干部任免事项会议制度

干部任免事项会议制度（共10篇）

干部任免事项会议制度 篇1

党员干部重大事项报告制度

第一条 为了加强对党员干部的管理和监督，及时了解掌握干部有关情况，增强干部纪律性和自我约束能力，进一步加强干部队伍思想作风建设和廉政建设，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》的有关规定，在本局实行个人重大事项报告制度。

第二条 报告人员范围：

局机关及所属事业单位的党员干部。第三条 报告事项：

（一）本人、配偶、子女发生违反国家法律法规行为受到执法执纪机关处罚查处的或涉嫌犯罪的情况；

（二）本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况；

（三）本人、子女与外国人通婚以及配偶子女出国（境）定居情况；

（四）本人因私出国（境）和在国（境）外活动的情况；

（五）父母、子女、配偶从事个体经商办企业的情况；受聘于三资企业或受聘于外国企业驻华代办机构任职情况；

（六）参与操办本人的及近亲属婚丧嫁娶事宜的办理情况（不含仅在近亲属范围的办理）；

（七）收受礼金、礼品；

（八）履行工作职责过程中，出现失误的情况；

（九）本人认为应当向组织报告的其它重大事项； 第四条 报告的方式及要求：

（一）局办公室负责受理干部个人重大事项的报告。

（二）报告重大事项采用书面形式，由干部本人填写《个人重大事项报告表》

（三）在报告事项内容栏，须认真填写简要过程及时间、地点、涉及人员、财物情况及本人态度等内容。

（四）对个人重大事项，报告人应及时报告，因特殊原因不能按期报告的，应在一个月内补报，并说明原因。

（五）需要事前请示批准的事项，应及时向主要领导或分管领导请示，受理领导要及时予以答复。

（六）不按本制度报告或不如实报告个人重大事项的，由局纪检组视情节轻重给予批评教育或报请党组讨论给予党纪政纪处分。

干部任免事项会议制度 篇2

近年来，上海市闵行区委要认真贯彻中央、市委加强党风廉政建设的有关要求，切实加大对重点领域、重要岗位的监督管理力度，严格交接程序、严明交接内容、严肃交接纪律，进一步规范党政领导干部的从政行为，为新时期做好干部监督管理、加强党风廉政建设探索了一条有效途径。

[关键词]

干部离任；监督管理；交接制度

[中图分类号] D262.3 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）08-0053-02

上海市闵行区委要认真贯彻中央、市委加强党风廉政建设的有关要求，切实加大对重点领域、重要岗位的监督管理力度，通过出台《领导干部离任经济事项交接办法》，严格交接程序、严明交接内容、严肃交接纪律，进一步规范党政领导干部的从政行为，增强干部监督管理的针对性、有效性，为新时期做好干部监督管理、加强党风廉政建设探索了一条有效途径。

一、主要做法

（一）统筹监管元素，以从严的标准界定交接事项。注重将离任经济事项交接对象与党政领导干部离任审计、履行干部选拔任用工作职责离任检查的对象有机统一，突出对“一把手”的严格管理。一是明确交接主体。将区委、区人大、区政府、区政协的工作部门、群众团体、区属事业单位和各镇、街道的正职领导干部或主持工作的副职领导干部，以及各种临时工作机构的负责人等都列入监管范围。二是明确交接时间。上述干部在提拔、交流、免职、辞职、降职、退休及其他原因离任之前，应当在接到书面通知15日内，整理经济责任有关事项并按规定切实履行书面交接手续。三是明确交接形式。离任干部所在单位成立由纪检（监察）、组织人事、内审、财务、资产管理等负责人组成的交接小组，负责集中清查核实、梳理填报《领导干部离任经济事项交接清册》，由离任领导和接任领导签字确认，报监管部门备案后作为划分离任领导与接任领导经济责任界限的依据。

（二）整合监管力量，以清晰的制度规范交接程序。注重发挥经济责任审计联席会议各成员单位的职能优势，成立了组织、审计、纪检、财政等相应的监管机构共同参与监督，有效保证离任交接工作的执行力，统筹推进交接工作常态化管理。一是区委组织部负责牵头抓总。依托职能优势，做好组织协调、执行落实和监督管理，结合离任谈话送达《领导干部离任交接签收单》和《离任经济事项交接清册》，明确任期内经济事项清理工作和离任交接等相关任务要求。二是审计局负责业务审查。做好《领导干部经济事项交接清册》的填报指导，结合年度经济责任审计项目进行全面审计，客观公正地将项目审计结果纳入年度审计报告。三是相关职能部门负责登记备案。区纪委、区编委办、区财政局、区人保局、区国资委等部门负责根据相应职能对相关交接事项实施督查管理，确保制度有效执行。

（三）明确监管项目，以科学的指标量化交接内容。不断拓宽经济责任交接内容，厘清领导干部经济责任，梳理了11项交接内容，确保领导干部“离”的清白，“接”的明白，有效避免前、后任领导对经济责任界定存在异议的问题。一是清单式还原履职情况。将任期内已发生但尚未处理或处理尚未完毕的经济纠纷、诉讼事项，重大经济活动、重点建设工程项目等重大事项的决策和执行情况等纳入交接清单，既体现离任领导履职情况、工作实绩，也帮助接任领导尽快熟悉工作，交接内容更具有实效性。二是清单式体现管理责任。结合干部监督专项整治工作，将任期内机构设置、人员编制职数使用、非常设机构等情况一并列入交接清单，交接内容更具有综合性。三是清单式反映经济成效。将当年度部门、单位预算执行，债权债务、资金结余、国有集体资产增值保值、管理使用，对外投资效益等情况纳入交接清单，既关注公共资金使用的安全性和公共权力运行的规范性，也兼顾经济风险的不确定性，交接内容更具科学性。

（四）强化监管手段，以严格的纪律保障交接实施。注重加强制度设计，将领导干部审计监督关口前移，通过经济责任权力的制约与监督，督促领导干部廉洁自律。一是对离任者要求书面承诺、如实移交。规定离任领导在接到任免通知的15个工作日内完成相关资料整理，盘清单位的“家底”，主动与接任领导干部办理相关手续，对交付事项的真实性、完整性做出书面承诺。二是对继任者进行廉政谈话、提前预防。结合纪检部门对新提任领导干部开展廉政谈话，对新任领导干部提前“敲警钟”，告知其将担负的经济责任内容和今后接受经济责任审计的要求，完成经济责任的新老传递。三是对违纪者进行离任审计、依法追究。对于离任交接中应交不交、故意隐瞒、手续不全等情形，严格按照离任审计程序，进行离任审计。离任审计查证属实的，移交纪检、组织人事部门依据法律法规处理。

二、初步成效

2016年以来，闵行区对18位党政领导干部实施了离任经济事项交接，共移交固定资产58663万元、货币资金105126万元、保管和使用的公共财物65件、单位银行账户225个、在建工程项目103个、经济合同535个。离任交接制度的建立对促进党风廉政建设起到了较强的推动作用：

一是从源头上约束了领导干部的从政行为，体现了从严管理。以制度的形式明确各项责任归属，客观反映离任领导的工作实际，是干部监督管理制度的有效完善。交接制度通过对关键环节的有效控制，促使领导干部依法行使财权，切实规范各项经济活动，有效实现了离任者的权力约束和接任者的责任承接，有利于督促领导干部自觉、自省、自律，从源头上加强党风廉政建设。

二是打破了“新官不理旧账”的陋习，从机制上保障了工作有序衔接。以制度的形式为前后任领导间搭建了一个面对面沟通、交流和信息传递的平台，使接任者全面了解离任者任职期间的工作思路、目标和措施，任期内的工作完成情况等，能够较快地进入工作角色，保持各项工作的连续性和可持续性，有效防止因领导干部变动而造成的工作脱节、推诿扯皮。

三是实现了审计工作与反腐、改革、发展的有机统一，从根本上深化了经济责任审计。以制度的形式划分前任和后任经济责任，弥补了被审计单位家底不清、债权债务不明、经济责任无法界定区分等问题，缓解了审计任务重与审计力量相对不足的矛盾，保证了审计部门能够集中力量，紧紧盯住公共资金使用和公共权力运行等突出风险，从而提升了审计部门的工作效能。

三、若干思考

闵行区领导干部离任交接制度实施效果比较明显，但在实际实施过程中也存在一些新情况，如交接表附件资料过多，填报口径难以把握；接任领导尚未到位，交接手续被迫搁置等。上述问题需要在实践中不断探索解决，以进一步完善领导干部离任经济事项交接工作，更好地发挥离任经济实行事项对党风廉政建设的重要作用。

一要加强履职培训，探索离任交接长效机制。把“领导干部履行经济责任能力培训”纳入干部教育培训主要内容，把事后监督转为事前指导，使领导干部了解和掌握任期内经济工作履职的内容、方法和要求，有效解决领导干部离任交接时间短、内容多，较短时间内难以准确把握填报要求的问题。

二要细化成员职责，探索离任交接保障机制。明确各单位离任经济事项交接工作小组的职责范围，细化纪检、组织、内审、财务具体分工。针对接任对象尚未到位等离任交接中可能出现的问题，分析研究、提出对策，切实做到对离任领导客观评价，让接任领导清楚家底，保证工作的延续性和稳定性。

三要扩大交接主体，探索离任交接延伸机制。充分发挥领导干部离任交接制度在监督约束、管理教育干部中的长效作用，对财经、城建等风险部门、风险岗位，探索离任交接主体向科级领导干部延伸，进一步加强基层干部队伍建设，促进各级领导干部廉洁从政。

四要实行阳光交接，探索离任交接公开机制。为进一步加强对领导干部的有效监督，可探索将领导干部离任交接事项逐步逐级公开，接受干部群众监督，防止出现经济事项交接流于形式的情况。

银行领导干部重大事项报告制度 篇3

第二条本制度所称领导干部包括：副行级以上干部。

第三条报告人应报告下列重大事项：

（一）本人、配偶、共同生活。

任企业主管人员或受聘于外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构担任主管人员的情况。

本人认为应当向组织报告的其他重大事项，可以报告。

第四条本制度第三条所列事项，应由报告人在事后一个月内以书面形式报告。因特殊原因不能按期报告的，应及时补报，并说明原因。按照有关规定需要事前请示批准的，应按规定办理。本人认为需要事前请示的事项，出可事前请示。

第五条纪检负责受理本级领导干部的报告。

第六条对于需要答复的请示，受理报告的党组或组织人事部门应认真研究，及时答复报告人。报告人应按组织答复意见办理。

干部任免事项会议制度 篇4

一、报告人员范围

全站副县级以上党员领导干部。

二、报告内容

1、本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房（包括购买的公有住房）和参加集资建房，以及购买车辆的情况；

2、本人及配偶、子女因私出国（境）和在国（境）外活动的情况；

3、本人参与操办的本人及近亲属（即夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姐妹）婚丧喜庆事宜的办理情况（不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜）；

4、本人及配偶、子女用公费接受学历教育的情况；

5、配偶、子女工作安排（含军队干部转业、战士退伍安置、大中专毕业生就业）、调动情况；

6、配偶、子女在本地经商、从事有偿中介活动等情况；

7、本人发生重大意外事故的情况；

8、个人或家庭一次性收入在万元以上的（包括接受国内外亲属赠予的），或者少于本款规定数额，个人认为需要报告的情况；

9、配偶、子女因违法乱纪受到处分或判刑的情况；

10、其他需要向组织报告的本人及家庭成员的重大事项。

三、报告方式

1、市纪委、市委组织部负责受理全市县处级党员领导干部个人重大事项的报告。

2、报告重大事项采用书面形式，由干部本人填写《党员领导干部个人重大事项报告表》（样表附后）。在报告事项内容栏，须认真填写事项发生时间、地点、简要过程、涉及的主要人员、财物情况及本人态度等内容。

四、报告时限

凡属可以预见的报告内容，报告人应在事前10天报告；不可预见的，须在事后一周内履行补报手续。

五、报告工作的要求

1、各级领导干部特别是主要领导干部，要带头执行本制度的规定，按时、如实地报告个人重大事项，并把执行本制度的情况作为领导干部民主生活会自查和干部考察、民主评议时个人述职的内容，如实汇报，自觉接受党组织和干部、群众的监督。领导干部不按规定报告或不如实报告个人重大事项的，负责受理报告的组织在查明情况后，应视情节轻重，责令其作出检查、限期改正，必要时可在一定范围内通报批评，涉及违纪的，应给予党纪政纪处分。

2、按照有关规定需要事先请示批准的事项，受理部门应认真研究，及时答复报告人。报告人应按组织答复的意见办理。

3、对报告人报告的内容一般应予保密。组织上认为应予公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在同级领导班子内部或本单位机关内部予以公开。

4、纪检监察机关、组织人事部门要加强对本制度执行情况的监督检查。组织人事部门要把领导干部执行本制度的情况作为考核干部的一项内容；纪检监察机关要把党员领导干部个人重大事项的报告情况作为党风廉政建设工作检查的内容。

5、乡（镇）和县级党政机关、社会团体中的乡（科）级党员干部，以及企业、事业单位中相当于乡（科）级职务的党员领导干部报告个人重大事项，参照本制度执行。

6、本制度由市纪委、市委组织部负责解释。

班干部会议制度 篇5

1.是班级管理交流会议，主要内容为班级工作分配、总结，及时反馈全班同学的意见和建议，加强沟通交流；

2.全体班干部出席此会，无特殊原因不得缺席，如须请假，向班长或副班长说明，要给出合理充分的理由。事后说明无效，以旷会处理。请假、迟到和旷会名单将记录在案，作为班级干部评优评先考核的项目之一；

3.召开临时班干部会议，由班长主持，班委间相互通知；

4.会议过程中要求就事论事，不允许对某位参与人员或其他人员进行人身攻击及侮辱。鼓励各位班委提出看法和意见、建议等与其他成员讨论，但不提倡在会议过程中提出与议题矛盾冲突过于激烈的观点；

5.要注意加强团结合作的精神，分配到的任务要按质按量完成；

6.若会议出现需要投票的情形时，应由会议参与人员自愿充当唱票者，严禁由会议召集人点名唱票人员，以确保投票的公平，公正，公开；

7.有关于学校或学院等单位发放的物质和精神奖励，本着公平公正的原则进行商议。

干部任免事项会议制度 篇6

1、每周召开一次团总支、学生会工作例会（时间初定于每周四下午），如有特殊情况则另作安排。

2、各参会人员必须准时到会，无故迟到、早退三次算缺席一次。缺席、迟到、早退者将在综合测评第四栏上给予扣分（缺席每次扣0.5分）。

3、凡因事不能到会者，应在会议开始之前写好请假条（会后补写请假条一律无效，紧急事情或突发事件，如生病等请假的除外）。请假条应写明请假原因，并注明是公假还是私假，同时要有两个或两个以上证明人的签名，经系学生会主席或团总支副书记签字批准后，方可请假（请假条应在会议开始之前交到秘书处），否则作缺席论。（主席，团总支副书记，辅导员助理请假必须要有辅导员批准的请假条才可以请假）

4、到会者到秘书处签到，并做好本部门工作记录；到会而没有签到者，以缺勤论。

5、各部门如实反映工作情况，并总结其中经验，继续发扬优良之处，纠正不足之处。

6、秘书处做好会议记录，及其存档工作。

7、在会议中，不做无关会议的事，如看小说、窃窃私语等。

8、到会者必须带上工作证。

9、无故缺席三次或三次以上者，取消其当年评选优秀学生干部资格。以上化学与环境学院团总支、学生会例会制度，望每位参会者认真学习并切实执行。

化学与环境学院学生工作委员会

化学与环境学院团总支

学生会

干部任免事项会议制度 篇7

级纪委在同级党委领导下开展工作，主要对同级党委负责的纪检工作局面将被打破。

《决定》提出，推动党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化，强化上级纪委对下级纪委的领导。各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主。专家表示，双重领导将强化纪委权力，反腐监督将更加深入。大事记 1949年11月

中共中央决定设立中共中央纪律检查委员会，为中国共产党最高纪律检查机关。1955年3月

中国共产党全国代表会议决定设立中央监察委员会，代替中央纪律检查委员会。1978年12月

党的十一届三中全会决定重新设立中央纪律检查委员会，在中央委员会领导下进行工作。1993年2月

党中央、国务院决定，监察部与中共中央纪律检查委员会机关合署办公，此后，地方各级监察机关开始与纪委合署办公。强化权力运行制约和监督体系 改革内容

◎落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。各级纪委要加强对同级党委特别是常委会成员的监督，更好发挥党内监督专门机关作用。

◎推动党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化，强化上级纪委对下级纪委的领导。查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主。◎改进中央和省区市巡视制度，做到对地方、部门、企事业单位全覆盖。◎健全反腐倡廉法规制度体系，完善惩治和预防腐败、防控廉政风险、防止利益冲突、领导干部报告个人有关事项、任职回避等方面法律法规，推行新提任领导干部有关事项公开制度试点。健全民主监督、法律监督、舆论监督机制，运用和规范互联网监督。解读

纪检双重领导强化纪委权力

“应该说，这次中央深化改革的决定中，关于反腐的部分有很大的突破。”北京大学政府管理学院教授、北京大学廉政建设研究中心主任李成言介绍，总书记多次讲到，党要管党、从严治党，而从严治党其实就是交给了纪委监察部门，“纪委是党的一个重要的权力部门，它不是一个附属部门，而是一个职责权力部门。”

李成言说，从这个原则出发，此次中央关于反腐的决定中，提出了“推动党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化”，并将基层纪委的权力上移，明确由上级纪委机关去领导下级纪委，这无疑是一个巨大的突破，“过去不这么提，过去提的是党委领导下的纪检监察工作。”

李成言表示，此次提出的双重领导体制，一方面没有打破党章规定中纪委要归党委领导，另一方面纪委系统的领导得到加强，“实际上是一个加强监督权力的重要举措，也是一个机制体制的改革。” 部门全面覆盖利于反腐深入

中央此次的决定提出，要改进中央和省区市巡视制度，做到对地方、部门、企事业单位全覆盖。

“这意味着今后所有的部门都不能幸免。”中国人民大学国际关系学院教授周淑真说，现在的巡视是点状的，而今后所有的单位、部门都会被全部巡视，实现全覆盖，这将更有利于反腐监督的深入。

同时，在派驻纪检机构的改革方面，李成言认为，过去中纪委对派驻机构是业务指导，不存在直接领导的问题，且以前派驻机构的工资都是由派驻单位来负责发放，有些纪委干部还在派驻单位担任干部管理的工作，“这是非常不妥的，完全无法实现独立监督。”

李成言表示，今后，则可以真正将派驻机构的权力收回到中纪委，不光是直接领导，还直接派驻，“派驻的人不接受部委党组的领导，也不能在党组部门兼职。” 监督独立性公正性将加强 据了解，目前各级纪委都是在同级党委领导下开展工作，并主要是对同级党委负责，其人员编制、财政经费、工作生活待遇等也主要是由同级党委、政府决定。在这样的体制下，纪委存在独立性差、权威性弱等问题，很难有效地履行其监督同级党政组织和领导成员的职责。

此次决定明确，各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主，“这就使得纪委部门可以相对超脱同级党委的制约，独立性和公正性都会进一步加强。”国家行政学院教授竹立家表示。

“中央这次深化改革的决定可以说让人看到了希望，而且非常具体化。”李成言表示，改革是一个全面的深化改革，肯定是要涉及到政治领导体制，而中央此次提到有关纪检权力体制的改革问题，对推动纪检工作以及推动纪检工作的相对独立将会有重大意义。官员家庭财产信息或将公开

在专家们看来，此次有关反腐的决定中，最大的亮点莫过于提出了“推行新提任领导干部有关事项公开制度试点”。

“官员财产公示一下子在全国推开比较困难，但官员是流动的，不可能一辈子只任一个职务。”周淑真说，只要他愿意往上走，只要出任新的领导职务，那就应该申报自己的财产，让大家知道他的家底，“如果不愿意公开，就不要出任这个职务，不要掌握这个公权力。”周淑真说，上述方案更利于实际操作。周淑真表示，此前各地虽然也有官员财产申报的试点，但推行并不顺畅，且中央一直采取比较慎重的态度，没有对此发表意见。此次中央提出试点，对于地方将是非常大的推动。

干部任免事项会议制度 篇8

仅对于营造良好选人用人风气提供了强有力的制度依据和组织保证，更加彰显了党中央推进全面从严治党的决心和信心，向全党释放了加强和规范党内政治生活营造风清气正政治生态的强烈信号。

二要多一份责任担当。以严的要求、实的作风、铁的纪律把好干部选拔任用讨论决定关，这是各级党委(党组)和领导干部的职责所在，也是对中央期盼和社会关切的最好回应。此番修订印发的《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，进一步规范了党委(党组)和领导干部讨论决定干部任免事项议事规则和职责权限，强化了党委(党组)的领导和把关作用。

三要多一份刚性执行。再好的制度，倘若不严格执行、不狠抓落实，就如镜月水花、空中楼阁。中组部修订印发的《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，重申了党管干部原则和好干部标准，明确提出了干部任免“一个导向”“两个不得”“三个不上会”“凡提四必”“五个不准”要求，系统概括了干部任免需要注意的重要事项和具体要求。我们一定要严格按照《守则》要求，认真落实好各项规定，坚持组织原则、严把选任关口、严格任免程序、严守工作纪律 ……

会议注意事项 篇9

一、会议前：

1、一定要以积极正面的心态参加，将自己的能力表现出来。

2、一定要认清会议主题内容，掌握重点。

3、一定要认清自己在会议中的位置。

4、一定要有准备，写下题纲，掌握发言主要内容。

5、一定要根据会议进行情况决定哪些内容可以提出，哪些不能提出，要谨慎。

6、一定要准备好会议中所要用到的记录本、笔和资料等。

7、一定要处理好与会议无关的事情。如：手机静音等。

8、一定要准时出席，尊重别人的时间。

二、会议时：

1、一定要思路清晰，掌握问题的主次，掌握发言时间。

2、一定要有秩序的发言，不要随意打断别人发言，在别人发言时要保持安静。

3、一定要声音宏亮、语速适中，以确保其他人能听见你的想法。

4、一定要做到就事论事，语言得体规范，无贬低他人的意思。

5、一定要掌握好会议气氛，要开放自己的心胸去倾听别人的意见，不要被自己先有的立场所左右，不要将你的结论强加于人。

6、一定要抓住问题重点，明确问题要求，不要在一个无关的问题上纠结。

7、一定要有基本的礼节，在语言和行为上不可随意。如：不要在会场接电话，中途不要无故离会，不要在其他人发言时交头接耳，私下讨论。

8、一定要认真做好会议记录。

三、会议后：

1、一定要做好收尾工作，将会场处理干净，人员带好随身物品有序离场。

2、一定要认真思考会中遗留问题，积极完成所安排的任务。

3、一定要做好会议总结，提出对本次会议看法。

2014半年度会议事项 篇10

（2014.1.1-7.31）

一、参会人员：温州校区、台州校区所有同事

二、会议地点：温州，待定

三、会议时间：2014.8.24周日下午13：00-17：30（四个半小时）

四、晚上两校聚餐18：30，地点待定

五、晚餐过后21：00左右，人民路嘉乐迪K歌

两校会议准备事宜：

2014上半年总结

一、招生部1、2013、2014上半年招生数据统计表，每月及半年小计——已准备好 2、2013、2014上半年招生数据来源总数据统计3、2014年招生目标数据，上半年是否达标或超标

4、教学部招生指标达成数据，每月及半年小计

二、财务1、2014上半年财务收支明细统计表，每月及半年小计2、2014上半年对外业务报表，每月及半年小计

3、化妆、美甲产品库存报表，包括产品2部的三、行政部

1、最新的组织架构、通讯录——已准备好

2、新增多少人事，岗位紧缺人才

3、人事情况，每人简单用两三句话概括

4、每月优秀员工、技术之星、优秀班级汇总表

5、新的制度更新宣布：吉田造型公共物口使用管理制度，招生业绩考核，其他

四、市场企划部

1、大的对外活动报表

2、媒体合作报表

3、市场开拓的区域及情况，合作店家数量汇总

4、化妆价目表2份——已准备好

5、所有客户媒体名单更新

6、百度消费报表，公众微信、微博粉丝量及相关情况汇总

五、教学部1、8月初在校学员情况，各班级人数及课程进度统计

2、上半年开班情况报表，合计开了几个班级，什么班级，及人数等

3、教学部人员情况及培养方向，每人简单用两三句话概括，特点，特长

4、现有头饰、服装数据报表

六、后勤部

1、现有电脑数据报表（台式、手提、平板等，以前做过一份的）

2、各个教室里的桌椅、移动镜子数量报表

3、办公室、前台及接待区的桌椅数量报表

4、上半年公共物品损坏情况

特别备注：以上所有文件及数据，需在8月15日下班之前上交各部门主管总监，再统一发至汪菡老师及吉田老师。

每人的半年工作总结及成长，以下半年的个人成长计划，请于8月中8日之前上交，同上。

2014下半年计划

1、大的发展方向

2、两校招生业绩及数据目标

3、对外业务业绩目标

4、人事培养计划

5、其他

吉田造型汪菡