对面试公司了解问题

对面试公司了解问题（共10篇）

对面试公司了解问题 篇1

调查结果表明,占投票总数41%的议员一致认为,中国位居英国贸易伙伴之首,等同于选择美国为首的议员比例。但选择中国作为英国第二大贸易伙伴的议员占到了31%,高于选择美国位居第二的比例(18%)。印度也榜上有名,被议员和舆论领袖列为未来5年内英国第三大贸易伙伴。但调查结果同时也为中国敲响了警钟。虽然中国的重要地位得到普遍认同,但接受调查的议员和其他舆论领袖的核心人物普遍认为,中国公司进入英国市场并非易事,仍旧困难重重。

87%的舆论领袖把“英国缺少对中国品牌的认知度”作为中国公司进入英国市场的困难之一。被调查的议员中有89%持同样的观点。然而更多的议员(90%)认为中国公司面临的更大挑战是“中英从商方式的差异”,持此观点的舆论领袖占到83%,稍少之于议员的比例。

在“缺乏对西方营销方式的了解”和“缺乏对西方市场的了解”两项调查中,接受调查的两类人群都认为前者对中国公司进入英国市场造成的阻碍更大。选择前者的两类人群比例分别为:舆论领袖为68%,议员为82%。值得一提的是,在舆论领袖中,从事媒体和交流工作的人们普遍认为,“缺乏对西方营销方式的了解”和“英国缺乏对中国品牌的认知度”两项则更可能成为中国公司进军英国市场之路上的绊脚石。

劳胜多德公关公司的乔安娜·多德女士擅长协助中国公司在英国开展营销及公关活动,她指出:“很高兴看到中国在英国的未来贸易中受到如此之高的重视。但同时,如果中国公司和品牌想要在英国市场取得成功,那么从调查结果我们不难看出,中国公司需要重新考虑其对英国市场的设想和期待,不要低估了立足英国市场所存在的一些潜在问题。”

除了议员和舆论领袖,Populus公司同时也在英国民众间进行了民意调查。调查内容之一为“你对不同国家的热情以及关注程度”,要求受众按热情度从低到高的顺序打分。在这项百分制的调查中,中国的平均分为38分,仅位列法国(48分)和美国(53分)之后,而略高于俄罗斯的分数。

在关于“中国制造”质量的调查中,有45%的受访者认为中国制造的产品质量不及英国产品,略高于持相反意见人数的3倍(14%)。在调查的受众中,持此态度的年长者人数明显高于年轻人。在55岁到64岁和65岁以上的两类人群中分别有60%和56%的人认为中国产品比英国产品质量差,而在18岁到24岁和25岁至34 岁两个年龄段的受访者持此态度的比例分别为33%和32%。

劳胜多德公关公司的乔安娜·多德对此评论说:“公众对商品质量的态度在极大程度上影响商品的销售量,质量问题不容忽视。因此,中国公司尤其需要重视这些数据。解决此问题的出路之一就是为中国的商品创立品牌,而不是保持加工商的地位。未来的趋势是,更多的英国人会融入到与中国的贸易中,尤其是议员和舆论领袖们。他们较之大普通民众对中国的印象更正面、更积极。但从调查数据不难看出,中国公司更应该做的是,从各个方面加强中英之间的交流与沟通,从而提高中国品牌的认知度。”

Populus公司还针对英国外交和联邦事务部在2009年1月发布的对华战略文件《英中合作框架》,在国会议员和舆论领袖中进行了知情度调查。73%的意见领袖从未听说过此文件,并且无人对此文件有详细的了解。而另外一类受调查人群,如对舆论有极大影响力的伦敦金融城及大型公司集团的高层管理者对此文件的认知度本应更高,但他们中也只有19%的人听说过此文件,而且无人对其具体内容有详尽的了解。国会议员的知情度比例相对高一些—42%的人没有听说过此文件,56%的人听说过但并不十分了解此文件,只有2%的人对此文件的内容非常熟悉。

关于此次调查的说明

舆论领袖:Populus公司从能够对英国舆论产生影响的近1000位重要人物中选出122位进行此项调查研究,其中包括以下公司及机构的高层管理者:伦敦金融城、政府、媒体交流公司、公共事业单位和非政府机构。调查时间为2009年7月12日到22日。

消费者:调查于2009年6月19日到22日从网上进行的,接受调查者为1105位英国成年人。为了使调查尽可能代表所有英国成年人的意见,其结果根据英国实际成年人的人数和比例进行了调整。

对面试公司了解问题 篇2

Q2.你最大的优势在哪里?

Q3.你觉得自己哪里最薄弱?

Q4.谈谈你过去做过的或者没有成功的，现在依然让你觉得有损颜面的事情?

Q5.你为何离开先前的工作职位?

Q6.面试官突然沉默，你该如何应对?

Q7.人家为什么要雇佣你?

Q8.对这个职位而言，你是不是显得资历过高了?

Q9.你如何看待今后5年的发展?

Q10.描述一下你最理想的公司、地点和职位;

Q11.你为何想在这家公司就职?

Q12.你目前的职位选择是什么?

Q13.你为何待业如此之久(职业空歇期)?

Q14.认真谈谈你先前老板(公司，经理团队等等)的优势和劣势;

Q15.最近读过什么好书?

Q16.谈谈你工作受指责批评的一次经历?

Q17.工作外，你有哪些兴趣爱好?

Q18.你自己觉得有什么“致命”的缺点?

Q19.向一个比自己年轻的人(少数派，妇女等等)汇报事情，你觉得怎样?

Q20.谈论一些生活私密问题;

Q21.你对公司撒过谎吗?

Q22.回顾过去，你生活中有哪些需要做不同改进的?

Q23.你最近一份工作是不是可以做得更出色?

Q24.能承受多大的工作压力?

Q25.什么使你易怒?

Q26.先前这个职业状态下为什么不多赚点钱?

Q27.生活中谁对你的影响最大，为什么?

Q28.过去你经历的最难抉择的事情是什么?

Q29.谈谈你曾经做的最厌烦的工作?

Q30.之前的工作中有没有经历过连续旷工多天的情况?

Q31.如果你即将入职，你会做什么改变?

Q32.你认为你具备现在工作需要的相关经验?

Q33.如果连夜、连周加班，你如何看待?

Q34.你进入公司后愿意调职或出差?

Q35.能果断炒别人鱿鱼吗?是否有过开除很多人的经历?

Q36.你为何有如此多的工作经历?

Q37.如何充当一个称职的工作角色;担任一项工作任务;称职的经理;服务团体的行政人员;让公司成为行业领头羊等等;

Q38.当你很不认同上司的疯狂想法时，你会怎么说服他?

Q39.你准备如何规划提升自己的职业历程?

Q40.如果你的团队中某个执行者不够尽职而且影响到了整个部门，你会如何处理?

Q41.你就职先前的公司已经很长时间，突然转到新的公司会不会不适应?

Q42.我可以和你先前的雇主了解一下你的情况吗?

Q43.举个例子说明你的创造力、分析能力、管理能力等等;

Q44.你会在哪些方面提升自己?

Q45.你担心什么问题?

Q46.你通常一周工作多少个小时?

Q47.担任一个尽职的应聘职位哪个方面最困难?

Q48.上一份工作中有什么最困难的部分?

Q49.过去面对的最具挑战性的事情?

Q50.有没有考虑过自己创业?

Q51.有什么目标?

Q52.当你准备雇佣别人时，你会怎么做?

Q53.如何推销这个订书器(铅笔、钟……或者其他面试者桌面上的物品);

Q54.薪水问题你需要多少薪水?

了解面试官想法的面试技巧 篇3

招聘者怎么看：面试准备要恰到好处

知道面试官是如何看你的吗？了解招聘者的视角对于应聘面试时如何表现非常关键，且来看看陶氏化学HR对应聘学生留下的一些“坏”印象。

过度准备：一些学生准备的太好，他们一字不差地背诵准备好的答案，听起来很不自然，让HR怀疑他们是否会自己独立思考。

事实上，HR面试的目的并不是想让候选者提供完美答案，因为许多问题都没有所谓正确答案。所以面试不能记住完美答案、然后转述给面试者听。那么，怎么回答才是合体的呢？

首先要组织得当：不要东拉西扯，为面试者提供一个可跟上你的线路图，让面试者知道你回答进行到哪里了。

其次要直接：不要试图回避所问的问题，谈论其他东西。此外，还要真诚、诚实，不要编造经历等。

准备的不好：一些学生甚至不清楚应聘公司销售的产品和服务，他们既然不愿意花些时间来了解企业，企业又何必费时间了解他们呢？

基本礼仪欠缺：需要了解基本的正确礼节，即使你超级聪明，这点也很重要。这包括着装得体和举止得当：不要盯着面试官看，但要保持适当的目光接触，至少停留几秒钟，然后再移开；友好微笑，让人觉得你平易近人，并对此工作很感兴趣；握手要有力；不要坐立不安或懒洋洋的，这样很容易分散注意力等。

招聘者想了解什么：问题背后的潜台词

在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容，

你了解公司吗？———希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？

你了解这一工作吗？———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣；是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。

你能够做好这一工作吗？——需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。

你具备这些品质吗？——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。

你会与我的团队好好合作吗？——许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。

招聘者想发现什么：不同面试方式的玄机

一般来说，企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着求职者不同方面的能力。

行为面试：希望展示你在过去处理某些事情时的经验和行为。因为一些企业相信：过去的行为可以说明你在将来遇到类似情况时会如何反应；根据你可能的反应来决定你是否合适这项工作。

案例面试：看你如何解决一个问题，最重要的是思维的过程，而不是找到“正确”的答案。

对面试公司了解问题 篇4

“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”，作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。

其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。

第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路，

从这点来说，解答的过程更加重要。

例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少?答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。

第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。

对面试公司了解问题 篇5

2014济宁公务员考试网提供最新的山东公务员面试招考信息及丰富的备考资料。公务员面试礼仪：眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。在公务员面试时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以化解面试中的尴尬。

眉目传神热情自信

一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼;在问的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。一个女人诚实与否，可以从她的眼睛里反映出来。如果她的内心为某种事实担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。而诚实的眼睛哪怕是避开别人，也会显得是在认真地思考，而不是在打其它主意。

认真识别考官情绪

你必须识别面试主考官的身体语言变化，从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时：表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面。这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到面谈中来。当面谈者分神时：表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时：通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显地改变坐姿等。当面谈者听了你的话感到有兴趣时：表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你，但偶尔也会发生恰巧这位面谈者也精通身体语言而不表现出来。

察颜观色巧妙应付

最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。这笑意就是一种眼神中的光亮。如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做扑克脸，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在头面上。但是，你要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出其内心的变化。如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说明他对你产生了不信任。特别是还会有其它举动显示他的这种心理，如他开始向下看手中的东西，表情严峻起来。如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢?他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。不论你在说什么，他都不会留心，他也许会嗯一两声，内心却已在盘算另外的事了。这时，你应立即意识到自己说走了题或说得过于冗长，应设法赶快结束。有时对对方的提问不当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理，但作为应试者，决不可也来这么一番表情。交谈的其

它方面还包括你的声音，要听起来流畅、轻松、友好、自信，不要动用感叹语气，或强求幽默，一切要自然。

面试中的礼仪你了解多少？ 篇6

建议提早十到十五分钟到达面试地点，做一些应聘前的再准备，调整好心态，坦然面对面试。

面试的着装也有一定的要求。

在面试当天应当穿着正规，显得庄重正式，例如：西装、套装等都是恰当的选择，切勿穿着随意的休闲装或者过于暴露。服饰要整洁和清爽，给人干练、谨慎的感觉。

其次是从容等待。面试等待时，切忌因为好奇或兴奋而走来走去、东张西望，或者和他人高谈阔论，这样不但显得不稳重，而且也会分散他人的注意力，影响面试的发挥。

正确的方式是安静地坐在位置上等待，平复心情，以良好的心态来应对面试。

在没有通知进入面试室前，切勿擅自进入。可以进入时，无论屋门是否关闭，都要轻叩门板，得到允许后方可走进室内。注意不要忘记回身将门关上，动作要轻，切忌用力过猛导致声音过大。

进入面试室时，遵照考官的指示坐在相应的座位上，切忌窥探考官的文件或资料。

注意坐姿，坐在椅子的前三分之一与三分之二之间，挺胸收腹，女生应双膝并拢，男生双脚分开，双手自然放置于大腿上。

接下来便是回答问题注意使用礼貌用语。面对考官时，注意保持得体的笑容，主动说“你们好”等礼貌用语，面部表情自然，不要过于严肃或过于畏缩，目光自然，切忌左顾右盼或直盯考官。

面试时切忌冲动，认真听完考官问题，稍加考虑后做出回答。

面试结束时，起身向考官表达谢意，不可随意移动座。

面试技巧和注意事项： 6种小动作绝不能做

求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。专家指出，面试时一定要避免六个负面小动作。

1、边说话边拽衣角

求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。

2、翘二郎腿或两手交叉于胸前

不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。

因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。给予面试官良好的第一印象，如果实在是太紧张，可以深呼吸，想清楚要说的内容再慢慢道来。

3、拨弄头发

频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

4、夸张的肢体动作

面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。

5、眼神飘忽

面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。

6、不停地看表

外企公司常见英文面试问题 篇7

The best way to avoid having a bad job interview is to prepare ahead of time.

So practice, practice, PRACTICE your answers to the following questions:

Please tell me about yourself...

Why should we hire you?

What are your plans for the next year? Two years? Five years?

What do expect to get from this job?

What are your biggest weaknesses?

What are your biggest strengths?

Why did you leave your last job?

What would your former employer say about you if I called them today?

Why did you get into this line of work?

What make you want to apply to this company?

The interview is a two way street.

Remember you are also interviewing the employer to see if you want to work for that company.

You should have a list of questions in mind to ask the interviewer. Here are some suggestions.

What would you expect of me? What would my main responsibilities be?

How would my performance be evaluated?

Is there room for promotion?

Would there be any travel involved with this position?

Where do you see this company in two years?

How would you describe your management style?

How do you see me fitting into this company?

Most hiring decisions are made at the first interview.

How you come across in that interview could be as important as your experience and job skills.

对面试公司了解问题 篇8

2014济宁公务员考试网提供最新的山东公务员面试招考信息及丰富的备考资料。公务员面试是面对面的情感交流，面部表情是一个人的情感的“睛雨表”，人的内心世界的复杂活动，都通过面部表情不断变化表现出来，而且比语言表达得更丰富、更深刻。狄德罗在《绘画论中指出“每一个人心灵的每一个活动都表现在他的脸上，刻画得很清晰，很明显。”由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐，所以在面试过程中，不仅要把握好自己的面部表情，而且还要善于观察考官的面部表情，洞察他的情绪变化。面试者应保持礼仪表情先吸一口气，眼轮肌同时极力伸展，而后一边由鼻中呼气，一边放松眼轮肌，眼神传达出温柔、诚实的感觉。这种表情适用于各种年龄，不论性别，也不论面对什么样的考官，都绝对不会失礼，也不会给人馅媚阿谈的感觉。因此,中公教育专家认为,礼仪式的表情，关键是笑容适度，要面带微笑。

微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，成功的桥梁。它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解矛盾，消融坚冰，而且还能给人以力量，增强人的自信，掩饰和战胜自卑和胆怯。在面试中，面带微笑，不仅能增强自己的自信心，而且微笑是一种渲染剂，可温暖考官的心，引起他对你的注意和好感。

微笑是一种乐观之人特有的表情，它包含着自信、宽容、富有情趣。如果在面试前，还不能面带微笑，你应调整你的情绪，设法改变自己的心境，想想快乐的过去，成功的瞬间，勉强露出笑容，然后再小声吹吹口哨、唱唱歌，装成快乐的样子，不知不觉中，心情也大受影响，真的高兴起来，脸上就会露出轻松、愉快的笑容。

民航公司英语面试问题及回答 篇9

1、Where are you based at the moment?

你们的基地在哪?

I come from North China Administration of CAAC. 我来自民航华北局。

2、Are you a captain or a first officer(副驾驶)?

你是机长还是副驾驶?

I am now a captain and also a flight inspector of A330. 我是空客330的机长，同时也是空客330的检查员

3、Can you tell me about your home town?

能跟我谈谈你的家乡么?

I come from Beijing, the capital of china. Beijing is an old beautiful city, also the cultural and political center of China. The capital airport is the biggest one in China has 3 runways now. It will become the aviation center in the world. Beijing is going to hold the Olympic Games next year, welcome to Beijing.

我来自北京，中国的首都。北京是一座古老而美丽的城市，也是中国的政治文化中心。首都机场是中国最大的机场，有3条跑道，它将成为世界航运中心。明年北京将举办奥运会，欢迎到北京来。

4、Can you tell me about your hobbies or interests?

你有什么兴趣或者爱好?

I like sports, such as playing basketball and watching NBA,I like

yaoming . Sometimes, I like watching TV, going to KTV and reading. 我喜欢运动，例如打篮球。看NBA，我喜欢姚明。有时候会看看电视，去KTV或者看一些书之类的。

5、How long have you been a pilot?

作飞行员多久了?

I have been a pilot for 30 years.

我做飞行员已经30年了。

6 Which Airline are you from and how long have you worked there? 你在哪个航空公司上班,在哪里多长时间了?

I work for Air China and also North China Administration of CAAC. I have worked for Air China for 25 years. I have worked for CAAC for 10 years.

我在国航和民航华北局上班,在国航已经有25年了,在民航华北局也有10 年时间了.

7 、How many hours have you flown?

你现在飞了多少小时了?

I have flown more than 20,000 hours.

我已经飞了20，000多小时。

8 、Why did you choose to be a pilot?

为什么会选择作飞行员呢?

I think to be a pilot is good job, the money is good, I can see many beautiful girls. This job is respectable and I like aircraft. Some men like cars, I like aircraft, so I am very happy to be a pilot.

我认为飞行员是神圣而崇高的职业。 工资很高，还可以见到许多漂亮的女孩子。这个工作受人尊重，而且我也很喜欢飞机。有些人喜欢汽车，但是我喜欢飞行器，所以我很高兴成为一名飞行员。

9 、When was your first flight?

首次飞行是在什么时候?

My first flight was in 1981, it was here at CAFUC (I was learning to fly at that time).

我的首次飞行是在1981年，当时我还在学习飞行。

10 、Where did you do you training?

在什么地方训练?

My flying training was here at CAFUC.

My first simulator training was taken in Melbourne and Sydney in Australia with Qantas. Here I learnt to fly the B737。

I have also trained in Gatwick Airport and Manchester in England. In Manchester I learned to fly Bae 146. At Gatwick airport, I learnt to fly B737 and Airbus A330.

I have also trained in Seattle, San fransisco and San tiago in America. Here I learnt to fly the B737 and B767。

我在快达参加过模拟机训练。

我的首次飞行训练是在飞行学院，我的首次模拟飞行是在澳大利亚的melbourne,和sydney.在这里我学习飞B737。

我在英国的gatwick 和manchester 机场训练过。在manchester ，我学习飞Bae146,在Gatwick 机场，我学习费B737和A330

我也在美国的Seattle,San fransisco,和San tiago 训练，学习飞B737和B767。

国内航空公司面试常见问题 篇10

国内航空公司面试常见问题

以下的这些问题至少会有5-10个会问到，面试主要是斗智，斗勇的过程，自信最重要。

一、跟我谈谈你自已Ø 你比我面试的其他应征者强在什么地方?Ø 你最好的朋友是怎么评价你的?从现在到将来五年你希望做些什么?Ø 如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么?为什么?Ø 描述你的管理哲学?Ø 成功和失败对你而言意味着什么?二、教育背景Ø 你参加过什么课外活动?Ø 你学到了什么知识?你为什么要选择这些主修课?你选择辅修课的原因是什么?你最喜欢哪一门课程?最不喜欢哪一门?Ø 为什么你会在非专业领域求职?Ø 你从简历中提到的实习里学到什么?三、谈谈你的`工作经历Ø 告诉我你最近从事的三种职业，解释你做过的工作?你的工作方法?你的工作伙伴和上司，你的老板以及的你的团队成员?Ø 你最喜欢的工作是什么?为什么?Ø 告诉我过去最好的老板及最坏的老板?Ø 回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系?Ø 要你从事过的每个工作的岗位上，有没有管理过人?Ø 你是有组织能力吗?Ø 你能合理的管理时间吗?Ø 你怎样应付变化?Ø 在压力下，你能好好工作吗?Ø 如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动?Ø 你愿意独立工作还是同其他人一起合作?Ø 你一般如何应付冲突?Ø 你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久?四、我们谈谈目前的(或上一份)工作Ø 你为什么离开上一份工作?Ø 你的老板认为你现在在哪里?Ø 你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗?Ø 你认为雇主应给与员工什么待遇?Ø 告诉我你在目前工作中度过的典型的一天?Ø 你的主管留下任务，随后的整周都不在公司，你无法联络他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做?Ø 为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书?Ø 谁给你提供的聘请书?你担任是什么职位，薪水是多少?Ø 如果你离开目前工作?公司会有什么情况发生?Ø 如果在目前的工作做，呆的那么开心，为什么要离开?Ø 如果你对现在的工作抱怨，而他们对你评价很高，为什么不让他们注意到你关注的事情呢?Ø 你的同事怎么描述你?五、你很了解我们公司吗?Ø 你对于这个职位最感兴趣的是什么?对我们公司呢Ø 你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么?Ø 这个公司比你以前工作的公要大(小)得多，你对比有什么感觉?Ø 你对下一份工作哪一方面对你最没有吸引力?Ø 基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理工作吗?Ø 你怎么应付工作中最无趣或最气人不愉快的部分?Ø 你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂的知识?Ø 你认为我对这场面试操控得如何?六、总结性的问题Ø 你身体是否健康?用什么活动来保持体形?Ø 你如何在职业和家庭单向维持平衡?你愿意重新迁居吗?Ø 不工作的时候，你喜欢干些什么?Ø 你最近正读一本什么书?你最近看了一部什么电影?Ø 你还有什么问题吗?Ø 你要求的薪水已接近这份工作的上限，为什么要这么多?Ø 你什么时候可以开始工作?Ø 有没有什么因素将限制你从事这项工作?Ø 你现在有没有考虑其它工作，我提供的方案里你觉得需要讨论的?