外企面试时经常被问到的8个问题

外企面试时经常被问到的8个问题（共7篇）

外企面试时经常被问到的8个问题 篇1

作为一个常年与应聘者打交道的招聘者，北京中青职业技能培训中心的培训总监李君曾面试过很多应聘者。她说，其实招聘者所提出的考查应聘者的问题万变不离其宗，即尽可能全面地了解应聘者的各方面情况。什么样的回答是最好的答案，并没有一定之规，但以下的回答是值得应聘者参考的：

你是如何知道本公司招聘的回答：通过报纸／互联网了解的；在某某公司听说的。

点评：一般情况下不要用“通过一个已经在该公司工作的熟人”等类似的回答。每一个公司都有不同程度的矛盾、关系远近之分，在你不清楚时，采用谨慎法则。而且某某公司最好是这个公司上游的厂商，否则，要谨慎。

没有工作如何谈工作经验

回答：大学四年除了学习之外，自己从事的家教、社会活动等任一项活动都可以反映你做事的思路与主动性。

点评：这实际是考查你的思路，你要避免只谈事件，而要谈你的特性、做事的过程和效果。

你准备在本公司工作多久

回答：希望在本职位工作至少两年以上。因为我听许多有经验的人讲，一个人若在一个职位工作超过两年，可能会产生惰性，因此，若公司允许，我会适时主动要求增加工作内容。当然，在我工作一段时间之后，我也希望公司能给我安排更具挑战性的工作。

点评：任何一个公司对频繁换公司，如在一年内换两个公司的人都有质疑，不管什么原因。何况，更换频繁你的有效经历就减少，心态会波动，平静下来相对需要较长的时间。你的特长是什么回答：特长最好不宜超过两个。

点评：体育是个中性的选择，但要具体，如游泳、长跑等，可显得你特别有毅力。可以谈的更具体一些，如获得过10000米跑冠军等。

你是否了解本公司

回答：通过网络、报纸或熟人了解的；也可以讲自己已经确认的事实；或讲从外边感受到的公司的概貌等。

点评：这是在考查你在面试前的准备工作，按自己已掌握的情况去讲，不可以讲道听途说的传言。你的优点是什么回答：灵活；学习能力强；富有激情；勤奋；肯吃苦是大学毕业生应有的品质。

点评：诚实是每个公司非常看重的条件。你在回答时必须事实求是。

你是否实习过

回答：可以引用第三方人的评语和结果，一定要用数据对比说明，关键是要表现出自己已经有意识知道如何评价效果，而不仅仅是凭自己的感觉。避免用：“很好、不错、可以”这类词汇。

点评：这是在判断你的销售能力和是否诚实。

你为什么希望到本公司来

回答：在大学读书时，我已经注意并了解了贵公司，希望有一天能够进入贵公司。然后介绍自己的专业对口以及自己对进入公司工作所做的准备，如：了解技术趋势、行业机会等。

点评：对于希望加入某公司，一定要讲出一些事前准备的相关内容，如公司的产品等。让对方感觉到你是有备而来。

请介绍一下你自己

回答：花3分钟简单介绍一下自己所在学校和专业。若成绩优秀，介绍一下自己的成绩。主要介绍自己所学专业、实习情况及其他社会活动。

请问你需要多长的适应时间

回答：坦白讲我不能确定具体时间。但我愿意学习和求教，假若有前辈指点，我觉得完全可以成功通过贵公司的试用期考核。

点评：一般的回答是1个月或3个月，但这仅仅是你自己估计的时间段，是否可行，还需依照工作职位而定。

请问大学四年中，你最大的希望是什么

回答：我原来最大的希望是像杨致远一样拥有自己的公司，经过一段求职经历，现在我最大的希望是找到一份理想的工作。（这里你必须回答，什么是你理想的工作）。

点评：这个问题判断你的个人定位能力。假若你希望像谁一样，建议这个人越远越好。避免面试人的个人偏好。

请问为什么别的公司没有录用你

回答：因为刚开始时，我不清楚如何把自己的心得、经验书写或讲述出来，只是心里急，结果简历寄出大多无音信。后来我参加过培训，也请教过高年级的同学，积累了一些相关的经验。相对过去，对自己了解多了，原来我自己太盲目，所以没被别的公司录取。点评：以诚相待最重要。

几个常会被问到的性问题 篇2

随着性发育，很多青少年都或多或少有自慰行为。现代社会性观念开放，早有专家提出适度自慰对性心理发展是有益的，能缓解性紧张，通过自慰还能更好地了解自身性生理特点，有益于正确对待各种性生理和性心理现象。

问题是有些青少年认为自己自慰过度，感到害怕，尤其是自慰射精后，感到疲劳，怕精液耗尽、阳痿体虚。这里有必要说的是，绝大部分人自慰都不会过度，人体对性紧张有自我调节机制，通常来说，自慰射精后，性紧张释放，精神放松，确实会有疲劳感，经过适当休息很快就会恢复，不必担心。有些人觉得自己自慰次数过多，其实，自慰的频度，如何限定也没有定论，几天一次，或每天一次，甚至一天不止一次，只要不影响学习和生活都不能说过度。

通常认为，过多接触色情信息，如黄色小说、色情影视，或者同伴之间过多谈及不健康性话题，诱使青少年过度性兴奋和性紧张，从而自慰频度、强度增加，影响正常休息，导致自慰后疲劳不易解除。

有些青少年自慰过度，觉得自己身体虚了，想通过吃一些补品，尤其一些补肾的药物恢复健康，这种想法是错误的。

年轻人自慰过于频繁，由此感到疲乏、无精神、注意力不易集中、学习效率差。于是被认为肾虚，服用一些肾宝、参茸精之类的补药，可往往毫无效果，有时还会适得其反。该怎么办呢？

年轻人有自慰，不应盲目进补，尤其不能吃那些有壮阳作用的滋补药物。有些年青人沉迷自慰与雄性激素分泌旺盛，性欲望较强，而同时自制能力又相对差有一定关系。而一些滋补品，尤其是有壮阳作用的滋味药物，对性欲有促进作用，年青人吃了这些药物就更不容易控制自慰了。滋补药从中医来说有四味五性，需辨证用药，不对症使用有时还会有不良作用，如壮阳药大多为燥热之品，不恰当服用还容易导致上火，情绪不稳定，不能随意使用。正确的做法还是按时作息，保证充足睡眠；合理膳食，日常饮食保证足够的蛋白质、维生素、碳水化合物、微量元素和热量的摄入；同时注意心理平衡，少接触色情信息。

温馨提示：自慰过度对身体会有一定影响，导致体虚等感觉，但年轻人恢复能力强，基本不会有严重的长期损害，只要适度减少自慰次数，很快就会恢复的。

如何判断精液是否正常

自慰射精或遗精是青春期男孩常有的，有些男孩会发现自己的精液有稀、薄的变化，对此心里不踏实，怕出了什么毛病。

其实，正常精液刚射出时为乳白色胶冻状，常在几分钟至半小时内变得较为稀薄，称为液化。精液如果超过半小时不液化常是前列腺等部位有感染等异常情况，对生育会有影响。此外，精液量太少，少于2毫升，或太多，多于6毫升，也都是不正常的。

通常射精间隔期长者比射精频繁者精液可更为粘稠，有时可略呈黄色，有些看上去有些团块状，可能是光线折射的缘故，精液混合多种生殖道分泌液体，有些不均匀也是可能的，只要不是脓性或血性不能说是不正常。在勃起没有射精时阴茎头上有些透明液体是生殖道腺体分泌的粘液。

青少年精液是否正常可通过上述方面大致判断，如果心中疑虑不能解除，或确有不正常表现的可去医院诊治，医生可以通过化验进一步确认精液是否正常。

温馨提示：有些比较仔细的人会关注自己的精液，尤其有自慰的人在身体不适时会怀疑自慰过多对身体造成损害、生殖机能发生了疾病，对精液外观格外关注，可按照上面所说，对精液情况可作大致判断，进一步确定还需作化验检查。

腿根部痒是怎么回事

腿根部、生殖器两旁出现瘙痒是很多人包括青少年都会发生的，男、女都会有，男性更多一些。受到困扰的青少年有些会想到是不是患了性病，可这部位没有和异性接触过啊，会不会是在外上厕所、游泳、住旅馆染上的呢？甚至有些人还会听信小广告去找不正规的诊所看病，结果上当受骗，打针、吃药，花了冤枉钱，还多受痛苦。

其实，大腿根部痒，是性病的可能性非常小，大部分性病的表现是局部炎症、溃疡、流脓等。而大腿根部由于局部透气性差、出汗多，容易染上癣病而瘙痒难忍，称为股癣，表现为局部红肿、皮疹，有些搔破还会有少许液体渗出，股癣反复发生局部还会有色素沉着，皮肤颜色变深、变厚。

股癣治疗通常可用达克宁、兰美抒等外用抗真菌类药物，按疗程使用可有很好的疗效。但皮炎平、肤轻松等糖皮质激素类药物不仅无效，还会加重病情，不可随意使用。股癣容易反复发生，要注意预防。股癣确有一定传染性，癣菌可来自于脚癣、体癣，也可以通过内裤传染，要注意卫生防病，还要注意穿着宽松，内、外裤以透气性好的棉质材料为宜。

此外，还要重视的是隐私部位出瘙痒和皮疹有时也与药物或食物过敏有关系，应注意鉴别，禁忌过敏药物和食物，发病期间要少吃辛辣等刺激性食物，不饮酒。若自己不能判别皮疹性质或用药没有效果的要及时去医院诊治。

温馨提示：大腿根部痒的可能原因最多的是股癣，通常只要使用治癣的外用药、注意卫生，很快就会治愈。股癣容易复发，要注意按疗程用药，还要注意卫生防病，必要时找正规医院的医生诊治。

外企面试时经常被问到的8个问题 篇3

行政文员面试问题及答案_面试行政文员可能被问到的问题

不少女生在毕业后都会选择从事行政文员工作，那么大家了解过行政文员的面试问题吗？接下来乔布简历小编就将为大家介绍一下行政文员面试问题及答案，一起来了解一下面试行政文员可能被问到的问题有哪些吧~

关键词：行政文员面试问题及答案,面试行政文员可能被问到的问题

Q1、胜任行政文员工作要具备哪些基本素质？必须掌握的日常用语有哪些？

A1：我认为办公室文员最重要的就是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”

Q2、你认为行政文员的具体工作有哪些？

A2：行政文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

Q3、如何对档案进行分类？标准是什么？

A3：档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。

①分类法：根据形成和处理文件的进行分类；

②组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类；

③问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类。

Q4、就你过去的工作情况，谈一谈你个人对于行政文员这份工作的体会。

A4：在我从事行政文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

以上就是关于行政文员面试问题及答案,面试行政文员可能被问到的问题啦，文员工作的特性要求求职者沟通能力好，做事认真仔细，大家在面试中可以尽量表现自己这些方面的特质。

外企面试时经常被问到的8个问题 篇4

面试时总被问到“你期望多少工资”类似的问题，觉得难以回答。只好说自己没考虑过，给多少都成。而面视的考官追问个不停。心里虚虚的。请教各位老大，被问到这问题时候怎么回答好呢?比如某一工作平均总收入是5000。经常出差等。

热心网友:

伙计.要小心了.

开价低,说明水平差.

开价高,老板不高兴.

不开价,不敢要.

面试时,考官基本上已给你定好价,

问你,一是出于礼貌,二是证明自己判断准确.

所以,你的回答应与其预期(而非你本人预期)八九不离十,

否则,只有回家等通知喽.

专家指点:如何合理谈及薪水问题

许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少?”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。

分析市场行情

对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

分析市场需求状况

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在 1500～2000元之间，不会高于此数，

分析自身的经验和能力

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。

分析用人单位的特点

一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。

网友:

自己在别人眼中究竟值多少钱是一件很难掂量的事情。一般我会说：我相信贵公司对有从事这项工作具有我这样学历、工作经历的员工有一定的薪酬标准，我希望是这个标准。但一般招聘人员都会让你说出一个具体数字来，哎!只能是看看他们的办公条件，看看他们的衣着打扮、甚至看看他们用的手机，战战兢兢，说出一个数来，像是待估的商品。这真是个让人头疼的问题。真希望招聘人员能够直截了当地说出这个职位他们能给出多少薪金，让我们自己衡量。有没有这样的公司啊?有的话一定要拿来分享一下

成功应聘网友:

外企面试时经常被问到的8个问题 篇5

1、自控原理的精髓概括：负反馈。

2、自控原理的任务：在没有人直接参与情况下，利用控制装置操纵被控对象，使被控量等于期望值。

3、传递函数的概念：对线性定常系统，在零初试条件下，系统的输出变量拉氏变换与输入变量拉氏变换的比。

4、一、二阶系统的参数与含义：一阶系统参数T，时间常数，表征系统惯性；二阶系统参数固有频率和阻尼比，阻尼比影响超调量，固有频率影响振荡频率，最佳阻尼比为0.707。

5、稳态误差的计算方法：终值定理。

6、根轨迹的含义：开环传递函数中某个参数从零变到无穷时，闭环特征根在s平面上移动的轨迹。可用于求解系统稳定的参数范围。

7、系统稳定要求：所有特征根均具有负实部。

系统快速性好要求：特征根远离虚轴。

系统平稳性好要求：特征根与负实轴成正负45度夹角附近。

8、什么是系统的频率特性：在正弦输入下，线性定常模型输出的稳态分量与输入的复数比。

9、评价一个系统常用的时域和频域指标：时域指标主要针对的是阶跃响应，包括超调量、调节时间、上升时间、稳态误差（开环增益影响稳态误差）。频域指标主要针对开环频率特性，包括截止频率、相稳定裕度、模稳定裕度。

10、列举几种校正方式：串联校正（包括超前校正、滞后校正）、反馈校正、前置校正等。

11、非线性系统的两种分析方法：相平面法和描述函数法。

12、现代控制理论的重要分析方法是什么，它与经典的传递函数分析方法有什么优势：状态空间分析方法。传递函数只能描述单输入单输出系统，且为零初始条件，状态空间发同样适用于多输入多输出系统，而且初始状态可以不为0。

13、同一个系统，如果状态变量选择不同，状态方程也会不同。通过可逆线性变换可以将系统的状态方程改变形式，但系统没变，系统的特征方程和特征根也没变，传递函数阵也没变，只是表达形式上变了。

14、可控与可观的概念：可控性就是回答“系统的状态能否控制”，可观性就是回答“状态的变化能否由输出反映出来”。具体定义为：一线性定常系统，若存在某输入u能在一个有限的时间t，使系统的状态由任一初态x0转移到另一任意状态x1，则称此系统可控；若在有限时间内，根据输出值y和输入值u，能够确定系统的初始状态x0的每一个分量，则称此系统可观。

15、传递函数只能反映系统既可控又可观的部分。系统可控且可观的充要条件是传递函数的分子分母无零极点对消。

计算机控制系统

1、计算机控制系统结构及原理：被控对象、传感器、A/D、计算机、D/A组成闭环系统。A/D变换包括采样、量化、编码；D/A变换包括解码、信号恢复；计算机上是控制率的设计。

2、采样定理：采样频率大于2倍的最高频率。

3、s平面的稳定区域是左半平面，z平面的稳定区域是单位圆内。

4、稳定性的概念：扰动消失后，系统恢复平衡状态的能力。只与系统的结构、参数有关，与输入无关。

5、列举计算机控制系统的经典设计方法：连续域-离散化设计（离散方法有：一阶向前或向后差分法、双线性法、零级匹配法）、PID控制、z平面根轨迹设计等。

6、解释PID的含义及作用：P比例，比例系数加大，使系统的动作灵敏，速度加快；I积分，积分作用能消除稳态误差，提高系统的控制精度，但积分过强会使系统不稳定；D微分，微分作用可以改善动态特性，主要反映在超调量上。

电路：

1、戴维宁定理：含独立电源的线性电阻单口网络，可以等效为一个电压源和电阻串联单口网络，或一个电流源和电阻并联单口网络。

飞行控制系统：

1、导航、制导的概念：导航解决“飞行器自身飞行状态的确定”，制导解决“飞行器与目标间相对运动轨迹问题”。具体来说：导航：依靠各种机载设备和外部设施，给飞行器提供实时飞行数据和定位信息。制导：按照一定规律将飞行器从空间某一点引导到另一点。

2、基本控制器有哪几类，分别说明其工作原理与作用：阻尼器、增稳系统、控制增稳系统。阻尼器反馈姿态角变化率，使阻尼增大，固有频率略有增加，操纵性下降；增稳系统反馈气流角或过载或加速度，改善了固有频率，降低了阻尼比，操纵性下降；控制增稳系统在阻尼器和增稳系统得基础上增加了电气通道和机械通道，改善了静操纵性，解决了阻尼比和固有频率一般不能兼顾的问题。

3、舵回路的反馈形式：硬反馈、软反馈、均衡反馈。

4、飞控系统的设计方法：分为经典设计方法和现代设计方法。经典设计方法有根轨迹法、极点配置法、波特分析法，现代设计方法主要是状态空间法。经典设计法主要针对单输入单输出系统，状态方程法也可用于多输入多输出模型；经典设计法主要用试凑，依靠经验，现代设计法采用最优解方法。

微机原理：

1、8086CPU结构问题：由总线接口单元BIU和指令执行单元EU组成，有16根数据线，20根地址线，可寻址1MB存储空间。

2、8086寻址方式：立即寻址、寄存器寻址、直接寻址。其中寄存器寻址速度最快。

3、D/A转换和A/D转换哪个速度更快？D/A。因为A/D转换常用逐次逼近方式，内含多次D/A转换和信号比较过程，故A/D转换要慢得多。

4、中断的分类：内部中断、外部中断（包括非屏蔽中断、可屏蔽中断）。内部中断的优先级最高。

面试被问到离职原因怎么回答 篇6

但其实离职的原因无非就那几个：钱少了，工作委屈了……但这些又不能完全实话实说，还只能给一个冠冕堂皇的理由。

那么，为什么HR都会问这个问题你?

为什么HR会问离职原因?

因为从离职原因中，HR可以得到很多关于面试者的信息。

比如人际关系处理能力、个人处事风格，以及工作稳定性等

HR在面试过程中，不仅要考察面试者能力与岗位的匹配度，也要考虑是否合适公司的生态环境。

一个人离开公司的原因，多多少少能反映出一些个人情况，是因为主观还是客观原因离职，适应力强还是弱，这些都是HR考察面试者是否稳定，能都在公司长久干下去的因素。

而且HR在问这个问题的时候，其实也是在思考：我们公司有没有这种情况，你会不会因为这个原因也离开我们公司。

离职的原因不要这样回答

其实，只要不是什么太离谱的离职原因，大部分HR都是能接受的，但也有几个错误点，希望大家不要去踩。

(1)吐槽、控诉上家公司

很多求职者在回答这个问题时，都会刻意避免说自己的主观原因，那就只能找公司的毛病了。

有部分求职者开始吐槽控诉上家公司后，面试官再一追问，就忍不住一直吐槽出来。

切记!吐槽上家公司，只会成为面试中的减分项。如果不是什么公司硬伤，这样做只会让HR觉得你挑剔，不大气。HR甚至会想，你现在折磨吐槽上家，那以后会不会也这样说我们公司呢?

如果HR问到上家公司，就算有委屈，也要礼貌客套回复，不要过度去吐槽控诉上家公司。

(2)公司人际关系原因

要知道，在工作中，一定是有人际关系来往的。

即使你在原来的公司中，有着同事之间的勾心斗角，领导与自己不和的种种情况存在，呐也不能成为你告诉面试官的理由。

因为人际关系离职，会让HR怀疑你的个人适应能力和沟通能力的不足，同时也会想到你能否在未来的团队沟通、客户沟通中有着良好的表现。

在你叙述人际关系的时候，即使是同事或者领导的原因，但一说出来，在加上负面情绪的渲染，不管怎样，都会给面试官留下不好的印象。

(3)钱太少，福利待遇不好

虽然我们打工人出来打工，为的就是赚钱。但不能说自己是完全因为钱而离职的，会让HR觉得你过于计较得失。

如果你回答仅仅是因为工资薪酬太少而离职，站在企业的角度来想：那么在意钱，那么之后遇到工资薪酬更高的，是不是也会马上走人呢?

不过也不是说不能提到钱太少的原因，只是不要把它作为自己离职的主要原因提及，而是作为次要原因来说即可。

从哪些角度去回答离职原因呢

(1) 少点吐槽，不输出负面情绪

就算在上家公司有委屈，不开心，也不要过多的去说。HR问出这个问题不是来听你抱怨的，而是从另一个角度来考察你的心态，以及看待事情的角度。

所以即使错在别人，有不开心，也要将自己抽离负面情绪，正向的去看待问题，展现出自己的乐观积极以及抗压能力。

(2) 多从自身主观出发，少点客观原因

如果是因为行业受限、业务等客观问题离职，那么这不是换一家公司就能解决的。

所以可以从自身出发，融合自己的职业规划，结合面试公司对自己吸引力来说。

辞职和离职有什么区别

辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。

1、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：

(1)依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。;

(2)根据劳动者自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

2、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。

辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。

二、离职要注意哪些事项?

1、员工离职，需要按照法律规定提出申请解除关系。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、员工离职，需要按照单位制度办理交接。

员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。若员工因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要求其补偿单位损失。对于离职，是必须按照单位要求办理交接，若交接时间长于离职申请时间的，应该双方协商一致处理好，避免产生纠纷。

3、员工离职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险。

劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系。

综上所述，员工和单位建立劳动关系后，在有效期内，如果员工有更好的发展机会，可以向单位递交辞职信，解除劳动合同。辞职是员工单方面提出的，是员工个人意愿。而离职则可能是员工也可能是单位提出，是解除劳动关系的一种形式。员工在离职的时候，要注意向单位要解除劳动关系证明。

离职申请书

尊敬的校长：

你好。首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。

自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。

您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。__平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。

关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。

这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。

我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。

此致

敬礼!

申请人：__

外企面试最刁钻10个问题 篇7

2009-4-13 来源：价值中国 作者：武巍

1.请介绍一下你自己。,2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？,3.说说你最大的优缺点？,4.你认为你在学校属于好学生吗？,5.说说你的家庭。,6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？,7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？,8.你期望的工资是多少？,9.你能给公司带来什么？,10.你还有什么问题吗？,外企中各式各样的问题千奇百怪，是人员眼花缭乱，作为一个一直在世界500强工作的人力资源工作者，武巍的总结的外企面试10大问题希望对各位有用：

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭(续致信网上一页内容)对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10.你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员

工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。