面试最常问到的问题有哪些

面试最常问到的问题有哪些（共6篇）

面试最常问到的问题有哪些 篇1

美国高中留学申请面试最常问的问题有哪些？

1、学生自我介绍

这是美国高中面试最简单也是最难的一个问题。比较好的回答是你可以先介绍自己的名字，包括中文名和英文名。如果你有英文名的话，老师会更喜欢你。因为在他看来，你已经有了融入英语国家的意识。再介绍自己读哪个年级，几岁，之后可以发散性自由回答。

2、国内喜欢或者擅长的学科是什么？为什么？

在回答这个问题的`时候，你最好能在讲述中，寻找一个亮点。让美国高中留学面试官能在众多面试者中记住你。比如“我擅长的科目是语文课，尤其是作文。我的作文曾经获得全校比赛的一等奖。”

3、为什么选择去美国留学？

面试官问这个问题是希望了解学生不去英国、澳洲等其他国家，而独爱美国的原因。最佳回答是将自己的个性与美国教育体制结合起来，让面试官相信美国是适合你的。比如“美国的学校除了学术教育以外，还很鼓励学生参加社会活动，我自身也非常喜欢参与这样的课外活动”。另外，学生也可以借助这个问题向面试官表明去美国高中留学学校的目标――毕业后冲刺哈佛、耶鲁等常春藤名校。

4、为什么选择这所学校，对学校有哪些了解？

进去面试前，你需要对面试的学校有所了解。在了解的过程中，可能会有很多疑问，这时候就刚好利用面试的机会可以跟面试官交流。

以上是美国高中留学面试常见问题的简要介绍，希望能对有意申请美国留学的中国学生有所帮助。如有更多美国留学问题，欢迎咨询育路出国留学专家。

★ 面试最常问问题和最佳答案

面试最常问到的问题有哪些 篇2

美国寄宿中学面谈的形式有几种，最直接的当然就是邀请申请人和家长到美国学校做一个正式的参观访问，同时在访问的前后预约和招生老师一对一的面谈。除了所谓的十大名校之外，大部分学校并没有到校面谈的硬性规定。当然如果申请人对面谈比较有自信，最好能够亲自到美国学校面谈，因为你可以利用这个机会对学校的老师及同学情况多一点了解，同时也让校方知道你对他们学校的浓厚兴趣和你申请的决心。

面谈时，最重要的当然是你给学校的第一印象，所以穿着要注意，最好能够正装出席。尤其对学生的服装有严格要求的学校，你可以穿的比他们学校的学生更加正式。美国人很注重第一印象，除了穿着打扮之外，国际礼仪一定要注重。例如eyecontact,主动问候，抬头挺胸，说话时口齿清楚，并面带笑容等，都是很重要的细节。面谈的问题大多是围绕在你的学习生活和课外活动，有时会问到你的理想或目标等等，这些都是比较容易准备的。需要注意的是，大多面谈老师在结束前都会问你有没有什么问题。如果你客气的说没有，那这个面谈就此结束，但我建议同学在面谈前，先准备好至少1-2个问题，因为这个问题，可以代表你对他们学校的了解和兴趣。如果问得好，可以给老师留下深刻的印象，甚至有加分的作用。

虽然面谈时学校已经有你的申请资料了，有时面谈老师会给你一篇小作业让你当面发挥，在你专心写作的同时，老师可以和父母单独交谈，看看他们是否有什么问题需要和学校交流。

面谈后很重要的是，离开学校后，最好在1天内给面谈的老师写封感谢信，email，传真或邮寄都可以，重点是要再次表达你对此校的兴趣，同时感谢面谈老师给你的机会和介绍(或老师给你的建议)等等。

当然并不是所有的同学都有机会亲自到所有申请的学校去参观和亲自面谈，如果你没有办法到学校去的话，一般学校有几种形式进行面谈这个程序:1。由当地校友或代表和你约好时间面对面面谈;也有一些学校会在每年年初来到中国现场面试学生，比如本周六芝加哥著名寄宿中学森林湖中学将来到上海举办招生面试会，计划参加面试的学生需要提前预约;2。电话面谈;3。电脑视频面谈。无论学校选择用任何一种形式进行面谈，原则都是一样，当然如果是电话面谈你可以不用穿着正式，但电话上的礼貌你也必须遵守，例如说话的音量大小，发音清楚等等。其实这些都是可以预先练习的，任何一种形式的面谈，只要你准备的越充分，到时你就会应付的更自如，所以无论是在家里自己照镜子练习或是和外教练习，都不要错过任何机会。

我们谈到美国中学现场面谈的注意事项，当然不是所有的同学都有时间或机会亲自和家长一起飞到美国去面谈，大部分的学校还是给你电话面谈的通知。通常美国学校会跟你约好确切的时间，打电话到你家里来和你做电话面谈。这时你要注意时差，准时在家里等候电话。电话面谈和亲自面谈的最大不同就是老师看不到你的表情和肢体语言，你也看不到老师的表情，这样你的英文听力就成为了比较大的挑战。

酒店面试中可能会问到的问题 篇3

1、你为什么选择这个城市的酒店？

2、你的父母支持你去北京（上海、深圳、杭州、三亚„„）么？

3、你认为到北京（上海、深圳、杭州、三亚„„）会遇到哪些困难？

4、你父母是做什么的？

5、你有兄弟姐妹么？他们都在哪里工作？

6、你的英语水平怎么样？

7、你的选择是哪个饭店（或部门），为什么要选择这个部门，你的优势是什么？

8、如果有其他的酒店（或部门）你会服从么？

9、你曾经做过哪些兼职？做了多久？

10、你参加过什么团队项目么？

11、你喜欢和别人交流么？

12、你在班级做什么干部么？同学对你的评价如何？

13、如果你和老员工有摩擦的话，你会怎么办？

14、（你的英语水平不太好）假如客人说英语，你听不懂怎么办？

面试小贴士

1、如果是分组面试的话，除非你非常有优势，否则最好选择一个跟你身高、体型都差不多的组，否则会显得你“鹤立鸡群”呦！

2、简历务求真实，有的男生（女生）写的身高和真实的差距有点大，有经验的面试官打眼一看就能懂的。

3、简历上的照片一定要好看，但不建议选择明星照，因为这不是选秀！

4、酒店希望选择有团队精神的员工。

5、如果你的英语非常棒，可以为自己量身定做一篇英文简历，但如果水平欠佳，奉劝你就不要尝试了，否则随后的问题，会让你很尴尬。

6、扬长避短，如果你英语水平真的不太好，最好恶补一下，否则最好不要选择跟外国人打交道太多的部门，酒店不太会在开始的时候就给你机会，让你去在那锻炼你的英语。（除非你有非常恰当的理由）

7、在酒店工作要先观察，敢担当！

面试官会问到的发散性思维类问题 篇4

第一类，串词、串故事题

【解读】这其实是两种题型，如果是要求应试者将几个词语串联成一段话，那就没有什么特殊要求，只要传承紧密、主体积极、思想端正、有一定的深度即可;如果是要求应试者讲一个故事并把这些词语用上，那么注意，只要题目不做特殊要求，能串起来即可，不需要把词语作为固定的主要内容，而且既然是编故事就一定要有人物和情节，所以尽量使故事曲折。

第二类，极度发散思维题

这类面试题的特点就是由你自由发挥，

多角度的思考，是最典型的发散性思维。典型例题：

1、给你一张纸你会画下什么。

2、一个小老鼠掉进一个米缸里，有半缸米，小老鼠很高兴，就一直吃，结果后来米吃完了，由于缸太高，小老鼠出不去了，最后饿死在里面。谈谈你对这个故事的看法。

【解读】解答这样的问题，思维一定要多元，展现出全面的思维能力。

第三类，哲理性问题

典型例题：

1、一个跳蚤被放在玻璃杯子里面，一开始杯子的口是敞开的，跳蚤可以自由地跳出;过一段时间之后，用一个玻璃片封住杯子，跳蚤尝试了几次之后，都没有跳出去，跳蚤不再尝试了;随后工作人员把玻璃片移走之后，再过了一段时间，跳蚤也没有再尝试跳出杯子。请说明这一现象带来的启示。”

【解读】解答这类面试题要通过题目给定的信息，抽象出背后蕴含的哲理，才能更好地解读。

面试最常问到的问题有哪些 篇5

方法/步骤

1“告诉我遇到冲突你是如何处理的。”

“我和对方坐下来讨论了一下我们之间冲突的问题，然后我提出了自己的看法。”

2“你平常看哪些书或杂志?”

“与公司业务有关的贸易杂志。”

3“什么东西能激励你?”

“有挑战又有趣的工作。”

4“5年后你计划自己达到什么高度?”

“贵公司的架构让我希望自己能成为主管工程师。”

5“最令你骄傲的改变是什么?”

“我回到大学攻读MBA。”

6“你对工资有什么要求?”

“薪酬并不是我主要考虑的问题，但我也要付账单，所以任何合理的条件我都愿意接受。”

7“你主要的缺点有哪些?”

“我通常在演讲时会紧张，但是经过准备后我会更自信。”

8“你有没有面试其他公司?”

“我有一些其他选择，但是在这个行业内，贵公司是我的第一选择。”

9“如果把你自己比作动物，你会选择哪个，并说说原因?”

“狮子，因为虽然它们各自独立，但是在团队中也能做得很好。”

10“ 有没有一项运动或爱好让你学会了团队合作?”

“当我上大学时，我的篮球教练让我在对我方有利的情况下传球，所以现在我总是很关心队友。”

面试最常问到的问题有哪些 篇6

国内较大型的医药企业多是国外的跨国药企，由于我国科学技术不及欧美，很多药品生产研发都是依靠外企，国内的中小型企业只是原料型企业。每年毕业的医药专业类学生，首选是进公立医院，其次就是进跨国药企。关于外企面试医药代表时经常会问到问题主要总结如下。

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。医药代表潜规则

外企很想知道你能不能接受一些潜规则，这样可以快速有效的提供成交量

10.你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为

其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。