五种特色的求职简历

2024-08-22

五种特色的求职简历（共10篇）

五种特色的求职简历篇1

简历，对于每位求职者来说，是最熟悉不过了，因为没一份工作都是从简历开始，相信很多职场人也是在经历了无数次简历投放才找到了满意的工作。简历的格式各种各样，不同的简历给予HR的感受也有所不同，在这里，最佳东方和大家一起来分享简历的五种格式。

1) 强调型

这种格式的简历在看透时就开门见山，直接强调求职者本身的技能、能力、自信、资质以及成就，却不会与具体的企业位相联系。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。

这种强调型的简历存在很大的弊端，那就是不招招聘人员的喜爱。他们认为这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。

2) 时间顺序型

这个格式是现在简历最常用的格式，也是很多职业指导和招聘专家认定的格式。是因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。这种格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分这种格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。

3) 活力型

此种格式又叫图谱性，它是一种与传统简历完全不同的格式。传统的简历写作依靠理性、分析以及逻辑思维，完全与用文字表达，但是活力型简历顾名思义让人看到就感到慢慢的活力，那么该如何实现。这就需要运用你的创意、想象力和激情了，尽情开动右脑，让简历活力倍增。

4) 混合型

混合型是时间顺序型和强调型的综合：首要简单地按强调型介绍自身的技能、能力、自信等等，然后按时间顺序列出工作经历。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。

这种混合型的相当受招聘单位的欢迎，它既强化了时间顺序型格式的功能同时又避免了使用强调型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。

5) 专业履历型

此种格式相对来说比较死板，这就是专业技术人员最常使用的类型，只需罗列能表现求职者价值资信，证明求职者有过硬的技术。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。

容易被淘汰的五种求职表现篇2

一、开口即言钱

谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。

二、沟通不顺畅

面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。

三、面试无故迟到

不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。

四、面容憔悴，穿着邋遢

不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。

五、自我吹嘘

五种简历使用介绍篇3

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现在，有相当一部分毕业生都使用Word里面的个人简历模板来制作自己的求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。

以下介绍五种简历模板，对求职者希望能够有所帮助。

一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的`简历不适合毕业生使用。

二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

个人简历与求职简历的区别篇4

个人简历与求职简历的区别以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇应届毕业生简历模板为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供制作一份高水准的简历(6)为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。

简历重点介绍做过什么，取得过何种业绩;求职信除需介绍简历内容外，要重点介绍个人想做什么(包括个人的.职业规划、价值追求，要尽可能与具体信件的投递单位的核心价值、职业要求相吻合)、能做什么(包括学习能力、工作能力、沟通能力、社交能力)、能做成什么(要与以往业绩结合，更要招聘岗位结合)。具体格式，可以不拘泥于形式，但必须注意文本的形象设计，以庄重为妥。

求职销售的简历篇5

简历

基础信息真实姓名：性别：女出生日期：年月日证件号码：体重：公斤婚姻状况：未婚电子邮箱：现居地址：

求职意向工作类型：全职职位：置业顾问地点：上海

工资要求：底薪+提成教育经历

2000年3月~2004年12月专业：工商管理

身高：公分

联系电话：工作时间：年中央电视广播大学学历：大专只有热爱工作的人，才永不止步，工作始于态度。成长经历：

房产业

Xxx房地产开发有限公司初级置业顾问

房地产开发公司高级置业顾问

房产代理公司高级置业顾问

房产代理咨询公司销售经理

参与项目：

工作经验

2003年3月——2006年8月公司性质：国营企业所属行业：房地产职位：部员工作描述：

项目规模：100亩

本人销售近260套，其中最为辉煌的战果是我在1天内销售了20多套房屋。作为新手，对房地产本不了解的我在刚刚进入公司培训三天后就直接上岗工作，在实践中我不断成长，积累经验，以一颗赤子之心对待工作，对待客户，经过我与同事的不懈努力和配合，该项目开盘仅3个月全部销只有热爱工作的人，才永不止步，工作始于态度。售完毕。

项目规模：20亩

高档电梯公寓，户型面积较大，总价偏高。积极的掌握楼盘相关情况，分析该楼盘的优缺点，客户需求等因素，通过我的专业和热情打动客户，多次令客户介绍朋友来此购房，和客户保持了良好的互动关系。同时也受到公司上下的一致好评。

项目规模：13亩

我参与了该项目开发的全过程，从前期策划、品质定位、销售策略、广告推广、楼盘市调、开盘准备、正式开盘等等，学习到许多有价值的东西，受益非浅。其中对我影响至深的是做销售主管的那段时间，很多客户纠纷或其他问题都需我出面处理，包括对销售团队的鼓励、协调以及对现场销售气氛的营造和控制，为公司的后续工作开展做好铺垫。

项目规模：80亩

该项目位于.是标志性楼盘.作为高档楼盘的置业顾问,不管从自身修养到业务技能我都得到全新的提高.并对成都高端市场有新的认识，在此期间多次作为楼盘形象代表参与房产信息节目.在职期间主动学习，主动思考，完成较不错的个人业绩，同时与团队合作愉快，互帮互助，做到主动与上级沟通。只有热爱工作的人，才永不止步，工作始于态度。

技能专长

计算机能力：熟练英语能力：一般普通话：熟练驾驶证：C照

 自我评价：有较强的独立思考能力和团队组织能力，即使是全新的地域也能很快的适应并胜任；不怕吃苦，敢于挑战的生活态度；认真执着的工作作风；对待工作能以满腔热血，全身心投入；对待学习能以孜孜不倦的求学态度去探索；对待朋友，能以坦诚率直、宽厚、豁达的胸怀去相处；对待生活永远保持那份积极向上、不断求索的激情。进入房地产带给我的是：五年房地产从业经历、四度角色转换拾阶而上、三年管理磨砺成长、二次自我挑战、一朝宝剑锋出。因此，我相信，我能做好我即将面对的带有挑战性的工作。

好的求职简历篇6

姓名：性别：男

年龄： 24 岁身高： 181CM

婚姻状况：未婚户籍所在：南京

最高学历：本科工作经验：无经验

联系地址：南京市联系电话： 137***59

联系邮箱：所学专业：网络工程

求职意向

最近工作过的职位：

期望岗位性质：全职

期望月薪： 3000~5000元/月

期望从事的岗位：项目经理/产品经理，软件工程师，硬件工程师，网络工程师

期望从事的行业：计算机软件/硬件，计算机系统/维修，通信(设备/运营/服务)，互联网/电子商务

技能特长

技能特长：技能：熟悉c语言，数据结构;有较强的数学以及英语功底。

特长：动手能力强，大学的所有实验几乎都为优秀。

教育经历

南京邮电大学通达学院 (本科)

起止年月： 9月至2013年7月

学校名称：南京邮电大学通达学院

专业名称：网络工程

精美的求职简历篇7

性别：X

婚姻状况：XX

未婚民族：X族

户籍：XXX

年龄：X

现所在地：XXX

身高：XXcm

希望地区：XXX

希望岗位：XXX

寻求职位：XXX

待遇要求：XXX元/月可面议XXXX

最快到岗：XXX

教育经历

XXXX—XX—XX—XXXX—XX—XXXXXXX大学XXXXX（管理学士）本科

工作经验至今X年X月工作经验，曾在X家公司工作

公司名称（XXXX—XX—XX—XXXX—XX—XX）

公司性质：XXXX类别：XXX

担任职位：XXX岗位类别：XX

工作描述：1、负责公司国外客户的业务跟单工作。

2、以客户定单为依据组织安排工厂排产，并跟踪出货，收回应收回的款项。

3、同新、旧客户保持联系增加沟通，了解客户所需。

3、接收客户的投诉信息，并将相关信息传递到公司的相关部门。

离职原因：XXXXX

公司名称（XXXX—XX—XX—XXXX—XX—XX）

公司性质：XXXX行业类别：XXX

担任职位：XXX岗位类别：XXXX

工作描述：1、统筹安排生产计划、跟进生产进度、处理生产异常。

2、整理报表数据，统计分析生产计划可行性。

3、出货管理、不良品处理。

技能专长

专业职称：

计算机水平：高级

计算机详细技能：

1、电脑操作熟练，能熟练运用outlook等office等办公软件。

2、熟悉erp/epn系统操作。

技能专长：

1、有丰富的外贸跟单经验，能运用英语与客户沟通，熟练英文邮件书写。

2、熟悉跟单流程，从开发样板提供，接收订单等从接单到出货的整个操作流程。

语言能力

普通话：XXXX

粤语：XXXX

英语水平：cet—4

英语：熟练

求职意向

发展方向：XXXX

其他要求：XXXX

自身情况

很全的求职简历篇8

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人事主管的求职简历篇9

性别：女

民族：汉

政治面目：团员

学历：大专

专业：公关文秘

毕业院校：XX大学中文系

所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

工作经历

*XX---XX年 XX公司

前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评

*XX年---XX年XX公司

人事部员工关系负责人

为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动

*XX年初XX公司

人事部领班

监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况

业余爱好

是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。

本人性格

温和、谦虚、自律、自信。

个人

在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字; 英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用MicrosoftOffice(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、UleadIphotoExpress等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。

联系电话：

EmailAddress：XX@XX.com

附：

似乎对职场来说，求职者必须要在个人简历中显现出足够的个人能力与工作经验，并且在相关学历的支持下，才可以顺利的获得某一工作岗位，否则只能够随波逐流般的不断的寻找对自己来说相当于机遇的求职目标。

不仅仅只是少部分人会有这样的经历，绝大多数的求职者都会在求职过程中遭遇各种各样的问题，有些是关于能力的，而有些则与经验有关。

解决没有工作经验的小技巧：

第一步：突出其他优势

既然不能够表现出足够的工作经验，那么我们不如换一种方式来增加自己的受欢迎程度，在这种情况下，求职者可以对其他的优势进行突出性彰显出来，尤其是那些刚刚走进社会，没有任何工作经验的求职者，他们最需要做的就是怎样利用其他优势来弥补这一缺憾，只有这样，才可以打造出优势非凡的简历出来。

第二步：最小的竞争力度

如何才能够降低竞争的力度，对求职者而言也是他们比较关心的问题，在寻找工作之前，我们可以对不同的岗位进行相应的分析，它们存在的竞争压力，以及求职需要具备怎样的实力，这些必要因素都需被求职者认识到，只有这样才可以分门别类的打造出高水平简历。