公务员面试常问的问题

公务员面试常问的问题（共9篇）

公务员面试常问的问题篇1

1、你成为一个部门的领导，上任后发现你们单位在群众中有很多负面评价，主要是前任领导留下的，你会怎么办？

【参考答案】

作为新上任的部门领导，面对群众的负面评价，我要勇于承担。无论原因为何，我都要负起这个责任，解决问题才是关键。因此我要以积极的心态看待这个问题，用积极的行动去解决问题，尽快改变本单位在群众中的不好印象。

我会尽快地向单位同事了解情况，多与群众沟通，广泛听取群众的意见，仔细研究出现负面评价的主要原因。

首先，如果是我们在日常工作中没有做到及时公开政务，使群众对我们的工作产生了一些误解，那么我就要加大政务公开的力度，及时准确地通过媒体公布我们的工作动向和主要内容，避免造成误解。在条件允许的情况下，可以设立面向群众的免费咨询电话，方便群众咨询和反映问题。

其次，如果是因为群众反映的问题没有及时得到解决，造成群众对我们工作的不信任。我要召开部门会议，明确每个部门、每个人的工作职责，责任到人，分工明确，并强调群众工作的重要性。同时建立相应的奖惩制度，对于群众满意的工作人员进行奖励，而对于群众反映问题比较多的工作人员进行处罚，从制度建设上确保群众反映的问题得到及时的解决。

再次，如果是单位中有个别同事对待群众的态度不好，引起群众的不满。对于这样的同事，我们要进行教育工作，使他们从思想上认识到群众工作的重要性，转变他们对待群众的工作态度。在日常工作中，多安排他们与表现好的同事一起共事，用行动感化他们，相信他们很快会转变。

最后，设立群众监督热线电话或网络监督平台等方式，加强群众对我们工作的监督，多方了解群众的意愿，真心听取群众的意见，以此来推动和完善我们的工作。

评价政府工作，群众最有发言权，我们一定要正确看待群众的呼声，广泛听取群众的意见，在工作中时刻以群众的利益为重。作为部门新上任的领导，我会以前任领导为鉴，以为人民提供最满意的服务为一切工作的标准，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

2、你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办？

【参考答案】

每个人有每个人的处事风格，也有他独特的办事方式。我认为两位领导的出发点都是好的，都是为让工作更好地开展，他们对我的这两种工作态度是不存在原则上分歧的。因此，我会立足工作，以积极的心态来处理好这件事情。

处长的赏识是对我工作的肯定，我一定会继续努力工作，争取把工作做得更好。而副处

长的挑剔和刁难，是他对工作一丝不苟、严格要求的表现，我认为这样会增强我工作的动力，给我提出了更高的要求，我会以更加饱满的热情投入到工作中去。

大文豪勃特勒说过：“每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。”在工作中，不管面临任何的困难，我都会尽心尽责的把自己的工作做好。

面对领导的批评和刁难，首先，我会从自身找原因，肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方，我会重新审视自己的工作态度和方法，找个合适的时间和地方，和副处长进行沟通，让副处长提出宝贵的意见和建议。随后，我会结合副处长的意见和建议，全面慎重地开展自己的本职工作。最后，相信在副处长的指点和自己的改正后，我在工作方法和工作态度上一定能够让副处长满意。

在今后的工作中，我一定会服从副处长的工作安排，一切以工作为重，以积极的心态做好自己的本职工作，绝对不会把个人情绪带到工作中，我会虚心学习，努力完善自我，多向老同事请教。

我们要以端正的态度看待领导的做事风格和方式，严格要求自己，努力学习争取提高自身的修养和素质。我相信，只要我们能从工作大局出发，互相付出真诚和努力，开诚布公，互相理解，我们就一定能把工作做好。

3、你是某单位的主任，局长开会总是带着你，与你无关的工作也常常征求你的意见，而且局长是你的亲戚，另外两个部门的主任老赵和小李渐渐排挤远离你。你认为产生这种现象的原因是什么？你怎么解决？

【参考答案】

第一问：

良好的人际关系能够在单位内形成和谐的工作氛围，保证工作顺利进行。局长跟我有亲戚关系，并且开会总会带着我，还会征求我的意见，这让其它部门的主任不满，并且逐渐排斥疏远我。我认为主要原因有以下几点：

第一，平时我总是跟局长出去开会，可能疏忽了跟身边的同事沟通，没有及时了解到他们对我的看法和评价，没有及时解决人际关系上出现的问题，所以就出现了同事排挤疏远我的情况。

第二，由于局长总是带着我开会，也经常征求我的意见，可能会让同事觉得有一种高姿态，让大家误解会我有骄傲自满的感觉。

第二问：

我会在平时的工作中加强与同事的沟通，了解产生误会的原因，如果是因为忙不经常联

系，就请老赵和小李，在工作之余吃饭聊天，沟通感情；如果是让同事感到高姿态，那么就应该在平时接人待物时，要低姿态，谦虚谨慎，避免骄傲的情绪和同事误解的产生。

就自身而言，要不断提高工作水平和业务能力，在工作中作出成绩，珍惜每次开会的机会，每次开会当成是提高自身的机会，向领导和周围同事好好学习，变成业务能手。

4、有的人说“要勇于开口说不”，请说说你印象中最深刻的拒绝他人的事件。

【参考答案】

首先，中华民族有着互帮互助的传统美德，对于需要帮助的他人，我们向来是一方有难八方支援，增进了各民族间的友谊。

其次，在我们的传统观念中不去帮助他人，要说不，是一件很为难的事情。但是，我们应当看到每个人的能力有所不同，如果不看清自己的能力，或者违反法律，违反原则去帮助他人，往往得不偿失。在这个时候开口说不，不仅是维护了自己的利益，同时也是在帮助求助者。

最后，我印象最深刻的拒绝他人的事件是在大学时，某个同学叫我替考，但是我拒绝了他。虽然他当时很不高兴，但是我及时的对他进行了劝解，后来在我的帮助下他最终还是通过了考试。如果我答应他去参加考试，那么或许被抓，对我们两个人都会造成无法弥补的损失。

5、结合岗位谈谈需要哪些能力经历

除了学习知识外，结合岗位谈谈还需要哪些能力经历。

【参考答案】

（1）表达能力，作为综合管理岗位，公务员首先必须具备表达能力，要能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。

（2）人际协调能力，人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。综合管理岗位要求中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。

（3）时间安排能力，在综合管理岗位上，所要处理事情的多与杂以及事件的突发性更需要公务员合理安排时间，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。

（4）学习能力，当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，我要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。

（5）此外，公务员还必须具备专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。

6、你的同事跟合作单位闹不愉快，合作停止，领导让你去推进，怎么办？

【参考答案】

和其他单位的合作不仅关系到我们单位日常工作的开展，也关系到我们单位对外的形象，我一定会将这项工作做好，处理好与合作单位的关系，推进双方的友好合作。具体我决定从以下几方面开展工作：

首先，我会深入了解同事跟兄弟单位合作停止的原因，以及合作的进程情况。对于同事要充分肯定他之前的工作，理解他现在的处境。对于合作单位要注意沟通、交流，多听取他们的意见和想法。

其次，根据了解的情况解决问题具体问题具体分析。如果是因为双方在工作态度、方式方法上出现摩擦，那么我会与同事交流，希望同事以工作为重，以大局为重，转变工作方式，以双方能接受的方式开展工作；如果是双方在沟通过程中产生误会，则要及时与他们沟通交流，开诚布公、消除误会；如果是因为合作单位对我们提出的合作方案有意见，则要向他们耐心解释我们制定决策的出发点，以及这项决策会给我们合作双方带来的巨大收益，争取他们的理解并最终达成共识。相信以我们的诚意，合作单位也会摒弃前嫌，愿意将合作进行下去。

最后，我会与同事商量，根据工作开展情况重新制定合作计划，尽快恢复正常工作，并把工作的进展汇报给领导。

我相信在工作中只要我们坚持工作第一的原则，多与同事、合作单位进行沟通，以积极乐观的心态处理问题，那么就会使工作开展的更加顺利。

7、你被录取为公务员将如何开展工作

如果你被录取为公务员，将如何开展工作？

【参考答案】

（１）尽快熟悉工作、适应环境。进一步了解本单位的工作只能、组织架构和我在岗位的工作职责，尽快熟悉本职工作。

（２）积极学习，虚心求教。进入一个新单位，面临一个新环境，走上一个新岗位，会有相当多的问题需要学习。我会积极地向领导、向老同志、向同事学习，争取能够早日胜任自己的工作。

（３）我回服从安排，踏实做事。

（４）我会谦虚谨慎、低调做人。在工作中，我们需要同方方面面的人处理好关系，做到与同事多交流、多沟通，加深了解，增进感情；不争名夺利，不斤斤计较；识大体、顾大局。从而为自己的工作创造一个有利的环境。（５）我会努力工作、开拓创新。

8、组织会议出现情况怎么办

单位让你组织一次会议，当会议时间快到的时候领导来了，而一些与会人员却没到，请问遇到这种情况怎么办？

【参考答案】

在会议即将开始之际，出现领导已到，而与会人员缺席的局面，的确是出乎意料的。作为会议的负责人，我要想方设法解决问题，以确保会议的顺利进行。

首先，清点已经到会的人数，确定还未到达会议现场的人员名单，吩咐会务组各司其职，分头联系所有未到场的与会人员，以最快的速度了解未到与会人员的具体情况，并采取措施积极应对。比如说，通过了解，如果迟到的与会人员大部分是因为堵车或者天气情况而不能按时参加会议的话，我则会把实际情况向领导汇报，并认真听取领导的指示。如果是未能按时到达会场的与会人员是因为非常重要的事情而不能参加会议，我也会及时地向领导进行汇报，说明缘由。

其次，维持好会议现场秩序，做好会前会中的服务工作。如果领导在充分了解与会人员未能及时参加会议的缘由之后，确定要推迟或者改变开会的时间，我则会及时传达，并做好解释说明和现场维持工作。如果领导宣布会议如期举行，我则会在会议结束之后，让工作人员在第一时间把会议纪要传达给未能如期参加会议的人员，让他们对会议的情况有个基本的了解。

最后，虚心接受批评，做好内自省工作。会议结束之后，我会主动接受领导的批评，并对此次工作的失误进行认真的反省。在今后的工作中，我要努力做一个工作细致、勤奋，善于思考的人，实现在学习中不断总结，在实践中不断提升的理想。

9、如何组织单位机构改革讨论

为加大机构整合力度，探索实行职能有机统一的大部门体制，你单位将要机构改革，要大家献言献策，你如何组织？

【参考答案】

加大机构整合力度，探索实行职能有机统一的大部门体制，这是一种有别于以往改革的新思路，为行政管理体制改革指明了方向。倡导大家献言献策、广开言路，意义重大。我们要针对机构改革全面加大宣传，多角度多渠道收集好的意见和建议。

前期，我们要在单位内部加大机构改革的宣传力度，使广大员工能够真正的了解此次改革的精神，提高责任意识并提出行之有效的好建议。形成活动方案，贯彻落实下去。献言献策的对象和形式要多样。包括单位内部员工和广大干部群众。可以开展内部员工讨论会、老干部座谈会、开展献言献策征文活动、问卷调查并设立群众意见箱。

确定开展思路后，我要召集单位人员组成工作小组，分别开展工作。

第一，成立会务组。主要负责关于讨论会和座谈会的筹备和落实。会议地点设在单位的会议厅，小组成员的主要工作包括下发会议通知，联系参会人员，布置会场，做好会议记录，全面调动广大职工的聪明智慧，为本单位出谋划策。

第二，为了充分调动大家的积极性，成立征文活动组织组。此次活动的主题定为“献言献策话改革”。小组成员要做好动员活动，正对对待每一篇文章，进行民主评议，进一步优化“评先树优”的激励机制，推动建言献策工作上新水平，我们要确立“金玉良言”理念，金玉有价，“良言”无价。

第三，机构改革体现了把人民群众的利益放在第一位，切实转变政府职能，建立服务型政府的指导思想。所以不应忽视群众的声音，为此我们还要成立基层调研组。通过走访、发放调查问卷、设立群众意见箱并接待来访群众，真正倾听民意，为本次改革提供依据。工作人员对于收集上来的意见要注意记录和整理，向领导汇报。使群众的意见及时得到改善和落实，建议切实得到采纳。

做为活动的组织者，我要向充分协调各小组工作，提高献言献策的质量，并根据实际情况调整工作进度。随时向领导汇报工作成果，使改革的步伐更快更稳。

献言献策赢改革，群策群力谋发展，关注单位发展，参与机构改革，此次活动集思广益以完善机构改革方案，也增强了大家面对改革的凝聚力和信心，相信单位定能抓住机遇赢得挑战，迎来更好更强的发展。

科学喂养：最常问的8个问题篇2

首选母乳喂养，如果不具备母乳喂养的条件，就要根据不同年龄段给孩子喝不同的配方奶粉，而不是鲜牛奶。众所周知，牛奶是给牛犊吃的，而不是给我们人类的婴儿吃的，因此在成分上和人奶有一定的差距。配方奶粉在营养含量和配比上要比鲜牛奶更优秀一些，因为通过对牛奶进行一些营养成分的调整，可以让配方奶粉更接近母乳。

配方粉容易导致宝宝“上火”，怎么办？

很多宝宝在喝配方粉后会出现“上火”的症状，这都是因为奶粉中的一些饱和脂肪酸含量太高，钙磷比偏低，导致钙质不易被宝宝吸收，而使钙易与饱和脂肪酸结合形成皂质，让宝宝的便便变硬。因此，父母在为宝宝挑选配方奶粉时，要尽量选用精制植物油配方，宝宝喝了不上火，大便稀软，钙质和脂肪吸收好，有助婴幼儿骨骼发育和能量的吸收利用。

宝宝可以吃肉吗？如何给宝宝选择肉制品？

优质蛋白的来源除了牛奶，还包括肉类、豆制品等，给宝宝补充营养，红肉和白肉都是不错的选择。红肉包括猪、牛、羊肉，都可以选择作为辅食添加。需要注意的是，在给孩子吃红肉的时候，一定要选择脂肪含量少的瘦肉，如猪里脊，一定要给孩子吃小里脊，这会比大里脊和肥肉的油少很多。这些所谓的“油”就是我们在烹饪时炖出来的白色的东西，属于饱和脂肪酸，饱和脂肪酸很容易导致人们的血管患有慢性疾病，让孩子从小少吃饱和脂肪酸，对他们身体发育和成年后的健康很重要。

白肉有鱼、虾、贝壳类以及禽类的肉，同时，贝壳类含有比较多的锌元素，都是宝宝的智力和身体发育所必需的元素；另外，一些科学研究发现，经常给宝宝补充一些水产品，还可以帮助他们抵抗过敏症状。

从营养学角度来看，鸡蛋是氨基酸比例最合理的一种食物，因此营养价值最高，给宝宝补充一些鸡蛋，对于优质蛋白的摄入也十分必要。不过一些孩子会对鸡蛋的蛋白过敏，因为这些孩子对异体蛋白，也就是来源于自身身体以外的蛋白质不容易接纳吸收，产生过敏现象，比如常见的湿疹。因此，建议宝宝妈妈可以给宝宝先吃蛋黄，等稍微大一些后可以给他蛋清，因为当孩子小的时候，他的胃肠道和身体免疫系统发育还不是很健全，等到年龄大一些的时候，他的一些器官和他们的功能发育会更健全，这时胃肠道的屏蔽功能比较完善了。因此，小的时候吃鸡蛋会起湿疹不代表长大一点以后也不能再吃。

蔬菜和水果能互相替代吗？

水果可以代替蔬菜？这种观点千万不要相信，因为蔬菜和水果中的营养素种类及含量都不相同。蔬菜营养丰富，含有大量的微量元素和一些维生素、食物粗纤维，可以满足宝宝所需的大部分营养素需求。因此，各种各样的新鲜蔬菜都要让孩子摄入。红色蔬菜如西红柿，黄色蔬菜如胡萝卜、南瓜，紫色蔬菜如甘蓝、茄子（做成泥状），黑色蔬菜如海带、黑木耳、黑芝麻等，而绿色蔬菜的种类就更多了，菠菜、油麦菜、小白菜、娃娃菜、圆生菜等。同时，植物的不同部位也都要照顾到，要让宝宝都吃到，蔬菜的叶要吃，根茎如土豆、红薯也要吃，还有蔬菜的杆也要吃，比如芹菜、空心菜等。同时，蔬菜的果实也要吃，西红柿、西葫芦、茄子、黄瓜等都是蔬菜的果实，要常常变换花样为宝宝添加这些辅食，这样摄取的营养就比较均衡。

0～3岁的宝宝需要补充钙质吗？

这是很多家长关心的问题。只要给宝宝保证充足的配方奶量和均衡全面的饮食，一般情况下不需要再进行钙质的补充。比如对于一个3岁的孩子来说，每天至少要保证400ml的奶量，还可以再加一杯酸奶，需要特别注意的是，添加的酸奶一定是原味的，而不是添加了各种添加剂的风味酸奶。

怎样保证宝宝喝到充足的水？

一般来说，1岁的宝宝每天至少需要400～500毫升，4岁的宝宝每天需要500～700毫升。同时，宝宝的饮食结构也决定了要多多补充水分。人工喂养大多数是用牛奶和配方粉，尤其是选用牛奶喂养的宝宝，一定要少量多次补充水分，因为从牛奶的成分来看，其中的矿物质即钙、磷、钾、氯等物质比母乳中大了3倍之多，这些矿物质吸收到体内后，为了保证体内矿物质的供需平衡，多余的就需要通过肾脏由尿液排泄。而0～3岁的宝宝的肾脏还没有发育成熟，需要一定量的水分来帮助才能保证完成任务。如果水分不足，肾脏就完不成任务，如果勉强完成，就会使肾脏受损。

但喂水也不要过量，以免给婴儿心脏、肾脏增加负担。对于1岁的宝宝，不算喝的奶量，一天至少要喝400～500毫升水，尤其是天气炎热和宝宝出汗较多时，而4岁半的孩子在天气炎热或者干燥的情况下，至少要喝500～700毫升水。

宝宝喝哪种水最好？

建议最好给孩子喝白开水。因为喝进去的水必须通过细胞膜进入到细胞，凉白开含有少量的钙、钾、钠、镁以及一些微量元素，其渗透压和细胞的渗透压很接近，很容易就能进入到细胞内，及时补充细胞水分，还可以将体内的毒素和废弃物彻底及时地通过代谢，经由肾脏排出体外。而矿泉水因为含有大量的矿物质，不适合孩子常年喝，对于肾脏浓缩稀释功能没有成人健全的孩子不适合长期饮用；纯净水由于不含任何矿物质，容易导致孩子体内矿物质的流失，也不宜长期饮用。

怎样帮助宝宝养成健康的饮食习惯？

给孩子吃的饭菜，最好都是采用蒸、煮、煲的方式烹饪，少选择油炸、煎等的方式烹饪。如想给宝宝吃些肉丸子，可以选择蒸煮的方式做。将肉买来后尽量剁碎，少放作料和淀粉，搓成馅，这时候我们可以选择汆丸子的方式来做，用小勺或者就把馅料放在手中，让丸子尽量小些，挤入水中。这样做出的丸子，没有油炸的油腻，避免油脂的过量摄入，同时，还可以在汆丸子的汤中加些青菜或者冬瓜，有肉、有菜还有汤，为宝宝补充了全面的营养。

特别提醒大家，外面做的油炸食品要尽量少给宝宝吃，油饼、烧烤都不要给孩子吃。不过这不意味着不能给宝宝吃含有脂肪的食物，人体的大脑中的卵磷脂就是脂肪的一种，脂肪对人体非常重要，因此可以给孩子吃点富含多不饱和脂肪酸的油脂，比如橄榄油、碎坚果等。家长们一定要从孩子小的时候就注意为他们养成一个健康的饮食习惯，帮助孩子健康成长。

面试官常问的11个问题篇3

1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。问题二:“你有什么业余爱好？问题二:“你有什么业余爱好？” :“你有什么业余爱好我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到:

1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。问题三:“谈谈你的缺点” 问题三:“谈谈你的缺点” :“谈谈你的缺点我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到:

1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。问题四:“举一个人生中最失败的经历” 问题四:“举一个人生中最失败的经历” :“举一个人生中最失败的经历我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

应聘者应该做到:

1、不宜说自己没有失败的经历。宜说明失败之前自己曾信心白倍、2、尽心尽力。

3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。

4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，

以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。问题五:“你为什么选择我们公司？问题五:“你为什么选择我们公司？” :“你为什么选择我们公司我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。应聘者应该做到:

1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。参考答案——“我

2、十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” :“对这项工作我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。应聘者应该做到:

1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。

2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？” :“在工作中我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。应聘者应该做到:

1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。如果上级的决定会给公司造成重大损失，2、而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。问题八:“我们为什么要录用你？问题八:“我们为什么要录用你？” :“我们为什么要录用你我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。应聘者应该做到:

1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件，2、凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题九:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？问题九:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” :“你是应届毕业生

我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。应聘者应该做到:

1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

2、说出自己的观点:“作为应届毕业生

生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十:“你希望与什么样的上级共事？问题十:“你希望与什么样的上级共事？” :“你希望与什么样的上级共事我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。应聘者应该做到:

1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么？问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么？” :“您在前一家公司的离职原因是什么我的目的是:应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。应聘者应该做到:

1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

2、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因” 等。

4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

大学学生会面试常问的问题篇4

1.请问为什么你想加入学生会？

我想在我的大学生活里添加上精彩的一笔.加入学生会能锻炼我的能力.能发挥我的长处并且我希望能为更多的人服务让同学们生活更加精彩.而且学生会是我一直以来很向往的一个地方。

2.你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

“学生会是一个集体,我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象,做好模范带好头.要时时以身作则,处处树立榜样,秉公办理各类事情,不能有丝毫的私心,要敢于批评与自我批评,善于听取不同意见,完善自己,促进工作.不但在同学们中树立自己的良好形象,而且要让同学们充分信任学生会,这一切要求我们努力努力再努力.当然,这一切都要首先从我自己做起,经得起检验与考验.3.你为什么想要加入我部门，你对我部门有什么了解吗

（可以的话因部门而异去诠释，实在不懂就编，再说了因为我很喜欢这个部门，我相信自己在这个部门能够很好的工作。）这问题很常问，所以要针对你所选的部门去做些了解。最好知道有哪些分部和主要负责的工作。回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在学习部多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下该部门,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下.4．你有什么优势让我们通过你的面试

一、因为我有足够的时间去安排学生会的工作

二、我喜欢学生会，所以我会很好的为学生会努力

三、我责任心强、一定会努力完成领导要求的任务

四、自己的特长啊（尽量和该部门工作联系起来）

5．面试者通常会看看你的自我介绍，接着问有关你所填的资料的问题。

比如你说自己擅长领导，就会问你领导过哪些活动。你要是写会唱歌跳舞，就会问你有参加过什么比赛或舞台经验。特别是文艺部，时常要求你现场表演，宣传部可能会要求画一个东西。要面试这里的还是好好准备下节目以应备。

6．最重要的！一见面就要求你自我介绍下自己。

大概1-2分钟的样子。

最好多说一点。一—谈自己来自哪里。说说自己在大学的理想/

二、谈自己对加入学生会的渴望

三、说说自己来大学后最早遇到的就是接待自己的学长学姐`他们很热情。肯定有学生会的吧！我很感谢他们！也希望以后自己可以去接接新生呀。夸夸他们！

四、自己的爱好特长```最好与你所报的部门有所挂钩。延伸出一些谈话最好``因为可以消磨时间。

五、闲聊。问问面试者是大几的呀。哪的呀`一般会陪你说说。

7．主要问题解决了要侧重些各部门不同的问题。因为不同的学生会部门可能会问不同的。所以有针对性的去比较好。宣传部可能需要有绘画或者是文笔功底。文体部更喜欢多才多艺的！组织部需要有领导能力以及工作责任心的。外联部需要口才好，有创新思想的。当然，对于每个部门都要有自己的比较新的想法，所以自己要多了解每个部门的职责。

8.怎么处理部门工作与学习的关系

这个问题比较常见，每一个面试者期望的答案都有差异。

尽量以自己学业为重，如果工作很重要而自己的课程不太重要，会考虑跷课。如果很重要的课程则请同部门有时间的同学帮忙完成。

美国旅游签证申请面试常问的问题篇5

Q1 ：您去过美国吗 ?/ 您去此次美国作什麼 ?

A1 ：我去过。上次抵达的时间和目的。 / 我没去过。但是於时间去过。这次去美国旅游 /商务/探亲(要说明亲属关係)/商务+旅游/旅游+办事(说明办什麼事?)

评述：这是最经常问到的问题，只要实话实话就好，不要担心自己的回答会给签证官什麼样的印象，不要试图猜测签证官的想法，实话实说对你是最好的选择。因為东西方思想有差异，面试的时候想的越多，聪明反被聪明误的可能越大。所以如果你是旅游，请说旅游。如果你有一天商务考察活动，请说明只有一天是商务考察，其他时间是旅游。

Q2：您的行程安排及旅行日期?

A2 ：参照具体出发日期回答并提及若干游览城市。商务的要具体说明拜访的单位，邀请人，联繫人，哪些公干?

评述：任何真实的旅行都是有具体安排和预计出发日期的，所以在此奉劝那些有不良目的的人，假的就是假的，永远真不了。真的也假不了，所以请放心大胆的面对签证官的问题吧 !

Q3 ：您参加旅游团队所交纳的金额及押金? (如旅游目的)

A3 ：团费金额参考具体线路价格。押金： RMB100000/ 人

评述：不经常被问及的问题，间接体现了你在国内的资產状况。

Q4：您的家属為什麼不与您同行?

A4 ：工作、学习等个人具体原因。

评述：上面提到了中西方思想的差异，很多中国人认為一家人一起出行会引起使馆的注意，怀疑是不是一家一起涉留境外了。其实美国人不会这样想的，美国人注意亲情关係比金钱更甚，所以如果你的经济允许，请带上你的`先生或者太太同行吧，為自己的生活多一点情趣，也為自己的签证多一点保障。

Q5 ：為什麼您在此期间出差 / 旅游?

评述：旅游定义中说，旅游的先决条件是：可自由支配的钱和时间，所以时间是很重要的。為什麼在这个时候出国?请提供一个真实的，合情合理的理由。

Q6：您所提供的资產是否齐全并符合要求?

A6 ：主动出示所提供的资料并做简单介绍。

评述：大多数人知道申请签证要提供资產证明，对的，但是申请美国签证请提供相关证明原件，而不是银行开具的存款证明;少数人知道申请签证要提供存摺存单，对的，但是请不要把多张存单兑换成一张大额的。这是多此一举。反而会让签证官怀疑你的目的。有些出过国的人知道申请美国要提供 10万以上的资產证明，对的，但是请不要只提供10万。资產证明包括很多方面，固定资產和流动资產，存摺存单、房產证、股票证券等。

Q7 ：您的职业?

A7：我从事 ~~~ 工作。简单介绍公司的相关情况并时常提示签证官同步参阅您提供的资料。

微软面试官最常问的EQ测试题篇6

2.为什么好马不吃回头草？

3.什么东西说“父亲”是不会相碰，叫“爸爸”时却会碰到两次？

4.农夫养10头牛，只有19只角，为什么？

5.打什么东西既不花力气又舒服？

6.托尼总是喜欢把家里的闹钟整坏，妈妈为什么总是让不会修理钟表的爸爸代为修理？

7.戴夫走路从来脚不沾地，这是为什么？

8.生米不小心煮成熟饭时该怎么办？

9.制造日期与有效日期是同一天的产品是什么？

10.时钟敲了十三下，请问现在该做什么呢？

11.在罗马数字中，零该怎么写？

12.有对一模一样的双胞胎兄弟，哥哥的屁股有黑痣，而弟弟没有。但即使这对双胞胎穿着相同的服饰，仍然有人可立刻知道谁是哥哥，谁是弟弟。究竟是谁呢？

13.家有家规，国有国规，那动物园里有啥规？

14.先有男人，还是先有女人？

15.什么人每天靠运气赚钱？

16.玛丽整天说个不停，可有一个月她说的最少，那是为什么？

17.青春痘长在哪里，你比较不担心？

18.戴维手里拿着火柴走到厨房，这有一个煤气灶和一个酒精灯，他如果想烧开水，请问：他应该先该点燃什么？

19.老师说蚯蚓切成两段仍能再生，西恩照老师的话去做，蚯蚓却死了，为什么?

走班排课学校常问的问题篇7

自2014年开始，高考改革政策陆续在全国各省落地，在落地实施的过程中，学校、老师会是到一些相关的问题，班课网团队根据过去3年多走班教学实施的经验，对学校常规会遇到的一些问题进行梳理，希望对学校实际操作中有所帮助。一．选课类问题

1.学生选课能不能在平台上选？

完全可以，学校管理员建立“选课任务”，分发“告家长书”或“短信通知”，学生就可以登录平台选课了。2.选好了能不能自动统计出来？

选好了系统自动统计，包括组合情况，单科选择，自定义查询多科选择情况，以及查询哪些人未完成选课等，并支持数据导入/导出。3.如果选好了志愿学生要改怎么办？

校方发布选课任务时，都有约定选课时间，在规定时间内，学生均可修改选课内容，直至任务截止。

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QQ：25243359 浙江·杭州 4.学生选课，能不能先确定2门或1门选考科目？

从选课角度是可以操作的，但不建议学校这么操作，因为这样的选择会影响到后续分班，会为后续一系列安排带来麻烦。

5.如果我们用“套餐”的模式，系统里面能不能选？

支持“套餐”化选课，管理员可以定义组合和人数限制，但不推荐使用；虽方便了管理，但剥夺了部分学生的选择权。6.平台是否支持校本选修课的选课？目前不支持“校本选修课”的选课

二．分班类问题

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7.新高考后为什么要分班？

新高考后学生选择相应的选考、学考科目因考试需求不一样，需要针对性的教学，因此学校需要对不同选择的学生进行分班，以保证教学的侧重点。8.大走班、小走班是怎么回事？

大走班：指进入高二后保持原有的行政班体系不变，即：语数外体美等还是按原高一的班级结构授课，选考、学考科目进行重新组班。

小走班：指进入高二后根据学生的选科情况，对班级进行重新划分，即：行政班跟着走班结构进行变化，如：1班可能主要是选“政史”的，2班主要是选”生地“的，常说的“定二走一”即为如此。9.是否支持分层走班？

支持分层走班，但对分班规则有一定要求，必须在分的时候对排课规则有所考虑。10.分班是否支持分类、分层分班？

支持，也是平台主推的方式，对学生总体划分层次（比如：先按成绩划分3个实验班，10个平行班……），在层内按组合分类规则进行走班教学、部分学科如果在层内无法组班，可跨层开班。11.分班是否支持“定2走1”的分法？

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QQ：25243359 浙江·杭州支持，但建议采用新的方案，新的方案在定2走1的基础上经过了多轮算法优化，让走班更少，志愿也不用调整（简单的说：就是让选择相同的人尽可能上课的去向一致）

12.你们分班会不会有些人分不了来做学生工作调志愿？

从软件产品上来说，我们能做到完全尊重志愿的前提下实施走班，是不存在谁安排不了的，但是基于学校的因素，个别选择的学生学校会希望进行调整，以满足某些管理需求。

13.分班都考虑了哪些具体的因素？

分班是走班教学的核心业务，教学与管理统筹兼顾，全局思考！A：学生志愿：尊重志愿，不能因为分班分不好，要求学生调整志愿 B：教学管理：通过分班，能将走班的幅度降到最低，方便学校管理 C：师资安排：分班时，充分考虑学校的师资因素

D：学生层次：分班时，可根据学校实际情况，对学生进行层次划分 E：课务安排：分班兼顾排课安排，能分好班，也能保排课排得下去

F：考试计划：分班时兼顾几年的上课安排，各阶段考试后学科释放，课时仍好安排，通盘考虑。

14.教学班分好了有不有详细的名单？

教学班分好后，会有明细，即每个学生的每个学科分属于哪个教学班，支持线上查看和EXCEL导出。

15.你们分班的时候考虑性别均衡、成绩均衡不？

不考虑，走班教学的分班主要从层次（实验班与普通班……）与选科情况进行划分，无法兼顾成绩与性别，但分出后可以根据相应数据进行灵活调整。

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QQ：25243359 浙江·杭州 16.高二选课分班后，行政班还是按原来的不动行不？行政班可动，可不动，根据学校的实际情况来

建议行政班调整，这样有利于减少走班、简化管理和便于排课。17.走班能不能只走选考（等级考）的科目，学考（合格考）科目不走？可以只走选考，也可以选考、学考都走，学校自行选择

学考不走：会导至部分学生的学科教学重复（比如选“物化生”“物化地”的两个同学，分在一个班，物化一起上，走班时一节一个上生物，一个上地理，但对于这个班来说，生物和地理的学考都得开，所以选生物的生物学考/选考都上了，选地理的同）。

三．排课类问题

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18.你们排课用的什么样的算法？

我们的工程师有10来年排课软件的处理经验，接触过上100所学校的排课，在杭州领育科技有限公司

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QQ：25243359 浙江·杭州算法处理上做到最大范围内的考虑学校的各种因素，让排出的课表达到最少的调整就可以应用于教学。

19.我们班分好了，你们来排课行不？

可以，只需要将分好的班级导入平台，平台可以验证分班结果是否满足排课要求。20.走班的时候我们教室不够怎么办？

从近3年的分班经验，走班教学在20个班级的年级规模，一般最多在原有基础上增加1-2个教室即可实施走班，所以绝大部分学校不存在教室不够的情况。21.走班的时候我们老师不够怎么办？

在分班时，我们会充分考虑学校现有的师资资源，如果原来行政班体系下能安排，那么走班也就不存在老师不够。22.排课行政班的课能不能自动排？

可以自动排，可以手动排（系统均支持），手动模式提供方便易操作的界面。23.排课过程中支持哪些规则？

排课过程中采用常规规则默认执行，如：教案齐平、上下午分布、学科课时分布、教师课时分布等

另外有些灵活的设置规则：预排、教师不排、场地不排、早读、连排等 24.如果课时、任课关系有变动，是不是要重排？

增加课时需要变动的较多，任课关系变动，只需要修改任课关系即可各端同步 25.你们排课能出一生一课表吗？

排课任务完成后，可以导出：场地总课表、教师课表、学生课表（一生一表）、教学班学生名单，其它（行政班课表，行政班总表可选）26.课表排出来以后，我们需要的管理数据平台能提供吗？

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QQ：25243359 浙江·杭州在对班级管理的过程中，年级里需要一些针对教学班组成的一些数据，比如：每个教室上课教学班分别有多少人（用于安排桌子），每个教学班的人都是哪些行政班的，每个教学班的人都选了什么课，所有的老师课时的统计等等近10多份数据报表，提供给校日常管理使用。

27.学生和老师的课表能不能在线查询？

支持学生和老师在平台上登录自己的帐号查询课表 28.课表支不支持导出打印？

课表有统一的模板，导出后即已按打印格式排列好，打印时学生课表自动分布在一张A4纸上2个或4个学生的课表。29.课表打印格式能自己定义吗？

可以自定义模板，但不建议，因为格式的调整和对打印的适应较难把握 30.排课排好了调课方便不？

调课有统一的界面，只要了解了调课规则，便可以方便的在界面上完成调课，相关的冲突及数据校验都会实时反馈。31.平时有老师要调课或代课怎么办？

走班课程，一般调课的空间较小，需要结合课表实际，看能否调整。32.是否支持排临时课表？

课表任务由学校管理员自由决定，没有限制。

33.排课排好了能不能给我一张班级人数统计表，我好安排桌椅？课表排好后，有提供每个教室的最大教学班学生人数，有利于安排桌椅。34.走班走起来了学校管理会不会比较乱？

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QQ：25243359 浙江·杭州走班的前提就是少走班，所以每个班如果有走动，都是小部分人在走动，不会存在管理上的乱。

四．售后支持问题

35.合同签订后能不能安排人给我们老师培训？

我们提供线上直播的专题培训，比如针对分班，排课，选课等专题，详情请关注网站上相关公告。

36.我们用的过程中遇到问题联系谁？

可以联系领育.走班教学客服或指定对接的技术支持人员【客服热线：***】【QQ：25243359】

五．其它问题

37.学校什么时候开始走班比较合适？

一般在高一结束时开始选课分班，在高二上学期开始实施分层走班教学。38.我如果要增加功能可以增加不？不提供订制服务，涉及通用性需求可考虑。39.以前你们的经验走班走起来效果怎么样？

经过浙江省近百所学校两年多走下来，目前的安排比较科学合理。40.你们做了哪些学校，有不有跟我们差不多的学校？

我们的合作学校中，各层次的学校都有，可以根据贵校的情况，提供一些参考做法。

41.针对作业管理，课堂考勤有不有什么解决方案？

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QQ：25243359 浙江·杭州作业采用作业柜，考勤一般都是教学班老师带着班级考勤表，点名。42.你们有成绩分析的模块没？

有，主要是针对教学班成绩分析，包括多次成绩比较，等级赋分，班级及学生个体的多次考试成绩变化。

43.针对教学班的成绩按哪些维度进行分析的？

重点以教学班为单位，分析班级学生的成绩变化情况；同时也涵盖以行政班维度、年级学科维度、学生个体维度；以及横向纵向的对比分析数据等。44.你们有不有安排日常考务的模块？暂时没有

45.学校担心数据放平台上信息泄露怎么办？

在与学校建立合作时，会有相关保密条款，另外学校提供的不涉及个人隐私数据，在排课时，学校只需要提供学生相关的学号、姓名、班级等数据，无需提供如手机号码，家庭相关信息……

46.学生、老师查询课表怎么更快速？

学生和老师都可以将自己的微信与平台帐号绑定，这样，只要打开平台公众号，就可以查询课表。

47.学生通过微信还可以参与哪些事情？

可以在线选课，查询成绩，查询自己所在的教学班级，查询课表，参与对老师的评价，查看期末成绩单。

六．商务类问题

48.你们系统有什么优势？

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QQ：25243359 浙江·杭州沉淀：从2015年开始，与浙江、上海一线教务管理人员一起，经历了6次考试前后的排课，参与产出课表超过300份，输出学生课表近2万份，实现了从手工打造到自助排课的整个过程。

综合：尊重志愿、优化管理、减少走班、科学助评灵活：机制灵活可选，可根据学校策略决定实施规则。49.你们平台能不能试用、试用时间有多久？

试用期：一个排课周期（开通帐号到完成一次排课，一般按1个月计）50.软件平台操作便捷不？

平台操作简便一直是我们追求的目标，但操作人员必须要熟悉教务。51.能不能我现场把数据给你，你排给我看看？

可以，但基础数据的整理需要大量的时间和各种因素的确定，我可以用我们已做好的演示数据为您讲解。52.你们软件多少钱一套？

收费：按*****万元/学校/年收取服务费用。53.费用怎么付，是按年付还是一次性买断？

按年支付服务费用，非安装类软件，不可购买自行安装或安装到本地服务器上 54.一个学校有多少帐号？

平台为每个学校开通一个管理员帐号，然后学校可以建立N个学生和教师帐号 55.我们有几个分校怎么合作？

分校的合作价格按****万元每校，（可与总校合并结算，也可独立结算，前提是总校合作已建立）

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面试官十大常问面试问题总结篇8

面试时，有几个问题是面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面试官十大常问面试问题作出总结：（1）为什么想进本单位？

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！（2）喜欢这份工作的哪一点？

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。（3）自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。（4）对单位的了解有多少？

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！（5）对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。（6）为什么要离职？

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。（7）选择这份工作的原因为何？

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

（8）你认为相关产业的发展为何？

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。（10）在工作中学习到了些什么？

面试中不可问的问题篇9

文章来源：(中国教育在线)阅读次数：(2360)更新时间：(2013-3-7 17:42:54)[ 字体：大中小 ]

“那么，你有什么想问的吗?”这个面试结束前最常见的问题能让即使原本处于上风的面试者也顿时变得结结巴巴。在失业率超过8%的当前趋势下，面试技巧的掌握比以往任何时候都具有意义。

很多招聘人员都同意“不了，我没什么想问的”这样的回答是他们认为最糟糕的回复。“对于公司的招聘人员来说，没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。”Absolutely网站的招聘者，Abby Kohut说道。

我们向专业招聘人员要来了“10个最糟糕的面试提问”，这些问题应该立马从我们的脑子里删除。面试时你永远不要问的那些问题：

1.关于薪水和福利的任何事，都不要问

“除非已正式雇佣，否则公司的薪水、福利以及关于薪水的谈判永远都不会展现给应聘者，”Kohut说道。同样，病假、假期等相关的问题也不能问。除非对方已经暗示你将得到这份工作，否则，不要提出任何以上提到的问题，这会让人觉得你已有胜券在握的感觉。

2.不要提出任何以“为什么”开头的问题

为什么呢?因为这是个心理学问题。以“为什么”开头的问题会让人变得具有防御意识，Kohut解释道。她建议可以换个方式问问题，比如，把“为什么贵公司去年要裁员?”的问题巧妙转变成：“我听说去年贵公司裁员了一部分人，请问，您对于公司未来的定位有什么看法?”

3.“我的竞争者都有些谁?”

这个问题是把双刃剑，它也许会让你显得考虑周全„也可能带来出其不意的反效果，让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的研究、也丝毫不重视这次面试——来自CareerTrend网站的Jacqui Barrett-Poindexter说道。在问出任何一个问题前，请先自问：这个问题我能不能自己用google找到答案?如果能，那么，请1)千万别问这个问题2)面试前先用google搜一搜!

4.“公司多久对员工进行一次评估?”

也许你比较在乎公司对你工作表现的看法，也许你只是好奇想问这个罢了。无论如何，请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。“这个问题会让我们觉得，你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次”，Kohut说道。保持自信吧，避免这些问题——等你已经得到了这份工作再问也不迟。

5.“在保证工作时间的前提下，我可以迟到或早退吗?”

即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作，以满足那些合理的要求-比如去日托所接小孩-但Barrett-Poindexter建议别问这个问题。“诚然，生活和工作间的平衡是当今很流行的主题，但是对于招聘人员来讲却并不是，”她说道，“过早暗示你对工作和生活之间的平衡，可能会给你的雇主一

种”此人较注重个人利益，而非公司利益”的印象。”

6.“我能在家工作吗?”

除非招聘启事里写了这条，否则，千万别问。“某些公司也许会同意你在家工作，前提是他们知道你是个高效率的雇员”，Kohut说。但无论如何，面试的重点是先成功把自己推荐出去，而不是急着询问特殊待遇。

7.“你们想看我的推荐信吗?”

“面试跟约会很相似”，Barrett-Poindexter说，“诱使用人单位给你打电话以预约下一次”见面”，这是很重要的。”但是，主动提供推荐信可能会暗示你正处于走投无路的境地。此外，推荐信的数量有限，不要滥用。

8.你们多久会提拔一次员工?

“提出这个问题的应试者，会给人一种傲慢和自视甚高的感觉。”SparkHire网站的招聘人员Josh Tolan说道。

9.我能有自己的专属办公室吗?