复杂的系统工程, 需要政府、企业、学校以及社会其他各方的共同努力。只有如此见习基地工作才能真正落到实处, 从而促进社会的和谐发展。

参考文献

[1]万思志.见习基地如何突破发展瓶颈[J].中国人才, 2010, (11) .

[2]滕飞.青年就业创业见习基地建设的现状、规律和启示[J].中国青年研究, 2010, (01) .

[3]张帆.桂林理工大学“青年就业见习基地”现状与对策[J].改革与开放, 2010, (05) .

[4]符绳发.建立大学生就业基地的几点思考[J].职场研究, 2007.

[5]朱英.建立大学生就业实习基地的探索与实践[J].思想理论教育, 2005 (增刊) .

[6]朱志敏.透视高校毕业生就业见习基地[J].中国人才, 2007, (06) .

[7]张育广.就业创业见习基地服务大学生就业的现状与对策[J].中国青年研究, 2010, (08) .

共青团“青年就业创业见习基地”合同篇3

一、电子商务经纪人100人(首期)

招聘要求(满足要求之一即可)

有创业激情和梦想的人；有某个行业或某个领域销售从业经验者；有软件和网站销售经验者；大学以上学历者优先；从事过贸易交易者。

工作地点：太原、晋城、临汾、北京西城、晋中、吕梁、长治、大同。

待遇：试用期工资600元+业务提成；估月收入不低于1000元，无上线。

选拔机制：培训一周后进入试用期，试用期1个月，而后持证上岗。

二、高级管理经理人5人

招聘要求(满足要求之一即可)：有电子商务行业从业经验者；具备基础的网络技能；有过成功的管理带队经验者；有销售管理经验者优先。

工作地点：北京西城、太原、晋城、临汾。

待遇：1000元底薪+业绩提成+股份

选拔机制：试用一个月后，转正上岗。

山西捷凯贸易有限公司

一、业务主管10名。要求：试用期1个月，月薪1200元／月。

二、市场营销5名。要求：试用期1个月。月薪1000元／月。

三、行政助理2名。要求：试用期1个月，月薪800元／月。

清华IT学习认证中心山西校区

招聘职位：教育主管

招聘人数：5人

招聘需求：

1、26岁以上，本科以上学历，两年以上工作经验，有管理经验者优先。

2、具有敏锐的市场洞察力和市场开拓能力。

3、具有良好的沟通和表达能力，思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神。

4、有责任心、事业心，富有工作激情和热情，勇于面对压力。

薪资待遇：3000元+福利+奖金+保险。

招聘职位：前台咨询文员

招聘人数：2人

招聘需求：

1、女性。22-26岁，身高165CM以上，形象气质佳，普通话标准，待人热情；

2、大专以上学历；

3、熟悉办公软件；

4、有销售经验者优先。

薪资待遇：1500元+福利+奖金+保险。

招聘职位：教育顾问

招聘人数：若干

招聘需求：

1、大专及以上学历，有一定工作经验者优先。

2、具有敏锐的市场洞察力和市场开拓能力。

3、具有良好的沟通和表达能力，思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神。

4、有责任心、事业心，富有工作激情和热情，勇于面对压力。

薪资待遇：面议

山西启航职业培训学校

1、市场专员5名

要求：贸易类市场营销类经济类

性格开朗，形象气质佳，能承受社会压力，有教育行业相关工作经验，并有良好的语言组织能力和沟通能力。

2、课程咨询师2名

要求：贸易类艺术类英语类

形象好，气质佳，有一定亲和力和沟通能力，业绩意识较强，做过一定销售工作者优先。

4、人事专员2名

要求：管理类英语类

全日制正规院校；热爱教育事业；具有较强的管理和组织能力；具有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源的各模块。

5、平面设计2名

要求：计算机类。a，建设及维护学校的电脑网络系统；b，网站建设与维护；e，平面设计。

6，会计2名

要求：会计审计类，有相关证书，有经验者优先。

山西吉通电力建设工程公司

文秘1名。女性，大专以上学历，身高1.60以上，会使用计算机，语言表达能力强，五官端正，气质好，形象佳。

待遇：试用期三个月800-1000元。

普迪电脑

经理助理1名。要求：中专或大专学历，计算机、市场营销、企业管理或相关专业毕业，能熟练应用计算机常用办公软件。有工作经验者优先。

商务人员、电子商务、市场营销2名。要求：中专及以上学历，沟通能力强、工作认真、有开拓精神、能熟练操作办公软件。

技术服务人员3名。要求：中专及以上学历，能处理计算机常见软硬件故障，善于钻研，能维护网站者优先。

兼职网站建设网页制作人员3名。要求中专以上学历，一年以上相关工作经验，思维独特，创薪意识强烈，有出色设计的作品者优先。

兼职硬件维修工程师1名。要求：具有三年以上芯片维修经验，工作踏实、道德品质良好。

以上招聘人员，求学历而不唯学历，注重实际工作能力。一经录用，待遇从优。

太原南瑞继保电力有限公司

市场人员。

专业要求：专业不限电力系统相关专业优先考虑。

职位说明：配合区域销售经理完成合同签定、商务回款等相关商务工作。要求为人诚实可靠、细致认真、吃苦耐劳责任心强。

试用期：2-3个月。

市场区域经理。

在山西省境内从事电力系统、电厂及工矿企业电力设备销售工作。要求为人诚实可靠、细致认真、责任心强，热爱销售工作。从事过电力设备销售工作者优先考虑。

试用期：2-3个月。

职位名称：工程调试人员。

专业要求：要求电力系统自动化、计算机等相关专业。

职位说明：在山西省境内从事电力系统、电厂及工矿企业电力设备调试工作。要求为人诚实可靠、细致认真、责任心强，吃苦耐劳。

试用期：3个月。

电力设计人员(土建、电气、概预算)。

要求：相关专业毕业，有工作经验者优先，从事电力系统变电站、线路设计工作。

试用期：3个月。

人力资源专员、文员。

要求：相关专业毕业。

试用期：3个月。

送变电工程人员。

要求：电气一次相关专业、工民建相关专业毕业，有工作经验者优先。

试用期：3个月。

会计。要求：财会相关专业试用期：三个月。

金碧物业有限公司太原分公司

行政专员1名。男，第一学历本科及以上，熟练操作办公软件，会Photoshop，文字处理能力、沟通能力强、吃苦耐劳，能够住宿，且承受较大的工作压力，1900元／月。

超市领班1名。大专以上学历，熟悉超市运作流程，有大中型超市2年以上的岗位工作经验。懂管理，责任心强，2100元／月，包食宿。

采购员1名。男，超市采购3年以上工作经验。1500元／月，包食宿。

琴师1名。音乐学院本科毕业，有钢琴证书，能够熟练弹奏，有一定的理论和教学实践者优先，1900元／月，包食宿。

网管1名。熟练操作各种电脑软硬件安装，维护、维修，懂网络维护，2年以上工作经验，1500元月，包食宿。

前台收银员若干名。28岁以下，有一年以上相关工作经验，要求是本市户口，能提供担保，月薪900，包食宿。

会所接待若干名。28岁以下，男

175cm以上，女162cm以上，工作勤奋，具有团队合作精神，与客户沟通能力强。具有服务意识，为人正直、诚实、敬业，月薪900，包食宿。

足疗中心领班1名。30岁以下，身体健康、有相关技师资格证，熟悉足疗中心前期筹备、设施设备以及人员培训，3年以上相关工作经验，待遇面议。

足疗按摩技师若干名。30岁以下，身体健康、有相关技师资格证，2年以上工作经验，待遇面议。

球类领班1名。体育专业本科及以上学历，2年以上球类运动场所管理经验，2100元／月，包食宿。

游泳馆救生员1名。35岁以下，身体健康、游泳经验丰富，随机应变能力强，1200元／月，包食宿。

电气技工1名。35岁以下，具备相关上岗证(特种操作证，入网证，安规证)，5年以上相关工作经验，1500元／月，包食宿。

中央空调运行维修工1名。35岁以下，具备相关上岗证件，5年以上空调运行维修工作经验，1500元／月，包食宿。

厨师3名。35岁以下，身体健康，吃苦耐劳，工作踏实，男女不限。

会计、出纳各1名。本科及以上学历具有中级会计师资格证，熟悉会所财务运作流程，5年以上相关工作经验。

保安若干名。28岁以下，男性，1.73米以上，退伍军人，1400元，月，包食宿。

女足疗学徒1名。月薪800元，包吃住，出师后月薪2000。足疗场所绝对正规。

天津顶园食品公司

1、业务代表：大专以上学历，年龄30岁以下，思维敏捷，乐于挑战，具备良好的沟通协调能力，愿意从事快速消费品事业。

2、助理业务代表：中专以上学历。年龄28岁以下，熟悉零售通路操作流程，有快速消费品工作经验者优先考虑。

3、理货人员：中专以上学历，年龄25岁以下，熟悉商超理货工作，有经验者优先考虑。

4、导购人员：限女性，35岁以下，口齿伶俐，工作干净利落，有超市导购经验优先考虑。

白象食品集团山西分公司

1、销售代表：5人。男性，有快速消费品经验者优先，负责公司产品的销售及经销商的管理。

2、人事招聘专员：1名。男性，有1年以上人力资源招聘工作经验。

3、人事档案员：1名。女性，有半年以上人力资源档案管理工作经验。

4、车间操作工：20名。初中以上学历。女性，年龄在17周岁～25周岁，身体健康，能吃苦耐劳，无任何病史，无传染性疾病，有身份证或户口本。

5、残疾职工：30名。年龄在17-30周岁，身体健康，生活能自理，无传染性疾病，有残疾证、身份证、户口本，有健康证明。

报名电话：(0351)6582688

青年就业创业见习基地篇4

由共青团中央首批建立的1952个“青年就业创业见习基地”，涉及金融、出版、通讯、交通和制造等行业，其中，包括中央电视台、中央人民广播电视台、国家广播电影电视总局、国家开发银行、北京意之尚传媒机构等企事业单位，近2千“青年就业创业见习基地”开始接收见习生，就业参考《近2千“青年就业创业见习基地”开始接收见习生》。

这些建立“青年就业创业见习基地”的企业将为见习青年安排2-3个月的见习期，见习期间，企业承诺将为见习青年提供人身意外伤害保险和一定的生活补贴，同时负责对见习青年进行必要的技术技能培训和创业指导，并在见习结束后为见习人员出具相关鉴定，鼓励企业在同等条件下，优先录用在本企业见习的青年。其中，正在多省市开展庆祝建国60周年地方性庆典活动的策划和执行工作的北京意之尚传媒机构，将向见习青年提供文案、策划、客服等10多个岗位。

共青团“青年就业创业见习基地”合同篇5

市委市政府作出“保增长、抓转型、重民生、促稳定”的决策部署。党有号召，团有行动。团市委高举服务青年就业创业的旗帜，在全市建立首批78个衢州市青年就业创业见习基地，为未就业青年提供711个就业见习岗位。今天，举行见习基地授牌仪式。首先，我代表团市委，向一直以来高度重视、亲切关心共青团工作和青年工作的各级领导以及社会各界表示崇高的敬意!向积极提供见习岗位、踊跃承担社会责任的78家企事业单位表示衷心的感谢!去年以来，受美国次贷危机引发的“金融风暴”冲击，企业生产经营面临前所未有的压力，也由此带来了青年的“就业寒冬”。全国、全省和衢州市的高校毕业生将分别达到611万、23万和6000余人，比去年各增加52万、1.7万和1千余人，均创历史新高;同时，衢州返乡农民工有3.1万多人，其中35周岁以下青年占近70%。可以说今年是新世纪以来就业形势最为严峻的一年。

青年承受的巨大就业压力，将成为影响社会稳定的一个重要因素。服务青年就业创业，缓解青年就业压力，是共青团义不容辞的光荣职责。在这样的背景下，团市委把建立“青年就业创业见习基地”作为共青团三服务的一项重要举措。一方面，它可以促进青年就业创业。在青年就业岗位供需矛盾非常突出的形势下，企业更加注重人才的实际经验。而通过一定时间的见习，能够帮助青年积累工作经验、提高就业创业能力。

另一方面，它可以帮助企业选人用人。青年到企业参加见习，为企业提供了一个全方位了解见习人员的机会，可以帮助企业发现自己所需要的人才，满足企业的扩张性需求。所以，基地的建设把企业对人力资源的需求和青年对岗位的需求有机结合起来，是一件对企业和青年“互惠双赢”的实事。“青年就业创业见习基地”重点面向应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工四类群体，在运作过程中主要有三个环节：一是分级建立，分级授牌。遵循市场机制和社会公益活动的基本规则，市、县二级团委根据一定的标准，分别联系企事业单位建立见习基地，并按照提供岗位数的`多少，可申请由各级团委分别授牌。二是属地对接，动态管理。见习基地原则上由所在地团委负责使用，基地信息通过团市委上传到省“青年就业创业见习基地”网站对接平台、举办集中性的岗位推介会等途径，组织推荐本地青年参加见习，授牌单位负责评价本级建立的见习基地的运转情况。三是规范操作，注重保障。为让各级团组织做好这项工作，我们通过实施流程设计和标准的合约文本来指导各地建设基地，明晰企业和青年之间的权利义务，为这项工作的可持续发展提供保障。建立青年创业就业见习基地，需要集中全团的力量，扎扎实实地一抓几年、抓出实效。市直各单位、各县(市、区)、乡镇团组织要立即行动起来，制订长远规划和近期目标，统筹协调，分工负责，保证这项工作的顺利进行。

共青团“青年就业创业见习基地”合同篇6

团中央公布第四批“青年就业创业见习基地” 韶关网站建设,韶关网站推广,韶关网站优化,韶关SEO,韶关做网站

４月１５日，共青团中央向社会公布第四批２５７８个共青团“青年就业创业见习基地”。

据了解，这批见习基地将提供见习岗位８２５３４个，广泛分布在制造、信息技术、设计和服务等行业，涵盖了国有企业、非公企业、外资企业等不同类别经济组织。至此，全团已建立共青团“青年就业创业见习基地”８８３５个，提供见习岗位２７９０５９个。

据介绍，此次公布的见习基地主要由各省级团委和地市团委联系建立，面向应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工四类青年群体。主要由市（地）、县（区）团委和学校团委负责，根据岗位需求情况与相关企事业单位进行联系对接。有见习意向的青年，可以根据见习岗位基本条件的要求，与见习单位所在地的市（地）团委和相关学校团委联系，具体联系方式可登录中国共青团网（ｗｗｗ．ｇｑｔ．ｏｒｇ．ｃｎ）或中国青年网（ｗｗｗ．ｙｏｕｔｈ．ｃｎ）共青团“青年就业创业见习基地”专栏进行查询。共青团中央有关负责人表示，建立共青团“青年就业创业见习基地”是共青团从履行服务青年职能的普遍性角度出发，从就业问题是我国青年的一个长期性战略课题的角度出发，从党政关心、社会关注、青年关切的结合点出发，促进青年就业创业的一项重要举措，为青年积累工作经验、提高就业创业能力提供帮助，为用人单位选人搭建平台。

截至４月１５日，按照见习时间和岗位需求，已经有３１３２６名青年到岗见习。见习期间，企业将为见习人员提供人身意外伤害保险和基本生活补助，并

该文摘自韶关网站建设，要了解韶关网站推广欢迎登陆http://了解更多

共青团“青年就业创业见习基地”合同篇7

业创业见习基地揭牌仪式圆满结束

4月18日下午4时，山东省首届“寻美烟台，蕴满人文”摄影大赛启动仪式暨烟台大学—齐鲁晚报青年就业创业见习基地揭牌仪式在烟台大学逸夫报告厅如期举行。齐鲁晚报生活日报副总编廖鲁川、齐鲁晚报济南记者站站长杨柯、烟台大学校团委副书记张寅晗老师、人文学院党总支书记张力军老师、党总支副书记刘善平老师等出席本次仪式。

仪式开始，齐鲁晚报生活日报廖鲁川副总编作了精彩发言，他指出，烟台大学与齐鲁晚报之间的合作将继续推进，此次摄影大赛齐鲁晚报也将进行全程跟踪报道，并呼吁同学们积极参加比赛。随后，校团委副书记张寅晗老师向齐鲁晚报社对此次活动的大力支持表示感谢，并希望在双方在合作中能为烟台大学培养出更多的人才，同时也为齐鲁晚报注入新的活力。人文学院党总支书记张力军老师发表讲话，他谈到，齐鲁晚报已经建立烟台大学人文实习基地，为广大人文学子提供良好的就业平台，能够帮助学生用专业所学更好的工作和提高适应社会的能力，同时人文学院提供了一个很好的宣传平台，有利于发展人文学院“四个一”工程，以及“三元·人文”文化品牌的打造和宣传。张力军书记还强调，摄影是艺术的一部分，大学生不仅需要科学技术的教育，更需要艺术教育，从摄影中寻找美、寻找历史。讲话结束后，张寅晗副书记与廖鲁川副主编签订了烟台大学—齐鲁晚报青年就业创业见习基地合同协议，并为青年就业创业见习基地揭牌。

人文学院—齐鲁晚报青年就业创业见习基地的创立，加强了我院和齐鲁晚报的合作，为人文学子创业就业提供了更加便利的平台和更广阔的空间。

此次摄影大赛旨在反映烟台的生态之美、城市之美、人文之美，大赛分为初赛和决赛两个阶段，届时活动主办、协办方将组成专家评审团对大赛作品进行数轮评审，同时组织现场或读者进行网络投票。

人文学院团委

共青团“青年就业创业见习基地”合同篇8

广东东莞：筹建大学生就业创业见习基地

近日，东莞松山湖、东莞电子科技大学电子信息工程研究院与东莞理工学院、广东医学院、职业技术学院等签约，计划在3年内创建16个大学生就业创业见习基地，为大学生提供约300多个见习岗位，全力推进当地的大学生就业创业工作。

据介绍，这些针对大学生的就业创业见习基地主要由已经在东莞松山湖科技产业园区内落户的`科技服务型企业负责建成。每个基地每年提供的见习岗位不少于10个，提供的见习岗位包括电子商务、导游、宣传、艺术文化推广、体育活动推广、互联网开发工程师、电路系统工程师、系统硬件工程师、无线通信系统工程师等。

共青团“青年就业创业见习基地”合同篇9

就业创业是大学生最普遍、最迫切的根本利益，积极探索校企联合培养创新型、实践性人才的模式，是闽西职业技术学院国家骨干高职院校建设的重要工作之一。创新校企合作运行机制，建设就业创业见习基地，改革工学结合人才培养模式，有助于我们利用多方资源，促进我院学生就业创业实践活动的开展，从而更好地推进素质教育。

龙岩市安吉尔分公司、龙岩市瑞泽环保科技有限公司、龙岩市康琦环境工程有限公司，为闽西职业技术学院校企合作共建企业。龙岩市瑞泽环保科技有限公司于2012年 6月与我院签订了共建青年就业创业见习基地协议，积极支持我院创业就业工作。

一、合作企业简介

龙岩市安吉尔分公司（威斯梦水家电商行），成立于2009年4月，业务范围为家用净水设备的销售。龙岩市康琦环境工程有限公司，成立于2010年11月，业务范围为污水处理、废水处理。龙岩市瑞泽环保科技有限公司，成立于2013年7月，专业从事污废水处理、工业用水处理、饮用水处理等三大方向。三家公司自2010年起至今，共吸纳了10名我院的毕业生就业，其中有4名已成为公司的技术或业务骨干。

这三家公司均为我院2007届机械工程系校友刘高威、赖章晖创建。二人在校期间，分别担任机械工程系首届团总支副书记、首届学生会主席。其中刘高威先生是我院学生创业导师之一。其2013年7月获中国青年创业国际计划（YBC)2011-2013年度创业之星YBC绿色创业奖，2013年9月获瀛公益基金会颁发的诚信证书，2013年12月获武平义工俱乐部颁发的“爱心义工”荣誉证书，2014年4月获团市委颁发的“龙岩青年五四奖章”荣誉证书。

二、项目实施情况

1.签订协议，共建基地

2012年6月13日，龙岩市瑞泽环保科技有限公司于与我院签订了共建青年就业创业见习基地协议，我院根据教学计划或培养方案，定期安排学生到基地进行就业创业见习。

学工处、院团委相关老师于2013年6月11日到公司与相关负责人座谈，详细了解了公司的具体业务、对各方面专业人才的需求，听取了相关负责人对见习岗位的专业要求，举行了授牌仪式。2013年9月11日，聘请刘高威先生为闽西职业技术学院学生创业导师。

2.支持母校，开展教育 2012年9月，由学院就业指导中心学院团委和联合举办首届“ANGEL安吉尔杯”大学生创业营销竞赛，得到了龙岩市康琦环境工程有限公司常务副总刘高威先生赞助。刘高威先生为学生讲授有关水污染、水种类和“安吉尔”净水器特性的相关知识，并对康琦环境工程有限公司理念和产品品牌作了详细介绍。此次竞赛，吸引了我院有志于创业的青年学生积极参与竞赛。通过对学生创业营销方案和实操成果的评审和奖励，培养了学生的创新实践能力，激发了主动意识、商业精神以及市场经济思维。

自我院开展人文素质项目建设以来，学院请聘刘高威先生成为人文素质讲师团成员。2013年12月，机械系邀请龙岩市瑞泽环保科技有限公司刘高威总经理、龙岩东奥海星地板总代理黄洲（我院2011届校友）面向机械系大

一、大三学生举办“我的大学我作主”、“创业之路”等人文素质教育系列讲座。他们组织了一个四人团队以高峰论坛的形式，对大一新生进行职业生涯规划引导，引导新生明确大学生活的主题和努力方向，从而合理规划大学生涯。对大三毕业班同学，讲述了就业创业的体会，分享交流了他们的就业创业历程，引导大三同学端正就业心态，树立正确的择业观。讲座，从情商到逆商，从梦想到思想，从学业到事业，从就业到创业，内容丰富，形式多样，有效引导学生锤炼坚韧不拨、甘于奉献的品质，明确就业创业、艰苦奋斗的要求。

3.走访基地，分享经验

2013年、2014年的暑期，学院就业指导中心组织创业实验班学员到龙岩市瑞泽环保科技有限公司进行创业实践。创业校友分享了他们的创业心得，尤其强调了在大学期间首先要学好专业知识，其次是多参加社会实践活动，多积累社会经验，养成积极乐观的心态。通过与创业校友面对面的交流，学员们丰富了对大学生创业的认知。

4.提供岗位，吸纳就业

自签订校企合作协议起，我院每年安排相应数量的毕业生到龙岩市瑞泽环保科技有限公司、龙岩市康琦环境工程有限公司参加见习。公司为学生提供岗前培训。不少学生在见习过程中表现优秀，在见习结束后被聘用。至今共吸纳了10名毕业生就业，其中有4名已成为公司的技术或业务骨干。在开展的2012届、2013届、2014届毕业生就业跟踪调查中，这两家用人单位对我院毕业生的满意度都较高。

5.指导创业，引导成才

我院2010届学生曾志成同学，在龙岩市瑞泽环保科技有限公司参加就业见习后，被吸纳为员工，学习饮用水处理技术，现已成为业务骨干，积累了丰富的销售经验。该同学经常向刘高威先生、赖章晖先生请教创业知识，如家他正筹备开一家网店，销售家用净水器，开启他的创业之路。

三、经验做法与特色

进一步推进青年就业创业见习基地建设，为学生提供就业条件，是实现校企双赢的有效途径。见习基地的活跃不是一蹴而就的工作，而是一项长期工程。要坚持企业效益与社会效益并重，坚持短期见习与长期就业双管齐下。开展校企合作几年来，积累了以下经验。

1.扎实工作标准。坚持质量与数量并重，是推进基地建设工作的标准。首先，对申报见习基地的企业进严格考查、考核。龙岩市瑞泽环保科技有限公司、龙岩市康琦环境工程有限公司，其总经理都为我院优秀创业校友，长期支持我校教育工作。经过多次考察和洽谈，我们才与其签订了共建协议，保证学生见习的质量。其次，要坚持培训考核与见习鉴定并重。该公司对见习人员在上岗前坚持进行有针对性的培训，并把见习期间的工作情况作为见习鉴定的重要参考指数。再次，校方坚持短期见习和长期跟踪双管齐下，提高毕业生满意度和用人单位满意度。开展合作共建以来，学院就业指导中心、院团委相关老师多次到企业进行考察和访谈，了解见习学生的见习情况，倾听企业对学生的评价与反馈。

2.扎实见习流程。校方为见习基地提供服务导向资料，推进青年就业创业见习基地工作的有序开展。龙岩市瑞泽环保科技有限公司作为见习基地，在信息发布、人员招收、签订协议、员工福利等环节，都坚持切实按照见习基地工作流程操作，认真规范地完成了各个环节的工作任务。见习学生均表示在其实习过程中收获大，同时感谢学校给予学生提供了这个学习和锻炼的平台，既储备了一定的技能，又养成了良好的就业择业心态。

3.扎实调研回访。学院就业指导中心坚持及时了解见习基地工作情况，定期以电话形式与见习基地负责人通电话，了解用人单位对见习学生的评价。同时，不定期走访见习基地。开展共建以来，共到企业走访四次，与见习基地工作负责人和见习人学生进行面对面沟通，直接就相关问题进行交流。见习学生通过见习，了解了创业者的成长经历和他们身上具备的品质，促进了对就业和创业关系的认识，形成了积极向上的精神，培养了脚踏实地、吃苦耐劳、坚韧不拔的特质。

学生工作处就业指导中心

共青团“青年就业创业见习基地”合同篇10

大学生就业问题社会各界及政府部门一直都很关注。今天上午，海南省第一批21家高校毕业生就业见习基地获准正式授牌，并随即在省人才劳动力市场举办了海南省高校毕业生就业见习岗位对接洽谈会。

据了解，今年7月，省人力资源开发局(省就业局)就面向全省企事业单位公开征集“海南省高校毕业生就业见习基地”和见习岗位，经对申报单位综合考察，省人力资源和社会保障厅确定海航集团有限公司、中国移动通信集团海南有限公司、中国电信股份有限公司海南分公司等21家单位为我省第一批高校毕业生就业见习基地，我省高校毕业生离校后可到基地见习，提高就业能力，而大学生见习期结束后，将由省财政部门为就业见习基地提供一次性见习岗位补贴。

今天上午，省人力资源开发局向21家基地授牌后，随即举行了就业见习岗位对接洽谈会，共为海南省、20离校尚未就业的高校毕业生提供了近800个就业见习岗位，涉及旅游、通讯、交通和制造等行业。近名高校毕业生进场求职，初步签约率为30.2%。

共青团“青年就业创业见习基地”合同篇11

宿迁市高校毕业生就业见习基地名单

国家级 1家：

江苏洋河酒厂股份有限公司

省级 11家：

沭阳县凤凰画材有限公司

江苏泗绢集团有限公司

江苏箭鹿集团

江苏秀强玻璃工艺股份有限公司

江苏省宿迁市彩塑包装有限公司

江苏芬娜丝企业有限公司

江苏翔盛粘胶纤维股份有限公司

宿迁市固丰管桩有限公司

宿迁市大华软件科技有限公司

泗洪分金亭医院

江苏省苏宿人力资源开发有限公司市级见习基地88家：

市直

江苏双沟酒业股份有限公司

宿迁报业网络传媒有限公司

宿迁市运输管理处

江苏义杨律师事务所

宿迁市市政公用事业管理处

江苏宏亮律师事务所

宿迁市农业技术综合服务中心

宿迁市品德文化传播有限公司

宿迁市创业指导服务中心

宿迁市文化馆

宿迁市天蓬农业生态循环养殖有限公司宿迁市广播电视总台

宿迁市体育彩票管理中心

宿迁市明日之星文化传播有限公司沭阳县

沭阳县苏北花卉有限公司

江苏宝娜斯针织有限公司

江苏福庆木业有限公司

江苏新腾宇流体设备制造有限公司江苏业事集团

江苏鼎旺科技有限公司

沭阳仁慈医院

沭阳县人民医院

沭阳银河学校

江苏大江木业集团有限公司沭阳如东中学

沭阳县广播电视台

浙江天能电池（江苏）有限公司江苏东都建筑设计研究院有限公司泗阳县

泗阳康达医院

泗阳致远中学

泗阳新东方中等专业学校江苏省泗阳职业教育中心校泗阳县育才双语学校

江苏省泗阳中学

泗阳经济开发区

江苏三川染整有限公司

江苏杰晖数码动漫科技有限公司江苏金豹动漫有限公司

泗洪县

泗洪双语实验学校

泗洪第三人民医院

江苏分金亭酒业有限公司宿迁洪祥饲料科技有限公司江苏金维车业发展有限公司宿迁纳特威旅游用品有限公司江苏省泽民禽业有限公司泗洪腾达非织造材料有限公司江苏波司登实业有限公司宿迁楠景水产食品有限公司泗洪县兴洪中学

江苏永达电源股份有限公司

江苏斯泰达新能源科技发展有限公司宿城区

江苏春虹照明科技有限公司宿迁市天辰纺织集团

江苏德顺纺织有限公司

江苏力达塑料托盘制造有限公司江苏德利恒棉业有限公司江苏鼎峰重钢工程有限公司宿迁市固丰管桩有限公司

宿迁大北农饲料有限责任公司江苏腾宇机械制造有限公司

江苏绿港现代农业发展股份有限公司 2

宿豫区

江苏龙嫂绿色食品有限公司江苏和友化工集团

江苏春绿粮油有限公司江苏强维塑料科技有限公司江苏绿陵化工集团有限公司江苏玖久丝绸股份有限公司江苏健谷化工有限公司山亿新能源股份有限公司宿迁市罐头食品有限公司宿迁经济开发区

中国.宿迁软件园

江苏中科君达电子科技有限公司江苏新创软件科技有限公司江苏华兴玻璃有限公司江苏连邦软件服务有限公司江苏尤佳手套有限公司

宿迁市大华软件科技有限公司江苏雅泰新材料有限公司市湖滨新城

宿迁市科思化学有限公司江苏阿尔法药业有限公司江苏国瑞科技股份有限公司宿迁星辰国际酒店有限公司市软件和服务外包产业园宿迁市盛邦信息科技有限公司江苏省汉恩游戏动画有限公司宿迁市金城职业培训学校苏宿工业园区

可成科技（宿迁）有限公司市洋河新城

共青团“青年就业创业见习基地”合同篇12

读

一、文件依据

1.中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号）

2.《关于建立青岛籍未就业高校毕业生就业见习培训制度的通知》(青人办发[2008]3号)

3.《关于建立青岛籍未就业高校毕业生就业见习培训制度的补充规定》(青人办发〔2009〕81号)

4.关于印发《青岛市人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习培训基地管理办法（试行）》的通知(青人社字〔2010〕122号)

二、政策解读

1.中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号）

为帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生提升职业技能和促进供需见面，地方政府要创造条件，探索建立高校毕业生见习制度。地方政府有关部门根据实际需要，联系部分企事业单位，为高校毕业生建立见习基地和提供见习岗位，安排见习老师，组织开展见习和就业培训，促进他们尽快就业。见习期间，由见习单位和地方政府提供基本生活补助。当地有关服务机构要为这些年毕业生提供免费的人事代理和就业指导等服务。

2.《关于建立青岛籍未就业高校毕业生就业见习培训制度的通知》(青人办发[2008]3号)

以青岛市大中型企事业单位为依托，建立高校毕业生就业见习基地，有组织有计划地为符合见习条件的高校毕业生及在校生提供见习和就业培训，在实际工作岗位上进行见习工作的实践性活动，以提高其职业技能水平，丰富其工作经验，增强市场就业竞争力，尽快实现就业。

（一）申报建立基地的条件

申报建立基地的单位应具备完善的职工培训教育体系，能按照就业见习专业要求，提供适合毕业生工作，有一定管理或技术、技能含量的岗位；工作环境良好，各项劳动保护措施到位；能根据需要，在见习期间为见习毕业生安排指导人员和管理人员。

（二）申请建立基地的程序

1.市及各区、市“见习办”每年根据供需情况，定期向社会公开征集见习单位和见习岗位，并通过媒体向社会发布。

2.对经考查评估符合参与毕业生就业见习条件和要求的单位，市及各区、市“见习办”与其签订《建立青岛市及各区、市高校毕业生就业见习基地协议书》后，正式授牌并发放《青岛市及各区、市高校毕业生就业见习基地》证书。见习基地挂牌期限一般确定为三年，每年市及各区、市“见习办”对基地进行考核，对考核合格、促进就业效果显著的基地给予适当奖励，对考核不合格的基地将取消资格。

（三）见习报名对象、方式

1.报名对象：青岛市生源派遣期内未就业普通高校毕业生。

2.报名方式：毕业生可持毕业证、报到证、身份证直接到市及各区、市“见习办”报名。

3.市及各区、市“见习办”根据见习岗位所需求的专业和报名情况，审定参加就业见习人员名单，发放《见习通知书》。

4.毕业生持《见习通知书》在规定的时间内到基地报到并与基地签订《青岛市高校毕业生、在校生就业见习协议书》。

（四）见习期限、补贴标准及申请程序 1.见习期限

毕业生就业见习期限一般为6个月，有特殊需要的应由本人提出申请，经见习基地同意，报市及各区、市“见习办”批准，可适当延长。

2.见习补贴标准及申请程序(１)补贴标准。毕业生在见习期间，由见习基地和毕业生户籍所在区、市财政部门各按50%的比例提供基本生活补贴，补贴标准按照青岛市公布的各区、市最低工资标准执行。有条件的基地也可适当提高毕业生见习期间基地所承担部分的生活补贴标准。

(2)申请程序。毕业生进入见习基地前，先填写《毕业生进入就业见习基地基本生活费申请表》，并经基地、市及各区、市毕业生就业主管部门和财政部门审核盖章，在见习期满后，持此表和《见习毕业生职业能力评估表》及身份证、毕业证到户籍所在区、市毕业生就业主管部门领取所负担的50%的毕业生见习期间的基本生活补贴费，另50%由基地按月为见习毕业生发放。

(3)《关于建立青岛籍未就业高校毕业生就业见习培训制度的补充规定》(青人办发〔2009〕81号)

(五)申请建立基地的程序

1.青岛市高校毕业生就业见习基地

申请建立青岛市高校毕业生就业见习基地（以下简称“市见习基地”）的单位向青岛市高校毕业生就业见习工作办公室（以下简称“市见习办”）提出申请，经“市见习办”实地考察合格后，申请单位与“市见习办”签订成立“市见习基地”协议书（协议书见），并授牌运行。

2.区市高校毕业生就业见习基地

申请建立区市高校毕业生就业见习基地（以下简称“区市见习基地”）的单位向所在区市高校毕业生就业见习工作办公室（以下简称“区市见习办”）提出申请，经“区市见习办”实地考察合格后，申请单位与“区市见习办”签订成立“区市见习基地”协议书，授牌运行，并报“市见习办”备案。

（六）就业见习基地岗位管理

1.市及区市见习基地根据见习岗位数量、招收人数、专业、学历，填写《青岛市及各区、市毕业生就业见习基地岗位需求表》。“市见习基地”报送“市见习办”审批。“区市见习基地”经所在“区市见习办”审批后，报“市见习办”备案。

2.“市见习办”汇总全市见习岗位情况，通过新闻媒体或“青岛市高校毕业生就业信息网”向社会发布。各级就业见习基地应积极做好见习岗位与高校毕业生对接工作。

3.关于印发《青岛市人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习培训基地管理办法（试行）》的通知(青人社字〔2010〕122号)

（1）建立见习基地的单位应当具备下列基本条件：具备法人资格；能每年提供符合见习专业要求的管理或技术、技能含量的见习岗位20个以上；能够按照要求与见习人员签订就业见习协议书，对见习人员进行有效管理。

（2）申请建立见习基地应当向区（市）见习办提交下列材料：