年级学生会换届方案

年级学生会换届方案（共13篇）

年级学生会换届方案 篇1

计算机科学系学生会换届方案

为了进一步加强学生会干部队伍建设，切实将品学兼优、德才兼备的同学充实到学生会干部队伍中来，使学生会更好的为全系师生服务，经计算机科学系团总支经研究决定，本着公开、公平、竞争、择优的原则，于十月中旬对学生会进行换届选举。

一、领导机构

本次学生会换届选举由团总支老师、辅导员老师、学生会主席团全权领导安排。

二、时间安排

2014年6月21日开始进行换届动员，6月21日晚7:00在机电楼B203举行公开竞选，6月23日公示新一届学生会名单。

三、面向对象：计算机科学系2012级、2013级全体学生。

三、岗位职务

新一届学生会为计算机科学系第 2014届学生会，在本次的换届选举中，可供竞选的职务有系团总支副书记、学生会主席、副主席，以及主席团下辖的15个部门的部长、副部长，这十三个部分别是组织部、办公室、体育部、纪检部、宿管部、劳卫部、勤工助学部、社团部、资助生活部、科技学习部、宣传部、志愿者、文艺部、就业创业指导部、心理健康指导部。

四、参选条件

1、系团总支副书记要求有两年或两年以上的学生会工作经验，学生会主席有两年及两年以上学生会工作经验，副主席要求有一年或两年以上学生会工作经验，了解系内各项工作的内容、性质 ；具有较强的交往能力、组织能力和语言表达能力，具有强烈的工作责任心、奉献精神和开拓创新意识；群众威信高，在同学中享有良好声誉；愿意为全体学生服务，思想上积极要求进步，尊敬师长，团结同学，严格遵守学校的各项规章制度，无违纪现象；具有较强的学习能力，成绩优良。

2、各部部长、副部长要求具有一年及一年以上工作经验，了解竞选岗位的性质、要求，了解竞选部门的日常工作；具有良好的领导能力、组织能力和语言表达能力；工作认真负责有上进心；群众威信高，在同学中拥有良好声誉，思想上进，尊敬师长，能严格遵守学校的各项规章制度，成绩优良。

五、实施办法

本次选举采用自愿报名的方式，在收到竞选申请并通过资格考核的，可参加19日晚的换届选举。

竞选分为演讲和现场答辩两个环节，本阶段将进一步展现参选个人的个人魅力和工作才华，便于评委老师和学生会代表综合考察参选人的语言表达能力、逻辑思维能力、工作思路和业务水平。其中，竞选演讲时间为3分钟，选举结果采用现场无记名打分和领导小组讨论相结合的方式进行名额确定。

六、工作要求

1、思想重视、组织严明。各有关人员要正确认识本次换届选举的重要意义，思想高度重视，切实做好各项筹备工作，保证换届选举的顺利进行。

2、宣传到位，发动充分。采用多种渠道宣传本次选举工作，深入挖掘优秀学生加入学生会工作，为强化学生管理打下良好基础。

3、严肃纪律，公正公开。各位工作人员要认真履行职责，严格执行选举制度，真正把符合要求、德才兼备的学生选拔出来。

计算机科学系学生会 2013年6月20日

年级学生会换届方案 篇2

摘要：随着经济飞速发展，社会生活压力日益增大，大学生的心理负担也逐渐加重。大学一年级学生作为大学生中的一个特殊群体，存在着一些独特的问题，身为他们的辅导员，应该寻找行之有效的工作方法与途径，解决这些问题，帮助大学一年级学生尽快地适应大学生活。

关键词：大学 一年级 心理特点 应对方案

中图分类号：G444 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）10-0172-01

据权威部门调查表明，全国大学生中，16%-25.4%有心理障碍，为焦虑不安、神经衰弱、强迫症状和抑郁情绪。《中国普通高等学校德育大纲（试行）》明确指出：“要把心理健康教育作为高等学校德育的重要组成部分。”由此可见，大学生的心理健康已经成为高校辅导员必须关注的一个大问题。而刚刚踏进大学校门的大学一年级学生又有着与大学其他年级学生所不同的心理特点，因此，对大学一年级学生的关注，需要根据其独特性来与其他年级学生进行区分。

一、大学一年级学生的心理特点：

（一）角色与环境改变的适应障碍。大学一年级学生早已习惯了中学时期事事有人管、样样有人操心的状态，初进大学，突然有了太多的空余时间，感到难以适应、无所适从。大学一年级学生大部分都已成年，但是他们的心理尚未成熟，没有完成从中学生到大学生的角色转变。

（二）交际困难与学习生活的不适应造成心理压力。大学一年级学生大部分是独生子女，加之他们大多在中小学时没有在校住宿经验，因此不太适应大学的集体生活，较容易发生寝室矛盾，而寝室矛盾极易影响学生的正常学习生活。

（三）情感困惑和危机。进入大学，很多学生对爱情都有一个较为美好的憧憬，大学一年级是一个恋爱人数急剧增加、矛盾冲突爆发较为集中时期。感情问题处理得好，有利于学习和生活；处理不好，则会影响恋爱双方的情绪，造成不必要的损失。

（四）外界环境的不利影响。大学一年级学生自主性较差，较易受到外界影响。高年级学生的不良习惯、学校周边环境的干扰以及人际关系不协调都容易对大学一年级学生造成不利影响。与大学高年级学生相比，大学一年级学生心理比较幼稚，思想也较为单纯，更容易受到不良事物的影响。

（五）就业压力。大学一年级学生虽然刚刚进入大学学习，但巨大的就业压力已经向他们渗透。很多学生在高考后都是针对未来的就业方向来选择自己所学专业的。大部分学生对自己将要从事的职业有比较美好的憧憬，但普遍缺乏实际的行动能力。

二、原因分析：

（一）年龄较小，心智不够成熟。大学一年级学生虽然是大学生群体中的一员，但心理成熟程度和处理事务的能力都更为接近中学生。他们对辅导员和家长的依赖性普遍比较强，遇事习惯寻求帮助，处理紧急事件时不够冷静。

（二）大多为独生子女，较自私。大学一年级学生大部分是独生子女，个人意识较为强烈，较难忍让、理解他人，容易与同学发生矛盾。大学一年级学生对大学充满了新鲜感，能够积极地参加各种活动，但在集体活动中难以主动照顾他人。

（三）大学一年级学生处于人生转型时期，思想变化大。大学一年级作为中学和大学的分水岭，是学生心理从幼稚向成熟转变的关键时期。在这一时期里，学生原有的价值观、人生观和世界观受到强烈冲击，思想会发生巨大变化。

三、应对方案：

（一）平等地与学生对话，充分尊重和理解学生。大学一年级学生虽然思想还不够成熟，依赖性也较强，但刚刚走出中学校园的他们更渴望能得到辅导员和家长的尊重，期待着辅导员能用一些不同于中学的教育方式与其沟通。辅导员应该对第一次真正意义上离家远行的大学一年级学生多一些理解，在他们遇到困难的时候，主动出面进行解决。同时，在提升学生能力的前提下最好能够给他们指出一些解决问题的示范性方法，不能一开始就对学生提出过高要求。

（二）主动了解学生生活，积极亲近学生。辅导员应该借助于上课、班会、探访寝室等途径积极地多方面了解学生生活，及时发现学生自己解决不了的困难，主动给予帮助。面对比较内向的学生，辅导员应该花更多的时间与精力对其进行了解，对容易出问题的事情要小心谨慎处理，防患于未然。

（三）严格要求学生，帮助他们养成良好的习惯。大学一年级学生刚刚离开中学严格的教学环境和父母温暖的怀抱，学习生活等方面都有不习惯不适应的地方。大学宽松的学习氛围容易使学生产生惰性思维。针对学生的这种懒散情况，辅导员应该及时给予说服教育，努力严格要求学生，敦促他们尽快地养成良好生活学习习惯，为高年级繁重的学业生活和社会实践活动做好准备。

（四）建立领导有力的班委会，树立良好班风。负责高效的班委会是辅导员工作中强有力的帮手，同时也是班级凝聚力和良好班风形成的关键。因此，班委会的组建是大学一年级学生工作中的一项重点。班委会的组建首先要从了解学生开始，同时听取各方面意见，在班内公开选举组建班委会，并实行试用期制。工作有效的班委会一旦形成，可以成为班风建设的主心骨，有利于班级凝聚力的形成。

（五）关注弱势学生群体。面对学习成绩差、人际关系不好、存在心理问题、部分少数民族学生、部分来自偏远边穷地区、残疾和年龄较大或较小的学生弱势群体，辅导员在日常工作中应该特别注意关注他们，在给予他们物质帮助的同时，也要帮助他们树立正确的价值观、人生观和世界观，培养他们自强不息、努力奋斗的精神追求。

综上所述，大学一年级学生刚刚踏入大学校园，在内心充满着激情与梦想的同时，也容易感到迷茫和无助。大学一年级，是学生适应大学生活、养成良好学习与生活习惯的一年，也是他们人生道路中极其重要的一年。作为大学一年级学生的辅导员，肩上责任重大，应该时刻注意对学生的关注与教育，为学生今后的发展铺路搭桥。

参考文献：

[1]谢安邦主编，高等教育学[M]，高等教育出版社，1999年8月。

[2]伍新春主编，高等教育心理学[M]，高等教育出版社，1998年8月。

[3]赵福国、任岩，大学管理中辅导员思想政治工作能力的需求分析[J]，企业技术开发，2009年10月。

[4]冯云平，新形势下辅导员如何对大学生进行有效的心理健康教育[J]，考试周刊2009年第38期（下卷）。

[5]刘芳，高校辅导员工作与积极关注——大学生弱势群体的几点思考[J]，考试周刊，2009年第38期（下卷）。

学生会换届竞选方案 篇3

一、竞选主题：

民主、竞争、创新

二、换届领导小组组成：

指导员：德育处 涂主任

组 长：杨宜皝

副组长：刘章博、宋忠武

组 员：涂先盛、李福艳、周自卫、李巧、郭燕、梁鹏、陈伟

三、参选对象：

鹤峰职校大

一、大二全体同学，均可报名参加竞选；

四、竞选岗位：

竞选共设置17个岗位：学习部4个、宣传部3个、生活部4个、卫生部3个、体育部3个；

五、竞选条件:

1、在校期间无任何违纪违规行为记载，公正耿直，责任心强；

2、具备一项特长，学习成绩不限，只要热爱学生会工作即可；

3、有一定语言文字表达能力，能独立起草各项工作计划及总结；

4、有较强的工作责任心和奉献精神；思维活跃，具有开拓创新的意识，能够有创造性地开展工作；

5、言行符合学生标准，自我约束能力强，能够起到模范带头作用；

6、虚心好学，具有大局意识和合作精神，能很好地完成上级交办的各项工作任务；

7、有较好的群众基础，在同学们中享有良好声誉，能够代表广大同学的利益，反映广大同学的心声；

8、尊敬师长，团结同学，有较强的组织纪律观念和团队合作意识；

六、日程安排：

8月24日至8月28日----换届宣传及准备期间；

8月29日-----召开大

一、大二各班班长会议，并下发通知；

8月30日至9月2日----“学生会换届竞选”班级报名及预选期间；

9月3日---各班上报参选人，学生会对各班上报的参选人进行统计；

9月4日-----安排、布置面试相关工作；

9月5日-----组织参选人进行面试；

9月6日-----对面试参选人进行评审；确定笔试参选人并公布；

9月7日-----安排、布置笔试相关工作；

9月8日-----组织参选人进行笔试；

9月9日-----阅笔试试卷；综合所有成绩，确定被考察对象并公布；

9月11日-----公布新一届学生会成员名单；

9月11日-----召开新一届学生会全体会议；

9月12日至9月13日-----组织新一届学生会成员进行培训；

9月14日-----新一届学生会成员真是开展工作；

七、竞选程序：

（一）换届宣传及报名：

1、在“校园电视台”及“校园之声”公布换届竞选方案；

2、宣传组织人：杨宜皝、郭燕；

3、报名方式及要求：

（1）各班班委会成员组织班上同学报名；本着自愿的原则，先由各班班主任及班委会成员在班上组织好预选（可邀请一名换届领导小组成员参与），每班确定参选人不得超过3名；

(2）各班确定参选人以后，将“鹤峰职校学生会换届竞选申请表”

发放给参选人，本表是作为参选人参加全校竞选的资格凭证；

（3）参选人要书写好一份申请书，格式按照标准“申请书”格式书写，并找换届领导小组成员当介绍人；

（4）参选人认真填写好“鹤峰职校学生会换届竞选申请表”，申请书及申请表的填写必须要自己完成；

（5）各班参选人的申请书（表）填写好以后，交到教学楼五楼学生会办公室；

4、报名截止时间：xx年9月4日早上8点以前，各班参选人将自己的申请书（表）交到学生会办公室；（注：超过此时间段不计）；

（二）参选人竞选资格审核：

根据换届竞选方案中的相关要求，对参选人的竞选条件进行审核，不合格者取消参选资格，由换届领导小组说明原因。

（三）竞选面试：

1、按照各班参选人上交申请书（表）的先后次序，确定参加面试的顺序；

2、面试时间：9月5日中午12：00开始；

3、面试地点：教学楼五楼报告厅；

4、面试方式和内容：

（1）面试形式共有个人介绍、竞选演讲、评委提问（印象）三个环节；

（2）面试时间分别是1分钟自我介绍，2分钟竞选岗位演讲，评委提问答辩不限时间；

（3）面试总分为60分，其中自我介绍，竞选演讲，评委提问答辩分值分别是15分、20分、25分；

（四）竞选笔试：

1、笔试时间：9月8日下午6：10开始；

2、笔试地点：教学楼五楼报告厅；

3、笔试方式和内容：

（1）笔试试题总分为40分，考试时间为60分钟；

（2）题型分别是：

填空题：生活小常识：（总分为10分，分为5 个小题，每小题2分）；

问答题：针对学生会组织展开的题目：（总分为20分，分为5 个大题，每个大题4分）；

写作题：围绕学生会日常工作所要运用的：（总分为10分，分为2 个大题，每大题5分）；

八、竞选公示：

1、公布时间：

（1）面试结果：于9月6日下午，公布参加笔试的人员名单；

（2）笔试结果：于9月9日下午，公布被考察对象名单；

2、公布方式：

（1）教学楼一楼大厅到第二食堂走廊旁的学生会宣传栏上；

（2）鹤峰职校“校园网”（）；

（3）鹤峰职校“校园之声”播报；

（4）更多最新详细信息请查阅学生会qq号：7864841663、最后确定人员的标准是：按照学生会工作岗位需求，班级需要的1：1比例，及结合竞选人的面试、笔试总成绩（面试成绩占60%、笔试成绩占40%），最后确定新一届学生会成员；

注：学生会根据竞选情况确定被考察对象，进行为期三天的考察和公示；根据考察情况，确定新一届学生会干部名单，公示期间全校师生可以提出异议，经调查确有问题的，不予任用；

本次竞选严肃认真、公平公正、细致缜密，是自己能力与人格的肯定，是自我展示和自我提升的机会，欢迎广大同学踊跃报名参与！是金子就会发光！相信自己，我能行！

鹤峰县中等职业技术学校

学生会换届选举方案 篇4

一、座位布置：

老师：第1排中间

坐中间（2排以后）竞选者：坐在报告厅左侧，演讲完成后坐在报告厅右侧。其余人：

二、校团委委员安排：

本次活动由校团委负责，分工如下：

现场主持：王丽娟；

现场摄影：段福莹；

记票：黄绍华

三、竞选流程：

校卫部长

生活部长

学生会副主席学生会主席

四、主持词：

开场白:杨天福姜丽洁体育部长学习部长文艺宣传部长劳动

各位老师、各位同学：

晚上好！金秋时节，丹桂飘香，在这硕果累累的季节里，我和大家一样，怀着无比激动的心情，迎来了墨江县第二中学第五届学生会换届选举大会。学生会是学生自我管理，自我教育，自我服务的群众性组织,是学校教育的重要力量。建立健全学生会组织，对发扬民主，培养学生自己管理自己的能力，开展自我教育，培养学生的集体主义观念和自觉遵纪守规意识，提高学生思想觉悟，反映学生的意愿，维护学生的正当权益，促进学生德、智、体、美、劳全面发展协助学校管理，都具有十分重要的意义。在换届演讲开始前，我先向大家介绍在主席台就坐的嘉宾。

首先先感谢出席的老师们，他们是学校副校长马钰山，校团委书记缪应席，政教副主任钱德涛，团委委员姜丽洁，团委委员黄绍华，团委委员杨天福，学生会主席杨富豪，学生会副主席韩燕清、张新波；还有第四届学生会的各位部长。在本次换届竞选会中，将选举产生学生会主席1名、学生会副主席2名及学习部长、宣传部长、文艺宣传部长、体育部长、劳动生活部长各1名。为了秉承“公平、公开、公正“的原则，此次选举采取学生会成员投票的办法进行选举，选举结束后宣布结果。下面先请学校副校长马钰山给大家讲话，大家欢迎。

（副校长马钰山讲话）

下面第五届学生会干部竞选现在正式开始，首先进行：

（1）校卫部长选举：首先要进行是校卫部长选举竞选。以学生

会成员投票最多者当选本届校卫部长。

(2)体育部长选举：下面进行体育部长竞选，以学生会成员投票最多

者当选本届体育部长。

(3)学习部长选举：下面进行学习部长竞选，以学生会成员投票最多者当选本届学习部长

(4)文艺宣传部长选举：下面进行文艺部长竞选，以学生会成员投票最多者当选本届文艺宣传部长。

(5)劳动生活部长选举：下面进行体育部长竞选，以学生会成员投票最多者当选本届劳动生活部长。

(6)副主席选举：下面进行学生会副主席竞选，以学生会成员投票最多者当选本届学生会副主席。

(7)学生会主席选举：下面进行学生会主席竞选，以学生会成员投票最多者当选本届学生会主席。

（8）学校团委书记缪应席老师宣布第五届学生会干部竞选结果。（9）结束词：

最后感谢各位候选人对本校活动的积极参与，感谢第四届学生会干部为我校的学生会工作所作出的一切努力，并希望新晋的学生会成员能够在自己的岗位上起到应有的责任，最后感谢各位老师及同学对于此次活动的热情参与，还有各位校团委委员的认真工作。今天的学生会换届竞选会到此结束。

学生会换届选举方案策划书 篇5

为加强中医本科部学生会干部队伍的建设，保证中医学生会干部队伍更加有效地擀毡各项工作，更好的为中医本科部学生做好服务工作，经中医本科部研究决定于2013年4月26日起对中医学生会进行换届，本次换届采用个人申请、组织面试和调整任命的原则，现将相关事项通知如下:

一、选拔原则：

公平、公正、公开

二、选拔条件及资格：

1、中医本科部学生会2012级成员；

2、以为学生服务的工作态度，不怕吃苦，工作认真，并有能力从事新职务一年的决心；

3、竞聘学生会各部部长的同学应与协会会长、部长不冲突（以免时间起冲突，或者对某一方有所偏重,可担任副部）；

4、由主席团及各部部长参评，老师、各班代表出席见证；

5、班长及团支书不得参与竞选；

三、选拔名额：

1、主席团：主席1人、副主席2人

2、各部门：部长、副部长各1人

四、换届评委小组：

组长：姜建振（学生会主席）

成员：李亚萌（学生会副主席）

康乐平（学生会副主席）

各部门部长

五、换届流程及时间安排

1、公开报名时间：

4月26日—5月3日，有意愿申请并符合要求的学生，写职务申请书，并与5月3日晚8点 前交于学生会办公室。

2、初步审查阶段：

5月4日开始进行资格审查，在广泛征求辅导员老师、各部部长以及报名者本人意见的基础上，确定候选人名单。

3、面试阶段：

5月5日晚在学生会511活动室，候选人将进行每人3分钟的竞选演讲，主要介绍自身情况、工作思路、设想等，也可谈谈工作中发现学生会整体或部门存在的问题，提出自己的改善思路。

六、公示：

1、新一届学生会主席团成员、各部部长、副部长名单将在中医板报区公布三个工作日。如有异议者，请于三日内反映至学生会办公室。

2、新一届学生会干部做简要任职报告并接受监督，试用期一个月。

本次学生会换届全过程受中医本科部全体师生共同监督。本策划方案解释权归中医学生会换届领导小组。

本科部中医学生会

盯紧换届这一环 篇6

作为执政党在全国地方最高层级的领导核心，省级党委换届事关长远，对于未来国家全局工作的意义重大。资深党建专家、中央党校教授叶笃初指出，此轮人事更迭事关“十二五”规划乃至“十三五”规划的稳步落实，将关系到未来十年（2012至2021年）的使命承担，即团结、带领国人完成两个百年目标之一，全面实现十多亿人口的小康社会目标。

>>>让纪律“高压线”有威慑力

全国省市县乡四级党委自下而上集中换届，各地的进度有所不同。很多省市自治区的县级党委换届工作已完成，正分别由地市级向省级推进。辽宁是全国最早启动市县乡党委换届的省份，亦于2011年10月13日在全国率先完成省级党委换届。

按计划，此轮地方省委换届主要分成两个阶段，时间相对集中，将在“十八大”之前夯实地方干部基础，密集调配人事布局。第一阶段为2011年第四季度，预计将有14个省市区举行党代会，并展开省级党委换届。除辽宁外，河南、安徽、山西、江西等都将于10月下旬举行地方省级党代会，选举领导班子，并部署本地今后五年发展等重要事宜。

值得一提的是，新疆、西藏、广西、内蒙古自治区党委都将在第一阶段进行换届。而第二阶段将于明年上半年进行，17个省市区预计在上半年陆续举行党代会，完成换届。从区域看，其中既包括北京、上海、天津与重庆四个直辖市，也将包括广东、山东、浙江、四川等重要经济大省。

换届纪律是换届风气的重要保证，而风气的好坏，直接关系换届工作的成败，关系党的十七大提出的提高选人用人公信度目标的实现，关系党的形象和威信。

8月4日上午，山东省济南市全市市级领导干部和各县（市）区委书记聚集在济南龙奥大厦二楼的一间会议室里，在一张卡片上郑重地写下自己的名字，对下一步将展开的市、县（市）区和乡镇换届工作，作出了“严守换届纪律”的庄严承诺。8月6日，市委组织部全体机关干部，也在同样的卡片上写下名字，作出承诺。

自从2010年全国省市县乡四级党委自下而上进行换届工作以来，几乎在各地都能看到这样的景象——按照中央纪委、中央组织部“教育在先、警示在先、预防在先”的要求，各地普遍采取纪律教育、谈心谈话、公开承诺、风气测评、加强监督等方式，认真落实“五个严禁、十七个不准和五个一律”的要求，把保证风清气正工作做在歪风泛起之前。

“宣传到位，让干部‘不想跑’；谈心谈话到位，让干部‘不用跑’；搭建纪律监督平台，让干部‘不敢跑’。”河北省赵县县委常委、组织部长陈海通作了这样的总结。

>>>用“无数双眼睛”盯紧盯牢

在河北省保定市的干部考核中，除了常规的正向测评外，还有一张特别的“领导干部反向测评表”，表上有六个方面的调查项目，分别是政治素质不高、党性观念不强；群众观念淡薄、工作作风漂浮；不敢坚持原则、工作不负责任；敬业精神差、工作不称职；道德品行不好、廉洁存在问题；有拉票或跑官要官等违纪行为。每个调查项目再按照“严重、比较严重、一般、不存在、不了解”五个档次进行评价。

“这在一定程度上比较清楚地把干部的品德表现区分了出来。将反向测评结果与民主推荐、民主测评和个别谈话情况结合使用。对反向测评‘严重和比较严重’得票较多人员进行调查核实和考察了解，确实存在问题的一律不列入换届提名人选。”保定市委常委、组织部长兰保良说，这是考察干部品德表现和保障换届纪律的有效办法。

从民主测评到正反测评、从民主推荐到公开选拔、从驻点指导到群众监督……为考准干部、管严换届，各地虽做法不一，但无一不凸显探索勇气。

在江苏，省委组织部聘请120名选人用人风气监督员，在各地建立起相应的监督员队伍，从严从快查处违反换届纪律行为；在辽宁，省委七个换届巡视组加强对乡镇党委换届的专项巡视，省委组织部先后选派28名处级干部分别深入到各市的28个县乡进行蹲点全程指导；在安徽，今年2月以来，省委组织部已经派出多个小组奔赴各地，对乡镇党委换届工作进行实地督查指导……与此同时，各地各级组织部门坚持“12380”举报电话专人24小时值守制度，加大对违反换届纪律问题举报的受理和查核督办力度。

中央党校教授林分析，“用人制度的重点部位、重点环节就是提名这个环节，还有一个考评环节，应该努力在干部的提名、考评制度方面不断完善，使其成为能够发现问题的有效的制度、管用的制度。”

“每一种方法、模式探索，都是为了让干部意识到，身后有‘无数双眼睛’在盯着。”辽宁省大连市瓦房店市市委书记刘兴伟说，“不仅仅是组织部门、纪检部门，还有广大的老百姓。老百姓是最有力、最有效的监督员，风气好不好，他们说好才算好。”

而从目前各地反映的情况来看，群众普遍对这次的换届过程感到满意。山西省长治市襄垣县王村镇的一名老党支部书记李太岳感慨：“我当党支部书记41年了，经历过多次党委、政府换届。这次换届，党员群众参与人数最多，程序最严密，纪律最严明！”

>>>用人新思路

提拔路径——小步快跑vs多岗锻炼

本轮换届中，体现出“小步快跑”的职级晋升机制，干部成长脉络更加明晰，相应的破格提拔“政坛黑马”就少得多了。

如今的干部大多遵循以下的成长路径：先选拔到政府任副职，熟悉政府部门的相关工作，而后再到党委系统任常委（含党委副职），经过一段时间党务工作历练，再到政府任正职，主管政府全面工作，最后任党委正职，实现真正意义上的主政一方。通过这种“小步快跑”，一步一个阶梯，让每个岗位都转动起来，同时又实现多岗位锻炼，有效解决了一个职位被占八年、十年乃至更长时间的难题，充分优化了干部资源，释放出人力资源活力。

当前，政界、商界、学界的流动机制正在形成，组织部门广泛吸收了各领域的一些领军人才，并将逐渐成为一种新的趋势。撇开大型国有企业老总们的“政坛舞步”不说，据报道，新“中国首富”梁穩根已于近日接受了组织部门对其的人事考察，有望在不久之后转战政坛。如此，也许对中国的民营经济以及民营企业家将有着更大象征意义和示范效应。

官员、企业家、学者不断地“身份转换”说明了中国政府官员体系也正在逐渐变得开放，多重的职业经历更加有利于他们对社会发展大势的敏锐分析和宏观把握。他们之间的多岗位历练与跨领域调整，与单一的政工、理工、“三门”出身的政府组成人员形成互补，可优化领导班子结构。

用人视野——加大交流vs本土培养

据记者观察，本轮换届的一个鲜明特点是大面积、大幅度的上下左右交流轮换，干部使用上的“五湖四海”格局更为明显。

京官空降地方进一步扩大范围，并且很多由原来的挂职改为任职，一“挂”一“任”，一字之差，却蕴含着中央换届工作的通盘考虑。而一些岗位“空降”已然成势，如纪委书记一职。据媒体报道，目前省级纪委书记有六成为“空降”。

此次地方换届不仅上下调整增多，横向的交流力度也空前加大。一长期从事组织工作的干部表示，目前干部任用制度严格遵循地域回避，党政一把手、纪委书记、组织部长等重要职位由非本地干部担任已属常态，同时，其他市（州、厅）一级的跨区域调整也更为频繁，县委书记、县长的跨市（州）调动也较以往明显增加。

地方干部多为这种趋势叫好。有人举例，有的市（州）下辖十几个县区，而有的只下辖四五个县区，同样是处级干部，积压数量的差别是很大的。同样都面临着从县到市的升迁，如果只在本市（州）内进行调整，必然有一定不公平性。而加大跨区域交流力度幅度，就能实现更大资源的优化配置，最大程度上拨动干部资源这一池春水。

北京理工大学教授胡星斗则表示，通过跨领域、跨部门、跨区域的干部交流，有利于当地和其他地方进行横向、纵向的合作；有利于避免在一个地方或一个部门长期为政，形成权力网群体腐败。

但是总的来说，地方上的干部更多的还是本土培养、顺位递升、顺序接班。本地成长起来的干部优势在于熟悉当地情况，交流方便，基础扎实，有人脉声望，工作思路的稳定性、延续性更强一些，制定的政策措施更加符合实际。

评价标准——注重实绩vs德考创新

新时期干部使用的一个重要导向是“注重实绩”。本轮换届中，懂经济的干部依然是香饽饽，但已不仅止于GDP，“治理型”领导日渐吃香。

今年以来，“仲祖文”连续发表文章谈换届中要更加注重公共服务和社会管理的实绩，尤其需要具有领导科学发展、驾驭复杂局面、处理棘手问题、做好群众工作的本领。

中央党校副校长王伟光表示，新形勢下，科学发展观要求领导干部执政过程中更具备人文精神，更注重社会管理和公共服务的创新。组织上也加大了这方面的考核权重，越来越多地强调对社会管理的公平、规范、科学、有效，越来越多地突出公共服务的公论和实绩。

与此同时，全国已有多个地方取消了简单地把经济总量、发展速度等作为评价干部政绩的主要依据。以江苏南京为例，取消了对郊县66个乡镇与街道的GDP考核指标，改为居民就业与收入。

“德才兼备、以德为先”是我们党选贤任能的重要标准。但具体到“考德”操作上，往往难以考准、考实。本轮换届中，全国许多省份进一步细化了德的考评指标，着力解决干部德考标准空泛化、方法简单化、结论公式化的问题，努力创新“德考”方式。

干部无才会误事，干部无德则坏事。如何让德成为“硬杠杠”，探索还在继续。

>>>对心存侥幸者“零容忍”

山西省太原市原市长张某因违反选举纪律，2011年2月18日，被免去太原市委副书记、市长职务；5月13日，受到党内严重警告处分。江西省于都县原县委书记胡某在换届过程中指使他人造谣中伤、干扰换届，2011年7月被免除于都县委书记职务。

今年以来，各地查实处理的一批典型案例，充分证明“高压线”不是一条虚线，而是挡在心存侥幸者身前一条“带电”的实线——谁敢以身试法，谁就得付出沉重的代价！

“工作做得好、实现‘零上访’是对换届工作的贡献，‘零容忍’也是对换届工作作出的贡献。一旦出现跑官要官、拉票贿选的，要毫不留情，坚决处理，绝不姑息迁就。”吉林省委常委、组织部长黄燕明说。

为了做到“零容忍”，陕西省要求从快从严，露头就打：建立违反换届纪律问题查核专办制度，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，明确办结时限，组织力量重点查办；对上级纪检机关、组织部门立项督查的，要在15天内报送查核结果；对反映考察对象问题的，在考察工作结束前办结；对换届选举期间当场发现的问题，立即制止、坚决纠正。

为了让“零容忍”达到警示教育作用，广东省各级纪检监察机关履行监督职责，深入开展治理“两委”换届选举违纪违法案件专项工作，及时查处了一批违反换届纪律的违纪违法案件。同时，广东省纪委召开新闻发布会，通报了这些案件中涂改选票、自制选票破坏选举秩序、违反选举程序、干扰换届工作、换届选举失职等12件典型案例。

“我们不单是要解决个案问题，更重要的是要从制度层面找到为什么这种跑官、要官、买官、卖官在某些地区比较普遍的根源。”中国人民大学反腐败与廉政政策研究中心毛昭晖教授说，“必须健全选拔机制、建立制度平台，让这些官员能够通过合理合法的途径在社会公众面前展示‘德能勤绩廉’。”事实上，这样的机制、平台正在形成之中。（摘自《倡廉文摘》2011年第12期）

2012年学生干部换届大会方案 篇7

为进一步加强学生干部队伍建设，培养塑造一批高素质的学生干部，创建一个“服务同学，锻炼自我”的平台，充分发挥学生干部在广大同学中的模范带头作用，以保证更有效地开展工作，实现学生干部的新老交替，我院团委特举办此次学生干部换届大会。具体安排如下：

一、指导思想：全面贯彻党的教育方针，提高大学生的思想道德水平，增强大学生的社会竞争力，培养学生的独立自主意识和能力，培养能够较好服务社会、服务人民的有用人才。

二、活动主题：第十一届学生干部换届大会

三、主办单位：共青团揭阳职业技术学院委员会

四、时间：2012年10月25（周四）日下午16:30分

五、地点：第一食堂三楼会议厅

六、参加人员：

10、11级院级学生干部以及协会代表

各系（部）学生干部代表

七、流程：

1奏唱团歌。

2团委书记郑骋宣布新一届学生干部名单。

3颁发10级学生干部聘书（各机构成员代表接受聘书，有序进行）.410级学生干部代表（杨燕端）发表离职感言，总结工作经验（每人不超过5分钟）。

511级学生干部代表（林 昊）发表就职演说（每人不超过5分钟）。

6.11级学生干部代表（张子云）发表就职宣誓。

7学生工作处副处长王烁生讲话。

8主持人对本次换届大会进行总结。

9交接仪式结束。

八、人员安排：

1、统筹组：主要负责换届仪式的总体策划、学生代表发言稿的收集等。（负责人：胡宏东）

2、会场布置组：主要负责与会人员的座位规划及安排、主席台的布置、座位卡的制作等。（负责人：林 昊、吴月兰）

3、签到组：主要负责与会人员的签到，制作签到表,发放团徽等。（负责人：吴梓斌、黄琪）

4、礼仪茶水组：负责导宾和主席台领导老师的茶水。（负责人：林丽敏）

5、新闻工作组：主要负责会议摄像、新闻编辑、上传等工作。（负责人：吴俊盛、黄伟佳）

6、音响设备组：主要负责话筒、话筒架的准备和音响调试、使用等 工作。（负责人：黄家泰）

7、秩序组：主要负责与会人员进场和大会过程中的秩序。（负责人：孙志伟）

8、后勤组：主要负责会后清理会场，包括关好门、窗、电、仪器设备、清扫会场等。（负责人:黄鉴贝、林家榕）

九、意义：通过学生干部换届仪式，见证新一任干部宣誓上任的庄严神圣一刻，也以此勉励新一任干部戒骄戒躁，继续努力，继续为全体同学们提供更优质的服务，为学院团委创造更美好的明天。

十、经费预算：（待定）

共青团揭阳职业技术学院委员会

年级学生会换届方案 篇8

为了进一步加强院学生会干部队伍建设，切实将品学兼优、德才兼备的同学充实到学生会干部队伍中来，使学生会更好的为全院师生服务，院团委经研究决定，根据《青岛市技师学院学生会章程》，本着公开、公平、竞争、择优的原则，于4月份对院学生会进行换届改选。

一、领导机构

成立学生会换届领导小组

组长：陈燕杰

成员：万进、孙燕燕、朱青、张代辉、宋姗姗

二、时间安排

2010年4月11日-4月22日

三、参选条件

1、基本条件：须是取得我校学籍的学生，有半年以上学生干部管理经历，在2011年1月之前无技能鉴定、离校实习、就业等特殊情况。

2、思想要求：思想上积极要求进步，尊敬师长，团结同学，严格遵守各项规章制度，无任何违纪现象。

3、学习成绩：具有较强的学习能力，学习成绩优良（稳定在班级前1/2以内），无不及格现象。

4、工作能力：具有较强的工作能力和组织能力，有强烈的工作责任心、奉献精神和开拓创新意识；群众威信高，在同学中享有良好声誉；具有一定的计算机基础，能较熟练地使用办公软件。

四、竞选具体安排

（一）竞选筹备阶段（4月1日至4月9日）

1、宣传动员

通过海报、广播、网站大力宣传本次竞选活动，广泛发动全校符合条件的同学积极参与本次选举。

2、材料及物资准备

制定并下发选举文件。联系场地，准备会议召开所需物资。确定学生选举代表名单及工作人员名单。

3、报名和资格审查 1）岗位设置

2）报名方式

本次报名采取自愿报名和系部推荐相结合的方式

3）领取报名登记表时间：4月6日-8日 4）领取报名登记表地点：

8：30-16：00在团委（行政楼107）领取

17：00-20：00在学生会办公室（9号楼118）领取5）报名时间：4月7日-4月8日 6）报名地点：

8：30-16：00在团委（行政楼107）

17：00-20：00在学生会办公室（9号楼118）7）报名材料：

①《青岛市技师学院第一届学生会竞选报名登记表》； ②竞选申请书（包括个人简介、工作小结、工作思路等）； ③上学期成绩班级名次（注明班级人数，班主任签字）； ④各种证书等相关材料的复印件（A4纸）。8）资格审查及公示 时间：4月9日

学生会换届工作小组安排专人去教务处、学生处对报名竞选者进行资格审查，一经查实有不符合条件者立即取消其竞选资格。审查结束后公示入选名单。

（二）换届选举阶段

1、座谈交流

为深入了解参选人思想素质、工作思路和性格习惯，团委将于竞选前召开参选人座谈交流会，团委对参选人进行初步考察。

时间：4月12日

参会人员：学生会换届领导小组成员、经审查合格的参选人

2、竞选演讲

竞选分为演讲和现场答辩两个环节，本阶段将进一步展现参选人的个人魅力和工作才华，便于评委老师和学生代表综合考察参选人的语言表达能力、逻辑思维能力、工作思路和业务水平。

竞选分为3分钟演讲（包括个人简介、竞选职务、竞选优势、工作思路等）和2分钟现场答辩两个环节，采取无记名投票方式进行差额选举。

时间：4月14日

地点：5号楼101（暂定）

3、组织谈话

团委安排票数排前30名的同学进行谈话和民意测验，综合了解入选同学思想水平、工作能力和群众基础，作为统筹安排职位的依据。

时间：4月16日-4月20日

4、名单公示

时间：4月21日-22日

经竞选和组织谈话两轮筛选后确定各岗位人选，并进行为期2天的公示。在公示期间，全院师生均可对公示对象的德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题，以书面形式向团委反映。

（三）岗位试用阶段

试用期为一个月，试用期内接受全院师生的监督，由院团委进行考核评价，并作出鉴定。

五、工作要求

1、思想重视、组织严明。各有关人员要正确认识本次换届选举的重要意义，思想高度重视，切实做好各项筹备工作，保证换届选举顺利进行。

2、宣传到位、发动充分。采取多种渠道宣传本次选举工作，深入挖掘优秀学生加入学生会工作，为强化学生管理打下良好基础。

3、严肃纪律，公开公正。各位工作人员要认真履行职责，严格执行选举制度，真正把符合要求、德才兼备的学生选拔出来。一旦发现有违纪作弊现象，立即取消该候选人的竞选资格，并追究相关工作人员的责任。

青岛市技师学院 团委

换届之年谈经济责任审计 篇9

一、当前经济责任审计工作中存在的主要问题

“先离后审”使审计工作形成“马后炮”，导致审计成果运用差。中办、国办两个《规定》指出：“领导干部任期届满，或者任期内办理调任等事宜前，应当接受任期经济责任审计。”从实际情况看，有的地方把领导干部的经济责任审计看作无足轻重，干部离任由组织部门先下达调任通知书，到新的单位上班几个月后，才通知审计部门实施审计。形成了“离归离、任归任、审归审”的局面，审计成果运用差。具体表现在以下三个方面：

1.经济责任审计事实上成为了一种事后行为，对离任者经济责任的界定及任职去留无实际意义，使离任审计流于形式。即使发现了离任干部存在问题，但由于人已调离，形成离任与离任审计不相联系的局面。

2.审计报告难以落实。前任遗留的问题，让后任去处理，后官不翻前官印，继任者对存在的问题无所谓，不会积极整改，久而久之形成恶性循环。

3.先离后审，不仅使经责审计工作流于形成，而且对干部队伍建设产生负面影响。领导干部已经离任，调任或提拔，审计报告已失去作为干部任用参考依据之一的价值，干好干坏一个样，降低了领导干部事业心、责任心，不利于干部队伍建设，同时，也挫伤了审计干部的积极性。

4.审计对象的自查报告时效性差，内容过于简化。审计对象的自查报告应于组织部门发出审计委托书后着手准备，在实施现场审计时提交审计小组。但是，由于审计对象都已调离、提拔、任用，经济责任审计的结论就不可能被有效利用，自查报告就不会被审计对象重视。导致自查报告不能按时提交，内容过于简化，不能全面的反映审计对象在任职期间的经营状况，无法为审计工作提供参考依据。

二、完善经济责任审计工作的几点建议

1.加强学习宣传和贯彻落实《规定》，使地方各级党委和政府更加关心、重视和支持经济责任审计，切实加强对经济责任审计工作的组织领导；使领导干部充分认识到任职期间履行经济责任情况，应当依法接受审计监督，积极支持和主动配合经济责任审计；使社会各界更加了解和认识经济责任审计，扩大经济责任审计工作的社会影响，营造良好的审计环境；使各级审计机关和广大审计人员强化依法审计意识，规范经济责任审计行为，提高审计工作质量和水平。

2.审计关口前移，避免“马后炮”。经济责任审计是一项经常性，制度化的工作，把经济责任审计工作纳入计划管理，根据被审计对象的任职期限，开展任前、任中和离任审计，通过任前审计从源头净化干部队伍；通过开展任中审计，及时发现问题，实现监督的连续性。而且任中审计所积累的审计结论可直接为离任审计所应用，使经责审计工作有序进行，解决离任审计存在的“马后炮“问题。

3.重视利用审计结果。各级党委、政府要重视经济责任审计工作，加强领导，将审计结果与干部任用有机结合，干部监督管理部门要严格执行中办、国办《规定》实行“先审后离任”的操作程序。

4.评价离任领导干部的经济责任，不是审计部门一家所能完成的。审计部门要积极主动的与组织、纪检等部门多沟通、交流，充分发挥审计报告的作用，增强经济责任审计的权威性，预防“跑官”、“要官”、“买官“、“卖官”等用人上的腐败。

5.建立科学规范的评价体系，使经济责任审计有章可循。建立一套具体的操作性强的经济责任审计评价指标体系，用于评价离任者任期业绩，界定领导人员的经济责任。为了使审计人员的评价有理有据，应制定一套科学、规范、实用性较强的评价体系。要对每个指标的内涵、外延进行明确界定，对评价标准进行量化，把定性分析评价与定量分析评价结合起来，使审计评价工作具有可操作性。以统一评价口径和考核标准，对于定性评价标准，应紧紧围绕经济责任来建立。突出真实性、合理性、效益性原则，效益性目标应明确界定。同时还应对内部控制及其执行情况进行审计评价。对于定量评价标准，应依据一定的原则和标准，科学地从数据角度界定，分析衡量领导干部的经济责任。

6.审计部门应正确把握审计评价范围。对领导干部经济责任的评价，必须在两办《规定》明确的范围内进行。在把握财务收支真实、合法、有效的基础上，对领导干部应负的主管责任和直接责任进行界定。

艺术系第八届学生会换届选举方案 篇10

前言：在本届学生会任期即将届满之际，为选拔出品学兼优的新一届学生会干部，为我系学生工作注入新鲜的血液，顺利完成学生干部的新老交替，充分发挥学生会团结教育青年的核心作用和自我教育、自我管理、自我服务职能，特制定本方案如下。

换届选举采取竞选的方式产生学生会学生干部名单。为保证竞选的顺利进行，系成立由系党总支书记、副书记及分团委书记、年级辅导员、本届学生会主席、副主席、各部部长，副部长组成的竞选委员会。竞选委员会负责审查候选人资格，组织竞选答辩会，并宣布对下届学生会主要成员的任命。具体方案如下：

一：学生会换届工作领导小组

组长：邓密

副组长：散明锐

成员：邱政悦 舒心 李良辰 周浩

二：学生会机构设置及职责

（一）组织结构：

下届学生会预设主席团，秘书部，网络宣传部，外联部，组织部，学生权益部，文体部，主持人队，青协部，纪律检查委员会{纪委}。

其中，主席团5人{主席兼任分团委副书记1人，常务副主席一人，副主席2人，纪委书记一人}。各部部长，副部长各一个{其中文体部，学生权益部部长一人，副部长2人。}

（二）各部门职责及人员安排：

1.主席团 {5人}

主席团负责本系学生会全面工作

人员安排：主席兼任分团委副书记一人，常务副主席一人，副主席2人，纪委书记一人

2.秘书部{2人}

人员安排：部长一人，副部长一人

3.网络宣传部{2人}

人员安排：部长一人，副部长一人

4.外联部{2人}

人员安排：部长一人，副部长一人

5.组织部{2人}

人员安排：部长一人，副部长一人

6.学生权益部{3人}

人员安排：部长一人，副部长2人

7.文体部{3人}

人员安排：部长一人，副部长2人

8.主持人队{2-3人}

人员安排：队长一人，副队长1-2人

9.青协部：{1人}

人员安排：部长一人

10.纪律检查委员会{2人}

人员安排：{主席团}纪委书记一人，副书记一人

三、候选人条件

（一）竞选原则：

1、新一届学生会换届采用“双向选择”原则，在尊重个人意愿，符合学生会干部岗位设置的基础上进行聘任。

2、学生会干部选拔以个人自荐的方式，选拔符合岗位的优秀学生。

3、选拔过程坚持“公平、公开、竞争、择优”和注重实绩的原则。

4.一人只能竞选一个职位，原则上可以跨部门竞选，希望大家根据自己的实际情况来选定竞选职位。

（二）竞选范围：

参加学生会选举的同学原则上是我系各年级注册学生，考虑到各年级特点，本次换届选举主要以2011级在校生为主。副部级以上学生干部主要从2011级学生会干事中产生。

（三）竞选条件

1、思想品德好，政治素质过硬，诚实守信，能积极参加政治理论学习。

2、学习态度端正，学习刻苦勤奋，有比较坚定的专业思想，能够处理好学习和工作之间的关系。

3、关心集体，积极参与集体活动，具有很强的集体观念和集体荣誉感。在学习、工作、生活中能主动热情的为同学服务，做各项工作任劳任怨。组织纪律性强，能模范遵守学校的规章制度，严格要求自己，没有受到过校级通报批评以上处分。

4、具有很强的时间观念、团结协作和吃苦奉献精神，在平时的学习、生活中起到表率作用。

5、在日常学习生活中能主动关心同学，帮助同学，带头搞好宿舍、班级卫生，个人卫生习惯良好。

6、遵守社会公德，在公共场所注意自己的行为举止，不酗酒、吸烟，不留长发、着装、言行等符合文明大学生形象。

7、具有一定担任学生干部的工作经验者优先考虑。

8、学生平时表现特别优秀、群众基础好，没有符合选拔硬性条件的由系分团委进行重点推荐，学生会成员评议，系分团委审核程序。

9、因工作需要，需特批进入学生干部岗位的，由系分团委研究确定。

10、参与竞选人员需同意调剂，凡调剂后不接受者按相关规定处分。

四、换届流程与时间安排：

1、公开报名阶段：2012年5月28日-5月30日，有意愿申请并符合要求的学生，请登录武汉生物工程学院艺术系网站--共青团之声首页，下载《艺术系第八届学生会换届申请表》并填写，并于 5月 30日中午12:00前上交至本部门部长，由本部门部长当天下午上交至秘书部进行汇总，由秘书部当天上交主席团审查。

2.初步审查阶段：2012年5月31日开始进行资格审查，在广泛征求辅导员老师、主席团，各部部长以及报名者本人意见的基础上，确定竞选人员。

3.主席团与部长级笔试选拔：2012年5月9日（暂定）候选人进行主席团与部长级笔试。

4.主席团，各部部长，副部长面试：于下学期开学初进行，时间另行通知.由分团委书记，辅导员老师，本届主席团成员组成选聘小组，对主席团，各部门部长，副部长候选人分别进行集体或单独面试，集体研究提出学生会主席团，各部部长，副部长建议名单，确认后进行公示。

5、新一届学生会主席团成员、各部部长，副部长名单公示三个工作日，有意见的本系学生可以于系分团委投诉。

五.换届笔试说明:

1.艺术系第八届学生会换届笔试试题分为部门题,公共题,能力题.能力题分为现场写策划,方案,条例等.部门题与公共题不做说明.2.笔试考试前提前15分钟进场,所有参与笔试的考生佩戴学生会工作证才能进场,凡是发现伪造,代考,作弊等现象,一律按相关规定对责任人进行内部处分.3.如有不清楚的地方请与第七届学生会主席团联系.本次学生会换届全过程受我系全体师生共同监督。本方案解释权归艺术系第七届学生会换届领导小组。

艺术系分团委

年级学生会换届方案 篇11

一、指导思想

为适应新形势下共青团工作的要求，加强我院团总支、学生会在学生工作中的重要作用，结合校团委和学院党总支的工作重点，化学化工学院团总支、学生会拟通过民主集中制的原则，采取自我推荐与民主选举相结合、老师评议与同学评议相结合的方法，切实加强和完善内部建设，选拔一批“学习能力强、工作热情高、责任意识好”，能团结和带领广大同学有效进行自我管理、自我教育、自我服务的学生干部群体。

二、基本原则

1.公开选拔、平等竞聘的原则。

2.同学公认，注重实绩的原则。

3.公开竞聘与平时考核相结合的原则。

4.个人申请、同学推荐与组织推荐相结合的原则。

三、组织机构

成立学院团总支、学生会2014换届工作领导小组

顾问：

组长：

副组长：

成员：

四、换届安排

（一）召开换届动员大会

4月29日下午16:30在学院会议室（323）召开学生全体成员、2012、2013级各班长、团支书会议，对换届工作进行布置。

（二）进行民主推荐

动员大会后，组织与会人员民主推荐新一届团总支、学生会主席团。

（三）组织进行报名

4月29日至5月3日为报名阶段，自荐人员可通过电话、短信或现场报名等形式报名参加相应岗位的竞聘。

联系人：联系电话：

（四）竞聘演讲

5月4日下午19:00在学院会议室（323）进行竞聘演讲，竞聘者围绕对岗位的认识谈打算、说做法，阐明工作思路并回答评委提问。

（五）组织考察

结合工作实绩、民主推荐和竞聘演讲情况，等额确定每个职位的考察人选，学院团总支通过个人谈话、班级走访等形式组织进行考察。

（六）公布选拔结果

根据考察结果，确定每个职位的任用人选，报学院党总支审批后发文任命。

五、任职条件与资格

1.成绩优良，无重修课程；

2.工作踏实肯干有责任心，有为广大同学服务的热情； 3.无不良行为和处分记录； 4.有一定的学生干部经历优先考虑； 5.2012、2013级全体学生。

六、岗位结构

按照人岗相适、结构优先，提高学生干部队伍整体领导力的原则，注重干部队伍的结构优化。干部成员之间应在学科专业、男女比例、性格特征、学习成绩等方面形成合理结构和互补优势。

岗位设置及岗位介绍详见附件1、2。

化学化工学院团总支 2014年4月28日

换届最是心静时 篇12

的确，换届期间干部调整较多，也是一些干部心里最容易浮躁的时候。有的想得到提拔重用，但又怕领导和组织不了解自己。有的认为自己从能力到业绩都没有问题，但就怕领导和组织考虑到别人，没有考虑到自己。有的担心，别人可能拉关系找门路，自己不跑不送是不是会吃亏。这些矛盾和纠结，使一些干部的心浮躁起来，甚至陷入自我烦恼之中。

让自己“心静”下来，不失为干部换届期间心理调节的最佳手段。正所谓“不是幡动，也不是风动，是心在动”。倘若心静下来，就像随风飘摇的船儿有了压舱石，看问题做事情立马会多一分笃定。

比如，可以实事求是地把自己的情况向组织积极汇报，然后一切交由组织安排，除此之外，心里不再瞎想也不再琢磨。比如，坚定自己的为官做人之道，坚信进步提拔靠自己的本事，坚决不走旁门左道。比如，客观看待自身的作用，少沉浸在那些“非我莫属～我最合适”的自我感觉中。比如，让自己多一分满足感，“天空不留下乌的痕迹，但我已飞过”，我奋斗过了，我为百姓留下了许多，了无遗憾。

换届最是心静时。如同静置一杯含有泥沙的水，让所有的杂质都沉淀下来，水才能清澈见底。放下那些无谓的纠结、多余的执念，透过那颗平静的心观察自身，也许就会感到浑身上下轻盈和放松，也许就会“内视群疑，犹冰释然”。原先的那些冲动、担忧，就会消减许多。“晴空一鹤排云上，便引诗情到碧霄”的超然心境也会洋溢起来。同时也会发现，自己也许并非原以为的那样完美，还有许多事情没有做好，还有许多技不如人的地方，无论组织重用与否，其实也都在情理之中。

《围炉夜话》有言：“人品之不高，总为一利字看不破。”一些干部之所以沉静不下来，在职位上纠结，说到底还是“名利”二字放不下，还是自己的人生境界不够开阔。从历史来看，官员实现自我价值与其职务高低并非完全成正比关系。历史上很多被老百姓铭记、名留青史的官员，许多都不是多大的“官”。当然，真正消除干部在换届时的内心纠结，让干部真正心静和服气，还要进一步建立和完善公平公正的干部考核评价体系，还要进一步将干部选拔任用程序制度化、透明化，还要让更多的老百姓参与到干部的考核评价中来，坚决杜绝用人上的不正之风，坚决刹住“跑官要官”之风。

年级学生会换届方案 篇13

一、严明换届纪律，强化宣传教育

1.明确换届纪律要求。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、新修订的《村民委员会组织法》、《自治区村民委员会选举办法》等有关法律法规，针对村“两委”换届中容易出现的突出问题，特制定村“两委”换届选举“十个严禁”、 换届选举贿选“八个界定”、候选人提名 “十个不选”(附件1、2、3)。各乡镇要把严肃换届纪律贯穿到制定换届工作方案、组织换届选举全过程，确保换届选举风清气正。

2.加强换届纪律宣传。各乡镇及各村要通过召开会议、广播、标语、公开栏等方式对“十个严禁”等纪律要求进行广泛宣传，确保参与换届选举人员人人知晓。注意总结在严肃村“两委”换届纪律工作中的好做法好经验，并及时上报。

3.发放换届工作“明白卡”。向参与换届的所有人员发放明白卡，印制本村“两委”换届时间安排、工作流程、纪律要求以及市、乡两级举报电话与受理人员姓名。分两次发放，第一次在村“两委”换届工作部署后，驻村指导员向全体选民发放，并进行讲解;第二次在村“两委”换届选举发放选票前，工作人员现场向与会选民发放，重申换届程序和纪律。

4.召开专题组织生活会。各村党组织在提名候选人2天前，以严肃换届纪律、争做遵纪守法模范为主题，召开一次专题组织生活会，力争村全体党员参加。

5.开展专题谈话活动。在村党支部、村委会成员候选人确定后，各乡镇党委同参与竞选人员进行集体谈话，强调政策规定，严明纪律要求，教育引导合法有序参与竞争。

6.开展“换届承诺”活动。参选人员就公平合法有序竞争、严守换届纪律作出承诺，驻村指导员就履行职责、依法操作、不干扰选举作出承诺。承诺向全体村民公开，接受监督。

7.进行换届准备工作检查。市纪委、市委组织部派出检查组，通过召开座谈会、个别谈话、查阅资料、实地查看等方式，对严明换届纪律、开展换届纪律教育宣传情况进行检查。凡存在以下问题之一的，不能正式启动换届工作：对换届政策和纪律知晓率不高;参选人员公开承诺不真实;没有进行集体谈话的;换届工作指导员没有到位的;因选情复杂而不能确保换届选举有序进行的。

二、畅通举报渠道，做到受理及时

1.明确举报受理人员。各乡镇要落实受理举报的负责人和具体工作人员，明确工作职责、办理程序，做到层层有人抓、级级有人管，就地受理和解决群众反映的问题，并将负责人和工作人员名单、联系电话及村“两委”换届时间安排等报市委组织部。

2.设立举报电话。各乡镇设立村“两委”换届举报电话，从村“两委”换届工作开始到结束，实行24小时专人值守，并公开受理渠道、受理方式、受理内容。

3.建立举报信息日报告制度。各乡镇每天对受理的举报信息进行统计汇总，随时上报市委组织部。

4.抽查举报办理情况。市纪委、市委组织部在村“两委”换届期间，对群众举报受理和办理情况进行随机抽查。

三、严查举报问题，做到取信于民

1.建立分级办理制度。要注意发现和解决苗头性问题，各乡镇要及时受理和查处农牧民群众反映的问题。解决不了的，按照管理权限及时逐级报告请示，重大案件随时上报。涉及问题性质严重、内容具体的，市委组织部将协调相关部门单位直接调查。

2.提前介入解决难点问题。对村情复杂、竞争激烈，可能出现拉票贿选或各种势力影响干扰换届选举的重点村、难点村，各乡镇党委要提前介入，派出得力干部组成工作组驻村指导。

3.实行限时办结。坚持有访必接、应查必查，凡内容具体、线索清楚的，要迅速查处，15日内办结。逾期5天，进行口头批评;逾期10天，各乡镇主要负责同志须主动到市委组织部说明情况;逾期15天，在全市通报批评。

4.做好反馈和解释工作。对发生举报的村，市派各督导组和驻村指导员要靠上去，做实做细思想工作，把矛盾和问题化解在一线。对署实名举报，在调查期间要直接与举报人沟通，告知受理情况，调查结束后及时向举报人反馈;对匿名举报，调查要以适当方式公开进行，调查结果根据具体情况分别向本届村“两委”班子成员、新一届候选人或

全体选民反馈。

5.加大处理和问责力度。对违反换届纪律的，一律从严查处;对经查属实的，一律进行通报;对查处不力的，一律追究有关人员的责任。对因没有及时受理、查处而引发重复举报、越级上访的，或调查不认真、处理不到位、逾期未办结的，以及对查处情况该通报未通报的，要追究乡镇主要领导和有关责任人的责任。对典型案件，市委组织部随时进行通报，发挥警示教育作用。

6.落实工作责任。严肃村“两委”换届纪律，各乡镇党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人。市委组织部将适时通报一次受理各乡镇举报情况。对工作指导不力和对违纪违法行为查处不力、造成严重后果的，要追究有关责任人的责任。

四、强化监督检查，做到全程跟进

1.实行换届纪律要求全过程记实签字制度。各乡镇要成立换届纪律监督领导小组，下设办公室，负责监督和查办在村“两委”换届中违纪案件。对村“两委”换届选举的各个环节的纪律要求，实行全过程记实签字，确保换届选举法规、纪律、步骤严格执行不变通。

2.加强换届风气巡视监督。各乡镇要及时对村“两委”换届工作进行巡视监督，市纪委、市委组织部把检查、了解各地换届风气情况作为一项重点内容。