坚强基层组织政治和谐（共6篇）
坚强基层组织政治和谐 篇1
党课讲稿：提高政治意识，严守政治规矩，坚强机关党组织建设最新（两篇）
政治(Politics)是指政府、政党等治理国家的行为。政治是以经济为基础的上层建筑，是经济的集中表现，是以国家权力为核心展开的各种社会活动和社会关系的总和。
党课讲稿：提高政治意识，严守政治规矩，坚强机关党组织建设
2019 年 10 月 28 日，按照“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，兰州文理学院人事处副处长赵中锋给党委教师工作部(人事处)、招标办党支部全体党员做了以“提高政治意识，严守政治规矩坚强机关党的组织建设”为主题的专题党课。党委教师工作部(人事处)、招标办党支部全体党员参加党课。
赵中锋同志从紧紧扭住固牢先进性根基不放，着力解决党的意识、党员意识淡化的问题;紧紧扭住严格组织制度落实不放，着力解决执行不严、刚性不够的问题;紧紧扭住从严管党员管干部不放，着力解决原则性战斗性不强的问题;紧紧扭住狠抓作风砺炼养成不放，着力解决要求不严、形象不好的问题来阐述机关党的组织建设。
赵中锋表示党的意识和党员意识是党员的灵魂。党的意识、党员意识淡化，就会导致精神“缺钙”、思想真空，也会动摇党组织和党员的先进性根基。任何时候任何情况下，都要提高政治意识、严守政治纪律，都要自觉地做到在党爱党、在党为党、在党忧党。一是要对党的信赖要坚定不移;二是要对党的理论要入脑入心;三是要对党性历练要持久经常。在组织制度方面，一是要发挥组织作用;二是要坚持较真碰;三是要硬化奖惩措施。
党课讲稿：提高政治意识，严守政治规矩，坚强机关党组织建设
同志们：
根据“不忘初心、牢记使命”主题教育计划安排，今天由我围绕“提高政治意识、严守政治规矩、坚强机关党的组织建设”这个专题，给大家讲一课。主要讲四个方面内容：。
一、紧紧扭住固牢先进 性根基不放，着力解决党的意识、党员意识淡化的问题
党的意识和党员意识是党员的灵魂。如果党的意识、党员意识淡化，就会导致精神“缺钙”、思想真空，也会动摇党组织和党员的先进性根基。我们党刚刚组建时，李大钊、陈独秀、毛泽东、周恩来、邓小平等老一辈无产阶级革命家，面对各种各样的艰难险阻，从来没有动摇过自己的信念和追求，那时候发展党员，第一条就是不怕死，因为对共产党来说，党的理想、党的利益要远远高于个人生死，正因为有这样舍身为党的大忠大勇，才有了新中国的红色政权。但进入新世纪新阶段，有些同志对党的了解浅了、对党的感情淡了、对党的信任少了，那份与党同呼吸、共命运，为党的事业倾情付出、真心奋斗的精神头越来越弱了。应该说，当前我们大家都能做到政治立场坚定，落实指示坚决。但个别的也存在党性观念淡化、政治意识弱化、政治规矩虚化的问题，我归纳了一下主要有“三个偏移”。一是对党的信仰有所偏移。有的对共产主义理想缺乏认知认同，觉得高、虚、远、空，常常不信马列信鬼神、不看党报看小报，不爱组织爱金钱、不崇英模崇“土豪”，热衷于传播政治段子、灰色短信，听信小道消息，把老乡、同学聚会当成了政治上的“自由市场”。实质上，就是热爱党、信任党、拥护党的亲切认同感逐渐淡化，应该坚守的共同理想和信仰家园逐渐缺失。二是对组织的态度有所偏移。有的想组织的要求少，想个人的事情多，把个人付出作为向组织等价交换的筹码，发展进步顺利时就感恩组织，不顺时就埋怨抱怨;有的不信组织信关系，片面认为别人“提升了”“立功了”都是找关系、托门路得来的，口上讲着要相信组织、感谢组织，内心深处对组织的“信赖度”“感恩度”并不高。三是对党员角色的认同有所偏移。有的把自己混同于一般群众;有的长期游离于党组织之外，不遵守组织纪律，不参加组织生活;还有的甚至凌驾于党组织之上。这些问题，说到底都是党的意识、党员意识弱化的表现。经验教训反复告诫我们，没有坚定的信仰引领，就难以经受严酷考验;缺乏信念的有力支撑，就会在干扰诱惑前败下阵来。任何时候、任何情况下，都要提高政治意识、严守政治纪律，都要自觉地做到在党爱党、在党为党、在党忧党。
(一)对党的信赖要坚定不移。作为党员干部，我们的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，要永远把党作为引领我们不懈奋斗的动力源泉、智慧源泉和力量源泉。当前，社会大发展大变革大调整，意识形态领域斗争尖锐复杂，一些同志的理性判断或多或少都会受到影响，容易动摇对党的信赖。我感到，对这个问题应该从三个方面看：一个是从党纠正自身问题的智慧力量中增强信赖。我们党在历史上犯过错误，有些甚至是很严重的错误，但都是靠党自身的力量纠正的，而不是靠外面的什么力量纠正的。小平同志三落三起，他为什么没有动摇?就是因为他亲身经历了党的发展壮大，对党的力量充满信心。另一个是从党领导国家和社会事业的发展成就中增强信赖。改革开放 40 周年、新中国成立 60 多年、我们党成立 90多年，成就有目共睹，上下感同身受，一系列成就令人鼓舞、催人奋进，这些都得益于我们有一个英明正确的执政党。再一个是从“中国梦”的宏伟蓝图中增强信赖。“四个伟大”的战略目标，彰显和昭示了我们党开启全面建设社会主义现代化国家新征程的宏伟气魄和坚定决心，是我们为之奋斗的共同理想。作为党员干部，当前最紧要的就是按照党章要求，坚守我们选择的政治信仰，坚信中国特色社会主义道路，把对习总书记、党中央的信赖，内化为永恒的价值认同，固化为稳定的情感归宿，转化为持久的责任行为，立足本职，努力工作，积极进取，以一流工作业绩向党交出一份满意的答卷。
(二)对党的理论要入脑入心。理论上清醒政治上才会坚定。往大处说，党的理论是我们党治国理政的鲜明旗帜，是每名党员干部的人生指引;往具体讲，我们学习理论，坚定的是信念，启发的是思维，推动的是工作，受益的是自己。党章关于党员义务的第一条就鲜明提出：“认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想”。在这一点上，大家对抓学习的重要性是有共识的，但具体落实起来却差别很大。实践证明，机关干部之间的差别主要在于学习，爱学、肯学、善学是先人一步、高人一筹的重要途径，一个干部理论修养越厚实，思维层次就越高，心胸眼界就越开阔，明辨是非能力就越强。大家要把理论学习作为一种责任、一种追求、一种习惯，像毛泽东同志说的那样“活到老、学到老、改造到老”，只
有这样，才能成为政治坚定、业务过硬、能参善谋、修为良好的优秀机关干部。我感到，重点要在五个方面下功夫：①学以固本。着重抓好以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点的理论武装，切实作为党的指导思想来坚持;突出学好党章和党的法规条例，切实作为做人干事为官的准则和信条来坚守，增强政治自信。②学以铸魂。认真参加“不忘初心、牢记使命”主题教育，牢固树立信党、爱党、跟党走的价值追求，不断打牢高举旗帜、维护核心的思想根基。③学以励志。多读多学领袖著作、红色经典，真正弄懂党的理论的历史背景、内外联系和现实指导意义，在耳濡目染中洗涤灵魂、升华追求、铸牢信念。④学以增智。充分领会党的理论中蕴含的辩证法和方法论，提高辩证思维、理性思维和系统思维能力。这里建议大家多拿出点时间，学一学哲学，比如毛泽东的《矛盾论》等都值得很好读一读。⑤学以促建。就是提高理论指导实践的能力，用蕴含其中的科学思路和方法破解新形势下单位建设遇到的矛盾问题，尤其是要深入研究 XXX 等重难点问题，切实在对接实践中深化理论、传播理论、印证理论。
(三)对党性历练要持久经常。习总书记指出，党内生活是锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉。如果炉子长期不生火，或者生了火却没有足够的温度，那是炼不出钢来的。党性观念在老一辈共产党人心中铭刻在心，是因为他们大都经历过艰苦卓绝的革命斗争，经历过战争实践和千锤百炼，对党性观念的认识和理解是刻骨铭心的，是根深蒂固的。反观我们在改革开放中成长起来的共产党员，对党的认识、对党性原则的认识都是从学习中来、到学习中去，或多或少都缺乏深刻的实践历练。党员标准不是墙上的画，不是桌上的摆设，作为党员干部，不仅要通过学习认识我们的党，建立党性观念，也要在日常的工作、生活中锤炼党性、践行标准。一方面，各级党组织，要把加强党员干部党性历练作为党委领导的重大责任，坚持在“常“长”二字上下功夫，发扬“钉钉子”精神，一如既往地抓下去、抓到底、抓出成效;另一方面，机关党员干部，要强调自重、自省、自警、自励，持续强化忧患意识、责任意识、纪律意识，以高度负责的态度、直面问题的勇气、务求实效的举措，定期给自己照照镜子，给思想扫扫灰尘。这几年，全党先后开展了“三严三实”“两学一做”等学习教育，对我们来说就是一次难得的党
性历练。当前来看，就是要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，对查找过的老问题经常“回头看”，该巩固的巩固，该整改的继续整改，防止反弹回潮;对这次教育查摆出的新问题，深刻反思自身责任，主动出击，打好实践淬火的进攻战。
二、紧紧扭住严格组织制度落实不放，着力解决执行不严、刚性不够的问题
党的组织生活制度，是每名党员必须遵守的基本制度，是增强党组织凝聚力创造力战斗力的重要途径。从实际情况看，机关党组织在落实组织制度上普遍不够正规。我和机关工委的同志在分析这个问题时，大家一致认为，当前机关落实组织制度主要有“四个不经常”：时间经常被挤占，落实经常走过场，内容经常有遗漏，人员经常到不齐。这些问题大家对对号，我想每个党组织、每名同志，都会有更深刻的感受。下面，我重点围绕提高“三性”，讲一讲机关如何更加严格地落实组织制度的问题。
(一)要提高落实的自觉性。思想认识的深度，决定制度落实的力度。只有在思想上真正重视起来，行动上才能真正自觉起来。强化机关组织制度落实，首先要解决好思想认识这个根本问题。具体讲，要做到“四个认清”：一是认清组织制度的政治功能，不能把它看“低”了。这是由党的性质和政治任务所决定的。通过落实组织制度，能够将党的创新理论灌输到每一名党员，党的方针政策传达到每一名党员，党的法律法规约束到每一名党员，确保把党的领导贯彻到末端、落实到党员。二是认清组织制度的教育功能，不能把它看“软”了。这是由党内主要矛盾的性质决定的。党内的主要矛盾在各个时期各有不同，但总的来说，都是正确思想与错误思想、先进思想与落后思想之间的矛盾。毛泽东曾经强调指出：“先进的思想意识不会自发地在工人和群众中产生，这种意识只能从外面灌输进去”。这就要求我们落实组织制度，必须把解决思想入党作为根本责任，把保持党的先进性作为基本要求。三是认清组织制度的管理功能，不能把它看“小”了。这是由组织制度的刚性决定的。组织生活是党员管理的一种基本形式。党要管党、从严治党，不是人管人、人看人，而是组织管、制度管。党的组织制度，是党组织规范党内生活的准则，明确规定了哪些必须做、哪些不能做，做好了如何对待、没有做或者做错了应当怎样处理等问题。四是认清组织制度的监督功能，不能把它看“轻”了。这是由党的监督需要决定的。党章明确规定，“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。”需要特别强调的是，监督不是监视，不是对党员不信任，而是保证党内正常生活的重要条件，从某种意义上讲，也是对党员干部本人的一种保护。通过了解组织制度的四种功能，大家要切实认识到：作为一名党员，参加组织生活对加强个人党性修养、提升务党能力的重要性;组织生活并非可有可无、可参加可不参加，而是一项严肃的政治责任和应尽的基本义务，从而进一步夯实思想认识根基。
(二)要提高落实的实效性。列宁曾说，有了规矩如果不遵守，比没有规矩还要坏。客观的讲，当前各项组织制度很健全，关键是落实不到位，必须在强化执行力度上下功夫。这里，我着重强调三个问题：一是过双重组织生活重在自觉、贵在经常。双重组织生活，指的是领导干部既要参加所在党委(党组)的民主生活会，又要参加所在党支部或党小组的组织生活。现在看，我们一些领导同志参加民主生活会效果不错，但参加组织生活还不够经常、不够自觉。从客观上看，有的工作确实忙，抽不开身;从主观上看，有的还是放不下架子，没有真正把自己当作普通党员摆进去;从组织上看，也确有一些支部或小组有畏难情绪，认为领导职务高、事情多，有时提醒不及时。实际上，领导干部过组织生活好处很多，我看至少有“四好”：好在可以接受群众监督，增强自己的组织观念和群众观念;好在可以深入了解下情，能够听到群众的真话、实话;好在可以密切上下感情，掌握组织群众、宣传群众、带动群众完成任务的主动权;好在可以直接向群众学习，从大家身上吸取营养，改造自己的主观世界。因此，处以上领导干部应自觉地、经常地参加所在党支部的组织生活，如实汇报思想、学习和工作等情况，因故不能参加的应当请假。二是党日重在坚持过、党课重在出效果。党日，是党员参加党的活动最基本的载体，主要用于召开党的会议、进行党的教育、开展党的生活、处理党的工作。无论是领导干部，还是机关干部，都要坚持过党日。主要把握好三条：①专时专用。机关党支部每月至少落实 2 个半天，每年不少于 12 天，可以相对集中使用，但总数
不能减少、不能挪用。②突出党味。就是要体现党的特点、开展党的工作，强化思想性、政治性、原则性，防止行政化、庸俗化、娱乐化。③创新方法。就是要紧贴时代要求、紧贴使命任务、紧贴党员实际，不断创新形式、丰富载体，解决形式单一、方法呆板等问题，不断增强吸引力和实效性。党课，是党员学习党的理论、接受党的教育的一个重要途径。上好党课，也是各级党员领导干部的一项重要责任。组织好了，就有综合效益;组织不好，就是形式主义。具体要把握两点：一方面，要科学组织。党课不在数量，重在质量。要真正讲到大家心里去，讲一课就留下一个深深的烙印。另一方面，要搞好讨论。就是要做好下篇文章，不仅讲得好更要议得好，通过组织课后讨论、开展体会交流、搞好答疑解惑，真正消化理解、入脑入心。三是党员汇报、报告工作重在诚恳认真、实事求是。党员汇报，是党员向党支部或者党小组汇报思想和工作情况，是个人向组织的汇报，机关党员每季度至少汇报一次思想和工作情况。报告工作，是组织向党员的报告，机关党委和党支部每半年要报告一次，特殊情况要专题报告。无论是党员汇报还是党委、支部报告工作，都是工作和思想透明的过程，是增进沟通和了解的途径，是接受管理和监督的渠道，重在诚恳实在。党员汇报，要对组织襟怀坦白，讲真话、讲心里话，做到“事无不可对党言”;报告工作，要全面准确、实事求是，思想性、实践性、典型性都要很鲜明，不能“白水一杯、没滋没味”。
(三)提高落实的严肃性。落实组织制度不严肃，党内生活就没有质量，组织就会失去权威性。一是时间要保证。这是落实组织制度的前提。这方面，要把握好两点：一个是，要事先准备，心中有谱。就是过组织生活干什么要提前准备和通知，避免临时安排，走了形式或根本不组织，确保党日真正用于过组织生活。另一个是，时间要落实满。无论是上党课，还是过组织生活，不能名义上安排半天，实际上不到一个小时就匆匆了事。二是人员要落实。《党章》明确规定，“不允许有任何不参加党的组织生活的特殊党员。”要有针对性地采取一些措施，比如，建立登记考勤制度，严格请假批假，对漏课人员搞好补课等等，以促使每个党员自觉地参加组织生活。三是程序要严格。组织生活制度中的每道程序，都是经过长期的实践总结出来，哪一道程序都有它特定的意义和作用，决不是可
有可无、可增可减的。它就好比工厂的生产流程，缺少其中哪一道工序，都会直接影响生产的正常运转和产品的质量。在这个问题上，各级党组织一定要敢于较真，严格把关，不能有盲目性和随意性。四是内容要全面。组织生活制度是一个有机整体，每项制度的作用都是不可替代的，削弱了哪一项，都会给支部全面建设造成缺口。因此，落实组织制度必须全面抓、抓全面，不能顾此失彼、重此轻彼。越是薄弱环节，越是要重视抓;越是不懂不会的问题，越是要用心去学。这才是我们机关党组织和广大党员应有的态度。
三、紧紧扭住从严管党员管干部不放，着力解决原则性战斗性不强的问题
从严管党员管干部，是从严治党的必然要求，也是加强机关党的建设的现实需求。现在对党员干部，有的重使用轻管理，工作见面多、思想见面少;有的对存在的问题睁一只眼、闭一只眼，甚至包着、护着;有的搞矛盾上交，不敢承担责任，把得罪人的事推给上级，自己当“老好人”，等等。这些都是原则性战斗性不强的表现，也是对党员干部不负责任的表现。一个单位原则空气不浓，必然导致正气不足、邪气上升，必须下力纠治。
(一)要发挥组织作用。事实证明，对党员干部的管理，组织抓最有力、抓组织最管用。只要各级组织的功能发挥好了，党员干部的管理也就能抓好。过去常讲“干部问题不出支部，党员问题不出小组”，说的就是组织力量的作用。长征途中，有 29 名伤病员在茫茫的草地上掉队了，处在了孤身奋战的境地，面对饥寒、伤病、敌人袭击等种种生死考验，有的信仰动摇了，意志消减了，甚至绝望了。就在这时候，当中有一名共产党员李玉胜，将其他伤病员收拢起来，组建了“草地临时党支部”，他们互相鼓励、互相帮助，历尽千辛万苦，终于走出了草地，没有一个掉队，全部到达了陕北，用组织的力量管住了人，凝聚了力量，战胜了困难。以前党员最怕开党小组会。为什么怕?就是因为党小组会上批评很激烈、很尖锐，谁有问题往往被批得坐不住，思想灵魂真能受到震撼洗礼，甚至有的批一次一辈子也忘不了。现在看，我们机关党支部、党小组的这些作用往往没有发挥好，甚至被忽视。有的对党管党员的组织优势知之不多、感受不深，重业务轻党务、重行管轻党管;有的常常碍于
情面不愿管、瞻前顾后不敢管、方法不多不会管，甚至一味靠小恩小惠笼络人心。有的党小组管党员、管干部观念淡化、功能缺失，有群众形象地说，党支部的作用就是“学习汇报开个会、发了工资收党费”。党员不把支部当回事，不向组织交实底，不靠组织解难题，党支部对党员批评帮助、管理监督的作用基本消失。在这方面，我们机关各级组织、各级领导都有责任。我觉得，党的领导是靠党支部、党小组来贯彻落实到每一个人，这是我党的优良传统，永远不能丢、永远不能忘。下一步，我们无论抓什么业务都不能忽视抓党建，特别是要用好思想汇报、组织生活会等载体，真正把党员干部管理好教育好。
(二)要坚持较真碰硬。毛泽东同志曾经说过：世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲“认真”。对存在的问题，是消极回避、上推下卸，还是较真碰硬、一抓到底，最能体现原则性战斗性。一些党员干部违纪违法，主要原因在个人，但管理上较真碰硬不够也是一个重要原因。原 XXX 部有个领导干部，多次到地方赌博被公安机关抓住，所在单位主要领导将他领回后，既不向上级报告，也不对他作出处理，还让他自己去“私了”。领导的放任使他更加肆无忌惮，以至发展到为偿还欠下的巨额赌债和继续参赌，先后从下属单位挪用公款 85 万元，最终被开除党籍、判处有期徒刑 5 年。这个单位的领导在作检查时说，“以感情代替原则，以义气冲淡正气，看似袒护了他，实质上是害了他，同时也害了自己。”当前，从我们机关的实际情况看，在执行管党员管干部的纪律上，总体是好的，但还有许多薄弱环节。有的“怕伤及面子”，下单位检查工作，提前打招呼、卖人情，总结时只讲好话、光唱赞歌，对发现的问题不指正、不汇报;组织考核评比，打人情分，有时发现作弊、弄虚作假的不批评、不制止。有的“怕激化矛盾”，不敢认真较真、尽责担当，生怕捅马蜂窝，搞大事化小、小事化了。有的“怕引火烧身”，往往心存顾虑，信奉多一事不如少一事，遇到问题明哲保身、绕着走。这就要求，各级要注重学法知法，认真学习各项纪律法规，掌握基本要求、明确是非界限，切实提高法规素养、增强守纪自觉;要加强管理监督，充分发挥组织监督与社会、家庭、自我监督相结合的整体效能，确保人人在组织之中、在监督之中;要坚持从
严执纪，对发现的问题该提醒的要及时提醒、该纠正的要坚决纠正、该处理的要严肃处理。
(三)要硬化奖惩措施。古人讲，“舞弊者得利，则效仿者至;舞弊者受罚，则接踵者绝”。对有成绩的不奖励，对有问题的不严纠，就不能发挥奖惩的激励和警示作用，就会形成“破窗效应”。我党素以纪律严明、奖惩分明而著称。黄克功少年时代参加红军，跟随毛泽东经历了井冈山的斗争和二万五千里长征，身经百战、战功显赫，是“老井冈”中留下来不多的将领。1937 年 10 月，黄克功对陕北公学一个女学生刘茜逼婚未遂开枪将她打死在延河边。经陕甘宁边区高等法院审判，黄克功被处以死刑。有人提出国难当头，人才难得，可让他戴罪杀敌。黄克功也给毛泽东写信，要求从轻处理，戴罪立功。毛泽东接信后给边区法院院长雷经天回信，支持法院判决，这件事引起了强烈的反响，教育了党员干部，维护了党的形象。现在看，党内表彰和奖惩弱化的问题还比较突出。我觉得，加强党员干部管理，既要有严格的制度要求，更要有严明的奖惩措施。下一步，各级要切实扎紧笼子。市委根据前期调研情况，出台了《围绕解决“三个弱化”问题，进一步加强机关和基层党组织建设的措施》，各级要严肃认真抓好执行和落实。要坚持奖惩分明，把争创结果与党员晋职晋级、评功评奖等挂起钩来，切实使党内评先实起来、硬起来;对不符合党员条件、不履行党员义务的，要按照《党章》规定给予处理，立起奖先惩后的鲜明导向。要突出以上率下，坚持严下先严上、严人先严己，从领导抓起、从机关严起，在以身作则、以上带下中为单位和群众做好表率。
四、紧紧扭住狠抓作风砺炼养成不放，着力解决要求不严、形象不好的问题
作风关连党的形象，关系事业兴衰。领导机关是单位全面建设的领导者和组织者，也是单位作风建设的实践者和示范者，必须通过领导机关的过硬作风树立良好形象，以良好形象感召群众、推动发展。
(一)要真抓实干、紧抓快干。真抓实干是提高工作质量的保证，紧抓快干的作风决定着工作的效益。我们机关的绝大多数同志，工作
是非常敬业的，实干精神比较强，经常加班加点，克服了很多来自生活上的困难，一心扑在工作上，这种精神使我非常感动。但也有一些同志，干工作静不下心、稳不住神、吃不了苦，习惯于疲沓、拖拉，任务来了挑肥捡瘦，工作拈轻怕重，说到底都是工作干劲、敬业精神弱化的表现。很多人包括我们自己也都在说，机关工作忙、头绪多、任务重，加班加点，永远有干不完的活，但大家可以观察一下，也不是所有人都忙，忙的总是那几个人，加班的也总是那几个人。大家可以想一想，为什么同时进机关，三两年之后，能力素质拉开了一大截，有的很快能挑起大梁，有的只能干些边边角角的活，原因在哪里?关键是有的同志经常加班加点，主动在繁重的任务中磨砺锻造自己，能力素质提高很快;反之，有的干工作拖拖拉拉，一项任务很长时间也完成不了，就是完成了也很难成为精品。蒙牛集团职工公寓门口挂着这样的标语：如果你有智慧，请你拿出智慧;如果没有智慧，请你拿出汗水;如果你没有汗水，请你让出岗位。如果没有真抓实干、紧张快干的作风，不要说进步，时间久了在本职岗位上也呆不住。当前，单位工作头绪比较多，各项工作要求很高，要求我们必须提高工作效率，提升工作标准。任务部署了就要迅速展开，上级要求了就马上行动，问题发现了就立即改正，切实有一种“事不过夜，案无积卷”的劲头。尤其是要善于抢抓单位建设发展的有利机遇，用好机遇，加快单位建设发展的步伐。筹划工作要高起点，把目标定在提高战斗力上，不能满足于不出事;完成任务要高质量，切实强化争先创优的意识，不能只求过得去不求过得硬;搞建设要高层次，真正对单位长远建设负责，抓一件、成一件，确实做到干一流的工作，带一流的单位，创一流的业绩。
(二)要把住大节、守住本分。所谓把住大节、守住本分，就是踏实做人、老实做人的问题，是怎么管好自己的问题。一要在思想上筑牢防线。在当前社会转型期和市场经济的大背景下，各种诱惑越来越多，不少党员干部自觉不自觉地迷失了方向，把人生的目的放在了当官、发财、享受上，加上攀比心理、侥幸思想作祟，思想颓废、道德滑坡，在背离党性宗旨的道路上越走越远。原红塔集团董事长褚时健在被查处后说：“我也苦了一辈子，不能就这样交签字权。我得为自己的将来想想，不能白苦。所以我决定私分了 300 多万美元。”重庆市垫江县原交通局长蒲树培悔过时曾讲：“有那么
多人都在收钱，我收受钱财可能不会被发现，也没有人来追究，如果不收就会吃亏”。邓小平同志曾告诫我们：“如果说要变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点”。大家一定要深刻汲取教训，始终保持高度的警觉，筑牢抵御各种侵蚀干扰的思想防线;要不断加强学习改造，把握好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，始终牢记任职之初、入党之初、为官之初的信念和追求，保持正确的人生轨迹不偏移;要经常对照党章和党纪法规的要求检查反思，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之念，防止官升欲望长。二要在用权上守住红线。所谓“红线”，就是政策法规，是不能触碰的高压线。反思党内外那些落马的高官，绝大多数都是从权力失守开始的。所谓“贪如火，不遏则燎原;欲如海，不遏则滔天”，一旦权力成为满足私欲的工具，个人的政治生命和前途也就到头了。江苏省 XX 局原局长 XX 乱用职权，“落马”后给自己算了七笔账：政治账自毁前程，经济账倾家荡产，名誉账身败名裂，家庭账妻离子散，友情账众叛亲离，自由账身陷牢笼，健康账身心交瘁。这几笔账令人警醒、发人深思。作为局一级的机关干部，手中或多或少都有一定的权力，很多人是想利用你的权力达到个人的目的，这是很自然的现象，也是很常见的问题。这就要求我们一定要坚持秉公用权，把权力用在促进单位建设发展上，用在解决基层的急难问题上，用在为民服务上;坚持依法用权，严格按照法规制度规定用好权尽好责，防止违规越线;坚持谨慎用权，始终心怀敬畏之心，“勿以恶小而为之”，千万不能胆子太大，目无法纪、滥用职权，搞权钱交易、权权交易。三要在行为上不越底线。现在有的干部不能抵御“灯红酒绿”的诱惑，不能抗拒“香风俗气”的迷惑，对外交往过多过滥，生活作风不检点，有的甚至是迷恋女色、乱搞男女关系。党员干部的个人行为关乎品行修养、关乎党的形象、关乎个人前途，决不是无关紧要的私事、小事。据了解，现在我们有些同志在生活作风上还是有一些值得注意的问题，有的去了不该去的场所、认识了不该认识的人，尽管最近没有发现大的问题，但绝不能自认为能够把持得住而心存侥幸。作为机关干部有职位更要有品位，有本事更要守本分，重大节更要拘小节，任何时候都要严格自律，控好生活圈、娱乐圈和交往圈。
(三)要心系基层、服务群众。机关工作的重心在群众，本质要求是服务。作为 XX 机关干部，尽管算不上位高权重，但社会上对我们都很尊重。越是在这种情况下越要放下架子，躬身服务。机关大，但不能“口气大、架子大、脾气大”，让下边的同志反感;离基层远，但感情不能疏远;手中掌握一定的权力，但不能忘了为基层服务的职责。应该讲，这几年我们在服务群众、帮解难题上下了很大功夫，密切了与基层感情，受到了群众欢迎。但我们也要清醒看到，与领导机关和党员干部应该具备的宗旨意识相比，与人民群众需求期盼相比，与改进作风的根本要求相比，我们还存在不小的差距和不足。比如，还有个别同志群众观念不够强，门难进、脸难看、事难办，把正常服务变成个人恩赐，甚至把岗位权力私有化;有的戴着“有色眼镜”看人，办事看来头、分亲疏、搞“小圈子”，不给好处不办事，给了好处乱办事;有的对群众疾苦和困难视而不见、麻木不仁，对群众反映的问题答复不及时、解决不到位，遇事推诿扯皮，有时把小问题拖成老大难。能不能尽心尽力地为基层排忧解难，全心全意地为群众服务，是衡量一级党委机关宗旨意识和作风形象的重要标准。因此，各级要齐心协力、各司其职，以最大的决心和诚意把好事办好，切实让广大人民群众感受到组织温暖，焕发出更高的工作热情。
坚强基层组织政治和谐 篇2
（一）树立基层思想政治工作的市场化观念。市场化是指以市场需求为主导，通过市场的筛选，实现资源的优化配置，实现效率的最大化。在社会主义现代化建设中，经济体制从计划经济转变为以满足广大人民需求的市场经济。在这种情况下，要求广播电视人员解放思想，把思想政治工作与广大基层进行广泛性、紧密的结合，需要进行有机的结合。
（二）树立基层思想政治工作民主、法制、公正的观念。市场经济下，人民的思想观念及行为相比于计划经济下有着极大的改变。从开始实施市场经济时，部分未来文化冲击着我们传统的思想观念。人们开始更多的注重民主，开始了解法律，运用法律来维护自身的权益，要求平等，对于法制有了更深层次的要求。在这个过程中广播电视起到了重要的作用。在新时期，新环境下，广电工作者需要发挥更积极的作用，将新将自身置于基层人民之中，确立双方的平等关系，加深对民主观念的宣扬，增强民主观念，使民主、平等、公正、法治的思想在平等沟通、互相影响的过程中实现。
二、创新基层思想政治工作
（一）树立改革创新的观念，以开放性、创新性思维参与广电工作。创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，是人类进步发展的动力源泉。实践永不停歇，创新永无止将。一位哲学家说过，人之所以不同于其他，是因为人具有社会性，人存在于社会，而社会在各种力量的推动下，处于不断变化之中，所以人也需要随着社会的变化改变。而思想政治工作也必须根据实际情况进行调整，根据新情况、出现的新问题，进行工作的调整。改革创新不仅仅存在于观念上，更需要从内容上、方法上，机制体制上进行多层次、全方位的进行。才能更好的实现与社会主义市场经济和知识经济的相结合，才能更好的服务大众，才能有更好的发展。
思想政治工作在多数情况下是在脱离实际情况的情况下进行讲述，不能从根本上解决存在的问题。改变这种局面，思想政治工作者走出从封闭、僵化、不合实际的思维模式中脱离出来是关键，以开放的态度面对遇到的问题。这样才能从根本上了解问题，进而解决问题。在此过程中，需要创新来改变原有的思维模式，在尊重自然规律的基础上，创造性的寻求解决的方案，以实现将基层思想政治工作做到实处的目的
（二）以系统性、规范性思维进行基层思想政治工作的开展，利用自身优势开展多种形式主题活动。思想具有系统性和较强的实践性。尤其对于政治思想，基层政治思想有其复杂性，所以在宣传政治思想过程中需要有一定的系统性和规范性。在进行基层思想政治过程中需要从整体出发，全方位、多角度的进行统筹工作，建立较为完整健全的制度来保证基层政治思想建设，以发展更加和谐的文化。
新闻媒体相比较其他行业有其特殊性，广电工作者拥有丰富的资源优势。其可实施的方法除开会、办学习班、或上课等方式之外，广电部门可充分利用已有的资源，可开展更加丰富，更加生动形象的思想政治教育工作。可根据相关主题，让工作者们对出现的文体进行总结，然后反映给相关部门。通过集中解决大家共同关心的问题来提高大家工作的积极性，创造更加和谐的广电文化。同时，广电部门需要设立专门的文化活动场所，以满足基层工作者对物质文化的需求。同时组织多种形式的文体活动，丰富基层工作者的业余生活。
（三）将基层思想政治工作与生产经营挂钩，引入竞争、激励等机制。业务活动与生产经营的方式是多种多样的，所以基层思想政治工作需要与其特点和规律相适应。在生产经营的各个过程中，都有可能存在各种思想或其他方面的问题，所以要在生产经营的各个过程中，以多种方式将思想教育渗透到各个环节中，对于在生产经营过程中出现的问题，采取合理有效的措施，深化思想教育活动，为顺利的进行工作提供保障。
为调动职工工作的积极性，在工作过程中可适当的加入奖励、竞争等机制。首先可以建立模范机制，通过结合自身行业特点，对于思想政治水平较高的员工，可设立“最佳工作者”等等奖励，给予一定的奖励。同时，也可以采取领导机制，将思想政治工作摆在重要位置，通过领导亲自进行教育活动，努力营造一种良好的氛围，使职工在良好的环境中学习、工作，实现和谐的广电文化。
（四）将思想政治工作与时事形势、体制机制改革相结合，加大广电和谐文化建设。对思想政治教育的开展需要先进行时事形势进行认识教育，让职工对思想政治教育工作有一个更具体，更感性的认识，继而提高其对该项工作有一定热情，让大家对该问题有一个统一的认识，提高其使命感。随着改革的进行，工作人员的思想观念、价值观念、意识形态及生活方式发生着较大的变化。由此引发的问题，也亟待解决。对于思想文化，价值观念等等而产生的矛盾需要通过正确的思想政治工作进行认识、学习、引导、解决。所以在此过程中，以创新的思维解决基层思想政治工作至关重要。
良好的企业文化是一个企业能长久不衰的重要因素，企业文化即企业多数人认可的群众文化，群众文化在是连接企业生产发展与思想政治工作的纽带，大力倡导先进、和谐的文化环境，开展多种政治文化相关的活动等，让员工们在愉快、生动的环境下接受教育，提高大家思想政治水平。
坚强基层组织政治和谐 篇3
1、加强中国特色社会主义理论体系学习深化
中国共产党从诞生之日起就把马克思主义确立为自己的指导思想，之所以还要提出马克思主义中国化的任务，从根本上说这是由马克思主义的理论品质所决定的。中国特色社会主义理论体系作为马克思主义中国化最新成果，是我们党领导的改革开放和社会主义现代化建设伟大实践的重要理论结晶。对此我积极参加单位组织的每次政治学习，认真做好学习笔记，将学习的理论内容与工作实际相结合，通过做好日常工作，努力在理论水平上提高自己的思想觉悟。
2、坚定理想信念
群众路线是党的根本路线，这是由我们党的全心全意为人民服务的宗旨所决定的。全心全意为人民服务，密切联系群众，是我们党区别于其他任何政党的一个显著标志。中国梦的实现，取决于我们每个中国人和党的领导。只有依靠群众路线，团结凝聚全国人民，沿着正确的前进方向，积极奋斗、勇于开拓创新，才能一点点积累实现中国梦的基础。而坚定为人民服务这个理想信念，清廉务实是行动，在监察大队的日常工作中我努力做到踏实工作，严格执法，把人民赋予我们的权利用好用对，严格落实环境保护法和其他相关法律法规，保障人民有青山绿水的生活环境，就是坚定理想信念的最好形式。
3、发挥党组织领导核心作用
在环保执法和其他工作中的党组织直接面对人民群众，其工作的开展情况直接关系党的形象。党组织需要结合行业特点，围绕环境保 1
护和环境监察工作，切实为企业和群众解决实际问题和难题，只有出实招、办实事、办好事，才能让居民群众和企业直接感受到党组织在工作中的领导核心作用。我时刻以党员的标准严格要求自己，在解决群众和企业实际问题上，努力做到信访接待无小事，每个信访上访都主动去看现场，做调查，用法律标准来调节化解矛盾，做到信访处理100%，用实际行动服务群众，用实事好事让群众和企业感受党组织核心作用。
4、遵守党的政治纪律、组织纪律
“十二五”开局以来，全国对口援疆给英吉沙县带来了无限生机与活力，同时，不断变化的国际国内形势，使我们面临种种新的考验。在经济全球化和改革开放日益深化的背景下，不同思想文化相互激荡，各种矛盾错综复杂，社会关系日趋多样化。要在错综复杂的国际国内环境下，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，与全县人民一起建设小康社会，就必须维护和执行党的纪律，尤其要维护和执行党的政治纪律。我认为一是自己要认真学习党章，开展纪律教育，牢固树立纪律观念。二是在工作上严格落实组织纪律，不做以权谋私、吃拿卡要的行为。三是保持头脑清醒，在涉及立场上的大是大非上坚决拥护党中央的决定。
5、维护社会稳定特别是贯彻落实新疆工作的重要指示精神
新形势下新疆维护社会稳定工作，是提高新疆各族群众生活水平、实现全面建设小康社会目标的必然要求，只有社会稳定，新疆才能开展跨越式发展的建设，只有经济发展，才能带来社会的长治久安。
在维护社会稳定方面，我一是加强自己的理论学习，充分认识新疆自古以来就是中国的一部分，任何分裂企图都必定是失败的，二是积极参加民族团结宣传活动，在驻村工作走访中宣传党的民族政策。三是做好单位和驻村工作组维稳工作，认真值班，协助做好日常维稳工作。
6、维护民族团结、促进宗教和谐
民族团结的核心是增强各族人民对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国特色社会主义道路的认同，只有巩固各族干部群众共同团结奋斗、共同繁荣发展的思想基础，才能实现各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展。在维护团结、促进和谐方面我一是坚持日常思想学习，保持清醒认识，对民族团结和宗教和谐有充分的认识，二是在信访中坚持以调解民汉矛盾为着眼点，通过摆事实讲道理，化解民族矛盾，以实际行动促进民族团结，三是以身作则，教育家人和亲友珍惜稳定大好局面，做到全家无一人去清真寺做礼拜，不出现留大胡子戴面纱等极端宗教思想人员。
7、落实党建责任方面
落实党建工作就是落实党要管党，从严治党的源头。我以党员的要求严格对待自己，积极参加单位的政治理论学习，通过认真学习党的历史和政治理论，提高自己的思想认识，还递交了入党申请，积极向党组织靠拢。在工作上，端正自已的思想观念，了解环保工作的社会意义，增强爱岗敬业、忠于职守的责任感，今后我要以焦裕禄、孔繁森那些先进模范为榜样，把自己从事的工作、所在的岗位当成一种事业去追求，脚踏实地地践行群众路线。
8、落实党风廉政建设责任制
坚强基层组织政治和谐 篇4
保障
段党委在不断理顺管理关系的过程中，始终把加强干部队伍建设放在事关企业长远发展、事关京供建设、发展的高度，全面加速实施“人才强段”战略，积极探索、实践、创新干部队伍建设的新途径、新方法、新举措，全力打造了一支优良的干部队伍，为全段安全稳定、和谐发展提供了坚强的人才保障。
一、以能力素质提高为重点，搭建因材施教的育才平台
以培养政治觉悟高、管理能力强、工作作风硬、技术业务精的技术创新型、综合管理型干部队伍为重点，大力实施“提素”工程，创新育才机制，全力搭建育才平台。
1．解放思想，优化育才环境。针对五段合一后，管理模式差异大，干部队伍素质参差不齐的现状，特别是不同程度上存在的：在干部的使用上论资排辈、求全责备、迁就照顾的思想误区；在干部的考核上重任务、轻思路，重结果、轻过程，重共性、轻个性的保守思维；在干部的选拔上能上不能下、能进不能出的突出问题，广泛开展了“建设京供、实现大发展”解放思想大讨论活动。按照“抓整合、促规范，选载体、见实效，强基础、创一流”的干部队伍建设思路，找准制约干部队伍建设的“瓶颈”和制约因素，在全段形成了“有爱才之心、识才之智、容才之量，充分尊重和信任人才，大力培养和锻炼人才，一手抓安全生产，一手抓干部队伍建设”的共识，营造了“人人都是人才，人人都可成才”的良好氛围。
2．健全制度，理顺育才思路。针对高速铁路对干部队伍素质提出的新要求，特别是在津京城际铁路、石太客运专线的相继开通后，段党委以全面推进实施“五标工程”建设和加快“三年三项工程”建设为契机，制定出台了《主要行车工种人员培养三年规划》、《大学生早期培养工作实施细则》等制度，为
干部职工早成才、快成才、多成才提供了制度保障。同时，把近年来参加工作的大学生作为培养重点，从入路培训、理论教育、实践锻炼、轮岗培训入手，全面规范和完善大学生培养制度，实现了大学生成长过程的动态管理、定期检查、评估考核的工作闭环。充分发挥教育资源作用，健全完善段、车间、班组“三级”责任制度，规范岗位练兵、技术比武活动开展，同时，对段丰台实作培训基地及各车间练兵场进行扩建，使干部培养工作逐步向规模化、制度化、基地化、正规化、现代化方向发展。
3．创新载体，拓展育才渠道。段党委在全面摸清干部队伍现状，分析预测企业发展对各层次、各领域干部需求的基础上，以突出专业岗位素质、专业管理水平、专业实践能力为重点，科学、合理、有针对性地拓展育才渠道，培养打造干部队伍。一是着眼长远发展，主动与函授站协调，开办牵引供电专业大中专函授班9个，为干部职工成长成才铺路搭桥；二是立足实际需要，坚持“缺什么补什么、用什么学什么”的思路，以规章标准、技术理论、实作技能为重点，选树涞源水道工区“民兵号”班组为样板，采取“军事化管理、全封闭培训”的管理模式，定期开办接触网、轨道车、变配电、电力及给水等专业强化培训班，对160余名技术骨干分别进行为期3个月的集中培训；三是注重典型培养，以我段全国技能大奖获得者赵大坪为典型，采取“请进来、走出去”的方式，邀请专家学者进行“高速铁路牵引供电知识”讲座、组织技术骨干到京津高速铁路进行参观学习、外送轨道车管理干部及技术骨干到轨道车辆厂学习新知识、新技术，使各类人才储备得以快速扩充。
二、以公开公平为导向，建立人尽其才的用才机制
坚持公开、公平、公正的原则，严把入口、量体裁衣、规范程序，以“人尽其才、位得其人”的干部选拔任用机制，不断提高选才、用才的质量。
1．严把入口，坚持凡进必优。把“德才兼备”作为选拔干部的重要条件，细化完善了《干部选拔任用工作实施办法》等相关制度，注重在日常工作中发现人才、在实践锻炼中培养人才。在选拔干部过程中，把踏踏实实干好工作、真心诚意服务职工、一心一意抓好管理的人员选拔到干部岗位。同时，积极打破“干部身份”终身制、只能上不能下、只能进不能出“以文凭代替水平”的思想，拓宽选拔人才的视野，大胆选拔年轻干部到领导岗位、关键岗位，把具有强烈的事业心和责任感的一线工人提拔到技术岗位、管理岗位，用良性循环的激励机制，实现用好一名干部，发挥一份作用，带动一片职工。
2．量体裁衣，坚持才尽其用。把“用人所长，人岗匹配，人适其事，位得其人，才尽所用”作为任用干部的重要标准，注重多方面、全方位、多渠道了解各级、各类人才的志向、特长和潜能。对具备一技之长、具有创新精神、管理能力及事业心强的人才，积极进行正确引导，有意识进行培养，旗帜鲜明地给予支持和提拔使用，最大限度地挖掘潜能，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性。变“相马”为“赛马”，对专业干部进行全段公开招聘，使许多具有专业特长、一技之长的优秀人才脱颖而出，为各个岗位不断注入新的管理思想和工作活力，使想干事的人有机会、会干事的人有岗位、干成事的人有发展。
3．规范程序，坚持群众认可。把职工群众认可作为选拔任用干部的重要标尺，建立完善了《干部考核、监督暂行办法》、《加强党风廉政建设有关规定》、《干部安全生产经营管理发生问题责任追究制度》等相关制度，坚持在考核评价干部的过程中让职工群众说话、干部的选拔过程让职工群众参与、干部的履职情况让职工群众监督，保证干部选拔任用的公开、公平、公正。同时，严格落实组织推优与职工群众认可相结合的干部选拔方式，在组织推优的基础上，对聘用干部实行公示制和试用期制。在选拔干部前，广泛听取职工群众意见；在任用干部后，定期向职工群众了解干部履职履责情况，加强群众监督力度，为干部任前和任后各增加一层“透视镜”，不断提高选拔任用干部的质量。
三、以激发调动为手段，构建交流提高的强才体系
把解决干部“能上不能下，能进不能出”问题作为重点，积极创新干部交流机制，不断优化干部队伍结构，激发内部活力。
1．纵向调整，提高干部队伍整体素质。以提高干部队伍整体素质为重点，修订完善了《干部安全检查量化指标及考核评价办法》、《干部履职问责办法》、《专业技术干部考核实施细则》等各项制度。以“班子作用发挥、基础管理、安全生产、干部履职履责”为重点，每年对各科室、车间进行一次工作质量检查评估，对干部进行一次考核，并根据工作质量情况及干部考核情况，对干部进行综合评定及排序，对排名靠后，工作不在状态、不思进取、不愿作为的干部，及时进行诫勉谈话，并采取机关业务科室干部与一线车间干部对调的方式，安排到相关部门进行再学习、再锻炼，定期进行回访帮教，促进后进干部迎头赶上。
2．横向交流，激发干部队伍内部活力。建立干部定期交流制度，采取跨车间、跨专业、跨工种进行岗位对调的方式，不断加强各主要行车工种干部之间的流通，使干部队伍能力素质由“单一型”向“综合型”发展。同时加大了对大学毕业生的培养使用力度，将这几年接收的66名大专以上毕业生全部充实到生产一线的重要岗位，目前车间班子中都配备了全日制主专业大学生，把12名年轻的专业技术人员充实到了牵引供电第一线，任用了3名全日制主专业大学生担任班组长。现在一线生产车间党政复合型干部占46.7%、主专业毕业的占36.3%，班子平均年龄40.6岁，促进了干部队伍建设的年轻化、知识化、专业化，不断为干部队伍注入了新鲜血液。
坚强基层组织政治和谐 篇5
今年是中国共产党成立100周年，也是全面贯彻落实“十四五”规划的开局之年。站在新起点上的组织工作，要紧紧围绕习近平总书记视察江苏时提出的“争当表率、争做示范、走在前列”要求，主动对标高质高效，以组织工作驱动创新引擎，以干部工作点燃创业热情，以人才工作激发创造活力，在新一轮高质量发展中展现组织部门的责任担当。
聚焦创新创优，推动基层党建争高效、出成效、见实效。提高党的建设质量是高质量发展的题中应有之意。坚持把政治建设作为首要任务，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想为基层党建工作定向领航。持续深化“每月一大讲、每周一小讲”，将学习宣传贯彻总书记视察江苏重要讲话指示精神，与学习贯彻五中全会精神结合起来，引导党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，积极投身推动高质量发展生动实践。以建党百年为契机，精心谋划系列庆祝活动，让党员群众在参与活动中受感染、受教育、受启迪。持续推动特色党建提质增效、品牌党建提档升级、重点任务提速攻坚，创塑“农村红色堡垒”“城市红色家园”“机关红色先锋”“两新组织红色引擎”等品牌，织密党建示范点，促进全领域建强、全领域提升。持续加强支部标准化建设，对标对表开展“达标支部”“过硬支部”“示范支部”创建。深入推进党员教育管理转型，用活用好党员教育主题实境党课，广泛设立党员先锋岗、先锋榜，引导党员干部比状态拼干劲，比担当拼服务，比实绩拼位次，比效能拼作风，全面提高党员服务高质量发展能力和发挥模范作用水平。
聚焦培优培强，推动干部队伍想干事、能干事、干成事。正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。立足新发展阶段，应变局、开新局，全面推进经济社会高质量发展，必须培养锻造一批忠诚干净担当的高素质专业化干部。坚持思维培养干部，拓宽视野、综合比选，分类储备一批；
面上统筹、组合培训，重点培养一批；
横向互派、集中外派，挂职锻炼一批；
持续跟踪、递进历练，交流任职一批，统筹强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼，专业训练，不断提高干部抓改革、促发展、保稳定能力。用好用活“三项机制”，落实“三个区分开来”要求，必须始终坚持把政治标准作为第一标准。健全干部选拔任用“负面清单”，探索建立干部监督预警网格化管理机制，最大限度发挥干部监督在选人用人工作中的预警作用，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。探索实行“定性靠事例、定量靠数据、综合靠分析”考核评价体系，推进干部考评、管理、使用深度融合，让推动高质量发展中实绩突出、群众认可的干部脱颖而出、充分施展抱负才干，真正做到“干部多大才、就有多大台”。
坚强基层组织政治和谐 篇6
关键词：基层党建；从严治党；执行力
国有企业党支部是党在企业中的基层组织，是企业发展的政治核心和战斗堡垒。从丰镇发电厂的基层党支部工作情况来看，能够充分发挥政治核心和战斗堡垒作用，在安全生产、经营管理、企业文化以及思想政治工作等各个方面形成较强的凝聚力和战斗力，为企业持续盈利做出了重要贡献。但是，在基层党支部建设中仍然存在着一些直接影响党支部作用发挥的突出问题需要解决，因此必须加强基层党组织的建设工作。
一、加强基层组织建设的重要性
党支部作为党的基层组织的一种形式，它不是一般的社会群众组织，也不是一般的经济组织和行政机关。我们党通过遍布在全国的350多万个基层支部，把9000多万党员凝聚成为一个统一的战斗集体，这是我们党的组织优势最重要的体现。因此，作为党自身建设的最基本单位，党支部建设工作的重要性日益明显。只有大力加强党支部建设组织工作，才能充分发挥其组织与执行功能，从而贯彻落实党组织的各项任务，促进企业的发展和各项工作的完成。
党的十八大及历次全会强调从严治党也是党自身建设的需要，特别是在十八届四中全会上确定的“全面建成小康社会，全面深化改革，全面依法治国，全面从严治党”（即“四个全面”）进一步强调了加强组织建设的重要性。
二、基层党组织在企业党建中的地位和作用
基层党组织在上级组织和党员群众之间居于联结、接合地位。同时，基层党组织是落实党的路线方针政策的决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”，是人民内部矛盾的调节者，也是维护党的纯洁性、先进性的领导者和实践者。
从党章的规定来看，党支部在企业党建工作中的地位与作用包括以下几个方面：
（一）党支部是企业党的自身建设和管理党员最基本单位
党支部具体地担负着企业的党员管理教育，发展新党员，执行党的纪律的重要责任。按照党章规定，所有的党员都要参加党的一个支部，由党支部负责教育、管理和监督。发展新党员、执行党的纪律，除特殊情况外，都必须经过党的支部。企业党支部是企业党员履行义务、行使权利的基本场所，在企业工作的党员通过党支部参与对党内事务的管理。党支部对于发挥党员先锋模范作用，保持党的先进性和纯洁性，完成党所担负的历史任务，都具有十分重要意义。
（二）党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒
党章规定，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。实现党在企业的领导，要靠各级党组织充分发挥作用来保证。在企业，不仅有党支部，还有行政组织和群众组织等，而党支部和这些组织的性质是不同的，它不能包揽和代替这些组织对生产和行政工作的统一指挥；它主要在思想政治方面进行领导，保证党的路线方针政策得以贯彻和实施。党支部还应当加强对企业群众组织的领导，如分工会、团支部等，积极发挥这些组织的作用。
（三）党支部要坚决执行党的路线方针政策，保证本企业所担负的党和国家的各项任务的完成
党和国家的各项方针政策是党的意志和主张的具体体现，党支部坚定地、正确地贯彻执行党的各项方针政策，充分发挥战斗堡垒作用，是企业完成各项任务的根本保证。当前，党的中心任务是实现“四个全面”目标。基层党支部就要围绕“四个全面”这个中心发挥战斗堡垒作用，支持企业的行政领导依法正确行使职权，充分调动各方面的积极性，保证本企业各项生产工作任务的顺利完成。
（四）党支部要坚持党要管党、从严治党的方针，加强对本企业党员的教育、管理和监督
党支部的战斗堡垒作用，最直接、最具体的是通过广大党员的先锋模范作反映出来的。近年来，我们党面临着执政和改革开放的考验，共产党员能否经受住这种考验，能否充分发挥先锋模范作用，与党支部能否认真坚持从严治党的方针，加强党员队伍的思想、组织、作风建设关系极大。我们的党支部必须教育和管理好本单位的员工，使他们经受住考验，在改革开放和社会主义现代化建设的过程中，永远保持共产党员的先进性，充分发挥共产党员应有的先锋模范作用。
（五）企业党支部是党联系职工的桥梁和纽带
党与人民群众的血肉联系，要通过党的基层组织和党员来实现。一方面，党支部要向广大群众宣传、解释党的主张，把党的路线方针政策深入地贯彻到职工群众中去，把党委的各项工作传达到基层党员中去，使职工团结在厂党委、厂部的周围，把各项措施落到实处，带领群众实现年终目标。另一方面，通过党支部及时准确地把员工的情绪、意见和要求，反映到党的上级组织中来，从而使党的领导机关能够及时地了解群众的情况，为领导机关的决策提供可靠的依据，使党的路线和各项方针政策能够更好地代表广大人民群众的根本利益。
三、如何加强党支部建设
（一）正确处理好三个关系
一是要处理好党务工作和行政业务工作间的关系。目前，企业通过体制改革，员工工作饱和度大大提升，出现了本职业务工作兼岗完成等情况，比如丰镇发电厂18个支部有13个支部书记是兼职行政工作，一些党支部的日常工作不能按照正规程序进行，产生了走形式、走过场现象、敷衍了事现象，甚至党课和一些学习，由集中学习变为发放资料的自学，不同程度地削弱了党内组织学习的效果，甚至失去了组织工作的严肃性。
二是处理好书记与委员之间的关系。党支部讨论决定重大问题要充分发扬民主，实行集中，尤其是支部书记要有集体领导观念和民主作风，自觉处理好书记与委员，个人与组织之间的关系，不得以任何理由搞个人说了算。在党内，书记与委员都是平等的，没有上下级之分。支部委员要有全局观念，把自己摆在集体领导之中，以高度负责的精神积极参加讨论，发表意见。若经过反复讨论仍不能统一认识，可以放在下一次会议再议，或上报上级，由上级党组织裁决。
三是处理好重大问题与非重大问题之间的关系。支部工作中凡需要决定的重大问题，比如调整岗位、评优选先、奖金分配等问题，必须经支部委员会或党员大会集体讨论决定。在实际工作中，要善于抓住重要问题，注意分清是政策性的问题还是事务性工作；是中心工作还是一般工作；是全局性问题还是局部性问题；是倾向性问题还是普通性问题。前者属于重大问题，须经党支部集体研究决定；后者属于非重大问题，不一定提交支委会讨论决定。
（二）贯彻从严治党的方针，抓好五大工作
第一是扎实做好思想建设。在新时期，西方资本主义的腐朽思想在我国日益泛滥，这对我党的基层队伍建设造成了很大的挑战。面对这样的情况，基层党支部要以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为根本，保持“与时俱进”的时代发展理念，以科学发展观为指导，因地制宜的从实际出发搞好基层党支部的政治思想建设。延续群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，使自身在思想素质、党性意识、群众观念、作风纪律等各方面得到新提高，更好地履行职责为基层、为群众服务。
第二是巩固组织建设。党章指出：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”对党员进行教育、管理和监督，提高赏素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。重视在生产、工作第一线和青年中发展党员，严把入口关，保证新增力量的质量。监督党员干部严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律、生活纪律。教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
第三是强化作风建设。理论联系实际、密切联系群众以及批评和自我批评是我党的三大优良作风，也是我党建立近95年来不断克敌制胜的独特法宝，是我党赖以生存的生命线。但是，近年来，在一些部门和领导干部中，形式主义和官僚主义越来越严重，享乐主义、奢靡之风盛行，弄虚作假、以权谋私现象蔓延。这些问题，归根到底都是党员干部的思想作风出了问题，严重损害党群关系和干群关系，甚至失去民心。因此基层党支部要在实践中，以“三严三实”和“八项规定”为指导，把加强和改进党的作风建设放在更加突出的位置，切实抓紧抓好。
第四是夯实制度建设。基层党支部制度建设主要体现在两方面，一是党支部工作制度和党员教育管理制度，通过两方面制度的不断完善，可以不断提高党支部工作水平、规范党员活动组织行为、形成科学的党员管理方法。二是要严格执行党委的相关制度，而绝对不能仅仅将制度挂在墙上而置之不理。党委组织部应该加强监察，对不遵守基层党支部制度，滥用权力的行为进行坚决的查处，以维护制度的有效性。
第五是推进企业文化和精神文明建设。深入学习贯彻党的十八大精神，大力弘扬华能“三色文化”，以“三色文化”理念引导价值取向，积极培育本企业特色文化，并大力宣传和推广普及，使之成为凝聚共识、激发力量、鼓舞士气、推动发展的精神动力。培育和形成自己的企业文化并普置于职工心中，形成文化管人良好氛围。深入开展精神文明创建活动，加强道德建设，引导职工群众自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。坚持正确的舆论导向，营造风清气正、同心合力、激情创业的干事氛围，为完成年度公司下达的绩效考核目标提供强有力的文化支撑和精神动力。
四、结合企业目标任务，全力推进党支部工作
（一）加强宣传，凝聚思想共识
各支部要充分发挥厂OA网、报纸、广播、手机短信和微信等新闻媒体以及各类会议作用，大力宣传在当前经济发展新常态下的迫切需要和重要意义。利用部门、车间会议、培训班等机会，对企业目标进行再动员、再部署。坚持逢会必讲、逢人必谈，使企业目标深入人心，落地生根。让全厂上下明确新的目标、凝聚思想共识，为破障攻坚、精准发力，全面实现年度奋斗目标任务营造了浓厚氛围。
（二）坚持“四个结合”，加快实现目标步伐
结合安全生产管理体系建设做工作。要认真组织安全生产管理体系文件内审和修订工作，提高体系文件与本厂实际、集团公司、北方公司的契合度，增强操作性和指导性。加大以制度管人、管事力度，提升依法治企水平。
结合减亏盈利做工作。牢固树立“节约一分钱比挣一分钱容易”的理念，“自上而下抓绩效、全员行动创效益”，加强电量营销、设备维护、节能降耗、无渗漏治理和燃煤管理，积极开展机组利用小时数、供电煤耗、厂用电率、燃煤指标、文明生产对标，切实做到“人无我有、人有我强和人强我精”。
结合人力资源优化做工作。优化人力资源配置，妥善安排好外出检修维护和本厂四台机组运行维护，保证做到“种别人的田，不荒自家的地”，“不仅种好自家的地，而且还要实现高产”。
结合强化培训，提高全员素质做工作。加强培训教育和完善考核激励机制，提升运行和检修人员安全思想认识、分析处理问题业务能力，激发每一位员工的主人翁意识，增强干事创效的主动性和积极性。举全厂之力，加快推进企业目标进程。
（三）加强党支部基础工作
基础不牢，地动山摇。党支部的基础工作应该包括“三会一课”、职工思想动态、党员的学习培养、党建信息、服务党员群众体制、文明生产等等，只有把这些基础工作做扎实了，才能赢得党员和群众的信任，才能成为一个优秀的支部。一个优秀的基层党支部具有强大的凝聚力，构建出良好的组织氛围，对支部内的党员有强大的激励作用，能激发出党员干事创业的强大激情。
（四）加强执行力
“三分战略，七分执行。”再高超的战略决策，再完善的政策措施，如果执行不到位，就等于一纸空文。党员干部必须牢固树立大局观念和全局意识，不断强化执行意识，提高执行力，确保厂党委、厂部各项决策部署落地生根。决不能“上有政策、下有对策”，决不能“有令不行、有禁不止”，决不能在贯彻执行过程中打折扣、做选择、搞变通。同时要加强上下左右协调配合，树立“全局一盘棋”的大局意识，大力倡导团结协作，协调共进的工作作风，确保政令畅通，共同推动工作顺利开展。