联防队管理制度责任书

联防队管理制度责任书（通用13篇）

联防队管理制度责任书 篇1

古勒鲁克乡稳定与社会治安综合治理

目

标

责

任

书

中共伽师县古勒鲁克

委员会 乡

古勒鲁克乡联防队管理制度及责任书

根据乡社会治安现状，为更好的值好班、站好岗、管好人、看好门、办好事，结合实际，特制定本管理制度和签订本责任书。

一、适用范围及对象：乡政府全体联防队员。

二、规定及要求：

1、每日早晨夏季时间6：00（冬季时间7：00，均为新疆时间）起床，着制式服装集合出操，整理内务卫生及打扫各自卫生责任区。

2、每日每人每餐利用一个小时的时间轮流吃饭，随时保持至少有一人在位值班。

3、每日晚上新疆时间10：00关锁好政府院大小门，外来人员一律不准进入院内。

4、每日晚上讲评当天值班、工作情况及通报当天的评

估结果。

5、严格遵守请销假制度，需请假时写出书面请假条，经签字批准后生效。

6、认真做好外来人员的询问、登记工作。

7、为联防工作所配物资、器材及乡政府院内的东西若有丢失、损坏的，一切后果均由联防队员负责。

8、做到服从命令、听从指挥，严格遵守乡政府各项规

章制度。

9、积极参加军事训练和政治教育。

10、每天对每名队员完成每项工作、任务情况，遵守

规章制度情况随时随地进行评估，对工作差的在登记表上记“X”一次。（评估登记表另制）

三、奖惩制度：

每月总结一次评估情况，根据评估登记结果作出以下奖惩规定：

共计一个“X”的警告一次；共计二个“X”的做检查；共计三个以上“X”的（含3个），每个“X”经济处罚10元；超过10个“X”（不含10个）的扣除当月全部工资，并作出辞退处理。

如果当月1个“X”也没有被记上的，根据当月惩罚情况或实际情况给予相应的经济奖励。

甲方：古勒鲁克乡社会治安综合治理委员会办公室

乙方：古勒鲁克乡政府联防队员签字：

年月日

联防队管理制度责任书 篇2

消防部队在保障人民财产安全以及社会各项公共事业的秩序维护中发挥着不可替代的作用, 然而其财务内部控制制度是否完善, 各项费用核算的管理问题是否健全同样具有重要意义。现阶段, 由于五部委联合发布了一系列的内控的标准体系, 许多企事业单位纷纷对内部控制的重要性引起了重视, 同样, 消防部队也要对其十分重视, 建立一套完善合理的财务内部控制制度能使部队有效的支配其财产, 对于部队内的资源配置、人员整合、消防经费和其他专项经费的合理运用具同样具有非常重要的作用。

二、消防队财务内部控制制度存在的问题

1、部队领导缺乏理财意识, 基层财务人员缺乏专业知识。

部队领导对于部队财务管理工作不重视, 缺乏一定的理财意识, 因此对于财务内部控制制度不关心, 导致了基层的财务人员也不重视财务的内部控制制度。同时, 基层财务人员由于缺乏系统、全面的专业知识, 没有充分认识到财务内部控制工作的重要性, 对于内部控制制度的施行不力导致了财务工作上频频出现差错, 如:错账、漏记等现象的出现。

2、消防部队财务内部控制制度基础薄弱, 人员分工不明确。

我国的内部控制制度在2009年7月才已形成较为具体的规范体系, 首先在一些上市公司和一些大型企业中实施, 相对来说起步较晚, 还不完善。而对于部队中应用内部控制理念来进行财务管理的工作相对来说基础比较薄弱, 开展实施起来可能会有一定的困难, 因此, 部队应当更加注重这方面的建设。同时, 由于部队中财务人员的分工不明确, 一些不相容职务应当相互分离, 分工的不明确以及不相容职务没有合理的分离导致部队中的一些经费支出不能很好地被控制, 各个岗位之间缺乏一定的牵制作用, 因此会对部队造成一些不必要的损失。

3、消防部队财务内部控制制度缺乏一定的控制惩罚措施。

由于内部监督机制的不完善, 导致了一些经费支出不合理情况、一些错误或者是舞弊现象不能及时发现, 同时部队对这一方面又缺少一定的惩罚措施, 这些错误或者失误并没有引起财务人员的充分重视, 并且部队没有充分发挥内部审计的监督管理作用, 这对于国家和部队造成了一定的经济损失。

4、流于形式, 缺少体系。

部队的内部控制只是流于形式, 以“合规”为终极目标, 但是在战略、意识上并没有真正的改变, 基层财务人员的不积极, 急功近利, 导致了内部控制只是实现了短期的目标, 形成了一种治理缺失的现象。

三、解决消防队财务内部控制制度不健全的对策

1、建立利益冲突调查制度, 并且区分关键与非关键的岗位。

对于财务人员分工的明确问题上, 就是要将责任落实到个人, 这样才能使部队的经费有效合理的利用。并且对一些利益冲突进行调查, 如果出现不合理、不合法情况要进行一定的惩罚, 这样, 会使部队的财务工作风气朝着好的方向发展。同时要将不相容职务的相互分离, 将授权、保管、记录分配到不同的人身上, 不能集权力于一身, 这样就起到了一个内部牵制的作用, 形成了有效的制衡机制, 也就没有人会利用其正当的工作地位进行舞弊或者是隐瞒。如:会计和出纳要定期对账, 确保消防队财务的经费合法、合理、合规的有效利用。

2、消防部队的经费收支情况要进行定期汇报。

部队领导要对部队的财务状况进行不定期的检查, 并且适时地提出自己的一些改进意见, 确保财务工作的顺利进行。部队领导对于会计凭证、账簿、报表等资料要进行检查, 财务人员也要对其进行合理的保管, 以便对其进行有效的控制。

3、建立严格的内部审计监督机制。

建立内部审计监督部门对于内部控制具有重要的意义, 企业中是通过内部审计、政府审计、注册会计师审计三方面来有效的监督企业的财务状况, 对于部队来说, 同样需要这样的监督机制, 这才会使财务内部控制制度更健全。

4、建立经费使用情况的考核机制。

部队财务人员要加强对经费的管理, 检查部队是否有挪用专项经费现象, 是否有不合规使用经费等情况, 对于一些违规情况要适时地制止, 必要情况下要进行惩罚。

5、建立严格的财务预算制度, 对每一项财务活动要有授权。

部队的财务人员要对每一项经费的支出提前做好预算, 在实际支出中要有严格的审批制度, 要经过多方领导的授权和把关, 对于每一项交易要以其真实情况的发生为基础进行记录, 对于超过预算的经费要综合各方面的原因进行分析、研究, 找出其超出预算的原因并且加以完善。

6、领导先动, 从推动到主动。

消防队财务内部控制制度要想有效的发挥作用, 就得领导层起到带头作用, 从原来的被动的接受内控规范到积极主动的接受, 这样才会使部队财务管理合法、合规, 提高部队财务的效率和效果。

四、总述

综上所述, 消防部队财务内部控制制度对于其消防事业的发展、部队战斗力的提升具有重要的意义, 是防止部队舞弊犯罪的重要手段。目前的部队的财务内部控制主要集中在消防经费的管理上, 对于未来来说, 财务管理内部控制制度仍然是必不可少的, 但这需要整个部队的共同努力, 加强财务人员的专业培训, 强化其专业知识, 这也是未来的一个发展方向。

摘要：消防部队在保护人民财产安全方面发挥着重大的作用, 其财务内部控制制度对于保障消防部队顺利完成他们的职责同样具有重要的作用。目前, 国家出台了许多内部控制的规范, 这些内部控制的制度对于部队来说有非常重要的意义。本文从消防部队内部控制存在的问题, 解决内部控制制度不健全的对策等方面进行了探讨。

关键词：消防队,财务,内部控制制度

参考文献

[1]陈艳林.基层消防部队财务内部控制中存在的问题及对策探讨.[J].现代经济信息.2012 (06) [1]陈艳林.基层消防部队财务内部控制中存在的问题及对策探讨.[J].现代经济信息.2012 (06)

[2]罗江.加强消防部队财务内部控制制度的几点意见[J].武警学院学报.2012 (07) .[2]罗江.加强消防部队财务内部控制制度的几点意见[J].武警学院学报.2012 (07) .

[3]王卫龙.浅谈消防部队内部会计控制制度建设[J].现代商业.2012 (03) .[3]王卫龙.浅谈消防部队内部会计控制制度建设[J].现代商业.2012 (03) .

[4]孙亚楠, 王珍妮.论部队财务内部控制存在的问题及对策[J].现代经济信息, 2013 (3) [4]孙亚楠, 王珍妮.论部队财务内部控制存在的问题及对策[J].现代经济信息, 2013 (3)

[5]徐剑飞.浅谈消防部队内部会计控制制度建设[J].金融经济, 2012 (01) .[5]徐剑飞.浅谈消防部队内部会计控制制度建设[J].金融经济, 2012 (01) .

[6]梁振.浅析消防部队会计内部控制对策[J].技术与创新管理, 2011 (5) [6]梁振.浅析消防部队会计内部控制对策[J].技术与创新管理, 2011 (5)

联防队管理制度责任书 篇3

关键词：区域;应急联防;管理;作用

一、典型事故案例

2013年5月16日，上午10点30分左右，上海市某石化厂区发生爆炸起火事故。火灾发生后，周边多个消防中队赶到现场处置，11点左右，火势被扑灭，无人员伤亡。据了解，起火的是该石化厂重整装置，燃烧物主要为原油和氢气。

二、区域应急联防的作用

（1）整合资源，协同应对。建立和完善区域联防，整合中国石化所属企业现有的应急资源，实行区域联防，实现资源、信息的有机整合，可以形成统一指挥、反应迅速、协调有序、运转高效的区域联防机制。（2）依靠科学，专业处置。企业在重特大事件应急处置过程中，能充分利用、借鉴各种科技成果，发挥联防区域内应急管理专家和技术专家的智力支撑作用，增强指挥决策和处置措施的科学性。（3）预防为主，平战结合。按照事故预防与应急救援相结合、预案演练与业务交流相结合的总体要求，搭建资源、信息、技术交流平台，做好区域联防的思想准备、预案准备、物资和经费准备，做到了常备不懈。（4）企地联手，共创平安。地方政府、安监、环保、公安、消防等部门在企业突发事件的应急处置过程中能够起到督导、指挥、协调和配合的关键作用。区域联防机制形成后，多家企业联合能够从工作开展方面形成与地方职能部门更加有效的沟通，为确保一方平安构建良好的共赢局面。

三、第六联防区工作实例介绍

镇海炼化作为第六联防区的组长单位，依托地方消防资源，合理组织本联防区的各项工作，制定联防区实施细则。认真组织成员单位对重点部位进行风险分析与评估，制定联防预案，整合应急救援资源。结合地理位置、周边道路状况，编制最优增援路线，确定增援路线关键路口。根据联防区内各单位实际，协调制定联防区年度活动计划，包括联防演练、消防技术交流和消防技能对抗赛等，并组织实施。统计汇总联防区各单位的消防车辆装备、增援消防力量、消防供水系统和专职消防人员等情况。

为检验中石化消防第六联防区范围内企业在突发事故的情况下，各相关单位协同作战、应急联动的综合反应处置能力，最大限度地减少事故损失、控制水体污染次生灾害，降低社会影响，该片区分别于2014年和2015年相继开展了岚山商储二区119号油罐应急处置演练、镇海炼化1万立方容积的T-201B罐遭雷击爆炸应急处置演练。演练队伍由中国石化镇海炼化消防支队、管道储运公司岚山输油站专职消防队、镇海国储油库消防队、化工园区消防特勤二中队等组成。

（一）第六联防区应急演练实例1。为检验中石化消防第六片区联防范围内企业在发生突发性事件时的应急反应和联合处置能力，2014年4月29日9：29分，以“岚山商储库二区

G-119储油罐罐顶二次密封遭雷击着火”为假想事件，在岚山站开展应急预案演练。演练活动由镇海炼化、管道公司南京处、镇海国储库以及宁波化工园等单位联合参与。有扑灭罐顶雷击起火、处置罐根阀泄漏和因电气故障产生火花引燃并形成地面流淌火，防止发生水体污染次生事件等演练科目，演习共调集四个参演单位的消防指挥车、泵浦车、消防高喷车、应急通讯指挥车等共11辆，有80余人参与了演练。此次大范围的联合作战演练在岚山站尚属首次。9：29分，演练正式开始。岚山商储库二区消防报警系统报警，发现G-119储油罐遭雷击着火，值班员立即启动消防喷淋自动化系统，同时向站内119值班室汇报情况。9：30分，油罐消防喷淋和泡沫系统启动。9：33分，带班站领导付铁成向公司、处应急中心汇报，并立即启动“岚山站储油罐雷击着火应急预案”，各应急小组按照预案要求迅速开展工作。9：36分，站内消防车到达现场，随后10分钟内，其余三支消防力量陆续赶到现场，共同对G-119储油罐实施灭火，并对周边油罐喷淋降温。“现场有人员受伤”，“关闭罐区排水阀的过程中，发现G-119罐根阀法兰泄漏，同时由于电气故障产生火花引燃形成地面流淌火”，使预案一步步升级。9点37分，接公司调度令，指示向罐位较低的G-129罐倒油。9：51分、9：56分，罐顶明火、地面流淌火先后被扑灭。随后，宁波抢维中心抢修人员到达现场，进行现场油气浓度检查，符合条件后对损坏设施进行维修。义务消防队用沙袋对G-119罐区的含油污水进行围堵控制。9：57分，污水处理系统启动。镇海环保局到现场进行了环境监测。9：58分，演练圆满结束后进行了讲评。通过演练，检验了中石化消防第六片区各单位与地方的联防作战能力，进一步强化应急救援机制建设，为确保大型油库的本质安全提供保障。

（二）第六联防区应急演练实例2。2015年5月22日，宁波处与镇海炼化开展联合消防演练，来自镇海国储库消防支队、岚山站消防队、册子岛油库消防队、镇海炼化消防支队、宁波公安消防支队镇海大队、宁波公安消防支队化工园区消防特勤二中队的150余名消防指战员参加。管道公司宁波处和镇海炼化共同属于中石化消防第六片区，为了检验企业在突发条件下的联防应急能力，最大限度减少事故损失。经两单位协商，决定在镇海炼化乙烯西区常压罐区组织第二次联合消防演练。此次演练以镇海炼化1万立方容积的T-201B罐遭雷击爆炸为假想事故。该罐储存介质为粗裂解汽油，具有易燃、易爆、易挥发、吸入易麻痹的特性，与空气融合后能从低处扩散至远方，遇明火引发回燃。14：15分，演练正式开始。罐体遭雷击后爆炸开裂，形成流淌火，导致一名员工中毒倒地，同时相邻罐区还储存着大量化工用品，情况紧急。镇海炼化储运部巡检员工在发现险情后立即将中毒人员拖出危险区域，并按照流程逐级汇报。14：18分，镇海炼化消防支队三个中队的21辆消防战斗车接警后赶至事故现场，从东侧、北侧、西侧对流淌火进行“夹攻”。现场指挥员要求直流水枪和升臂高喷车相互配合，冷却罐壁，对火源“主攻”。 14：25分，宁波处岚山站、册子岛油库、镇海国储库等消防力量抵达现场，在与指挥取得联系后，统筹考虑，派出10余名消防战斗员，发挥个体灵活优势，携带消防水炮深入车辆无法到达的区域，正面应对事故源头。在各单位联合消防的“总攻”下， 火情得到有效控制。14：43分，经现场指挥部确认后，险情消除，演练正式结束。镇海炼化消防支队长对此次演练进行讲评，对宁波处各消防指战员的专业素质、反应速度、拼搏精神表示肯定和感谢。通过演练，有效地锻炼了联防区内各单位消防作战能力，为保证中石化第六片区消防安全铸就坚实壁垒。

铁路护路联防目标责任书 篇4

目 标 责 任 书

目标管理单位：普济镇人民政府

目标责任人

普济镇人民政府

二〇一一年四月二十七日

普济镇2011年铁路护路联防工作目标

为认真贯彻落实省委九届八次全会、市委五届十五次会议精神和省、市对铁路护路联防工作的要求，以防事故、保安全、促畅通为重点，深入推进平安铁道（车站）建设和“九无平安示范村（社区）”建设，为我镇“高位求进、加快发展”创造持续和谐稳定的铁路治安环境，确保铁路大动脉安全畅通，特对铁路沿线各村和相关单位下达2011铁路护路联防工作目标。

一、落实护路责任，维护沿线社会稳定（30分）

1、切实落实护路联防责任。铁路沿线各村支部、村委会要把铁路护路联防工作纳入社会治安综合治理和平安建设目标管理，同安排部署，同考核奖惩，及时研究解决工作中存在的困难和问题。不断完善群防群治护路联防工作机制，进一步落实铁路护路领导责任、单位责任和个人责任。村（社区）、社（居民小组）和护路责任人要逐级签订护路联防责任书，把护路联防工作目标任务层层分解落实到铁路沿线村（社区）、社（居民小组）和护路责任人。各村（社区）要严格目标督查考核和奖惩。对因治安问题引发列车脱轨、火灾、爆炸、相撞的一般C类及以上铁路行车事故，发生冲击、阻断铁路或拦截列车的群体性事件，发生在全国、全省、全市有重大影响的恶性案（事）件的地方和单位，实

行一票否决。

2、健全涉路矛盾纠纷“大调解”工作体系。加强铁路沿线“大调解”组织网络建设，完善涉路矛盾纠纷定期排查、统一受理、综合研判、分流处理、跟踪督办、总结通报机制，及时掌握和了解影响铁路行车安全的矛盾纠纷，特别是既影响铁路安全，又牵涉人民群众切身利益的深层次的不稳定因素，做到早发现、早报警、早预防、早处置，通过多种渠道、多种方式切实把矛盾纠纷解决在基层，清除在萌芽状态，坚决防止有重大影响的冲击铁路、阻断铁路、拦截列车等群体性事件发生。

3、认真贯彻落实《四川省社会稳定风险评估暂行办法》（四川省人民政府令[2010]第246号）。要建立铁路及周边沿线建设项目稳定风险评估机制，提前调研，注重源头预防，全力化解，最大限度地减少和消除不稳定因素，确保铁路建设施工顺利进行。

4、完善路地护路联防协作机制。要健全路地联打联防联治工作机制，镇每月、村（社区）每周召开一次路地联席会议，研究社情民意，分析治安形势，针对问题制定化解方案、落实责任和措施、切实解决问题，进一步行车齐抓共管的工作格局。

二、健全严打整治机制，确保铁路治安秩序良好（30分）

1、严厉打击各种涉路犯罪活动。铁路沿线各村（社区）

要健全经常性严打整治工作机制，坚持铁路治安形势定期分析研判通报制度，根据本地区的治安状况适时开展有针对性的严打整治斗争。依法严厉打击盗窃铁路运输物资、拆盗破坏铁路设备设施和危及铁路运输安全的各类犯罪活动。防止发生因货盗、拆盗等治安问题引发的铁路列车事故，杜绝哄抢铁路列车运输物资的群体性事件发生，防止发生在全国、全省、全市有重大影响的恶性案件，防止发生危及列车安全的治安案（事）件。加强铁路反恐防爆防破坏工作，严密防范和严厉打击境内外敌对势力、民族分裂势力对铁路的破坏活动。

2、加强整治铁路沿线治安混乱区段和突出的治安问题。加强铁路沿线治安混乱区段和车站的排查整治，建立健全经常性的滚动排查、挂牌督治、路地协作等工作机制。对排查出的重点区段和突出治安问题要建立台账，制定整治方案，实行定领导、定人员、定时限、定目标，挂牌督治，限期改变面貌，确保取得实效。要严厉打击强卸、强装、强运站场物资和动辄堵塞站场道路的地方恶势力；严厉打击扫拾、偷盗车站和列车运输物资的违法犯罪行为，全力维护好站场的良好治安秩序。

3、加强铁路沿线和车站周边治安管理。要规范废旧金属收购业管理，及时整治非法经营的废旧金属收购和烘炉站点，从源头上预防和减少拆（割）盗铁路设备设施的违法犯

罪活动。加强铁路沿线流动人口、刑释解教人员、闲散青少年、高危人群等重点人员的排查、登记、服务、帮教、管控工作，净化铁路周边治安环境，切实保障铁路运输安全。对影响全镇铁路安全的乱耕滥种、非法建筑施工、垃圾污染、人畜上道等问题，要集中治理，挂牌督办，限期改变面貌。

三、深化平安建设，确保铁路长治久安（20分）

1、深化“九无”平安铁路示范村（社区）建设。要大力开展“九无”平安铁路示范村（社区）创建活动，进一步落实基层组织责任，完善治安承包责任制，严格日常管理、考核和奖惩。各村支部、村委会要认真实施“九无村（社区）”建设规划，大力支持铁路护路责任人的工作，切实完成镇党委、政府安排的铁护工作任务，实现“九无”目标，确保铁路运输安全畅通。全镇要力争97%以上的铁路沿线村（社区）达到“九无平安铁路示范村（社区）”。

2、扎实开展平安铁道线（车站）创建活动。以中央综治委护路办部署开展的创建平安铁路示范市、县（区）为契机，扎实推进平安铁道线（车站）创建活动。年内我真要全力争创市级平安铁道线和“全省平安铁路示范镇”，各村要加强对沿线各社（居民小组）铁护工作的领导、管理，组织辖区内路地相关单位及时研判铁路治安形势，适时排查调处涉路矛盾纠纷，及时清除铁路安全隐患，广泛开展铁护宣传教育，切实落实护路各项措施。要以路地公安民警、群防群

治护路责任人为主体，其他群防群治队伍为补充，完善铁路沿线点、线、面、专群结合的铁路护路联防工作体系。

四、加强护路宣传，减少路外伤亡事故（20分）

1。、大力开展爱路护路宣传教育活动。铁路沿线各村（社区）要加大爱路护路宣传力度，组织各种形式的爱路护路宣传活动，大力宣传《铁路法》、《铁路运输安全保护条例》，安全入人心。落实“五残”人员、大型畜牧放养户、机动车驾驶人员、铁路沿线村（居）民、中小学生、外来流动人口和可能危害铁路安全的重点人员的宣传教育工作，增强沿线广大人民群众爱路护路的自觉性和自身安全保护意识，消除各种隐患，杜绝重大路外伤亡事故发生。

2、充分发挥各相关部门共同护路联防的作用。要充分发挥综治、护路、公安、教育、团委、妇联、工商、铁路等部门的作用，形成护路联防的整体合力，共同参与铁路护路联防工作。要深入开展争创“平安家庭”、“爱路护路宣传教育示范学校”和争当“铁道小卫士、小哨兵”活动，使铁路沿线每个家庭、每个学校、每个学生都积极投入到爱路护路联防活动中来，为铁路安全畅通做出贡献。

梅苑小区联防队员工作责任书 篇5

铜川煤化实业有限公司梅苑小区

为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步落实和执行实业公司安全责任目标，加强对标管理，提高服务意识，全面完成实业公司2012年度安全工作目标，依据陕西煤业化工实业集团相关办法。特制定本责任书。

一、责任对象

公司所有员工，为安全责任人。

二、责任期限

安全工作责任期限为一年，即从2012年1月1日起至2012年12月31日止。

三、责任目标

1、负责做好大宗物品进出物业辖区的管理工作，对住户装修人员及装修物品的出入进行管理，制止闲杂人员随意进入物业辖区；

2、负责做好对机动车辆的出入管理和收费工作。

3、熟悉安全设施设备的操作规程及报警设施的使用方法；

4、做好本岗位的清洁卫生和交接班工作。

5、负责回答解决住户及来访人员提出属于本岗职责内的问题；

6、对任何有损物业辖区物业管理的行为，及时进行规劝和制止。

7、杜绝重伤及以上事故和重大涉险责任事故。

8、严格执行交接班制度，不得迟到早退，随意脱岗，严格禁止班中睡觉。

四、考核办法

1、违反责任目标第1至第6项，扣除责任人工资的20%，并上报事故处理报告及责任人处理情况。

2、违反责任目标第7项，相关责任人待岗查看，并由公司派遣工作组进行调查，若涉及刑事案件的上报公安机关依法处理。

3、违反责任目标第8项，在岗位中发现睡觉，立即辞退。

五、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。

责任人：

监管人：

负责人：

二○一二年五月一日

梅苑小区电工工作责任书

铜川煤化实业有限公司梅苑小区

为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步落实和执行实业公司安全责任目标，加强对标管理，提高服务意识，全面完成实业公司2012年度安全工作目标，依据陕西煤业化工实业集团相关办法。特制定本责任书。

一、责任对象

公司所有员工，为安全责任人。

二、责任期限

安全工作责任期限为一年，即从2012年1月1日起至2012年12月31日止。

三、责任目标

1、认真学习和严格遵守公司的各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、必须持劳动部门颁发的“电工操作证”上岗，无证不得独立操作。

3、正确使用防护用具，做到衣着整齐，穿好绝缘鞋，戴好安全帽，在危险处工作系好安全带。

4、严格遵守电路技术规程和安全规程，保证安全供电，保证电器设备正常运转。

5、认真学习落实公司各类突发事件应急预案真确分析、判断和处理各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，如发生事故，要正确处理，及时、准确的向上级报告，并保护现场，做好详细记录。

6、有权拒绝有关违章作业指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

7、杜绝重伤及以上事故和重大涉险责任事故。

8、严格执行交接班制度，不得迟到早退，随意脱岗，严格禁止班中睡觉。

四、考核办法

1、违反责任目标第1至第6项，扣除责任人工资的20%，并项目上报事故处理报告及责任人处理情况。

2、违反责任目标第7和第8项，相关责任人待岗查看，并由公司派遣工作组进行调查，若涉及刑事案件的上报公安机关依法处理。

五、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。

责任人：

监管人：

负责人：

二○一二年五月一日

梅苑小区管道工工作责任书

铜川煤化实业有限公司梅苑小区

为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步落实和执行实业公司安全责任目标，加强对标管理，提高服务意识，全面完成实业公司2012年度安全工作目标，依据陕西煤业化工实业集团相关办法。特制定本责任书。

一、责任对象

公司所有员工，为安全责任人。

二、责任期限

安全工作责任期限为一年，即从2012年1月1日起至2012年12月31日止。

三、责任目标

1、服从工程维修班班长工作安排，认真完成工作任务。

2、主动巡视泵房、楼层消火栓、共用卫生间，监视设备的工作状况，杜绝供水系统跑、冒、滴、漏等现象，维修故障水泵及管件，发现问题及时上报解决。

3、根据上级指令启、停、调节运行设备，认真填写设备运行记录。

4、系统发生故障，应迅速赶赴现场，准确判断故障原因，在班组员工的积极配合下进行有效抢修。若遇复杂故障停水、停气需拆墙打洞维修时，必须提出切实可行的措施并得到主管、经理批准后方可实施。

5、积极控制能源消耗，根据物业实际情况提出节能措施；监督废水排放，按照物业部统一部署定期疏通清理公共区域排水管道、沟、渠和化粪池，确保公共区域排污系统不堵、不漏、不溢，无异味。

6、接到维修派工单，迅速到场，按规程操作，遇重大问题及时请示汇报。

7、杜绝重伤及以上事故和重大涉险责任事故。

8、严格执行交接班制度，不得迟到早退，随意脱岗，严格禁止班中睡觉。

四、考核办法

1、违反责任目标第1至第6项，扣除责任人工资的20%，并项目上报事故处理报告及责任人处理情况。

2、违反责任目标第7和第8项，相关责任人待岗查看，并由公司派遣工作组进行调查，若涉及刑事案件的上报公安机关依法处理。

五、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。

责任人：

监管人：

负责人：

二○一二年五月一日

梅苑小区卫生清洁工工作责任书

铜川煤化实业有限公司梅苑小区

为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步落实和执行实业公司安全责任目标，加强对标管理，提高服务意识，全面完成实业公司2012年度安全工作目标，依据陕西煤业化工实业集团相关办法。特制定本责任书。

一、责任对象

公司所有员工，为安全责任人。

二、责任期限

安全工作责任期限为一年，即从2012年1月1日起至2012年12月31日止。

三、责任目标

1、尊重领导，服从分配，及时完成工作任务；

2、上岗佩戴好工作证，穿戴好服装，并保持整洁；

3、文明服务，作风廉洁，拾金不昧；

4、按照服务内容和服务标准对物业辖区进行清洁卫生打扫，维护物业辖区的良好的卫生环境秩序；

5、及时清洗公共部位的乱涂、乱画、乱张贴的广告、标语等；

6、对保洁范围内物业的异常情况及时行保安员或管理员汇报；

7、对乱扔废弃物的现象应予以制止，并及时清除；

8、妥善使用并保管好清扫、保洁的工具，做到勤俭节约、以旧换新，对无故损坏的酌情赔偿。

9、杜绝重伤及以上事故和重大涉险责任事故。

10、在规定的时间内坚守岗位，认真做好本职工作，不擅自脱岗、空岗，不私自调岗、换岗、替岗。

四、考核办法

1、违反责任目标第1至第8项，扣除责任人工资的20%，并限期整改。

2、违反责任目标第9和第10项，相关责任人待岗查看，并由公司派遣工作组进行调查，若涉及刑事案件的上报公安机关依法处理。

五、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。

责任人：

监管人：

负责人：

二○一二年五月一日

梅苑小区绿化工工作责任书

铜川煤化实业有限公司梅苑小区

为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步落实和执行实业公司安全责任目标，加强对标管理，提高服务意识，全面完成实业公司2012年度安全工作目标，依据陕西煤业化工实业集团相关办法。特制定本责任书。

一、责任对象

公司所有员工，为安全责任人。

二、责任期限

安全工作责任期限为一年，即从2012年1月1日起至2012年12月31日止。

三、责任目标

1、绿化工每天上班后巡查一遍小区内花草，及时清除残花黄叶、断枝，对个别提前谢的花草要及时抽换，以保护整个花坛的整体效果；对小区内种地的花应每周修一次边，以防边上的草坪侵入，并且每半个月松一次土及除杂草。

2、室外花夏秋季一般要求早晚各淋一次水，春冬季视天气情况每1至2天淋水一次。

3、花摆放前应先喷一次广谱性杀虫、杀菌剂杀死花盆泥内的蚊虫，对摆出去的花要注意巡查，发现病虫害应及时喷药，没有特别病虫害时，花坛要求每周喷一次药。

4、对花应每年施肥3-4次，肥料由绿化负责人定。

5、盆花摆放后期，若花盆内时花处于最佳观赏状态的花朵不超过最佳观赏期的1/3时应定为待换花，若某个花坛中待换花的比例超过1/2时要求全部更换。

6、应做好爱花工作，如有损坏的现象应责成其照价赔偿。

7、杜绝重伤及以上事故和重大涉险责任事故。

8、在规定的时间内坚守岗位，认真做好本职工作，不擅自脱岗、空岗，不私自调岗、换岗、替岗。

四、考核办法

1、违反责任目标第1至第6项，扣除责任人工资的20%，并限期整改。

2、违反责任目标第7和第8项，相关责任人待岗查看，并由公司派遣工作组进行调查，若涉及刑事案件的上报公安机关依法处理。

五、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。

责任人：

监管人：

负责人：

联防队民兵连考核管理办法 篇6

第一章 总则

第一条、为进一步强化二十五团联防队队伍的规范化建设，完善辖区联防队员的量化考核工作，客观公正评价联防队员的工作实绩，根据《团经济责任制管理办法》有关规定，制定本办法。

第二条、考核范围联防队。

第三条、联防队根据考核结果核发年薪。第二章 考核组织

第四条、团成立综合考核领导小组，综合考核领导小组由派 出所、政法办负责人组成。

第五条、考核领导小组的主要职责是：

（一）制定民兵考核具体办法；

（二）组织、协调、指导、监督各单位的考核工作；

（三）研究决定民兵考核工作的其它重大问题。

第三章 考核内容和标准

第六条、民兵考核标准应当以工作业绩为基础，根据民兵所履行的岗位职责和承担的工作任务进行量化考核。

第七条、考核计分，采用扣分与加分相结合的方式进行。第八条、政法办、派出所、司法所按经济责任制办法中当年年薪总额的40%对民兵进行考核核发。

第四章 考核

第九条、考核具体内容

（一）政法办、派出所、司法所安排部署的各项工作不能按时、按标准、按要求认真完成的扣2分。

（二）通过各种形式，向职工群众宣传法律法规和社会治安防范知识，每季度一次，少一次扣0.5分。

（三）协助公安机关做好流动人员、出租房屋登记和管理工作，掌握连队（社区）实有人口情况，达到熟悉率、熟知率和满意率，对登记不详细和情况不明的，扣0.5分。

（四）掌握连队重点人员情况，协助落实帮教管理措施。因管理不到位，出现重点人员违法行为现象，扣0.5分。

（五）民兵在重大敏感时期和节假日期间，按团党委、综治委工作部署和工作要求，必须全天候待在单位，善自离岗，查出一次扣1分，同时，因人为因素造成辖区发生重特大刑事、治安案件的，另扣5分，并建议调离民兵队伍。第五章 考核方法和程序

第十条、民兵考核以日常工作表现为基础，以完成工作任务检查考核记录为依据，采取个人自评与职能部门考核相结合、定量考核与定性考核相结合的方法进行。

第十一条、团对民兵考核每半年进行一次，上半年考核所占比例60%，下半年占40%折合年终总分。

第十二条、平时考核的基本程序

（一）民兵自评分，民兵根据政法办、派出所安排部署的工作内容，对照考核内容、目标、任务等完成情况，如实自评。

（二）综合考核领导小组对考核民兵组织纪律、工作任务等综合表现按四个等级进行评价考核，综合考核情况报送团分管领导进行审查。

（四）民兵考核得分及核发年薪情况将进行公示，核准无误，经团党委委审批后报团财务科，由团财务科进行核发到单位。

第六章 考核等级评定

第十二条、依据阶段性考核和年终考核，民兵考评分为一级、二级、三级、四级等次。

一级、完成全年工作任务考评分在90分及以上的获全额年薪；

二级、基本完成工作任务，考评分在80分至90分的从年薪中扣出200元；

三级、没有认真完成工作任务考评分在70分至80分从年薪中扣出500元；

四级、70分以下口从年薪中扣1000元；

第十三条、民兵除按照考核标准予以扣分外，有以下情形的，考评结果不得评为一级：

（一）受到团相关部门通报批评的；

（二）在政法部门组织的各项活动中，被评为不合格的；

（三）民兵出现违法违纪行为的；

第七章 考核纪律

第十四条、负责人和考核人员必须严格标准，认真负责、客观公正地对民兵进行考核。

第十五条、政法职能部门在平时检查考核和年终考核中，应当实事求是，公平、公正对民兵做出评价。

第八章 附则

第十六条、本办法解释权归27团社会管理综合治理委员会办公室负责解释。

第十七条、本办法自下发之日起执行。

二十七团武装部

联防队管理制度责任书 篇7

关键词：专职消防队,问题,解决对策

随着社会经济的迅速发展和城市化进程的加快, 每年的火灾、抢险救援等任务日益繁重。为了面对日趋复杂的火灾形势及应对城市的快速发展, 城市消防队 (站) 越建越多, 现役消防警力不足的矛盾也日趋凸显, 合同制消防员作为消防队的补充力量, 就显得尤为重要。近年来, 合同制消防员的数量急剧攀升, 甚至个别地区, 混编中队合同制消防员的数量已经超过现役消防员的数量, 在未来, 这种现役与非现役混合模式仍将长期存在, 因此研究现役与非现役消防员的管理模式就显得十分重要。

一、合同制消防员队伍的现状

自合同制消防员试点建立以来, 由于这支队伍用工形式灵活、政府负担小、人力成本低、使用效果立竿见影等优势, 各地纷纷借鉴此经验, 合同制消防员也在全国得以推广。目前全国政府专职消防人员 (含专职消防队员和消防文员) 由“十一五”末的8万人增至14.5万人。2015年4月公安部消防局在广州市召开全国推进政府专职消防队伍建设现场会提出, 到2017年政府专职消防队伍规模要达到25万人。

但目前合同制消防员仍然存在着整体素质偏低的现状。一是文化素质低, 大多数招收的合同制消防员应该具备高中以上文化, 但实际招收过程中, 由于工资待遇等原因, 报考人数少, 不少支大队降低录用标准, 导致现在合同制消防员仍以初高中文化层次为主;二是身体素质差, 合同制消防员除了少部分退役士兵外, 大多数为从事过不同职业的青年, 体能完全无法跟上中队高强度的工作和训练;三是职业精神不强, 许多人只是为了简单的找份糊口的工作, 并非是出于对消防职业的热爱, 导致相当一部分人在岗前培训期间就违约辞职。

二、合同制消防员队伍管理中存在的问题

(一) “一队两制”难以体现公平

目前, 在现役与合同制消防员混编的中队中, 两种人员模式却难以用两种不同的模式管理。由于人员在管理依据和管理方法上的不同, 两者难免会相互比较。加之合同制消防员与现役消防员同工不同酬, 双方难免攀比产生矛盾。但在近几年, 个别省市合同制消防员待遇大幅提高, 甚至已经超过现役消防员中士级别的工资。

(二) 管理教育缺乏经验

部队主官长期管理现役消防部队, 一直沿袭连队的经常性思想工作和专题思想政治学习相结合的教育模式, 而没有及时根据合同制消防员的变化制定有针对性的教学内容。对于合同制消防员, 由于前期岗前培训时间短、科目多, 主要以器材操作、战斗操法学习为主, 造成消防员职业精神的培养明显不足。不少中队甚至硬性的用部队《条令条例》来约束合同制消防员, 甚至针对在入职之后不能快速适应的合同制消防员, 个别支大队直接采取辞退的方式解决, 这些方法对中队队伍管理是不利的。

(三) 激励机制欠缺

长期以来, 消防部队由于受到政治因素、经济因素、环境因素等多种因素的影响, 合同制消防员工资待遇仍然普遍不高, 而在大多数合同制消防员的合同中, 并未提及奖励项或奖励幅度高低的问题, 无法起到激励作用。例如某支队针对合同制消防员的量化考核, 如果一个月里表现良好, 只能加1分, 换算成奖金才12元, 几乎不能起到激励作用, 甚至会起反作用。而对于每年工资的递增, 同样比例过低, 在合同到期之后, 人才流失严重。

(四) 缺乏专业的培训

合同制消防员与现役消防员一样需要面对各种复杂的火灾环境以及处理各种突发的灾害情况, 从国外消防员的培养机制来看, 培养一名合格的消防员至少需要1至2年的时间, 而合同制消防员真正有效的学习培训来源于中队的日常训练和实战处置。而如今每个支队培训松紧不一, 培训出来的合同制消防员能力也参差不齐, 入职之后也未能依托专业的培训基地开展如攻坚组轮训等专业培训, 使得合同制消防员的实战能力大打折扣。

三、加强和改进合同制消防员管理的建议

(一) 完善管理机制

让合同制消防员享受与现役消防员一样的权利, 比如战斗班班长也可以从合同制消防员中的业务骨干里产生, 对于团支部委员以及武警委员会委员也同样可以从合同制消防员中产生, 树立合同制消防员的主人翁意识;让合同制消防员与现役消防员在工作中建立革命友谊, 在工作训练、执勤战备方面拉平标准, 生活上一视同仁, 对于不同的工资福利采取“求同存异”的方式。

(二) 统一思想加强教育

对于合同制消防员的教育, 除了灌输党的方针政策教育外, 要针对合同制消防员的特点, 建立个人思想档案, 健全交心谈心机制, 了解队员的思想动向。但注意谈心方向要与现役消防员有区别, 合同制消防员多半有过工作经验或有一定社会阅历, 思想较现役消防员要相对复杂, 考虑自身得失较多。所以合同制消防员的思想教育应围绕消防员职业精神开展, 多以职业消防员的敬业精神来引导, 同时结合队站开放等活动, 突出“消防员”这份职业的神圣。

(三) 健全激励机制

每个支队在制定招聘方案计划时, 应根据当地经济情况以及人均生活水平制定工资待遇, 也可参考企业消防队的工资待遇。同时应结合公安消防部队士兵职业鉴定的契机, 让合同制消防员同样可以参加职业鉴定。与此同时, 招聘单位可以参照士兵成才奖励计划, 对合同制消防员参加技能培训以及文凭学习方面产生的费用进行报销, 对于优秀人员, 让其也可享受入党立功评先评优等待遇。

(四) 加强专业技能培训

在入职之前, 每个总队可以参照新兵培训计划, 每年采用相对固定时间招聘, 由总队依托培训基地或教导大队统一培训, 费用按人头由各支大队承担, 培训不合格的人员总队有淘汰权。培训结束之后, 再结合中队的实战演练和实战化训练提高技能。也可以结合每年的夏秋业务考核、冬春业务考核对合同制消防员进行评测。在总队组织的攻坚组培训中, 建议将混编中队的合同制消防员一同纳入培训, 提高中队整体作战能力。同时对于一线的合同制消防员, 要严格要求, 真正做到宁缺勿滥。

参考文献

[1]关于加快发展政府专职消防队伍的指导意见 (公消2014〔95〕号) [Z].2014.

[2]王清波, 陈健鹏:2017年政府专职消防队伍达到25万人.2015年4月13日, http://119.china.com.cn/jdxw/txt/2015-04/13/content_7820385.htm, 2016年1月4日。

[3]李丽.合同制消防员队伍管理研究[D].上海:复旦大学, 2008年.

[4]吴爱军, 赵自力.军队思想政治教育价值实现的路径[J].军队政工理论研, 2007, (03) .

勇敢的消防队等 篇8

文/老乐

油井失火,公司经理叫来了消防队,可是由于火势太大,消防队员无法靠近,只能在两千英尺以外活动。

公司管理员请的一支业余消防队这时也赶来了,消防车突突突突勇敢地一直开到离大火只有五十英尺的地方才停下,消防队员迅速抓起水枪,动手救火,很快就把火扑灭了。

第二天公司经理给这支业余消防队发了两千元奖金。有人问那队长,两千元如何安排?队长不加思索地回答说:“首先要办的是把消防车的刹车修好。真他妈的见鬼,昨天差点把我们送到火里去了!”

只看见钱

文/钱鑫

从前有个男人,是个财迷精,想钱想昏了。

一天早上,他跑到一 家兑换金银的店里,抢了一把钱就走,却被一个店伙计拿住,送他到官府里去了。

官问他道:“许多人都在那里,你怎么敢抢钱呢?”

他说:“我抢钱的时候,压根儿就没看见人,眼睛里只看见钱了。”

一百块养全国最好的猪

文/老牛

有一个养猪专业户,他养的猪是全国最好的猪。于是有一考察团前来考察,问他给猪吃了什么长的这么好。他乐呵呵的答到:就给他们吃些剩饭什么的,没啥。可是考察团的人说:我们是粮食保护基金会的,你这样浪费粮食,罚款一百块。他……

第二天又有一考察团前来考察,同样问他给猪吃了什么长的这么好,鉴于上次的教训,他说:呵呵,也没啥,就是些不能吃的糠什么的,呵呵。可是考察团的人又说了:我们是动物保护协会的,你虐待动物,罚款一百块。他……

第三天又来了一考察团,又是问给猪吃了啥,话还没落,他便再也耐不住了,大声吼道:我给它们一百块钱,它们想吃啥吃啥去。

考察团……

糊涂

文/青松

一盲人涉讼,自诉眼瞎。

官曰:“你明明一双清白眼, 如何诈瞎?”

答曰:“老爷看小人是清白的,小人看老爷却是糊涂得紧。”

和军医打赌

文/华民

每个健康的小伙子都要服兵役,可是约翰从来没入过伍。 一位军官问他:“你身强力壮的,怎么不为国家履行义务呢?”

“我自己也正在纳闷呢!”约翰回答说, “每一次征兵体格检查,我都向军医说我没病,还掏出大把钞票和他打赌,但是我一次也没赢过!”

酗酒引起

文/胡敏

年老的史密斯先生到医院看病。他向医生陈述了症状,医生给他做完了一次复杂的检查,但是仍然无法确定产生症状的病因。“对不起,史密斯先生,”医生最后说,“我暂时不能找出你不舒服的原因……这大概是酗酒引起的。”

史密斯善解人意地点点头,“我很理解,医生,等过两天你清醒一些,我再来吧。”

做梦

文/可心

有位患者到医院求诊,医生问:你哪里不舒服?患者答:我昨晚做了个梦,梦见有一头牛在吃草。 医生便说:你放心,这很正常,每个人也会梦到,梦境和现实是不一样的。 只见那位患者很紧张的说:可是……可是我起床时发现我床上的草席不见了一半……

治安联防大队岗位管理制度 篇9

一、治安联防大队各门岗实行早、中、夜三班制。早班：7：00－14：00；中班：14：00－22：00；夜班：22：00－7：00。当班警员必须提前半小时到大队点名，检查警容风纪，参加班前会，迟到一次罚款5元。未经请假批准，缺一次罚10元。

二、当班时要认真检查各种机动车辆出入门岗情况，无车辆通行证或摩托车无牌、无证，不戴头盔的，坚决不让其进入生活小区，违者罚款20元；

三、值班警员必须按规定的时间段进行站岗，站岗时必须检查警容风纪，统一跨立姿势，见到公司高管、车辆和部里领导必须敬礼，违者罚款20元；

四、值班警员巡逻时，由当班班长带队，人员不得少于三人，统一着制式服装，戴大沿帽、白手套，持橡皮警棍，纵队排列，做到重点时间段巡逻与平时相结合，每班巡逻不得少于四次，注意在巡逻中发现问题，抓获现行，并认真填写好当班的巡逻记录，每项不规范罚款5元；

五、警员在门岗值班时，必须精神饱满，接打电话要语言文明，简明扼要，口齿清楚，不得用电话闲谈。用值班电话办私事，或闲谈超过2分钟的，罚款10元；

六、门岗值班人员不准打瞌睡、躺卧、打闹、聊天，违者罚款10元；出现脱岗、漏岗、睡岗的和视而不见岗出现问题的，扣除当月效益工资的30%；

七、保持门岗区域内（10米以内）室内外卫生整洁，做到窗明、地净、无杂物，违者罚款10元；

八、夜间值班时，必须保持室内照明正常，否则按睡岗处理。晚11点必须关闭大门，留小门，违者罚款20元；

九、早班、中班值班人员必须在门口能观察到周围情况，否则，在值班室内值班的，罚款20元；

十、大客车非特殊情况下，严禁进入生活小区，否则罚款20元。

注：以上各项制度，除处罚当班责任人外，追究带班人员连带责任，处罚额度同当班责任人相同。

十户联防制度 篇10

一、“十户联防”由社区居委会负责组织落实，“十户联防”组长受社区居委会领导，业务归口社区义务消防队指导。

二、“十户联防”组长负责规定区域内居民家庭的消防工作。

三、认真贯彻执行各类消防法律法规和规章制度，在联防区域中组织开展各种形式的消防安全教育。

四、每半年组织不少于一次居民消防安全知识学习(培训)活动，提高居民的消防安全意识和消防法制观念。

五、每半年不少于一次对联防区域内的居民住宅进行消防安全检查，及时落实防范措施，督促整改检查发现的火灾隐患，并上报居委会。

六、督促联防区域内的企业、商店等遵守消防安全管理制度,做好内企业（商店）的消防安全工作。

七、指导、督促居民和企业（商店）负责人落实防火安全措施,争创消防“五好家庭”和社区消防安全先进单位。

八、保管好各类灭火器材装备及社区内的公共消防设施等。

橡皮泥镇上的消防队 篇11

消防队里共有两辆消防车，一辆老旧的是消大安；另一辆则是消小安，初来报到。

由于不必担心小镇会发生火灾，很多居民都觉得消防队是多余的。之前已经有不少人前来抗议过了，今天挤在最前面的，是一位打着领结的先生，他高喊：“不做事却还要大家养着你们这两个懒家伙，这不公平！！”

“就是！还不如把它们卖了，为镇上的人发一点福利呢！”人群中又有人在嚷嚷。

“与其卖了，不如把它们利用起来。”领结从口袋里掏出金灿灿的名片，“这两辆消防车停在这里太浪费了，我想运回去当邮车用。”

屋内。消小安听得一清二楚，不禁怒气冲冲。但消大安却说：“他爱说什么就随他们吧……”

消小安依旧气愤难消。每天它都要做灭火演练，演练完了就趴在窗口，盯着街道。唯恐哪里发生了火灾，它不能第一时间赶到。不过，每天它都是一脸失落地回到屋里。

“我的好战友，想要灭火当然是件好事，可防患于未然更重要。瞧，这是给你的新装备，今晚开始你就负责上街巡逻（xún luó）吧。”大安想，忙碌起来或许能消除小安内心的失落吧。

“你说得太对了！我之前怎么就没想到呢？”小安背上水枪和梯子便兴奋地冲了出去，头顶上那明晃晃的警灯照亮了街道。

虽然还是没有遇上火灾，但这段时间小安总算不再失落，因为它跑来跑去可忙碌了。

没有起火，还是没有起火……每当太阳升起，小安都是失望地回到消防队。

这天中午，小安打了个盹儿，等他醒来，身边居然多了一辆邮车，定睛一看发现是消大安。

大安开车走了，消防队里只剩小安一个人，它心里空荡荡的。

既然这里永远不需要消防队，那我还留在这里做什么呢？小安将房间打扫一遍，合上门，关掉了消防局顶上的那盏红灯。

小安要离开橡皮泥小镇了。

消小安沿着漆黑的道路一直向前走，它不知道要去哪里。

这时，一个黑影从后面追了上来：“就你这样临阵退缩还想当消防员？怪不得会被人家笑话。”是消大安。

“没有火灾才是一个消防员一辈子最大的功绩。”大安告诉小安，那盏装在顶楼的防火警灯从来就没熄灭过，“大家嘴上不说，但正是因为能时时刻刻看到它所以大家才睡得踏实。”

大安继续说：“跟我回去，巡逻路上要做的事情其实可多了。”小安这才感到一丝不安，难道真的是自己有很多地方没有察觉到吗？

回到消防队，小安发现家门前又围着不少人，还有两辆马车停在那里。

“居然连电话都打不通了。大半夜都躲到哪里去啦？真是白养活你们了。”这次大半夜领着大伙来的又是领结！不过话说回来，看来楼顶的那盏红灯对大家果然有着特殊的意义。

“真不好意思，小安和我去森林里参加消防演习了。”刚卸下包裹（guǒ），大安便上楼重新将红灯点亮。

第二天领结又出现了：“你们没瞧见水库的水都要溢出来了吗？”

“我们马上过去。”大安微笑着拉起警灯，往水库方向开去。小安也追了上去。

水库里的水其实并不满，不过，大安还是认真地架起管子，排起了水。一开始，小安还嘟囔着嘴，但很快它也加入了排水的行列，一条小鱼还趁机钻到了它的肚皮里，真痒。“你觉得那个领结讨厌不？”大安一边替小安挠痒，一边问。

“当然，整天没事找事，太讨厌了。”小安说。

“不，你错啦。”大安说，“我以前也很讨厌他。不过，后来我才发现他并不是真的想要赶我们走，而是太怕我们寂寞而离开这个小镇了，所以故意帮我们找事做呢。”

原来是这样，小安明白了。怪不得警灯熄灭的那晚，他叫人驾着马车追了出来。

几天后，消大安便要退休了。消小安有点舍不得，可它知道，它现在离不开这座小镇了，因为它深知守护小镇的重担已经落到了它的肩上。

义务消防队的管理制度 篇12

二、协助消防专员及义务消防队队长制定每月消防知识培训计划，掌握消防法规和本公司的防火预案，了解公司内各种物质的特性及其火灾扑救方法，协助安排并指导广场内动火工作的现场监护。

三、在公司各级领导和防火安全领导小组的领导下，联系实际，制定防灭火方案，并组织队员熟悉方案，进行实地演习，一旦发生火情，迅速组织扑救。

四、熟悉xx广场内消防设施、器材的性能、结构、使用方法和放置地点，带领队员做好设施、器材的保养工作。

五、加强防火重点部位的设施检查，发现隐患及时向上级报告，并提出整改意见，对不符合安全规定的作业有权制止。

六、协助消防专员及队长开展公司员工消防知识培训以及组织义务消防队开展消防技能培训。

七、当义务消防队队长不在时，担负起队长职责

消防队制度牌 篇13

一、协助中队干部开展装备管理工作，参与各类器材装备的巡检、验收等工作;

二、指导官兵正确操作使用装备，并做好装备的维护保养；

三、指导和组织开展装备器材的维护保养；

四、遂行装备技术保障，对装备的一般性故障进行诊断和排除，提出装备的送修意见；

五、负责装备管理系统的操作和维护；

六、负责装修修理间、器材库的管理；

操作使用管理规定

一、所有的工具必须正确使用，特别是电动工具必须正确、合理地使用，发现问题必须立即停止使用。要严格遵守安全操作规程，不准违章使用。

二、专业工具未经培训不得随意使用。

三、工具要保持整齐，清洁，定位摆放，帐物相符。对于损坏的工具应由专人保管，并建立专用工具档案，不得轻易损坏、更换，一旦损坏应填写损坏原因。

四、加强对工具使用的技术指导。在使用工具时和操作过程中，严格按工艺规程进行，防止工具过度磨损和损坏，并推广先进经验，改进工具使用方法。

五、对于违反操作规程造成工具夹、刃具报废等情况，要查明原因，追究责任。个人遗失工具要登记上报，根据实际情况进行处理。

六、发动和依靠官兵参加工具管理，提高同志们保护工具的主人翁责任感。认真管好用好工具、不积压、不丢失工具。

消耗物资库管理规定

一、库室由专人进行负责管理，库室内部要时刻保持清洁，干燥，整齐，定期对库室进行检查和整理。

二、对出、入库的油类和配件由指定人员及时做好记录，并及时向中队领导汇报情况且签字认证，严格把关，禁止出现无记录消耗。

三、更换过的废旧配件及油类应及时做好处理工作。

四、闲杂人等未经批准不得随意进入该库室。

心理咨询基本原则

第一条 保密性原则

咨询人员应保守来访者的内心秘密，妥善保管来往信件、测试资料等材料。如因工作需要不得不引用咨询事例时，应对材料进行适当处理，不得公开来访者的真是姓名、单位或住址。

第二条 理解支持原则

咨询人员对来访者的语言、行动和情绪等要充分理解，不得以道德的眼光批判对错，要帮助来访者分析原因并寻找出路。

第三条 积极心态培养原则

咨询人员的主要目的是帮助来访者分析问题的所在，培养来访者积极的心态，树立自信心，让来访者的心理得到成长，自己找出解决问题的方法。

第四条 时间限定的原则

心理咨询必须遵守一定的时间限制。咨询时间一般规定为每次50分钟左右（初次受理时咨询可以适当延长）,原则上不能随意延长咨询时间或间隔。

第五条 “来者不拒、去者不追”的原则

到心理咨询室求询的来访者必须处于完全自愿，这是确立咨访关系的先决条件。没有咨询愿望和要求的人，咨询者不应主动去找他（她）并为其心理咨询，心理咨询室的大门向任何人都是永远敞开的。

第六条 感情限定的原则

咨访关系的确立和咨询工作的顺利开展的关键，是咨询者和来访者心理的沟通和接近。不建立咨询以外的任何关系。

第七条 重大决定延期的原则

心理咨询期间，由于来访者情绪过于不稳和动摇，原则上应规劝不要轻易作出诸如退休、调换工作、退学、转学、离婚等重大决定。就此应在咨询开始时予以告知。

心理咨询师岗位职责

（1）遵守辅导心理咨询师（员）工作守则与心理咨询基本原则。

（2）除不可抗力过基于来访者利益考虑不可提前结案，随意缩短或延长每次咨询时间。

（3）在与来访者约定的咨询时间不可迟到。在不可避免可能迟到的情况，应当尽早同志咨询室相关主管人员和来访者。

（4）提供自己可以接待来访者的时间表，每一周应当相对固定。无特殊原因不可任意更改或拒绝接待来访者。

（5）按要求认真填写出诊登记表和个案记录表，二者应分开放置并妥善保管。

（6）至少每两周与督导联系一次，就咨询中遇到的困难、问题等进行讨论，寻求指导。

（7）每月至少开会一次，总结一月工作，互相交流感受和体会，维护自己心理健康状态。

（8）每半年接受一次中心提供的相关培训。

（9）每年交一份工作总结报告。

党支部委员会成员：书记：杨晟组织委员：戴寅康纪检委员：戴春明